Maand: mei 2026

Houd ik mijn uitkering als de IVA straks verdwijnt?

Wat betekent de afschaffing van de IVA precies voor mijn uitkering?

Voor iedereen die zich afvraagt of zijn of haar uitkering behouden blijft als de IVA straks verdwijnt, is er geruststellend nieuws. In de plannen van het coalitieakkoord 2026–2030, onder de titel ‘Aan de slag’, staat dat de plannen alleen betrekking hebben op nieuwe WIA‑aanvragen en herbeoordelingen.

Houd ik mijn uitkering als de IVA straks verdwijnt? Uit de voorgenomen maatregelen in het coalitieakkoord 2026–2030 blijkt dat bestaande IVA‑uitkeringen blijven bestaan. Wie nu een IVA‑uitkering ontvangt, behoudt deze volgens de plannen tot de AOW‑leeftijd. De plannen gaan dus uitsluitend over nieuwe gevallen en herbeoordelingen.

Als de plannen doorgaan, worden vanaf 2030 geen nieuwe IVA‑uitkeringen meer toegekend aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. De verwachting is dat mensen die 80–100% arbeidsongeschikt zijn en geen herstelperspectief hebben, in plaats daarvan een WGA‑uitkering gaan ontvangen van 70% van het oude loon, in plaats van de huidige 75% binnen de IVA.

Deze wijziging treft uitsluitend mensen die ná 2030 volledig arbeidsongeschikt worden verklaard en normaal gesproken recht zouden hebben gehad op een IVA‑uitkering. Voor deze groep betekent dit een daling van 5 procentpunten in het uitkeringspercentage met daarbij een verplichting tot re-integratie.

Hoe werkt de overgang van IVA naar de WIA?

Er vindt geen directe overgang plaats van IVA naar WIA, omdat de IVA al onderdeel is van de wet WIA. Wat verandert, is dat nieuwe volledig arbeidsongeschikten vanaf 2030 waarschijnlijk automatisch in de WGA-regeling terechtkomen in plaats van in de IVA-regeling.

Houd ik mijn uitkering als de IVA straks verdwijnt? Ja, voor mensen die nu een WIA-aanvraag indienen en 80-100% arbeidsongeschikt worden bevonden, geldt tot 2030 nog steeds de huidige systematiek. Zij kunnen nog gewoon een IVA-uitkering krijgen als zij voldoen aan het duurzaamheidscriterium.

Houd ik mijn uitkering als de IVA straks verdwijnt?

Ja, je behoudt je uitkering. Voor mensen die momenteel een WGA‑uitkering ontvangen en volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, blijft naar verwachting tot 2030 de mogelijkheid bestaan om via bezwaar of een herbeoordeling over te stappen naar de IVA. Na 2030 vervalt deze overstapmogelijkheid op basis van de huidige plannen.

Herbeoordeling: laatste kans op IVA vóór 2030?

Hoewel het UWV momenteel nauwelijks herbeoordelingen in behandeling neemt, kan het voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn met een WGA 80–100‑uitkering toch verstandig zijn om tijdig een herbeoordeling aan te vragen. Dit zou de laatste reële mogelijkheid kunnen zijn om vóór 2030 alsnog in aanmerking te komen voor een IVA‑uitkering.

Let op: een herbeoordeling is geen formaliteit en moet zorgvuldig worden voorbereid. Bij een nieuwe beoordeling kijkt het UWV opnieuw naar je arbeidsmogelijkheden. Dat betekent dat het arbeidsongeschiktheidspercentage niet alleen gelijk kan blijven of stijgen, maar ook lager kan uitvallen, met aanzienlijke gevolgen voor je uitkering.

Juist daarom is deskundige voorbereiding essentieel.

Welke rechten behoud je tijdens de overgangsperiode?

Volgens de regeringsplannen behoud je al je bestaande rechten tijdens én na de overgangsperiode, zolang je al een IVA‑uitkering ontvangt. Het coalitieakkoord geeft de belangrijke garantie dat huidige gerechtigden hun rechten volledig behouden, zonder terugwerkende kracht van nieuwe regelgeving. De uiteindelijke invulling volgt nog in het wetsvoorstel; daarbij kunnen altijd onverwachte wijzigingen ontstaan, maar het uitgangspunt blijft dat bestaande rechten worden beschermd.

Concrete beschermde rechten vanuit het coalitieakkoord 2026–2030 zijn onder meer:

  • Uitkeringspercentage: IVA-ontvangers behouden hun uitkering van 75% van hun WIA-maandloon
  • Uitkeringsduur: IVA-uitkeringen lopen door tot de AOW-leeftijd, zoals afgesproken
  • Status en voorwaarden: Alle huidige voorwaarden en regelingen blijven van kracht

Deze bescherming geldt voor iedereen die op het moment van invoering in 2030 al een IVA-uitkering ontvangt. Ook mensen die tussen nu en 2030 een IVA-uitkering krijgen toegekend, vallen onder deze bescherming. Je houd je uitkering als de IVA straks zouden verdwijnen.

Wel kunnen algemene indexaties en beleidsmaatregelen ook bestaande uitkeringsgerechtigden raken. Dit betreft bijvoorbeeld de jaarlijkse aanpassing van uitkeringen aan de inflatie of andere generieke maatregelen die gelden voor alle uitkeringsgerechtigden zoals de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon vanaf 2029.

Wat is de invloed van het maximumdagloon op mijn uitkering?

In het coalitieakkoord 2026–2030 wordt voorgesteld om het maximumdagloon per 1 januari 2029 met circa 20% te verlagen. Het maximumdagloon bepaalt het hoogste loon waarover een WIA‑uitkering wordt berekend. De grondslag van je uitkering kan daarom nooit hoger zijn dan dit maximum. Deze geïndexeerde en gemaximaliseerde grondslag wordt het WIA‑maandloon genoemd.

Het WIA‑maandloon is gebaseerd op het gemiddelde loon waarover loonheffingen zijn betaald in de periode vóór je ziekmelding. Ontvang je een IVA‑uitkering, dan bedraagt deze 75% van het WIA‑maandloon. Bij een WGA‑uitkering is de hoogte afhankelijk van de fase waarin je je bevindt, maar bedraagt de uitkering na de eerste periode 70% van het (gemaximeerde) loon.

Het maximumdagloon wordt twee keer per jaar vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: per 1 januari en 1 juli.

Een verlaging van het maximumdagloon raakt vooral mensen met een bovenmodaal inkomen. Voor hen betekent een lager maximumdagloon dat een groter deel van het oorspronkelijke salaris onverzekerd is, met als gevolg een lagere WIA‑uitkering, ongeacht of zij een IVA‑ of WGA‑uitkering ontvangen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat betekent een verlagen van het maximumdagloon voor mij?

Had je vóór je ziekte een bovenmodaal inkomen? Dan is het belangrijk om te weten dat je WIA‑uitkering wordt berekend over het wettelijk vastgestelde maximumdagloon. Het deel van je salaris dat boven dit maximum uitkomt, telt niet mee bij de berekening van de uitkering. Een verlaging van het maximumdagloon kan leiden tot een aanzienlijk inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid.

Per 1 januari 2026 bedraagt het maximumdagloon € 304,25 bruto per dag. Dit komt overeen met een WIA‑maandloon van circa € 6.617 bruto per maand, inclusief vakantiegeld. Op de uitkering wordt 8% vakantiegeld gereserveerd. Dit vakantiegeld wordt jaarlijks in mei uitbetaald.

Voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten met een hoog inkomen kan, als de plannen doorgaan, sprake zijn van een dubbel inkomensverlies. Enerzijds door het verschil tussen IVA en WGA (een daling van 5 procentpunten in het uitkeringspercentage) en anderzijds door de verlaging van het maximumdagloon. Dit risico kan gedeeltelijk worden afgedekt met een aanvullende inkomensverzekering.

Kan ik me verzekeren voor verlaging maximumdagloon?

Veel werknemers met een hoger inkomen hebben via hun werkgever een aanvullende inkomensverzekering afgesloten die (een deel van) het inkomensverlies boven het maximumdagloon opvangt. Deze verzekering staat in de praktijk bekend als de WIA‑excedentverzekering.

Op dit moment is echter nog onduidelijk of een eventuele verlaging van het maximumdagloon automatisch betekent dat deze verzekeringen meer gaan uitkeren. Dat hangt af van de polisvoorwaarden en van eventuele aanpassingen door verzekeraars.

Of de IVA straks verdwijnt is nog niet definitief

Het voorstel uit het coalitieakkoord is op dit moment nog geen wet. Eerst moet het wetsvoorstel worden behandeld door de Tweede Kamer en vervolgens door de Eerste Kamer. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de juridische houdbaarheid, de uitvoerbaarheid en het overgangsrecht. Het is dan ook niet uitgesloten dat het aantasten van bestaande rechten juridisch ontoelaatbaar wordt geacht. Definitieve duidelijkheid volgt pas wanneer de wetgeving daadwerkelijk is vastgesteld en gepubliceerd.

Wat moet je doen om je uitkering te behouden na de afschaffing van de IVA?

Als je al een IVA-uitkering ontvangt, hoef je niets te doen om je uitkering te behouden. Je rechten zijn beschermd en je uitkering loopt door onder de huidige voorwaarden tot je AOW-leeftijd.

Voor mensen die (nog) geen IVA-uitkering hebben maar wel arbeidsongeschikt zijn of worden, zijn er wel belangrijke actiestappen:

  • Tijdig aanvragen: Zorg dat je WIA-aanvraag vóór 2030 wordt ingediend als je volledig arbeidsongeschikt bent
  • Aanvraag herbeoordeling: Laat je kansen onderzoek voor een herbeoordeling. Let op, de mate van arbeidsongeschiktheid kan ook zakken!
  • Bezwaar indien nodig: Dien tijdig bezwaar in als je het niet eens bent met de beoordeling

Voor mensen met een WGA-uitkering die denken recht te hebben op een IVA-uitkering, is het belangrijk om vóór 2030 actie te ondernemen. Na 2030 lijkt de overgang naar de IVA niet meer mogelijk voor nieuwe beoordelingen op basis van de huidige plannen.

Hoe wij helpen als de IVA straks verdwijnt

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning tijdens het complexe overgangsproces naar de nieuwe WIA-regelgeving. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen de uitdagingen die mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS ondervinden bij deze ingrijpende veranderingen.

Onze concrete traject– en maatwerk begeleiding omvat:

  • Persoonlijke trajectbegeleiding tijdens WIA-aanvragen en beoordelingen
  • Bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-besluiten
  • Financiële planning afgestemd op de nieuwe uitkeringsstructuur
  • Tijdige actieplannen om je rechten optimaal te beschermen
  • Een-op-een begeleiding door register arbeidsdeskundigen met eigen ervaring

We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen maakt het verschil wanneer je belangrijke beslissingen moet nemen over je werk en inkomen.

Wij bieden de juiste ondersteuning bij werk, inkomen en uitkering

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe lang duurt een IVA traject gemiddeld?

Wat bepaalt hoe lang een IVA-traject duurt?

De gemiddelde duur van een IVA-traject tijdens de periode van loondoorbetaling bij ziekte of de Ziektewet wordt bepaald door meerdere factoren. Denk aan de complexiteit van je aandoening, de volledigheid van je medische dossier en eventuele achterstanden bij het UWV. Deze factoren bepalen samen hoe snel het UWV een beslissing kan nemen. De gemiddelde duur van een IVA-traject bedraagt 8 tot 16 weken.

Het type aandoening speelt hierbij een belangrijke rol. Bij chronische progressieve aandoeningen, zoals Parkinson, MS, en ALS, is de diagnose vaak duidelijk. Hierdoor kan de beoordeling soms sneller verlopen, zeker in situaties waarbij de klachten reeds fors aanwezig zijn. Bij aandoeningen waarbij het verloop minder voorspelbaar is, zoals reuma, ME/CVS en long covid, is vaak een uitgebreidere beoordeling nodig om jouw mogelijkheden goed in kaart te brengen.

Ook de volledigheid en kwaliteit van je medische documentatie hebben veel invloed op de doorlooptijd. Als je direct beschikt over relevante informatie van specialisten, behandelplannen en een duidelijke verklaring van de bedrijfsarts, kan het proces sneller verlopen. Ontbrekende of onduidelijke informatie leidt vaak tot vertraging, omdat het UWV aanvullende gegevens moet opvragen. Dit vergroot bovendien het risico op een afwijzing.

Tegelijkertijd is meer informatie niet altijd beter. Een omvangrijk dossier zonder duidelijke structuur kan juist minder effectief zijn. Het gaat er vooral om dat je de juiste, relevante informatie aanlevert. Een ervaren begeleider weet precies wat nodig is en hoe je dit overzichtelijk presenteert.

Tot slot speelt de samenwerking tussen alle betrokken partijen een belangrijke rol. Denk aan jezelf, je werkgever, behandelend artsen en het UWV. Snelle reacties en het tijdig aanleveren van gevraagde documenten helpen om het traject zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Welke stappen doorloop je tijdens een IVA-traject?

Een IVA-traject bestaat uit verschillende stappen die elkaar opvolgen. Elke stap heeft invloed op de totale doorlooptijd. Door te weten wat je kunt verwachten, krijg je meer overzicht en rust in een periode die vaak onzeker en belastend kan zijn.

1. Voorbereiding en aanvraag

Voor een vervroegde IVA-aanvraag heb je een verklaring van de bedrijfsarts nodig. Deze wordt opgesteld op basis van medische informatie van je specialist. De gemiddelde duur van een IVA-traject wordt sterk bepaald door de snelheid waarmee de noodzakelijke gegevens worden verzameld. Het opvragen van medische informatie en het inplannen van afspraken kan in sommige gevallen meerdere weken duren en is afhankelijk van de snelheid van je behandelaar en de bedrijfsarts.

Zodra je de aanvraag indient, start het UWV meestal binnen ongeveer 2 weken met de eerste beoordeling van je dossier. In deze fase wordt gecontroleerd of je aanvraag compleet is. Een vervroegde IVA-aanvraag is alleen mogelijk in een specifieke periode na je ziekmelding. Het is daarom belangrijk om dit tijdig en zorgvuldig te laten begeleiden.

2. Medische beoordeling

Na de eerste controle volgt de beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. Dit gebeurt meestal enkele weken na je IVA-aanvraag. De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en stelt vast welke beperkingen je hebt in je dagelijks functioneren en in werk. Op basis hiervan wordt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) opgesteld. Dit is een overzicht van wat je nog wel en niet kunt.

In sommige situaties kan de verzekeringsarts direct vaststellen dat er sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid. Bijvoorbeeld als je bedlegerig bent, volledig afhankelijk bent van zorg of langdurig bent opgenomen.

3. Arbeidsdeskundige beoordeling

Op basis van de medische beoordeling beoordeelt een arbeidsdeskundige wat je nog kunt verdienen met arbeid. Er wordt gekeken naar functies die theoretisch nog passend zijn, gegeven jouw beperkingen. Deze beoordeling bepaalt in hoeverre je arbeidsongeschikt wordt geacht. Hierbij wordt gekeken naar het verschil tussen je oude loon en wat je nog zou kunnen verdienen

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

4. Besluitvorming door het UWV

Na de medische en arbeidsdeskundige beoordeling neemt het UWV een beslissing. Officieel moet dit binnen 8 weken gebeuren. In de praktijk duurt een IVA-traject vanaf het moment van aanvraag gemiddeld 8 tot 16 weken. Door achterstanden kan dit soms nog langer duren. Dit verschilt per UWV-vestiging.

5. De uiteindelijke beslissing

Op basis van alle beoordelingen bepaalt het UWV of je recht hebt op een IVA-uitkering.

Kun je nog meer dan 20 procent van je oude loon verdienen, dan wordt een vervroegde WIA-aanvraag afgewezen. Kun je minder dan 20 procent verdienen, dan word je als volledig arbeidsongeschikt beschouwd. Vervolgens beoordeelt het UWV of er nog sprake is van herstelmogelijkheden.

Alleen als er sprake is van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid, kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering. In dat geval zal een vervroegde WIA-aanvraag worden toegekend. Met de toekenning van een IVA-uitkering stopt je re integratietraject. Je blijft formeel nog in dienst tot het einde van je verzuimtraject, maar er gelden geen re integratieverplichtingen meer. Dit geeft vaak rust en duidelijkheid.

Als er nog mogelijkheden tot herstel zijn, wordt een vervroegde IVA-aanvraag afgewezen. In dat geval loopt je re integratietraject door. Je kunt dan ongeveer drie maanden voor het einde van je verzuimtraject opnieuw een WIA-aanvraag doen. Het is dus goed mogelijk dat je later alsnog in aanmerking komt voor een IVA-uitkering.

Uit een reguliere WIA-aanvraag kan zowel een WGA als een IVA-uitkering volgen. Bij een vervroegde aanvraag is dat anders: die wordt alleen toegekend als direct duidelijk is dat er recht is op een IVA-uitkering.

Je ontvangt de beslissing altijd schriftelijk. In deze brief staat duidelijk of je recht hebt op een uitkering en vanaf welke datum deze ingaat.

Waarom duurt een IVA-traject soms langer dan verwacht?

Vertragingen in de duur van je IVA-traject komen helaas regelmatig voor en hebben meestal te maken met achterstanden bij het UWV, incomplete dossiers of de noodzaak van aanvullende onderzoeken. Het UWV moet soms extra medische informatie opvragen bij je behandelend specialisten, wat enkele weken extra kan kosten.

Complexe medische situaties waarbij meerdere aandoeningen een rol spelen, vereisen vaak een uitgebreidere beoordeling. Dit geldt vooral bij chronische progressieve aandoeningen, waarbij de prognose onzeker is en de impact op je werkvermogen moeilijk te voorspellen is.

Een andere veelvoorkomende oorzaak van vertraging is wanneer je het oneens bent met de uitslag en bezwaar indient. Je hebt 6 weken de tijd om bezwaar aan te tekenen, waarna het UWV je dossier opnieuw laat beoordelen door andere professionals. Dit bezwaartraject kan 3 tot 6 maanden extra duren.

Ook praktische zaken, zoals drukte bij het UWV, vakantieperiodes of ziekte van betrokken professionals, kunnen voor onverwachte vertragingen zorgen. Gelukkig loopt je uitkering wel door tijdens een bezwaarprocedure, als deze al was toegekend.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met IVA-trajecten

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding bij IVA-trajecten voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen die het complexe WIA-proces moeten doorlopen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je vanaf de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures.

Onze ondersteuning tijdens het IVA-traject omvat:

  • Voorbereiding en controle van je WIA-aanvraag voor optimale kansen
  • Begeleiding bij medische keuringen en gesprekken met UWV-professionals
  • Procesbewaking om vertragingen te voorkomen en tijdig actie te ondernemen
  • Dossiervoorbereiding met alle relevante medische en arbeidsdeskundige informatie
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het oneens bent met de uitslag
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen waar je tegenaan loopt en zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit ingrijpende proces.

Wil je professionele begeleiding tijdens je IVA-traject?

Neem contact met ons op voor ondersteuning bij dit belangrijke proces.

Financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor je gezin

Wat zijn de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid?

De financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor je gezin kunnen groot zijn als je niet meer kunt werken. In de eerste twee jaar betaalt je werkgever minimaal 70% van je brutoloon door. Daarna ben je meestal aangewezen op een WIA uitkering. Heb je een tijdelijk contract of een uitzendovereenkomst, dan kun je een deel van deze periode in de Ziektewet terechtkomen.

Bij een WGA uitkering ontvang je ongeveer 70% van je oude loon. Bij een IVA uitkering is dat ongeveer 75% van je eerdere inkomen. Voor veel werknemers betekent dit een inkomensdaling van tenminste 25 tot 30%.

De exacte hoogte van je inkomensverlies hangt af van eventuele aanvullende verzekeringen via je werkgever. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat een bruto inkomensdaling niet hetzelfde is als een netto inkomensdaling. In de praktijk valt het netto inkomensverlies vaak hoger uit, tenzij er sprake is van gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ook kan je recht op toeslagen veranderen. Door een lager inkomen kun je recht krijgen op extra toeslagen, maar sommige toeslagen, zoals de kinderopvangtoeslag, kunnen door arbeidsongeschiktheid (gedeeltelijk) wegvallen.

Hierdoor moet je je gezinsbudget vaak aanpassen. Je inkomen verandert, terwijl je vaste lasten grotendeels gelijk blijven. Dat vraagt om nieuwe keuzes in hoe je je geld besteedt.

Welke financiële gevolgen zijn er voor mijn gezin?

Als je netto gezinsinkomen daalt, moet je het gezinsbudget aanpassen aan de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor je gezin, wat vaak lastige keuzes vraagt. Vaste lasten zoals hypotheek, verzekeringen en schoolkosten blijven namelijk gelijk, terwijl je minder financiële ruimte hebt. Dat betekent dat je keuzes moet maken in je uitgaven.

Veel gezinnen:

  • gaan minder op vakantie
  • stoppen met dure hobby’s
  • bezuinigen op dagelijkse uitgaven

Het is belangrijk om samen de tijd te nemen om stil te staan bij de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor je gezin, zodat je goed geïnformeerde keuzes kunt maken. Als je te laat ingrijpt, kan dat leiden tot extra stress en financiële druk binnen het gezin.

Daarnaast is het belangrijk dat je weet waar je recht op hebt. Denk aan toeslagen, gemeentelijke voorzieningen en mogelijkheden om je uitkering aan te vullen bij langdurige zorg. Hoe beter je dit in beeld hebt, hoe groter de kans dat je voorkomt dat je financiële situatie onnodig onder druk komt te staan.

Hoe vertel je je kinderen dat papa of mama niet meer kan werken?

Het gesprek met je kinderen over arbeidsongeschiktheid vraagt om eerlijkheid, afgestemd op hun leeftijd en belevingswereld. Jonge kinderen hebben behoefte aan een eenvoudige en geruststellende uitleg. Bijvoorbeeld:

“Papa of mama is ziek en kan niet meer werken. We hebben minder geld, maar we zorgen goed voor elkaar.”

Oudere kinderen kunnen meer begrijpen en hebben vaak behoefte aan meer informatie. Voor hen is het belangrijk dat je open en eerlijk bent, zonder onnodig ongerust te maken.

Kies een rustig moment voor het gesprek, zodat er ruimte is voor aandacht en vragen. Leg uit wat er aan de hand is, zonder ingewikkelde medische details. Vertel dat jullie als gezin samen naar oplossingen kijken en dat hun veiligheid en verzorging altijd voorop staan.

Geef je kinderen de ruimte om vragen te stellen en hun gevoelens te uiten. Niet elk kind reageert meteen, dus het kan helpen om het onderwerp later nog eens terug te laten komen.

Zorg voor duidelijkheid en vertrouwen

Kinderen hebben behoefte aan structuur en voorspelbaarheid, juist in een periode waarin er veel verandert. Maak daarom duidelijk wat er wél en niet verandert binnen het gezin. Niet alles blijft hetzelfde, maar er blijft vaak ook veel wél overeind.

Door de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor je gezin bespreekbaar en zichtbaar te maken, geef je je kinderen houvast.

Bijvoorbeeld:

  • misschien stopt een sport of hobby tijdelijk
  • maar blijft het voorlezen voor het slapengaan
  • of plannen jullie vaker bewust iets leuks thuis samen

Door dit soort dingen te benoemen, laat je zien dat er nog steeds ruimte is voor plezier en verbondenheid.

Betrek je kinderen waar mogelijk bij de oplossingen. Je kunt bijvoorbeeld samen bespreken waar jullie op besparen en wat wel belangrijk blijft. Dat geeft kinderen het gevoel dat ze invloed hebben en onderdeel zijn van het gezin, in plaats van dat er alleen dingen “van bovenaf” veranderen. Dat zorgt voor rust en vertrouwen.

Daarnaast is het verstandig om te kijken welke ondersteuning er mogelijk is. Controleer bijvoorbeeld bij de gemeente of er regelingen zijn waardoor je kinderen toch kunnen blijven sporten of deelnemen aan activiteiten. In veel gemeenten bestaan hiervoor voorzieningen, juist om te voorkomen dat kinderen buiten de boot vallen.

Open en eerlijke communicatie zorgt voor duidelijkheid en vertrouwen. Het helpt om onzekerheid en spanning te verminderen, zowel voor je kinderen als voor jou als ouder.

Financiële zekerheid voor je gezin bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid begint met vooruitkijken. Een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering kan helpen om het verschil te verkleinen tussen je oude inkomen en een WIA uitkering. Voor zelfstandigen is dit extra belangrijk, omdat zij zonder AOV vaak geen vangnet hebben.

Zorg daarnaast voor een financiële buffer. Door maandelijks een deel van je inkomen opzij te zetten, bouw je reserves op die je helpen om een periode van inkomensverlies op te vangen. Dit geeft rust en voorkomt dat je bij een terugval direct in financiële problemen komt.

Kijk ook kritisch naar je woonlasten, zoals energiekosten, hypotheeklasten, leningen en abonnementen. Met een overlijdensrisicoverzekering en eventueel een aanvullende dekking bij arbeidsongeschiktheid kun je de risico’s rondom je woning beter beperken. Heb je geen goed beeld van je huidige verzekeringen of twijfel je of deze nog aansluiten bij je situatie, dan kan het helpen om dit te laten beoordelen door een adviseur.

Breng je vaste lasten goed in kaart en kijk waar je kunt besparen als je inkomen verandert. Bespreek je financiële situatie met je partner, zodat jullie allebei inzicht hebben in jullie inkomsten, uitgaven en lopende verplichtingen. Kom je er samen niet uit? Vraag dan hulp. Je hoeft dit niet alleen te doen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke financiële ondersteuning is er beschikbaar voor gezinnen?

Er zijn verschillende vormen van ondersteuning voor gezinnen die te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid.

Via de gemeente kun je vaak hulp krijgen, bijvoorbeeld in de vorm van bijzondere bijstand voor extra of onverwachte kosten, zoals medische uitgaven of huishoudelijke hulp. Ook kan er kwijtschelding mogelijk zijn van gemeentelijke belastingen.

Daarnaast zijn er landelijke regelingen. Denk aan zorgtoeslag voor je zorgverzekering en het kindgebonden budget voor gezinnen met kinderen. Als je inkomen daalt, kan het zijn dat je recht hebt op een hogere toeslag. Vanuit het UWV is er bovendien een jaarlijkse tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten, die meestal in september wordt uitbetaald als bijdrage voor extra kosten.

Heb je voor langere tijd iedere dag hulp of verzorging nodig bij persoonlijke handelingen, zoals wassen, aankleden of naar het toilet gaan, dan kan je uitkering worden verhoogd. Dit geldt voor een WIA, WAO, WAZ of Wajong uitkering. Als je aan de voorwaarden voldoet, kan je uitkering stijgen naar ongeveer 85% of zelfs 100% van je loon of grondslag.

Help dit onvoldoende om uit de schulden te blijven, overweeg dat deskundige ondersteuning.

Hulp bij geldzorgen en ondersteuning

Kom je financieel onder druk te staan, dan kun je terecht bij de schuldhulpverlening van je gemeente. Zij helpen je om overzicht te krijgen, betalingsregelingen te treffen en contact te leggen met schuldeisers.

Daarnaast kun je gebruikmaken van organisaties zoals het Nibud voor onafhankelijk budgetadvies en praktische hulpmiddelen om grip te houden op je geld. Ook zijn er patiëntenverenigingen en lotgenotenorganisaties die ondersteuning bieden. Zij kunnen helpen met herkenning, praktische tips en het delen van ervaringen.

Hoe wij je helpen bij financiële zekerheid voor je gezin

Ervaar je het WIA traject als ingewikkeld en emotioneel zwaar?

Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid, van je ziekmelding tot en met je WIA aanvraag.

Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, juristen en ervaringsdeskundigen begrijpt niet alleen de regels, maar ook de impact van een chronische ziekte op jouw dagelijks leven. Daardoor krijg je begeleiding die niet alleen juridisch klopt, maar ook echt aansluit bij jouw situatie.

Hulp de bij financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor je gezin

Heb je vragen over je verzuim, re integratie of WIA traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend intakegesprek. We denken met je mee en kijken wat jij nodig hebt.

Wat wij voor je doen:
✔ Voorbereiding op medische keuringen
We helpen je om je klachten en beperkingen duidelijk en volledig te verwoorden, zodat het UWV een realistisch beeld krijgt.
✔ Hulp bij formulieren en aanvragen
We begeleiden je stap voor stap bij je WIA aanvraag, zodat je niets over het hoofd ziet.
✔ Strategisch re integratieadvies
We kijken niet alleen naar wat nu moet, maar ook naar wat voor jou verstandig is op de lange termijn.
✔ Ondersteuning bij gesprekken met het UWV
We staan naast je en zorgen dat jouw verhaal goed en volledig wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht en overzicht
We geven je duidelijkheid over je inkomen, je mogelijkheden binnen de WIA en de impact op jouw situatie.

Zet de eerste stap naar financiële rust voor je gezin

Financieel inzicht zorgt voor rust én geeft je de regie om weloverwogen keuzes te maken.

Wanneer wordt een IVA-uitkering beëindigd?

Wat is een IVA-uitkering?

Een IVA-uitkering is een inkomensvoorziening voor volledig arbeidsongeschikten en bedraagt ongeveer 75% van je oude SV-loon. Dit is het loon waarover je loonbelasting hebt betaald voordat je ziek werd. Je hebt recht op een IVA-uitkering wanneer je voor 80 tot 100% arbeidsongeschikt bent, er geen of nauwelijks herstel wordt verwacht.

Wanneer wordt een IVA-uitkering beëindigd?

De voorwaarden voor het behouden van je IVA-uitkering zijn duidelijk. Je moet volledig arbeidsongeschikt blijven, je verplichtingen richting het UWV nakomen en je mag geen aanzienlijke inkomsten uit arbeid of ondernemerschap hebben. Wanneer één van deze voorwaarden verandert, kan het UWV je uitkering herzien of beëindigen.

Je wordt als volledig arbeidsongeschikt beschouwd als je minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Werken of inkomen uit ondernemerschap hoeft niet direct een probleem te zijn. Wel kan het risico’s opleveren wanneer je structureel meer gaat verdienen, vooral als je langdurig boven de grens van 20% van je oude loon uitkomt. In dat geval kan dit gevolgen hebben voor je IVA-uitkering.

Let op: het UWV verrekent inkomen altijd met je uitkering, ook als dit maar een klein percentage van je oude inkomen is. Geef veranderingen daarom altijd op tijd door, zodat je onverwachte terugvorderingen voorkomt.

In de basis loopt een IVA-uitkering door tot je AOW-leeftijd, zonder re-integratieverplichtingen of herbeoordelingen. Het is echter belangrijk om te weten wanneer je IVA-uitkering kan worden beëindigd. De belangrijkste redenen zijn:

  • verbetering van je gezondheid
  • structureel te hoge inkomsten
  • niet meewerken aan controles of onderzoeken van het UWV
  • het niet doorgeven van relevante wijzigingen, zoals inkomen
  • verhuizen naar een land waarmee het UWV geen handhavingsverdrag heeft
  • beëindiging op eigen verzoek

Door hiervan op de hoogte te zijn, weet je beter in welke situaties je IVA-uitkering kan veranderen of stoppen.

Welke omstandigheden leiden tot het beëindigen van je IVA-uitkering?

Herstel van arbeidsvermogen is de meest voorkomende reden voor beëindiging. Wijzigingen in persoonlijke omstandigheden kunnen ook tot beëindiging leiden. Denk aan verhuizing naar het buitenland zonder toestemming, detentie, fraude of overlijden.

Administratieve redenen, zoals het niet tijdig doorgeven van relevante wijzigingen of het verstrekken van onjuiste informatie, kunnen eveneens tot beëindiging leiden.

Hoe verloopt de procedure wanneer je IVA-uitkering wordt beëindigd?

Het UWV kondigt de beëindiging schriftelijk aan met een besluit waarin staat waarom je uitkering wordt beëindigd en vanaf welke datum. Je ontvangt dit besluit minimaal vier weken voor de ingangsdatum, tenzij er sprake is van fraude of het opzettelijk verstrekken van onjuiste informatie.

De procedure volgt vaste stappen. Na onderzoek naar je situatie neemt het UWV een besluit. Dit besluit bevat de reden voor beëindiging, de ingangsdatum, informatie over bezwaarmogelijkheden en eventuele terugvorderingen van te veel uitbetaalde bedragen.

Tijdens de procedure heb je recht op inzage in je dossier en kun je aanvullende informatie verstrekken. Het UWV moet je de gelegenheid geven om je standpunt toe te lichten voordat een definitief besluit wordt genomen.

Overgangsregelingen kunnen van toepassing zijn, bijvoorbeeld wanneer je gedeeltelijk herstelt en mogelijk recht hebt op een WGA-uitkering. Het UWV beoordeelt automatisch of je in aanmerking komt voor een andere uitkering.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kun je doen als je het niet eens bent met de beëindiging?

Je kunt bezwaar indienen binnen zes weken na dagtekening van het besluit. Dit doe je schriftelijk bij het UWV, met een duidelijke motivatie waarom je het niet eens bent met de beslissing over wanneer een IVA-uitkering beëindigd wordt.

Voor een sterke bezwaarprocedure heb je verschillende documenten nodig. Verzamel medische rapporten die je arbeidsongeschiktheid onderbouwen, correspondentie met het UWV, arbeidsdeskundige rapporten en eventuele tweede medische opinies van specialisten.

De termijn voor bezwaar is strikt: zes weken na de datum op het besluit. Te laat ingediende bezwaren worden alleen in uitzonderlijke gevallen behandeld. Zorg ervoor dat je bezwaar tijdig en volledig wordt ingediend.

Bereid je zaak goed voor door alle relevante informatie te verzamelen, je argumenten helder te formuleren en eventueel juridische bijstand te zoeken. Een goede voorbereiding vergroot je kans op een succesvolle uitkomst aanzienlijk.

Hoe wij helpen met een IVA-uitkering

Wij bieden volledige ondersteuning tijdens het complexe proces rondom IVA-uitkeringsprocedures zoals de aanvraag, herbeoordeling en bezwaarprocedures. Ons ervaringsdeskundige team begrijpt de uitdagingen die je als chronisch zieke persoon tegenkomt en combineert persoonlijke ervaring met professionele expertise.

Onze concrete traject– en maatwerk begeleiding omvat:

  • Begeleiding bij bezwaar- en beroepsprocedures tegen UWV-beslissingen
  • Advies over je rechten en plichten als IVA-gerechtigde
  • Hulp bij het verzamelen en presenteren van medische documentatie
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het gehele proces
  • Voorbereiding op gesprekken met UWV-functionarissen
  • Ondersteuning bij de overgang naar andere uitkeringsvormen

We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Voor meer informatie over onze professionele begeleiding bij UWV-procedures of om een persoonlijk gesprek in te plannen, kun je contact met ons opnemen voor een persoonlijk intakegesprek over jouw situatie en ontdek hoe wij je kunnen helpen je rechten te beschermen.

Wat zijn mijn mogelijkheden bij ziekte?

Rechten en mogelijkheden bij ziekte

Als je door een chronische of progressieve aandoening ziek wordt, heb je recht op bescherming van je werk en inkomen. Het is daarom belangrijk om te weten welke rechten en mogelijkheden bij ziekte je hebt.

Als werknemer heb je recht op loondoorbetaling van minimaal 70% van je brutoloon gedurende maximaal 104 weken. Je werkgever is verplicht dit door te betalen en moet je daarnaast begeleiden bij je re-integratie. Tijdens deze periode geniet je ook ontslagbescherming.

Heb je een tijdelijk contract of een uitzendovereenkomst en wordt die niet verlengd? Dan ga je ziek uit dienst en neemt de Ziektewet de loondoorbetaling over. Je ontvangt dan doorgaans 70% van je dagloon (tot het maximumdagloon), wat met name relevant is bij hogere inkomens.

Tijdens loondoorbetaling of een Ziektewetuitkering heb je recht op professionele verzuimbegeleiding. Je werkgever (of het UWV) moet actief ondersteuning bieden bij je re-integratie, waarbij de bedrijfsarts een centrale rol speelt. Van jou wordt verwacht dat je meewerkt aan je herstel, voor zover dat medisch verantwoord is. Dit alles valt onder de belangrijkste mogelijkheden bij ziekte die gericht zijn op behoud van werk en inkomen.

Tijdens je ziekte mag je werkgever je in principe niet ontslaan, ook niet bij een reorganisatie. In sommige cao’s zijn aanvullende afspraken gemaakt, zoals een hoger loonpercentage tijdens ziekte. Ook dat kan je mogelijkheden bij ziekte verder versterken.

Re-integratie bij ziekte: wat kun je verwachten?

Het re-integratietraject start direct na je ziekmelding en loopt parallel aan de loondoorbetaling door je werkgever of een Ziektewetuitkering. Dit traject is een belangrijk onderdeel van je mogelijkheden bij ziekte en is erop gericht om je zo goed mogelijk duurzaam aan het werk te houden.

De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol. Deze beoordeelt je belastbaarheid en beschrijft wat je nog wél kunt in een inzetbaarheidsprofiel. Op basis daarvan kijk je samen met je werkgever naar passende oplossingen, zoals aangepaste werkzaamheden of een aangepaste werkplek.

Eerst wordt altijd gekeken naar mogelijkheden binnen je eigen organisatie (spoor 1). Pas als duidelijk is dat terugkeer in je eigen werk of bij je eigen werkgever niet mogelijk is, wordt gekeken naar werk bij een andere werkgever (spoor 2). Dit gebeurt meestal na ongeveer één jaar ziekte of eerder als duidelijk is dat terugkeer niet haalbaar is. Deze volgorde is verplicht en wordt door het UWV streng getoetst.

Gedurende de eerste 104 weken wordt continu gezocht naar passend werk dat aansluit bij jouw belastbaarheid. Lukt dat niet, dan kan een arbeidsdeskundige betrokken worden om je mogelijkheden verder te beoordelen. Van jou wordt verwacht dat je meewerkt aan je herstel en re-integratie, voor zover dat medisch verantwoord is. Het doel van het re-integratietraject is altijd om werk te vinden dat past bij jouw situatie en jouw mogelijkheden bij ziekte. Als werken niet meer volledig mogelijk is, dan heb je mogelijk recht op een WIA-uitkering

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Het UWV beoordeelt dit op basis van wat je, ondanks je beperkingen, nog kunt verdienen in vergelijking met je oude loon.
De WIA kent twee soorten uitkeringen.

Bij een arbeidsongeschiktheid van 35 tot 80% kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Deze start meestal met een loongerelateerde uitkering en bedraagt in het begin ongeveer 70% van je (gemiddelde) loon vóór je ziekmelding. De WGA is bedoeld voor mensen die nog (gedeeltelijk) kunnen werken of waarbij nog herstel mogelijk is. Lukt het niet om (voldoende) te werken, dan kun je daarna in een vervolguitkering terechtkomen, afhankelijk van je situatie en je restverdiencapaciteit.

Ben je 80 tot 100% arbeidsongeschikt en is er geen of nauwelijks kans op herstel? Dan kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering. Deze bedraagt 75% van je laatstverdiende loon en biedt meer financiële zekerheid. Bij een IVA-uitkering gelden in principe geen re-integratieverplichtingen en de uitkering loopt door tot aan je AOW-leeftijd.

Het UWV neemt in principe binnen acht weken na je volledige aanvraag een beslissing. In de praktijk wordt deze termijn door achterstanden niet altijd gehaald. Loopt de periode van loondoorbetaling of de Ziektewet af en is er nog geen beslissing genomen? Dan kun je mogelijk een voorschot krijgen op je uitkering.

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV, dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. Voor sommige werknemers van 60 jaar en ouder geldt een vereenvoudigde beoordeling, wat invloed kan hebben op je mogelijkheden bij ziekte.

Wat zijn je mogelijkheden bij ziekte?

Als je een chronische of progressieve aandoening hebt, zoals Parkinson, MS, Alzheimer, Huntington of ALS, kan een standaard re-integratietraject zwaar en soms zelfs weinig realistisch aanvoelen. Zeker wanneer je belastbaarheid afneemt en herstel niet meer te verwachten is. Juist dan is het belangrijk om te weten welke mogelijkheden bij ziekte je hebt.

In sommige situaties kun je kiezen voor een vervroegde WIA-aanvraag. Dit is mogelijk als al vroeg duidelijk is dat je door je ziekte duurzaam en volledig arbeidsongeschikt bent. Een vervroegde aanvraag kan zorgen voor duidelijkheid, rust en financiële zekerheid richting de toekomst. Het is wel belangrijk om te weten dat een vervroegde aanvraag alleen kan leiden tot een IVA-uitkering (75% van je loon). Als het UWV oordeelt dat je nog kunt werken of dat er nog kans op herstel is, wordt de aanvraag afgewezen. In dat geval volgt later alsnog een reguliere WIA-beoordeling na twee jaar ziekte.

Naast een uitkering zijn er ook andere mogelijkheden bij ziekte. Zo kun je bijvoorbeeld (deels) blijven werken als je nog benutbare mogelijkheden hebt. Je combineert dan werk met een (gedeeltelijke) uitkering. Dit kan helpen om structuur, inkomen en betrokkenheid bij werk te behouden.

Voor een vervroegde IVA-aanvraag kun je, tussen de 3e en 68e week van je ziekte, een aanvraag indienen, mits de bedrijfsarts aangeeft dat er geen herstelperspectief meer is. Dit biedt de mogelijkheid om eerder duidelijkheid te krijgen en sneller financiële zekerheid op te bouwen. Het is verstandig om hierover tijdig in gesprek te gaan met je werkgever en de bedrijfsarts, zodat je keuzes maakt die passen bij jouw situatie en jouw persoonlijke mogelijkheden bij ziekte.

Bij UwVerzuimregisseur hebben we een speciaal IVA-traject ontwikkeld dat rekening houdt met alle aspecten die hierbij een rol spelen, zoals je gezondheid, je financiële situatie, juridische vraagstukken, begeleiding in gesprekken bij het UWV en de emotionele impact, zoals rouwverwerking en zingeving.

Hoe UwVerzuimregisseur biedt mogelijkheden bij ziekte

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronische progressieve aandoeningen tijdens het hele verzuim- en WIA-traject. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je van de eerste ziekmelding tot en met eventuele bezwaarprocedures.

Onze traject– en maatwerk begeleiding omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding door professionals die je situatie begrijpen
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden en uitkeringsaanvragen
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met een beslissing

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

We laten niemand alleen staan in dit uitdagende proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we jou kunnen helpen tijdens je verzuim- of WIA-traject.

Wie kan mij helpen bij problemen met mijn uitkering?

Welke organisaties helpen bij problemen met mijn uitkering?

Bij problemen met je uitkering is het UWV meestal het eerste aanspreekpunt. Het UWV kan uitleg geven over besluiten, procedures toelichten en aangeven welke vervolgstappen mogelijk zijn. Ook kun je er terecht met vragen over herbeoordelingen, termijnen en verplichtingen. Bij complexere situaties biedt het UWV Werkbedrijf ondersteuning bij re‑integratie, bijvoorbeeld via begeleiding naar passend werk, sollicitatietraining of bemiddeling.

Daarnaast kan je gemeente ondersteuning bieden. Via het Juridisch Loket is vaak gratis juridisch advies beschikbaar, vooral wanneer je inkomen onder een bepaalde grens ligt. Gemeenten kunnen je ook informeren over aanvullende regelingen of tijdelijke financiële ondersteuning tijdens de periode waarin je wacht op een beslissing over je uitkering.

Vakbonden ondersteunen hun leden bij problemen met hun uitkering en vraagstukken rondom werk en inkomen. Zij bieden vaak hulp bij uitkeringskwesties, arbeidsconflicten en bezwaar‑ en beroepsprocedures, inclusief juridische bijstand. Daarnaast kunnen patiëntenorganisaties ondersteunen bij aandoeningsspecifieke vraagstukken, zoals bij MS, Parkinson of reuma. Verzuimbegeleiders zorgen ervoor dat je gedurende het hele WIA‑proces wordt begeleid en ontzorgd.

Begeleiding bij problemen met je uitkering

Heb je behoefte aan meer gespecialiseerde of intensieve ondersteuning bij je procedure bij het UWV? Bijvoorbeeld van iemand met ruime ervaring in bezwaarprocedures en die met je meegaat naar gesprekken met het UWV of je werkgever? Dan kun je terecht bij particuliere deskundigen, zoals de professionals van UwVerzuimregisseur. Zij begeleiden mensen bij complexe WIA‑trajecten en re‑integratievraagstukken en werken samen met arbeidsdeskundigen en advocaten die zijn gespecialiseerd in het sociaal zekerheidsrecht, onder meer bij bezwaar‑ en beroepsprocedures.

Wanneer heb je professionele hulp nodig bij je uitkering?

Professionele ondersteuning is vooral belangrijk wanneer je uitkeringssituatie complex wordt of wanneer je het gevoel hebt dat een beslissing van het UWV niet juist is. Bij problemen met je uitkering is vaak juridische expertise nodig. Een jurist kan je helpen om je standpunt goed te onderbouwen en een sterk bezwaarschrift op te stellen. Na ontvangst van een besluit heb je hiervoor zes weken de tijd.

Specifieke situaties waarbij professionele WIA-hulp nuttig is:

  • WIA-beoordelingen waarbij je het niet eens bent met het arbeidsongeschiktheidspercentage
  • chronische progressieve aandoeningen zoals gehoorverlies of Ehlers-Danlos Syndroom (EDS) en HSD, waarbij standaardprocedures niet passen
  • overgang van WGA-uitkering naar IVA-uitkering bij verslechtering van de gezondheid
  • financiële planning bij een veranderende uitkeringssituatie en een samenloop van inkomen en uitkering
  • bij problemen met mijn uitkering, zoals een onjuiste restverdiencapaciteit of uitkeringshoogte

Ook bij de 60-plusregeling, waarbij een vereenvoudigde beoordeling plaatsvindt zonder verzekeringsarts, kan begeleiding helpen om ervoor te zorgen dat je de juiste uitkering krijgt.

Kosten van hulp bij problemen met mijn uitkering

De kosten voor hulp bij uitkeringsproblemen variëren sterk. Gratis ondersteuning krijg je via het Juridisch Loket, je gemeente, vakbonden (als je lid bent) en patiëntenorganisaties. Deze diensten dekken vaak basis juridisch advies en doorverwijzing.

Betaalde diensten kosten meestal:

  • advocaten: € 250–350 per uur, afhankelijk van specialisatie en ervaring
  • arbeidsdeskundigen: € 175–250 per uur voor trajectbegeleiding
  • gespecialiseerde verzuimbegeleiders: € 145–175 per uur of vaste tarieven per traject

Rechtsbijstandverzekeringen dekken vaak juridische kosten bij problemen met je uitkering. Controleer je polis op dekking van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bij lage inkomens kun je een toevoeging aanvragen voor gefinancierde rechtshulp, waarbij je eigen bijdrage beperkt blijft.

Sommige dienstverleners werken met no cure, no pay-constructies bij bezwaarprocedures, waarbij je alleen betaalt bij een succesvol resultaat.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe vind je de juiste ondersteuning voor problemen met je uitkering?

Begin met het helder krijgen van je specifieke probleem en wat je wilt bereiken. Voor algemene vragen over procedures is het UWV vaak voldoende. Voor complexere situaties heb je gespecialiseerde hulp nodig die ervaring heeft met jouw type probleem.

Stappenplan voor het kiezen van de juiste verzuimbegeleiding:

  1. bepaal of je juridische hulp, medische expertise of praktische begeleiding nodig hebt
  2. check of je recht hebt op gratis hulp via gemeente, vakbond of rechtsbijstand
  3. zoek specialisten met ervaring in jouw specifieke aandoening of uitkeringsprobleem
  4. vraag naar referenties en ervaring met vergelijkbare zaken
  5. bespreek kosten en verwachtingen vooraf duidelijk

Bij chronische aandoeningen is het belangrijk dat je begeleider ervaringsdeskundigheid heeft. Iemand die begrijpt hoe progressieve aandoeningen je arbeidsparticipatie beïnvloeden, kan je veel effectiever ondersteunen dan algemene dienstverleners.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij uitkeringsproblemen

Wij zijn gespecialiseerd in verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen die vastlopen in het WIA-proces. Ons team combineert professionele arbeidsdeskundige expertise met persoonlijke ervaring met chronische ziekte, waardoor we begrijpen wat je doormaakt.

Onze traject– en maatwerk ondersteuning omvat:

  • volledig WIA-procestraject: van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • re-integratieonderzoek: beoordeling van arbeidsparticipatiemogelijkheden
  • financiële planning: inzicht in uitkeringsrechten en toekomstperspectief
  • persoonlijke begeleiding: één-op-éénondersteuning door ervaringsdeskundigen
  • bezwaarprocedures: professionele ondersteuning bij UWV-beslissingen

We werken landelijk en richten ons specifiek op mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Huntington, Alzheimer, reuma en ALS. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder – met empathische én professionele begeleiding.

Wil je weten hoe we jou kunnen helpen bij je problemen met je uitkering? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je situatie en je mogelijkheden.

Waar kan ik hulp krijgen bij mijn WIA-aanvraag?

Bij welke organisaties kun je terecht voor WIA‑hulp?

Tijdens je WIA‑traject zijn er verschillende organisaties waar je terechtkunt voor ondersteuning, waaronder gerichte hulp bij de WIA‑aanvraag. Het UWV is de officiële uitvoerder van onder andere de WIA, Ziektewet en WAO en biedt gratis informatie via de website en de klantenservice. Het klantcontactcentrum van het UWV kan je wegwijs maken in het proces en toelichten welke stappen je moet nemen, maar biedt geen persoonlijke belangenbehartiging.

Vakbonden bieden hun leden vaak juridische ondersteuning bij WIA‑procedures, met name wanneer sprake is van bezwaar of beroep na een afwijzing. Zij hebben uitgebreide kennis van het arbeidsrecht en kunnen ondersteunen bij het verzamelen en beoordelen van relevante medische en arbeidskundige informatie.

Ook gemeentelijke sociale diensten kunnen een rol spelen. Zij kunnen informeren over aanvullende regelingen en tijdelijke financiële ondersteuning in de periode waarin je wacht op een beslissing van het UWV. Daarnaast weten zij welke lokale voorzieningen beschikbaar zijn voor mensen met een arbeidsbeperking.

Tot slot zijn er particuliere organisaties, zoals gespecialiseerde verzuimbegeleiders en arbeidsdeskundigen, die persoonlijke en intensieve begeleiding bieden. Zij kunnen meekijken met de aanvraag, helpen bij de communicatie met UWV en werkgever en soms meegaan naar gesprekken. Deze vorm van WIA‑hulp is vooral waardevol bij complexe dossiers of bij langdurige en chronische-progressieve aandoeningen, zoals Parkinson, MS of reuma.

Wat doet een arbeidsdeskundige precies bij een WIA-aanvraag?

Een arbeidsdeskundige beoordeelt je resterende arbeidsmogelijkheden en bepaalt je mate van arbeidsongeschiktheid. Goede WIA-aanvraag hulp zorgt ervoor dat je goed voorbereid bent op dit onderzoek. Ze kijken niet naar je ziekte, maar naar wat je nog kunt verdienen vergeleken met je oude loon.

De arbeidsdeskundige voert gesprekken met je over je werkervaring, opleiding en huidige beperkingen. Ze bekijken medische rapporten van je behandelend arts en bedrijfsarts om een volledig beeld te krijgen van je situatie. Met deskundige WIA-aanvraag hulp weet je welke informatie cruciaal is voor een sterke onderbouwing.

Op basis van hun onderzoek bepalen ze of je recht hebt op een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) of een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief). Bij mensen van 60 jaar en ouder voeren arbeidsdeskundigen sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling uit, vaak zonder medische keuring.

Ze helpen ook bij het opstellen van je re-integratieplan en geven advies over passend werk binnen je mogelijkheden. Hun expertise is waardevol, omdat ze precies weten welke informatie het UWV nodig heeft voor een positieve beslissing.

Wanneer heb je professionele begeleiding nodig bij je WIA-traject?

Professionele verzuimbegeleiding of hulp bij je WIA-aanvraag is vooral nuttig bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, Alzheimer of EDS. Deze aandoeningen maken het WIA-proces complexer, omdat je situatie kan veranderen tijdens de beoordeling.

Ook bij een afwijzing van je aanvraag is professionele hulp waardevol. Je hebt dan zes weken om bezwaar te maken, en een specialist kan je helpen de juiste argumenten en het juiste bewijs te verzamelen.

Andere signalen dat je hulp bij verzuim en WIA kunt gebruiken:

  • Je begrijpt de WIA-procedures niet goed
  • Je hebt de neiging je beter voor te doen
  • Je werkgever werkt niet mee aan re-integratie
  • Je klachten zijn wisselend aanwezig of moeilijk uit te leggen
  • Je hebt een complexe arbeidsgeschiedenis met verschillende banen
  • Je bent zelfstandig ondernemer en weet niet hoe dit de beoordeling beïnvloedt
  • Je voelt je overweldigd door alle formulieren en deadlines

Eigenrisicodrager-werkgevers blijven verantwoordelijk voor re-integratie, ook als het UWV je uitkering betaalt. In zulke situaties kan externe begeleiding helpen om je rechten te waarborgen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kost professionele WIA‑begeleiding en wordt dit vergoed?

De kosten voor professionele hulp bij WIA-aanvraag verschillen per aanbieder en per vorm van ondersteuning. Ze zijn sterk afhankelijk van de complexiteit van jouw situatie, bijvoorbeeld op financieel, juridisch en arbeidskundig gebied. Voor een los adviesgesprek of intake rekenen aanbieders meestal een uurtarief tussen de € 175 en € 250. Kies je voor volledige begeleiding tijdens het hele WIA‑traject, dan lopen de kosten vaak op tot ongeveer € 2.500 à € 5.500. Hoe uitgebreider de hulp bij de WIA-aanvraag en hoe meer afstemming nodig is met UWV, werkgever en arbodienst, hoe hoger het bedrag doorgaans uitvalt.

In de praktijk worden de kosten voor professionele verzuimbegeleiding en WIA-hulp regelmatig (deels) door de werkgever betaald. Werkgevers zijn hier vaak toe bereid wanneer goede begeleiding bijdraagt aan een snellere en correcte WIA‑aanvraag, het voorkomen van een loonsanctie of een efficiëntere re‑integratie. Ook bij een vervroegde WIA‑aanvraag of het toepassen van regelingen zoals de 60+‑regeling kan professionele ondersteuning financiële voordelen opleveren. Voor werkgevers betekent dit vaak een besparing op loonkosten tijdens langdurig ziekteverzuim.

Daarnaast zijn er andere mogelijkheden om ondersteuning vergoed te krijgen. Vakbonden bieden hun leden vaak kosteloze juridische hulp bij WIA‑procedures. De contributie die je hiervoor betaalt, is meestal aanzienlijk lager dan de kosten van particuliere begeleiding. Ook gemeenten beschikken soms over budgetten om inwoners met een arbeidsbeperking te ondersteunen. Het loont daarom om bij de sociale dienst te informeren naar mogelijke subsidies, regelingen en toeslagen.

Hoe wij helpen met WIA-begeleiding

Wij zijn gespecialiseerd in de begeleiding van werknemers en ondernemers met een chronisch (progressieve) aandoening in alles wat met werk, inkomen en uitkering te maken heeft. Of het nu gaat om verantwoord aan het werk blijven of het afronden van betekenisvol werk, wij weten waar iemand na een diagnose mee worstelt.

Onze unieke aanpak omvat traject– en maatwerk begeleiding:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding vanaf de eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Een volledig WIA-procestraject, inclusief re-integratieonderzoek en financiële planning
  • Lotgenootinzichten van professionals die begrijpen hoe een chronische ziekte je leven beïnvloedt
  • Empathische ondersteuning wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist

We versterken je eigen regie bij complexe beslissingen en zorgen dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder – met professionele expertise én persoonlijk begrip.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen ondersteunen tijdens je WIA-traject en de mogelijkheden tot financiering.

Wanneer kan ik mijn WIA aanvraag indienen?

De voorwaarden voor het indienen WIA aanvraag

Om een WIA-aanvraag in te kunnen indienen, moet je aan een aantal basisvoorwaarden voldoen. Deze voorwaarden bepalen of jouw aanvraag door het UWV in behandeling wordt genomen en of je recht hebt op een uitkering.

Voor een WIA-uitkering geldt in de basis dat je minimaal 104 weken (2 jaar) ziek bent geweest én werknemer was op het moment dat je ziek werd, of in de Ziektewet zat. Daarnaast moet er sprake zijn van arbeidsongeschiktheid: door je ziekte kun je maximaal 65% van je oude loon verdienen.

Wanneer heb je recht op een WIA uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • Je bent werknemer in loondienst, of was dat toen je ziek werd
  • Je bent minimaal 104 weken ziek geweest (wachttijd)
  • Je hebt tijdens die periode loon of een Ziektewetuitkering ontvangen
  • Je kunt door ziekte of gebrek maximaal 65% van je oude loon verdienen

Wanneer heb je géén recht op WIA uitkering?

In de volgende situaties heb je geen recht op een WIA-uitkering:

  • Je werkgever betaalt je loon nog door (de wachttijd is nog niet voorbij)
  • Je ontvangt een andere arbeidsongeschiktheidsuitkering (zoals WAO of WAZO)
  • Je zit in detentie of bent voortvluchtig
  • Je woont in een land waarmee Nederland geen sociaal zekerheidsverdrag heeft
  • Je hebt de AOW-leeftijd bereikt
  • Bij overlijden

Extra aandacht bij chronische aandoeningen

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of Alzheimer gelden dezelfde voorwaarden voor het indienen van de WIA aanvraag. In de praktijk is het traject vaak complexer, omdat de belastbaarheid geleidelijk kan veranderen. Dit vraagt om een zorgvuldige onderbouwing van je beperkingen en je toekomstige mogelijkheden.

Wat is het juiste moment om je WIA aanvraag in te dienen?

Het juiste moment voor je WIA-aanvraag is rond week 91 van je ziekte, ongeveer 13 weken voor het einde van je ziektewetperiode. Het UWV start dan automatisch het proces, maar je kunt ook zelf eerder beginnen als je medische situatie niet meer verbeterd of verder afneemt. Op dit moment is het belangrijk dat je goed zicht hebt op de WIA-aanvraag voorwaarden en documenten, zodat je niets mist in de voorbereiding.

Praktische signalen voor WIA-aanvraag indienen:

  • Je krijgt een brief van het UWV over het WIA-proces (rond 88 weken)
  • Je behandelend arts geeft aan dat je situatie medisch stabiel is
  • Het is duidelijk dat volledig herstel niet meer mogelijk is
  • Je re-integratietraject bij je werkgever loopt vast
  • Je bent al meer dan 18 maanden ziek

Voor mensen boven de 60 jaar geldt sinds 2022 een vereenvoudigde procedure. Als je 60+ bent en 104 weken ziek bent geweest, voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit zonder verzekeringsarts. Dit betekent meestal direct een WGA-uitkering van 70% van je oude loon.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Vervroegde IVA aanvraag: wanneer is dat mogelijk?

In sommige situaties hoef je niet te wachten tot het einde van de wachttijd van 104 weken. Als al vroeg duidelijk is dat je nu én in de toekomst niet of nauwelijks meer kunt werken, kun je een vervroegde WIA-aanvraag indienen.

Dit is alleen mogelijk als vaststaat dat er geen herstel meer te verwachten is. Het UWV beoordeelt daarbij streng of er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Je kunt een vervroegde WIA-aanvraag indienen vanaf ongeveer week 3 tot en met week 68 van je ziekteperiode. Een belangrijke voorwaarde is dat je dit bespreekt met de bedrijfsarts. Je hebt namelijk een verklaring nodig waarin staat dat je volledig en blijvend arbeidsongeschikt bent en dat een vervroegde aanvraag passend is.

Wordt de aanvraag goedgekeurd, dan ontvang je een IVA-uitkering (voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten). Wordt je aanvraag afgewezen? Dan kun je rond de 91e week van je ziekte alsnog een reguliere WIA-aanvraag indienen.

Voor mensen met een chronisch-progressieve aandoening, zoals ALS, MS of Huntington, kan dit een belangrijke optie zijn. In deze situaties is het re-integratieperspectief vaak beperkt en kan een vervroegde aanvraag zorgen voor meer duidelijkheid en rust.

Wat gebeurt er als je te vroeg of te laat een WIA aanvraag indient?

Een te vroege aanvraag wordt door het UWV afgewezen als je nog niet 88 weken ziek bent. Te laat indienen betekent dat je uitkering pas later start, waardoor je mogelijk geen inkomen hebt tussen het einde van loondoorbetaling of ziektewet. Een goede kennis van de WIA-aanvraag voorwaarden en documenten helpt om deze situaties te voorkomen.

Het UWV hanteert strikte termijnen voor het indienen van de WIA aanvraag. Je hebt 6 weken de tijd om bezwaar te maken tegen een beslissing. Mis je deze termijn, dan wordt het veel moeilijker om je rechten alsnog te krijgen.

Wij weten waar iemand na een diagnose mee worstelt

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor een complete WIA-aanvraag heb je medische informatie, werkgerelateerde documenten en persoonlijke gegevens nodig. Het UWV vraagt deze documenten op verschillende momenten in het proces op, dus het is belangrijk dat je alles tijdig verzamelt.

Lukt het niet om de aanvraag online in te vullen? Schakel dan professionele begeleiding in of neem contact op met het UWV voor ondersteuning.

Benodigde documenten voor je WIA-aanvraag

Medische informatie:

  • Rapporten van je behandelend specialist
  • Uitslagen van onderzoeken en scans
  • Medicatielijst en behandelplan
  • Rapportage van de bedrijfsarts

Werkgerelateerde documenten:

  • Re-integratieverslag van je werkgever (RIV)
  • Arbeidsdeskundig- of expertiseonderzoek
  • Rapportages van werkplekonderzoek en tweede spoor trajecten
  • Overzicht van uitgeprobeerde aanpassingen

Persoonlijke gegevens:

  • Kopie van je identiteitsbewijs
  • Bankgegevens voor de uitkering
  • Eventuele diploma’s en certificaten

Het UWV kan tijdens de beoordeling aanvullende informatie opvragen. Reageer altijd binnen de gestelde termijn om vertraging in je aanvraag te voorkomen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA aanvraag

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces met een begeleidingstraject WIA dat speciaal is ontwikkeld voor mensen met chronische progressieve aandoeningen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen zorgt ervoor dat je geen stap overslaat.

We bieden traject– en maatwerk begeleiding:

  • Voorbereiding van alle benodigde documenten en formulieren
  • Begeleiding tijdens medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding door het hele traject

Wat ons onderscheidt, is dat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen van progressieve ziektes en weten hoe het UWV hiermee omgaat. Zo krijg je niet alleen professionele hulp, maar ook empathische begeleiding van mensen die weten hoe het voelt.

Wij laten je niet alleen staan tijdens het indienen van je WIA-aanvraag

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen met je WIA-aanvraag.

Wat gebeurt er met je inkomen bij langdurige ziekte?

Inkomen bij langdurige ziekte via je werkgever

Langdurig ziek worden kan veel zorgen geven over je inkomen. Voor jou als chronisch‑progressief zieke werknemer betekent een ziekmelding vaak het begin van een onzekere periode. Vragen over je gezondheid, je werk en je financiële situatie lopen door elkaar. De wet‑ en regelgeving rondom verzuim en een eventuele WIA‑aanvraag is complex, waardoor het traject soms lastig te overzien is. Juist die onzekerheid over je inkomen kan veel stress veroorzaken, zeker wanneer je beperkingen toenemen.

Word je ziek, dan betaalt je werkgever in principe 104 weken (twee jaar) loon door. Deze periode wordt de wachttijd genoemd. Tijdens de wachttijd sta je niet zonder inkomen en werk je samen met je werkgever aan re‑integratie, passend bij jouw belastbaarheid.

De periode heet wachttijd omdat je nog geen WIA‑uitkering ontvangt, maar wél:

  • recht hebt op loondoorbetaling
  • beschermd bent tegen ontslag
  • recht hebt op begeleiding bij herstel en (aangepast) werk

De loondoorbetaling ziet er meestal als volgt uit:

  • Eerste ziektejaar: minimaal 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon
  • Tweede ziektejaar: minimaal 70% van je brutoloon (dit kan lager uitvallen, afhankelijk van je cao of arbeidsovereenkomst)

Veel cao’s bieden een aanvulling tot (bijna) 100% gedurende een deel van deze periode. Het is daarom verstandig om altijd je arbeidsovereenkomst en cao goed te controleren, zodat je weet op welke inkomen je recht hebt als je langdurig ziek wordt.

👉 Tijdens de wachttijd ben je beschermd tegen ontslag en staat re‑integratie centraal: samen kijken jullie wat, gezien jouw belastbaarheid, passend en haalbaar is.

Inkomen in de WIA bij langdurige ziekte

Na de periode van loondoorbetaling beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Deze uitkering vervangt het inkomen dat je door je ziekte niet meer kunt verdienen. Het gaat dus niet om compensatie voor je ziekte zelf, maar om het inkomensverlies dat daaruit voortvloeit.

De hoogte van de uitkering hangt af van je arbeidsongeschiktheidspercentage:

  • WGA‑uitkering (35–80% of 80–100% met kans op herstel):
    ongeveer 70% van je oude loon
  • IVA‑uitkering (80–100% én duurzaam):
    75% van je oude loon

Hoe lang duurt het voordat je een WIA-uitkering krijgt?

Het WIA-traject start na 88 weken ziekteverzuim. Vanaf dat moment ontvang je automatisch een informatiebrief van het UWV over de WIA-aanvraag. De WIA-aanvraag moeten worden ingediend voor de 93e week van verzuimtraject.

Na het indienen van de WIA-aanvraag neemt het UWV in principe binnen 8 weken een beslissing. Bij complexe medische onderzoeken kan deze termijn worden verlengd, en door achterstanden haalt het UWV deze termijn vaak niet.

Het UWV beoordeelt je arbeidsmogelijkheden aan de hand van medische rapporten van je behandelend arts, de bedrijfsarts en het verslag van de verzekeringsarts. Ze kijken naar wat je nog wel kunt doen in plaats van alleen naar je beperkingen. Dit principe van ‘werken naar vermogen’ staat centraal in de WIA.

Welke rechten heb je bij inkomen en langdurige ziekte?

Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming. Je bent beschermd tegen ontslag gedurende de eerste 104 weken van je ziekte, ook bij reorganisaties. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan omdat je ziek bent en moet actief meewerken aan je re-integratie.

Je hebt recht op begeleiding door een bedrijfsarts en ondersteuning bij het vinden van aangepast werk. Zowel jij als je werkgever hebben re-integratieverplichtingen. Als je werkgever hier onvoldoende aan meewerkt, kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor je werkgever langer loon moet doorbetalen als je langdurig ziek wordt.

Je kunt zelf ook stappen ondernemen. Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij de bedrijfsarts en kunt bezwaar maken tegen beslissingen van het UWV. Ook kun je je laten bijstaan door een vakbond of gespecialiseerde begeleiding tijdens het traject tijdens het hele traject.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Het verschil tussen gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid

De WIA is bedoeld om je inkomen te beschermen wanneer je door langdurige ziekte niet meer of slechts gedeeltelijk kunt werken. Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV in welke mate je arbeidsongeschikt bent. Op basis van het vastgestelde inkomensverlies kan deze beoordeling leiden tot één van vier mogelijke uitkomsten.

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt:
    Je hebt geen recht op een WIA‑uitkering.
  • 35–80% arbeidsongeschikt:
    Je ontvangt een WGA‑uitkering, die meestal neerkomt op ongeveer 70% van je oude loon.
  • 80–100% arbeidsongeschikt:
    Dan kijkt het UWV vooral naar je herstelperspectief.

Bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zijn er namelijk twee mogelijkheden:

  • Is er nog kans op verbetering of herstel?
    Dan krijg je een WGA‑uitkering. Het uitgangspunt is dat (gedeeltelijk) werken in de toekomst mogelijk blijft.
  • Is er geen of vrijwel geen uitzicht op herstel?
    Dan kom je in aanmerking voor een IVA‑uitkering. Deze bedraagt 75% van je oude loon en is stabieler, omdat het UWV er niet van uitgaat dat je nog zult gaan werken.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen, zoals Parkinson, MS of ALS, is dit onderscheid extra belangrijk. Deze aandoeningen verergeren vaak geleidelijk, waardoor het herstelperspectief een cruciale rol speelt bij de beoordeling door het UWV en bij de vraag of een WGA‑ of IVA‑uitkering het meest passend is.

Hulp met je inkomen bij langdurige ziekte

Bij arbeidsongeschiktheid door een chronische of progressieve ziekte komt er veel op je af. UwVerzuimregisseur begeleidt je stap voor stap door het volledige WIA‑traject als je langdurig ziek wordt: van de eerste ziekmelding tot en met een eventuele bezwaarprocedure.

Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen. Mensen die niet alleen de wet- en regelgeving kennen, maar ook uit eigen ervaring weten wat leven en werken met een chronische aandoening betekent, zoals Alzheimer, COPD of andere progressieve ziekten.

Onze traject– en maatwerk begeleiding bestaat onder andere uit:

  • Persoonlijke ondersteuning bij medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Hulp bij het invullen en controleren van complexe formulieren en rapportages
  • Strategisch advies over re‑integratie, belastbaarheid en arbeidsaanpassingen
  • Inzicht en begeleiding bij de financiële gevolgen van een WIA‑uitkering
  • Ondersteuning bij bezwaar- en herbeoordelingsprocedures
  • Begrip, herkenning en ruimte voor de emotionele impact van langdurige ziekte

Wij zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat in een traject dat vaak onzeker en belastend is. Door onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring helpen we je om weloverwogen keuzes te maken over je werk, je inkomen en je toekomst.

👉 Neem contact op voor een persoonlijk intakegesprek en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen tijdens jouw verzuimtraject.

Wat mag een werkgever van mij eisen bij ziekte?

Chronisch ziek zijn is iets anders dan ‘gewoon’ verzuim

Chronisch ziek zijn is wezenlijk anders dan kortdurend verzuim, zoals bij griep of een blessure. Werken terwijl dat medisch niet verantwoord is, kan ertoe leiden dat klachten verergeren of versneld toenemen. Daarom zijn de mogelijkheden van een werkgever om iets van je te eisen bij ziekte beperkt.

De Nederlandse wet beschermt werknemers tegen druk om te werken wanneer dat niet verantwoord is. In verschillende wetten, waaronder de regels over loondoorbetaling bij ziekte en de Wet verbetering poortwachter, is vastgelegd wat werkgevers en werknemers in deze situatie van elkaar mogen verwachten.

Als werknemer heb je het recht om je (gedeeltelijk) ziek te melden wanneer je niet in staat bent je werk uit te voeren. In beginsel is je werkgever verplicht om gedurende maximaal 104 weken bij ziekte loon door te betalen. Dat is minimaal 70% van je brutoloon. In het eerste ziektejaar geldt bovendien dat dit bedrag ten minste 70% van het wettelijk minimumloon moet zijn, ook als je normale salaris lager ligt.

Tijdens deze periode geldt er een ontslagbescherming: je werkgever mag je in principe niet ontslaan wegens ziekte, ook niet bij een reorganisatie. Tegelijkertijd is je werkgever wel verplicht om samen met jou te kijken naar mogelijkheden voor re‑integratie. Dat betekent echter niet dat je gedwongen kunt worden om te werken als je daar medisch niet toe in staat bent. Re‑integratie moet altijd passen bij jouw belastbaarheid.

Juist bij chronische of progressieve ziekte is het belangrijk dat je weet welke rechten je hebt en waar jouw grenzen liggen om overbelasting te voorkomen.

Wat je werkgever niet mag vragen over je ziekte

Wanneer je ziek bent, en zeker als je te maken hebt met een chronisch‑progressieve aandoening, komt er vaak veel op je af. Naast zorgen over je gezondheid en toekomst, ontstaan er ook vragen over wat je werkgever van je mag weten. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is hier heel duidelijk over: je medische gegevens zijn privé en worden extra beschermd door de wet.

Dat betekent dat je werkgever geen recht heeft op medische informatie, ook niet als daar goedbedoeld naar wordt gevraagd. Je werkgever mag bijvoorbeeld niet vragen naar:

  • je diagnose of ziektebeeld
  • de oorzaak van je ziekte
  • behandelingen, medicatie of prognoses
  • medische verslagen of uitslagen

Ook wanneer je zelf iets hebt verteld over je klachten of je aandoening, mag je werkgever deze informatie niet vastleggen en niet gebruiken om zelf een oordeel te vormen over wat je nog kunt in je werk. Het beoordelen van je belastbaarheid is uitsluitend de taak van de bedrijfsarts of arbodienst, niet van je werkgever.

Wat zijn de regels over ziekmelden?

Ziekmelden betekent dat je je werkgever zo snel mogelijk laat weten dat je niet (volledig) kunt werken. In veel organisaties wordt gevraagd om dit uiterlijk een half uur vóór aanvang van je dienst te doen, zodat het werk kan worden georganiseerd of vervanging geregeld kan worden.

Bij een ziekmelding hoef je niet te vertellen wat je mankeert. Het is voldoende om aan te geven dát je ziek bent en dat je verwacht (tijdelijk) niet te kunnen werken. Tenzij het gaat om kortdurend verzuim, zoals bij griep of een blessure, is het belangrijk om een afspraak te maken met de arbodienst of bedrijfsarts van je werkgever.

Hoe en wanneer je je ziekmeldt, staat meestal beschreven in het personeelsreglement of verzuimprotocol van je werkgever. Soms gebeurt dit telefonisch, soms via een app of per e‑mail. Het is verstandig om deze afspraken te volgen, ook als je ziekte langer duurt of vaker terugkomt.

Voor chronisch‑progressief zieke werknemers kan ziekmelden extra belastend zijn, zeker wanneer de energie beperkt is of het telkens weer confronterend voelt. Toch helpt een ziekmelding om misverstanden te voorkomen, de noodzakelijke rust te krijgen en ervoor te zorgen dat je verzuim goed wordt vastgelegd.

Lukt het een keer niet om je precies aan het afgesproken verzuimprotocol te houden, bijvoorbeeld doordat klachten plots verergeren? Dan mag je dat aangeven. Redelijkheid en menselijkheid spelen hierin een belangrijke rol, zeker bij langdurige of chronische ziekte. Je werkgever mag je ziekmelding niet weigeren en je hebt recht om te overleggen met de bedrijfsarts.

Wat je werkgever wél van je mag vragen

Je werkgever mag je alleen vragen om aangepast werk te doen als een bedrijfsarts of verzekeringsarts heeft vastgesteld dat je arbeidsmogelijkheden hebt. Dit betekent dat je bepaalde taken wel kunt uitvoeren, ook al ben je niet volledig inzetbaar.

Aangepast werk kan verschillende vormen hebben: minder uren werken, andere taken uitvoeren, werken met hulpmiddelen of aanpassingen aan je werkplek. Je werkgever moet dit altijd afstemmen met de bedrijfsarts en jouw medische mogelijkheden respecteren. Ook hier geldt dat de eisen van de werkgever bij ziekte beperkt zijn tot wat medisch verantwoord en wettelijk toegestaan is.

Je hoeft jezelf niet te bewijzen

Je hoeft niet over je grenzen heen te gaan om te laten zien dat je wilt meewerken. Als je van mening bent dat het voorgestelde werk niet past bij jouw medische situatie, mag je dit weigeren. Dat is geen onwil, maar een recht.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat je werkgever níét mag vragen of eisen

Goede documentatie is je belangrijkste bescherming tegen onterechte druk of onrealistische eisen van je werkgever tijdens ziekte. Leg daarom alle communicatie vast die betrekking heeft op je ziekte, re‑integratie en gemaakte afspraken. Zorg er daarnaast voor dat de bedrijfsarts goed is geïnformeerd over je situatie, zodat adviezen over werken zorgvuldig en onderbouwd tot stand kunnen komen.

Je mag verwachten dat je werkgever afspraken met je maakt op basis van het advies van de bedrijfsarts. Zorg ervoor dat deze afspraken concreet zijn en schriftelijk worden vastgelegd. Dit voorkomt misverstanden en discussies achteraf.

De rol van de bedrijfsarts (en wat die níét is)

Re‑integratie start vaak bij de bedrijfsarts. Het is daarbij belangrijk om te weten wat de bedrijfsarts wel en niet doet. Tijdens een spreekuur verricht de bedrijfsarts geen uitgebreid medisch onderzoek, stelt geen diagnose en maakt geen behandelplan. Dat is de taak van je huisarts, behandelend arts of medisch specialist.

De bedrijfsarts beoordeelt je belastbaarheid in relatie tot werk, volgt de voortgang en adviseert over passende re‑integratiestappen. Medische informatie kan, met jouw schriftelijke toestemming, worden opgevraagd bij je behandelaar om dit advies te onderbouwen. Het is daarom belangrijk dat de informatie die je behandelaar vastlegt zorgvuldig en volledig is, omdat deze later kan meewegen in het oordeel van de bedrijfsarts.

Blijft je werkgever of bedrijfsarts aandringen op werk terwijl dat voor jou niet passend voelt, dan hoef je daar niet alleen in te staan. Je kunt een second opinion bij een andere bedrijfsarts aanvragen of een deskundigenoordeel bij het UWV vragen om een onafhankelijk oordeel te krijgen over je belastbaarheid of de re‑integratie. Is je klacht daarna nog (steeds) niet verholpen en vind je dat de arboregels niet worden nageleefd? Dan kun je je klacht melden bij de Arbeidsinspectie.

Wanneer het verstandig is om hulp in te schakelen

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS heb je recht op bescherming van je inkomen en op passende ondersteuning. Deze bescherming is geregeld via de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Na 104 weken ziekteverzuim beoordeelt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA‑uitkering. De aanvraag hiervoor doe je meestal tussen week 88 en 93 na je ziekmelding.

Je WIA-aanvraag kan leiden tot verschillende uitkomsten. Bij 35–80% arbeidsongeschiktheid krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief krijg je een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Als je 60 bent en 104 weken ziek op of na 1 september 2025, hoef je vaak geen medische keuring te ondergaan. Je krijgt meestal direct een WGA-uitkering van 70% als je minder verdient dan je oude loon.

Bij ernstige aandoeningen waarbij werken nog maar beperkt mogelijk is (minder dan 20%) kun je tussen 3 en 68 weken na ziekmelding een vervroegde IVA-aanvraag doen. Dit vereist een verklaring van de bedrijfsarts dat er geen herstelperspectief meer is. Een vervroegde IVA biedt voordelen: 75% uitkering zonder re-integratieverplichtingen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij eisen van de werkgever bij ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn wanneer je werkgever druk uitoefent, terwijl je al worstelt met een chronische aandoening. Ons team van ervaringsdeskundigen, geregistreerde arbeidsdeskundigen, juristen en een financieel planner biedt persoonlijke en deskundige ondersteuning om conflicten over ziekteverzuim te voorkomen of te begeleiden.

Onze maatwerk– en trajectbegeleiding omvat:

  • Juridische ondersteuning – We helpen je je rechten te begrijpen en documenteren onterechte druk of onrealistische eisen van de werkgever bij ziekte
  • Bemiddeling – We voeren gesprekken met je werkgever om misverstanden op te lossen en je positie te versterken
  • WIA-procesbegeleiding – Van aanvraag tot bezwaarprocedure begeleiden we je door het complexe traject
  • Strategische advisering – We helpen je de beste keuzes te maken voor je werk- en inkomenssituatie
  • Persoonlijke ondersteuning – Lotgenoten die begrijpen wat je doormaakt, staan naast je

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen ondersteunen tijdens je WIA-traject.

Moet je WIA-ondersteuning nemen?

Wat is WIA-ondersteuning en wanneer heb je het nodig?

WIA-ondersteuning is professionele begeleiding tijdens de aanvraagprocedure van een WIA‑uitkering. Deze ondersteuning helpt je bij het navigeren door het complexe proces waarbij het UWV beoordeelt of je na 104 weken ziekteverzuim recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Je hebt WIA-ondersteuning vooral nodig wanneer:

  • je een progressieve aandoening hebt, zoals Parkinson, MS, Huntington of ALS
  • je medische situatie complex, zeldzaam of moeilijk behandelbaar is
  • je klachten wisselend, onvoorspelbaar en lastig uit te leggen zijn
  • je onzeker bent over je rechten en mogelijkheden en dit veel stress geeft
  • het re‑integratietraject niet goed verloopt en je niet weet hoe je hiermee om moet gaan
  • je als 60‑plusser te maken krijgt met de vereenvoudigde beoordeling
  • je progressieve klachten hebt en (gedeeltelijk) aan het werk wilt blijven

Het WIA‑proces kent vier mogelijke uitkomsten

Je hebt recht op een WIA‑uitkering wanneer je door ziekte te maken krijgt met inkomensverlies. In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) wordt de mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld op basis van dit inkomensverlies.

Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid ontvang je geen WIA‑uitkering. Bij een loonverlies van 35–80% kom je in aanmerking voor een WGA‑uitkering. Is sprake van 80% of meer arbeidsongeschiktheid, dan volgt een WGA‑uitkering met herstelperspectief of een IVA‑uitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Met WIA-ondersteuning krijg je professionele verzuimbegeleiding die je ondersteunt bij het verkrijgen van de juiste uitkering. De begeleiding helpt bij het controleren van de stappen in het WIA‑proces en komt op voor jouw belangen wanneer dat nodig is.

Het UWV heeft na een volledige aanvraag in principe acht weken de tijd om een beslissing te nemen. Bij complex onderzoek kan deze termijn worden verlengd. Begeleiding tijdens het WIA‑traject helpt om je aanvraag volledig, zorgvuldig en goed onderbouwd in te dienen en vergroot de kans op een passende uitkomst.

Hoe weet je of je ondersteuning nodig hebt?

Je doet er goed aan WIA-ondersteuning te overwegen wanneer je merkt dat het traject te complex wordt om zelfstandig te doorlopen. Wachten kan risico’s met zich meebrengen, zeker als belangrijke keuzes eenmaal zijn gemaakt en niet eenvoudig terug te draaien zijn. Veel mensen onderschatten de complexiteit van het WIA‑proces en de gevolgen die verkeerde beslissingen kunnen hebben voor hun toekomstige inkomen.

Concrete signalen dat professionele WIA-ondersteuning verstandig is:

Medische complexiteit:

  • je aandoening is progressief en de gevolgen veranderen voortdurend
  • artsen hebben moeite om je beperkingen duidelijk te beschrijven
  • je hebt meerdere aandoeningen die elkaar beïnvloeden
  • de impact op je werk is moeilijk meetbaar

Procedurele onduidelijkheid:

  • je begrijpt de formulieren en vragen van het UWV niet goed
  • je weet niet hoe je je situatie het beste kunt uitleggen
  • de arbeidsdeskundige stelt vragen waar je geen antwoord op weet
  • je bent onzeker over passend werk binnen je mogelijkheden

Praktische checklist voor zelfevaluatie:

  • Voel je je overweldigd door de hoeveelheid informatie?
  • Maak je je zorgen over de financiële gevolgen van verkeerde keuzes?
  • Heb je het gevoel dat je situatie niet goed begrepen wordt?
  • Weet je niet wat je rechten zijn tijdens het proces?

Als je drie of meer van deze signalen herkent, is professionele WIA-ondersteuning waarschijnlijk een verstandige keuze.

Wat zijn de voordelen van professionele WIA-ondersteuning?

Professionele WIA‑ondersteuning levert concrete voordelen op die het verschil kunnen maken tussen een langdurig en onzeker proces en een procedure die je met vertrouwen kunt doorlopen. De begeleiding zorgt voor een betere voorbereiding, duidelijkere communicatie en weloverwogen, strategische keuzes tijdens het WIA‑traject.

Betere uitkomsten door:

  • volledige en juiste invulling van alle formulieren
  • goede voorbereiding op gesprekken met UWV-medewerkers
  • strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • tijdige bezwaarprocedures als dat nodig is

Minder stress door:

  • duidelijke uitleg van het proces en je rechten
  • iemand die namens jou communiceert met instanties
  • zekerheid dat niets over het hoofd wordt gezien
  • emotionele ondersteuning tijdens een moeilijke periode

Tijdsbesparing door:

  • efficiënte voorbereiding van documenten
  • voorkomen van fouten die tot vertraging leiden
  • directe communicatie met de juiste personen
  • snellere afhandeling van procedures

Vooral bij chronisch progressieve aandoeningen is specialistische expertise van groot belang. Het is essentieel dat het UWV begrijpt hoe je aandoening zich ontwikkelt, wat dit betekent voor je belastbaarheid en welke gevolgen dit heeft voor je (toekomstige) arbeidsmogelijkheden. Professionele begeleiding zorgt ervoor dat deze complexiteit duidelijk en zorgvuldig wordt uitgelegd.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kost WIA-ondersteuning en is het de investering waard?

WIA-ondersteuning kost meestal tussen de € 1.500 en € 3.500. De exacte kosten hangen af van de complexiteit van je situatie, de omvang van de begeleiding en eventuele aanvullende diensten, zoals financieel of juridisch advies. Deze investering weeg je af tegen de mogelijke financiële en persoonlijke gevolgen van een onjuiste of onvolledige WIA‑uitkomst.

Verschillende prijsmodellen

Er bestaan verschillende vormen van WIA‑ondersteuning, waaronder:

  • een uurtarief voor specifieke ondersteuning (€ 75–€ 150 per uur)
  • een vaste pakketprijs voor volledige trajectbegeleiding
  • no cure, no pay-constructies bij bezwaarprocedures
  • combinatiepakketten met financiële planning

De waarde van WIA-ondersteuning inschatten

Het verschil tussen een WGA‑uitkering van 70% en een IVA‑uitkering van 75% van je oude loon kan over de jaren duizenden euro’s schelen. Bij een maandloon van € 3.000 gaat het om € 150 per maand, oftewel € 1.800 per jaar.

Daarnaast zijn er andere belangrijke factoren om mee te nemen in je afweging:

  • de tijd die je zelf bespaart (vaak 40–60 uur)
  • de stress en onzekerheid die je voorkomt
  • het risico op verkeerde beslissingen zonder deskundige begeleiding
  • mogelijke kosten van bezwaar- of beroepsprocedures achteraf

Voor mensen met een complexe medische situatie of een chronisch progressieve aandoening weegt de investering in WIA-ondersteuning in de meeste gevallen ruimschoots op tegen de voordelen. Voor velen is vooral de zekerheid dat alles zorgvuldig en correct geregeld wordt, al van onschatbare waarde.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-ondersteuning

Wij bieden gespecialiseerde verzuimbegeleiding voor werknemers en ondernemers met een chronisch progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen, CFP financieel plannen, juristen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben.

Onze traject- en maatwerk begeleiding aanpak:

  • persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het volledige verzuim- en WIA-traject
  • specialisatie in progressieve aandoening zoals Parkinson, EDS, COPD, Alzheimer en ALS
  • veel ervaring met medische keuringen en UWV-gesprekken
  • praktische tips voor het invullen van formulieren en bezwaarprocedures
  • geïntegreerde financiële planning voor de overgang

Wat je van onze verzuimbegeleiding kunt verwachten:

  • empathische persoonlijk begeleiding door mensen die je situatie begrijpen
  • professionele expertise, gecombineerd met persoonlijke ervaring
  • een brede kijk op alles was belangrijk is binnen verzuim en arbeidsongeschiktheid
  • versterking van je eigen regie bij belangrijke beslissingen
  • financieel, juridische en arbeidsdeskundige ondersteuning tot en met eventuele bezwaarprocedures

We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie en over hoe wij je kunnen helpen tijdens het WIA-traject.

Welke begeleiding is er bij een WIA-herbeoordeling?

Wat houdt een WIA herbeoordeling precies in?

Een WIA herbeoordeling is een nieuwe beoordeling van je arbeidsgeschiktheid door het UWV. Het doel is om te controleren of de mate van arbeidsongeschiktheid en je WGA– of IVA-uitkering nog actueel zijn of moeten worden aangepast. Het UWV kijkt daarbij opnieuw naar je medische situatie, je arbeidsmogelijkheden en je verdiencapaciteit. Op basis daarvan wordt bepaald of je uitkering wordt aangepast, voortgezet of beëindigd.

Tijdens de herbeoordeling beoordeelt de verzekeringsarts of de belastbaarheid is veranderd en een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt doen met je beperkingen. Zij kijken naar functies die in theoretische passen bij je mogelijkheden en bepalen hiermee je resterende verdiencapaciteit.

Het proces start meestal met een uitnodiging van het UWV. Je krijgt formulieren om in te vullen over je huidige situatie, werk en gezondheid. Daarna volgen mogelijk gesprekken met een arbeidsdeskundige en medische onderzoeken.

Welke rechten heb je tijdens een WIA herbeoordeling?

Tijdens een WIA-herbeoordeling heb je verschillende wettelijke rechten. Deze rechten beschermen je en zorgen ervoor dat de beoordeling zo zorgvuldig en eerlijk mogelijk verloopt.

Inzage in je dossier

Je hebt recht op inzage in je volledige dossier bij het UWV. Zo weet je welke informatie wordt gebruikt bij de beoordeling en kun je controleren of alles klopt en volledig is.

Begeleiding bij afspraken

Je mag iemand meenemen naar gesprekken met het UWV, bijvoorbeeld een partner, mantelzorger of vertrouwenspersoon. Wil je professionele ondersteuning, dan kun je ook een externe deskundige inschakelen die gespecialiseerd is in WIA‑herbeoordelingen. Dit kan extra zekerheid geven, maar hier kunnen wel kosten aan verbonden zijn.

Beslistermijn en motivering

Het UWV moet zich houden aan wettelijke termijnen. In principe wordt binnen 8 weken na een volledige aanvraag een beslissing genomen. Deze termijn kan worden verlengd als het onderzoek complex is. Je ontvangt altijd een schriftelijk besluit met een duidelijke uitleg (motivering).

Recht op bezwaar

Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je binnen 6 weken na de datum van het besluit bezwaar maken. Tijdens de bezwaarprocedure loopt je uitkering meestal door, als je al een uitkering ontvangt. Je zaak wordt dan opnieuw beoordeeld, vaak door andere professionals binnen het UWV.

Recht op duidelijke informatie

Je hebt recht op begrijpelijke en volledige informatie over het proces. Het UWV moet uitleggen wat er gebeurt, welke stappen volgen en wat er van je wordt verwacht.

Voorbereiding op WIA herbeoordeling?

Een goede voorbereiding op een WIA-herbeoordeling begint met het verzamelen van alle relevante medische documenten. Zorg voor actuele rapporten van je behandelend artsen, specialisten en therapeuten die je huidige situatie beschrijven. Oudere rapporten zijn vaak niet voldoende voor een herbeoordeling.

Houd een dagboek bij van je klachten en beperkingen in de periode voor de herbeoordeling. Noteer concrete voorbeelden van wat je wel en niet kunt doen in je dagelijks leven en werk. Dit geeft een realistisch beeld van je functioneren.

Bereid je voor op gesprekken met de arbeidsdeskundige door na te denken over je werkgeschiedenis, huidige mogelijkheden en beperkingen. Wees eerlijk over wat je kunt, maar vergeet niet om ook duidelijk te maken wat je niet meer kunt door je aandoening.

Organiseer ondersteuning voordat het proces begint. Dit kan een vertrouwenspersoon zijn die meegaat naar gesprekken, maar ook professionele begeleiding van specialisten in WIA-herbeoordelingen. Zij kennen het systeem en kunnen je helpen je verhaal goed over te brengen.

Zorg dat je begrijpt wat er in je UWV-dossier staat door inzage aan te vragen. Controleer of alle informatie klopt en up-to-date is. Verouderde of onjuiste informatie kan je herbeoordeling negatief beïnvloeden.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat gebeurt er als je het niet eens bent met de uitslag?

Als je het niet eens bent met de uitslag van je WIA-herbeoordeling, kun je binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV. Dit bezwaar kun je online indienen of per post versturen, bij voorkeur aangetekend voor bewijs van ontvangst. Je uitkering loopt door tijdens de bezwaarprocedure als je al een uitkering had.

In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met de beslissing. Voeg nieuwe medische informatie toe als je die hebt, of wijs op fouten in de beoordeling. Het UWV laat andere professionals naar je zaak kijken dan degenen die de eerste beslissing namen.

Tijdens de bezwaarprocedure kan het UWV besluiten tot een volledige nieuwe beoordeling, inclusief medisch onderzoek door een verzekeringsarts. Dit gebeurt vooral als er onduidelijkheid is over je medische situatie of arbeidsmogelijkheden.

Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je binnen 6 weken beroep aantekenen bij de rechtbank. Dit is een formele juridische procedure waarbij een rechter oordeelt over je zaak. Professionele ondersteuning is bij deze stap vaak noodzakelijk.

Het hele proces van bezwaar en beroep kan maanden duren. Zorg daarom voor goede begeleiding en houd rekening met de emotionele impact van deze onzekerheid, vooral bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij WIA herbeoordeling

Wij begeleiden je door het hele WIA-herbeoordelingsproces met persoonlijke ondersteuning die aansluit bij jouw specifieke situatie. Ons team van registerarbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt de complexiteit van herbeoordelingen, vooral bij chronisch progressieve aandoeningen.

Onze traject ondersteuning en maatwerk begeleiding bestaat uit:

  • Dossiervoorbereiding: We helpen je alle benodigde medische documenten te verzamelen en controleren je UWV-dossier op volledigheid.
  • Procesbegeleiding: We begeleiden je bij gesprekken met het UWV en zorgen dat je verhaal goed overkomt.
  • Bezwaarprocedures: Als de uitslag tegenvalt, ondersteunen we je bij het indienen van bezwaar met juridische expertise.
  • Emotionele ondersteuning: We begrijpen de stress van een herbeoordeling en bieden lotgenotencontact.

Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring. We laten niemand alleen staan tijdens dit ingrijpende proces en zorgen dat je de beste kansen hebt op een eerlijke beoordeling.

Heb je binnenkort een WIA-herbeoordeling of wil je je voorbereiden? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen ondersteunen.

Wie helpt mij bij de WIA-dossiercontrole?

Wat houdt controle van je WIA-dossier precies in?

WIA-dossiercontrole omvat het systematisch doorlopen van alle documenten die het UWV gebruikt voor je beoordeling. Dit betreft medische rapporten, arbeidsdeskundige verslagen, re-integratieverslagen en je eigen aanvraagformulieren. De controle zorgt ervoor dat alle informatie correct en compleet is voordat het UWV een beslissing neemt over je uitkering.

Je dossier bevat verschillende cruciale onderdelen die allemaal invloed hebben op de uitkomst van je WIA-aanvraag. Medische rapporten van specialisten, huisarts en bedrijfsarts vormen de basis voor de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid. Het re-integratieverslag toont aan welke inspanningen je werkgever heeft geleverd om je weer aan het werk te helpen.

Fouten in je dossier kunnen ernstige gevolgen hebben voor je uitkering. Een ontbrekend medisch rapport kan leiden tot onderschatting van je beperkingen. Onjuiste informatie over je werkzaamheden beïnvloedt de beoordeling van passend werk. Deze fouten kunnen het verschil maken tussen een WGA-uitkering van 70% en een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Welke professionals kunnen je helpen bij de WIA-dossiercontrole?

Geregistreerde arbeidsdeskundigen zijn de meest geschikte professionals voor een WIA-dossiercontrole. Zij beschikken over dezelfde expertise als de beoordelaars van het UWV en begrijpen hoe het beoordelingsproces werkt. Daardoor kunnen zij goed inschatten welke informatie ontbreekt of onjuist is.

Daarnaast kunnen arbeidsdeskundigen je resterende verdiencapaciteit realistisch beoordelen. Voor een controle van het dagloon en de maatmanberekening – die bepalend zijn voor de mate van arbeidsongeschiktheid en de hoogte van je uitkering – is vaak aanvullende specialistische kennis nodig. Bij UwVerzuimregisseur werken we hiervoor samen met CFP-gecertificeerde financieel planners.

Verzuimbegeleiders en casemanagers richten zich vooral op het re-integratieproces. Zij kunnen helpen bij het controleren van re-integratieverslagen en bewaken dat de inspanningen van je werkgever goed zijn vastgelegd. Dit is belangrijk, omdat onvoldoende re-integratie-inspanningen kunnen leiden tot een loonsanctie voor de werkgever.

Advocaten die gespecialiseerd zijn in sociale zekerheid zijn met name waardevol bij complexe juridische kwesties of wanneer je bezwaar wilt maken tegen een beslissing van het UWV. Zij kennen de wetgeving en kunnen juridische of procedurele fouten opsporen. Voor een standaard dossiercontrole zijn zij vaak niet nodig en relatief kostbaar.

Wanneer heb je professionele hulp nodig bij controle van het WIA-dossier?

Professionele hulp wordt belangrijk wanneer je medische situatie complex is, je aanvraag is afgewezen of je de beoordeling onduidelijk vindt. Bij chronische progressieve aandoeningen zoals reuma of COPD is specialistische kennis vaak onmisbaar voor een correcte beoordeling.

Signalen dat je ondersteuning nodig hebt, zijn onder andere: je begrijpt de UWV-beslissing niet, je denkt dat belangrijke medische informatie ontbreekt of je werkgever heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen geleverd. Ook wanneer je tussen verschillende uitkeringsvormen balanceert, kan professionele hulp het verschil maken.

Bij een afwijzing van je aanvraag heb je zes weken de tijd om bezwaar te maken. Dit is een kritiek moment waarop professionele begeleiding waardevol is. Een specialist kan beoordelen of het bezwaar kansrijk is en welke aanvullende informatie nodig is.

Chronische progressieve aandoeningen vereisen vaak extra aandacht, omdat de beperkingen in de tijd kunnen veranderen. Het UWV moet rekening houden met de prognose van je aandoening, niet alleen met je huidige situatie. Specialisten begrijpen deze dynamiek beter dan algemene adviseurs.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kost professionele begeleiding bij WIA-dossiercontrole?

De kosten voor WIA-dossiercontrole variëren tussen € 145 en € 195 per uur voor arbeidsdeskundigen en tussen € 250 en € 350 per uur voor gespecialiseerde advocaten. Een dossiercontrole kost meestal tussen € 350 en € 2.500, afhankelijk van de complexiteit van je situatie, of je ook ondersteuning wenst tijdens gesprekken met het UWV en de hoeveelheid documentatie.

Veel zorgverzekeraars vergoeden geen WIA-begeleiding, omdat dit buiten de basisverzekering valt. Sommige aanvullende verzekeringen dekken wel juridische bijstand bij arbeidsgeschillen. Check je polisvoorwaarden of vraag je verzekeraar naar de mogelijkheden.

De investering verdient zich vaak terug door betere uitkomsten. Het verschil tussen een WGA-uitkering van 70% en een IVA-uitkering van 75% kan over de jaren duizenden euro’s schelen. Ook het voorkomen van een afwijzing bespaart veel stress en financiële onzekerheid.

Plan je budget door vooraf duidelijke afspraken te maken over de kosten. Vraag om een kostenraming en laat je informeren over no-cure-no-payregelingen. Sommige specialisten werken op resultaatbasis, waarbij je alleen betaalt bij een succesvol resultaat.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt met WIA-dossiercontrole

Wij bieden persoonlijke en deskundige begeleiding door ervaringsdeskundigen die het WIA-proces van binnenuit kennen. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen, juristen, financieel planners en lotgenoot ondersteuners die zelf chronische progressieve aandoeningen hebben. Deze unieke combinatie zorgt voor zowel inhoudelijke expertise als begrip voor je persoonlijke situatie.

Onze aanpak bij WIA-dossiercontrole omvat:

  • Complete analyse van je medische documentatie en arbeidsdeskundige rapporten
  • Controle van re-integratieverslagen en werkgeversinspanningen
  • Beoordeling van je resterende verdiencapaciteit en passend werk
  • Voorbereiding op gesprekken met UWV-beoordelaars
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures en herbeoordelingen
  • Financiële planning voor verschillende uitkeringsscenario’s

We zijn gespecialiseerd in chronische progressieve aandoeningen en begrijpen hoe dit je gezondheid, je werk en je inkomen beïnvloeden. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder – met empathische én professionele ondersteuning, zodat niemand er alleen voor staat bij complexe werk- en inkomensbeslissingen. Ons begeleidingstraject is speciaal ontwikkeld voor mensen met chronische progressieve aandoeningen.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je WIA-dossier. We helpen je graag bij het verkrijgen van de uitkering waar je recht op hebt.

Kan ik nog iets veranderen na mijn WIA-gesprek?

Wat kun veranderen als je het niet eens bent met je WIA-beoordeling?

Als je graag de uitkomt van je WIA-gesprek wil veranderen, heb je in hoofdlijnen drie mogelijkheden hoe hier mee om te gaan: je kan bezwaar maken als je het niet eens bent met de uitkomt van je WIA-gesprek, een herbeoordeling aanvragen en nieuwe informatie aanleveren als je situatie inmiddels is veranderd of een klacht indienen als je over de manier waarop het UWV je zaak behandeld.

In sommige gevallen kan je tijdens het WIA-gesprek nog aanvullende informatie aanleveren. Dit kan alleen in overleg met de verzekeringsarts en voordat de WIA-beoordeling is afgerond.

Begeleiding tijdens het WIA‑gesprek voor een bezwaar of herbeoordeling kan zeer waardevol zijn, omdat dit de kans op een succesvolle procedure vergroot en zorgt voor minder stress.

Bezwaar maken is de meest gebruikte route en moet binnen zes weken na de datum van het besluit worden ingediend. Een herbeoordeling kun je aanvragen als je situatie is veranderd sinds het gesprek met de verzekeringsarts van het UWV.

Bij een bezwaar wordt je dossier opnieuw beoordeeld door andere professionals dan degenen die de oorspronkelijke beslissing hebben genomen. Dat betekent dat een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige opnieuw naar je situatie kijken. Met deskundige begeleiding in het WIA‑traject kun je beter onderbouwen welke functionele beperkingen mogelijk onvoldoende zijn meegewogen. Daarnaast kun je verzoeken om een hoorzitting, zodat je je situatie mondeling kunt toelichten.

Een herbeoordeling is mogelijk wanneer er sprake is van wijzigingen in je gezondheid of arbeidsomstandigheden. Dit kan zowel gaan over een verslechtering als een verbetering. Voor mensen met een WGA‑uitkering geldt sinds 2022 dat er periodieke evaluaties zouden moeten plaatsvinden, met name bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80–100%. In de praktijk kampt het UWV echter met aanzienlijke achterstanden, waardoor deze herbeoordelingen vaak niet (tijdig) plaatsvinden.

Klacht of melding over het verloop van het WIA‑gesprek

Ben je ontevreden over hoe het WIA‑gesprek is verlopen, bijvoorbeeld over de bejegening, de communicatie of de zorgvuldigheid van het proces? Dan kun je bij het UWV een klacht of melding indienen. Een klacht gaat over de manier waarop je bent behandeld tijdens het WIA-gesprek, niet over de inhoud van de WIA‑beoordeling zelf. Het indienen van een klacht heeft geen invloed op de uitkomst van je WIA‑beoordeling. Wil je die uitkomst veranderen, dan moet je bezwaar maken tegen het besluit. Het UWV behandelt klachten en bezwaren als aparte procedures, die naast elkaar kunnen lopen.

Hoe lang heb je de tijd om iets te veranderen aan je WIA-beoordeling?

Je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken als je de uitkomt van je WIA-gesprek wil veranderen. Deze termijn gaat in op de datum die op het besluit van het UWV staat. De bezwaartermijn is wettelijk vastgelegd en wordt door het UWV strikt gehanteerd. Ben je te laat, dan wordt je bezwaar in de meeste gevallen niet-ontvankelijk verklaard.

Heb je de bezwaartermijn gemist, dan kun je alleen in uitzonderlijke situaties alsnog bezwaar maken. Je moet dan goed onderbouwen waarom je te laat bent geweest, bijvoorbeeld door ziekte of andere omstandigheden buiten je schuld. Het UWV beoordeelt of er sprake is van een verschoonbare termijnoverschrijding. Dit wordt terughoudend getoetst.

Tijdens de bezwaarprocedure blijft een reeds toegekende WIA‑uitkering in principe doorlopen. Is de WIA‑aanvraag afgewezen, dan ontvang je pas de aangevraagde WIA-uitkering met terugwerkende kracht als het bezwaar gegrond wordt verklaard. Deskundige begeleiding bij het indienen van bezwaar kan helpen om je positie goed te onderbouwen en de kans op succes te vergroten.

Kan nieuwe informatie de uitkomst van je WIA‑gesprek veranderen?

Nieuwe medische rapporten van specialisten kunnen de uitkomst van je WIA‑gesprek veranderen, met name wanneer zij laten zien dat je gezondheidssituatie sinds de oorspronkelijke beoordeling is verslechterd of juist verbeterd. Ook wijzigingen in je arbeidsomstandigheden — zoals het wegvallen van een functie die het UWV heeft gebruikt om de mate van arbeidsongeschiktheid vast te stellen — of nieuwe behandelmogelijkheden kunnen aanleiding zijn voor een herbeoordeling.

In deze fase van het WIA‑traject bieden wij begeleiding bij het verzamelen en aanleveren van nieuwe, relevante informatie.

Medische informatie die het verloop of de uitkomt van een WIA-gesprek kunnen veranderen, omvat nieuwe diagnoses, resultaten van aanvullende onderzoeken zoals MRI-scans of bloedonderzoek, en rapportages over het effect van nieuwe medicatie of behandelingen. Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma kan de progressie van de ziekte belangrijke nieuwe informatie opleveren.

Veranderingen in je werksituatie kunnen ook relevant zijn. Denk aan aanpassingen op de werkplek, een functiewijziging of nieuwe inzichten in welk werk je nog wel of niet kunt doen. Ook informatie over re-integratietrajecten die je hebt gevolgd, kan van belang zijn.

Financiële veranderingen, zoals wijzigingen in je inkomen of het aantal arbeidsuren, kunnen van invloed zijn op de hoogte van je WGA‑uitkering. Het is daarom belangrijk om deze wijzigingen tijdig door te geven aan het UWV, zodat je voorkomt dat je later bedragen moet terugbetalen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat gebeurt er tijdens een WIA‑herbeoordeling?

Het veranderen van de uitkomt van je WIA-gesprek kan ook beginnen met een volledig nieuwe WIA-beoordeling. Dit noemen we een herbeoordeling van je bestaande WIA recht. Hierbij zal een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige opnieuw je complete dossier bekijken en opnieuw, inclusief alle recente informatie die je hebt aangeleverd, het recht op een WGA-, of IVA-uitkering beoordelingen. Hierdoor de de mate van arbeidsongeschiktheid wijzingen. Dit kan zowel hoger als lager worden, afhankelijk van de beoordeling.

Hoewel het proces officieel ongeveer acht weken duurt, loopt deze termijn in de praktijk vaak sterk uit. Door oplopende achterstanden bij het UWV bedraagt momenteel de doorlooptijd meer dan een jaar. Het UWV heeft bovendien aangegeven in 2026 geen reguliere herbeoordelingen uit te voeren, tenzij sprake is van een schrijnende situatie.

Medische en arbeidsdeskundige beoordeling

Tijdens het WIA-gesprek voor je herbeoordeling krijg je meestal opnieuw een medische keuring, en vaak volgt daarop ook een arbeidsdeskundig onderzoek. De professionals beoordelen opnieuw in welke mate je arbeidsongeschikt bent en of je recht hebt op een IVA‑uitkering of WGA‑uitkering. Gedurende dit onderdeel van het traject kun je gebruikmaken van begeleiding.

Mogelijkheid tot hoorzitting

Ben je het niet eens met de eerdere beslissing? Dan kun je tijdens het herbeoordelingstraject een hoorzitting aanvragen. Dit geeft je de kans om mondeling toe te lichten waarom je bezwaar hebt op de uitkomst van je WIA-gesprek. Je mag hierbij iemand meenemen ter ondersteuning, zoals een vertrouwenspersoon of begeleider.

Nieuwe beslissing en vervolgstappen

Na afronding van de herbeoordeling ontvang je een nieuwe beslissing. Deze kan gelijk zijn aan de eerdere uitspraak, maar kan ook anders uitvallen. Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je bezwaar maken, wordt je bezwaar afgewezen? Dan kan je in beroep gaan bij de rechtbank.

Hulp bij het veranderen van je WIA‑beoordeling

Ervaar je het WIA‑gesprek als ingewikkeld en emotioneel zwaar? Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid — vanaf je ziekmelding tot en met de WIA‑aanvraag. Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, ervaringsdeskundigen én juristen begrijpt zowel de regels als de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor krijg je ondersteuning die klopt bij de wet én bij jouw werkelijkheid.

Wij zorgen voor persoonlijke en deskundige traject ondersteuning en maatwerk begeleiding:

✔ Voorbereiding op medische keuringen
We helpen je jouw klachten en beperkingen helder uit te leggen, zodat UWV‑professionals een realistisch beeld krijgen.
✔ Hulp bij alle formulieren en documenten
Wij begeleiden je stap voor stap door de WIA‑aanvraag, zodat niets wordt vergeten.
✔ Strategisch re‑integratieadvies
We kijken naar je mogelijkheden én toekomst, zodat je weer grip en richting krijgt.
✔ Ondersteuning bij UWV‑gesprekken
Wij staan naast je en bewaken dat jouw verhaal volledig en eerlijk wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht
We berekenen je netto‑inkomen en geven duidelijkheid over IVA, WGA en aanvullende verzekeringen.

Heb je vragen over je verzuim-, re‑integratie‑ of WIA‑traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend intakegesprek. Je staat er niet alleen voor!

Hoe kan ik mijn WIA‑uitkering maximaliseren?

Welke instanties helpen je bij het maximaliseren van je uitkering?

Het maximaliseren van je WIA‑uitkering betekent meer dan controleren of de uitkeringsinstantie UWV de juiste bedragen hanteert. Het gaat ook om het strategisch benutten van je resterende verdiencapaciteit, zónder dat je rechten op een (aanvullende) WIA‑uitkering verloren gaan.

In de praktijk zien we dat het kiezen van nieuw inkomen grote gevolgen kan hebben. Wie structureel te veel verdient, kan het recht op een aanvullende WIA‑uitkering verliezen. Zo betekent blijvend werken voor 66% of meer van het oude loon dat er geen aanvullende uitkering meer is, terwijl 64% wél recht kan geven op een aanvulling. Dat verschil kan ook gevolgen hebben voor pensioenopbouw, hiaatverzekeringen en andere inkomensvoorzieningen. Kleine verschillen in inkomen hebben dus vaak grote financiële gevolgen op de lange termijn.

Wat betekent het maximaliseren van je WIA uitkering concreet?

Het optimaliseren van je uitkering omvat onder andere:

  • het controleren van de juistheid van de WIA‑berekening;
  • onderzoek naar het recht op verhoging of aanvulling van de uitkering;
  • het benutten van toeslagen, premiekortingen en aanvullende regelingen;
  • het optimaliseren van de verrekening van inkomen uit werk of ondernemerschap;
  • het voorkomen van rekenfouten of onjuiste aannames bij het UWV;
  • het strategisch afstemmen van nieuw inkomen zodat uitkeringsrechten behouden blijven.

Wat op korte termijn aantrekkelijk lijkt — meer werken of meer verdienen — kan op langere termijn leiden tot verlies van uitkeringsrechten en financiële zekerheid. Daarom is deskundige begeleiding essentieel.

Verzuimbegeleiding bij WIA‑uitkering maximaliseren?

De juiste begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is altijd maatwerk en vraag een persoonlijk financieel inzicht. Welke ondersteuning passend is, hangt af van je medische situatie, arbeidssituatie én de gevolgen voor je inkomen en uitkering. Niet iedere begeleider houdt rekening met de financiële en juridische impact van langdurige of progressieve aandoeningen.

Bij aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer of ALS is gespecialiseerde begeleiding noodzakelijk. Door het geleidelijke verlies van belastbaarheid moeten keuzes over werk en inkomen extra zorgvuldig worden gemaakt. De begeleiding moet niet alleen gericht zijn op re‑integratie, maar ook op het behouden en maximaliseren van WIA‑rechten.

WIA‑uitkering maximaliseren: kijk naar het netto resultaat

Uiteindelijk gaat het niet om werk of uitkering afzonderlijk, maar om wat er netto overblijft. Het berekenen van het netto besteedbaar inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid vraagt om specialistisch financieel inzicht. Zonder dat inzicht kunnen goedbedoelde keuzes leiden tot structureel inkomensverlies.

Aandachtspunten bij maximaliseren WIA‑uitkering:

Wanneer volstaat standaard verzuimbegeleiding niet?

Standaard re‑integratiediensten zijn vaak geschikt voor stabiele situaties. Gespecialiseerde begeleiding is nodig wanneer:

  • de medische situatie complex is;
  • sprake is van een progressieve of wisselende belastbaarheid;
  • werkhervatting invloed heeft op WIA‑rechten of toeslagen;
  • strategische keuzes nodig zijn om inkomen en uitkering in balans te houden.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kun je zelf doen om je WIA‑uitkering te maximaliseren?

Je kunt zelf veel doen door inzicht te houden en actief te controleren waar je recht op hebt. Allereerst is het belangrijk te begrijpen hoe je WIA‑uitkering wordt berekend. Deze is gebaseerd op het SV‑loon, dat vaak lager ligt dan het brutoloon omdat niet alle salariscomponenten meetellen. Een controle hiervan is dan ook geen overbodige luxe. De berekening van het UWV bepaalt namelijk niet alleen de mate van arbeidsongeschiktheid, maar ook de hoogte van je uitkering en — bij hogere inkomens — de wijze waarop inkomen wordt verrekend.

Geef inkomenswijzigingen altijd tijdig door aan het UWV

  • Loon uit arbeid wordt voor 70% verrekend.
  • Bij ondernemerschap wordt meestal 70% van de verwachte inkomsten verrekend.
  • Vrijwilligersvergoedingen hebben geen invloed.

Let op bij een WIA‑hiaatverzekering of excedentverzekering: deze keren uit op basis van het door het UWV vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. Structurele inkomenswijzigingen kunnen leiden tot herbeoordeling.

Professionele hulp nodig bij je WIA‑uitkering?

Professionele hulp is belangrijk bij:

  • complexe medische situaties;
  • bezwaar of beroep tegen een UWV‑beslissing;
  • onduidelijkheid over rechten of verrekeningen;
  • progressieve aandoeningen zoals reuma of gehoorverlies.

Een specialist helpt je navigeren tussen de verschillende WIA‑uitkomsten:

  • < 35%: geen uitkering
  • 35–80%: WGA
  • 80–100% zonder herstelperspectief: IVA

Hoe wij je helpen bij maximaliseren van je WIA‑uitkering

Wij begeleiden mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het volledige WIA‑proces. Ons team combineert register‑arbeidsdeskundige expertise met ervaringsdeskundigheid, zodat inhoudelijke kennis en persoonlijk begrip samenkomen.

Onze maatwerk– en trajectbegeleiding omvat onder andere:

  • persoonlijke één‑op‑één begeleiding;
  • ondersteuning bij bezwaar en financiële planning;
  • re‑integratieonderzoek afgestemd op progressieve aandoeningen;
  • empathische begeleiding en lotgenootcontact.

👉 Plan een vrijblijvend intakegesprek en ontdek hoe wij je kunnen helpen rust en financiële zekerheid te behouden.

Is ondersteuning nodig bij mijn WIA aanvraag?

Wat gaat er mis bij WIA-aanvragen zonder professionele hulp?

Veel WIA-aanvragen mislukken zonder professionele begeleiding, vooral door onvolledige documentatie, gebrekkige voorbereiding en onvoldoende kennis van het proces. Vaak worden medische rapporten te laat ingediend, ontbreekt afstemming met de werkgever of wordt het dossier van de bedrijfsarts niet goed gecontroleerd. Ook komen onvolledig ingevulde formulieren regelmatig voor. Het UWV beoordeelt uitsluitend op basis van de informatie die is aangeleverd en zal in de praktijk zelden actief ontbrekende gegevens opzoeken.

WIA-aanvraag afgewezen of bang voor afwijzing? Dit zijn uw opties.

Veel aanvragers onderschatten de complexiteit van het traject. Ze denken dat een ziekmelding automatisch leidt tot een uitkering, maar het UWV beoordeelt je resterende verdiencapaciteit. Dit betekent dat er wordt gekeken naar wat je nog kunt verdienen, niet naar je ziekte zelf.

Een andere veelgemaakte fout is het niet begrijpen van de verschillende uitkomsten. Minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent geen uitkering. Tussen 35 en 80% leidt tot een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Alleen bij 80 tot 100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief krijg je een IVA-uitkering van 75%.

Waarom is het WIA-proces zo ingewikkeld voor gewone mensen?

Het WIA-proces is bureaucratisch complex en doorspekt met vakjargon die moeilijk te begrijpen kan zijn voor mensen zonder expertise. Je hebt te maken met verschillende instanties: je werkgever, het UWV, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. Elk heeft eigen procedures en deadlines.

Het UWV gebruikt termen zoals “resterende verdiencapaciteit”, “passend werk”, “eigen werk” en “gangbare arbeid” die voor veel mensen niet vanzelfsprekend zijn. Volgens de WIA moeten het UWV niet alleen beoordelen of je ziek bent, maar ook hoeveel je nog kunt verdienen. Door deze systematiek ontstaat inkomensverlies vaak sneller bij mensen met een hoger inkomen. Dit onderscheid begrijpen veel mensen niet, waardoor het traject extra verwarrend kan zijn.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is het extra ingewikkeld. Deze aandoeningen zijn progressief en de klachten kunnen van dag tot dag wisselen, wat moeilijk uit te leggen is in standaardformulieren. Het UWV moet begrijpen hoe je aandoening je werkprestaties beïnvloedt, nu en in de toekomst.

Welke documenten en medische informatie heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor een sterke WIA-aanvraag heb je complete medische documentatie en arbeidsdeskundige rapporten nodig. Dit begint met het re-integratieverslag van je werkgever, dat aantoont welke inspanningen zijn gedaan om je aan het werk te houden.

Medische bewijsstukken zijn belangrijk:

  • Specialistenrapporten die je diagnose en prognose beschrijven
  • Behandelverslagen die aantonen welke therapieën zijn geprobeerd
  • Functionele capaciteitsevaluaties die je werkbeperkingen objectief meten
  • Bedrijfsartsrapporten over je arbeidsgeschiktheid

Daarnaast heb je arbeidsdeskundige documentatie nodig die laat zien welk werk je nog kunt doen. Bij vervroegde aanvragen tussen 3 en 68 weken na ziekmelding moet de bedrijfsarts verklaren dat er geen herstelperspectief meer is.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij hebben vaak minder medische documentatie nodig, vooral als hun resterende verdiencapaciteit onder 65% van het oude loon ligt.

Meest voorkomende redenen waarom een WIA-aanvraag wordt afgewezen

De meeste afwijzingen ontstaan door onvoldoende medische onderbouwing of procedurefouten. Zorg dat je medische rapporten specifiek beschrijven hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Algemene diagnoses zijn niet genoeg: het UWV wil weten welke taken je niet meer kunt uitvoeren.

Timing is belangrijk. Het UWV moet binnen 8 weken na een volledige aanvraag beslissen, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek. Lever alle documenten volledig en op tijd aan om vertragingen te voorkomen.

Let op de verschillende beoordelingscriteria. Voor WGA moet je tussen 35 en 80% arbeidsongeschikt zijn, of 80 tot 100% met herstelperspectief. Voor IVA moet je 80 tot 100% arbeidsongeschikt zijn zonder kans op herstel. Begrijp welke uitkering bij jouw situatie past.

Als je aanvraag wordt afgewezen, kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Gebruik deze tijd om je dossier te versterken met aanvullende medische bewijzen of arbeidsdeskundige rapporten.

Hoe wij helpen bij uw WIA-aanvraag: van documentatie tot bezwaar

Wij begeleiden je door het volledige WIA-traject met persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Onze geregistreerde arbeidsdeskundigen kennen alle procedures en valkuilen.

Onze begeleiding bij de WIA-aanvraag omvat:

  • Voorbereiding van volledige documentatie en medische rapporten
  • Ondersteuning bij het invullen van complexe UWV-formulieren
  • Begeleiding tijdens gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden
  • Hulp bij bezwaarprocedures als je aanvraag wordt afgewezen

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. We begrijpen hoe het voelt om met een chronische aandoening door het WIA-proces te gaan. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Mag mijn werkgever me ontslaan omdat ik ziek ben?

Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan?

Een werkgever mag een zieke werknemer tijdens ziekte niet zomaar ontslaan. Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt een opzegverbod en moet de werkgever het loon doorbetalen. Als je zelf instemt met ontslag of ontslag neemt, bestaat de kans dat je geen recht hebt op een Ziektewet-uitkering.

Na 104 weken ziekteverzuim eindigt de wettelijke ontslagbescherming automatisch. Vanaf dat moment kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen, mits er een redelijke grond is. Ook bij reorganisaties, bedrijfseconomische redenen of ernstig plichtsverzuim kan ontslag mogelijk zijn, maar hiervoor is altijd toestemming van het UWV nodig. Veel werkgevers kiezen ervoor om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst.

Wanneer geen ontslagbescherming bij ziekte

Een werkgever mag je in de volgende situaties wél ontslaan bij ziekte:

  • Na 104 weken ziekteverzuim, wanneer de wettelijke bescherming eindigt
  • Bij reorganisatie of bedrijfseconomische redenen, maar alleen met toestemming van het UWV
  • Bij onvoldoende meewerken aan re integratie, bijvoorbeeld als je weigert passende arbeid te verrichten of afspraken niet nakomt
  • Bij ontslag op staande voet, wanneer sprake is van een dringende reden die losstaat van je ziekte
  • Ontslag tijdens de proeftijd met een reden die losstaat van je ziekte

Wat zijn je rechten als je chronisch ziek wordt tijdens je werk?

Bij een chronische ziekte, zoals Parkinson, MS, Alzheimer of ALS, start na je ziekmelding direct een re‑integratietraject met wettelijke verplichtingen voor zowel werknemer als werkgever. Dit traject is erop gericht om werkhervatting mogelijk te maken en ontslag tijdens ziekte te voorkomen. Alle verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

Je werkgever moet actief werken aan jouw terugkeer naar werk, terwijl jij binnen je mogelijkheden meewerkt aan de re‑integratie. Aan het einde van de verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA‑uitkering.

Ontslag bij ziekte: tijdelijk of vast contract?

Of je nu een tijdelijk of een vast contract hebt, maakt een groot verschil bij ontslag tijdens ziekte. Je rechten en risico’s zijn in beide situaties anders. Hieronder leggen we uit wat je kunt verwachten.

Tijdelijk contract en ziekte

Heb je een tijdelijk contract en word je ziek? Dan geldt het opzegverbod tijdens ziekte ook voor jou, maar alleen tot de einddatum van je contract. Je werkgever mag je niet eerder ontslaan vanwege je ziekte, maar is niet verplicht om je tijdelijke contract te verlengen wanneer het afloopt — ook niet als je op dat moment nog ziek bent.

Loopt je contract af terwijl je nog ziek bent? Dan ga je ‘ziek uit dienst’. In dat geval heb je recht op een Ziektewet-uitkering via het UWV. Het UWV neemt dan de rol van werkgever over en is verantwoordelijk voor je re-integratie.

Let op: neem je zelf ontslag of stem je in met beëindiging van je contract terwijl je ziek bent, dan kan je recht op een Ziektewet-uitkering vervallen. Laat je daarom altijd goed informeren voordat je een beslissing neemt.

Vast contract en ziekte

Heb je een vast contract, dan ben je tijdens de eerste 104 weken van ziekte beschermd tegen ontslag. Je werkgever mag je in die periode niet ontslaan vanwege je ziekte. Bovendien moet hij je loon doorbetalen en actief meewerken aan je re-integratie.

Neem je zelf ontslag of ga je akkoord met een beëindiging van je contract terwijl je ziek bent? Dan loop je het risico dat je geen recht hebt op een Ziektewet-uitkering of WW-uitkering. Doe dit daarom nooit zonder eerst juridisch advies in te winnen.

Na 104 weken eindigt de wettelijke ontslagbescherming. Vanaf dat moment kan je werkgever, onder bepaalde voorwaarden en met toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst beëindigen. Je hebt dan mogelijk recht op een WIA-uitkering, afhankelijk van je mate van arbeidsongeschiktheid.

Verloop verzuimtraject bij een chronische ziekte

Het volledige verzuimtraject bij een chronische ziekte bestaat uit twee jaar loon doorbetaling met re integratie volgens de Wet verbetering Poortwachter, gevolgd door een WIA aanvraag tussen week 88 en 104 en een eventuele WGA of IVA uitkering daarna.

Eerste periode (week 1 tot en met 52)

Je werkgever betaalt tijdens de eerste 52 weken minimaal 70 procent van je brutoloon. In het eerste ziektejaar moet dit in ieder geval gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon.

Na zes weken stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op, waarin staat wat je wel en niet kunt en welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting. Op basis hiervan maak je samen met je werkgever een plan van aanpak voor de re integratie.

Tweede periode (week 53 tot en met 104)

In het tweede jaar blijft de loonbetaling 70 procent van je brutoloon, wat lager kan uitvallen wanneer je loon onder het minimumloon komt.

De re integratie inspanningen worden in deze periode verder uitgebreid. Rond het eerste ziektejaar voert een arbeidsdeskundige onderzoek uit naar de mogelijkheden voor werkhervatting, zowel binnen je eigen functie als binnen andere passende functies.

In het tweede ziektejaar wordt meestal gestart met een traject in spoor 2, waarbij re integratie bij een andere werkgever wordt onderzocht, tenzij duidelijk is dat dit geen toegevoegde waarde heeft. Dit sluit aan bij de praktijk rondom chronisch progressieve aandoeningen, waar maatwerk belangrijk is. [S3E9_Verzu…werknemer | Word]

WIA aanvraag (week 88 tot en met 104)

Ongeveer 88 weken na je ziekmelding ontvang je van het UWV een brief met informatie over de WIA aanvraag. Zodra het re integratieverslag compleet is, kun je de aanvraag indienen. Het UWV beoordeelt vervolgens je medische en arbeidskundige situatie.

Na 104 weken ziekte

Na afloop van de loondoorbetalingsplicht kan het UWV besluiten dat je recht hebt op:

  • Een WGA uitkering, wanneer je voor 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt bent
  • Een IVA uitkering, wanneer je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, dus 80 tot 100 procent zonder herstelperspectief.

Je rechten tijdens het verzuimtraject

  • Toegang tot een bedrijfsarts en voldoende ondersteuning
  • Aangepast werk als dat mogelijk is
  • Bescherming tegen ontslag wegens ziekte gedurende de eerste 104 weken
  • Duidelijke afspraken met je werkgever over re integratie en regelmatige evaluaties.

Je plichten tijdens het verzuimtraject

  • Meewerken aan alle redelijke re integratie inspanningen
  • Afspraken met de bedrijfsarts en werkgever nakomen
  • Medische adviezen opvolgen
  • Veranderingen in je gezondheid of situatie tijdig doorgeven.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe bescherm je jezelf als werknemer tegen ontslag bij ziekte?

Bescherm jezelf voor ontslag bij ziekte door alles goed te documenteren en je rechten te kennen. Houd medische rapporten, correspondentie met je werkgever en re-integratieafspraken zorgvuldig bij. Werk actief mee aan re-integratie binnen je mogelijkheden en zorg dat je werkgever zijn verplichtingen nakomt.

Praktische beschermingsmaatregelen voor ontslag bij ziekte:

  • Documenteer alles: Bewaar medische rapporten, e-mails en gespreksverslagen
  • Ken je rechten: Je hebt recht op 104 weken loonbetaling en ontslagbescherming
  • Werk mee aan re-integratie: Laat zien dat je binnen je mogelijkheden wilt werken
  • Controleer de verplichtingen van je werkgever: Zorgt je werkgever voor een bedrijfsarts en een re-integratieplan?
  • Zoek tijdig hulp: Neem bij dreigend ontslag contact op met een arbeidsrechtadvocaat

Let op waarschuwingssignalen zoals druk om te stoppen, weigering van aangepast werk of beweringen dat je “toch niet beter wordt”. Bij reorganisaties moet je werkgever aantonen dat het ontslag niet gerelateerd is aan je ziekte.

Juridische hulp is nodig wanneer je werkgever dreigt met ontslag tijdens de eerste 104 weken, weigert je loon door te betalen of geen re-integratie-inspanningen onderneemt. Ook bij twijfel over de rechtmatigheid van ontslag na twee jaar ziekte is professionele ondersteuning waardevol.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ontslagbescherming bij ziekte

Wij begeleiden je door het complete verzuim- en WIA-traject met persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen. Ons team van registerarbeidsdeskundigen en professionals met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je rechten worden beschermd en dat je de juiste stappen onderneemt.

Onze ondersteuning bij ontslagbescherming:

  • Begeleiding tijdens het verzuimtraject: We controleren of je werkgever zijn verplichtingen nakomt
  • Re-integratieondersteuning: Hulp bij het opstellen van realistische plannen binnen je mogelijkheden
  • Begeleiding bij de WIA-procedure: Volledige ondersteuning van aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure
  • Documentatieadvies: We helpen je alles correct vast te leggen voor je bescherming
  • Financiële planning: Advies over je inkomen tijdens ziekte en na de WIA-beslissing
  • Contact met lotgenoten: Begeleiding door mensen die je situatie begrijpen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer een chronische ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen met zich meebrengt.

Neem contact met ons op voor een gratis intakegesprek over jouw situatie en over hoe we je kunnen helpen je rechten te beschermen.

Wat als je ziek bent en je hypotheek moet betalen?

Wat is inkomen als je ziek bent en niet kunt werken?

Je werkgever is verplicht om gedurende 104 weken minimaal 70% van je brutoloon door te betalen wanneer je ziek bent. In het eerste jaar krijg je ten minste het wettelijk minimumloon, in het twee ziektejaar krijg je tenminste 70% van je brutoloon, ook als dit lager is dat het minimumloon. Als je door salariskorting bij ziekte onder het sociaal minimum komt, heb je mogelijk recht op toeslagen. Neem hiervoor contact op met je gemeente of ga naar Bereken Je Recht. Dit is een gezamenlijk initiatief van Nibud en Stimulansz.

Als je langdurig ziek bent, vraag je vóór de 93e week van je verzuimtraject een WIA-uitkering aan. Tijdens deze aanvraag beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering na 104 weken loondoorbetaling. Welke soort uitkering je ontvangt, hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering van 70% van je oude loon
  • 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering van 70%
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering van 75% van je oude loon

Als werken niet meer mogelijk is door een chronische of progressieve aandoening zoals Parkinson, EDS, ALS of Alzheimer, kun je vanaf de derde week na je ziekmelding een vervroegde WIA-aanvraag doen. Deze aanvraag kan uitsluitend leiden tot een IVA-uitkering, omdat er geen herstelperspectief is.

Inkomen voor zelfstandigen bij ziekte: jouw opties

Ben je zelfstandig ondernemer en kun je door ziekte niet werken? Dan heb je geen werkgever die jouw loon doorbetaalt. Je moet hiervoor zelf sparen of een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) afsluiten.

Veel verzekeraars sluiten chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of reuma uit als je deze al hebt bij het afsluiten. Bestaande verzekeringen keren wel uit, maar nieuwe dekking krijgen wordt moeilijk. Daarom is het belangrijk om een AOV af te sluiten voordat je gezondheidsklachten krijgt.

Vrijwillige verzekering bij UWV

Heb je een chronische of progressieve aandoening? Dan kun je mogelijk een vrijwillige verzekering afsluiten bij het UWV voor de Ziektewet en WIA. Dit biedt een belangrijk vangnet als je door ziekte niet meer kunt werken.

Let op: deze verzekering kun je alleen afsluiten binnen 13 weken nadat je bent gestopt met een verplichte verzekering (bijvoorbeeld na loondienst) of herstelmelding voor de WIA. Zo voorkom je dat je volledig zonder inkomen komt te zitten en vergroot je je financiële zekerheid – ook voor het betalen van je hypotheek bij ziekte.

Bijstandsuitkering en hypotheek

Zonder arbeidsongeschiktheidsverzekering heb je geen inkomensvervanging tijdens ziekte, waardoor het lastig kan zijn om je hypotheeklasten te blijven betalen. In sommige gevallen kun je recht hebben op een algemene bijstandsuitkering. Ook als je in een eigen huis woont, is bijstand mogelijk. De vorm van de bijstand hangt af van de overwaarde van je woning. Heb je een tweede woning of vakantiehuis in binnen- of buitenland? De waarde daarvan telt mee bij je vermogen. Komt je vermogen boven de vermogensgrens? Dan heb je geen recht op bijstand.

Hypotheek afsluiten met een WIA-uitkering: WGA vs. IVA

Het soort WIA-uitkering dat je ontvangt, speelt een grote rol bij het af- of oversluiten van een hypotheek. Banken beoordelen hoe stabiel en zeker jouw inkomen is, en dat verschilt sterk tussen een WGA- en een IVA-uitkering.

  • WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Deze uitkering is vaak tijdelijk en afhankelijk van je herstelperspectief. Omdat er kans is op herbeoordeling en inkomensdaling, nemen veel hypotheekverstrekkers de WGA-uitkering niet volledig mee in hun berekening van je toetsinkomen. Dit kan je maximale hypotheek aanzienlijk beperken.
  • IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Een IVA-uitkering geldt als duurzaam en stabiel, omdat er geen herstelverwachting is. Daarom wordt deze uitkering meestal wel volledig meegenomen bij het bepalen van je leencapaciteit. Dit vergroot je kans op een hypotheek aanzienlijk.

Praktische tip: Vraag je hypotheekadviseur expliciet hoe jouw uitkering wordt meegenomen. Een adviseur met ervaring in WIA-situaties kan je helpen om de juiste geldverstrekker te vinden.

Wat kun je doen als je hypotheeklasten te hoog worden door ziekte?

Daalt je inkomen door ziekte? Neem direct contact op met je hypotheekverstrekker. Hoe eerder je handelt, hoe meer oplossingen er zijn.
Mogelijke opties:

  • Betalingsuitstel: tijdelijk lagere maandlasten of een aflossingsvrije periode
  • Hypotheek aanpassen: langere looptijd voor lagere lasten
  • Oversluiten: profiteren van een lagere rente
  • Tijdelijk aflossingsvrij: alleen rente betalen (indien mogelijk)
  • Extra aflossen: met spaargeld of een vergoeding
  • Verkopen: verhuizen naar een goedkopere woning

Veel banken bieden regelingen zoals Nationale Hypotheek Garantie (NHG) om gedwongen verkoop te voorkomen. Wacht niet te lang – vroeg ingrijpen geeft meer mogelijkheden.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met hypotheekproblemen door ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om naast je ziekte ook nog financiële zorgen te hebben. Onze ervaringsdeskundige begeleiders helpen je om grip te krijgen op je situatie en de juiste stappen te zetten voor het behoud van je woning.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • WIA-traject optimaliseren: zorgen dat je WIA-aanvraag correct wordt beoordeeld voor een maximale uitkering
  • Financiële planning: realistische budgetten maken op basis van je nieuwe inkomenssituatie
  • Verzekeringsclaims begeleiden: hulp bij het claimen van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
  • Toekomstplanning: beslissingen over wonen, werken en inkomen op de lange termijn

Je hoeft dit niet alleen te doen. Onze begeleiders hebben zelf ervaring met chronische aandoeningen en weten precies waar je tegenaan loopt. We zorgen ervoor dat je al je rechten benut en de beste keuzes maakt voor jouw situatie.

Neem vandaag nog contact met ons op voor persoonlijke, deskundige begeleiding bij jouw situatie. Samen zorgen we voor een oplossing die echt bij je past.

Veelgestelde vragen over WIA-uitkering en eigen huis

Heeft een eigen huis invloed op mijn IVA-uitkering?

Nee, een eigen huis heeft geen invloed op je IVA-uitkering. De IVA-uitkering wordt toegekend op basis van je mate van arbeidsongeschiktheid en je vroegere inkomen, niet op basis van bezittingen zoals een eigen woning. Dit is een belangrijk verschil met een bijstandsuitkering, waarbij de overwaarde van je woning wél meetelt bij je vermogen.

Kan ik met een IVA-uitkering een hypotheek krijgen?

Ja, het is mogelijk om met een IVA-uitkering een hypotheek te krijgen. Banken beschouwen de IVA-uitkering als een duurzaam en stabiel inkomen, omdat er geen herstelverwachting is. Hierdoor wordt de uitkering doorgaans volledig meegenomen in de berekening van je leencapaciteit. Dit vergroot je kansen op een hypotheek aanzienlijk ten opzichte van een WGA-uitkering. Raadpleeg altijd een hypotheekadviseur met ervaring in WIA-situaties voor persoonlijk advies.

Word ik na 10 jaar WGA automatisch omgezet naar IVA?

Nee, dit is een veelvoorkomend misverstand. Na 10 jaar WGA-uitkering vindt er geen automatische omzetting naar een IVA-uitkering plaats. Een overgang naar de IVA is alleen mogelijk na een herkeuring door het UWV, waarbij wordt vastgesteld dat je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent zonder herstelperspectief. Wil je in aanmerking komen voor een IVA-uitkering? Dan moet je dit actief aanvragen en aantonen bij het UWV.

Wat kan ik doen als mijn hypotheeklasten te hoog worden door ziekte?

Als je hypotheeklasten te hoog worden door een lager inkomen bij ziekte, zijn er verschillende oplossingen mogelijk. Denk aan betalingsuitstel, het aanpassen van de looptijd van je hypotheek, oversluiten naar een lagere rente, tijdelijk alleen rente betalen of het inzetten van spaargeld voor extra aflossing. Neem zo snel mogelijk contact op met je hypotheekverstrekker – hoe eerder je handelt, hoe meer opties er beschikbaar zijn. Lees meer in de sectie ‘Wat kun je doen als je hypotheek te hoog wordt door ziekte?’ op deze pagina.

Hoe vraag je WIA aan?

Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een van de drie verplichte werknemersverzekeringen in Nederland, naast de Werkloosheidswet en Ziektewet. Deze wet biedt inkomensondersteuning aan werknemers die door ziekte of handicap minder kunnen werken dan voorheen.

De WIA kent twee uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Je hebt recht op een WIA-uitkering als je bij een Nederlandse werkgever in dienst bent en door ziekte of handicap blijvend minder kunt verdienen.

Voor een WGA-uitkering moet je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat je nog 20% tot 65% van je vroegere salaris kunt verdienen. Een IVA-uitkering krijg je bij blijvende arbeidsongeschiktheid waarbij je maximaal 20% van je vroegere salaris kunt verdienen.

Hoe begin je met het WIA-aanvraagproces en het WIA-traject?

Het WIA-aanvraagproces begint in de 88e week van je ziekteverzuim. Je ontvangt dan een informatiebrief van het UWV. Deze brief komt voort uit de verplichte 42e-weeksmelding die je werkgever eerder heeft gedaan bij langdurige ziekte. Vanaf dat moment zet het UWV de WIA-aanvraagprocedure in gang.

Zodra je de brief ontvangt, kun je een WIA-uitkering aanvragen — maar let op: doe dit in alle gevallen vóór de 93e week van je ziekmelding. Timing is cruciaal.

Bij het proces zijn vier partijen betrokken:

  • Jij als aanvrager, die de WIA-aanvraag start en medische informatie aanlevert;
  • Je werkgever, die informatie aanlevert over je re-integratie;
  • De bedrijfsarts, die medische rapportages opstelt.
    Daarnaast kunnen ook je eigen behandelend artsen gevraagd worden om aanvullende medische informatie;
  • Het UWV, dat je aanvraag beoordeelt.

Zorg dat je alle benodigde documenten op tijd aanlevert. Het UWV werkt met wettelijke termijnen, en ontbrekende stukken kunnen leiden tot vertraging in de beoordeling van je aanvraag.

Checklist WIA-aanvraag: welke documenten heb je nodig?

Voor je WIA-aanvraag heb je verschillende medische en re-integratieverslagen nodig. Welke documenten precies vereist zijn, staat vermeld in de informatiebrief van het UWV. De belangrijkste stukken zijn onder andere:

  • Het Actueel oordeel van de bedrijfsarts;
  • Medische rapportages van je behandelend arts(en);
  • De Eindevaluatie van je werkgever;
  • Plan van aanpak van je werkgever;
  • Probleemanalyse an de bedrijfsarts;
  • De Eerstejaarsevaluatie van het re-integratietraject.
  • Een arbeidsdeskundige rapportage over je re-integratiemogelijkheden;
  • Aanvullende rapportage zoals een spoor 2 traject, expertise onderzoek en een werkplekonderzoek

De medische informatie wordt verzameld door je bedrijfsarts en als bijlage toegevoegd aan het Actueel oordeel. Dit document bevat relevante medische gegevens, zoals specialistische rapporten, ziekenhuisverslagen, medicatielijsten en eerdere verslagen van de bedrijfsarts. Samen moeten deze documenten een volledig beeld geven van je gezondheidssituatie en beperkingen.

Zorg ervoor dat je alle stukken goed controleert, ordent en indien mogelijk chronologisch organiseert. Maak ook kopieën voor jezelf, zodat je altijd een eigen dossier hebt. Vul eventueel de medisch documenten aan met recente informatie.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-beoordeling?

Tijdens de WIA-beoordeling voert het UWV zowel een medische als een arbeidskundige beoordeling uit om je resterende verdiencapaciteit vast te stellen. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie, terwijl een arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen binnen je mogelijkheden.

Het medische onderzoek bestaat uit gesprekken met de verzekeringsarts, eventueel aangevuld met specialistisch onderzoek. De arts bekijkt je medische dossier, bespreekt je klachten en beperkingen, en beoordeelt of je situatie blijvend is.

Vervolgens bepaalt de arbeidsdeskundige welke functies theoretisch nog mogelijk zijn, rekening houdend met:

  • je beperkingen zoals vastgesteld door de verzekeringsarts,
  • je opleiding,
  • je werkervaring,
  • en je eerdere inkomen.

Op basis hiervan berekent het UWV je restverdiencapaciteit, het inkomensverlies, de mate van arbeidsongeschiktheid en de hoogte van je uitkering.

Hoe lang duurt de WIA-beoordeling?

Volgens de wet moet het UWV binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit nemen. In de praktijk lukt dit echter vaak niet. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan de beoordeling maanden vertragen. Niet in alle gevallen ontvang je tussentijds brieven over de voortgang van je aanvraag. Bel zelf het UWV als langere periode geen bericht hebt gehad om navraag te doen naar de status.

Uiteindelijk ontvang je een officieel besluit waarin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering, welk type (WGA of IVA) van toepassing is en wat de hoogte van je uitkering wordt.

Hoe ga je om met een afwijzing of onverwachte uitslag?

Bij een afwijzing of onverwachte WIA-uitslag kun je bezwaar maken binnen zes weken na de besluitdatum. Dit recht is geregeld in de Algemene wet bestuursrecht en biedt je de kans om je zaak opnieuw te laten beoordelen.

Een bezwaarschrift moet schriftelijk worden ingediend bij het UWV. Je moet duidelijk aangeven waar je het niet mee eens bent en waarom. Dit zijn je bezwaargronden. Voeg aanvullende medische informatie toe als je die hebt, of wijs op fouten in de oorspronkelijke beoordeling.

Het UWV heeft 6 weken om op je bezwaar te reageren, met mogelijk een verlenging van 6 weken. Tijdens de bezwaarprocedure kun je gevraagd worden voor een nieuw gesprek of onderzoek. Het UWV kan zijn oorspronkelijke besluit herzien, gedeeltelijk bijstellen, of handhaven.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je binnen zes weken beroep instellen bij de rechtbank. Dit is een formele juridische procedure waarbij het vaak verstandig is om juridische ondersteuning te zoeken, vooral bij complexe medische situaties zoals chronisch progressieve aandoeningen.

Het WIA-traject kan overweldigend zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat dit proces meer vraagt dan alleen het invullen van formulieren. We begeleiden je door het hele traject, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures, zodat je niet alleen staat tijdens deze belangrijke beslissingen over je toekomst.

Wat zijn de stappen van het WIA‑traject?

Wat is een WIA-traject precies en wanneer start het?

Het WIA‑traject is het officiële beoordelingsproces waarin het UWV bepaalt of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Dit traject start automatisch rond de 88e week van je ziekteverzuim, wanneer je van het UWV een brief ontvangt met uitleg over de WIA en de stappen van het WIA‑traject die daarbij horen.

Het traject heeft een duidelijke doelstelling: vaststellen hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je oude loon. Op basis hiervan krijg je ofwel een WGA-uitkering (bij 35-80% arbeidsongeschiktheid) of een IVA-uitkering (bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief).

Bij het WIA‑traject zijn meerdere partijen betrokken. Jij bent de aanvrager van de uitkering. Je werkgever levert het re‑integratiedossier aan bij het UWV. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en een arbeidsdeskundige kijkt welke mogelijkheden je nog hebt om inkomen uit arbeid te verdienen.

Voor mensen met een chronisch progressieve aandoening, zoals Alzheimer, Parkinson, MS of ALS, is goede voorbereiding extra belangrijk. Deze aandoeningen kennen een grillig en vaak toenemend verloop, wat specifieke uitdagingen met zich meebrengt in de beoordeling door het UWV.

Wat heb je nodig voor de stappen van het WIA‑traject?

Voor je WIA-aanvraag heb je verschillende documenten nodig die je medische situatie en arbeidsverleden aantonen. Je werkgever kan het re-integratieverlsga voor je indienen, maar jij moet de WIA-uitkering zelf aanvragen en je medisch dossier indienen.

Medische documentatie vormt de basis van je dossier:

  • Medische informatie van de bedrijfsarts
  • Alle medische rapporten van specialisten en behandelend artsen
  • Uitslagen van onderzoeken, scans en bloedtests
  • Medicatielijsten en behandelplannen
  • Rapportages van fysiotherapeuten, ergotherapeuten of andere zorgverleners

Re-integratie documenten zijn ook nodig:

  • Re-integratieverslagen en -plannen
  • Rapporten en adviezen van de bedrijfsarts
  • Informatie over eventuele aangepaste werkplekken of hulpmiddelen
  • Arbeidsdeskundig onderzoek
  • Spoor 2 re-integratierapporten
  • Indien aanwezig: Werkplek- en expertise onderzoek

Een goede voorbereiding en essentieel om goed de stappen van het WIA‑traject te kunnen afronden. Orden je dossier chronologisch en maak op je computer een aparte map aan voor de WIA‑aanvraag je gemakkelijk kan terugvinden. Geef elk document een duidelijke bestandsnaam, zodat direct zichtbaar is wat het document is en wanneer het is opgesteld.

Stuur je documenten per post naar het UWV? Bewaar dan altijd kopieën van alles wat je verstuurt. Houd daarnaast een overzicht bij van welke documenten je hebt ingediend en op welke datum. Dit helpt je om tijdens het traject snel informatie terug te vinden en je dossier aan te vullen wanneer dat nodig is.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe lang duurt een WIA‑traject van begin tot eind?

Een WIA‑traject bestaat uit meerdere stappen en duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden, gerekend vanaf het moment dat je de aanvraag indient tot aan de definitieve beslissing over je uitkering. In de praktijk kan dit langer duren, vooral bij complexe medische situaties of wanneer extra onderzoeken nodig zijn.

Het traject verloopt in verschillende fases, elk met een eigen doorlooptijd. Na het indienen van de WIA-aanvraag ontvang je meestal binnen enkele weken of maanden een uitnodiging voor de medische keuring. Deze keuring zou normaal gesproken binnen 4 tot 8 weken na de aanvraag plaatsvinden. Daarna volgt het arbeidsdeskundige onderzoek, dat vaak nog eens 4 tot 6 weken in beslag neemt.

Helaas komen vertragingen bij het UWV steeds vaker voor door achterstanden. Een vertraging van enkele maanden is inmiddels geen uitzondering, en in sommige gevallen kan de procedure zelfs ongeveer een half jaar langer duren dan verwacht.

Factoren die invloed hebben op de duur van het WIA‑traject

De totale doorlooptijd wordt onder andere beïnvloed door:

  • de complexiteit van je medische situatie
  • je leeftijd (bijvoorbeeld in relatie tot de 60‑plusregeling)
  • gedeeltelijk werken tijdens de re‑integratie (bij een praktische schatting)
  • de beschikbaarheid van medische informatie en rapportages
  • tijdelijke afwezigheid door behandeling of vakantie
  • de drukte en achterstanden bij het UWV
  • de noodzaak van aanvullend medisch of arbeidsdeskundig onderzoek
  • eventuele bezwaar‑ of beroepsprocedures

Deze factoren maken dat geen enkel WIA‑traject precies hetzelfde verloopt. Goede voorbereiding en overzicht in je dossier kunnen wel helpen om vertragingen zoveel mogelijk te beperken.

Wat gebeurt er bij de verzekeringsarts tijdens het WIA‑traject?

De beoordeling door de verzekeringsarts richt zich op je medische situatie en belastbaarheid. De verzekeringsarts beoordeelt niet of je een uitkering “verdient”, maar brengt in kaart wat je lichamelijk en mentaal nog aankunt als gevolg van ziekte of aandoening.

Tijdens deze beoordeling worden je klachten, diagnoses en behandelingen besproken. De verzekeringsarts kijkt naar hoe jouw aandoening zich ontwikkelt, welke beperkingen dit geeft en in hoeverre deze naar verwachting duurzaam of progressief zijn. Dit is vooral belangrijk bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS.

Op basis van het gesprek en de medische informatie stelt de verzekeringsarts een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. In dit document staat per onderdeel beschreven wat je wel en niet kunt, bijvoorbeeld ten aanzien van concentratie, tempo, fysieke belasting en werktijden.

Zo bereid je je voor op het gesprek met de verzekeringsarts

  • Verzamel recente medische informatie, zoals verslagen van specialisten
  • Schrijf vooraf op welke klachten je ervaart en hoe deze je dagelijks functioneren beïnvloeden
  • Geef ook aan hoe je belastbaarheid wisselt (goede en slechte dagen)
  • Wees eerlijk en volledig, ook als dat lastig is

Het gesprek met de verzekeringsarts duurt meestal 30 tot 60 minuten. Je mag ook hier iemand meenemen ter ondersteuning. De medische beoordeling vormt de basis voor het arbeidsdeskundig onderzoek. Wat de verzekeringsarts vastlegt, bepaalt dus in belangrijke mate hoe het vervolg van je WIA‑beoordeling eruitziet.

Arbeidsdeskundig onderzoek WIA: wat betekent dit bij chronische ziekte?

Het arbeidsdeskundig onderzoek draait om de vraag wat je, met je huidige gezondheid en beperkingen, nog kunt verdienen. De arbeidsdeskundige beoordeelt je resterende verdiencapaciteit (RVC): het loon dat je theoretisch nog zou kunnen verdienen met passend werk.

Bij deze beoordeling wordt gekeken naar onder andere je opleiding, werkervaring en arbeidsverleden. De arbeidsdeskundige gebruikt daarbij de medische beoordeling van de verzekeringsarts als uitgangspunt. Op basis van jouw vastgestelde beperkingen wordt beoordeeld welke werkzaamheden voor jou nog haalbaar zijn en wat deze functies opleveren aan inkomen.

De uitkomst van dit onderzoek is een percentage. Kun je volgens het UWV nog 65% of meer van je oude loon verdienen, dan heb je geen recht op een WIA‑uitkering. Ligt dit percentage lager, dan bepaal dat mede of en welke WIA‑uitkering je krijgt.

Zo bereid je je voor op het gesprek met de arbeidsdeskundige

  • Maak een overzicht van je werkervaring en afgeronde opleidingen
  • Noteer concrete voorbeelden van beperkingen in je dagelijkse functioneren
  • Verzamel informatie over aangepast of ander werk dat je tijdens de re‑integratie hebt geprobeerd
  • Denk alvast na over wat voor werk voor jou realistisch is binnen je beperkingen

Het gesprek duurt meestal 1 tot 2 uur en vindt plaats op een UWV‑kantoor of soms telefonisch. Je mag iemand meenemen ter ondersteuning. Wees open en eerlijk: zowel over wat niet meer lukt als over wat nog wel mogelijk is. De arbeidsdeskundige legt zijn of haar bevindingen vast in een rapport, dat een belangrijke rol speelt bij de hoogte en vorm van je uitkering

Hulp nodig bij de stappen van het WIA‑traject?

UwVerzuimregisseur is een landelijk dekkend netwerk dat werknemers en ondernemers met een chronische of progressieve aandoening begeleidt bij alles wat te maken heeft met werk, inkomen en uitkeringen. Of het nu gaat om zo lang mogelijk verantwoord aan het werk blijven of om het zorgvuldig en betekenisvol afronden van werk: wij begrijpen waar je na een diagnose tegenaan loopt.

Onze professionals begeleiden je persoonlijk en stap voor stap door het hele WIA‑traject. Je krijgt ondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf leven met een chronische aandoening én van geregistreerde arbeidsdeskundigen met diepgaande kennis van het UWV‑proces. We helpen je vanaf de voorbereiding van je dossier tot en met gesprekken bij het UWV en, als dat nodig is, bij bezwaarprocedures.

Je staat er niet alleen voor bij de stappen van het WIA‑traject. Wij staan naast je of het nu gaat om complete WGA of IVA-traject of maatwerk begeleiding en omvat:

  • Voorbereiding van je medische dossier en documentatie
  • Begeleiding tijdens keuringen en gesprekken met het UWV
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden
  • Ondersteuning bij bezwaar- en beroepsprocedures
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding, aangepast aan jouw situatie

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. Ons team begrijpt de emotionele impact van een chronische ziekte op je loopbaan en helpt je weloverwogen beslissingen te nemen over je toekomst.

Zorg dat er er niet alleen voor staat in dit complexe proces. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe wij jouw WIA-traject kunnen begeleiden en je de beste kansen kunnen geven op een eerlijke uitkering.

Second opinion bij UWV of bedrijfsarts

Wat vaak een ‘second opinion’ wordt genoemd bij arbeidsongeschiktheid

Ziek moeten melden door een chronische of progressieve aandoening kan veel impact hebben, zeker wanneer je het gevoel hebt dat jouw beperkingen niet volledig worden gezien of begrepen. Dat gevoel ontstaat vaak op momenten waarop belangrijke beslissingen worden genomen over verzuim, re‑integratie of arbeidsongeschiktheid. In zulke situaties gaan veel mensen op zoek naar een second opinion bij het UWV of de bedrijfsarts, vooral wanneer zij twijfelen aan de zorgvuldigheid of juistheid van een advies of beslissing.

Wat echter minder bekend is, is dat een officiële second opinion bij het UWV niet bestaat. Het UWV kent wel het deskundigenoordeel en de bezwaarprocedure, terwijl een second opinion juist wél mogelijk is bij de bedrijfsarts tijdens ziekteverzuim. Deze begripsverwarring zorgt in de praktijk regelmatig voor onduidelijkheid en onnodige frustratie. Het is daarom belangrijk om de verschillende formele mogelijkheden goed van elkaar te onderscheiden, omdat elk instrument een eigen doel, moment en betekenis heeft.

Deskundigenoordeel bij het UWV als second opinion

Tijdens ziekteverzuim kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Dit is bedoeld voor situaties waarin werknemer en werkgever vastlopen in de re‑integratie, bijvoorbeeld bij verschil van inzicht over passend werk of re‑integratie‑inspanningen.

Het deskundigenoordeel:

  • is een onafhankelijk beoordeling van het UWV
  • gaat over re‑integratie, niet over een WIA‑besluit
  • is niet bindend en niet bedoeld als herkeuring
  • Deze aanpak werkt goed bij een duidelijk verschil van inzicht tussen werkgever en werknemer
  • kan later worden meegewogen bij de beoordeling van het re‑integratieverslag bij de WIA‑aanvraag

Het deskundigenoordeel is dus geen vervanging van een second opinion en geen bezwaarprocedure, maar een hulpmiddel om tijdens verzuim weer verder te kunnen.

Second opinion bij de bedrijfsarts

Tijdens ziekteverzuim kun je als werknemer een second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen als je twijfelt aan het advies van je eigen bedrijfsarts. Deze second opinion wordt uitgevoerd door een andere, onafhankelijke bedrijfsarts die niet bij dezelfde arbodienst werkt.

De second opinion:

  • kan alleen door de werknemer worden aangevraagd
  • gaat over vragen, zoals belastbaarheid of passend werk
  • leidt tot een niet‑bindend advies
  • wordt alleen gedeeld met je eigen bedrijfsarts als jij dat wilt

Belangrijk om te weten is dat lopende re‑integratieafspraken gewoon doorgaan. De second opinion is bedoeld om duidelijkheid te geven en twijfel te bespreken, niet om besluiten te vervangen of af te dwingen.

Bezwaarprocedure als second opinion

Na een WIA‑besluit is een second opinion niet meer mogelijk. Wel kan bezwaar worden gemaakt tegen de beschikking. In dat geval wordt het dossier opnieuw beoordeeld door een bezwaarverzekeringsarts en bezwaararbeidsdeskundige van het UWV, die niet betrokken waren bij de oorspronkelijke beslissing.

Zij beoordelen opnieuw de stukken, de medische en arbeidskundige onderbouwing en de motivering van het besluit. Dit kan voor jou voelen als een second opinion, maar het verschil is wezenlijk:

  • het is niet vrijblijvend
  • het is onderdeel van een juridische procedure
  • het doel is niet meedenken, maar toetsen of het eerdere besluit juist is genomen

Juist omdat bezwaar zo’n ingrijpende stap is en de wachttijden lang zijn, is een zorgvuldige voorbereiding vóórdat je bezwaar maakt essentieel.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

 

Het verschil tussen second opinion, deskundigenoordeel en bezwaar

Omdat deze begrippen vaak door elkaar worden gebruikt, is het belangrijk om goed te weten welk instrument wanneer past. De verschillen zitten vooral in moment, doel en gevolgen.

Deskundigenoordeel bij het UWV

  • Wanneer: tijdens ziekteverzuim, bij vastgelopen re‑integratie
  • Doel: helderheid over re‑integratie-inspanningen of passend werk
  • Door wie aangevraagd: werknemer of werkgever
  • Uitvoerder: verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV
  • Gevolg: adviserend, wel meegewogen bij de latere WIA‑beoordeling

Het deskundigenoordeel gaat nadrukkelijk over re‑integratie, niet over het recht op een WIA‑uitkering.

Second opinion bij de bedrijfsarts

  • Wanneer: tijdens ziekteverzuim
  • Doel: extra zekerheid over het advies van de bedrijfsarts
  • Door wie aangevraagd: alleen door de werknemer
  • Uitvoerder: een andere bedrijfsarts
  • Gevolg: adviserend, niet bindend

Dit instrument is laagdrempelig en bedoeld om twijfels vroeg te signaleren, zonder juridische gevolgen.

Bezwaar en beroep

  • Wanneer: na een formeel UWV‑besluit, zoals een WIA‑beslissing
  • Doel: juridisch laten toetsen of het besluit juist is
  • Uitvoerder: andere UWV‑professionals (bezwaar) of de rechter (beroep)
  • Gevolg: bindend besluit

Goede voorbereiding is vaak belangrijker is dan een second opinion bij UWV of bedrijfsarts

De wachttijden bij het UWV nemen toe. Bezwaar- en beroepsprocedures kunnen maanden tot soms langer dan een jaar duren, wat lichamelijk en mentaal veel van je vraagt.

Het is daarom belangrijk om alle kansen te benutten om een bezwaarprocedure te voorkomen of zo sterk mogelijk in te gaan. Dit begint met inzicht:

  • Begrijp je waarom de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of het UWV tot dit oordeel is gekomen?
  • Is jouw medische en arbeidskundige situatie volledig en juist beschreven?
  • Zijn de gevolgen van jouw aandoening op langere termijn voldoende meegewogen?

Voor mensen met een chronisch progressieve aandoening is dit extra belangrijk. Aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, Huntington, ALS of andere progressieve ziekten laten zich niet altijd vangen in momentopnames.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij second opinion bij UWV of bedrijfsarts

Wij voeren geen ‘second opinion-keuring’, maar bieden wél:

  • onafhankelijke arbeidsdeskundige beoordelingen
  • grondige dossieranalyse en strategiesessies
  • ondersteuning tijdens gesprekken
  • onafhankelijke medische expertise
  • juridische ondersteuning bij bezwaar en beroep
  • controle van de UWV-berekening
  • begeleiding bij chronisch progressieve aandoeningen
  • voorbereiding op UWV-besluiten en bezwaar
  • ondersteuning door professionals die begrijpen wat dit proces met je doet

Wij helpen je om regie te houden, rust te creëren en weloverwogen keuzes te maken. Zodat je niet achteraf hoeft te repareren wat vooraf beter had gekund.

👉 Neem gerust contact op voor een vrijblijvend intakegesprek. Je hoeft dit niet alleen te doen.