Maand: januari 2026

Waar vind ik hulp als mijn partner langdurig ziek is?

Welke instanties bieden hulp als mijn partner langdurig ziek is?

Wanneer je partner langdurig ziek wordt, kun je bij verschillende organisaties terecht voor ondersteuning. Het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen, maar gelukkig zijn er meerdere instanties die hulp bieden als je partner langdurig ziek is.

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)

Het UWV voert regelingen uit zoals de Ziektewet, WW, WAO, WIA en Wajong. Ook beoordeelt het UWV na 104 weken ziekte of de werkgever heeft voldaan aan de re‑integratieverplichtingen en of jouw partner recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Daarmee is het UWV een belangrijke bron van hulp als je partner langdurig ziek is, vooral op het gebied van inkomen en uitkeringen.

Gemeente (Wmo)

De gemeente biedt ondersteuning via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Dit kan bestaan uit:

  • mantelzorgondersteuning
  • respijtzorg
  • huishoudelijke hulp of aanpassingen in huis (Wmo)
  • financiële ondersteuning, zoals bijzondere bijstand

Voor veel mensen is de Wmo een belangrijke vorm van hulp als je partner langdurig ziek is, omdat het ondersteuning biedt in het dagelijks leven.

Zorgverzekeraar

De zorgverzekeraar vergoedt medische zorg en kan helpen bij het aanvragen van hulpmiddelen, wijkverpleging of thuiszorg. Veel verzekeraars hebben speciale zorgadviseurs voor situaties waarin een partner langdurig ziek is.

Werkgever van je partner

De werkgever is verplicht om tijdens de eerste 104 weken van ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen. Ook moet de werkgever zorgen voor re‑integratiebegeleiding, waarbij vaak een bedrijfsarts of casemanager wordt ingezet.

Hulp bij het WIA-proces als mijn partner langdurig ziek is

Het WIA-proces start automatisch na 88 weken ziekteverzuim van je partner. Het UWV stuurt dan een informatiebrief over de WIA. De aanvraag voor een WIA-uitkering moet uiterlijk in de 93e week van ziekte worden ingediend. Het UWV beoordeelt binnen acht weken na de WIA-aanvraag het recht op een uitkering. Door achterstanden bij het UWV wordt deze termijn echter vaak niet gehaald.

Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid is er geen uitkering, bij 35–80% komt je partner in aanmerking voor een WGA-uitkering, en bij 80–100% zonder herstelperspectief voor een IVA-uitkering.

Tijdens het proces heeft je partner gesprekken met een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. Houd alle medische informatie bij: specialistenrapporten, medicijnlijsten en behandelplannen. Maak notities van klachten en beperkingen in het dagelijks leven. Deze informatie helpt bij het aantonen van de impact van de ziekte op het werkvermogen.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreid medisch onderzoek. Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, Alzheimer of ALS kan soms een vervroegde IVA-aanvraag tussen drie en 68 weken na ziekmelding worden ingediend.

Wat kun je doen als je partner te ziek is om zelf hulp te zoeken?

Je kunt namens je partner handelen door een schriftelijke machtiging te regelen. Deze machtiging moet door je partner worden ondertekend zolang hij of zij daartoe in staat is.

Met een schriftelijke machtiging kun je contact opnemen met instanties, formulieren invullen en informatie opvragen over uitkeringen en zorgvoorzieningen.
Een andere optie is dat je partner jou machtigt voor het gebruik van DigiD. Daarmee kun je namens je partner online uitkeringen aanvragen en wijzigingen doorgeven.

Wanneer familieleden of naasten jou hebben gevraagd om hun belangen te behartigen, kun je optreden als gevolmachtigde. De hulp aan je langdurig zieke partner kan betrekking hebben op geldzaken, medische beslissingen of persoonlijke wensen — of een combinatie daarvan.

Neem voor medische hulp en vragen contact op met de huisarts van je partner om de situatie uit te leggen en te vragen om doorverwijzingen naar specialisten of thuiszorg. Informeer daarnaast bij de werkgever van je partner naar verzuimbegeleiding en re‑integratiemogelijkheden. Iedere werkgever is verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben, waardoor er altijd een bedrijfsarts beschikbaar is voor advies.

Bij een acute verslechtering van de gezondheid kun je zonder machtiging noodmaatregelen nemen, zoals het bellen van de huisartsenpost of het inschakelen van acute zorg. Voor langdurige of ingrijpende beslissingen is echter altijd toestemming van je partner nodig, tenzij er sprake is van wilsonbekwaamheid of een levenstestament. In dat geval kan een curator, bewindvoerder of mentor worden aangesteld om de belangen van je partner te behartigen.

Het levenstestament bij langdurige ziekte partner

Een levenstestament is een notariële akte waarin je partner (zolang hij of zij wilsbekwaam is) vastlegt wie beslissingen mag nemen wanneer hij/zij dat zelf niet meer kan. Het levenstestament biedt veel meer mogelijkheden en duidelijkheid als je partner langdurig ziek is dan een gewone schriftelijke machtiging.

Een gemachtigde kan onder andere:

  • bankzaken en belastingen regelen,
  • vermogen beheren,
  • schenkingen doen (binnen voorwaarden),
  • de woning verkopen als dit nodig is,
  • zorgindicaties aanvragen, bijvoorbeeld voor de Wet Langdurige Zorg.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke financiële ondersteuning is er beschikbaar tijdens langdurige ziekte?

De eerste 104 weken betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon door, waarbij in het eerste jaar minimaal het wettelijk minimumloon gegarandeerd is. Na 104 weken kan je partner recht hebben op een WGA-uitkering van 70% van het oude loon of een IVA-uitkering van 75% bij volledige arbeidsongeschiktheid.

Gemeenten bieden bijzondere bijstand voor extra kosten door ziekte, zoals aangepaste voeding, vervoerskosten naar het ziekenhuis of hulpmiddelen die niet door de zorgverzekering worden vergoed. Ook kun je een beroep doen op de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) voor huishoudelijke hulp of dagbesteding.

Voor partners van chronisch zieken zijn er specifieke toeslagen mogelijk, zoals zorgtoeslag, huurtoeslag of kinderopvangtoeslag als het inkomen daalt. Bij intensieve zorgbehoefte kan de WIA-uitkering worden opgehoogd naar 85% of zelfs 100% van het oude loon, mits je partner dagelijks hulp nodig heeft bij persoonlijke verzorging en minimaal 80% arbeidsongeschikt is.

Hoe UwVerzuimregisseur partners van chronisch zieken helpt

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning aan partners van mensen met chronisch progressieve aandoeningen, zoals Parkinson, ALS, Alzheimer en EDS. Ons ervaringsdeskundige team begrijpt de unieke uitdagingen waarmee jullie worden geconfronteerd en biedt persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het complexe WIA-proces.

Onze dienstverlening omvat:

  • Volledige begeleiding van de WIA-aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Voorbereiding op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden en financiële planning
  • Ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren en het verzamelen van medische documentatie
  • Lotgenotencontact met andere partners in vergelijkbare situaties

Waar de standaard hulpverlening stopt, beginnen wij. We combineren de professionele expertise van geregistreerde arbeidsdeskundigen met de persoonlijke ervaring van mensen die zelf chronische aandoeningen hebben. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen ondersteunen in deze uitdagende periode.

Wat als ik nooit meer kan werken?

Wat betekent het eigenlijk als je ‘nooit meer kunt werken’?

‘Nooit meer kunnen werken’ betekent in juridische zin dat je door ziekte of een aandoening minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen. Het UWV spreekt dan van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Dit is iets anders dan tijdelijk niet kunnen werken tijdens ziekteverzuim in de eerste twee jaar.

De gradaties van arbeidsongeschiktheid

  • < 35% arbeidsongeschikt → Geen WIA‑uitkering
  • 35–80% arbeidsongeschikt → Je kunt nog (deels) werken → WGA
  • 80–100% arbeidsongeschikt, mét duurzaamheidscriterium → Je kunt niet meer werken → IVA

Pas bij 80–100% zonder herstelperspectief ben je officieel volledig arbeidsongeschikt.

Tijdelijk versus permanent

  • Eerste 104 weken: loondoorbetaling door je werkgever, focus op re‑integratie.
  • Na 104 weken: UWV beoordeelt of je blijvend beperkt bent.
  • Bij chronisch progressieve aandoeningen (zoals ALS, Ehlers-Danlos, ziekte van Parkinson, MS) is herstel vaak beperkt, waardoor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid eerder aannemelijk is.

De emotionele impact: meer dan alleen een medische beoordeling

Volledig arbeidsongeschikt raken is ingrijpend.

  • Je identiteit als werkende verandert.
  • Je dagstructuur valt weg.
  • Je wordt financieel meer afhankelijk van een uitkering.
  • Veel mensen ervaren gevoelens van verlies, rouw, schaamte of nutteloosheid.

Belangrijk: een uitkering zegt iets over je arbeidsvermogen, maar niets over jouw waarde als mens.

Welke financiële opties heb je als werken niet meer mogelijk is?

IVA‑uitkering (volledig & duurzaam arbeidsongeschikt)

  • 75% van je oude loon (WIA‑maandloon)
  • Stabiel, loopt door tot AOW‑leeftijd
  • Geen sollicitatieplicht, geen re‑integratie-eisen
  • Wel moet je wijzigingen in je gezondheid doorgeven

WGA‑uitkering (gedeeltelijk arbeidsongeschikt)

Een WGA‑uitkering bestaat uit drie fasen:

  • Loongerelateerde uitkering (3–24 maanden): 70% van het SV-loon
  • Loonaanvullingsuitkering: Als je ≥ 50% van je restverdiencapaciteit benut
  • Vervolguitkering: Als je dit niet haalt; deze ligt rond bijstandsniveau

Aanvullende financiële regelingen

  • Vakantiegeld in mei
  • Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
  • UWV-toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum valt
  • Bijzondere bijstand van je gemeente voor specifieke kosten
  • Hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging
  • Toeslagen van de Belastingdienst: huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget

Tips voor financiële planning

  • Breng je vaste lasten in kaart.
  • Check lagere werkgerelateerde kosten (reizen, kleding, abonnementen).
  • Overleg met je bank over hypotheken, leningen of betalingsregelingen.
  • Laat een persoonlijk financieel inzicht opstellen om verrassingen te voorkomen.

Hoe werkt het re‑integratieproces en wat zijn je rechten?

Re‑integratie begint direct bij ziekmelding. De eerste 104 weken zijn werkgever en werknemer verplicht samen te werken aan terugkeer naar werk (Wet verbetering poortwachter).

Stappen in het re‑integratieproces

  1. Ziekmelding
  2. Vervroegde WIA-aanvraag (week 3–68)
  3. Probleemanalyse door de bedrijfsarts (uiterlijk week 6)
  4. Plan van aanpak (week 8)
  5. Periodieke evaluaties (elke 6-8 weken)
  6. Eerstejaarsevaluatie (week 52)
  7. Actueel oordeel door de bedrijfsarts (week 88–90)
  8. Eindevaluatie richting WIA‑aanvraag (week 88–92)
  9. WIA-aanvraag (week 88–93)

Jouw rechten

  • Recht op loondoorbetaling en ontslagbescherming
  • Recht op begeleiding door een bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
  • Recht op passende aanpassingen (taken, uren, hulpmiddelen, werkplek)
  • Recht op second opinion
  • Recht om bezwaar te maken bij onredelijke eisen

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Vervroegde WIA‑aanvraag (IVA)

Als werken niet of nauwelijks meer mogelijk is en er geen perspectief op herstel bestaat, kun je vervroegd een WIA‑uitkering aanvragen. Dit wordt een vervroegde WIA‑aanvraag genoemd, ook wel vervroegde IVA‑aanvraag.

Een vervroegde WIA-aanvraag kan vanaf week 3 van het ziekteverzuim worden ingediend. Het belangrijkste voordeel is dat je sneller duidelijkheid krijgt over je toekomst, je geen re‑integratieverplichtingen meer hebt en mogelijk eerder een IVA‑uitkering ontvangt. Dat geeft rust, overzicht en ruimte in een toch al moeilijke periode.

Verschil met een reguliere WIA‑aanvraag

Het verschil zit vooral in de timing en de medische beoordeling:

  • Bij een reguliere aanvraag beoordeelt het UWV pas na 104 weken ziekte of je arbeidsongeschikt bent.
  • Bij een vervroegde aanvraag moet vroegtijdig vaststaan dat herstel niet meer te verwachten is.
  • De bedrijfsarts onderbouwt dit met medische informatie van je behandelend arts.

Waarom goede voorbereiding zo belangrijk is

De WIA‑aanvraagprocedure – zowel regulier als vervroegd – wordt door veel mensen als complex en zwaar ervaren. Voor wie moeite heeft met overzicht houden, een beperkte concentratie heeft, geheugenproblemen ervaart of worstelt met taal, kan deze procedure extra belastend zijn.

Goede voorbereiding helpt enorm:

  • verzamel medische gegevens op tijd
  • neem de tijd voor het invullen van formulieren
  • bereid gesprekken met de UWV‑verzekeringsarts en arbeidsdeskundige zorgvuldig voor

Ondersteuning: samen waar het kan, ontlastend waar nodig

Een partner, mantelzorger of naaste kan veel betekenen in dit proces. Let daarbij wel op dat de mantelzorger niet wordt overbelast en ook partner kan blijven, in plaats van “zorgcoördinator”.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij arbeidsongeschiktheid

Wij ondersteunen je door het hele WIA‑proces, inclusief:

  • Voorbereiding op de WIA‑aanvraag
  • Begeleiding tijdens re‑integratie
  • Ondersteuning bij medische en arbeidsdeskundige onderbouwing
  • Het opstellen van een goed onderbouwd bezwaar
  • Financieel inzicht in jouw nieuwe situatie
  • Advies vanuit ervaringsdeskundigen die zelf leven met een chronisch progressieve aandoening

Onze unieke combinatie van arbeidsdeskundigen + ervaringsdeskundigen zorgt ervoor dat je zowel zakelijk als menselijk gezien de best mogelijke begeleiding krijgt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding op medische keuringen – We helpen je begrijpen wat er gebeurt en hoe je je beperkingen duidelijk kunt uitleggen.
  • Begeleiding bij formulieren – Samen zorgen we dat alle informatie compleet en correct wordt ingevuld.
  • Ondersteuning tijdens gesprekken – We kunnen meegaan naar gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen.
  • Strategische advisering – We denken mee over re-integratiemogelijkheden die bij jouw situatie passen.
  • Bezwaarprocedures – Als je het niet eens bent met een beslissing, helpen we je een sterk bezwaarschrift op te stellen.

Wat ons onderscheidt, is dat we begrijpen hoe het voelt om met een chronische aandoening te leven. We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je je begrepen voelt. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Kan ik mijn huis nog betalen als ik ziek ben?

Wat gebeurt er met je inkomen als je ziek wordt?

Ziek worden kan grote financiële zorgen geven, zeker wanneer je klachten duurzaam zijn of waarschijnlijk zullen toenemen. Het betalen van je hypotheek of huur wordt dan al snel een belangrijke vraag tijdens ziekte.

Wanneer je in loondienst werkt, betaalt je werkgever bij ziekte tenminste 104 weken je loon door.

  • In het eerste ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon.
  • In het tweede ziektejaar blijft het percentage minimaal 70%, maar de werkgever hoeft dit niet meer aan te vullen tot het minimumloon.

Controleer altijd je arbeidsovereenkomst of cao: veel werkgevers hanteren gunstigere regelingen.

Zelfstandig ondernemer?

Voor zelfstandigen werkt dit anders: zij hebben geen automatische loondoorbetaling bij ziekte. Zij moeten terugvallen op eigen financiële reserves of aanvullende voorzieningen, zoals:

  • een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV),
  • een broodfonds,
  • of een vrijwillige verzekering via het UWV.

Bescherming tijdens ziekte

Tijdens de eerste 104 weken heb je ontslagbescherming: je werkgever mag je niet zomaar ontslaan vanwege ziekte. Daarnaast hebben jij en je werkgever re‑integratieverplichtingen, zodat je binnen je mogelijkheden kunt blijven deelnemen aan werk. Deze periode geeft belangrijke financiële stabiliteit, waardoor je – ondanks ziekte – je woonlasten kunt blijven betalen.

Hoe betaal ik mijn huis tijdens ziekte?

Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA‑uitkering. Die uitkering is vaak essentieel om je hypotheek of huur te blijven betalen wanneer je inkomen daalt.

Er zijn twee soorten WIA‑uitkeringen:

1. WGA‑uitkering (35–80% arbeidsongeschikt, of 80–100% maar niet duurzaam)

Deze uitkering is bedoeld voor mensen die nog (deels) kunnen werken. Je ontvangt doorgaans 70% van je oude loon. Als je minder verdient dan voorheen, vult de uitkering dit verschil aan. Bij een WGA‑uitkering wordt van je verwacht dat je — binnen je mogelijkheden — blijft werken.

