Maand: juni 2026

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding

De overheid overweegt de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid volledig af te schaffen. Dat zou betekenen dat werkgevers vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer ontvangen wanneer zij het dienstverband na twee jaar ziekte beëindigen onder betaling van een transitievergoeding, ook niet bij kleine werkgevers. Deze mogelijke wijziging is opgenomen in de Nota van Wijziging van 13 mei 2026.

De compensatieregeling voor de transitievergoeding werd ooit ingevoerd om te voorkomen dat werknemers langdurig in onzekerheid bleven zitten in een zogenoemd slapend dienstverband. Het is daarom belangrijk om stil te staan bij wat een mogelijke afschaffing in de praktijk kan betekenen voor mensen met een chronisch progressieve aandoening.

Wat is een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werknemer na twee jaar ziekte geen loon meer ontvangt, maar de arbeidsovereenkomst formeel blijft bestaan. Voor werknemers met een chronisch progressieve ziekte kan dit bijzonder zwaar zijn. Niet alleen ontbreekt dan vaak perspectief op terugkeer naar werk, ook blijven belangrijke vragen onbeantwoord:

  • wanneer komt er duidelijkheid over de toekomst?
  • hoe zit het met inkomen, pensioen en uitdiensttreding?
  • heb ik recht recht op een transitievergoeding en uitbetaling van vakantiedagen?
  • hoe kan ik het dienstverband afsluiten op een respectvolle manier?

De Hoge Raad heeft in het Xella‑arrest bepaald dat werkgevers in beginsel moeten meewerken aan beëindiging van zo’n slapend dienstverband, mét betaling van de transitievergoeding. De compensatieregeling maakt dit voor werkgevers financieel aantrekkelijk en zorgt ervoor dat werknemers niet onnodig in onzekerheid blijven. Met afschaffing compensatieregeling transitievergoeding gaat dit mogelijk veranderen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat als de compensatieregeling transitievergoeding verdwijnt?

Met de afschaffing compensatieregeling transitievergoeding moeten werkgevers de transitievergoeding volledig zelf gaan betalen. Hierdoor ontstaat het risico dat zij terughoudender worden met het beëindigen van het dienstverband. Niet uit onwil, maar uit financiële noodzaak. Voor chronisch progressief zieke werknemers kan dit betekenen:

  • langer blijven hangen in een onduidelijke arbeidsrelatie;
  • uitstel van emotionele en praktische afronding;
  • meer stress in een periode waarin energie al schaars is.

Ook de Raad voor de rechtspraak waarschuwt dat slapende dienstverbanden opnieuw kunnen toenemen als deze regeling verdwijnt. Daarmee dreigt een situatie die juist in het nadeel is van werknemers die behoefte hebben aan rust en duidelijkheid.

Onzekerheid tijdens een slapend dienstverband

Naast de discussie over de afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding speelt nog een ander belangrijk juridisch vraagstuk. Voor werknemers is vaak onduidelijk of zij tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen en aanspraken op de transitievergoeding blijven opbouwen en of er, nadat de loondoorbetaling is geëindigd, nog recht bestaat op extra beloningen die niet gekoppeld zijn aan inzet of aanwezigheid, zoals een jubileumuitkering.

Afhankelijk van de inhoud van de arbeidsovereenkomst kunnen daarnaast ook doorlopende verplichtingen blijven gelden, zoals een concurrentie‑ of nevenwerkzaamhedenbeding.

De rechtspraak is hierover verdeeld en de Hoge Raad moet hier nog duidelijkheid over geven. Voor werknemers leidt dit tot nieuwe onzekerheid, bijvoorbeeld:

  • bouw ik nog rechten op?
  • waar heb ik recht op bij beëindiging van het dienstverband?
  • wat betekent dit voor mijn financiële situatie?

Voor werknemers met een bovenmodaal inkomen speelt bovendien dat een aanvullende WIA‑inkomensverzekering (excedentverzekering) in sommige gevallen pas tot uitkering komt bij beëindiging van het dienstverband. Juist in die situaties is het van groot belang om dit zorgvuldig te laten uitzoeken, om verrassingen en fors inkomensverlies te voorkomen.

Alles bij elkaar genomen is een slapend dienstverband ongewenst. Op grond van goed werkgeverschap moet een werkgever meewerken aan de beëindiging daarvan. Voor mensen met een chronisch progressieve ziekte, die vaak al te maken hebben met complexe regelingen en intensieve medische trajecten, kan aanhoudende juridische onduidelijkheid extra belastend zijn.

Wat is belangrijk om te weten over de compensatieregeling als werknemer?

Hoewel er nog geen definitieve wetgeving is over de afschaffing compensatieregeling transitievergoeding, is het wel belangrijk om goed geïnformeerd te zijn. Juist wanneer werken structureel niet meer mogelijk is, helpt het om tijdig het gesprek aan te gaan over de toekomst van het dienstverband.

Voor werknemers met een chronisch progressieve ziekte geldt:

  • duidelijkheid geeft rust;
  • een zorgvuldige beëindiging kan helpen bij acceptatie en verwerking;
  • goede begeleiding voorkomt dat je “tussen wal en schip” raakt.

Onze visie bij UwVerzuimregisseur

Bij UwVerzuimregisseur geloven wij dat langdurige arbeidsongeschiktheid niet alleen een juridisch of financieel vraagstuk is, maar vooral een menselijk proces. Zeker voor mensen met een chronisch progressieve aandoening is het essentieel dat besluiten tijdig, zorgvuldig en met oog voor persoonlijke omstandigheden worden genomen. Welke richting de wetgeving ook opgaat: het belang van de werknemer mag daarin nooit uit beeld verdwijnen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding vergroot de kans op een eerlijke vergoeding.

Progressieve ziekte en werk combineren, hoe doe je dat?

Wat betekent het om een progressieve ziekte te hebben en te werken?

Een progressieve ziekte betekent dat je aandoening in de loop van de tijd verergert. Dat heeft directe gevolgen voor je werk, omdat je belastbaarheid geleidelijk afneemt. Aandoeningen zoals MS, Parkinson, COPD, reuma en ALS vallen hieronder. Deze chronische ziekten kunnen invloed hebben op je energie, concentratie en fysieke mogelijkheden.

De meeste mensen met een progressieve ziekte die werken, hebben goede en slechte dagen. De ene dag functioneer je redelijk goed, terwijl eenvoudige taken op een andere dag al uitputtend zijn. Die wisseling is niet altijd zichtbaar of begrijpelijk voor je werkgever en collega’s.

Naarmate je klachten toenemen, vragen werkzaamheden vaak meer voorbereiding en hersteltijd. In veel gevallen kun je op specifieke momenten nog veel toegevoegde waarde leveren, maar deze momenten worden steeds lastiger te plannen en komen minder vaak voor. Hoe dit zich uit, verschilt sterk per persoon, per aandoening en per soort werk.

Vroege erkenning en planning zijn daarom cruciaal om arbeidsparticipatie zo lang mogelijk te behouden. Wacht niet tot volledige uitval voordat je actie onderneemt. Door tijdig het gesprek aan te gaan en passende aanpassingen te maken, kun je vaak jaren langer blijven werken dan wanneer je alles op zijn beloop laat.

Hoe vertel je je werkgever over je progressieve ziekte?

Het gesprek met je werkgever over een progressieve ziekte vraagt om een goede voorbereiding en een zorgvuldig gekozen moment. Je bent niet verplicht om medische details te delen. Wel is het belangrijk om voldoende informatie te geven om samen te kunnen kijken naar oplossingen. Richt het gesprek daarom op wat je nog wél kunt, waar je tegenaan loopt en welke ondersteuning je nodig hebt om aan het werk te blijven.

Kies bij voorkeur een moment waarop je nog redelijk functioneert en niet midden in een slechte periode zit. Plan een rustig gesprek met je leidinggevende, zonder tijdsdruk. Een goede voorbereiding helpt: denk vooraf na over concrete knelpunten en mogelijke aanpassingen.

Wat je wél kunt delen:

  • Dat volledig werken niet meer lukt en dat dit naar verwachting niet zal verbeteren
  • Welke werkzaamheden moeilijker worden of meer energie kosten
  • Concrete aanpassingen die kunnen helpen (bijvoorbeeld werktijden, taken of werkplek)
  • Financiële zorgen en vragen over regelingen bij ziekte
  • Je motivatie om te blijven werken en hoe je dat voor je ziet

Wat je niet hoeft te delen:

  • Gedetailleerde medische informatie of diagnoses
  • Prognoses over levensverwachting
  • Persoonlijke emoties rondom de diagnose
  • Privé‑situaties, zoals de organisatie van zorg voor je kinderen
  • Uitleg waarom je wél naar het ziekenhuis kunt, maar niet structureel naar je werk

Benadruk tijdens het gesprek wat je nog kunt bijdragen. Werkgevers zijn vaak bang voor wat er mis kan gaan. Door te focussen op je mogelijkheden en je bereidheid om mee te denken, vergroot je de kans op een open en constructief gesprek.

Welke ondersteuning kun je krijgen bij een progressieve ziekte en werk?

Er zijn veel mogelijkheden voor specialistische verzuimbegeleiding, financieel inzicht en werkplekondersteuning bij een progressieve ziekte. Aanpassingen zoals flexibele werktijden, ergonomische hulpmiddelen, thuiswerken en taakherverdeling kunnen het verschil maken tussen wel of niet kunnen blijven werken. Deze aanpassingen kunnen worden aangevraagd op basis van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

Praktische aanpassingen die vaak helpen:

  • Flexibele werktijden om rekening te houden met goede en slechte momenten
  • Thuiswerkmogelijkheden om reistijd en energie te besparen
  • Een ergonomische werkplek met een aangepaste stoel, toetsenbord of beeldscherm
  • Een parkeerplaats dicht bij de ingang
  • Aangepaste taken die beter passen bij je mogelijkheden
  • Extra pauzes om energie op te laden
  • Hulpmiddelen zoals een headset voor telefoneren

Je werkgever is wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te doen, tenzij dit een onevenredige belasting vormt. De meeste aanpassingen kosten weinig geld, maar maken veel verschil voor jouw werkprestaties.

Voor het aanvragen van ondersteuning kun je contact opnemen met de arbodienst, je HR-afdeling of een re-integratiebureau. Zij kunnen helpen bij het inventariseren van mogelijke aanpassingen en bij het gesprek met je werkgever.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer moet je stoppen met werken bij een progressieve ziekte?

Stoppen met werken bij een progressieve ziekte is een moeilijke beslissing die je niet alleen hoeft te nemen. Signalen zoals chronische uitputting, frequent ziekteverzuim of onveilige situaties geven aan dat werk mogelijk niet meer haalbaar is. Het verschil tussen tijdelijk en permanent stoppen hangt af van je prognose en je mogelijkheden voor herstel.

Signalen dat werk niet meer haalbaar is:

  • Je bent vaker ziek dan dat je werkt
  • Werk kost al je energie, waardoor je privéleven eronder lijdt
  • Je kunt je taken niet meer veilig uitvoeren
  • Het lukt niet meer om goed voor jezelf te zorgen
  • Alle mogelijke aanpassingen zijn uitgeput
  • Je medische toestand verslechtert door werkstress

Bespreek deze signalen met je behandelend arts, de bedrijfsarts en eventueel een arbeidsdeskundige. Zij kunnen samen met jou inschatten of tijdelijk uitvallen voor herstel nog mogelijk is, of dat stoppen met werken een realistischere optie wordt. Wanneer stoppen nodig is, meld je je ziek bij je werkgever. Het aanpassen van je contract om een ziekmelding uit te stellen pakt in de praktijk vaak nadelig uit, vooral voor je rechten en inkomenszekerheid. Laat je daarom goed adviseren voordat je stappen zet waar je later spijt van kunt krijgen.

Tijdelijk minder werk door een gedeeltelijke ziekmelding kan zinvol zijn bij een tijdelijke verslechtering of wanneer nieuwe medicatie tijd nodig heeft om te werken. Permanent stoppen overweeg je wanneer je aandoening zodanig is verslechterd dat werkhervatting onrealistisch is. In dat geval een vervroegde WIA-aanvraag wellicht een interessante optie.

Neem deze beslissing niet overhaast. Werk geeft structuur, sociale contacten en een gevoel van eigenwaarde. Probeer eerst alle mogelijkheden voor aanpassingen uit voordat je definitief stopt.

Wat is het WIA-proces en progressieve ziekten en werk?

Het WIA-proces start voor 104 weken ziekteverzuim en beoordeelt je recht op een WIA-uitkering. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen kent twee uitkeringsvormen: de WGA-uitkering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) en de IVA-uitkering voor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid (80-100%).

Bij progressieve ziekten zijn de trajecten vaak complexer, omdat je toestand kan veranderen. Het UWV beoordeelt niet alleen je huidige situatie, maar ook de verwachte ontwikkeling van je aandoening. Een verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, waarin staat wat je nog wel en niet kunt.

Het beoordelingsproces bestaat uit:

  • Medische beoordeling door een verzekeringsarts
  • Arbeidskundige beoordeling van je resterende mogelijkheden
  • Bepaling van je arbeidsongeschiktheidspercentage
  • Vaststelling van je recht op een uitkering

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen vaak direct een WGA-uitkering van 70% van het oude loon, zonder uitgebreide medische beoordeling.

De WIA-aanvraag doe je via je werkgever of zelf bij het UWV. Het proces duurt meestal enkele maanden, waarin je nog steeds loon van je werkgever ontvangt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij progressieve ziekten en werk

Wij begrijpen als geen ander hoe uitdagend het is om een progressieve ziekte te combineren met werk. Ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, gecombineerd met registerarbeidsdeskundigen. Deze unieke combinatie zorgt voor zowel professionele expertise als persoonlijk begrip.

Onze traject– en maatwerk ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het hele WIA-proces
  • Ondersteuning bij gesprekken met je werkgever over aanpassingen
  • Re-integratieonderzoek om je mogelijkheden in kaart te brengen
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de WIA-beslissing
  • Lotgenotencontact met anderen in vergelijkbare situaties

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder.

We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze aanpak is empathisch én professioneel, omdat we weten hoe het voelt om in jouw schoenen te staan.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. Samen kijken we naar de beste aanpak voor jouw specifieke omstandigheden en zorgen we dat je de ondersteuning krijgt die je verdient.

Inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening

Hoe zit het met inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening?

Inkomen en financiële zekerheid zijn voor veel mensen met een chronische aandoening een grote zorg. Wanneer je door ziekte gedeeltelijk of volledig niet meer kunt werken, kan dit grote gevolgen hebben voor je inkomen. Gelukkig zijn er in Nederland verschillende regelingen die helpen om inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening zo goed mogelijk te behouden.

Inkomen tijdens de eerste 104 weken ziekte

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte (104 weken) heb je in de meeste gevallen recht op loondoorbetaling door je werkgever. Wettelijk bedraagt dit minimaal 70% van het brutoloon, waarbij het inkomen ten minste gelijk moet zijn aan het wettelijk minimumloon. In veel cao’s of arbeidsovereenkomsten is afgesproken dat het percentage loondoorbetaling hoger ligt. Deze loondoorbetaling vormt de eerste basis voor inkomen en financiële zekerheid bij een chronische aandoening.

Heb je een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte, of ben je ziek geworden vanuit de WW? Dan ontvang je in plaats van loon een Ziektewetuitkering. De periode van loondoorbetaling en de Ziektewet samen zorgen er in principe voor dat je gedurende de eerste 104 weken van ziekte over inkomen beschikt.

Hoe werkt de loondoorbetalingsplicht?

De loondoorbetaling is wettelijk als volgt geregeld:

  • Jaar 1: minimaal 70% van het loon, waarbij het inkomen ten minste gelijk moet zijn aan het wettelijk minimumloon (vaak hoger volgens cao).
  • Jaar 2: minimaal 70% van het loon, ongeacht het wettelijk minimumloon.

Let op: werkgevers mogen de loondoorbetaling beperken tot een percentage van het maximumdagloon. Voor mensen met een bovenmodaal inkomen kan dit leiden tot een forse inkomensdaling. Het is daarom belangrijk om je arbeidsovereenkomst, cao en verzuimregeling goed te controleren op afspraken hierover.

WIA‑beoordeling na 104 weken

Voor de afloop van de 104 weken verzuim beoordeelt het UWV hoeveel arbeidsvermogen je nog hebt. Op basis daarvan zijn er vier mogelijke uitkomsten:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen recht op een WIA‑uitkering.
  • 35–80% arbeidsongeschikt: recht op een WGA‑uitkering.
  • 80–100% arbeidsongeschikt mét herstelperspectief: WGA‑uitkering.
  • 80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief: IVA‑uitkering (75% van het oude loon).

Deze uitkomsten bepalen in hoge mate je toekomstige inkomen en financiële zekerheid bij een chronische aandoening. Een goede voorbereiding en helder inzicht in je persoonlijke situatie zijn daarom essentieel.

Speciaal voor 60-plussers

Sinds 2022 geldt een vereenvoudigde WIA‑beoordeling voor mensen van 60 jaar en ouder. Ben je 60+ en op of na 1 september 2025 104 weken ziek, dan beoordeelt een arbeidsdeskundige jouw situatie zonder tussenkomst van een verzekeringsarts. In de praktijk leidt dat direct tot een WGA‑uitkering van 70% van je oude loon. Hierdoor blijft inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening ook op latere leeftijd beter gewaarborgd.

Hoe lang duurt het voordat je een uitkering krijgt?

