Hoelang krijg je loon doorbetaald als je langdurig ziek bent?
Je werkgever is verplicht om gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon door te betalen wanneer je ziek bent. Veel werkgevers betalen in het eerste ziektejaar 100% door en in het tweede jaar 70%, maar dit hangt af van je arbeidsovereenkomst of cao. Het wettelijk minimumloon vormt in het eerste ziektejaar de ondergrens voor het loon dat je ontvangt.
Tijdens deze twee jaar blijft je werkgever verantwoordelijk voor jouw inkomen en moet hij actief bijdragen aan jouw re-integratie. Als de werkgever hierin tekortschiet, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit houdt in dat de werkgever jouw loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen. De verplichting tot loonbetaling eindigt pas na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd.
Het is belangrijk om te weten dat deze bescherming ook geldt als je een vervroegde WIA-aanvraag doet. Je ontslagbescherming en recht op loondoorbetaling blijven gewoon bestaan tijdens de eerste 104 weken, ongeacht wanneer je de WIA-uitkering aanvraagt.
Mag je werkgever je ontslaan als je langdurig ziek bent?
Nee, tijdens de eerste twee jaar van je ziekte mag je werkgever je niet ontslaan vanwege je ziekte. Deze ontslagbescherming geldt automatisch vanaf het moment dat je je ziek meldt en beschermt je tegen ontslag gedurende 104 weken. Dit is een belangrijk recht dat je financiële zekerheid biedt tijdens een kwetsbare periode.
Na deze 104 weken vervalt de ontslagbescherming en kan je werkgever wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Er zijn dan twee mogelijke routes: ontslag via wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een ontslagvergunning van het UWV. In beide gevallen heb je recht op een transitievergoeding.
Je werkgever kan bij het UWV compensatie aanvragen voor deze transitievergoeding, wat betekent dat de kosten niet volledig voor zijn rekening hoeven te komen. Het is goed om te weten dat deze bescherming echt waterdicht is tijdens de eerste twee jaar: zelfs als je een vervroegde WIA-aanvraag doet, blijft je ontslagbescherming gewoon bestaan tot de 104 weken voorbij zijn.
Wat zijn je verplichtingen tijdens re-integratie?
Je bent verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie en passend werk te accepteren dat binnen je medische mogelijkheden ligt. Dit betekent dat je instructies van de bedrijfsarts moet opvolgen, mee moet werken aan onderzoeken, en open moet staan voor aangepast werk of andere taken binnen je mogelijkheden. Het gaat om een balans: je hoeft geen werk te doen dat medisch niet verantwoord is, maar je mag ook niet zonder goede reden weigeren.
Passend werk betekent werk dat aansluit bij wat je nog kunt volgens de bedrijfsarts. Dit hoeft niet je oude functie te zijn. Je werkgever mag je andere taken aanbieden, eventueel met aanpassingen in werktijden, werkplek of verantwoordelijkheden. Als je zonder goede reden weigert mee te werken, kan dit gevolgen hebben voor je recht op loondoorbetaling en later je WIA-uitkering.
De bedrijfsarts maakt een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) waarin staat wat je nog wel en niet kunt. Op basis hiervan werken jullie samen aan een re-integratieplan. Je hebt het recht om je mening te geven over voorgestelde aanpassingen, maar je moet wel constructief meedenken. Redelijke aanpassingen van je werkgever moet je accepteren, ook als het werk anders is dan je gewend was.
Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?
Je hebt recht op een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het UWV beoordeelt tussen week 88 en 93 of je in aanmerking komt voor een uitkering. Ze kijken naar je medische mogelijkheden en hoeveel inkomen je nog kunt verdienen vergeleken met je oude loon. Er zijn vier mogelijke uitkomsten van deze beoordeling.
Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen uitkering. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid met prognose op herstel krijg je ook een WGA-uitkering. Alleen bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief krijg je een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.
Het UWV neemt deze beslissing binnen 8 weken na je volledige aanvraag, al kan dit verlengd worden bij complex onderzoek. Als je het niet eens bent met de beslissing, kun je binnen 6 weken bezwaar maken.
Voor mensen van 60 jaar en ouder die op of na 1 september 2025 hun 104 weken ziekte bereiken, geldt een vereenvoudigde beoordeling waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder medische beoordeling.
In bijzondere gevallen kun je ook een vervroegde IVA-aanvraag doen tussen 3 en 68 weken na je ziekmelding. Dit kan alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn die gericht zijn op herstel. Een vervroegde IVA biedt voordelen: je krijgt 75% uitkering, je hebt geen re-integratieverplichtingen meer en je hebt snel duidelijkheid over je inkomen richting de toekomst.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je rechten als langdurig zieke werknemer
Wij begrijpen dat het navigeren door je rechten als langdurig zieke werknemer overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma, EDS of ALS. Ons team van register arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je door het hele traject, van het moment dat je langdurig ziek wordt tot en met eventuele bezwaarprocedures.
We bieden concrete ondersteuning op verschillende gebieden:
- Persoonlijke begeleiding tijdens loondoorbetaling: We helpen je begrijpen wat je werkgever wel en niet mag, en ondersteunen je bij gesprekken over re-integratie en passend werk
- Bescherming van je rechten: We zorgen ervoor dat je ontslagbescherming gerespecteerd wordt en adviseren je over je positie wanneer de 104 weken naderen
- Re-integratie ondersteuning: We helpen je de balans vinden tussen je verplichtingen en je medische mogelijkheden, zodat je niet te veel van jezelf vraagt maar ook je rechten behoudt
- WIA-traject begeleiding: We begeleiden je door het hele WIA-proces, van aanvraag tot beoordeling, en helpen je bij bezwaar als de uitkomst niet klopt
- Financiële planning: We adviseren je over de financiële gevolgen van verschillende keuzes en helpen je voorbereiden op de overgang naar een WIA-uitkering
Wat ons onderscheidt is onze 1-op-1 begeleiding en dat we zowel de professionele expertise als de persoonlijke ervaring hebben. Ons team bestaat uit mensen die zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces en zorgen ervoor dat je de ondersteuning krijgt waar je recht op hebt.
Wil je weten hoe we jou kunnen helpen met jouw specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We kijken samen naar jouw rechten en mogelijkheden, zodat je de juiste keuzes kunt maken voor je werk en inkomen.
