juli 2025

Wat is een dagverhaal voor het UWV en waarom is het belangrijk?

Wanneer je een WIA-uitkering aanvraagt of een beoordeling van het UWV krijgt, kan gevraagd worden om een dagverhaal. Voor veel mensen is niet direct duidelijk wat een dagverhaal precies is en waarom het zo belangrijk is.

Een dagverhaal is een beschrijving van hoe een gemiddelde dag eruitziet met jouw ziekte, aandoening of beperking. Je legt uit welke activiteiten je uitvoert, hoeveel energie deze kosten, welke klachten je ervaart en hoeveel rust of ondersteuning je nodig hebt.

Bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen gebruiken een dagverhaal om inzicht te krijgen in hoe jouw aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt. Een medische diagnose alleen geeft namelijk niet altijd een volledig beeld. Twee mensen met dezelfde aandoening kunnen in de praktijk heel verschillende beperkingen ervaren. Met een dagverhaal maak je duidelijk wat jouw klachten betekenen voor je dagelijkse activiteiten, belastbaarheid en mogelijkheden om te werken.

Waarom is een goed dagverhaal belangrijk voor het UWV?

Tijdens een WIA-beoordeling kijkt het UWV niet alleen naar je medische gegevens. Er wordt ook beoordeeld wat je ondanks je gezondheidsproblemen nog kunt doen en verdienen.

Een goed dagverhaal maakt duidelijk:

Welke activiteiten je nog zelfstandig kunt uitvoeren.
Welke activiteiten veel energie kosten.
Hoeveel rustmomenten je nodig hebt.
Welke hulpmiddelen je gebruikt.
Welke hulp je van anderen ontvangt.
Hoe pijn, vermoeidheid of concentratieproblemen je dagelijks leven beïnvloeden.
Waarom bepaalde werkzaamheden wel of niet haalbaar zijn.

Voor mensen met een chronische of progressieve aandoening is een goed dagverhaal voor het UWV of een AOV-verzekeraar extra belangrijk. Je belastbaarheid kan per dag verschillen. Door zowel goede als slechte dagen te beschrijven, ontstaat een realistischer beeld van je situatie.

Kort samengevat: Een dagverhaal laat zien hoe jouw ziekte of beperking je dagelijks leven beïnvloedt. Het helpt het UWV en arbeidsdeskundigen om je belastbaarheid en arbeidsmogelijkheden beter te beoordelen.

Waarom vraagt UWV om een dagverhaal?

Een arbeidsdeskundige of verzekeraar ziet jou meestal maar kort. Een dagverhaal geeft daarom een completer beeld van hoe je dagelijks functioneert.

De informatie uit je dagverhaal helpt bij het vaststellen van je resterende verdiencapaciteit. Bij een WIA-beoordeling kijkt het UWV namelijk niet alleen naar je diagnose, maar vooral naar wat je ondanks je beperkingen nog kunt verdienen. Je dagverhaal maakt zichtbaar welke gevolgen jouw aandoening heeft in het dagelijks leven.

Daarnaast vergelijken verzekeraars en beoordelaars je dagverhaal met medische informatie en andere documenten. Sluit alles logisch op elkaar aan? Dan versterkt dat je dossier. Tegenstrijdigheden kunnen leiden tot extra vragen of aanvullend onderzoek.

Een goed dagverhaal helpt ook bij het bepalen van passend werk. Hoe duidelijker jouw mogelijkheden en beperkingen zijn beschreven, hoe beter een arbeidsdeskundige kan beoordelen welke functies nog realistisch zijn.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe schrijf je een dagverhaal dat je echt helpt bij het UWV?

Begin bij het moment waarop je wakker wordt en beschrijf vervolgens stap voor stap je dag. Wees daarbij zo concreet mogelijk.

Schrijf bijvoorbeeld niet:

“Ik ben vaak moe.”

Maar wel:

“Na het aankleden moet ik ongeveer vijftien minuten rusten voordat ik kan ontbijten.”

Beschrijf hoeveel tijd activiteiten kosten, welke rustmomenten je nodig hebt en welke hulp je ontvangt van anderen. Vermeld ook welke hulpmiddelen je gebruikt.

Heb je goede en slechte dagen? Leg dan uit hoe vaak die voorkomen en wat het verschil is. Dat is belangrijk bij chronische aandoeningen, omdat je belastbaarheid van dag tot dag kan verschillen.

Gebruik eenvoudige taal. Vermijd medisch jargon en schrijf alsof je jouw situatie uitlegt aan iemand die je niet kent. Overdrijf niet, maar maak je beperkingen ook niet kleiner dan ze zijn. Eerlijkheid geeft het meest betrouwbare beeld.

Wat hoort wel en niet thuis in een dagverhaal voor het UWV?

Neem dit wel op

Dagelijkse activiteiten en hoeveel energie deze kosten.
Rust- en herstelmomenten.
Hulp van je partner, familie of anderen.
Hulpmiddelen die je gebruikt.
Pijnklachten, vermoeidheid en andere symptomen.
Problemen met concentratie, geheugen of prikkelverwerking.
Huishoudelijke taken, boodschappen en sociale activiteiten.
Activiteiten die je niet meer kunt uitvoeren.

Vermijd dit

Overdreven of emotionele beschrijvingen.
Informatie die niet aansluit bij je medische dossier.
Activiteiten die je wel kunt uitvoeren maar liever niet doet.
Privé-informatie die niets zegt over je belastbaarheid.

Veel mensen met een chronische aandoening zijn gewend om door te zetten. Daardoor bagatelliseren zij soms hun klachten. Juist in een dagverhaal is het belangrijk om eerlijk te beschrijven wat een activiteit je kost en welke gevolgen deze heeft voor de rest van de dag.

Veelgemaakte fouten bij een dagverhaal

Veel mensen maken onbewust fouten die hun verhaal minder sterk maken. De meest voorkomende fouten zijn:

Alleen beschrijven wat je nog kunt en niet wat het je kost.
Alleen je beste dagen beschrijven.
Te weinig aandacht besteden aan rustmomenten.
Klachten bagatelliseren uit trots of schaamte.
Te algemeen schrijven zonder concrete voorbeelden.
Tegenstrijdigheden laten ontstaan tussen je dagverhaal en medische informatie.
Een dagverhaal hoeft niet zielig of dramatisch te zijn. Het moet vooral eerlijk en realistisch zijn.

Voorbeeld van een dagverhaal voor het UWV

Hieronder staat een voorbeeld van een dagverhaal van iemand met chronische vermoeidheidsklachten en pijnklachten. Dit voorbeeld laat zien hoe je concreet beschrijft wat activiteiten je kosten en welke invloed je klachten hebben op je dagelijks functioneren.

Ik word meestal rond 07.00 uur wakker. Door pijn en stijfheid in mijn gewrichten heb ik vaak al klachten voordat ik uit bed stap. Het kost mij ongeveer 20 minuten om rustig op gang te komen en uit bed te komen.

Daarna ga ik douchen. Douchen lukt zelfstandig, maar kost veel energie. Na het douchen moet ik meestal eerst 15 tot 20 minuten zitten voordat ik mij kan aankleden. Het aankleden duurt gemiddeld 20 minuten omdat ik regelmatig moet pauzeren vanwege pijn in mijn rug en schouders.

Rond 08.30 uur ontbijt ik. Vervolgens moet ik vaak opnieuw rusten omdat de ochtendactiviteiten veel energie hebben gekost. Meestal lig ik daarna ongeveer een half uur op de bank voordat ik verder kan met de dag……enzovoort

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het maken van een goed UWV dagverhaal

Een goed dagverhaal schrijven is vaak lastiger dan het lijkt. Veel mensen weten niet welke informatie belangrijk is voor het UWV of een arbeidsdeskundige. Anderen zijn juist gewend om hun klachten te relativeren, waardoor hun beperkingen onvoldoende zichtbaar worden. Voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is een goed dagverhaal vaak doorslaggevend voor een succesvolle WIA-aanvraag.

Bij Uw Verzuimregisseur helpen wij je om een eerlijk, volledig en overtuigend dagverhaal op te stellen. We kijken niet alleen naar wat je niet meer kunt, maar ook naar de inspanning die dagelijkse activiteiten kosten en welke gevolgen dit heeft voor je belastbaarheid.

Bij een WIA-aanvraag, herbeoordeling of bezwaarprocedure kan een goed dagverhaal het verschil maken. Onze arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen helpen je om jouw dagelijkse werkelijkheid op een duidelijke en overtuigende manier te beschrijven. Zo zorg je ervoor dat het UWV of je AOV-verzekeraar een zo volledig mogelijk beeld krijgt van jouw situatie.

Onze ondersteuning bestaat uit:

Een persoonlijk gesprek over jouw dagelijkse functioneren.
Hulp bij het opbouwen en structureren van je dagverhaal.
Tips om veelgemaakte fouten te voorkomen.
Controle op aansluiting met medische gegevens en andere documenten.
Ondersteuning tijdens je WIA-traject, bezwaarprocedure of herbeoordeling.

Omdat veel van onze medewerkers ervaring hebben met chronische aandoeningen en langdurige arbeidsongeschiktheid, begrijpen wij goed welke uitdagingen je tegenkomt. Je staat er daarom niet alleen voor.

Hulp nodig bij jouw WIA-aanvraag?

Twijfel je of jouw dagverhaal voldoende duidelijk is? Of wil je voorkomen dat belangrijke informatie ontbreekt tijdens je WIA-beoordeling?

Neem dan contact op met ons. Bij UwVerzuimregisseur helpen we je om jouw beperkingen, mogelijkheden en dagelijkse realiteit helder in beeld te brengen met een goed en realistisch dagverhaal. Zo vergroot je de kans dat het UWV, een arbeidsdeskundige of een verzekeraar een correct beeld krijgt van jouw situatie.

Hulp nodig bij het schrijven van je dagverhaal?

Twijfel je of jouw dagverhaal voldoende aansluit bij de verwachtingen van het UWV? Onze arbeidsdeskundigen helpen je om jouw dagelijkse beperkingen en belastbaarheid helder in kaart te brengen.

“Werk is meer dan inkomen. Het is zingeving.”

Ziekte of letsel treft zelden alleen het lichaam. Voor veel mensen betekent werk niet alleen financiële zekerheid, maar ook structuur, trots en betekenis. Wie zijn werk kwijtraakt, verliest vaak méér dan alleen zijn inkomen. In de podcast beschrijft Reinout Slee hoe mensen door rouw, medicatie of angst juist op het moment dat ze kwetsbaar zijn, moeten deelnemen aan ingewikkelde gesprekken over hun toekomst. Dat is geen makkelijke opgave.

En ook werkgevers hebben het niet eenvoudig: “Er ontstaat vaak spanning,” legt Slee uit. “Werkgevers moeten investeren in re-integratie, terwijl ze soms denken: dit gaat niet meer werken.”

De juridische werkelijkheid: recht op re-integratie

Veel mensen denken dat re-integratie na een arbeidsongeval een gunst is. Dat is een misverstand. Dat is een misverstand. Reinout is duidelijk: “Re-integratie is wettelijk vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek én de Wet Verbetering Poortwachter.” Dat betekent concreet:

De werkgever is verplicht om re-integratie aan te bieden.
De werknemer is verplicht om daaraan mee te werken.

Het UWV toetst aan het eind van de loondoorbetalingsperiode of beide partijen zich voldoende hebben ingespannen. Bij nalatigheid kan het UWV een sanctie opleggen: een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal een jaar.

Burn-out en conflict: waarom werkgevers soms niet willen re-integreren

In de praktijk ontstaan veel re-integratieconflicten bij burn-out of psychische klachten. Slee licht toe dat dit vaak te maken heeft met botsende normen, verwachtingen of werkculturen. “Als een vervanger beter lijkt te passen bij de stijl van de leidinggevende, dan is het lastig om iemand terug te plaatsen die al uitviel door spanningen.” Maar ook dan geldt: de wet verplicht beide partijen tot serieuze inspanning.

Arbeidsongevallen: een heel ander speelveld

Re-integratie na een arbeidsongeval brengt een andere dynamiek met zich mee. Niet alleen vanwege het letsel, maar ook omdat de vraag naar aansprakelijkheid al snel speelt. Heeft de werkgever nalatig gehandeld? Is er sprake van blijvend letsel? Had het voorkomen kunnen worden?

Wat telt als bedrijfsongeval?

Blijvend letsel (ook psychisch, zoals PTSS)
Een ziekenhuisopname
Verlies van ledematen
Ernstige verwondingen of overlijden

In zulke gevallen moet vaak de Arbeidsinspectie worden ingelicht. Doet de werkgever dat niet, dan kan dat leiden tot hoge boetes.

Ook bij verwijtbaar gedrag door werknemer? Ja, meestal wel.

Een belangrijke nuance die Slee maakt: zelfs als een werknemer veiligheidsmaatregelen negeert of onzorgvuldig handelt, blijft de werkgever meestal verantwoordelijk. “Werkgevers moeten niet alleen instructies geven, maar ook actief handhaven,” zegt hij. Alleen bij opzettelijk gedrag kan loondoorbetaling mogelijk vervallen.

De financiële impact op werkgevers

Voor werkgevers zijn de gevolgen van een arbeidsongeval ingrijpend:

Loondoorbetaling: twee jaar verplicht, soms volledig.
WIA-kosten: tot 10 jaar voor grote werkgevers.
Re-integratiekosten: begeleiding, interventies, arbo-inzet.
Schadevergoeding: bij verwijtbaarheid mogelijk verplicht.

Voor grote organisaties kan dit tot tonnen aan extra kosten leiden. En dat allemaal bovenop het verlies van een medewerker.

Re-integratie in de praktijk: van Spoor 1 naar Spoor 2

Het re-integratieproces verloopt in stappen:

Spoor 1: Terugkeer naar eigen werk of een andere functie binnen dezelfde organisatie.
Spoor 2: Wanneer intern geen passende plek meer is, volgt re-integratie buiten het bedrijf.

Daarbij spelen verschillende professionals een rol:

De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid.
De arbeidsdeskundige weegt of het werk nog passend is.
De re-integratiebegeleider ondersteunt bij het vinden van nieuw werk.

Slee benadrukt dat het voor veel medewerkers overweldigend is om al deze schakels zelf aan te sturen. Zeker wanneer sprake is van chronische klachten of cognitieve beperkingen.

“We vragen enorm veel van mensen die net door een crisis gaan. Dat is niet altijd realistisch.”

Zijn organisatie, Uw Verzuimregisseur, helpt cliënten daarom om alle lijntjes bij elkaar te brengen en de regie terug te pakken. “Wij zorgen dat iedereen – van huisarts tot bedrijfsarts – dezelfde kant op werkt.”

Ook niet-fysieke ongevallen tellen mee

Een opvallend punt uit het gesprek is dat niet alle bedrijfsongevallen zichtbaar zijn. Slee noemt voorbeelden van machinisten die meerdere suïcides meemaken, monteurs die door honden worden aangevallen, of tankstationmedewerkers die herhaaldelijk worden overvallen. “Ook zonder fysieke schade kan iemand arbeidsongeschikt raken,” zegt hij. “En ook dan heeft de werkgever een verantwoordelijkheid.”

Belangrijke lessen voor werkgevers

Tot slot geeft Slee nog een duidelijke waarschuwing mee:

“Kijk niet de andere kant op als je signalen ziet. Ook niet bij chronische aandoeningen als Parkinson of Alzheimer. Want als het misgaat, wordt er teruggekeken: had je dit kunnen voorzien?”

Een werkgever die geen actie onderneemt terwijl er aanwijzingen zijn voor onveiligheid, loopt niet alleen juridische maar ook morele risico’s.

Conclusie

Re-integratie is zelden eenvoudig, zeker niet bij burn-out of letsel. Re-integratie na arbeidsongeval of burn-out vraagt om zorgvuldige begeleiding en samenwerking. Deze aflevering van Verhalen in Veiligheid laat zien hoe complex het speelveld is en hoeveel er mis kan gaan als mensen of organisaties hun verantwoordelijkheid niet nemen. Maar het laat ook zien hoe belangrijk goede begeleiding is, en hoeveel verschil het maakt als je mensen helpt om hun kracht terug te vinden.

🎧 Beluister de volledige aflevering via Spotify of klik hier voor de video via Youtube.

💬 Heb je vragen over re-integratie of werk je met mensen die hiermee te maken hebben? Deel je ervaring of neem contact op met een arbeidsdeskundige.