2. IVA‑uitkering (80–100% arbeidsongeschikt, zonder herstelperspectief)

Deze uitkering is voor mensen die volledig én blijvend arbeidsongeschikt zijn. De IVA is 75% van je oude loon en biedt meer financiële stabiliteit. Werken mag, maar is niet verplicht. Anders dan bij de WGA is er geen re‑integratieplicht; je moet wel zelf het UWV informeren als je ondersteuning nodig hebt. [Meer over de WIA | Word]

Voor veel mensen vormt de WIA‑uitkering — WGA of IVA — de basis om woonlasten te kunnen blijven betalen na de loondoorbetalingsperiode van de werkgever. Een IVA biedt doorgaans meer zekerheid omdat deze uitkering duurzaam is en niet afhankelijk van hoeveel je werkt.

Aanvullende regelingen zijn onder andere:

  • Vakantiegeld in mei
  • Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
  • UWV-toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum valt
  • Bijzondere bijstand van je gemeente voor specifieke kosten
  • Hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging
  • Toeslagen van de Belastingdienst: huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget

Voorzieningen via UWV (om te blijven werken):

  • Werkplekaanpassingen (bijvoorbeeld ergonomische hulpmiddelen)
  • Vervoersvoorzieningen voor woon-werkverkeer
  • Persoonlijke ondersteuning op de werkvloer
  • Scholing of omscholing om passend werk te vinden

Voorzieningen via Wmo (om in je huis te blijven wonen):

  • Hulpmiddelen in huis (traplift, aangepaste badkamer)
  • Huishoudelijke hulp
  • Vervoersvoorzieningen voor dagelijkse activiteiten
  • Dagbesteding en begeleiding

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreide medische keuring.

Hoe kun je je hypotheek aanpassen tijdens ziekte?

Je hypotheekverstrekker kan verschillende aanpassingen maken om je maandlasten te verlagen bij verminderd inkomen door ziekte. De meeste banken hebben speciale regelingen voor mensen die door omstandigheden buiten hun schuld in financiële problemen komen.

Mogelijke aanpassingen zijn:

  • Betalingsuitstel: tijdelijk stoppen met aflossen, alleen rente betalen
  • Hypotheekverlaging: een deel van je hypotheek aflossen met spaargeld
  • Renteaanpassing: overstappen naar een lagere rente
  • Looptijdverlenging: maandlasten spreiden over een langere periode
  • Tijdelijke verlaging van de maandlasten
  • Oversluiten bij verhuizing of verkoop

Neem zo vroeg mogelijk contact op met je hypotheekverstrekker. Wacht niet tot je betalingsachterstanden hebt. De meeste banken werken graag mee aan een oplossing als je proactief communiceert over je situatie.

Let op! De meeste hypotheekverstrekkers beschouwen een WGA‑uitkering niet als structureel inkomen. Een WGA‑uitkering is namelijk in principe tijdelijk. Alleen een IVA‑uitkering wordt gezien als duurzaam inkomen en wordt daarom doorgaans wél meegenomen in de financiering.

Wat zijn je rechten als hypotheekhouder bij ziekte?

Als hypotheekhouder heb je wettelijke bescherming tegen onredelijke behandeling door je bank. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) en het Kifid zorgen ervoor dat banken zich aan de regels houden bij betalingsproblemen door ziekte.

Je rechten omvatten:

  • Recht op een redelijke betalingsregeling
  • Bescherming tegen direct beslag of gedwongen verkoop
  • Recht op duidelijke communicatie over je opties
  • Mogelijkheid tot het indienen van een klacht bij het Kifid
  • Tijd om je financiële situatie te herstellen

Banken moeten eerst alle mogelijkheden onderzoeken om je te helpen voordat ze overgaan tot juridische stappen. Documenteer al je communicatie met de bank en vraag altijd om schriftelijke bevestiging van afspraken.

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is het extra belangrijk om je rechten te kennen, omdat deze aandoeningen vaak langdurige financiële gevolgen hebben.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij inkomen en zekerheid

Ervaar je het WIA‑traject als ingewikkeld en emotioneel zwaar? Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid — vanaf je ziekmelding tot en met de WIA‑aanvraag. Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, ervaringsdeskundigen én juristen begrijpt zowel de regels als de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor krijg je ondersteuning die klopt bij de wet én bij jouw werkelijkheid.

Wat wij voor je doen

✔ Voorbereiding op medische keuringen
We helpen je jouw klachten en beperkingen helder uit te leggen, zodat UWV‑professionals een realistisch beeld krijgen.
✔ Hulp bij alle formulieren en documenten
Wij begeleiden je stap voor stap door de WIA‑aanvraag, zodat niets wordt vergeten.
✔ Strategisch re‑integratieadvies
We kijken naar je mogelijkheden én toekomst, zodat je weer grip en richting krijgt.
✔ Ondersteuning bij UWV‑gesprekken
Wij staan naast je en bewaken dat jouw verhaal volledig en eerlijk wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht
We berekenen je netto‑inkomen en geven duidelijkheid over IVA, WGA en aanvullende verzekeringen.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over je verzuim-, re‑integratie‑ of WIA‑traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Hoe zorg ik voor inkomen als ik langdurig ziek ben?

Wat gebeurt er met je inkomen als je langdurig ziek wordt?

Je inkomen bij langdurige ziekte wordt beschermd door verschillende regelingen die elkaar opvolgen. De eerste 104 weken krijg je loon van je werkgever, daarna neemt het UWV het over met een WIA‑uitkering. Voor zelfstandigen gelden andere regels, omdat zij niet automatisch verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid.

Het Nederlandse systeem werkt volgens het principe werken naar vermogen. Dit betekent dat er wordt gekeken naar wat je nog wél kunt doen, niet alleen naar je beperkingen. Je inkomensbescherming bij langdurige ziekte is gebaseerd op je verdiencapaciteit, niet op je ziekte zelf.

De tijdlijn ziet er zo uit:

  • Eerste 104 weken: loonbetaling door werkgever (minimaal 70% brutoloon) of Zieketwetuitkering
  • Na 104 weken: WIA-beoordeling door UWV
  • Tot AOW leeftijd: WGA-uitkering (70%) of IVA-uitkering (75%)

Hoe werkt de Ziektewet en wat krijg je uitgekeerd?

De Ziektewet zorgt ervoor dat je werkgever je loon doorbetaalt tijdens de eerste twee jaar van je ziekte. Je krijgt minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar niet lager mag zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.

Je werkgever is verplicht om gedurende 104 weken je loon door te betalen. In het eerste ziektejaar krijg je ten minste 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan 70% van het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar kan dit percentage lager uitvallen, maar blijft het minimaal 70% van je brutoloon.

Tijdens deze periode gelden belangrijke beschermingen:

  • ontslagbescherming tot 104 weken
  • re-integratieverplichtingen voor zowel jou als je werkgever
  • recht op begeleiding terug naar werk

Je cao kan hogere percentages voorschrijven dan het wettelijke minimum. Veel werkgevers betalen bijvoorbeeld 100% van het loon door in het eerste ziektejaar.

Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Dit hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid en van de vraag of er kans is op herstel. Er zijn vier mogelijke uitkomsten van deze beoordeling.

Het UWV kijkt naar je resterende verdiencapaciteit. Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijg je geen uitkering. Bij 35–80% arbeidsongeschiktheid kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering van 70% van je oude loon.

Ben je 80–100% arbeidsongeschikt? Dan hangt het af van je herstelperspectief:

  • Met herstelperspectief: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
  • Zonder herstelperspectief: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen meestal direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring, mits hun oude loon onder de grens voor 65-jarigen valt.

Wat kun je doen als zelfstandige bij langdurige ziekte?

Als zelfstandige heb je geen automatische inkomensbescherming bij ziekte. Je valt niet onder de Ziektewet en hebt dus geen recht op loonbetaling. Wel kun je je vrijwillig verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid via de WAZ (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen).

De WAZ biedt een basisuitkering die vergelijkbaar is met de WIA voor werknemers. Je kunt kiezen uit verschillende verzekeringsbedragen en wachttijden. Hoe hoger het verzekeringsbedrag, hoe hoger je premie.

Aanvullende opties voor zelfstandigen:

  • Private arbeidsongeschiktheidsverzekering: hogere uitkeringen mogelijk
  • Ziektekostenverzekering: dekking van medische kosten
  • Financiële buffer: eigen spaarpot voor ziekte en arbeidsongeschiktheid

Let op: als zelfstandige moet je zelf actie ondernemen. Er is geen werkgever die verplicht is om re-integratie te organiseren. Zorg daarom voor goede begeleiding bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma.

Hoe UWVerzuimregisseur helpt met inkomen bij langdurige ziekte

Wij begeleiden je door het complexe traject van ziekteverzuim naar een stabiele inkomenssituatie. Onze expertise ligt specifiek bij mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, COPD en andere langdurige ziekten.

Onze professionele begeleiding en ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding op de WIA-aanvraag: zorgen dat je dossier compleet is
  • Begeleiding tijdens UWV-procedures: ondersteuning bij gesprekken en keuringen
  • Financiële planning: inzicht in je toekomstige inkomenssituatie
  • Bezwaarprocedures: hulp als je het niet eens bent met de UWV-beslissing
  • Re-integratiebegeleiding: zoeken naar werk dat past bij je mogelijkheden

Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben. Hierdoor begrijpen we niet alleen de procedures, maar ook de emotionele impact van langdurige ziekte op je werk en inkomen.

Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen bij het veiligstellen van je inkomen tijdens langdurige ziekte? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie.

Waar vind ik informatie over ziekte en uitkeringen?

Welke officiële instanties geven informatie over ziekte en uitkeringen?

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is je belangrijkste contactpunt voor informatie over ziekte en uitkeringen. Het UWV behandelt WIA-aanvragen beoordeelt of je recht hebt op een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) of IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Andere belangrijke instanties zijn:

  • SVB (Sociale Verzekeringsbank) – Voor AOW, kinderbijslag en andere volksverzekeringen
  • Gemeenten – Voor bijstandsuitkeringen en lokale ondersteuning
  • CAK (Centraal Administratie Kantoor) – Voor eigen bijdragen in de zorg
  • Belastingdienst – Voor zorgtoeslag en huurtoeslag
  • Rijksoverheid – De gemeente geeft ondersteuning thuis via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)

Je kunt deze instanties bereiken via hun websites, telefonisch of door een afspraak te maken. Het UWV heeft bijvoorbeeld lokale vestigingen waar je terechtkunt voor persoonlijke vragen over je uitkeringssituatie.

Waar vind je praktische hulp bij het aanvragen van uitkeringen?

Voor persoonlijke ondersteuning bij het aanvraagproces kun je terecht bij verschillende organisaties die gratis hulp bieden. Vakbonden helpen hun leden vaak bij uitkeringsaanvragen en kunnen juridische bijstand verlenen wanneer je vastloopt in de bureaucratie.

Andere nuttige hulpbronnen zijn:

  • Het Juridisch Loket – Gratis juridisch advies over uitkeringen en bezwaarprocedures
  • Sociaal raadslieden – Bij gemeenten en welzijnsorganisaties
  • Patiëntenverenigingen – Specifieke hulp voor mensen met chronische aandoeningen, zoals Parkinson, MS, ALS, EDS of reuma
  • Schuldhulpverlening – Voor financiële problemen tijdens ziekteverzuim

Deze organisaties kunnen je ondersteunen bij het invullen van formulieren, het verzamelen van benodigde documenten en het helder krijgen van je rechten en plichten.

Let op: de begeleiding door een vrijwilliger, mantelzorger of lotgenoot heeft grenzen. Bij intensievere ondersteuning of complexe situaties is het verstandig om professionele hulp in te schakelen.

Wat zijn de beste online bronnen voor uitkeringsinformatie?

Betrouwbare websites bieden actuele informatie en praktische tools om je te helpen bij het uitkeringstraject. De officiële UWV-website bevat uitgebreide informatie over alle uitkeringsvormen, plus handige rekenhulpen om je uitkering te berekenen.

Andere waardevolle online bronnen zijn:

  • UWV.nl – informatie over WIA, WW, Ziektewet, Wajong, wijzingen doorgeven en uitkeringen aanvragen
  • SVB.nl – informatie over AOW, Anw, AIO, Kinderbijslag, PGB, Wlz, wijzingen doorgeven en uitkeringen aanvragen
  • Rijksoverheid.nl – Overzicht van alle uitkeringen en regelingen
  • Nibud.nl – Budgetadvies en financiële planning tijdens ziekte
  • Wijzerweb.nl – Vergelijking van uitkeringen en toeslagen
  • Socialekaart.nl – Lokale ondersteuning en voorzieningen per gemeente
  • Berekenjerecht.nl – anoniem controleren waar je recht op hebt
  • Arboportaal.nl – informatie voor werkgevers, professionals en werknemers over arbeidsomstandigheden.

Deze platforms bieden vaak checklists, stappenplannen en praktische gidsen die je stap voor stap door het aanvraagproces leiden. Let er wel op dat je altijd de meest recente informatie gebruikt, omdat regelgeving regelmatig wijzigt.

Hoe wij helpen met informatie over ziekte en uitkeringen

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen die door het complexe WIA-proces moeten navigeren. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt de unieke uitdagingen waarmee je te maken krijgt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke begeleiding tijdens het volledige WIA-traject
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-medewerkers
  • Hulp bij formulieren en het verzamelen van medische documentatie
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkeringssituatie
  • Bezwaarprocedures wanneer je het niet eens bent met een beslissing van het UWV

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kan ik doen als mijn partner ziek wordt?

Eerste stappen wanneer je partner ziek wordt

Wanneer je partner plotseling ziek wordt, komen de eerste dagen vaak chaotisch en emotioneel zwaar binnen. Zowel jij als je partner hebben te maken met onzekerheid, angst en verlies van controle. Daarom zijn de eerste stappen gericht op het creëren van rust, overzicht en stabiliteit.

  • Erken de emotionele impact
    Ziekte brengt gevoelens van angst, verdriet, frustratie en onmacht met zich mee — bij de zieke én bij jou. Door dit te erkennen ontstaat ruimte voor begrip en steun.
  • Regel de belangrijkste praktische zaken
    Meld je partner ziek bij de werkgever (protocol is minder belangrijk dan de melding zelf) en neem contact op met de huisarts of behandelaar. Dit vermindert stress en zet de medische begeleiding in gang.
  • Bewaak rust en overzicht
    Verzamel alle communicatie en medische documenten. Pak praktische taken stap voor stap op en kijk wat echt nú moet. Overbelasting ligt snel op de loer.
  • Ondersteun elkaar bewust
    Bespreek dagelijks hoe het gaat, wat iemand nodig heeft en waar grenzen liggen. Bij ziekte verandert de rolverdeling thuis; dat kan emotioneel zwaar zijn.
  • Vraag tijdig hulp
    Zowel sociale steun (familie, vrienden) als professionele begeleiding (bedrijfsarts, casemanager, hulp bij administratie of financiën) helpt om grip te houden op de situatie.
  • Creëer momenten van rust en herstel
    Kleine rituelen zoals wandelen, adempauzes en een rustige dagindeling helpen om fysiek en mentaal bij te komen — voor jullie allebei.

Je partner ziekmelding bij de werkgever

Neem contact op met de werkgever als je partner ziek is en zelf niet in stat is om zich ziek te melden, regel noodzakelijke medische ondersteuning en zorg dat de eerste financiële zaken op orde zijn. Deze concrete stappen helpen je om grip te houden op een overweldigende situatie.

Veel werkgevers verwachten dat een ziekmelding ruim vóór aanvang van de dienst wordt doorgegeven. Zorg daarom dat je weet wie je moet informeren, meestal is dat de leidinggevende of de HR‑afdeling.

De meeste werkgevers hebben een protocol of verzuimbeleid waarin staat hoe een ziekmelding moet worden doorgegeven. Vaak staat hierin beschreven dat er telefonisch moeten worden gemeld bij de direct leidinggevende.

Als je partner ernstig ziek is en zichzelf niet kan ziekmelden, mag jij dit namens hem of haar doen. Geef de ziekmelding zo goed mogelijk door volgens het verzuimprotocol van de werkgever, maar voel geen druk om alles perfect te doen of overal in mee te gaan.

Het belangrijkste is dát de ziekmelding wordt doorgegeven. Een werkgever mag een ziekmelding nooit weigeren, ook niet als deze via een andere route of op een andere manier binnenkomt dan in het protocol staat.

Maak je dus geen zorgen over de exacte vorm of volgorde. In zo’n situatie telt vooral dat je de werkgever tijdig informeert. Een begripvolle werkgever hoort daar zorgvuldig en respectvol mee om te gaan.

De eerste melding is uitsluitend bedoeld om door te geven dat je partner afwezig is. Binnen één à twee dagen ontvang je meestal een bevestiging of vervolgvraag van de leidinggevende of HR. Bewaar alle communicatie zorgvuldig, zeker wanneer er sprake is van blijvende klachten of een ongeval.

Regel tijdig medische ondersteuning

Wees hierbij zo realistisch mogelijk over de ernst van de klachten en de prognose. Als al vroeg duidelijk is dat er blijvende beperkingen zijn, stel dan het aanvragen van noodzakelijke voorzieningen of aanpassingen niet te lang uit.

Maak een afspraak bij de huisarts als dat nog niet is gebeurd. Bij werkgerelateerde klachten kan contact met de bedrijfsarts relevant zijn. Houd alle medische documenten overzichtelijk bij elkaar; je kunt ze later nodig hebben voor het UWV, de werkgever of verzekeringen.

Denk aan praktische zaken thuis

Overweeg wie welke taken tijdelijk kan overnemen, zoals administratie, boodschappen of de zorg voor kinderen. Maak een lijst van belangrijke contacten, inloggegevens en wachtwoorden die je mogelijk nodig hebt om zaken soepel te kunnen blijven regelen.

Hoe kun je je partner emotioneel ondersteunen tijdens ziekte?

Emotionele ondersteuning begint met actief luisteren: zonder direct oplossingen te willen aandragen, maar door oprechte ruimte te geven aan emoties. Neem samen besluiten over de zorg, in het tempo dat passend voelt. Het belangrijkste is dat je aanwezig bent, zonder jezelf volledig weg te cijferen.

Geef ruimte voor verschillende emoties. Boosheid, verdriet, angst – het hoort er allemaal bij. Probeer niet alles op te lossen of altijd positief te blijven. Accepteer dat sommige dagen zwaar zijn.

Luister naar wat je partner echt nodig heeft. Soms wil iemand gewoon gehoord worden en niet meteen advies krijgen. Vraag regelmatig: “Wat heb je nu het meest nodig van mij?” Dit voorkomt dat je dingen doet die je veel energie kosten en die niet helpen of zelfs irriteren.

Een gezonde balans tussen steun geven en je eigen welzijn behouden is essentieel. Mantelzorg is intensief en kan zwaar drukken op je fysieke én mentale energie. Zorg daarom ook bewust voor jezelf: regel tijdige ondersteuning, durf hulp te vragen en erken dat jouw situatie óók verandert.

Neem beslissingen samen. Ook al is je partner ziek, betrek hem of haar bij keuzes over behandeling, werk en toekomst. Dit helpt om controle te behouden over de eigen situatie. Zoek professionele hulp als de emotionele belasting te groot wordt – voor jullie allebei.

Partner ziek, wat zijn de financiële gevolgen?

Ziekte van je partner heeft mogelijk een direct financiële impact door veranderingen in het inkomen tijdens de 104 weken loonbetaling en mogelijk daarna via WIA-uitkeringen. Het huishoudinkomen daalt vaak, vooral bij langdurige ziekte. Financieel inzicht in de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid helpt om stress te beperken.

De eerste 104 weken betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon door. Het eerste jaar is dit ten minste het wettelijk minimumloon. Het tweede jaar kan dit lager uitvallen waardoor mogelijk recht op toelagen ontstaan. Veel cao’s schrijven hogere percentages voor, dus controleer de arbeidsvoorwaarde altijd goed.

Na 104 weken kan je partner recht hebben op een WGA-uitkering (±70% van het oude brutoloon) bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of een IVA-uitkering (±75% van het oude brutoloon) bij volledige arbeidsongeschiktheid. Het UWV beoordeelt dit recht na de WIA-aanvraag. Wanneer werken nauwelijks nog lukt en duidelijk is dat herstel niet meer te verwachten is, kan vanaf de 3e verzuimweek tot en met week 68 een vervroegde WIA‑aanvraag worden ingediend.

Maak een overzicht van jullie vaste lasten en kijk waar je kunt bezuinigen. Denk aan hypotheek, verzekeringen en abonnementen. Sommige verzekeraars bieden uitstel van betaling bij ziekte. Houd rekening met extra kosten, zoals medicijnen, aanpassingen thuis of reiskosten voor behandelingen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer heb je professionele hulp nodig bij ziekte?

Professionele hulp is nodig wanneer verzuim of WIA-procedures te complex worden, bij chronische aandoeningen met een onzekere prognose, of als de situatie emotioneel en praktisch te overweldigend wordt. Signalen zijn: onduidelijkheid over rechten, conflicten met de werkgever of het UWV en het gevoel dat je de controle kwijtraakt.

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, COPD, EDS, maar ook bij gehoorverlies kunnen de procedures complex zijn. Zeker als de prognose onzeker is en de impact op het werk verandert voortdurend.

Het is begrijpelijk dat je wilt voorkomen dat er fouten worden gemaakt wanneer je merkt dat standaard re‑integratiediensten onvoldoende lijken toegerust. Overweeg in dit geval professionele begeleiding voor meer rust en duidelijkheid in een onzekere periode.

Arbeidsconflicten tijdens ziekte vragen om specialistische kennis. Als de werkgever twijfelt aan de ziekte, re-integratie onder druk zet of dreigt met ontslag, heb je juridische en arbeidsdeskundige ondersteuning nodig. Dit voorkomt kostbare fouten.

Ook emotioneel kan de belasting te groot worden. Als jij als partner uitgeput raakt, de relatie onder druk staat of jullie constant ruzie hebben over geld en toekomst, zoek dan hulp. Verschillende professionals kunnen ondersteunen: arbeidsdeskundigen, financieel adviseurs, psychologen en ervaringsdeskundigen.

Hoe wij helpen wanneer je partner ziek wordt

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor partners van mensen met chronische aandoeningen tijdens het volledige WIA-traject. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat jullie niet alleen staan in deze uitdagende periode.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • WIA-procesbegeleiding: van aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Financiële planning: inkomensplanning tijdens en na de 104 weken
  • Emotionele ondersteuning: door ervaringsdeskundigen die jullie situatie begrijpen
  • Praktische hulp: bij formulieren, gesprekken met het UWV en medische keuringen
  • Strategisch advies: over re-integratiemogelijkheden en arbeidsrechten

Wat ons onderscheidt, is dat ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én professionals die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures. We versterken jullie eigen regie, zodat jullie weloverwogen beslissingen kunnen nemen over werk en inkomen.

Mijn partner heeft een ernstige diagnose gekregen, wat nu?

Wat betekent een ernstige diagnose van je partner voor werk en inkomen?

Een partner met een ernstige diagnose of chronische ziekte heeft in veel gevallen recht op loonbetaling wanneer werken (tijdelijk) niet mogelijk is. Daarnaast heeft je partner recht op ondersteuning door de bedrijfsarts en geldt er tot 104 weken ontslagbescherming. In deze periode moet de werkgever minimaal 70% van het brutoloon doorbetalen.

De financiële gevolgen van ziekte zijn vaak minder ingrijpend dan gedacht.

  • Eerste jaar: minimaal 70% van het brutoloon, tenminste het wettelijk minimumloon
  • Tweede jaar: 70% van het brutoloon (soms lager, afhankelijk van de loonhoogte)

Veel cao’s bieden hogere percentages, dus het is verstandig om de arbeidsvoorwaarden van je partner te controleren.

Tijdens de eerste 104 weken hebben zowel werkgever als werknemer re‑integratieverplichtingen. Je partner kan in deze periode niet zomaar ontslagen worden, zelfs niet bij reorganisaties. Deze bescherming geldt voor werknemers met diverse chronische aandoeningen, zoals Parkinson, MS, COPD, EDS, reuma of ALS.

Belangrijk om te weten: ontslagbescherming betekent niet dat de werkgever van je partner een tijdelijk contract verplicht moet verlengen. Wanneer de werkgever besluit een tijdelijk contract tijdens ziekte niet te verlengen, gaat je partner ziek uit dienst. In dat geval is er recht op een Ziektewet‑uitkering, totdat de WIA‑uitkering eventueel ingaat.

Hoe regel je verzuimbegeleiding bij een chronische aandoening?

Verzuimbegeleiding voor je partner start automatisch via de arbodienst van de werkgever. Elke werkgever is verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben, waar een bedrijfsarts beschikbaar is voor werknemers.

De bedrijfsarts heeft een adviserende rol over de gezondheid, het verzuim en de inzetbaarheid van je partner. Let op: dit is een beschermde titel die een vierjarige specialisatie vereist. Arboartsen en casemanagers werken onder supervisie van de bedrijfsarts, maar hebben geen beschermde titels.

Ondersteuning bij een chronische aandoening betekent dat je partner vrije toegang heeft tot de bedrijfsarts. De verzuimbegeleiding en re-integratie blijven echter de verantwoordelijkheid van de werkgever zelf. Als je merkt dat de begeleiding niet goed loopt, kun je dit aankaarten bij HR of een externe specialist inschakelen.

Wanneer moet je een WIA‑aanvraag indienen en hoe werkt dat?

Een WIA‑aanvraag moet worden ingediend tussen de 88e en 93e week van ziekte. Bij een partner met een ernstige diagnose is het belangrijk deze termijn goed te bewaken, omdat een te late aanvraag problemen kan veroorzaken.

Er zijn drie mogelijke uitkomsten van de WIA‑beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA‑uitkering.
  • 35–80% arbeidsongeschikt: recht op een WGA‑uitkering.
  • 80% of meer zonder herstelperspectief: recht op een IVA‑uitkering.

Het UWV neemt binnen acht weken na een volledige aanvraag een beslissing. Door aanhoudende achterstanden lukt het het UWV echter steeds vaker niet om deze termijn te halen. Vertragingen van meerdere maanden komen helaas regelmatig voor.

Let op! Bij een ongeneeslijke aandoening kan je partner tussen week 3 en 68 na de ziekmelding een vervroegde IVA‑aanvraag indienen. Hiervoor is een verklaring van de bedrijfsarts nodig waaruit blijkt dat herstel niet meer te verwachten is. Je partner moet deze aanvraag altijd zelf indienen; een werkgever kan dit niet overnemen. Medewerking aan een vervroegde aanvraag is vrijwillig en kan niet worden afgedwongen. Laat jullie daarom goed adviseren over de voor‑ en nadelen voordat je dit proces start.

Welke financiële ondersteuning is er beschikbaar tijdens ziekte?

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte betaalt de werkgever het loon door. Daarna neemt het UWV de beoordeling over en kan een WIA‑uitkering volgen. De mate van arbeidsgeschiktheid van je partner bepaalt welke financiële ondersteuning jullie kunnen krijgen.

WGA‑uitkeringen bedragen 70% van het oude loon en kennen drie fasen:

  • een loongerelateerde uitkering (3–24 maanden)
  • een loonaanvullingsuitkering (bij minimaal 50% resterende verdiencapaciteit)
  • een vervolguitkering (een percentage van het minimumloon)

IVA‑uitkeringen bedragen 75% van het oude loon en lopen door tot de AOW‑leeftijd.

Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling na 104 weken ziekte. Zij krijgen vaak direct 70% WGA zonder medische keuring als zij minder dan 65% van hun oude loon kunnen verdienen. Bij zeer beperkte arbeidsmogelijkheden kan alsnog een IVA worden toegekend.

Daarnaast is er extra ondersteuning mogelijk bij een intensieve zorgbehoefte. In die gevallen kan de uitkering worden verhoogd naar 85% of zelfs 100% van het dagloon. Dit geldt uitsluitend wanneer iemand 80% of meer arbeidsongeschikt is en hulp nodig heeft bij dagelijkse persoonlijke verzorging (zoals wassen, aankleden of naar het toilet gaan). Het geldt niet voor huishoudelijke hulp.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ernstige diagnoses

Wij begrijpen dat een ernstige diagnose bij je partner jullie wereld op zijn kop zet. Ons team van ervaringsdeskundigen combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze professionele ondersteuning en dienstverlening omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het volledige WIA-proces
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jullie situatie.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.