Maand: december 2025

Wie kan mij helpen met mijn WIA-aanvraag?

Wat is een WIA-uitkering en wanneer heb je er recht op?

De WIA-uitkering is een inkomensvoorziening voor werknemers die door ziekte of handicap niet meer volledig kunnen werken. Je hebt recht op een WIA-uitkering wanneer je minimaal 35% arbeidsongeschikt bent na 104 weken ziekte. De wet WIA kent twee verschillende uitkeringen, die elk een andere vorm van ondersteuning bieden.

  • De WGA-uitkering is voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn, of 80-100% met kans op herstel. Je krijgt 70% van je oude loon en wordt geacht te blijven werken naast je uitkering. Het UWV Werkbedrijf biedt re-integratieondersteuning, tenzij je werkgever eigenrisicodrager is.
  • De IVA-uitkering is voor mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel. Je ontvangt 75% van je oude loon tot je AOW-leeftijd. Deze uitkering kent geen re-integratieverplichtingen, omdat herstel niet wordt verwacht.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Bij minder dan 65% van het oude loon krijg je meestal direct WGA 70% zonder medische keuring. Een arbeidsdeskundige voert de beoordeling uit, zonder betrokkenheid van een verzekeringsarts.

Welke professionals kunnen je helpen met het WIA-proces?

Meerdere professionals kunnen begeleiding bieden tijdens je WIA-aanvraag, elk met hun eigen expertise. Arbeidsdeskundigen zijn geregistreerde professionals die het volledige WIA-proces kennen en je begeleiden bij aanvragen, bezwaren en herbeoordelingen. Zij kennen de complexe regelgeving en kunnen inschatten welke uitkering het beste bij je situatie past.

Advocaten die gespecialiseerd zijn in het sociale zekerheidsrecht helpen je vooral bij juridische procedures. Ze zijn waardevol wanneer het UWV je aanvraag afwijst of wanneer je het oneens bent met de beoordeling. Hun expertise ligt bij bezwaarprocedures en het aanvechten van UWV-beslissingen bij de rechtbank.

Verzuimbegeleiders en casemanagers ondersteunen je tijdens het hele traject. Ze houden overzicht over deadlines, begeleiden je naar afspraken en zorgen dat alle documenten op tijd worden ingediend. Sommigen zijn gespecialiseerd in specifieke aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS.

Bedrijfsartsen spelen een cruciale rol bij vervroegde IVA-aanvragen. Zij kunnen tot de 68e week na ziekmelding verklaren dat er geen herstelperspectief meer is. Met deze verklaring kun je eerder een IVA-uitkering aanvragen. Een vervroegde WIA-aanvraag is al mogelijk vanaf 3 weken ziekteverzuim, mits je beschikt over de verklaring van de bedrijfsarts.

Hoe kies je de juiste begeleiding voor jouw WIA-aanvraag?

De juiste begeleiding hangt af van jouw persoonlijke situatie en medische achtergrond. Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals reuma of COPD is gespecialiseerde kennis én ervaring essentieel. Deze aandoeningen brengen unieke uitdagingen met zich mee die standaardbegeleiders niet altijd begrijpen.

  • Let op de expertise van je begeleider: Ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben, begrijpen de emotionele en praktische impact beter. Zij kunnen realistische verwachtingen scheppen en weten welke argumenten het sterkst zijn bij het UWV. Ervaringsdeskundigheid alleen is echter niet voldoende: diepgaande kennis van de WIA-procedure is een absolute must.
  • Controleer de volledigheid van de dienstverlening: Sommige begeleiders stoppen na de eerste aanvraag, terwijl het WIA-proces vaak meerdere jaren duurt. Denk aan herbeoordelingen, zoals een overgang van WGA naar IVA via bezwaar of periodieke evaluatie. Kies daarom voor een partij die het hele traject kan ondersteunen.
  • Vraag naar ervaring met jouw specifieke situatie: Een begeleider die veel ervaring heeft met werkgevers die eigenrisicodrager zijn, weet bijvoorbeeld dat de werkgever verantwoordelijk blijft voor re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. Dit soort kennis kan cruciaal zijn voor een succesvolle aanvraag.

Wat kost professionele WIA-begeleiding en wordt dit vergoed?

De kosten voor WIA-begeleiding verschillen per aanbieder en type ondersteuning. Arbeidsdeskundigen rekenen doorgaans tussen € 75 en € 150 per uur, terwijl advocaten vaak tarieven hanteren van € 200 tot € 400 per uur. Sommige aanbieders bieden vaste pakketten voor het volledige traject, wat meer zekerheid geeft over de totale kosten.

Vergoeding van WIA-begeleiding

Er zijn verschillende mogelijkheden voor vergoeding:

  • Werkgever: Vooral bij eigenrisicodragers is het gebruikelijk dat de werkgever de kosten draagt, omdat zij belang hebben bij een succesvolle uitkomst.
  • Particulier: Als er geen werkgever is, of als de werkgever niet bereid is om gespecialiseerde begeleiding te financieren, is het mogelijk om de kosten zelf te dragen.
  • Rechtsbijstandverzekering: Deze dekt meestal alleen juridische procedures bij bezwaar en beroep. Controleer je polis op dekking van sociale zekerheidsrecht en let op het eigen risico en maximale vergoedingsbedragen.

Investeer in goede WIA-begeleiding:

Goede begeleiding is een investering die zich vaak terugverdient. Het verschil tussen een WGA-uitkering (70%) en een IVA-uitkering (75%) kan over meerdere jaren duizenden euro’s schelen. Bij een afwijzing van je aanvraag loop je mogelijk jarenlang inkomen mis. Professionele ondersteuning vergroot je kans op de juiste uitkering aanzienlijk.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-begeleiding

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben. Deze unieke combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures.

Onze WIA-service omvat:

  • Volledige procesbegeleiding, van de eerste aanvraag tot en met bezwaarprocedures
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-medewerkers
  • Ondersteuning bij formulieren en het verzamelen van medische documentatie
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden en arbeidsperspectieven
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt, is onze focus op het versterken van je eigen regie. We zorgen ervoor dat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over werk en je toekomstige inkomenssituatie. Niemand wordt alleen gelaten in dit uitdagende proces.

Heb je vragen over je WIA-situatie of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je mogelijkheden.

Wie kan mij helpen met een uitkering?

Welke instanties helpen bij het aanvragen van een uitkering?

Mensen die zich afvragen “Wie kan mij helpen met een uitkering?” komen al snel uit bij het UWV. Dit is de belangrijkste instantie voor werknemersverzekeringen zoals de WIA, WW en Ziektewet. Het UWV beoordeelt je arbeidsongeschiktheid en bepaalt of je recht hebt op een WGA‑uitkering (35–80% arbeidsongeschikt) of een IVA‑uitkering (80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Ook je gemeente kan helpen wanneer je geen recht hebt op een werknemersuitkering. Zij verzorgen bijstandsuitkeringen en andere sociale voorzieningen, en hebben vaak medewerkers die je ondersteunen bij het invullen van formulieren of het aanvragen van aanvullende regelingen.

Daarnaast bieden vakbonden juridische ondersteuning bij uitkeringsaanvragen en bezwaarprocedures. Als lid krijg je vaak gratis advies over je rechten en kan de vakbond bemiddelen wanneer er conflicten zijn over re‑integratie met je werkgever.

Tot slot zijn er gespecialiseerde organisaties, zoals patiëntenverenigingen voor MS, Parkinson of reuma. Zij hebben vaak ervaringsdeskundigen die precies begrijpen welke uitdagingen bij jouw aandoening horen. Ze weten welke informatie belangrijk is in een uitkeringsaanvraag en welke argumenten helpen om jouw situatie goed over te brengen.

Wanneer heb je professionele begeleiding nodig bij een uitkering?

Wanneer je situatie complex is en je forse klachten ervaart, is het heel begrijpelijk dat je je afvraagt: “Wie kan mij helpen met een uitkering?” Op het moment dat standaardprocedures niet meer voldoende zijn, wordt professionele begeleiding geen luxe maar een noodzaak.

Bij chronisch progressieve aandoeningen, zoals ALS, MS, Alzheimer of Parkinson, zijn de symptomen soms onvoorspelbaar en lastig uit te leggen aan buitenstaanders. Juist dan helpt deskundige ondersteuning om jouw situatie duidelijk en overtuigend over te brengen.

Daarnaast heb je extra hulp nodig wanneer je uitkeringsaanvraag wordt afgewezen terwijl je wél arbeidsongeschikt bent. Dit komt helaas regelmatig voor, vooral bij aandoeningen die niet zichtbaar zijn of waarbij de klachten sterk wisselen. Professionele begeleiding tijdens een WIA‑traject kan dan het verschil maken.

Signalen dat professionele hulp bij het krijgen van de juiste uitkering waardevol is:

  • Je begrijpt de medische rapporten of UWV-brieven niet goed
  • Je voelt je niet gehoord tijdens gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts of het UWV
  • Je aandoening is complex of kent wisselende symptomen
  • Je werkgever werkt niet mee aan re‑integratie
  • Je medisch dossier is onduidelijk of incompleet
  • Je hebt aanvullende inkomensverzekeringen en wilt (gedeeltelijk) blijven werken

Ook bij financiële planning rondom een uitkering kan begeleiding heel waardevol zijn. De overgang van volledig loon naar 70% of 75% uitkering heeft grote gevolgen voor je huishouden en toekomstplannen.

Wie kan mij helpen met een uitkering?

De keuze voor de juiste ondersteuning hangt af van je type aandoening, arbeidssituatie en persoonlijke behoeften. Voor standaard WIA-aanvragen volstaat vaak hulp vanuit HR of je vakbond. Bij complexere WIA-trajecten heb je gespecialiseerde begeleiding nodig.

Als je op zoek bent naar hulp bij een uitkering, let je natuurlijk op de expertise van de hulpverlener. Heeft deze ervaring met jouw specifieke aandoening én ruime kennis van het begeleiden tijdens een WIA‑aanvraag? Een arbeidsdeskundige die veel werkt met mensen met Ehlers-Danlos syndromen (EDS) of chronische pijn, begrijpt beter welke argumenten van belang zijn dan iemand die vooral ervaring heeft met meer zichtbare fysieke beperkingen.

Criteria voor de beste hulp met een uitkering:

  • Bekend in jouw type aandoening en arbeidssituatie
  • Voorbereiding en persoonlijke ondersteuning tijdens afspraken met het UWV
  • Ruime ervaring met WIA-procedures en bezwaarprocedures
  • Persoonlijke aandacht versus standaardaanpak
  • Multidisciplinair team op afroep voor inkomensvraagstukken en juridische kwesties
  • Kosten en vergoedingsmogelijkheden
  • Beschikbaarheid en bereikbaarheid tijdens het traject

Ervaringsdeskundigheid kan een groot verschil maken. Iemand die zelf een chronische aandoening heeft, begrijpt de dagelijkse realiteit en kan je helpen deze goed onder woorden te brengen richting het UWV. De ervaring van een lotgenoot, partner of mantelzorger is waardevol en mag zeker niet worden onderschat. Maar wanneer het gaat om een WIA‑aanvraag of beoordeling, is professionele ervaring én deskundigheid in de UWV‑procedures cruciaal. Het lieft heb je iemand die zowel deskundig is als ervaring heeft met aandoening.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur kan helpen met een uitkering

Wij zijn gespecialiseerd in de begeleiding van (voormalig) werknemers en ondernemers met chronisch progressieve aandoeningen gedurende het volledige verzuim‑ en WIA‑proces. Van ziekmelding en WIA‑aanvraag tot financieel inzicht en eventuele bezwaarprocedures: wij staan naast je in elke stap.

Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf leven met aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Daardoor combineren we professionele expertise met diep begrip van wat een chronische ziekte in het dagelijks leven betekent.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding, aangepast aan jouw specifieke situatie
  • Voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
  • Hulp bij het verzamelen en presenteren van medische informatie
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures en second opinions
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering
  • Lotgenootcontact en begrip voor de emotionele impact

Bij ons sta je er niet alleen voor

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze begeleiding versterkt je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je toekomst.

Heb je vragen over je uitkeringstraject of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie.

Op welk moment WIA-begeleiding inschakelen?

Wat is het beste moment om WIA-begeleiding in te schakelen?

Het optimale moment om WIA-begeleiding in te schakelen is tussen de 13e en 78e week van je verzuim. In deze periode wordt duidelijk dat je verzuim langer gaat duren en dat je mogelijk richting een WIA-aanvraag gaat.

Vroege signalen die aangeven dat je professionele ondersteuning nodig hebt, zijn langdurig verzuim door chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. Deze progressieve aandoeningen maken het WIA-proces vaak complexer, omdat je arbeidsgeschiktheid geleidelijk kan veranderen.

Praktische indicatoren voor het inschakelen van begeleiding zijn onduidelijkheid over je rechten en procedures, complexe medische situaties waarbij meerdere specialisten betrokken zijn, en spanning met je werkgever over re-integratiemogelijkheden. Ook als je twijfelt of je nog kunt terugkeren naar je oude functie, is professionele ondersteuning waardevol.

Waarom is vroege WIA-begeleiding belangrijk voor je uitkering?

Vroege WIA-begeleiding vergroot je kans op een juiste beoordeling van je uitkering en voorkomt kostbare fouten in je dossier. Bij chronisch-progressieve aandoeningen is het vaak lastig om je beperkingen duidelijk te omschrijven en effectief mee te werken aan re-integratie, terwijl dit cruciaal is voor de hoogte van je uitkering. Professionele begeleiding helpt je om een compleet en goed onderbouwd re-integratieverslag op te stellen, een essentieel onderdeel van de WIA-beoordeling.

Een vroege interventie is het beste moment voor WIA-begeleiding en vermindert stress, omdat je weet wat je kunt verwachten en hoe je je het beste kunt voorbereiden. Dit is vooral relevant omdat het WIA-proces vier mogelijke uitkomsten kent:

  1. geen uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt);
  2. WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt);
  3. WGA bij 80–100% met herstelperspectief;
  4. of IVA-uitkering (80–100% zonder herstelperspectief).

Begeleiding tijdens het WIA-traject helpt je inzicht te krijgen in welke uitkeringsvorm het beste aansluit bij jouw situatie, rekening houdend met je gezondheid en financiële positie. Daarnaast leer je hoe je deze keuze goed kunt onderbouwen tijdens de beoordeling.

Welke signalen geven aan dat je ondersteuning nodig hebt?

Concrete signalen dat je WIA-begeleiding nodig hebt, zijn onduidelijke communicatie over werk, inkomen en toekomstige uitkering door de arbodienst, je werkgever of het UWV. Ook complexe medische situaties en twijfels over je arbeidsgeschiktheid bij wisselende klachten zijn belangrijke aandachtspunten. Daarnaast zijn problemen met je werkgever of verzekeraar over re-integratie duidelijke indicatoren dat professionele ondersteuning nodig is.

Herkenningspunten voor het inschakelen van professionele ondersteuning:

  • Je begrijpt de brieven van het arbodienst, je werkgever of het UWV niet goed
  • Je hebt meerdere chronische aandoeningen met medicatie die elkaar beïnvloeden
  • Je werkgever stelt onrealistische re-integratie-eisen
  • Je twijfelt of je nog kunt werken (in je oude functie)
  • Je bent bang dat je uitkering te laag wordt ingeschat
  • Je weet niet hoe je je beperkingen moet uitleggen
  • Je maakt je zorgen over je financiële toekomst

Specifiek bij chronische progressieve aandoeningen is begeleiding waardevol, omdat je arbeidsgeschiktheid in de loop van de tijd kan veranderen. Het UWV houdt hier rekening mee, maar je moet dit wel goed kunnen onderbouwen met medische informatie en concrete voorbeelden van je dagelijkse beperkingen.

Als je 60 jaar of ouder bent, geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% van je oude loon wordt toegekend als je minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen.

Wat gebeurt er als je te laat WIA-begeleiding inschakelt?

Te late WIA-begeleiding kan leiden tot gemiste deadlines, onvolledige dossiers en lagere uitkeringskansen. Het UWV neemt besluiten op basis van de informatie die beschikbaar is, dus een slecht voorbereid dossier werkt tegen je.

Gevolgen van uitgestelde professionele ondersteuning zijn dat je mogelijk belangrijke medische informatie mist in je aanvraag, waardoor het UWV je arbeidsongeschiktheid te laag inschat. Ook kun je bezwaartermijnen missen: je hebt maar zes weken om bezwaar te maken tegen een UWV-besluit.

Verhoogde stress is een ander gevolg van late begeleiding. Het WIA-proces is al complex genoeg, en als je er middenin zit zonder goede voorbereiding, wordt de druk alleen maar groter. Dit kan je gezondheid verder beïnvloeden, wat weer impact heeft op je arbeidsgeschiktheid.

Gelukkig is late begeleiding nog steeds waardevol, maar het vereist meer inspanning. Je kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van een herbeoordeling als je denkt dat je uitkering te laag is ingeschat, of bezwaar maken als je het niet eens bent met de beslissing.

Rust en zekerheid met UwVerzuimregisseur

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt de complexiteit van aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding vanaf het eerste gesprek
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Ondersteuning bij het invullen van formulieren en aanvragen
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures indien nodig
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We begrijpen niet alleen de procedures, maar ook de emotionele impact van het proces. Niemand hoeft dit alleen te doen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie. We helpen je op het juiste moment met de juiste ondersteuning, zodat je het beste resultaat behaalt uit je WIA-traject.

Is WIA hulp verplicht bij chronische ziekte?

Wanneer ben je verplicht om WIA-hulp te accepteren?

Je bent niet verplicht om WIA-hulp bij chronische ziekte of begeleiding te accepteren tijdens de WIA-aanvraag. Wel ben je verplicht om mee te werken aan het re-integratie- of verzuimtraject van je werkgever. Dit geldt vooral in de eerste 104 weken van je ziekteverzuim, waarin je werkgever nog een loonbetalingsplicht heeft en actief moet werken aan jouw re-integratie.

De Wet verbetering poortwachter verplicht zowel werkgever als werknemer om mee te werken aan re-integratie. Voor jou als werknemer betekent dit dat je redelijke re-integratie-inspanningen moet accepteren. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon gedurende deze 104 weken en moet aantonen dat hij voldoende inspanningen heeft geleverd.

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS gelden dezelfde verplichtingen. Het UWV houdt daarbij rekening met de progressieve aard van je ziekte. Je hebt echter altijd het recht om onredelijke eisen te weigeren die niet passen bij jouw medische beperkingen.

Wat gebeurt er als je re-integratie weigert bij een chronische ziekte?

Het weigeren van verplichte re-integratie kan grote gevolgen hebben. Je loopt het risico op sancties, zoals een verlaging of tijdelijke stopzetting van je loon of WIA-uitkering. Het UWV kan deze maatregelen nemen als je niet meewerkt aan redelijke re-integratie-inspanningen.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zijn er echter belangrijke uitzonderingen. Je mag re-integratie weigeren als:

  • de voorgestelde begeleiding medisch onverantwoord is voor jouw aandoening
  • de re-integratie-inspanningen onredelijk zijn gezien je prognose
  • je al passende begeleiding hebt via een andere route
  • de voorgestelde hulp niet aansluit bij de specifieke kenmerken van jouw ziekte
  • de bedrijfs- of verzekeringsarts vaststelt dat er geen re-integratiemogelijkheden zijn

Bij 60-plussers met 104 weken ziekte geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Hierbij voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit zonder verzekeringsarts, en bij minder dan 65% van je oude loon krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische beoordeling.

