Wat zijn de eerste stappen als je partner ernstig ziek wordt?
Een ernstige diagnose zet je wereld op z’n kop. De eerste dagen zijn vaak verwarrend en emotioneel zwaar. Je wilt er zijn voor je partner, maar ondertussen moeten er ook praktische zaken geregeld worden. Juist dan is het belangrijk om stap voor stap te handelen.
- Neem contact op met de huisarts voor medische begeleiding en duidelijkheid over het vervolgtraject.
- Informeer de werkgever van je partner binnen één werkdag over het verzuim voor het opstarten van ondersteuning door de bedrijfsarts.
- Regel praktische zaken zoals ziekmelding, verzekeringen en eventuele hulp in huis.
- Informeer familie, vrienden en collega op een manier die bij past en laat weten hoe ze op de hoogte kunnen blijven van de onwtikkleingen
Vraag hulp aan familie of vrienden – al is het maar voor een boodschap of een luisterend oor. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of COPD is het verstandig om vroeg na te denken over aanpassingen thuis of op het werk.
Om grip te houden in deze overweldigende periode:
- Maak een overzicht van medicatie, behandelaars en afspraken.
- Bewaar medische documenten digitaal en maak foto’s van medicijnverpakkingen.
- Houd alles op één plek – dit helpt bij gesprekken met artsen, behandelaars en de werkgever.
Je hoeft het niet allemaal alleen te doen. Deze eerste stappen helpen je om rust en overzicht te creëren, zodat je er kunt zijn voor je partner én voor jezelf.
Hoe ga je om met de financiële gevolgen als je partner langdurig ziek is?
Bij ziekte betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon gedurende 104 weken, waarbij het eerste jaar minimaal het wettelijk minimumloon gegarandeerd is. Na deze periode kan je partner in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als er sprake is van langdurige of blijvende arbeidsongeschiktheid. Controleer of jullie aanvullende verzekeringen hebben en maak een realistisch financiële planning voor de komende periode.
De financiële impact van langdurige ziekte wordt vaak onderschat. Zelfs bij 70% loondoorbetaling kan het gezinsinkomen flink dalen, zeker als je partner een hoger salaris had. Gelukkig schrijven veel cao’s gunstigere percentages voor: soms 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede. Controleer daarom altijd de cao of arbeidsovereenkomst van je partner om te weten waar jullie recht op hebben.
Kom je onder het sociaal minimum? Dan is er mogelijk recht op toeslagen. Op de website van het Nibud kun je eenvoudig berekenen of jullie in aanmerking komen voor bijvoorbeeld zorgtoeslag of huurtoeslag.
Na 104 weken ziekte eindigt de loonbetalingsplicht van de werkgever. Dan beoordeelt het UWV of je partner recht heeft op een WIA-uitkering. Dit kan een WGA-uitkering zijn bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) of een IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid (80-100% zonder uitzicht op herstel). Een WGA-uitkering bedraagt 70% van het oude loon, een IVA-uitkering 75%.
Praktische financiële tips voor deze periode:
- Maak een overzicht van vaste lasten en kijk waar je kunt besparen
- Informeer bij je zorgverzekeraar naar aanvullende dekking voor thuiszorg of hulpmiddelen
- Check of je recht hebt op toeslagen zoals zorgtoeslag of huurtoeslag bij lager inkomen
- Overweeg tijdelijk uitstel van betalingen bij grote uitgaven
- Bewaar alle medische en financiële documenten voor eventuele WIA-aanvraag
Welke rol kun je spelen in het verzuim- en re-integratietraject van je partner?
Je kunt je partner ondersteunen door mee te denken over re-integratiemogelijkheden en – als je partner dat wil – aanwezig te zijn bij gesprekken met de bedrijfsarts of werkgever. Respecteer altijd de autonomie van je partner bij beslissingen over werk en behandeling. Jouw rol is vooral luisteren, helpen bij het verwerken van informatie en het regelen van praktische zaken.
Het combineren van je eigen emoties, de rol van partner, mantelzorger én belangenbehartiger kan overweldigend zijn. Merk je dat de zorgtaken of je eigen welzijn onder druk komen te staan? Overweeg dan deskundige begeleiding om jezelf én je partner goed te blijven ondersteunen.
Het verzuimtraject kent duidelijke verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. De werkgever moet actief werken aan re-integratie en heeft hiervoor een contract met een arbodienst. De bedrijfsarts adviseert over mogelijkheden en beperkingen, maar neemt geen beslissingen. De uiteindelijke verantwoordelijkheid voor re-integratie ligt bij de werkgever.
Als partner kun je helpen door:
- Mee te gaan naar gesprekken met de bedrijfsarts (met toestemming van je partner)
- Te helpen bij het begrijpen van medische adviezen en re-integratieplannen
- Mee te denken over realistische werkaanpassingen
- Administratie bij te houden van afspraken en correspondentie
- Een klankbord te zijn bij moeilijke beslissingen
Let wel op: ga niet over je partner heen. Bij chronische aandoeningen is het behouden van eigen regie enorm belangrijk. Vraag altijd of je hulp gewenst is voordat je actie onderneemt. Sommige mensen willen graag ondersteuning bij gesprekken, anderen hebben liever privacy in contact met hun werkgever of behandelaars.
Bij een WIA-aanvraag wordt je partner beoordeeld door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op die beschrijft wat je partner medisch gezien nog kan. Dit is anders dan het advies van de bedrijfsarts, die focust op re-integratie bij de huidige werkgever. De verzekeringsarts kijkt naar algemene arbeidsmogelijkheden in de hele arbeidsmarkt.
Hoe zorg je voor je partner zonder jezelf te verliezen?
Stel duidelijke grenzen aan wat je wel en niet kunt doen, en vraag tijdig hulp van anderen zoals familie, vrienden of professionele zorg. Blijf je eigen werk en sociale contacten onderhouden waar mogelijk, want dit geeft je energie en voorkomt overbelasting. Mantelzorg is waardevol, maar alleen houdbaar als je ook voor jezelf zorgt en regelmatig pauzes neemt.
Veel partners voelen zich schuldig als ze niet alles zelf doen of als ze tijd voor zichzelf nemen. Toch is dit precies wat nodig is om vol te houden. Chronische ziekte is een marathon, geen sprint. Als jij overbelast raakt, helpt dat niemand.
Concrete tips om jezelf niet te verliezen:
- Plan wekelijks tijd voor jezelf in, ook al is het maar een uur
- Blijf sporten, hobby’s doen of vrienden zien
- Verdeel zorgtaken met anderen: maak een rooster met familie of vrienden
- Overweeg professionele thuiszorg voor intensieve zorgtaken
- Zoek lotgenotencontact via mantelzorgorganisaties
- Bespreek met je eigen werkgever of je tijdelijk aangepast kunt werken
Praat ook met je partner over jullie verwachtingen. Wat vindt je partner belangrijk? Waar heeft hij of zij het meeste aan? Soms denk je dat je overal bij moet zijn, terwijl je partner juist behoefte heeft aan zelfstandigheid. Open communicatie voorkomt frustratie aan beide kanten.
Vergeet niet dat jij ook recht hebt op ondersteuning. Mantelzorgorganisaties bieden gesprekken, cursussen en respijtzorg (tijdelijke vervanging zodat jij even op adem kunt komen). Dit is geen luxe, maar een noodzaak om dit vol te houden.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt wanneer je partner chronisch ziek is
Wij begrijpen hoe overweldigend het is wanneer je partner te maken krijgt met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. De combinatie van medische onzekerheid, financiële zorgen en complexe procedures maakt deze periode extra zwaar. Daarom bieden wij gespecialiseerde ondersteuning die verder gaat dan standaard verzuimbegeleiding.
Onze expertise richt zich specifiek op het volledige verzuim en WIA-traject voor mensen met chronische aandoeningen eb hun partner. We begeleiden vanaf de eerste hulp bij ziekteverzuim tot en met bezwaarprocedures, re-integratieonderzoek en financiële planning. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, waardoor we zowel professionele kennis als persoonlijk begrip bieden.
Wat we voor jullie kunnen betekenen:
- Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het complexe WIA-proces
- Ondersteuning bij financiële planning voor de overgang van loon naar uitkering
- Hulp bij communicatie met werkgever, bedrijfsarts en UWV
- Begeleiding bij re-integratietrajecten die realistisch zijn bij progressieve aandoeningen
- Bezwaarprocedures als de WIA-beoordeling niet klopt
- Lotgenootinzichten van professionals die begrijpen hoe het is
Waar standaard re-integratiediensten stoppen bij complexe chronische aandoeningen, begint onze begeleiding. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Of je nu vragen hebt over het verzuimtraject, de WIA-aanvraag of financiële planning: wij denken met je mee en versterken jullie eigen regie in dit proces.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen ondersteunen. We begrijpen dat elke situatie uniek is en stemmen onze begeleiding af op jullie specifieke behoeften.
