Schadelastbeheersing uitgelegd

Wat is schadelastbeheersing eigenlijk?

Schadelast verwijst naar de kosten die ontstaan door ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals loondoorbetaling, arbodienstverlening, re-integratie, productieverlies en premieverhoging. Schadelastbeheersing voor werkgevers kan oplopen tot forse bedragen. Daarom bestaan er workshops, trajecten en adviseurs die zich specifiek richten op het beperken van deze lasten.

Schadelast: de keerzijde voor werknemers

Theo van Neerven deelt een persoonlijke ervaring: “Uit het gesprek werd pijnlijk duidelijk: ‘Meneer, u bént de schade – en wij gaan u beheersen.” Deze uitspraak maakt duidelijk hoe werknemers zich buitengesloten kunnen voelen. Schadelastbeheersing lijkt in de praktijk vaak te worden uitgelegd als zo min mogelijk uitbetalen, terwijl werknemers juist behoefte hebben aan ondersteuning en inkomenszekerheid.

Onafhankelijkheid onder druk

Een belangrijk punt in het gesprek is de rol van de arbodienst en de bedrijfsarts. Formeel zijn zij onafhankelijk, maar in de praktijk vermoeden veel zieke werknemers dat hun oordeel wordt beïnvloed door de belangen van de werkgever, de verzekeraar of zelfs persoonlijke opvattingen. Christel Dekker merkt op: “In Nederland geldt vaak: wie betaalt, bepaalt.” Dit kan schuren als het gaat om de gezondheid, belangen en de inkomenszekerheid van werknemers.

Concreet: waar gaat het mis?

De sprekers benoemen verschillende voorbeelden waar werknemers de dupe kunnen worden:

Deelherstel: soms wordt werkhervatting niet juist verloond, ondanks cao-afspraken.
Medische afzakker: een aangepast contract kan niet alleen je loon verlagen, maar ook je uitkering.
Vakantiedagen: werknemers bouwen volledig vakantiedagen op tijdens ziekte, maar niet alle werkgevers hanteren dit correct.
Transitievergoedingen: vaststellingsovereenkomsten met “finale kwijting” zorgen er soms voor dat werknemers te weinig ontvangen en geen mogelijkheid meer hebben om dit aan te vechten.
WIA-beoordeling: werkgevers hebben soms belang bij een lagere arbeidsongeschiktheidsuitkomst, terwijl dit voor de werknemer financiële gevolgen kan hebben.
Bruto is geen netto: een hogere bruto-uitkering betekent niet automatisch een hoger netto-(gezins)inkomen.
Geen zekerheid bij herbeoordeling of vervroegde WIA-aanvraag: werknemers krijgen soms onvoldoende informatie over de gevolgen.

Naar een ander perspectief

Theo pleit voor een nieuwe benadering: “Waarom richten we schadelastbeheersing niet op het verminderen van het netto-inkomensverlies van de werknemer?” Want uiteindelijk hebben zowel werkgever als werknemer baat bij succesvolle re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Schadelastbeheersing is meer dan cijfers en percentages. Het raakt direct aan de bestaanszekerheid van werknemers. De aflevering laat zien dat er een balans nodig is: niet alleen kosten beperken, maar ook zorgen dat werknemers perspectief en inkomen behouden.

Andere interessante Werkwaarde afleveringen:

🎙️ Veelgestelde vragen over de WIA: mag je werken met een WIA- of IVA-uitkering?
🎙️ Veelgestelde vragen over de WIA: heeft vermogen invloed op de mijn WIA-uitkering?
🎙️ Vervroegde WIA-aanvraag en afwijzing
🎙️ Van mens naar Parkinson patient in 10 tellen

UwVerzuimregisseur: betrouwbare ondersteuning bij werk, inkomen en uitkering

Sinds 2018 biedt UwVerzuimregisseur gespecialiseerde begeleiding aan werknemers en ondernemers met een chronisch-progressieve aandoening. Wij ondersteunen werknemer en ondernemer bij alles wat te maken heeft met werk, inkomen en uitkeringen – persoonlijk, deskundig en betrokken.

We zijn er voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Multiple Sclerose (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndroom (EDS) en Reuma. We begrijpen dat jij – en mogelijk ook je werkgever – in deze belangrijke fase behoefte hebt aan een betrouwbare partner.