Werkwaarde

Naar de kennisbank 60 plus AOW Arbeidsdeskundige Bedrijfsarts Bezwaar Herbeoordeling Inkomen IVA-uitkering Mantelzorg Nieuws Ondernemerschap Pensioen Re-integratie UWV Vervroegde WIA-aanvraag Verzekeringsarts WAO Werk Werkwaarde WGA-uitkering WIA WIA-aanvraag WIA-beoordeling WIA-uitkering WVP WW-uitkering ziekmelden Ziektewet

Handen houden smartphone met conceptbericht op houten bureau naast medische documenten en stethoscoop

Hoe vertel ik mijn werkgever dat ik ernstig ziek ben?

Je werkgever vertellen dat je ernstig ziek bent, is een moeilijk maar belangrijk gesprek. Hoewel je verplicht bent om je ziekte te melden, hoeft je geen medische details te delen. Het belangrijkste is dat je eerlijk bent over je waar hulp bij nodig hebt zonder je privacy op [...]

LEES VERDER

Ondersteunende handen houden houten brugmodel vast boven mistige kloof, symboliseert begeleiding door moeilijke overgangen

Wie begeleidt mij bij ziekmelding en werk?

Bij ziekmelding krijg je begeleiding van verschillende partijen: je werkgever is verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en re-integratie, de bedrijfsarts adviseert over je gezondheid en inzetbaarheid, en bij langdurig verzuim beoordeelt het UWV je recht op een [...]

LEES VERDER

Kalender met 365 afgevinkte dagen op bureau met koffie, bril en laptop met gezondheidsgrafiek op achtergrond

Wat als ik al meer dan een jaar ziek ben?

Als je al meer dan een jaar ziek bent, betaalt je werkgever in het tweede ziektejaar minimaal 70% van je brutoloon door. Voor afloop van 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Je houdt re-integratieverplichtingen tijdens het tweede [...]

LEES VERDER

Handen gebruiken ergonomische computermuis met aangepaste knoppen op moderne werkplek met toetsenbord op achtergrond

Kan ik met een WIA-uitkering weer aan het werk?

Ja, je kunt met een WIA-uitkering weer aan het werk. De wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is juist ontworpen om arbeidsparticipatie te stimuleren voor mensen met een chronische ziekte of beperking. Afhankelijk van je situatie ontvang je een WGA-uitkering [...]

LEES VERDER

Kantoormedewerker met medisch attest bekijkt arbeidscontracten aan bureau, beschermend schild op achtergrond

Mag mijn werkgever me ontslaan omdat ik ziek ben?

Een werkgever mag een zieke werknemer niet zomaar ontslaan. In Nederland geldt namelijk een ontslagbescherming tijdens de eerste 104 weken (twee jaar) van ziekte. In deze periode moet de werkgever het loon doorbetalen en actief werken aan re‑integratie, zowel binnen de [...]

LEES VERDER

Onze opdrachtgevers

Logo Verenso
Logo Verenso
triangle-down