Het UWV neemt in principe binnen acht weken na ontvangst van een volledige WIA‑aanvraag een beslissing. Deze termijn kan worden verlengd wanneer sprake is van een complex dossier of wanneer aanvullende (medische) informatie nodig is. Om onnodige vertraging te voorkomen is het belangrijk dat je aanvraag volledig en zorgvuldig wordt ingediend. Zorg ervoor dat alle formulieren correct zijn ingevuld en dat gevraagde documenten zijn meegestuurd. Houd daarnaast contact met je behandelend arts, zodat medische informatie tijdig beschikbaar is. Dit helpt om zo snel mogelijk duidelijkheid te krijgen over je inkomen en financiële zekerheid bij chronische ziekte.

Vertraging bij het UWV en recht op een voorschot

Door de aanhoudende achterstanden bij het UWV komt het steeds vaker voor dat een beoordeling niet binnen de wettelijke termijn wordt afgerond. In afwachting van een beslissing over een WGA‑ of IVA‑uitkering heb je in dat geval recht op een voorschot op je uitkering. Dit voorschot kun je eenvoudig telefonisch bij het UWV aanvragen.

Inkomen tijdens de wachttijd

Totdat de wachttijd van 104 weken is verstreken, behoud je in principe recht op loondoorbetaling door je werkgever. Heeft de werkgever onvoldoende re‑integratie‑inspanningen geleverd, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever het loon 52 weken langer moet doorbetalen.

Bezwaar maken tegen de beslissing

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. De bezwaarprocedure kan meerdere maanden duren. Wanneer het bezwaar wordt toegekend, wordt de uitkering met terugwerkende kracht uitbetaald.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat als ik van mijn uitkering niet kan rondkomen?

Is je uitkering of voorschot onvoldoende? Dan zijn er aanvullende regelingen. Een toeslag is mogelijk als je inkomen onder het sociaal minimum komt. Uitkeringgerechtoige krijgen extra ondersteuning, zoals vakantiegeld, tegemoetkoming arbeidsongeschikten en advies bij passend werk. Zo kun je inkomen en zekerheid bij chronische ziekte verder versterken.

Daarnaast kun je bij je gemeente informeren naar bijstandsregelingen, schuldhulpverlening of andere lokale ondersteuning. Veel gemeenten hebben speciale regelingen voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma. Zo kun je zorgen voor inkomen en zekerheid in geval van chronische ziekte.

Let op: alle inkomsten moet je tijdig doorgeven via het wijzigingsformulier. Looninkomsten worden voor 70% verrekend met je uitkering, tenzij je vroeger een bovenmodaal inkomen had. Vrijwilligersvergoedingen hebben geen invloed op je uitkering, maar moeten wel gemeld worden.

Hoe zorg je voor een stabiel inkomen bij langdurige ziekte?

Financiële zekerheid bij langdurige of chronische ziekte begint met het controleren of je goed verzekerd bent bij arbeidsongeschiktheid en met inzicht in de financiële impact van arbeidsongeschiktheid op je netto besteedbaar gezinsinkomen. Weten waar je staat, geeft rust en voorkomt verrassingen. Het opbouwen van een noodfonds waarmee je drie tot zes maanden aan vaste lasten kunt betalen, draagt daarnaast vaak bij aan een gevoel van financiële stabiliteit.

Maak ook een overzicht van je maandelijkse uitgaven en breng in kaart welke kosten je kunt verlagen wanneer je inkomen daalt. Denk hierbij aan abonnementen, verzekeringen en andere vaste lasten die mogelijk aangepast of beëindigd kunnen worden.

Voor mensen met chronisch‑progressieve aandoeningen, zoals ALS of gehoorverlies, is het extra belangrijk om al vroeg in het ziekteproces aandacht te besteden aan financiële planning. De WIA fungeert daarbij als een inkomensverzekering: niet je gezondheid, maar je verdiencapaciteit wordt verzekerd. Door tijdig inzicht te krijgen in de gevolgen hiervan, kun je inkomen en financiële zekerheid bij chronische ziekte zo goed mogelijk waarborgen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij inkomen en zekerheid

Het WIA‑traject is voor veel mensen complex, emotioneel belastend en overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de volledige aanvraagprocedure tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je nooit alleen hoeft te staan. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Bij ons sta je er niet alleen voor

Samen zorgen we voor de juiste ondersteuning bij werk, inkomen en uitkering

Opties als je niet meer kunt werken door ziekte

Welke uitkeringen krijg je als je niet meer kunt werken door ziekte?

Als je niet meer kunt werken door ziekte, kun je in Nederland in aanmerking komen voor een uitkering via de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Welke uitkering je krijgt, hangt af van de mate waarin je arbeidsongeschikt bent en of herstel nog mogelijk wordt geacht.

WGA‑uitkering (gedeeltelijke of tijdelijke arbeidsongeschiktheid)

De WGA‑uitkering is bedoeld voor mensen die:

  • 35–80% arbeidsongeschikt zijn, of
  • 80–100% arbeidsongeschikt zijn, maar waarbij herstel nog mogelijk wordt geacht.

De hoogte van de WGA‑uitkering is gebaseerd op 70% van het oude loon waarover premies zijn betaald vóór de ziekmelding. De WGA kent verschillende fases:

  • Loongerelateerde uitkering (LGU): duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden.
  • Loonaanvullingsuitkering (LAU): als je minimaal 50% van je resterende verdiencapaciteit benut.
  • Vervolguitkering (VVU): als je minder dan 50% van je resterende verdiencapaciteit benut; deze is gebaseerd op het minimumloon.

IVA‑uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)

De IVA‑uitkering is voor mensen die:

  • 80–100% arbeidsongeschikt zijn, én
  • bij wie duurzaam geen herstel meer wordt verwacht.

De IVA‑uitkering bedraagt 75% van het oude loon en biedt meer inkomenszekerheid dan de WGA. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die niet meer kunnen werken door ziekte en bij wie terugkeer naar arbeid niet realistisch is.

Geen WIA‑uitkering

Ben je volgens het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan heb je geen recht op een WIA‑uitkering, ook al kun je je eigen werk mogelijk niet meer uitvoeren.

Andere regelingen

Voor jongeren met een ziekte of beperking die al op jonge leeftijd niet konden werken en geen arbeidsverleden hebben, kan de Wajong‑uitkering van toepassing zijn.
Beoordeling door het UWV

Het UWV beoordeelt na 104 weken ziekteverzuim welke uitkering bij jouw situatie past. Daarbij wordt gekeken naar je medische situatie, je mogelijkheden om te werken en je verdiencapaciteit.

Hoe werkt het WIA‑traject en wat kun je verwachten?

Het WIA‑traject begint al tijdens je ziekteverzuim en re‑integratie. In de eerste 104 weken van ziekte is je werkgever verplicht om minimaal 70% van je brutoloon door te betalen en samen met jou te werken aan re‑integratie. De verplichtingen van de re-integratie zijn beschrevenen in de Wet verbetering poortwachter. In deze periode wordt ook duidelijk of terugkeer naar werk (gedeeltelijk) haalbaar is.

Stap 1 – Aankondiging WIA‑aanvraag (rond week 88)

Rond de 88e week van je ziekteverzuim ontvang je van het UWV een brief waarin staat dat je een WIA‑uitkering kunt aanvragen. In deze brief wordt uitgelegd wat je moet doen en welke documenten nodig zijn.

Stap 2 – Indienen van de WIA‑aanvraag (uiterlijk week 93)

Je moet de WIA‑aanvraag zelf indienen, uiterlijk in de 93e week na je ziekmelding. Daarbij lever je onder andere het re‑integratieverslag aan, dat je samen met je werkgever en arbodienst hebt opgebouwd. Een onvolledige aanvraag kan leiden tot vertraging.

Stap 3 – Medische beoordeling door de verzekeringsarts

Na de aanvraag volgt een beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt je medische situatie en legt vast wat je nog wel en niet kunt in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Deze stap is cruciaal voor iedereen die niet meer kan werken door ziekte of twijfelt over zijn of haar belastbaarheid.

Stap 4 – Arbeidskundige beoordeling

Op basis van de FML beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen en wat je resterende verdiencapaciteit is. Deze berekening bepaalt:

  • of je recht hebt op een WIA‑uitkering;
  • of je in de WGA of IVA terechtkomt;
  • en hoe hoog je uitkering wordt.

Stap 5 – Beslissing van het UWV

Het UWV neemt binnen 8 weken na een volledige aanvraag een beslissing. In complexe situaties kan deze termijn worden verlengd. De beslissing heeft grote gevolgen voor je inkomen en toekomstperspectief.

Stap 6 – Bezwaar en beroep

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV, dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Een goede voorbereiding op de medische en arbeidskundige beoordeling is daarom essentieel, omdat deze de basis vormen voor het besluit.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat zijn je rechten en plichten tijdens ziekteverzuim?

Als werknemer heb je recht op loonbetaling tijdens de eerste 104 weken ziekte. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar niet onder het wettelijk minimumloon mag uitkomen. Veel cao’s schrijven hogere percentages voor, vaak 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar.

Je hebt ook ontslagbescherming tijdens ziekteverzuim. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je ziekte, ook niet bij reorganisaties. Deze bescherming geldt tot het einde van de 104 weken.

Tegelijkertijd heb je verplichtingen. Je moet meewerken aan je herstel en re-integratie. Dit betekent dat je:

  • bereikbaar bent tijdens vastgestelde tijden
  • meewerkt aan re-integratieactiviteiten
  • aangepast of ander werk accepteert als dat mogelijk is
  • afspraken met de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige nakomt

Je werkgever heeft ook verplichtingen. Hij moet actief werken aan je re-integratie en een plan opstellen. Doet hij dit onvoldoende, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen.

Welke re‑integratiemogelijkheden heb je wanneer je niet meer kunt werken door ziekte?

Ook als je door ziekte niet meer kunt werken zoals voorheen, zijn er vaak nog verschillende re‑integratiemogelijkheden. Het uitgangspunt is om, waar mogelijk, werk te behouden of te hervatten binnen je mogelijkheden, ook wanneer deze door een chronische of progressieve aandoening veranderen.

Aangepast werk bij je huidige werkgever

De eerste stap is meestal aangepast werk bij je eigen werkgever. Dit kan bijvoorbeeld betekenen:

  • minder uren werken;
  • aangepaste of andere taken;
  • aanpassingen aan de werkplek;
  • flexibele werktijden of een andere werkindeling.

Je werkgever is wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te onderzoeken en toe te passen als dat re‑integratie mogelijk maakt.

Ander werk of omscholing

Is je huidige functie niet meer haalbaar, dan kan ander passend werk een optie zijn. Dit kan binnen dezelfde organisatie zijn, maar ook daarbuiten. In sommige situaties is omscholing nodig. Het UWV kan hiervoor ondersteuning of budget beschikbaar stellen. Ook een geleidelijke opbouw van werkuren kan helpen om te wennen aan je nieuwe belastbaarheid.

Re‑integratie bij chronische of progressieve aandoeningen

Bij aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer of EDS is het belangrijk om realistisch te blijven over je mogelijkheden. Re‑integratie betekent dan niet altijd volledig herstel of volledige werkhervatting. Soms houdt het in dat je:

  • minder gaat werken;
  • werk combineert met een gedeeltelijke uitkering;
  • of stap voor stap toewerkt naar een duurzame balans tussen werk en gezondheid.

Dit is geen teken van falen, maar een verstandige en duurzame aanpassing aan je situatie.

Ondersteuning voor werkgevers

Werkgevers kunnen gebruikmaken van regelingen zoals loonkostensubsidies of een no‑riskpolis. Deze maatregelen verlagen het risico voor de werkgever en vergroten de kans dat mensen met een chronische aandoening aan het werk kunnen blijven of opnieuw aan het werk komen.

Hoe wij helpen bij arbeidsongeschiktheid door ziekte

Wij begeleiden mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het complexe WIA-traject. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze unieke combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures.

Onze WIA-begeleiding en dienstverlening omvat:

  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-functionarissen
  • Ondersteuning bij formulieren en het verzamelen van medische informatie
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden en uitkeringsrechten
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de UWV-beslissing
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

We versterken je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Heb je vragen over je WIA-traject of wil je persoonlijke begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je situatie en mogelijkheden voor begeleiding.

Waar krijg ik begeleiding bij langdurig ziekteverzuim?

Wat is langdurig ziekteverzuim en wanneer heb je begeleiding nodig?

Van langdurig ziekteverzuim is officieel sprake na zes weken ziekmelding. In de praktijk blijkt echter dat juist complexe situaties vaak al eerder om professionele begeleiding vragen. De werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken minimaal 70% van het brutoloon door te betalen en zich actief in te zetten voor re-integratie.

Signalen dat specialistische begeleiding bij langdurig ziekteverzuim nodig kan zijn, zijn onder andere:

  • de ziekte heeft blijvende of ingrijpende gevolgen voor het uitvoeren van de werkzaamheden;
  • er is onbegrip of onvoldoende afstemming met de werkgever over de belastbaarheid;
  • er is sprake van een chronisch of progressief ziektebeeld, zoals Parkinson, MS, Huntington, Alzheimer of ALS.

Het verschil tussen regulier verzuim en complexe verzuimsituaties zit vooral in de voorspelbaarheid van herstel. Bij een gebroken been is doorgaans duidelijk dat volledig herstel binnen enkele maanden te verwachten is. Bij chronische aandoeningen is de toekomst vaak onzeker. Dat vraagt om andere expertise en zorgvuldige afwegingen bij het nemen van beslissingen over werk, re-integratie en inkomen.

Welke soorten begeleiding zijn er bij langdurig ziekteverzuim?

Er zijn verschillende professionals die je kunnen helpen, elk met hun eigen specialisme. Arbeidsdeskundigen beoordelen je resterende arbeidsmogelijkheden en adviseren over passend werk. Verzuimbegeleiders coördineren het hele proces tussen jou, je werkgever en zorgverleners.

Re-integratiecoaches helpen je praktisch bij het vinden van aangepast werk of een nieuwe baan. Bedrijfsartsen hebben een vierjarige specialisatie en adviseren over je gezondheid en inzetbaarheid, maar nemen geen beslissingen – dat blijft de verantwoordelijkheid van je werkgever.

Gespecialiseerde dienstverleners richten zich op specifieke doelgroepen. Sommigen hebben expertise in bepaalde aandoeningen, anderen in complexe WIA-aanvragen of financiële planning. De keuze hangt af van wat je het meest nodig hebt: medische kennis, juridische ondersteuning of praktische werkbegeleiding.

Waar vind je de juiste begeleiding voor jouw situatie?

Je werkgever is het eerste aanspreekpunt bij begeleiding tijdens langdurig ziekteverzuim. De werkgever heeft een basiscontract met een arbodienst en is wettelijk verantwoordelijk voor de re-integratie. Als je niet tevreden bent over de geboden begeleiding, is het belangrijk dit bespreekbaar te maken. Daarnaast heb je altijd de mogelijkheid om zelf aanvullende, onafhankelijke ondersteuning in te schakelen.

Bij complexe of langdurige verzuim kan gespecialiseerde begeleiding het verschil maken. UwVerzuimregisseur biedt ondersteuning wanneer standaard verzuimbegeleiding tekortschiet, bijvoorbeeld bij chronische of progressieve aandoeningen, onduidelijkheid over belastbaarheid of vastlopende re-integratietrajecten. De begeleiding richt zich op het behouden van regie, het maken van realistische keuzes en het zorgvuldig afwegen van werk, re-integratie en inkomen, in afstemming met alle betrokken partijen.

Daarnaast kunnen gemeentelijke diensten ondersteuning bieden, met name bij de overgang naar een uitkering of bij financiële en praktische problemen tijdens ziekte.
Ook private organisaties bieden gespecialiseerde diensten aan. Let bij het maken van een keuze op:

  • aantoonbare ervaring met jouw type aandoening of situatie;
  • een duidelijke en gestructureerde werkwijze;
  • of ze met je meegaan naar belangrijke gesprekken;
  • en de mate van samenwerking met werkgever en arbodienst, of juist onafhankelijke positionering.

Vraag altijd naar referenties en een concreet plan van aanpak voordat je een keuze maakt.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kun je verwachten van professionele verzuimbegeleiding?

Het begeleidingsproces start meestal met een uitgebreid intakegesprek waarin je situatie, klachten en wensen in kaart worden gebracht. Binnen 8 weken na een volledige WIA-aanvraag moet het UWV een beslissing nemen, al kan dit bij complex onderzoek worden verlengd.

Je begeleider maakt samen met jou een trajectplan met concrete doelen en tijdslijnen. Dit kan variëren van werkhervatting bij je huidige werkgever tot voorbereiding op een WGA-uitkering of IVA-uitkering. Je kunt regelmatige evaluaties en bijstellingen van het plan verwachten.

Je hebt recht op begeleiding die aansluit bij je mogelijkheden en beperkingen. Tegelijkertijd heb je de plicht om mee te werken aan re-integratie: weigering kan gevolgen hebben voor je uitkering. Een goede begeleider legt dit helder uit en zorgt dat je weet waar je aan toe bent.

Hoe wij helpen bij langdurig ziekteverzuim

Wij zijn gespecialiseerd in verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert registerarbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf een chronische ziekte hebben – we begrijpen dus echt wat je doormaakt.

Onze unieke traject-en maatwerk begeleiding omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleidingstraject tijdens het volledige WIA-proces
  • Ondersteuning van eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Re-integratieonderzoek afgestemd op jouw specifieke aandoening
  • Financiële planning voor verschillende uitkomstscenario’s
  • Lotgenootinzichten gecombineerd met professionele expertise

We helpen je om de regie te houden over je eigen proces, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je werk en inkomen. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder, niemand hoeft dit alleen te doen.

Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie.