Maand: juni 2026

Hoe verloopt een WIA medische keuring?

Wat gebeurt er tijdens een medische keuring voor de WIA?

De medische keuring voor de WIA is bedoeld om vast te stellen wat jij, ondanks je klachten, nog kunt in werk. Deze beoordeling bestaat uit twee duidelijke stappen:

  • de medische beoordeling door de verzekeringsarts
  • de arbeidskundige beoordeling door de arbeidsdeskundige

Samen bepalen zij wat jij nog kunt verdienen, wat je inkomensverlies is door ziekte en of je recht hebt op een WGA of IVA‑uitkering.

1. Medische keuring door de verzekeringsarts

De medische keuring begint met een uitgebreid gesprek met de verzekeringsarts. Hierin wordt jouw situatie in kaart gebracht. De arts bespreekt onder andere:

  • je medische voorgeschiedenis
  • je huidige klachten
  • het verloop van je aandoening
  • de behandelingen die je hebt gehad
  • hoe je klachten je dagelijks functioneren beïnvloeden

De focus ligt niet alleen op je diagnose, maar vooral op de gevolgen daarvan voor jouw functioneren. Bij chronische of progressieve aandoeningen, zoals Parkinson, MS of reuma, wordt extra gekeken naar:

  • de ontwikkeling van de ziekte
  • de verwachtingen voor de toekomst

2. Lichamelijk onderzoek (indien nodig)

Als de verzekeringsarts dat nodig vindt, volgt een lichamelijk onderzoek. Daarbij wordt gekeken naar bijvoorbeeld:

  • bewegingsvrijheid
  • spierkracht
  • stabiliteit
  • pijnreacties
  • motoriek

Je kunt gevraagd worden om te lopen, te bukken, te reiken of je balans te testen. Het onderzoek wordt altijd afgestemd op jouw aandoening. Ook hulpmiddelen, zoals een rollator of rolstoel, worden meegenomen in de beoordeling. Neem deze daarom mee naar het gesprek met de verzekeringsarts, zodat je kunt laten zien hoe je ze gebruikt en wat je mogelijkheden daarmee zijn.

3. Vaststellen van je belastbaarheid (FML)

Na het gesprek (en eventueel onderzoek) legt de verzekeringsarts je belastbaarheid vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Hierin staat wat je nog wél en niet kunt, onder andere op het gebied van:

  • lichamelijke belasting
  • werktijden en energie
  • tempo en concentratie
  • sociale en praktische vaardigheden

De FML vormt de basis voor de volgende stap: de arbeidskundige beoordeling.

4. Arbeidskundige beoordeling

De arbeidsdeskundige gebruikt de FML om te bepalen:

  • welke functies jij nog kunt uitvoeren
  • hoeveel je daarmee nog kunt verdienen
  • hoeveel inkomen je verliest door je beperkingen

Dit gebeurt door jouw belastbaarheid te vergelijken met passende functies op de arbeidsmarkt (zogeheten “voorbeeldfuncties”). Op basis hiervan wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage vastgesteld. Dit percentage bepaalt:

  • óf je recht hebt op een WIA‑uitkering
  • en zo ja: of dat een WGA- of IVA‑uitkering is

Hoe bereid je je voor op de medische keuring WIA?

Een goede voorbereiding begint met het verzamelen van alle relevante medische informatie en het maken van een duidelijke klachtenlijst en dagverhaal. Beschrijf concreet hoe je aandoening je dagelijkse leven beïnvloedt: wat lukt nog, wat kost veel moeite en welke werkzaamheden kun je (bijna) niet meer uitvoeren?

Voor een reguliere WIA‑aanvraag start de voorbereiding meestal rond week 88 na je ziekmelding in samenspraak met je bedrijfsarts. Bij een vervroegde IVA‑aanvraag kan dit traject al vanaf week 3 beginnen, zodra duidelijk is dat herstel niet meer wordt verwacht.

Maak in de weken voor de keuring een dagboek van je klachten. Noteer wanneer je moe bent, pijn hebt of bepaalde activiteiten niet kunt doen. Dit geeft een realistisch beeld van je functioneren. Bij wisselende aandoeningen zoals MS of reuma is dit extra belangrijk, omdat je op de keuringsdag toevallig een goede dag kunt hebben.

Neem al je medicijnen mee in de originele verpakkingen. De verzekeringsarts wil weten welke medicatie je gebruikt en hoe deze je functioneren beïnvloedt. Denk ook aan bijwerkingen zoals vermoeidheid of concentratieproblemen.

Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen zoals: “Wat kunt u nog wel doen?”, “Hoe verloopt een gemiddelde dag?” en “Welke hulpmiddelen gebruikt u?”. Wees eerlijk over zowel je beperkingen als je mogelijkheden. Overdrijven werkt averechts, maar bagatelliseer je klachten ook niet.

Voor mensen met een chronische aandoening kan het waardevol zijn om iemand mee te nemen naar het gesprek – iemand die jouw situatie goed kent en je kan ondersteunen. Deze persoon mag aanwezig zijn tijdens het gesprek en kan helpen door informatie aan te vullen als je iets vergeet.

Een lotgenoot kan emotionele steun bieden, maar die ondersteuning kent grenzen: iedere situatie is uniek en ervaringen zijn niet altijd één-op-één overdraagbaar. Overweeg daarom bij belangrijke afspraken om professionele begeleiding in te schakelen van iemand met ruime werkervaring en diepgaande kennis van het WIA‑proces. Dat zorgt voor structuur, rust en een zo goed mogelijke voorbereiding.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA‑keuring?

Wanneer je een medische keuring hebt bij het UWV voor je WIA-aanvraag, is het belangrijk dat je medische informatie compleet en duidelijk is. Zo kan de verzekeringsarts goed beoordelen wat jouw beperkingen zijn en wat je nog kunt in je werk.

Daarom is het handig om het volgende mee te nemen of vooraf op te sturen:

Medische informatie

  • Verslagen en uitslagen van onderzoeken (bijvoorbeeld specialist, huisarts of psycholoog)
  • Een actuele medicatielijst, inclusief doseringen en eventuele bijwerkingen
  • Rapportages van je fysiotherapeut, ergotherapeut of andere behandelaren

Informatie van de bedrijfsarts

  • Probleemanalyse
  • Tussentijdse evaluaties
  • Het Actueel Oordeel van de bedrijfsarts
  • Medische informatie van de bedrijfsarts

Het re‑integratieverslag (RIV)

Het re‑integratieverslag is een verzameling documenten vol de de Wet verbetering poortwachter die jij samen met je werkgever gedurende de eerste twee jaar van ziekte hebt opgesteld. Het UWV gebruikt deze documenten om te beoordelen welke stappen er zijn gezet om terugkeer naar werk mogelijk te maken.

Het RIV bestaat onder andere uit:

  • Plan van Aanpak
    De afspraken die jij en je werkgever samen hebben gemaakt over jullie re‑integratie.
  • Eerstejaarsevaluatie
    De evaluatie na één jaar ziekte: wat is er gedaan, wat ging goed en wat moet worden bijgesteld?
  • Eindevaluatie
    Een gezamenlijke terugblik op het volledige re‑integratietraject.
  • Eventuele aanvullende documenten, zoals:
    • Werkplekonderzoek
    • Arbeidsdeskundig onderzoek
    • Verslagen van spoor 2‑re‑integratie

Deze documenten geven het UWV een compleet beeld van jouw re‑integratie-inspanningen.

Documenten over ondersteuning of hulpmiddelen

  • Informatie over hulpmiddelen die je gebruikt, zoals braces, rolstoel of aangepaste werkplekmiddelen
  • Eventuele woningaanpassingen of andere vormen van dagelijkse ondersteuning

Deze informatie helpt om goed in beeld te brengen welke aanpassingen jij nodig hebt om te kunnen functioneren.

Hoe bereid je je dossier het beste voor?

  • Orden alles op volgorde van tijd, met het meest recente document bovenaan
  • Neem kopieën mee voor jezelf en voor de arts
  • Laat in het dossier zien hoe je situatie zich ontwikkelt, zeker bij een progressieve aandoening

Tip: Stuur je documenten alvast vooraf op naar het UWV. De verzekeringsarts kan zich dan goed voorbereiden en tijdens het gesprek gerichter vragen stellen.

Mogelijke uitkomsten van een WIA‑keuring

Minder dan 35% arbeidsongeschikt → geen WIA-uitkering
Volgens het UWV kun je nog voldoende verdienen, waardoor je geen recht hebt op een WIA‑uitkering. In veel gevallen ga je dan weer (gedeeltelijk) aan het werk. Lukt dat niet, dan kun je mogelijk terugvallen op een WW‑uitkering of de bijstand.

35% tot 80% arbeidsongeschikt → WGA-uitkering
Volgens het UWV kun je gedeeltelijke werken, de hoogte van je WGA-uitkering wordt bepaalt door door je nieuwe inkomen krijg. De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) kent 2 fases:

  • Loongerelateerde uitkering (LGU) → Duur afhankelijk van je arbeidsverleden, hoogte gebaseerd op je oude loon
  • Loonaanvullingsuitkering (LAU) → als je voldoende werkt of een Vervolguitkering (VVU) → als je weinig of niet werkt (lager inkomen)

80% tot 100% arbeidsongeschikt (niet duurzaam) → WGA
Je bent volledig arbeidsongeschikt, maar er is nog kans op herstel. Je blijft in de WGA (niet in de IVA).

80% tot 100% én duurzaam arbeidsongeschikt → IVA-uitkering
Als je niet of nauwelijks meer kunt werken en er geen of slechts een zeer geringe kans op herstel is, is dit de meest zekere uitkomst. Je ontvangt dan een hogere en stabiele IVA‑uitkering, zonder sollicitatieplicht.

Niet eens met uitslag van je medische keuring WIA?

Als je het niet eens bent met de uitslag van je medische WIA-keuring, kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Dit bezwaar wordt behandeld door andere professionals dan degenen die je oorspronkelijk WIA-aanvraag hebben beoordeeld.

Het bezwaarschrift moet de gronden bevatten waarom je het oneens bent met de beslissing. Denk aan nieuwe medische informatie, onjuiste interpretatie van je beperkingen of procedurefouten tijdens de keuring. Verstuur het bezwaar altijd aangetekend, zodat je bewijs van ontvangst hebt.

Tijdens de bezwaarprocedure wordt je dossier opnieuw beoordeeld door een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Vaak krijg je een hoorzitting waar je mondeling je situatie kunt toelichten. Je mag hierbij ondersteuning meenemen van bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige.

Bij de herbeoordeling kan het UWV besluiten tot een volledige medische WIA-keuring als er twijfels zijn over de eerdere beoordeling. Dit gebeurt vooral wanneer er discussie is over het arbeidsongeschiktheidspercentage of wanneer een IVA-uitkering passender lijkt dan een WGA-uitkering.

Als je uitkering al was toegekend, loopt deze door tijdens de bezwaarprocedure. Bij een afgewezen aanvraag krijg je pas een uitkering als het bezwaar succesvol is. Na een negatieve bezwaarbeslissing kun je nog in beroep bij de rechtbank.

Hoe wij helpen met je medische keuring WIA

Wij begeleiden je door het hele WIA-proces, van voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures. Onze begeleiding in het WIA-traject combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze ondersteuning bij WIA-medische keuringen omvat:

  • Voorbereidingsgesprekken waarin we je helpen je verhaal helder te krijgen
  • Controle van je medische documentatie op volledigheid
  • Oefenen met veelgestelde vragen tijdens de keuring
  • Begeleiding naar de keuring als je dat wilt
  • Beoordeling van de uitslag en advies over vervolgstappen
  • Professionele ondersteuning bij bezwaarprocedures

Wat ons onderscheidt, is dat ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen van het WIA-proces en weten hoe je je verhaal het beste kunt vertellen.

Laat je niet alleen staan tijdens dit belangrijke proces. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die past bij jouw situatie en aandoening.

Wat kan ik doen bij een afgewezen WIA-aanvraag?

Waarom wordt een WIA‑aanvraag afgewezen?

WIA‑aanvragen worden door het UWV regelmatig afgewezen. Dat kan verschillende oorzaken hebben, zoals onvoldoende medische onderbouwing, een te lage vastgestelde mate van arbeidsongeschiktheid, ontbrekende documenten of onvoldoende re‑integratie‑inspanningen.

Daarnaast kan er verschil van mening bestaan over de ingangsdatum van de uitkering, de hoogte van de uitkering, de vastgestelde restverdiencapaciteit of het type WIA‑uitkering (WGA of IVA). Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer of ALS zien we bovendien vaak dat klachten en beperkingen niet volledig worden meegenomen in de beoordeling. Zeker wanneer iemand nog (gedeeltelijk) werkt, bestaat het risico dat de ernst en duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid wordt onderschat.

Meest voorkomende redenen voor afwijzing van een WIA‑aanvraag

  • Je wordt door het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bevonden
  • De medische rapportages ondersteunen je klachten en beperkingen onvoldoende
  • Het re‑integratieverslag van de werkgever ontbreekt of is onvolledig
  • Uit het re‑integratieverslag blijkt dat de re‑integratie niet zorgvuldig of onvoldoende is uitgevoerd
  • Niet alle gevraagde formulieren of gegevens zijn correct of volledig aangeleverd
  • De verzekeringsarts ziet meer arbeidsmogelijkheden dan jij in de praktijk ervaart

Bij chronisch progressieve aandoeningen komt het regelmatig voor dat iemand op de dag van de keuring een relatief goede dag heeft. Hierdoor kunnen de werkelijke beperkingen worden onderschat. Ook wordt de impact van vermoeidheid, pijn en wisselende belastbaarheid niet altijd volledig meegenomen in de beoordeling. Dit kan leiden tot een onjuiste vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid of zelfs tot afwijzing van de WIA‑aanvraag.

Wat zijn je eerste stappen na een afgewezen WIA-aanvraag?

Direct na ontvangst van de afwijzingsbrief heb je 6 weken de tijd om bezwaar te maken. Tel deze termijn vanaf de datum op het besluit, niet vanaf de dag dat je de brief ontvangt. Controleer deze datum meteen en zet een reminder in je agenda.

Je actielijst voor de eerste week:

  1. Controleer de bezwaartermijn (6 weken vanaf de besluitdatum)
  2. Lees de afwijzingsbrief grondig door en noteer de redenen
  3. Verzamel alle documenten die je hebt ingediend
  4. Vraag je medische dossiers op bij alle behandelende artsen
  5. Bewaar alle correspondentie met het UWV

Vraag binnen een week je volledige UWV-dossier op via MijnUWV of telefonisch. Dit geeft je inzicht in welke informatie het UWV heeft gebruikt voor zijn beslissing. Let vooral op de rapporten van de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.

Start meteen met het verzamelen van aanvullende medische informatie. Vraag je behandelende artsen om actuele rapporten waarin specifiek wordt ingegaan op je werkbeperkingen en functionele mogelijkheden.

Hoe maak je bezwaar wanneer je WIA-aanvraag afgewezen is?

Je bezwaarschrift moet onderbouwd en compleet zijn om kans van slagen te hebben. Het UWV laat dan andere professionals – een nieuwe verzekeringsarts en arbeidsdeskundige – je dossier opnieuw beoordelen. Verstuur je bezwaar altijd aangetekend voor bewijs van ontvangst.

Je bezwaarschrift moet bevatten:

  • Je NAW-gegevens en BSN
  • Het besluitnummer en de datum van de afwijzing
  • Concrete bezwaargronden waarom je het oneens bent
  • Nieuwe of aanvullende medische informatie
  • Een verzoek om heroverweging van het besluit

Formuleer je bezwaargronden op jouw afgewezen WIA-aanvraag specifiek. Schrijf niet alleen: “Ik ben het oneens”, maar leg uit waarom. Bijvoorbeeld: “De verzekeringsarts heeft onvoldoende rekening gehouden met mijn chronische vermoeidheid, die dagelijks optreedt na 2 uur activiteit.”

Je kunt het bezwaar online indienen via MijnUWV of per post naar het UWV. Online is sneller en je hebt direct bewijs van ontvangst. Het UWV heeft 10 weken om op je bezwaar te reageren, maar kan dit verlengen tot 14 weken.

Welke nieuwe medische informatie helpt bij je bezwaar?

Aanvullende medische documentatie kan je bezwaar aanzienlijk versterken. Focus op rapporten die specifiek ingaan op je werkbeperkingen en functionele mogelijkheden, niet alleen op je diagnose. Artsen begrijpen vaak beter wat het UWV nodig heeft als je dit expliciet vraagt.

WIA-aanvraag afgewezen, vraag je artsen om:

  • Actuele specialistenrapporten met focus op werkgerelateerde beperkingen
  • Functionele capaciteitsevaluaties (FCE) door ergotherapeuten
  • Rapportages over je dagelijkse functioneren en beperkingen
  • Medicatieoverzichten met bijwerkingen die je werk beïnvloeden
  • Prognoses over het verloop van je aandoening

Houd zelf een klachten- en activiteitendagboek bij gedurende enkele weken. Noteer dagelijks je energieniveau, pijnklachten, medicatie-effecten en wat je wel en niet kunt doen. Dit geeft een realistisch beeld van je dagelijkse functioneren.

Vraag je behandelende artsen specifiek om in te gaan op arbeidsrelevante aspecten zoals concentratievermogen, fysieke belastbaarheid, omgaan met stress en de voorspelbaarheid van je klachten. Deze informatie is vaak belangrijker dan medische details over je aandoening.

Wat gebeurt er tijdens de bezwaarprocedure?

Het UWV laat je dossier in bezwaar opnieuw beoordelen door andere professionals dan bij je eerste aanvraag. Een nieuwe verzekeringsarts en arbeidsdeskundige kijken opnieuw naar alle beschikbare informatie, waaronder je bezwaargronden en eventueel aanvullende medische gegevens. Hoewel dit proces volgens de wet binnen 8 tot 16 weken afgerond zou moeten zijn, duurt het in de praktijk vaak langer: meerdere maanden tot in sommige gevallen zelfs één tot twee jaar.

Tijdens de bezwaarprocedure kan het volgende gebeuren:

  1. Herbeoordeling op basis van je dossier
  2. Een nieuwe medische keuring als dat nodig wordt geacht
  3. Een hoorzitting waar je je verhaal mondeling kunt toelichten
  4. Aanvullend onderzoek naar je arbeidsgeschiktheid

Je kunt zelf een hoorzitting aanvragen in je bezwaarschrift. Dit geeft je de kans om persoonlijk toe te lichten waarom je het oneens bent met het besluit. Neem eventueel een vertrouwenspersoon mee ter ondersteuning.

Het UWV kan je bezwaar gegrond of ongegrond verklaren. Bij een gegrond bezwaar krijg je alsnog een WGA-uitkering of IVA-uitkering. Bij een ongegrond bezwaar kun je binnen 6 weken beroep aantekenen bij de rechtbank. Je uitkering loopt door tijdens de bezwaarprocedure als je al een uitkering toegekend had gekregen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat zijn de mogelijkheden voor betaling en vergoeding van begeleiding?

Een bezwaarprocedure bij het UWV kan complex en kostbaar zijn. Tegelijkertijd vragen veel mensen zich af hoe de begeleiding betaald kan worden. Er zijn meerdere mogelijkheden, afhankelijk van je situatie en of er sprake is van rechtsbijstand of een betrokken werkgever.

Geen rechtsbijstandverzekering? Start met een haalbaarheidsonderzoek

Heb je geen rechtsbijstandverzekering, dan is het verstandig om te beginnen met een haalbaarheidsonderzoek. In dit onderzoek beoordelen wij of een bezwaarprocedure kansrijk is, op basis van jouw UWV‑dossier, de beschikbare medische informatie en het genomen besluit.

Een haalbaarheidsonderzoek:

  • geeft snel inzicht in je juridische en medische positie
  • voorkomt onnodige kosten als de kans op succes beperkt is
  • vormt vaak de basis voor een goed onderbouwd bezwaar

Na dit onderzoek kun je een weloverwogen beslissing nemen over het vervolg: zelf bezwaar maken, professionele begeleiding inzetten of afzien van bezwaar.

Betrokken werkgever als belanghebbende

In sommige situaties heeft ook je (ex‑)werkgever een direct belang bij de uitkomst van de WIA‑procedure, bijvoorbeeld bij:

  • een lopend of afgesloten re‑integratietraject
  • loonsancties of eigenrisicodragerschap
  • financiële gevolgen van WGA‑instroom

In die gevallen kan de werkgever (deels) bijdragen aan de kosten van begeleiding of bezwaar. Dit gebeurt altijd in overleg en met jouw toestemming, waarbij jouw belangen voorop blijven staan.

Vergoeding via de rechtsbijstandverzekering

Heb je wél een rechtsbijstandverzekering, dan kan UwVerzuimregisseur vaak worden ingezet voor een compleet bezwaarprocedure via de verzekeraar. De procedure verloopt dan als volgt:

  1. Je meldt het geschil bij je rechtsbijstandverzekeraar
  2. De verzekeraar beoordeelt of het bezwaar onder de dekking valt
  3. Jij geeft aan dat je gebruik wilt maken van externe deskundige begeleiding
  4. De rechtsbijstandverzekeraar schakelt UwVerzuimregisseur in of stemt onze inzet af
  5. Wij begeleiden je inhoudelijk bij het bezwaar, in samenwerking met of namens de verzekeraar

Deze route voorkomt dat je zelf kosten hoeft voor te schieten en combineert juridische dekking met gespecialiseerde WIA‑expertise.

Transparantie en maatwerk

Welke route het beste past, hangt af van jouw persoonlijke situatie. Daarom bespreken we tijdens een vrijblijvend intakegesprek altijd:

  • of een haalbaarheidsonderzoek verstandig is
  • of er dekking is via rechtsbijstand
  • of een werkgever mogelijk kan bijdragen
  • welke kosten wel of niet te verwachten zijn
  • Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij jouw afgewezen WIA-aanvraag

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding in het WIA-traject en ondersteuning bij afgewezen WIA-aanvragen door je complete dossier te analyseren en samen met jou een sterke bezwaarprocedure op te zetten. Onze ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen weten precies waar het UWV op let en hoe je je zaak het beste kunt onderbouwen.

Onze concrete ondersteuning wanneer je WIA-aanvraag afgewezen is:

  • Grondige analyse van je afwijzingsbesluit en UWV-dossier
  • Het opstellen van een onderbouwd bezwaarschrift met sterke argumenten
  • Advisering over aanvullende medische informatie die je zaak versterkt
  • Begeleiding tijdens hoorzittingen en contact met het UWV
  • Persoonlijke ondersteuning door professionals met eigen chronische aandoeningen
  • Voorbereiding op eventuele nieuwe medische keuringen

We combineren inhoudelijke expertise met persoonlijke ervaring, omdat ons team zelf weet hoe het is om met een chronische aandoening door het WIA-proces te gaan. Niemand hoeft dit alleen te doen – neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie en mogelijkheden.

Je partner is ernstig ziek: wat nu met werk en inkomen?

Wat betekent een ernstige ziekte van je partner voor jullie inkomen?

Een partner met een ernstige chronische of progressive ziekte heeft in veel gevallen recht op loonbetaling wanneer werken (tijdelijk) niet mogelijk is. Daarnaast heeft je partner recht op begeleiding door de bedrijfsarts en geldt er voor 104 weken ontslagbescherming. In deze periode moet de werkgever minimaal 70% van het brutoloon doorbetalen.

De financiële gevolgen van ziekte zijn vaak minder ingrijpend dan gedacht

Volgens de wet mag een werkgever in het tweede ziektejaar 70% van het loon doorbetalen, ook als dit onder het wettelijk minimumloon uitkomt. Werkgevers mogen op grond van artikel 7:629 BW het loon bovendien begrenzen op het maximumdagloon.

In de praktijk bieden veel werkgevers echter een hoger percentage en soms zelfs 100% loondoorbetaling. Het is daarom verstandig om de arbeidsvoorwaarden en de cao van je partner goed te controleren.

Hoe regel je verzuimbegeleiding voor je partner?

Verzuimbegeleiding voor je partner start automatisch via de arbodienst van de werkgever. Elke werkgever is verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben, waar een bedrijfsarts beschikbaar is voor werknemers.

De bedrijfsarts heeft een adviserende rol over de gezondheid, het verzuim en de inzetbaarheid van je partner. Let op: dit is een beschermde titel die een vierjarige specialisatie vereist. Arboartsen en casemanagers werken onder supervisie van de bedrijfsarts, maar hebben geen beschermde titels.

Ondersteuning bij een chronische aandoening betekent dat je partner vrije toegang heeft tot de bedrijfsarts. De verzuimbegeleiding en re-integratie blijven echter de verantwoordelijkheid van de werkgever zelf. Als je merkt dat de begeleiding niet goed loopt, kun je dit aankaarten bij HR of een externe specialist zoals UwVerzuimregisseur inschakelen.

Wanneer moet je een WIA‑aanvraag indienen en hoe werkt dat?

Een WIA‑aanvraag moet worden ingediend tussen de 88e en 93e week van ziekte. Bij een partner met een ernstige ziekte is het belangrijk deze termijn goed te bewaken, omdat een te late aanvraag problemen kan veroorzaken.

Er zijn drie mogelijke uitkomsten van de WIA‑beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA‑uitkering.
  • 35–80% arbeidsongeschikt: recht op een WGA‑uitkering.
  • 80% of meer zonder herstelperspectief: recht op een IVA‑uitkering.

Het UWV neemt binnen acht weken na een volledige aanvraag een beslissing. Door aanhoudende achterstanden lukt het het UWV echter steeds vaker niet om deze termijn te halen. Vertragingen van meerdere maanden komen helaas regelmatig voor.

Vervroegde WIA (IVA)‑aanvraag bij een ernstig zieke partner

Let op: bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid kan je partner al tussen week 3 en week 68 na de ziekmelding een vervroegde IVA‑aanvraag indienen.

Voor deze aanvraag is een verklaring van de bedrijfsarts nodig, waarin staat dat herstel niet of nauwelijks meer te verwachten is. Je partner moet de aanvraag altijd zelf indienen; een werkgever kan dit niet overnemen. Medewerking aan een vervroegde aanvraag is vrijwillig en kan niet worden afgedwongen.

Een vervroegde IVA‑aanvraag kan zorgen voor financiële rust, maar heeft ook gevolgen voor re-integratie en toekomstige mogelijkheden. Laat je daarom goed adviseren over de voor- en nadelen voordat je deze stap zet.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke financiële ondersteuning is er beschikbaar tijdens ziekte?

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte betaalt de werkgever het loon door. Daarna neemt het UWV de beoordeling over en kan een WIA‑uitkering volgen. De mate van arbeidsgeschiktheid van je partner bepaalt welke financiële ondersteuning jullie kunnen krijgen.

WGA‑uitkeringen bedragen 70% van het oude loon en kennen drie fasen:

  • een loongerelateerde uitkering (3–24 maanden)
  • een loonaanvullingsuitkering (bij minimaal 50% resterende verdiencapaciteit)
  • een vervolguitkering (een percentage van het minimumloon)

IVA‑uitkeringen bedragen 75% van het oude loon en lopen door tot de AOW‑leeftijd.

Hogere uitkering bij intensieve hulp of verzorging

Heb je langdurig intensieve hulp of verzorging nodig? Dan kun je in sommige gevallen een hogere uitkering krijgen.

Voor een hogere WIA-uitkering moet je aan twee voorwaarden voldoen:

  • Je hebt voor langere tijd dagelijks hulp nodig bij persoonlijke verzorging, zoals wassen, aankleden of toiletgebruik (dit geldt niet voor huishoudelijke hulp of hulp bij vervoer).
  • Je ontvangt één van de volgende uitkeringen:
    • een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering én je bent voor 80% of meer arbeidsongeschikt
    • een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen (nu en in de toekomst)

Als je aan deze voorwaarden voldoet, kan je uitkering worden verhoogd naar 85% of zelfs 100% van het dagloon.

Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers

Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling na 104 weken ziekte. Zij krijgen vaak direct een WGA op basis van volledige arbeidsongeschiktheid zonder medische keuring als na een zorgvuldige re-integratie het niet is gelukt om weer aan het werk ten komen.

Bij zeer beperkte arbeidsmogelijkheden is de 60-plusregeling niet van toepassing. In dat geval volgt een reguliere WIA‑beoordeling, waarbij alsnog een IVA‑uitkering kan worden toegekend.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ernstige ziekte van je partner

Wij begrijpen dat een ernstige diagnose bij je partner jullie wereld op zijn kop zet. Ons team van ervaringsdeskundigen combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, EDS, reuma en ALS.

Onze professionele ondersteuning en dienstverlening omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het volledige WIA-proces
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jullie situatie.

Hoelang duurt de loondoorbetalingsverplichting?

Wat gebeurt er met je loon in de eerste twee jaar van ziekte?

Als je ziek wordt, heeft dat vaak direct impact op je werk én je inkomen. Gelukkig ben je in Nederland goed beschermd. Je werkgever is namelijk wettelijk verplicht om je loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken (twee jaar) van je ziekte. Dit noemen we de loondoorbetalingsverplichting.

Loondoorbetalingsverplichting in het eerste ziektejaar:

  • Je ontvangt minimaal 70% van je brutoloon, voor zover je loon niet boven het maximum dagloon uitkomt
  • Komt dit bedrag onder het minimumloon uit? Dan moet je werkgever je loon aanvullen tot minimaal het minimumloon

Loondoorbetalingsverplichting in het tweede ziektejaar:

  • Je ontvangt opnieuw minimaal 70% van je brutoloon, voor zover je loon niet boven het maximum dagloon uitkomt
  • Is dit minder dan het minimumloon? Dan hoeft je werkgever dit niet aan te vullen
  • In dat geval kun je mogelijk een toeslag aanvragen via het UWV

In veel gevallen is dit gunstiger geregeld. In een cao of je arbeidsovereenkomst staat vaak dat je werkgever (een deel van) deze periode 100% van je salaris doorbetaalt. Deze regels gelden voor alle werknemers in loondienst en zijn onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. In deze wet staan de rechten en plichten van zowel jou als je werkgever tijdens je re-integratie.

Wat valt onder de loondoorbetaling bij ziekte?

Het gaat niet alleen om je basissalaris. Je hebt recht op doorbetaling van minimaal 70% van alles wat je normaal gesproken zou verdienen als je niet ziek was. Denk bijvoorbeeld aan:

  • een 13e maand
  • overwerkvergoedingen
  • ploegentoeslagen
  • persoonlijke toeslagen

Wanneer gaan de 104 weken in?

De periode van 104 weken start op de dag dat je je ziek meldt bij je werkgever. Dat betekent dat je in principe twee jaar lang verzekerd bent van (een deel van) je inkomen, ongeacht de oorzaak van je ziekte. Voor mensen met een chronische aandoening biedt dit belangrijke ruimte om:

  • hun situatie beter te begrijpen
  • te zoeken naar balans
  • na te denken over werk en toekomst

Goed om te weten: je werkgever mag een ziekmelding niet weigeren. Alleen de bedrijfsarts mag beoordelen of je wel of niet kunt werken.

Wat gebeurt er met je baan tijdens ziekte?

Tijdens de periode van de loondoorbetaling bij ziekte blijf je gewoon in dienst. Je behoudt dus de rechten die bij je arbeidsovereenkomst horen. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent. Daarnaast heb je recht om (op termijn) terug te keren in je eigen werk, als dat mogelijk is. Daar staat wel iets tegenover: van jou wordt verwacht dat je meewerkt aan je re-integratie. Denk bijvoorbeeld aan:

  • gesprekken met de bedrijfsarts
  • het meewerken aan het opstellen van een plan van aanpak
  • het accepteren van passend werk, als dat mogelijk is

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Loondoorbetaling met een tijdelijk contract

Heb je een tijdelijk contract en word je ziek? Dan werkt het net iets anders dan bij een vast dienstverband. Je werkgever is namelijk niet verplicht om je contract te verlengen als het afloopt tijdens je ziekte. Dat betekent niet dat je wordt ontslagen vanwege je ziekte, maar dat je dienstverband eindigt omdat je contract van rechtswege afloopt.

Ben je op dat moment nog ziek? Dan kom je meestal in de Ziektewet terecht. Je ontvangt dan een Ziektewetuitkering voor de resterende periode van de 104 weken.

Wat gebeurt er daarna?

Vanuit de Ziektewet kun je, net als bij loondoorbetaling via een werkgever, een WIA‑uitkering aanvragen als je na wee jaar nog niet (volledig) kunt werken. In sommige situaties kun je ook eerder een WIA‑aanvraag doen (een vervroegde aanvraag). Dit kan als:

  • je al langere tijd ziek bent (tussen ongeveer 3 en 68 weken),
  • je verwacht dat je situatie niet of nauwelijks zal verbeteren, en
  • je minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen

Hoe werkt de overgang naar een WIA-uitkering?

Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetaling door je werkgever. Dat kan een spannend moment zijn, zeker als je nog niet volledig kunt werken. Daarom is het belangrijk om op tijd een WIA‑uitkering aan te vragen bij het UWV, zodat je inkomen zo goed mogelijk doorloopt. Het UWV beoordeelt vervolgens hoeveel je nog kunt werken en verdienen, vergeleken met mensen die gezond zijn en vergelijkbaar werk doen.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten na de WIA-beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
  • 80-100% arbeidsongeschikt met kans op herstel: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

Hoe ziet een WGA‑uitkering eruit?

De WGA‑uitkering bestaat uit meerdere fases. Hoe je traject eruitziet, hangt vooral af van hoeveel je (nog) kunt en blijft werken. Je begint met een loongerelateerde uitkering (LGU). Deze duurt minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden.

Wat gebeurt er na de loongerelateerde fase?

Na deze eerste fase kijkt het UWV in hoeverre je (nog) werkt en inkomen verdient. Op basis daarvan kun je doorstromen naar één van de volgende uitkeringen:

  • Loonaanvullingsuitkering (LAU)
    Deze krijg je als je voldoende werkt naast je WGA‑uitkering.
    Dat betekent dat je minstens 50% verdient van wat je volgens het UWV nog zou kúnnen verdienen (je resterende verdiencapaciteit).
    Deze uitkering is financieel gunstiger en stimuleert om (gedeeltelijk) te blijven werken.
  • Vervolguitkering (VVU)
    Deze krijg je als je niet werkt of minder werkt dan verwacht wordt op basis van je mogelijkheden.
    Deze uitkering is meestal lager en wordt berekend op basis van het minimumloon.

Wat betekent een chronische ziekte voor je inkomen op de lange termijn?

Een chronische (en soms progressieve) aandoening, zoals reuma, ALS of Alzheimer, kan een onvoorspelbaar verloop hebben. Dit kan grote invloed hebben op je mogelijkheden om te blijven werken en daarmee op je inkomen.
Naarmate je klachten toenemen, kan het lastiger worden om je werk vol te houden. Soms kan je werk (tijdelijk) worden aangepast, maar het is ook mogelijk dat je arbeidsmogelijkheden op termijn verder afnemen. Dit heeft vaak directe gevolgen voor je inkomen.

Hoe kan je situatie zich ontwikkelen?

In de praktijk zie je vaak een geleidelijke verandering, bijvoorbeeld:

  • Je begint met volledig werken
  • Je gaat (deels) minder uren werken
  • Uiteindelijk kun je mogelijk helemaal niet meer werken

Wat betekent dit voor je inkomen?

Afhankelijk van je situatie kun je te maken krijgen met verschillende vormen van inkomen:

  • Deeltijdwerk
    Je ontvangt loon naar rato van het aantal uren dat je werkt in combinatie een uitkering.
  • WGA‑uitkering
    Als je nog gedeeltelijk kunt werken, ontvang je een WGA‑uitkering. Deze is gebaseerd op een percentage van je oude loon, aangevuld met wat je nog kunt verdienen
  • IVA‑uitkering
    Als je duurzaam volledig arbeidsongeschikt bent, ontvang je een IVA‑uitkering. Deze bedraagt ongeveer 75% van je oude loon en je hebt geen werkplicht

Blijven kijken naar wat wél mogelijk is

Ook met een chronische ziekte blijft re‑integratie een belangrijk onderdeel. Het UWV verwacht dat je blijft kijken naar werk dat je nog wél kunt doen, tenzij je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent verklaard.

Dit kan betekenen:

  • aangepast werk bij je huidige werkgever
  • een andere functie die beter aansluit bij je belastbaarheid
  • of werk bij een andere werkgever

💡 Goed om te weten: je inkomen en mogelijkheden kunnen in de loop van de tijd veranderen. Het is daarom belangrijk om regelmatig te kijken naar wat haalbaar is voor jou  en om op tijd advies te vragen als je twijfelt.

Welke rechten heb je als werknemer tijdens ziekteverzuim?

Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming en verschillende rechten die je werkgever moet respecteren. Deze rechten zorgen ervoor dat je niet wordt benadeeld door je ziekte.

Je belangrijkste rechten tijdens ziekteverzuim:

  • Ontslagverbod: je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte
  • Loondoorbetaling: minimaal 70% van je loon gedurende 104 weken
  • Recht op begeleiding: professionele ondersteuning bij re-integratie
  • Aangepast werk: je werkgever moet passend werk aanbieden
  • Privacy: medische informatie blijft vertrouwelijk

Tegelijkertijd heb je ook verplichtingen. Je moet meewerken aan je herstel, re-integratieactiviteiten volgen en aangepast werk accepteren als dat redelijk is. Je moet ook bereikbaar zijn tijdens kantooruren en je aan afspraken houden.

Je werkgever heeft, naast een loondoorbetalingsverplichting, de plicht om actief te werken aan jouw terugkeer. Als dit onvoldoende gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen als straf voor gebrekkige re-integratie-inspanningen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met verzuimbegeleiding en WIA-trajecten

Wij begrijpen dat het navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische progressieve aandoening. Ons team van ervaringsdeskundigen en registerarbeidsdeskundigen biedt persoonlijke ondersteuning tijdens het hele traject.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Verzuimbegeleiding: vanaf de eerste ziektedag tot aan de WIA-beoordeling
  • WIA-procesbegeleiding: hulp bij aanvragen, bezwaren en herbeoordelingen
  • Re-integratieonderzoek: realistische mogelijkheden voor aangepast werk
  • Financiële planning: inkomenszekerheid op de lange termijn
  • Persoonlijke coaching: één-op-éénbegeleiding door lotgenoten

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

How long do you receive sick pay in the Netherlands?

What happens to your income during sick paying the Netherlands?

If you become ill, it can have an immediate impact on both your work and your financial situation. Fortunately, employees in the Netherlands are well protected. Your employer is legally required to continue paying your salary for up to two years. This is known as continued salary payment during illness.

Sick pay in the first year of illness:

  • You receive at least 70% of your gross salary, up to the maximum daily wage threshold
  • If this amount falls below the statutory minimum wage, your employer must supplement your salary to at least the minimum wage

Sick pay in the second year of illness:

  • You continue to receive at least 70% of your gross salary, up to the maximum daily wage threshold
  • If this amount is lower than the minimum wage, your employer is not required to supplement it
  • In that case, you may be eligible to apply for an additional allowance through the UWV (the Dutch Employee Insurance Agency)

👉 In practice, many collective labor agreements (CLAs) or employment contracts offer more favorable terms, such as paying 80%, 90%, or even 100% of your salary, without applying the maximum daily wage threshold.

What counts as “salary” during sick pay?

Continued pay or sick pay is not limited to your base salary in the Netherlands. It generally covers the income you would have received if you had not been ill. This means it includes most components of your regular earnings, such as:

  • Annual bonuses (e.g., a 13th month salary)
  • Overtime pay
  • Shift allowances
  • Personal allowances

👉 It is important to review your employment contract or applicable collective labor agreement (CLA), as these often specify exactly what is included and whether more favorable arrangements apply.

When does the 104-week period of sick pay start?

The 104-week period of continued salary during illness begins on the day you report sick to your employer. This means you are generally guaranteed income for up to two years, regardless of the cause of your illness. For people with chronic conditions, this provides valuable time to:

  • better understand their situation
  • find balance
  • plan for the future

👉 Important: your employer cannot refuse a sick report. Only an occupational health physician can assess your ability to work.

What happens to your job while you are ill?

During this period, you remain employed and retain your employment rights. Your employer is generally not allowed to terminate your contract because of your illness. You also have the right to return to your position if your health allows.

However, you are expected to cooperate in your recovery and reintegration process. This may include:

  • attending medical assessments
  • contributing to a return-to-work plan
  • accepting suitable alternative work

Take the first step toward clarity and peace of mind

Professional guidance can reduce stress and improve your chances of a successful outcome

What if you have a temporary contract?

If you have a fixed-term contract, the situation is slightly different. Your employer is not required to extend your contract if it ends while you are ill. This does not mean you are being dismissed because of your illness, but rather that your contract expires as agreed. If you are still ill at that time, you will typically transition to a sickness benefit program provided by the government.

What happens after that?

From there, you may apply for long-term disability benefits if you are still unable to fully return to work after two years. In some cases, you can apply earlier (an early disability assessment), if:

  • your condition is unlikely to improve
  • your earning capacity has significantly decreased

How does the transition to disability benefits work?

After two years of sick pay, your Dutch employer’s obligation to pay your salary comes to an end. This can be a stressful moment, especially if you are not fully recovered. On behalf of the Dutch government, the UWV assesses your eligibility for disability benefits. The amount and structure of these benefits are defined by the Dutch Work and Income (Capacity for Work) Act (WIA). This assessment focuses on how much you are still able to work compared to your previous earning capacity.

Possible outcomes of a disability benefits assessment:

  • Less than 35% unable to work → no disability benefits
  • 35–80% unable to work → partial disability benefits
  • 80–100% unable to work (with recovery potential) → temporary disability benefits
  • 80–100% unable to work (permanently) → long-term disability benefits (about 75% of your previous salary)

What does partial disability support look like?

Disability support often includes multiple phases. You typically start with a wage-related benefit (Loongerelateerde uitkering), which lasts between a few months and up to two years, depending on your employment history. After that, your situation is reassessed. You may then receive:

Supplemental benefit (Loonaanvullingsuitkering)

  • If you continue working to the extent possible
  • If you earn at least 50% of your assessed earning capacity
  • This provides a higher level of income

Follow-up benefit (Vervolguitkering)

  • If you do not (or cannot) work sufficiently
  • This is usually lower and based on minimum income levels

👉 Key takeaway: working within your capabilities often leads to a higher overall income.

What does a chronic illness mean for your long-term income?

A chronic or progressive condition can significantly affect your ability to work over time. As your symptoms increase, you may need to reduce your working hours or stop working altogether. It is important not to simply accept changes to your employment contract during sick pay, as this can negatively affect your future disability benefits.

This often happens gradually:

  • Full-time work
  • Part-time work
  • Partial or full disability

Each stage has financial consequences.

Possible income situations:

  • Partial disability benefits
  • Part-time salary combined with benefits
  • Full disability benefits (about 75% of previous taxable income)

Keep focusing on what is still possible

Even with a chronic illness, reintegration remains important. Unless you are fully and permanently disabled, you are expected to explore what work is still feasible. This may include:

  • adjusted work with your current employer
  • a different role better suited to your capacity
  • a new job with another employer

💡 Important: your situation may change over time. Regularly reassessing your options is essential.

What rights do you have as an employee?

As an employee on sick leave, you are protected by Dutch law.

Your key rights include:

  • Protection against dismissal due to illness
  • Continued salary payments for up to two years
  • Access to professional reintegration support
  • The right to suitable adjusted work
  • Protection of your medical privacy

You also have responsibilities:

  • actively participate in your recovery
  • cooperate with reintegration efforts
  • follow agreed plans
  • remain available during working hours

How we help you navigate illness and disability

We understand that dealing with long-term illness and sick pay in the Netherlands can feel overwhelming, especially if you are living with a chronic condition. Our team provides personalized, expert guidance throughout the entire process.

We support you with sick pay in the Netherlands:

  • Sick leave guidance from day one
  • Disability application and appeal processes
  • Reintegration assessments
  • Long-term financial planning
  • One-on-one coaching
  • We combine professional expertise with personal experience — so you never have to go through this alone.

👉 Contact us for a free consultation

During a free 30-minute online consultation, we explore how we can support you with work, income, and disability benefits when living with a chronic progressive condition.

Wat als ik nooit meer kan werken?

Wat betekent het eigenlijk als je ‘nooit meer kunt werken’?

In juridische zin betekent ‘nooit meer kunnen werken’ dat je door ziekte of een aandoening minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen én dat er sprake is van blijvende of toenemende klachten, of een zeer geringe kans op herstel.

In dat geval spreekt het UWV van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Dit verschilt van tijdelijk niet kunnen werken tijdens de eerste twee jaar van ziekteverzuim, waarin herstel nog mogelijk wordt geacht. Om in aanmerking te komen voor een uitkering wegens volledige arbeidsongeschiktheid, mag je nog wel werken, zolang je nieuwe inkomen maar onder de 20% van je oude loon blijft. Het UWV gaat hierbij uit van het gemiddelde loon waarover je vóór je ziekmelding loonbelasting hebt betaald.

Wanneer je door ziekte aanzienlijk meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen, is een IVA‑uitkering mogelijk niet passend. Omdat een vervroegde WIA‑aanvraag uitsluitend kan leiden tot een IVA‑uitkering, is bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid een reguliere WIA‑aanvraag noodzakelijk. Deze aanvraag kan worden ingediend tussen de 88e en 93e week van het ziekteverzuim en wordt in de praktijk vaak geïnitieerd en begeleid door de bedrijfsarts.

Een reguliere WIA‑aanvraag kan leiden tot zowel volledige als gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Op basis van je inkomensverlies of resterende verdiencapaciteit bepaalt het UWV het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage bepaalt in welke arbeidsongeschiktheidsklasse je wordt ingedeeld.

Arbeidsongeschiktheidsklassen binnen de WIA

  • < 35% arbeidsongeschikt → Geen WIA‑uitkering
  • 35–80% arbeidsongeschikt → Gedeeltelijk arbeidsgeschikt → WGA
  • 80–100% arbeidsongeschikt (zonder herstelperspectief) → IVA

Pas bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief is er sprake van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid

Niet kunnen werken versus nooit meer kunnen werken

  • Eerste 104 weken: loondoorbetaling door de werkgever en focus op re‑integratie
  • Na 104 weken: het UWV beoordeelt of sprake is van blijvende beperkingen
  • Vervroegde WIA-aanvraag is mogelijk vanaf week 3 tot week 68

Bij chronisch progressieve aandoeningen, zoals ALS, Ehlers-Danlos, Parkinson of MS, is herstel vaak beperkt. Daardoor is volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid in deze situaties eerder aannemelijk.

De emotionele impact van nooit meer kunnen werken

Volledig arbeidsongeschikt raken is ingrijpend.

  • Je identiteit als werkende verandert.
  • Je dagstructuur valt weg.
  • Je wordt financieel meer afhankelijk van een uitkering.
  • Veel mensen ervaren gevoelens van verlies, rouw, schaamte of nutteloosheid.

Belangrijk: een uitkering zegt iets over je arbeidsvermogen, maar niets over jouw waarde als mens.

Welke financiële opties heb je als je niet kunt werken?

IVA‑uitkering (volledig & duurzaam arbeidsongeschikt)

  • 75% van je oude loon (WIA‑maandloon)
  • Stabiel, loopt door tot AOW‑leeftijd
  • Geen sollicitatieplicht, geen re‑integratie-eisen
  • Wel moet je wijzigingen in je gezondheid doorgeven

WGA‑uitkering (gedeeltelijk arbeidsongeschikt)

Een WGA‑uitkering bestaat uit drie fasen:

  • Loongerelateerde uitkering (3–24 maanden): 70% van het SV-loon
  • Loonaanvullingsuitkering: Als je ≥ 50% van je restverdiencapaciteit benut
  • Vervolguitkering: Als je dit niet haalt; deze ligt rond bijstandsniveau

Aanvullende financiële regelingen

  • Vakantiegeld in mei
  • Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
  • UWV-toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum valt
  • Bijzondere bijstand van je gemeente voor specifieke kosten
  • Hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging
  • Toeslagen van de Belastingdienst: huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget

Tips voor financiële planning

  • Breng je vaste lasten in kaart.
  • Check lagere werkgerelateerde kosten (reizen, kleding, abonnementen).
  • Overleg met je bank over hypotheken, leningen of betalingsregelingen.
  • Laat een persoonlijk financieel inzicht opstellen om verrassingen te voorkomen.

Hoe werkt het re‑integratieproces en wat zijn je rechten?

Re‑integratie begint direct bij ziekmelding. De eerste 104 weken zijn werkgever en werknemer verplicht samen te werken aan terugkeer naar werk (Wet verbetering poortwachter).

Stappen in je verzuim- en re-integratietraject

  1. Je ziekmelding
  2. Vervroegde WIA-aanvraag (week 3–68)
  3. Probleemanalyse door de bedrijfsarts (uiterlijk week 6)
  4. Plan van aanpak (uiterlijk week 8)
  5. Periodieke evaluaties (elke 6-8 weken)
  6. Eerstejaarsevaluatie (uiterlijk week 52)
  7. Actueel oordeel door de bedrijfsarts (week 88–90)
  8. Eindevaluatie richting WIA‑aanvraag (week 88–92)
  9. WIA-aanvraag (week 88–93)

Jouw rechten

  • Recht op loondoorbetaling en ontslagbescherming
  • Recht op begeleiding door een bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
  • Recht op passende aanpassingen (taken, uren, hulpmiddelen, werkplek)
  • Recht op second opinion
  • Recht om bezwaar te maken bij onredelijke eisen

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Vervroegde WIA‑aanvraag (IVA)

Als werken niet of nauwelijks meer mogelijk is en er geen perspectief op herstel bestaat, kun je vervroegd een WIA‑uitkering aanvragen. Dit wordt een vervroegde WIA‑aanvraag genoemd, ook wel vervroegde IVA‑aanvraag.

Een vervroegde WIA-aanvraag kan vanaf week 3 van het ziekteverzuim worden ingediend. Het belangrijkste voordeel is dat je sneller duidelijkheid krijgt over je toekomst, je geen re‑integratieverplichtingen meer hebt en mogelijk eerder een IVA‑uitkering ontvangt. Dat geeft rust, overzicht en ruimte in een toch al moeilijke periode.

Verschil met een reguliere WIA‑aanvraag

Het verschil zit vooral in de timing en de medische beoordeling:

  • Bij een reguliere aanvraag beoordeelt het UWV pas na 104 weken ziekte of je arbeidsongeschikt bent.
  • Bij een vervroegde aanvraag moet vroegtijdig vaststaan dat herstel niet meer te verwachten is.
  • De bedrijfsarts onderbouwt dit met medische informatie van je behandelend arts.

Waarom goede voorbereiding zo belangrijk is

De WIA‑aanvraagprocedure – zowel regulier als vervroegd – wordt door veel mensen als complex en zwaar ervaren. Voor wie moeite heeft met overzicht houden, een beperkte concentratie heeft, geheugenproblemen ervaart of worstelt met taal, kan deze procedure belastend zijn.

Goede voorbereiding op de WIA-aanvraag helpt enorm:

  • verzamel medische gegevens op tijd
  • neem de tijd voor het invullen van formulieren
  • bereid gesprekken met de UWV‑verzekeringsarts en arbeidsdeskundige zorgvuldig voor

Ondersteuning: samen waar het kan, ontlastend waar nodig

Een partner, mantelzorger of naaste kan veel betekenen in dit proces. Let daarbij wel op dat de mantelzorger niet wordt overbelast en ook partner kan blijven, in plaats van “zorgcoördinator”.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt als je nooit meer kunt werken

Wij ondersteunen je door het hele WIA‑proces, inclusief:

  • Voorbereiding op de WIA‑aanvraag (vervroegd of regulier)
  • Begeleiding tijdens verzuim en re‑integratie
  • Ondersteuning bij medische en arbeidsdeskundige onderbouwing
  • Het opstellen van een goed onderbouwd bezwaar
  • Financieel inzicht in jouw nieuwe situatie
  • Advies vanuit ervaringsdeskundigen die zelf leven met een chronisch progressieve aandoening

Onze unieke combinatie van arbeidsdeskundigen + ervaringsdeskundigen zorgt ervoor dat je zowel zakelijk als menselijk gezien de best mogelijke begeleiding krijgt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding op medische keuringen – We helpen je begrijpen wat er gebeurt en hoe je je beperkingen duidelijk kunt uitleggen.
  • Begeleiding bij formulieren – Samen zorgen we dat alle informatie compleet en correct wordt ingevuld.
  • Ondersteuning tijdens gesprekken – We kunnen meegaan naar gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen.
  • Strategische advisering – We denken mee over re-integratiemogelijkheden die bij jouw situatie passen.
  • Bezwaarprocedures – Als je het niet eens bent met een beslissing, helpen we je een sterk bezwaarschrift op te stellen.

Wat ons onderscheidt, is dat we begrijpen hoe het voelt om met een chronische aandoening te leven. We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je je begrepen voelt. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Your income if you’re long-term sick in the Netherlands

Income during long-term illness in the Netherlands

Becoming long-term sick can raise many concerns about your income. For employees with a chronic progressive condition, reporting sick often marks the beginning of an uncertain period. Questions about your health, work, and financial situation become increasingly intertwined. The laws and regulations surrounding sick leave and a potential WIA application are complex, which can make the process difficult to navigate. This uncertainty about your income can cause significant stress, especially as your limitations increase.

If you become ill, your employer is required to continue paying your salary for the remaining duration of your contract. If you have a permanent contract, this obligation is limited to 104 weeks (two years) of sick leave. This period is known as the waiting period. During this time, you work together with your employer on reintegration that matches your capacity. You are also protected against dismissal during this period.

During the waiting period, you are:

  • entitled to continued salary payment (sick pay)
  • protected against dismissal
  • entitled to support with recovery and adapted work

Salary continuation is at least as follows:

  • First year of illness: at least 70% of your gross salary, but never below the statutory minimum wage.
  • Second year of illness: at least 70% of your gross salary.

Many collective agreements (CAOs) supplement the minimum statutory obligation under Dutch law to (almost) 100% of the gross salary for part of this period, usually during the first year. It is therefore important to carefully review your employment contract and collective agreement so that you know what income you are entitled to if you become long-term sick.

Your rights regarding income during long-term illness

As an employee on long-term sick leave, you are entitled to strong legal protection. During the first 104 weeks of illness, protection against dismissal applies—even in the case of restructuring. An employer cannot simply terminate employment due to illness and is legally required to actively support reintegration.

Guidance from an occupational physician and support in finding suitable or adapted work are guaranteed. Responsibility for the reintegration process is shared between the employee and the employer. If the employer fails to meet these obligations, the UWV (the Dutch social security authority) may impose a wage sanction, requiring the employer to continue paying the employee’s salary for a longer period.

Action can also be taken independently by requesting a second opinion from the company doctor or appealing UWV decisions. In addition, support from a trade union or specialized advisors can provide valuable guidance throughout the process.

Importantly, replacing the role with another employee or claiming redundancy due to organizational changes does not remove the employer’s obligation to support reintegration.

Income and incapacity for work during long-term illness

WIA is a Dutch abbreviation for the Work and Income (Capacity for Work) Act. It provides income support for employees in case of (partial) incapacity for work. You may be eligible for a WIA benefit if you are at least 35% incapacitated for work after two years of sick leave.

Before the sick leave period ends, the UWV assesses whether you are entitled to a WIA benefit. This benefit replaces the income you are no longer able to earn due to illness. It is not compensation for the illness itself, but for the resulting loss of income.

The level of your WIA benefit depends on your degree of incapacity for work:

  • WGA benefit (35–80% or 80–100% with recovery prospects):
    approximately 70% of your previous taxable salary
  • IVA benefit (80–100% and permanent):
    approximately 75% of your previous taxable salary

How long does it take to receive a WIA benefit?

A standard WIA procedure starts after 88 weeks of sick leave. At that point, you automatically receive an information letter from the UWV about the upcoming application. The application must be submitted before week 93 of your sick leave.

After submitting your WIA application, the UWV generally makes a decision within 8 weeks. In cases involving complex medical assessments, this period may be extended. In practice, due to backlogs, the UWV does not always meet this deadline.

The UWV assesses your ability to work based on medical information from your treating physician, the occupational physician, and the insurance physician. The focus is on what you are still able to do, rather than solely on your limitations. This principle of “capacity-based work” is central to the WIA.

Take the first step towards peace of mind and security

Professional guidance not only provides peace of mind,
but also increases the chances of a smooth UWV procedure.

The difference between partial and full disability

The WIA is designed to protect your income when you are unable to earn (part of) your income due to long-term illness. After two years of illness, the UWV assesses your degree of incapacity for work. Based on the income you are no longer able to earn, this results in one of four possible outcomes:

  • Less than 35% incapacity for work: 
    No entitlement to WIA benefits.
  • 35–80% incapacity for work:
    You receive WGA benefits of approximately 70% of your previous taxable salary (up to the statutory maximum daily wage), combined with the obligation to work according to your remaining capacity.
  • 80–100% incapacity for work:
    The UWV assesses your recovery prospects. If recovery is expected, you receive WGA benefits. If the incapacity is deemed permanent, you receive an IVA benefit of approximately 75% of your previous taxable salary (up to the statutory maximum daily wage).

For people with chronic progressive conditions such as Parkinson’s, MS or ALS, this distinction is particularly important. These conditions often worsen over time, making recovery prospects a crucial factor in determining whether a WGA or IVA benefit is appropriate.

Income above the statutory maximum daily wage

If your salary exceeds the statutory maximum daily wage, your WIA benefit is only calculated up to this limit. This means that part of your previous income is not taken into account, which can lead to a noticeable decrease in your total income once the WIA benefit starts.

For employees with a higher income, this income gap can be significant. To address this, some employers offer a WIA excess insurance (WIA-excedentverzekering). This type of insurance provides additional coverage for the part of your salary that falls above the statutory maximum daily wage, helping to reduce the difference between your previous income and your WIA benefit.

It is therefore important to check your employment contract, collective agreement (CAO), or any additional insurance, so you know whether such arrangements apply to your situation and what this means for your income during long-term illness.

Support with your income during long-term illness

Becoming unable to work due to a chronic or progressive illness comes with many challenges. UwVerzuimregisseur guides you step by step through the entire WIA process: from the first sick report to a potential objection procedure.

Our team consists of registered labour experts as well as people with lived experience. They not only understand the laws and regulations but also know what it means to live and work with a chronic condition such as Alzheimer’s, COPD or other progressive diseases.

Our tailored support includes, among other things:

  • Personal one-on-one assistance during medical assessments and UWV meetings
  • Help with completing and reviewing complex forms and reports
  • Strategic advice on reintegration, capacity and workplace adjustments
  • Insight into the financial consequences of a WIA benefit
  • Support with objection and reassessment procedures
  • Understanding, recognition and space for the emotional impact of long-term illness

We ensure that you are not alone during a process that is often uncertain and demanding. By combining professional expertise with personal experience, we help you make well-informed decisions about your work, your income and your future.

Schedule a free online intake

During a no‑obligation 30‑minute online intake consultation, we will discuss how we can support you with work, income and benefits in case of a chronic progressive condition.

Wanneer kan ik mijn WIA aanvraag indienen?

De voorwaarden voor het indienen WIA aanvraag

Om een WIA-aanvraag te kunnen indienen, moet je aan een aantal basisvoorwaarden voldoen. Deze voorwaarden bepalen of het UWV je aanvraag in behandeling neemt en of je recht hebt op een uitkering.

Voor een WIA-uitkering geldt in de basis dat je minimaal 104 weken (2 jaar) ziek bent geweest én werknemer was op het moment dat je ziek werd, of onder de Ziektewet viel. Daarnaast moet er sprake zijn van arbeidsongeschiktheid: door je ziekte kun je nog maximaal 65% van je oude loon verdienen.

Wanneer heb je recht op een WIA uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • Je bent werknemer in loondienst, of was dat toen je ziek werd of je bent vrijwillige verzekerd als ondernemer
  • Je bent minimaal 104 weken ziek geweest (wachttijd)
  • Je hebt tijdens die periode loon of een Ziektewetuitkering ontvangen
  • Je kunt door ziekte of gebrek maximaal 65% van je oude loon verdienen

Wanneer heb je géén recht op WIA uitkering?

In de volgende situaties heb je geen recht op een WIA-uitkering:

  • De wachttijd is nog niet voorbij (je werkgever betaalt je loon nog door)
  • Je ontvangt een andere arbeidsongeschiktheidsuitkering (zoals WAO of WAZO)
  • Je zit in detentie of bent voortvluchtig
  • Je woont in een land waarmee Nederland geen sociaal zekerheidsverdrag heeft
  • Je hebt de AOW-leeftijd bereikt
  • Bij overlijden

De WIA-aanvraag bij chronische aandoeningen

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of Alzheimer gelden dezelfde voorwaarden voor het indienen van de WIA aanvraag. In de praktijk is het traject vaak complexer, omdat de belastbaarheid langzaam afneemt en de uitkering vaak een blijvende inkomensvoorziening wordt. Juist daarom is een zorgvuldige onderbouwing van je beperkingen en toekomstmogelijkheden essentieel.

Wat is het juiste moment om je WIA aanvraag in te dienen?

Het juiste moment om je WIA-aanvraag in te dienen ligt rond week 91 van je ziekte, ongeveer 13 weken vóór het einde van je loondoorbetalings- of Ziektewetperiode. Rond de 88e week start het UWV automatisch het proces en ontvang je een informatiebrief over de aanvraag.
In sommige situaties kun je eerder starten met je WIA-aanvraag, bijvoorbeeld wanneer je klachten ernstig, chronisch of progressief zijn en verbetering niet meer te verwachten is. Dit noemen we een vervroegde aanvraag. Om hiervoor in aanmerking te komen, is het belangrijk dat je goed zicht hebt op de voorwaarden en de benodigde documenten, zodat je niets mist in de voorbereiding.

Signalen voor het indienen van een vervroegde WIA-aanvraag:

  • Je behandelend arts geeft aan dat je situatie medisch stabiel is
  • Het is duidelijk dat volledig herstel niet meer mogelijk is
  • Je re-integratietraject bij je werkgever loopt vast
  • Je bent tussen de 36 en 68 weken ziek

Voor mensen boven de 60 jaar geldt sinds 2022 een vereenvoudigde procedure. Als je 60+ bent en 104 weken ziek bent geweest, voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit zonder verzekeringsarts. Dit betekent meestal direct een WGA-uitkering van 70% van je oude loon.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Vervroegde IVA aanvraag: wanneer is dat mogelijk?

In sommige situaties hoef je niet te wachten tot het einde van de wachttijd van 104 weken. Als al vroeg duidelijk is dat je nu én in de toekomst niet of nauwelijks meer kunt werken, kun je een vervroegde WIA-aanvraag indienen.

Dit is alleen mogelijk als vaststaat dat er geen herstel meer te verwachten is. Het UWV beoordeelt daarbij streng of er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Je kunt een vervroegde WIA-aanvraag indienen vanaf ongeveer week 3 tot en met week 68 van je ziekteperiode. Een belangrijke voorwaarde is dat je dit bespreekt met de bedrijfsarts. Je hebt namelijk een verklaring nodig waarin staat dat je volledig en blijvend arbeidsongeschikt bent en dat een vervroegde aanvraag passend is.

Wordt de aanvraag goedgekeurd, dan ontvang je een IVA-uitkering (voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten). Wordt je aanvraag afgewezen? Dan kun je rond de 91e week van je ziekte alsnog een reguliere WIA-aanvraag indienen.

Voor mensen met een chronisch-progressieve aandoening, zoals ALS, MS of Huntington, kan dit een belangrijke optie zijn. In deze situaties is het re-integratieperspectief vaak beperkt en kan een vervroegde aanvraag zorgen voor meer duidelijkheid en rust.

Wat gebeurt er als je te vroeg of te laat een WIA-aanvraag indient?

Een te vroege aanvraag wordt door het UWV afgewezen. Dien je de aanvraag te laat in, dan gaat je uitkering later in. Dit kan ertoe leiden dat je tijdelijk zonder inkomen zit na het einde van je loondoorbetalings- of Ziektewetperiode. Goede verzuimbegeleiding en kennis van het WIA-aanvraagproces helpen om deze situaties te voorkomen.

Het UWV hanteert strikte termijnen voor het indienen van de WIA-aanvraag. Zo heb je zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen een beslissing. Mis je deze termijn, dan wordt het veel lastiger om je rechten alsnog te behalen.

Wij weten waar iemand na een diagnose mee worstelt

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor een complete WIA-aanvraag heb je persoonlijke gegevens, medische informatie en het re-integratieverslag nodig (of een verklaring van de bedrijfsarts bij een vervroegde aanvraag). Verzamel deze documenten op tijd, want het UWV vraagt ze op verschillende momenten in het proces op.

Lukt het niet om de aanvraag online in te vullen? Schakel dan professionele begeleiding in of neem contact op met het UWV voor ondersteuning.

Benodigde documenten voor het indienen van je WIA-aanvraag

Re-integratieverslag (RIV) van je werkgever:

  • Probleemanalyse
  • Plan van aanpak
  • Eerstejaarsevaluatie
  • Eindevaluatie
  • Actueel oordeel van de bedrijfsarts
  • Periodieke evaluaties
  • Arbeidsdeskundig onderzoek of expertiseonderzoek
  • Rapportages van werkplekonderzoek en tweede spoor-trajecten
  • Overzicht van uitgeprobeerde aanpassingen

Medische informatie:

  • Informatie van de bedrijfsarts
  • Rapporten van je behandelend specialist(en)
  • Uitslagen van onderzoeken en scans
  • Medicatielijst en behandelplan

Het UWV kan tijdens de beoordeling aanvullende informatie opvragen. Reageer altijd binnen de gestelde termijn om vertraging in je aanvraag te voorkomen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA aanvraag indienen

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces met een begeleidingstraject WIA dat speciaal is ontwikkeld voor mensen met chronische progressieve aandoeningen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen zorgt ervoor dat je geen stap overslaat.

We bieden traject– en maatwerk begeleiding:

  • Voorbereiding van alle benodigde documenten en formulieren
  • Begeleiding tijdens medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding door het hele traject

Wat ons onderscheidt, is dat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen van progressieve ziektes en weten hoe het UWV hiermee omgaat. Zo krijg je niet alleen professionele hulp, maar ook empathische begeleiding van mensen die weten hoe het voelt.

Wij laten je niet alleen staan tijdens het indienen van je WIA-aanvraag

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen met je WIA-aanvraag.

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding

De overheid overweegt de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid volledig af te schaffen. Dat zou betekenen dat werkgevers vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer ontvangen wanneer zij het dienstverband na twee jaar ziekte beëindigen onder betaling van een transitievergoeding, ook niet bij kleine werkgevers. Deze mogelijke wijziging is opgenomen in de Nota van Wijziging van 13 mei 2026.

De compensatieregeling voor de transitievergoeding werd ooit ingevoerd om te voorkomen dat werknemers langdurig in onzekerheid bleven zitten in een zogenoemd slapend dienstverband. Het is daarom belangrijk om stil te staan bij wat een mogelijke afschaffing in de praktijk kan betekenen voor mensen met een chronisch progressieve aandoening.

Wat is een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werknemer na twee jaar ziekte geen loon meer ontvangt, maar de arbeidsovereenkomst formeel blijft bestaan. Voor werknemers met een chronisch progressieve ziekte kan dit bijzonder zwaar zijn. Niet alleen ontbreekt dan vaak perspectief op terugkeer naar werk, ook blijven belangrijke vragen onbeantwoord:

  • wanneer komt er duidelijkheid over de toekomst?
  • hoe zit het met inkomen, pensioen en uitdiensttreding?
  • heb ik recht recht op een transitievergoeding en uitbetaling van vakantiedagen?
  • hoe kan ik het dienstverband afsluiten op een respectvolle manier?

De Hoge Raad heeft in het Xella‑arrest bepaald dat werkgevers in beginsel moeten meewerken aan beëindiging van zo’n slapend dienstverband, mét betaling van de transitievergoeding. De compensatieregeling maakt dit voor werkgevers financieel aantrekkelijk en zorgt ervoor dat werknemers niet onnodig in onzekerheid blijven. Met afschaffing compensatieregeling transitievergoeding gaat dit mogelijk veranderen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat als de compensatieregeling transitievergoeding verdwijnt?

Met de afschaffing compensatieregeling transitievergoeding moeten werkgevers de transitievergoeding volledig zelf gaan betalen. Hierdoor ontstaat het risico dat zij terughoudender worden met het beëindigen van het dienstverband. Niet uit onwil, maar uit financiële noodzaak. Voor chronisch progressief zieke werknemers kan dit betekenen:

  • langer blijven hangen in een onduidelijke arbeidsrelatie;
  • uitstel van emotionele en praktische afronding;
  • meer stress in een periode waarin energie al schaars is.

Ook de Raad voor de rechtspraak waarschuwt dat slapende dienstverbanden opnieuw kunnen toenemen als deze regeling verdwijnt. Daarmee dreigt een situatie die juist in het nadeel is van werknemers die behoefte hebben aan rust en duidelijkheid.

Onzekerheid tijdens een slapend dienstverband

Naast de discussie over de afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding speelt nog een ander belangrijk juridisch vraagstuk. Voor werknemers is vaak onduidelijk of zij tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen en aanspraken op de transitievergoeding blijven opbouwen en of er, nadat de loondoorbetaling is geëindigd, nog recht bestaat op extra beloningen die niet gekoppeld zijn aan inzet of aanwezigheid, zoals een jubileumuitkering.

Afhankelijk van de inhoud van de arbeidsovereenkomst kunnen daarnaast ook doorlopende verplichtingen blijven gelden, zoals een concurrentie‑ of nevenwerkzaamhedenbeding.

De rechtspraak is hierover verdeeld en de Hoge Raad moet hier nog duidelijkheid over geven. Voor werknemers leidt dit tot nieuwe onzekerheid, bijvoorbeeld:

  • bouw ik nog rechten op?
  • waar heb ik recht op bij beëindiging van het dienstverband?
  • wat betekent dit voor mijn financiële situatie?

Voor werknemers met een bovenmodaal inkomen speelt bovendien dat een aanvullende WIA‑inkomensverzekering (excedentverzekering) in sommige gevallen pas tot uitkering komt bij beëindiging van het dienstverband. Juist in die situaties is het van groot belang om dit zorgvuldig te laten uitzoeken, om verrassingen en fors inkomensverlies te voorkomen.

Alles bij elkaar genomen is een slapend dienstverband ongewenst. Op grond van goed werkgeverschap moet een werkgever meewerken aan de beëindiging daarvan. Voor mensen met een chronisch progressieve ziekte, die vaak al te maken hebben met complexe regelingen en intensieve medische trajecten, kan aanhoudende juridische onduidelijkheid extra belastend zijn.

Wat is belangrijk om te weten over de compensatieregeling als werknemer?

Hoewel er nog geen definitieve wetgeving is over de afschaffing compensatieregeling transitievergoeding, is het wel belangrijk om goed geïnformeerd te zijn. Juist wanneer werken structureel niet meer mogelijk is, helpt het om tijdig het gesprek aan te gaan over de toekomst van het dienstverband.

Voor werknemers met een chronisch progressieve ziekte geldt:

  • duidelijkheid geeft rust;
  • een zorgvuldige beëindiging kan helpen bij acceptatie en verwerking;
  • goede begeleiding voorkomt dat je “tussen wal en schip” raakt.

Onze visie bij UwVerzuimregisseur

Bij UwVerzuimregisseur geloven wij dat langdurige arbeidsongeschiktheid niet alleen een juridisch of financieel vraagstuk is, maar vooral een menselijk proces. Zeker voor mensen met een chronisch progressieve aandoening is het essentieel dat besluiten tijdig, zorgvuldig en met oog voor persoonlijke omstandigheden worden genomen. Welke richting de wetgeving ook opgaat: het belang van de werknemer mag daarin nooit uit beeld verdwijnen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding vergroot de kans op een eerlijke vergoeding.

Progressieve ziekte en werk combineren, hoe doe je dat?

Wat betekent het om een progressieve ziekte te hebben en te werken?

Een progressieve ziekte betekent dat je aandoening in de loop van de tijd verergert. Dat heeft directe gevolgen voor je werk, omdat je belastbaarheid geleidelijk afneemt. Aandoeningen zoals MS, Parkinson, COPD, reuma en ALS vallen hieronder. Deze chronische ziekten kunnen invloed hebben op je energie, concentratie en fysieke mogelijkheden.

De meeste mensen met een progressieve ziekte die werken, hebben goede en slechte dagen. De ene dag functioneer je redelijk goed, terwijl eenvoudige taken op een andere dag al uitputtend zijn. Die wisseling is niet altijd zichtbaar of begrijpelijk voor je werkgever en collega’s.

Naarmate je klachten toenemen, vragen werkzaamheden vaak meer voorbereiding en hersteltijd. In veel gevallen kun je op specifieke momenten nog veel toegevoegde waarde leveren, maar deze momenten worden steeds lastiger te plannen en komen minder vaak voor. Hoe dit zich uit, verschilt sterk per persoon, per aandoening en per soort werk.

Vroege erkenning en planning zijn daarom cruciaal om arbeidsparticipatie zo lang mogelijk te behouden. Wacht niet tot volledige uitval voordat je actie onderneemt. Door tijdig het gesprek aan te gaan en passende aanpassingen te maken, kun je vaak jaren langer blijven werken dan wanneer je alles op zijn beloop laat.

Hoe vertel je je werkgever over je progressieve ziekte?

Het gesprek met je werkgever over een progressieve ziekte vraagt om een goede voorbereiding en een zorgvuldig gekozen moment. Je bent niet verplicht om medische details te delen. Wel is het belangrijk om voldoende informatie te geven om samen te kunnen kijken naar oplossingen. Richt het gesprek daarom op wat je nog wél kunt, waar je tegenaan loopt en welke ondersteuning je nodig hebt om aan het werk te blijven.

Kies bij voorkeur een moment waarop je nog redelijk functioneert en niet midden in een slechte periode zit. Plan een rustig gesprek met je leidinggevende, zonder tijdsdruk. Een goede voorbereiding helpt: denk vooraf na over concrete knelpunten en mogelijke aanpassingen.

Wat je wél kunt delen:

  • Dat volledig werken niet meer lukt en dat dit naar verwachting niet zal verbeteren
  • Welke werkzaamheden moeilijker worden of meer energie kosten
  • Concrete aanpassingen die kunnen helpen (bijvoorbeeld werktijden, taken of werkplek)
  • Financiële zorgen en vragen over regelingen bij ziekte
  • Je motivatie om te blijven werken en hoe je dat voor je ziet

Wat je niet hoeft te delen:

  • Gedetailleerde medische informatie of diagnoses
  • Prognoses over levensverwachting
  • Persoonlijke emoties rondom de diagnose
  • Privé‑situaties, zoals de organisatie van zorg voor je kinderen
  • Uitleg waarom je wél naar het ziekenhuis kunt, maar niet structureel naar je werk

Benadruk tijdens het gesprek wat je nog kunt bijdragen. Werkgevers zijn vaak bang voor wat er mis kan gaan. Door te focussen op je mogelijkheden en je bereidheid om mee te denken, vergroot je de kans op een open en constructief gesprek.

Welke ondersteuning kun je krijgen bij een progressieve ziekte en werk?

Er zijn veel mogelijkheden voor specialistische verzuimbegeleiding, financieel inzicht en werkplekondersteuning bij een progressieve ziekte. Aanpassingen zoals flexibele werktijden, ergonomische hulpmiddelen, thuiswerken en taakherverdeling kunnen het verschil maken tussen wel of niet kunnen blijven werken. Deze aanpassingen kunnen worden aangevraagd op basis van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

Praktische aanpassingen die vaak helpen:

  • Flexibele werktijden om rekening te houden met goede en slechte momenten
  • Thuiswerkmogelijkheden om reistijd en energie te besparen
  • Een ergonomische werkplek met een aangepaste stoel, toetsenbord of beeldscherm
  • Een parkeerplaats dicht bij de ingang
  • Aangepaste taken die beter passen bij je mogelijkheden
  • Extra pauzes om energie op te laden
  • Hulpmiddelen zoals een headset voor telefoneren

Je werkgever is wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te doen, tenzij dit een onevenredige belasting vormt. De meeste aanpassingen kosten weinig geld, maar maken veel verschil voor jouw werkprestaties.

Voor het aanvragen van ondersteuning kun je contact opnemen met de arbodienst, je HR-afdeling of een re-integratiebureau. Zij kunnen helpen bij het inventariseren van mogelijke aanpassingen en bij het gesprek met je werkgever.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer moet je stoppen met werken bij een progressieve ziekte?

Stoppen met werken bij een progressieve ziekte is een moeilijke beslissing die je niet alleen hoeft te nemen. Signalen zoals chronische uitputting, frequent ziekteverzuim of onveilige situaties geven aan dat werk mogelijk niet meer haalbaar is. Het verschil tussen tijdelijk en permanent stoppen hangt af van je prognose en je mogelijkheden voor herstel.

Signalen dat werk niet meer haalbaar is:

  • Je bent vaker ziek dan dat je werkt
  • Werk kost al je energie, waardoor je privéleven eronder lijdt
  • Je kunt je taken niet meer veilig uitvoeren
  • Het lukt niet meer om goed voor jezelf te zorgen
  • Alle mogelijke aanpassingen zijn uitgeput
  • Je medische toestand verslechtert door werkstress

Bespreek deze signalen met je behandelend arts, de bedrijfsarts en eventueel een arbeidsdeskundige. Zij kunnen samen met jou inschatten of tijdelijk uitvallen voor herstel nog mogelijk is, of dat stoppen met werken een realistischere optie wordt. Wanneer stoppen nodig is, meld je je ziek bij je werkgever. Het aanpassen van je contract om een ziekmelding uit te stellen pakt in de praktijk vaak nadelig uit, vooral voor je rechten en inkomenszekerheid. Laat je daarom goed adviseren voordat je stappen zet waar je later spijt van kunt krijgen.

Tijdelijk minder werk door een gedeeltelijke ziekmelding kan zinvol zijn bij een tijdelijke verslechtering of wanneer nieuwe medicatie tijd nodig heeft om te werken. Permanent stoppen overweeg je wanneer je aandoening zodanig is verslechterd dat werkhervatting onrealistisch is. In dat geval een vervroegde WIA-aanvraag wellicht een interessante optie.

Neem deze beslissing niet overhaast. Werk geeft structuur, sociale contacten en een gevoel van eigenwaarde. Probeer eerst alle mogelijkheden voor aanpassingen uit voordat je definitief stopt.

Wat is het WIA-proces en progressieve ziekten en werk?

Het WIA-proces start voor 104 weken ziekteverzuim en beoordeelt je recht op een WIA-uitkering. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen kent twee uitkeringsvormen: de WGA-uitkering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) en de IVA-uitkering voor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid (80-100%).

Bij progressieve ziekten zijn de trajecten vaak complexer, omdat je toestand kan veranderen. Het UWV beoordeelt niet alleen je huidige situatie, maar ook de verwachte ontwikkeling van je aandoening. Een verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, waarin staat wat je nog wel en niet kunt.

Het beoordelingsproces bestaat uit:

  • Medische beoordeling door een verzekeringsarts
  • Arbeidskundige beoordeling van je resterende mogelijkheden
  • Bepaling van je arbeidsongeschiktheidspercentage
  • Vaststelling van je recht op een uitkering

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen vaak direct een WGA-uitkering van 70% van het oude loon, zonder uitgebreide medische beoordeling.

De WIA-aanvraag doe je via je werkgever of zelf bij het UWV. Het proces duurt meestal enkele maanden, waarin je nog steeds loon van je werkgever ontvangt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij progressieve ziekten en werk

Wij begrijpen als geen ander hoe uitdagend het is om een progressieve ziekte te combineren met werk. Ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, gecombineerd met registerarbeidsdeskundigen. Deze unieke combinatie zorgt voor zowel professionele expertise als persoonlijk begrip.

Onze traject– en maatwerk ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het hele WIA-proces
  • Ondersteuning bij gesprekken met je werkgever over aanpassingen
  • Re-integratieonderzoek om je mogelijkheden in kaart te brengen
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de WIA-beslissing
  • Lotgenotencontact met anderen in vergelijkbare situaties

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder.

We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze aanpak is empathisch én professioneel, omdat we weten hoe het voelt om in jouw schoenen te staan.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. Samen kijken we naar de beste aanpak voor jouw specifieke omstandigheden en zorgen we dat je de ondersteuning krijgt die je verdient.

Inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening

Hoe zit het met inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening?

Inkomen en financiële zekerheid zijn voor veel mensen met een chronische aandoening een grote zorg. Wanneer je door ziekte gedeeltelijk of volledig niet meer kunt werken, kan dit grote gevolgen hebben voor je inkomen. Gelukkig zijn er in Nederland verschillende regelingen die helpen om inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening zo goed mogelijk te behouden.

Inkomen tijdens de eerste 104 weken ziekte

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte (104 weken) heb je in de meeste gevallen recht op loondoorbetaling door je werkgever. Wettelijk bedraagt dit minimaal 70% van het brutoloon, waarbij het inkomen ten minste gelijk moet zijn aan het wettelijk minimumloon. In veel cao’s of arbeidsovereenkomsten is afgesproken dat het percentage loondoorbetaling hoger ligt. Deze loondoorbetaling vormt de eerste basis voor inkomen en financiële zekerheid bij een chronische aandoening.

Heb je een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte, of ben je ziek geworden vanuit de WW? Dan ontvang je in plaats van loon een Ziektewetuitkering. De periode van loondoorbetaling en de Ziektewet samen zorgen er in principe voor dat je gedurende de eerste 104 weken van ziekte over inkomen beschikt.

Hoe werkt de loondoorbetalingsplicht?

De loondoorbetaling is wettelijk als volgt geregeld:

  • Jaar 1: minimaal 70% van het loon, waarbij het inkomen ten minste gelijk moet zijn aan het wettelijk minimumloon (vaak hoger volgens cao).
  • Jaar 2: minimaal 70% van het loon, ongeacht het wettelijk minimumloon.

Let op: werkgevers mogen de loondoorbetaling beperken tot een percentage van het maximumdagloon. Voor mensen met een bovenmodaal inkomen kan dit leiden tot een forse inkomensdaling. Het is daarom belangrijk om je arbeidsovereenkomst, cao en verzuimregeling goed te controleren op afspraken hierover.

WIA‑beoordeling na 104 weken

Voor de afloop van de 104 weken verzuim beoordeelt het UWV hoeveel arbeidsvermogen je nog hebt. Op basis daarvan zijn er vier mogelijke uitkomsten:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen recht op een WIA‑uitkering.
  • 35–80% arbeidsongeschikt: recht op een WGA‑uitkering.
  • 80–100% arbeidsongeschikt mét herstelperspectief: WGA‑uitkering.
  • 80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief: IVA‑uitkering (75% van het oude loon).

Deze uitkomsten bepalen in hoge mate je toekomstige inkomen en financiële zekerheid bij een chronische aandoening. Een goede voorbereiding en helder inzicht in je persoonlijke situatie zijn daarom essentieel.

Speciaal voor 60-plussers

Sinds 2022 geldt een vereenvoudigde WIA‑beoordeling voor mensen van 60 jaar en ouder. Ben je 60+ en op of na 1 september 2025 104 weken ziek, dan beoordeelt een arbeidsdeskundige jouw situatie zonder tussenkomst van een verzekeringsarts. In de praktijk leidt dat direct tot een WGA‑uitkering van 70% van je oude loon. Hierdoor blijft inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening ook op latere leeftijd beter gewaarborgd.

Hoe lang duurt het voordat je een uitkering krijgt?

Het UWV neemt in principe binnen acht weken na ontvangst van een volledige WIA‑aanvraag een beslissing. Deze termijn kan worden verlengd wanneer sprake is van een complex dossier of wanneer aanvullende (medische) informatie nodig is. Om onnodige vertraging te voorkomen is het belangrijk dat je aanvraag volledig en zorgvuldig wordt ingediend. Zorg ervoor dat alle formulieren correct zijn ingevuld en dat gevraagde documenten zijn meegestuurd. Houd daarnaast contact met je behandelend arts, zodat medische informatie tijdig beschikbaar is. Dit helpt om zo snel mogelijk duidelijkheid te krijgen over je inkomen en financiële zekerheid bij chronische ziekte.

Vertraging bij het UWV en recht op een voorschot

Door de aanhoudende achterstanden bij het UWV komt het steeds vaker voor dat een beoordeling niet binnen de wettelijke termijn wordt afgerond. In afwachting van een beslissing over een WGA‑ of IVA‑uitkering heb je in dat geval recht op een voorschot op je uitkering. Dit voorschot kun je eenvoudig telefonisch bij het UWV aanvragen.

Inkomen tijdens de wachttijd

Totdat de wachttijd van 104 weken is verstreken, behoud je in principe recht op loondoorbetaling door je werkgever. Heeft de werkgever onvoldoende re‑integratie‑inspanningen geleverd, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever het loon 52 weken langer moet doorbetalen.

Bezwaar maken tegen de beslissing

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. De bezwaarprocedure kan meerdere maanden duren. Wanneer het bezwaar wordt toegekend, wordt de uitkering met terugwerkende kracht uitbetaald.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat als ik van mijn uitkering niet kan rondkomen?

Is je uitkering of voorschot onvoldoende? Dan zijn er aanvullende regelingen. Een toeslag is mogelijk als je inkomen onder het sociaal minimum komt. Uitkeringgerechtoige krijgen extra ondersteuning, zoals vakantiegeld, tegemoetkoming arbeidsongeschikten en advies bij passend werk. Zo kun je inkomen en zekerheid bij chronische ziekte verder versterken.

Daarnaast kun je bij je gemeente informeren naar bijstandsregelingen, schuldhulpverlening of andere lokale ondersteuning. Veel gemeenten hebben speciale regelingen voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma. Zo kun je zorgen voor inkomen en zekerheid in geval van chronische ziekte.

Let op: alle inkomsten moet je tijdig doorgeven via het wijzigingsformulier. Looninkomsten worden voor 70% verrekend met je uitkering, tenzij je vroeger een bovenmodaal inkomen had. Vrijwilligersvergoedingen hebben geen invloed op je uitkering, maar moeten wel gemeld worden.

Hoe zorg je voor een stabiel inkomen bij langdurige ziekte?

Financiële zekerheid bij langdurige of chronische ziekte begint met het controleren of je goed verzekerd bent bij arbeidsongeschiktheid en met inzicht in de financiële impact van arbeidsongeschiktheid op je netto besteedbaar gezinsinkomen. Weten waar je staat, geeft rust en voorkomt verrassingen. Het opbouwen van een noodfonds waarmee je drie tot zes maanden aan vaste lasten kunt betalen, draagt daarnaast vaak bij aan een gevoel van financiële stabiliteit.

Maak ook een overzicht van je maandelijkse uitgaven en breng in kaart welke kosten je kunt verlagen wanneer je inkomen daalt. Denk hierbij aan abonnementen, verzekeringen en andere vaste lasten die mogelijk aangepast of beëindigd kunnen worden.

Voor mensen met chronisch‑progressieve aandoeningen, zoals ALS of gehoorverlies, is het extra belangrijk om al vroeg in het ziekteproces aandacht te besteden aan financiële planning. De WIA fungeert daarbij als een inkomensverzekering: niet je gezondheid, maar je verdiencapaciteit wordt verzekerd. Door tijdig inzicht te krijgen in de gevolgen hiervan, kun je inkomen en financiële zekerheid bij chronische ziekte zo goed mogelijk waarborgen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij inkomen en zekerheid

Het WIA‑traject is voor veel mensen complex, emotioneel belastend en overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de volledige aanvraagprocedure tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je nooit alleen hoeft te staan. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Bij ons sta je er niet alleen voor

Samen zorgen we voor de juiste ondersteuning bij werk, inkomen en uitkering

Opties als je niet meer kunt werken door ziekte

Welke uitkeringen krijg je als je niet meer kunt werken door ziekte?

Als je niet meer kunt werken door ziekte, kun je in Nederland in aanmerking komen voor een uitkering via de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Welke uitkering je krijgt, hangt af van de mate waarin je arbeidsongeschikt bent en of herstel nog mogelijk wordt geacht.

WGA‑uitkering (gedeeltelijke of tijdelijke arbeidsongeschiktheid)

De WGA‑uitkering is bedoeld voor mensen die:

  • 35–80% arbeidsongeschikt zijn, of
  • 80–100% arbeidsongeschikt zijn, maar waarbij herstel nog mogelijk wordt geacht.

De hoogte van de WGA‑uitkering is gebaseerd op 70% van het oude loon waarover premies zijn betaald vóór de ziekmelding. De WGA kent verschillende fases:

  • Loongerelateerde uitkering (LGU): duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden.
  • Loonaanvullingsuitkering (LAU): als je minimaal 50% van je resterende verdiencapaciteit benut.
  • Vervolguitkering (VVU): als je minder dan 50% van je resterende verdiencapaciteit benut; deze is gebaseerd op het minimumloon.

IVA‑uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)

De IVA‑uitkering is voor mensen die:

  • 80–100% arbeidsongeschikt zijn, én
  • bij wie duurzaam geen herstel meer wordt verwacht.

De IVA‑uitkering bedraagt 75% van het oude loon en biedt meer inkomenszekerheid dan de WGA. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die niet meer kunnen werken door ziekte en bij wie terugkeer naar arbeid niet realistisch is.

Geen WIA‑uitkering

Ben je volgens het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan heb je geen recht op een WIA‑uitkering, ook al kun je je eigen werk mogelijk niet meer uitvoeren.

Andere regelingen

Voor jongeren met een ziekte of beperking die al op jonge leeftijd niet konden werken en geen arbeidsverleden hebben, kan de Wajong‑uitkering van toepassing zijn.
Beoordeling door het UWV

Het UWV beoordeelt na 104 weken ziekteverzuim welke uitkering bij jouw situatie past. Daarbij wordt gekeken naar je medische situatie, je mogelijkheden om te werken en je verdiencapaciteit.

Hoe werkt het WIA‑traject en wat kun je verwachten?

Het WIA‑traject begint al tijdens je ziekteverzuim en re‑integratie. In de eerste 104 weken van ziekte is je werkgever verplicht om minimaal 70% van je brutoloon door te betalen en samen met jou te werken aan re‑integratie. De verplichtingen van de re-integratie zijn beschrevenen in de Wet verbetering poortwachter. In deze periode wordt ook duidelijk of terugkeer naar werk (gedeeltelijk) haalbaar is.

Stap 1 – Aankondiging WIA‑aanvraag (rond week 88)

Rond de 88e week van je ziekteverzuim ontvang je van het UWV een brief waarin staat dat je een WIA‑uitkering kunt aanvragen. In deze brief wordt uitgelegd wat je moet doen en welke documenten nodig zijn.

Stap 2 – Indienen van de WIA‑aanvraag (uiterlijk week 93)

Je moet de WIA‑aanvraag zelf indienen, uiterlijk in de 93e week na je ziekmelding. Daarbij lever je onder andere het re‑integratieverslag aan, dat je samen met je werkgever en arbodienst hebt opgebouwd. Een onvolledige aanvraag kan leiden tot vertraging.

Stap 3 – Medische beoordeling door de verzekeringsarts

Na de aanvraag volgt een beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt je medische situatie en legt vast wat je nog wel en niet kunt in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Deze stap is cruciaal voor iedereen die niet meer kan werken door ziekte of twijfelt over zijn of haar belastbaarheid.

Stap 4 – Arbeidskundige beoordeling

Op basis van de FML beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen en wat je resterende verdiencapaciteit is. Deze berekening bepaalt:

  • of je recht hebt op een WIA‑uitkering;
  • of je in de WGA of IVA terechtkomt;
  • en hoe hoog je uitkering wordt.

Stap 5 – Beslissing van het UWV

Het UWV neemt binnen 8 weken na een volledige aanvraag een beslissing. In complexe situaties kan deze termijn worden verlengd. De beslissing heeft grote gevolgen voor je inkomen en toekomstperspectief.

Stap 6 – Bezwaar en beroep

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV, dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Een goede voorbereiding op de medische en arbeidskundige beoordeling is daarom essentieel, omdat deze de basis vormen voor het besluit.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat zijn je rechten en plichten tijdens ziekteverzuim?

Als werknemer heb je recht op loonbetaling tijdens de eerste 104 weken ziekte. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar niet onder het wettelijk minimumloon mag uitkomen. Veel cao’s schrijven hogere percentages voor, vaak 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar.

Je hebt ook ontslagbescherming tijdens ziekteverzuim. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je ziekte, ook niet bij reorganisaties. Deze bescherming geldt tot het einde van de 104 weken.

Tegelijkertijd heb je verplichtingen. Je moet meewerken aan je herstel en re-integratie. Dit betekent dat je:

  • bereikbaar bent tijdens vastgestelde tijden
  • meewerkt aan re-integratieactiviteiten
  • aangepast of ander werk accepteert als dat mogelijk is
  • afspraken met de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige nakomt

Je werkgever heeft ook verplichtingen. Hij moet actief werken aan je re-integratie en een plan opstellen. Doet hij dit onvoldoende, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen.

Welke re‑integratiemogelijkheden heb je wanneer je niet meer kunt werken door ziekte?

Ook als je door ziekte niet meer kunt werken zoals voorheen, zijn er vaak nog verschillende re‑integratiemogelijkheden. Het uitgangspunt is om, waar mogelijk, werk te behouden of te hervatten binnen je mogelijkheden, ook wanneer deze door een chronische of progressieve aandoening veranderen.

Aangepast werk bij je huidige werkgever

De eerste stap is meestal aangepast werk bij je eigen werkgever. Dit kan bijvoorbeeld betekenen:

  • minder uren werken;
  • aangepaste of andere taken;
  • aanpassingen aan de werkplek;
  • flexibele werktijden of een andere werkindeling.

Je werkgever is wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te onderzoeken en toe te passen als dat re‑integratie mogelijk maakt.

Ander werk of omscholing

Is je huidige functie niet meer haalbaar, dan kan ander passend werk een optie zijn. Dit kan binnen dezelfde organisatie zijn, maar ook daarbuiten. In sommige situaties is omscholing nodig. Het UWV kan hiervoor ondersteuning of budget beschikbaar stellen. Ook een geleidelijke opbouw van werkuren kan helpen om te wennen aan je nieuwe belastbaarheid.

Re‑integratie bij chronische of progressieve aandoeningen

Bij aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer of EDS is het belangrijk om realistisch te blijven over je mogelijkheden. Re‑integratie betekent dan niet altijd volledig herstel of volledige werkhervatting. Soms houdt het in dat je:

  • minder gaat werken;
  • werk combineert met een gedeeltelijke uitkering;
  • of stap voor stap toewerkt naar een duurzame balans tussen werk en gezondheid.

Dit is geen teken van falen, maar een verstandige en duurzame aanpassing aan je situatie.

Ondersteuning voor werkgevers

Werkgevers kunnen gebruikmaken van regelingen zoals loonkostensubsidies of een no‑riskpolis. Deze maatregelen verlagen het risico voor de werkgever en vergroten de kans dat mensen met een chronische aandoening aan het werk kunnen blijven of opnieuw aan het werk komen.

Hoe wij helpen bij arbeidsongeschiktheid door ziekte

Wij begeleiden mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het complexe WIA-traject. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze unieke combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures.

Onze WIA-begeleiding en dienstverlening omvat:

  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-functionarissen
  • Ondersteuning bij formulieren en het verzamelen van medische informatie
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden en uitkeringsrechten
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de UWV-beslissing
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

We versterken je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Heb je vragen over je WIA-traject of wil je persoonlijke begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je situatie en mogelijkheden voor begeleiding.

Waar krijg ik begeleiding bij langdurig ziekteverzuim?

Wat is langdurig ziekteverzuim en wanneer heb je begeleiding nodig?

Van langdurig ziekteverzuim is officieel sprake na zes weken ziekmelding. In de praktijk blijkt echter dat juist complexe situaties vaak al eerder om professionele begeleiding vragen. De werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken minimaal 70% van het brutoloon door te betalen en zich actief in te zetten voor re-integratie.

Signalen dat specialistische begeleiding bij langdurig ziekteverzuim nodig kan zijn, zijn onder andere:

  • de ziekte heeft blijvende of ingrijpende gevolgen voor het uitvoeren van de werkzaamheden;
  • er is onbegrip of onvoldoende afstemming met de werkgever over de belastbaarheid;
  • er is sprake van een chronisch of progressief ziektebeeld, zoals Parkinson, MS, Huntington, Alzheimer of ALS.

Het verschil tussen regulier verzuim en complexe verzuimsituaties zit vooral in de voorspelbaarheid van herstel. Bij een gebroken been is doorgaans duidelijk dat volledig herstel binnen enkele maanden te verwachten is. Bij chronische aandoeningen is de toekomst vaak onzeker. Dat vraagt om andere expertise en zorgvuldige afwegingen bij het nemen van beslissingen over werk, re-integratie en inkomen.

Welke soorten begeleiding zijn er bij langdurig ziekteverzuim?

Er zijn verschillende professionals die je kunnen helpen, elk met hun eigen specialisme. Arbeidsdeskundigen beoordelen je resterende arbeidsmogelijkheden en adviseren over passend werk. Verzuimbegeleiders coördineren het hele proces tussen jou, je werkgever en zorgverleners.

Re-integratiecoaches helpen je praktisch bij het vinden van aangepast werk of een nieuwe baan. Bedrijfsartsen hebben een vierjarige specialisatie en adviseren over je gezondheid en inzetbaarheid, maar nemen geen beslissingen – dat blijft de verantwoordelijkheid van je werkgever.

Gespecialiseerde dienstverleners richten zich op specifieke doelgroepen. Sommigen hebben expertise in bepaalde aandoeningen, anderen in complexe WIA-aanvragen of financiële planning. De keuze hangt af van wat je het meest nodig hebt: medische kennis, juridische ondersteuning of praktische werkbegeleiding.

Waar vind je de juiste begeleiding voor jouw situatie?

Je werkgever is het eerste aanspreekpunt bij begeleiding tijdens langdurig ziekteverzuim. De werkgever heeft een basiscontract met een arbodienst en is wettelijk verantwoordelijk voor de re-integratie. Als je niet tevreden bent over de geboden begeleiding, is het belangrijk dit bespreekbaar te maken. Daarnaast heb je altijd de mogelijkheid om zelf aanvullende, onafhankelijke ondersteuning in te schakelen.

Bij complexe of langdurige verzuim kan gespecialiseerde begeleiding het verschil maken. UwVerzuimregisseur biedt ondersteuning wanneer standaard verzuimbegeleiding tekortschiet, bijvoorbeeld bij chronische of progressieve aandoeningen, onduidelijkheid over belastbaarheid of vastlopende re-integratietrajecten. De begeleiding richt zich op het behouden van regie, het maken van realistische keuzes en het zorgvuldig afwegen van werk, re-integratie en inkomen, in afstemming met alle betrokken partijen.

Daarnaast kunnen gemeentelijke diensten ondersteuning bieden, met name bij de overgang naar een uitkering of bij financiële en praktische problemen tijdens ziekte.
Ook private organisaties bieden gespecialiseerde diensten aan. Let bij het maken van een keuze op:

  • aantoonbare ervaring met jouw type aandoening of situatie;
  • een duidelijke en gestructureerde werkwijze;
  • of ze met je meegaan naar belangrijke gesprekken;
  • en de mate van samenwerking met werkgever en arbodienst, of juist onafhankelijke positionering.

Vraag altijd naar referenties en een concreet plan van aanpak voordat je een keuze maakt.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kun je verwachten van professionele verzuimbegeleiding?

Het begeleidingsproces start meestal met een uitgebreid intakegesprek waarin je situatie, klachten en wensen in kaart worden gebracht. Binnen 8 weken na een volledige WIA-aanvraag moet het UWV een beslissing nemen, al kan dit bij complex onderzoek worden verlengd.

Je begeleider maakt samen met jou een trajectplan met concrete doelen en tijdslijnen. Dit kan variëren van werkhervatting bij je huidige werkgever tot voorbereiding op een WGA-uitkering of IVA-uitkering. Je kunt regelmatige evaluaties en bijstellingen van het plan verwachten.

Je hebt recht op begeleiding die aansluit bij je mogelijkheden en beperkingen. Tegelijkertijd heb je de plicht om mee te werken aan re-integratie: weigering kan gevolgen hebben voor je uitkering. Een goede begeleider legt dit helder uit en zorgt dat je weet waar je aan toe bent.

Hoe wij helpen bij langdurig ziekteverzuim

Wij zijn gespecialiseerd in verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert registerarbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf een chronische ziekte hebben – we begrijpen dus echt wat je doormaakt.

Onze unieke traject-en maatwerk begeleiding omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleidingstraject tijdens het volledige WIA-proces
  • Ondersteuning van eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Re-integratieonderzoek afgestemd op jouw specifieke aandoening
  • Financiële planning voor verschillende uitkomstscenario’s
  • Lotgenootinzichten gecombineerd met professionele expertise

We helpen je om de regie te houden over je eigen proces, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je werk en inkomen. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder, niemand hoeft dit alleen te doen.

Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie.