Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?
Je komt in aanmerking voor WIA als je twee jaar ziek bent geweest en nog steeds niet volledig kunt werken. Je moet werknemer in loondienst zijn (of zelfstandig ondernemer met een vrijwillige WIA verzekering bij het UWV), en je arbeidsongeschiktheid moet minimaal 35% bedragen. Het UWV beoordeelt of je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan voorheen.
Tijdens die eerste twee jaar ziekte valt je onder de Wet Verbetering Poortwachter. Je werkgever betaalt dan minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar minimaal 70% van het wettelijk minimumloon geldt. Deze periode heet de wachttijd, waarin je samen met je werkgever werkt aan re-integratie.
Het UWV start het WIA-traject automatisch tussen week 88 en 93 van je ziekte. Je krijgt dan een uitnodiging voor een keuring. Arbeidsongeschikt betekent dat je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan gezonde mensen met vergelijkbare opleiding en ervaring. Het gaat dus niet alleen om wat je fysiek of mentaal kunt, maar vooral om wat je nog kunt verdienen.
Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of Alzheimer kan je situatie in die twee jaar sterk veranderen. Het is daarom belangrijk om goed te documenteren hoe je aandoening je werk beïnvloedt.
Wat gebeurt er tijdens de WIA-keuring?
Tijdens de WIA-keuring onderzoeken een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige wat je nog kunt. De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en welke beperkingen je hebt. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens welk werk je met die beperkingen nog zou kunnen doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen.
De verzekeringsarts vraagt naar je klachten, behandelingen en hoe je aandoening je dagelijks leven beïnvloedt. Hij bekijkt medische informatie van je behandelaar, de bedrijfsarts en specialisten. Het gesprek duurt meestal 45 tot 60 minuten en richt zich op wat je wel en niet meer kunt, niet op je diagnose alleen.
De arbeidsdeskundige gebruikt de vastgestelde beperkingen om te bepalen welke functies theoretisch nog passend zijn. Hij berekent hoeveel je in die functies zou kunnen verdienen en vergelijkt dat met je oude inkomen. Het verschil bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Praktische tips voor je keuring: neem een lijst mee van je medicijnen en behandelaars, beschrijf concrete voorbeelden van wat niet meer lukt, en vertel ook over slechte dagen. Bij chronisch progressieve aandoeningen is het belangrijk om aan te geven dat je situatie verslechtert. Je mag iemand meenemen naar het gesprek voor ondersteuning.
Wat is het verschil tussen WGA en IVA?
WGA krijg je als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (35-80%) of volledig arbeidsongeschikt met kans op herstel. IVA is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn (80-100%) zonder uitzicht op verbetering. Het verschil zit in de hoogte van de uitkering, de duur en de verplichtingen die erbij horen.
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en bestaat uit drie fases. Je start met de loongerelateerde uitkering (LGU) van 70-75% van het verschil tussen je oude en nieuwe verdiencapaciteit. Deze fase duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je WW-rechten. Daarna volgt de loonaanvullingsuitkering (LAU) als je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benut, of de vervolguitkering (VVU) als je minder werkt.
De VVU is aanzienlijk lager: 28%, 50% of 75% van het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Bij WGA wordt verwacht dat je blijft werken binnen je mogelijkheden. Het UWV Werkbedrijf kan je ondersteunen met re-integratie als je geen werk hebt.
IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en biedt 75% van je laatste loon tot aan je AOW-leeftijd. Je hebt geen re-integratieverplichtingen en de uitkering blijft stabiel zonder herbeoordelingen. IVA is bedoeld voor mensen die echt niet meer kunnen werken en bij wie de situatie blijvend is.
Bij chronisch progressieve aandoeningen start je mogelijk met WGA, omdat er in het begin vaak nog arbeidsmogelijkheden zijn. Naarmate je aandoening vordert, kan je situatie veranderen naar IVA.
Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?
Voor je WIA-aanvraag heb je medische informatie nodig van je behandelaars, gegevens van je werkgever over je dienstverband en inkomen, en eventueel aanvullende documenten die je situatie verduidelijken. Het UWV vraagt deze informatie op, maar je kunt het proces versnellen door zelf goed voorbereid te zijn.
Medische documentatie omvat informatie van je huisarts, bedrijfsarts, specialisten en eventueel fysiotherapeut of psycholoog. Het UWV kan aanvullende informatie opvragen, maar dit zorgt voor een vertraging van het proces. Het is beter om een compleet en actueel medisch dossier aan te leveren en alvast een overzicht maken van wie je behandelt en waarvoor.
Aanvullende documenten die nuttig kunnen zijn: een dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt, foto’s of video’s die beperkingen zichtbaar maken, en verklaringen van je werkgever over aanpassingen die geprobeerd zijn. Bij zelfstandigen zijn inkomensgegevens van de Belastingdienst nodig.
Zorg dat je alle communicatie met het UWV bewaart en reageer altijd binnen de gestelde termijnen. Ontbrekende informatie kan je aanvraag vertragen of leiden tot een beslissing op basis van onvolledige gegevens.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA-traject
Wij begeleiden je door het complete WIA-proces, van voorbereiding op de keuring tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van register arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je tegenaan loopt. We zorgen dat je goed voorbereid naar je keuring gaat en dat alle relevante informatie over je progressieve aandoening duidelijk wordt.
Bij de keuring helpen we je om je beperkingen helder te verwoorden en de impact van slechte dagen inzichtelijk te maken. We controleren het arbeidsdeskundig rapport kritisch en beoordelen of de geselecteerde functies realistisch zijn voor iemand met jouw aandoening. Als het UWV je situatie onderschat, begeleiden we je bij het bezwaar met onderbouwing vanuit medische en arbeidsdeskundige expertise.
We kijken verder dan alleen de uitkering. Ons re-integratieonderzoek richt zich op wat écht haalbaar is met een chronisch progressieve aandoening, niet op theoretische mogelijkheden. We helpen je met financiële planning voor verschillende scenario’s: wat betekent WGA of IVA voor je inkomen, welke toeslagen kun je aanvragen, en hoe zorg je voor financiële zekerheid als je aandoening verder verslechtert.
Niemand hoeft dit proces alleen door te maken. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen. We begrijpen de combinatie van ziekte, onzekerheid en complexe procedures, en we staan naast je met zowel professionele kennis als persoonlijke ervaring.
