De luistervraag: mag je ontslagen worden na twee jaar ziekte?
Een luisteraar met long covid vraagt zich af of haar werkgever haar na twee jaar ziekte mag ontslaan. Het antwoord van Christel is helder: ja, na 104 weken ziekte vervalt de doordoorbetalingsplicht en de ontslagbescherming. Je werkgever mag je dan je dan ontslaan met als reden arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt meestal via een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Het UWV bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering.
Hoe werkt de WIA?
De WIA – voluit: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen – is géén ziektekostenregeling, maar een inkomensverzekering. Het UWV beoordeeld je inkomensverlies. Er zijn verschillende scenario’s:
Inkomensverlies minder dan 35%: je ontvangt geen WIA-uitkering
WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt): als je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt bent of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt (80% en 100%)
IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt): als je duurzaam niet meer kunt werken.
Wat veel mensen niet weten over de financiële gevolgen bij langdurige ziekte: het UWV kijkt naar je belastbaar loon in het jaar vóór je ziekmelding. Werkte je toen al minder door klachten? Dan kan dat je uitkering flink verlagen.
De financiële klap
Veel mensen onderschatten het inkomensverlies bij langdurige ziekte. Ook wie denkt “ik krijg toch 70% van mijn laatste loon”, komt bedrogen uit. Pensioenpremies worden bijvoorbeeld niet meegenomen en je verliest fiscale voordelen. Voor mensen met een hoog inkomen kan de impact extra groot zijn: de WIA kent een maximum dagloon. Wie daarboven zit, mist soms tienduizenden euro’s per jaar.
Daarom zijn er aanvullende verzekeringen zoals de WIA-excedentverzekering of een collectieve regeling via de werkgever. Maar lang niet iedereen weet dat die er zijn. Of ze zijn er inderdaad niet, met grote financiële gevolgen.
En als je zzp’er bent?
Voor zelfstandigen kunnen de financiële gevolgen bij langdurige ziekte nog groter zijn, omdat zij niet verzekerd zijn voor de WIA.. Christel benadrukt hoe belangrijk het is om als ondernemer goed na te denken over de risico’s. Je kunt je vrijwillig verzekeren bij het UWV of zelf een AOV afsluiten, maar dat is prijzig. Financiële planning draait hier om bewuste keuzes: wat kun je zelf opvangen, en wat niet?
Minder financiële stress, meer ruimte voor herstel
Christel merkt in haar praktijk dat financiële stress vaak zwaarder weegt dan mensen denken. Terwijl ze al moeten wennen aan verlies van gezondheid en werk, hangt ook nog de onzekerheid over geld boven hun hoofd. Hoe eerder je dit inzichtelijk maakt, hoe beter je je kunt richten op wat er echt toe doet: Acceptatie, bewust keuzes maken en je leven opnieuw vormgeven.
Waar begin je?
Wil je weten hoe het in jouw situatie zit? Begin dan bij je HR-afdeling: wat is er geregeld via je werkgever? En als je daarna nog twijfelt of risico’s ziet, schakel dan een financieel planner in. Zeker als je een hogere hypotheek angaat, of voor jezelf wilt beginnen – dan zijn dit soort scenario’s extra belangrijk om mee te nemen.
“Het is slim om te verzekeren wat je zelf niet kunt opvangen,” aldus Christel.
Vraag een gratis kennismaking aan voor deskundige en persoonlijke begeleiding bij verzuim en arbeidsongeschiktheid 💡
Wat is een WIA‑specialist en wat doet deze precies?
Een WIA‑specialist is een professional die gespecialiseerd is in begeleiding tijdens het verzuim‑ en WIA‑traject. Vaak gaat het om een gespecialiseerde arbeidsdeskundige of casemanager met ruime ervaring in arbeidsongeschiktheid en re‑integratie. De specialist ondersteunt zowel werknemers als werkgevers bij het navigeren door de complexe procedures van het UWV en bij het naleven van de bijbehorende re‑integratieverplichtingen.
Een WIA‑specialist combineert diepgaande kennis van de Wet WIA, de Ziektewet en de Wet verbetering poortwachter met praktische ervaring in verzuimbegeleiding en re‑integratieprocessen.
De kernactiviteiten van een WIA‑specialist bestaan uit begeleiding bij re‑integratie en het voorbereiden van de WIA‑aanvraag. Je kunt ondersteuning verwachten bij het invullen van complexe formulieren en begeleiding tijdens gesprekken met de bedrijfsarts, verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Daarnaast helpt de WIA‑specialist je begrijpen welke documenten nodig zijn en hoe je jouw situatie zo helder en volledig mogelijk kunt toelichten.
Het verschil met andere professionals is belangrijk om te begrijpen. Een arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt welke werkzaamheden theoretisch nog mogelijk zijn ondanks je beperkingen en stelt op basis daarvan het arbeidsongeschiktheidspercentage vast. Een casemanager van de werkgever richt zich vooral op werkhervatting bij de eigen organisatie en de uitvoering van de re‑integratieverplichtingen. Een WIA‑specialist daarentegen begeleidt je door het volledige UWV‑proces en bereidt je voor op alle onderdelen van de WIA‑beoordeling.
Daarnaast helpt een WIA‑specialist je begrijpen hoe de WIA werkt: niet als een beoordeling van je gezondheid, maar als een inkomensverzekering. De mate van inkomensverlies wordt vastgesteld op basis van wat je, gezien je medische mogelijkheden en beperkingen, nog kunt verdienen.
Wanneer heb je een WIA‑specialist nodig tijdens je verzuim?
Wanneer je een WIA‑specialist nodig hebt, verschilt per persoon en is sterk afhankelijk van je situatie. Wij geloven dat niemand er alleen voor zou moeten staan wanneer ziekte dwingt tot blijvende beslissingen over werk en inkomen.
Het verzuim‑ en WIA‑traject is complex en vaak onvoorspelbaar. Daarom adviseren wij iedereen met een chronische of progressieve aandoening om tijdig een WIA‑specialist in te schakelen, bij voorkeur vanaf ongeveer 88 weken ziekteverzuim. Bij een complexe medische situatie kan het zelfs verstandig zijn om al eerder begeleiding te starten, in sommige gevallen nog vóór een ziekmelding. Dit geeft rust en vergroot de kans op een zorgvuldig en voorspoedig verloop van de UWV‑procedure.
Ook wanneer er sprake is van (een vermoeden van) volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid is het verstandig om vroegtijdig een WIA‑specialist te betrekken. Een goede voorbereiding en de juiste timing zijn cruciaal voor een succesvolle aanvraag. De WIA‑specialist begeleidt je stap voor stap door het beoordelingsproces van het UWV, zodat je goed voorbereid en met vertrouwen het traject ingaat.
Signalen dat professionele begeleiding wenselijk is, zijn onder andere:
je vindt de WIA‑formulieren lastig of onduidelijk;
je hebt een chronische of progressieve aandoening, zoals Alzheimer, Parkinson, MS, reuma of ALS;
je voelt je onzeker over gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV;
je twijfelt over de gevolgen van keuzes voor je inkomen en toekomst.
Er is een belangrijk verschil tussen preventieve en reactieve inzet van een WIA‑specialist. Preventieve begeleiding betekent dat je al vroeg in het verzuimtraject contact zoekt met een specialist. Je laat je dan adviseren over de financiële impact van minder werken of stoppen met werken en bereidt je tijdig en zorgvuldig voor op het WIA‑proces. Dit geeft inzicht, rust en voldoende tijd om documenten te verzamelen en je situatie goed te onderbouwen.
Reactieve begeleiding start pas nadat er al een WIA‑beslissing is genomen, bijvoorbeeld wanneer je bezwaar wilt maken tegen een beslissing van het UWV.
Voor mensen met een chronisch progressieve aandoening is preventieve begeleiding vaak extra waardevol. Hun situatie is doorgaans complexer en vraagt om een zorgvuldige en duidelijke uitleg tijdens de UWV‑beoordeling.
Hoe verloopt de begeleiding door een WIA-specialist stap voor stap?
De begeleiding begint met een uitgebreide intake, waarin de specialist jouw situatie, medische geschiedenis en arbeidsverleden zorgvuldig in kaart brengt. Tijdens dit gesprek wordt ook gekeken naar je doelen en verwachtingen ten aanzien van het WIA‑traject en in hoeverre aanvullende arbeidsdeskundige begeleiding, financieel inzicht of juridisch advies nodig is.
De voorbereidingsfase omvat het verzamelen van alle benodigde documenten, zoals medische rapporten, arbeidscontracten en het re-integratieverslag. De specialist helpt je bij het correct invullen van de WIA-aanvraagformulieren en zorgt ervoor dat alle informatie compleet en accuraat is.
Tijdens de beoordelingsfase begeleidt de specialist je bij gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. De specialist bereidt je voor op mogelijke vragen en helpt je uitleggen hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Het UWV heeft acht weken om een beslissing te nemen, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek.
De mogelijke uitkomsten zijn: minder dan 35% arbeidsongeschikt (geen uitkering), 35–80% loonverlies (WGA-uitkering), 80–100% met herstelperspectief (WGA-uitkering), of 80–100% zonder herstel (IVA-uitkering).
Als je het niet eens bent met de beslissing, helpt de WIA-specialist je bij het vinden van een gespecialiseerde jurist voor het indienen van bezwaar binnen zes weken en begeleidt je tijdens de gehele bezwaarprocedure.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Wat kost een WIA-specialist en wordt dit vergoed?
De kosten voor een WIA‑specialist liggen doorgaans tussen de € 145 en € 175 per uur, afhankelijk van de ervaring en specialisatie van de professional. Voor een volledig begeleidingstraject kun je meestal rekenen op ongeveer 10 tot 20 uur ondersteuning. Dit komt neer op een totaalbedrag van circa € 1.450 tot € 3.000. Daarnaast kan aanvullend budget nodig zijn voor specifieke onderdelen, zoals een arbeidsdeskundig onderzoek, persoonlijk financieel inzicht of juridisch advies.
Vergoedingsmogelijkheden zijn beperkt, maar bestaan wel. Sommige werkgevers vergoeden de kosten als onderdeel van hun re-integratiebeleid, vooral als ze eigenrisicodrager zijn voor de WGA- en WIA-premies. Je zorgverzekeraar vergoedt deze kosten meestal niet, omdat het geen medische zorg betreft.
Praktische tips voor financiering zijn: vragen naar een betalingsregeling bij de specialist, nagaan of je werkgever bereid is bij te dragen, of kijken of je recht hebt op juridische hulp via je rechtsbijstandverzekering voor complexe procedures.
Veel specialisten bieden een gratis kennismakingsgesprek aan, waarin je kunt inschatten of de begeleiding nuttig voor je is. Dit helpt je een weloverwogen beslissing te nemen over de investering.
Hoe wij helpen met WIA-begeleiding
Wij bieden gespecialiseerde verzuim‑ en WIA‑begeleiding voor werknemers en ondernemers met een chronisch progressieve aandoening. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen, financieel planners, juristen én ervaringsdeskundigen die zelf leven met een chronische aandoening of hier vanuit hun persoonlijke ervaring mee bekend zijn.
Deze combinatie van inhoudelijke expertise en persoonlijke ervaring stelt ons in staat om deskundig, persoonlijk en integer advies te bieden, met oog voor zowel de juridische en financiële kant als de menselijke impact van ziekte.
De aanpak van UwVerzuimregisseur omvat:
Persoonlijke één-op-één-begeleiding door het hele WIA-traject
Voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is
Arbeidsdeskundig advies om verantwoord aan het werk te blijven
Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
Lotgenotencontact en empathische begeleiding
We begrijpen dat niemand er alleen voor zou moeten staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen met zich meebrengt.
We bieden ondersteuning die verder gaat dan standaardprocedures en echt aansluit bij jouw persoonlijke situatie.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek, waarin we je situatie bespreken en kijken hoe we je het beste kunnen helpen tijdens je WIA-traject.
