september 2026

Werken met een WIA-uitkering

21 september 202621 september 2026

Mag ik werken met een WIA-uitkering?

Ja, werken met een WIA-uitkering mag. Dat geldt zowel voor een WGA-uitkering als voor een IVA-uitkering. Wel verschilt per uitkeringssoort wat werken betekent voor je rechten, plichten en inkomen.

De Wet WIA kent twee soorten uitkeringen: de WGA voor mensen die nu of in de toekomst nog gedeeltelijk kunnen werken, en de IVA voor mensen die niet of nauwelijks meer kunnen werken en van wie niet of nauwelijks herstel wordt verwacht.

Heb je een WGA-uitkering?

Dan is werken vaak juist het uitgangspunt. De WGA is bedoeld voor mensen die na twee jaar ziekte niet volledig kunnen werken, maar bij wie er nog mogelijkheden zijn om nu of later inkomen uit werk te verdienen.

Binnen de WGA kan sprake zijn van een loongerelateerde uitkering, een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Welke situatie voor jou geldt, staat in de beslissingsbrief van UWV.

Heb je een IVA-uitkering?

Dan hoef je niet te re-integreren. Toch mag je, als dat binnen je belastbaarheid past, wel werken naast je IVA-uitkering. Het is dan belangrijk dat je veranderingen in je situatie, gezondheid of inkomen tijdig doorgeeft aan UWV, omdat dit gevolgen kan hebben voor je uitkering of kan leiden tot een herbeoordeling.

Werken met een WIA-uitkering: houd je er echt meer aan over?

Binnen de WIA geldt als uitgangspunt dat werken moet lonen. Daarom wordt extra inkomen uit werk niet volledig verrekend met je uitkering. Als je meer gaat verdienen, daalt de uitkering meestal wel gedeeltelijk, maar daar staat tegenover dat je loon stijgt. In de meeste situaties houd je daardoor meer inkomen over wanneer je meer werkt. De WIA stimuleert zo dat je jouw resterende arbeidsmogelijkheden benut.

Hoe groot het financiële voordeel precies is, hangt af van jouw situatie. Daarbij spelen onder meer de hoogte van je loon, het soort WIA-uitkering dat je ontvangt (WGA of IVA) en eventuele aanvullende inkomensverzekeringen een rol.

De “Rekenhulp Werken naast WIA” van het UWV laat zien dat je totale bruto-inkomen meestal stijgt wanneer je meer gaat werken. In de praktijk kan het uiteindelijke financiële effect echter anders uitpakken door aanvullende inkomensverzekeringen. Veel werkgevers hebben bijvoorbeeld een WIA-hiaatverzekering afgesloten om werknemers te beschermen tegen een lagere WGA-vervolguitkering. Ontbreekt zo’n verzekering, dan kan een uitbreiding van je werkzaamheden binnen de WGA juist een groter financieel voordeel opleveren dan vooraf wordt verwacht.

Daarom is het verstandig om vooraf te laten berekenen wat werken naast een WIA-uitkering betekent voor jouw netto besteedbaar inkomen. Pas wanneer je kijkt naar je loon, uitkering, verzekeringen, toeslagen en belastingen ontstaat een compleet beeld van de financiële gevolgen. Zo voorkom je verrassingen en kun je een weloverwogen keuze maken over het uitbreiden van je werkzaamheden.

Waarom is je restverdiencapaciteit belangrijk voor je WIA-uitkering?

Bij een WGA-uitkering staat werken naar vermogen centraal. Daarom speelt je restverdiencapaciteit een belangrijke rol. Dit is het inkomen dat je volgens het UWV, ondanks je beperkingen, nog kunt verdienen.

De arbeidsdeskundige onderzoekt welke functies voor jou nog passend zijn en berekent vervolgens welk inkomen je daarmee theoretisch kunt verdienen. Deze restverdiencapaciteit vormt een belangrijke basis voor de vaststelling van je arbeidsongeschiktheidspercentage en de hoogte van je WGA-uitkering.

