Wanneer kom je in aanmerking voor WIA?
Je vraagt je misschien af: Wanneer kom je in aanmerking voor WIA? Je komt in aanmerking voor WIA als je twee jaar ziek bent geweest en nog steeds niet volledig kunt werken. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet je werknemer in loondienst zijn (of zelfstandig ondernemer met een vrijwillige WIA-verzekering bij het UWV) én volgens het UWV minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. Het UWV beoordeelt of je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan voorheen.
Tijdens die eerste twee jaar ziekte val je onder de Wet Verbetering Poortwachter. In deze periode betaalt je werkgever minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar minimaal 70% van het wettelijk minimumloon geldt. Dit heet de wachttijd, waarin je samen met je werkgever werkt aan re-integratie.
Het UWV start het WIA-traject automatisch tussen week 88 en 93 van je ziekte. Je ontvangt dan een uitnodiging voor een keuring. Arbeidsongeschikt betekent dat je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan gezonde mensen met vergelijkbare opleiding en ervaring. Het gaat dus niet alleen om wat je fysiek of mentaal kunt, maar vooral om wat je nog kunt verdienen.
Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of Alzheimer kan je situatie in die twee jaar sterk veranderen. Dit kan ook gelden voor andere beperkingen, zoals gehoorproblemen. Daarom is het belangrijk om goed vast te leggen hoe jouw aandoening je werk beïnvloedt.
Wat gebeurt er tijdens de WIA-keuring?
Tijdens de WIA-keuring onderzoeken een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige wat je nog kunt. De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en welke beperkingen je hebt. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens welk werk je met die beperkingen nog zou kunnen doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen.
De verzekeringsarts vraagt naar je klachten, behandelingen en hoe je aandoening je dagelijks leven beïnvloedt. Hij bekijkt medische informatie van je behandelaar, de bedrijfsarts en specialisten. Het gesprek duurt meestal 45 tot 90 minuten en richt zich op wat je wel en niet meer kunt, niet op je diagnose alleen.
De arbeidsdeskundige gebruikt de vastgestelde beperkingen om te bepalen welke functies theoretisch nog passend zijn. Hij berekent hoeveel je in die functies zou kunnen verdienen en vergelijkt dat met je oude inkomen. Het verschil bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Praktische tips voor je WIA-keuring
Neem een overzicht mee van je medicijnen en behandelaars. Beschrijf daarnaast concrete voorbeelden van werkzaamheden die je niet meer kunt uitvoeren, en vertel ook hoe slechte dagen eruitzien. Heb je een chronisch progressieve aandoening? Geef dan duidelijk aan dat je situatie verslechtert en dat je klachten per dag kunnen verschillen. Je mag iemand meenemen naar het gesprek voor extra ondersteuning.
Tip: Je mag het gesprek opnemen (na toestemming van de UWV-medewerker), zodat je het later kunt terugluisteren. Dit helpt om details niet te missen en geeft rust tijdens het gesprek.
Wat is het verschil tussen WGA en IVA?
Het verschil tussen WGA en IVA zit in de mate van arbeidsongeschiktheid, de hoogte en duur van de uitkering, en de verplichtingen die erbij horen.
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
Je krijgt WGA als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (35-80%) of volledig arbeidsongeschikt met kans op herstel. WGA bestaat uit drie fases:
- Loongerelateerde uitkering (LGU): 70-75% van het verschil tussen je oude en nieuwe verdiencapaciteit. Deze fase duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je WW-rechten.
- Loonaanvullingsuitkering (LAU): als je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benut.
- Vervolguitkering (VVU): als je minder werkt. Deze is aanzienlijk lager: 28%, 50% of 75% van het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Bij WGA wordt verwacht dat je blijft werken binnen je mogelijkheden. Het UWV WERKbedrijf kan je ondersteunen met re-integratie als je geen werk hebt.
IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
IVA is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn (80-100%) zonder uitzicht op verbetering. Je ontvangt 75% van je oude loon tot aan je AOW-leeftijd. Er zijn geen re-integratieverplichtingen en de uitkering blijft stabiel zonder herbeoordelingen. IVA is bedoeld voor mensen die echt niet meer kunnen werken.
Wat is beter: IVA of WGA?
Het antwoord verschilt per persoon en hangt sterk af van jouw mogelijkheden om te werken – nu en in de toekomst. Bij een chronisch progressieve aandoening start je vaak met een WGA-uitkering, omdat er in het begin vaak nog arbeidsmogelijkheden zijn. Naarmate je aandoening verergert, kan je situatie veranderen naar volledige arbeidsongeschiktheid.
Om een WGA-uitkering om te zetten naar een IVA-uitkering is een herbeoordeling door het UWV nodig. Door achterstanden bij het UWV kan dit proces maanden, soms zelfs jaren duren. Als nu al duidelijk is dat werken niet meer haalbaar is, brengt dit onnodige belasting en onzekerheid met zich mee. In dat geval is het vaak beter om direct een IVA-uitkering aan te vragen, zodat je stress en extra procedures voorkomt.
Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?
Voor je WIA-aanvraag heb je medische informatie nodig van je behandelaars, gegevens van je werkgever over je dienstverband en inkomen, en eventueel aanvullende documenten die je situatie verduidelijken. Het UWV vraagt deze informatie op, maar je kunt het proces versnellen door zelf goed voorbereid te zijn.
Medische documentatie omvat informatie van je huisarts, bedrijfsarts, specialisten en eventueel fysiotherapeut of psycholoog. Het UWV kan aanvullende informatie opvragen, maar dit zorgt voor een vertraging van het proces. Het is beter om een compleet en actueel medisch dossier aan te leveren en alvast een overzicht maken van wie je behandelt en waarvoor.
Aanvullende documenten die nuttig kunnen zijn: een dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt, foto’s of video’s die beperkingen zichtbaar maken, en verklaringen van je werkgever over aanpassingen die geprobeerd zijn. Bij zelfstandigen zijn inkomensgegevens van de Belastingdienst nodig.
Zorg dat je alle communicatie met het UWV bewaart en reageer altijd binnen de gestelde termijnen. Ontbrekende informatie kan je aanvraag vertragen of leiden tot een beslissing op basis van onvolledige gegevens.
Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij het WIA-traject
Wij begeleiden je stap voor stap door het volledige WIA-proces: van voorbereiding op de keuring tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van register-arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen weet precies waar je tegenaan loopt. We zorgen dat je goed voorbereid naar je keuring gaat en dat alle relevante informatie over jouw situatie duidelijk en compleet wordt aangeleverd.
Tijdens de WIA-keuring
We helpen je om je beperkingen helder te verwoorden en de impact van slechte dagen inzichtelijk te maken. Daarnaast controleren we het arbeidsdeskundig rapport kritisch en beoordelen of de voorgestelde functies realistisch zijn voor iemand met jouw aandoening. Wordt jouw situatie door het UWV onderschat? Dan begeleiden we je bij het bezwaar, met sterke onderbouwing vanuit medische en arbeidsdeskundige expertise.
Verder kijken dan alleen de uitkering
Ons re-integratieonderzoek richt zich op wat écht haalbaar is met een chronisch progressieve aandoening, niet op theoretische mogelijkheden. We helpen je ook met financiële planning voor verschillende scenario’s: wat betekent WGA of IVA voor je inkomen, welke toeslagen kun je aanvragen, en hoe zorg je voor financiële zekerheid als je aandoening verder verslechtert.
Je staat er niet alleen voor
Niemand hoeft dit proces alleen te doorlopen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen. Wij begrijpen de combinatie van ziekte, onzekerheid en complexe procedures, en staan naast je met zowel professionele kennis als persoonlijke ervaring.
