Maand: augustus 2026

Welke hulp is er bij bezwaar tegen UWV-besluit?

Bezwaar maken tegen een UWV-besluit? Zo vergroot je jouw kans op succes

Ben je het niet eens met een beslissing van het UWV over jouw WIA-uitkering, Wajong, Ziektewet of een andere sociale zekerheidsuitkering? Dan ben je zeker niet de enige. Regelmatig blijkt dat mensen zich niet herkennen in de conclusies van het UWV. Zij ervaren dat hun medische beperkingen, klachten of arbeidsmogelijkheden niet volledig of niet juist zijn beoordeeld.

Het goede nieuws is dat je bezwaar kunt maken tegen een UWV-besluit. Een zorgvuldig opgesteld en goed onderbouwd bezwaarschrift kan ertoe leiden dat het UWV de beslissing herziet. In veel gevallen leidt aanvullende medische informatie of een nadere arbeidskundige beoordeling tot een andere uitkomst.

Wanneer kun je bezwaar maken tegen een UWV-besluit?

Je kunt bezwaar maken tegen een UWV-besluit dat gevolgen heeft voor jouw inkomen, re-integratie of arbeidsmogelijkheden, bijvoorbeeld:

  • Een afwijzing van je WIA-aanvraag;
  • Een vaststelling van een lager arbeidsongeschiktheidspercentage dan je verwachtte;
  • Een afwijzing van een IVA-uitkering;
  • Een herbeoordeling waardoor je uitkering wordt verlaagd of beëindigd;
  • Een beslissing over je Ziektewet-, Wajong- of WW-uitkering;
  • Een besluit waarbij het UWV vindt dat je meer kunt werken dan jij zelf of je behandelaars verantwoord achten.

Waarom worden bezwaren gegrond verklaard?

Een bezwaar heeft meer kans van slagen wanneer blijkt dat:

  • Niet alle medische beperkingen zijn meegenomen;
  • De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) niet volledig aansluit bij de werkelijke belastbaarheid;
  • Het UWV bepaalde medische informatie niet heeft meegewogen;
  • Geselecteerde functies niet passend zijn bij de vastgestelde beperkingen;
  • De arbeidskundige berekening onjuist is uitgevoerd;
  • Nieuwe medische informatie beschikbaar komt die van invloed is op de beoordeling.

Twijfel je of bezwaar maken zin heeft?

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe dien je bezwaar in tegen een UWV-besluit?

Een bezwaar moet schriftelijk worden ingediend bij het UWV. Dit kan via:

  • Het online bezwaarformulier van UWV
  • Een brief per post
  • Mijn UWV (indien beschikbaar)

Vermeld altijd:

  • Je naam, adres en BSN
  • Een kopie van het UWV-besluit
  • De datum van het besluit
  • Waarom je het niet eens bent met de beslissing
  • Nieuwe medische informatie of bewijsstukken

Het UWV beoordeelt vervolgens jouw bezwaar en kan een hoorzitting organiseren om jouw standpunt verder toe te lichten.

Let op: de bezwaartermijn is slechts zes weken

Je hebt zes weken vanaf de datum van het UWV-besluit om bezwaar in te dienen. Na afloop van deze termijn wordt een bezwaar meestal niet meer inhoudelijk behandeld.
Wacht daarom niet te lang met het verzamelen van medische gegevens, rapportages van behandelaars en andere relevante documenten. Kun je nog niet alle informatie op tijd aanleveren? Dien dan alvast een voorlopig bezwaar in. De onderbouwing kan vaak later worden aangevuld.

Veelgemaakte fout bij bezwaar tegen het UWV

Veel bezwaarschriften stranden omdat alleen wordt aangegeven dat men het niet eens is met de beslissing. Voor een succesvol bezwaar is meer nodig. Het UWV verwacht een inhoudelijke motivering waaruit blijkt waarom het besluit niet juist is. Denk aan medische informatie van behandelaars, een analyse van de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) of argumenten waaruit blijkt dat de geselecteerde functies niet passend zijn. Professionele begeleiding door een arbeidsdeskundige of specialist in sociale zekerheid kan helpen om deze punten zorgvuldig in kaart te brengen en de kans op succes te vergroten.

“In de praktijk zien wij regelmatig dat cliënten na bezwaar alsnog een hogere WIA-uitkering, een IVA-uitkering of een gunstiger arbeidsongeschiktheidspercentage toegekend krijgen, omdat informatie bij de eerste beoordeling niet volledig is meegenomen.”

Welke gratis hulp is beschikbaar bij een UWV-bezwaar?

Niet iedereen schakelt direct een advocaat of gespecialiseerde belangenbehartiger in. Er zijn verschillende organisaties die gratis of laagdrempelige ondersteuning bieden bij een bezwaar tegen een UWV-besluit. Deze hulp kan waardevol zijn, maar het is belangrijk om te weten wat je wel en niet kunt verwachten.

Juridisch Loket

Het Juridisch Loket biedt gratis juridisch advies en kan helpen bij het beoordelen van je situatie en het opstellen van een bezwaarschrift.

Voordelen

  • Gratis juridisch advies.
  • Hulp bij het begrijpen van UWV-brieven en procedures.
  • Ondersteuning bij het opstellen van een eerste bezwaarschrift.
  • Goede doorverwijsmogelijkheden naar andere instanties.

Nadelen

  • De ondersteuning is vaak beperkt tot juridisch advies op hoofdlijnen.
  • Je blijft zelf verantwoordelijk voor het verzamelen van bewijsstukken.
  • Er is doorgaans geen begeleiding tijdens gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV.
  • Beperkte kennis van het netto besteedbaar inkomen en de samenloop met werk of aanvullende inkomensverzekeringen.
  • Het analyseren van medische gegevens en arbeidsdeskundige rapportages gebeurt meestal niet uitgebreid.
  • Er is vaak weinig tijd beschikbaar voor complexe dossiers.

Vakbonden

Ben je lid van een vakbond? Dan kun je vaak gebruikmaken van juridische ondersteuning bij geschillen met het UWV.

Voordelen

  • Kosteloze hulp voor leden.
  • Ervaring met arbeidsrechtelijke en sociale zekerheidskwesties.
  • Ondersteuning bij bezwaar- en beroepsprocedures.
  • Mogelijkheid tot juridische vertegenwoordiging.

Nadelen

  • De beschikbare ondersteuning verschilt per vakbond.
  • Wachttijden kunnen oplopen door grote aantallen dossiers.
  • Er is doorgaans geen begeleiding tijdens gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV.
  • Niet iedere jurist of belangenbehartiger is gespecialiseerd in arbeidsdeskundige beoordelingen of WIA-zaken.
  • De begeleiding is vaak minder persoonlijk dan bij een gespecialiseerde adviseur.

Sociaal raadslieden van gemeenten

Sociaal raadslieden helpen inwoners bij sociale en juridische vraagstukken, waaronder problemen met uitkeringen.

Voordelen

  • Gratis en laagdrempelig.
  • Goede kennis van sociale voorzieningen en overheidsinstanties.
  • Hulp bij formulieren, correspondentie en praktische vragen.

Nadelen

  • Beperkte specialistische kennis van complexe UWV-beoordelingen.
  • Beperkte kennis van het netto besteedbaar inkomen en de samenloop met werk of aanvullende inkomensverzekeringen.
  • Meestal geen inhoudelijke analyse van medische dossiers.
  • Geen uitgebreide procesbegeleiding gedurende het bezwaartraject.

Rechtswinkels

Rechtswinkels bieden gratis juridisch advies, vaak verzorgd door rechtenstudenten onder begeleiding.

Voordelen

  • Gratis toegankelijk.
  • Geschikt voor het beantwoorden van juridische basisvragen.
  • Hulp bij het begrijpen van procedures en documenten.

Nadelen

  • Minder geschikt voor complexe of medische bezwaarzaken.
  • Niet altijd specialistische kennis van WIA-, WGA- of IVA-procedures.
  • Er is doorgaans geen begeleiding tijdens gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV.
  • Beperkte kennis van het netto besteedbaar inkomen en de samenloop met werk of aanvullende inkomensverzekeringen.
  • Beperkte mogelijkheden voor langdurige begeleiding.

Belangen- en patiëntenverenigingen

Belangenorganisaties voor mensen met een beperking of chronische aandoening kunnen ondersteuning en ervaringsinformatie bieden.

Voorbeelden zijn verenigingen voor mensen met:

Voordelen

  • Veel kennis van de dagelijkse gevolgen van een aandoening.
  • Praktische tips op basis van ervaringsdeskundigheid.
  • Ondersteuning vanuit lotgenotencontact.

Nadelen

  • Meestal geen juridische vertegenwoordiging.
  • Vaak beperkte kennis van arbeidsdeskundige berekeningen en UWV-systematiek.
  • Geen volledige begeleiding tijdens bezwaarprocedures of gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV.
  • Beperkte kennis van het netto besteedbaar inkomen en de samenloop met werk of aanvullende inkomensverzekeringen.

Wil je weten hoe sterk jouw bezwaar staat?

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Het verschil tussen gratis ondersteuning en gespecialiseerde begeleiding

Gratis hulp kan een goede eerste stap zijn. Bij eenvoudige vragen of een relatief overzichtelijk dossier is deze ondersteuning vaak voldoende. Bij een complexe WIA-beoordeling, een discussie over de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) of een verschil van inzicht over je arbeidsbeperkingen is vaak meer specialistische kennis nodig.

Een gespecialiseerde arbeidsdeskundige of belangenbehartiger kan onder meer helpen met:

  • Het analyseren van het volledige UWV-dossier.
  • Het beoordelen van de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML).
  • Het signaleren van fouten in arbeidsdeskundige rapportages.
  • Het verzamelen van relevante medische en arbeidskundige informatie.
  • De voorbereiding op gesprekken en hoorzittingen.
  • Persoonlijke begeleiding gedurende het hele bezwaartraject.

Juist bij een afgewezen WIA-aanvraag of een te laag vastgesteld arbeidsongeschiktheidspercentage kan deskundige begeleiding een belangrijke bijdrage leveren aan een sterk en goed onderbouwd bezwaar.

Wanneer schakel je een specialist of advocaat in?

In sommige situaties is professionele ondersteuning verstandig.

Bijvoorbeeld wanneer:

  • Je WIA-uitkering is afgewezen
  • Het UWV jouw beperkingen onderschat
  • Er grote financiële gevolgen zijn
  • Er sprake is van complexe medische problematiek
  • Een eerder bezwaar al is afgewezen
  • Je wilt doorprocederen naar de rechtbank
  • Een specialist in het sociaal zekerheidsrecht of een ervaren arbeidsdeskundige kan helpen om de juiste argumenten naar voren te brengen.

Twijfel je over de beoordeling van het UWV? Laat jouw dossier beoordelen door een ervaren arbeidsdeskundige.

Hoe vergroot je de kans op een succesvol UWV-bezwaar?

Een sterk bezwaar bestaat uit meer dan alleen je mening. Het draait om feiten, medische informatie en een goede onderbouwing.

1. Verzamel actuele medische informatie

Vraag je behandelend specialist, huisarts of therapeut om een actueel rapport waarin jouw beperkingen worden beschreven.
Hoe concreter de medische informatie, hoe sterker jouw dossier.

2. Beschrijf de gevolgen voor werk en dagelijks functioneren

Leg duidelijk uit:

  • Welke werkzaamheden je niet meer kunt uitvoeren
  • Welke beperkingen je ervaart
  • Hoe vaak klachten optreden
  • Welke gevolgen dit heeft voor werk, reizen en belastbaarheid

3. Controleer de medische beoordeling van het UWV

  • Zijn alle klachten meegenomen?
  • Klopt de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)?
  • Sluiten de beperkingen aan bij de informatie van jouw behandelaars?
  • Veel succesvolle bezwaren ontstaan doordat onjuiste aannames of ontbrekende informatie worden aangetoond.

4. Bereid je goed voor op de hoorzitting

Tijdens een hoorzitting krijg je de gelegenheid jouw situatie toe te lichten.

Een goede voorbereiding helpt om belangrijke punten niet te vergeten en vergroot de kans dat jouw verhaal volledig wordt gehoord.

Praktische tips voor een sterker bezwaar

  • Vraag een actueel medisch rapport op
  • Controleer de FML kritisch
  • Documenteer de gevolgen voor jouw werk
  • Verzamel relevante verklaringen van werkgever of collega’s
  • Laat je dossier beoordelen door een deskundige

Waarom bezwaar maken vaak meer kans heeft met deskundige begeleiding

Veel mensen denken dat het UWV automatisch alle medische informatie juist interpreteert. In de praktijk blijkt dat vaak ingewikkelder.
Een arbeidsdeskundige kijkt niet alleen naar jouw medische situatie, maar ook naar:

  • De aansluiting tussen beperkingen en werkzaamheden
  • De arbeidskundige onderbouwing van het UWV
  • Eventuele fouten in de beoordeling
  • Mogelijkheden om jouw bezwaar sterker te onderbouwen
  • Daardoor worden regelmatig argumenten ontdekt die zonder professionele ondersteuning onopgemerkt blijven.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij bezwaar tegen een UWV-besluit

Bij UwVerzuimregisseur begeleiden we mensen die vastlopen in het UWV-proces.

Onze kracht zit in de combinatie van:

  • Geregistreerde arbeidsdeskundige expertise
  • Kennis van WIA-, ZW- en UWV-procedures
  • Ervaringsdeskundigheid rondom chronische aandoeningen
  • Persoonlijke begeleiding van begin tot eind

Wij ondersteunen onder andere bij:

  • Analyse van het UWV-besluit
  • Beoordeling van de FML
  • Opstellen van een sterk bezwaarschrift
  • Verzamelen van medische documentatie
  • Voorbereiding op een hoorzitting
  • Strategisch advies tijdens het gehele traject

Wij begrijpen hoe stressvol een bezwaarprocedure kan zijn. Zeker wanneer je gezondheid, inkomen en toekomst onder druk staan.

