Maand: april 2026

Afschaffen compensatieregeling transitievergoeding

Wat betekent het uitstel van het afschaffen van de compensatieregeling?

Het afschaffen van de compensatieregeling voor de transitievergoeding roept juist op het meest kwetsbare moment veel vragen op. Voor werknemers met een chronisch progressieve ziekte is het einde van 104 weken ziekte vaak geen nieuw begin, maar het besef dat herstel niet meer mogelijk is. Juist dan is duidelijkheid over inkomen, rechtspositie en de afronding van het dienstverband essentieel.

De recente aankondiging dat de wetswijziging rond de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt uitgesteld, heeft grote impact op deze groep. In dit artikel leggen we uit wat dit betekent, waar knelpunten ontstaan en wat jij als zieke werknemer kunt doen.

Wat speelt er rondom twee jaar ziekte en de transitievergoeding?

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt na twee jaar ziekte, is in principe een transitievergoeding verschuldigd. Tot nu toe kan de werkgever deze vergoeding laten compenseren via het UWV op grond van de Regeling compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Het kabinet was van plan deze compensatieregeling te beperken tot kleine werkgevers en op termijn mogelijk volledig af te schaffen. Deze wijziging zou oorspronkelijk per 1 juli 2026 ingaan, maar is inmiddels uitgesteld tot 1 januari 2027. Tot die datum blijft de huidige regeling gelden.

Waarom is dit uitstel juist voor chronisch zieke werknemers zo belangrijk?

Voor werknemers met een chronisch progressieve aandoening geldt in de praktijk vaak dat er:

  • geen reëel perspectief meer is op werkhervatting;
  • een WIA‑uitkering volgt, veelal in de vorm van een IVA;
  • behoefte bestaat aan duidelijkheid, rust en afronding.

Het dienstverband heeft feitelijk geen toekomst meer. Toch zien we dat werkgevers, mede door onzekerheid over de transitievergoeding, vaak geen initiatief nemen om het dienstverband te beëindigen. Het gevolg is een zogenoemd slapend dienstverband, met langdurige onzekerheid voor de werknemer en potentieel forse financiële gevolgen.

De impact van (mogelijk) afschaffen van de compensatieregeling

1. Einde 104 weken ziekte vóór 1 januari 2027

Door het uitstel verandert er juridisch gezien niets:

de werkgever kan de transitievergoeding nog steeds laten compenseren;
er is geen nieuwe wettelijke beperking van kracht.

2. Einde 104 weken ziekte ná 1 januari 2027

Voor deze groep is de situatie onzeker. Het kabinet heeft expliciet aangegeven dat ook volledige afschaffing van de compensatieregeling op termijn wordt overwogen. Dat maakt beëindiging voor werkgevers financieel minder aantrekkelijk, met als risico:

  • structureel uitstel van beëindiging;
  • meer slapende dienstverbanden;
  • werknemers die juridisch blijven “hangen”, zonder perspectief.

Juist bij chronisch progressieve ziekte is dat extra schrijnend. Voor jou als chronisch zieke werknemer betekent dit: meer onzekerheid, langere stilstand en een verhoogd risico op een slapend dienstverband.

De transitievergoeding: wat moet je als werknemer weten?

Wanneer bestaat recht op een transitievergoeding bij langdurig verzuim?

In hoofdlijnen bestaat recht op een transitievergoeding:

  • bij beëindiging van het dienstverband na 104 weken ziekte;
  • ongeacht de oorzaak van de ziekte;
  • ook als terugkeer naar werk niet meer mogelijk is.

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald door:

  • het bruto maandsalaris;
  • de duur van het dienstverband.

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt de hoogte van de transitievergoeding meestal vastgeklikt op het moment dat de loondoorbetalingsplicht eindigt.

⚠️ Let op: voor overheidsmedewerkers geldt niet altijd hetzelfde als in de marktsector. Ondanks de Wnra bestaan er nog sectorale afwijkingen, waardoor de transitievergoeding anders kan worden toegepast of mogelijk niet van toepassing is.

Waarom aarzelen werkgevers om de transitievergoeding betalen?

Hoewel het recht wettelijk is vastgelegd, spelen in de praktijk onder andere:

  • onzekerheid over (toekomstige) compensatie;
  • angst voor wetswijzigingen;
  • financiële terughoudendheid.

Het afschaffen van de compensatieregeling voor de transitievergoeding vergroot de kans dat werkgevers het dienstverband bewust in stand houden, zonder loonbetaling en zonder werk.

Wat kun je doen als je werkgever geen transitievergoeding wil betalen?

Als zieke werknemer sta je niet machteloos.

1. Je mag zelf het initiatief nemen

Je kunt je werkgever schriftelijk verzoeken om beëindiging van het dienstverband met toekenning van de transitievergoeding. Een goed onderbouwd en rustig verzoek helpt vaak om het gesprek op gang te brengen.

2. Ontbinding via de kantonrechter

Blijft de werkgever weigeren, dan kun je zelf een ontbindingsverzoek indienen. De rechter beoordeelt of voortzetting van het dienstverband nog redelijk is.

⚠️ Let op: dit vergt een zorgvuldige afweging, omdat de gevolgen voor de transitievergoeding per situatie kunnen verschillen. Schakel daarom tijdig arbeidsdeskundige en juridische ondersteuning in als ziekte leidt tot aanpassing of beëindiging van het dienstverband.

3. Een slapend dienstverband is geen eindstation

Hoewel juridisch toegestaan, kan een slapend dienstverband in een uitzichtloze situatie onredelijk worden. Zeker nu de compensatie tot 1 januari 2027 nog bestaat, weegt stilzitten voor werkgevers zwaarder.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Afschaffen compensatieregeling: extra zwaar bij chronisch progressieve ziekte

Voor deze groep is een slapend dienstverband geen tijdelijke tussenfase, maar een structurele blokkade. Het belemmert mentale rust, financiële planning, verwerking en toekomstoriëntatie. Juist daarom is tijdige, menselijke afronding van het dienstverband zo belangrijk.

Conclusie: afschaffen compensatieregeling transitievergoeding

Het uitstel van de wetswijziging biedt tijd, maar geen echte zekerheid. Voor chronisch progressief zieke werknemers betekent dit:

  • meer afhankelijkheid van het gedrag van de werkgever;
  • een reëel risico op slapende dienstverbanden;
  • extra belang bij deskundige begeleiding.

Wetgeving mag onzeker zijn, menselijke waardigheid en duidelijkheid zouden dat niet moeten zijn.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt bij de transitievergoeding

Verzuim en het WIA‑traject zijn complex, emotioneel belastend en vaak overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je er nooit alleen voor staat.

Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. We begrijpen niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Waarom mensen voor UwVerzuimregisseur kiezen

Wat ons onderscheidt, is de unieke combinatie van deskundigheid en ervaringskennis. We kennen het WIA‑proces door en door, maar begrijpen ook de emotionele en praktische impact van leven met aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, Huntington of ALS. Onze begeleiding is daarom niet alleen professioneel — maar ook warm, menselijk en echt ondersteunend.

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt?

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Hoe wordt arbeidsvermogen bepaald bij WIA?

Wat betekent arbeidsvermogen bij WIA?

Het arbeidsvermogen volgens de wet WIA is het percentage van je oude loon dat je, ondanks je beperkingen, nog kunt verdienen. Het UWV kijkt daarbij niet alleen naar wat je theoretisch zou kunnen doen, maar ook naar wat je in de praktijk nog kunt verdienen op de arbeidsmarkt.

Het verschil tussen wat je vóór je ziekte verdiende en wat het UWV inschat dat je nu nog kunt verdienen, bepaalt je inkomensverlies. Het inkomen dat je volgens het UWV nog kunt verdienen, wordt de restverdiencapaciteit (RVC) genoemd.

Er is een belangrijk verschil tussen theoretisch en praktisch arbeidsvermogen. Theoretisch arbeidsvermogen gaat over welke taken je fysiek en mentaal nog zou kunnen uitvoeren volgens Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) van het UWV. Praktisch arbeidsvermogen daarentegen kijkt naar hoeveel geld je daadwerkelijk kunt verdienen met je huidige werkhervatting en re-integratieresultaat. Het percentage van je oude loon dat je volgens het UWV nog kan verdienen in vergelijking met je oude loon, noemen we arbeidsongeschiktheid.

Het arbeidsongeschiktheidspercentage is bepalend voor je uitkering. Kun je nog meer dan 65% van je oude salaris verdienen, dan krijg je geen WIA-uitkering. Verdien je tussen de 35% en 80%, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Bij inkomen voor minder dan 20% krijg je mogelijk een IVA-uitkering.

Het UWV gebruikt voor de berekening van je arbeidsongeschiktheid je sociale verzekeringsloon (SV-loon) in de periode voorafgaand aan je ziekmelding als uitgangspunt. Dit is het loon waarover je belasting hebt betaald en staat op je loonstrook tot een maximum. Het maximumdagloon bedraagt vanaf 1 januari 2026 € 304,25, wat neerkomt op ongeveer €6.617 bruto per maand incl. vakantiegeld.

Welke stappen doorloop je tijdens de WIA-aanvraag?

De beoordeling van arbeidsongeschiktheid binnen een WIA-aanvraag bestaat uit drie hoofdonderdelen: de beoordeling van het re-integratieverslag (RIV-toets), een medische beoordeling door een verzekeringsarts en een gesprek met een arbeidsdeskundige om het arbeidsvermogen vast te stellen en daarmee het arbeidsongeschiktheidspercentage voor de WIA te bepalen. Het volledige proces duurt doorgaans enkele maanden vanaf het moment van aanvraag.

Stap 1: Beoordeling re-integratieverslag (RIV-toets)

Na ontvangst van je WIA‑aanvraag beoordeelt het UWV of de aanvraag compleet is en of er voldoende is gedaan aan de re‑integratie. Dit heet de RIV‑toets. Het UWV kijkt daarbij of jij en je werkgever zich gedurende de eerste 104 weken ziekte voldoende hebben ingespannen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.

Als werknemer lever je hiervoor een re‑integratieverslag aan. In dit verslag staat welke stappen jij en je werkgever hebben gezet, zoals gesprekken, aanpassingen in het werk en eventuele re‑integratieactiviteiten.

Ontvang je een Ziektewetuitkering, dan is een re‑integratieverslag niet nodig. In dat geval heeft het UWV het verzuim‑ en re‑integratietraject zelf begeleid. Ook bij een vervroegde WIA‑aanvraag vindt geen RIV‑toets plaats.

Stap 2: Medische beoordeling

De medische beoordeling vormt de kern van het WIA‑proces. Een verzekeringsarts van het UWV beoordeelt je lichamelijke, cognitieve en mentale beperkingen. Dit gebeurt op basis van dossieronderzoek en gesprekken, eventueel aangevuld met lichamelijk onderzoek.

Wanneer er sprake is van benutbare mogelijkheden, legt de verzekeringsarts deze vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). In de FML staat beschreven wat je wel en niet meer kunt op het gebied van werken. Deze lijst vormt de basis voor de verdere beoordeling van je arbeidsvermogen.

Als de verzekeringsarts vaststelt dat er geen benutbare mogelijkheden (GBM) zijn, wordt de volgende stap in het proces overgeslagen en volgt volledige arbeidsongeschiktheid op medische gronden.

Stap 3: Arbeidsdeskundige beoordeling

Als de verzekeringsarts vaststelt dat je nog benutbare mogelijkheden hebt, hoe beperkt ook, volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige van het UWV. Deze beoordeelt welk werk je, gelet op je vastgestelde beperkingen, nog zou kunnen verrichten. Daarbij wordt rekening gehouden met je opleiding, werkervaring en de beperkingen die door de verzekeringsarts zijn vastgelegd.

Vervolgens berekent de arbeidsdeskundige hoeveel je met passend werk in theorie nog zou kunnen verdienen. Dit zogenoemde restverdiencapaciteit (RVC) wordt vergeleken met je oude loon. Kun je op basis van deze berekening minder dan 20% van je vroegere loon verdienen, dan word je op arbeidsdeskundige gronden als volledig arbeidsongeschikt aangemerkt. Heeft de verzekeringsarts daarnaast vastgesteld dat je klachten duurzaam zijn, dan kom je in aanmerking voor een IVA‑uitkering wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Hoe het UWV arbeidsvermogen bij WIA berekent:

Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt berekend door je mogelijke verdiensten te vergelijken met je oude loon. Als je bijvoorbeeld nog €1.500 per maand kunt verdienen terwijl je vroeger €3.000 verdiende, heb je 50% arbeidsvermogen en ben je dus 50% arbeidsgeschikt.

De berekening is gebaseerd op het verschil tussen je oude gemaximaliseerde SV-loon en wat je nu maximaal zou kunnen verdienen. Het UWV kijkt naar algemeen voorkomend werk dat past bij je beperkingen, opleiding en ervaring. Dit wordt vertaald naar een uurloon dat pas bij je arbeidsmogelijkheden.

Het percentage van 35% arbeidsongeschiktheid is de grens voor een WIA-uitkering. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WIA-uitkering. Tussen 35% en 80% arbeidsongeschiktheid kom je in de WGA-regeling. Bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel krijg je een IVA-uitkering.

Arbeidsvermogen bij gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Met een arbeidsgeschiktheid tussen de 35 en 80% word je als gedeeltelijk arbeidsgeschikt beschouwd en heb je recht op een WGA‑uitkering. Dit houdt in dat je nog gedeeltelijk kunt werken en een WGA‑uitkering ontvangt als aanvulling op het inkomen dat je zelf nog kunt verdienen.

Stel: je verdiende vóór je ziekte € 4.000 bruto per maand. Het UWV beoordeelt dat je, ondanks je beperkingen, nog maximaal € 2.000 per maand kunt verdienen.

Rekenvoorbeeld gedeeltelijk arbeidsongeschikt:
Restverdiencapaciteit: € 2.000
Inkomensverlies: € 4.000 − € 2.000 = € 2.000
Arbeidsongeschiktheidspercentage: 50%

Arbeidsvermogen bij volledige arbeidsongeschikt

Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of meer ben je volledig arbeidsongeschikt. Als de verzekeringsarts daarnaast vaststelt dat je beperkingen duurzaam zijn, kun je in aanmerking komen voor een IVA‑uitkering.

Stel: je verdiende vóór je ziekte € 4.000 bruto per maand. Kan je volgens het UWV nog maar € 500 per maand verdienen, dan geldt:

Rekenvoorbeeld volledig arbeidsongeschikt:
Restverdiencapaciteit: € 500
Inkomensverlies: € 4.000 − € 500 = € 3.500
Arbeidsongeschiktheidspercentage: 87,5%

Wat kun je doen als je het niet eens bent met het UWV?

