Maand: februari 2026

Wie kan mij WIA-verzuimbegeleiding bieden?

Wat is verzuimbegeleiding en waarom kun je het wel gebruiken?

Een WIA-traject is het proces waarbij het UWV beoordeelt of je recht hebt op een uitkering als je door ziekte niet meer (volledig) kan werken. Het traject bepaalt of je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent (35-80%) en recht hebt op een WGA-uitkering, of volledig arbeidsgeschikt (80-100%) en mogelijk recht hebt op een IVA-uitkering.

WIA-verzuimbegeleiding geeft rust en zekerheid omdat het proces complex is en verschillende stappen omvat: re-integratie bij de werkgever, een medische beoordeling door een verzekeringsarts, een arbeidsdeskundige beoordeling van je resterende verdiencapaciteit en een beoordeling van de re-integratie-inspanningen. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS brengt dit extra uitdagingen met zich mee.

Professionele WIA-verzuimbegeleiding is belangrijk omdat:

  • het WIA-proces juridisch en medisch complex is
  • fouten in de WIA-aanvraag kunnen leiden tot lagere uitkeringen
  • je rechten en plichten tijdens het traject niet altijd duidelijk zijn
  • chronische aandoeningen specifieke kennis vereisen voor optimale begeleiding

Welke professionals helpen bij WIA-verzuimbegeleiding?

Tijdens het WIA‑proces kunnen verschillende professionals je ondersteunen. Zij hebben allemaal een eigen rol en expertise en vullen elkaar aan om ervoor te zorgen dat jouw aanvraag zorgvuldig en compleet wordt behandeld.

Arbeidsdeskundigen

Arbeidsdeskundigen zijn geregistreerde professionals die beoordelen wat je nog kunt werken, welk werk passend is en hoe jouw belastbaarheid zich verhoudt tot je functie. Zij helpen bij:

  • advies over passend werk en bepalen van loonwaarde
  • inschatten van arbeidsongeschiktheid
  • begeleiding bij re‑integratie­stappen

Verzuimregisseurs en vertrouwenspersonen

De verzuimregisseurs van UwVerzuimregisseur begeleiden het volledige verzuim- en re‑integratietraject. Zij zorgen ervoor dat jij er nooit alleen voor staat en dat elk onderdeel van het proces zorgvuldig en op tijd wordt uitgevoerd. Zij:

  • Coördineren de samenwerking tussen werkgever, arbodienst, bedrijfsarts en het UWV
  • Bewaken alle wettelijke verplichtingen en deadlines binnen de Wet verbetering poortwachter
  • Bereiden gesprekken, keuringen en afspraken met de bedrijfsarts en het UWV inhoudelijk met je voor
  • Zorgen dat elke stap in het verzuim- en WIA‑proces correct, volledig en tijdig wordt doorlopen
  • Helpen je bij het ordenen en compleet maken van je medische en processtukken voor de aanvraag en beoordeling
  • Zijn je sparringpartner bij belangrijke keuzes over werk, re‑integratie, inkomen en toekomstperspectief

Re‑integratiecoaches

Re‑integratiecoaches richten zich op werkhervatting:

  • Spoor 1: terugkeer naar werk bij je eigen werkgever
  • Spoor 2: re‑integratie in passend werk bij een andere organisatie

Medische professionals

Deze professionals leveren cruciale informatie voor je WIA‑dossier:

  • Bedrijfsartsen beoordelen je belastbaarheid en stellen o.a. het actueel oordeel op
  • Behandelend artsen (zoals huisarts of specialist) leveren medische onderbouwing

Bij een vervroegde IVA‑aanvraag (tussen week 3 en 68) is een verklaring van de bedrijfsarts verplicht.

Andere belangrijke (arbo)professionals

  • Juridisch adviseurs – voor bezwaar- en beroepsprocedures.
  • Financieel planners – voor inzicht in toekomstig netto (gezins)inkomen
  • Ervaringsdeskundigen – bieden praktische en emotionele steun vanuit eigen ervaring met chronische aandoeningen

Hoe kies je de juiste verzuimbegeleider?

De beste begeleider voor jouw situatie hangt af van je specifieke aandoening, werkstatus en persoonlijke behoeften. Specialisatie in chronisch progressieve aandoeningen is belangrijk, omdat deze aandoeningen unieke uitdagingen met zich meebrengen die standaard re-integratiediensten vaak niet goed begrijpen.

Let bij je keuze op de volgende aspecten:

  • Ervaringsdeskundigheid: Professionals die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen begrijpen de emotionele en praktische uitdagingen beter. Zij kunnen empathie combineren met professionele expertise.
  • Registratie en kwalificaties: Controleer of arbeidsdeskundigen geregistreerd zijn en of verzuimregisseurs erkende opleidingen hebben gevolgd. Dit garandeert kwaliteit en professionaliteit.
  • Specifieke kennis: Zelfstandige ondernemers hebben andere behoeften dan werknemers in loondienst. Kies een begeleider die ervaring heeft met jouw specifieke situatie.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct WGA 70% wordt toegekend zonder medische beoordeling. Hiervoor heb je specifieke kennis van deze procedure nodig.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kun je verwachten van professionele WIA-verzuimbegeleiding?

Goede WIA‑verzuimbegeleiding begint met een uitgebreide intake waarin jouw situatie, gezondheid en doelen zorgvuldig worden besproken. Tijdens dit gesprek kijkt de verzuimbegeleider naar je wensen op het gebied van werk en inkomen, en naar de mate waarin je gezondheid deze plannen ondersteunt. Vervolgens stellen jullie samen een duidelijke strategie op om jouw doelen te bereiken en het WIA‑proces zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Tijdens het traject kun je het volgende verwachten:

  • Voorbereiding op beoordelingen: Je wordt voorbereid op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. Dit omvat uitleg over het proces en tips voor een optimale presentatie van je situatie.
  • Dossiervorming: Je begeleider helpt bij het verzamelen van relevante medische informatie, werkgeversverklaringen en andere documenten die je zaak ondersteunen.
  • Communicatie met instanties: Professionele begeleiding omvat contact met het UWV, je werkgever en andere betrokken partijen namens jou.

Na de UWV-beslissing krijg je uitleg over de uitkomst en eventuele vervolgstappen. Bij een onvoldoende uitkering kan binnen zes weken bezwaar worden aangetekend. Je begeleider helpt bij het opstellen van bezwaarschriften en begeleidt je tijdens eventuele procedures.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-verzuimbegeleiding

Wij bieden gespecialiseerde WIA-verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons ervaringsdeskundige team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we unieke inzichten en empathie kunnen bieden.

Onze dienstverlening omvat:

  • volledige begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • persoonlijke één-op-één begeleiding, aangepast aan jouw aandoening
  • re-integratieonderzoek en financiële planning
  • lotgenootinzichten gecombineerd met professionele expertise
  • ondersteuning bij complexe werk- en inkomensbeslissingen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we jou kunnen helpen tijdens je WIA-verzuimbegeleiding.

Wie kan mij ondersteunen bij UWV-procedures?

Welke professionals kunnen je helpen bij UWV-procedures?

Er zijn verschillende specialisten die je kunnen ondersteunen tijdens UWV-procedures. Arbeidsdeskundigen zijn de meest voorkomende professionals die je helpen bij WIA-aanvragen en re-integratietrajecten. Zij beoordelen je resterende arbeidsmogelijkheden en begeleiden het proces.

Casemanager vanuit de werkgever of arbodienst richten zich specifiek op verzuimbegeleiding en kunnen je helpen bij het voorbereiden van je dossier. Advocaten zijn belangrijk wanneer juridische procedures nodig zijn, zoals bij bezwaar- en beroepsprocedures.

Ervaringsdeskundigen bieden unieke ondersteuning omdat zij zelf vergelijkbare situaties hebben meegemaakt. Dit is vooral waardevol bij chronische aandoeningen zoals gehoorverlies, MS of reuma.

Je kunt ook ondersteuning krijgen van:

  • Re-integratieprofessionals voor werkhervatting
  • Financiële adviseurs voor inkomensplanning
  • Bedrijfsartsen voor medische onderbouwing
  • Casemanagers voor procesbegeleiding

Wat doet een verzuimbegeleider precies voor je?

Een verzuimbegeleider of vertrouwenspersoon is jouw sparringpartner tijdens het hele verzuimtraject. Zo sta er niet alleen voor: je krijgt ondersteuning bij het voorbereiden van belangrijke afspraken en begeleiding tijdens gesprekken met je werkgever, de arbodienst of het UWV.

Samen bepalen jullie een strategie die past bij jouw mogelijkheden om te werken, veranderingen in je gezondheid en jouw wensen rondom werk en uitkering.

Wat een verzuimbegeleider voor je doet

Een verzuimbegeleider kan je ondersteunen met onder andere:

  • Het inschatten van je mate van arbeidsongeschiktheid
  • Advies over passend werk dat aansluit bij jouw gezondheid
  • Begeleiding bij alle stappen van het re‑integratietraject
  • Ondersteuning bij trajecten via het UWV
  • Volledige WIA‑procesbegeleiding: van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Begeleiding bij Arbeidsdeskundig onderzoek, specifiek afgestemd op chronische aandoeningen
  • Financiële planning bij veranderingen in inkomen of werkvermogen
  • Persoonlijke één‑op‑één begeleiding gedurende het hele proces
  • Ondersteuning bij complexe beslissingen over werk, inkomen en je toekomst

Daarnaast werkt een verzuimbegeleider of vertrouwenspersoon nauw samen met andere professionals en helpt je te begrijpen wat er in elke stap van het proces gebeurt.

Wanneer heb je juridische hulp nodig bij UWV-procedures?

Juridische ondersteuning is vooral belangrijk wanneer je bezwaar wilt maken tegen een beslissing van het UWV. Je hebt zes weken vanaf de datum op het besluit om bezwaar in te dienen. Onze gespecialiseerde jurist helpt je graag bij het opstellen van een stevig en goed onderbouwd bezwaarschrift, en kan je tijdens de hoorzitting vertegenwoordigen zodat je er niet alleen voor staat.

Specifieke situaties waarin juridische ondersteuning nuttig is:

  • Afwijzing van je WIA-aanvraag terwijl je denkt dat je wel recht hebt
  • Onenigheid over je arbeidsgeschiktheidspercentage
  • Problemen met loonsancties voor je werkgever
  • Complexe arbeidsrechtelijke kwesties tijdens ziekteverzuim
  • Beroepsprocedures bij de rechtbank na een afgewezen bezwaar

Bij bezwaarprocedures beoordeelt het UWV je zaak opnieuw met andere professionals. Soms kan dit leiden tot een volledige medische beoordeling door een verzekeringsarts, vooral bij onenigheid over de 65%-regel of wanneer een IVA-uitkering passender lijkt.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe vind je de juiste ondersteuning voor jouw situatie?

De keuze voor de juiste professional hangt af van je specifieke situatie en van waar je je in het UWV-procedure bevindt. Voor een WIA‑aanvraag of herbeoordelingsprocedure is een arbeidsdeskundige meestal de juiste professional, gezien het opleidingsniveau, de ervaring en de inhoudelijke kennis. Gaat het om een complexere bezwaar- of beroepsprocedure? Dan heb je vaak gespecialiseerde juridische ondersteuning nodig, met diepgaande kennis van de bezwaar- en beroepsprocedures bij het UWV.

Belangrijke vragen om te stellen bij het kiezen:

  • Heeft de professional ervaring met jouw specifieke aandoening?
  • Is hij of zij geregistreerd bij relevante beroepsorganisaties?
  • Kan hij of zij het volledige traject begeleiden of alleen onderdelen?
  • Begrijpt hij of zij de emotionele impact van een chronische ziekte?
  • Biedt hij of zij persoonlijke begeleiding of alleen standaardadvies?

Zoek naar professionals die:

  • Transparant zijn over hun werkwijze en kosten
  • Referenties kunnen geven van vergelijkbare situaties
  • Je het gevoel geven dat je wordt begrepen
  • Duidelijk uitleggen wat je kunt verwachten

Bij chronische progressieve aandoeningen zoals ALS, Parkinson of Ehlers-Danlos syndromen (EDS) is ervaringsdeskundigheid vaak waardevol. Deze professionals begrijpen de praktische uitdagingen en emotionele aspecten van je situatie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij UWV-procedures

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het volledige UWV-procedure. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben, waardoor je zowel professionele expertise als persoonlijk begrip krijgt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Volledige WIA-procesbegeleiding, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Re-integratieonderzoek afgestemd op chronische aandoeningen
  • Financiële planning voor veranderende omstandigheden
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het hele proces
  • Ondersteuning bij complexe werk- en inkomensbeslissingen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze empathische én professionele aanpak helpt je je eigen regie te versterken tijdens dit uitdagende proces.

Heb je ondersteuning nodig bij UWV-procedures? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen in jouw specifieke situatie.

Moet ik naar een bedrijfsarts als ik al zo lang ziek ben?

Waarom moet je naar de bedrijfsarts als je al zo lang ziek bent?

Bij langdurige ziekte blijft de bedrijfsarts gedurende je hele verzuimperiode betrokken. omdat dit wettelijk verplicht is onder de Wet Verbetering Poortwachter. Veel mensen denken dat bedrijfsarts bezoeken overbodig worden na een paar maanden ziekte, maar het tegenovergestelde is waar. De bedrijfsarts volgt ook bij langdurige ziekte je gezondheidsontwikkeling, beoordeelt wat je nog wel kunt doen en adviseert over mogelijkheden voor aangepast werk in samenspraak met een arbeidsdeskundige.

Bij langdurig verzuim verschuift de focus van herstel naar het realistisch inschatten van je resterende arbeidsmogelijkheden. De bedrijfsarts maakt documenten zoals de Probleemanalyse, Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en het Actueel Oordeel. Deze rapporten zijn later belangrijk voor je WIA-aanvraag. Zonder regelmatig contact met de bedrijfsarts ontbreekt deze documentatie, wat problemen kan geven bij het aanvragen van een WIA-uitkering.

De bedrijfsarts heeft een adviserende rol richting jou en je werkgever. Hij of zij beslist niet over je ontslag. de hoogte van je loon of uitkering, maar geeft medisch advies over wat je nog kunt en wat niet. Dit beschermt je tegen onrealistische verwachtingen van je werkgever. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of COPD is begeleiding door de bedrijfsarts extra belangrijk, omdat je situatie kan veranderen en goed vastgelegd moet blijven.

Wat gebeurt er bij een bedrijfsartsconsult na langdurig verzuim?

Een bedrijfsarts gesprek na langdurig verzuim verschilt van de eerste gesprekken. De bedrijfsarts kijkt niet meer alleen naar herstel, maar vooral naar wat je nog wel kunt doen met je huidige gezondheid. Het gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten en de bedrijfsarts stelt vragen over je dagelijkse functioneren, energieniveau, pijnklachten en hoe je omgaat met je beperkingen.

Je kunt verwachten dat de bedrijfsarts vraagt naar:

  • Hoe je dag eruitziet en wat je nog zelf kunt doen
  • Welke behandelingen je hebt gehad en wat het effect daarvan is
  • Of je medicatie gebruikt en welke bijwerkingen je ervaart
  • Hoe je je voelt bij de gedachte aan werk hervatten
  • Of er veranderingen zijn in je gezondheid sinds het laatste gesprek

Neem naar het gesprek altijd een overzicht van je medicatie, recente brieven van je specialist en een dagboek mee waarin je hebt bijgehouden hoe het gaat. Dit helpt de bedrijfsarts een realistisch beeld te krijgen bij langdurige ziekte. Wees eerlijk over wat niet gaat, maar ook over wat je nog wel kunt. De bedrijfsarts gebruikt deze informatie om een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) of op te stellen of bij te werken.

Je hoeft niet bang te zijn dat je direct wordt teruggestuurd naar werk. De bedrijfsarts beoordeelt objectief wat medisch verantwoord is. Als je aangeeft dat bepaalde taken niet lukken, moet de bedrijfsarts dit serieus nemen en onderbouwen waarom iets wel of niet mogelijk is. Je mag altijd vragen stellen over het advies en aangeven als je het er niet mee eens bent.

Kun je weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan?

Nee, je kunt ook bij langdurige ziekte niet zomaar weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan. Als werknemer heb je een re-integratieplicht en daar hoort bij dat je meewerkt aan bedrijfsarts gesprekken. Als je zonder geldige reden niet komt opdagen, kan je werkgever je loon stopzetten. Dit geldt tijdens de hele periode van 104 weken waarin je werkgever je loon doorbetaalt.

Er zijn wel situaties waarin je een afspraak kunt verzetten:

  • Je bent te ziek om te reizen of het gesprek is te belastend
  • Je hebt een spoedafspraak bij je specialist
  • Je hebt een medische behandeling die niet verzet kan worden
  • De afspraak valt samen met een ziekenhuisopname

Neem in deze gevallen direct contact op met de arbodienst om een nieuwe afspraak te maken. Leg uit waarom je niet kunt komen en vraag om een alternatief. Bij chronische aandoeningen met wisselende klachten kun je ook vragen om een telefonisch of online consult of een gesprek bij je thuis als reizen te zwaar is. De arbodienst moet hier redelijk in zijn en rekening houden met je beperkingen.

Als je structureel niet naar de arbodienst kunt komen, bespreek dan met je werkgever en de bedrijfsarts hoe het contact anders kan. Sommige arbodiensten bieden videogesprekken aan of kunnen een bedrijfsarts naar je toe sturen. Blijf niet zomaar weg, want dat werkt altijd tegen je. Communiceer tijdig en zoek samen naar een oplossing die wel haalbaar is.

Wanneer speelt de bedrijfsarts een rol in het WIA-traject?

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in de voorbereiding op je WIA-aanvraag, maar beoordeelt niet of je recht hebt op een uitkering. Tussen week 88 en 93 van je ziekte moet je de WIA aanvragen bij het UWV. De bedrijfsarts levert dan een re-integratieverslag aan waarin staat wat er is geprobeerd om je weer aan het werk te krijgen en waarom dit niet is gelukt.

Het verschil tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts is belangrijk om te begrijpen:

  • Bedrijfsarts: werkt voor de arbodienst, begeleidt je tijdens verzuim, maakt een Probleemanalyse, Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en een Actueel Oordeel op
  • Verzekeringsarts: werkt voor het UWV, beoordeelt objectief je arbeidsmogelijkheden voor de uitkering, stelt een functionelemogelijkhedenlijst (FML) op

De rapporten van de bedrijfsarts worden gebruikt door de verzekeringsarts van het UWV, maar de verzekeringsarts doet ook een eigen onderzoek. De verzekeringsarts kijkt naar wat je in het algemeen nog zou kunnen doen, niet specifiek bij jouw werkgever. Dit wordt een genormaliseerde beoordeling genoemd. De bedrijfsarts kijkt juist wel naar jouw specifieke situatie en de omstandigheden bij je werkgever.

Bij een vervroegde WIA-aanvraag (tussen week 3 en 68) heeft de bedrijfsarts een nog grotere rol. Je hebt dan een verklaring van de bedrijfsarts nodig waarin staat dat er geen herstelperspectief meer is en dat alle behandelmogelijkheden zijn uitgeput. Zonder deze verklaring kun je geen vervroegde IVA-uitkering aanvragen. De bedrijfsarts documenteert dus gedurende je hele verzuim waarom werk niet meer lukt, en dat is later de basis voor je uitkeringsbeoordeling.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij langdurig verzuim en bedrijfsarts contact

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om langdurig ziek te zijn en tegelijkertijd alle gesprekken met de bedrijfsarts en procedures te moeten doorlopen. Vooral bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, EDS, ALS of reuma is het lastig om je verhaal goed over te brengen en ervoor te zorgen dat je beperkingen serieus worden genomen.

We helpen je op de volgende manieren:

  • Voorbereiding op bedrijfsarts gesprekken: we bespreken wat je kunt verwachten en hoe je je situatie helder kunt uitleggen
  • Begeleiding tijdens gesprekken: we kunnen meegaan naar afspraken om je te ondersteunen en ervoor te zorgen dat alle belangrijke punten aan bod komen
  • Controle van rapporten: we beoordelen of het re-integratieverslag en andere documenten van de bedrijfsarts compleet en correct zijn
  • WIA-trajectbegeleiding: we begeleiden je door het hele proces van aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Lotgenootcontact: ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben en begrijpen wat je doormaakt

Je hoeft dit niet alleen te doen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we kijken hoe we jou het beste kunnen ondersteunen bij je verzuimbegeleiding en WIA-traject. We zorgen ervoor dat je eigen regie houdt over dit complexe proces.

werken met een IVA‑uitkering bij bovenmodaal inkomen

Hoe werkt een IVA‑uitkering?

Voordat we ingaan op werken met een IVA‑uitkering bij een bovenmodaal inkomen, eerst kort wat achtergrond. De IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en is bedoeld voor werknemers die:

  • volledig arbeidsongeschikt zijn (80–100%), én
  • duurzaam beperkingen houden — dus zonder gericht uitzicht op herstel.

Bij progressieve aandoeningen (bijvoorbeeld Parkinson, MS of ALS) is er vaak sprake van duidelijke en blijvende achteruitgang, waardoor IVA in beeld komt — soms zelfs al vóór het einde van de verplichter periode van loondoorbetaling van 104‑weken. Lees hier meer over in ons artikel over de IVA-uitkering.

Hoogte IVA‑uitkering bij bovenmodaal inkomen

Het UWV bepaalt de hoogte van je WIA‑uitkering op basis van wat je gemiddeld verdiende in het jaar vóór je ziekmelding. Van dit SV‑loon (het loon waarover belasting en premies zijn betaald) berekent het UWV je dagloon. Dat dagloon wordt vervolgens omgerekend naar een WIA‑maandloon. Dit is de basis waarop jouw WIA‑uitkering wordt berekend.

Hoogte IVA‑uitkering is begrensd

Voor de WIA geldt een wettelijke bovengrens: het maximumdagloon. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bepaalt twee keer per jaar — op 1 januari en 1 juli — of dit bedrag wordt aangepast.

Per 1 januari 2026 is het maximumdagloon vastgesteld op €304,25 per dag, wat neerkomt op ongeveer €6.617 per maand (inclusief vakantiegeld). Verdien je meer dan dit bedrag? Dan telt het deel boven deze grens niet mee voor de berekening van het WIA‑maandloon.

De uiteindelijke hoogte van je WIA‑uitkering is vervolgens een percentage van dit WIA‑maandloon, afhankelijk van het soort uitkering dat je ontvangt.

Binnen die WIA zijn er twee soorten uitkeringen met verschillende uitkeringspercentage:

  • De WGA (gedeeltelijk arbeidsgeschikt):
    hierbij ontvang je in de basis 70% van het WIA-maandloon, maar dat percentage wordt beïnvloed door hoeveel je nog kunt én daadwerkelijk verdient. Om te voorkomen dat je terugvalt naar een veel lagere WGA‑vervolguitkering. moet je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benutten.
  • De IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt):
    deze uitkering is stabieler en bedraagt 75% van het WIA-maandloon, ongeacht of je nog een klein beetje kunt bijverdienen. De IVA kent geen verplichting tot re‑integratie, of benutten restverdiencapaciteit en geen risico op terugval.

Werken met een IVA‑uitkering bij bovenmodaal inkomen

Veel mensen denken dat je met een IVA‑uitkering helemaal niet meer mag werken, maar dat klopt niet. De wet stimuleert arbeidsparticipatie — óók bij werknemers met een IVA‑uitkering — en het UWV ondersteunt re‑integratie wanneer dat mogelijk is.

Bij veel IVA‑gerechtigden leeft een begrijpelijke zorg: “Als ik werk, raak ik dan mijn IVA‑status kwijt?” Zeker wanneer IVA-uitkering op de lange termijn nodig is, vormt dit voor veel mensen een grote drempel om te gaan werken.

In de WIA wordt volledige arbeidsongeschiktheid echter heel precies begrensd: je mag niet méér dan 20% van je vroegere loon kunnen verdienen. Voor werknemers die vóór hun ziekte (ruim) boven het maximumdagloon zaten, kan een relatief bescheiden inkomen dus nog steeds binnen die 20%-grens vallen.

Zolang je inkomen — structureel en duurzaam — onder die grens blijft, behoud je je IVA‑status. Je mag dus beperkt werken, bijvoorbeeld in lichter, minder frequent of minder belastend werk, zolang het past binnen je medische mogelijkheden.

Waar je rekening mee moet houden bij een IVA‑uitkering:

  • Geen vrijstelling:
    Elk inkomen uit arbeid wordt verrekend met je IVA‑uitkering — ongeacht of het gaat om loondienst of ondernemerschap.
  • Structureel te hoog inkomen kan leiden tot herbeoordeling:
    Verdien je meer dan 20% van je vroegere loon, dan kan het UWV beoordelen of je nog volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent.
  • Structureel meer dan 65% van je oude loon:
    Wordt vastgesteld dat je nog maar minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan kan je het recht op een WIA‑uitkering verliezen.

Kortom: werken met een IVA‑uitkering kan, maar wél met belangrijke nuances

Werken met een IVA‑uitkering mag, maar binnen duidelijke grenzen — en altijd met oog voor je belastbaarheid én je financiële toekomst. Het gaat om balans: je mag doen wat nog mogelijk is, zonder je duurzame gezondheid of uitkeringszekerheid in gevaar te brengen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Bovenmodaal inkomen en IVA-uitkering

Voor werknemers die vóór hun ziekte meer verdienden dan het maximumdagloon, werkt de WIA anders dan je zou verwachten. Het UWV wil voorkomen dat mensen met een hoog inkomen een te lage uitkering krijgen zodra zij (weer) gaan werken. Daarom wordt het nieuwe inkomen eerst kunstmatig verlaagd voordat het wordt verrekend met de WIA‑uitkering.

Dat verlagen gebeurt met de f‑factor. Het klinkt misschien vreemd, maar het is juist bedoeld om ervoor te zorgen dat je minder wordt gekort en dat er meer van je uitkering overblijft.

Hoe werkt de F‑factor bij bovenmodaal inkomen precies?

De f‑factor wordt toegepast wanneer:

  • je vóór je ziekte meer dan het maximumdagloon verdiende, én
  • je tijdens je WGA‑ of IVA‑periode inkomen uit arbeid hebt (loondienst of ondernemerschap).

Voorafgaand aan de verrekening met je uitkering wordt je nieuwe loon verlaagd met de f‑factor, zodat het niet te zwaar meetelt. De officiële formule luidt: f‑factor = gemaximeerd jaarloon / ongemaximeerd jaarloon

Voorbeeldberekening bovenmodaal inkomen en IVA-uitkering:

Stel je voor: je hebt een chronisch-progressieve aandoening en je oorspronkelijke inkomen bedraagt ongeveer €120.000 bruto per jaar. Werken lukt nog, maar je kunt minder uren maken én tegen een lager uurloon. Je verdient daardoor nog ongeveer €20.000 bruto per jaar. Dit nieuwe inkomen wordt verrekend met je IVA‑uitkering.

Voor de voorbeeldberekening gebruiken we het maximumdagloon per januari 2026, namelijk €304,25 per dag. Dit komt neer op €6.617 bruto per maand en €79.409 bruto per jaar.

Bruto voorbeeldberekening met f‑factor:

  • Stap 1: f‑factor berekenen
    → de formule: gemaximeerd jaarloon / oud loon = f‑factor
    → de uitwerking: € 79.409 / € 120.000 = 0,66
  • Stap 2: inkomen corrigeren met f‑factor
    → de formule: Inkomen x f‑factor = gecorrigeerd inkomen
    → de uitwerking: € 20.000 × 0,66 = € 13.200
  • Stap 3: IVA uitkering berekenen
    → de formule: 75% × (oud gemaximeerd loon − gecorrigeerd inkomen) = IVA-uitkering
    → de uitwerking: 75% × (€ 79.409 − € 13.200) = € 49.657
  • Stap 4: Totaal jaarinkomen berekenen
    → de formule: IVA-uitkering + ongecorrigeerd inkomen = totaal inkomen
    → de uitwerking: € 20.000 + €49.656,75 = € 69.657

Dit totaalbedrag is ongeveer 86% van je WIA‑maandloon, maar in dit rekenvoorbeeld nog steeds slechts 58% van je oorspronkelijke bruto jaarinkomen van €120.000. Voor veel werknemers met een inkomen boven het maximumdagloon is deze inkomensdaling aanzienlijk. Daarom sluiten zij vaak een WIA‑excedentverzekering af, waarmee het inkomensdeel bóven het maximum WIA‑loon (SV‑loon) alsnog gedeeltelijk wordt verzekerd.

De rol van een WIA‑excedentverzekering bij een IVA‑uitkering

Voor werknemers met een inkomen boven het maximumdagloon kan het inkomensverlies bij langdurige arbeidsongeschiktheid fors oplopen. De WIA kijkt immers alleen naar het gemaximeerde dagloon; alles daarboven telt niet mee. Om dit onverzekerde deel toch te beschermen, kunnen werkgevers een WIA‑excedentverzekering aanbieden aan hun werknemers met een bovenmodaal inkomen.

Met zo’n verzekering wordt het inkomensdeel boven het maximumdagloon alsnog gedekt tot het verzekerde percentage (bijvoorbeeld 70%, 75% of 80%).

Voor werknemers met een chronisch-progressieve aandoening is dit extra belangrijk. Wanneer iemand richting IVA gaat, wordt het inkomen gebaseerd op 75% van het gemaximeerde loon – waardoor het inkomensdeel bóven die grens volledig wegvalt zonder excedentverzekering.

Hoe werkt inkomen bij een WIA‑excedentverzekering?

De WIA‑excedentverzekeraar volgt altijd de beoordeling van het UWV. Wordt door het UWV vastgesteld dat je 80–100% duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan val je in de IVA‑categorie. In dat geval:

  • keert de verzekeraar 100% van de verzekerde jaarrente uit,
  • tot maximaal het verzekerde percentage dat in de polis is vastgelegd (bijv. 70%, 75% of 80%).

Hoewel dit het algemene uitgangspunt is, kunnen polisvoorwaarden per verzekeraar verschillen. Controleer daarom altijd de voorwaarden van jouw eigen verzekering.

In de praktijk geldt vaak dat excedentverzekeraars blijven uitkeren zolang het UWV jouw arbeidsongeschiktheidpercentage handhaaft. Inkomsten uit arbeid worden daarbij niet verrekend met de excedentverzekering, tenzij de polis anders bepaalt.

Wat betekent een IVA-uitkering nu persoonlijk?

Voor werknemers met een bovenmodaal inkomen die chronisch-progressief ziek zijn, biedt de IVA vaak:

  • meer stabiliteit
  • meer rust
  • minder verplichtingen
  • meer financiële onzekerheid
  • beperkt verschil in netto inkomenseffect ten opzicht van aanzienlijke meer werken in de WGA
  • en vaak een juistere weerspiegeling van de medische realiteit

Het financiële verschil tussen “volledig blijven werken in passende arbeid” in de WGA en “overschakelen op IVA” blijkt in veel gevallen:

  • gering, maar
  • de rust die je terugkrijgt enorm.

De IVA‑uitkering is eigenlijk de erkenning dat je gezondheid voorop staat en dat jouw belastbaarheid structureel beperkt is. Je hóeft niet voortdurend te bewijzen wat je nog wél kunt.

Wil je weten of jij in aanmerking komt voor vervroegde IVA? Of wil je dat we een berekening maken met jouw inkomen en restverdiencapaciteit richting de toekomst?

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

UwVerzuimregisseur: je sparringpartner in onzekere tijden

Ervaar je het WIA‑traject als ingewikkeld en emotioneel zwaar? Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid — vanaf je ziekmelding tot en met de WIA‑aanvraag. Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, ervaringsdeskundigen én juristen begrijpt zowel de regels als de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor krijg je ondersteuning die klopt bij de wet én bij jouw werkelijkheid.

Wat wij voor je doen

✔ Voorbereiding op medische beoordelingen
We helpen je jouw klachten en beperkingen helder uit te leggen, zodat UWV‑professionals een realistisch beeld krijgen.
✔ Hulp bij alle formulieren en documenten
Wij begeleiden je stap voor stap door de WIA‑aanvraag, zodat niets wordt vergeten.
✔ Strategisch re‑integratieadvies
We kijken naar je mogelijkheden én toekomst, zodat je weer grip en richting krijgt.
✔ Ondersteuning bij UWV‑gesprekken
Wij staan naast je en bewaken dat jouw verhaal volledig en eerlijk wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht
We berekenen je netto‑inkomen en geven duidelijkheid over IVA, WGA en aanvullende verzekeringen.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over je verzuim-, re‑integratie‑ of WIA‑traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Kun je kinderopvangtoeslag krijgen als je in de WIA zit?

Kinderopvangtoeslag en WIA: Hoe zit het precies?

Wanneer je een WIA‑uitkering ontvangt, verandert er veel in je dagelijks leven — ook financieel. Zeker als je kinderen hebt, kunnen de kosten van kinderopvang flink drukken op je budget. Gelukkig zijn er mogelijkheden om tóch kinderopvangtoeslag te krijgen, zelfs als je (tijdelijk) niet werkt. In deze blog leggen we uit hoe het zit, waar je recht op hebt en waar je op moet letten.

Kun je kinderopvangtoeslag krijgen als je in de WIA zit?

Ja, dat kan. Ontvang je een WIA‑, WAO‑, Wajong‑ of WAZ‑uitkering én je volgt een traject gericht op werk of terugkeer naar werk? Dan kun je in veel gevallen kinderopvangtoeslag krijgen.

De Belastingdienst beschouwt dit soort trajecten namelijk als een vorm van “arbeidsparticipatie”. Dat kan bijvoorbeeld zijn:

  • Re‑integratie via je werkgever
  • Een traject via het UWV
  • Scholing of training om weer aan het werk te kunnen
  • Sollicitatieactiviteiten of begeleiding naar werk

Zelfs als je tijdelijk niet werkt, kun je kinderopvangtoeslag ontvangen — mits je bezig bent met een traject richting werk.

Wat als je (even) helemaal niet werkt?

Er zijn situaties waarin je tijdelijk geen re‑integratieactiviteiten kunt uitvoeren, bijvoorbeeld door ziekte of omdat je traject even stil ligt. In dat geval kun je soms toch kinderopvangtoeslag behouden voor een beperkte periode. De Belastingdienst geeft daarvoor een overgangsperiode van maximaal 3 maanden. Dit kan bijvoorbeeld gelden wanneer:

  • Je re‑integratietraject stopt of verandert
  • Je tijdelijk geen activiteiten kunt doen
  • Je wacht op een nieuw traject

In die periode mag de opvang doorlopen en houd je recht op kinderopvangtoeslag bij WIA.

Let op: Als je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent en recht hebt op een IVA-uitkering, verlies je mogelijk je recht op kinderopvangtoeslag

Waarom kinderopvangtoeslag belangrijk is voor WIA‑gerechtigden

Voor ouders met een arbeidsbeperking kan kinderopvang cruciaal zijn.
Het geeft ruimte om:

  • Aan de slag te gaan met herstel
  • Re‑integratie naar werk op te pakken
  • Rust en structuur te bewaren voor het gezin
  • Financiële stress te verminderen

Daarom biedt de overheid verschillende regelingen om inkomensverlies op te vangen. Naast de kinderopvangtoeslag bestaat er bijvoorbeeld ook een aanvullende toeslagen via de gemeenten en het UWV wanneer je inkomen onder het sociaal minimum zakt. Deze toeslag is geen kinderopvangtoeslag, maar kan wél helpen om het totale budget draaglijker te maken. Meer hierover vind je bij het UWV onder geldzorgen en toeslag wijzigen.

Belangrijke aandachtspunten

Houd rekening met het volgende:

1. Wijzigingen moet je altijd direct doorgeven

Denk aan:

  • Wijziging in opvanguren
  • Andere opvanglocatie
  • Start of stop van een re‑integratietraject
  • Inkomenswijzigingen

Dit kun je aanpassen via Mijn Toeslagen of via het UWV (als het om hun toeslag gaat).

2. Volg je geen traject? Dan stopt de toeslag meestal

Tenzij je valt onder de eerder genoemde 3‑maandenperiode.

3. Bewaar bewijs van je traject

Het UWV of je re‑integratiebedrijf kan verklaringen of documenten aanleveren. De Belastingdienst kan daar later naar vragen.

Praktijkvoorbeeld: Eva (32), WIA‑uitkering en alleenstaande ouder

Eva zit in de WIA en volgt een re‑integratietraject bij het UWV. Haar dochter gaat drie dagen per week naar de opvang. Dankzij het traject heeft Eva recht op kinderopvangtoeslag.

Wanneer haar traject drie maanden stil komt te liggen door medische redenen, mag de toeslag blijven doorlopen. Ze geeft deze wijziging netjes door via Mijn Toeslagen.

Zo houdt ze financiële rust én kan ze zich focussen op herstel.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Conclusie: Ook met een WIA‑uitkering zijn er mogelijkheden

Kinderopvangtoeslag kan een belangrijke steun zijn wanneer je in de WIA zit. Zolang je een vorm van traject richting werk volgt — of tijdelijk in een overgangsperiode zit — kun je vaak toeslag krijgen.

Daarnaast zijn er aanvullende regelingen via het UWV voor mensen die moeite hebben financieel rond te komen.

Wil je zeker weten waar je zelf recht op hebt?

  • Ontdek stap voor stap waar je recht op hebt bij Bereken Je Recht
  • Check Mijn Toeslagen (Belastingdienst)
  • Of neem contact op met de klantenservice van het UWV

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij kinderopvangtoeslag en WIA

Waar “standaard” verzuimbegeleiding stopt, beginnen wij. Wij bieden hoogwaardige begeleiding tijdens het hele verzuim- en UWV-traject, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures. Ons team combineert professionele expertise met ervaringsdeskundigheid. Onze hulp bij verzuim en het UWV:

  • Procesbewaking: we houden termijnen in de gaten en escaleren waar nodig
  • Dossieranalyse: we controleren of je aanvraag compleet en correct is
  • Communicatie met UWV: we nemen bij vertragingen namens jou contact op
  • Bezwaarprocedures: professionele ondersteuning bij het indienen van bezwaren
  • Financiële planning: advies over inkomen tijdens wachtperiodes
  • Lotgenootcontact: begeleiding door mensen die zelf chronische aandoeningen hebben

Onze unieke aanpak betekent dat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces. We begrijpen de impact van chronische aandoeningen zoals MS, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en ALS op je werk en leven en begeleiden je met empathie én professionaliteit.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen bij het UWV-proces en tijdens het hele re-integratie- of verzuimtraject bij de werkgever

Waar vind ik hulp bij achterstand UWV?

Wat kun je doen bij een achterstand op je WIA‑aanvraag?

Het UWV moet binnen 8 weken na ontvangst van je volledige aanvraag een beslissing nemen. Deze termijn kan alleen worden verlengd bij complex onderzoek, maar dan moet het UWV je informeren over de achterstand.

Wanneer het UWV achterstand oploopt en deze termijn wordt overschreden, kun je actie ondernemen:

  • Neem contact op met het UWV via de telefoon of de website om de status van je aanvraag te controleren
  • Dien een “Melding te late beslissing” 8 weken na je aanvraag
  • Ben je niet netjes behandeld? Dien dan een klacht in bij de klachtenservice van het UWV
  • Overweeg een beroepsprocedure bij de rechtbank als het UWV te laat beslist en je daardoor in betalingsproblemen komt
  • Schakel professionele hulp bij achterstand UWV in van een arbeidsdeskundige of verzuimbegeleider

Documenteer alle communicatie met het UWV. Bewaar e-mails en noteer telefoongesprekken met datum en naam van de medewerker. Dit helpt je als je later bezwaar moet maken of juridische stappen wilt ondernemen.

Hoe voorkom je achterstand bij het UWV?

Goede voorbereiding en documentatie voorkomen veel problemen bij UWV-procedures. Zorg voor complete aanvragen met alle benodigde documenten om vertragingen te vermijden.

Preventieve maatregelen die helpen:

  • Voorkom fouten met professionele ondersteuning
  • Verzamel alle medische informatie voordat je de aanvraag indient
  • Maak je medisch dossier beter toegankelijk door het chronologisch te ordenen
  • Zorg dat je re-integratieverslag compleet en actueel is
  • Ben bereikbaar via post, e-mail en telefoon (ook anonieme telefoontje opnemen)
  • Reageer altijd binnen de gestelde termijnen op verzoeken van het UWV
  • Geef wijzigingen in je situatie direct door via het wijzigingsformulier
  • Werk actief mee aan re-integratieactiviteiten

Communiceer proactief met het UWV. Als je situatie verandert door je chronische aandoening, meld dit dan meteen. Het UWV waardeert transparantie en dit voorkomt problemen later in het traject.

Wat zijn je rechten als het UWV fouten maakt?

Je hebt recht op een correcte behandeling volgens de wettelijke procedures. Als het UWV fouten maakt, kun je binnen 6 weken na de beslissing bezwaar indienen.

Je wettelijke rechten omvatten:

  • Recht op een gemotiveerde beslissing binnen de wettelijke termijnen
  • Recht op inzage in je dossier en alle gebruikte informatie
  • Recht op bezwaar en beroep bij verkeerde beslissingen
  • Recht op schadevergoeding bij aantoonbare fouten van het UWV
  • Recht op een doorlopende uitkering tijdens bezwaarprocedures (als je al een uitkering ontving)

Bij procedurefouten kun je een klacht indienen bij de Nationale ombudsman. Dit is gratis en kan leiden tot herstel van je situatie. Documenteer alle fouten zorgvuldig en bewaar alle bewijsstukken.

Wees je ervan bewust dat het UWV ook loonsancties kan opleggen aan werkgevers die onvoldoende hebben gewerkt aan re-integratie. Dit kan invloed hebben op je situatie.

Professionele hulp bij achterstand UWV?

Bij complexe UWV‑procedures kun je professionele ondersteuning inschakelen. Gespecialiseerde juristen in sociale zekerheid en geregistreerde arbeidsdeskundigen kennen de procedures goed en kunnen je begeleiden gedurende het hele bezwaar- of beroepsprocedure.

Verschillende typen hulp bij achterstand UWV zijn beschikbaar:

  • Arbeidsdeskundigen: specialisten in WIA-procedures die je kunnen bijstaan bij aanvragen en bezwaren
  • Verzuimbegeleiders: ondersteunen het hele traject van ziekteverzuim tot re-integratie
  • Juridische bijstand: advocaten die gespecialiseerd zijn in het sociale zekerheidsrecht
  • Vakbonden: bieden vaak gratis rechtsbijstand voor leden
  • Het Juridisch Loket: gratis juridisch advies voor mensen met een laag inkomen
  • Rechtsbijstand: juridisch advies voor mensen met een rechtsbijstandverzekering

Kies voor professionele hulp die ervaring heeft met jouw specifieke situatie. Bij chronische aandoeningen zoals ALS, Parkinson of Alzheimer is het belangrijk dat je begeleider begrijpt hoe deze aandoeningen je arbeidsparticipatie beïnvloeden.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij UWV-achterstanden

Wij bieden persoonlijke begeleiding tijdens het hele begeleidingstraject, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures. Ons team combineert professionele expertise met ervaringsdeskundigheid.

Onze hulp bij achterstand bij het UWV:

  • Procesbewaking: we houden termijnen in de gaten en escaleren waar nodig
  • Dossieranalyse: we controleren of je aanvraag compleet en correct is
  • Communicatie met UWV: we nemen bij vertragingen namens jou contact op
  • Bezwaarprocedures: professionele ondersteuning bij het indienen van bezwaren
  • Financiële planning: advies over inkomen tijdens wachtperiodes
  • Lotgenootcontact: begeleiding door mensen die zelf chronische aandoeningen hebben

Onze unieke aanpak betekent dat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces. We begrijpen de impact van chronische aandoeningen op je werk en leven en begeleiden je met empathie én professionaliteit.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen bij de UWV-procedure en tijdens het hele verzuim- en re-integratietraject.

Wat is mijn inkomensverlies na afschaffing IVA-uitkering?

Wat gebeurt er precies met je inkomen als de IVA‑uitkering wordt afgeschaft?

In het coalitieakkoord 2026–2030 ‘Aan de slag’ kondigen D66, VVD en CDA plannen aan voor afschaffing van de IVA-uitkering. De IVA‑uitkering is, samen met de WGA‑uitkering, een van de twee arbeidsongeschiktheidsregelingen binnen de Wet WIA.

Met de voorgestelde maatregel wordt het duurzaamheidscriterium in de WIA afgeschaft vanaf 2030. Hierdoor komen werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn mogelijk niet langer in aanmerking voor een IVA‑uitkering.

Met de afschaffing IVA-uitkering krijgen chronisch progressief zieke werknemer die niet of nauwelijks nog kunnen werken waarschijnlijk een WGA-uitkering. Deze WIA-uitkering is 70% van het WIA-maandloon in plaats van de huidige 75% via de IVA. Dit leidt tot een inkomensverlies van 5 procentpunt voor nieuwe gevallen van af 2030. Bestaande IVA‑gerechtigden behouden volgende de plannen hun uitkering tot aan hun AOW-leeftijd.

Voor iemand met een brutoloon van € 3.000 per maand betekent de afschaffing van de IVA‑uitkering een verlies van € 150 per maand, oftewel € 1.800 bruto per jaar. Voor mensen met een hoger inkomen kunnen de gevolgen nog zwaarder uitvallen. Het kabinet is namelijk ook voornemens het maximumdagloon — het maximale bedrag waarover uitkeringen worden berekend — met 20% te verlagen. Zonder aanvullende verzekering kan dit voor hogere inkomens leiden tot een extra inkomensverlies dat kan oplopen tot circa 25%.

Afschaffing IVA‑uitkering: meer dan alleen een lager percentage

De overstap van IVA naar WGA heeft gevolgen die verder reiken dan alleen het uitkeringspercentage. Waar de WGA-uitkering is gericht op re‑integratie en arbeidsparticipatie, biedt de IVA juist een stabiele en voorspelbare uitkering tot de AOW‑leeftijd.

Een belangrijk verschil in de praktijk: hypotheekverstrekkers beschouwen een IVA‑uitkering vaak als een stabiel inkomen en nemen dit mee in hun berekening van je maximale lening. Bij een WGA‑uitkering doen zij dat doorgaans niet, omdat de hoogte van de WGA kan variëren afhankelijk van het aantal gewerkte uren en eventuele inkomsten. Dit verschil in opzet heeft dus directe gevolgen voor je financiële zekerheid bij verhuis en verbouwplannen, zowel op de korte als op de lange termijn.

Gevolgen voor werknemers met een chronisch‑progressieve aandoening

Voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, Multiple Sclerose (MS) of ALS – die in de periode 2028–2030 een WIA‑aanvraag moeten doen – betekent dit dat zij mogelijk rekening moeten houden met een lager én minder voorspelbaar inkomen. De WGA‑uitkering hangt immers af van hoeveel er (nog) gewerkt kan worden, terwijl de IVA-uitkering vast en stabiel was. Deskundige begeleiding voor de start van het UWV traject is voor deze mensen cruciaal.

Hoeveel lager wordt je uitkering bij de overstap van IVA naar WGA?

De overstap van een IVA‑ naar een WGA‑uitkering levert een direct inkomensverlies van 5 procentpunt op. Bij een oud brutoloon van € 2.500 per maand daalt de uitkering van € 1.875 (75%) naar € 1.750 (70%) — een verschil van € 125 per maand. Bij hogere inkomens loopt dit bedrag verder op.

Extra inkomensverlies door verlaging van het maximumdagloon

In de periode van 2028-2023 wordt de situatie mogelijk ingrijpender: het kabinet is voornemens het maximumdagloon met 20% te verlagen. Het maximumdagloon bepaalt de bovengrens van het WIA‑maandloon. Op basis van dit WIA‑maandloon worden de uitkeringen voor de WW, Ziektewet, WGA en ook de IVA vastgesteld. Een verlaging van het maximumdagloon heeft daardoor directe en aanzienlijke gevolgen voor alle werknemers met een inkomen boven dit uitkeringsplafond.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt het maximumdagloon tweemaal per jaar vast (op 1 januari en 1 juli).

Het maximumdagloon bedraagt per 1 januari 2026 € 304,25 per dag (inclusief vakantiegeld). Dit komt neer op een maximaal WIA‑maandloon van ongeveer € 6.617 bruto. Heb je recht op een WIA‑uitkering, dan ontvang je een percentage van het WIA‑maandloon. De hoogte daarvan hangt af van het soort uitkering dat wordt toegekend:

  • WGA (70%): maximaal ca. € 4.632
  • IVA (75%): maximaal ca. € 4.963

Na de beoogde verlaging van 20% komt het maximumdagloon uit op € 243,40 per dag, goed voor een maximaal WIA‑maandloon van € 5.294. Dit betekent een daling van € 1.323 bruto per maand, nog vóór het uitkeringspercentage wordt toegepast.

Dubbele inkomensklap door nieuwe WIA‑maatregelen

Door zowel de voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering als de verlaging van het maximumdagloon ontstaat een dubbele inkomensdaling voor werknemers met een inkomen boven het maximumdagloon. Voor veel uitkeringsgerechtigden gaat het om enkele honderden euro’s per maand.

Voor werknemers die vóór ziekte boven het maximumdagloon verdienden, kan de combinatie van beide maatregelen echter oplopen tot een verlies van circa € 1.000 bruto per maand

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Geldt de afschaffing van de IVA‑uitkering ook voor huidige IVA‑ontvangers?

Nee, naar verwachting blijven bestaande IVA‑uitkeringen intact. Wie nu een IVA‑uitkering ontvangt, behoudt deze in principe tot aan de AOW‑leeftijd, zolang de medische situatie niet verbetert. Dit volgt uit de huidige systematiek van de WIA en uit het coalitieakkoord, waarin staat dat de afschaffing van de IVA-uitkering geldt voor nieuwe aanvragers vanaf 2030.

Toch is nog niet volledig duidelijk of huidige ontvangers volledig buiten schot blijven. De hoogte van een IVA‑uitkering is namelijk gekoppeld aan:

  • het maximumdagloon, dat het kabinet per 2029 met 20% wil verlagen;
  • de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon, waaruit halfjaarlijkse indexering voortkomt.

Omdat het maximumdagloon rechtstreeks de maximale hoogte van het WIA‑maandloon bepaalt, en dus ook de maximale IVA‑uitkering, kan een wijziging van de wet WIA in theorie ook doorwerken naar lopende IVA‑uitkeringen.

De regering heeft hierover op dit moment geen definitieve uitspraken gedaan. Daardoor bestaat nog geen garantie dat bestaande IVA‑uitkeringen volledig worden afgeschermd van de beoogde wijzigingen. Het blijft daarom verstandig om rekening te houden met mogelijke toekomstige financiële effecten, zeker voor mensen die langdurig afhankelijk zijn van een stabiel inkomen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met de voorgenomen afschaffing IVA-uitkering

Wij begeleiden je door het complexe proces van inkomensverandering en helpen je de financiële gevolgen van de IVA-afschaffing te begrijpen en aan te pakken. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke financiële planning, aangepast aan je specifieke situatie en aandoening
  • Begeleiding bij de overgang van IVA naar WGA, met aandacht voor alle praktische gevolgen
  • Hulp bij het aanvragen van toeslagen en bijzondere bijstand
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met beslissingen
  • Advies over aangepast werken binnen je mogelijkheden

Niemand hoeft dit proces alleen door te maken. Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over hoe wij je kunnen helpen bij de financiële gevolgen van deze ingrijpende veranderingen. Voor meer informatie over onze complete dienstverlening en begeleiding of om een afspraak in te plannen, bekijk onze contactgegevens en locatie. Samen zorgen we ervoor dat je de beste beslissingen neemt voor je werk- en inkomenssituatie.

Is WIA begeleiding de investering waard?

Wat kost WIA-begeleiding en hoe verhoudt dit zich tot de voordelen?

Professionele WIA-aanvraagbegeleiding kost doorgaans tussen de € 1.500 en € 2.500 voor een volledig traject. De kosten kunnen zich meerdere keren terugverdienen door betere uitkomsten en het voorkomen van kostbare fouten. Door te investeren in deskundige begeleiding bij je WIA-aanvraag verklein je de kans op vertragingen en vergroot je de kans op een juiste uitkering.

De kosten van WIA-begeleiding variëren afhankelijk van de complexiteit van je situatie en de mate van ondersteuning die je nodig hebt. Eenvoudige trajecten zijn goedkoper, terwijl complexe zaken met bezwaarprocedures meer tijd en expertise vereisen.

De financiële voordelen van professionele WIA-ondersteuning kunnen aanzienlijk zijn. Een juiste beoordeling kan het verschil betekenen tussen geen uitkering (bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid) en een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij een maandsalaris van € 3.000 betekent dit € 2.100 per maand verschil.

Ook de snelheid van afhandeling speelt een rol. Het UWV moet binnen acht weken beslissen, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek. Goede voorbereiding door deskundige WIA-begeleiding voorkomt vertragingen en verlaagd de kans om in bezwaar te moeten gaan tegen een verkeerde uitkering.

Wanneer is het verstandig om professionele hulp in te schakelen bij je WIA-traject?

Professionele begeleiding bij WIA-aanvraag is vooral waardevol bij complexe medische situaties, wisselende klachten, chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, Alzheimer, MS, EDS, ALS, maar ook bij gehoorverlies of wanneer je onduidelijkheid hebt over je rechten en mogelijkheden tijdens het WIA-proces.

Specifieke signalen waarbij begeleiding nuttig is:

  • Chronisch progressieve aandoeningen
  • Afwijzing van een eerdere WIA-aanvraag door het UWV
  • Onduidelijkheid over de mogelijke uitkomsten: geen uitkering, WGA-uitkering of IVA-uitkering
  • Problemen met re-integratieverplichtingen tijdens de 104 weken loonbetaling
  • Herbeoordeling van WGA naar IVA
  • WIA-aanvraag (vervroegd of regulier) vanuit de Ziektewet (ZW)
  • Vervroegde WIA-aanvraag in situaties dat er nog wordt gewerkt
  • Als er nog medische ingrepen staan gepland
  • Als je gedeeltelijke wil blijven doorwerken bij je werkgever (praktische schatting)

Ook bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA, kan professionele ondersteuning helpen. Zij blijven verantwoordelijk voor re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. De kosten voor WIA-begeleiding betalen zich dus ook hier uit.

Wat zijn de risico’s van het WIA‑traject zonder professionele begeleiding?

Het zelfstandig doorlopen van het WIA‑traject brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. Zonder deskundige ondersteuning kun je te maken krijgen met gemiste deadlines, onvolledige aanvragen, een onderschatting van je beperkingen en keuzes die de hoogte of toekenning van je uitkering negatief beïnvloeden.

Veelvoorkomende valkuilen zijn onder andere:

  • Onvolledige of niet-passende medische documentatie, waardoor je arbeidsongeschiktheid onvoldoende wordt onderbouwd
  • Een verkeerde inschatting van je resterende verdiencapaciteit
  • Onderschatting of onvoldoende benoemen van beperkingen tijdens de medische keuring
  • Onvoldoende voorbereiding op gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige
  • Je beter of slechter voordoen dan daadwerkelijk het geval is
  • Gemiste bezwaartermijnen (je hebt slechts zes weken om bezwaar te maken tegen een UWV-besluit)
  • Ten onrechte aannemen dat je kunt blijven werken bij je huidige werkgever zonder dit te controleren
  • Klagen over de kwaliteit van je re‑integratie zonder zicht te hebben op mogelijke gevolgen

Het UWV werkt volgens het principe ‘werken naar vermogen’: de nadruk ligt op wat je nog wél kunt. Zonder goede voorbereiding kan dit leiden tot een te lage beoordeling van je arbeidsongeschiktheid.

Daarnaast geldt sinds 2022 bij de 60‑plusregeling een vereenvoudigde beoordeling. Deze kan echter alleen worden toegepast met expliciete toestemming van de aanvrager. Als je hiervan niet op de hoogte bent, kunnen belangrijke kansen verloren gaan.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke resultaten kun je verwachten van goede WIA-begeleiding?

Goede professionele WIA-begeleiding zorgt voor betere voorbereiding op onderzoeken, een grotere kans op een juiste beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, snellere afhandeling van procedures en meer zekerheid tijdens het complexe proces.

Realistische verwachtingen van professionele begeleiding:

  • Betere medische onderbouwing van je beperkingen en hun impact op werk
  • Strategische voorbereiding op keuringen en gesprekken met het UWV
  • Correcte inschatting van je resterende verdiencapaciteit
  • Tijdige en volledige aanlevering van benodigde documenten
  • Professionele ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig

De begeleiding kan niet garanderen dat je een uitkering krijgt – dat hangt af van je daadwerkelijke arbeidsongeschiktheid. Wel zorgt zij voor een zorgvuldige en eerlijke beoordeling waarbij alle relevante aspecten van je situatie worden meegenomen.

Bij complexe aandoeningen is de kans groter dat zonder begeleiding belangrijke informatie over het hoofd wordt gezien. Professionele ondersteuning zorgt ervoor dat je situatie volledig en correct wordt gepresenteerd aan het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij je WIA-traject

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
  • Ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Empathische begeleiding door lotgenoten die je situatie begrijpen

We begrijpen de complexiteit van aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder – niemand hoeft er alleen voor te staan als ziekte dwingt om ingrijpende keuzes te maken over werk en inkomen.

Hoe krijg ik hulp bij het afronden van mijn re-integratieplan?

Wat houdt afronden van mijn re-integratieplan precies in?

Het afronden van een re-integratieplan betekent dat je alle onderdelen van je werkhervatting hebt doorlopen en geëvalueerd. Dit omvat het voltooien van afgesproken activiteiten, het opstellen van eindrapportages en het bepalen van vervolgstappen voor je arbeidsparticipatie.

Het proces bestaat uit verschillende belangrijke stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter. Je evalueert samen met je bedrijfsarts welke doelen je hebt behaald en waar je nog uitdagingen ervaart. Alle uitgevoerde activiteiten worden gedocumenteerd, van werkhervatting, plannen van aanpak tot werkplekonderzoek.

Een belangrijk onderdeel is het re-integratieverslag dat je werkgever samen met jou opstelt. Dit document bevat een overzicht van alle inspanningen die zijn gedaan om je weer aan het werk te helpen. Het verslag speelt een rol bij de beoordeling van een eventuele WIA-aanvraag.

Deadlines zijn belangrijk bij het afronden. Het re-integratietraject loopt meestal tot 104 weken na het begin van je ziekteverzuim. Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson of MS kan dit proces complexer zijn door de wisselende aard van hun klachten.

Waar kun je terecht voor professionele hulp bij je re-integratieplan?

Voor professionele ondersteuning bij je re-integratieplan kun je terecht bij verschillende instanties en professionals. Arbeidsdeskundigen, re-integratiebedrijven, vakbonden en gespecialiseerde begeleiders bieden elk hun eigen vorm van expertise en ondersteuning tijdens dit proces.

Je werkgever is primair verantwoordelijk voor je re-integratie en kan een re-integratiebureau inschakelen. Deze bureaus bieden diensten zoals jobcoaching, sollicitatietraining, vaardigheidscursussen en bemiddeling naar passend werk. Ze helpen je bij het opstellen en uitvoeren van je plan.

Vakbonden kunnen je bijstaan met juridisch advies en ondersteuning bij procedures. Ze kennen je rechten en kunnen helpen als er problemen ontstaan met je werkgever of het UWV.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals reuma of ALS zijn er gespecialiseerde begeleiders die begrijpen hoe progressieve aandoeningen je arbeidsparticipatie beïnvloeden. Deze professionals combineren vaak persoonlijke ervaring met professionele expertise.

Het UWV Werkbedrijf biedt ondersteuning als je geen werk hebt, behalve bij eigenrisicodragers, waar de werkgever verantwoordelijk blijft. Ze helpen met coaching en bemiddeling naar passend werk binnen je mogelijkheden.

Welke documenten en informatie heb je nodig om je re‑integratieplan af te ronden?

Voor het afronden van je re-integratieplan heb je verschillende documenten nodig die jouw voortgang, inzet en actuele situatie onderbouwen. Deze stukken vormen de basis voor de beoordeling van je re-integratietraject en eventuele vervolgstappen in jouw arbeidsparticipatie.

Alle documenten die zijn opgesteld volgens de Wet verbetering poortwachter vormen samen het re‑integratieverslag (RIV). Dit verslag is een verplicht onderdeel van de WIA‑aanvraag en wordt beoordeeld door het UWV. Het moet aantonen dat werkgever en werknemer alle Poortwachter-verplichtingen zijn nagekomen en zich hebben ingespannen om terugkeer naar werk te realiseren.

Daarnaast zijn medische rapportages van je behandelend arts of bedrijfsarts nodig. Zeker bij aandoeningen zoals EDS kunnen deze rapporten uitgebreider zijn vanwege wisselende klachten en belastbaarheid.

Voor een compleet re‑integratieverslag heb je onder andere nodig:

  • Probleemanalyse (bedrijfsarts)
  • Plan van aanpak (werkgever)
  • Eerstejaarsevaluatie (inclusief jouw visie)
  • Rapportage arbeidsdeskundig onderzoek
  • Rapportages van het spoor 2‑traject
  • Actueel oordeel (bedrijfsarts)
  • Eindevaluatie (inclusief jouw visie)
  • Rapportages van werkplekonderzoek
  • Evaluaties van eventuele proefplaatsingen

Tip: Zorg dat alle documenten chronologisch zijn geordend en dat datums en activiteiten consistent zijn. Onvolledigheden of tegenstrijdigheden kunnen leiden tot vertraging bij de beoordeling door het UWV.

Wat doe je als je vastloopt tijdens het afronden van je re-integratieplan?

Als je vastloopt tijdens het afronden van je re-integratieplan, zijn er concrete stappen die je kunt nemen om problemen op te lossen. Veel knelpunten ontstaan door miscommunicatie, onduidelijke medische situaties of problemen met UWV-procedures en deadlines.

Bij miscommunicatie met je werkgever is het belangrijk om alles schriftelijk vast te leggen. Vraag om duidelijke afspraken en deadlines. Als de samenwerking moeizaam verloopt, kun je een onafhankelijke partij inschakelen om te bemiddelen.

Onduidelijkheden over je medische situatie kun je oplossen door aanvullend onderzoek aan te vragen of een second opinion te vragen. Voor mensen met chronische aandoeningen is het belangrijk dat de wisselende aard van klachten goed wordt gedocumenteerd.

Problemen met UWV-procedures los je op door:

  • Contact op te nemen met je UWV-contactpersoon
  • Binnen zes weken bezwaar in te dienen als je het niet eens bent met een besluit
  • Hulp te vragen aan een arbeidsdeskundige
  • Juridisch advies in te winnen via je vakbond

Als deadlines dreigen te worden overschreden, neem dan direct contact op met alle betrokkenen. Een loonsanctie van meestal 52 weken extra loonbetaling kan worden opgelegd aan werkgevers die onvoldoende re-integratie-inspanningen tonen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe wij helpen met het afronden van je re-integratieplan

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning bij het afronden van re-integratieplannen, vooral voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen begrijpt de complexiteit van het begeleidingstraject en helpt je door het hele proces.

Onze ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het hele afrondingsproces
  • Controle en optimalisatie van je re-integratieverslag
  • Voorbereiding op gesprekken met het UWV en andere instanties
  • Administratieve ondersteuning bij het verzamelen van documenten
  • Expertise in complexe WIA-trajecten en bezwaarprocedures

We helpen je ook bij het voorbereiden op vervolgstappen, zoals een eventuele WGA-uitkering of IVA-uitkering. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je je niet alleen voelt in dit uitdagende proces.

Heb je hulp nodig bij het afronden van je re-integratieplan? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij je kunnen ondersteunen bij deze belangrijke stap in je arbeidsparticipatie.

Ik ben ZZP’er en chronisch ziek, wat nu?

Wat betekent het om zzp’er te zijn met een chronische ziekte?

Als zzp’er met een chronische aandoening zoals MS, Parkinson, COPD, reuma of ALS mis je het vangnet dat werknemers hebben. Je hebt geen recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte en moet zelf zorgen voor inkomensvervanging wanneer je niet kunt werken.

De impact op je werkzaamheden kan enorm zijn. Progressieve aandoeningen betekenen dat je belastbaarheid geleidelijk afneemt, waardoor je steeds minder uren kunt maken of bepaalde taken niet meer kunt uitvoeren. Dit raakt direct je inkomen, terwijl je vaste kosten gewoon doorlopen.

Als chronisch zieke zzp’er is het emotioneel zwaar om je onderneming te zien veranderen door je ziekte. Je identiteit als ondernemer komt onder druk te staan. Veel zzp’ers worstelen met schuldgevoelens naar klanten toe en de angst om opdrachten te verliezen. Het gevoel van controle over je eigen bedrijf verdwijnt langzaam, wat extra stress veroorzaakt bovenop de ziekte zelf.

De onzekerheid over de toekomst speelt constant mee. Je weet niet hoe snel je aandoening zal verslechteren en of je over een jaar nog wel kunt ondernemen. Deze onvoorspelbaarheid maakt het moeilijk om langetermijnplannen te maken of investeringen in je bedrijf te doen.

Financiële opties voor zzp’ers met een chronische ziekte

Wanneer je als zzp’er te maken krijgt met een chronische ziekte, verandert je financiële situatie vaak ingrijpend. In tegenstelling tot werknemers heb je geen automatisch vangnet via de sociale zekerheid. Toch zijn er verschillende manieren om je inkomen te beschermen — zowel vooraf als wanneer je al ziek bent. Op deze pagina zetten we de meest voorkomende opties voor je op een rij.

Private arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)

Veel ondernemers kiezen voor een AOV als belangrijkste financiële buffer. Deze verzekering keert een deel van je verzekerd inkomen uit wanneer je door ziekte of beperking niet meer kunt werken. Let goed op:

  • Uitsluitingen bij bestaande aandoeningen
  • Wachttijden (meestal 3–24 maanden)
  • Eindleeftijd en maximale uitkeringsduur

Vrijwillige verzekering bij het UWV

Ben je na het einde van een dienstverband gestart als ondernemer, of is je eerdere WIA‑uitkering beëindigd terwijl je als ondernemer actief bent? Dan kun je je binnen 13 weken vrijwillig verzekeren bij het UWV voor:

  • Ziektewet (ZW)
  • WIA

Voordelen:

  • Je hoeft geen medische keuring te doorlopen — het UWV accepteert je zonder gezondheidsbeoordeling.

Nadelen:

  • De premie is vaak hoger dan bij commerciële verzekeraars.
  • De dekking en voorwaarden zijn minder flexibel.

Bestaande WIA-uitkering uit loondienst

Als je in het verleden een WIA‑uitkering hebt ontvangen op basis van een dienstverband, en deze uitkering later is beëindigd omdat je (volledig) hersteld werd verklaard, dan kun je je bij een verslechtering van je gezondheid opnieuw toegenomen arbeidsongeschikt melden bij het UWV.

Dit kan zelfs tot vijf jaar na de beëindiging van je eerdere WIA‑uitkering. Het UWV beoordeelt dan of er sprake is van toegenomen beperkingen die voortkomen uit dezelfde medische oorzaak als bij de vorige beoordeling.

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering bij minimaal 35% arbeidsongeschiktheid:

Broodfonds of schenkkring

Een broodfonds of schenkkring is een vorm van onderlinge solidariteit tussen zelfstandige ondernemers. Binnen de groep stort iedere deelnemer maandelijks een bedrag in een eigen, persoonlijke spaarpot. Wanneer je ziek wordt, ontvang je gedurende een vooraf afgesproken periode — meestal maximaal twee jaar — schenkingen van de andere deelnemers.

Kenmerken Broodfonds of schenkkring:

  • Geen medische keuring of gezondheidsvragen
  • Toegankelijke en laagdrempelige vorm van inkomensbescherming
  • Vooral geschikt voor de eerste periode van ziekte, vóór eventuele WIA‑aanvragen of langdurige verzekeringsroutes

Broodfonds of schenkkring combineren met AOV of WIA

Een private arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) met een korte eigenrisicoperiode is vaak kostbaar, net zoals de vrijwillige Ziektewetverzekering bij het UWV. Daarom kiezen sommige ondernemers voor een combinatie:

  • een broodfonds voor de eerste 1–2 jaar van ziekte,
  • aangevuld met een AOV of vrijwillige WIA‑verzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid.

Deze combinatie kan in sommige gevallen financieel aantrekkelijker zijn én biedt een bredere inkomenszekerheid.

Eigen vermogen en zakelijke reserves

Voor veel ondernemers is dit de eerste buffer. Houd er rekening mee dat:

  • Spaargeld én zakelijke reserves worden meegewogen bij een bijstandsaanvraag.
  • Je soms eerst je eigen middelen moet aanspreken voordat je andere hulp krijgt.

Verkoop of afbouw van je onderneming

In sommige situaties is het verkopen of geleidelijk afbouwen van je onderneming een realistische en soms noodzakelijke keuze. Dit kan passend zijn wanneer:

  • je bedrijf door je gezondheid onvoldoende omzet kan draaien;
  • de continuïteit of liquiditeit onder druk staat;
  • je wilt overstappen naar een baan in loondienst voor meer stabiliteit en financiële zekerheid.

Daarnaast komt het soms voor dat een ondernemer na de verkoop van zijn bedrijf in dienst treedt bij de nieuwe eigenaar. Je kunt dan — bijvoorbeeld als werknemer of adviseur — blijven werken binnen dezelfde onderneming, maar zonder de eindverantwoordelijkheid en ondernemersrisico’s.

In loondienst gaan voor meer financiële zekerheid

Kiezen voor een baan in loondienst kan verstandig zijn. Je bouwt dan opnieuw werknemersverzekeringen op (ZW, WW, WIA) en je krijgt meer stabiliteit. Let wel: de verzekeringsbeoordeling voor arbeidsongeschiktheid geldt pas voor ziekte die ontstaat na je indiensttreding.

Bijstand en andere overheidsregelingen

Bij een laag inkomen zijn er twee relevante vormen van bijstand:

  • Bbz (Besluit bijstandverlening zelfstandigen) — speciaal voor ondernemers
  • Participatiewet — met strikte vermogenstoets; bedrijfsmiddelen tellen mee

Gemeenten bieden daarnaast vaak aanvullende regelingen voor chronisch zieken.

Hoe pas je je bedrijf aan wanneer je chronisch ziek wordt?

Het aanpassen van je onderneming begint met een eerlijke analyse van je huidige en toekomstige mogelijkheden. Kijk welke taken de meeste energie kosten en welke je nog lang kunt volhouden. Prioriteer activiteiten die het meeste opleveren en schrap taken die veel tijd kosten maar weinig bijdragen aan je inkomen.

Automatisering wordt je beste vriend. Investeer in software die administratieve taken overneemt, gebruik online planningstools en automatiseer waar mogelijk je communicatie met klanten. Dit bespaart energie die je kunt besteden aan de werkzaamheden die je nog wel goed kunt doen.

Overweeg om taken uit te besteden aan freelancers of een virtuele assistent. Begin klein met tijdrovende klussen zoals administratie, social media of klantenservice. Zo kun je je focussen op de kernactiviteiten van je bedrijf.

Praktische aanpassingen helpen ook:

  • werk op momenten dat je je het beste voelt
  • plan rustpauzes tussen afspraken
  • kies voor videobellen in plaats van reizen
  • richt je werkplek ergonomisch in
  • bouw buffers in je planning in voor slechte dagen

Communicatie met klanten is belangrijk. Je hoeft niet alles te vertellen over je ziekte, maar wel duidelijk te zijn over je beschikbaarheid en werkwijze. Veel klanten waarderen eerlijkheid en zijn bereid mee te denken over oplossingen.

Wanneer moet je stoppen met ondernemen vanwege je ziekte?

Het moment om als chronisch zieke zzp’er te stoppen met ondernemen is voor iedereen anders, maar er zijn duidelijke signalen. Als je regelmatig je afspraken moet afzeggen, de kwaliteit van je werk achteruitgaat of je meer dan de helft van je tijd ziek bent, is het tijd om serieus na te denken over stoppen.

Financiële signalen zijn ook belangrijk. Wanneer je inkomen structureel onder het bestaansminimum zakt en je geen realistische mogelijkheden ziet om dit te verbeteren, wordt ondernemen onhoudbaar. Kijk ook naar je reserves – als je constant spaargeld moet aanspreken om te overleven, is dat geen duurzame situatie.

De emotionele impact speelt mee. Als ondernemen meer stress dan voldoening geeft, je je constant zorgen maakt over je bedrijf of je gezondheid verder achteruitgaat door werkdruk, dan kan stoppen de beste keuze zijn.

Praktische stappen voor een verantwoorde overgang:

  • maak een financieel overzicht van je situatie
  • onderzoek je recht op uitkeringen voordat je stopt
  • informeer klanten tijdig over je plannen
  • regel een goede overdracht van lopende projecten
  • sluit je bedrijf officieel af bij de Kamer van Koophandel

Vergeet niet dat stoppen met ondernemen geen falen is. Het is een bewuste keuze om je gezondheid en welzijn voorop te stellen. Veel chronisch zieke ondernemers vinden nieuwe manieren om betekenisvol bezig te zijn, bijvoorbeeld door anderen te helpen of in deeltijd te gaan werken.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe uwverzuimregisseur chronisch zieke zzp’ers ondersteunt

Wij begrijpen als geen ander hoe complex het is om als chronisch zieke zzp’er te navigeren door het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel. Ons team van ervaringsdeskundigen en register-arbeidsdeskundigen biedt specialistische ondersteuning die perfect aansluit bij jouw unieke situatie.

Onze concrete ondersteuning voor zzp’ers omvat:

  • persoonlijke begeleiding bij WIA-procedures en -aanvragen
  • financiële planning, aangepast aan je veranderende omstandigheden
  • strategisch advies over bedrijfsaanpassingen en werkdrukvermindering
  • ondersteuning bij de moeilijke beslissing om te stoppen met ondernemen
  • begeleiding bij bezwaarprocedures tegen UWV-beslissingen
  • lotgenotencontact met andere chronisch zieke ondernemers

Wat ons onderscheidt, is onze empathische én professionele aanpak. We combineren inhoudelijke expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Hierdoor begrijpen we niet alleen de regelgeving, maar ook de emotionele impact van je situatie.

Je hoeft dit niet alleen te doen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek waarin we samen kijken hoe we jou kunnen helpen bij de uitdagingen waar je voor staat. We staan klaar om je te ondersteunen, zodat je de beste beslissingen kunt nemen voor je gezondheid en financiële toekomst.

Kan professionele WIA begeleiding stress verminderen?

Waarom zorgt het WIA-proces voor zoveel stress?

Het WIA‑proces is complex omdat het UWV je mate van arbeidsongeschiktheid niet beoordeelt op basis van je daadwerkelijke gezondheidsklachten, maar op basis van theoretische functies en je resterende verdiencapaciteit. Deze beoordeling bepaalt of je in aanmerking komt voor een WGA‑uitkering (35–80% arbeidsongeschikt) of een IVA‑uitkering (80–100% en duurzaam arbeidsongeschikt).

De emotionele impact is groot: na 88 weken ziekte ben je vaak al volledig uitgeput, maar precies dán begint het echte WIA‑traject pas. Je moet formulieren invullen en gesprekken voeren met arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen, terwijl vaak onduidelijk blijft wat er precies van je wordt verwacht.

Ook de tijdsdruk speelt mee. Het UWV heeft 8 weken om een beslissing te nemen, terwijl jij binnen 6 weken bezwaar moet maken als je het niet eens bent met de uitkomst. Door de huidige achterstanden bij het UWV worden deze wettelijke termijnen echter zelden gehaald, wat extra stress en onzekerheid veroorzaakt.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is dit extra zwaar. Je energie gaat naar het begrijpen van het systeem in plaats van naar je herstel, terwijl de uitkomst direct invloed heeft op je financiële toekomst. Professionele WIA-begeleiding kan hierin een belangrijke rol spelen door het proces overzichtelijk te maken, vragen te beantwoorden en je rechten optimaal te behartigen.

Wat doet professionele WIA-begeleiding precies voor je?

Een professionele WIA-begeleider fungeert als jouw persoonlijke gids door het complexe UWV-systeem. Ze kennen de procedures, weten welke documenten belangrijk zijn en kunnen inschatten hoe arbeidsdeskundigen je situatie zullen beoordelen. Dit scheelt je enorm veel tijd en zorgen.

Concrete ondersteuning die je krijgt:

  • Formulieren en administratie: hulp bij het correct invullen van de WIA-aanvraag en andere documenten
  • Voorbereiding gesprekken: training voor gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Communicatie met instanties: contact met UWV, werkgever en andere betrokken partijen
  • Strategische advisering: inzicht in welke route het beste past bij jouw situatie
  • Bezwaarprocedures: ondersteuning als je het niet eens bent met de beslissing

Een goede begeleider legt uit hoe het UWV werkt met theoretische functies en resterende verdiencapaciteit. Ze helpen je begrijpen waarom bepaalde vragen worden gesteld en hoe je antwoorden kunnen worden geïnterpreteerd. Dit voorkomt misverstanden die tot verkeerde beslissingen kunnen leiden.

Hoe kies je de juiste WIA-begeleider voor jouw situatie?

De beste WIA-begeleider voor jou heeft ervaring met jouw specifieke aandoening en begrijpt de impact daarvan op je werkzaamheden. Niet alle begeleiders zijn hetzelfde: sommigen zijn gespecialiseerd in bepaalde chronische aandoeningen, anderen hebben meer ervaring met complexe bezwaarprocedures.

Belangrijke vragen om te stellen:

  • Hoeveel WIA-trajecten heb je begeleid bij mensen met mijn aandoening?
  • Wat is je succespercentage bij de WIA-aanvraag of bezwaarprocedure?
  • Ben je een geregistreerde arbeidsdeskundige of casemanager?
  • Hoe ziet de begeleiding er concreet uit?
  • Wat zijn de kosten en wanneer betaal ik?

Ervaringsdeskundigheid kan een groot voordeel zijn. Begeleiders die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen begrijpen de dagelijkse uitdagingen beter. Ze weten hoe vermoeidheid, pijn of andere symptomen je werk beïnvloeden en kunnen dit vertalen naar de taal die het UWV begrijpt.

Let ook op de persoonlijke klik. Je gaat intensief samenwerken tijdens een kwetsbare periode, dus het moet goed voelen. Een goede begeleider neemt de tijd om je situatie te begrijpen en stelt realistische verwachtingen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer is het verstandig om professionele WIA-begeleiding in te schakelen?

Het beste moment om begeleiding in te schakelen is vóór je ziekmelding; het op één na beste moment is rond het eerste ziektejaar. Vroege begeleiding voorkomt problemen die later lastig te herstellen zijn. Bovendien: wanneer een werkgever onvoldoende re‑integratie‑inspanningen levert, kan dat leiden tot loonsancties — en die sancties kunnen uiteindelijk jouw WIA‑beoordeling negatief beïnvloeden.

Signalen dat je hulp nodig hebt:

  • Je heb niet duidelijk of je kan blijven werken
  • Je hebt geen inzicht in je financiën
  • Je begrijpt de brieven van het UWV niet goed
  • Je voelt je overweldigd door alle procedures
  • Je werkgever werkt niet mee aan werkplekaanpassingen
  • Je hebt een complexe chronische aandoening met wisselende klachten
  • Je bent bestuurder of zelfstandig ondernemer met een bovenmodaal inkomen en je bent onderverzekerd

Ook na een negatieve WIA-beslissing is begeleiding waardevol. Je hebt 6 weken om bezwaar te maken, en een ervaren begeleider kan inschatten of dit kansrijk is. Bij WGA-naar-IVA-herbeoordelingen of wijzigingen in je situatie is professionele ondersteuning vaak noodzakelijk.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct 70% van het oude loon wordt toegekend. Toch kan begeleiding nuttig zijn om te zorgen dat je de juiste uitkering krijgt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-begeleiding en stressvermindering

Wij combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf leven met chronische aandoeningen zoals ALS, COPD en andere progressieve aandoeningen. Deze unieke combinatie zorgt voor begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures.

Onze aanpak voor stressvermindering:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding, aangepast aan jouw specifieke situatie
  • Volledige ontzorging van administratie en communicatie met instanties
  • Empathische ondersteuning van mensen die begrijpen wat je doormaakt
  • Proactieve aanpak die problemen voorkomt in plaats van ze achteraf oplost
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

We begeleiden je vanaf het eerste gesprek tot aan de definitieve uitkeringsregeling, inclusief eventuele bezwaarprocedures. Ons doel is dat jij je kunt focussen op wat echt belangrijk is: je gezondheid en welzijn, terwijl wij ervoor zorgen dat je rechten optimaal worden behartigd.

Wil je weten hoe wij jouw WIA-traject kunnen vereenvoudigen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Hoe vertel ik mijn werkgever dat ik ernstig ziek ben?

Wanneer moet je je werkgever vertellen dat je ernstig ziek bent?

Wanneer je ziek wordt, moet je dit zo snel mogelijk melden bij je werkgever. In de meeste organisaties geldt de regel dat je dit uiterlijk een half uur vóór aanvang van je werkdag doet.

Maar hoe vertel je je werkgever dat je ernstig ziek bent, zeker wanneer het gaat om een chronische of progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, ALS of reuma?

In dit soort situaties is het vaak niet zo dat je van de ene op de andere dag je werk niet meer kunt doen. Je houdt je nog staande — maar alleen door een bijna bovenmenselijke inspanning te leveren. Dat voortdurende gevecht tegen je eigen grenzen kost enorm veel energie. Langzaam maar zeker raak je overbelast, uitgeput en verlies je het overzicht.

Wat is het beste moment om je ziek te melden?

Een belangrijk signaal is wanneer je zelfzorg onder druk komt te staan. Denk aan momenten waarop je te moe bent om gezond te koken, niet meer toekomt aan rust, of je afspraken bij je behandelaar niet meer kunt opvolgen omdat je simpelweg geen energie meer hebt.

Ook je privéleven lijdt hieronder: als je niet meer goed kunt deelnemen aan het gezinsleven, sociale activiteiten structureel afzegt of steeds vaker moet bijkomen van een werkdag in plaats van te kunnen herstellen, is dat een teken dat je balans ernstig verstoord is.

Dáár ligt precies het moment waarop het belangrijk wordt om je ziek te melden. Niet omdat je opgeeft — maar omdat je verantwoordelijkheid neemt voor je gezondheid én voor een duurzaam re-integratieproces. Een tijdige ziekmelding voorkomt dat je volledig instort, zodat je samen met je werkgever en bedrijfsarts  kunt kijken wat wél mogelijk is.

Een ziekmelding is dus geen eindpunt, maar juist een noodzakelijke stap om te voorkomen dat je verder achteruitgaat.

Wat moet je wel en niet vertellen over je ziekte aan je werkgever?

Wanneer je ziek bent, moet je dit melden bij je werkgever. Je hoeft daarbij geen medische details of diagnose te delen. Je werkgever mag vragen stellen over je inzetbaarheid, maar niet over jouw medische achtergrond. Medische inhoud blijft altijd privé.

Wat je wél moet of mag vertellen:

  • ✔ Dat je ziek bent en (deels) niet kunt werken
  • ✔ Hoe lang je verwacht niet inzetbaar te zijn (globale inschatting)
  • ✔ Hoe je bereikbaar bent voor werkgever en bedrijfsarts
  • ✔ Dat je een afspraak met de bedrijfsarts wilt, als dat nodig is
  • ✔ Welke werkzaamheden moeten worden overgedragen
  • ✔ Hoe collega’s geïnformeerd moeten worden over je afwezigheid
  • ✔ Wat je nog wél kunt doen zonder risico voor jezelf of anderen
  • ✔ Wat je nodig hebt om te kunnen werken, zoals: werkplekaanpassingen, taakaanpassingen of thuiswerken

Wat je níet verplicht bent te vertellen

  • ✖ Je diagnose, ziekte of aandoening
  • ✖ Specifieke medische informatie, behandelingen of medicatie
  • ✖ Persoonlijke omstandigheden rond je ziekte
  • ✖ Inschattingen of prognoses van artsen

Tip bij chronische aandoeningen

Bij chronisch-progressieve aandoeningen kan het helpen om globaal uit te leggen dat het om een langdurige situatie gaat. Je hoeft nog steeds geen medische details te delen, maar enige context helpt werkgever en bedrijfsarts bij het maken van realistische en duurzame re‑integratieafspraken.

Hoe bereid je het gesprek met je werkgever voor over je ziekte?

Goede voorbereiding maakt het gesprek makkelijker en zorgt ervoor dat je de juiste informatie deelt. Plan het gesprek op een moment dat je je emotioneel stabiel voelt en zorg dat je de belangrijkste punten op een rijtje hebt.

Praktische voorbereiding voor een ziekmelding:

  • Noteer wat je wel en niet wilt vertellen
  • Denk na over vragen die je werkgever kan stellen
  • Verzamel relevante documenten
  • Bepaal of je het gesprek telefonisch, per e-mail of persoonlijk wilt voeren

Emotionele voorbereiding is net zo belangrijk. Het is normaal dat je nerveus bent of emotioneel wordt tijdens het gesprek. Neem de tijd die je nodig hebt en vraag om een pauze als het te veel wordt. Je hoeft niet alles in één gesprek te bespreken.

Overweeg om iemand mee te nemen naar het gesprek, zoals een vertrouwenspersoon of een vakbondsvertegenwoordiger. Dit kan je helpen om je verhaal helder te vertellen en je rechten te bewaken.

Welke rechten heb je als werknemer met een ernstige ziekte?

Als werknemer met een ernstige ziekte heb je een sterke wettelijke bescherming. Je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte en moet actief meewerken aan je re-integratie. Deze bescherming geldt gedurende de volledige 104 weken van de wachttijd.

Je belangrijkste rechten bij een ziekmelding:

  • Loondoorbetaling van minimaal 70% gedurende 104 weken
  • Ontslagbescherming tijdens ziekteverzuim
  • Recht op passende re-integratiemogelijkheden
  • Toegang tot een bedrijfsarts via de arbodienst
  • Begeleiding bij het opstellen van een re-integratieplan

Na 88 weken kun je een WIA-aanvraag indienen. Afhankelijk van je arbeidsgeschiktheid kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt) of een IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Bij chronische, progressieve aandoeningen is er ook de mogelijkheid van een vervroegde IVA-aanvraag tussen 3 en 68 weken na ziekmelding. Hiervoor is wel een verklaring van de bedrijfsarts nodig dat er geen herstelperspectief meer is.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe uwverzuimregisseur helpt bij het vertellen van je ziekte aan je werkgever

Wij begrijpen hoe moeilijk het is om je werkgever te vertellen dat je ernstig ziek bent. Onze ervaringsdeskundige begeleiders helpen je bij elke stap van dit proces, van de eerste ziekmelding tot en met het volledige verzuimtraject.

Onze professionele dienstverlening en begeleiding omvat:

  • Voorbereiding van het gesprek met je werkgever
  • Advies over wat je wel en niet moet vertellen
  • Begeleiding tijdens gesprekken met HR of het management
  • Juridische ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vragen
  • Hulp bij het opstellen van re-integratieplannen
  • Voorbereiding op het WIA-traject en uitkeringsprocedures

Wat ons onderscheidt, is dat ons team zelf ervaring heeft met chronische aandoeningen. We begrijpen niet alleen de juridische aspecten, maar ook de emotionele impact van het vertellen van je ziekte aan je werkgever. Je staat er niet alleen voor.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie. We helpen je om dit moeilijke proces met vertrouwen aan te gaan. Bekijk onze contactgegevens en locatie informatie voor een persoonlijk gesprek.

Hoe ga ik om met een diagnose die mijn werk beïnvloedt?

Wat doe je als je diagnose invloed heeft op je werk?

Een diagnose die werk beïnvloedt vraagt om het maken van weloverwogen keuzes. De verwerking van het verkrijgen van een diagnose zal als eerste aan bod komen. Het nieuws moet landen en een hoop vragen over je toekomst zullen daarbij door je hoofd gaan. Om de regie weer terug op te pakken, is het handig om tot een actieplan te komen. Start met het inventariseren van hoe je aandoening je dagelijkse werkzaamheden beïnvloedt / zullen beïnvloeden en welke aanpassingen mogelijk nodig zijn. Plan gesprekken met je behandelend arts over de prognose en werkgerelateerde beperkingen.

De eerste stappen zijn vaak overweldigend, maar structuur helpt. Maak een lijst van je huidige werkzaamheden en beoordeel welke taken moeilijker kunnen worden door je diagnose. Denk aan fysieke aspecten zoals tillen of lang staan, maar ook aan cognitieve functies zoals concentratie of geheugen bij aandoeningen als MS, Alzheimer of Parkinson.

Informeer jezelf over je rechten als werknemer met een chronische ziekte. Je werkgever heeft wettelijke verplichtingen om redelijke aanpassingen te doen. Tegelijkertijd hoef je niet alles meteen te delen: je bepaalt zelf het tempo van deze gesprekken.

Overweeg contact op te nemen met lotgenoten of patiëntenverenigingen. Hun ervaringen kunnen waardevolle inzichten geven in het combineren van werk met je specifieke aandoening. Dit helpt bij het maken van realistische plannen voor de toekomst en bij het omgaan met een diagnose die werk beïnvloedt.

Hoe vertel je je werkgever over je diagnose?

Bereid het gesprek zorgvuldig voor en deel alleen informatie die relevant is voor je werk. Je bent niet verplicht je volledige medische geschiedenis te bespreken, maar wél de werkgerelateerde beperkingen die aanpassingen noodzakelijk maken. Kies een rustig moment en denk vooraf na over mogelijke oplossingen of aanpassingen. Laat je daarnaast goed informeren over het vervolg van het proces, zodat je zeker weet dat je je werkgever tijdig en correct hebt geïnformeerd. Overweeg om vooraf met de bedrijfsarts te overleggen en neem eventueel iemand mee naar het gesprek ter ondersteuning.

Begin het gesprek vanuit oplossingen in plaats van problemen. Benoem welke taken je nog goed kunt uitvoeren en waar je ondersteuning of aanpassingen bij nodig hebt. Bij progressieve aandoeningen, zoals ALS of reuma, is het belangrijk om te benadrukken waar je huidige mogelijkheden liggen.

Timing is daarbij cruciaal. Vertel het niet te vroeg als de impact nog onduidelijk is, maar wacht ook niet te lang wanneer aanpassingen nodig zijn. Idealiter voer je het gesprek zodra je een redelijk helder beeld hebt van je prognose en werkbeperkingen.

Bevestig het gesprek altijd schriftelijk. Stuur na afloop een e-mail met een samenvatting van de besproken punten. Dit voorkomt misverstanden en biedt je juridische bescherming wanneer dat in de toekomst nodig mocht zijn.

Welke ondersteuning kun je verwachten van je werkgever?

Je werkgever is wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te doen die je in staat stellen je werk te blijven doen. Dit kunnen fysieke aanpassingen zijn, zoals ergonomisch meubilair, flexibele werktijden of aanpassingen in de taakverdeling. Bij verzuim langer dan zes weken moet je werkgever actief werken aan re-integratie.

Werkplekaanpassingen variëren per aandoening en functie. Denk aan aangepaste werkplekken, speciale software, extra pauzemogelijkheden of de mogelijkheid om deels thuis te werken. Je werkgever moet deze kosten dragen, tenzij ze onredelijk hoog zijn in verhouding tot het bedrijfsbudget.

Verzuimbegeleiding wordt vaak ondersteund door een arbodienst. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol en helpt bij het opstellen van een plan voor terugkeer naar werk. Belangrijk om te weten: de bedrijfsarts werkt in opdracht van je werkgever, maar geeft een onafhankelijke medische beoordeling.

Re-integratiemogelijkheden kunnen een geleidelijke opbouw van werkuren inhouden, aangepaste taken of scholing voor ander werk binnen het bedrijf. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor deze begeleiding, ook als er externe partijen bij betrokken zijn. Bij onvoldoende inspanning riskeert de werkgever een loonsanctie van het UWV.

Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?

Je hebt recht op een WGA-uitkering als je na 104 weken ziekte tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt bent, of op een IVA-uitkering bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief. Het UWV beoordeelt dit op basis van je resterende verdiencapaciteit, niet op je ziekte zelf.

Het WIA-proces start automatisch na 88 weken ziekteverzuim. Een verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, waarin je beperkingen worden beschreven. Een arbeidsdeskundige bepaalt vervolgens welk werk je theoretisch nog kunt doen en berekent je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Bij een inkomen onder 65% van je oude loon krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring. Deze regeling is verlengd tot 1 september 2025.

De beoordeling richt zich op wat je nog kunt, niet op wat je niet meer kunt. Het UWV kijkt naar theoretische functies die passen bij je beperkingen, ongeacht je opleiding of werkervaring. Dit kan soms tot verrassende uitkomsten leiden, vooral bij chronisch progressieve aandoeningen waarbij de situatie kan verslechteren. Het is daarom essentieel om vroegtijdig ondersteuning te zoeken bij een diagnose die werk beïnvloedt, zodat je tijdig keuzes maakt over begeleiding, verzuim of een WIA-aanvraag.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij diagnoses die je werk beïnvloeden

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning aan mensen met chronisch progressieve aandoeningen die geconfronteerd worden met werkgerelateerde uitdagingen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je vanaf het eerste gesprek met je werkgever tot en met complexe WIA-procedures.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Strategische voorbereiding van gesprekken met werkgevers over je diagnose en benodigde aanpassingen
  • Professionele begeleiding tijdens het volledige WIA-traject, inclusief voorbereiding op medische keuringen
  • Persoonlijke één-op-ééncoaching door professionals die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkeringssituatie
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-beslissingen

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. We begrijpen de emotionele impact van een diagnose die je werk beïnvloedt en helpen je weloverwogen keuzes te maken over je loopbaan en inkomen. Meer informatie over onze complete dienstverlening en begeleiding vind je op onze website. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie. We helpen je de juiste stappen te zetten op het moment dat het voor jou het beste uitkomt. Bekijk onze contactgegevens en locatie informatie voor meer details.