Maand: maart 2026

Wat kan ik doen bij een afgewezen WIA-aanvraag?

Waarom wordt een WIA‑aanvraag afgewezen?

WIA‑aanvragen worden door het UWV regelmatig afgewezen. Dat kan verschillende oorzaken hebben, zoals onvoldoende medische onderbouwing, een te lage vastgestelde mate van arbeidsongeschiktheid, ontbrekende documenten of onvoldoende re‑integratie‑inspanningen.

Daarnaast kan er verschil van mening bestaan over de ingangsdatum van de uitkering, de hoogte van de uitkering, de vastgestelde restverdiencapaciteit of het type WIA‑uitkering (WGA of IVA). Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer of ALS zien we bovendien vaak dat klachten en beperkingen niet volledig worden meegenomen in de beoordeling. Zeker wanneer iemand nog (gedeeltelijk) werkt, bestaat het risico dat de ernst en duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid wordt onderschat.

Meest voorkomende redenen voor afwijzing van een WIA‑aanvraag

  • Je wordt door het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bevonden
  • De medische rapportages ondersteunen je klachten en beperkingen onvoldoende
  • Het re‑integratieverslag van de werkgever ontbreekt of is onvolledig
  • Uit het re‑integratieverslag blijkt dat de re‑integratie niet zorgvuldig of onvoldoende is uitgevoerd
  • Niet alle gevraagde formulieren of gegevens zijn correct of volledig aangeleverd
  • De verzekeringsarts ziet meer arbeidsmogelijkheden dan jij in de praktijk ervaart

Bij chronisch progressieve aandoeningen komt het regelmatig voor dat iemand op de dag van de keuring een relatief goede dag heeft. Hierdoor kunnen de werkelijke beperkingen worden onderschat. Ook wordt de impact van vermoeidheid, pijn en wisselende belastbaarheid niet altijd voldoende meegewogen in de beoordeling, wat kan leiden tot een afwijzing van de WIA‑aanvraag.

Wat zijn je eerste stappen na een afgewezen WIA-aanvraag?

Direct na ontvangst van de afwijzingsbrief heb je 6 weken de tijd om bezwaar te maken. Tel deze termijn vanaf de datum op het besluit, niet vanaf de dag dat je de brief ontvangt. Controleer deze datum meteen en zet een reminder in je agenda.

Je actielijst voor de eerste week:

  1. Controleer de bezwaartermijn (6 weken vanaf de besluitdatum)
  2. Lees de afwijzingsbrief grondig door en noteer de redenen
  3. Verzamel alle documenten die je hebt ingediend
  4. Vraag je medische dossiers op bij alle behandelende artsen
  5. Bewaar alle correspondentie met het UWV

Vraag binnen een week je volledige UWV-dossier op via MijnUWV of telefonisch. Dit geeft je inzicht in welke informatie het UWV heeft gebruikt voor zijn beslissing. Let vooral op de rapporten van de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.

Start meteen met het verzamelen van aanvullende medische informatie. Vraag je behandelende artsen om actuele rapporten waarin specifiek wordt ingegaan op je werkbeperkingen en functionele mogelijkheden.

Hoe maak je bezwaar wanneer je WIA-aanvraag afgewezen is?

Je bezwaarschrift moet onderbouwd en compleet zijn om kans van slagen te hebben. Het UWV laat dan andere professionals – een nieuwe verzekeringsarts en arbeidsdeskundige – je dossier opnieuw beoordelen. Verstuur je bezwaar altijd aangetekend voor bewijs van ontvangst.

Je bezwaarschrift moet bevatten:

  • Je NAW-gegevens en BSN
  • Het besluitnummer en de datum van de afwijzing
  • Concrete bezwaargronden waarom je het oneens bent
  • Nieuwe of aanvullende medische informatie
  • Een verzoek om heroverweging van het besluit

Formuleer je bezwaargronden op jouw afgewezen WIA-aanvraag specifiek. Schrijf niet alleen: “Ik ben het oneens”, maar leg uit waarom. Bijvoorbeeld: “De verzekeringsarts heeft onvoldoende rekening gehouden met mijn chronische vermoeidheid, die dagelijks optreedt na 2 uur activiteit.”

Je kunt het bezwaar online indienen via MijnUWV of per post naar het UWV. Online is sneller en je hebt direct bewijs van ontvangst. Het UWV heeft 10 weken om op je bezwaar te reageren, maar kan dit verlengen tot 14 weken.

Welke nieuwe medische informatie helpt bij je bezwaar?

Aanvullende medische documentatie kan je bezwaar aanzienlijk versterken. Focus op rapporten die specifiek ingaan op je werkbeperkingen en functionele mogelijkheden, niet alleen op je diagnose. Artsen begrijpen vaak beter wat het UWV nodig heeft als je dit expliciet vraagt.

Vraag je artsen om:

  • Actuele specialistenrapporten met focus op werkgerelateerde beperkingen
  • Functionele capaciteitsevaluaties (FCE) door ergotherapeuten
  • Rapportages over je dagelijkse functioneren en beperkingen
  • Medicatieoverzichten met bijwerkingen die je werk beïnvloeden
  • Prognoses over het verloop van je aandoening

Houd zelf een klachten- en activiteitendagboek bij gedurende enkele weken. Noteer dagelijks je energieniveau, pijnklachten, medicatie-effecten en wat je wel en niet kunt doen. Dit geeft een realistisch beeld van je dagelijkse functioneren.

Vraag je behandelende artsen specifiek om in te gaan op arbeidsrelevante aspecten zoals concentratievermogen, fysieke belastbaarheid, omgaan met stress en de voorspelbaarheid van je klachten. Deze informatie is vaak belangrijker dan medische details over je aandoening.

Wat gebeurt er tijdens de bezwaarprocedure?

Het UWV laat andere professionals dan bij je eerste aanvraag je dossier opnieuw beoordelen. Een nieuwe verzekeringsarts en arbeidsdeskundige kijken naar alle informatie, inclusief je bezwaargronden en nieuwe medische gegevens. Dit proces duurt meestal 10 tot 14 weken.

Tijdens de bezwaarprocedure kan het volgende gebeuren:

  1. Herbeoordeling op basis van je dossier alleenbez
  2. Een nieuwe medische keuring als dat nodig wordt geacht
  3. Een hoorzitting waar je je verhaal mondeling kunt toelichten
  4. Aanvullend onderzoek naar je arbeidsgeschiktheid

Je kunt zelf een hoorzitting aanvragen in je bezwaarschrift. Dit geeft je de kans om persoonlijk toe te lichten waarom je het oneens bent met het besluit. Neem eventueel een vertrouwenspersoon mee ter ondersteuning.

Het UWV kan je bezwaar gegrond of ongegrond verklaren. Bij een gegrond bezwaar krijg je alsnog een WGA-uitkering of IVA-uitkering. Bij een ongegrond bezwaar kun je binnen 6 weken beroep aantekenen bij de rechtbank. Je uitkering loopt door tijdens de bezwaarprocedure als je al een uitkering toegekend had gekregen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat zijn de mogelijkheden voor betaling en vergoeding van begeleiding?

Een bezwaarprocedure bij het UWV kan complex en kostbaar zijn. Tegelijkertijd vragen veel mensen zich af hoe de begeleiding betaald kan worden. Er zijn meerdere mogelijkheden, afhankelijk van je situatie en of er sprake is van rechtsbijstand of een betrokken werkgever.

Geen rechtsbijstandverzekering? Start met een haalbaarheidsonderzoek

Heb je geen rechtsbijstandverzekering, dan is het verstandig om te beginnen met een haalbaarheidsonderzoek. In dit onderzoek beoordelen wij of een bezwaarprocedure kansrijk is, op basis van jouw UWV‑dossier, de beschikbare medische informatie en het genomen besluit.

Een haalbaarheidsonderzoek:

  • geeft snel inzicht in je juridische en medische positie
  • voorkomt onnodige kosten als de kans op succes beperkt is
  • vormt vaak de basis voor een goed onderbouwd bezwaar

Na dit onderzoek kun je een weloverwogen beslissing nemen over het vervolg: zelf bezwaar maken, professionele begeleiding inzetten of afzien van bezwaar.

Betrokken werkgever als belanghebbende

In sommige situaties heeft ook je (ex‑)werkgever een direct belang bij de uitkomst van de WIA‑procedure, bijvoorbeeld bij:

  • een lopend of afgesloten re‑integratietraject
  • loonsancties of eigenrisicodragerschap
  • financiële gevolgen van WGA‑instroom

In die gevallen kan de werkgever (deels) bijdragen aan de kosten van begeleiding of bezwaar. Dit gebeurt altijd in overleg en met jouw toestemming, waarbij jouw belangen voorop blijven staan.

Vergoeding via de rechtsbijstandverzekering

Heb je wél een rechtsbijstandverzekering, dan kan UwVerzuimregisseur vaak worden ingezet voor een compleet bezwaarprocedure via de verzekeraar. De procedure verloopt dan als volgt:

  1. Je meldt het geschil bij je rechtsbijstandverzekeraar
  2. De verzekeraar beoordeelt of het bezwaar onder de dekking valt
  3. Jij geeft aan dat je gebruik wilt maken van externe deskundige begeleiding
  4. De rechtsbijstandverzekeraar schakelt UwVerzuimregisseur in of stemt onze inzet af
  5. Wij begeleiden je inhoudelijk bij het bezwaar, in samenwerking met of namens de verzekeraar

Deze route voorkomt dat je zelf kosten hoeft voor te schieten en combineert juridische dekking met gespecialiseerde WIA‑expertise.

Transparantie en maatwerk

Welke route het beste past, hangt af van jouw persoonlijke situatie. Daarom bespreken we tijdens een vrijblijvend intakegesprek altijd:

  • of een haalbaarheidsonderzoek verstandig is
  • of er dekking is via rechtsbijstand
  • of een werkgever mogelijk kan bijdragen
  • welke kosten wel of niet te verwachten zijn
  • Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij jouw afgewezen WIA-aanvraag

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding in het WIA-traject en ondersteuning bij afgewezen WIA-aanvragen door je complete dossier te analyseren en samen met jou een sterke bezwaarprocedure op te zetten. Onze ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen weten precies waar het UWV op let en hoe je je zaak het beste kunt onderbouwen.

Onze concrete ondersteuning wanneer je WIA-aanvraag afgewezen is:

  • Grondige analyse van je afwijzingsbesluit en UWV-dossier
  • Het opstellen van een onderbouwd bezwaarschrift met sterke argumenten
  • Advisering over aanvullende medische informatie die je zaak versterkt
  • Begeleiding tijdens hoorzittingen en contact met het UWV
  • Persoonlijke ondersteuning door professionals met eigen chronische aandoeningen
  • Voorbereiding op eventuele nieuwe medische keuringen

We combineren inhoudelijke expertise met persoonlijke ervaring, omdat ons team zelf weet hoe het is om met een chronische aandoening door het WIA-proces te gaan. Niemand hoeft dit alleen te doen – neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie en mogelijkheden.

Hoe krijg ik begeleiding tijdens het UWV traject

Wat houdt begeleiding tijdens het UWV traject precies in?

Professionele begeleiding tijdens het UWV traject biedt ondersteuning op administratief, strategisch en persoonlijk vlak. Je wordt ondersteund bij het maken van keuzes rondom werk, inkomen en uitkering en staat er niet alleen voor tijdens complexe procedures.

Administratieve ondersteuning bestaat uit hulp bij het invullen en indienen van formulieren, het verzamelen en ordenen van medische informatie en het zorgvuldig reageren op correspondentie van het UWV. Zo voorkom je fouten en misverstanden die later gevolgen kunnen hebben.

Daarnaast krijg je strategisch advies dat is afgestemd op jouw persoonlijke situatie. Denk aan meedenken over werk en inkomen, het juiste moment van aanvragen (vervroegde IVA-aanvraag, praktische schatting, 60 plus regeling of reguliere aanvraag) of herbeoordelingen en het verkennen van mogelijke vervolgstappen binnen het WIA traject.

Ook de emotionele kant speelt een belangrijke rol. UWV procedures kunnen veel spanning en onzekerheid veroorzaken. Een begeleider helpt je overzicht te houden, realistische verwachtingen te vormen en rust te bewaren in een vaak intensief proces.

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is deze persoonlijke en integrale aanpak vaak essentieel. Standaardprocedures sluiten niet altijd aan bij de complexiteit en grilligheid van dit soort aandoeningen. Juist dan maakt deskundige begeleiding het verschil.

Wanneer heb je professionele begeleiding nodig tijdens je UWV-traject?

Je hebt professionele begeleiding nodig wanneer je te maken hebt met complexe medische situaties, bezwaar wilt maken tegen UWV-beslissingen of hulp nodig hebt bij re-integratietrajecten. Ook bij onduidelijke communicatie van het UWV, of wanneer je je overweldigd voelt door de procedures, is begeleiding waardevol.

Specifieke signalen dat je hulp nodig hebt, zijn: je begrijpt UWV-brieven niet goed, je weet niet welke stappen je moet nemen, je hebt een afwijzing gekregen die je onterecht vindt, of je ervaart veel stress door het traject. Bij chronische aandoeningen kom je vaak situaties tegen die niet in standaardprocedures passen.

Timing is belangrijk. Zoek begeleiding voordat je een WGA-uitkering aanvraagt, direct na een negatieve beslissing, of wanneer je twijfelt over re-integratiekeuzes. Het UWV heeft acht weken om te beslissen over je aanvraag, en je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen beslissingen. Deze termijnen zijn belangrijk om in de gaten te houden.

Waar kun je terecht voor begeleiding bij je UWV-traject?

Voor begeleiding bij je UWV-traject kun je terecht bij gespecialiseerde verzuimbegeleiders, arbeidsdeskundigen, advocaten en ervaringsdeskundigen. Elke professional heeft een eigen expertise en werkwijze, dus het is belangrijk om te kiezen wat bij jouw situatie past.

Verzuimbegeleiders zijn gespecialiseerd in het begeleiden van ziekteverzuim en WIA-trajecten. Ze kennen de procedures goed en kunnen je helpen bij aanvragen en de communicatie met het UWV. Arbeidsdeskundigen richten zich vooral op het beoordelen van je arbeidsgeschiktheid en je mogelijkheden voor werkhervatting.

Advocaten zijn nuttig bij complexe juridische kwesties, bezwaarprocedures of wanneer je denkt dat je rechten zijn geschonden. Ze kunnen je vertegenwoordigen bij formele procedures. Ervaringsdeskundigen hebben zelf ervaring met chronische aandoeningen en UWV-trajecten. Ze begrijpen de emotionele kant en kunnen praktische tips geven vanuit eigen ervaring.

Je kunt ook terecht bij patiëntenorganisaties, vakbonden (als je lid bent) of het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies. Sommige zorgverzekeraars bieden eveneens ondersteuning bij arbeidsgerelateerde vraagstukken.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoeveel kost professionele begeleiding tijdens een UWV traject?

De kosten voor professionele begeleiding tijdens een UWV traject lopen uiteen, afhankelijk van de aard en complexiteit van de ondersteuning. Verzuimbegeleiders en arbeidsdeskundigen hanteren doorgaans tarieven tussen de € 125 en € 175 per uur. Gespecialiseerde advocaten werken vaak met hogere uurtarieven, variërend van ongeveer € 195 tot € 350 per uur. In sommige situaties is juridische ondersteuning noodzakelijk, bijvoorbeeld bij complexe bezwaar of beroepsprocedures.

Voor een volledig begeleidingstraject liggen de totale kosten meestal tussen de € 1.500 en € 2.500. Dit bedrag is afhankelijk van factoren zoals de duur van het traject, het aantal gesprekken en de complexiteit van de WIA beoordeling.

Er zijn verschillende mogelijkheden voor vergoeding van deze kosten. Soms worden kosten vergoed door de werkgever, bijvoorbeeld vanuit goed werkgeverschap, bij langdurig verzuim of in het kader van een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. In dat laatste geval is er vaak een begeleidingsbudget beschikbaar.

Vraag daarom altijd vooraf duidelijkheid over tarieven, de inhoud van het traject en wat wel en niet is inbegrepen. Sommige begeleiders werken met vaste pakketten, die in de praktijk vaak voordeliger zijn dan begeleiding op basis van een uurtarief.

Ook een rechtsbijstandverzekering kan uitkomst bieden. Deze vergoedt in veel gevallen juridische procedures, zoals bezwaar en beroep tegen een UWV beslissing. Daarnaast vergoeden sommige zorgverzekeraars verzuimbegeleiding of ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid vanuit een aanvullende verzekering.

Wie de kosten zelf moet dragen, kan overwegen om eerst gebruik te maken van gratis voorzieningen, zoals het Juridisch Loket of patiëntenorganisaties. Houd er wel rekening mee dat kosteloze ondersteuning grenzen kent en dat het vaak niet mogelijk is dat iemand je daadwerkelijk begeleidt of meegaat naar een UWV gesprek.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met begeleiding

Wij bieden gespecialiseerde trajectbegeleiding en maatwerktrajecten voor werknemers en ondernemers met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het volledige verzuim, UWV of AOV traject. Ons team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, omdat we zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening door deze processen te gaan.

UwVerzuimregisseur begeleidt je in werk, inkomen en uitkering:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding door ervaringsdeskundigen
  • Volledige ondersteuning, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Specialisatie in aandoeningen zoals ALS, COPD en andere progressieve ziekten
  • Financiële planning die is aangepast aan je veranderende situatie
  • Re-integratieonderzoek dat rekening houdt met je beperkingen

We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij pas echt. Ons begeleidingstraject is volledig afgestemd op jouw persoonlijke situatie en behoeften.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe wij jou kunnen helpen tijdens je UWV-traject.

Hoelang duurt de loondoorbetalingsverplichting?

Wat gebeurt er met je loon in de eerste twee jaar van ziekte?

De loondoorbetalingsverplichting houdt in dat je werkgever wettelijk verplicht is om gedurende 104 weken je loon door te betalen vanaf de eerste ziektedag. Het minimum is 70% van je oude loon, maar veel werkgevers betalen 100% door via de cao of arbeidsovereenkomst. Deze loondoorbetalingsverplichting geldt voor alle werknemers in loondienst.

De 104 weken gaan in op de dag dat je je ziek meldt bij je werkgever. Dit betekent dat je twee volle jaren verzekerd bent van inkomen, ongeacht de oorzaak van je ziekte. Voor mensen met chronische aandoeningen biedt dit de tijd om hun situatie te stabiliseren en na te denken over hun toekomst.

Tijdens deze periode blijf je gewoon werknemer en behoud je alle rechten die daarbij horen. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent: er geldt een ontslagverbod tijdens ziekteverzuim. Wel moet je meewerken aan re-integratie en aangepast werk accepteren als dat mogelijk is.

Hoe werkt de overgang naar een WIA-uitkering na twee jaar?

Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever en kun je een WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van gezonde mensen met vergelijkbaar werk.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten na de WIA-beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
  • 80-100% arbeidsongeschikt met kans op herstel: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

De WGA-uitkering bestaat uit twee fasen. Je begint met de loongerelateerde uitkering (LGU), die 3 tot 24 maanden duurt, afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna volgt mogelijk de loonaanvullingsuitkering (LAU) of vervolguitkering (VVU).

Wat betekent een chronische ziekte voor je inkomen op de lange termijn?

Chronische progressieve aandoeningen zoals reuma, ALS of Alzheimer hebben vaak een onvoorspelbaar verloop dat je arbeidsparticipatie beïnvloedt. Je inkomen kan stapsgewijs afnemen naarmate je minder kunt werken.

In de praktijk betekent dit dat je mogelijk begint met volledig werken, daarna overgaat naar deeltijdwerk en uiteindelijk misschien helemaal niet meer kunt werken. Elke stap heeft gevolgen voor je inkomen:

  • Deeltijdwerk: loon naar rato van het aantal gewerkte uren
  • WGA-uitkering: 70% van je oude loon plus eventueel bijverdienen
  • IVA-uitkering: 75% van je oude loon zonder werkplicht

Re-integratie blijft belangrijk, ook bij een chronische ziekte. Het UWV verwacht dat je blijft zoeken naar werk dat je nog wel kunt doen, tenzij je volledig arbeidsongeschikt bent. Dit kan aangepast werk zijn bij je huidige werkgever of een andere baan die beter past bij je beperkingen.

Welke rechten heb je als werknemer tijdens ziekteverzuim?

Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming en verschillende rechten die je werkgever moet respecteren. Deze rechten zorgen ervoor dat je niet wordt benadeeld door je ziekte.

Je belangrijkste rechten tijdens ziekteverzuim:

  • Ontslagverbod: je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte
  • Loondoorbetaling: minimaal 70% van je loon gedurende 104 weken
  • Recht op begeleiding: professionele ondersteuning bij re-integratie
  • Aangepast werk: je werkgever moet passend werk aanbieden
  • Privacy: medische informatie blijft vertrouwelijk

Tegelijkertijd heb je ook verplichtingen. Je moet meewerken aan je herstel, re-integratieactiviteiten volgen en aangepast werk accepteren als dat redelijk is. Je moet ook bereikbaar zijn tijdens kantooruren en je aan afspraken houden.

Je werkgever heeft, naast een loondoorbetalingsverplichting, de plicht om actief te werken aan jouw terugkeer. Als dit onvoldoende gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen als straf voor gebrekkige re-integratie-inspanningen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met verzuimbegeleiding en WIA-trajecten

Wij begrijpen dat het navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische progressieve aandoening. Ons team van ervaringsdeskundigen en registerarbeidsdeskundigen biedt persoonlijke ondersteuning tijdens het hele traject.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Verzuimbegeleiding: vanaf de eerste ziektedag tot aan de WIA-beoordeling
  • WIA-procesbegeleiding: hulp bij aanvragen, bezwaren en herbeoordelingen
  • Re-integratieonderzoek: realistische mogelijkheden voor aangepast werk
  • Financiële planning: inkomenszekerheid op de lange termijn
  • Persoonlijke coaching: één-op-éénbegeleiding door lotgenoten

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Krijg ik nog salaris in geval van langdurige ziekte?

Hoe lang betaalt je werkgever door bij langdurige ziekte?

Wanneer je langdurig ziek bent is je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon door te betalen. Deze verplichting geldt voor alle werknemers in Nederland. In de praktijk betalen veel werkgevers in het eerste ziektejaar 100% van het salaris en in het tweede jaar 70%. Daarnaast kunnen er bovenwettelijke afspraken zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Controleer deze documenten daarom zorgvuldig om te weten welke regeling voor jou geldt.

Tijdens deze twee jaar blijf je in dienst bij je werkgever en behoud je je arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw. Je werkgever heeft bovendien de plicht om actief mee te werken aan jouw re-integratie, bijvoorbeeld door aangepast werk of een geleidelijke opbouw van uren aan te bieden.

Wat gebeurt er wanneer je langdurig ziek bent?

Na 104 weken ziekte mag je werkgever stoppen met de verplichte loondoorbetaling. Ook vervalt dan je ontslagbescherming en eindigt de re-integratieverplichting van de werkgever. Voor inkomen na deze periode kun een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.

Let op: Het UWV kan de periode van loondoorbetaling, re-integratie en ontslagbescherming met maximaal 52 weken verlengen als blijkt dat de re-integratie niet goed is verlopen. Dit noemen we een loonsanctie. Als de re-integratie wél goed is bevonden, beoordeelt het UWV jouw mate van arbeidsongeschiktheid en bepaalt welke uitkering je ontvangt.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten van de WIA-beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA-uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering

De WGA-uitkering start met 75% van je oude loon gedurende de eerste twee maanden en daalt daarna naar 70%. De WGA kent verschillende fases, die elk anders omgaan met je resterende verdiencapaciteit, re-integratie en mogelijkheden om bij te verdienen. De duur van de eerste loongerelateerde (LGU) fase hangt af van je arbeidsverleden: tot 10 jaar krijg je 1 maand per gewerkt kalenderjaar, bij meer dan 10 jaar ontvang je extra maanden. De IVA-uitkering bedraagt 75% van je oude loon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Welke rechten heb je bij een chronische aandoening?

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer of reuma heb je recht op aangepaste arbeidsomstandigheden. Je werkgever moet redelijke aanpassingen doen om je werk te kunnen blijven uitvoeren.

Je hebt recht op:

  • Aangepaste werktijden of werkplek
  • Hulpmiddelen (voorzieningen) die je werk mogelijk maken
  • Geleidelijke opbouw van werkuren bij terugkeer
  • Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte
  • Professionele re-integratiebegeleiding

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Bij deze 60-plusregeling is geen verzekeringsarts nodig; de beoordeling wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV. Kun je minder dan 65% van je oude loon verdienen, dan ontvang je meestal direct een WGA-uitkering in de arbeidsongeschiktheidsklasse 80-100%.

Daarnaast houdt het UWV bij chronische aandoeningen rekening met de progressieve aard van je ziekte. Dit betekent dat toekomstige verslechtering wordt meegewogen in de beoordeling van je arbeidsmogelijkheden. Hierdoor is een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk vanaf 3 weken ziekte, mits je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Hoe zorg je er bij langdurige ziekte voor dat je de WIA-uitkering krijgt waar je recht op hebt?

Om je WIA-uitkering correct te ontvangen, is het belangrijk dat je alle relevante informatie en wijzigingen tijdig doorgeeft aan het UWV, vanaf het moment dat je uitkering is toegekend. Dit doe je via het wijzigingsformulier op Mijn UWV. Vergeet dit niet, want het niet doorgeven van wijzigingen kan gevolgen hebben voor je uitkering.

Belangrijke documenten die je nodig hebt bij je WIA-aanvraag:

  • Medische rapporten van je behandelend arts(en)
  • Je arbeidscontract en functieomschrijving
  • Re-integratieverslagen van je werkgever
  • Gegevens over werkervaring, opleiding, talenkennis en rijbewijzen

Ben je het niet eens met een beslissing van het UWV? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Zorg dat je bezwaar goed onderbouwd is met medische én arbeidskundige argumenten. Veel mensen onderschatten hoe complex deze procedures zijn, dus professionele begeleiding kan echt het verschil maken.

Let op aanvullende uitkeringen:

  • Vakantiegeld in mei
  • Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
  • Mogelijke toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum komt
  • Eventuele particuliere WIA-aanvulingesverzkeringen of arbeidsongeschiktheidspensioen

Hoe wij helpen bij loonkwesties bij langdurige ziekte

Wij begeleiden je door het volledige WIA-proces, van de eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen begrijpt precies wat je doormaakt, omdat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen.

Onze diensten omvatten:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het WIA-traject
  • Controle en optimalisatie van je WIA-aanvraag
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures tegen UWV-beslissingen
  • Re-integratieonderzoek en arbeidskundige adviezen
  • Financiële planning voor je nieuwe situatie
  • Lotgenootcontact met mensen in vergelijkbare situaties

We zorgen ervoor dat je geen stap alleen hoeft te zetten in dit complexe proces. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en ontdek hoe we je kunnen helpen bij het verkrijgen van de uitkering waar je recht op hebt.

Hoe vind ik een vertrouwenspersoon voor UWV-gesprekken?

Wat is een vertrouwenspersoon en waarom heb je er een nodig bij UWV-gesprekken?

Een vertrouwenspersoon of WIA-begeleider die je ondersteunt bij gesprekken met het UWV staat je bij tijdens de WIA‑aanvraagprocedure en bij vragen over je uitkering. Deze persoon helpt je om je verhaal duidelijk en volledig te vertellen, stelt vragen die je zelf misschien vergeet en ziet erop toe dat jouw rechten worden gerespecteerd.

UWV-gesprekken kunnen overweldigend zijn, vooral wanneer je te maken hebt met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. De Verzekeringsarts en arbeidsdeskundige stellen veel vragen over je situatie, je beperkingen, werkverleden en mogelijkheden. Een vertrouwenspersoon zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit belangrijke gesprek met het UWV.

Je vertrouwenspersoon kan je helpen met de voorbereidingen, aantekeningen maken, vragen stellen die jij vergeet en ervoor zorgen dat alle relevante informatie naar voren komt. Dit is vooral nuttig omdat UWV-beslissingen grote gevolgen hebben voor je inkomen en toekomst.

Wie kan er mee naar een UWV-gesprek?

Je mag zelf kiezen wie je meeneemt als vertrouwenspersoon. Het UWV stelt geen eisen aan wie je WIA-begeleider mag zijn, zolang deze persoon jouw belangen behartigt en je ondersteunt tijdens het gesprek.

  • Familieleden of vrienden zijn de meest gekozen vertrouwenspersonen. Zij kennen je situatie goed en kunnen emotionele steun bieden. Het nadeel is dat zij vaak niet bekend zijn met UWV-procedures en regelgeving.
  • Vakbondsvertegenwoordigers hebben ervaring met arbeidsrecht en UWV-procedures. Veel vakbonden bieden gratis ondersteuning aan leden tijdens WIA-trajecten. Zij weten welke vragen belangrijk zijn en kunnen juridische aspecten toelichten.
  • Professionele begeleiders, zoals arbeidsdeskundigen of verzuimbegeleiders, combineren persoonlijke aandacht met vakkennis. Zij begrijpen de complexiteit van het WIA-proces en weten hoe je je verhaal het beste kunt vertellen aan de UWV-arbeidsdeskundige.
  • Lotgenoten die zelf het WIA-proces hebben doorlopen, kunnen waardevolle praktische tips geven, maar missen vaak de actuele kennis van regelgeving.

Waar vind je WIA-begeleiding voor het UWV?

Voor ondersteuning bij UWV‑procedures kun je op verschillende plekken terecht. Welke keuze het beste past, hangt af van jouw situatie en de complexiteit van je WIA‑traject. Houdt er rekening mee dat kosteloze of vrijwillige bijstand grenzen kent. In complexere situaties is het soms verstandiger om te kiezen voor professionele begeleiding die niet alleen bekend is met je aandoening, maar ook met de procedure bij het UWV.

  • Vakbonden zijn voor veel mensen het eerste aanspreekpunt. Leden kunnen vaak kosteloos gebruikmaken van begeleiding bij UWV‑gesprekken. De medewerkers hebben doorgaans ruime ervaring met WIA‑procedures en kennen het proces. Ondersteuning bij de afspraken is echter afwezig, of beperkt.
  • Patiëntenverenigingen voor jouw specifieke aandoening kunnen je doorverwijzen naar ervaringsdeskundige begeleiders. Zij hebben vaak een netwerk van professionals en vrijwilligers die bekend zijn met verzuim, jouw aandoening en het contact met het UWV. Ondersteuning bij de afspraken is beperkt aanwezig, echter kennis van de procedure is meestal gering.
  • Instanties zoals het Juridisch Loket bieden gratis juridisch advies en kunnen meedenken over passende ondersteuning bij UWV‑procedures.
  • Gespecialiseerde verzuimbegeleiders ondersteunen mensen in complexe WIA‑trajecten. Zij combineren arbeidsdeskundige, financiele en juridische kennis met praktische ervaring en hebben oog voor de impact van chronische of langdurige aandoeningen op werk en inkomen.

Via zoektermen als vertrouwenspersoon UWV, WIA vertrouwenspersoon, WIA begeleider of ondersteuning bij chronische ziekte en UWV kun je zowel lokale als landelijke organisaties vinden die begeleiding bieden. De professionals van UwVerzuimregisseur werken landelijk, hanteren korte wachttijden en bieden een persoonlijke en deskundige aanpak bij UWV‑gesprekken en WIA‑trajecten.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe bereid je je vertrouwenspersoon voor op het UWV gesprek?

Een goede voorbereiding van je vertrouwenspersoon maakt het verschil tijdens het gesprek met het UWV. Hoe beter deze persoon jouw situatie kent, hoe effectiever de ondersteuning is.

Begin bij voorkeur minimaal een week voor het gesprek met het delen van alle relevante informatie. Denk hierbij aan medische rapporten, het re integratieverslag en eerdere correspondentie met het UWV. Zo krijgt je vertrouwenspersoon een goed beeld van je gezondheidssituatie, je belastbaarheid en de stappen die al zijn gezet.

Leg duidelijk uit welke beperkingen je ervaart en wat dit betekent voor je werk.

Benoem concreet welke taken lastig zijn geworden of niet meer mogelijk zijn. Dit helpt om tijdens het gesprek realistische en herkenbare voorbeelden te geven.

Bespreek vooraf welke onderwerpen jij belangrijk vindt om te benoemen. Maak samen een overzicht van vragen die je wilt stellen en spreek af wie welke punten inbrengt. Vaak is het prettig als je vertrouwenspersoon aantekeningen maakt, zodat jij je kunt concentreren op het gesprek zelf.

Oefen het gesprek door veelvoorkomende vragen van het UWV door te nemen. Een arbeidsdeskundige vraagt vaak om concrete situaties uit de praktijk. Je vertrouwenspersoon kan helpen deze voorbeelden helder en gestructureerd te formuleren.

Maak tot slot duidelijke afspraken over jullie rolverdeling tijdens het gesprek. Spreek af wanneer je vertrouwenspersoon mag aanvullen, vragen mag verduidelijken of mag ingrijpen als je iets vergeet of overvalt raakt. Dit geeft rust en zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij WIA-begeleiding

Wij bieden professionele ondersteuning als vertrouwenspersoon en WIA begeleider gedurende het volledige traject, inclusief herbeoordelingen en bezwaarprocedures. Ons team bestaat uit registerarbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen die de complexiteit van chronisch progressieve aandoeningen én het WIA traject door en door begrijpen.

Onze WIA-begeleiding omvat:

  • Uitgebreide voorbereiding op UWV-gesprekken met focus op jouw specifieke situatie
  • Professionele begeleiding tijdens gesprekken met arbeidsdeskundigen
  • Nazorg en uitleg van beslissingen en vervolgstappen
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding gecombineerd met lotgenootinzichten

We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, omdat veel van onze medewerkers zelf chronische aandoeningen hebben. Dit zorgt voor empathische begeleiding, zodat niemand er alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij je kunnen ondersteunen tijdens je WIA-traject en UWV-gesprekken.

Voor wie is een WIA-uitkering bedoeld?

Voor welke mensen is een WIA-uitkering eigenlijk bedoeld?

De WIA richt zich op werknemers die door ziekte of gebrek langdurig arbeidsongeschikt zijn geworden. Het maakt niet uit of je een chronisch progressieve aandoening hebt zoals Parkinson, MS, COPD of reuma, of dat je door een ongeval of andere ziekte niet meer kunt werken zoals voorheen.

Je hebt recht op een WIA-uitkering als je door gezondheidsproblemen minder dan 65% van je oorspronkelijke loon kunt verdienen — het zogenoemde maatmanloon. De wet biedt daarmee ondersteuning aan zowel mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn als aan mensen die nog wel kunnen werken, maar aanzienlijk minder dan voorheen.

De WIA geldt voor verschillende situaties: werknemers in loondienst die langdurig ziek zijn geworden, mensen die door een progressieve aandoening steeds minder kunnen werken, en personen die door een plotselinge gebeurtenis zoals een ongeval arbeidsongeschikt zijn geraakt. Ook mensen met een fluctuerende ziekte die periodes heeft waarin werken wel of niet mogelijk is, kunnen onder de WIA vallen.

Welke voorwaarden moet je vervullen voor een WIA-uitkering?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • Je bent na twee jaar ziekte nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt.
  • Je kunt met werken niet meer dan 65% van je oude loon verdienen.
  • Er is sprake van een loondienstverband voor een Nederlandse werkgever;
  • Er gelden geen uitzonderingen zoals een zwangerschaps- of bevallingsuitkering, een bestaande WIA- of WAO-uitkering of dat je reeds de AOW-leeftijd hebt bereikt.

Re-integratie en samenwerking

Tijdens de eerste twee ziektejaren ligt de nadruk op re-integratie. Jij en je werkgever zijn samen verantwoordelijk voor het vinden van passend werk. Dat kan binnen je eigen organisatie zijn (eerste spoor) of bij een andere werkgever (tweede spoor). UWV ondersteunt dit proces en beoordeelt of jullie voldoende inspanning leveren.

Belangrijke stappen in de samenwerking zijn onder andere:

  • Het opstellen van een plan van aanpak binnen zes weken na de ziekmelding;
  • Regelmatige evaluatiemomenten om de voortgang te bespreken;
  • Een re-integratieverslag aan het einde van de twee jaar, dat UWV gebruikt bij de beoordeling van je WIA-aanvraag.

Als blijkt dat jij of je werkgever onvoldoende hebt meegewerkt aan het re-integratieproces, kan UWV een sanctie opleggen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de periode van verplichte loondoorbetaling wordt verlengd en dat je gedurende die periode ontslagbescherming behoudt bij ziekte (tot maximaal 52 weken).

Verplichtingen en gedragsregels

Naast de medische en financiële voorwaarden gelden er ook gedragsregels:

  • Kom naar afspraken met UWV, ook als je in het buitenland verblijft;
  • Werk mee aan onderzoeken en controles;
  • Lees berichten in Mijn UWV, de Werkmap en brieven van UWV en andere instanties altijd direct;
  • Bewaar documenten die bij je uitkeringsaanvraag horen minimaal twee jaar;
  • Zorg voor een geldig identiteitsbewijs en DigiD bij je aanvraag;
  • Houd je aan eventuele extra verplichtingen die gelden voor specifieke uitkeringen of bij verblijf in het buitenland;
  • Zoek actief naar passend werk als je gedeeltelijk kunt werken.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA binnen de WIA?

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35–80% inkomensverlies) en nog (gedeeltelijk) kunnen werken. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is er voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80–100% inkomensverlies).

Bij een WGA-uitkering ontvang je 70% van je WIA-maandloon, mits je voldoende werkt. De hoogte van de uitkering hangt af van hoeveel je daadwerkelijk werkt en verdient. Je totale inkomen bestaat dan uit loon én een WGA-uitkering. Zorg ervoor dat je je inkomsten tijdig doorgeeft aan het UWV, zodat je uitkering correct en op tijd wordt berekend.

Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je dagloon en blijft stabiel, omdat je als volledig arbeidsongeschikt wordt beschouwd. Je hebt geen re-integratieverplichtingen en hoeft niet actief naar werk te zoeken. Wel mag je beperkt bijverdienen, zonder dat dit direct gevolgen heeft voor je uitkering.

Het belangrijkste verschil is dat WGA-gerechtigden worden gestimuleerd om binnen hun mogelijkheden te blijven werken, terwijl IVA-gerechtigden worden erkend als mensen voor wie werken niet meer realistisch is. Na vijf jaar WGA krijg je niet automatisch een IVA-uitkering; dit gebeurt alleen na een herbeoordeling door het UWV.

Hoe werkt het WIA-proces van aanvraag tot uitkering?

Het WIA-proces start met de melding van langdurige ziekte. In de 42e week van je verzuimtraject meldt je werkgever je aan bij het UWV. Hierdoor ontvang je in de 88e week automatisch een brief van het UWV waarin staat wat je moet doen om een WIA-uitkering aan te vragen. Uiterlijk in week 93 moet je zelf de WIA-aanvraag indienen.

Het UWV beoordeelt je aanvraag en neemt binnen acht weken een beslissing. Bij complexe gevallen kan deze termijn worden verlengd. Door achterstanden bij het UWV wordt deze termijn helaas vaak overschreden. De beoordeling bestaat uit:

  • een controle van het re-integratieverslag;
  • een medisch onderzoek door een verzekeringsarts;
  • een arbeidsdeskundig onderzoek.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en beperkingen. De arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen en hoeveel je daarmee kunt verdienen. Samen bepalen zij je resterende verdiencapaciteit en de mate van arbeidsongeschiktheid.

Mogelijke uitkomsten:

  • Een WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt);
  • Een IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt);
  • Geen uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt). In dat geval kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen.

Ben je het niet eens met de beslissing? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. Je bezwaarschrift wordt door andere UWV-medewerkers opnieuw beoordeeld. Tijdens de bezwaarprocedure kan een hoorzitting plaatsvinden waarin je je verhaal kunt doen. Verstuur je bezwaar aangetekend, zodat je kunt aantonen dat het op tijd is ingediend.

Voor mensen met een chronisch-progressieve aandoeningen kan het WIA-proces extra complex zijn, omdat hun situatie kan verslechteren. Bij UwVerzuimregisseur bieden wij gespecialiseerde begeleiding gedurende het volledige traject: van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Je krijgt persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die begrijpen wat het betekent om met een chronische aandoening dit proces te doorlopen.

Waar krijg ik hulp bij het invullen van UWV-formulieren?

Welke gratis hulp biedt het UWV zelf bij het invullen van formulieren?

Het UWV heeft verschillende gratis ondersteuningsopties voor mensen die hulp nodig hebben bij het invullen van formulieren. Je kunt bellen met de UWV-klantenservice voor telefonische begeleiding tijdens het invullen. Ook zijn er online hulptools beschikbaar die stap voor stap uitleggen wat je moet invullen.

Het UWV organiseert regelmatig online informatiebijeenkomsten waar je persoonlijk vragen kunt stellen over formulieren en procedures. Deze bijeenkomsten zijn vooral nuttig als je een WIA-aanvraag moet doen of andere complexe formulieren hebt.

Voor mensen met een beperking of taalbarrière biedt het UWV extra ondersteuning. Je kunt een persoonlijk gesprek aanvragen op een UWV-kantoor. Dit is vooral handig bij ingewikkelde situaties, zoals chronische aandoeningen waarbij je veel medische informatie moet verstrekken.

De gratis hulp is beschikbaar voor iedereen die een UWV-uitkering aanvraagt of al ontvangt. Je hoeft hier niet speciaal voor in aanmerking te komen; het is onderdeel van de service die het UWV verplicht is te bieden.

Waar vind je onafhankelijke hulp bij complexe UWV-procedures?

Onafhankelijke hulp is vooral waardevol wanneer je te maken hebt met complexe procedures, wisselende klachten, als je proces niet goed kan overzien of wanneer je twijfelt aan de beslissing van het UWV. Het Juridisch Loket biedt gratis juridisch advies en kan je helpen bij het opstellen van bezwaarschriften.

Vakbonden ondersteunen hun leden bij UWV-procedures en hebben vaak ervaring met arbeidsrechtelijke kwesties. Ze kunnen je begeleiden tijdens het hele proces en opkomen voor je belangen. Ook patiëntenorganisaties bieden soms gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met specifieke aandoeningen.

Geregistreerde arbeidsdeskundigen kunnen een tweede mening geven over je arbeidsgeschiktheid. Dit is vooral nuttig als je het niet eens bent met de beoordeling van het UWV. Zij kunnen je helpen bij het verzamelen van bewijs en het onderbouwen van je standpunt.

Onafhankelijke hulp is vooral aan te raden bij:

  • afgewezen aanvragen waar je het niet mee eens bent
  • complexe medische situaties met chronische aandoeningen
  • Bij cognitieve klachten en ernstige vermoeidheid
  • procedures waarbij veel geld op het spel staat
  • situaties waarin je je niet gehoord voelt door het UWV

Wat kost professionele begeleiding bij UWV‑aanvragen?

De kosten voor professionele begeleiding verschillen per aanbieder en hangen af van de intensiteit van de ondersteuning. Een eenmalig consult bij een arbeidsdeskundige kost doorgaans €250–€350.

Voor volledige procesbegeleiding bij een WGA‑ of IVA‑aanvraag ligt het bedrag meestal tussen €1.500 en €2.500. Voor intensievere trajecten of juridische bezwaarprocedures kunnen de kosten hoger uitvallen (bij sommige trajecten tot enkele duizenden euro’s).

Mogelijke vergoedingen

Rechtsbijstandverzekeringen vergoeden geregeld juridische ondersteuning bij UWV‑procedures. Controleer je polis om te zien of dit voor jou geldt. Ook werkgevers vergoeden regelmatig (een deel van) de kosten, vooral bij complexe verzuim‑ of re‑integratietrajecten of vanuit schadelastbeheersing.

Wanneer verdient de investering zich terug?

Professionele begeleiding kan financieel en praktisch voordeel opleveren wanneer:

  • je een hogere of correctere uitkering krijgt dan het UWV in eerste instantie toekende
  • je sneller door het proces komt en eerder duidelijkheid hebt
  • je minder stress en onzekerheid ervaart doordat iemand het volledige traject bewaakt
  • je fouten voorkomt die kunnen leiden tot vertraging of een lagere uitkering
  • je ondersteuning krijgt bij een dwangsomprocedure wanneer het UWV te laat beslist
  • je te maken hebt met langdurige of complexe medische problematiek, zoals Parkinson, MS of reuma, waarbij het risico op misverstanden in het dossier groter is

Waarom begeleiding extra waardevol is bij chronisch‑progressieve aandoeningen

  • Bij aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma of neurologische schade zijn WIA‑dossiers vaak complex. Een specialist voorkomt dat belangrijke medische of arbeidskundige details verloren gaan en vergroot de kans op een correcte beoordeling.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe kies je de juiste hulp voor jouw specifieke situatie?

De keuze voor het juiste type ondersteuning hangt af van verschillende factoren. Begin met het inschatten van de complexiteit van je situatie. Eenvoudige aanvragen kun je vaak zelf doen met de gratis hulp van het UWV. Bij complexere situaties is professionele begeleiding aan te raden.

Overweeg je beschikbare tijd en energie. Als je door ziekte weinig energie hebt om je in procedures te verdiepen, kan professionele begeleiding veel stress schelen. Ook je budget speelt een rol, maar vergeet niet dat goede begeleiding zich vaak terugverdient.

Praktische tips voor het maken van de juiste keuze:

  • overweeg gratis opties van het UWV of vakbond als je zelf goed het proces van het UWV overziet
  • zoek een tweede mening als je twijfelt aan de UWV-beslissing
  • kies voor gespecialiseerde begeleiding bij chronische of progressie aandoeningen
  • vraag referenties en check de registratie van professionals
  • bespreek vooraf duidelijk wat de begeleiding inhoudt en kost

Bij chronische progressieve aandoeningen zoals ALS of EDS is gespecialiseerde kennis vaak onmisbaar. Deze situaties vereisen begeleiders die begrijpen hoe deze aandoeningen je arbeidsgeschiktheid beïnvloeden.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met UWV-formulieren en procedures

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronische progressieve aandoeningen tijdens het complexe WIA-proces. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen heeft persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen en begrijpt precies waar je tegenaan loopt.

Onze begeleiding omvat:

  • volledige formulierbegeleiding, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • persoonlijke één-op-één-ondersteuning tijdens het hele traject
  • re-integratieonderzoek en financiële planning, aangepast aan je situatie
  • lotgenootinzichten van professionals die zelf chronische aandoeningen hebben
  • empathische begeleiding die niemand alleen laat staan

We richten ons specifiek op werknemers en zelfstandige ondernemers met aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij, met een aanpak die zowel professioneel als persoonlijk is.

Heb je vragen over je UWV-procedure of wil je weten hoe we je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je situatie.

Welke hulp is er bij ontslag wegens ziekte?

Mag je werkgever je ontslaan als je ziek bent?

Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Deze ontslagbescherming geldt vanaf de eerste ziektedag en duurt 104 weken. Tijdens deze periode is je werkgever verplicht 70% van je loon door te betalen en actief te werken aan je re-integratie.

Er zijn echter uitzonderingen op deze regel. Ontslag is wel mogelijk bij:

  • dringende redenen zoals diefstal of geweld
  • faillissement van het bedrijf
  • bedrijfsbeëindiging
  • ontslag op eigen verzoek

Na 104 weken eindigt de loonbetalingsplicht van je werkgever. Dan kan ontslag wel plaatsvinden, maar moet er eerst een WIA-beoordeling komen. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een uitkering. Je werkgever riskeert een loonsanctie als hij onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie tijdens je ziekte.

Welke financiële steun kun je in deze situatie krijgen?

Na ontslag wegens ziekte heb je recht op een WIA-uitkering als je inkomensverlies door ziekte tenminste 35% is. Kan je meer dan 65% van je oude loon verdienen? Dan heb je mogelijk recht op een WW uitkering als je voldoet aan de voorwaarden. Je moet minimaal 26 weken in de 36 weken voor je ontslag hebben gewerkt. De WW-uitkering bedraagt 75% van je oude loon in de eerste twee maanden, daarna 70%.

Daarnaast kun je mogelijk aanspraak maken op een WIA-uitkering:

  • WGA-uitkering: voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn
  • IVA-uitkering: voor mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn zonder herstelkans

De WGA-uitkering bedraagt 70% van je oude loon, de IVA-uitkering 75%. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen vaak direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring.

Je kunt ook aanspraak maken op vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september. Als je inkomen onder het sociaal minimum valt, is er mogelijk een toeslag beschikbaar.

Hoe werkt re-integratie na ontslag wegens ziekte?

Re‑integratie na ontslag door ziekte betekent dat het UWV, of je voormalig eigenrisicodragende werkgever, jou begeleidt bij je terugkeer naar de arbeidsmarkt. In de meeste gevallen neemt het UWV Werkbedrijf deze begeleiding op zich. Is jouw ex‑werkgever echter eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan blijft hij verantwoordelijk voor jouw re‑integratie, ook nadat het dienstverband is beëindigd.

Het re-integratieproces bestaat uit verschillende stappen:

  • beoordeling van je arbeidsmogelijkheden door een arbeidsdeskundige
  • opstellen van een re-integratieplan dat is aangepast aan je beperkingen
  • begeleiding bij het zoeken naar passend werk
  • ondersteuning bij sollicitatietraining en werkplekanalyses

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma wordt gekeken naar werk dat past bij je mogelijkheden. Dit kan betekenen dat je minder uren werkt of aangepast werk doet. De re-integratiedienst houdt rekening met je medische beperkingen en zorgt ervoor dat je niet wordt overbelast.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Waar kun je terecht voor juridische hulp bij ontslag wegens ziekte?

Voor juridische hulp bij ontslag wegens ziekte kun je terecht bij verschillende organisaties die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht. Je vakbond biedt vaak gratis rechtsbijstand aan leden en kan je helpen bij het aanvechten van onterecht ontslag.

Andere opties voor juridische ondersteuning zijn:

  • Juridisch Loket: gratis juridisch advies voor mensen met een laag inkomen
  • rechtsbijstandverzekering: dekt de kosten van juridische procedures
  • advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht: voor complexe zaken
  • het juridisch spreekuur: eerste advies vaak gratis

Je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA-beslissing van het UWV. Voor het aanvechten van ontslag gelden andere termijnen, meestal twee maanden na het ontslag. Het is belangrijk om snel te handelen en alle documenten goed te bewaren.

Begeleiding bij aanpassing of afronding van het dienstverband

Bij UwVerzuimregisseur kun je rekenen op juridische ondersteuning, gespecialiseerd in de combinatie van chronisch‑progressieve ziekte en werk. Wij helpen je bij het veilig en correct aanspraak maken op een ontslagvergoeding of bij het herstellen van je dienstverband wanneer dat mogelijk en wenselijk is.

Onze juridische professionals bepalen samen met jou welke strategie het beste past bij jouw situatie — of dat nu gaat om onderhandelingen, beoordeling van een vaststellingsovereenkomst, of het voeren van een bezwaarprocedure bij het UWV.

Hoe wij helpen bij ontslag wegens ziekte

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronische aandoeningen die geconfronteerd worden met ontslag wegens ziekte. Ons team van ervaringsdeskundigen begrijpt precies waar je doorheen gaat en helpt je bij het doorlopen van het complexe proces van uitkeringen en re-integratie.

Onze ondersteuning omvat:

  • persoonlijke begeleiding tijdens het hele WIA-traject
  • hulp bij het invullen van formulieren en aanvragen
  • voorbereiding op gesprekken met het UWV en arbeidsdeskundigen
  • ondersteuning bij bezwaarprocedures
  • financiële planning voor je nieuwe situatie
  • lotgenotencontact met mensen in vergelijkbare situaties

We werken samen met registerarbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen zoals ALS, COPD en andere progressieve ziekten. Hierdoor krijg je niet alleen professionele hulp, maar ook begrip en empathie van mensen die weten hoe het voelt.

Laat je niet alleen staan in dit moeilijke proces. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen bij ontslag wegens ziekte.

Waar krijg ik hulp bij het berekenen van mijn uitkering?

Welke instanties helpen bij het berekenen van uitkeringen?

Het UWV is je eerste aanspreekpunt voor het berekenen van je WIA-uitkering. Het heeft online rekentools en een gratis telefonische helpdesk waar je terechtkunt met vragen over je uitkeringshoogte. De website van het UWV bevat ook uitgebreide informatie over hoe je uitkering wordt berekend. De berekening van WIA-uitkeringen voor hoge inkomens of de samenloop van een WGA of IVA-uitkering met private aanvullende verzekering kan je bij het UWV niet terecht.

Vakbonden bieden hun leden vaak gratis advies over uitkeringsberekeningen. Ze kennen de regelgeving goed en kunnen je helpen bij het controleren van UWV-beslissingen. Ook gemeenten hebben soms sociale diensten die ondersteuning bieden bij het begrijpen van je financiële situatie.

Daarnaast zijn er commerciële dienstverleners, zoals arbeidsdeskundigen en gespecialiseerde begeleiders. Deze richten zich vooral op complexere situaties waarbij standaardhulp niet toereikend is. Ze bieden persoonlijke begeleiding en kunnen ook helpen bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de berekening.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het berekenen van je uitkering

Wil je weten wat jouw netto besteedbaar (gezins)inkomen in de toekomst is? Wij maken een onafhankelijk, compleet en helder financieel overzicht op basis van alle relevante onderdelen: loon, uitkering, pensioen en eventuele aanvullende verzekeringen. Daarbij houden we rekening met jouw persoonlijke situatie, zoals:

  • pensioenopbouw en AOW/leeftijdsscenario’s
  • cao‑regelingen en aanvullende werkgeversverzekeringen
  • WIA‑aanvullingsverzekeringen
  • partnerinkomen en gezinssituatie
  • woonsituatie en hypotheek/huur
  • vermogen, schulden en toekomstige wensen

Onze CFP‑gecertificeerde financieel planner beantwoordt al je vragen persoonlijk, zorgt dat je precies weet waar je aan toe bent en legt alles begrijpelijk uit. Na afloop ontvang je een uitgebreid naslagwerk waarin alle berekeningen, toelichtingen en scenario’s overzichtelijk zijn uitgewerkt, zodat je alles rustig kunt nalezen.

Wat kost professionele hulp bij uitkeringsberekeningen?

Gratis hulp bij het berekenen van de uitkering krijg je bij het UWV, vakbonden (voor leden) en sommige gemeentelijke diensten. Deze instanties bieden basisondersteuning zonder kosten. Voor uitgebreidere begeleiding betaal je tussen de € 75 en € 150 per uur voor een arbeidsdeskundige of gespecialiseerde adviseur.

Een volledig traject, van uitkeringsberekening tot begeleiding bij verzuim en WIA-aanvraag, kost meestal tussen de € 1.500 en € 2.500, afhankelijk van de complexiteit van je situatie. Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma of hoger inkomens met verschillende verzekeringen kan dit hoger uitvallen door de extra complexiteit.

Hoe bereken je zelf je WIA-uitkering?

Je WGA-uitkering is 70% van je oude loon, terwijl een IVA-uitkering 75% bedraagt. Het oude loon wordt berekend over de laatste 12 maanden voor je ziekmelding, op basis van je SV-loon (sociale-verzekeringsloon) dat op je loonstrook staat.

Het maximumdagloon voor 2025 is € 297,82 per dag, wat neerkomt op maximaal € 6.478 bruto per maand. Als je meer verdiende, krijg je een uitkering gebaseerd op dit maximum. Je kunt de UWV-rekentool gebruiken voor een eerste inschatting van je uitkeringshoogte.

Let op dat je uitkering wordt verminderd als je (deeltijd) blijft werken. Bij zowel een WGA- als een IVA-uitkering wordt 70% van je bijverdiensten verrekend met je uitkering. Ook krijg je in mei 8% vakantiegeld over je uitkering, wat maandelijks wordt ingehouden.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Waarom is het berekenen van je uitkering zo ingewikkeld bij een chronische ziekte?

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, COPD of EDS is er geen medisch eindsituatie en wisselen de klachten en beperkingen voortdurend. Standaardrekentools gaan uit van stabiele situaties, maar bij progressieve ziekten kan je arbeidsvermogen snel afnemen. Dit maakt het moeilijk om een juiste inschatting te maken van je toekomstige uitkering.

De complexiteit zit ook in de verschillende uitkeringsvormen. Je kunt starten met een WGA-uitkering, maar later overgaan naar IVA als je toestand verslechtert. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct 70% van het oude loon wordt toegekend zonder medische beoordeling.

Ook speelt mee dat bij chronische aandoeningen vaak sprake is van wisselende inzetbaarheid. De ene dag kun je meer dan de andere, wat het bepalen van je resterende verdiencapaciteit lastig maakt. Het UWV houdt hier rekening mee, maar dit vraagt maatwerk dat niet in standaardrekenprogramma’s past.

Hoe wij helpen met het berekenen van de uitkering

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning bij het berekenen van de uitkering voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team van registerarbeidsdeskundigen heeft zelf ervaring met chronische ziekte en begrijpt de complexiteit van wisselende arbeidsgeschiktheid.

Onze aanpak omvat:

  • Persoonlijke berekening van je verwachte uitkeringshoogte, rekening houdend met de progressieve aard van je aandoening
  • Controle van UWV-beslissingen en uitleg over waarom bepaalde bedragen zijn vastgesteld
  • Financiële planning voor verschillende scenario’s naarmate je aandoening voortschrijdt
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je uitkering niet correct is berekend
  • Ondersteuning bij herbeoordelingen wanneer je situatie verandert

We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je er niet alleen voor staat in dit complexe proces. Een professioneel begeleidingstraject kan het verschil maken tussen een correcte uitkering en jarenlang financieel nadeel. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie en hoe we je kunnen helpen bij het berekenen en optimaliseren van je uitkering.

Ik ben ziek en maak me zorgen om geld, wat nu?

Financiële zorgen wegens ziekte; welke rechten heb je als je ziek wordt?

Wanneer ziekte je inkomen bedreigt, heb je recht op verschillende vormen van financiële bescherming. Als werknemer krijg je gedurende de eerste 104 weken minimaal 70% van je brutoloon doorbetaald door je werkgever. In het eerste ziektejaar ontvang je in ieder geval minimaal 70% van het wettelijk minimumloon; in het tweede jaar blijft het recht bestaan op minimaal 70% van je laatstverdiende loon, al kan het daadwerkelijke bedrag lager uitvallen afhankelijk van de cao-afspraken.

Voor zelfstandige ondernemers werkt dit anders. Zij kunnen aanspraak maken op een uitkering via hun private AOV verzekering, een vrijwillige verzekering bij het UWV of een broodfonds. Zonder dergelijke voorzieningen vallen zij terug op hun eigen financiële reserves of aanvullende particuliere verzekeringen.

De eerste stappen die je moet nemen:

  • Meld je ziek bij je werkgever binnen de gestelde termijn
  • Zorg voor een ziekmelding bij de bedrijfsarts of huisarts
  • Houd contact met je werkgever over je situatie
  • Informeer naar mogelijke aanvullende regelingen in je cao

Tijdens deze periode heb je ook ontslagbescherming en gelden er re-integratieverplichtingen voor zowel jou als je werkgever, wat helpt om financiële zorgen wegens ziekte te beperken.

Hoe lang krijg je ziekengeld en wat gebeurt er daarna?

Je krijgt ziekengeld of loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). Na deze periode eindigt de loonbetalingsplicht van je werkgever en wordt beoordeeld of je recht hebt op een WIA-uitkering. Deze beoordeling vindt plaats door het UWV, wat vaak een spannend moment is bij financiële zorgen wegens ziekte.

Het UWV beoordeelt je arbeidsgeschiktheid en bepaalt of je:

  • minder dan 35% arbeidsongeschikt bent (geen uitkering)
  • 35-80% arbeidsongeschikt bent (WGA-uitkering)
  • 80-100% arbeidsongeschikt bent met herstelperspectief (WGA-uitkering)
  • 80-100% arbeidsongeschikt bent zonder herstelperspectief (IVA-uitkering)

Om je goed voor te bereiden op deze periode is het belangrijk om:

  • alle medische informatie bij te houden
  • contact te houden met behandelende artsen
  • je re-integratie-inspanningen te documenteren
  • tijdig een WIA-aanvraag in te dienen

Wat is het verschil tussen WGA- en IVA-uitkeringen?

De WGA-uitkering is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35-80%) of volledig arbeidsongeschikt met herstelperspectief. Je krijgt 70% van je oude loon en van je wordt verwacht dat je blijft werken naast je uitkering. De IVA-uitkering is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn, zonder uitzicht op herstel.

Kenmerken van de WGA-uitkering:

  • 70% van je oude loon
  • Verwachting dat je blijft werken
  • Drie fasen: loongerelateerde uitkering, loonaanvullingsuitkering en vervolguitkering
  • Inkomsten uit werk worden voor 70% verrekend

Kenmerken van de IVA-uitkering:

  • 75% van je oude loon
  • Geen werkplicht
  • Uitkering tot je AOW-leeftijd
  • Voor mensen die niet meer dan 20% van hun oude salaris kunnen verdienen

Beide uitkeringen worden aangevuld met vakantiegeld (8% in mei) en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september. Als je inkomen onder het sociaal minimum komt, kun je aanspraak maken op een toeslag, wat verlichting kan geven bij financiële zorgen wegens ziekte.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe bereid je je voor op een WIA-keuring?

Een goede voorbereiding op je WIA-keuring vergroot de kans op een juiste beoordeling van je arbeidsgeschiktheid. Het UWV beoordeelt binnen 8 weken na je volledige aanvraag, waarbij zowel een verzekeringsarts als een arbeidsdeskundige betrokken zijn.

Documenten die je nodig hebt:

  • medische rapporten van alle behandelende artsen
  • overzicht van medicijngebruik en behandelingen
  • werkgeversverklaring en functieomschrijving
  • re-integratieverslagen en inspanningen
  • dagboek van klachten en beperkingen

Tijdens het keuringsgesprek is het belangrijk om:

  • eerlijk en volledig te zijn over je klachten
  • concrete voorbeelden te geven van dagelijkse beperkingen
  • je verhaal chronologisch te vertellen
  • niet te overdrijven, maar ook niet te bagatelliseren

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij hoeven vaak niet langs een verzekeringsarts en krijgen meestal direct een WGA-uitkering van 70% als hun oude loon onder de 65%-grens ligt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij financiële zorgen wegens ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om ziek te worden en je zorgen te maken over geld. Daarom bieden wij gespecialiseerde ondersteuning tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • professionele begeleiding bij je WIA-aanvraag en keuring
  • financiële planning voor de overgang naar een uitkering
  • ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
  • persoonlijke één-op-éénbegeleiding door ervaringsdeskundigen
  • hulp bij het invullen van complexe formulieren
  • strategisch advies over re-integratiemogelijkheden

Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én professionals die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze unieke combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Maak je je zorgen om je financiële situatie door ziekte? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij jou kunnen helpen met het veiligstellen van je inkomen.

Wie kan mij ondersteunen tijdens mijn verzuimtraject?

Welke professionals zijn er betrokken bij een verzuimtraject?

Er zijn meerdere professionals die ondersteunen bij een verzuimtraject, die elk hun eigen rol hebben. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol met betrekking tot je mogelijkheden tot werk, geeft advies over re-integratie en beschrijft je beperkingen voor werk. Deze arts heeft een vierjarige specialisatie gevolgd tot bedrijfsarts en werkt vanuit het verplichte basiscontract dat je werkgever met de arbodienst heeft.

De arbeidsdeskundige beoordeeld onafhankelijk het re-integratieproces en onderzoekt welke werkzaamheden nog mogelijk zijn. Je HR-medewerker coördineert het verzuimtraject vanuit de organisatie en houdt contact met alle betrokken partijen.

Daarnaast kunnen arboartsen en casemanagers worden ingeschakeld, die onder supervisie van de bedrijfsarts werken. Bij complexere situaties wordt vaak een externe verzuimbegeleider of een re-integratiebureau ingeschakeld om gespecialiseerde ondersteuning te bieden.

Belangrijk om te weten is dat de eindverantwoordelijkheid voor verzuimbegeleiding en re-integratie altijd bij je werkgever blijft liggen, ook wanneer externe professionals worden ingeschakeld.

Wat doet een arbeidsdeskundige precies tijdens je verzuimtraject?

Een arbeidsdeskundige voert re-integratieonderzoek uit om te bepalen welke werkzaamheden je nog kunt uitvoeren ondanks je beperkingen. Dit gebeurt door middel van werkonderzoek, gesprekken over je mogelijkheden, het bestuderen van de stukken van de bedrijfsarts en het opstellen van een plan voor re-integratie of terugkeer naar werk.

De arbeidsdeskundige begeleidt je bij zowel Spoor 1 (terugkeer naar je eigen werkgever) als Spoor 2 (doorstroom naar een andere werkgever). Spoor 1 start direct bij ziekte, terwijl Spoor 2 meestal na circa een jaar begint, of eerder als terugkeer naar je eigen functie onmogelijk blijkt.

Bij een WIA-aanvraag speelt de arbeidsdeskundige ook een belangrijke rol. Zij beoordelen of er voldoende is gereïntegreerd en berekenen de mate van arbeidsongeschiktheid. Voor mensen boven de 60 voeren zij vaak een vereenvoudigde beoordeling uit, waarbij bij minder dan 65% van je oude loon meestal een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend.

De arbeidsdeskundige bepaalt ook wat “passend werk” voor jou betekent: werk dat aansluit bij je resterende mogelijkheden en vaardigheden.

Wanneer wordt er een externe verzuimbegeleider ingeschakeld?

Een externe verzuimbegeleider wordt ingeschakeld wanneer standaard verzuimbegeleiding onvoldoende resultaat oplevert of bij complexe situaties. Dit gebeurt vooral bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma of ALS, waar gespecialiseerde kennis nodig is. Gespecialiseerde ondersteuning tijdens het verzuimtraject geeft bij blijvende of toenemende klachten veel rust en zekerheid.

Ook bij langdurig verzuim zonder duidelijk herstelperspectief, conflictsituaties tussen werknemer en werkgever, of wanneer het WIA-proces complex wordt, schakelen werkgevers vaak externe expertise in.

De voordelen van gespecialiseerde begeleiding zijn duidelijk: persoonlijke aandacht, specifieke kennis van je aandoening, ervaring met het WIA-proces en ondersteuning bij bezwaarprocedures. Externe begeleiders kunnen ook helpen bij financiële planning en het nemen van belangrijke beslissingen over werk en inkomen.

Eigenrisicodrager-werkgevers blijven overigens verantwoordelijk voor re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. Dit betekent dat zij vaak kiezen voor professionele externe ondersteuning om hun verplichtingen goed na te komen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat is het verschil tussen verzuimbegeleiding en re-integratiebegeleiding?

Verzuimbegeleiding start direct bij ziekmelding en richt zich op het begeleiden van het hele verzuimproces. Dit omvat contact houden, de herstelvoortgang monitoren, werkplekanalyses uitvoeren en ervoor zorgen dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen tijdens de 104 weken loonbetaling.

Re-integratiebegeleiding is specifieker gericht op werkhervatting en start meestal wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de oorspronkelijke functie lastig is. Het UWV Werkbedrijf biedt re-integratieondersteuning, zoals sollicitatietraining, vaardigheidscursussen, bemiddeling naar passend werk en coaching.

Beide vormen van begeleiding vullen elkaar aan tijdens het gehele traject. Verzuimbegeleiding is breder en omvat het hele proces van ziekte tot herstel of doorstroom. Re-integratiebegeleiding is een onderdeel daarvan dat zich specifiek richt op het vinden van geschikt werk.

Bij een IVA-uitkering (volledig en blijvend arbeidsongeschikt) vervallen de re-integratieverplichtingen, maar verzuimbegeleiding kan nog steeds waardevol zijn voor ondersteuning bij het aanvraagproces en eventuele bezwaarprocedures.

Hoe wij ondersteunen bij een verzuimtraject

Wij bieden gespecialiseerde verzuimtrajectondersteuning voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons ervaringsdeskundige team combineert registerarbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we unieke lotgenootinzichten kunnen bieden.

Onze ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het complete verzuimtraject
  • Professionele ondersteuning bij het WIA-proces, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Re-integratieonderzoek, aangepast aan chronisch progressieve aandoeningen
  • Financiële planning en advies bij veranderende arbeidsomstandigheden
  • Ondersteuning bij complexe werk- en inkomensbeslissingen
  • Begeleiding voor zowel werknemers als zelfstandige ondernemers

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze gelaagde aanpak zorgt ervoor dat je de regie houdt over je eigen situatie.

Heb je vragen over verzuimtrajectondersteuning bij een chronische aandoening? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen.

Zijn de kosten van WIA-begeleiding de investering waard?

Wat kost WIA-begeleiding en hoe verhoudt dit zich tot de voordelen?

Professionele WIA-aanvraagbegeleiding kost doorgaans tussen de € 1.500 en € 2.500 voor een volledig traject. De kosten kunnen zich meerdere keren terugverdienen door betere uitkomsten en het voorkomen van kostbare fouten. Door te investeren in deskundige begeleiding bij je WIA-aanvraag verklein je de kans op vertragingen en vergroot je de kans op een juiste uitkering.

De kosten van WIA-begeleiding variëren afhankelijk van de complexiteit van je situatie en de mate van ondersteuning die je nodig hebt. Eenvoudige trajecten zijn goedkoper, terwijl complexe zaken met bezwaarprocedures meer tijd en expertise vereisen.

De financiële voordelen van professionele WIA-ondersteuning kunnen aanzienlijk zijn. Een juiste beoordeling kan het verschil betekenen tussen geen uitkering (bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid) en een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij een maandsalaris van € 3.000 betekent dit € 2.100 per maand verschil.

Ook de snelheid van afhandeling speelt een rol. Het UWV moet binnen acht weken beslissen, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek. Goede voorbereiding door deskundige WIA-begeleiding voorkomt vertragingen en verlaagd de kans om in bezwaar te moeten gaan tegen een verkeerde uitkering.

Wanneer is het verstandig om professionele hulp in te schakelen bij je WIA-traject?

Professionele begeleiding bij WIA-aanvraag is vooral waardevol bij complexe medische situaties, wisselende klachten, chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, Alzheimer, MS, EDS, ALS, maar ook bij gehoorverlies of wanneer je onduidelijkheid hebt over je rechten en mogelijkheden tijdens het WIA-proces.

Specifieke signalen waarbij begeleiding nuttig is:

  • Chronisch progressieve aandoeningen
  • Afwijzing van een eerdere WIA-aanvraag door het UWV
  • Onduidelijkheid over de mogelijke uitkomsten: geen uitkering, WGA-uitkering of IVA-uitkering
  • Problemen met re-integratieverplichtingen tijdens de 104 weken loonbetaling
  • Herbeoordeling van WGA naar IVA
  • WIA-aanvraag (vervroegd of regulier) vanuit de Ziektewet (ZW)
  • Vervroegde WIA-aanvraag in situaties dat er nog wordt gewerkt
  • Als er nog medische ingrepen staan gepland
  • Als je gedeeltelijke wil blijven doorwerken bij je werkgever (praktische schatting)

Ook bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA, kan professionele ondersteuning helpen. Zij blijven verantwoordelijk voor re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. De kosten voor WIA-begeleiding betalen zich dus ook hier uit.

Wat zijn de risico’s van het WIA‑traject zonder professionele begeleiding?

Het zelfstandig doorlopen van het WIA‑traject brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. Zonder deskundige ondersteuning kun je te maken krijgen met gemiste deadlines, onvolledige aanvragen, een onderschatting van je beperkingen en keuzes die de hoogte of toekenning van je uitkering negatief beïnvloeden.

Veelvoorkomende valkuilen zijn onder andere:

  • Onvolledige of niet-passende medische documentatie, waardoor je arbeidsongeschiktheid onvoldoende wordt onderbouwd
  • Een verkeerde inschatting van je resterende verdiencapaciteit
  • Onderschatting of onvoldoende benoemen van beperkingen tijdens de medische keuring
  • Onvoldoende voorbereiding op gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige
  • Je beter of slechter voordoen dan daadwerkelijk het geval is
  • Gemiste bezwaartermijnen (je hebt slechts zes weken om bezwaar te maken tegen een UWV-besluit)
  • Ten onrechte aannemen dat je kunt blijven werken bij je huidige werkgever zonder dit te controleren
  • Klagen over de kwaliteit van je re‑integratie zonder zicht te hebben op mogelijke gevolgen

Het UWV werkt volgens het principe ‘werken naar vermogen’: de nadruk ligt op wat je nog wél kunt. Zonder goede voorbereiding kan dit leiden tot een te lage beoordeling van je arbeidsongeschiktheid.

Daarnaast geldt sinds 2022 bij de 60‑plusregeling een vereenvoudigde beoordeling. Deze kan echter alleen worden toegepast met expliciete toestemming van de aanvrager. Als je hiervan niet op de hoogte bent, kunnen belangrijke kansen verloren gaan.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke resultaten kun je verwachten van goede WIA-begeleiding?

Goede professionele WIA-begeleiding zorgt voor betere voorbereiding op onderzoeken, een grotere kans op een juiste beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, snellere afhandeling van procedures en meer zekerheid tijdens het complexe proces.

Realistische verwachtingen van professionele begeleiding:

  • Betere medische onderbouwing van je beperkingen en hun impact op werk
  • Strategische voorbereiding op keuringen en gesprekken met het UWV
  • Correcte inschatting van je resterende verdiencapaciteit
  • Tijdige en volledige aanlevering van benodigde documenten
  • Professionele ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig

De begeleiding kan niet garanderen dat je een uitkering krijgt – dat hangt af van je daadwerkelijke arbeidsongeschiktheid. Wel zorgt zij voor een zorgvuldige en eerlijke beoordeling waarbij alle relevante aspecten van je situatie worden meegenomen.

Bij complexe aandoeningen is de kans groter dat zonder begeleiding belangrijke informatie over het hoofd wordt gezien. Professionele ondersteuning zorgt ervoor dat je situatie volledig en correct wordt gepresenteerd aan het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij je WIA-traject

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
  • Ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Empathische begeleiding door lotgenoten die je situatie begrijpen

We begrijpen de complexiteit van aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder – niemand hoeft er alleen voor te staan als ziekte dwingt om ingrijpende keuzes te maken over werk en inkomen.

Waar vind ik hulp bij problemen met mijn verzuimbegeleiding?

Welke problemen kom je tegen in de verzuimbegeleiding?

Wanneer je ziek bent, kun je tijdens het verzuimtraject tegen onverwachte en soms frustrerende obstakels aanlopen. Door complexe wet‑ en regelgeving, verschillende betrokken partijen en de impact van een chronisch‑progressieve aandoening, ontstaan er vaak misverstanden of communicatieproblemen met de werkgever, arbodienst of het UWV. In zulke situaties is hulp bij verzuimbegeleiding essentieel om overzicht, rust en duidelijkheid te krijgen.

Onduidelijke procedures, gebrek aan kennis over jouw specifieke ziektebeeld en de druk vanuit de Wet verbetering poortwachter om te snel terug te keren, maken het traject nog lastiger. Zeker bij chronische aandoeningen, waar je belastbaarheid per dag kan verschillen, wordt het verzuimproces extra ingewikkeld.

Veelvoorkomende praktische problemen bij verzuimbegeleiding

  • Onduidelijkheid over je rechten en plichten tijdens de 104 weken loondoorbetaling
  • Discussies of conflicten over passend werk en re‑integratiemogelijkheden
  • Een bedrijfsarts of arbodienst die jouw situatie onvoldoende begrijpt
  • Stress over financiële zekerheid na afloop van het verzuimtraject

Emotionele uitdagingen bij verzuimbegeleiding

Naast de praktische kant zijn er ook emotionele gevolgen van problemen bij je verzuimbegeleiding. Jammer genoeg voelen veel mensen zich:

  • Niet gehoord, vooral wanneer werkgever of arbodienst te weinig begrip toont
  • Onzeker over de toekomst, door onduidelijke stappen en strenge regels
  • Overweldigd, doordat je gezondheid wisselt en het traject geen ruimte lijkt te laten voor jouw realiteit

Daarom kan tijdige én deskundige hulp bij verzuimbegeleiding het verschil maken. Het helpt je niet alleen om het proces te begrijpen, maar ook om je gehoord, gesteund en veilig te voelen tijdens deze periode.

Bij wie kun je terecht voor hulp bij de verzuimbegeleiding?

Wanneer je vastloopt in de verzuimbegeleiding, is het belangrijk om te weten bij wie je terechtkunt voor deskundige hulp bij verzuimtraject en WIA-aanvraagprocedure. Er zijn meerdere hulpverleners en instanties betrokken, ieder met een eigen rol en verantwoordelijkheid. Door te begrijpen wat elke partij doet, kun je gerichter om ondersteuning vragen.

De rol van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding

De bedrijfsarts heeft een medisch‑adviserende rol bij jouw re‑integratie en werkhervatting. Ze hebben een vierjarige specialisatie gevolgd bovenop de basisartsopleiding en werken onder een beschermde titel.

Arboartsen, praktijkondersteuners en casemanagers vallen onder de verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts. Zij mogen wel ondersteunen, maar geen zelfstandige adviezen geven over jouw re‑integratie. De verantwoordelijkheid over het nemen van beslissingen over de re-integratie ligt uiteindelijk bij je werkgever.

Andere belangrijke arboprofessionals

Ook buiten de bedrijfsarts zijn er professionals en organisaties die je kunnen ondersteunen. Vaak geldt: hoe complexer jouw situatie, hoe groter de noodzaak om gerichte hulp bij verzuimbegeleiding in te schakelen.

  • Arbeidsdeskundigen
    Beoordelen jouw arbeidsmogelijkheden, belasting/belastbaarheid en begeleiden trajecten zoals een WIA‑aanvraag.
  • Vakbonden
    Bieden bemiddeling, juridische ondersteuning en belangenbehartiging wanneer er conflicten of knelpunten ontstaan.
  • Juridisch adviseurs
    Geven gespecialiseerd advies bij arbeidsconflicten, problemen met de werkgever, of onenigheid over re‑integratie en rechten binnen de verzuimbegeleiding.
  • Re‑integratiebureaus
    Ondersteunen jou (of in opdracht van de werkgever) bij werkhervatting, het vinden van passend werk of begeleiding in spoor 2‑trajecten.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer heb je professionele verzuimbegeleiding nodig?

Professionele verzuimbegeleiding wordt belangrijk bij chronische en progressieve aandoeningen, complexe WIA-procedures of wanneer je contact met de werkgever niet goed is. Zeker als je je niet gehoord voelt in het proces, kan externe hulp het verschil maken.

Specifieke signalen dat je hulp bij de verzuimbegeleiding nodig hebt:

  • Je hebt een chronisch progressieve aandoening zoals ALS, COPD of EDS
  • Je werkgever begrijpt je beperkingen niet of stelt onrealistische eisen
  • Werken niet of nauwelijks meer als gevolg van chronische of progressieve klachten
  • De arbodienst geeft adviezen die niet passen bij je situatie
  • Je bent 60-plus en valt onder de vereenvoudigde WIA-beoordeling
  • Je overweegt een vervroegde WIA-aanvraag tussen 3 en 68 weken na ziekmelding

Bij complexe situaties, waar zowel spoor 1 (terugkeer naar je eigen werkgever) als spoor 2 (andere werkgever) parallel lopen, helpt professionele begeleiding  als hulp bij je verzuimtraject om de juiste keuzes te maken voor je toekomst.

Wat kost professionele hulp bij verzuimproblemen?

De kosten voor professionele ondersteuning bij de verzuimbegeleiding kunnen sterk uiteenlopen. Afhankelijk van je situatie varieert hulp bij verzuimbegeleiding van gratis juridisch advies tot complete trajectbegeleiding die enkele duizenden euro’s kost. Het goede nieuws: investeren in deskundige ondersteuning betaalt zich vrijwel altijd terug — door minder stress, betere keuzes en een hogere kans op een gunstige uitkomst in je WIA‑procedure.

Kostenvoorbeelden per type hulp

  • Juridisch Loket: gratis basis juridisch advies
  • Vakbond: ondersteuning via je lidmaatschap (circa € 15–25 per maand)
  • Arbeidsdeskundige: € 125–175 per uur, afhankelijk van expertise en regio
  • Volledige verzuimbegeleiding: € 2.500–5.500 voor begeleiding gedurende het volledige verzuim- én UWV‑traject

Kosten van begeleidingstrajecten

In de meeste gevallen worden de kosten voor een inhoudelijk begeleidingstraject (zoals begeleiding van werknemer en werkgever) vergoed door je werkgever. Dat geldt vooral wanneer de ondersteuning bijdraagt aan een soepeler re‑integratieproces of noodzakelijk is om te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.

Als je werkgever de kosten niet (volledig) kan of wil vergoeden, zijn er vaak maatwerkregelingen mogelijk. Veel organisaties kiezen er echter voor om de kosten van verzuimbegeleiding toch te financieren, zeker wanneer dit voorkomt dat het proces vastloopt of langduriger en kostbaarder wordt.

Bij eigenrisicodrager‑werkgevers blijft de verantwoordelijkheid voor jouw re‑integratie bij de werkgever, ook wanneer het UWV (tijdelijk) jouw uitkering betaalt. Dit maakt het volledig logisch dat zij investeren in goede begeleiding — het verkleint immers hun financiële risico.

Welke hulp bij het verzuimtraject door ons geboden wordt

Wij bieden gespecialiseerde verzuimbegeleiding ter hulp van het verzuimtraject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert registerarbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het volledige begeleidingstraject
  • Ervaringsdeskundigheid van professionals die je situatie echt begrijpen
  • Ondersteuning bij WGA-uitkeringen en IVA-uitkeringen
  • Financiële planning voor je veranderende omstandigheden
  • Bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-beslissingen

We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij – met empathische én professionele ondersteuning.

Heb je hulp nodig bij je verzuimtraject? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen ondersteunen bij dit complexe proces.

Wat als ik langdurig ziek ben?

Wat gebeurt er met je loon en contract wanneer je langdurig ziek bent?

Wanneer je één jaar ziek bent, blijft je werkgever verplicht om je loon door te betalen, maar de voorwaarden veranderen. In het tweede ziektejaar moet je werkgever minimaal 70% van je brutoloon betalen. Dit kan lager zijn dan in het eerste jaar, waarin je tenminste het wettelijk minimumloon moet ontvangen. Je CAO kan een hogere loondoorbetaling voorschrijven, dus check altijd wat er in jouw situatie geldt.

Je arbeidscontract blijft tijdens het tweede ziektejaar gewoon bestaan en je re-integratie blijft doorlopen. De ontslagbescherming vervalt echter ná twee jaar ziekte. Dit betekent dat je werkgever na 104 weken je contract mag beëindigen als werken onvoldoende lukt en een prognose op herstel ontbreekt.

Ontslag kan via twee routes: met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een formele procedure bij het UWV. Als je werkgever ontslag aanvraagt, heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte van een beëindigingsvergoeding in een VSO niet wettelijke geregeld, in veel gevallen wordt ook hier de hoogte van de transitievergoeding aangehouden.

Belangrijk om te weten: De loondoorbetalingsplicht eindigt na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd omdat je werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet goed heeft uitgevoerd.

Wanneer je langdurig ziek bent, op welk moment moet je dan een WIA-aanvraag indienen?

Een WIA-aanvraag kun je indienen tussen de 88e en 93e week van je ziekte. Het UWV ontvangt automatisch een melding van je werkgever, maar het is verstandig om zelf proactief te zijn. Je hoeft niet te wachten tot het laatste moment — vroege voorbereiding helpt juist om je situatie goed in beeld te brengen.

Let op: dien je de aanvraag te laat in, dan kan je uitkering later starten. In dat geval kan de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever doorlopen. Ook je werkgever heeft dus belang bij een tijdige en voorspoedige WIA-aanvraag.

In uitzonderlijke gevallen kun je al tussen de 3e en 68e week na je ziekmelding een vervroegde IVA-aanvraag doen. Dit is alleen mogelijk als je bedrijfsarts verklaart dat er geen herstelperspectief meer is en er geen behandelmogelijkheden zijn. Bij een vervroegde aanvraag komt alleen de IVA in aanmerking, niet de WGA. Wordt de aanvraag afgewezen, dan kun je alsnog de reguliere aanvraag indienen tussen week 88 en 93.

Welke verplichtingen heb je nog tijdens het tweede ziektejaar?

Wanneer je langdurig ziek bent, blijven tijdens het tweede ziektejaar je re-integratieverplichtingen gewoon bestaan. Je moet blijven meewerken aan je herstel en re-integratie, net als in het eerste jaar. Dit betekent dat je moet samenwerken met de bedrijfsarts, arbodienst en je werkgever om te kijken wat je nog wel kunt doen.

Concrete verplichtingen zijn onder andere:

  • Meewerken aan medische onderzoeken en gesprekken met de bedrijfsarts
  • Deelnemen aan re-integratieactiviteiten die passend zijn bij je situatie
  • Regelmatig communiceren met je werkgever over je situatie en mogelijkheden
  • Aangepast of therapeutisch werk doen als dit medisch verantwoord is
  • Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak

Als je deze verplichtingen niet nakomt zonder goede reden, kan dit gevolgen hebben voor je loon. Maar hier zit een belangrijk punt: bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, ALS, EDS of reuma moet rekening gehouden worden met wat redelijk is. Je hoeft niet mee te werken aan re-integratie die medisch onverantwoord is of die je gezondheid verder schaadt.

Communiceer daarom altijd duidelijk met je bedrijfsarts over wat wel en niet haalbaar is. Laat je niet onder druk zetten om dingen te doen die niet passen bij je gezondheidssituatie.

Hoe bereid je je voor op de WIA-keuring?

Goede voorbereiding op de WIA-keuring maakt echt verschil voor de uitkomst. Het UWV beoordeelt mede je situatie op basis van wat je vertelt en laat zien tijdens de keuring. Als je je beperkingen niet goed kunt uitleggen, loop je het risico dat je situatie wordt onderschat.

Begin met het verzamelen van alle relevante medische documentatie. Denk aan:

  • Specialistenbrieven en onderzoeksresultaten
  • Medicatielijsten en behandelplannen
  • Rapportages van je bedrijfsarts
  • Een eigen dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt

Tijdens de keuring beoordeelt een verzekeringsarts van het UWV je medische situatie. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Daarna bepaalt een arbeidsdeskundige welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen en wat je resterende verdiencapaciteit is.

Praktische tips voor de keuring zelf:

  • Wees eerlijk en concreet over je beperkingen, maar overdrijf niet
  • Geef voorbeelden van wat je niet meer kunt in het dagelijks leven
  • Vertel over goede én slechte dagen bij wisselende klachten
  • Neem iemand mee voor ondersteuning als je dat prettig vindt
  • Vraag om pauzes als je moe wordt tijdens het gesprek

Na de keuring ontvang je een beschikking. Lees deze goed door en check of je situatie correct is weergegeven. Als je het niet eens bent met de uitkomst, kun je binnen zes weken bezwaar maken. Het is belangrijk om dit goed te onderbouwen met medische informatie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij langdurige ziekte

Wanneer je langdurig ziek bent, vooral met een chronisch progressieve aandoening, begint na een jaar vaak de meest complexe fase richting het UWV. Wij zijn gespecialiseerd in begeleiding tijdens dit hele traject en weten precies waar je tegenaan loopt.

Onze ondersteuning richt zich op:

  • WIA-procesbegeleiding: We helpen je bij het hele aanvraagproces, van voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Keuringsvoorbereiding: We bereiden je voor op gesprekken met UWV-artsen en helpen je om je beperkingen helder te communiceren
  • Re-integratieondersteuning: We zorgen dat re-integratie-eisen realistisch en passend zijn bij je gezondheidssituatie
  • Financiële planning: We helpen je inzicht krijgen in je financiële situatie tijdens en na het WIA-traject
  • Communicatie met werkgever: We ondersteunen je in gesprekken over aangepast werk, ontslag of andere arbeidsvoorwaarden

Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. We begrijpen daarom niet alleen de procedures, maar ook wat je doormaakt. We laten je niet alleen staan in dit ingewikkelde proces.

Ben je langdurig ziek en wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We kijken samen naar jouw situatie en welke ondersteuning het beste bij je past.

De overgangsregeling bij afschaffing IVA-uitkering

Wat betekent de afschaffing van de IVA-uitkering voor jou?

In de voorgenomen overgangsregeling vanuit het regeerakkoord “Aan de slag” geldt de afschaffing IVA-uitkering alleen voor nieuwe gevallen vanaf 2030. Dit betekent dat mensen die na die datum 80-100% arbeidsongeschikt worden, geen IVA meer kunnen aanvragen. In plaats daarvan komen zij waarschijnlijk in aanmerking voor een WGA-uitkering van 70% van het oude loon.

Voor mensen met chronische, progressieve aandoeningen heeft dit ingrijpende gevolgen. Waar je voorheen bij volledige arbeidsongeschiktheid recht had op 75% van je oude loon via de IVA, krijg je straks maximaal 70% via de WGA. Bovendien is de WGA minder stabiel, omdat deze afhankelijk is van je arbeidsparticipatie en regelmatig wordt herbeoordeeld.

De maatregel is onderdeel van bredere hervormingen die vanaf 2030 een besparing van 1,1 miljard euro moet gaan opleveren. Het doel is mensen meer te stimuleren om te blijven werken, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Het is echter maar de vraag of de voorgenomen maatregelen zullen resulteren in een kostenbesparing.

Welke overgangsregelingen zijn er bij afschaffing van de IVA?

Vooralsnog blijven bestaande IVA-uitkeringen volledig intact en lopen door tot je AOW-leeftijd. Er vinden geen herbeoordelingen plaats als je structureel minder dan 20% van jen oude loon verdiend. Dit betekent dat je huidige uitkering van 75% van je oude loon gegarandeerd blijft bestaan.

Voor mensen die nu een WGA-uitkering hebben, blijft tot 2030 de mogelijkheid bestaan om “over te stappen” naar de IVA. Dit kan via een bezwaarprocedure binnen zes weken na een UWV-besluit of via een herbeoordelingsprocedure. Sinds 2022 zou het UWV regelmatig WGA-gevallen van 80-100% arbeidsongeschiktheid moeten beoordelen of IVA alsnog passend is. In de praktijk komt het UWV hier niet aan de toe door forse achterstanden in hun werkzaamheden.

Belangrijke overgangsregeling: dien je vóór 2030 een WIA‑aanvraag in en krijg je uiteindelijk recht op een IVA‑uitkering, dan val je naar verwachting onder de oude regeling. De voorgenomen afschaffing van de IVA geldt dus alleen voor volledig nieuwe gevallen die ná 2030 ontstaan.

Wat nog niet definitief duidelijk is: welke datum precies vóór 2030 moet liggen om onder het overgangsrecht te vallen. Mogelijke opties zijn:

  • de eerste ziektedag (start van de 104‑weekse wachttijd),
  • het moment van WIA‑aanvraag, of
  • de ingangsdatum van de WIA‑uitkering.

In beleidsdocumenten wordt vaak aangesloten bij de start van de wachttijd, omdat deze markeert wanneer “nieuwe ziektegevallen” ontstaan. Maar omdat dit nog niet expliciet is vastgelegd, moet de politiek hier verdere duidelijkheid over geven.

Voorbereiding op overgangsregeling IVA-uitkering

De voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering vanaf 2030 heeft grote gevolgen voor mensen met een chronische of progressieve aandoening. Juist voor deze groep was de IVA jarenlang dé regeling die rust, stabiliteit en een duurzaam financieel perspectief bood. Door tijdig in actie te komen, kun je je positie aanzienlijk versterken.

Er zijn drie routes waarmee je je nu al strategisch kunt voorbereiden: een vervroegde WIA‑aanvraag, een reguliere WIA‑aanvraag vóór 2030, en een herbeoordeling van een bestaande WGA‑uitkering.

1. Overweeg een vervroegde WIA‑aanvraag

Voor mensen met een progressieve aandoening is het vaak al vroeg in het verzuim duidelijk dat terugkeer naar werk niet realistisch is. In zulke situaties biedt een vervroegde WIA‑aanvraag een belangrijke kans om nog onder het huidige IVA‑regime te vallen.

Een vervroegde aanvraag voor een IVA-uitkering kan al tussen week 3 en week 68 worden ingediend, mits de situatie medisch stabiel of verslechterend is. Bij toekenning start de uitkering 10 weken na de aanvraag, dus aanzienlijk eerder dan de reguliere start na 104 weken ziekte.

Het UWV beoordeelt bij een vervroegde aanvraag niet het volledige re‑integratiedossier, maar uitsluitend of er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid – een belangrijk voordeel bij progressieve ziekte. Voor veel mensen kan dit het verschil betekenen tussen een stabiele IVA‑uitkering of na 2030 afhankelijk worden van de minder voorspelbare WGA.

2. Dien een reguliere WIA‑aanvraag in vóór 2030

Ook zonder vervroegde aanvraag kun je door een reguliere WIA‑aanvraag nog onder de huidige IVA‑regels vallen — mits jouw aanvraag vóór de stelselhervorming wordt ingediend.

Belangrijke punten voor de overgangsregeling IVA-uitkering:

  • De reguliere WIA-aanvraag vindt plaats tussen week 88 en 93 van het tweede ziektejaar.
  • Wordt de IVA toegekend, dan val je volledig onder de huidige systematiek — inclusief het recht op 75% van het oude loon tot aan de AOW‑leeftijd.
  • Een reguliere aanvraag vóór 2030 lijkt óók geldig wanneer de uiteindelijke beslissing pas ná 2030 wordt genomen.
    • Let op: in het regeerakkoord wordt dit niet expliciet bevestigd.
    • Waarschijnlijk wordt de datum van de eerste ziektedag bepalend voor het recht op IVA onder het oude stelsel.
    • Mogelijk speelt ook de datum waarop je een wijziging in je gezondheid meldt een rol bij de beoordeling.

Juist voor mensen met ernstige en blijvende beperkingen kan dit verschil beslissend zijn. Met andere woorden: tijdig indienen is essentieel wanneer je verwacht volledig en duurzaam arbeidsongeschikt te zijn.

3. Laat een bestaande WGA‑uitkering herbeoordelen

Voor wie nu al een WGA‑uitkering heeft, is een herbeoordeling een strategische stap. Als tijdens de herbeoordeling blijkt dat de beperkingen duurzaam zijn geworden, kan alsnog een IVA‑uitkering worden toegekend.

  • “Overstappen” van WGA naar IVA is mogelijk via bezwaar binnen 6 weken na een beslissing op je WIA-aanvraag, of via een herbeoordelingsprocedure op verzoek van jou, je werkgever of de verzekeraar.
  • Een herbeoordeling is vooral zinvol als klachten aantoonbaar zijn verslechterd, bijvoorbeeld bij progressieve aandoeningen.
  • Het UWV beoordeelt bij IVA‑instroom vooral of de belastbaarheid duurzaam beperkt is — niet hoeveel re‑integratie je hebt gedaan.
  • Wie vóór 2030 alsnog de IVA krijgt, valt geheel onder de oude regeling, ook als de aanvraag is gestart vanuit een bestaande WGA.

Voor mensen met WGA 80–100 is deze route extra belangrijk: het verschil in stabiliteit tussen WGA en IVA is groot.

Conclusie overgangsregeling IVA-uitkering

Op dit moment is nog onduidelijk welk criterium uiteindelijk bepalend wordt voor de overgangsregeling. Ook bestaat er veel onzekerheid over de positie van mensen die nog een herbeoordeling (van WGA naar IVA) of herziening (<35% naar IVA) willen aanvragen. De politiek heeft hierover nog geen expliciete duidelijkheid gegeven.

Wat wél zeker is: 2028–2030 wordt een beslissende periode voor iedereen met een chronische of progressieve aandoening. De rode draad in alle scenario’s van de overgangsregeling IVA-uitkering: wacht niet af.

Hoe eerder je jouw medische situatie vastlegt, keuzes maakt en proactief het gesprek aangaat met je werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige, hoe groter de kans dat je nog onder het huidige, gunstigere IVA‑stelsel valt.

Deze drie stappen vergroten jouw regie voor de overgangsregeling IVA‑uitkering:

  • Vervroegde WIA‑aanvraag – als al vroeg duidelijk is dat werken niet meer haalbaar is.
  • Reguliere WIA‑aanvraag vóór 2030 – om onder de bestaande IVA‑systematiek te blijven.
  • Herbeoordeling van een WGA‑uitkering – voor wie al in de WGA zit, maar merkt dat de belastbaarheid verder is afgenomen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe wij helpen bij de overgangsregeling IVA-uitkering

Wij begeleiden je bij de complexe overgang van uitkeringsregelingen met persoonlijke ondersteuning die past bij jouw specifieke situatie. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met begrip voor wat het betekent om te leven met een chronische aandoening.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Strategische planning – we analyseren je huidige rechten en toekomstige opties
  • Bezwaarprocedures – begeleiding bij de overstap van WGA naar IVA vóór 2030
  • Administratieve hulp – correcte en tijdige aanvragen en documentatie
  • Financiële planning – inzicht in inkomensgevolgen en compensatiemogelijkheden
  • Persoonlijke begeleiding – één-op-één ondersteuning tijdens het hele proces

We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens deze ingrijpende veranderingen. Voor meer informatie over onze volledige dienstverlening en begeleiding kun je een persoonlijk gesprek aanvragen. Je kunt ook direct contact met ons opnemen om te bespreken hoe we jouw financiële zekerheid kunnen beschermen bij de komende hervormingen in het uitkeringsstelsel.

Wat zegt het regeerakkoord over afschaffing IVA‑uitkering?

Wat betekent de afschaffing van de IVA‑uitkering precies?

De afschaffing van de IVA‑uitkering is een ingrijpende voorstel vanuit het Regeerakkoord 2026‑2030. Om de wachtlijsten te verkorten en de complexiteit en uitvoeringsproblemen bij het UWV te verminderen, stellen D66, VVD en CDA voor om het duurzaamheidscriterium binnen de WIA af te schaffen. Hierdoor verdwijnt de IVA‑uitkering voor nieuwe aanvragers vanaf 2030.

Mensen die op het moment van invoering al een IVA‑uitkering ontvangen, behouden gewoon hun recht. Voor hen verandert er mogelijk dus niets.

Wanneer afschaffing IVA‑uitkering door regeerakkoord?

Als de plannen van het regeerakkoord doorgaan, is het vanaf 2030 niet meer mogelijk om een IVA‑uitkering te krijgen. Volledig (80–100%) arbeidsongeschikte werknemers komen dan waarschijnlijk in de WGA-uitkering terecht. Dat heeft gevolgen:

  • De uitkering bedraagt 70% van het oude loon in plaats van 75%.
  • Er blijven re‑integratieverplichtingen gelden.
  • De kans op herbeoordelingen neemt toe.

Dit maakt de regeling voor nieuwe arbeidsongeschikten minder stabiel dan de huidige IVA‑regeling, die bedoeld was voor mensen zonder herstelperspectief.

Waarom wordt de IVA‑uitkering afgeschaft?

De afschaffing van de IVA uitkering maakt onderdeel uit van bredere arbeidsmarkthervormingen uit het regeerakkoord. Deze maatregelen moeten vanaf 2030 zorgen voor een structurele besparing van ongeveer 1,1 miljard euro per jaar. Daarnaast wil de overheid de werkdruk en achterstanden bij het UWV verminderen door het aantal complexe beoordelingen terug te dringen, vooral rondom het beoordelen van duurzaamheid.

Het achterliggende doel is om meer mensen (gedeeltelijk) aan het werk te houden en het arbeidsongeschiktheidsstelsel toekomstbestendig, toegankelijk en betaalbaar te maken. Of deze plannen daadwerkelijk worden omgezet in wetgeving en of de verwachte besparingen haalbaar zijn, zal de komende jaren moeten blijken.

Geldt de afschaffing IVA‑uitkering ook voor mensen die al een uitkering hebben?

Nee. Als je al een IVA‑uitkering ontvangt, behoud je al je bestaande rechten volledig volgens het regeerakkoord. Je uitkering blijft waarschijnlijk 75% van je oude WIA-maandloon en loopt door tot je AOW‑leeftijd. Op basis van de huidige informatie komen er geen herbeoordelingen en hoef je niet deel te nemen aan re‑integratietrajecten.

Deze bescherming geldt waarschijnlijk ook voor mensen die vóór 2030 nog een IVA‑uitkering toegekend krijgen. Belangrijk om te benadrukken dat het regeerakkoord geen definitieve zekerheid biedt: het is afhankelijk van de uiteindelijke wetgeving die het kabinet en de Tweede Kamer nog moeten vaststellen.

Eerste ziektedag wordt belangrijk voor de afschaffing van de IVA uitkering

Vooralsnog lijkt niet de eerste ziektedag, maar de datum waarop de uitkering daadwerkelijk wordt toegekend bepalend te worden voor het overgangsrecht. Het regeerakkoord suggereert dat wie vóór 2030 een IVA toegekend krijgt, onder de huidige regels blijft vallen.

Toch blijft de eerste ziektedag een cruciale rol spelen. Binnen de WIA zijn er namelijk maar twee momenten waarop je een aanvraag kunt indienen:

Daardoor wordt de datum van ziekmelding indirect alsnog relevant. Wie zich bijvoorbeeld in 2028 ziekmeldt, komt mogelijk pas na 2030 toe aan de reguliere aanvraag en kan dan geen IVA uitkering meer krijgen.

De vraag is of het daarnaast mogelijk blijft om tot 2030 over te stappen van WGA naar IVA, bijvoorbeeld via een bezwaarprocedure of een herbeoordeling. Door de huidige wachttijden bij het UWV van één tot twee jaar is echter nog onduidelijk welke gevolgen eventuele vertragingen zullen hebben voor de afschaffing van de IVA.

Wat gebeurt er als je IVA‑uitkering wordt herzien?

Bij een IVA‑uitkering waarbij je minder dan 20% van je oude loon (maatmanloon) bijverdient, voert het UWV geen herbeoordelingen uit. Je uitkering blijft dan stabiel doorlopen tot je AOW‑leeftijd. Wel moet je altijd wijzigingen in je inkomen doorgeven.

Verbeteren je mogelijkheden zodanig dat je structureel 20% of meer van je oude loon kunt verdienen, dan kan het UWV je arbeidsongeschiktheidspercentage opnieuw beoordelen. Je kan dan worden overgezet naar een WGA‑uitkering. Pas wanneer je structureel 65% of meer van je oude loon kunt verdienen, vervalt je recht op een WIA‑uitkering.

Binnen vijf jaar na beëindiging kan de uitkering opnieuw herleven als je gezondheid weer verslechtert. Deze terugvalregeling biedt extra zekerheid voor mensen die willen proberen (meer) te werken.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke rechten behoud je met een bestaande IVA-uitkering?

Met een bestaande IVA-uitkering behoud je alle voordelen die deze regeling biedt. Je krijgt 75% van je oude loon, wat hoger is dan de 70% die de WGA biedt. Je uitkering is stabiel en voorspelbaar tot je AOW-leeftijd.

Je belangrijkste rechten blijven:

  • Geen herbeoordelingen – je uitkering blijft stabiel
  • Geen re-integratieverplichtingen – je hoeft niet mee te doen aan trajecten
  • Werken is toegestaan – verrekening van inkomen op maandbasis
  • Vakantiegeld in mei en tegemoetkoming arbeidsongeschikten in september
  • Mogelijke ophoging naar 85% of 100% bij langdurige zorg

Deze rechten maken de IVA aanzienlijk gunstiger dan de huidige WGA-regeling, waar je wel te maken hebt met herbeoordelingen en mogelijk re-integratieverplichtingen.

Hoe wij helpen bij het regeerakkoord en afschaffing IVA‑uitkering

Wij ondersteunen je bij alle aspecten van je IVA-uitkering en helpen je je rechten te beschermen. Onze ervaring met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS en ALS maakt dat we precies weten waar je tegenaan loopt.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Uitleg van je rechten – wat betekent de afschaffing voor jouw situatie?
  • Begeleiding bij herbeoordelingen – voorbereiding en ondersteuning tijdens het proces
  • Bezwaarprocedures – hulp bij het aanvechten van onterechte beslissingen
  • Overstap van WGA naar IVA – nog mogelijk tot 2030
  • Financiële planning – hoe ga je om met je uitkering en eventueel bijverdienen?
  • Combinatie werk en uitkering – optimaal gebruik van de vrijlatingsregeling

Heb je vragen over je IVA-uitkering of wil je weten hoe de veranderingen jou raken? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding en ondersteuning die aansluit bij jouw specifieke situatie en aandoening. Voor meer informatie over onze locatie en bereikbaarheid, bekijk onze contactgegevens en routebeschrijving.