Wat voor re-integratie is er beschikbaar voor chronisch zieken?

Er zijn verschillende vormen van WIA-ondersteuning beschikbaar, van standaard re-integratie tot gespecialiseerde begeleiding binnen een WIA-traject voor chronische aandoeningen. De keuze hangt af van je arbeidsgeschiktheidspercentage en medische situatie.

De hoofdvormen van WIA-hulp zijn:

  • Arbeidsdeskundige begeleiding: beoordeling van je restcapaciteit en passende functies
  • Jobcoachondersteuning: praktische hulp bij het vinden en behouden van werk
  • Medische begeleiding: afstemming tussen behandeling en werkhervatting
  • UWV Werkbedrijf: re-integratiebegeleiding na toekenning van een WGA-uitkering
  • Gespecialiseerde begeleiding: voor complexe situaties met chronische aandoeningen

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS of EDS kan een vervroegde IVA-aanvraag mogelijk zijn tussen 3 en 68 weken na ziekmelding. Hiervoor is een verklaring van je bedrijfsarts nodig dat er geen herstelperspectief meer is. Een IVA-uitkering biedt 75% van je dagloon en meer stabiliteit dan de WGA.

WIA hulp bij chronische ziekte?

Het kiezen van passende WIA-begeleiding bij een chronische aandoening vereist een zorgvuldige afweging van je specifieke situatie, prognose en ondersteuningsbehoeften. Niet alle begeleiders hebben ervaring met chronisch progressieve aandoeningen.

Belangrijke criteria om te overwegen:

  • ervaring met jouw specifieke chronische aandoening
  • begrip van de progressieve aard van je ziekte
  • kennis van arbeidsrecht en WIA-procedures
  • beschikbaarheid van ervaringsdeskundigen
  • persoonlijke begeleiding versus standaardtrajecten

Stel deze vragen aan potentiële begeleiders: Hoeveel cliënten met mijn aandoening hebben jullie begeleid? Hoe gaan jullie om met de onvoorspelbaarheid van een chronische ziekte? Welke ervaring hebben jullie met bezwaarprocedures? Kunnen jullie ondersteuning bieden bij financiële planning voor de overgang naar een uitkering?

Het belang van ervaringsdeskundigheid kan niet worden onderschat. Begeleiders die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen begrijpen de emotionele en praktische uitdagingen beter. Ze kunnen empathische ondersteuning bieden die verder gaat dan alleen de procedurele aspecten van het WIA-traject.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-begeleiding bij een chronische ziekte

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding binnen een WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het volledige WIA-proces. Ons ervaringsdeskundige team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben.

Onze ondersteuning omvat:

  • persoonlijke één-op-één-begeleiding vanaf de eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
  • ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren
  • strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • begeleiding bij vervroegde IVA-aanvragen wanneer dat passend is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We begrijpen dat chronische aandoeningen unieke uitdagingen met zich meebrengen en bieden daarom een empathische én professionele aanpak. Niemand hoeft er alleen voor te staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Heb je vragen over je WIA-traject of wil je weten hoe wij je kunnen ondersteunen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie en WIA hulp bij chronische ziekte.

Wat doet een WIA specialist tijdens begeleiding?

Wat is een WIA-specialist en wat doet deze precies?

Een WIA-specialist is een professional die gespecialiseerd is in begeleiding tijdens het WIA-traject en mensen helpt navigeren door de complexe procedures van het UWV. Deze specialist combineert kennis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen met praktische ervaring in verzuimbegeleiding en re-integratieprocessen.

De kernactiviteiten van een WIA-specialist omvatten het voorbereiden van je WIA-aanvraag, ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren en begeleiding tijdens gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV. De WIA-specialist helpt je begrijpen welke documenten je nodig hebt en hoe je je situatie het beste kunt presenteren.

Het verschil met andere professionals is belangrijk om te begrijpen. Een arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt welk werk mogelijk is ondanks je beperkingen en bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage via theoretische functies. Een re-integratiespecialist richt zich op werkhervatting binnen je huidige werkgever. Een WIA-specialist daarentegen begeleidt je door het hele UWV-proces en bereidt je voor op alle aspecten van de beoordeling.

De specialist helpt je ook begrijpen dat de WIA functioneert als een inkomensverzekering die het inkomen verzekert dat je verdiende voordat je ziek werd, niet je gezondheid zelf. Het inkomensverlies wordt bepaald op basis van je medische mogelijkheden en onmogelijkheden.

Wanneer heb je een WIA-specialist nodig tijdens je verzuim?

Je hebt een WIA-specialist nodig zodra je na 88 weken ziekteverzuim met een complexe medische situatie een WIA-aanvraag moet voorbereiden. Ook eerder inschakelen is verstandig bij het vermoeden van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Een goede voorbereiding en timing zijn cruciaal voor een succesvolle aanvraag. De WIA-specialist begeleidt je stap voor stap door het beoordelingsproces van het UWV, zodat je goed voorbereid en met vertrouwen het traject ingaat.

Signalen dat je professionele begeleiding nodig hebt, zijn onder andere: je begrijpt de WIA-formulieren niet goed, je hebt een chronische of progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS, of je voelt je onzeker over het gesprek met de UWV-professionals.

Preventieve inzet betekent dat je al vroeg in je verzuimtraject contact zoekt met een specialist om je voor te bereiden op het WIA-proces. Dit geeft je meer tijd om documenten te verzamelen en je verhaal goed voor te bereiden. Reactieve inzet gebeurt pas als je al een WIA-beslissing hebt ontvangen waar je het niet mee eens bent, bijvoorbeeld voor een bezwaarprocedure.

Mensen met chronisch progressieve aandoeningen hebben vaak meer baat bij preventieve begeleiding, omdat hun situatie complexer is en meer uitleg vereist tijdens de UWV-beoordeling.

Hoe verloopt de begeleiding door een WIA-specialist stap voor stap?

De begeleiding begint met een uitgebreide intake, waarin de specialist je situatie, medische geschiedenis en arbeidsverleden in kaart brengt. Tijdens dit gesprek wordt ook gekeken naar je doelen en verwachtingen voor het WIA-traject.

De voorbereidingsfase omvat het verzamelen van alle benodigde documenten, zoals medische rapporten, arbeidscontracten en het re-integratieverslag. De specialist helpt je bij het correct invullen van de WIA-aanvraagformulieren en zorgt ervoor dat alle informatie compleet en accuraat is.

Tijdens de beoordelingsfase begeleidt de specialist je bij gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. De specialist bereidt je voor op mogelijke vragen en helpt je uitleggen hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Het UWV heeft acht weken om een beslissing te nemen, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek.

De mogelijke uitkomsten zijn: minder dan 35% arbeidsongeschikt (geen uitkering), 35–80% loonverlies (WGA-uitkering), 80–100% met herstelperspectief (WGA-uitkering), of 80–100% zonder herstel (IVA-uitkering).

Als je het niet eens bent met de beslissing, helpt de WIA-specialist je bij het vinden van een gespecialiseerde jurist voor het indienen van bezwaar binnen zes weken en begeleidt je tijdens de gehele bezwaarprocedure.

Wat kost een WIA-specialist en wordt dit vergoed?

De kosten voor een WIA-specialist variëren meestal tussen de € 75 en € 150 per uur, afhankelijk van de ervaring en specialisatie van de professional. Voor een volledig traject kun je rekenen op 10 tot 20 uur begeleiding, wat neerkomt op € 750 tot € 3000 in totaal.

Vergoedingsmogelijkheden zijn beperkt, maar bestaan wel. Sommige werkgevers vergoeden de kosten als onderdeel van hun re-integratiebeleid, vooral als ze eigenrisicodrager zijn voor de WGA- en WIA-premies. Je zorgverzekeraar vergoedt deze kosten meestal niet, omdat het geen medische zorg betreft.

Praktische tips voor financiering zijn: vragen naar een betalingsregeling bij de specialist, nagaan of je werkgever bereid is bij te dragen, of kijken of je recht hebt op juridische hulp via je rechtsbijstandverzekering voor complexe procedures.

Veel specialisten bieden een gratis kennismakingsgesprek aan, waarin je kunt inschatten of de begeleiding nuttig voor je is. Dit helpt je een weloverwogen beslissing te nemen over de investering.

Hoe wij helpen met WIA-begeleiding

Wij bieden gespecialiseerde WIA-begeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we zowel inhoudelijke expertise als persoonlijke ervaring combineren.

De aanpak van UwVerzuimregisseur omvat:

  • Persoonlijke één-op-één-begeleiding door het hele WIA-traject
  • Voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is
  • Arbeidsdeskundig advies om verantwoord aan het werk te blijven
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Lotgenotencontact en empathische begeleiding

We begrijpen dat niemand er alleen voor zou moeten staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen met zich meebrengt. Daarom bieden we ondersteuning die verder gaat dan standaardprocedures en echt aansluit bij jouw persoonlijke situatie.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek, waarin we je situatie bespreken en kijken hoe we je het beste kunnen helpen tijdens je WIA-traject.

Hoe werkt WIA ondersteuning bij chronische aandoeningen?

Wat is WIA-ondersteuning en voor wie is het bedoeld?

WIA-ondersteuning is professionele begeleiding tijdens het traject van verzuim en arbeidsongeschiktheid, specifiek ontworpen voor mensen met chronische, progressieve aandoeningen. Deze ondersteuning verschilt van reguliere verzuimbegeleiding omdat zij zich richt op langdurige, vaak verslechterende gezondheidsproblemen die blijvende impact hebben op je werkvermogen.

“Als je door een chronisch of progressief ziektebeeld niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen, is mogelijk een vervroegde WIA-aanvraag toegestaan. Dit kan vanaf 3 weken na je ziekmelding tot uiterlijk in de 68e verzuimweek.”

De ondersteuning is bedoeld voor werknemers en zelfstandige ondernemers die door hun aandoening genoodzaakt zijn hun arbeidssituatie te heroverwegen. Dit geldt voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, MS, ALS, Ehlers-Danlos syndromen (EDS), reuma, Alzheimer en andere chronisch progressieve ziekten die je vermogen om te werken beïnvloeden.

WIA‑ondersteuning geeft rust en zekerheid wanneer je:

  • Wisselende klachten hebt die je moeilijk onder woorden kunt brengen
  • 104 weken ziek bent geweest door een chronische aandoening
  • Het overzicht kwijt bent en gevoelens van stress, onzekerheid of wanhoop ervaart
  • Een WIA‑aanvraag moet indienen en niet weet waar te beginnen
  • Hulp nodig hebt bij het begrijpen van complexe UWV‑procedures
  • Financieel inzicht wilt in de gevolgen van:
    • gedeeltelijk blijven werken naast een IVA‑ of WGA‑uitkering
    • meerdere aanvullende inkomensverzekeringen die naast elkaar lopen
  • Ondersteuning wilt bij gesprekken met het UWV, arbodienst of werkgever

Het verschil met reguliere verzuimbegeleiding zit in de specialistische kennis van chronische aandoeningen en de langetermijnvisie die nodig is bij progressieve ziekten.

Hoe werkt het WIA-proces stap voor stap?

Het WIA-proces begint na 88 weken ziekte en duurt minimaal tot week 104. Je werkgever betaalt tijdens deze periode minimaal 70% van je brutoloon volgens de Wet verbetering poortwachter. Het proces bestaat uit verschillende belangrijke stappen die je arbeidsvermogen en toekomstige inkomen bepalen.

Week 3-68: aanvraagperiode vervroegde WIA-aanvraag
Het UWV beoordeelt je arbeidsvermogen door middel van:

  • Medisch onderzoek door een verzekeringsarts
  • Arbeidskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige
  • Beoordeling van je resterende verdiencapaciteit

Een vervroegde WIA‑aanvraag kan alleen leiden tot een IVA‑uitkering voor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Wordt je vervroegde WIA‑aanvraag afgewezen, dan kun je alsnog een reguliere WIA‑aanvraag indienen. Dit kan eventueel gelijktijdig met een bezwaarprocedure tegen de beslissing op je vervroegde aanvraag. Een vervroegde WIA‑aanvraag is overigens ook mogelijk vanuit de Ziektewet.

Week 88-93: aanvraagperiode “reguliere’ WIA-aanvraag
Het UWV beoordeelt je re-integratie en je arbeidsvermogen door middel van:

  • Toetsing re-integratieverslag (RIV-toets)
  • Medisch onderzoek door een verzekeringsarts
  • Arbeidskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige
  • Beoordeling van je resterende verdiencapaciteit

WIA‑beoordeling na 104 weken

Het UWV bepaalt hoeveel arbeidsvermogen je nog hebt. Dit leidt tot één van de volgende uitkomsten:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA‑uitkering
  • 35–80% arbeidsongeschikt: WGA‑uitkering (70% van het oude loon)
  • 80–100% met kans op herstel: WGA‑uitkering
  • 80–100% zonder herstelperspectief: IVA‑uitkering (75% van het oude loon)
    • Op medische gronden – bij Geen Benutbare Mogelijkheden (GBM)
    • Op arbeidsdeskundige gronden – bij verlies van inkomen van 80% of meer

Medische of arbeidsdeskundige arbeidsongeschiktheid

Het onderscheid tussen medische arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeskundige arbeidsongeschiktheid is cruciaal binnen de WIA‑beoordeling.

De verzekeringsarts beoordeelt eerst de medische kant: welke beperkingen zijn er, wat zijn de oorzaken daarvan en welke mogelijkheden blijven nog over?

In uitzonderlijke situaties kan de arts concluderen dat iemand Geen Benutbare Mogelijkheden (GBM) heeft. Dit geldt alleen wanneer iemand door zeer ernstige medische omstandigheden tijdelijk of langdurig helemaal niet inzetbaar is — bijvoorbeeld bij ziekenhuisopname, volledige ADL‑afhankelijkheid, bedlegerigheid of ernstige psychische ontregeling.

Het GBM‑criterium is zó zwaar, dat zelfs bij chronisch‑progressieve aandoeningen vaak géén sprake is van GBM. Daardoor eindigen veel vervroegde WIA‑aanvragen in een arbeidsdeskundige arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat er strikt genomen nog benutbare mogelijkheden zijn, maar dat het verlies aan verdiencapaciteit hoger is dan 80%, waardoor iemand toch in de IVA‑categorie kan vallen.

In een GBM‑situatie vindt er geen arbeidsdeskundige beoordeling plaats, omdat werken op dat moment geen reële optie is. In alle andere gevallen stelt de arts een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Vervolgens beoordeelt de arbeidsdeskundige wat deze beperkingen betekenen voor het werk: welke functies nog passend zijn, welk loon daarmee kan worden verdiend en wat het verlies aan verdiencapaciteit is.

WIA‑ondersteuning bij chronische aandoeningen

Leven en werken met een chronische aandoening brengt dagelijkse uitdagingen met zich mee. Juist daarom is goede ondersteuning in het WIA‑traject essentieel. Toch ervaren veel mensen dat hun klachten niet volledig worden begrepen door verzekeringsartsen of arbeidsdeskundigen. Chronische aandoeningen zijn immers vaak onzichtbaar, wisselend en moeilijk te vangen tijdens een kort gesprek.

Wanneer je klachten niet worden herkend

Veel mensen met een chronische aandoening herkennen het gevoel dat hun situatie onvoldoende wordt gezien. Op een “goede dag” tijdens het consult is niet zichtbaar hoe zwaar een slechte dag kan zijn. Vermoeidheid, pijn, herstelduur na inspanning — het zijn aspecten die vaak buiten beeld blijven maar wél bepalend zijn voor je belastbaarheid.

Onzekerheid over de WIA-beoordeling

Het WIA‑proces is intens en raakt direct aan je toekomst, inkomen en identiteit. De onzekerheid over de uitkomst, lange wachttijden en het gevoel dat je situatie niet goed wordt vertaald naar beperkingen in de FML, kunnen flinke stress en angst veroorzaken. Dat maakt het traject emotioneel zwaar, zeker wanneer je gezondheid al onder druk staat.

Waarom tijdige WIA‑ondersteuning zo belangrijk is

Bij chronische aandoeningen is het cruciaal om tijdig deskundige hulp in te schakelen. Hierdoor kun je:

  • je medische verhaal sterker en vollediger neerzetten
  • voorkomen dat cruciale informatie ontbreekt
  • overzicht houden in een complex proces
  • bewuster sturen op je rechten en mogelijkheden
  • proactief blijven in plaats van steeds te moeten reageren

Goede begeleiding geeft rust, overzicht en grip — precies wat je nodig hebt wanneer je gezondheid kwetsbaar is.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-ondersteuning

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het WIA-traject door het volledige WIA-proces, van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we zowel professionele expertise als persoonlijke ervaring combineren.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Hulp bij het invullen van complexe formulieren
  • Begeleiding tijdens alle gesprekken met verzekeringsartsen
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig

Wat ons onderscheidt, is onze empathische aanpak gecombineerd met diepgaande kennis van chronisch progressieve aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen omdat we ze zelf hebben meegemaakt, en we weten hoe het systeem werkt omdat we er professioneel mee bezig zijn.

Laat je niet alleen staan tijdens dit complexe proces. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij jou kunnen helpen bij jouw WIA-traject.

Wat houdt WIA-trajectbegeleiding tijdens het UWV traject precies in?

Is begeleiding bij het WIA-traject belangrijk?

Het WIA-traject is een complex proces waarin het UWV bepaalt of je na 104 weken ziekte recht hebt op een uitkering. Dit traject start bij je WIA-aanvraag en doorloopt verschillende fasen: een medische beoordeling, een arbeidsdeskundig onderzoek en uiteindelijk het besluit over je uitkeringsrecht.

De WIA-aanvraag kent vier mogelijke uitkomsten:

  1. Minder dan 35% arbeidsongeschiktheid: geen WIA-uitkering.
  2. 35-80% arbeidsongeschiktheid: WGA-uitkering van 70% van je oude loon.
  3. 80-100% arbeidsongeschiktheid met herstelperspectief: WGA-uitkering.
  4. 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief: IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Omdat het WIA-proces administratief, juridisch én medisch complex is en grote financiële gevolgen kan hebben, is professionele WIA-trajectbegeleiding absoluut essentieel.

Met WIA-trajectbegeleiding krijg je deskundige ondersteuning bij alle stappen: van het verzamelen van medische informatie en het invullen van formulieren tot voorbereiding op gesprekken met het UWV en strategisch advies over je arbeidsverleden. Zo vergroot je jouw kans op een voorspoedige beoordeling en een passende uitkering.

Welke ondersteuning heb je nodig tijdens de verschillende WIA-fasen?

Tijdens elke fase van het WIA-traject krijg je specifieke ondersteuning die aansluit bij de vereisten van dat moment. De begeleiding start al voordat je de aanvraag indient en loopt door tot het definitieve besluit.

  • Bij de voorbereiding van je aanvraag helpt je begeleider met het verzamelen van medische documenten, het correct invullen van formulieren en het opstellen van een duidelijk verhaal over je arbeidsbeperking. Dit is belangrijk omdat onduidelijke en onvolledige aanvragen het proces vertragen.
  • Tijdens de medische keuring krijg je voorbereiding op gesprekken met de verzekeringsarts. Je begeleider legt uit wat je kunt verwachten en hoe je je situatie het beste kunt uitleggen. Ook krijg je advies over welke medische informatie relevant is.
  • Bij het arbeidsdeskundig onderzoek ondersteunt je begeleider je tijdens gesprekken over je werkverleden en je restverdiencapaciteit. Dit is de fase waarin de arbeidsdeskundigen bepaald welk werk je nog zou kunnen doen.
  • Na de beslissing op je WIA-aanvraag helpt je begeleider je bij het begrijpen van het besluit. Als je het niet eens bent met de uitkomst, krijg je ondersteuning bij het indienen van bezwaar binnen de termijn van zes weken.

Hoe verschilt WIA-begeleiding voor mensen met chronische aandoeningen?

Mensen met chronische, progressieve aandoeningen hebben specifieke uitdagingen tijdens het WIA-traject die standaardbegeleiding vaak niet goed begrijpt. Deze aandoeningen hebben een wisselend verloop en onvoorspelbare symptomen die niet altijd uit te leggen zijn.

Bij aandoeningen zoals ALS, COPD of EDS is het belangrijk dat je begeleider begrijpt hoe de ziekte zich ontwikkelt. Standaard arbeidsdeskundigen focussen vaak op wat je nu nog kunt, terwijl bij progressieve aandoeningen de toekomstige achteruitgang relevant is voor je zekerheid op inkomen.

Gespecialiseerde begeleiding houdt rekening met de specifieke kenmerken van je aandoening. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij vaak direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreide medische keuring.

Ook de emotionele impact speelt een rol. Een chronische ziekte brengt veel onzekerheid met zich mee. Begeleiders met eigen ervaring met chronische aandoeningen begrijpen deze aspecten beter en kunnen empathischer ondersteunen tijdens dit stressvolle proces.

Wat kost professionele WIA-trajectbegeleiding en wordt dit vergoed?

De kosten voor WIA-trajectbegeleiding verschillen per situatie en hangen af van de mate van ondersteuning die je nodig hebt. Sommige werkgevers vergoeden deze kosten als onderdeel van hun re-integratiebeleid, vooral wanneer zij eigenrisicodrager zijn voor de WIA of wanneer begeleiding helpt om kosten te besparen.

Een investering in WIA-trajectbegeleiding verdient zich vaak terug. Goede begeleiding kan namelijk het verschil maken tussen een lagere uitkering en een optimaal resultaat. Het verschil tussen een WGA-uitkering van 70% en een IVA-uitkering van 75% van je oude loon kan over meerdere jaren een aanzienlijk bedrag opleveren. Daarnaast kan een deskundige begeleider je adviseren over mogelijkheden om je uitkering tijdelijk aan te vullen tot 100%, bijvoorbeeld bij langdurige zorg.

Hoe helpt UwVerzuimregisseur jou met WIA-trajectbegeleiding?

Bij UwVerzuimregisseur bieden we landelijke gespecialiseerde en deskundige begeleiding tijdens je verzuim-, re-integratie- of WIA-traject, met extra aandacht voor mensen met chronische of progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen, een gecertificeerde financieel planner (CFP) en ervaringsdeskundigen, waardoor we jouw situatie écht begrijpen.

Onze WIA-trajectbegeleiding omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding door het hele WIA-proces
  • Voorbereiding op alle gesprekken en medische keuringen
  • Hulp bij het invullen van formulieren en verzamelen van documenten
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt? De unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Wij zorgen dat jij de regie houdt over je situatie en laten je niet alleen staan in dit complexe proces.

Heb je vragen over WIA-trajectbegeleiding?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we dat jouw belangen optimaal worden behartigd.

Kan je begeleiding krijgen tijdens de WIA-aanvraag?

Wat voor hulp kun je krijgen bij een WIA-aanvraag?

Begeleiding bij de WIA-aanvraag omvat uiteenlopende vormen van ondersteuning, van administratieve hulp bij formulieren tot inhoudelijke begeleiding en strategisch advies door arbeidsdeskundigen of senior WIA-experts.

De meest voorkomende vormen van hulp zijn:

  • Administratieve ondersteuning – Hulp bij het correct invullen van WIA-formulieren en het verzamelen van de benodigde documenten
  • Medische documentatie – Begeleiding bij het verkrijgen van de juiste medische rapporten en specialistenverslagen
  • Voorbereiding op keuringen – Ondersteuning bij het voorbereiden op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Strategische advisering – Professioneel advies over welke uitkering het beste bij jouw situatie past

Deze hulp is vooral waardevol omdat het WIA-proces complex is en de uitkomst grote gevolgen heeft voor je inkomen. Een goede voorbereiding vergroot je kansen op een juiste beoordeling van je arbeidsmogelijkheden en uitkering.

Wie kan je begeleiden tijdens het hele WIA-traject?

Verschillende professionals en organisaties kunnen je ondersteunen tijdens het WIA-proces. Arbeidsdeskundigen, advocaten, ervaringsdeskundigen en gespecialiseerde begeleiders bieden elk hun eigen expertise om je door het traject te helpen.

De belangrijkste hulpverleners zijn:

  • Geregistreerde arbeidsdeskundigen – Professionals die het WIA-proces van binnenuit kennen, strategisch en praktisch advies geven
  • Juridische adviseurs – Specialisten in het sociale zekerheidsrecht die helpen bij complexe procedures
  • Ervaringsdeskundigen – Mensen die zelf het WIA-proces hebben doorlopen en praktische tips kunnen geven uit eigen ervaring
  • Vakbonden – Bieden vaak gratis rechtsbijstand aan hun leden
  • Gespecialiseerde begeleiders – Organisaties die zich richten op specifieke doelgroepen, zoals mensen met chronische aandoeningen

Elke professional brengt unieke expertise mee: arbeidsdeskundigen kennen het beoordelingsproces, advocaten beheersen de juridische aspecten en ervaringsdeskundigen begrijpen uit eigen ervaring hoe het traject voelt. Voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS is gespecialiseerde begeleiding vaak het meest effectief, vooral wanneer de begeleider meegaat naar UWV-afspraken.

Hoe werkt begeleiding bij WIA-bezwaren en beroepsprocedures?

Bij bezwaar- en beroepsprocedures krijg je ondersteuning bij het opstellen van bezwaarschriften, het verzamelen van aanvullend bewijs en begeleiding tijdens hoorzittingen. Deze begeleiding is vaak intensiever dan bij de eerste aanvraag, omdat je moet aantonen waarom de beslissing onjuist is.

De begeleiding bij bezwaarprocedures omvat:

  • Analyse van de afwijzing – Onderzoek waarom je aanvraag is afgewezen en welke argumenten het sterkst zijn
  • Opstellen van het bezwaarschrift – Professionele hulp bij het formuleren van juridisch onderbouwde bezwaren binnen de termijn van 6 weken
  • Verzamelen van nieuw bewijs – Hulp bij het verkrijgen van aanvullende medische rapporten of arbeidsdeskundige adviezen
  • Voorbereiding op de hoorzitting – Training voor het gesprek met de bezwaarcommissie
  • Begeleiding tijdens procedures – Aanwezigheid bij gesprekken voor ondersteuning en belangenbehartiging

Het UWV beoordeelt bezwaren opnieuw met andere professionals dan bij de eerste aanvraag. Dit biedt kansen, maar vereist een goed onderbouwd bezwaarschrift. Houd er rekening mee dat bezwaarprocedures vaak gepaard gaan met hogere kosten en lange doorlooptijden. Goede begeleiding bij de WIA-aanvraag vergroot niet alleen je kans op een juiste beoordeling, maar verkleint ook de kans dat je later een bezwaarprocedure moet starten. Tijdens de bezwaarprocedure loopt je uitkering door als deze was toegekend

Wat kost professionele WIA-begeleiding en wordt dit vergoed?

De kosten voor professionele WIA-begeleiding variëren van enkele honderden tot duizenden euro’s, afhankelijk van de intensiteit en duur van de begeleiding. Vergoeding is mogelijk via rechtsbijstandverzekeringen, werkgevers of specifieke regelingen, maar is niet altijd gegarandeerd.

Kostenstructuur en vergoedingsmogelijkheden:

  • Uurtarieven – Variëren van € 175 tot € 350 per uur voor arbeidsdeskundigen, advocaten en medisch adviseurs
  • Pakketprijzen – Volledige trajectbegeleiding incl. financieel inzicht kost vaak tussen € 4.500 en € 5.500
  • Rechtsbijstandverzekering – Dekt vaak juridische procedures, maar niet altijd arbeidsdeskundige begeleiding
  • Werkgeversbijdrage – Sommige werkgevers vergoeden begeleiding als onderdeel van re-integratie
  • Gratis alternatieven – Vakbonden, juridische loketten en organisaties van ervaringsdeskundigen

Let op dat goede begeleiding zich vaak terugverdient. Het verschil tussen een WGA-uitkering van 70% en een IVA-uitkering van 75% van je oude loon kan over de jaren duizenden euro’s schelen. Daarom is professionele hulp vaak een verstandige investering in je financiële toekomst.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-begeleiding

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding – Individuele ondersteuning, afgestemd op jouw specifieke aandoening en situatie
  • Volledige procesbegeleiding – Van eerste hulp bij ziekteverzuim tot bezwaarprocedures en financiële inzicht
  • Ervaringsdeskundige inzichten – Begeleiding door professionals die begrijpen hoe het voelt om met een chronische aandoening te werken
  • Strategische advisering – Professioneel advies over re-integratiemogelijkheden, scenarioplanning en uitkeringsopties
  • Empathische ondersteuning – We laten niemand alleen staan tijdens dit uitdagende proces

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We helpen je de regie te houden over complexe werk- en inkomensbeslissingen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jou kunnen ondersteunen tijdens je WIA-traject.

Mag ik begeleiding meenemen naar een UWV‑afspraak?

Wanneer is begeleiding bij een UWV‑afspraak verstandig?

Begeleiding bij een UWV‑afspraak is vooral waardevol wanneer jouw situatie complex is. Denk aan gesprekken over een ingewikkelde medische situatie, wisselende klachten of wanneer je door je beperkingen minder goed in staat bent om je eigen belangen te behartigen.

Vooral bij chronische of progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, Alzheimer of ALS kan begeleiding helpen. Deze ziekten beïnvloeden vaak je concentratie, energieniveau of communicatie, juist op momenten waarop het belangrijk is om duidelijk te kunnen uitleggen wat je beperkingen zijn.

Met begeleiding wordt ervoor gezorgd dat alle relevante informatie compleet en helder wordt overgebracht. Je staat er niet alleen voor en er is iemand die meekijkt, meeluistert en je helpt om niets te vergeten. Ook wanneer je onzeker bent over het WIA‑proces of niet precies weet wat je kunt verwachten, geeft een ervaren begeleider rust en duidelijkheid. Zij kennen de procedure, weten welke vragen vaak worden gesteld en voorkomen dat belangrijke punten onbesproken blijven.

Welke rechten heb je voor begeleiding bij een UWV‑afspraak?

Je hebt het wettelijke recht om je te laten bijstaan door een gemachtigde of begeleider tijdens gesprekken met het UWV. Dit recht komt uit de Algemene wet bestuursrecht en geldt voor alle contacten met overheidsinstanties. Het UWV mag jouw verzoek om begeleiding niet weigeren, tenzij er een zeer zwaarwegende en geldige reden is.

Een voorbeeld van zo’n reden is wanneer je iemand van je werkgever wilt meenemen. Een werkgever mag namelijk geen inzage krijgen in jouw medische informatie, zelfs niet als jij daar toestemming voor geeft. Daarom kan het UWV weigeren dat een werkgever aanwezig is bij een medisch‑inhoudelijk gesprek.

Met een onafhankelijke begeleider, zoals een arbeidsdeskundige, juridisch gemachtigde of Verzuimregisseur van UwVerzuimregisseur, is aanwezigheid bij een UWV‑gesprek geen enkel probleem.

Spreek met je begeleider vooraf duidelijk af welke informatie wel en niet gedeeld mag worden. Je kunt dit vastleggen in een combinatie van geheimhouding (wat blijft intern) en informatieplicht (welke punten de begeleider juist wél moet melden om jouw belangen goed te beschermen). Zo houd jij altijd volledig grip op je privacy én op de manier waarop jouw belangen worden behartigd.

Onder deze voorwaarden kan een begeleider je optimaal ondersteunen: iemand die meedenkt, meeluistert en ervoor zorgt dat jouw verhaal volledig en correct wordt overgebracht, zodat belangrijke punten niet worden gemist.

Wat mag je begeleider bij een UWV‑afspraak doen?

  • Het gesprek bijwonen, vragen stellen en aantekeningen maken.
  • Namens jou spreken, mits jij daar toestemming voor geeft.

Alle informatie die tijdens het gesprek wordt besproken, valt onder de normale privacy- en geheimhoudingsregels. Vergeet niet dat je begeleider ook een geldig identiteitsbewijs moet meenemen.

Belangrijk om te weten: Jij bent wel verantwoordelijk voor het gedrag van je begeleider. Gedraagt deze zich ongewenst of agressief tegenover UWV-medewerkers? Dan wordt dit geregistreerd onder jouw naam.

Mag mijn begeleiding een opname maken van het UWV-gesprek?

Ja, dat mag en het kan heel nuttig zijn om het gesprek later rustig terug te luisteren. Wel gelden er enkele regels:

  • Alleen voor eigen gebruik:
    De opname is bedoeld voor persoonlijk gebruik. Publiceren of delen via internet of social media mag alleen met toestemming van het UWV. Doe je dit zonder toestemming, dan kan het UWV vragen om de opname te verwijderen.
  • Geen toestemming nodig voor geluidsopname:
    Je mag een geluidsopname maken zonder vooraf toestemming te vragen. Het is wel netjes om dit vooraf te melden. Ook de UWV-medewerker mag zelf een opname maken.
  • Toestemming verplicht voor beeldopname:
    Voor een video-opname heb je wél toestemming nodig van de UWV-medewerker. Vraag dit minimaal vijf werkdagen voor je afspraak aan, zodat er samen een oplossing kan worden gevonden.

Afspraak verzetten of afzeggen: wat zijn de regels?

Kun je niet naar je UWV-afspraak komen? Dat mag alleen als er een geldige reden is, zoals een ziekenhuisopname of een begrafenis. Het UWV kan vragen om een bewijs van deze reden.

Heb je géén geldige reden en zeg je toch af? Dan kan dit gevolgen hebben voor je uitkering, bijvoorbeeld een tijdelijke verlaging of een vertraging van je WIA-aanvraag.

Zo regel je het verzetten of afzeggen:

  • Bel het UWV direct zodra je weet dat je niet kunt komen, minimaal één werkdag van tevoren.
  • Wil je begeleiding bij een UWV‑afspraak? Controleer eerst of je begeleider beschikbaar is, voordat je de afspraak verzet.
  • Heb je een afspraak met een adviseur werk? Stuur dan een bericht via je Werkmap of Mijn UWV en leg uit waarom je niet aanwezig kunt zijn.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Reiskostenvergoeding bij een UWV-afspraak

Als je een afspraak hebt bij het UWV, kun je in sommige gevallen een vergoeding krijgen voor je reiskosten. Dit geldt wanneer je door ziekte of beperking niet kunt werken en een gesprek hebt in het kader van je uitkering of re-integratie.

Belangrijk om te weten:

  • Alleen als je bent uitgenodigd voor een verplichte afspraak.
  • Je heenreis vanaf je woonadres 15 kilometer of meer is.
  • De reiskostenvergoeding bedraagt € 0,23 per kilometer.
  • Je begeleider krijgt geen reiskostenvergoeding.

Meer informatie en de exacte voorwaarden vind je op de website van het UWV

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij UWV-gesprekken

Wij bieden volledige ondersteuning tijdens je hele WIA‑traject, inclusief professionele begeleiding bij gesprekken met het UWV. Dat doen we met twee beproefde trajecten of met maatwerkbegeleiding, afhankelijk van wat het beste past bij jouw situatie.

Onze aanpak combineert inhoudelijke expertise over het WIA‑proces met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook wat het betekent om te leven met klachten die je dagelijks functioneren beïnvloeden. Zo helpen we je om je verhaal helder, rustig en overtuigend te vertellen.

Onze ondersteuning bij UWV-gesprekken omvat:

  • Voorbereiding: We bespreken van tevoren wat je kunt verwachten en welke punten belangrijk zijn om naar voren te brengen.
  • Begeleiding tijdens het gesprek: Een van onze specialisten gaat mee en zorgt dat alle relevante informatie wordt besproken.
  • Nazorg: We bespreken samen wat er is afgesproken en plannen eventuele vervolgstappen.
  • Administratieve ondersteuning: We helpen bij het regelen van de afspraak en zorgen dat het UWV op de hoogte is.

Onze begeleiders zijn geregistreerde arbeidsdeskundigen die het UWV-proces van binnen en van buiten kennen. Tegelijkertijd hebben veel van onze medewerkers zelf ervaring met chronische aandoeningen, waardoor zij begrijpen wat je doormaakt.

Wil je meer weten over hoe wij je kunnen ondersteunen tijdens je UWV-gesprekken? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie.

Mag iemand mee naar mijn gesprek bij het UWV?

Wie mag je meenemen naar een gesprek bij het UWV?

Je mag verschillende personen meenemen naar je UWV-gesprek, zoals familieleden, vrienden, advocaten, arbeidsdeskundigen of andere professionals. Er zijn geen strikte beperkingen op wie je kiest als begeleider, maar het is niet toegestaan dat iemand namens je werkgever meegaat. Je werkgever mag niet worden geïnformeerd over je medische situatie, zelfs niet met jouw toestemming. Dit waarborgt dat het UWV erop kan vertrouwen dat je niet onder druk staat en dat de arts in alle vertrouwelijkheid met jou kan overleggen.

De meest voorkomende begeleiders zijn:

  • Familieleden of vrienden voor emotionele steun
  • Advocaten of juridisch adviseurs bij complexe procedures
  • Arbeidsdeskundigen die je WIA-traject begeleiden
  • Vertrouwenspersonen van vakbonden
  • Professionele begeleiders die gespecialiseerd zijn in arbeidsongeschiktheid

Het UWV hanteert wel vaak de regel dat je niet meerdere mensen mag meenemen per gesprek. Bij medische keuringen gelden soms andere regels, waarbij de verzekeringsarts kan bepalen of begeleiding wenselijk is.

Waarom zou je iemand meenemen naar je UWV-gesprek?

Begeleiding tijdens UWV-gesprekken biedt belangrijke voordelen, vooral bij complexe procedures zoals een WIA-aanvraag. Een begeleider helpt je het gesprek beter te doorstaan en zorgt ervoor dat je niets vergeet.

De belangrijkste voordelen zijn:

  • Emotionele steun tijdens stressvolle gesprekken
  • Hulp bij het begrijpen van complexe informatie over uitkeringen
  • Het maken van aantekeningen terwijl jij je concentreert op het gesprek
  • Ondersteuning bij het formuleren van duidelijke antwoorden
  • Een extra geheugen voor belangrijke details

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, Alzheimer of reuma kan begeleiding extra waardevol zijn. Deze aandoeningen kunnen concentratieproblemen, vermoeidheid of spraakmoeilijkheden veroorzaken die het gesprek bemoeilijken.

Hoe regel je dat iemand mee mag naar je UWV-afspraak?

Je hoeft vooraf geen toestemming vragen aan het UWV om iemand mee te nemen. Als je er zeker van wil dat je begeleider welkom is, kan je contact opnemen met het UWV voordat je afspraak plaatsvindt. Geef duidelijk door wie je wilt meenemen en waarom. Vergeet niet dat je begeleider een geldig identiteitsbewijs moet meenemen.

Wat mag je begeleider wel en niet doen tijdens het gesprek?

Je begeleider heeft een ondersteunende rol, maar jij blijft de hoofdpersoon in het gesprek. De UWV-medewerker richt zich primair tot jou en verwacht dat jij de vragen beantwoordt.

Wat je begeleider wel mag:

  • Aantekeningen maken van het gesprek
  • Verduidelijkende vragen stellen
  • Je helpen herinneren aan belangrijke punten
  • Ondersteuning bieden als je emotioneel wordt
  • Vragen om een pauze als dat nodig is

Wat je begeleider niet mag:

  • Het gesprek overnemen of voor jou antwoorden
  • Agressief of confronterend optreden
  • Het gesprek domineren
  • Besluiten nemen namens jou

Mag je een opname maken van je UWV-gesprek?

Ja, dat mag. Een opname kan handig zijn om het gesprek later rustig terug te luisteren. Er gelden wel enkele regels:

  • Alleen voor eigen gebruik: Opnames zijn uitsluitend bedoeld voor persoonlijk gebruik. Publiceren of delen via internet of social media mag alleen met toestemming van het UWV. Doe je dit zonder toestemming, dan kan het UWV je vragen de opname te verwijderen.
  • Geen toestemming nodig voor geluidsopname: Je mag een geluidsopname maken zonder voorafgaande toestemming. Het is wel netjes om dit vooraf te melden. Ook de UWV-medewerker mag zelf een opname maken.
  • Toestemming verplicht bij beeldopname: Voor een video-opname heb je wél toestemming nodig van de UWV-medewerker. Vraag dit minimaal vijf werkdagen voor je afspraak aan, zodat er samen een passende oplossing kan worden gevonden.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij UWV-gesprekken

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding in het WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je door het volledige UWV-proces.

Onze ondersteuning bij UWV-gesprekken omvat:

  • Voorbereiding: We helpen je voorbereiden op vragen en verzamelen relevante documenten
  • Begeleiding tijdens gesprekken: Een van onze specialisten gaat mee als professionele begeleider
  • Nazorg: We bespreken de uitkomsten en de volgende stappen in je WIA-traject
  • Strategische advisering: We helpen bij bezwaarprocedures als dat nodig is

Wat ons onderscheidt, is onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen die je ervaart en zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces.

Heb je binnenkort een UWV-gesprek en wil je professionele begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen.

Waarom is professionele WIA ondersteuning belangrijk?

Wat is WIA-ondersteuning en waarom heb je het nodig?

WIA-ondersteuning is professionele begeleiding tijdens het traject van Wet verbetering poortwachter de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze ondersteuning helpt je door het complexe proces van arbeidsongeschiktheidsbeoordeling en zorgt ervoor dat je de juiste uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Het WIA-proces is bijzonder ingewikkeld voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Het UWV beoordeelt je situatie op basis van medische mogelijkheden en onmogelijkheden, waarbij het principe “werken naar vermogen” centraal staat. Dit betekent dat de focus ligt op wat je nog kunt, niet op je beperkingen.

Professionele begeleiding biedt verschillende voordelen ten opzichte van het alleen doorlopen van het traject. Je krijgt hulp bij het correct invullen van formulieren, bij de voorbereiding op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, en strategisch advies over re-integratiemogelijkheden. Dit voorkomt dat je overzicht verliest, stress en dat je belangrijke informatie over het hoofd ziet die invloed heeft op je uitkeringsrecht.

Welke problemen kom je tegen zonder professionele WIA-begeleiding?

Zonder professionele ondersteuning loop je verschillende risico’s tijdens het WIA-traject. Administratieve fouten komen voor omdat de formulieren eenvoudig lijken, maar specifieke medische en arbeidskundige informatie vereisen die niet altijd duidelijk wordt uitgelegd.

Gemiste deadlines vormen een groot probleem. Het UWV hanteert strikte termijnen voor het indienen van documenten en het reageren op verzoeken. Een gemiste deadline kan betekenen dat je WIA-aanvraag wordt afgewezen of vertraagd, wat direct invloed heeft op je inkomen.

Onderbouwingsproblemen ontstaan vaak omdat mensen niet weten welke informatie relevant is voor hun beoordeling. De arbeidsdeskundige van het UWV bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage aan de hand van theoretische functies, waarbij opleiding en ervaring relevant zijn voor de beoordeling. Zonder goede voorbereiding mis je mogelijk belangrijke argumenten die je percentage kunnen beïnvloeden.

Veel mensen onderschatten ook de complexiteit van het onderscheid tussen een WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt) en een IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief). Dit onderscheid heeft grote financiële gevolgen, omdat IVA 75% van je oude loon geeft, terwijl WGA 70% geeft.

Hoe herken je goede professionele WIA-ondersteuning?

Goede professionele WIA-ondersteuning herken je aan specifieke expertise met het WIA-proces en ervaring met chronische aandoeningen. De begeleider moet bekend zijn met de verschillende uitkeringsvormen en weten hoe het UWV beoordelingen uitvoert.

Zoek naar ondersteuning die een persoonlijke aanpak biedt. Elke chronische aandoening heeft eigen uitdagingen en je verzuim- en WIA-traject moet daarop worden afgestemd. Goede begeleiders nemen de tijd om je specifieke situatie te begrijpen en passen hun advies daarop aan.

Kwalitatief goede begeleiding omvat verschillende elementen:

  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken
  • Hulp bij het correct invullen van formulieren
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden
  • Kennis van financiële en fiscale impact van verzuim en arbeidsongeschiktheid
  • Ervaring met de juridische gevolgen van afspraken met de werkgever en beslissingen van het UWV
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering

Let ook op of de begeleider begrijpt dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn andere verantwoordelijkheden hebben dan reguliere werkgevers. Dit beïnvloedt namelijk welke ondersteuning je kunt verwachten tijdens het traject.

Wanneer schakel je het beste professionele WIA-hulp in?

Het ideale moment om professionele WIA-ondersteuning in te schakelen is zo vroeg mogelijk in het verzuimtraject – bij voorkeur al in de eerste maanden van ziekteverzuim of zelfs vóór je ziekmelding. Vroege begeleiding helpt je om het hele proces strategisch en zonder stress aan te pakken.

Waarom is timing van je WIA-aanvraag zo belangrijk?

Wanneer je na 88 weken verzuim nog niet volledig hersteld bent, wordt professionele hulp cruciaal. Dan start de voorbereiding op het WIA-traject, omdat je werkgever na 104 weken geen loon meer hoeft door te betalen en je ontslagbescherming vervalt.

Signalen dat je WIA-hulp nodig hebt

  • Je begrijpt medische rapporten of arbeidskundige adviezen niet goed
  • Je voelt je overweldigd door formulieren en procedures
  • Je twijfelt aan de re-integratie-inspanningen van je werkgever
  • Je maakt je zorgen over je financiële situatie na loondoorbetaling
  • Je hebt een complexe medische aandoening met onvoorspelbare impact

60 jaar en ouder? Let op vereenvoudigde WIA aanvraag!

Sinds 2022 geldt een vereenvoudigde beoordeling voor mensen van 60+. Hierbij kan een arbeidsdeskundige toestemming vragen voor een snelle procedure, waarbij meestal een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreide medische keuring. Ook in deze situatie is professionele begeleiding waardevol om de juiste keuze te maken.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-ondersteuning

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding in het WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we zowel inhoudelijke expertise als persoonlijke ervaring combineren.

Onze WIA-ondersteuning omvat:

  • Volledige begeleiding van je WIA-aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-functionarissen
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden die passen bij je aandoening
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding die aansluit bij jouw specifieke situatie

Wat ons onderscheidt, is onze empathische aanpak. We begrijpen de emotionele impact van een chronische ziekte op je arbeidsleven en laten niemand alleen staan tijdens dit uitdagende proces. Onze focus ligt op het versterken van je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie.

Wil je meer weten over hoe wij je kunnen helpen met professionele WIA-ondersteuning? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Kan WIA hulp je uitkering verhogen?

Wat is WIA-hulp en hoe werkt het precies?

WIA-hulp biedt professionele ondersteuning tijdens jouw traject binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze begeleiding omvat hulp bij het indienen van je WIA-aanvraag, voorbereiding op medische keuringen en ondersteuning tijdens gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. Anders dan de standaard UWV-procedures krijg je een persoonlijke adviseur met diepgaande kennis van het proces, die jouw belangen actief behartigt.

De verschillende vormen van WIA-ondersteuning zijn:

  • WIA-aanvraagbegeleiding – hulp bij het correct invullen van formulieren
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken
  • Begeleiding tijdens het re-integratie en gesprekken
  • Juridische ondersteuning bij ontslag en bezwaarprocedures
  • Advies over arbeidsdeskundige beoordelingen

WIA-hulp wordt vooral relevant wanneer je een chronische aandoening hebt, zoals Parkinson, MS, EDS, reuma of ALS. Bij deze aandoeningen is het beoordelingsproces complexer, omdat overzicht ontbreek en door stress de klachten vaak toenemen.

Kan professionele begeleiding je WIA-uitkering daadwerkelijk verhogen?

Professionele begeleiding kan inderdaad je WIA-uitkering verhogen door ervoor te zorgen dat je in de juiste uitkeringscategorie terechtkomt. Het verschil tussen een WGA-uitkering (70% van je oude loon) en een IVA-uitkering (75% van je oude loon) kan tientallen euro’s per maand schelen.

De hoogte van je WIA-uitkering wordt bepaald door verschillende factoren:

  • Je arbeidsongeschiktheidspercentage (35–80% voor WGA, 80–100% voor IVA)
  • Het herstelperspectief van je aandoening
  • Je restverdiencapaciteit en arbeidsmarktpositie
  • De kwaliteit van het re-integratieonderzoek

Professionele ondersteuning maakt het verschil door:

  • Je medische informatie compleet en helder te presenteren aan het UWV. Vaak hebben mensen met chronische aandoeningen moeite om hun beperkingen goed uit te leggen, waardoor belangrijke informatie over het hoofd wordt gezien.
  • Ervoor te zorgen dat alle relevante medische rapporten worden meegenomen in de beoordeling. Dit kan het verschil maken tussen een beoordeling van 75% arbeidsongeschikt (WGA) of 85% arbeidsongeschikt (IVA).

Wanneer kun je een hogere WIA-uitkering krijgen?

Je kunt mogelijk een hogere WIA-, Wajong-, WAO- of WAZ-uitkering ontvangen als je dagelijks hulp bij persoonlijke verzorging nodig hebt. Met professionele WIA-hulp krijg je ondersteuning bij het aanvragen van deze verhoging, zodat je niets over het hoofd ziet. De ophoging kan oplopen tot 100% van je WIA-maandloon.

Je komt in aanmerking voor een hogere uitkering als je voor een langere tijd hulp nodig hebt bij persoonlijke verzorging, zoals wassen, aankleden en toiletbezoek. Huishoudelijke hulp of hulp bij vervoer telt niet mee.

Wanneer is WIA-hulp het meest waardevol tijdens je traject?

WIA-hulp is het meest waardevol aan het begin van je traject, tijdens de eerste beoordeling en bij bezwaarprocedures. De timing van professionele ondersteuning bepaalt vaak hoe effectief de hulp is voor het verhogen van je uitkering.

De belangrijkste momenten voor WIA-begeleiding zijn:

Voor je WIA-aanvraag – dit is het belangrijkste moment. Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat alle relevante informatie vanaf het begin wordt meegenomen. Correcties achteraf zijn veel moeilijker dan het meteen goed doen.

Tijdens WIA-herbeoordelingen – professionele voorbereiding helpt je om je beperkingen helder uit te leggen. Veel mensen onderschatten hun klachten of leggen ze onduidelijk uit, wat tot een te lage beoordeling kan leiden.

Bij bezwaarprocedures – als je het niet eens bent met de uitkomst, is professionele hulp vaak nodig om nieuwe medische informatie aan te leveren of fouten in de beoordeling aan te tonen.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is begeleiding tijdens het WIA-traject vooral belangrijk, omdat:

  • de symptomen vaak sterk kunnen wisselen per dag, wat de beoordeling complexer maakt
  • het onduidelijk is hoe snel de klachten zullen gaan toenemen
  • het herstelperspectief niet altijd duidelijk is
  • standaardbeoordelingen niet altijd recht doen aan de specifieke beperkingen

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kost WIA-begeleiding en wanneer is het de investering waard?

WIA-begeleiding kost meestal tussen de € 1.500 en € 4.000, afhankelijk van de complexiteit van je situatie en de omvang van de ondersteuning. Deze investering kan zich snel terugbetalen als je hierdoor een hogere uitkering krijgt of eerder recht hebt op een uitkering.

De verschillende vormen van ondersteuning en hun kosten:

  • Basisaanvraagbegeleiding – € 1.500 tot € 2.500
  • Uitgebreide begeleiding inclusief keuringsvoorbereiding – € 2.500 tot € 3.500
  • Volledige trajectbegeleiding inclusief financieel advies – € 3.500 tot € 5.000
  • Alleen bezwaarprocedure – € 3.000 tot € 4.500

De investering is vooral de moeite waard wanneer:

  • het verschil tussen WGA en IVA groot is voor jouw situatie. Bij een maandloon van € 3.000 scheelt het verschil tussen 70% (€ 2.100) en 75% (€ 2.250) zo’n € 150 per maand. Over een jaar is dat € 1.800 verschil.
  • je een complexe chronische aandoening hebt waarbij standaardbeoordelingen vaak te laag uitvallen. Bij aandoeningen zoals MS, Parkinson of reuma maken specialisten regelmatig het verschil tussen afwijzing en toekenning.
  • je eerste aanvraag is afgewezen en je bezwaar wilt maken. De slaagkans bij bezwaarprocedures is hoger met professionele ondersteuning, vooral als er nieuwe medische informatie beschikbaar is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met optimalisatie van je WIA-uitkering

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we jouw situatie echt begrijpen.

Onze WIA-ondersteuning omvat:

  • Volledige aanvraagbegeleiding vanaf de eerste stap tot en met de toekenning van de uitkering
  • Persoonlijke voorbereiding op medische keuringen en gesprekken
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Professionele ondersteuning bij bezwaarprocedures
  • Financiële planning voor de overgang naar WIA

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van inhoudelijke expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We weten hoe het is om met onzekerheden te leven en helpen je de regie te houden over je eigen traject.

Wil je weten hoe wij jouw WIA-uitkering kunnen optimaliseren? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Is ondersteuning nodig bij mijn WIA aanvraag?

Wat gaat er mis bij WIA-aanvragen zonder professionele hulp?

Veel WIA-aanvragen mislukken zonder professionele begeleiding, vooral door onvolledige documentatie, gebrekkige voorbereiding en onvoldoende kennis van het proces. Vaak worden medische rapporten te laat ingediend, ontbreekt afstemming met de werkgever of wordt het dossier van de bedrijfsarts niet goed gecontroleerd. Ook komen onvolledig ingevulde formulieren regelmatig voor. Het UWV beoordeelt uitsluitend op basis van de informatie die is aangeleverd en zal in de praktijk zelden actief ontbrekende gegevens opzoeken.

Is ondersteuning nodig bij mijn WIA aanvraag?

Veel aanvragers onderschatten de complexiteit van het traject. Ze denken dat een ziekmelding automatisch leidt tot een uitkering, maar het UWV beoordeelt je resterende verdiencapaciteit. Dit betekent dat er wordt gekeken naar wat je nog kunt verdienen, niet naar je ziekte zelf.

Een andere veelgemaakte fout is het niet begrijpen van de verschillende uitkomsten. Minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent geen uitkering. Tussen 35 en 80% leidt tot een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Alleen bij 80 tot 100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief krijg je een IVA-uitkering van 75%.

Waarom is het WIA-proces zo ingewikkeld voor gewone mensen?

Het WIA-proces is bureaucratisch complex en doorspekt met vakjargon die moeilijk te begrijpen kan zijn voor mensen zonder expertise. Je hebt te maken met verschillende instanties: je werkgever, het UWV, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. Elk heeft eigen procedures en deadlines.

Het UWV gebruikt termen zoals “resterende verdiencapaciteit”, “passend werk”, “eigen werk” en “gangbare arbeid” die voor veel mensen niet vanzelfsprekend zijn. Volgens de WIA moeten het UWV niet alleen beoordelen of je ziek bent, maar ook hoeveel je nog kunt verdienen. Door deze systematiek ontstaat inkomensverlies vaak sneller bij mensen met een hoger inkomen. Dit onderscheid begrijpen veel mensen niet, waardoor het traject extra verwarrend kan zijn.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is het extra ingewikkeld. Deze aandoeningen zijn progressief en de klachten kunnen van dag tot dag wisselen, wat moeilijk uit te leggen is in standaardformulieren. Het UWV moet begrijpen hoe je aandoening je werkprestaties beïnvloedt, nu en in de toekomst.

Welke documenten heb je nodig voor een succesvolle WIA-aanvraag?

Voor een sterke WIA-aanvraag heb je complete medische documentatie en arbeidsdeskundige rapporten nodig. Dit begint met het re-integratieverslag van je werkgever, dat aantoont welke inspanningen zijn gedaan om je aan het werk te houden.

Medische bewijsstukken zijn belangrijk:

  • Specialistenrapporten die je diagnose en prognose beschrijven
  • Behandelverslagen die aantonen welke therapieën zijn geprobeerd
  • Functionele capaciteitsevaluaties die je werkbeperkingen objectief meten
  • Bedrijfsartsrapporten over je arbeidsgeschiktheid

Daarnaast heb je arbeidsdeskundige documentatie nodig die laat zien welk werk je nog kunt doen. Bij vervroegde aanvragen tussen 3 en 68 weken na ziekmelding moet de bedrijfsarts verklaren dat er geen herstelperspectief meer is.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij hebben vaak minder medische documentatie nodig, vooral als hun resterende verdiencapaciteit onder 65% van het oude loon ligt.

Meest voorkomende redenen voor afwijzing van een WIA-aanvraag?

De meeste afwijzingen ontstaan door onvoldoende medische onderbouwing of procedurefouten. Zorg dat je medische rapporten specifiek beschrijven hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Algemene diagnoses zijn niet genoeg: het UWV wil weten welke taken je niet meer kunt uitvoeren.

Timing is belangrijk. Het UWV moet binnen 8 weken na een volledige aanvraag beslissen, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek. Lever alle documenten volledig en op tijd aan om vertragingen te voorkomen.

Let op de verschillende beoordelingscriteria. Voor WGA moet je tussen 35 en 80% arbeidsongeschikt zijn, of 80 tot 100% met herstelperspectief. Voor IVA moet je 80 tot 100% arbeidsongeschikt zijn zonder kans op herstel. Begrijp welke uitkering bij jouw situatie past.

Als je aanvraag wordt afgewezen, kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Gebruik deze tijd om je dossier te versterken met aanvullende medische bewijzen of arbeidsdeskundige rapporten.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij WIA-aanvragen

Wij begeleiden je door het volledige WIA-traject met persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Onze geregistreerde arbeidsdeskundigen kennen alle procedures en valkuilen.

Onze begeleiding in het WIA-traject omvat:

  • Voorbereiding van volledige documentatie en medische rapporten
  • Ondersteuning bij het invullen van complexe UWV-formulieren
  • Begeleiding tijdens gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden
  • Hulp bij bezwaarprocedures als je aanvraag wordt afgewezen

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. We begrijpen hoe het voelt om met een chronische aandoening door het WIA-proces te gaan. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Waarom is een WIA traject zo complex?

Wat is een WIA-traject en waarom voelt het zo overweldigend?

Een WIA-traject is het complete proces waarbij het UWV beoordeelt of je recht hebt op een uitkering na 104 weken ziekteverzuim. Het traject bestaat uit medische onderzoeken, arbeidsdeskundige beoordelingen en administratieve procedures die bepalen of je gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) of volledig arbeidsongeschikt (80-100%) bent.

Het proces voelt vaak overweldigend omdat je als zieke persoon door een bureaucratisch systeem moet navigeren terwijl je al kampt met de gevolgen van je aandoening. Je moet uitgebreid aanvraagformulier invullen, naar verschillende keuringen gaan, gesprekken voeren met professionals die je situatie niet altijd begrijpen en ondertussen onzekerheid ervaren over je financiële toekomst.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is dit extra zwaar. Je aandoening kan fluctueren, waardoor je de ene dag meer kunt dan de andere. Dit maakt het moeilijk om je beperkingen duidelijk te maken tijdens keuringen.

Welke documenten en bewijsstukken heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor je WIA-aanvraag heb je een uitgebreide set documenten nodig die je arbeidsverleden, medische situatie en re-integratietraject aantonen. De belangrijkste documenten zijn medische rapporten van je behandelend artsen, het re-integratieverslag van je werkgever, loonstroken van de afgelopen jaren en een volledig ingevuld aanvraagformulier.

Je hebt de volgende documenten nodig:

  • Medische documentatie: specialistenrapporten, uitslagen van onderzoeken, medicatielijsten en behandelplannen
  • Werkgeversdocumenten: re-integratieverslag, probleemanalyse, plan van aanpak en evaluaties
  • Arbeidsverleden: overzichten van arbeidsverleden, opleidingen en certificaten van de laatste jaren
  • Persoonlijke administratie: vaardigheden, talenkennis, rijbewijzen, dagboeken over klachten, foto’s of video’s die beperkingen tonen

Organiseer je documenten chronologisch en maak kopieën van alles. Zorg dat medische rapporten recent zijn en specifiek beschrijven hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Vage omschrijvingen zoals “patiënt heeft pijn” zijn niet voldoende: je hebt concrete beschrijvingen nodig van functionele beperkingen.

Hoe lang duurt het WIA-proces en wat gebeurt er in elke fase?

Het WIA-proces duurt officieel 8 weken na een volledige aanvraag, maar in de praktijk vaak 3 tot 6 maanden door aanvullende onderzoeken. Het proces bestaat uit vier hoofdfases: aanvraag en intake, medische beoordeling door de verzekeringsarts, arbeidsdeskundige beoordeling en de definitieve beslissing over je recht op een uitkering.

De tijdlijn zou er globaal zo uit moeten zien:

  • Weken 1-4: WIA-aanvraag en re-integratietoets
    Het UWV beoordeelt je aanvraag op volledigheid en stuurt binnen twee weken een ontvangstbevestiging. Als het dossier compleet is, volgt een arbeidsdeskundige beoordeling om te bepalen of het re-integratietraject voldoende is uitgevoerd.
  • Weken 4-6: Sociaal medisch beoordeling
    Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en functionele mogelijkheden. Dit gebeurt via gesprekken, onderzoek van je dossier en soms aanvullende keuringen.
  • Weken 6-8: Arbeidsdeskundig onderzoek en beslissing op je WIA-aanvraag
    Het UWV neemt een besluit over je arbeidsongeschiktheidspercentage en eventuele uitkering. Je krijgt een schriftelijke beschikking met de motivatie.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde procedure (60+ regeling), waarbij vaak geen medische keuring nodig is en de arbeidsdeskundige de beoordeling uitvoert.

Waarom worden zoveel WIA-aanvragen afgewezen en hoe voorkom je dit?

WIA-aanvragen worden vaak afgewezen omdat aanvragers onvoldoende bewijs leveren voor hun functionele beperkingen, het re-integratietraject niet goed is uitgevoerd of omdat de medische documentatie te vaag is. Het UWV beoordeelt streng en kijkt naar wat je theoretisch nog zou kunnen, niet naar wat realistisch is in de praktijk.

De meest voorkomende redenen voor afwijzing zijn:

  • Onvoldoende medisch bewijs: rapporten die niet specifiek genoeg zijn over functionele beperkingen
  • Gebrekkige re-integratie: de werkgever heeft niet alle mogelijkheden onderzocht voor terugkeer
  • Onderschatting van restcapaciteit: het UWV denkt dat je meer kunt dan je werkelijk kunt
  • Procedurefouten: formulieren zijn niet goed ingevuld of documenten ontbreken

Je vergroot je kansen op een WIA-uitkering door:

Te zorgen voor uitgebreide medische documentatie die concreet beschrijft hoe je aandoening dagelijkse activiteiten en werk beïnvloedt. Laat je behandelend arts specifieke beperkingen beschrijven in termen van tillen, lopen, concentratie en werkuren.

Te controleren of je werkgever het re-integratietraject volledig heeft uitgevoerd. Als dit niet goed is gebeurd, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan je werkgever, maar dat helpt jou niet bij je uitkering.

Je goed voor te bereiden op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Wees eerlijk over je beperkingen, maar overdrijf niet. Neem voorbeelden mee van hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt.

Hoe wij helpen met het WIA-traject

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces met persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en lotgenoten begrijpt precies waar je doorheen gaat en helpt je bij elke stap van het traject.

Onze begeleiding tijdens het WIA-traject omvat:

  • Voorbereiding van de aanvraag: we helpen je alle benodigde documenten verzamelen en organiseren
  • Medische rapportage: we adviseren over welke informatie je behandelend artsen moeten vastleggen
  • Voorbereiding op keuringen: we bereiden je voor op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Bezwaarprocedures: als je aanvraag wordt afgewezen, begeleiden we je door de bezwaarprocedure
  • Financiële planning: we helpen je de overgang naar een uitkering financieel te plannen

Wat ons onderscheidt, is onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. We laten niemand alleen staan tijdens dit complexe proces en zorgen dat je de beste kansen hebt op een succesvolle uitkomst.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen met jouw WIA-traject. Je hoeft dit niet alleen te doen.

Vergoedt mijn werkgever de begeleiding van mijn WIA traject?

Wat zijn je rechten als werknemer bij WIA-begeleiding?

Als werknemer heb je recht op adequate begeleiding tijdens je ziekteverzuim en het WIA-traject. Je werkgever is verplicht om re-integratie-inspanningen te leveren en je te begeleiden naar passend werk binnen je mogelijkheden.

Je hebt het recht om betrokken te worden bij alle beslissingen over je werk en inkomen richting de toekomst. Dit betekent dat je werkgever je moet informeren over de stappen in het re-integratieproces en positief moet reageren als je zelf met voorstellen komt. Je mag ook voorstellen doen voor aanpassingen in je werk of alternatieve werkzaamheden. Afwijzing op een verzoek tot begeleiding of aanpassingen van je werkplek kan alleen als de werkgever dit voldoende motiveert.

Daarnaast heb je recht op toegang tot een bedrijfsarts via het basiscontract dat je werkgever verplicht moet hebben met een arbodienst. De bedrijfsarts moet vrij toegankelijk zijn en kan adviseren over je gezondheid, verzuim en inzetbaarheid. Hoewel de bedrijfsarts een adviserende rol heeft, blijft de eindverantwoordelijkheid voor de re-integratie bij je werkgever liggen.

Je werkgever moet ook zorgen voor spoor 1-re-integratie (terugkeer naar je eigen organisatie) en eventueel spoor 2-re-integratie (werkhervatting bij een andere werkgever). Deze trajecten kunnen parallel lopen en moeten gericht zijn op het vinden van passend werk binnen je arbeidsmogelijkheden.

Wanneer moet je werkgever de kosten van begeleiding betalen?

Je werkgever moet de kosten van begeleiding betalen wanneer dit noodzakelijk is voor een succesvolle re-integratie en onderdeel uitmaakt van de wettelijke verplichtingen. Dit geldt vooral voor begeleiding die direct bijdraagt aan je terugkeer naar werk.

Concrete situaties waarin vergoeding verplicht kan zijn:

  • Wanneer externe expertise nodig is die de werkgever zelf niet kan bieden
  • Bij complexe medische situaties waarbij gespecialiseerde begeleiding vereist is
  • Als dit expliciet is vastgelegd in je arbeidscontract of cao
  • Wanneer de begeleiding onderdeel is van een re-integratieplan dat door de werkgever is goedgekeurd

Eigenrisicodragers hebben een bijzondere positie. Zij blijven verantwoordelijk voor de re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. Ze moeten zelf re-integratieactiviteiten organiseren en kunnen hiervoor een re-integratiebureau inschakelen. Voor hen geldt vaak een ruimere verplichting tot het vergoeden van begeleiding.

Let op: niet alle vormen van begeleiding vallen onder deze verplichting. Begeleiding die puur gericht is op het verkrijgen van een hogere WGA-uitkering of IVA-uitkering wordt vaak niet vergoed door werkgevers. Het financiële voordeel of nadeel voor de werkgever speelt hierbij vaak een doorslaggevende rol.

Wat kun je doen als je werkgever weigert te betalen?

Begin met een open gesprek waarin je uitlegt waarom de WIA-begeleiding noodzakelijk is voor je re-integratie. Licht de concrete voordelen toe en laat zien hoe dit bijdraagt aan een succesvolle terugkeer naar werk.

Praktische stappen die je kunt ondernemen:

  • Vraag schriftelijk om vergoeding en motiveer je verzoek
  • Onderzoek het financiële voordeel voor de werkgever en ondersteun met een duidelijke kosten-batenanalyse
  • Verwijs naar relevante bepalingen in je arbeidscontract of cao
  • Schakel je vakbond in als je lid bent
  • Neem contact op met het Juridisch Loket voor gratis advies
  • Overweeg mediation via een onafhankelijke partij

Als je werkgever blijft weigeren, kun je overwegen om de kosten zelf te dragen en later verhaal te halen. Bewaar alle correspondentie en documenteer waarom de begeleiding noodzakelijk was voor je re-integratie.

Alternatieve financieringsmogelijkheden zijn beperkt. Soms bieden gemeenten ondersteuning via de Participatiewet. Daarnaast kun je bij je zorgverzekeraar navragen of bepaalde vormen van begeleiding onder je zorgverzekering vallen, al komt dit in de praktijk zelden voor. Een rechtsbijstandverzekering met de module ‘Werk en Inkomen’ kan daarentegen wél zeer waardevol zijn bij geschillen met je werkgever of het UWV.

Vergeet niet dat je tijdens een WGA-uitkering recht hebt op ondersteuning van UWV Werkbedrijf als je geen werk hebt. Dit is gratis en kan een alternatief zijn voor dure private begeleiding.

Hoe wij helpen met WIA-begeleiding en vergoedingen

Wij ondersteunen je bij het navigeren door de complexe vergoedingsvraagstukken rondom WIA-begeleiding. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt precies welke argumenten werken bij werkgevers en hoe je je rechten het beste kunt benadrukken.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Analyse van je arbeidscontract en cao-bepalingen over begeleiding
  • Het opstellen van gemotiveerde verzoeken aan je werkgever
  • Strategisch advies over het voeren van gesprekken over vergoeding
  • Begeleiding bij het volledige WIA-traject, van aanvraag tot en met bezwaarprocedures
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding door lotgenoten met chronische aandoeningen

We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, waardoor we begrijpen wat je doormaakt. Of je nu Parkinson, MS, reuma of een andere chronische aandoening hebt, we laten je niet alleen staan in dit uitdagende proces.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie. We helpen je om de juiste stappen te zetten en zorgen ervoor dat je de ondersteuning krijgt die je verdient tijdens je WIA-traject.

Welke ervaring moet een WIA-specialist hebben?

Wat is een WIA-specialist en wat doet deze precies?

Een WIA-specialist is een arbeidsdeskundige die gespecialiseerd is in begeleiding tijdens het traject van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze professional helpt mensen met chronische aandoeningen door het complexe proces van verzuimbegeleiding en WIA-procedures te navigeren.

De taken van een WIA-specialist zijn veelzijdig en gaan verder dan standaard re-integratiediensten. Zij begeleiden je bij het invullen van formulieren, bereiden je voor op medische keuringen en ondersteunen je tijdens gesprekken met UWV-functionarissen. Ook adviseren zij over re-integratiemogelijkheden en helpen zij bij strategische beslissingen over je arbeidsverleden.

Het verschil met andere begeleiders zit in de specialisatie. Waar algemene re-integratieadviseurs stoppen, begint een WIA-specialist pas echt. Zij begrijpen de specifieke uitdagingen van chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, EDS, Alzheimer, reuma en ALS. Deze expertise is nodig omdat het UWV arbeidsdeskundigen theoretische functies laat beoordelen op basis van beperkingen, waarbij je opleiding en ervaring niet relevant zijn voor hun beoordeling.

Welke formele kwalificaties moet een WIA-specialist hebben?

Wil je zeker weten dat jouw begeleider deskundig is? Vraag dan of deze een geregistreerd arbeidsdeskundige of register casemanager is. Deze registratie garandeert dat de specialist beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en re-integratieprocessen.

Voor een geregistreerd arbeidsdeskundige gelden strikte eisen. De minimale kwalificaties zijn:

  • Een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals psychologie, sociaal werk of arbeids- en organisatiepsychologie.
  • Een geaccrediteerde opleiding tot arbeidsdeskundige, vaak via een post-hbo-traject.
  • Registratie bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA).

Daarnaast moeten WIA-specialisten hun kennis continu bijwerken via bijscholing, omdat wetgeving regelmatig verandert. Zo geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers, waarbij arbeidsdeskundigen de beoordeling uitvoeren zonder verzekeringsarts.

Waarom is praktijkervaring zo belangrijk voor een WIA-specialist?

Praktijkervaring maakt het verschil tussen theoretische kennis en effectieve begeleiding tijdens WIA-trajecten. Een ervaren specialist begrijpt hoe het UWV werkt, kent de valkuilen in procedures en weet welke strategieën succesvol zijn bij verschillende chronische aandoeningen.

Hands-on ervaring met begeleiding bij WIA-trajecten betekent dat de specialist weet hoe arbeidsdeskundigen van het UWV te werk gaan. Zij begrijpen dat het UWV arbeidsongeschiktheidspercentages bepaalt via theoretische functies en dat het principe “werken naar vermogen” centraal staat, waarbij de focus ligt op mogelijkheden in plaats van beperkingen.

Ervaring met verschillende chronische aandoeningen is waardevol omdat elke ziekte unieke uitdagingen met zich meebrengt. Een aanvraag voor een IVA-uitkering voor iemand met MS vergt andere expertise dan een praktische schatting voor een WGA-uitkering voor iemand met gehoorverlies. Ervaren specialisten kennen de specifieke beperkingen en mogelijkheden per aandoening.

Complexe arbeidsrechtelijke en fiscale situaties komen regelmatig voor. Denk aan eigenrisicodragers die verantwoordelijk blijven voor re-integratie, of situaties waarbij een IVA-uitkering mogelijk is bij zeer beperkte arbeidsmogelijkheden. Ervaren specialisten navigeren deze complexiteit effectief.

Wat is het verschil tussen een WIA-specialist met en zonder persoonlijke ervaring?

WIA-specialisten met persoonlijke ervaring met chronische ziekte bieden een unieke combinatie van professionele expertise en empathische begeleiding. Zij begrijpen niet alleen de procedures, maar ook de emotionele impact van het proces op je leven.

Professionals met alleen theoretische kennis kunnen je uitstekend helpen met formulieren en procedures. Zij kennen de regels, weten hoe het systeem werkt en kunnen je door de administratieve kant van het WIA-traject loodsen. Dit is waardevol en vaak voldoende voor relatief eenvoudige situaties.

Ervaringsdeskundigen brengen echter iets extra’s mee. Zij begrijpen de angst voor medische keuringen, de frustratie over bureaucratie en de onzekerheid over je financiële toekomst. Deze persoonlijke ervaring vertaalt zich in meer gerichte vragen, betere voorbereiding en emotionele ondersteuning tijdens moeilijke momenten.

Het voordeel van ervaringsdeskundigheid wordt vooral duidelijk bij complexe situaties. Wanneer je moet kiezen tussen doorwerken met aanpassingen of stoppen voor een uitkering, begrijpt iemand met eigen ervaring de afwegingen beter. Zij kunnen lotgenootcontact bieden zonder de professionele distantie te verliezen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met ervaren WIA-specialisten

Wij combineren geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze unieke aanpak zorgt voor begeleiding die zowel inhoudelijk sterk als empathisch is tijdens je volledige WIA-traject.

Onze specialisten bieden gelaagde ondersteuning met:

  • Persoonlijke één-op-één-begeleiding, afgestemd op jouw specifieke situatie
  • Inhoudelijke expertise van geregistreerde arbeidsdeskundigen
  • Financieel inzicht in je toekomstige netto besteedbaar (gezins)inkomen (NBI)
  • Lotgenootinzichten van professionals met eigen ervaring
  • Begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Re-integratieonderzoek en financiële planning

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij pas echt. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze focus ligt op het versterken van je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie.

Wil je weten hoe wij je kunnen helpen tijdens jouw WIA-traject? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw mogelijkheden tot WIA-begeleiding.

Welke vragen worden gesteld tijdens een WIA keuring?

Wat is een WIA-keuring en waarom krijg je die?

Een WIA-keuring is een beoordeling door het UWV om vast te stellen of je recht hebt op een WIA-uitkering na 104 weken ziekteverzuim. Deze keuring vindt plaats omdat je werkgever na twee jaar geen loon meer hoeft door te betalen wanneer je door ziekte niet kunt werken. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering en in welke mate je nog kunt werken.

Het doel van de WIA-keuring is om te bepalen in welke mate je arbeidsongeschikt bent. Daarbij kijkt de arbeidsdeskundige niet alleen naar je beperkingen, maar vooral naar wat je nog wél kunt doen. Dit principe heet “werken naar vermogen”.

Tijdens je WIA-aanvraag beoordeelt het UWV op basis van jouw situatie of je:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt bent → geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt bent → WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt bent met herstelperspectief → WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt bent zonder herstelperspectief → IVA-uitkering

Wil je weten welke vragen WIA-keuring je kunt verwachten? De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige stellen vragen over je gezondheid, werkverleden en dagelijkse activiteiten om een compleet beeld te krijgen. Een goede voorbereiding helpt om jouw situatie duidelijk en eerlijk te presenteren.

Welke soorten vragen stelt het UWV tijdens de keuring?

De verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige stellen verschillende vragen om een compleet beeld te krijgen van je situatie. Deze vragen helpen bepalen welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen ondanks je beperkingen.

Medische vragen over je aandoening:

  • Wat zijn je klachten en hoe beïnvloeden ze je dagelijks leven?
  • Welke behandelingen krijg je en wat is het effect daarvan?
  • Hoe ontwikkelt je aandoening zich (bij Parkinson, MS of andere chronische aandoeningen)?
  • Wat kun je wel en niet meer doen door je ziekte?

Vragen over werk en beperkingen:

  • Wat was je laatste functie en welke taken hoorde daarbij?
  • Waarom kun je dit werk niet meer doen?
  • Hoeveel uur zou je theoretisch kunnen werken?
  • Welke werkzaamheden zijn nog mogelijk binnen je beperkingen?

Dagelijkse activiteiten:

  • Hoe ziet een normale dag en week eruit?
  • Wat kun je nog zelfstandig in je huishouden doen?
  • Kun je nog autorijden of gebruikmaken van het openbaar vervoer?
  • Hoeveel rust heb je nodig tussen activiteiten?

Welke vragen kun je verwachten tijdens de WIA-keuring?

Goede voorbereiding helpt je om je verhaal duidelijk en gestructureerd te vertellen, zodat de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige een realistisch beeld krijgen van jouw situatie. Eerlijkheid over je beperkingen is daarbij cruciaal. Verdoezel je klachten niet, maar overdrijf ze ook niet.

Je bent misschien zo gewend aan je nieuwe situatie dat je vergeet hoeveel moeite dagelijkse activiteiten kosten en welke aanpassingen daarvoor nodig zijn. Een te rooskleurige of overdreven voorstelling kan leiden tot een ongunstige WIA-beoordeling. Neem daarom een professional mee naar de afspraak en bereid het gesprek samen goed voor.

Informatie die het UWV beoordeeld:

  • medische rapporten van specialisten
  • overzicht van medicijnen en behandelingen
  • recente medisch ontwikkelingen zoals verslagen of uitslagen
  • dagboek van klachten en beperkingen

Schrijf van tevoren op hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt. Denk aan concrete voorbeelden: “Ik kan maximaal twee uur achter elkaar werken voordat ik rust nodig heb” in plaats van “Ik ben snel moe”.

Wees eerlijk over wat je nog wel kunt. De arbeidsdeskundige merkt inconsistenties op en dit kan je WIA-aanvraag schaden. Vertel ook over goede en slechte dagen bij chronische aandoeningen.

Wat gebeurt er na de WIA-keuring met de uitslag?

Na de keuring krijg je binnen acht weken een besluit van het UWV, tenzij er aanvullend onderzoek nodig is. Het UWV kan de beslistermijn verlengen bij complexe situaties, maar moet je hierover informeren.

Mogelijke uitkomsten:

  • afwijzing: minder dan 35% arbeidsongeschikt
  • loonsanctie: verlenging van de loondoorbetaling voor de werkgever bij onvoldoende re-integratie-inspanningen
  • WGA-uitkering: 35-80% arbeidsongeschikt of 80-100% met herstelperspectief
  • IVA-uitkering: 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel

Ben je het niet eens met de beslissing? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Je moet daarbij aangeven waarom je denkt dat de beslissing onjuist is en nieuwe informatie aanleveren die je standpunt ondersteunt.

Bij een WGA-uitkering word je in principe regelmatig herbeoordeeld door het UWV. Door beperkte capaciteit gebeurt dit niet altijd op vaste momenten. Tijdens een herbeoordeling kijkt het UWV of jouw gezondheidssituatie en arbeidsmogelijkheden zijn veranderd. Ook hier komen vergelijkbare vragen WIA-keuring aan bod, zoals je beperkingen en wat je nog kunt doen.

Een IVA-uitkering daarentegen wordt niet herbeoordeeld, zolang je duurzaam minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Ondersteuning bij chronisch ziek en werk

Bij UwVerzuimregisseur begeleiden we je stap voor stap door het hele WIA-proces. Je krijgt persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf leven met een chronische aandoening en precies weten wat jij doormaakt. Daarnaast staan onze geregistreerde arbeidsdeskundigen voor je klaar. Zij kennen alle details waar het UWV op let tijdens een WIA-keuring en zorgen dat jij goed voorbereid bent.

Onze ondersteuning bij WIA-keuringen:

  • voorbereiding op de keuring: welke documenten je nodig hebt en hoe je je verhaal vertelt
  • begeleiding van het WIA-traject, van aanvraag tot uitslag
  • hulp bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
  • financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • persoonlijke begeleiding door lotgenoten met eigen ervaring

We combineren professionele expertise met empathische begeleiding. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. Je staat er niet alleen voor tijdens dit complexe proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw WIA-situatie. We helpen je stap voor stap door het hele traject.

Hoe verloopt een WIA medische keuring?

Wat gebeurt er precies tijdens een Medische keuring WIA?

De medische keuring WIA bij het UWV bestaat uit twee onderdelen:

  • een uitgebreid medisch gesprek en eventueel lichamelijk onderzoek door de verzekeringsarts
  • het vaststellen van je functionele mogelijkheden

Tijdens deze keuring beoordeelt het UWV je medische situatie objectief om te bepalen wat je – ondanks je klachten – nog kunt in arbeid.

Het gesprek begint meestal met vragen over je medische voorgeschiedenis, je huidige klachten en de manier waarop deze je dagelijks functioneren beïnvloeden. De arts kijkt naar het verloop van je aandoening en naar de behandelingen die je hebt gehad. Bij chronische of progressieve aandoeningen, zoals Parkinson, MS of reuma, wordt specifiek gelet op de ontwikkeling en verwachtingen richting de toekomst.

Daarna volgt het lichamelijk onderzoek. Dit richt zich onder andere op je bewegingsvrijheid, spierkracht, stabiliteit van gewrichten, pijnreacties en motoriek. De verzekeringsarts kijkt bijvoorbeeld hoe je loopt, tilt, bukt, reikt of je balans houdt. Dit onderzoek wordt altijd afgestemd op jouw aandoening – bij ALS wordt bijvoorbeeld op andere aspecten gelet dan bij Alzheimer. Ook wordt gekeken naar het gebruik van eventuele hulpmiddelen, zoals een rollator, rolstoel of hand‑ of elektrische aansturing.

Het gesprek bij het UWV in het kader van de medische keuring WIA duurt doorgaans 45 tot 90 minuten. Na afloop stelt de verzekeringsarts de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Deze FML is een landelijk genormeerd instrument voor de hele beroepsbevolking en vormt de basis voor het vaststellen van je arbeidsongeschiktheidspercentage – en daarmee voor jouw recht op een WIA‑uitkering.

Hoe bereid je je voor op een WIA-medische keuring?

Een goede voorbereiding begint met het verzamelen van alle relevante medische informatie en het maken van een duidelijke klachtenlijst. Beschrijf concreet hoe je aandoening je dagelijkse leven beïnvloedt: wat lukt nog, wat kost veel moeite en welke werkzaamheden kun je (bijna) niet meer uitvoeren?
Voor een reguliere WIA‑aanvraag start de voorbereiding meestal rond week 88 na je ziekmelding.

Bij een vervroegde IVA‑aanvraag kan dit traject al vanaf week 3 beginnen, zodra duidelijk is dat herstel niet meer wordt verwacht.

Maak in de weken voor de keuring een dagboek van je klachten. Noteer wanneer je moe bent, pijn hebt of bepaalde activiteiten niet kunt doen. Dit geeft een realistisch beeld van je functioneren. Bij wisselende aandoeningen zoals MS of reuma is dit extra belangrijk, omdat je op de keuringsdag toevallig een goede dag kunt hebben.

Neem al je medicijnen mee in de originele verpakkingen. De verzekeringsarts wil weten welke medicatie je gebruikt en hoe deze je functioneren beïnvloedt. Denk ook aan bijwerkingen zoals vermoeidheid of concentratieproblemen.

Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen zoals: “Wat kunt u nog wel doen?”, “Hoe verloopt een gemiddelde dag?” en “Welke hulpmiddelen gebruikt u?”. Wees eerlijk over zowel je beperkingen als je mogelijkheden. Overdrijven werkt averechts, maar bagatelliseer je klachten ook niet.

Voor mensen met een chronische aandoening kan het waardevol zijn om iemand mee te nemen naar het gesprek – iemand die jouw situatie goed kent en je kan ondersteunen. Deze persoon mag aanwezig zijn tijdens het gesprek en kan helpen door informatie aan te vullen als je iets vergeet.

Een lotgenoot kan emotionele steun bieden, maar die ondersteuning kent grenzen: iedere situatie is uniek en ervaringen zijn niet altijd één-op-één overdraagbaar. Overweeg daarom bij belangrijke afspraken om professionele begeleiding in te schakelen van iemand met ruime werkervaring en diepgaande kennis van het WIA‑proces. Dat zorgt voor structuur, rust en een zo goed mogelijke voorbereiding.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA‑keuring?

Wanneer je een medische keuring hebt bij het UWV voor je WIA-aanvraag, is het belangrijk dat je medische informatie compleet en duidelijk is. Zo kan de verzekeringsarts goed beoordelen wat jouw beperkingen zijn en wat je nog kunt in je werk.

Daarom is het handig om het volgende mee te nemen of vooraf op te sturen:

Medische informatie

  • Verslagen en uitslagen van onderzoeken (bijvoorbeeld specialist, huisarts of psycholoog)
  • Een actuele medicatielijst, inclusief doseringen en eventuele bijwerkingen
  • Rapportages van je fysiotherapeut, ergotherapeut of andere behandelaren

Informatie van de bedrijfsarts

  • Probleemanalyse
  • Tussentijdse evaluaties
  • Het Actueel Oordeel van de bedrijfsarts
  • Medische informatie van de bedrijfsarts

Het re‑integratieverslag (RIV)

Het re‑integratieverslag is een verzameling documenten vol de de Wet verbetering poortwachter die jij samen met je werkgever gedurende de eerste twee jaar van ziekte hebt opgesteld. Het UWV gebruikt deze documenten om te beoordelen welke stappen er zijn gezet om terugkeer naar werk mogelijk te maken.

Het RIV bestaat onder andere uit:

  • Plan van Aanpak
    De afspraken die jij en je werkgever samen hebben gemaakt over jullie re‑integratie.
  • Eerstejaarsevaluatie
    De evaluatie na één jaar ziekte: wat is er gedaan, wat ging goed en wat moet worden bijgesteld?
  • Eindevaluatie
    Een gezamenlijke terugblik op het volledige re‑integratietraject.
  • Eventuele aanvullende documenten, zoals:
    • Werkplekonderzoek
    • Arbeidsdeskundig onderzoek
    • Verslagen van spoor 2‑re‑integratie

Deze documenten geven het UWV een compleet beeld van jouw re‑integratie-inspanningen.

Documenten over ondersteuning of hulpmiddelen

  • Informatie over hulpmiddelen die je gebruikt, zoals braces, rolstoel of aangepaste werkplekmiddelen
  • Eventuele woningaanpassingen of andere vormen van dagelijkse ondersteuning

Deze informatie helpt om goed in beeld te brengen welke aanpassingen jij nodig hebt om te kunnen functioneren.

Hoe bereid je je dossier het beste voor?

  • Orden alles op volgorde van tijd, met het meest recente document bovenaan
  • Neem kopieën mee voor jezelf en voor de arts
  • Laat in het dossier zien hoe je situatie zich ontwikkelt, zeker bij een progressieve aandoening

Tip: Stuur je documenten alvast vooraf op naar het UWV. De verzekeringsarts kan zich dan goed voorbereiden en tijdens het gesprek gerichter vragen stellen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat als je niet akkoord bent met de uitslag van je WIA-keuring?

Als je het niet eens bent met de uitslag van je medische WIA-keuring, kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Dit bezwaar wordt behandeld door andere professionals dan degenen die je oorspronkelijk WIA-aanvraag hebben beoordeeld.

Het bezwaarschrift moet de gronden bevatten waarom je het oneens bent met de beslissing. Denk aan nieuwe medische informatie, onjuiste interpretatie van je beperkingen of procedurefouten tijdens de keuring. Verstuur het bezwaar altijd aangetekend, zodat je bewijs van ontvangst hebt.

Tijdens de bezwaarprocedure wordt je dossier opnieuw beoordeeld door een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Vaak krijg je een hoorzitting waar je mondeling je situatie kunt toelichten. Je mag hierbij ondersteuning meenemen van bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige.

Bij de herbeoordeling kan het UWV besluiten tot een volledige medische WIA-keuring als er twijfels zijn over de eerdere beoordeling. Dit gebeurt vooral wanneer er discussie is over het arbeidsongeschiktheidspercentage of wanneer een IVA-uitkering passender lijkt dan een WGA-uitkering.

Als je uitkering al was toegekend, loopt deze door tijdens de bezwaarprocedure. Bij een afgewezen aanvraag krijg je pas een uitkering als het bezwaar succesvol is. Na een negatieve bezwaarbeslissing kun je nog in beroep bij de rechtbank.

Hoe wij helpen met WIA-medische keuringen

Wij begeleiden je door het hele WIA-proces, van voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures. Onze begeleiding in het WIA-traject combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze ondersteuning bij WIA-medische keuringen omvat:

  • Voorbereidingsgesprekken waarin we je helpen je verhaal helder te krijgen
  • Controle van je medische documentatie op volledigheid
  • Oefenen met veelgestelde vragen tijdens de keuring
  • Begeleiding naar de keuring als je dat wilt
  • Beoordeling van de uitslag en advies over vervolgstappen
  • Professionele ondersteuning bij bezwaarprocedures

Wat ons onderscheidt, is dat ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen van het WIA-proces en weten hoe je je verhaal het beste kunt vertellen.

Laat je niet alleen staan tijdens dit belangrijke proces. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die past bij jouw situatie en aandoening.

Kan ik nog iets veranderen na mijn WIA-gesprek?

Wat kun je doen als je het niet eens bent met je WIA-uitslag?

Je hebt drie hoofdopties als je het niet eens bent met je WIA-beslissing: bezwaar maken, een herbeoordeling aanvragen of nieuwe informatie aanleveren. Begeleiding gedurende het WIA-traject kan hierbij waardevol zijn, omdat bezwaar de meest gebruikte route is en binnen 6 weken na de datum van het besluit moet worden ingediend. Een herbeoordeling kun je aanvragen als je situatie is veranderd sinds het gesprek.

Bij bezwaar krijg je een nieuwe beoordeling door andere professionals dan degenen die de oorspronkelijke beslissing hebben genomen. Dit betekent dat een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige je dossier opnieuw bekijken. Met begeleiding in het WIA-traject kun je beter onderbouwen welke functionele beperkingen onvoldoende zijn meegewogen. Je kunt ook een hoorzitting aanvragen om je situatie mondeling toe te lichten.

Een herbeoordeling is mogelijk als er sprake is van wijzigingen in je gezondheid of arbeidsomstandigheden. Dit kan zowel een verslechtering als een verbetering zijn. Voor mensen met een WGA-uitkering geldt sinds 2022 dat er regelmatig evaluaties plaatsvinden, vooral voor mensen die 80–100% arbeidsongeschikt zijn.

Je kunt ook aanvullende informatie aanleveren zonder formeel bezwaar te maken. Dit kan nuttig zijn als je nieuwe medische rapporten hebt of als je arbeidsomstandigheden zijn veranderd sinds het gesprek. Ook hierbij kan begeleiding gedurende het WIA-traject helpen om de juiste informatie op het juiste moment aan te leveren.

Hoe lang heb je de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA-beslissing?

Je hebt 6 weken de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA-beslissing, gerekend vanaf de datum die op het besluit staat. Deze termijn is wettelijk vastgelegd en wordt strikt gehanteerd door het UWV. Als je te laat bent, wordt je bezwaar meestal niet in behandeling genomen.

Het is verstandig om je bezwaar aangetekend te versturen, zodat je bewijs hebt dat het op tijd is verstuurd. Je kunt ook online bezwaar maken via Mijn UWV, wat vaak sneller en betrouwbaarder is. Bewaar altijd een kopie van je bezwaarschrift en eventuele bewijsstukken.

Als je de termijn hebt gemist, kun je in specifieke en uitzonderlijke gevallen nog bezwaar maken. Dit moet je dan wel goed onderbouwen: waarom ben je te laat? Denk aan ziekte, vakantie of andere omstandigheden buiten je schuld. Het UWV beoordeelt dan of je bezwaar alsnog wordt toegelaten.

Tijdens de bezwaarprocedure, die onderdeel kan maken van het WIA-traject, loopt je uitkering gewoon door als je er al een toegekend had gekregen. Bij een afwijzing krijg je pas een uitkering als je bezwaar succesvol is. Begeleiding bij het indienen van bezwaar zal je hierin ondersteunen.

Welke nieuwe informatie kan leiden tot een andere WIA-uitkomst?

Nieuwe medische rapporten van specialisten kunnen je WIA-uitkomst beïnvloeden, vooral als ze aantonen dat je situatie is verslechterd of verbeterd sinds de oorspronkelijke beoordeling. Ook veranderingen in je arbeidsomstandigheden of nieuwe behandelmogelijkheden kunnen relevant zijn voor een herbeoordeling. Bij dit onderdeel van het WIA-traject, bieden wij begeleiding in het aanleveren van nieuwe relevante informatie.

Medische informatie die het verschil kan maken, omvat nieuwe diagnoses, resultaten van aanvullende onderzoeken zoals MRI-scans of bloedonderzoek, en rapportages over het effect van nieuwe medicatie of behandelingen. Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma kan de progressie van de ziekte belangrijke nieuwe informatie opleveren.

Veranderingen in je werksituatie kunnen ook relevant zijn. Denk aan aanpassingen op de werkplek, een functiewijziging of nieuwe inzichten in welk werk je nog wel of niet kunt doen. Ook informatie over re-integratietrajecten die je hebt gevolgd, kan van belang zijn.

Financiële veranderingen, zoals wijzigingen in je inkomen of arbeidsuren, kunnen eveneens invloed hebben op je WGA-uitkering. Het is belangrijk om alle wijzigingen direct door te geven aan het UWV, omdat je hiertoe wettelijk verplicht bent.

Wat gebeurt er tijdens een WIA‑herbeoordeling?

Een WIA-herbeoordeling begint met een volledig nieuwe beoordeling, uitgevoerd door andere professionals dan bij je oorspronkelijke aanvraag. Een nieuwe verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bekijken je complete dossier opnieuw, inclusief alle recente informatie die je hebt aangeleverd.

Hoewel het proces officieel ongeveer acht weken duurt, loopt deze termijn in de praktijk vaak uit. Door oplopende achterstanden bij het UWV kan de doorlooptijd aanzienlijk langer zijn. De achterstand bij herbeoordelingen bedraagt momenteel meer dan een jaar. Het UWV heeft bovendien aangegeven in 2026 geen reguliere herbeoordelingen uit te voeren, tenzij sprake is van een schrijnende situatie.

Medische en arbeidsdeskundige beoordeling

Tijdens de herbeoordeling krijg je meestal opnieuw een medische keuring, en vaak volgt daarop ook een arbeidsdeskundig onderzoek. De professionals beoordelen opnieuw in welke mate je arbeidsongeschikt bent en of je recht hebt op een IVA‑uitkering of WGA‑uitkering. Gedurende dit onderdeel van het traject kun je gebruikmaken van begeleiding.

Mogelijkheid tot hoorzitting

Ben je het niet eens met de eerdere beslissing? Dan kun je tijdens het herbeoordelingstraject een hoorzitting aanvragen. Dit geeft je de kans om mondeling toe te lichten waarom je bezwaar hebt. Je mag hierbij iemand meenemen ter ondersteuning, zoals een vertrouwenspersoon of begeleider.

Nieuwe beslissing en vervolgstappen

Na afronding van de herbeoordeling ontvang je een nieuwe beslissing. Deze kan gelijk zijn aan de eerdere uitspraak, maar kan ook anders uitvallen. Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je opnieuw bezwaar maken of in beroep gaan bij de rechtbank.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt na je WIA-gesprek

Ervaar je het WIA‑traject als ingewikkeld en emotioneel zwaar? Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid — vanaf je ziekmelding tot en met de WIA‑aanvraag. Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, ervaringsdeskundigen én juristen begrijpt zowel de regels als de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor krijg je ondersteuning die klopt bij de wet én bij jouw werkelijkheid.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over je verzuim-, re‑integratie‑ of WIA‑traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Wat wij voor je doen

✔ Voorbereiding op medische keuringen
We helpen je jouw klachten en beperkingen helder uit te leggen, zodat UWV‑professionals een realistisch beeld krijgen.
✔ Hulp bij alle formulieren en documenten
Wij begeleiden je stap voor stap door de WIA‑aanvraag, zodat niets wordt vergeten.
✔ Strategisch re‑integratieadvies
We kijken naar je mogelijkheden én toekomst, zodat je weer grip en richting krijgt.
✔ Ondersteuning bij UWV‑gesprekken
Wij staan naast je en bewaken dat jouw verhaal volledig en eerlijk wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht
We berekenen je netto‑inkomen en geven duidelijkheid over IVA, WGA en aanvullende verzekeringen.

Welke WIA hulp is er voor mensen met Parkinson?

Wat is de WIA en hoe helpt deze regeling mensen met Parkinson?

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een inkomensverzekering die je oude loon beschermt wanneer Parkinson je arbeidsvermogen beperkt. De regeling kent twee uitkeringsvormen: WGA voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn en IVA voor mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn zonder herstelperspectief.

Bij Parkinson is de progressieve aard van de aandoening belangrijk voor de WIA‑beoordeling. Het UWV kijkt daarbij niet alleen naar je huidige beperkingen, maar ook naar de verwachte ontwikkeling van je ziekte. Dit betekent dat je bij een WIA‑aanvraag in een vroege fase van de diagnose mogelijk eerst in aanmerking komt voor een WGA‑uitkering, en pas later voor een IVA‑uitkering als je situatie verder verslechtert.

De WGA-uitkering bedraagt 70% van je oude loon en stimuleert arbeidsparticipatie binnen je mogelijkheden. De IVA-uitkering is hoger (75% van je oude loon) en biedt meer stabiliteit, omdat er geen verwachting is dat je nog kunt werken. Voor beide uitkeringen geldt dat ze rekening houden met de specifieke uitdagingen die Parkinson met zich meebrengt, zoals wisselende symptomen en medicatie-effecten.

Wanneer kun je als Parkinsonpatiënt een WIA‑uitkering aanvragen?

Je kunt een WIA‑aanvraag indienen na 104 weken ziekteverzuim. In die periode betaalt je werkgever je loon door. Bij Parkinson is timing extra belangrijk, omdat de ziekte progressief verloopt en je arbeidsvermogen geleidelijk kan afnemen.

De 104‑wekenregel geldt ook voor mensen met Parkinson, maar er zijn uitzonderingen:

  • Verslechtering door dezelfde oorzaak binnen 5 jaar: je kunt alsnog recht krijgen op een WIA‑uitkering.
  • Nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen 4 weken: je kunt eerder aanspraak maken op de regeling.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Ben je na 1 september 2025 nog steeds 60+ en 104 weken ziek, dan is een verzekeringsarts vaak niet meer nodig. Een arbeidsdeskundige beoordeelt dan direct of je minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen en recht hebt op een WGA‑uitkering van 70%.

WIA hulp en vervroegde WIA‑aanvraag

Voor mensen met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, Alzheimer, EDS of MS kan werken al snel niet meer haalbaar zijn. In dat geval kun je vanaf week 3 een vervroegde WIA‑ of IVA‑aanvraag indienen. Dit is bedoeld voor mensen zonder herstelperspectief.

Voordelen vervroegde (IVA) WIA‑aanvraag:

  • Sneller duidelijkheid over je toekomst
  • Geen re‑integratieverplichtingen
  • Mogelijk eerder een IVA‑uitkering

Bij een vervroegde aanvraag moet vroeg vaststaan dat herstel niet meer mogelijk is. De bedrijfsarts onderbouwt dit met medische informatie van je behandelaar.
De procedure kan ingewikkeld zijn, zeker bij geheugen‑ of concentratieproblemen.

Tips WIA-aanvraag:

  • Verzamel medische informatie op tijd
  • Neem de tijd voor formulieren
  • Bereid je voor op gesprekken met de UWV‑arts en arbeidsdeskundige

Ondersteuning door een partner of mantelzorger kan waardevol zijn, maar let op overbelasting. Professionele begeleiding kan jou helpen én je mantelzorger ontlasten.

Hoe verloopt het WIA-beoordelingsproces voor mensen met Parkinson?

Het UWV beoordeelt binnen 8 weken na je volledige aanvraag of je recht hebt op een WIA-uitkering. Bij Parkinson kan dit proces complexer zijn vanwege de neurologische aard van de aandoening, waardoor de termijn soms wordt verlengd voor aanvullend onderzoek.

De beoordeling bestaat uit verschillende stappen. Een verzekeringsarts onderzoekt je medische situatie en maakt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Deze lijst beschrijft wat je nog wel en niet kunt doen ondanks je Parkinson. Denk aan fysieke beperkingen door tremor, stijfheid of balansproblemen, maar ook cognitieve aspecten zoals concentratieproblemen.

Vervolgens bepaalt een arbeidsdeskundige hoeveel je nog kunt verdienen met je resterende mogelijkheden. Bij Parkinson wordt rekening gehouden met:

  • Wisselende symptomen door medicatie-effecten
  • Vermoeidheid en energieniveau
  • Motorische beperkingen
  • Cognitieve veranderingen
  • De progressieve aard van de aandoening

Belangrijke documenten zijn je medische dossier, rapportages van je neuroloog en eventuele re-integratieverslagen van je werkgever. Zorg dat alle informatie over je Parkinsonsymptomen en hun impact op je werk goed gedocumenteerd is.

Welke ondersteuning is er tijdens het WIA-traject voor Parkinsonpatiënten?

Tijdens het WIA-traject kun je verschillende vormen van ondersteuning krijgen. Het UWV Werkbedrijf biedt hulp bij werkhervatting als je een WGA-uitkering krijgt, tenzij je werkgever eigenrisicodrager is. Deze ondersteuning kan bestaan uit sollicitatietraining, vaardigheidscursussen en bemiddeling naar passend werk.

Begeleiding tijdens het WIA-traject is vooral belangrijk bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson. Je hebt recht op professionele ondersteuning bij het invullen van formulieren, de voorbereiding op gesprekken met het UWV en begeleiding tijdens medische keuringen. Weigering van re-integratieactiviteiten kan leiden tot verlaging of stopzetting van je uitkering.

Specifieke ondersteuning voor Parkinsonpatiënten omvat:

  • Verzuimbegeleiding aangepast aan neurologische symptomen
  • Juridische ondersteuning bij bezwaarprocedures
  • Re-integratietrajecten die rekening houden met wisselende symptomen
  • Begeleiding door ervaringsdeskundigen die Parkinson kennen
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering

Als je het niet eens bent met de WIA-beslissing, kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Ook is herbeoordeling mogelijk als je situatie verandert. Sinds 2022 evalueert het UWV regelmatig WGA-uitkeringen van mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn om te kijken of overgang naar IVA mogelijk is.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

WIA hulp Parkinson met UwVerzuimregisseur

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding voor mensen met Parkinson tijdens het volledige WIA-traject. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen die zelf chronisch progressieve aandoeningen hebben, waardoor we jouw situatie echt begrijpen.

Onze WIA-begeleiding voor Parkinsonpatiënten omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding aangepast aan jouw specifieke Parkinsonsymptomen
  • Voorbereiding op medische keuringen met focus op neurologische aspecten
  • Ondersteuning bij formulieren en communicatie met het UWV
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden binnen je beperkingen
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Lotgenotencontact met anderen die hetzelfde proces doorlopen

We begeleiden je vanaf de eerste WIA-aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij jou kunnen helpen met jouw WIA-traject.

Wat voor ondersteuning in het WIA-traject krijg je bij MS

Wat houdt WIA-ondersteuning bij MS precies in?

Ondersteuning in het WIA-traject bij MS omvat verzuimbegeleiding tijdens je ziekteverzuim, professionele re-integratietrajecten en financiële ondersteuning via uitkeringen. Het traject kan starten met je ziekmelding of bij de WIA-aanvraag, waarbij het UWV beoordeelt welke vorm van ondersteuning het beste bij jouw situatie past.

De verzuimbegeleiding helpt je door het complexe proces van medische beoordelingen en arbeidsdeskundige gesprekken. Je krijgt ondersteuning bij het invullen van formulieren, de voorbereiding op gesprekken met UWV-medewerkers en het begrijpen van je rechten en plichten binnen het WIA-traject.

Re-integratietrajecten richten zich op wat je nog wel kunt doen ondanks je MS. Dit kan variëren van aanpassingen op je huidige werkplek tot omscholing voor ander werk dat beter aansluit bij je mogelijkheden. Het UWV Werkbedrijf biedt hierbij ondersteuning, zoals sollicitatietraining, vaardigheidscursussen en bemiddeling naar passend werk.

Financiële ondersteuning is voor veel mensen een belangrijk onderdeel van ondersteuning in het WIA-traject bij MS en komt in de vorm van een WGA- of IVA-uitkering, afhankelijk van je arbeidsgeschiktheidspercentage. Bij een WGA-uitkering ontvang je 70% van je oude loon, bij een IVA-uitkering 75%. Daarnaast krijg je vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september.

Hoe werkt het WIA‑proces als je MS hebt?

Het WIA‑proces start automatisch na 88 weken ziekteverzuim met het indienen van een WIA‑aanvraag. Het UWV beoordeelt vervolgens binnen 8 weken je arbeidsgeschiktheid en bepaalt of je recht hebt op een uitkering. Door de huidige achterstanden bij het UWV wordt deze termijn in de praktijk vaak overschreden.

Het proces bestaat uit een medische beoordeling, gesprekken met een arbeidsdeskundige en het vaststellen van je resterende verdiencapaciteit (RVC).

Medische beoordeling (verzekeringsarts)

De eerste stap is een beoordeling door een UWV‑verzekeringsarts. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op waarin precies staat wat je medisch gezien nog wél en niet kunt. Bij MS wordt hierbij rekening gehouden met:

  • het fluctuerende karakter van je klachten;
  • perioden van terugval en herstel;
  • de progressieve aard van de aandoening.

Arbeidsdeskundige beoordeling (beoordeling verdiencapaciteit)

Daarna beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt uitvoeren met je beperkingen en welk loon daarbij hoort. Op basis van de functies die de arbeidsdeskundige kan duiden en het gemiddelde loon daarvan, wordt je resterende verdiencapaciteit vastgesteld.
Het UWV bepaalt vervolgens je arbeidsgeschiktheidspercentage: het verschil tussen je oude loon en wat je volgens de beoordeling nu nog kunt verdienen.
3. Mogelijke uitkomsten

Er zijn vier mogelijke WIA-beslissingen:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt → geen WIA‑uitkering.
  • 35–80% arbeidsongeschikt → recht op een WGA‑uitkering.
  • 80–100% arbeidsongeschikt mét herstelperspectief → eveneens een WGA‑uitkering.
  • 80–100% arbeidsongeschikt zónder herstelperspectief → recht op een IVA‑uitkering.

Waarom ondersteuning belangrijk is

Begeleiding in het WIA‑traject, zeker bij een aandoening als MS, helpt je om de medische en arbeidsdeskundige beoordelingen goed te begrijpen, optimaal voor te bereiden en tijdig te anticiperen op mogelijke uitkomsten.

Welke rechten heb je tijdens WIA‑begeleiding met MS?

Tijdens het WIA‑traject heb je recht op passende ondersteuning die rekening houdt met de specifieke kenmerken van MS, zoals fluctuerende klachten, vermoeidheid en de progressieve aard van de aandoening. Goede begeleiding helpt je om het proces te begrijpen, je voor te bereiden op keuringen en tijdig te reageren op besluiten.

Recht op duidelijke informatie

Je hebt gedurende het hele traject recht op heldere en volledige informatie over:

  • je medische en arbeidsdeskundige beoordeling;
  • de stappen in het proces;
  • de gevolgen voor je WIA-uitkering;
  • de onderbouwing van besluiten van het UWV.

Het UWV moet transparant uitleggen waarom een beslissing wordt genomen en wat dit betekent voor jouw situatie. Je hebt daarnaast recht op inzage in alle documenten die over jou zijn opgesteld, zoals de FML en het arbeidsdeskundig rapport.

Recht op second opinion en bezwaar

Ben je het niet eens met de medische beoordeling of de uiteindelijke WIA‑beslissing? Dan heb je meerdere mogelijkheden:

  • Bezwaar maken binnen 6 weken na ontvangst van de beslissing. Je zaak wordt dan opnieuw beoordeeld door andere UWV‑medewerkers dan degenen die de oorspronkelijke beslissing namen.
  • Een nieuwe medische beoordeling door een andere verzekeringsarts bij bezwaar. Dit is bij MS extra belangrijk, omdat klachten kunnen wisselen en niet altijd zichtbaar zijn op de dag van de keuring.
  • Een eigen deskundige of vertrouwenspersoon meenemen naar gesprekken, zodat je goed wordt ondersteund. Ben je na het bezwaar nog steeds niet tevreden, dan kun je de zaak vervolgen via de rechtbank.

Waarom deze rechten belangrijk zijn bij MS

Omdat MS grillig en onvoorspelbaar kan verlopen, is het cruciaal dat je beoordeling recht doet aan je daadwerkelijke belastbaarheid — ook op dagen dat klachten minder zichtbaar zijn. Jouw rechten zorgen ervoor dat je:

  • goed geïnformeerd blijft,
  • invloed hebt op de beoordeling,
  • en kunt opkomen voor een eerlijke beoordeling van je arbeidsgeschiktheid.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat zijn de uitdagingen bij WIA-ondersteuning voor MS?

Een grote uitdaging is dat MS-symptomen fluctueren en vaak onzichtbaar zijn, waardoor beoordelaars je werkelijke beperkingen kunnen onderschatten. Vermoeidheid, cognitieve problemen en pijn zijn moeilijk meetbaar, maar hebben een grote impact op je werkprestaties.

Daarnaast is het WIA-systeem complex en moeilijk te begrijpen, zeker wanneer je al te maken hebt met de gevolgen van MS. De hoeveelheid formulieren, procedures en tijdslijnen kan overweldigend zijn en het langdurige proces zorgt vaak voor extra stress.

Ook ontbreekt het beoordelaars soms aan voldoende kennis over MS en de invloed ervan op het dagelijks functioneren. De progressieve aard van de aandoening kan worden onderschat, of men is te optimistisch over je belastbaarheid, wat leidt tot een onjuiste inschatting van je resterende verdiencapaciteit.

Tot slot kan de timing van beoordelingen problematisch zijn. Een relatief goede dag tijdens een keuring kan een vertekend beeld geven van je structurele mogelijkheden. Het systeem houdt onvoldoende rekening met de onvoorspelbaarheid van MS en de energie die nodig is om symptomen te compenseren.

Hoe wij helpen met WIA-ondersteuning bij MS

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning in het WIA-traject bij MS, waarbij ervaringsdeskundigen en geregistreerde arbeidsdeskundigen je begeleiden gedurende het volledige WIA-proces. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze ondersteuning bestaat onder andere uit:

  • Voorbereiding op medische keuringen en arbeidsdeskundige gesprekken
  • Hulp bij het invullen van complexe UWV-formulieren
  • Begeleiding tijdens gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures
  • Financiële planning bij de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt, is dat wij begrijpen hoe MS je leven beïnvloedt. Ons team bestaat uit professionals met ervaring met chronische aandoeningen, waardoor we begeleiding bieden die verder gaat dan standaardprocedures. Je staat er niet alleen voor.

Neem contact met ons op voor persoonlijke ondersteuning in het WIA-traject bij MS. We helpen je je rechten te begrijpen en zorgen dat je de ondersteuning krijgt die je verdient.

Wat biedt WIA ondersteuning bij ALS?

Wat houdt WIA-ondersteuning bij ALS in?

WIA-ondersteuning bij ALS biedt inkomensbescherming, re-integratietrajecten en deskundige begeleiding, afgestemd op de progressieve aard van de aandoening.

Bij UwVerzuimregisseur begeleiden wij je tijdens het verzuim en het WIA-traject. Onze combinatie van ervaringsdeskundigheid en inhoudelijke expertise zorgt voor optimale ondersteuning in dit complexe proces.

Onze WIA begeleiding omvat:

  • Persoonlijke één-op-één-begeleiding door geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaring in progressieve aandoeningen
  • Voorbereiding op medische keuringen en ondersteuning tijdens gesprekken met UWV en arbodienst-medewerkers
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering, inclusief inzicht in de aanvullende inkomensverzekeringen en pensioen
  • Advies over werken met een WGA- of IVA-uitkering
  • Hulp bij het invullen van formulieren en het aanleveren van medische informatie
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met een besluit
  • Lotgenotencontact met professionals die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen

Wanneer kun je WIA-ondersteuning aanvragen bij ALS?

Bij ALS is tijdige voorbereiding cruciaal vanwege de complexiteit van het proces. Neem al tijdens de ziektewetperiode contact op voor persoonlijke en deskundige begeleiding. Zo zorgen wij dat je goed voorbereid bent op het traject en alles wat geregeld moet worden op het werk. Dit voorkomt vertraging, want het UWV heeft tijd nodig voor onderzoek en beoordeling.

Hoe verloopt WIA ondersteuning bij ALS?

Het UWV beoordeelt je huidige én toekomstige arbeidsgeschiktheid. Het traject start met je WIA-aanvraag. Dit kan regulier naar 88 weken ziekte met het re-integratieverslag van je werkgever, of vervroegd vanaf 3 weken verzuim met een formulier “Verklaring bedrijfsarts”

  • Vervroegde WIA (IVA) uitkering aanvragen
  • Een verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op als er in theorie nog mogelijkheden bestaan voor arbeid.
  • Een arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk nog mogelijk is binnen je beperkingen.

Bij ALS wordt rekening gehouden met de progressieve aard van de ziekte. Dit kan betekenen dat je direct in aanmerking komt voor een IVA-uitkering, ook als je nu nog beperkt kunt werken.

Goed om te weten bij Vervroegde WIA (IVA) uitkering aanvragen

Je werkgever mag je in de eerste twee jaar van ziekte niet ontslaan en betaalt gedurende deze periode je loon door. Bij een IVA-uitkering mag je werkgever deze uitkering verrekenen met je loon. In dit geval vervallen de re-integratieverplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. Bij toekenning van een IVA-uitkering is er geen reguliere WIA-aanvraag meer nodig aan het einde van de wachttijd, en de aanvraag kan niet leiden tot een loonsanctie.

Het UWV kan vier besluiten nemen op je WIA-aanvraag:

  • Geen uitkering (<35% arbeidsongeschikt)
  • WGA-uitkering (35-80%)
  • WGA-uitkering (80-100% volledige arbeidsongeschikt met herstelperspectief)
  • IVA-uitkering (80-100% volledige arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief)

Welke rechten heb je tijdens het WIA-proces?

Je hebt recht op duidelijke communicatie en professionele begeleiding tijdens het hele WIA-proces. Het UWV moet rekening houden met jouw situatie, bijvoorbeeld door extra tijd te geven of gesprekken aan te passen aan jouw mogelijkheden. Ben je het niet eens met een besluit? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken.

WIA ondersteuning bij ALS: Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

Wij combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring. Ons team begrijpt de emotionele en praktische uitdagingen van ALS. We zorgen dat je er niet alleen voor staat en helpen je bij weloverwogen keuzes over je arbeidsverleden en toekomstige inkomen.

📞 Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we voor de beste uitkomst voor jouw situatie.

WIA-aanvraag bij fibromyalgie?

Wat is fibromyalgie en hoe beïnvloedt het je arbeidsgeschiktheid?

Fibromyalgie is een chronische aandoening die wordt gekenmerkt door wijdverspreide pijn in spieren en gewrichten, extreme vermoeidheid en cognitieve problemen. Deze symptomen kunnen je dagelijks functioneren en arbeidsparticipatie ernstig beperken en zijn vaak aanleiding voor een WIA-aanvraag bij fibromyalgie.

De aandoening veroorzaakt verschillende klachten die direct impact hebben op je werk:

  • Chronische pijn die je concentratie en productiviteit vermindert
  • Extreme vermoeidheid waardoor regelmatige pauzes noodzakelijk zijn
  • Cognitieve problemen, zoals geheugenproblemen en concentratiestoornissen
  • Slaapproblemen die je dagelijkse energieniveau beïnvloeden
  • Stijfheid en bewegingsbeperkingen

Het UWV erkent fibromyalgie als grond voor een WIA-beoordeling omdat de aandoening kan zorgen voor functionele beperkingen in werk en het dagelijks leven. Bij een WIA-aanvraag bij fibromyalgie wordt je arbeidsgeschiktheid niet bepaald door de aandoening zelf, maar door hoeveel inkomen je nog kunt verdienen met je resterende mogelijkheden.

Hoe werkt het WIA-proces bij fibromyalgie?

Het WIA-traject bij fibromyalgie volgt dezelfde stappen als bij andere chronische aandoeningen, maar de beoordeling richt zich specifiek op je functionele beperkingen. Het proces start na 88 weken ziekte en kan verschillende uitkomsten hebben.

De belangrijkste stappen in het proces:

  1. Aanmelding – Je werkgever meldt je aan bij het UWV tussen week 88 en 93
  2. Dossiervorming – Het UWV verzamelt medische en arbeidskundige informatie
  3. Medische beoordeling – Een verzekeringsarts stelt een FML (Functionele Mogelijkhedenlijst) op
  4. Arbeidskundige beoordeling – Een arbeidsdeskundige bepaalt welk werk je nog kunt doen
  5. Besluitvorming – Het UWV stelt je arbeidsongeschiktheidspercentage vast

Bij fibromyalgie zijn er vier mogelijke uitkomsten: minder dan 35% arbeidsongeschikt (geen uitkering), 35–80% arbeidsongeschikt (WGA-uitkering), 80–100% met herstelperspectief (WGA), of 80–100% zonder herstel (IVA-uitkering).

Welke documenten heb je nodig voor een WIA-aanvraag bij fibromyalgie?

Voor een WIA-aanvraag bij fibromyalgie heb je specifieke medische documentatie nodig die je functionele beperkingen aantoont. De juiste papieren zijn belangrijk voor een correcte beoordeling van je situatie.

Medische documentatie:

  • Medische rapporten van je reumatoloog of internist
  • Pijnklachtendagboek met frequentie en intensiteit
  • Overzicht van gebruikte medicatie en bijwerkingen
  • Slaaponderzoeken en -resultaten
  • Psychologische rapporten bij cognitieve klachten
  • Fysiotherapie- en ergotherapierapporten

Werkgerelateerde informatie:

  • Re-integratieverslag van je werkgever
  • Rapporten van de bedrijfsarts (IZP, LAB, BAR)
  • Overzicht van werkplekaanpassingen
  • Verzuimgegevens en ziektegeschiedenis
  • Functieomschrijving en arbeidscontract

Zorg dat alle documenten recent zijn en een duidelijk beeld geven van hoe fibromyalgie je dagelijks functioneren beïnvloedt. Concrete voorbeelden van beperkingen werken beter dan algemene klachten.

Wat kun je verwachten tijdens de WIA-keuring bij fibromyalgie?

De WIA-keuring bij fibromyalgie bestaat uit gesprekken met een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. Zij beoordelen je functionele mogelijkheden en bepalen welk werk je nog kunt uitvoeren ondanks je beperkingen.

Het medische gesprek:

De verzekeringsarts vraagt naar je klachten, behandelingen en dagelijkse beperkingen. Bij fibromyalgie ligt de focus op pijnbeleving, vermoeidheid en cognitieve problemen. Er vindt meestal geen lichamelijk onderzoek plaats, maar wel een uitgebreid gesprek over je functioneren.

Het arbeidskundige gesprek:

De arbeidsdeskundige bespreekt je werkgeschiedenis en huidige mogelijkheden. Je krijgt vragen over je concentratievermogen, werkhouding, belastbaarheid en sociale vaardigheden. Op basis daarvan wordt bepaald welke functies nog mogelijk zijn binnen je beperkingen.

Tips voor de keuring:

  • Beschrijf concrete voorbeelden van je dagelijkse beperkingen
  • Leg uit hoe pijn en vermoeidheid je werk beïnvloeden
  • Neem een medicatielijst en een overzicht van bijwerkingen mee
  • Wees eerlijk over goede en slechte dagen
  • Vraag om pauzes als je moe wordt tijdens het gesprek

De keuring duurt meestal 2 à 3 uur. Het UWV neemt binnen 8 weken een beslissing, maar dit kan langer duren bij complexe situaties.

Hoe wij helpen in geval van fibromyalgie

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding in het WIA-traject voor mensen met fibromyalgie. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt de unieke uitdagingen van deze onzichtbare chronische aandoening.

Onze ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding van je medische dossier en documentatie
  • Training voor gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
  • Begeleiding tijdens keuringen en procedures
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding gedurende het hele traject

Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring. We begrijpen hoe uitputtend het WIA-proces kan zijn wanneer je al kampt met chronische pijn en vermoeidheid. Daarom nemen we je zoveel mogelijk zorgen uit handen.

Heb je vragen over WIA-begeleiding bij fibromyalgie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag verder met jouw specifieke situatie.

Wat is een dagverhaal en waarom moet ik dit maken?

Wat is een dagverhaal precies en wanneer heb je dit nodig?

Een dagverhaal is laat overzichtelijk zien hoe een gewone dag eruitziet met je chronische aandoening. Het laat zien welke activiteiten je wel en niet kunt doen, hoeveel tijd je nodig hebt voor dagelijkse handelingen en welke hulp je daarbij nodig hebt.

Je hebt een dagverhaal nodig tijdens verschillende momenten in je verzuim- en WIA-traject. Het UWV vraagt er standaard om tijdens de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid. Ook arbeidsdeskundigen gebruiken het om te bepalen welk werk je nog wel kunt doen. Bij een WGA-uitkering helpt het om aan te tonen waarom bepaalde functies wel of niet haalbaar zijn.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is het dagverhaal extra belangrijk. Je ziekte verloopt vaak in golven, met goede en slechte dagen. Het dagverhaal helpt professionals om dit wisselende patroon te begrijpen en rekening te houden met je slechtste momenten, niet alleen je beste dagen.

Waarom vragen arbeidsdeskundigen en verzekeraars om een dagverhaal?

Arbeidsdeskundigen en verzekeraars gebruiken je dagverhaal om een realistisch beeld te krijgen van je functioneren. Ze kunnen niet de hele dag bij je zijn, dus het dagverhaal geeft hen inzicht in je werkelijke situatie thuis.

De informatie uit het dagverhaal  helpt hen bij het bepalen van je resterende verdiencapaciteit. Dit is belangrijk voor je WIA-beoordeling, omdat het UWV kijkt naar wat je nog kunt verdienen in plaats van alleen naar je medische diagnose. Je dagverhaal laat zien hoe je beperkingen zich vertalen naar praktische problemen in het dagelijks leven.

Verzekeraars gebruiken het ook om te controleren of je aanvraag klopt met je werkelijke situatie. Ze vergelijken je dagverhaal met medische rapporten en andere documenten. Een onsamenhangend verhaal dat niet aansluit bij je medische gegevens vergoot de kans op een afwijzing of geeft aanleiding voor aanvullend onderzoek.

Daarnaast helpt het dagverhaal bij het zoeken naar passend werk. Als duidelijk is wat je wel en niet kunt, kunnen arbeidsdeskundigen beter inschatten welke functies realistisch zijn voor jouw situatie.

Hoe schrijf je een dagverhaal dat echt helpt bij je zaak?

Begin je dagverhaal met het moment dat je wakker wordt en beschrijf chronologisch je hele dag. Wees specifiek en concreet in je beschrijvingen. Schrijf niet: “ik ben moe”, maar: “na het aankleden moet ik 15 minuten rusten voordat ik kan ontbijten”.

Focus op de tijd die activiteiten kosten en de pauzes die je nodig hebt. Geef aan hoeveel hulp je nodig hebt van anderen en welke hulpmiddelen je gebruikt. Dit geeft een realistisch beeld van je dagelijkse functioneren.

Beschrijf ook je slechtste dagen, niet alleen je beste momenten. Bij chronische aandoeningen variëren je mogelijkheden vaak sterk. Leg uit hoe vaak je slechte dagen hebt en wat er dan anders is. Dit helpt beoordelaars om rekening te houden met de onvoorspelbaarheid van je aandoening.

Gebruik eenvoudige, duidelijke taal zonder medisch jargon. Schrijf alsof je het aan een vriend vertelt die je situatie niet kent. Vermijd overdrijving, maar wees ook niet te bescheiden over je beperkingen. Eerlijkheid werkt het beste.

Wat moet je wel en niet opnemen in je dagverhaal?

Wel opnemen: concrete voorbeelden van dagelijkse activiteiten, benodigde rusttijd tussen activiteiten, hulp van anderen, gebruikte hulpmiddelen, pijnmomenten en vermoeidheid, en de impact op je concentratie en geheugen.

Beschrijf ook praktische zaken zoals boodschappen doen, huishoudelijke taken en sociale activiteiten. Deze geven een compleet beeld van je functioneren. Vergeet niet om te vermelden als je bepaalde activiteiten helemaal niet meer kunt doen.

Niet opnemen: overdreven dramatische beschrijvingen, inconsistenties met je medische dossier, activiteiten die je wel kunt maar liever niet doet, en privézaken die niet relevant zijn voor je functioneren.

Vermijd ook het minimaliseren van je problemen uit bescheidenheid. Veel mensen met chronische aandoeningen zijn gewend om door te zetten en hun problemen te bagatelliseren. In je dagverhaal is het juist belangrijk om eerlijk te zijn over je beperkingen.

Let op met sociale media. Zorg dat je dagverhaal consistent is met wat je online deelt. Beoordelaars kunnen je sociale media bekijken, dus vermijd tegenstrijdigheden tussen je dagverhaal en je online activiteiten.

Hoe wij helpen met het maken van je dagverhaal

Wij begrijpen hoe belangrijk een goed dagverhaal is voor je verzuim en WIA-traject. Ons team van ervaringsdeskundigen en geregistreerde arbeidsdeskundigen helpt je bij het opstellen van een dagverhaal dat recht doet aan je situatie.

Onze begeleiding bij dagverhalen omvat:

  • Persoonlijke gesprekken om je dagelijkse situatie in kaart te brengen
  • Hulp bij het structureren en formuleren van je verhaal
  • Controle op consistentie met je medische gegevens
  • Tips voor het vermijden van veelvoorkomende valkuilen
  • Begeleiding tijdens het hele WIA-traject

Omdat veel van onze teamleden zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen zoals ALS, Alzheimer of EDS, begrijpen we precies waar je tegenaan loopt. We helpen je om je verhaal krachtig maar eerlijk te vertellen, zodat beoordelaars een realistisch beeld krijgen van je situatie.

Wil je hulp bij het maken van je dagverhaal? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die past bij jouw specifieke situatie en aandoening.

Gespecialiseerde WIA-ondersteuning voor werkgevers

Wat zijn je verplichtingen als werkgever tijdens het WIA-proces?

Je hebt als werkgever drie hoofdverplichtingen tijdens het WIA-proces: loonbetaling, verzuimbegeleiding en ontslagbescherming. Deze verplichtingen gelden gedurende 104 weken vanaf de eerste ziektedag en zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

De loonbetalingsplicht betekent dat je als werkgever minimaal 70% van het brutoloon doorbetaalt. In het eerste ziektejaar is dit minimaal het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar mag dit 70% van het brutoloon zijn, ook als dit lager uitvalt. Het maximum is gebaseerd op het maximumdagloon van €297,82 (juli 2025). Controleer altijd je arbeidsovereenkomst of cao, want vaak gelden bovenwettelijke afspraken.

Voor verzuimbegeleiding ben je verplicht een basiscontract af te sluiten met een arbodienst. De bedrijfsarts moet vrij toegankelijk zijn voor je werknemers en heeft een adviserende rol over gezondheid, re-integratie en werkhervatting. Let op: de eindverantwoordelijkheid voor re-integratie blijft altijd bij jou als werkgever.

Je moet ook zorgen voor ontslagbescherming tijdens de gehele wachttijd van 104 weken. Dit geldt zelfs bij boventalligheid en reorganisaties. Pas na deze periode vervalt je loonbetalingsplicht, tenzij het UWV een loonsanctie oplegt wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen.

Wanneer moet je als werkgever een arbeidsdeskundige inschakelen?

Schakel gespecialiseerde WIA-ondersteuning in zodra duidelijk wordt dat standaard verzuimbegeleiding niet toereikend is. Dit is vooral het geval bij werknemers met chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, Parkinson, Reuma of EDS, waarbij de arbeidsgeschiktheid geleidelijk afneemt. Gespecialiseerde WIA-ondersteuning voor werkgevers kan dat van grote toegevoegde waarde zijn.

Signalen dat je gespecialiseerde WIA-ondersteuning nodig hebt: verzuim langer dan 13 weken met toenemende klachten, complexe medische aandoeningen, conflicten over passend werk of een dreigende WIA-aanvraag.

Een gespecialiseerde WIA-ondersteuning biedt ondersteuning bij het opstellen van een realistisch re-integratieplan, het vinden van passend werk en de voorbereiding op de WIA-procedure. Dit helpt om loonsancties van het UWV te voorkomen en vergroot de kans om tijdig een vervroegde IVA-uitkering te signaleren.

Voor eigenrisicodragers is dit extra belangrijk. Ook al betaalt het UWV later de uitkering, jij blijft verantwoordelijk voor de re-integratie. Het UWV Werkbedrijf speelt dan geen rol, dus je moet zelf de juiste ondersteuning organiseren.

Wat is gespecialiseerde WIA-ondersteuning voor werkgevers?

Standaard verzuimbegeleiding richt zich op snelle werkhervatting bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Gespecialiseerde WIA-ondersteuning daarentegen begeleidt werknemers met blijvende beperkingen door het complexe traject naar een WGA-uitkering of IVA-uitkering.

Bij standaard verzuimbegeleiding ligt de focus op herstel en terugkeer naar het oorspronkelijke werk. De arbodienst monitort het verzuim, de bedrijfsarts geeft medisch advies en er wordt gewerkt aan werkhervatting binnen enkele maanden. Arbodienstverlening is goed ingericht op standaard verzuimbegeleiding.

Gespecialiseerde WIA-ondersteuning kijkt verder dan herstel alleen. Het gaat om het vinden van duurzame oplossingen bij permanente beperkingen of als de klachten richting de toekomst zullen verergeren. Dit omvat het in kaart brengen van restcapaciteiten, het ontwikkelen van een visie op aangepast werk, voorbereiding op UWV-procedures en begeleiding bij de overgang naar een WIA-uitkering.

Voor werknemers met chronische aandoeningen is gespecialiseerde WIA-ondersteuning vaak noodzakelijk. Hun situatie is complex door wisselende klachten, progressieve achteruitgang en de emotionele impact van ziekte. Standaard verzuimbegeleiding houdt onvoldoende rekening met financiële gevolgen en toekomstperspectief.

Hoe voorkom je als werkgever problemen tijdens het WIA-traject?

Voorkom problemen door vroeg te starten met gespecialiseerde WIA-ondersteuning en open communicatie met je werknemer te onderhouden. Begin niet pas met re-integratie als de 104 weken bijna voorbij zijn, maar start al in de eerste maanden van het verzuim.

Praktische tips om problemen te voorkomen:

  • Documenteer alle re-integratie-inspanningen zorgvuldig
  • Betrek je werknemer actief bij het opstellen van het re-integratieplan
  • Zorg voor regelmatige evaluatie en bijstelling van het plan
  • Houd rekening met het wisselende verloop van chronische aandoeningen
  • Communiceer helder over verwachtingen en mogelijkheden
  • Bespreek niet alleen inzet en aanwezigheid, maar ook de productiviteit

Let vooral op bij werknemers boven de 60 jaar. Voor hen geldt een vereenvoudigde WIA-procedure, waarbij vaak direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreide medische beoordeling, mits het oude loon lager is dan 65% van het maximumdagloon.

Zorg dat je begrijpt wat passend werk betekent. Dit moet aansluiten bij de resterende mogelijkheden zoals vastgesteld door een arbeidsdeskundige. Werk dat niet passend is, kan je werknemer weigeren zonder gevolgen voor de uitkering.

Hoe UwVerzuimregisseur werkgevers helpt

Wij ondersteunen werkgevers bij het professioneel begeleiden van werknemers met chronische aandoeningen door het WIA-proces. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt de complexiteit van progressieve aandoeningen en helpt je voldoen aan al je verplichtingen.

Onze ondersteuning omvat:

  • Het opstellen van realistische re-integratieplannen, afgestemd op chronische aandoeningen
  • Begeleiding bij het identificeren van passend werk binnen de mogelijkheden
  • Voorbereiding op WIA-procedures en contact met het UWV
  • Documentatie van alle re-integratie-inspanningen ter voorkoming van sancties
  • Ondersteuning bij complexe situaties en bezwaarprocedures
  • Persoonlijk financieel inzicht bij arbeidsongeschiktheid
  • Voorbereiding en ondersteuning bij gesprekken met de arbodienst en UWV

Waar standaard arbodiensten stoppen bij medisch advies, beginnen wij met praktische ondersteuning. We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat niemand er alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jouw organisatie kunnen helpen bij WIA-trajecten.