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV, bijvoorbeeld bij een afwijzing, een te hoge vaststelling van je arbeidsvermogen bij WIA of een te lage uitkering, dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. In je bezwaarschrift geef je aan waar je het niet mee eens bent en waarom, ondersteund door medische gegevens en argumenten over je arbeidsvermogen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat heb je nodig voor een sterk bezwaar?

Een bezwaar tegen een WIA‑beslissing moet goed onderbouwd en zorgvuldig opgebouwd zijn. Het UWV beoordeelt niet alleen of je het oneens bent met de uitkomst, maar vooral waarom de eerdere beoordeling volgens jou onjuist of onvolledig is. Een sterk bezwaar bestaat daarom uit meerdere samenhangende onderdelen.

1. Medische onderbouwing

Een belangrijk onderdeel van het bezwaar zijn medische argumenten waaruit blijkt dat je beperkingen zijn onderschat of niet volledig zijn meegenomen. Denk hierbij aan:

  • Uitleg waarom je het niet eens bent met de medische beoordeling van het UWV.
  • Medische rapporten of brieven van behandelend artsen (zoals specialist, huisarts of revalidatiearts) die jouw klachten en beperkingen bevestigen.
  • Indien nodig: een second opinion of onafhankelijke medische expertise die jouw belastbaarheid nader onderbouwt.

2. Arbeidsdeskundige argumenten

Naast de medische kant is ook de arbeidsdeskundige beoordeling essentieel. In het bezwaar kan worden onderbouwd dat:

  • De geselecteerde functies niet passend zijn gezien jouw beperkingen.
  • De belasting in deze functies niet aansluit bij wat in de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is vastgelegd.
  • De berekende restverdiencapaciteit onjuist is, waardoor je arbeidsvermogen te hoog is ingeschat.

3. Juridische en procedurele argumenten

Een sterk bezwaar bevat ook juridische gronden. Hierbij wordt beoordeeld of het UWV:

  • De wet‑ en regelgeving correct heeft toegepast.
  • Het onderzoek zorgvuldig en volledig heeft uitgevoerd.
  • De motivering van het besluit voldoende en begrijpelijk is.
  • Geen relevante informatie heeft gemist of onjuist heeft gewogen.

Juridische argumenten kunnen doorslaggevend zijn, zeker wanneer het UWV afwijkt van vaste regels of onvoldoende uitlegt hoe het tot een besluit is gekomen.

4. Duidelijke en concrete toelichting

Zorg dat je bezwaar concreet en goed gestructureerd is. Beschrijf duidelijk:

  • Welke beperkingen volgens jou zijn gemist of onderschat.
  • Waarom de vastgestelde belastbaarheid niet aansluit bij jouw dagelijkse realiteit.
  • Waarom je meent dat je arbeidsvermogen of restverdiencapaciteit onjuist is vastgesteld.

⚠️ Let op: Een bezwaarprocedure gaat over de situatie ten tijde van de oorspronkelijke beoordeling. Nieuwe medische informatie die pas daarna beschikbaar is gekomen, wordt niet vanzelfsprekend meegenomen. Bij een verslechtering van je gezondheid moet dit apart worden gemeld via een melding verslechterde gezondheid.

Deskundige hulp bij de WIA‑beoordeling van je arbeidsvermogen

Het WIA‑traject is complex, emotioneel belastend en vaak overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je nooit alleen hoeft te staan. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Waarom mensen voor UwVerzuimregisseur kiezen

Wat ons onderscheidt, is de unieke combinatie van deskundigheid en ervaringskennis. We kennen het WIA‑proces door en door, maar begrijpen ook de emotionele en praktische impact van leven met aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, reuma of ALS. Onze begeleiding is daarom niet alleen professioneel — maar ook warm, menselijk en echt ondersteunend.

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt?

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Welke partijen spelen een rol bij verzuimbegeleiding?

De partijen die een rol spelen bij verzuimbegeleiding

Bij verzuimbegeleiding zijn meerdere partijen betrokken, ieder met een eigen rol en verantwoordelijkheid. Samen zorgen zij voor een zorgvuldig en wettelijk correct verzuim- en re-integratietraject.

De arbodienst vervult hierbij een centrale rol. Als onafhankelijke schakel tussen werkgever en werknemer verzorgt de arbodienst de wettelijk verplichte begeleiding tijdens ziekteverzuim. Zij adviseren over veelvoorkomende verzuimsituaties en ondersteunen werkgevers bij de naleving van de Wet verbetering poortwachter.

De bedrijfsarts werkt zelfstandig of in opdracht van de arbodienst en is verantwoordelijk voor de medische beoordeling en advies naar de werkgever. De bedrijfsarts stelt essentiële documenten op, zoals de Probleemanalyse, het inzetbaarheidsprofiel (IZP) of de Lijst Arbeidsmogelijkheden en Beperkingen (LAB) en het actueel oordeel. Deze documenten vormen de basis voor re-integratieverslag en zijn onmisbaar bij een eventuele WIA‑aanvraag.

De HR‑afdeling van de werkgever coördineert het verzuimtraject intern. HR bewaakt de voortgang, onderhoudt het contact met de arbodienst en zorgt dat gemaakte afspraken worden nagekomen. Goede afstemming en communicatie zijn cruciaal voor effectieve verzuimbemiddeling.

In de meeste gevallen leiden ziekmeldingen die door HR en de arbodienst worden begeleid uiteindelijk tot een volledig herstel en een herstelmelding. Wanneer de standaard verzuimbegeleiding onvoldoende is, wordt vaak een externe verzuimregisseur ingeschakeld. Dit gebeurt vooral wanneer al vroeg duidelijk is dat terugkeer naar werk onzeker is, bijvoorbeeld bij chronische of progressieve aandoeningen zoals ALS, EDS of gehoorproblemen. In deze situaties is gespecialiseerde kennis en intensievere begeleiding noodzakelijk.

Wat doet een arbodienst precies bij ziekteverzuim?

De arbodienst heeft wettelijke verplichtingen tijdens het verzuimtraject en moet binnen bepaalde termijnen rapporteren aan werkgever en werknemer. Hun hoofdtaak is objectieve begeleiding bieden zonder partij te kiezen voor werkgever of werknemer, als onderdeel van verzuimbemiddeling.

Ze stellen verzuimrapportages op die de voortgang van het re-integratieproces bijhouden. Deze rapportages bevatten adviezen over werkhervatting, aanpassingen op de werkplek en eventuele beperkingen waar rekening mee gehouden moet worden.

De arbodienst geeft re-integratieadviezen op basis van medische informatie van de bedrijfsarts. Ze kijken naar wat je nog wél kunt doen in plaats van alleen naar je beperkingen. Dit principe van “werken naar vermogen” en de “snel weg naar werk” staat centraal in hun aanpak.

Bij langdurig verzuim bereiden zij het re-integratieverslag voor dat nodig is voor een eventuele WIA-aanvraag. Dit verslag bevat alle informatie over de re-integratie-inspanningen die zijn ondernomen tijdens de eerste 104 weken van ziekte. Alle documenten van de arbodienst en de werkgever samen vormen het re-integratieverslag.

Wanneer wordt er bij verzuimbegeleiding een externe verzuimregisseur ingeschakeld?

Externe verzuimregisseurs komen in beeld wanneer gespecialiseerde kennis nodig is die de standaardarbodienstverlening niet kan bieden. Dit gebeurt vooral bij complexe medische situaties of chronisch progressieve aandoeningen, waarbij verzuimbemiddeling extra expertise vereist.

Werkgevers kiezen voor externe begeleiding wanneer het verzuimtraject vastloopt, er onduidelijkheid is over re-integratiemogelijkheden of wanneer er specifieke expertise nodig is over bepaalde aandoeningen. Ook bij conflictsituaties tussen werkgever en werknemer kan een externe partij helpen.

Gespecialiseerde verzuimregisseurs verschillen van standaardarbodienstverlening doordat zij diepgaande kennis hebben van specifieke aandoeningen en hun impact op het werk. Ze begrijpen de complexiteit van chronische ziekten en kunnen maatwerk leveren dat past bij de individuele situatie.

Bij chronisch progressieve aandoeningen is specialistische kennis onmisbaar. Klachten kunnen van dag tot dag verschillen en uiten zich bij iedereen anders. Voor de buitenwereld is bovendien niet altijd zichtbaar wat er werkelijk speelt, waardoor standaard verzuimbegeleiding vaak tekortschiet.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe werkt de samenwerking tussen alle betrokken partijen?

De samenwerking tussen werkgever, werknemer, arbodienst en bedrijfsarts verloopt via gestructureerde communicatielijnen met vaste rapportagemomenten. Iedereen heeft zijn eigen rol, maar werkt naar hetzelfde doel: succesvolle werkhervatting met behulp van verzuimbegeleiding.

De bedrijfsarts beoordeelt de medische mogelijkheden en onmogelijkheden en legt dit vast in het Functioneel Medisch Profiel (FML). De arbeidsdeskundige gebruikt deze informatie om te bepalen welk werk nog mogelijk is, eerst bij de eigen werkgever en anders elders.

Rapportages worden gedeeld tussen alle partijen, zodat iedereen op de hoogte blijft van de voortgang. De werkgever krijgt adviezen over mogelijke aanpassingen, terwijl de werknemer wordt geïnformeerd over re-integratiemogelijkheden en verwachtingen.

Besluitvorming gebeurt in overleg tussen alle betrokkenen. Belangrijke beslissingen over werkhervatting, aanpassingen of het voortzetten van het verzuimtraject worden genomen op basis van medische informatie en arbeidsdeskundige adviezen.

Bij meningsverschillen kan een externe verzuimregisseur als onafhankelijke partij bemiddelen en zorgen voor een objectieve beoordeling van de situatie binnen verzuimbemiddeling.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij verzuimbegeleiding

Wij bieden gespecialiseerde verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen, waar standaard re-integratiediensten tekortschieten. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische ziekte.

Onze aanpak kenmerkt zich door:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het hele WIA-proces
  • Gelaagde ondersteuning met zowel inhoudelijke expertise als lotgenootinzichten
  • Volledige trajectbegeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Financiële planning aangepast aan je veranderende omstandigheden
  • Empathische begeleiding die niemand alleen laat staan

We begrijpen de complexiteit van aandoeningen zoals Parkinson, MS, Huntington, Alzheimer en ALS en weten hoe deze je arbeidsparticipatie beïnvloeden. Onze focus ligt op het versterken van je eigen regie bij belangrijke werk- en inkomensbeslissingen.

Heb je te maken met een chronische aandoening en loop je vast in het verzuimtraject? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe wij je kunnen ondersteunen tijdens dit uitdagende proces.

Welke begeleiding is er bij arbeidsdeskundigonderzoek?

Wat is arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een gesprek met een arbeidsdeskundige waarin wordt beoordeeld wat jouw mogelijkheden tot werken en re‑integratie zijn en of je recht hebt op een WGA‑ of IVA‑uitkering.

Arbeidsdeskundigen kunnen op verschillende plekken werkzaam zijn. Zij kunnen:

  • vrijgevestigd zijn,
  • werken voor je eigen werkgever,
  • werken voor een arbodienst,
  • of werkzaam zijn bij het UWV.

Daarnaast zijn arbeidsdeskundigen actief binnen letselschadezaken en bij particuliere AOV‑verzekeringen. Hoewel zij ieder hun eigen specialisatie hebben, beschikken zij over dezelfde opleiding en zijn geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA).

Wat doet een arbeidsdeskundige bij het UWV?

De arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt hoeveel je, ondanks je ziekte of beperking, nog kunt verdienen. Dit onderzoek vindt plaats voor 104 weken ziekteverzuim en maakt onderdeel uit van de WIA‑beoordeling.

De arbeidsdeskundige beoordeelt daarbij onder andere:

  • je resterende functionele mogelijkheden,
  • je kansen op de arbeidsmarkt,
  • en de mate waarin passend werk voor jou beschikbaar is.

Op basis hiervan wordt je mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld.

Beoordeling van het re‑integratieverslag door UWV

Een belangrijk onderdeel van de WIA‑aanvraag is de beoordeling van het re‑integratieverslag (RIV). Hierin staat beschreven welke inspanningen jij en je werkgever hebben geleverd om terugkeer naar werk mogelijk te maken.

De arbeidsdeskundige beoordeelt of:

  • de re‑integratie‑inspanningen voldoende en passend zijn geweest,
  • het juiste spoor is gevolgd (spoor 1 of spoor 2),
  • en of er nog onbenutte mogelijkheden tot werkhervatting zijn.

Deze beoordeling kan gevolgen hebben voor zowel jouw uitkering als voor eventuele loonsancties voor de werkgever.

Beoordeling van een deskundigenoordeel

Wanneer er tijdens het ziekteverzuim een deskundigenoordeel van het UWV is aangevraagd (bijvoorbeeld bij een verschil van mening over passend werk of re‑integratie‑inspanningen), kan de arbeidsdeskundige dit meenemen in zijn beoordeling.

Het deskundigenoordeel wordt gebruikt als:

  • aanvullende informatie over je belastbaarheid of re‑integratiekansen,
  • toetsing van eerdere besluiten of aannames,
  • en ondersteuning bij de beoordeling van het re‑integratieverslag.

Het deskundigenoordeel is niet bindend, maar weegt wel mee in de uiteindelijke beoordeling.

Arbeidsdeskundig onderzoek voor praktische schatting WIA

Naast de theoretische beoordeling kan de arbeidsdeskundige ook een praktische schatting toepassen. Dit gebeurt wanneer je feitelijk (deels) werkt.

Bij een praktische schatting kijkt de arbeidsdeskundige naar:

  • het werk dat je daadwerkelijk uitvoert,
  • het loon dat je daarmee verdient,
  • en de duurzaamheid van dit werk.

Als dit werk representatief en passend wordt geacht, kan dit leidend zijn voor de vaststelling van je verdiencapaciteit en arbeidsongeschiktheidspercentage.

Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Het onderzoek vindt meestal telefonisch plaats of op een UWV‑kantoor. De arbeidsdeskundige gebruikt daarbij:

  • het re‑integratieverslag,
  • medische informatie van de verzekeringsarts,
  • eventuele deskundigenoordelen,
  • en jouw eigen toelichting op je situatie.

Op basis hiervan bepaalt het UWV of je recht hebt op:

Vereenvoudigde beoordeling voor 60‑plussers

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. In dat geval voert alleen de arbeidsdeskundige het onderzoek uit en is er geen beoordeling door een verzekeringsarts nodig.