Daarom zorgen wij voor duidelijke begeleiding, heldere uitleg en een aanpak die aansluit op jouw persoonlijke situatie.

Gratis eerste beoordeling van jouw UWV-besluit

Twijfel je of het UWV jouw beperkingen juist heeft beoordeeld?

Vraag je je af of bezwaar maken zinvol is?

Of wil je weten hoe groot de kans op succes is?

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Laat een UWV-besluit niet onbeantwoord als je denkt dat het niet klopt. Een goed bezwaar kan het verschil maken voor jouw inkomen, toekomst en zekerheid.

Moet ik mijn werkgever vertellen welke ziekte ik heb?

Moet ik mijn werkgever vertellen welke ziekte ik heb?

Nee, je bent niet verplicht om je werkgever te vertellen welke ziekte je hebt. Je hoeft alleen te melden dat je ziek bent en daardoor niet of minder kunt werken. Je werkgever mag je niet vragen naar je diagnose, medische achtergrond, behandelingen of andere medische gegevens.

Je medische informatie wordt beschermd door de privacywetgeving. Daarom heeft je werkgever geen recht op informatie over de aard van je ziekte. Wel mag je werkgever vragen stellen die nodig zijn voor de organisatie van het werk, zoals hoe lang je verwacht afwezig te zijn en of je nog bepaalde werkzaamheden kunt verrichten.

Duurt je ziekteverzuim langer, dan wordt meestal een bedrijfsarts betrokken. De bedrijfsarts beoordeelt wat je nog kunt, welke beperkingen er zijn en welke ondersteuning of werkplekaanpassingen mogelijk zijn. Ook dan blijft je medische informatie vertrouwelijk. De bedrijfsarts deelt met je werkgever uitsluitend informatie over je belastbaarheid, eventuele werkafspraken en de mogelijkheden voor re-integratie. Je diagnose of medische gegevens worden niet gedeeld.

Dat betekent dat jij zelf bepaalt of je meer informatie over je ziekte wilt delen. In sommige situaties kan openheid helpen om meer begrip, ondersteuning of passende aanpassingen op het werk te krijgen. Je bent daar echter nooit toe verplicht. De keuze om medische details te delen blijft altijd aan jou.

Twijfel je wat je in jouw situatie het beste kunt zeggen?

Een algemene regel geeft niet altijd antwoord op jouw gesprek met je werkgever. Tijdens een gratis online intake van 30 minuten bespreken we wat je wél kunt delen, wat privé mag blijven en welke volgende stap verstandig is.

Je gratis intakegesprek over wat je vertelt aan je werkgever

Wanneer is het verstandig om je werkgever te vertellen welke ziekte je hebt?

Soms kan het verstandig zijn om je werkgever praktische informatie te vertellen over je ziekte of aandoening, vooral als er aanpassingen nodig zijn om je werk goed en duurzaam te kunnen blijven doen. Je bent niet verplicht om medische details te delen, maar door open te zijn over de beperkingen die je ervaart en de ondersteuning die je nodig hebt, kunnen jij en je werkgever samen zoeken naar passende oplossingen. Dit kan bijdragen aan een prettigere samenwerking en het behoud van je inzetbaarheid op de lange termijn.

Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of Alzheimer is transparantie vaak waardevol. Deze aandoeningen kunnen leiden tot wisselende belastbaarheid, vermoeidheid of andere beperkingen die invloed hebben op je werk. Wanneer je werkgever begrijpt wat er speelt, is het vaak eenvoudiger om passende afspraken te maken over werktijden, taken of werkplekaanpassingen.

Overweeg om meer informatie over je ziekte te delen als:

  • je specifieke werkplekaanpassingen nodig hebt, zoals ergonomische hulpmiddelen of flexibele werktijden;
  • je aandoening invloed heeft op bepaalde werkzaamheden, waardoor fouten kunnen ontstaan of de veiligheid in het geding kan komen;
  • behandelingen of medische afspraken leiden tot regelmatige afwezigheid;
  • je door medicatie bepaalde werkzaamheden niet (meer) mag uitvoeren, zoals autorijden of het bedienen van machines;
  • je werkgever begrip toont en bereid is constructief mee te denken over oplossingen.

Het moment waarop je informatie deelt, is belangrijk. Vaak is het niet nodig om direct alle details over je ziekte of aandoening te vertellen. Kies een moment waarop je je daar prettig bij voelt en waarop de informatie kan bijdragen aan praktische ondersteuning, werkplekaanpassingen of duidelijke afspraken.

Vind je het moeilijk om je werkgever over je ziekte te vertellen?

Vraag dan iemand die je vertrouwt om je te ondersteunen, zoals een partner, familielid, collega, belangenbehartiger of arbeidsdeskundige. Samen kun je beter voorbereiden wat je wilt bespreken, welke informatie je wel en niet wilt delen en welke hulp of aanpassingen je nodig hebt om je werk goed te kunnen blijven doen. Een goede voorbereiding geeft vaak meer rust, duidelijkheid en regie tijdens het gesprek.

Mogelijke gevolgen van het niet vertellen welke ziekte je hebt

Je bent niet verplicht om je werkgever te vertellen welke ziekte of aandoening je hebt. Toch kan het achterhouden van medische informatie soms gevolgen hebben voor de arbeidsrelatie. Dat geldt vooral wanneer gezondheidsklachten al langere tijd invloed hebben op je functioneren, terwijl je werkgever niet begrijpt waar bepaalde problemen of beperkingen vandaan komen. Openheid over de gevolgen van je klachten kan in zulke situaties helpen om verwachtingen beter op elkaar af te stemmen en samen naar passende oplossingen te zoeken.

Wanneer concentratieproblemen, vermoeidheid, regelmatig verzuim of het maken van fouten geen duidelijke verklaring hebben, kan een werkgever deze signalen interpreteren als een probleem met je functioneren of prestaties. In sommige gevallen kan dit leiden tot een gesprek over je functioneren, een verbetertraject of zelfs een officiële waarschuwing. Dat kan extra druk geven, terwijl je belastbaarheid juist al onder spanning staat door je ziekte of aandoening.

Ook wanneer je een nieuwe functie krijgt, een contractverlenging bespreekt of andere belangrijke afspraken over je werk maakt, kan het verstandig zijn na te denken over welke informatie je wel of niet wilt delen. Je bent niet verplicht om je diagnose te noemen, maar het kan soms wel helpen om aan te geven welke gevolgen je aandoening heeft voor je werk en welke ondersteuning je nodig hebt om je functie goed te kunnen blijven uitvoeren.

Merk je dat je alleen nog functioneert door voortdurend over je grenzen heen te gaan, dat weekenden en vakanties nodig zijn om bij te komen en dat er steeds minder energie overblijft voor jezelf, je gezin of sociale contacten? Dan is het bij een chronische of progressieve aandoening verstandig om een ziekmelding niet langer uit te stellen. Te lang doorgaan vergroot het risico op verdere overbelasting en uitval.

Door je tijdig ziek te melden ontstaat ruimte om passende ondersteuning, werkafspraken en eventuele aanpassingen te bespreken. Dat is vaak niet alleen beter voor je gezondheid, maar ook voor een duurzame samenwerking met je werkgever.

Voorkom dat een gezondheidsprobleem een functioneringsconflict wordt

We helpen je voorbereiden op het gesprek met je werkgever: wat je wel deelt, wat privé blijft en welke afspraken je verstandig kunt vastleggen.

De intake is gratis en verplicht je nergens toe.

Hoe ga je om met een chronische ziekte op je werk?

Werken met een chronische aandoening betekent vaak zoeken naar een balans tussen je gezondheid, je werk en je inkomen. Daarbij is het belangrijk om niet alleen naar je diagnose te kijken, maar vooral naar de gevolgen voor je werk. Welke taken kosten extra energie? Waar loop je tegenaan? En welke ondersteuning heb je nodig om je werk goed te kunnen blijven doen?

Door hierover tijdig in gesprek te gaan, voorkom je dat klachten, fouten of verzuim toenemen. Richt je daarbij niet alleen op wat moeilijk gaat, maar juist ook op wat je nog wél kunt. Een duidelijke hulpvraag maakt het voor je werkgever makkelijker om passende ondersteuning te bieden.

Bij chronische en progressieve aandoeningen, zoals ALS, Alzheimer of EDS, nemen klachten vaak geleidelijk toe of wisselen zij in ernst. Hoewel je volgens de privacywetgeving niet verplicht bent om je werkgever te vertellen welke ziekte je hebt, blijkt dat in de praktijk vaak lastig wanneer de aandoening zichtbaar gevolgen heeft voor je werk.

Door uit te leggen welke beperkingen je ervaart en welke ondersteuning je nodig hebt, kunnen verwachtingen beter worden afgestemd en kan tijdig worden gezocht naar passende oplossingen om duurzaam aan het werk te blijven.

Tips voor het bespreken van beperkingen op het werk

  • Focus op de gevolgen voor je werk, niet op je diagnose.
  • Maak duidelijk waar je tegenaan loopt en wat je nodig hebt.
  • Denk in oplossingen, zoals aangepaste taken, werktijden of werkplekaanpassingen.
  • Wacht niet tot problemen of uitval ontstaan.
  • Betrek de bedrijfsarts als je twijfelt over je belastbaarheid of mogelijkheden.
  • Leg afspraken schriftelijk vast om misverstanden te voorkomen.

Je hoeft niet alle medische details te delen om begrip en ondersteuning te krijgen. Vaak is het voldoende om uit te leggen welke beperkingen je ervaart en welke hulp je nodig hebt om je werk gezond, veilig en duurzaam te kunnen blijven uitvoeren. Daarmee houd je de regie over je privacy én vergroot je de kans op passende ondersteuning.

Wat als mijn werkgever geen begrip heeft voor mijn ziekte?

Niet iedere werkgever reageert helaas begripvol wanneer een werknemer ziek wordt. Dat kan leiden tot spanningen, onzekerheid en zorgen over je baan. Gelukkig beschermt de wet werknemers tijdens ziekte. Zo geldt er in principe een opzegverbod tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid en mag een werkgever je niet benadelen vanwege een ziekte of beperking.

Een onbegripvolle reactie kan verschillende vormen aannemen. Denk aan druk om sneller terug te keren dan verantwoord is, het niet serieus nemen van je klachten of het weigeren van redelijke aanpassingen op de werkvloer. In zulke situaties is het verstandig om alle communicatie goed vast te leggen. Bewaar e-mails, maak aantekeningen van gesprekken en bevestig belangrijke afspraken bij voorkeur schriftelijk.

Kom je er samen niet uit? Dan kun je de volgende stappen overwegen:

  • bespreek de situatie met HR of een vertrouwenspersoon binnen de organisatie;
  • vraag de bedrijfsarts om advies of bemiddeling;
  • neem contact op met je vakbond als je lid bent;
  • vraag juridisch advies bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtjurist;
  • dien een klacht in bij het College voor de Rechten van de Mens als sprake is van discriminatie.

Bij langdurig verzuim hebben zowel jij als je werkgever re-integratieverplichtingen. Je werkgever moet zich actief inspannen om terugkeer naar werk mogelijk te maken, bijvoorbeeld door passende werkzaamheden of werkplekaanpassingen aan te bieden. De bedrijfsarts speelt hierbij een belangrijke rol door onafhankelijk advies te geven over je belastbaarheid en de mogelijkheden voor re-integratie.

Probeer een conflict echter niet direct te laten escaleren. In veel gevallen kunnen misverstanden en spanningen worden opgelost door een open gesprek over verwachtingen, beperkingen en mogelijke oplossingen. Lukt dat niet, dan kan een onafhankelijke mediator helpen om het vertrouwen te herstellen en samen tot werkbare afspraken te komen.

Twijfel je over wat je wel of niet met je werkgever moet delen?

Bespreek jouw situatie vrijblijvend met een van onze ervaren adviseurs. Tijdens een gratis intakegesprek bekijken we samen welke stappen verstandig zijn en waar je op moet letten.

Twijfel je om je ziek te melden door druk van je werkgever?

Voel je je onder druk gezet om je werkgever te vertellen welke ziekte je hebt? Twijfel je over een voorgestelde contractwijziging, of overweeg je door alle zorgen en stress zelfs om ontslag te nemen? Neem bij druk, een contractwijziging of twijfel over ontslag niet overhaast een beslissing. Laat eerst bekijken welke gevolgen een keuze kan hebben.

Juist wanneer ziekte, werk en inkomen samenkomen, kan onafhankelijk advies veel rust en duidelijkheid geven. De specialisten van UwVerzuimregisseur denken graag met je mee. We luisteren naar jouw situatie, leggen uit wat je rechten en mogelijkheden zijn en helpen je bij het maken van keuzes die passen bij jouw gezondheid, werk en toekomst.

Met jarenlange expertise op het gebied van chronisch ziek zijn, verzuim, re-integratie en WIA-begeleiding weet je zeker dat je advies krijgt dat aansluit bij jouw persoonlijke situatie.

Ondersteuning bij chronische ziekte, verzuim en de WIA-procedure

Wij ondersteunen mensen met een chronische of progressieve aandoening bij complexe verzuimsituaties, de communicatie met hun werkgever en het traject richting een WIA-aanvraag. Soms begeleiden we al voordat een werkgever op de hoogte is van de ziekte, terwijl we in andere situaties pas aansluiten in de laatste fase van het verzuimtraject of vlak voor de WIA-aanvraag.

Onze begeleiding is altijd maatwerk. Het ervaringsdeskundige team van UwVerzuimregisseur begrijpt als geen ander welke uitdagingen kunnen ontstaan rondom ziekte, werk, inkomen en arbeidsongeschiktheid. Dankzij onze eigen ervaringen én specialistische kennis helpen wij je om weloverwogen keuzes te maken en met meer rust en vertrouwen door het verzuim- en WIA-traject te navigeren.

Wat doet UwVerzuimregisseur voor mij?

  • Communicatiestrategie: advies over wat je wel en niet moet delen met je werkgever
  • voorbereiding op gesprekken met HR, leidinggevenden en bedrijfsartsen
  • begeleiding bij het aanvragen van werkplekondersteuning en aanpassingen
  • ondersteuning tijdens het volledige begeleidingstraject, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • re-integratieonderzoek en planning voor duurzame werkhervatting
  • financiële planning voor de overgang van loon naar uitkering

We combineren professionele arbeidsdeskundigheid met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Dit betekent dat je niet alleen vakkundige ondersteuning krijgt, maar ook begrip van iemand die weet hoe het voelt om deze keuzes te moeten maken.\

Loop je vast in ziekte, werk of inkomen?

Leg je situatie voor aan een specialist die vertrouwd is met werkgeversgesprekken, re-integratie en WIA. Na 30 minuten weet je beter welke stap nu verstandig is.

Welke ondersteuning is er tijdens het Poortwachtertraject?

Wat is het Poortwachtertraject en waarom is ondersteuning belangrijk?

Het Poortwachtertraject is het wettelijke kader dat bepaalt wat er gebeurt tijdens je ziekteverzuim. Je werkgever betaalt gedurende 104 weken minimaal 70% van je brutoloon en moet actief werken aan je re-integratie. Dit traject bestaat uit verschillende fasen, waarin alle betrokken partijen specifieke taken hebben.

Goede ondersteuning tijdens dit traject kan het verschil maken tussen een succesvolle terugkeer naar werk en langdurig verzuim. Zonder adequate begeleiding bestaat het risico dat je situatie verslechtert, je uitkeringsrechten in het gedrang komen of kansen op passend werk onbenut blijven.

Een standaard verzuimbegeleiding- of re-integratietraject kent twee sporen: Spoor 1 richt zich op terugkeer naar werk bij je eigen werkgever, terwijl Spoor 2 zoekt naar mogelijkheden bij andere werkgevers.

Ondersteuning tijdens je poortwachtertraject helpt je om:

  • je rechten en plichten te begrijpen
  • realistische doelen te stellen voor werkhervatting
  • obstakels tijdig te signaleren en aan te pakken
  • je voor te bereiden op een eventuele WIA-aanvraag

Welke rol speelt je werkgever tijdens het Poortwachtertraject?

Je werkgever heeft uitgebreide verplichtingen tijdens je ziekteverzuim. Hij betaalt het eerste jaar ten minste 70% van het wettelijk minimumloon en het tweede jaar 70% van je brutoloon. Daarnaast moet hij actief werken aan je re-integratie en een re-integratieplan opstellen.

Van je werkgever mag je de volgende ondersteuning verwachten:

  • regelmatig contact over je situatie en mogelijkheden
  • aanpassingen op de werkplek waar mogelijk
  • onderzoek naar alternatieve taken binnen het bedrijf
  • tijdige inschakeling van een arbodienst
  • het opstellen van een gedegen re-integratieplan

Je werkgever blijft verantwoordelijk voor beide re-integratiesporen, ook als hij hulp inschakelt van een re-integratiebureau. Bij onvoldoende inspanning riskeert hij een loonsanctie: dan moet hij 156 weken in plaats van 104 weken loon doorbetalen.

Twijfel je of jouw Poortwachtertraject goed verloopt?

Krijg inzicht in je rechten, plichten en mogelijkheden. Tijdens een vrijblijvend gesprek bekijken we samen waar je staat en welke stappen verstandig zijn.

Hoe helpt de arbodienst bij verzuimbegeleiding?

De arbodienst speelt een adviserende rol tijdens je verzuim. Je werkgever is verplicht een basiscontract af te sluiten met een arbodienst, en de bedrijfsarts moet vrij toegankelijk zijn voor werknemers. De bedrijfsarts heeft een beschermde titel na een vierjarige specialisatie.

De arbodienst ondersteunt je op verschillende manieren:

  • medische beoordeling van je arbeidsgeschiktheid
  • advies over aangepaste werkzaamheden
  • begeleiding bij het opstellen van een re-integratieplan
  • monitoring van je herstelproces

Belangrijk om te weten: de bedrijfsarts heeft alleen een adviserende rol en geen beslissingsbevoegdheid. De eindverantwoordelijkheid voor verzuimbegeleiding en re-integratie blijft bij je werkgever liggen. Arboartsen en casemanagers werken onder supervisie van de bedrijfsarts, maar deze titels zijn niet beschermd. Twijfel je over de registratie van de arbo- of bedrijfsart? Controleer dit dan in het BIG-register.

Wat kun je doen als de ondersteuning tekortschiet?

Als je onvoldoende ondersteuning ervaart tijdens het Poortwachtertraject, heb je verschillende mogelijkheden. Je hebt recht op adequate begeleiding en kunt actie ondernemen als deze uitblijft. Dit is vooral belangrijk omdat gebrekkige ondersteuning je kansen op werkhervatting kan schaden.

Praktische stappen die je kunt nemen:

  • Documenteer alles: houd bij welke afspraken zijn gemaakt en wat er wel of niet gebeurt
  • vraag om een tweede mening bij de arbodienst
  • schakel je vakbond in als je lid bent
  • zoek juridisch advies bij het Juridisch Loket
  • overweeg externe begeleiding door een verzuimregisseur

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is specialistische ondersteuning vaak nodig. Standaard verzuimbegeleiding houdt niet altijd rekening met de specifieke uitdagingen van progressieve aandoeningen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met ondersteuning tijdens het Poortwachtertraject

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning tijdens het Poortwachtertraject, vooral voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert register-arbeidsdeskundigen met professionals die zelf ervaring hebben met een chronische ziekte, waardoor we zowel inhoudelijke expertise als lotgenootinzichten bieden.

Onze gespecialiseerde verzuimbegeleiding en ondersteuning omvat:

  • persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het hele traject
  • beoordeling van je re-integratieplan en suggesties voor verbetering
  • voorbereiding op gesprekken met werkgever en arbodienst
  • ondersteuning bij het aanvragen van werkplekaanpassingen
  • begeleiding naar een eventuele WGA-uitkering of IVA-uitkering
  • financiële planning voor verschillende scenario’s

Waar standaard verzuimbegeleiding stopt, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Een professioneel begeleidingstraject kan het verschil maken tussen een succesvolle werkhervatting en langdurig verzuim. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen ondersteunen tijdens je Poortwachtertraject.

Voorkom fouten die gevolgen kunnen hebben voor je inkomen en toekomst.

Wacht niet tot er problemen ontstaan met je re-integratie, WIA-aanvraag of werkgever. Schakel tijdig deskundige ondersteuning in.

Hoe werkt de WIA-aanvraag als je langdurig ziek bent?

Wat gebeurt er precies als je langdurig ziek bent?

Wanneer je je ziek meldt, begint direct de periode van de Wet verbetering poortwachter. Werkgevers zijn verplicht aangesloten te zijn bij een arbodienst of bedrijfsarts en moeten langdurige ziekmeldingen volgens de wettelijke regels begeleiden. Als duidelijk wordt dat er sprake is van langdurig verzuim, stelt de bedrijfsarts uiterlijk binnen zes weken een Probleemanalyse op. Hierin staat wat je nog kunt, welke beperkingen er zijn en welke mogelijkheden er zijn voor re-integratie.

Hoewel de poortwachterperiode officieel start op de eerste ziektedag, vormt de Probleemanalyse voor veel werkgevers het startpunt van de verdere wettelijke begeleiding. Vanaf dat moment werken jij en je werkgever actief samen aan je re-integratie. Tijdens deze periode is je werkgever verplicht om gedurende maximaal 104 weken minimaal 70% van je brutoloon door te betalen. In veel cao’s zijn hierover gunstigere afspraken gemaakt.

Gedurende deze twee jaar hebben zowel jij als je werkgever belangrijke verplichtingen. Je werkgever moet aantoonbaar werken aan passende re-integratiemogelijkheden. Doet een werkgever dit onvoldoende, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor de loonbetalingsverplichting wordt verlengd. Tegelijkertijd geniet je als werknemer een sterke ontslagbescherming. Tijdens ziekte kan een werkgever je in principe niet ontslaan vanwege je ziekte.

In het eerste ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon. In het tweede ziektejaar mag dit percentage dalen tot 70% van je brutoloon, ook wanneer dit onder het minimumloon uitkomt. Controleer altijd je cao of arbeidsvoorwaarden, omdat daarin vaak een hogere loondoorbetaling is afgesproken.

Langdurig ziek en WIA-aanvraag: van ziekteverzuim naar een WIA-uitkering

Ben je langdurig ziek? Dan beoordeelt het UWV vóór het einde van de wachttijd of je nog kunt werken en in welke mate je arbeidsongeschikt bent. Daarbij kijkt het UWV niet alleen naar je medische beperkingen, maar ook naar je arbeidsmogelijkheden, resterende verdiencapaciteit en het verwachte herstelperspectief.

Tussen week 88 en 93 van je ziekteverzuim ontvang je van het UWV een brief met informatie over langdurige arbeidsongeschiktheid en de aanvraag van een WIA-uitkering. Tijdens de aanvraagprocedure beoordeelt het UWV of de re-integratie-inspanningen van jou en je werkgever voldoende zijn geweest, welke arbeidsmogelijkheden je nog hebt en of je na afloop van de loondoorbetalingsperiode recht hebt op een WIA-uitkering.

Heb je een chronische of progressieve aandoening en is duidelijk dat herstel niet of nauwelijks meer te verwachten is? Dan kan een vervroegde beoordeling voor een IVA-uitkering mogelijk interessant zijn. Lees meer over de voorwaarden en mogelijkheden op onze pagina over het Verkort IVA-traject.

Twijfel je of jouw verzuimtraject nog goed aansluit op je gezondheid?

Tijdens een gratis online intake van 30 minuten bespreken we waar je staat, welke risico’s of keuzes aandacht vragen en welke begeleiding bij jouw situatie past. Je zit nergens aan vast.

Wat betekend de WIA-aanvraag als je langdurig ziek bent?

Tijdens het WIA-proces beoordeelt het UWV na twee jaar ziekte in hoeverre je nog kunt werken en welk inkomen je daarmee kunt verdienen. Op basis van deze beoordeling bepaalt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering en welke regeling voor jou geldt.

Kun je nog gedeeltelijk werken of verwacht het UWV dat je in de toekomst meer kunt werken? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een WGA-uitkering.

Ben je volledig én duurzaam arbeidsongeschikt en kun je nu en in de toekomst naar verwachting niet meer dan 20% van je oude loon verdienen? Dan heb je mogelijk recht op een IVA-uitkering.

Arbeidsongeschiktheid en de WIA-aanvraag

Welke uitkering je kunt krijgen na langdurige ziekte hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid én het verwachte herstel. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan heb je geen recht op een WIA-uitkering. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35% tot 80% kom je meestal in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook werknemers die 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn, maar nog herstelmogelijkheden hebben, vallen onder de WGA. Alleen wanneer sprake is van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid zonder reëel herstelperspectief, ontstaat recht op een IVA-uitkering.

Kortom: niet alleen de hoogte van je arbeidsongeschiktheidspercentage is bepalend, maar vooral ook de vraag of herstel op termijn nog mogelijk wordt geacht.

Wat houdt de IVA-uitkering in?

De IVA-uitkering bedraagt 75% van je oude loon en is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. In principe loopt deze uitkering door tot de AOW-leeftijd. Het UWV kan in uitzonderlijke situaties alsnog een herbeoordeling uitvoeren wanneer de omstandigheden veranderen.

De verschillende fases van de WGA-uitkering

De WGA-uitkering bestaat uit drie fases:

  1. Loongerelateerde uitkering (LGU)
    Je ontvangt 70% van je oude loon. Deze uitkering duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden.
  2. Loonaanvullingsuitkering (LAU)
    Na de LGU kun je een loonaanvullingsuitkering ontvangen als je minimaal 50% van je resterende verdiencapaciteit benut.
  3. WGA-vervolguitkering (VVU)
    Maak je onvoldoende gebruik van je resterende verdiencapaciteit? Dan ontvang je zen vervolguitkering op minimumniveau.

Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers

Ben je 60 jaar of ouder,  langdurig ziek en moet je een WIA-aanvraag indienen? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van de vereenvoudigde WIA-beoordeling. Bij deze tijdelijke regeling is een beoordeling door een verzekeringsarts niet altijd nodig en beoordeelt een arbeidsdeskundige je aanvraag. Wanneer de vereenvoudigde beoordeling wordt toegepast, leidt dit tot een WGA-uitkering in de arbeidsongeschiktheidsklasse van 80 tot 100 procent. De uitkering bedraagt doorgaans 70% van het dagloon.

Weet je niet zeker welke stap voor jou de juiste is?

Langdurig ziek zijn heeft gevolgen voor je werk, inkomen en toekomst. Juist daarom is het belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in je mogelijkheden en rechten.

Welke rechten heb je tijdens verzuim wanneer je langdurig ziek bent door een chronische aandoening?

Met een chronische aandoening zoals Parkinson, MS, reuma of ALS heb je recht op aangepaste begeleiding, ontslagbescherming en redelijke aanpassingen op je werkplek. Je werkgever moet bij de re-integratieplanning rekening houden met het progressieve karakter van je aandoening. Ofwel; bij werknemers die langdurig ziek zijn of een langdurige of chronische ziekte hebben. Ook werknemers die langdurig ziek blijven, hebben recht op duidelijke begeleiding en ondersteuning.

Je hebt recht op professionele verzuimbegeleiding door een arbeidsdeskundige en bedrijfsarts die ervaring hebben met chronische aandoeningen. Dit betekent dat zij begrijpen dat je situatie kan verslechteren en dat standaard re-integratiemethoden mogelijk niet geschikt zijn.

Werkplekaanpassingen kunnen variëren van aangepaste werktijden en thuiswerkmogelijkheden tot speciale hulpmiddelen en een aangepaste werkplek. Je werkgever is verplicht deze aanpassingen te overwegen, tenzij ze een onevenredige belasting vormen.

Ben je langdurig ziek door een chronische of progressieve aandoening? Dan kun je in sommige gevallen al tussen de 3 en 68 weken na je ziekmelding een vervroegde WIA-aanvraag indienen. Dit is alleen mogelijk voor een IVA-uitkering en vereist een verklaring van de bedrijfsarts dat herstel niet meer te verwachten is. Deze mogelijkheid kan werknemers eerder financiële zekerheid bieden.

Wat is re-integratie en hoe zorg je dat het goed verloopt?

Re-integratie betekent dat je stapsgewijs terugkeert naar werk, aangepast aan je mogelijkheden. Dit kan betekenen: terugkeer naar je oude functie met aanpassingen, een andere functie bij dezelfde werkgever of werk bij een nieuwe werkgever, met ondersteuning van het UWV Werkbedrijf.

Een succesvolle re-integratie begint met een eerlijke inventarisatie van wat je nog wel en niet kunt. Je bedrijfsarts maakt hiervoor een inzetbaarheidsprofiel (IZP) en de verzekeringsarts van het UWV stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Deze documenten vormen de basis voor je re-integratieplan.

Bij chronische aandoeningen is het belangrijk dat je re-integratieplan rekening houdt met fluctuaties in je gezondheid en mogelijke achteruitgang. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een geleidelijke opbouw van werkuren zijn vaak nodig.

Goede communicatie is cruciaal voor een succesvolle re-integratie. Bespreek open met je werkgever wat je nodig hebt en wat realistisch is. Betrek je behandelend arts bij het proces en zorg dat alle betrokkenen begrijpen hoe je aandoening je werk beïnvloedt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt als je langdurig ziek bent en bij WIA-aanvraag

Wij begeleiden je door het complete traject van langdurig ziekte, van de eerste weken tot aan je WIA-aanvraag en daarna. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je doorheen gaat.

Onze trajecten en maatwerkbegeleiding omvat:

  • Persoonlijke ondersteuning tijdens het hele verzuimtraject
  • Voorbereiding op gesprekken met UWV-artsen en arbeidsdeskundigen
  • Hulp bij het invullen van WIA-formulieren en bezwaarprocedures
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering
  • Re-integratiebegeleiding, afgestemd op je chronische aandoening

Wat ons onderscheidt, is onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. Wij weten hoe het is om met een langdurige of chronische ziekte door het complexe WIA-systeem te navigeren. Daarom laten we niemand alleen in dit uitdagende proces. Bekijk onze volledige dienstverlening voor meer informatie over hoe wij je kunnen ondersteunen.

Voorkom fouten die gevolgen kunnen hebben voor je inkomen en toekomst

Tijdens een gratis online intake van 30 minuten kijken we samen naar jouw situatie. Je krijgt direct duidelijkheid over de stappen die je kunt zetten, eventuele risico’s en welke ondersteuning het beste bij jou past.

Hoe ondersteun ik mijn zieke partner financieel?

Welke financiële regelingen bestaan er voor zieke partners?

Voor partners met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma zijn er verschillende financiële vangnetten beschikbaar. De belangrijkste regelingen bieden inkomensbescherming tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Wanneer je partner in loondienst werkt en ziek wordt, is de werkgever verplicht om gedurende maximaal 104 weken loon door te betalen. Wettelijk geldt daarbij een minimum van 70% van het loon. Veel werkgevers hebben echter in de arbeidsovereenkomst of cao vastgelegd dat het loon in het eerste ziektejaar volledig wordt doorbetaald en in het tweede jaar gedeeltelijk wordt aangevuld. Controleer daarom altijd de arbeidsovereenkomst en cao.

Ziektewet bij een tijdelijke contract

In sommige situaties ontvangt een werknemer geen loon van een werkgever, bijvoorbeeld bij afloop van een tijdelijk contract tijdens ziekte. In dat geval kan er recht bestaan op een uitkering via de Ziektewet van het UWV.

WIA-uitkering na twee jaar ziekte

Als je partner na twee jaar ziekte nog steeds beperkt is in het verrichten van arbeid, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd.

De WIA kent twee soorten uitkeringen:

  • WGA-uitkering: Voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of waarvan herstel nog mogelijk wordt geacht. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden, het inkomen en de mate waarin iemand nog kan werken.
  • IVA-uitkering: Voor werknemers die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Deze uitkering bedraagt doorgaans 75% van het oude loon tot het maximale dagloon.

Aanvullende verzekeringen en voorzieningen

Naast wettelijke regelingen kunnen aanvullende verzekeringen, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een collectieve inkomensverzekering via de werkgever, zorgen voor extra financiële ondersteuning. Ook kunnen er afhankelijk van de situatie vergoedingen of voorzieningen beschikbaar zijn via de gemeente, zorgverzekeraar of het UWV.

Je staat er niet alleen voor

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij jullie kunnen ondersteunen bij het verkrijgen van de financiële zekerheid die jullie verdienen.

Hoe bereid je je voor op inkomensverandering door ziekte?

Financiële voorbereiding op ziekte van je partner vereist een realistische blik op jullie huidige situatie en mogelijke scenario’s. Begin met het maken van een overzicht van alle inkomsten en uitgaven om te zien waar jullie staan.

Maak een noodbudget voor verschillende situaties:

  • Scenario 1: tijdelijke ziekte met 70% loonbetaling
  • Scenario 2: langdurige ziekte met WGA-uitkering (70% van het oude loon)
  • Scenario 3: volledige arbeidsongeschiktheid met IVA-uitkering (75% van het oude loon)

Let op: Het UWV baseert uitkeringen niet op het bruto- of nettoloon, maar op het SV-loon (socialeverzekeringsloon). Dit is het loon waarover loonbelasting en premies worden betaald. Het SV-loon is vaak lager dan het brutoloon, maar kan door een leaseauto met fiscale bijtelling soms juist hoger uitvallen.

Stel prioriteiten bij jullie uitgaven. Verdeel kosten in categorieën: noodzakelijk (huur, boodschappen, zorgkosten), belangrijk (verzekeringen, telefoon) en luxe (abonnementen, hobby’s). Dit helpt je om snel te kunnen bijsturen als het inkomen daalt.

Bouw indien mogelijk een buffer op van 3-6 maanden aan uitgaven. Dit geeft rust tijdens de overgangsperiode tussen loonbetaling en uitkering. Overweeg ook om vaste lasten te verlagen door bijvoorbeeld hypotheeklasten te herzien of duurdere abonnementen op te zeggen.

Wat kun je doen als de uitkering niet toereikend is?

Wanneer een WIA-uitkering onvoldoende is om van rond te komen, zijn er verschillende mogelijkheden om het gezinsinkomen aan te vullen. Het Nederlandse sociale vangnet biedt diverse regelingen die financiële ondersteuning kunnen bieden.

Toeslagen en tegemoetkomingen

Komt het huishoudinkomen onder een bepaalde grens, dan kunnen aanvullende regelingen uitkomst bieden. In Nederland bestaan verschillende landelijke en lokale tegemoetkomingen voor mensen met een lager inkomen. Deze zijn niet alleen bedoeld voor mensen met een bijstandsuitkering. Ook werknemers, zelfstandigen en mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering kunnen hiervoor in aanmerking komen.

Controleer daarom altijd of jullie recht hebben op bijvoorbeeld:

  • zorgtoeslag voor een tegemoetkoming in de zorgkosten;
  • huurtoeslag voor lagere woonlasten;
  • kinderopvangtoeslag als jullie gebruikmaken van kinderopvang;
  • gemeentelijke minimaregelingen of andere inkomensondersteunende voorzieningen.

Let op: Toeslagen worden niet door het UWV verstrekt, maar door de Belastingdienst. De hoogte van toeslagen hangt af van het gezamenlijke inkomen, vermogen en de gezinssituatie.

Bijzondere bijstand

Via de gemeente kun je mogelijk aanspraak maken op bijzondere bijstand voor noodzakelijke kosten die je niet zelf kunt betalen. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde medische kosten, woningaanpassingen of vervoersvoorzieningen. De voorwaarden verschillen per gemeente, waardoor het verstandig is om navraag te doen bij jullie gemeente.

Schuldhulpverlening

Ontstaan er financiële problemen of schulden? Dan kan de gemeente ondersteuning bieden via schuldhulpverlening. Dit kan bestaan uit budgetcoaching, budgetbeheer, betalingsregelingen met schuldeisers of, in sommige gevallen, een schuldregeling.

Overige mogelijkheden

Afhankelijk van de situatie zijn er nog andere vormen van ondersteuning beschikbaar, zoals:

  • een hogere WIA/WAO uitkering bij langdurige hulp of verzorging;
  • een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering of collectieve inkomensverzekering via de werkgever;
  • financiële ondersteuning vanuit fondsen voor mensen met een specifieke aandoening;
  • vergoedingen of voorzieningen via het UWV, de gemeente of de zorgverzekeraar.

Tip: Laat geen geld liggen. Veel mensen maken geen gebruik van regelingen waar zij wel recht op hebben. Controleer daarom regelmatig welke toeslagen, vergoedingen en voorzieningen op jullie situatie van toepassing zijn.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met financiële ondersteuning bij chronische ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om te navigeren door het complexe WIA-proces terwijl je partner ziek is. Onze gespecialiseerde begeleiding zorgt ervoor dat jullie alle rechten benutten en de hoogst mogelijke uitkering ontvangen.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • WIA-procesbegeleiding: van aanvraag tot uitkering, inclusief voorbereiding op medische keuringen
  • Financiële planning: realistische budgettering voor verschillende uitkeringsscenario’s
  • Maximalisatie van uitkeringen: zorgen dat alle toeslagen en aanvullingen worden aangevraagd
  • Bezwaarprocedures: professionele ondersteuning als de uitkering te laag uitvalt
  • Persoonlijke begeleiding: één-op-één-ondersteuning door ervaringsdeskundigen

Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze unieke aanpak zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures. Bekijk onze volledige dienstverlening en begeleiding voor meer informatie over hoe wij jullie kunnen ondersteunen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke begeleiding is er voor re-integratie met chronische ziekte?

Professionele ondersteuning bij werken met een chronische aandoening

Leven en werken met een chronische ziekte brengt vaak veel onzekerheid met zich mee. Hoe lang kun je blijven werken? Welke aanpassingen zijn mogelijk? En wat gebeurt er met je inkomen als werken steeds moeilijker wordt?

Re-integratie bij een chronische ziekte vraagt om specialistische begeleiding die verder gaat dan reguliere verzuimbegeleiding. Mensen met aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma of ALS hebben vaak te maken met een progressief ziekteverloop, wisselende belastbaarheid en complexe keuzes rondom werk en inkomen.

Bij UwVerzuimregisseur helpen wij werknemers, zelfstandigen en werkgevers met deskundige begeleiding tijdens het hele traject van ziekte, re-integratie en WIA. Daarbij combineren wij arbeidsdeskundige expertise met persoonlijke begeleiding en ervaringskennis van chronische aandoeningen.

Wat is re-integratiebegeleiding bij een chronische ziekte?

Re-integratiebegeleiding bij een chronische ziekte is maatwerkondersteuning die gericht is op het behouden van arbeidsparticipatie, rekening houdend met de gevolgen van een langdurige aandoening.

In tegenstelling tot standaard verzuimbegeleiding wordt gekeken naar:

  • de verwachte ontwikkeling van de ziekte;
  • duurzame inzetbaarheid op langere termijn;
  • passende werkvoorzieningen en functieaanpassingen;
  • financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid;
  • voorbereiding op een mogelijke WIA-aanvraag.

Tijdens een re-integratietraject staan twee sporen centraal:

  • Spoor 1: Terugkeer bij de eigen werkgever
    Hier wordt onderzocht of je kunt terugkeren in je eigen functie of een aangepaste functie binnen de organisatie.
  • Spoor 2: Werk bij een andere werkgever
    Als terugkeer naar je huidige werkgever niet haalbaar blijkt, wordt gekeken naar mogelijkheden buiten de organisatie.

Een gespecialiseerde arbeidsdeskundige kan inzicht geven in welke route het meest kansrijk is en welke stappen nodig zijn om duurzaam aan het werk te blijven.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke begeleiding is beschikbaar voor mensen met een chronische ziekte?

Arbeidsdeskundige begeleiding

Een arbeidsdeskundige beoordeelt de gevolgen van je aandoening voor je werk en onderzoekt welke werkzaamheden nog passend zijn. Daarnaast helpt een arbeidsdeskundige bij belangrijke keuzes rondom re-integratie, WIA en duurzame inzetbaarheid.

Medische begeleiding

De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie en geeft advies over belastbaarheid, werkhervatting en noodzakelijke aanpassingen op de werkvloer.

Begeleiding bij WIA en UWV

Voor veel mensen vormt de WIA-aanvraag een spannend en ingewikkeld proces. Specialistische begeleiding helpt bij:

  • het opbouwen van een sterk dossier;
  • het begrijpen van UWV-besluiten;
  • het voorbereiden op gesprekken en beoordelingen;
  • bezwaar- en beroepsprocedures.

Financiële begeleiding

Een chronische ziekte heeft niet alleen gevolgen voor je gezondheid, maar ook voor je inkomen. Financieel inzicht helpt om verrassingen te voorkomen en weloverwogen keuzes te maken.

Emotionele ondersteuning

Werkverlies, onzekerheid en veranderingen in de toekomst kunnen mentaal zwaar zijn. Persoonlijke coaching en lotgenotencontact kunnen hierbij waardevolle ondersteuning bieden.

Wanneer is gespecialiseerde verzuimbegeleiding noodzakelijk?

Vooral bij progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, ALS, Alzheimer en ernstige reumatische aandoeningen biedt specialistische begeleiding veel meerwaarde.

Signalen dat je extra ondersteuning nodig hebt:

  • Je werkgever begrijpt de gevolgen van je ziekte onvoldoende.
  • Je loopt vast in het re-integratietraject.
  • Het UWV-traject veroorzaakt stress of onduidelijkheid.
  • Er dreigt een arbeidsconflict of ontslagsituatie.
  • Je wilt zekerheid over je rechten, plichten en financiële toekomst.
  • Juist in deze situaties kan tijdige ondersteuning veel problemen voorkomen.

Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat chronische ziekte meer raakt dan alleen werk. Het heeft invloed op je gezondheid, inkomen, toekomstplannen en gevoel van zelfstandigheid.
Daarom bieden wij méér dan standaard re-integratiebegeleiding.

Onze specialistische dienstverlening

  • Begeleiding van werknemers met Parkinson, MS, ALS, reuma en andere chronische aandoeningen
  • Ondersteuning tijdens spoor 1- en spoor 2-trajecten
  • Arbeidsdeskundige onderzoeken en werkplekanalyses
  • Begeleiding bij WIA-aanvragen, herbeoordelingen en bezwaarprocedures
  • Financieel inzicht in de gevolgen van arbeidsongeschiktheid
  • Persoonlijke begeleiding door specialisten én ervaringsdeskundigen
  • Hulp voor werknemers, zelfstandigen én werkgevers

Het verschil van UwVerzuimregisseur

Waar veel organisaties stoppen bij de formele re-integratieverplichtingen, kijken wij verder. Wij helpen mensen grip te houden op hun werk, inkomen en toekomstperspectief. Met deskundigheid, betrokkenheid en persoonlijke aandacht zorgen wij ervoor dat je er niet alleen voor staat

Wat als je niet meer kunt werken door ziekte?

Hoeveel geld krijg ik als ik niet meer kan werken?

Wat als je niet meer kunt werken door ziekte? Als werknemer heb je recht op loonbetaling tijdens de eerste 104 weken ziekte. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar niet onder het wettelijk minimumloon mag uitkomen. Veel cao’s schrijven hogere percentages voor, vaak 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar.

Verlies ik mijn baan door langdurige ziekte?

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt in principe een opzegverbod wegens ziekte. In sommige uitzonderingssituaties, zoals bij bedrijfsbeëindiging, kan een arbeidsovereenkomst toch eindigen. Deze bescherming geldt tot het einde van de 104 weken.

Moet ik ander werk accepteren als ik ziek ben?

Ja, tijdens ziekte heb je niet alleen rechten, maar ook verplichtingen. Je bent verplicht om mee te werken aan je herstel en re-integratie. Dat betekent onder meer dat je:

  • bereikbaar bent voor overleg over je re-integratie;
  • meewerkt aan redelijke re-integratieactiviteiten;
  • passend werk accepteert als je dat kunt uitvoeren;
  • afspraken met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en werkgever nakomt.

Kun je door ziekte je eigen werk niet meer uitvoeren? Dan wordt eerst gekeken of aangepast werk binnen je huidige functie mogelijk is. Is dat niet haalbaar, dan kan passend werk binnen dezelfde organisatie aan de orde komen.

Soms is terugkeer in je eigen functie niet meer mogelijk. In dat geval kan worden onderzocht of ander passend werk, omscholing of een geleidelijke opbouw van werkzaamheden mogelijk is. Het doel blijft om, binnen je mogelijkheden, zo duurzaam mogelijk aan het werk te blijven. Bij chronische of progressieve aandoeningen betekent dit niet altijd een volledige terugkeer naar werk, maar vaak het vinden van een passende balans tussen werk en gezondheid.

Niet meer kunnen werken door een chronische of progressieve aandoening

Bij aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer of EDS is het belangrijk om realistisch te blijven over je mogelijkheden. Re‑integratie betekent dan niet altijd volledig herstel of volledige werkhervatting. Soms houdt het in dat je:

  • minder gaat werken;
  • werk combineert met een gedeeltelijke uitkering;
  • of stap voor stap toewerkt naar een duurzame balans tussen werk en gezondheid.

Dit is geen teken van falen, maar een verstandige en duurzame aanpassing aan je situatie.

Welke uitkering krijg je als je door ziekte niet meer kunt werken?

Als je niet meer kunt werken door ziekte, kun je in Nederland in aanmerking komen voor een uitkering via de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Welke uitkering je krijgt, hangt af van de mate waarin je arbeidsongeschikt bent en of herstel nog mogelijk is.

Wat is arbeidsongeschiktheid en wanneer ben je arbeidsongeschikt?

Arbeidsongeschiktheid betekent dat je door ziekte of een medische aandoening niet meer volledig kunt werken. Daardoor verdien je vaak minder inkomen dan voordat je ziek werd. Het UWV kijkt niet alleen naar wat je niet meer kunt, maar vooral naar wat je nog wél kunt verdienen. Op basis daarvan wordt vastgesteld hoe arbeidsongeschikt je bent.

Kun je door je beperkingen minder dan 65% van je oude loon verdienen? Dan ben je gedeeltelijk arbeidsgeschikt. Kun je nog maar 20% of minder van je oude loon verdienen? Dan ben je volledig arbeidsongeschikt.

Ben je langdurig ziek, dan kun je mogelijk recht hebben op een WIA-uitkering. Binnen de WIA zijn er twee soorten uitkeringen:

  • WGA-uitkering: voor mensen die nog deels kunnen werken of bij wie herstel nog mogelijk is.
  • IVA-uitkering: voor mensen die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dat betekent dat werken niet meer mogelijk is en de kans op herstel zeer klein is.

WGA-uitkering (gedeeltelijke of niet-duurzame arbeidsongeschiktheid)

De WGA-uitkering is bedoeld voor mensen die:

  • 35% tot 80% arbeidsongeschikt zijn, of
  • 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn, maar bij wie het UWV verwacht dat herstel nog mogelijk is.

De hoogte van de WGA-uitkering hangt af van meerdere factoren, zoals je loon vóór je ziekte, het arbeidsongeschiktheidspercentage en eventuele inkomsten uit werk.

De WGA bestaat uit verschillende fases:

  1. Loongerelateerde uitkering (LGU): deze uitkering duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden.
  2. Loonaanvullingsuitkering (LAU): als je volgens het UWV voldoende werkt, dat wil zeggen dat je minimaal 50% van je resterende verdiencapaciteit benut.
  3. Vervolguitkering (VVU): als je minder dan 50% van je resterende verdiencapaciteit benut.

Zolang er geen sprake is van herstel, kunnen de loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering doorlopen tot de AOW-leeftijd.

IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)

De IVA-uitkering is bedoeld voor mensen die:

  • 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn, én
  • bij wie het UWV verwacht dat herstel niet of nauwelijks meer mogelijk is.

De IVA-uitkering bedraagt 75% van het loon dat meetelt voor de WIA en biedt meer inkomenszekerheid dan de WGA-uitkering. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die door ziekte of een beperking niet meer kunnen werken en bij wie een terugkeer naar werk niet meer realistisch is.

Geen WIA-uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt)

Ben je volgens het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan heb je geen recht op een WIA-uitkering. Dat betekent niet automatisch dat je weer terug kunt naar je eigen werk. Het kan namelijk voorkomen dat je vanwege je beperkingen je oude functie niet meer kunt uitvoeren, terwijl het UWV vindt dat je met ander passend werk voldoende inkomen kunt verdienen.

Ben je werkloos en voldoe je aan de voorwaarden van het UWV? Dan heb je mogelijk recht op een WW-uitkering. In dat geval moet je wel beschikbaar zijn voor passend werk en blijven solliciteren.

Nemen je gezondheidsklachten binnen vijf jaar na de WIA-beoordeling toe? Dan kun je het UWV vragen om opnieuw naar je situatie te kijken. Dit wordt een herbeoordeling wegens toegenomen arbeidsongeschiktheid genoemd. Als blijkt dat je door je verslechterde gezondheid alsnog voor ten minste 35% arbeidsongeschikt bent, kun je alsnog recht krijgen op een WIA-uitkering.

Wajong-uitkering (arbeidsongeschikt op jonge leeftijd)

Voor jongeren die al op jonge leeftijd een ziekte of beperking hebben gekregen en daardoor niet of nauwelijks kunnen werken, kan een Wajong-uitkering een oplossing bieden.

Je kunt mogelijk in aanmerking komen voor een Wajong-uitkering als je op je 18e verjaardag een ziekte of beperking had waardoor werken niet mogelijk was. Ook studenten die vóór hun 30e jaar tijdens hun studie een ziekte of beperking krijgen, kunnen onder voorwaarden recht hebben op een Wajong-uitkering.

De Wajong is bedoeld voor mensen die weinig of geen arbeidsverleden hebben opgebouwd doordat zij al op jonge leeftijd beperkt waren in hun mogelijkheden om te werken.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe werkt een WIA-aanvraag als je niet meer kunt werken door ziekte?

Het WIA‑traject begint al tijdens je ziekteverzuim en re‑integratie. In de eerste 104 weken van ziekte is je werkgever verplicht om minimaal 70% van je brutoloon door te betalen en samen met jou te werken aan re‑integratie. De re-integratieverplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. In deze periode wordt ook duidelijk of terugkeer naar werk (gedeeltelijk) haalbaar is.

Stap 1 – Aankondiging WIA‑aanvraag (rond week 88)

Rond de 88e week van je ziekteverzuim ontvang je van het UWV een brief waarin staat dat je een WIA‑uitkering kunt aanvragen. In deze brief wordt uitgelegd wat je moet doen en welke documenten nodig zijn.

Stap 2 – Indienen van de WIA‑aanvraag (uiterlijk week 93)

Je moet de WIA‑aanvraag zelf indienen, uiterlijk in de 93e week na je ziekmelding. Daarbij lever je onder andere het re‑integratieverslag aan, dat je samen met je werkgever en arbodienst hebt opgebouwd. Een onvolledige aanvraag kan leiden tot vertraging.

Stap 3 – Medische beoordeling door de verzekeringsarts

Na de aanvraag volgt een beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt je medische situatie en legt vast wat je nog wel en niet kunt in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Deze stap is cruciaal voor iedereen die niet meer kan werken door ziekte of twijfelt over zijn of haar belastbaarheid.

Stap 4 – Arbeidskundige beoordeling

Op basis van de FML beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen en wat je resterende verdiencapaciteit is. Deze berekening bepaalt:

  • of je recht hebt op een WIA‑uitkering;
  • of je in de WGA of IVA terechtkomt;
  • en hoe hoog je uitkering wordt.

Stap 5 – Beslissing van het UWV

Het UWV streeft ernaar binnen acht weken na ontvangst van een volledige aanvraag een beslissing te nemen. In complexe situaties kan deze termijn worden verlengd. De beslissing heeft grote gevolgen voor je inkomen en toekomstperspectief.

Stap 6 – Bezwaar en beroep

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV, dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Een goede voorbereiding op de medische en arbeidskundige beoordeling is daarom essentieel, omdat deze de basis vormen voor het besluit.

Hoe wij helpen als je niet meer kan werken door ziekte?

Wij begeleiden mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het complexe WIA-traject. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze unieke combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures.

Onze WIA-begeleiding en dienstverlening omvat:

  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-functionarissen
  • Ondersteuning bij formulieren en het verzamelen van medische informatie
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden en uitkeringsrechten
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de UWV-beslissing
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

We versterken je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Heb je vragen over je WIA-traject of wil je persoonlijke begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je situatie en mogelijkheden voor begeleiding.

WIA-traject in 5 stappen: van aanvraag tot UWV-beslissing

Wat zijn de stappen van het WIA-traject?

Ben je bijna twee jaar ziek en nadert jouw WIA-aanvraag? Dan wil je weten welke stappen het WIA-traject omvat, welke documenten je moet aanleveren en hoe je je goed kunt voorbereiden op de beoordeling door het UWV. Met de juiste voorbereiding voorkom je onnodige vertragingen en vergroot je de kans op een soepel verloop van het traject.

Het WIA-traject bestaat uit vijf belangrijke stappen: de aanvraag, het verzamelen van de benodigde documenten, de beoordeling van de re-integratie, de beoordeling van je gezondheid en arbeidsmogelijkheden en uiteindelijk de beslissing van het UWV. Hieronder leggen we iedere stap helder en praktisch uit.

Hulp nodig bij jouw WIA-traject?

Twijfel je over je dossier, de aanvraag of de voorbereiding op gesprekken met het UWV? Plan een gratis en vrijblijvend oriëntatiegesprek met een arbeidsdeskundige van UwVerzuimregisseur.

Stap 1: WIA aanvragen (regulier of vervroegd)

Wanneer je langdurig ziek bent, kun je in sommige situaties een WIA-uitkering aanvragen. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen een “reguliere” WIA-aanvraag en een vervroegde WIA-aanvraag.

Stappen van de ‘reguliere’ WIA-aanvraag

De meeste werknemers volgen het reguliere WIA-traject. Rond de 88e ziekteweek ontvang je van het UWV een brief met informatie over de WIA-aanvraag. Vanaf dat moment kun je de aanvraag voorbereiden. De aanvraag moet uiterlijk rond week 93 van je verzuimtraject worden ingediend.

Tijdens de WIA-aanvraagprocedure beoordeelt het UWV:

  • de inspanningen die zijn geleverd voor re-integratie;
  • je medische situatie;
  • je mogelijkheden om nog te werken;
  • inkomensverlies door ziekte of gebrek;
  • het recht op een WGA- of IVA-uitkering.

Stappen van de vervroegde WIA-aanvraag

In sommige situaties kan een WIA-uitkering al vóór het einde van de gebruikelijke wachttijd van 104 weken worden aangevraagd. Dit wordt een vervroegde WIA-aanvraag genoemd. In tegenstelling tot de reguliere stappen van de WIA‑aanvraag, waarbij de aanvraag meestal tussen week 88 en 93 wordt ingediend, kan een vervroegde aanvraag al tussen de 3e en 68e ziekteweek worden gedaan.

Een vervroegde aanvraag is alleen mogelijk wanneer sprake is van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid. Het UWV beoordeelt dan of herstel nog mogelijk is en of een vervroegde IVA-uitkering kan worden toegekend. Is herstel volgens het UWV nog mogelijk, dan wordt de vervroegde aanvraag afgewezen en volg je de reguliere stappen van de WIA‑aanvraag.

Wanneer kan een vervroegde WIA-aanvraag zinvol zijn?

Een vervroegde WIA-aanvraag komt vooral voor wanneer al vroeg duidelijk is dat terugkeer naar werk niet meer realistisch is, bijvoorbeeld bij ernstige progressieve aandoeningen of situaties waarin herstel medisch gezien niet meer wordt verwacht.

Wat is het verschil tussen een reguliere en vervroegde WIA-aanvraag?

Reguliere WIA-aanvraag Vervroegde WIA-aanvraag
Aanvraag tussen week 88 en 93 van het ziekteverzuim. Aanvraag mogelijk vanaf de 3e tot en met de 68e ziekteweek.
Beoordeling voor twee jaar ziekte (104 weken wachttijd). Beoordeling vindt plaats tijdens de eerste twee ziektejaren.
Uitkering start na afloop van de wachttijd van 104 weken. Uitkering start 10 weken na de aanvraagdatum
Mogelijke uitkomst: WGA, IVA of geen WIA-uitkering. Alleen beoordeling voor een IVA-uitkering.
UWV beoordeelt zowel de medische situatie als de re-integratie-inspanningen. De beoordeling richt zich vooral op volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.
Werkgever en werknemer blijven actief werken aan re-integratie. Er is meestal al vroeg duidelijk dat terugkeer naar werk niet meer mogelijk is.
Meest voorkomende route voor langdurig zieke werknemers. Uitzonderlijke route voor ernstige en blijvende medische situaties.
Na de beoordeling kan een WGA-, IVA- of afwijzingsbesluit volgen. Bij toekenning volgt een IVA-uitkering; bij afwijzing loopt het reguliere WIA-traject verder.

Let op: Een vervroegde WIA-aanvraag wordt niet automatisch toegekend. Het UWV beoordeelt altijd of er daadwerkelijk sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Wanneer dit niet voldoende kan worden vastgesteld, loopt het reguliere WIA-traject door.

Twijfel je of jouw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een vervroegde WIA-aanvraag of wil je weten welke voorbereidingen nodig zijn voor een reguliere aanvraag? Laat je dan tijdig adviseren.

Veelgemaakte fouten tijdens de WIA-aanvraag

Een goede voorbereiding op de stappen van de WIA‑aanvraag kan veel onzekerheid, vertraging en teleurstellingen voorkomen. In de praktijk zien wij dat onderstaande fouten regelmatig voorkomen:

1. Te laat beginnen met het verzamelen van documenten

Veel mensen wachten tot zij de brief van het UWV ontvangen voordat zij hun dossier gaan verzamelen. Hierdoor ontstaat tijdsdruk en bestaat het risico dat belangrijke stukken ontbreken bij de aanvraag.

2. Niet controleren of het re-integratieverslag compleet is

Het UWV beoordeelt niet alleen je medische situatie, maar ook het verloop van de re-integratie. Een onvolledig re-integratieverslag kan vragen oproepen en vertraging veroorzaken. Controleer daarom altijd of alle documenten aanwezig zijn.

3. Denken dat alle documenten automatisch bij het UWV terechtkomen

Een veelvoorkomende misvatting is dat de werkgever, arbodienst of bedrijfsarts automatisch alle relevante informatie aan het UWV doorstuurt. Ook kun je er niet zomaar van uitgaan dat de verzekeringsarts zelf contact opneemt met jouw specialist voor aanvullende informatie.

Controleer daarom altijd zelf of belangrijke documenten aanwezig zijn. Je blijft uiteindelijk verantwoordelijk voor een zo compleet mogelijk dossier.

4. Geen duidelijkheid vragen over de plannen van de werkgever

Rond het einde van de wachttijd is het belangrijk om te weten hoe jouw werkgever naar de toekomst kijkt. Blijf je in dienst? Is er passend werk beschikbaar? Of overweegt de werkgever het dienstverband te beëindigen? Door hierover tijdig in gesprek te gaan, voorkom je verrassingen na de WIA-beoordeling.

5. Een te positief beeld schetsen van je mogelijkheden

Veel mensen willen graag laten zien dat ze gemotiveerd zijn en zich sterk houden tijdens gesprekken. Hierdoor worden klachten soms gebagatelliseerd of beperkingen onvoldoende benoemd. Beschrijf daarom eerlijk wat je wel én niet kunt, zodat het UWV een realistisch beeld krijgt van jouw situatie.

6. Te veel focussen op de diagnose in plaats van de beperkingen

Het UWV kijkt niet alleen naar de naam van een aandoening, maar vooral naar de gevolgen daarvan voor jouw dagelijks functioneren en arbeidsmogelijkheden. Leg daarom concreet uit welke activiteiten moeite kosten en welke beperkingen je ervaart.

7. Onvoldoende voorbereiding op gesprekken met het UWV

Een gesprek met een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige kan veel impact hebben. Wie zich onvoldoende voorbereidt, vergeet vaak belangrijke informatie te delen of vragen te stellen. Schrijf vooraf op welke klachten, beperkingen, behandelingen en vragen voor jou belangrijk zijn.

8. Geen inzicht hebben in de financiële gevolgen

Veel mensen verdiepen zich pas na de beslissing in de gevolgen voor hun inkomen. Het is verstandig om vooraf inzicht te krijgen in de mogelijke uitkomsten van een WGA-, IVA- of afwijzingsbesluit, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

9. Geen deskundig advies inschakelen bij twijfel

Wanneer je twijfelt over je dossier, de beoordeling of de gevolgen van een beslissing, kan onafhankelijk advies veel duidelijkheid geven. Door vragen tijdig te bespreken, voorkom je dat kansen of belangrijke aandachtspunten over het hoofd worden gezien.

Tip: Begin ruim vóór week 88 met het verzamelen van informatie en documenten. Hoe beter je voorbereid bent, hoe rustiger en overzichtelijker het WIA-traject meestal verloopt.

10. Geen inzicht hebben in de financiële gevolgen van een WIA-uitkering

Veel mensen richten zich vooral op de vraag óf zij een WIA-uitkering krijgen, maar staan onvoldoende stil bij de financiële gevolgen. Een veelvoorkomende verrassing is dat bij een WIA-uitkering de arbeidskorting vervalt, omdat deze belastingkorting alleen geldt voor inkomen uit werk. Hierdoor kan het netto inkomen lager uitvallen dan verwacht.

Daarnaast kunnen ook andere financiële regelingen, toeslagen, pensioenopbouw en eventuele aanvullende verzekeringen veranderen zodra je inkomen verschuift van loon naar een uitkering.

Tip: Laat vóór de WIA-beoordeling berekenen wat verschillende uitkomsten (WGA, IVA of geen WIA) betekenen voor jouw netto inkomen. Zo voorkom je financiële verrassingen en kun je tijdig maatregelen nemen.

Stap 2: Documenten en re-integratieverslag verzamelen

Voor de beoordeling van je WIA-aanvraag kijkt het UWV niet alleen naar je gezondheid, maar ook naar de re-integratie-inspanningen van jou en je werkgever.
Controleer daarom tijdig of alle documenten compleet en actueel zijn. Een volledig dossier voorkomt vertraging en zorgt voor een zorgvuldige beoordeling van je aanvraag.

Voor een complete aanvraag heb je onder andere nodig:

  • De probleemanalyse van de bedrijfsarts;
  • Het Plan van Aanpak en evaluaties;
  • De Eerstejaarevaluatie
  • Hert Actueel oordeel
  • De Eindevaluatie
  • Eventuele aanvullende documenten die relevant zijn voor jouw re-integratie zoals:
    • Arbeidsdeskundig onderzoek
    • Expertise onderzoek – werkplekonderzoek
    • Spoor 2 re-integratiebegeleiding
  • Je medisch dossier met informatie van je bedrijfsarts en behandelaars.

Je werkgever verstrekt kopieën van de documenten uit het re-integratieverslag. Maak samen afspraken over wie deze stukken uploadt naar het UWV. Ook als je werkgever hierbij helpt, blijf je zelf verantwoordelijk voor een volledige aanvraag.

Praktische tip 👉🏼 Bewaar alle documenten overzichtelijk in één digitale map. Zo kun je snel terugvinden welke informatie al beschikbaar is en welke stukken nog ontbreken.

Stap 3: UWV beoordeelt de re-integratie

Nadat je WIA-aanvraag is ontvangen, beoordeelt het UWV niet alleen je medische situatie, maar ook of jij en je werkgever voldoende hebben gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Dit wordt ook wel de toetsing van de re-integratie-inspanningen genoemd.

Het UWV kijkt daarbij onder andere naar:

  • Het resultaat van de re-integratie en de mogelijkheden die zijn onderzocht;
  • De stappen die tijdens het re-integratietraject zijn gezet;
  • De samenwerking tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts;
  • De inspanningen om passend werk binnen het eigen bedrijf te vinden (eerste spoor);
  • Het onderzoek naar werkmogelijkheden bij een andere werkgever (tweede spoor), als dit nodig was;
  • Eventuele werkplekaanpassingen of andere oplossingen om terugkeer naar werk mogelijk te maken;
  • De plannen van werkgever en werknemer voor voortzetting van het dienstverband of beëindiging daarvan;
  • De leeftijd van de werknemer in relatie tot eventuele uitzonderingsregelingen, zoals de 60-plusregeling.

Waarom is deze beoordeling belangrijk?

Het UWV beoordeelt de stappen van het WIA-traject en/of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingezet voor re-integratie. Wanneer het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan, kan een loonsanctie worden opgelegd. De werkgever moet dan het loon langer doorbetalen en extra re-integratie-inspanningen verrichten.

Voor jou als werknemer is het belangrijk dat het re-integratiedossier volledig en zorgvuldig is opgebouwd. Een goed dossier helpt het UWV om jouw situatie correct te beoordelen en voorkomt onnodige vragen of vertragingen tijdens de behandeling van je WIA-aanvraag.

Tip: Controleer vóór de aanvraag samen met je werkgever of alle re-integratiestappen, evaluaties en rapportages goed zijn vastgelegd in het dossier.

Stap 4: Beoordeling van je gezondheid en mogelijkheden om te werken

Afhankelijk van jouw situatie kun je worden uitgenodigd voor een gesprek over je gezondheid en een gesprek met een arbeidsdeskundige over de stappen van het WIA‑aanvraag.

Gesprek over je gezondheid

Tijdens dit gesprek bespreekt het UWV:

  • Welke beperkingen je ervaart;
  • Welke behandelingen je hebt gehad;
  • Wat je nog kunt doen in het dagelijks leven en op het gebied van werk.

Bereid je goed voor en noteer vooraf:

  • Welke klachten je ervaart;
  • Wat wel en niet lukt;
  • Welke ondersteuning je nodig hebt;
  • Welke vragen je zelf hebt.

Gesprek met een arbeidsdeskundige

Wanneer er nog mogelijkheden zijn om te werken, kan een arbeidsdeskundige beoordelen welk werk je eventueel nog kunt uitvoeren en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen.

Wil je je goed voorbereiden op een gesprek met het UWV?

Wij helpen je inzicht te krijgen in de onderwerpen die aan bod kunnen komen.

Stap 5: De WIA-beslissing

Na het doorlopen van de stappen van het WIA-traject ontvang je een beslissing van het UWV. Hierin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering en welke vorm van uitkering eventueel van toepassing is. Mogelijke uitkomsten zijn:

IVA-uitkering

Je kunt een IVA-uitkering krijgen wanneer je:

  • 80% tot 100% arbeidsongeschikt bent; én
  • naar verwachting niet of nauwelijks meer zult herstellen.

WGA-uitkering

Je kunt een WGA-uitkering krijgen wanneer:

  • je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt bent; of
  • je 80% tot 100% arbeidsongeschikt bent, maar er nog mogelijkheden tot herstel worden verwacht.

Geen WIA-uitkering

Wanneer het UWV vaststelt dat je meer dan 65% van je oude loon zou kunnen verdienen, heb je meestal geen recht op een WIA-uitkering. Je heb dan mogelijk wel recht op een WW-uitkering. Dit is afhankelijk van de duur van je arbeidsverleden.

Ben je het niet eens met de beslissing?

Lees de beslissing zorgvuldig door en laat je adviseren als je twijfelt over de beoordeling of de gevolgen voor jouw inkomen en toekomst.

Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

  • Persoonlijke begeleiding door alle stappen van het WIA‑traject;
  • Ondersteuning bij de WIA-aanvraag en dossiercontrole;
  • Voorbereiding op gesprekken met het UWV;
  • Inzicht in de gevolgen voor werk en inkomen;
  • Eén vast aanspreekpunt gedurende het traject.

Je hoeft het WIA-traject niet alleen te doorlopen

Een WIA-aanvraag heeft vaak grote gevolgen voor je inkomen, werk en toekomst. Daarom kan het prettig zijn om tijdig te sparren met een specialist die jouw situatie begrijpt.

👉 Plan een gratis en vrijblijvend WIA-oriëntatiegesprek

Hulp bij UWV-formulieren: gratis of professionele ondersteuning?

Welke gratis hulp biedt het UWV bij het invullen van formulieren?

Moet je een WIA-aanvraag doen of een ander UWV-formulier invullen? Dan biedt het UWV verschillende vormen van gratis ondersteuning. Dit kan helpen als je vragen hebt over het invullen van formulieren of niet zeker weet welke informatie nodig is.

Telefonische hulp van het UWV

Je kunt contact opnemen met de klantenservice van het UWV voor uitleg tijdens het invullen van formulieren. Een medewerker kan aangeven welke gegevens nodig zijn en vragen beantwoorden over de procedure.

Daarnaast biedt het UWV online hulpmiddelen en uitlegpagina’s die je stap voor stap door het formulier leiden.

Online bijeenkomsten en spreekuren

Het UWV organiseert regelmatig online informatiebijeenkomsten. Tijdens deze sessies kun je vragen stellen over bijvoorbeeld een WIA-aanvraag, een herbeoordeling of een bezwaarprocedure.

Voor veel mensen is dit voldoende. Toch blijkt in de praktijk dat complexe situaties vaak meer vragen oproepen dan het UWV kan beantwoorden.

Extra ondersteuning bij taalproblemen of beperkingen

Heb je moeite met lezen, schrijven of het begrijpen van de procedure? Of zorgen ziekte en vermoeidheid ervoor dat het invullen van formulieren zwaar is?

Dan kun je een persoonlijk gesprek aanvragen bij een UWV-kantoor. Het UWV biedt extra ondersteuning aan mensen die door een beperking of taalbarrière hulp nodig hebben.

Deze ondersteuning is gratis beschikbaar voor iedereen die een uitkering aanvraagt of ontvangt.

Wanneer is onafhankelijke hulp bij een UWV-procedure verstandig?

Bij ingewikkelde dossiers is algemene hulp vaak niet genoeg. Zeker wanneer er veel medische informatie moet worden beoordeeld of wanneer je twijfelt aan een beslissing van het UWV.

Onafhankelijke WIA-begeleiding kan helpen als:

  • je klachten complex zijn en sterk wisselen van dag tot dag;
  • je een chronische of progressieve aandoening hebt, zoals Parkinson, MS, reuma, COPD, EDS of ALS;
  • je merkt dat re-integreren steeds moeilijker wordt en werken niet meer haalbaar lijkt;
  • je door pijn, vermoeidheid of cognitieve klachten onvoldoende energie hebt om het WIA-proces zelf te overzien;
  • je niet zeker weet welke medische of arbeidskundige informatie belangrijk is voor jouw aanvraag;
  • je WIA-aanvraag is afgewezen of je een lagere uitkering hebt gekregen dan verwacht;
  • je bezwaar wilt maken tegen een besluit van het UWV;
  • je klachten moeilijk meetbaar of niet direct zichtbaar zijn, waardoor je bang bent dat deze onvoldoende worden meegenomen in de beoordeling;
  • je te maken hebt met concentratieproblemen, geheugenklachten of ernstige vermoeidheid;
  • je het overzicht in het traject kwijt bent geraakt door alle regels, formulieren en deadlines;
  • er grote financiële belangen op het spel staan voor jou en je gezin;
  • je het gevoel hebt dat jouw situatie niet volledig wordt begrepen of onvoldoende wordt vastgelegd in het dossier;
  • je zekerheid wilt dat jouw WIA-aanvraag volledig, zorgvuldig en goed onderbouwd wordt ingediend.
  • Mogelijkheden voor onafhankelijke verzuimondersteuning

Herken je jezelf in één of meer van bovenstaande situaties? Dan kan gespecialiseerde WIA-begeleiding veel rust en duidelijkheid geven. Bij UwVerzuimregisseur helpen onze geregistreerde arbeidsdeskundigen je om grip te houden op het proces en de kans op een correct beoordeelde WIA-aanvraag te vergroten.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kost professionele begeleiding bij een WIA-aanvraag?

De kosten verschillen per situatie en aanbieder.

Een eenmalig adviesgesprek met een arbeidsdeskundige kost vaak tussen €250 en €350.

Voor uitgebreide begeleiding tijdens een WGA- of IVA-aanvraag liggen de kosten meestal tussen €1.500 en €2.500. Bij bezwaarprocedures of zeer complexe dossiers kunnen de kosten aanzienlijk hoger uitvallen.

Kun je een vergoeding krijgen?

Soms wel. Controleer of je rechtsbijstandverzekering ondersteuning bij UWV-zaken vergoedt. Ook werkgevers zijn regelmatig bereid mee te betalen aan professionele begeleiding, bijvoorbeeld vanuit goed werkgeverschap of schadelastbeheersing.

Waarom professionele begeleiding zich vaak terugverdient

Een fout of onvolledig WIA-dossier kan grote gevolgen hebben voor je inkomen.

Professionele WIA-ondersteuning helpt om:

  • belangrijke informatie niet te vergeten;
  • fouten in formulieren te voorkomen;
  • medische en arbeidskundige gegevens goed te onderbouwen;
  • sneller duidelijkheid te krijgen;
  • stress en onzekerheid te verminderen;
  • bezwaarprocedures sterker neer te zetten.

Wanneer het UWV een betere of correctere beoordeling maakt dankzij een compleet dossier, kan de financiële opbrengst veel groter zijn dan de investering in begeleiding.

Extra belangrijk bij Parkinson, MS, reuma en andere chronische aandoeningen

Bij aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma, COPD, EDS of ALS is een WIA-aanvraag vaak complexer. Klachten zijn niet altijd zichtbaar. Bovendien wisselt de belastbaarheid regelmatig. Daardoor bestaat het risico dat belangrijke beperkingen onvoldoende in beeld komen.

Juist daarom is gespecialiseerde begeleiding vaak van grote waarde.

Een ervaren arbeidsdeskundige weet welke informatie essentieel is voor een juiste beoordeling en helpt voorkomen dat belangrijke medische of arbeidskundige feiten over het hoofd worden gezien.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij UWV-formulieren en WIA-aanvragen

Een UWV-procedure kan overweldigend zijn. Zeker wanneer je al veel energie kwijt bent aan je gezondheid.

Bij UwVerzuimregisseur begeleiden we werknemers en zelfstandig ondernemers tijdens het volledige WIA-traject. Van de eerste aanvraag tot een eventueel bezwaar.

Onze begeleiding gespecialiseerde begeleiding bestaat uit:

  • Hulp bij het invullen van UWV-formulieren
  • Begeleiding bij WIA-, WGA- en IVA-aanvragen
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures
  • Arbeidsdeskundig onderzoek en advies
  • Persoonlijke één-op-één-begeleiding
  • Financieel inzicht in de gevolgen van keuzes
  • Specialistische kennis van chronische aandoeningen

Wat ons onderscheidt, is dat wij niet alleen arbeidsdeskundige expertise bieden. We begrijpen ook de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor kunnen we niet alleen adviseren, maar ook écht meedenken.

Waar veel dienstverleners stoppen bij de procedure, kijken wij naar het complete plaatje: inkomen, werk, toekomst en kwaliteit van leven.

Gratis intakegesprek: krijg duidelijkheid over jouw situatie

Twijfel je over je WIA-aanvraag? Heb je hulp nodig bij een UWV-formulier? Of wil je weten of bezwaar maken zinvol is?

Arbeidskorting WIA 2027: gevolgen voor HR en werkgevers

Arbeidskorting WIA 2027: gevolgen voor HR, casemanagers en werkgevers

Vanaf 1 januari 2027 telt een arbeidsongeschiktheidsuitkering die via de werkgever wordt uitbetaald niet meer mee voor de arbeidskorting. Alleen het loon uit het huidige dienstverband telt nog mee. Daardoor kan het nettoinkomen van werknemers die naast loon ook een WIA-uitkering via de werkgever ontvangen, aanzienlijk dalen.

Voor werkgevers, HR-professionals en casemanagers is dit veel meer dan een fiscale wijziging. De nieuwe regels kunnen invloed hebben op de inkomenspositie van werknemers met een WIA-uitkering, op vervroegde WIA- en IVA-aanvragen en op werknemers die na toekenning van een WIA-uitkering blijven doorwerken.

Bij UwVerzuimregisseur begeleiden wij werkgevers en werknemers dagelijks bij complexe WIA-trajecten. Daarbij kijken wij niet alleen naar wet- en regelgeving, maar ook naar de financiële, arbeidsdeskundige en juridische gevolgen van iedere keuze.

Juist bij vervroegde WIA- en IVA-trajecten is een zorgvuldige afweging essentieel. Een oplossing die voor een werkgever kostenbesparend is, mag niet onbedoeld leiden tot een aanzienlijke inkomensachteruitgang voor de zieke werknemer. Daarom brengen wij vooraf de volledige impact in kaart, zodat werkgever en werknemer weloverwogen keuzes kunnen maken die zowel financieel als menselijk verantwoord zijn.

Voor welke werknemers geldt de wijziging?

Momenteel ontvangen veel werknemers een WIA-uitkering via hun werkgever. Dit zien we regelmatig bij werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en naast hun uitkering nog (gedeeltelijk) werken. Daarnaast kan dit voorkomen bij werknemers aan wie tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte een vervroegde IVA-uitkering wordt toegekend.

In beide situaties wordt de uitkering door het UWV aan de werkgever betaald, die deze vervolgens samen met het loon aan de werknemer uitkeert. Tot 1 januari 2027 wordt de arbeidskorting toegepast op het totale bedrag dat de werkgever uitbetaalt. Hierdoor ontvangen werknemers momenteel ook arbeidskorting over de uitkering, waardoor zij netto meer inkomen overhouden. Juist daarom kan de wijziging van de arbeidskorting per 2027 aanzienlijke financiële gevolgen hebben voor deze groep werknemers.

Vanaf 1 januari 2027 telt een arbeidsongeschiktheidsuitkering die via de werkgever wordt uitbetaald niet langer mee voor de arbeidskorting. Alleen het loon uit het actieve dienstverband komt dan nog in aanmerking voor deze belastingkorting.

Voor veel werknemers met een WIA-uitkering betekent de wijziging vanaf 2027:

  • een lager netto besteedbaar inkomen;
  • een andere verwerking op de loonstrook;
  • meer behoefte aan financieel inzicht vooraf;
  • extra aandacht bij keuzes rondom WIA, IVA, doorwerken en re-integratie.

Werkgevers moeten hun salarisadministratie hierop aanpassen. Uitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald, moeten vanaf 2027 afzonderlijk worden verwerkt in de loonadministratie. Daarnaast is het verstandig om werknemers tijdig te informeren over de mogelijke gevolgen voor hun netto inkomen, zodat zij niet voor verrassingen komen te staan.

Waarom verandert de arbeidskorting?

De wijziging volgt op een uitspraak van de Hoge Raad uit november 2024. Daarin werd vastgesteld dat werknemers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering via hun werkgever ontvangen gunstiger werden behandeld dan werknemers die dezelfde uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen. Om deze ongelijkheid weg te nemen geldt vanaf 2027 voor beide groepen dezelfde fiscale behandeling.

Voor wie is deze wijziging relevant?

De wijziging raakt vooral werknemers die naast loon een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen via hun werkgever. Denk aan situaties waarbij sprake is van:

  • een WIA-uitkering;
  • een WAO-uitkering;
  • een WAZ-uitkering;
  • een Wajong-uitkering;
  • bepaalde Ziektewet- of WW-uitkeringen;
  • eigenrisicodragerschap voor WIA of WGA.

Voor HR-afdelingen betekent dit dat alle bestaande dossiers opnieuw moeten worden beoordeeld op financiële gevolgen.

Waarom raakt dit vervroegde WIA- en IVA-keuzes?

Een vervroegde WIA-aanvraag is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Zij hoeven niet te wachten op het einde van de wachttijd van 104 weken. Al vanaf drie weken ziekteverzuim kunnen zij een vervroegde WIA-aanvraag indienen.

Kent het UWV de aanvraag toe, dan ontvangt de werknemer vanaf tien weken na de aanvraagdatum een IVA-uitkering. Bij een reguliere WIA-aanvraag ontstaat het recht op een WGA- of IVA-uitkering pas na afloop van de wachttijd van 104 weken.

Voor werknemers die niet meer kunnen werken, biedt een vervroegde WIA-aanvraag sneller duidelijkheid over hun inkomenssituatie. Ook ontstaat eerder recht op een IVA-uitkering. Voor werkgevers kan deze route aantrekkelijk zijn. De IVA-uitkering mag worden verrekend met het door te betalen loon. Daarnaast vervallen de re-integratieverplichtingen.
Een vervroegde WIA-aanvraag heeft echter niet alleen voordelen. Daarom is het belangrijk om vooraf de financiële en juridische gevolgen voor zowel de werkgever als de werknemer zorgvuldig in kaart te brengen.

Waarom was een vervroegde IVA-aanvraag vaak aantrekkelijk?

Tot 1 januari 2027 is er in veel gevallen sprake van een gezamenlijk financieel belang. De werkgever kan besparen op de loondoorbetaling bij ziekte, terwijl de werknemer dankzij de arbeidskorting vaak een relatief gunstig netto inkomen behield. Daardoor was een vervroegde IVA-aanvraag niet alleen medisch verantwoord, maar vaak ook financieel aantrekkelijk voor beide partijen.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2027?

Deze wijziging is niet alleen relevant voor werknemers met een vervroegde IVA-uitkering. Ook werknemers die naast hun arbeidsongeschiktheidsuitkering blijven werken, kunnen minder arbeidskorting ontvangen. Hun bruto inkomen verandert niet, maar zij houden netto mogelijk minder over.

Bij een vervroegde WIA-aanvraag die leidt tot een IVA-uitkering blijft de loondoorbetalings- of aanvullingsverplichting van de werkgever gebaseerd op bruto bedragen. De wetswijziging verandert daarom niets aan de bruto berekening van het loon of de aanvulling. Het effect zit uitsluitend in het netto inkomen van de werknemer. Door het wegvallen van de arbeidskorting over de uitkering kan de werknemer netto minder ontvangen dan voorheen.

Ook voor werkgevers heeft de wijziging gevolgen. Wanneer een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de werkgever wordt uitbetaald, moet deze vanaf 2027 afzonderlijk in de salarisadministratie worden verwerkt. Dat vraagt aanpassingen in de loonadministratie en salarissoftware. Werkgevers waarvan de salarisadministratie deze verwerking niet ondersteunt, kunnen er daarom voor kiezen werknemers te verzoeken de uitkering voortaan rechtstreeks door UWV te laten uitbetalen.

Daarbij is van belang dat de betaalrichting van de uitkering fiscaal geen verschil meer maakt. Of UWV de uitkering via de werkgever of rechtstreeks aan de werknemer uitbetaalt, heeft vanaf 1 januari 2027 geen invloed meer op de toepassing van de arbeidskorting. De keuze voor een bepaalde betaalroute wordt daardoor vooral een administratieve en praktische afweging.

Een vervroegde WIA-aanvraag is daardoor niet automatisch meer de financieel gunstigste keuze voor de werknemer. Voor zowel werkgevers als werknemers is het belangrijk om vooraf inzicht te hebben in de financiële, mentale en administratieve gevolgen van deze keuze.

Van tegengestelde belangen naar win-win-situatie

De afschaffing van de arbeidskorting over arbeidsongeschiktheidsuitkeringen hoeft niet te betekenen dat werkgever en werknemer tegenover elkaar komen te staan. Integendeel. Juist dan ontstaat ruimte voor maatwerk waarmee beide partijen voordeel kunnen behalen.

Ook onder de huidige fiscale regels komt het voor dat een vervroegde WIA-aanvraag leidde tot een lager netto inkomen voor de werknemer. In dergelijke situaties hebben wij regelmatig werkgevers en werknemers geholpen om de gevolgen voor het netto besteedbaar inkomen (NBI) inzichtelijk te maken. Vervolgens berekenden we welke aanvullende vergoeding nodig was om het inkomensverlies geheel of gedeeltelijk weg te nemen.

Die oplossing is vaak eenvoudiger dan gedacht. Een werkgever kan door een vervroegde IVA-uitkering namelijk een aanzienlijke besparing realiseren. De kosten van loondoorbetaling nemen af en de re-integratieverplichtingen vervallen. Een deel van deze besparing kan worden ingezet om de werknemer te compenseren voor het wegvallen van de arbeidskorting.

Daardoor ontstaat een win-win-situatie bij een verkort IVA-traject:

  • de werkgever bespaart aanzienlijk op loondoorbetalings-, verzuim- en re-integratiekosten;
  • de werknemer krijgt sneller duidelijkheid over zijn inkomenssituatie en toekomstperspectief;
  • de werknemer ontvangt eerder een duurzame IVA-uitkering;
  • werkgever en werknemer worden niet geconfronteerd met mogelijke vertragingen in de WIA-beoordeling na afloop van de wachttijd van 104 weken;
  • voorschotten van UWV zijn in veel gevallen niet nodig;
  • aanvullende verzekeringen, zoals een WIA-hiaat- of excedentverzekering, kunnen zonder vertraging tot uitkering komen;
  • een eventueel arbeidsongeschiktheidspensioen kan al tijdens de periode van loondoorbetaling ingaan;
  • de werknemer behoudt financiële zekerheid en hoeft door een aanvullende compensatie niet of nauwelijks in inkomen achteruit te gaan;
  • langdurige discussies over belastbaarheid, passend werk en re-integratie worden voorkomen;
  • beide partijen kunnen zich eerder richten op een stabiele en duurzame toekomst.

Een vervroegde WIA-aanvraag hoeft daarom geen keuze te zijn waarbij de ene partij wint en de andere verliest. Door een deel van de kostenbesparing te gebruiken voor inkomenscompensatie kan de werkgever nog steeds profiteren van lagere kosten, terwijl de werknemer de rust en zekerheid van een vervroegde IVA-uitkering krijgt zonder financieel nadeel. Juist daardoor kan een vervroegde WIA-aanvraag ook vanaf 2027 voor beide partijen een aantrekkelijke oplossing blijven.

Het berekenen van compensatie is specialistisch maatwerk

Het bepalen van een passende compensatie is echter geen eenvoudige rekensom. De financiële gevolgen verschillen sterk per werknemer en zijn afhankelijk van factoren zoals:

  • de hoogte van het salaris;
  • de toepasselijke cao;
  • eventuele WIA-aanvullingsverzekeringen;
  • pensioenregelingen;
  • de duur van de resterende loondoorbetalingsverplichting;
  • fiscale gevolgen;
  • het partnerinkomen;
  • de gezinssituatie;
  • overige inkomsten en vermogen.

Een compensatie die voor de ene werknemer passend is, kan voor een andere werknemer juist onvoldoende of onnodig hoog zijn. Daarom is maatwerk essentieel.
De financiële gevolgen van een vervroegde IVA-uitkering verschillen namelijk per werknemer. Factoren zoals het salarisniveau, de gezinssituatie, pensioenopbouw, verzekeringen en fiscale regelingen spelen daarbij een belangrijke rol.

Werknemers met een bovenmodaal inkomen kunnen in sommige gevallen een deel van het verlies aan arbeidskorting opvangen. Doordat hun loon daalt en de verhouding tussen loon en uitkering wijzigt, kan de uiteindelijke netto inkomensachteruitgang beperkt blijven. In specifieke situaties kan het netto inkomen zelfs hoger uitvallen dan vooraf werd verwacht. Dat moet echter altijd individueel worden doorgerekend.

Omgekeerd kunnen werknemers met een lager inkomen of werknemers die afhankelijk zijn van aanvullende regelingen juist meer nadeel ondervinden van het wegvallen van de arbeidskorting. Een standaardoplossing bestaat daarom niet. Alleen een individuele berekening maakt duidelijk welke compensatie nodig is om de financiële gevolgen van een vervroegde IVA-aanvraag op te vangen.

Wilt u weten welke WIA-dossiers binnen uw organisatie geraakt worden?

Laat UwVerzuimregisseur meekijken naar de combinatie van WIA-uitkering, loon, vervroegde IVA en netto-inkomen.

Een integrale beoordeling voorkomt verrassingen

Om tot een evenwichtige oplossing te komen, moeten de arbeidsdeskundige, financiële, fiscale en juridische gevolgen in samenhang worden beoordeeld. Dat vraagt om specialistische kennis van verzuim, sociale zekerheid, loonwaarde, fiscale regelgeving en inkomensplanning.

Bij UwVerzuimregisseur combineren wij deze expertise in één begeleidingstraject. Wij beoordelen niet alleen de gevolgen van een vervroegde WIA- of IVA-aanvraag voor de werkgever, maar brengen ook het toekomstige netto besteedbaar inkomen van de werknemer in kaart. Daarbij betrekken wij onder meer cao-afspraken, verzekeringen, pensioenopbouw en fiscale effecten.

Zo ontstaat een zorgvuldig onderbouwde keuze die niet alleen juridisch en arbeidsdeskundig klopt, maar ook financieel uitlegbaar en maatschappelijk verantwoord is voor zowel werkgever als werknemer.

Praktijkervaring leert dat een vervroegde IVA-aanvraag ook na 1 januari 2027 vaak een goede oplossing kan zijn. Het verschil is dat de financiële gevolgen voor de werknemer niet langer vanzelfsprekend gunstig zijn en daarom vooraf zorgvuldig moeten worden doorgerekend. Dat is precies waar specialistische WIA-begeleiding het verschil maakt.

Arbeidskorting WIA 2027, re-integratie en doorwerken

De wijziging van de arbeidskorting per 1 januari 2027 laat zien hoe nauw WIA, re-integratie en inkomenszekerheid met elkaar verbonden zijn. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid moeten werkgevers en werknemers niet alleen nadenken over een WIA-aanvraag of vervroegde IVA-aanvraag, maar ook over de gevolgen voor het netto inkomen en de re-integratiemogelijkheden.
Dit geldt des te meer voor eigenrisicodragers voor de WGA, waar financiële risico’s en re-integratieverplichtingen jarenlang kunnen doorlopen. Een doordachte WIA-strategie voorkomt onnodige kosten, juridische discussies en onzekerheid.

Veel werknemers blijven daarnaast na toekenning van een WIA-uitkering geheel of gedeeltelijk werken. Daarbij spelen onder meer de arbeidskorting, loonheffingskorting, inkomensverrekening en pensioenopbouw een belangrijke rol. Door de nieuwe regels vanaf 2027 kunnen keuzes die logisch lijken, onverwachte gevolgen hebben voor het netto besteedbaar inkomen.

Daarom is specialistische begeleiding essentieel. UwVerzuimregisseur ondersteunt werkgevers, HR-professionals en werknemers met arbeidsdeskundige expertise, kennis van sociale zekerheid en financiële analyses. Zo ontstaat een WIA-strategie die niet alleen voldoet aan wet- en regelgeving, maar ook bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en inkomenszekerheid.

Overweegt u een vervroegde WIA- of IVA-aanvraag?

Laat vooraf toetsen of de route medisch, arbeidsdeskundig, juridisch én financieel verantwoord is.

Wat moeten werkgevers nu doen?

1. Breng getroffen dossiers in kaart

Controleer welke werknemers een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de werkgever ontvangen.

2. Betrek de salarisadministratie tijdig

Controleer of het salarispakket klaar is voor de nieuwe verwerking vanaf 2027.

3. Informeer werknemers vooraf

Voorkom verrassingen op de loonstrook door tijdig inzicht te geven in de financiële gevolgen.

4. Herbeoordeel lopende WIA- en IVA-trajecten

Onderzoek of toekomstige keuzes nog steeds passend zijn binnen de nieuwe regelgeving.

5. Maak financiële gevolgen onderdeel van het verzuimbeleid

Een WIA-beslissing heeft vaak gevolgen voor inkomen, pensioen en duurzame inzetbaarheid.

Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

Veel organisaties beschikken over kennis van verzuim of salarisadministratie. Minder vaak zijn medische, arbeidsdeskundige, juridische én financiële expertise gecombineerd in één traject.

Juist daar ligt onze kracht.

UwVerzuimregisseur ondersteunt werkgevers en werknemers bij:

  • WIA-aanvragen en bezwaartrajecten
  • Verkorte IVA-trajecten en vervroegde WIA-aanvragen
  • Arbeidsdeskundige onderzoeken
  • Financiële impactanalyses van WIA-besluiten
  • Re-integratie en spoor 2-begeleiding
  • Advies voor eigenrisicodragers

Wij kijken niet alleen naar wat juridisch mogelijk is, maar vooral naar wat duurzaam en verantwoord is voor werkgever én werknemer.

Veelgestelde vragen over arbeidskorting WIA 2027

Krijgt iedere werknemer met een WIA-uitkering minder netto?

Niet altijd. De wijziging raakt met name werknemers die een WGA- of IVA-uitkering via hun werkgever ontvangen. Zij kunnen te maken krijgen met een lagere arbeidskorting, waardoor het netto besteedbaar inkomen afneemt. Het effect is relevant voor werknemers die recht hebben op arbeidskorting. Voor 2026 geldt dat de arbeidskorting volledig is afgebouwd bij een arbeidsinkomen van € 132.921 per jaar (zie de Tabel arbeidskorting 2026).

Geldt de wijziging alleen voor WIA?

Nee. Ook andere arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kunnen onder de nieuwe regels vallen.

Moet de salarisadministratie worden aangepast?

Ja. Werkgevers moeten uitkeringen vanaf 2027 apart verwerken binnen de loonadministratie.

Heeft de werkgever zelf financiële gevolgen?

De directe financiële gevolgen liggen vooral bij de werknemer. Wel vraagt de wijziging extra aandacht voor administratie, communicatie en dossierbegeleiding.

Voorkom verrassingen in uw WIA-dossiers

De wijziging van de arbeidskorting in 2027 raakt veel meer dan alleen de loonstrook. Het beïnvloedt keuzes rondom WIA, IVA, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Heeft uw organisatie werknemers met een WIA-uitkering, een lopende vervroegde WIA-aanvraag of een mogelijk IVA-traject? Laat de situatie tijdig beoordelen.

UwVerzuimregisseur helpt werkgevers, HR-professionals en casemanagers met een integrale analyse van WIA, inkomen, re-integratie en werkgeversrisico’s. Zo maakt u de juiste keuzes vóór 1 januari 2027.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.