Bij een IVA-uitkering is de restverdiencapaciteit minder belangrijk. Omdat sprake is van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid, gelden er geen re-integratieverplichtingen. Anders dan bij de WGA hoef je daarom geen gebruik te maken van je eventuele resterende verdienmogelijkheden.

Restverdiencapaciteit tijdens de loongerelateerde WGA-uitkering

Een WGA-uitkering begint meestal met een loongerelateerde uitkering (LGU). De duur hiervan hangt af van je arbeidsverleden en varieert van drie maanden tot maximaal twee jaar. Tijdens deze periode worden inkomsten uit werk verrekend met je uitkering. Ook wordt van je verwacht dat je actief meewerkt aan je re-integratie en passend werk zoekt.

Lagere vervolguitkering bij onvoldoende werken met een WIA-uitkering

Na afloop van de loongerelateerde uitkering krijgt de restverdiencapaciteit een grote financiële betekenis.

Verdien je tenminste 50% van je restverdiencapaciteit? Dan kom je in aanmerking voor een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU). Verdien je minder dan 50% van je restverdiencapaciteit, dan ontvang je meestal een WGA-vervolguitkering (VVU). Omdat deze uitkering wordt berekend op basis van een percentage van het minimumloon, kan je totale inkomen hierdoor aanzienlijk lager uitvallen.

Daarom is het voor veel WGA-gerechtigden belangrijk om te weten hoe hoog hun restverdiencapaciteit is en welk inkomen nodig is om aan de 50%-eis te voldoen.

Wat gebeurt er als je meer gaat verdienen met een WIA-uitkering?

Er bestaat geen vast bedrag dat voor iedereen geldt als het gaat om wat je maximaal kunt bijverdienen met een WIA-uitkering. Hoeveel je kunt verdienen zonder gevolgen voor je uitkering hangt af van verschillende factoren, zoals:

het type WIA-uitkering dat je ontvangt (WGA of IVA);
het loon dat je verdiende voordat je arbeidsongeschikt werd;
het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage;
je huidige inkomen uit werk;
eventuele aanvullende inkomensverzekeringen.

Daarom is het verstandig om voor jouw persoonlijke situatie te laten berekenen wat (meer) werken betekent voor je totale inkomen.

Werken met een WIA-uitkering: kijk naar wat je netto overhoudt

Het kan lastig zijn om te beoordelen of werken naast een WIA-uitkering financieel aantrekkelijk is. Daarbij gaat het niet alleen om de hoogte van je salaris of uitkering, maar vooral om wat je uiteindelijk netto overhoudt. Een goede beslissing vraagt daarom om meer dan alleen een vergelijking van je extra bruto-inkomen uit werk of ondernemerschap.

Daarnaast is het belangrijk om verder te kijken dan de korte termijn. Werken kan gevolgen hebben voor toeslagen, pensioenopbouw, heffingskortingen en eventuele aanvullende inkomensverzekeringen. Zeker als je verwacht dat je gezondheidsklachten in de toekomst kunnen toenemen, is het verstandig om deze aspecten mee te nemen in je overweging om weer te gaan werken.

Uiteindelijk draait het niet om wat je verdient of ontvangt, maar om wat je onderaan de streep overhoudt. Daarom is het verstandig om vooraf inzicht te krijgen in de financiële gevolgen van werken naast een WIA-uitkering. Zo voorkom je verrassingen en kun je een weloverwogen keuze maken die past bij jouw huidige én toekomstige situatie.

Hoeveel houd je netto over van werken met een WIA-uitkering?

Een hoger salaris leidt niet automatisch tot een hoger netto besteedbaar inkomen. Extra inkomsten kunnen invloed hebben op je uitkering, toeslagen, pensioenopbouw en aanvullende verzekeringen. Daarom is het belangrijk om het totale financiële plaatje te bekijken.

Bij het beoordelen van werken met een WIA-uitkering kijken we onder andere naar:

toeslagen bij een lager gezinsinkomen;
mogelijke verhogingen van de uitkering bij langdurige zorg;
fiscale voordelen, zoals heffingskortingen en de jonggehandicaptenkorting;
de belastingdruk;
pensioenopbouw;
aanvullende verzekeringen.

Wat gebeurt er met je inkomen als je gaat werken?

Ga je meer uren werken, verandert je salaris of start je als zelfstandige? Laat vooraf controleren wat dit betekent voor je WIA-uitkering, toeslagen en netto besteedbaar inkomen.

Hoe beïnvloeden extra inkomsten je WIA-uitkering?

De hoogte van je WIA-uitkering hangt niet alleen af van je arbeidsongeschiktheidspercentage, maar ook van de inkomsten die je naast je uitkering verdient. Hoe deze inkomsten worden verrekend, verschilt per situatie en per soort WIA-uitkering. Daarom is het belangrijk om vooraf goed inzicht te hebben in de financiële gevolgen van (meer) werken.

Bij het werken naast een WIA-uitkering gelden onder andere de volgende aandachtspunten:

Bij een WGA-uitkering worden inkomsten uit loondienst of ondernemerschap meestal gedeeltelijk verrekend met je uitkering. Hoe deze verrekening precies plaatsvindt, hangt af van het type WGA-uitkering dat je ontvangt.
Werk je als zelfstandig ondernemer? Dan vraagt het UWV vaak om een schatting van je verwachte winst. Op basis daarvan wordt je uitkering voorlopig vastgesteld. Achteraf volgt een definitieve berekening op basis van je jaarcijfers.
Vrijwilligerswerk moet je altijd melden bij het UWV, ook als je geen vergoeding ontvangt. Een vrijwilligersvergoeding heeft niet altijd gevolgen voor je WIA-uitkering, maar vergoedingen boven de geldende maximumbedragen kunnen wel invloed hebben op je uitkering. Controleer daarom vooraf wat de gevolgen zijn voor jouw situatie.
Verandert je inkomen, gezondheid of werksituatie? Geef dit dan binnen één week door aan het UWV om terugvorderingen of boetes te voorkomen.
Verdien je uiteindelijk structureel weer 65% of meer van je oude loon, dan kan je recht op een WIA-uitkering na 12 maanden eindigen.

Het is daarom verstandig om niet alleen naar je bruto salaris of winst te kijken, maar naar je totale financiële situatie. Denk daarbij ook aan toeslagen, pensioenopbouw, loonheffingskorting en eventuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Een hoger inkomen leidt namelijk niet altijd automatisch tot een hoger netto besteedbaar inkomen.

Aanvullende verzekeringen als werken niet meer lukt

Een hoger inkomen uit werk leidt niet altijd automatisch tot een hoger netto besteedbaar inkomen. Naast de gevolgen voor je WIA-uitkering kunnen ook toeslagen, pensioenopbouw en eventuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen een rol spelen.

Heb je bijvoorbeeld een WIA-hiaatverzekering of excedentverzekering? Houd er dan rekening mee dat deze verzekeringen vaak zijn gekoppeld aan het arbeidsongeschiktheidspercentage dat het UWV heeft vastgesteld. Veranderingen in je werkzaamheden of inkomen kunnen daardoor indirect gevolgen hebben voor de hoogte van deze aanvullende uitkeringen, bijvoorbeeld wanneer het UWV aanleiding ziet om je situatie opnieuw te beoordelen.

Daarom is het verstandig om vóór een wijziging in je werkuren, salaris of ondernemerschap inzicht te krijgen in de gevolgen voor je uitkering, aanvullende verzekeringen en netto besteedbaar inkomen.

Houd grip op je inkomen en uitkering

Je kunt zelf veel doen om verrassingen achteraf te voorkomen. Controleer daarom regelmatig:

of het juiste SV-loon is gebruikt;
of de reductiefactor bij bovenmodaal inkomen goed is berekend;
of wijzigingen in je inkomen correct zijn verwerkt;
of je recht hebt op toeslagen;
of aanvullende verzekeringen gevolgen ondervinden van je gewijzigde situatie;
of inkomsten uit werk juist worden verrekend met je uitkering.

Geef veranderingen in je inkomen altijd tijdig door aan het UWV. Zo voorkom je terugvorderingen, nabetalingen of onverwachte herberekeningen van je uitkering.

Wanneer stopt een WIA-uitkering na inkomsten uit werk?

Verdien je gedurende langere tijd zoveel dat je inkomensverlies ten opzichte van je oude loon minder dan 35% bedraagt? Dan kan het UWV concluderen dat je niet langer voldoet aan de voorwaarden voor een WIA-uitkering. In dat geval kan je WIA-uitkering worden beëindigd.

Geef wijzigingen in je inkomen daarom altijd tijdig door aan het UWV. Zo voorkom je dat je te veel uitkering ontvangt en later geld moet terugbetalen. In sommige situaties kan het UWV je uitkering tijdelijk op nul zetten totdat duidelijk is welke gevolgen je inkomsten hebben voor je recht op een uitkering.

Het moment waarop een WIA-uitkering daadwerkelijk stopt, verschilt per situatie. Dit hangt onder meer af van het type WIA-uitkering dat je ontvangt en de hoogte van je inkomen uit werk.

Wanneer is specialistische verzuimbegeleiding nodig?

Standaard verzuimbegeleiding is vaak voldoende bij overzichtelijke situaties. Specialistische begeleiding is wenselijk wanneer:

de medische situatie complex is;
sprake is van een chronische of progressieve aandoening;
de belastbaarheid wisselt;
werkhervatting gevolgen heeft voor uitkering of toeslagen;
belangrijke financiële keuzes moeten worden gemaakt.

Juist in deze situaties kan deskundige begeleiding veel onzekerheid en financiële risico’s voorkomen.

Welke begeleiding past bij werken met een WIA-uitkering?

De gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid verschillen van persoon tot persoon. Goede begeleiding is daarom altijd maatwerk.

Bij het maken van keuzes rondom werk spelen niet alleen medische beperkingen een rol, maar ook de gevolgen voor inkomen, uitkering, pensioen en financiële zekerheid. Een specialist kijkt daarom naar het totaalplaatje.

Voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer of ALS is dat extra belangrijk. Bij progressieve aandoeningen neemt de belastbaarheid namelijk geleidelijk af. Beslissingen over werk en inkomen moeten daarom niet alleen passen bij de situatie van vandaag, maar ook bij de toekomst.

Bij UwVerzuimregisseur combineren we arbeidsdeskundige expertise met financieel inzicht. Zo helpen we cliënten om weloverwogen keuzes te maken over werken met een WIA-uitkering.

Professionele hulp nodig bij werken met een WIA-uitkering?

Professionele ondersteuning kan waardevol zijn wanneer je twijfelt over de gevolgen van werken naast een WIA-uitkering.
Dat geldt bijvoorbeeld bij:

complexe medische situaties;
bezwaar of beroep tegen een UWV-beslissing;
vragen over inkomensverrekening;
progressieve aandoeningen zoals reuma, Parkinson, ALS of gehoorverlies;
vragen over WGA-, IVA- of WIA-rechten.

Een specialist helpt je inzicht te krijgen in de gevolgen voor jouw inkomen, uitkering en toekomstperspectief.

Hoe helpt UwVerzuimregisseur bij werken met een WIA-uitkering?

UwVerzuimregisseur begeleidt mensen met chronische en progressieve aandoeningen tijdens het volledige WIA-traject.

Wij helpen onder andere met:

persoonlijke één-op-één begeleiding;
arbeidsdeskundige ondersteuning;
financiële scenarioanalyses;
bezwaar- en beroepsprocedures;
re-integratievraagstukken;
inzicht in het netto besteedbaar inkomen;
keuzes rondom werkhervatting.

Onze kracht ligt in de combinatie van arbeidsdeskundige expertise, financieel inzicht en ervaringsdeskundigheid. Daardoor helpen wij cliënten niet alleen bij het verkrijgen van de juiste uitkering, maar ook bij het maken van slimme keuzes rondom werken met een WIA-uitkering.

Plan een vrijblijvend intakegesprek

Wil je weten wat werken betekent voor jouw uitkering, toeslagen, pensioen en financiële zekerheid?

Plan dan een vrijblijvend intakegesprek met UwVerzuimregisseur. Samen brengen we de gevolgen van jouw keuzes in kaart, zodat je goed geïnformeerd beslissingen kunt nemen.

How long does a WIA benefit last?

11 september 202611 september 2026

How Long Does a WIA Benefit Last in the Netherlands?

The WIA benefit is intended for people who work in the Netherlands, or who work abroad for a Dutch employer, and are unable to work due to a long-term illness or disability.

When you apply for a WIA benefit, the type and amount of benefit you may receive depends on several factors, including your health condition, your remaining work capacity, your income, and how many hours you are still able to work according to the Dutch Employee Insurance Agency.

The UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is the Dutch government agency responsible for assessing eligibility for employee insurance benefits, including disability benefits.

Under the Dutch Work and Income (Capacity for Work) Act (WIA), there are two types of WIA benefits:

IVA (Income Provision for Fully and Permanently Disabled Persons)
This benefit is intended for people who are fully and permanently unable to work.
WGA (Return to Work Scheme for Partially Disabled Persons)
This benefit is designed for people who can still work to some extent or whose disability is not considered permanent.

How Long Does a WIA Benefit Continue?

The duration of a WIA benefit depends on the type of benefit you receive and your personal circumstances. In general:

An IVA benefit can continue until you reach the Dutch state pension age, provided your situation remains unchanged.
A WGA benefit may change over time depending on your earnings, work capacity, and periodic reassessments by the UWV.

Because every situation is different, it is important to review your individual circumstances and any decisions made by the UWV.

WGA benefit (35% to 80% disabled)

With the start off you’re WGA benefit, you first receive a Wage-Related Benefit (LGU: Loongerelateerde Uitkering). This benefit lasts between 3 months and 2 years, depending on your employment history. After that, you may receive either a Wage Supplement Benefit (LAU: Loonaanvullingsuitkering) or a Follow-Up Benefit (VVU: Vervolguitkering), which may continue until you reach retirement age.

IVA benefit (80% to 100% disabled with little chance of recovery)

An IVA benefit works differently. In principle, this benefit continues until you reach retirement age because it is based on complete and permanent work disability.

For people with chronic progressive conditions, an IVA benefit is often the most appropriate form of support.

For individuals with chronic progressive conditions such as Parkinson’s disease, Multiple Sclerosis (MS), Ehlers-Danlos Syndrome (EDS), Rheumatoid Arthritis, or ALS, the nature of the condition plays an important role. These diseases often worsen gradually, causing a person’s work capacity to change over time.

Preparing for a WIA reassessment?

UwVerzuimregisseur guides you through the WIA process, so that you can make well-considered choices.

How does a WIA reassessment work?

If your health condition or work situation changes, your level of work capacity may also change. When this happens, your WIA benefit may need to be adjusted accordingly. To determine whether your benefit should be changed, the UWV may conduct a reassessment.

During a WIA reassessment, the UWV (Employee Insurance Agency) reviews whether you are still entitled to your current benefit. For people receiving a WGA benefit, a reassessment usually takes place between one and five years after the benefit has been granted, depending on the individual circumstances. In practice, however, periodic reassessments are often delayed due to staffing shortages at the UWV.

If you have a chronic or progressive medical condition, reassessment intervals are generally longer because significant improvement is considered less likely. People receiving an IVA benefit are usually not routinely reassessed, as their disability is considered permanent.

What happens during a WIA reassessment?

During the reassessment process, you will be invited to meet with an insurance physician (verzekeringsarts). The physician will evaluate your current medical condition and determine whether your limitations have changed since the previous assessment.

Based on this evaluation, the physician prepares a new Functional Abilities List (FML). This document describes your physical and mental limitations and forms the basis for the next step in the process.

A labor expert (arbeidsdeskundige) then assesses which jobs are theoretically suitable for you, taking into account:

Your Functional Abilities List (FML)
Your education and qualifications
Your work experience
Your previous earnings

The outcome of this assessment may affect the type or amount of your WIA benefit.

Tips to Prepare for a WIA Reassessment

To improve your preparation, consider the following steps:

Gather up-to-date medical information from your treating physicians and specialists.
Keep a diary of your symptoms, limitations, and daily challenges.
Prepare examples of how your condition affects your ability to work.
Seek professional support if you find the process difficult to manage on your own.

Being well prepared can help ensure that the reassessment accurately reflects your current situation.

How long does a WIA reassessment take?

In theory, the UWV must issue a decision within eight weeks of receiving a reassessment request. In reality, however, staff shortages and high caseloads often result in substantial delays.

As a result, a WIA reassessment can take anywhere from 8 to 15 months, depending on the region and the complexity of the case.

To help prevent further delays, ensure that all requested documents and medical information are submitted promptly and completely.

When does a WIA benefit end?

A WIA benefit does not continue indefinitely. The duration depends on your personal circumstances, the type of benefit you receive, and any changes in your ability to work. The most common reasons a WIA benefit may end include:

Reaching retirement age: Your WIA benefit automatically ends when you reach retirement age. From that moment on, you receive AOW (Dutch state pension), and the WIA benefit stops.
Full recovery or improved work capacity: If you fully recover from your condition or are able to work sufficiently again, your eligibility for WIA ends. With a WGA benefit, payments may also stop if you earn more than 65% of your previous salary.
Death: The benefit ends upon the recipient’s death.
Moving to a country without a social security treaty (sociaalzekerheidsverdrag): If you relocate to a country with which the Netherlands does not have a treaty agreement, your right to receive WIA benefits may end.
Failure to meet obligations:
○ Not cooperating with reintegration efforts.
○ Failing to report changes in your circumstances on time.
○ Not attending a reassessment appointment.
Detention or long-term institutionalization: A prison sentence or long-term stay in a care facility can affect your eligibility for benefits.
Fraud or providing incorrect information: If it is determined that you supplied inaccurate information, the UWV may terminate your benefit.

Can a Previous WIA Benefit Be Reinstated in the Netherlands?

Yes. Under certain conditions, a previous WIA benefit may be reinstated if your health worsens after your benefit has ended. If you become partially or fully disabled again within five years of the termination date, you can apply for a reassessment by the UWV.

The UWV will evaluate your current medical condition, earning capacity, and ability to work. If the reassessment shows that you meet the requirements of the Dutch Work and Income (Capacity for Work) Act (WIA), your benefit may be resumed.

This rule provides an important safety net for employees whose health problems return or worsen after they have re-entered the workforce.

What you should know about benefit reinstatement

You must personally request a reassessment from the UWV within five years after your WIA benefit ended.
The UWV will review your current medical condition and work capacity.
If you once again meet the WIA eligibility criteria, your benefit can be reopened based on your original WIA entitlements.

Do you have questions about chronic illness and work?

Living with a chronic illness can make dealing with the WIA process stressful and uncertain. Whether you are applying for a WIA benefit, facing a UWV reassessment, or considering an objection, the right support can make all the difference. Don’t wait until an important deadline has passed or a benefit is reduced or terminated.

How long does a WIA reassessment take?

Although the UWV is legally required to make a decision within eight weeks after a reassessment request is submitted, this deadline is often not met in practice. Due to staffing shortages and high caseloads, the reassessment process can take significantly longer.

Depending on the UWV office handling your case and the complexity of your situation, a WIA reassessment may take between 8 and 15 months to complete.

To help prevent further delays, ensure that all requested documents and medical information are submitted promptly and completely. Being well prepared can help the process run more smoothly.

Do you have questions about chronic illness and work?

Living with a chronic illness can make the WIA process complex, stressful, and sometimes overwhelming. At UwVerzuimregisseur, we understand the challenges you may face. Our team includes experienced labor experts as well as professionals with personal experience of long-term illness, giving us a unique understanding of what it means to navigate work, income, and disability-related issues.

We provide personalized support throughout the entire process, from your initial WIA application to objections and appeals. Our goal is to ensure that you do not have to face these challenges alone and that you can make informed decisions about your employment, income, and future with confidence.

Whether you have questions about your rights, a UWV assessment, or the impact of a chronic condition on your ability to work, we are here to help.

Take the first step toward greater clarity and peace of mind. Schedule a free introductory consultation and discover how our specialists can help you better understand your options and protect your financial security.

Ziekmelden bij chronische ziekte: rechten, WIA en ondersteuning

2 september 20262 september 2026

Moet ik mij ziekmelden vanwege mijn chronische ziekte?

Veel mensen met een chronische ziekte stellen een ziekmelding zo lang mogelijk uit. Ze blijven doorwerken, ook wanneer hun gezondheid geleidelijk achteruitgaat. Toch is het belangrijk om tijdig aan de bel te trekken als klachten ervoor zorgen dat je structureel minder goed kunt functioneren of wanneer werken een negatieve invloed heeft op je gezondheid.

Te lang wachten met een ziekmelding kan nadelige gevolgen hebben. Werkgevers, bedrijfsartsen en het UWV kijken namelijk naar het verloop van je klachten en de inspanningen die zijn geleverd om passend werk mogelijk te maken. Een tijdige ziekmelding zorgt ervoor dat begeleiding en re-integratie vanaf het juiste moment worden ingezet.

Bij progressieve aandoeningen zoals MS, Parkinson, EDS en bepaalde vormen van reuma is het extra belangrijk om de signalen die kunnen wijzen op een noodzakelijke ziekmelding tijdig te herkennen.

De signalen voor ziekmelden bij een chronische ziekte

Een ziekmelding betekent niet automatisch dat je volledig moet stoppen met werken. In veel gevallen is het mogelijk om gedeeltelijk te blijven werken, bijvoorbeeld met aangepaste werkzaamheden, minder uren of extra ondersteuning. Door tijdig aan de bel te trekken, ontstaat ruimte om samen met je werkgever passende oplossingen te zoeken en verdere uitval te voorkomen.

Mogelijke signalen dat een ziekmelding verstandig kan zijn:

Werk kost zoveel energie dat er nauwelijks ruimte overblijft voor herstel of andere belangrijke activiteiten.
Herstel vindt vooral plaats in de avonden, weekenden of tijdens vakanties.
Zelfzorg, gezinsleven en sociale activiteiten komen onder druk te staan.
Je overweegt vrijwillig minder uren te gaan werken of inkomen in te leveren om het werk vol te houden.
Je hebt steeds meer tijd nodig om te herstellen na een werkdag.
Het wordt moeilijker om je werkzaamheden of functie volledig uit te voeren.
Vermoeidheid, pijnklachten of concentratieproblemen nemen toe.
Je maakt vaker fouten of er ontstaan veiligheidsrisico’s door je gezondheidsklachten.
Je merkt dat je gezondheid verslechtert door het uitvoeren van je werkzaamheden.
Aanpassingen in het werk of op de werkplek bieden onvoldoende ondersteuning.
Het wordt steeds lastiger om je werk duurzaam vol te houden.

Belangrijk: Wacht niet tot werken onmogelijk wordt. Een tijdige ziekmelding kan helpen om passende ondersteuning te organiseren, overbelasting te voorkomen en de balans tussen gezondheid en werk te behouden.

Twijfel je over de gevolgen van minder werken of een functiewijziging?

Verzuimregisseur helpt je inzicht te krijgen in de impact op je WIA, pensioen en verzekeringen, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken.

Voorkom financiële gevolgen van een te late ziekmelding

In plaats van zich ziek te melden wanneer werken door een chronische ziekte steeds zwaarder wordt, kiezen veel werknemers ervoor om minder uren te gaan werken of een lichtere functie te accepteren. Dit wordt ook wel een medisch afzakker genoemd. Hoewel die keuze begrijpelijk kan zijn omdat mensen een ziekmelding willen voorkomen, kan dit grote gevolgen hebben voor hun financiële toekomst.

Een lager salaris kan namelijk invloed hebben op:

de hoogte van een toekomstige WIA-uitkering;
aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen;
pensioenopbouw;
vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden.

Juist bij aandoeningen zoals MS, Parkinson, reuma en ALS is het belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in deze gevolgen. Wat vandaag een praktische oplossing lijkt, kan later leiden tot een lager inkomen of minder financiële zekerheid.

Ziekmelden bij chronische ziekte: voorkom fouten bij verzuim, werk en WIA

Een chronische aandoening heeft vaak invloed op meer dan alleen je gezondheid. Misschien kost werken meer energie, kun je bepaalde taken minder goed uitvoeren of maak je je zorgen over je inkomen. Ook krijg je te maken met regels rondom ziekte, werkhervatting en mogelijke arbeidsongeschiktheid.

Veel mensen vinden het lastig om hun weg te vinden in deze situatie. Moet ik ziekmelden bij een chronische of progressieve aandoening? Kan ik aangepaste werkzaamheden doen? Wanneer meld ik me ziek? En wat gebeurt er als werken steeds moeilijker wordt?

Het zijn belangrijke vragen, want de keuzes die je maakt kunnen gevolgen hebben voor je werk, inkomen en toekomst. Daarom is het verstandig om op tijd informatie en ondersteuning te zoeken.

Merk je dat je door je chronische aandoening niet meer kunt werken zoals voorheen? Dan hoef je dat niet alleen uit te zoeken. Met de juiste begeleiding krijg je inzicht in je mogelijkheden en kun je beter onderbouwde keuzes maken voor de volgende stap.

Specialistische begeleiding bij chronisch ziek en werk

UwVerzuimregisseur ondersteunt werknemers en ondernemers met chronische en progressieve aandoeningen sinds 2018 bij vraagstukken rondom werk, verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid. Wij helpen je inzicht te krijgen in jouw situatie, zodat je goed geïnformeerde keuzes kunt maken over werk, inkomen en de toekomst.

Wij begeleiden onder andere mensen met:

MS (multiple sclerose)
Parkinson
Alzheimer
EDS
Gehoorverlies en visuele beperkingen
ALS
Reuma
Andere chronische en progressieve aandoeningen

Door onze combinatie van arbeidsdeskundige expertise en ervaringsdeskundigheid begrijpen wij zowel de praktische als de persoonlijke uitdagingen die komen kijken bij werken met een chronische ziekte.

Ziekmelden bij chronische ziekte: je hoeft dit niet alleen te doorlopen

De keuzes die je maakt tijdens een periode van ziekte kunnen langdurige gevolgen hebben voor je werk, inkomen en uitkering. Een onafhankelijke sparringpartner kan helpen om overzicht te houden en valkuilen te voorkomen.

Bij UwVerzuimregisseur staan jouw belangen centraal. We helpen je grip te houden op het proces, zodat je met meer vertrouwen beslissingen kunt nemen over jouw toekomst.

Wil je weten welke mogelijkheden er zijn in jouw situatie?

Neem vrijblijvend contact op met UwVerzuimregisseur voor een persoonlijk gesprek. Samen bekijken we welke stappen het beste passen bij jouw werk, gezondheid en toekomstperspectief.