Wanneer je minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen, ontvang je in deze situatie doorgaans direct een WGA‑uitkering van 70%.

Hoe bereid je je voor op een arbeidsdeskundigonderzoek?

Goede voorbereiding op een arbeidsdeskundigonderzoek begint met het verzamelen van alle relevante documenten. Neem je medische rapporten mee, het re-integratieverslag van je werkgever, een overzicht van je werkzaamheden en eventuele aanpassingen die je hebt geprobeerd. Ook persoonlijke aantekeningen over hoe je ziekte je dagelijks beïnvloedt, zijn waardevol.

Bereid je verhaal goed voor. Denk na over concrete voorbeelden van hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Vertel niet alleen wat je niet meer kunt, maar ook wat je nog wel kunt doen. De arbeidsdeskundige wil een compleet beeld krijgen van je mogelijkheden.

Praktische tips voor het gesprek:

  • Wees eerlijk en concreet over je beperkingen.
  • Geef voorbeelden van slechte en goede dagen.
  • Vertel over de hulpmiddelen die je nodig hebt.
  • Bespreek welke werkzaamheden nog mogelijk zijn.
  • Vraag om pauzes als je moe wordt tijdens het gesprek.

Bij chronische aandoeningen zoals ALS, Alzheimer of Parkinson is het belangrijk om de wisselende aard van je klachten goed uit te leggen. Maak duidelijk dat je belastbaarheid per dag of periode kan variëren.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat gebeurt er als je het niet eens bent met de uitkomst?

Als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV, kun je binnen zes weken bezwaar maken. Dit doe je schriftelijk via de website van het UWV of per post. In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met de beslissing en welke nieuwe informatie je hebt.

Het bezwaarproces bestaat uit verschillende stappen. Eerst krijg je de kans om je bezwaar toe te lichten in een hoorzitting. Hierbij kun je opnieuw een vertrouwenspersoon meenemen. Het UWV herbeoordeelt je zaak en neemt een nieuwe beslissing.

Als je ook na de bezwaarprocedure niet tevreden bent, kun je binnen zes weken beroep aantekenen bij de rechtbank. Voor dit traject is juridische bijstand sterk aan te raden. De rechtbank beoordeelt of het UWV de juiste procedure heeft gevolgd en de beslissing goed heeft onderbouwd.

Tijdslijn bezwaarprocedures:

  • Bezwaar indienen: binnen 6 weken na de beslissing
  • Hoorzitting: meestal binnen 3 maanden
  • Beslissing op bezwaar: binnen 10 weken na de hoorzitting
  • Beroep bij de rechtbank: binnen 6 weken na de bezwaarbeslissing

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het arbeidsdeskundigonderzoek

Wij begeleiden je door het hele arbeidsdeskundigonderzoek, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van ervaringsdeskundigen en registerarbeidsdeskundigen begrijpt precies waar je tegenaan loopt en hoe je je verhaal het beste kunt vertellen.

Onze ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke voorbereiding op het gesprek met de arbeidsdeskundige
  • Begeleiding tijdens het onderzoek als vertrouwenspersoon
  • Beoordeling van de UWV-beslissing en advies over vervolgstappen
  • Ondersteuning bij bezwaar- en beroepsprocedures
  • Hulp bij het verzamelen van aanvullende medische informatie
  • Financiële planning voor verschillende uitkomstscenario’s

We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring. Veel van onze medewerkers hebben zelf een chronische aandoening en weten hoe uitdagend dit proces kan zijn. Je staat er niet alleen voor.

Wil je weten hoe we je kunnen helpen bij jouw arbeidsdeskundigonderzoek? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek. We kijken samen naar jouw situatie en bespreken welke ondersteuning het beste bij je past. Ons professionele begeleidingstraject zorgt ervoor dat je optimaal voorbereid bent op elke stap van het proces.

Verlaging maximumdagloon voor WIA en Ziektewet

Lagere WIA- en Ziektewetuitkering door kabinetsplannen

De verlaging van het maximumdagloon voor de WIA en de Ziektewet is één van de meest ingrijpende plannen uit het coalitieakkoord 2026–2030. Als deze maatregel doorgaat, kan dit leiden tot een structureel lagere uitkering voor mensen die ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Vooral werknemers met een modaal tot hoger inkomen worden hierdoor hard geraakt.

In deze blog leggen we uit wat het maximumdagloon is, welke wijzigingen het kabinet voorstelt en welke gevolgen dit heeft voor verschillende groepen werknemers.

Daarnaast heeft het kabinet het voornemen om de IVA‑uitkering af te schaffen. Daarover lees je meer in ons artikel over het afschaffen van de IVA‑uitkering.

Wat is het maximumdagloon?

Bij een uitkering op grond van de WIA of de Ziektewet kijkt het UWV naar het loon dat iemand verdiende vóór de ziekte. Op basis daarvan berekent het UWV de grondslag voor de Ziektewet, WGA‑ en IVA‑uitkering. Daarbij geldt een wettelijk maximum: het maximumdagloon. Dit maximumdagloon bepaalt tot welk loon de uitkering wordt berekend.

Het maximumdagloon wordt twee keer per jaar vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: per 1 januari en 1 juli.

Per 1 januari 2026 bedraagt het maximumdagloon €304,25 bruto per dag, wat neerkomt op circa € 6.617 bruto per maand (inclusief vakantiegeld). Verdient iemand meer dan het maximumdagloon, dan telt het meerdere niet mee bij de berekening van de grondslag van de uitkering: het WIA‑maandloon.

Op basis van het WIA‑maandloon wordt een IVA‑, WGA‑uitkering berekend. De IVA‑uitkering bedraagt 75% van het WIA‑maandloon. De WGA‑uitkering bedraagt na de eerste twee maanden 70%, net als de Ziektewetuitkering.

Wat wil het kabinet veranderen?

In het coalitieakkoord 2026–2030 staat het voornemen om het maximumdagloon met 20% te verlagen, met ingang van 1 januari 2029. Dat betekent dat uitkeringen in de WIA en de Ziektewet voortaan over een lager loonplafond worden berekend.

Hieronder volgt een rekenvoorbeeld van wat een verlaging van 20% van het maximumdagloon betekent voor het WIA‑maandloon. Bij de berekening van het WIA‑maandloon is uitgegaan van het maximumdagloon per 1 januari 2026.

Rekenvoorbeeld WIA‑maandloon (afgerond)
Iemand met een salaris van € 8.000 bruto per maand: 
→ Nu: WIA‑maandloon van ongeveer € 6.617 
→ Straks: ongeveer € 5.294 
→ ongeveer € 1.323 lager.

Bij de Ziektewet wordt uitgegaan van het laatst verdiende loon, terwijl bij de WIA het gemiddelde loon over de twaalf maanden vóór de eerste ziektedag wordt berekend. Hierdoor is het dagloon in de Ziektewet en de WIA niet altijd gelijk.

Inkomensdaling door verlaging maximumdagloon

Een verlaging van het WIA‑maandloon met 20% leidt bij een IVA‑uitkering tot een structurele inkomensdaling van circa € 993 bruto per maand. Dit verlies is blijvend en kan niet worden gecompenseerd door extra werk, omdat sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Hieronder volgt een voorbeeldberekening op basis van een bruto IVA‑uitkering ter hoogte van 75% inclusief 8% vakantiegeld.

Rekenvoorbeeld IVA‑uitkering (afgerond):
Verlaagd WIA-maandloon: € 6.617 × 80% = € 5.294
IVA-uitkering: € 5.294 x 75% = € 3.970 per maand

Verschil per maand
Vóór verlaging: € 4.963
Na verlaging: € 3.970
Verschil: € 993 bruto per maand minder

Gevolgen van verlaging maximumdagloon WIA en Ziektewet

Werknemers en ondernemers met een vrijwillige verzekering voor de Ziektewet of de WIA die voorheen boven het maximumdagloon verdiende kunnen de plannen vanuit het coalitieakkoord grote gevolgen hebben:

  • De uitkering kan in één keer ongeveer 20% lager worden.
  • Het inkomensverlies is niet te compenseren door extra te werken, omdat men ziek of arbeidsongeschikt is.
  • Het gaat om een structurele daling van het inkomen.

Juist voor deze groep is veel juridische discussie. In de Tweede Kamer is een motie aangenomen waarin wordt gevraagd te onderzoeken of overgangsrecht mogelijk is. Dat zou betekenen dat bestaande uitkeringen worden ontzien. Of dit daadwerkelijk zo wordt geregeld, is op dit moment nog onzeker.

Voor mensen die vóór hun ziekte al onder het (verlaagde) maximumdagloon verdienden, verandert er niets. Hun uitkering blijft gelijk, omdat hun loon al onder het nieuwe plafond valt.

Verlaging maximumdagloon: waarom wil het kabinet dit?

Volgens het kabinet is de verlaging van het maximumdagloon WIA en Ziektewet nodig om het stelsel van werknemersverzekeringen betaalbaar en toekomstbestendig te houden. Daarbij voert het kabinet de volgende argumenten aan:

  • lagere inkomens worden zoveel mogelijk ontzien;
  • de verschillen tussen hoge en lage uitkeringen worden verkleind;
  • de sociale zekerheid blijft ook op de lange termijn financieel houdbaar.

Het verschil tussen werken en een uitkering wordt door de kabinetsplannen aanzienlijk groter.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Kritiek op verlagen maximumdagloon door experts

Tegenover de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon staat stevige kritiek:
  • UWV waarschuwt voor grote uitvoeringsproblemen.
  • Juristen wijzen op mogelijke strijd met het eigendomsrecht, omdat uitkeringen worden gefinancierd uit betaalde premies.
  • Ook wordt gewezen op mogelijke strijd met internationale verdragen.
  • Vakbonden en belangenorganisaties verwachten dat duizenden mensen in financiële problemen komen.

Wat is zeker – en wat nog niet?

✅ Zeker

  • De maatregel staat in het coalitieakkoord 2026–2030.
  • De verlaging bedraagt 20%.
  • Ingangsdatum is beoogd op 1 januari 2029.
  • Vooral mensen met een hoger loon worden geraakt.

❓ Nog onzeker

  • Of bestaande uitkeringen worden ontzien.
  • Of er uitzonderingen of overgangsregelingen komen.
  • Hoe de definitieve wetgeving eruit zal zien.

Tot slot: meer dan een technische aanpassing

De verlaging van het maximumdagloon WIA en Ziektewet is geen kleine technische wijziging, maar een maatregel met grote gevolgen voor mensen die ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Met name werknemers met een modaal tot hoger inkomen lopen het risico op een plotselinge en blijvende inkomensdaling.

De komende jaren zal duidelijk worden of het kabinet deze plannen ongewijzigd doorzet, of kiest voor bescherming van bestaande rechten.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij de overgang naar de nieuwe regeling

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning tijdens het complexe overgangsproces naar de nieuwe WIA-regelgeving. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen de uitdagingen die mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS ondervinden bij deze ingrijpende veranderingen.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke trajectbegeleiding tijdens WIA-aanvragen en beoordelingen
  • Bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-besluiten
  • Financiële planning afgestemd op de nieuwe uitkeringsstructuur
  • Tijdige actieplannen om je rechten optimaal te beschermen
  • Een-op-eenbegeleiding door registerarbeidsdeskundigen met eigen ervaring

We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen maakt het verschil wanneer je belangrijke beslissingen moet nemen over je werk en inkomen.

Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij de overgang naar de nieuwe regeling. We helpen je om je financiële zekerheid te waarborgen en je rechten optimaal te beschermen. Bekijk onze volledige dienstverlening en begeleiding of vind onze contactgegevens en locatie voor een persoonlijk gesprek.

Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik ziek ben?

Wat ben je wettelijk verplicht te vertellen aan je werkgever over je ziekte?

Je bent alleen verplicht om je werkgever te melden dat je ziek bent en niet kunt werken. Je hoeft geen medische details, diagnose of behandelinformatie te delen. De ziekmelding moet zo snel mogelijk gebeuren, meestal binnen de eerste werkdag.

Het arbeidsrecht beschermt je privacy rondom medische informatie. Je werkgever mag wel vragen naar de verwachte duur van je verzuim en of er mogelijkheden zijn voor aangepast werk. Deze informatie helpt bij het plannen van werkzaamheden en eventuele vervanging.

Bij langdurig verzuim wordt een bedrijfsarts betrokken, die een brug vormt tussen jou en je werkgever. Ook dan blijft je medische informatie beschermd. De bedrijfsarts adviseert over inzetbaarheid en mogelijke aanpassingen, maar deelt geen diagnosegegevens met je werkgever.

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte betaalt je werkgever minimaal 70% van je brutoloon door. In het eerste jaar is dit ten minste 70% van het wettelijk minimumloon. Deze loonbetalingsplicht geldt ongeacht hoeveel je vertelt over je ziekte.

Wanneer is het verstandig om meer details over je ziekte te delen?

Meer openheid over je aandoening kan voordelig zijn wanneer je werkplekondersteuning nodig hebt of bij chronische ziektes die invloed hebben op je werkprestaties. Door proactief te communiceren, kun je samen met je werkgever passende oplossingen vinden.

Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of reuma is transparantie vaak nuttig. Deze aandoeningen kunnen wisselende symptomen hebben die aanpassingen in werktijden, werkplek of taken vereisen. Door je situatie uit te leggen, kan je werkgever beter begrijpen waarom bepaalde ondersteuning nodig is.

Overweeg meer details te delen wanneer:

  • je specifieke werkplekaanpassingen nodig hebt (ergonomische hulpmiddelen, flexibele werktijden)
  • je aandoening invloed heeft op bepaalde taken maar niet op andere
  • er kans is op toekomstige verzuimperiodes die planning vereisen
  • je werkgever begrip toont en constructief meedenkt

Timing is belangrijk. Deel informatie wanneer je er klaar voor bent en wanneer het bijdraagt aan praktische oplossingen. Je behoudt altijd het recht om je privacy te beschermen.

Hoe ga je om met een chronische aandoening op je werk?

Een chronische aandoening op het werk vereist een balans tussen openheid en privacy, waarbij je proactief communiceert over je behoeften zonder je te verontschuldigen voor je situatie. Focus op wat je wel kunt doen en welke ondersteuning je helpt om productief te blijven.

Chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, Alzheimer of EDS brengen unieke uitdagingen met zich mee. Symptomen kunnen fluctueren, waardoor je de ene dag meer kunt dan de andere. Communiceer dit patroon met je leidinggevende, zodat verwachtingen realistisch blijven.

Praktische strategieën voor chronische aandoeningen:

  • Energiemanagement: plan zware taken op momenten dat je je het beste voelt
  • Werkplekergonomie: vraag om aanpassingen die je comfort en productiviteit verbeteren
  • Flexibele werktijden: bespreek mogelijkheden voor thuiswerken of aangepaste uren
  • Regelmatige evaluatie: plan gesprekken om je situatie en behoeften te bespreken

Houd een werkdagboek bij waarin je noteert welke taken goed gaan en waar je moeite mee hebt. Deze informatie helpt bij gesprekken over aanpassingen en bij eventuele re-integratietrajecten.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat gebeurt er als je werkgever niet begripvol reageert op je ziekte?

Wanneer je werkgever onredelijk reageert op je ziekte, heb je verschillende rechten en mogelijkheden. Je kunt niet worden ontslagen tijdens de eerste 104 weken van ziekte, en discriminatie op basis van ziekte of handicap is wettelijk verboden.

Onbegripvolle reacties kunnen variëren van druk om snel terug te keren tot het weigeren van redelijke aanpassingen. Documenteer alle communicatie over je ziekte en verzuim. Bewaar e-mails, noteer gesprekken en leg afspraken schriftelijk vast.

Stappen die je kunt nemen:

  • bespreek de situatie met HR of een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf
  • schakel de bedrijfsarts in voor bemiddeling en advies
  • neem contact op met je vakbond als je lid bent
  • zoek juridisch advies bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat
  • meld discriminatie bij het College voor de Rechten van de Mens

Bij langdurig verzuim heeft je werkgever re-integratieverplichtingen. Als deze niet worden nagekomen, kan dit leiden tot een loonsanctie waarbij je werkgever langer loon moet doorbetalen. De bedrijfsarts kan hierbij een belangrijke rol spelen door de situatie objectief te beoordelen.

Vergeet niet dat de meeste conflicten oplosbaar zijn door open communicatie. Probeer eerst het gesprek aan te gaan voordat je formele stappen onderneemt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met ziekmelding en verzuimbegeleiding

Wij ondersteunen mensen met chronisch progressieve aandoeningen bij complexe verzuimsituaties en communicatie met werkgevers. Ons ervaringsdeskundige team begrijpt de uitdagingen van het navigeren door ziekte, werk en de WIA-aanvraag vanuit eigen ervaring.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Communicatiestrategie: advies over wat je wel en niet moet delen met je werkgever
  • voorbereiding op gesprekken met HR, leidinggevenden en bedrijfsartsen
  • begeleiding bij het aanvragen van werkplekondersteuning en aanpassingen
  • ondersteuning tijdens het volledige begeleidingstraject, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • re-integratieonderzoek en planning voor duurzame werkhervatting
  • financiële planning voor de overgang van loon naar uitkering

We combineren professionele arbeidsdeskundigheid met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Dit betekent dat je niet alleen vakkundige ondersteuning krijgt, maar ook begrip van iemand die weet hoe het voelt om deze keuzes te moeten maken.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. We helpen je de juiste stappen te zetten, zodat je er niet alleen voor staat wanneer ziekte ingrijpende beslissingen over werk en inkomen vereist.

Hoe werkt het systeem als je langdurig ziek bent?

Wat gebeurt er precies als je langdurig ziek bent?

Na 6 weken ziekteverzuim begint de wettelijke poortwachterperiode, waarin je werkgever verplicht is om 104 weken lang minimaal 70% van je brutoloon door te betalen. Dit betekent dat je wanneer je langdurig ziek bent, jouw werkgever gedurende twee jaar verantwoordelijk blijft voor je inkomen, terwijl jullie samen werken aan re-integratie.

Tijdens deze periode gelden strikte verplichtingen voor zowel jou als je werkgever. Je werkgever moet actief werken aan re-integratiemogelijkheden en kan een loonsanctie krijgen als dit onvoldoende gebeurt. Voor jou geldt ontslagbescherming: je werkgever kan je niet zomaar ontslaan, zelfs niet bij een reorganisatie.

In het eerste jaar krijg je minimaal 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar kan dit percentage dalen tot 70% van je brutoloon, ook als dat onder het minimumloon uitkomt. Je cao kan echter hogere percentages voorschrijven.

Tussen week 88 en 93 van je ziekteverzuim moet je een WIA-aanvraag indienen. Het UWV beoordeelt dan je arbeidsongeschiktheid en bepaalt of je recht hebt op een uitkering na afloop van de loonbetalingsplicht.

Heb je chronisch of progressieve klachten? Dan is mogelijk een vervroegde WIA-aanvraag interessant. Lees meer over de vervroegde WIA of IVA-aanvraag op onze pagina over het Verkort IVA-traject.

Hoe werkt het WIA-proces en wat betekent dat voor jouw inkomen?

Bij langdurige of chronische ziekte wordt er in het WIA-proces bepaalt in welke mate je nog kunt werken en welke uitkering je krijgt.

Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen uitkering, bij 35–80% krijg je een WGA-uitkering en bij 80–100% zonder herstelperspectief een IVA-uitkering.

  • De WGA-uitkering kent drie fases. Fase 1 is de loongerelateerde uitkering (LGU) van 70% van je oude loon gedurende 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. Fase 2 biedt een loonaanvullingsuitkering (LAU) als je minstens 50% van je resterende verdiencapaciteit benut. Fase 3 is een vervolguitkering (VVU) op minimumniveau als je onvoldoende werkt.
  • De IVA-uitkering bedraagt 75% van je oude loon en is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Deze uitkering loopt door tot je AOW-leeftijd zonder herbeoordelingen, mits je minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Als je 60+ bent en 104 weken ziek, voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit zonder verzekeringsarts. Er de meeste gevallen volgt een WGA-uitkering in de klasse 80-100% arbeidsongeschiktheid voor van 70% van je oude loon.

Welke rechten heb je tijdens verzuim wanneer je langdurig ziek bent door een chronische aandoening?

Met een chronische aandoening zoals Parkinson, MS, reuma of ALS heb je recht op aangepaste begeleiding, ontslagbescherming en redelijke aanpassingen op je werkplek. Je werkgever moet bij de re-integratieplanning rekening houden met het progressieve karakter van je aandoening. Ofwel; bij werknemers die langdurig ziek zijn of een langdurige of chronische ziekte hebben. Ook werknemers die langdurig ziek blijven, hebben recht op duidelijke begeleiding en ondersteuning.

Je hebt recht op professionele verzuimbegeleiding door een arbeidsdeskundige en bedrijfsarts die ervaring hebben met chronische aandoeningen. Dit betekent dat zij begrijpen dat je situatie kan verslechteren en dat standaard re-integratiemethoden mogelijk niet geschikt zijn.

Werkplekaanpassingen kunnen variëren van aangepaste werktijden en thuiswerkmogelijkheden tot speciale hulpmiddelen en een aangepaste werkplek. Je werkgever is verplicht deze aanpassingen te overwegen, tenzij ze een onevenredige belasting vormen.

Bij chronisch progressieve aandoeningen kun je soms een vervroegde WIA-aanvraag indienen tussen 3 en 68 weken na ziekmelding. Dit is alleen mogelijk voor een IVA-uitkering en vereist een verklaring van je bedrijfsarts dat er geen herstelperspectief meer is. Dit kan cruciaal zijn voor werknemers die langdurig ziek zijn.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat is re-integratie en hoe zorg je dat het goed verloopt?

Re-integratie betekent dat je stapsgewijs terugkeert naar werk, aangepast aan je mogelijkheden. Dit kan betekenen: terugkeer naar je oude functie met aanpassingen, een andere functie bij dezelfde werkgever of werk bij een nieuwe werkgever, met ondersteuning van het UWV Werkbedrijf.

Een succesvolle re-integratie begint met een eerlijke inventarisatie van wat je nog wel en niet kunt. Je bedrijfsarts maakt hiervoor een inzetbaarheidsprofiel (IZP) en de verzekeringsarts van het UWV stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Deze documenten vormen de basis voor je re-integratieplan.

Bij chronische aandoeningen is het belangrijk dat je re-integratieplan rekening houdt met fluctuaties in je gezondheid en mogelijke achteruitgang. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een geleidelijke opbouw van werkuren zijn vaak nodig.

Goede communicatie is cruciaal voor een succesvolle re-integratie. Bespreek open met je werkgever wat je nodig hebt en wat realistisch is. Betrek je behandelend arts bij het proces en zorg dat alle betrokkenen begrijpen hoe je aandoening je werk beïnvloedt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij langdurig verzuim

Wij begeleiden je door het complete traject van langdurig ziekteverzuim, van de eerste weken tot aan je WIA-uitkering en daarna. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je doorheen gaat.

Onze trajecten en maatwerkbegeleiding omvat:

  • Persoonlijke ondersteuning tijdens het hele verzuimtraject
  • Voorbereiding op gesprekken met UWV-artsen en arbeidsdeskundigen
  • Hulp bij het invullen van WIA-formulieren en bezwaarprocedures
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering
  • Re-integratiebegeleiding, afgestemd op je chronische aandoening

Wat ons onderscheidt, is onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. Wij weten hoe het is om met een langdurige of chronische ziekte door het complexe WIA-systeem te navigeren. Daarom laten we niemand alleen in dit uitdagende proces. Bekijk onze volledige dienstverlening voor meer informatie over hoe wij je kunnen ondersteunen.

Heb je vragen over jouw verzuimsituatie of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw specifieke situatie.

Wat gebeurt er met mijn IVA-uitkering na afschaffing?

Wat betekent de afschaffing van de IVA‑uitkering voor jou?

De voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering geldt uitsluitend voor nieuwe aanvragen in de periode 2028–2030. Ontvang je nu al een IVA‑uitkering, dan verandert er volgens de huidige kabinetsplannen niets aan je situatie. Je behoudt het recht op een uitkering van 75% van je oude loon tot het moment waarop je de AOW‑leeftijd bereikt.

De overheid presenteert deze maatregel als onderdeel van bredere arbeidsmarkthervormingen, gericht op kostenbeheersing. Officieel is het doel om meer mensen met een arbeidsbeperking (gedeeltelijk) aan het werk te houden, door de focus te verleggen naar wat nog wél mogelijk is in plaats van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Tegelijkertijd wordt gespeculeerd dat de maatregel mede is ingegeven door financiële overwegingen. De IVA‑uitkeringen worden namelijk betaald uit het Aof‑fonds, dat goed gevuld is door werkgeverspremies. Door nieuwe instroom in de IVA te beperken, wordt dit fonds beschikbaar voor andere uitgaven en kan het worden ingezet om bredere begrotingstekorten te dempen.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, reuma en ALS betekent dit dat toekomstige gevallen alleen nog toegang krijgen tot een WGA‑uitkering. Dat heeft belangrijke gevolgen. Niet alleen ligt het uitkeringspercentage lager, doorgaans 70% in plaats van 75%, blijven binnen de WGA re‑integratieverplichtingen gelden, zelfs wanneer de belastbaarheid zeer beperkt of verder afnemend is.

Daarnaast wordt de WGA‑uitkering niet betaald uit het Aof‑fonds, maar (via premies en eventuele eigenrisicodragerschap) toegerekend aan de (voormalige) werkgever. Dit kan leiden tot extra financiële en administratieve druk, zowel voor werkgevers als voor werknemers die langdurig ziek zijn.

Hoe werkt de overgang van IVA naar WGA precies?

Er vindt geen automatische overgang plaats van bestaande IVA-uitkeringen naar de WGA. Als je al een IVA-uitkering hebt, blijf je deze behouden. De verandering geldt uitsluitend voor nieuwe WIA-aanvragen die vanaf 2028-2030 worden ingediend. Dit is het directe gevolg van de afschaffing van de IVA-uitkering, waardoor alleen nieuwe gevallen onder de WGA-regeling vallen.

Voor nieuwe gevallen vanaf 2030 betekent dit dat mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn zonder herstelperspectief automatisch worden beoordeeld voor de WGA in plaats van de IVA. Het UWV zal deze gevallen behandelen alsof ze 80-100% arbeidsongeschikt zijn met theoretische mogelijkheden tot arbeidsparticipatie. Onduidelijk is hoe het UWV Werkbedrijf hier invulling aan gaat geven.

De beoordelingssystematiek blijft in de basis hetzelfde: na 104 weken ziekte volgt een medische en arbeidskundige beoordeling. Het verschil zit in de uitkomst. Waar volledig arbeidsongeschikten voorheen in aanmerking kwamen voor een IVA‑uitkering, worden zij straks aangewezen op de WGA.

Of in de toekomst nog de mogelijkheid blijft bestaan voor een vervroegde WIA‑aanvraag, zoals die nu geldt voor mensen die structureel minder dan 20% van hun oude verdiencapaciteit kunnen benutten, is op dit moment nog onduidelijk. Meer meer informatie over de vervroegde WIA-aanvraag lees je op onze pagina over ons Verkort IVA-traject.

Welke rechten behoud je na afschaffing van de IVA-uitkering?

Volgende de huidige kandinetsplannen behoudt je alle bestaande rechten volledig als je al een IVA-uitkering ontvangt. Dit betekent dat je uitkering van 75% van je oude loon gegarandeerd blijft tot je AOW-leeftijd. Ook je eventuele maximumdagloon blijft behouden zoals het was op het moment van toekenning. De afschaffing van de IVA-uitkering heeft dus geen invloed op bestaande uitkeringen.

Wel kunnen algemene beleidsmaatregelen ook bestaande IVA-gerechtigden raken. Denk aan indexaties, belastingwijzigingen of andere algemene maatregelen die alle uitkeringsgerechtigden treffen. Deze vallen buiten de bescherming van bestaande rechten. Je recht op aanvullende voorzieningen, zoals hulpmiddelen, aanpassingen en begeleiding, blijven naar verwachting bestaan.

Herbeoordelingen vanuit de WGA naar de IVA zullen naar verwachting vanaf 2028 niet langer mogelijk zijn. Tot welke datum een verzoek tot herbeoordeling worden ingediend, is op dit moment nog niet duidelijk.

Wat moet je doen om je inkomen veilig te stellen?

Als bestaande IVA-gerechtigde hoef je geen actie te ondernemen om je uitkering veilig te stellen. Je rechten zijn wettelijk beschermd en je uitkering loopt door tot je AOW-leeftijd. Wel zijn er enkele praktische stappen die verstandig zijn:

  • Bewaar alle documenten van je IVA-toekenning zorgvuldig
  • Geef wijzigingen in inkomen of gezondheid tijdig door aan het UWV
  • Zoek advies als met een IVA-uitkering wil gaan werken
  • Laat je uitkering ophogen bij langdurige zorg
  • Kom je onder het sociaal minimum uit? Vraag dan tijdig een toeslag aan.
  • Controleer jaarlijks je uitkeringsspecificatie op juistheid.

Voor mensen die nu nog in een Ziektewettraject zitten en mogelijk recht hebben op de IVA, is het belangrijk om vóór 2030 je aanvraag in te dienen. Na 2028-2030 is overstappen naar de IVA niet meer mogelijk voor nieuwe gevallen.

Overweeg ook om financiële planning te maken voor de lange termijn. Hoewel je IVA-uitkering gegarandeerd is, kunnen andere omstandigheden veranderen die invloed hebben op je totale financiële situatie.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe wij helpen bij de IVA-overgang

Wij bieden gerichte ondersteuning tijdens deze periode van onzekerheid rond de IVA-afschaffing. Ons ervaringsdeskundige team begrijpt de zorgen die mensen met chronische aandoeningen hebben over hun financiële toekomst en rechtspositie.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Controle van je huidige rechtspositie en uitkeringsaanspraken
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je denkt recht te hebben op de IVA
  • Financiële planning, aangepast aan je specifieke situatie.
  • Ondersteuning bij herbeoordeling van de WGA naar de IVA vóór 2028-2030
  • Advies over het doorgeven van wijzigingen aan het UWV

Ons team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces en helpen je de juiste keuzes te maken voor je werk- en inkomenssituatie. Bekijk onze volledige dienstverlening voor uitkeringsaanvragen voor meer informatie.

Heb je vragen over je IVA-uitkering of wil je zekerheid over je rechten? Neem contact met ons op voor een persoonlijk intakegesprek waarin we je situatie bekijken en concrete stappen bespreken. Voor meer informatie over hoe je ons kunt bereiken, zie onze route en contactgegevens.

Hoe krijg ik begeleiding bij loondoorbetaling tijdens ziekte?

Wat is verzuimbegeleiding en waarom heb je dit nodig?

Verzuimbegeleiding is professionele ondersteuning tijdens ziekteverzuim. Het doel is om je te begeleiden bij re‑integratie én om je rechten te beschermen rondom loondoorbetaling bij ziekte. Je hebt hier recht op vanaf de eerste ziektedag. De noodzaak ervan neemt vooral toe wanneer je langer dan zes weken ziek bent of te maken hebt met een chronische of progressieve aandoening.

Verzuimtrajecten van chronisch‑progressief zieke werknemers komen relatief weinig voor. Daardoor krijgen de meeste casemanagers en HR‑professionals weinig kans om hierin routine en specialistische kennis op te bouwen. Juist daar wringt het: waar de impact groot is, ontbreekt vaak de benodigde expertise.

Vooral bij werknemers met een blijvende of progressieve aandoening schiet standaard verzuimbegeleiding daardoor regelmatig tekort, niet uit onwil, maar door gebrek aan ervaring.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. De bedrijfsarts adviseert over gezondheid, verzuim en inzetbaarheid, maar de verantwoordelijkheid voor de re‑integratie ligt bij de werkgever. Dit betekent dat je werkgever actief moet werken aan jouw terugkeer naar passend werk.

Goede verzuimbegeleiding biedt duidelijke voordelen:

  • Bescherming van je rechten tijdens het verzuimproces en bij loondoorbetaling bij ziekte
  • Ondersteuning bij het opstellen en bijstellen van het re‑integratieplan
  • Begeleiding naar passend werk binnen jouw belastbaarheid
  • Voorbereiding op een eventuele WIA‑procedure na 104 weken
  • Financieel inzicht en planning bij veranderende omstandigheden

Voor werkgevers helpt goede verzuimbegeleiding om loonsancties van het UWV te voorkomen wanneer re‑integratie‑inspanningen tekortschieten. Voor jou als werknemer betekent het vooral dat je er niet alleen voor staat in een complex en ingrijpend traject.

Hoe vind je de juiste verzuimbegeleider voor jouw situatie?

De juiste verzuimbegeleider vind je door te kijken naar hun specialisatie, kwalificaties en ervaring met jouw specifieke situatie. Zeker bij trajecten rondom loondoorbetaling bij ziekte is ervaring met langdurig verzuim belangrijk. Let vooral op of ze ervaring hebben met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma of ALS, als dat relevant is voor jouw situatie.

Belangrijke kwalificaties om op te letten:

  • Geregistreerde arbeidsdeskundige met officiële certificering
  • Ervaring met WIA-trajecten en re-integratieprocedures
  • Kennis van jouw specifieke aandoening of branche
  • Goede communicatievaardigheden en empathisch vermogen
  • Transparantie over kosten en werkwijze

Stel tijdens een eerste gesprek concrete vragen over hun aanpak. Hoe begeleiden ze het re-integratieproces? Welke ervaring hebben ze met vergelijkbare situaties? Kunnen ze je helpen bij bezwaarprocedures als dat nodig is? Een goede verzuimbegeleider neemt de tijd om je situatie te begrijpen en legt duidelijk uit wat je kunt verwachten.

Vraag ook naar referenties of ervaringen van andere cliënten. Hoewel privacy belangrijk is, kunnen goede verzuimbegeleiders wel algemene informatie delen over hun succespercentage en werkwijze.

Wat kun je verwachten tijdens het verzuimbegeleidingstraject?

Het begeleidingstraject begint met een uitgebreide intake waarin je situatie, klachten en werkomstandigheden worden besproken. Vervolgens wordt een persoonlijk begeleidingsplan opgesteld dat aansluit bij jouw mogelijkheden en doelen voor re-integratie.

Het complete proces verloopt meestal in deze fasen:

Fase 1: Intake en analyse (week 1-2)
Samen stel je een re-integratieplan op. Dit kan een geleidelijke werkhervatting inhouden, aangepast werk of scholing voor een andere functie. Je werkgever wordt hierbij betrokken.

Fase 3: Uitvoering en monitoring (week 7-104)
Als volledige re-integratie niet lukt, word je voorbereid op de WIA-procedure. Dit omvat het opstellen van een re-integratieverslag en het verzamelen van medische documentatie.

Van jou wordt verwacht dat je actief meewerkt, afspraken nakomt en eerlijk communiceert over je mogelijkheden en beperkingen. Open communicatie is belangrijk voor een succesvol traject.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke rechten heb je bij loondoorbetaling tijdens ziekte en verzuimbegeleiding?

Je hebt recht op 104 weken loondoorbetaling door je werkgever tijdens ziekteverzuim, waarbij in het eerste jaar 70% van je oude loon gegarandeerd is en in het tweede jaar minimaal 70% van het wettelijk minimumloon. Daarnaast heb je recht op professionele begeleiding en een eerlijke kans op re-integratie.

Je wettelijke rechten tijdens ziekteverzuim:

  • Loondoorbetaling: 104 weken door je werkgever
  • Toegang tot een bedrijfsarts via de arbodienst
  • Een re-integratieplan binnen 8 weken na ziekmelding
  • Passende re-integratie-inspanningen van je werkgever
  • Bescherming tegen ontslag tijdens de eerste 104 weken
  • Vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september

Werkgevers zijn verplicht:

  • Actief te werken aan jouw re-integratie
  • Een basiscontract met een arbodienst te hebben
  • Een re-integratieverslag op te stellen voor het UWV
  • Passende werkzaamheden aan te bieden binnen je mogelijkheden

Als je werkgever deze verplichtingen niet nakomt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Je kunt jezelf beschermen door alles goed te documenteren, afspraken schriftelijk vast te leggen en bij problemen tijdig professionele hulp in te schakelen. Bij geschillen kun je binnen 6 weken bezwaar maken tegen beslissingen van het UWV rondom loondoorbetaling bij ziekte.

Hoe wij helpen met verzuimbegeleiding bij chronische aandoeningen

Wij bieden gespecialiseerde verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor je zowel professionele expertise als persoonlijk begrip krijgt.

Onze unieke aanpak complete trajectbegeleiding en maatwerk dienstverlening omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding, afgestemd op jouw specifieke aandoening
  • Volledige ondersteuning tijdens het WIA-proces, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Re-integratieonderzoek en financiële planning voor je veranderende situatie
  • Lotgenotencontact en empathische begeleiding door mensen die je situatie begrijpen
  • Ondersteuning bij complexe werk- en inkomensbeslissingen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze focus ligt op het versterken van je eigen regie in dit uitdagende proces.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. We helpen je graag bij het navigeren door het complexe verzuimtraject en zorgen ervoor dat je rechten optimaal worden beschermd.

Verlies ik mijn baan door langdurige ziekte?

Verlies ik mijn baan door ziekte?

Veel werknemers stellen zichzelf deze vraag. Het korte antwoord is: nee, niet zomaar. Tijdens ziekteverzuim ben je in Nederland goed beschermd. Op grond van de Wet verbetering poortwachter geldt er een ontslagverbod van 104 weken wanneer je ziek bent.

Toch blijft de onzekerheid vaak knagen. Werk en inkomen zijn voor de meeste mensen fundamenteel, en juist tijdens ziekte kan die onzekerheid extra zwaar voelen.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Tijdens deze twee jaar is je werkgever verplicht om loon door te betalen:

  • Minimaal 70% van je brutoloon gedurende 104 weken
  • In het eerste ziektejaar heb je recht op ten minste het wettelijk minimumloon
  • In het tweede ziektejaar vervalt die minimumloon-grens, maar blijft de ondergrens 70% van je oorspronkelijke loon

Let op: in veel cao’s zijn hogere percentages afgesproken. Het loont dus altijd om je cao te checken.

Verlies ik mijn baan bij reorganisatie

Ook bij een reorganisatie blijft het ontslagverbod tijdens ziekte van kracht. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je ziekteverzuim. Alleen als er sprake is van andere, aantoonbare redenen die losstaan van jouw ziekte, kan ontslag onder strikte voorwaarden aan de orde zijn.

Deze bescherming is bedoeld om je rust en ruimte te geven voor herstel en re-integratie, zonder de voortdurende angst om je baan te verliezen.

Wat gebeurt er na twee jaar ziekteverzuim – en verlies ik mijn baan?

Na 104 weken ziekteverzuim stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Vanaf dat moment start het WIA‑traject. Het UWV beoordeelt dan in hoeverre je arbeidsongeschikt bent en of je recht hebt op een WGA‑ of IVA‑uitkering.

Kan het UWV de beoordeling niet op tijd afronden, dan heb je recht op een voorschot op je WIA‑uitkering. Zo voorkom je dat je tijdelijk zonder inkomen komt te zitten.

Voor veel werknemers is dit een spannend moment. In afwachting van de beslissing van het UWV komt de vraag opnieuw naar boven: verlies ik mijn baan, of krijg ik een uitkering?

Onzekerheid over de WIA-aanvraag is begrijpelijk en raakt direct aan bestaanszekerheid, juist op een moment waarop je belastbaarheid vaak nog beperkt is.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten van een WIA-aanvraag:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
  • 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

Het UWV neemt deze beslissing binnen 8 weken na je volledige aanvraag. Bij complexe onderzoeken kan dit worden verlengd. Als je het niet eens bent met de beslissing, kun je binnen 6 weken bezwaar maken.

Hoe bescherm je jezelf tegen ontslag bij chronische ziekte?

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer of ALS is goede communicatie met je werkgever belangrijk. Wees open over je beperkingen en mogelijkheden, zodat jullie samen kunnen zoeken naar passende werkplekaanpassingen. Zo verklein je de kans dat je denkt: verlies ik mijn baan door misverstanden of onvoldoende afspraken.

Documenteer alles goed. Houd het volgende bij:

  • Medische rapporten en adviezen van je behandelend arts
  • Gesprekken met je werkgever over aanpassingen
  • Afspraken over werktijden en taken
  • Contact met de bedrijfsarts en arbodienst

Werk actief mee aan re-integratie. Tijdens de 104 weken ziekteverzuim hebben zowel jij als je werkgever re-integratieverplichtingen. Door constructief mee te werken, toon je je inzet om aan het werk te blijven en versterk je je positie.

Overleg tijdig over aanpassingen op de werkplek. Dit kunnen ergonomische hulpmiddelen zijn, aangepaste werktijden of andere taken die beter bij je mogelijkheden passen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer kan ontslag tijdens ziekte wel doorgaan?

Hoewel je beschermd bent tegen ontslag wegens ziekte, zijn er uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekteverzuim wel mogelijk is. Deze situaties hebben niets te maken met je ziekte zelf. Toch blijft de vraag “verlies ik mijn baan” relevant, en is het belangrijk te weten wanneer je rechten en bescherming eindigen.

Ontslag is mogelijk bij:

  • Bedrijfseconomische redenen (faillissement, bedrijfssluiting)
  • Wangedrag of plichtsverzuim
  • Het weigeren van passende re-integratie zonder geldige reden
  • Ontslag tijdens de proeftijd (eerste twee maanden)

Bij bedrijfseconomische redenen moet je werkgever wel aantonen dat het ontslag noodzakelijk is en niet gerelateerd is aan je ziekte. Het UWV kan ook een loonsanctie opleggen aan werkgevers die onvoldoende hebben gewerkt aan re-integratie.

Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen vaak direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij baanbehoud tijdens ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om te navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures, vooral met een chronische aandoening. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen biedt persoonlijke begeleiding tijdens dit complexe proces.

Onze professionele ondersteuning en begeleiding omvat:

  • Verzuimbegeleiding: strategisch advies over communicatie met je werkgever en re-integratiemogelijkheden
  • WIA-trajectbegeleiding: voorbereiding op medische keuringen en ondersteuning bij formulieren
  • Financiële planning: advies over de overgang van loon naar uitkering
  • Persoonlijke begeleiding: één-op-één ondersteuning door professionals die jouw situatie begrijpen

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. Samen zorgen we ervoor dat je de juiste ondersteuning krijgt tijdens dit uitdagende proces.

Hoe werkt WIA-traject begeleiding bij COPD?

Wat is WIA‑trajectbegeleiding en waarom is dit belangrijk bij COPD?

WIA‑trajectbegeleiding is professionele ondersteuning gedurende het volledige traject van de Wet verbetering poortwachter. Dit traject is primair gericht op terugkeer naar werk en leidt in veel gevallen tot een volledig herstelmelding of herplaatsing binnen de eigen organisatie.

Voor mensen met COPD ligt de situatie echter vaak anders. COPD is een chronische, progressieve aandoening waarbij volledig herstel meestal niet haalbaar is. Toch wordt ook bij deze groep standaard ingezet op re‑integratie. Dat maakt het begrijpelijk dat mensen met COPD zich soms afvragen wat het nut en de noodzaak is van een (vergelijkbaar) re‑integratietraject.

Juist in deze context is gespecialiseerde WIA‑trajectbegeleiding van grote waarde. De begeleiding helpt om realistische keuzes te maken, het traject passend in te richten en tijdig de focus te verleggen van herstel naar duurzame inzetbaarheid, herplaatsing of – wanneer nodig – een zorgvuldige voorbereiding op de WIA‑aanvraag.

COPD is een progressieve longaandoening die je ademhaling beïnvloedt en daarmee je werkprestaties. De ziekte kent goede en slechte dagen, wat het soms moeilijk maakt om je arbeidsmogelijkheden in te schatten. Het UWV beoordeelt niet je ziekte zelf, maar het inkomensverlies dat ontstaat door wat je medisch nog wel en niet kunt.

Professionele WIA‑trajectbegeleiding helpt je om:

  • je arbeidsbeperkingen door COPD helder te beschrijven
  • medische informatie correct te presenteren aan het UWV
  • je goed voor te bereiden op gesprekken met verzekeringsartsen
  • te begrijpen welke uitkering het beste bij jouw situatie past

Zonder begeleiding loop je het risico dat het UWV je mogelijkheden overschat of dat je niet de juiste uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Hoe start je het WIA-proces wanneer je COPD hebt?

Het WIA-proces start na 104 weken ziekteverzuim, waarin je werkgever tot dan toe minimaal 70% van je brutoloon heeft doorbetaald. Het UWV beoordeelt dan automatisch of je recht hebt op een WIA-uitkering op basis van je resterende arbeidsmogelijkheden met COPD.

De praktische stappen zijn:

Voorbereiding tijdens ziekteverzuim:

  • zorg voor complete medische dossiers van je longarts
  • documenteer hoe COPD je dagelijkse werkzaamheden beïnvloedt
  • houd bij welke aanpassingen je hebt geprobeerd
  • verzamel informatie over je arbeidsverleden

WIA-aanvraagproces:

De aanvraag wordt meestal door de werkgever ingediend, samen met een re-integratieverslag. Als je geen werkgever meer hebt, doe je dit zelf. Het UWV heeft 8 weken om een beslissing te nemen, maar dit kan worden verlengd bij complex onderzoek.

Timing is belangrijk: begin de voorbereiding al rond week 90 van je ziekteverzuim, zodat je goed voorbereid bent wanneer het UWV contact met je opneemt.

Welke rechten heb je tijdens het WIA-traject met COPD?

Tijdens het WIA-traject heb je recht op een eerlijke beoordeling van je arbeidsmogelijkheden, waarbij het UWV rekening houdt met de specifieke beperkingen die COPD veroorzaakt. Je mag verwachten dat zij begrijpen hoe je longaandoening je werkprestaties beïnvloedt, ook op dagen dat je je relatief goed voelt.

Je wettelijke rechten omvatten:

  • inzage in je dossier en alle rapporten
  • begeleiding door een vertrouwenspersoon tijdens gesprekken
  • een second opinion als je twijfelt aan de medische beoordeling
  • bezwaar maken binnen 6 weken na een besluit
  • ondersteuning bij re-integratie als je een WGA-uitkering krijgt

Specifieke bescherming bij chronische aandoeningen:

Het UWV moet rekening houden met de wisselende aard van COPD. Zij mogen niet alleen kijken naar je beste dagen, maar moeten een realistisch beeld vormen van je gemiddelde arbeidsmogelijkheden. Bij twijfel tussen WGA en IVA-uitkering hebben mensen met progressieve aandoeningen vaak betere kansen op IVA.

Je hebt ook recht op een duidelijke uitleg over besluiten en de mogelijkheid om aanvullende informatie te verstrekken als je vindt dat belangrijke aspecten van je COPD over het hoofd zijn gezien.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-keuring bij COPD?

Tijdens de WIA-keuring beoordeelt een verzekeringsarts je medische mogelijkheden en beperkingen door COPD, terwijl een arbeidsdeskundige bekijkt welk werk je nog kunt doen. Zij focussen niet op je ziekte zelf, maar op hoe COPD je vermogen om te werken beïnvloedt.

Medische beoordeling door de verzekeringsarts:

  • longfunctie en ademhalingscapaciteit
  • inspanningstolerantie en vermoeidheid
  • invloed van medicatie op je functioneren
  • wisselende klachten en slechte dagen
  • bijkomende aandoeningen door COPD

Arbeidskundige beoordeling:

De arbeidsdeskundige bekijkt welke werkzaamheden nog mogelijk zijn binnen je beperkingen. Daarbij houden zij rekening met factoren zoals stofgevoeligheid, fysieke belasting, werkdruk en de mogelijkheid om pauzes te nemen wanneer je die nodig hebt.

Voorbereiding op de keuring:

Maak een overzicht van hoe COPD je dagelijks beïnvloedt, inclusief slechte dagen. Neem recente longfunctietests mee en leg uit welke werkzaamheden problematisch zijn. Wees eerlijk over je beperkingen, maar ook over wat je nog wel kunt.

De keuring duurt meestal 1 à 2 uur en vindt plaats op een UWV-locatie. Je mag iemand meenemen voor ondersteuning.

Hoe wij helpen met WIA-traject begeleiding bij COPD

Wij bieden gespecialiseerde WIA-traject begeleiding voor mensen met COPD, omdat we begrijpen hoe complex het is om je longaandoening uit te leggen aan het UWV. Ons team combineert arbeidsdeskundige expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze unieke trajecten en maatwerk begeleiding omvat:

  • voorbereiding van je medische dossier en arbeidsanamnese
  • begeleiding tijdens keuringen en gesprekken met het UWV
  • strategische advisering over de mogelijkheden binnen WGA en IVA
  • ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is
  • financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt, is dat we COPD-patiënten begeleiden vanuit eigen ervaring met chronische aandoeningen. We weten hoe het voelt om je arbeidsverleden te moeten heroverwegen en zorgen ervoor dat je niet alleen staat tijdens dit proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. We helpen je om de juiste stappen te zetten en je rechten te beschermen tijdens het WIA-traject.

Hoe krijg ik ondersteuning bij een WIA-keuring?

Wat houdt ondersteuning bij een WIA‑keuring precies in?

Ondersteuning bij een WIA‑keuring betekent dat je professionele begeleiding krijgt tijdens het hele WIA‑proces: van de voorbereiding op de keuring tot en met een eventuele herbeoordeling. Je staat er niet alleen voor. De ondersteuning richt zich op overzicht, rust en een zorgvuldige voorbereiding, zodat je goed weet wat je kunt verwachten.

WIA-ondersteuning bestaat onder andere uit:

  • hulp bij het verzamelen en ordenen van medische en werkgerelateerde documenten
  • voorbereiding op gesprekken met het UWV
  • ondersteuning bij gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
  • controle en uitleg van de uiteindelijke beslissing van het UWV

Goede voorbereiding begint vóór de WIA-aanvraag

De ondersteuning start vaak al voordat je officieel je WIA‑aanvraag indient. Samen met een specialist bouw je een compleet en zorgvuldig dossier op, met relevante medische informatie en documenten over je werk en re‑integratie. Dit is belangrijk, omdat het UWV na ontvangst van een volledige aanvraag binnen acht weken een beslissing moet nemen.

Door deze voorbereiding voorkom je dat belangrijke informatie ontbreekt of onduidelijk wordt geïnterpreteerd.

Ondersteuning tijdens de WIA-keuring

Tijdens het keuringsproces word je begeleid bij gesprekken met de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige. Je begeleider helpt je om:

  • te begrijpen wat er van je wordt gevraagd
  • je klachten en beperkingen duidelijk en realistisch te verwoorden
  • niet méér te beloven dan wat duurzaam haalbaar is

Na de keuring sta je er niet alleen voor. Je krijgt ondersteuning bij het duiden van de de verschillende rapporten en bij het maken van keuzes over vervolgstappen, zoals werken binnen je mogelijkheden, een herbeoordeling of bezwaar wanneer de beslissing geen recht doet aan jouw situatie.

Ook bij vereenvoudigde beoordeling waardevol

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde WIA‑beoordeling, waarbij vaak geen verzekeringsarts meer wordt ingezet. Ook in deze situatie kan ondersteuning waardevol zijn, bijvoorbeeld bij:

  • het controleren van de beslissing
  • het beoordelen van de hoogte en soort uitkering
  • het inzichtelijk maken van de gevolgen voor werk en inkomen

Goede begeleiding helpt om ook bij deze versnelde procedure te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

Wanneer kun je het beste WIA-keuring ondersteuning inschakelen?

Je kunt het beste ondersteuning inschakelen zodra je tussen de 88 en 93 weken ziek bent, wanneer je WIA-aanvraag actueel wordt. Vroegtijdige inschakeling van ondersteuning geeft je meer tijd om je dossier goed voor te bereiden.

Ideaal is om al rond week 80 van je ziekteverzuim contact te zoeken met een verzuimspecialist en WIA-expert. Dan heb je voldoende tijd om alle benodigde documenten te verzamelen en je voor te bereiden op het proces. Het UWV moet binnen 8 weken na je volledige aanvraag een beslissing nemen, dus een goede voorbereiding is belangrijk.

Bij een vervroegde WIA-aanvraag tussen 3 en 68 weken na ziekmelding is ondersteuning nog belangrijker. Deze procedure is alleen mogelijk voor een IVA-uitkering en vereist een verklaring van je bedrijfsarts dat er geen herstelperspectief meer is.

Ook na een negatieve uitslag is het verstandig om ondersteuning in te schakelen. Je hebt dan 6 weken de tijd om bezwaar te maken, en professionele hulp kan het verschil maken tussen een succesvolle en een onsuccesvolle bezwaarprocedure.

Welke documenten en informatie heb je nodig voor een WIA-keuring?

Voor een WIA-keuring heb je medische rapporten van je behandelend artsen nodig, het re-integratieverslag van je werkgever en een overzicht van je arbeidsverleden en opleidingen. Deze documenten vormen de basis voor de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid.

De medische documentatie is het belangrijkste onderdeel van je dossier. Verzamel rapporten van je huisarts, specialisten en eventueel andere zorgverleners die betrokken zijn bij je behandeling. Zorg ervoor dat deze rapporten actueel zijn en een duidelijk beeld geven van je beperkingen en mogelijkheden.

Het re-integratieverslag van je werkgever toont aan welke inspanningen er zijn gedaan om je weer aan het werk te krijgen. Dit verslag is verplicht en moet aantonen dat er voldoende re-integratie-inspanningen zijn ondernomen. Bij onvoldoende inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen aan je werkgever.

Daarnaast heb je persoonlijke informatie nodig, zoals je arbeidsverleden, opleidingen en een beschrijving van je huidige klachten en beperkingen. Maak een chronologisch overzicht van hoe je ziekte zich heeft ontwikkeld en welke impact dit heeft gehad op je werk.

Hoe bereid je je voor op het gesprek met de verzekeringsarts?

Bereid je voor op het gesprek met de verzekeringsarts door je medische geschiedenis en klachten helder op een rijtje te zetten. Maak een lijst van je belangrijkste beperkingen en hoe deze je dagelijks leven en werk beïnvloeden.

Tijdens het gesprek onderzoekt de verzekeringsarts je medische situatie en beoordeelt deze samen met een arbeidsdeskundige je resterende arbeidsmogelijkheden. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt vaak een vereenvoudigde procedure, waarbij alleen een arbeidsdeskundige betrokken is, zonder medische beoordeling door een verzekeringsarts.

Wees eerlijk en concreet over je klachten. Geef voorbeelden van activiteiten die je niet meer kunt doen of die veel moeite kosten. Neem eventueel een dagboek mee waarin je hebt bijgehouden hoe je klachten je dagelijks beïnvloeden.

Het gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten. Je mag iemand meenemen voor WIA-keuring ondersteuning, maar deze persoon mag niet voor je antwoorden. Stel vragen als iets onduidelijk is en vraag om uitleg over de vervolgstappen na het gesprek.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kun je doen als je het niet eens bent met de WIA-uitslag?

Als je het niet eens bent met de WIA-uitslag, kun je binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV. Dit kan online via je persoonlijke pagina op uwv.nl of per post. Verstuur je bezwaarschrift aangetekend voor bewijs van ontvangst.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten van een WIA-beoordeling: minder dan 35% arbeidsongeschikt (geen uitkering), 35-80% arbeidsongeschikt (WGA-uitkering), 80-100% met herstelperspectief (WGA-uitkering) of 80-100% zonder herstel (IVA-uitkering). Als je vindt dat je in een andere categorie thuishoort, kun je dit in je bezwaar onderbouwen.

In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met de beslissing. Voeg nieuwe medische informatie toe als je die hebt, of leg uit waarom je denkt dat je situatie verkeerd is beoordeeld. Het UWV laat andere professionals naar je dossier kijken tijdens de bezwaarprocedure.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je nog naar de rechtbank. Tijdens de bezwaarprocedure loopt je uitkering door als je die al had gekregen. Bij een afwijzing krijg je pas een uitkering als je bezwaar succesvol is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-keuring ondersteuning

Wij begeleiden je door het hele begeleidingstraject met persoonlijke één-op-éénondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Onze aanpak combineert professionele expertise met lotgenootschap, zodat je je begrepen voelt tijdens dit complexe traject.

Onze ondersteuning omvat unieke begeleidingstrajecten en maatwerk-begeleiding:

  • Voorbereiding – We helpen je bij het verzamelen en organiseren van alle benodigde medische en arbeidsgerichte stukken.
  • Gesprekstraining – Voorbereiding op het gesprek met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.
  • Procesbegeleiding – Begeleiding tijdens het hele WIA-traject, van aanvraag tot uitslag.
  • Bezwaarprocedures – Hulp bij het opstellen van bezwaarschriften en vervolgstappen.
  • Financiële planning – Advies over je inkomenssituatie tijdens en na het WIA-proces.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen bij je WIA-traject.

Wie helpt mij met de voorbereiding voor mijn WIA-aanvraag?

Wat houdt strategieadvies voor een WIA‑aanvraag precies in?

Als je chronisch of progressief ziek bent, komt er veel op je af richting het einde van je verzuimperiode. Je gezondheid is onzeker, je werk staat onder druk en ondertussen moet je belangrijke keuzes maken over je inkomen en je toekomst. Strategieadvies voor een WIA‑aanvraag helpt je om in deze onzekere fase weer overzicht en rust te krijgen.

Strategieadvies betekent dat je persoonlijke en professionele begeleiding krijgt bij het voorbereiden van je WIA‑aanvraag. Je staat er niet alleen voor, maar sparrt met een ervaren professional die de WIA‑procedure door en door kent én begrijpt wat ziekte betekent voor werk en dagelijks functioneren. Samen kijken we niet alleen naar de aanvraag zelf, maar vooral naar wat voor jou de beste uitkomst is op het gebied van werk, inkomen en uitkering.

Je eigen verzuimregisseur en WIA-expert helpt je om:

  • je wensen en zorgen helder te krijgen
  • inzicht te krijgen in je rechten en mogelijkheden
  • strategische keuzes te maken die passen bij jouw gezondheid en belastbaarheid

Daarbij draait het niet om “zo snel mogelijk een aanvraag doen”, maar om een zorgvuldige en goed doordachte voorbereiding.

Praktische begeleiding en heldere keuzes

Het strategieadvies richt zich op alle praktische en inhoudelijke onderdelen van de WIA‑aanvraag. Zo krijg je begeleiding bij het bepalen van het juiste moment om je aanvraag in te dienen – meestal tussen de 88e en 93e week van je ziekteverzuim. Ook helpen we je bij het verzamelen en ordenen van medische informatie en rapportages van je behandelaars en de bedrijfsarts.

Minstens zo belangrijk is dat je begrijpt wat het UWV kan beslissen en wat dat voor jou betekent. Het UWV kan vier verschillende besluiten nemen:

  • geen WIA‑uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
  • een WGA‑uitkering bij 35–80% arbeidsongeschiktheid
  • een WGA‑uitkering bij 80–100% arbeidsongeschiktheid mét herstelperspectief
  • een IVA‑uitkering bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief

Samen bespreken we welke uitkomsten realistisch zijn in jouw situatie en welke gevolgen deze hebben voor werk, inkomen en verplichtingen.

Voorbereid op de WIA‑aanvraag

Strategieadvies stopt niet bij het indienen van de WIA‑aanvraag. Je wordt ook voorbereid op vervolgstappen, zoals:

  • re‑integratieverplichtingen bij een WGA‑uitkering
  • gesprekken met het UWV
  • of een bezwaarprocedure als de beslissing niet aansluit bij jouw situatie

Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en kom je niet onverwacht voor moeilijke keuzes te staan. Het doel is dat jij, ondanks je ziekte, de regie behoudt over je werk en inkomen – op een manier die duurzaam en haalbaar is voor jou.

Welke professionals kunnen je helpen met je WIA-aanvraag?

Verschillende professionals kunnen je ondersteunen bij je WIA-aanvraag, elk met hun eigen specialisatie. Arbeidsdeskundigen, verzuimbegeleiders, advocaten en ervaringsdeskundigen spelen allemaal een specifieke rol in het proces en dragen bij aan een sterke voorbereiding op de WIA-aanvraag.

Arbeidsdeskundigen zijn geregistreerde professionals die je helpen bij het beoordelen van je arbeidsrestcapaciteit. Ze kunnen je ondersteunen bij het opstellen van rapportages en het voorbereiden op gesprekken met het UWV. Bij de 60-plusregeling voert een arbeidsdeskundige zelfs de volledige beoordeling uit, zonder dat een verzekeringsarts betrokken is.

Verzuimbegeleiders begeleiden je tijdens het hele traject van ziekteverzuim tot WIA-aanvraag. Ze helpen bij het contact met je werkgever, het UWV en andere betrokken partijen. Ze zorgen ervoor dat alle procedures correct worden gevolgd en versterken je voorbereiding op de WIA-aanvraag.

Advocaten zijn vooral nuttig bij complexe situaties of wanneer je bezwaar wilt maken tegen een UWV-beslissing. Ze kennen de juridische aspecten van de WIA-wetgeving en kunnen je vertegenwoordigen in procedures.

Ervaringsdeskundigen zijn professionals die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen en het WIA-proces. Ze combineren professionele kennis met persoonlijke ervaring, wat vooral waardevol is bij aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma.

Wanneer moet je professionele hulp inschakelen voor je WIA-aanvraag?

Het beste moment om professionele hulp in te schakelen is rond de 70e tot 80e week van je ziekteverzuim. Op dat moment heb je nog voldoende tijd om je aanvraag goed voor te bereiden voordat de deadline van 93 weken verstrijkt, wat essentieel is voor een goede voorbereiding op de WIA-aanvraag.

Er zijn verschillende signalen die aangeven dat je professionele ondersteuning nodig hebt. Als je werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen onderneemt, kan dit leiden tot een loonsanctie die je uitkering beïnvloedt. Ook als je twijfelt over je arbeidsrestcapaciteit of als je medische situatie complex is, is begeleiding aan te raden.

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, Ehlers Danlos Syndromen (EDS) of ernstige vormen van Alzheimer kan een vervroegde aanvraag tussen de 3e en 68e week zinvol zijn. Dit vereist een verklaring van je bedrijfsarts dat er geen herstelperspectief meer is.

Te lang wachten met het inschakelen van begeleiding kan nadelige gevolgen hebben. Het UWV heeft acht weken om een beslissing te nemen na je volledige aanvraag. Als je documentatie niet compleet is of als er onduidelijkheden zijn, kan dit leiden tot vertraging of een ongunstige beslissing, wat je voorbereiding op de WIA-aanvraag onder druk zet.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Als je 60 jaar of ouder bent en 104 weken ziek bent na 1 september 2025, kan een arbeidsdeskundige je beoordeling uitvoeren zonder verzekeringsarts. Bij minder dan 65% van je oude loon krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70%.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kost professionele begeleiding bij een WIA-aanvraag?

De kosten voor professionele begeleiding bij een WIA-aanvraag variëren sterk, afhankelijk van het type ondersteuning en de complexiteit van je situatie. Arbeidsdeskundigen rekenen meestal tussen de € 125 en € 145 per uur, terwijl advocaten vaak € 250 tot € 375 per uur vragen.

Voor een complete WIA-procesbegeleiding kun je rekenen op kosten tussen de € 1.500 en € 2.500, afhankelijk van de intensiteit van de begeleiding en eventuele vervolgprocedures. Bij complexe zaken met bezwaarprocedures kunnen de kosten oplopen tot € 4.500 of meer.

Sommige verzekeringen dekken (gedeeltelijk) de kosten van rechtsbijstand bij WIA-procedures. Check je rechtsbijstandverzekering of je aanvullende zorgverzekering voor mogelijke vergoedingen. Ook werkgevers bieden soms ondersteuning, vooral als zij eigenrisicodrager zijn voor de WIA-premies.

Het is belangrijk om de investering af te wegen tegen de potentiële voordelen. Een WGA-uitkering bedraagt 70% van je oude loon, een IVA-uitkering 75%. Het verschil tussen een WGA- en IVA-uitkering kan over de jaren tienduizenden euro’s bedragen. Professionele begeleiding die helpt de juiste uitkering te krijgen, verdient zichzelf vaak terug.

Vraag altijd vooraf om een kostenraming en maak duidelijke afspraken over het tarief en de verwachte tijdsinvestering. Sommige begeleiders werken met vaste pakketten voor standaard WIA-begeleiding.

Hoe wij helpen met strategieadvies voor je WIA-aanvraag

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het complete begeleidingstraject. Ons ervaringsdeskundige team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben, met sterke focus op jouw voorbereiding op de WIA-aanvraag.

Onze aanpak omvat unieke trajecten en maatbegeleiding en:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding vanaf de eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Complete procesbegeleiding, inclusief timing, documentatie en voorbereiding op UWV-gesprekken
  • Re-integratieonderzoek en advies over arbeidsrestcapaciteit bij jouw specifieke aandoening
  • Financiële planning voor de overgang van de Ziektewet naar een WIA-uitkering
  • Lotgenootinzichten van professionals die begrijpen wat je doormaakt

We versterken je eigen regie bij complexe werk- en inkomensbeslissingen.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij – met empathische én professionele ondersteuning die niemand alleen laat staan.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie en hoe wij je kunnen helpen bij je WIA-traject. We staan klaar om je te begeleiden naar de best mogelijke uitkomst.

Welke verzuimbegeleiding is er voor werknemers met chronische ziekte?

Wat voor soorten begeleiding zijn er voor werknemers met een chronische ziekte?

Er zijn vier hoofdvormen van verzuimbegeleiding van werknemers bij chronische ziekte beschikbaar: verzuimbegeleiding door je werkgever, ondersteuning van arbeidsdeskundigen, WIA-begeleiding bij uitkeringen en gespecialiseerde begeleiding bij chronische aandoeningen. Elke vorm heeft zijn eigen focus en timing tijdens je verzuimtraject.

Verzuimbegeleiding start direct bij je ziekmelding

Je werkgever is wettelijk verplicht om binnen zes weken een probleemanalyse te laten opstellen. Dit gebeurt meestal in samenwerking met een bedrijfsarts van de arbodienst. Op basis hiervan zal je werkgever met een een plan van aanpak moeten maken.

De bedrijfsarts adviseert over je gezondheid en inzetbaarheid, maar de verantwoordelijkheid voor de re integratie ligt bij de werkgever. Standaard verzuimbegeleiding is vaak gericht op herstel en terugkeer naar werk. Wanneer herstel of werkhervatting niet of slechts gedeeltelijk mogelijk is, kan een standaardaanpak tekortschieten. In dat geval is aanvullende, gespecialiseerde begeleiding vaak nodig om passende en realistische stappen te zetten.

Arbeidsdeskundig onderzoek komt meestal in beeld na een langere periode van verzuim. Deze professionals helpen bij het beoordelen van je resterende arbeidsmogelijkheden en het vinden van passend werk. Bij chronische aandoeningen zoals Alzheimer, Parkinson of ALS is gespecialiseerde kennis van deze aandoeningen belangrijk voor een goede beoordeling. Dit is een essentieel onderdeel van begeleiding werknemers bij chronische ziekte.

WIA begeleiding wordt relevant wanneer je na 88 weken ziekte nog niet volledig bent hersteld. In dat geval kun je een WIA aanvraag indienen. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een uitkering en welke vorm het beste past bij jouw situatie. Van een vervroegde WIA aanvraag is sprake wanneer tussen de derde en de 68e week van ziekteverzuim duidelijk is dat werken, nu en in de toekomst, nauwelijks of niet meer mogelijk zal zijn.

Verzuimbegeleiding bij chronische aandoeningen

Verzuimbegeleiding bij chronische aandoeningen volgt de Wet verbetering poortwachter, maar vraagt om een aangepaste aanpak vanwege het vaak progressieve karakter van deze ziekten. Het proces start bij je ziekmelding en loopt door tot je re-integratie of het einde van de 104 weken loonbetaling.

In de eerste weken ligt de focus op herstel en behandeling. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon gedurende 104 weken. In het eerste jaar ontvang je ten minste 70% van het wettelijk minimumloon; in het tweede jaar kan dit percentage lager uitvallen, maar blijft het 70% van je oude brutoloon.

Na zes weken stelt je werkgever samen met jou een plan van aanpak op. Bij chronische aandoeningen is het belangrijk dat dit plan rekening houdt met de wisselende aard van je klachten. Sommige dagen kun je meer dan op andere dagen, en dit vraagt om flexibiliteit in de aanpak.

Het re integratietraject kent twee sporen. Spoor 1 is gericht op terugkeer naar werk bij je eigen werkgever en start direct bij de ziekmelding. Spoor 2 richt zich op mogelijkheden bij een andere werkgever en begint meestal na ongeveer een jaar ziekte. In de Wet verbetering poortwachter zijn de richtlijnen en wetgeving verder uitgewerkt.

Bij chronische aandoeningen kunnen beide sporen parallel worden ingezet, mits er realistische mogelijkheden zijn voor werkhervatting met een loonwaarde van meer dan 20 procent van het oude loon. Wanneer dit twijfelachtig is, kunnen onze arbeidsdeskundigen hierover een helder en onderbouwd advies geven.

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol door regelmatig je situatie te beoordelen en advies te geven over je inzetbaarheid. Bij progressieve aandoeningen kan dit betekenen dat je werkzaamheden geleidelijk worden aangepast naarmate je aandoening vordert.

Wanneer heb je recht op WIA-begeleiding en wat houdt dit in?

Je hebt recht op WIA-begeleiding als je na 88 weken ziekte nog steeds niet volledig arbeidsgeschikt bent. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een WGA-uitkering (gedeeltelijk arbeidsgeschikt) of een IVA-uitkering (volledig en blijvend arbeidsongeschikt). Dit is een belangrijk onderdeel van begeleiding van werknemers bij chronische ziekte, omdat het vaak complexe keuzes met zich meebrengt.

Voor WGA moet je tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of meer dan 80% maar met kans op herstel. Je krijgt dan 70% van je oude loon en wordt geacht te blijven werken binnen je mogelijkheden. Het UWV Werkbedrijf helpt je bij het vinden van passend werk, tenzij je werkgever eigenrisicodrager is.

Voor IVA moet je 80–100% arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel. Je krijgt dan 75% van je oude loon en hebt geen re-integratieverplichtingen meer. Bij chronisch progressieve aandoeningen komt IVA vaker voor, omdat volledig herstel vaak niet realistisch is.

Er bestaat ook een mogelijkheid tot vervroegde IVA-aanvraag tussen 3 en 68 weken na ziekmelding. Dit kan alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen herstelperspectief meer is en er geen behandelmogelijkheden resteren. Deze optie biedt eerder zekerheid en een hoger uitkeringspercentage.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Als je 60+ bent en 104 weken ziek op of na 1 september 2025, voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit zonder verzekeringsarts. Bij minder dan 65% van je oude loon krijg je meestal direct WGA 70% zonder medische beoordeling.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Gespecialiseerde begeleiding: verdieping van begeleiding van werknemers bij chronische ziekte

Standaard re-integratiediensten richten zich op algemene werkhervatting en stoppen vaak bij het vinden van werk of het einde van de 104 weken. Gespecialiseerde begeleiding bij chronische aandoeningen gaat verder en houdt rekening met de specifieke uitdagingen van progressieve ziekten. Dit wordt gezien als een kernvorm van begeleiding werknemers bij chronische ziekte.

Standaard verzuimbegeleiding past niet altijd bij chronische aandoeningen, waarbij de situatie kan verslechteren of je te maken hebt met onvoorspelbare klachten. Algemene re-integratiedeskundigen hebben vaak beperkte kennis van specifieke aandoeningen zoals ALS of COPD.

Standaard begeleiding werkt meestal met vaste protocollen en tijdlijnen

Gespecialiseerde begeleiding begint waar verzuimbegeleiding stopt. Het team van UwVerzuimregisseur bestaat uit ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben en daardoor de emotionele en praktische uitdagingen begrijpen. Zij combineren persoonlijke ervaring met de professionele expertise van registerarbeidsdeskundigen, financieel planners en juristen.

Het grote verschil zit in de benadering van complexe beslissingen. Standaard begeleiding focust op werkhervatting, terwijl gespecialiseerde begeleiding je helpt bij alle aspecten: van WIA-procedures tot financiële planning en het versterken van je eigen regie in het proces.

Gespecialiseerde begeleiding biedt ook ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met beslissingen van het UWV. Dit is belangrijk, omdat chronische aandoeningen vaak onjuist worden beoordeeld door een gebrek aan specifieke kennis.

Hoe wij helpen met verzuimbegeleiding bij chronische ziekte

Wij bieden gelaagde ondersteuning die begint waar standaard re-integratiediensten stoppen. Ons team combineert registerarbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben, waardoor we zowel professionele expertise als persoonlijk begrip kunnen bieden.

Onze unieke trajecten en maatwerkbegeleiding omvat:

  • Volledig WIA-procestraject: van hulp bij je ziekmelding tot en met bezwaarprocedures
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding: voorbereiding en ondersteuning in gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts en het UWV
  • Re-integratieonderzoek: grondige analyse van je mogelijkheden tot inkomen uit werk
  • Financiële planning: advies over netto-inkomen bij een samenloop van werk en uitkering
  • Lotgenoot ondersteuning: inspiratie uit gesprekken met mensen die het zelf hebben meegemaakt

We versterken je eigen regie bij complexe werk- en inkomensbeslissingen. Niemand hoeft er alleen voor te staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over je toekomst vereist. Onze empathische én professionele aanpak zorgt ervoor dat je alle opties begrijpt en de beste beslissingen kunt nemen.

Heb je vragen over begeleiding bij je chronische aandoening? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe wij je kunnen ondersteunen in dit complexe proces.

Wie helpt mij bij een gesprek met mijn werkgever over mijn ziekte?

Waarom is begeleiding bij een gesprek met je werkgever over ziekte zo belangrijk?

Een gesprek met je werkgever over ziekte raakt je vaak dieper dan je vooraf verwacht. Het gaat niet alleen over werk, maar ook over je gezondheid, je toekomst en je inkomen. Zeker als je te maken hebt met een chronische of progressieve aandoening, kan zo’n gesprek emotioneel zwaar en juridisch ingewikkeld zijn. Juist dan helpt begeleiding om niet alleen te staan.

Tijdens het gesprek wordt er veel van je gevraagd. Je moet uitleggen wat je wel en niet kunt, keuzes maken over werk of aanpassingen en tegelijk rekening houden met regels en verplichtingen. Dat terwijl je je misschien kwetsbaar voelt door je ziekte. Begeleiding helpt je om hierin de juiste balans te vinden tussen openheid en bescherming van jezelf.

De situatie wordt extra complex doordat je meerdere rollen tegelijk vervult. Je bent patiënt, werknemer en gesprekspartner in één.

Bij aandoeningen met een onzeker of wisselend verloop, zoals ALS of Alzheimer, is het vaak lastig om duidelijke afspraken te maken over de toekomst. Een begeleider helpt je om realistisch en helder te communiceren, zonder dat je jezelf overvraagt.

Ook juridisch is goede voorbereiding belangrijk. Je werkgever heeft verplichtingen, maar jij hebt ook rechten en plichten. Zonder begeleiding bestaat het risico dat je te veel of juist te weinig informatie deelt. Dat kan later gevolgen hebben voor je re integratie of een WIA aanvraag.

Daarnaast speelt de emotionele kant een grote rol. Praten over beperkingen, onzekerheid en verlies van mogelijkheden is ingrijpend. Professionele begeleiding helpt je om rustig te blijven, overzicht te houden en je verhaal goed over te brengen, ook als het gesprek spannend of beladen wordt.

Waar kun je terecht voor professionele ondersteuning bij verzuim?

Verschillende instanties bieden ondersteuning bij gesprekken met je werkgever over ziekte. Vakbonden helpen leden gratis met arbeidsrechtelijke vragen en kunnen meegaan naar gesprekken. Het Juridisch Loket geeft telefonisch advies over je rechten en plichten tijdens verzuim.

Voor meer gespecialiseerde verzuimbegeleiding kun je terecht bij:

  • Arbeidsdeskundigen – zij kennen de re-integratiewetgeving en kunnen beoordelen wat haalbaar is
  • Verzuimbegeleiders – zij begeleiden het hele traject van ziekmelding tot werkhervatting
  • Patiëntenverenigingen – zij bieden lotgenotencontact en specifieke kennis over je aandoening
  • Bedrijfsmaatschappelijk werk – sommige werkgevers stellen dit beschikbaar voor werknemers

De bedrijfsarts speelt ook een rol, maar werkt voor de arbodienst die door je werkgever wordt ingeschakeld. Deze arts heeft een adviserende functie en kan helpen bij het opstellen van een plan, maar is niet jouw belangenbehartiger.

Bij complexe situaties, zoals bij chronische aandoeningen, is gespecialiseerde ondersteuning vaak de beste keuze. In zulke gevallen is begeleiding bij gesprek met werkgever een belangrijk onderdeel van goede ondersteuning.

Wat moet je voorbereiden voor een gesprek met je werkgever over ziekte?

Een goede voorbereiding begint met het verzamelen van relevante documenten en het helder krijgen van je eigen situatie. Zorg dat je medische informatie, arbeidscontract en eventuele eerdere correspondentie bij de hand hebt. Bedenk vooraf wat je wel en niet wilt delen over je aandoening.

Praktische checklist voor je gesprek:

  • Medische informatie: wat zijn je beperkingen en mogelijkheden?
  • Werkzaamheden: welke taken kun je wel en niet uitvoeren?
  • Aanpassingen: wat heb je nodig om te kunnen werken?
  • Tijdlijn: wat is realistisch voor werkhervatting?
  • Ondersteuning: welke hulp heb je nodig van je werkgever?

Denk ook na over je persoonlijke grenzen. Je hoeft niet alle medische details te delen, alleen wat relevant is voor je werk. Bij chronische aandoeningen is het verstandig om te benadrukken wat je nog wel kunt, en niet alleen wat niet meer gaat.

Maak aantekeningen tijdens het gesprek en vraag om schriftelijke bevestiging van afspraken. Dit voorkomt misverstanden later in het traject. Als je je onzeker voelt, vraag dan of je iemand mee mag nemen naar het gesprek.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe kies je de juiste verzuimbegeleider voor jouw situatie?

De keuze voor een begeleider hangt af van je specifieke situatie, het type aandoening en de complexiteit van je arbeidsrelatie. Bij eenvoudige situaties volstaat vaak advies van je vakbond of het Juridisch Loket. Bij chronische of progressieve aandoeningen heb je meestal meer gespecialiseerde hulp nodig.

Belangrijke criteria bij je keuze:

  • Ervaring met jouw type aandoening
  • Kennis van arbeidsrecht en verzuimwetgeving
  • Mogelijkheid om mee te gaan naar gesprekken
  • Beschikbaarheid tijdens je hele traject
  • Kosten en vergoeding door verzekering

Let ook op de werkwijze van de begeleider. Sommigen richten zich vooral op juridische aspecten, anderen meer op de praktische kant. Bij chronische aandoeningen is het waardevol als je begeleider begrijpt hoe de ziekte je dagelijks beïnvloedt en ervaring heeft met begeleiding bij een gesprek met jouw werkgever over ziekte.

Vraag naar referenties en ervaringen met vergelijkbare situaties. Een goede begeleider legt uit wat hij of zij voor je kan betekenen en is eerlijk over de mogelijkheden en beperkingen van je situatie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het verzuimgesprek met werkgever

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning aan mensen met chronisch progressieve aandoeningen die gesprekken moeten voeren met hun werkgever. Ons team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, omdat wij zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding van het gesprek met je werkgever
  • Begeleiding tijdens het gesprek (fysiek of telefonisch)
  • Advies over je rechten en plichten tijdens verzuim
  • Ondersteuning bij het hele begeleidingstraject
  • Persoonlijke coaching door ervaringsdeskundigen

Wat ons onderscheidt, is onze empathische aanpak. Wij begrijpen de emotionele impact van een chronische ziekte en helpen je om zowel professioneel als persoonlijk sterk te staan tijdens deze gesprekken. Onze arbeidsdeskundigen zijn geregistreerd en hebben jarenlange ervaring met complexe verzuimtrajecten.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. Wij helpen je om goed voorbereid en zelfverzekerd het gesprek met je werkgever aan te gaan.

Hoe kan ik mijn WIA-uitkering verhogen?

Wat kun je doen als je WIA-uitkering te laag is en je je WIA-uitkering verhogen wilt?

Controleer je WIA-beschikking grondig en verzamel alle relevante medische en arbeidskundige documenten. Je kunt binnen 6 weken na de beslissing bezwaar maken bij het UWV als je denkt dat je uitkering niet correct is berekend en je je WIA-uitkering verhogen wilt.

Begin met het controleren van je WIA-beschikking. Kijk of je arbeidsongeschiktheidspercentage klopt en of alle relevante informatie is meegenomen.

Let op de verschillende uitkomsten van een WIA-aanvraag: minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent geen uitkering, 35-80% geeft recht op een WGA-uitkering, en 80-100% zonder herstelperspectief leidt tot een IVA-uitkering. Als je denkt dat je percentage te laag is ingeschat, is dat een goede reden om bezwaar te maken.

Documenteer ook veranderingen in je gezondheid of arbeidsomstandigheden die na je eerste beoordeling zijn opgetreden. Deze informatie kan belangrijk zijn voor een herbeoordeling van je situatie.

Hoe werkt bezwaar maken tegen je WIA-uitkering?

Je hebt 6 weken na de WIA-beslissing om bezwaar in te dienen bij het UWV. Het bezwaarschrift moet schriftelijk worden ingediend, met een duidelijke motivatie waarom je het niet eens bent met de beslissing.

Het UWV behandelt je bezwaar binnen 8 weken, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek. Tijdens de bezwaarprocedure kun je aanvullende documenten indienen die je standpunt ondersteunen.

Een sterk bezwaarschrift WIA-uitkering bevat:

  • Een duidelijke omschrijving van waarom je het niet eens bent met de beslissing
  • Nieuwe medische informatie of rapporten
  • Bewijs van veranderde arbeidsomstandigheden
  • Onderbouwing waarom je arbeidsongeschiktheidspercentage hoger zou moeten zijn

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je nog in beroep gaan bij de rechtbank. Dit moet binnen 6 weken na de bezwaarbeslissing gebeuren. De rechtbankprocedure is complexer en professionele begeleiding is dan vaak noodzakelijk.

Welke professionals kunnen je helpen bij WIA-procedures?

Verschillende professionals kunnen je ondersteunen: arbeidsdeskundigen voor inhoudelijke expertise, advocaten voor juridische procedures en gespecialiseerde verzuimbegeleiders die beide aspecten combineren met persoonlijke ervaring.

Arbeidsdeskundigen begrijpen het WIA-systeem en kunnen je helpen bij het opstellen van bezwaarschriften. Ze weten welke argumenten het sterkst zijn en hoe je je zaak het beste kunt presenteren.

Advocaten zijn nuttig bij complexe juridische procedures, vooral als je naar de rechtbank moet. Ze kennen de jurisprudentie en kunnen je vertegenwoordigen tijdens hoorzittingen.

Gespecialiseerde verzuimbegeleiders bieden vaak de meest complete ondersteuning. Ze combineren arbeidskundige kennis met praktijkervaring en begrijpen de emotionele impact van chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma.

Het UWV Werkbedrijf biedt beperkte ondersteuning bij re-integratie, maar helpt niet actief bij het verhogen van uitkeringen. Voor dat doel heb je externe professionele hulp nodig.

Wat kost professionele begeleiding bij WIA-procedures?

De kosten variëren van € 125–175 per uur voor arbeidsdeskundigen tot € 195–350 per uur voor gespecialiseerde advocaten. Sommige verzekeringen vergoeden een deel van de kosten, en veel professionals werken met vaste pakketten voor WIA-trajecten.

Voor een compleet bezwaartraject kun je rekenen op 10–20 uur werk, afhankelijk van de complexiteit van je zaak. Advocaten zijn duurder, maar soms noodzakelijk bij rechtbankprocedures. Sommige advocaten werken met no-cure-no-pay-constructies bij WIA-bezwaarzaken, waarbij je alleen betaalt bij een positief resultaat.

Controleer je rechtsbijstandverzekering: sommige polissen met de module “Werk & inkomen” dekken WIA-procedures. Ook kun je bij een laag inkomen aanspraak maken op gesubsidieerde rechtshulp.

Zie de investering als een percentage van je potentiële meeruitkering. Een succesvolle verhoging van je uitkering levert vaak veel meer op dan de kosten van professionele begeleiding.

Hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging

Ontvang je een WIA, WAO of WAZ uitkering en krijg je langdurig hulp of verzorging, dan kun je mogelijk recht hebben op een hogere uitkering. Voorwaarde is dat je voor langere tijd dagelijks hulp of persoonlijke verzorging nodig hebt, bijvoorbeeld bij wassen, aankleden of toiletgebruik. Het gaat hierbij niet om huishoudelijke hulp of ondersteuning bij vervoer.

Als het UWV vaststelt dat je hiervoor in aanmerking komt, kan je uitkering worden verhoogd naar 85 procent of 100 procent van je WIA maandloon. Dit WIA maandloon vormt de grondslag van je WGA of IVA uitkering en is gemaximeerd op het maximumdagloon.

Het is belangrijk om wijzigingen altijd tijdig door te geven, zowel bij de start van de hulp als bij veranderingen in de aard of omvang ervan. Zo voorkom je misverstanden en aanpassingen achteraf. Voor mensen met een chronische of progressieve aandoening is dit extra belangrijk, omdat hun situatie vaak geleidelijk verandert.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het verhogen van je WIA-uitkering

Wij combineren arbeidskundige expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Ons team van registerarbeidsdeskundigen begrijpt niet alleen het WIA-systeem, maar ook de dagelijkse realiteit van leven met een progressieve aandoening.

Onze unieke dienstverlening en maatwerk begeleiding biedt:

  • Volledige trajectbegeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding door ervaringsdeskundigen
  • Inhoudelijke expertise van registerarbeidsdeskundigen
  • Financiële planning aangepast aan je veranderende situatie
  • Lotgenootinzichten van professionals die zelf een chronische aandoening hebben

We begrijpen de complexiteit van het WIA-proces en weten precies waar standaard re-integratiediensten stoppen. Daar beginnen wij juist: met empathische én professionele ondersteuning die niemand alleen laat staan.

Wil je weten hoe wij je kunnen helpen bij het verhogen van je WIA-uitkering? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je situatie en je mogelijkheden.