Maand: april 2026

Wat gebeurt er met mijn IVA-uitkering na afschaffing?

Wat betekent de afschaffing van de IVA‑uitkering voor jou?

De voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering geldt uitsluitend voor nieuwe aanvragen in de periode 2028–2030. Ontvang je nu al een IVA‑uitkering, dan verandert er volgens de huidige kabinetsplannen niets aan je situatie. Je behoudt het recht op een uitkering van 75% van je oude loon tot het moment waarop je de AOW‑leeftijd bereikt.

De overheid presenteert deze maatregel als onderdeel van bredere arbeidsmarkthervormingen, gericht op kostenbeheersing. Officieel is het doel om meer mensen met een arbeidsbeperking (gedeeltelijk) aan het werk te houden, door de focus te verleggen naar wat nog wél mogelijk is in plaats van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Tegelijkertijd wordt gespeculeerd dat de maatregel mede is ingegeven door financiële overwegingen. De IVA‑uitkeringen worden namelijk betaald uit het Aof‑fonds, dat goed gevuld is door werkgeverspremies. Door nieuwe instroom in de IVA te beperken, wordt dit fonds beschikbaar voor andere uitgaven en kan het worden ingezet om bredere begrotingstekorten te dempen.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, reuma en ALS betekent dit dat toekomstige gevallen alleen nog toegang krijgen tot een WGA‑uitkering. Dat heeft belangrijke gevolgen. Niet alleen ligt het uitkeringspercentage lager, doorgaans 70% in plaats van 75%, blijven binnen de WGA re‑integratieverplichtingen gelden, zelfs wanneer de belastbaarheid zeer beperkt of verder afnemend is.

Daarnaast wordt de WGA‑uitkering niet betaald uit het Aof‑fonds, maar (via premies en eventuele eigenrisicodragerschap) toegerekend aan de (voormalige) werkgever. Dit kan leiden tot extra financiële en administratieve druk, zowel voor werkgevers als voor werknemers die langdurig ziek zijn.

Hoe werkt de overgang van IVA naar WGA precies?

Er vindt geen automatische overgang plaats van bestaande IVA-uitkeringen naar de WGA. Als je al een IVA-uitkering hebt, blijf je deze behouden. De verandering geldt uitsluitend voor nieuwe WIA-aanvragen die vanaf 2028-2030 worden ingediend. Dit is het directe gevolg van de afschaffing van de IVA-uitkering, waardoor alleen nieuwe gevallen onder de WGA-regeling vallen.

Voor nieuwe gevallen vanaf 2030 betekent dit dat mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn zonder herstelperspectief automatisch worden beoordeeld voor de WGA in plaats van de IVA. Het UWV zal deze gevallen behandelen alsof ze 80-100% arbeidsongeschikt zijn met theoretische mogelijkheden tot arbeidsparticipatie. Onduidelijk is hoe het UWV Werkbedrijf hier invulling aan gaat geven.

De beoordelingssystematiek blijft in de basis hetzelfde: na 104 weken ziekte volgt een medische en arbeidskundige beoordeling. Het verschil zit in de uitkomst. Waar volledig arbeidsongeschikten voorheen in aanmerking kwamen voor een IVA‑uitkering, worden zij straks aangewezen op de WGA.

Of in de toekomst nog de mogelijkheid blijft bestaan voor een vervroegde WIA‑aanvraag, zoals die nu geldt voor mensen die structureel minder dan 20% van hun oude verdiencapaciteit kunnen benutten, is op dit moment nog onduidelijk. Meer meer informatie over de vervroegde WIA-aanvraag lees je op onze pagina over ons Verkort IVA-traject.

Welke rechten behoud je na afschaffing van de IVA-uitkering?

Volgende de huidige kandinetsplannen behoudt je alle bestaande rechten volledig als je al een IVA-uitkering ontvangt. Dit betekent dat je uitkering van 75% van je oude loon gegarandeerd blijft tot je AOW-leeftijd. Ook je eventuele maximumdagloon blijft behouden zoals het was op het moment van toekenning. De afschaffing van de IVA-uitkering heeft dus geen invloed op bestaande uitkeringen.

Wel kunnen algemene beleidsmaatregelen ook bestaande IVA-gerechtigden raken. Denk aan indexaties, belastingwijzigingen of andere algemene maatregelen die alle uitkeringsgerechtigden treffen. Deze vallen buiten de bescherming van bestaande rechten. Je recht op aanvullende voorzieningen, zoals hulpmiddelen, aanpassingen en begeleiding, blijven naar verwachting bestaan.

Herbeoordelingen vanuit de WGA naar de IVA zullen naar verwachting vanaf 2028 niet langer mogelijk zijn. Tot welke datum een verzoek tot herbeoordeling worden ingediend, is op dit moment nog niet duidelijk.

Wat moet je doen om je inkomen veilig te stellen?

Als bestaande IVA-gerechtigde hoef je geen actie te ondernemen om je uitkering veilig te stellen. Je rechten zijn wettelijk beschermd en je uitkering loopt door tot je AOW-leeftijd. Wel zijn er enkele praktische stappen die verstandig zijn:

  • Bewaar alle documenten van je IVA-toekenning zorgvuldig
  • Geef wijzigingen in inkomen of gezondheid tijdig door aan het UWV
  • Zoek advies als met een IVA-uitkering wil gaan werken
  • Laat je uitkering ophogen bij langdurige zorg
  • Kom je onder het sociaal minimum uit? Vraag dan tijdig een toeslag aan.
  • Controleer jaarlijks je uitkeringsspecificatie op juistheid.

Voor mensen die nu nog in een Ziektewettraject zitten en mogelijk recht hebben op de IVA, is het belangrijk om vóór 2030 je aanvraag in te dienen. Na 2028-2030 is overstappen naar de IVA niet meer mogelijk voor nieuwe gevallen.

Overweeg ook om financiële planning te maken voor de lange termijn. Hoewel je IVA-uitkering gegarandeerd is, kunnen andere omstandigheden veranderen die invloed hebben op je totale financiële situatie.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe wij helpen bij de IVA-overgang

Wij bieden gerichte ondersteuning tijdens deze periode van onzekerheid rond de IVA-afschaffing. Ons ervaringsdeskundige team begrijpt de zorgen die mensen met chronische aandoeningen hebben over hun financiële toekomst en rechtspositie.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Controle van je huidige rechtspositie en uitkeringsaanspraken
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je denkt recht te hebben op de IVA
  • Financiële planning, aangepast aan je specifieke situatie.
  • Ondersteuning bij herbeoordeling van de WGA naar de IVA vóór 2028-2030
  • Advies over het doorgeven van wijzigingen aan het UWV

Ons team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces en helpen je de juiste keuzes te maken voor je werk- en inkomenssituatie. Bekijk onze volledige dienstverlening voor uitkeringsaanvragen voor meer informatie.

Heb je vragen over je IVA-uitkering of wil je zekerheid over je rechten? Neem contact met ons op voor een persoonlijk intakegesprek waarin we je situatie bekijken en concrete stappen bespreken. Voor meer informatie over hoe je ons kunt bereiken, zie onze route en contactgegevens.

Hoe krijg ik begeleiding bij loondoorbetaling tijdens ziekte?

Wat is verzuimbegeleiding en waarom heb je dit nodig?

Verzuimbegeleiding is professionele ondersteuning tijdens ziekteverzuim. Het doel is om je te begeleiden bij re‑integratie én om je rechten te beschermen rondom loondoorbetaling bij ziekte. Je hebt hier recht op vanaf de eerste ziektedag. De noodzaak ervan neemt vooral toe wanneer je langer dan zes weken ziek bent of te maken hebt met een chronische of progressieve aandoening.

Verzuimtrajecten van chronisch‑progressief zieke werknemers komen relatief weinig voor. Daardoor krijgen de meeste casemanagers en HR‑professionals weinig kans om hierin routine en specialistische kennis op te bouwen. Juist daar wringt het: waar de impact groot is, ontbreekt vaak de benodigde expertise.

Vooral bij werknemers met een blijvende of progressieve aandoening schiet standaard verzuimbegeleiding daardoor regelmatig tekort, niet uit onwil, maar door gebrek aan ervaring.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. De bedrijfsarts adviseert over gezondheid, verzuim en inzetbaarheid, maar de verantwoordelijkheid voor de re‑integratie ligt bij de werkgever. Dit betekent dat je werkgever actief moet werken aan jouw terugkeer naar passend werk.

Goede verzuimbegeleiding biedt duidelijke voordelen:

  • Bescherming van je rechten tijdens het verzuimproces en bij loondoorbetaling bij ziekte
  • Ondersteuning bij het opstellen en bijstellen van het re‑integratieplan
  • Begeleiding naar passend werk binnen jouw belastbaarheid
  • Voorbereiding op een eventuele WIA‑procedure na 104 weken
  • Financieel inzicht en planning bij veranderende omstandigheden

Voor werkgevers helpt goede verzuimbegeleiding om loonsancties van het UWV te voorkomen wanneer re‑integratie‑inspanningen tekortschieten. Voor jou als werknemer betekent het vooral dat je er niet alleen voor staat in een complex en ingrijpend traject.

Hoe vind je de juiste verzuimbegeleider voor jouw situatie?

De juiste verzuimbegeleider vind je door te kijken naar hun specialisatie, kwalificaties en ervaring met jouw specifieke situatie. Zeker bij trajecten rondom loondoorbetaling bij ziekte is ervaring met langdurig verzuim belangrijk. Let vooral op of ze ervaring hebben met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma of ALS, als dat relevant is voor jouw situatie.

Belangrijke kwalificaties om op te letten:

  • Geregistreerde arbeidsdeskundige met officiële certificering
  • Ervaring met WIA-trajecten en re-integratieprocedures
  • Kennis van jouw specifieke aandoening of branche
  • Goede communicatievaardigheden en empathisch vermogen
  • Transparantie over kosten en werkwijze

Stel tijdens een eerste gesprek concrete vragen over hun aanpak. Hoe begeleiden ze het re-integratieproces? Welke ervaring hebben ze met vergelijkbare situaties? Kunnen ze je helpen bij bezwaarprocedures als dat nodig is? Een goede verzuimbegeleider neemt de tijd om je situatie te begrijpen en legt duidelijk uit wat je kunt verwachten.

Vraag ook naar referenties of ervaringen van andere cliënten. Hoewel privacy belangrijk is, kunnen goede verzuimbegeleiders wel algemene informatie delen over hun succespercentage en werkwijze.

Wat kun je verwachten tijdens het verzuimbegeleidingstraject?

Het begeleidingstraject begint met een uitgebreide intake waarin je situatie, klachten en werkomstandigheden worden besproken. Vervolgens wordt een persoonlijk begeleidingsplan opgesteld dat aansluit bij jouw mogelijkheden en doelen voor re-integratie.

Het complete proces verloopt meestal in deze fasen:

Fase 1: Intake en analyse (week 1-2)
Samen stel je een re-integratieplan op. Dit kan een geleidelijke werkhervatting inhouden, aangepast werk of scholing voor een andere functie. Je werkgever wordt hierbij betrokken.

Fase 3: Uitvoering en monitoring (week 7-104)
Als volledige re-integratie niet lukt, word je voorbereid op de WIA-procedure. Dit omvat het opstellen van een re-integratieverslag en het verzamelen van medische documentatie.

Van jou wordt verwacht dat je actief meewerkt, afspraken nakomt en eerlijk communiceert over je mogelijkheden en beperkingen. Open communicatie is belangrijk voor een succesvol traject.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke rechten heb je bij loondoorbetaling tijdens ziekte en verzuimbegeleiding?

Je hebt recht op 104 weken loondoorbetaling door je werkgever tijdens ziekteverzuim, waarbij in het eerste jaar 70% van je oude loon gegarandeerd is en in het tweede jaar minimaal 70% van het wettelijk minimumloon. Daarnaast heb je recht op professionele begeleiding en een eerlijke kans op re-integratie.

Je wettelijke rechten tijdens ziekteverzuim:

  • Loondoorbetaling: 104 weken door je werkgever
  • Toegang tot een bedrijfsarts via de arbodienst
  • Een re-integratieplan binnen 8 weken na ziekmelding
  • Passende re-integratie-inspanningen van je werkgever
  • Bescherming tegen ontslag tijdens de eerste 104 weken
  • Vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september

Werkgevers zijn verplicht:

  • Actief te werken aan jouw re-integratie
  • Een basiscontract met een arbodienst te hebben
  • Een re-integratieverslag op te stellen voor het UWV
  • Passende werkzaamheden aan te bieden binnen je mogelijkheden

Als je werkgever deze verplichtingen niet nakomt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Je kunt jezelf beschermen door alles goed te documenteren, afspraken schriftelijk vast te leggen en bij problemen tijdig professionele hulp in te schakelen. Bij geschillen kun je binnen 6 weken bezwaar maken tegen beslissingen van het UWV rondom loondoorbetaling bij ziekte.

Hoe wij helpen met verzuimbegeleiding bij chronische aandoeningen

Wij bieden gespecialiseerde verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor je zowel professionele expertise als persoonlijk begrip krijgt.

Onze unieke aanpak complete trajectbegeleiding en maatwerk dienstverlening omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding, afgestemd op jouw specifieke aandoening
  • Volledige ondersteuning tijdens het WIA-proces, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Re-integratieonderzoek en financiële planning voor je veranderende situatie
  • Lotgenotencontact en empathische begeleiding door mensen die je situatie begrijpen
  • Ondersteuning bij complexe werk- en inkomensbeslissingen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze focus ligt op het versterken van je eigen regie in dit uitdagende proces.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. We helpen je graag bij het navigeren door het complexe verzuimtraject en zorgen ervoor dat je rechten optimaal worden beschermd.

Verlies ik mijn baan door langdurige ziekte?

Verlies ik mijn baan door ziekte?

Veel werknemers stellen zichzelf deze vraag. Het korte antwoord is: nee, niet zomaar. Tijdens ziekteverzuim ben je in Nederland goed beschermd. Op grond van de Wet verbetering poortwachter geldt er een ontslagverbod van 104 weken wanneer je ziek bent.

Toch blijft de onzekerheid vaak knagen. Werk en inkomen zijn voor de meeste mensen fundamenteel, en juist tijdens ziekte kan die onzekerheid extra zwaar voelen.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Tijdens deze twee jaar is je werkgever verplicht om loon door te betalen:

  • Minimaal 70% van je brutoloon gedurende 104 weken
  • In het eerste ziektejaar heb je recht op ten minste het wettelijk minimumloon
  • In het tweede ziektejaar vervalt die minimumloon-grens, maar blijft de ondergrens 70% van je oorspronkelijke loon

Let op: in veel cao’s zijn hogere percentages afgesproken. Het loont dus altijd om je cao te checken.

Verlies ik mijn baan bij reorganisatie

Ook bij een reorganisatie blijft het ontslagverbod tijdens ziekte van kracht. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je ziekteverzuim. Alleen als er sprake is van andere, aantoonbare redenen die losstaan van jouw ziekte, kan ontslag onder strikte voorwaarden aan de orde zijn.

Deze bescherming is bedoeld om je rust en ruimte te geven voor herstel en re-integratie, zonder de voortdurende angst om je baan te verliezen.

Wat gebeurt er na twee jaar ziekteverzuim – en verlies ik mijn baan?

Na 104 weken ziekteverzuim stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Vanaf dat moment start het WIA‑traject. Het UWV beoordeelt dan in hoeverre je arbeidsongeschikt bent en of je recht hebt op een WGA‑ of IVA‑uitkering.

Kan het UWV de beoordeling niet op tijd afronden, dan heb je recht op een voorschot op je WIA‑uitkering. Zo voorkom je dat je tijdelijk zonder inkomen komt te zitten.

Voor veel werknemers is dit een spannend moment. In afwachting van de beslissing van het UWV komt de vraag opnieuw naar boven: verlies ik mijn baan, of krijg ik een uitkering?

Onzekerheid over de WIA-aanvraag is begrijpelijk en raakt direct aan bestaanszekerheid, juist op een moment waarop je belastbaarheid vaak nog beperkt is.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten van een WIA-aanvraag:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
  • 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

Het UWV neemt deze beslissing binnen 8 weken na je volledige aanvraag. Bij complexe onderzoeken kan dit worden verlengd. Als je het niet eens bent met de beslissing, kun je binnen 6 weken bezwaar maken.

Hoe bescherm je jezelf tegen ontslag bij chronische ziekte?

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer of ALS is goede communicatie met je werkgever belangrijk. Wees open over je beperkingen en mogelijkheden, zodat jullie samen kunnen zoeken naar passende werkplekaanpassingen. Zo verklein je de kans dat je denkt: verlies ik mijn baan door misverstanden of onvoldoende afspraken.

Documenteer alles goed. Houd het volgende bij:

  • Medische rapporten en adviezen van je behandelend arts
  • Gesprekken met je werkgever over aanpassingen
  • Afspraken over werktijden en taken
  • Contact met de bedrijfsarts en arbodienst

Werk actief mee aan re-integratie. Tijdens de 104 weken ziekteverzuim hebben zowel jij als je werkgever re-integratieverplichtingen. Door constructief mee te werken, toon je je inzet om aan het werk te blijven en versterk je je positie.

Overleg tijdig over aanpassingen op de werkplek. Dit kunnen ergonomische hulpmiddelen zijn, aangepaste werktijden of andere taken die beter bij je mogelijkheden passen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer kan ontslag tijdens ziekte wel doorgaan?

Hoewel je beschermd bent tegen ontslag wegens ziekte, zijn er uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekteverzuim wel mogelijk is. Deze situaties hebben niets te maken met je ziekte zelf. Toch blijft de vraag “verlies ik mijn baan” relevant, en is het belangrijk te weten wanneer je rechten en bescherming eindigen.

Ontslag is mogelijk bij:

  • Bedrijfseconomische redenen (faillissement, bedrijfssluiting)
  • Wangedrag of plichtsverzuim
  • Het weigeren van passende re-integratie zonder geldige reden
  • Ontslag tijdens de proeftijd (eerste twee maanden)

Bij bedrijfseconomische redenen moet je werkgever wel aantonen dat het ontslag noodzakelijk is en niet gerelateerd is aan je ziekte. Het UWV kan ook een loonsanctie opleggen aan werkgevers die onvoldoende hebben gewerkt aan re-integratie.

Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen vaak direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij baanbehoud tijdens ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om te navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures, vooral met een chronische aandoening. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen biedt persoonlijke begeleiding tijdens dit complexe proces.

Onze professionele ondersteuning en begeleiding omvat:

  • Verzuimbegeleiding: strategisch advies over communicatie met je werkgever en re-integratiemogelijkheden
  • WIA-trajectbegeleiding: voorbereiding op medische keuringen en ondersteuning bij formulieren
  • Financiële planning: advies over de overgang van loon naar uitkering
  • Persoonlijke begeleiding: één-op-één ondersteuning door professionals die jouw situatie begrijpen

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. Samen zorgen we ervoor dat je de juiste ondersteuning krijgt tijdens dit uitdagende proces.

Hoe werkt WIA-traject begeleiding bij COPD?

Wat is WIA‑trajectbegeleiding en waarom is dit belangrijk bij COPD?

WIA‑trajectbegeleiding is professionele ondersteuning gedurende het volledige traject van de Wet verbetering poortwachter. Dit traject is primair gericht op terugkeer naar werk en leidt in veel gevallen tot een volledig herstelmelding of herplaatsing binnen de eigen organisatie.

Voor mensen met COPD ligt de situatie echter vaak anders. COPD is een chronische, progressieve aandoening waarbij volledig herstel meestal niet haalbaar is. Toch wordt ook bij deze groep standaard ingezet op re‑integratie. Dat maakt het begrijpelijk dat mensen met COPD zich soms afvragen wat het nut en de noodzaak is van een (vergelijkbaar) re‑integratietraject.

Juist in deze context is gespecialiseerde WIA‑trajectbegeleiding van grote waarde. De begeleiding helpt om realistische keuzes te maken, het traject passend in te richten en tijdig de focus te verleggen van herstel naar duurzame inzetbaarheid, herplaatsing of – wanneer nodig – een zorgvuldige voorbereiding op de WIA‑aanvraag.

COPD is een progressieve longaandoening die je ademhaling beïnvloedt en daarmee je werkprestaties. De ziekte kent goede en slechte dagen, wat het soms moeilijk maakt om je arbeidsmogelijkheden in te schatten. Het UWV beoordeelt niet je ziekte zelf, maar het inkomensverlies dat ontstaat door wat je medisch nog wel en niet kunt.

Professionele WIA‑trajectbegeleiding helpt je om:

  • je arbeidsbeperkingen door COPD helder te beschrijven
  • medische informatie correct te presenteren aan het UWV
  • je goed voor te bereiden op gesprekken met verzekeringsartsen
  • te begrijpen welke uitkering het beste bij jouw situatie past

Zonder begeleiding loop je het risico dat het UWV je mogelijkheden overschat of dat je niet de juiste uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Hoe start je het WIA-proces wanneer je COPD hebt?

Het WIA-proces start na 104 weken ziekteverzuim, waarin je werkgever tot dan toe minimaal 70% van je brutoloon heeft doorbetaald. Het UWV beoordeelt dan automatisch of je recht hebt op een WIA-uitkering op basis van je resterende arbeidsmogelijkheden met COPD.

De praktische stappen zijn:

Voorbereiding tijdens ziekteverzuim:

  • zorg voor complete medische dossiers van je longarts
  • documenteer hoe COPD je dagelijkse werkzaamheden beïnvloedt
  • houd bij welke aanpassingen je hebt geprobeerd
  • verzamel informatie over je arbeidsverleden

WIA-aanvraagproces:

De aanvraag wordt meestal door de werkgever ingediend, samen met een re-integratieverslag. Als je geen werkgever meer hebt, doe je dit zelf. Het UWV heeft 8 weken om een beslissing te nemen, maar dit kan worden verlengd bij complex onderzoek.

Timing is belangrijk: begin de voorbereiding al rond week 90 van je ziekteverzuim, zodat je goed voorbereid bent wanneer het UWV contact met je opneemt.

Welke rechten heb je tijdens het WIA-traject met COPD?

Tijdens het WIA-traject heb je recht op een eerlijke beoordeling van je arbeidsmogelijkheden, waarbij het UWV rekening houdt met de specifieke beperkingen die COPD veroorzaakt. Je mag verwachten dat zij begrijpen hoe je longaandoening je werkprestaties beïnvloedt, ook op dagen dat je je relatief goed voelt.

Je wettelijke rechten omvatten:

  • inzage in je dossier en alle rapporten
  • begeleiding door een vertrouwenspersoon tijdens gesprekken
  • een second opinion als je twijfelt aan de medische beoordeling
  • bezwaar maken binnen 6 weken na een besluit
  • ondersteuning bij re-integratie als je een WGA-uitkering krijgt

Specifieke bescherming bij chronische aandoeningen:

Het UWV moet rekening houden met de wisselende aard van COPD. Zij mogen niet alleen kijken naar je beste dagen, maar moeten een realistisch beeld vormen van je gemiddelde arbeidsmogelijkheden. Bij twijfel tussen WGA en IVA-uitkering hebben mensen met progressieve aandoeningen vaak betere kansen op IVA.

Je hebt ook recht op een duidelijke uitleg over besluiten en de mogelijkheid om aanvullende informatie te verstrekken als je vindt dat belangrijke aspecten van je COPD over het hoofd zijn gezien.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-keuring bij COPD?

Tijdens de WIA-keuring beoordeelt een verzekeringsarts je medische mogelijkheden en beperkingen door COPD, terwijl een arbeidsdeskundige bekijkt welk werk je nog kunt doen. Zij focussen niet op je ziekte zelf, maar op hoe COPD je vermogen om te werken beïnvloedt.

Medische beoordeling door de verzekeringsarts:

  • longfunctie en ademhalingscapaciteit
  • inspanningstolerantie en vermoeidheid
  • invloed van medicatie op je functioneren
  • wisselende klachten en slechte dagen
  • bijkomende aandoeningen door COPD

Arbeidskundige beoordeling:

De arbeidsdeskundige bekijkt welke werkzaamheden nog mogelijk zijn binnen je beperkingen. Daarbij houden zij rekening met factoren zoals stofgevoeligheid, fysieke belasting, werkdruk en de mogelijkheid om pauzes te nemen wanneer je die nodig hebt.

Voorbereiding op de keuring:

Maak een overzicht van hoe COPD je dagelijks beïnvloedt, inclusief slechte dagen. Neem recente longfunctietests mee en leg uit welke werkzaamheden problematisch zijn. Wees eerlijk over je beperkingen, maar ook over wat je nog wel kunt.

De keuring duurt meestal 1 à 2 uur en vindt plaats op een UWV-locatie. Je mag iemand meenemen voor ondersteuning.

Hoe wij helpen met WIA-traject begeleiding bij COPD

Wij bieden gespecialiseerde WIA-traject begeleiding voor mensen met COPD, omdat we begrijpen hoe complex het is om je longaandoening uit te leggen aan het UWV. Ons team combineert arbeidsdeskundige expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze unieke trajecten en maatwerk begeleiding omvat:

  • voorbereiding van je medische dossier en arbeidsanamnese
  • begeleiding tijdens keuringen en gesprekken met het UWV
  • strategische advisering over de mogelijkheden binnen WGA en IVA
  • ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is
  • financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt, is dat we COPD-patiënten begeleiden vanuit eigen ervaring met chronische aandoeningen. We weten hoe het voelt om je arbeidsverleden te moeten heroverwegen en zorgen ervoor dat je niet alleen staat tijdens dit proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. We helpen je om de juiste stappen te zetten en je rechten te beschermen tijdens het WIA-traject.

Hoe krijg ik ondersteuning bij een WIA-keuring?

Wat houdt ondersteuning bij een WIA‑keuring precies in?

Ondersteuning bij een WIA‑keuring betekent dat je professionele begeleiding krijgt tijdens het hele WIA‑proces: van de voorbereiding op de keuring tot en met een eventuele herbeoordeling. Je staat er niet alleen voor. De ondersteuning richt zich op overzicht, rust en een zorgvuldige voorbereiding, zodat je goed weet wat je kunt verwachten.

WIA-ondersteuning bestaat onder andere uit:

  • hulp bij het verzamelen en ordenen van medische en werkgerelateerde documenten
  • voorbereiding op gesprekken met het UWV
  • ondersteuning bij gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
  • controle en uitleg van de uiteindelijke beslissing van het UWV

Goede voorbereiding begint vóór de WIA-aanvraag

De ondersteuning start vaak al voordat je officieel je WIA‑aanvraag indient. Samen met een specialist bouw je een compleet en zorgvuldig dossier op, met relevante medische informatie en documenten over je werk en re‑integratie. Dit is belangrijk, omdat het UWV na ontvangst van een volledige aanvraag binnen acht weken een beslissing moet nemen.

Door deze voorbereiding voorkom je dat belangrijke informatie ontbreekt of onduidelijk wordt geïnterpreteerd.

Ondersteuning tijdens de WIA-keuring

Tijdens het keuringsproces word je begeleid bij gesprekken met de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige. Je begeleider helpt je om:

  • te begrijpen wat er van je wordt gevraagd
  • je klachten en beperkingen duidelijk en realistisch te verwoorden
  • niet méér te beloven dan wat duurzaam haalbaar is

Na de keuring sta je er niet alleen voor. Je krijgt ondersteuning bij het duiden van de de verschillende rapporten en bij het maken van keuzes over vervolgstappen, zoals werken binnen je mogelijkheden, een herbeoordeling of bezwaar wanneer de beslissing geen recht doet aan jouw situatie.

Ook bij vereenvoudigde beoordeling waardevol

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde WIA‑beoordeling, waarbij vaak geen verzekeringsarts meer wordt ingezet. Ook in deze situatie kan ondersteuning waardevol zijn, bijvoorbeeld bij:

  • het controleren van de beslissing
  • het beoordelen van de hoogte en soort uitkering
  • het inzichtelijk maken van de gevolgen voor werk en inkomen

Goede begeleiding helpt om ook bij deze versnelde procedure te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

Wanneer kun je het beste WIA-keuring ondersteuning inschakelen?

Je kunt het beste ondersteuning inschakelen zodra je tussen de 88 en 93 weken ziek bent, wanneer je WIA-aanvraag actueel wordt. Vroegtijdige inschakeling van ondersteuning geeft je meer tijd om je dossier goed voor te bereiden.

Ideaal is om al rond week 80 van je ziekteverzuim contact te zoeken met een verzuimspecialist en WIA-expert. Dan heb je voldoende tijd om alle benodigde documenten te verzamelen en je voor te bereiden op het proces. Het UWV moet binnen 8 weken na je volledige aanvraag een beslissing nemen, dus een goede voorbereiding is belangrijk.

Bij een vervroegde WIA-aanvraag tussen 3 en 68 weken na ziekmelding is ondersteuning nog belangrijker. Deze procedure is alleen mogelijk voor een IVA-uitkering en vereist een verklaring van je bedrijfsarts dat er geen herstelperspectief meer is.

Ook na een negatieve uitslag is het verstandig om ondersteuning in te schakelen. Je hebt dan 6 weken de tijd om bezwaar te maken, en professionele hulp kan het verschil maken tussen een succesvolle en een onsuccesvolle bezwaarprocedure.

Welke documenten en informatie heb je nodig voor een WIA-keuring?

Voor een WIA-keuring heb je medische rapporten van je behandelend artsen nodig, het re-integratieverslag van je werkgever en een overzicht van je arbeidsverleden en opleidingen. Deze documenten vormen de basis voor de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid.

De medische documentatie is het belangrijkste onderdeel van je dossier. Verzamel rapporten van je huisarts, specialisten en eventueel andere zorgverleners die betrokken zijn bij je behandeling. Zorg ervoor dat deze rapporten actueel zijn en een duidelijk beeld geven van je beperkingen en mogelijkheden.

Het re-integratieverslag van je werkgever toont aan welke inspanningen er zijn gedaan om je weer aan het werk te krijgen. Dit verslag is verplicht en moet aantonen dat er voldoende re-integratie-inspanningen zijn ondernomen. Bij onvoldoende inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen aan je werkgever.

Daarnaast heb je persoonlijke informatie nodig, zoals je arbeidsverleden, opleidingen en een beschrijving van je huidige klachten en beperkingen. Maak een chronologisch overzicht van hoe je ziekte zich heeft ontwikkeld en welke impact dit heeft gehad op je werk.

Hoe bereid je je voor op het gesprek met de verzekeringsarts?

Bereid je voor op het gesprek met de verzekeringsarts door je medische geschiedenis en klachten helder op een rijtje te zetten. Maak een lijst van je belangrijkste beperkingen en hoe deze je dagelijks leven en werk beïnvloeden.

Tijdens het gesprek onderzoekt de verzekeringsarts je medische situatie en beoordeelt deze samen met een arbeidsdeskundige je resterende arbeidsmogelijkheden. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt vaak een vereenvoudigde procedure, waarbij alleen een arbeidsdeskundige betrokken is, zonder medische beoordeling door een verzekeringsarts.

Wees eerlijk en concreet over je klachten. Geef voorbeelden van activiteiten die je niet meer kunt doen of die veel moeite kosten. Neem eventueel een dagboek mee waarin je hebt bijgehouden hoe je klachten je dagelijks beïnvloeden.

Het gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten. Je mag iemand meenemen voor WIA-keuring ondersteuning, maar deze persoon mag niet voor je antwoorden. Stel vragen als iets onduidelijk is en vraag om uitleg over de vervolgstappen na het gesprek.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kun je doen als je het niet eens bent met de WIA-uitslag?

Als je het niet eens bent met de WIA-uitslag, kun je binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV. Dit kan online via je persoonlijke pagina op uwv.nl of per post. Verstuur je bezwaarschrift aangetekend voor bewijs van ontvangst.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten van een WIA-beoordeling: minder dan 35% arbeidsongeschikt (geen uitkering), 35-80% arbeidsongeschikt (WGA-uitkering), 80-100% met herstelperspectief (WGA-uitkering) of 80-100% zonder herstel (IVA-uitkering). Als je vindt dat je in een andere categorie thuishoort, kun je dit in je bezwaar onderbouwen.

In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met de beslissing. Voeg nieuwe medische informatie toe als je die hebt, of leg uit waarom je denkt dat je situatie verkeerd is beoordeeld. Het UWV laat andere professionals naar je dossier kijken tijdens de bezwaarprocedure.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je nog naar de rechtbank. Tijdens de bezwaarprocedure loopt je uitkering door als je die al had gekregen. Bij een afwijzing krijg je pas een uitkering als je bezwaar succesvol is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-keuring ondersteuning

Wij begeleiden je door het hele begeleidingstraject met persoonlijke één-op-éénondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Onze aanpak combineert professionele expertise met lotgenootschap, zodat je je begrepen voelt tijdens dit complexe traject.

Onze ondersteuning omvat unieke begeleidingstrajecten en maatwerk-begeleiding:

  • Voorbereiding – We helpen je bij het verzamelen en organiseren van alle benodigde medische en arbeidsgerichte stukken.
  • Gesprekstraining – Voorbereiding op het gesprek met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.
  • Procesbegeleiding – Begeleiding tijdens het hele WIA-traject, van aanvraag tot uitslag.
  • Bezwaarprocedures – Hulp bij het opstellen van bezwaarschriften en vervolgstappen.
  • Financiële planning – Advies over je inkomenssituatie tijdens en na het WIA-proces.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen bij je WIA-traject.

Wie helpt mij met de voorbereiding voor mijn WIA-aanvraag?

Wat houdt strategieadvies voor een WIA‑aanvraag precies in?

Als je chronisch of progressief ziek bent, komt er veel op je af richting het einde van je verzuimperiode. Je gezondheid is onzeker, je werk staat onder druk en ondertussen moet je belangrijke keuzes maken over je inkomen en je toekomst. Strategieadvies voor een WIA‑aanvraag helpt je om in deze onzekere fase weer overzicht en rust te krijgen.

Strategieadvies betekent dat je persoonlijke en professionele begeleiding krijgt bij het voorbereiden van je WIA‑aanvraag. Je staat er niet alleen voor, maar sparrt met een ervaren professional die de WIA‑procedure door en door kent én begrijpt wat ziekte betekent voor werk en dagelijks functioneren. Samen kijken we niet alleen naar de aanvraag zelf, maar vooral naar wat voor jou de beste uitkomst is op het gebied van werk, inkomen en uitkering.

Je eigen verzuimregisseur en WIA-expert helpt je om:

  • je wensen en zorgen helder te krijgen
  • inzicht te krijgen in je rechten en mogelijkheden
  • strategische keuzes te maken die passen bij jouw gezondheid en belastbaarheid

Daarbij draait het niet om “zo snel mogelijk een aanvraag doen”, maar om een zorgvuldige en goed doordachte voorbereiding.

Praktische begeleiding en heldere keuzes

Het strategieadvies richt zich op alle praktische en inhoudelijke onderdelen van de WIA‑aanvraag. Zo krijg je begeleiding bij het bepalen van het juiste moment om je aanvraag in te dienen – meestal tussen de 88e en 93e week van je ziekteverzuim. Ook helpen we je bij het verzamelen en ordenen van medische informatie en rapportages van je behandelaars en de bedrijfsarts.

Minstens zo belangrijk is dat je begrijpt wat het UWV kan beslissen en wat dat voor jou betekent. Het UWV kan vier verschillende besluiten nemen:

  • geen WIA‑uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
  • een WGA‑uitkering bij 35–80% arbeidsongeschiktheid
  • een WGA‑uitkering bij 80–100% arbeidsongeschiktheid mét herstelperspectief
  • een IVA‑uitkering bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief

Samen bespreken we welke uitkomsten realistisch zijn in jouw situatie en welke gevolgen deze hebben voor werk, inkomen en verplichtingen.

Voorbereid op de WIA‑aanvraag

Strategieadvies stopt niet bij het indienen van de WIA‑aanvraag. Je wordt ook voorbereid op vervolgstappen, zoals:

  • re‑integratieverplichtingen bij een WGA‑uitkering
  • gesprekken met het UWV
  • of een bezwaarprocedure als de beslissing niet aansluit bij jouw situatie

Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en kom je niet onverwacht voor moeilijke keuzes te staan. Het doel is dat jij, ondanks je ziekte, de regie behoudt over je werk en inkomen – op een manier die duurzaam en haalbaar is voor jou.

Welke professionals kunnen je helpen met je WIA-aanvraag?

Verschillende professionals kunnen je ondersteunen bij je WIA-aanvraag, elk met hun eigen specialisatie. Arbeidsdeskundigen, verzuimbegeleiders, advocaten en ervaringsdeskundigen spelen allemaal een specifieke rol in het proces en dragen bij aan een sterke voorbereiding op de WIA-aanvraag.

Arbeidsdeskundigen zijn geregistreerde professionals die je helpen bij het beoordelen van je arbeidsrestcapaciteit. Ze kunnen je ondersteunen bij het opstellen van rapportages en het voorbereiden op gesprekken met het UWV. Bij de 60-plusregeling voert een arbeidsdeskundige zelfs de volledige beoordeling uit, zonder dat een verzekeringsarts betrokken is.

Verzuimbegeleiders begeleiden je tijdens het hele traject van ziekteverzuim tot WIA-aanvraag. Ze helpen bij het contact met je werkgever, het UWV en andere betrokken partijen. Ze zorgen ervoor dat alle procedures correct worden gevolgd en versterken je voorbereiding op de WIA-aanvraag.

Advocaten zijn vooral nuttig bij complexe situaties of wanneer je bezwaar wilt maken tegen een UWV-beslissing. Ze kennen de juridische aspecten van de WIA-wetgeving en kunnen je vertegenwoordigen in procedures.

Ervaringsdeskundigen zijn professionals die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen en het WIA-proces. Ze combineren professionele kennis met persoonlijke ervaring, wat vooral waardevol is bij aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma.

Wanneer moet je professionele hulp inschakelen voor je WIA-aanvraag?

Het beste moment om professionele hulp in te schakelen is rond de 70e tot 80e week van je ziekteverzuim. Op dat moment heb je nog voldoende tijd om je aanvraag goed voor te bereiden voordat de deadline van 93 weken verstrijkt, wat essentieel is voor een goede voorbereiding op de WIA-aanvraag.

Er zijn verschillende signalen die aangeven dat je professionele ondersteuning nodig hebt. Als je werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen onderneemt, kan dit leiden tot een loonsanctie die je uitkering beïnvloedt. Ook als je twijfelt over je arbeidsrestcapaciteit of als je medische situatie complex is, is begeleiding aan te raden.

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, Ehlers Danlos Syndromen (EDS) of ernstige vormen van Alzheimer kan een vervroegde aanvraag tussen de 3e en 68e week zinvol zijn. Dit vereist een verklaring van je bedrijfsarts dat er geen herstelperspectief meer is.

Te lang wachten met het inschakelen van begeleiding kan nadelige gevolgen hebben. Het UWV heeft acht weken om een beslissing te nemen na je volledige aanvraag. Als je documentatie niet compleet is of als er onduidelijkheden zijn, kan dit leiden tot vertraging of een ongunstige beslissing, wat je voorbereiding op de WIA-aanvraag onder druk zet.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Als je 60 jaar of ouder bent en 104 weken ziek bent na 1 september 2025, kan een arbeidsdeskundige je beoordeling uitvoeren zonder verzekeringsarts. Bij minder dan 65% van je oude loon krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70%.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kost professionele begeleiding bij een WIA-aanvraag?

De kosten voor professionele begeleiding bij een WIA-aanvraag variëren sterk, afhankelijk van het type ondersteuning en de complexiteit van je situatie. Arbeidsdeskundigen rekenen meestal tussen de € 125 en € 145 per uur, terwijl advocaten vaak € 250 tot € 375 per uur vragen.

Voor een complete WIA-procesbegeleiding kun je rekenen op kosten tussen de € 1.500 en € 2.500, afhankelijk van de intensiteit van de begeleiding en eventuele vervolgprocedures. Bij complexe zaken met bezwaarprocedures kunnen de kosten oplopen tot € 4.500 of meer.

Sommige verzekeringen dekken (gedeeltelijk) de kosten van rechtsbijstand bij WIA-procedures. Check je rechtsbijstandverzekering of je aanvullende zorgverzekering voor mogelijke vergoedingen. Ook werkgevers bieden soms ondersteuning, vooral als zij eigenrisicodrager zijn voor de WIA-premies.

Het is belangrijk om de investering af te wegen tegen de potentiële voordelen. Een WGA-uitkering bedraagt 70% van je oude loon, een IVA-uitkering 75%. Het verschil tussen een WGA- en IVA-uitkering kan over de jaren tienduizenden euro’s bedragen. Professionele begeleiding die helpt de juiste uitkering te krijgen, verdient zichzelf vaak terug.

Vraag altijd vooraf om een kostenraming en maak duidelijke afspraken over het tarief en de verwachte tijdsinvestering. Sommige begeleiders werken met vaste pakketten voor standaard WIA-begeleiding.

Hoe wij helpen met strategieadvies voor je WIA-aanvraag

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het complete begeleidingstraject. Ons ervaringsdeskundige team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben, met sterke focus op jouw voorbereiding op de WIA-aanvraag.

Onze aanpak omvat unieke trajecten en maatbegeleiding en:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding vanaf de eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Complete procesbegeleiding, inclusief timing, documentatie en voorbereiding op UWV-gesprekken
  • Re-integratieonderzoek en advies over arbeidsrestcapaciteit bij jouw specifieke aandoening
  • Financiële planning voor de overgang van de Ziektewet naar een WIA-uitkering
  • Lotgenootinzichten van professionals die begrijpen wat je doormaakt

We versterken je eigen regie bij complexe werk- en inkomensbeslissingen.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij – met empathische én professionele ondersteuning die niemand alleen laat staan.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie en hoe wij je kunnen helpen bij je WIA-traject. We staan klaar om je te begeleiden naar de best mogelijke uitkomst.

Welke verzuimbegeleiding is er voor werknemers met chronische ziekte?

Wat voor soorten begeleiding zijn er voor werknemers met een chronische ziekte?

Er zijn vier hoofdvormen van verzuimbegeleiding van werknemers bij chronische ziekte beschikbaar: verzuimbegeleiding door je werkgever, ondersteuning van arbeidsdeskundigen, WIA-begeleiding bij uitkeringen en gespecialiseerde begeleiding bij chronische aandoeningen. Elke vorm heeft zijn eigen focus en timing tijdens je verzuimtraject.

Verzuimbegeleiding start direct bij je ziekmelding

Je werkgever is wettelijk verplicht om binnen zes weken een probleemanalyse te laten opstellen. Dit gebeurt meestal in samenwerking met een bedrijfsarts van de arbodienst. Op basis hiervan zal je werkgever met een een plan van aanpak moeten maken.

De bedrijfsarts adviseert over je gezondheid en inzetbaarheid, maar de verantwoordelijkheid voor de re integratie ligt bij de werkgever. Standaard verzuimbegeleiding is vaak gericht op herstel en terugkeer naar werk. Wanneer herstel of werkhervatting niet of slechts gedeeltelijk mogelijk is, kan een standaardaanpak tekortschieten. In dat geval is aanvullende, gespecialiseerde begeleiding vaak nodig om passende en realistische stappen te zetten.

Arbeidsdeskundig onderzoek komt meestal in beeld na een langere periode van verzuim. Deze professionals helpen bij het beoordelen van je resterende arbeidsmogelijkheden en het vinden van passend werk. Bij chronische aandoeningen zoals Alzheimer, Parkinson of ALS is gespecialiseerde kennis van deze aandoeningen belangrijk voor een goede beoordeling. Dit is een essentieel onderdeel van begeleiding werknemers bij chronische ziekte.

WIA begeleiding wordt relevant wanneer je na 88 weken ziekte nog niet volledig bent hersteld. In dat geval kun je een WIA aanvraag indienen. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een uitkering en welke vorm het beste past bij jouw situatie. Van een vervroegde WIA aanvraag is sprake wanneer tussen de derde en de 68e week van ziekteverzuim duidelijk is dat werken, nu en in de toekomst, nauwelijks of niet meer mogelijk zal zijn.

Verzuimbegeleiding bij chronische aandoeningen

Verzuimbegeleiding bij chronische aandoeningen volgt de Wet verbetering poortwachter, maar vraagt om een aangepaste aanpak vanwege het vaak progressieve karakter van deze ziekten. Het proces start bij je ziekmelding en loopt door tot je re-integratie of het einde van de 104 weken loonbetaling.

In de eerste weken ligt de focus op herstel en behandeling. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon gedurende 104 weken. In het eerste jaar ontvang je ten minste 70% van het wettelijk minimumloon; in het tweede jaar kan dit percentage lager uitvallen, maar blijft het 70% van je oude brutoloon.

Na zes weken stelt je werkgever samen met jou een plan van aanpak op. Bij chronische aandoeningen is het belangrijk dat dit plan rekening houdt met de wisselende aard van je klachten. Sommige dagen kun je meer dan op andere dagen, en dit vraagt om flexibiliteit in de aanpak.

Het re integratietraject kent twee sporen. Spoor 1 is gericht op terugkeer naar werk bij je eigen werkgever en start direct bij de ziekmelding. Spoor 2 richt zich op mogelijkheden bij een andere werkgever en begint meestal na ongeveer een jaar ziekte. In de Wet verbetering poortwachter zijn de richtlijnen en wetgeving verder uitgewerkt.

Bij chronische aandoeningen kunnen beide sporen parallel worden ingezet, mits er realistische mogelijkheden zijn voor werkhervatting met een loonwaarde van meer dan 20 procent van het oude loon. Wanneer dit twijfelachtig is, kunnen onze arbeidsdeskundigen hierover een helder en onderbouwd advies geven.

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol door regelmatig je situatie te beoordelen en advies te geven over je inzetbaarheid. Bij progressieve aandoeningen kan dit betekenen dat je werkzaamheden geleidelijk worden aangepast naarmate je aandoening vordert.

Wanneer heb je recht op WIA-begeleiding en wat houdt dit in?

Je hebt recht op WIA-begeleiding als je na 88 weken ziekte nog steeds niet volledig arbeidsgeschikt bent. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een WGA-uitkering (gedeeltelijk arbeidsgeschikt) of een IVA-uitkering (volledig en blijvend arbeidsongeschikt). Dit is een belangrijk onderdeel van begeleiding van werknemers bij chronische ziekte, omdat het vaak complexe keuzes met zich meebrengt.

Voor WGA moet je tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of meer dan 80% maar met kans op herstel. Je krijgt dan 70% van je oude loon en wordt geacht te blijven werken binnen je mogelijkheden. Het UWV Werkbedrijf helpt je bij het vinden van passend werk, tenzij je werkgever eigenrisicodrager is.

Voor IVA moet je 80–100% arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel. Je krijgt dan 75% van je oude loon en hebt geen re-integratieverplichtingen meer. Bij chronisch progressieve aandoeningen komt IVA vaker voor, omdat volledig herstel vaak niet realistisch is.

Er bestaat ook een mogelijkheid tot vervroegde IVA-aanvraag tussen 3 en 68 weken na ziekmelding. Dit kan alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen herstelperspectief meer is en er geen behandelmogelijkheden resteren. Deze optie biedt eerder zekerheid en een hoger uitkeringspercentage.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Als je 60+ bent en 104 weken ziek op of na 1 september 2025, voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit zonder verzekeringsarts. Bij minder dan 65% van je oude loon krijg je meestal direct WGA 70% zonder medische beoordeling.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Gespecialiseerde begeleiding: verdieping van begeleiding van werknemers bij chronische ziekte

Standaard re-integratiediensten richten zich op algemene werkhervatting en stoppen vaak bij het vinden van werk of het einde van de 104 weken. Gespecialiseerde begeleiding bij chronische aandoeningen gaat verder en houdt rekening met de specifieke uitdagingen van progressieve ziekten. Dit wordt gezien als een kernvorm van begeleiding werknemers bij chronische ziekte.

Standaard verzuimbegeleiding past niet altijd bij chronische aandoeningen, waarbij de situatie kan verslechteren of je te maken hebt met onvoorspelbare klachten. Algemene re-integratiedeskundigen hebben vaak beperkte kennis van specifieke aandoeningen zoals ALS of COPD.

Standaard begeleiding werkt meestal met vaste protocollen en tijdlijnen

Gespecialiseerde begeleiding begint waar verzuimbegeleiding stopt. Het team van UwVerzuimregisseur bestaat uit ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben en daardoor de emotionele en praktische uitdagingen begrijpen. Zij combineren persoonlijke ervaring met de professionele expertise van registerarbeidsdeskundigen, financieel planners en juristen.

Het grote verschil zit in de benadering van complexe beslissingen. Standaard begeleiding focust op werkhervatting, terwijl gespecialiseerde begeleiding je helpt bij alle aspecten: van WIA-procedures tot financiële planning en het versterken van je eigen regie in het proces.

Gespecialiseerde begeleiding biedt ook ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met beslissingen van het UWV. Dit is belangrijk, omdat chronische aandoeningen vaak onjuist worden beoordeeld door een gebrek aan specifieke kennis.

Hoe wij helpen met verzuimbegeleiding bij chronische ziekte

Wij bieden gelaagde ondersteuning die begint waar standaard re-integratiediensten stoppen. Ons team combineert registerarbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben, waardoor we zowel professionele expertise als persoonlijk begrip kunnen bieden.

Onze unieke trajecten en maatwerkbegeleiding omvat:

  • Volledig WIA-procestraject: van hulp bij je ziekmelding tot en met bezwaarprocedures
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding: voorbereiding en ondersteuning in gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts en het UWV
  • Re-integratieonderzoek: grondige analyse van je mogelijkheden tot inkomen uit werk
  • Financiële planning: advies over netto-inkomen bij een samenloop van werk en uitkering
  • Lotgenoot ondersteuning: inspiratie uit gesprekken met mensen die het zelf hebben meegemaakt

We versterken je eigen regie bij complexe werk- en inkomensbeslissingen. Niemand hoeft er alleen voor te staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over je toekomst vereist. Onze empathische én professionele aanpak zorgt ervoor dat je alle opties begrijpt en de beste beslissingen kunt nemen.

Heb je vragen over begeleiding bij je chronische aandoening? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe wij je kunnen ondersteunen in dit complexe proces.

Wie helpt mij bij een gesprek met mijn werkgever over mijn ziekte?

Waarom is begeleiding bij een gesprek met je werkgever over ziekte zo belangrijk?

Een gesprek met je werkgever over ziekte raakt je vaak dieper dan je vooraf verwacht. Het gaat niet alleen over werk, maar ook over je gezondheid, je toekomst en je inkomen. Zeker als je te maken hebt met een chronische of progressieve aandoening, kan zo’n gesprek emotioneel zwaar en juridisch ingewikkeld zijn. Juist dan helpt begeleiding om niet alleen te staan.

Tijdens het gesprek wordt er veel van je gevraagd. Je moet uitleggen wat je wel en niet kunt, keuzes maken over werk of aanpassingen en tegelijk rekening houden met regels en verplichtingen. Dat terwijl je je misschien kwetsbaar voelt door je ziekte. Begeleiding helpt je om hierin de juiste balans te vinden tussen openheid en bescherming van jezelf.

De situatie wordt extra complex doordat je meerdere rollen tegelijk vervult. Je bent patiënt, werknemer en gesprekspartner in één.

Bij aandoeningen met een onzeker of wisselend verloop, zoals ALS of Alzheimer, is het vaak lastig om duidelijke afspraken te maken over de toekomst. Een begeleider helpt je om realistisch en helder te communiceren, zonder dat je jezelf overvraagt.

Ook juridisch is goede voorbereiding belangrijk. Je werkgever heeft verplichtingen, maar jij hebt ook rechten en plichten. Zonder begeleiding bestaat het risico dat je te veel of juist te weinig informatie deelt. Dat kan later gevolgen hebben voor je re integratie of een WIA aanvraag.

Daarnaast speelt de emotionele kant een grote rol. Praten over beperkingen, onzekerheid en verlies van mogelijkheden is ingrijpend. Professionele begeleiding helpt je om rustig te blijven, overzicht te houden en je verhaal goed over te brengen, ook als het gesprek spannend of beladen wordt.

Waar kun je terecht voor professionele ondersteuning bij verzuim?

Verschillende instanties bieden ondersteuning bij gesprekken met je werkgever over ziekte. Vakbonden helpen leden gratis met arbeidsrechtelijke vragen en kunnen meegaan naar gesprekken. Het Juridisch Loket geeft telefonisch advies over je rechten en plichten tijdens verzuim.

Voor meer gespecialiseerde verzuimbegeleiding kun je terecht bij:

  • Arbeidsdeskundigen – zij kennen de re-integratiewetgeving en kunnen beoordelen wat haalbaar is
  • Verzuimbegeleiders – zij begeleiden het hele traject van ziekmelding tot werkhervatting
  • Patiëntenverenigingen – zij bieden lotgenotencontact en specifieke kennis over je aandoening
  • Bedrijfsmaatschappelijk werk – sommige werkgevers stellen dit beschikbaar voor werknemers

De bedrijfsarts speelt ook een rol, maar werkt voor de arbodienst die door je werkgever wordt ingeschakeld. Deze arts heeft een adviserende functie en kan helpen bij het opstellen van een plan, maar is niet jouw belangenbehartiger.

Bij complexe situaties, zoals bij chronische aandoeningen, is gespecialiseerde ondersteuning vaak de beste keuze. In zulke gevallen is begeleiding bij gesprek met werkgever een belangrijk onderdeel van goede ondersteuning.

Wat moet je voorbereiden voor een gesprek met je werkgever over ziekte?

Een goede voorbereiding begint met het verzamelen van relevante documenten en het helder krijgen van je eigen situatie. Zorg dat je medische informatie, arbeidscontract en eventuele eerdere correspondentie bij de hand hebt. Bedenk vooraf wat je wel en niet wilt delen over je aandoening.

Praktische checklist voor je gesprek:

  • Medische informatie: wat zijn je beperkingen en mogelijkheden?
  • Werkzaamheden: welke taken kun je wel en niet uitvoeren?
  • Aanpassingen: wat heb je nodig om te kunnen werken?
  • Tijdlijn: wat is realistisch voor werkhervatting?
  • Ondersteuning: welke hulp heb je nodig van je werkgever?

Denk ook na over je persoonlijke grenzen. Je hoeft niet alle medische details te delen, alleen wat relevant is voor je werk. Bij chronische aandoeningen is het verstandig om te benadrukken wat je nog wel kunt, en niet alleen wat niet meer gaat.

Maak aantekeningen tijdens het gesprek en vraag om schriftelijke bevestiging van afspraken. Dit voorkomt misverstanden later in het traject. Als je je onzeker voelt, vraag dan of je iemand mee mag nemen naar het gesprek.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe kies je de juiste verzuimbegeleider voor jouw situatie?

De keuze voor een begeleider hangt af van je specifieke situatie, het type aandoening en de complexiteit van je arbeidsrelatie. Bij eenvoudige situaties volstaat vaak advies van je vakbond of het Juridisch Loket. Bij chronische of progressieve aandoeningen heb je meestal meer gespecialiseerde hulp nodig.

Belangrijke criteria bij je keuze:

  • Ervaring met jouw type aandoening
  • Kennis van arbeidsrecht en verzuimwetgeving
  • Mogelijkheid om mee te gaan naar gesprekken
  • Beschikbaarheid tijdens je hele traject
  • Kosten en vergoeding door verzekering

Let ook op de werkwijze van de begeleider. Sommigen richten zich vooral op juridische aspecten, anderen meer op de praktische kant. Bij chronische aandoeningen is het waardevol als je begeleider begrijpt hoe de ziekte je dagelijks beïnvloedt en ervaring heeft met begeleiding bij een gesprek met jouw werkgever over ziekte.

Vraag naar referenties en ervaringen met vergelijkbare situaties. Een goede begeleider legt uit wat hij of zij voor je kan betekenen en is eerlijk over de mogelijkheden en beperkingen van je situatie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het verzuimgesprek met werkgever

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning aan mensen met chronisch progressieve aandoeningen die gesprekken moeten voeren met hun werkgever. Ons team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, omdat wij zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding van het gesprek met je werkgever
  • Begeleiding tijdens het gesprek (fysiek of telefonisch)
  • Advies over je rechten en plichten tijdens verzuim
  • Ondersteuning bij het hele begeleidingstraject
  • Persoonlijke coaching door ervaringsdeskundigen

Wat ons onderscheidt, is onze empathische aanpak. Wij begrijpen de emotionele impact van een chronische ziekte en helpen je om zowel professioneel als persoonlijk sterk te staan tijdens deze gesprekken. Onze arbeidsdeskundigen zijn geregistreerd en hebben jarenlange ervaring met complexe verzuimtrajecten.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. Wij helpen je om goed voorbereid en zelfverzekerd het gesprek met je werkgever aan te gaan.

Hoe kan ik mijn WIA-uitkering verhogen?

Wat kun je doen als je WIA-uitkering te laag is en je je WIA-uitkering verhogen wilt?

Controleer je WIA-beschikking grondig en verzamel alle relevante medische en arbeidskundige documenten. Je kunt binnen 6 weken na de beslissing bezwaar maken bij het UWV als je denkt dat je uitkering niet correct is berekend en je je WIA-uitkering verhogen wilt.

Begin met het controleren van je WIA-beschikking. Kijk of je arbeidsongeschiktheidspercentage klopt en of alle relevante informatie is meegenomen.

Let op de verschillende uitkomsten van een WIA-aanvraag: minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent geen uitkering, 35-80% geeft recht op een WGA-uitkering, en 80-100% zonder herstelperspectief leidt tot een IVA-uitkering. Als je denkt dat je percentage te laag is ingeschat, is dat een goede reden om bezwaar te maken.

Documenteer ook veranderingen in je gezondheid of arbeidsomstandigheden die na je eerste beoordeling zijn opgetreden. Deze informatie kan belangrijk zijn voor een herbeoordeling van je situatie.

Hoe werkt bezwaar maken tegen je WIA-uitkering?

Je hebt 6 weken na de WIA-beslissing om bezwaar in te dienen bij het UWV. Het bezwaarschrift moet schriftelijk worden ingediend, met een duidelijke motivatie waarom je het niet eens bent met de beslissing.

Het UWV behandelt je bezwaar binnen 8 weken, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek. Tijdens de bezwaarprocedure kun je aanvullende documenten indienen die je standpunt ondersteunen.

Een sterk bezwaarschrift WIA-uitkering bevat:

  • Een duidelijke omschrijving van waarom je het niet eens bent met de beslissing
  • Nieuwe medische informatie of rapporten
  • Bewijs van veranderde arbeidsomstandigheden
  • Onderbouwing waarom je arbeidsongeschiktheidspercentage hoger zou moeten zijn

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je nog in beroep gaan bij de rechtbank. Dit moet binnen 6 weken na de bezwaarbeslissing gebeuren. De rechtbankprocedure is complexer en professionele begeleiding is dan vaak noodzakelijk.

Welke professionals kunnen je helpen bij WIA-procedures?

Verschillende professionals kunnen je ondersteunen: arbeidsdeskundigen voor inhoudelijke expertise, advocaten voor juridische procedures en gespecialiseerde verzuimbegeleiders die beide aspecten combineren met persoonlijke ervaring.

Arbeidsdeskundigen begrijpen het WIA-systeem en kunnen je helpen bij het opstellen van bezwaarschriften. Ze weten welke argumenten het sterkst zijn en hoe je je zaak het beste kunt presenteren.

Advocaten zijn nuttig bij complexe juridische procedures, vooral als je naar de rechtbank moet. Ze kennen de jurisprudentie en kunnen je vertegenwoordigen tijdens hoorzittingen.

Gespecialiseerde verzuimbegeleiders bieden vaak de meest complete ondersteuning. Ze combineren arbeidskundige kennis met praktijkervaring en begrijpen de emotionele impact van chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma.

Het UWV Werkbedrijf biedt beperkte ondersteuning bij re-integratie, maar helpt niet actief bij het verhogen van uitkeringen. Voor dat doel heb je externe professionele hulp nodig.

Wat kost professionele begeleiding bij WIA-procedures?

De kosten variëren van € 125–175 per uur voor arbeidsdeskundigen tot € 195–350 per uur voor gespecialiseerde advocaten. Sommige verzekeringen vergoeden een deel van de kosten, en veel professionals werken met vaste pakketten voor WIA-trajecten.

Voor een compleet bezwaartraject kun je rekenen op 10–20 uur werk, afhankelijk van de complexiteit van je zaak. Advocaten zijn duurder, maar soms noodzakelijk bij rechtbankprocedures. Sommige advocaten werken met no-cure-no-pay-constructies bij WIA-bezwaarzaken, waarbij je alleen betaalt bij een positief resultaat.

Controleer je rechtsbijstandverzekering: sommige polissen met de module “Werk & inkomen” dekken WIA-procedures. Ook kun je bij een laag inkomen aanspraak maken op gesubsidieerde rechtshulp.

Zie de investering als een percentage van je potentiële meeruitkering. Een succesvolle verhoging van je uitkering levert vaak veel meer op dan de kosten van professionele begeleiding.

Hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging

Ontvang je een WIA, WAO of WAZ uitkering en krijg je langdurig hulp of verzorging, dan kun je mogelijk recht hebben op een hogere uitkering. Voorwaarde is dat je voor langere tijd dagelijks hulp of persoonlijke verzorging nodig hebt, bijvoorbeeld bij wassen, aankleden of toiletgebruik. Het gaat hierbij niet om huishoudelijke hulp of ondersteuning bij vervoer.

Als het UWV vaststelt dat je hiervoor in aanmerking komt, kan je uitkering worden verhoogd naar 85 procent of 100 procent van je WIA maandloon. Dit WIA maandloon vormt de grondslag van je WGA of IVA uitkering en is gemaximeerd op het maximumdagloon.

Het is belangrijk om wijzigingen altijd tijdig door te geven, zowel bij de start van de hulp als bij veranderingen in de aard of omvang ervan. Zo voorkom je misverstanden en aanpassingen achteraf. Voor mensen met een chronische of progressieve aandoening is dit extra belangrijk, omdat hun situatie vaak geleidelijk verandert.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het verhogen van je WIA-uitkering

Wij combineren arbeidskundige expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Ons team van registerarbeidsdeskundigen begrijpt niet alleen het WIA-systeem, maar ook de dagelijkse realiteit van leven met een progressieve aandoening.

Onze unieke dienstverlening en maatwerk begeleiding biedt:

  • Volledige trajectbegeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding door ervaringsdeskundigen
  • Inhoudelijke expertise van registerarbeidsdeskundigen
  • Financiële planning aangepast aan je veranderende situatie
  • Lotgenootinzichten van professionals die zelf een chronische aandoening hebben

We begrijpen de complexiteit van het WIA-proces en weten precies waar standaard re-integratiediensten stoppen. Daar beginnen wij juist: met empathische én professionele ondersteuning die niemand alleen laat staan.

Wil je weten hoe wij je kunnen helpen bij het verhogen van je WIA-uitkering? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je situatie en je mogelijkheden.