Maand: maart 2026

Houd ik mijn uitkering als de IVA straks verdwijnt?

Wat betekent de afschaffing van de IVA precies voor mijn uitkering?

Uit de voorgenomen plannen in het coalitieakkoord 2026–2030 blijkt dat bestaande IVA‑uitkeringen blijven bestaan. Wie nu een IVA‑uitkering ontvangt, behoudt deze tot de AOW‑leeftijd. De maatregel ziet uitsluitend op nieuwe gevallen.

Vanaf 2030 worden geen nieuwe IVA‑uitkeringen meer toegekend aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. In plaats daarvan ontvangen mensen die 80–100% arbeidsongeschikt zijn zonder herstelperspectief voortaan een WGA‑uitkering van 70% van het oude loon, in plaats van de huidige 75% binnen de IVA.

Deze wijziging treft dus alleen mensen die ná 2030 volledig arbeidsongeschikt worden verklaard en normaal recht zouden hebben op een IVA‑uitkering. Voor deze groep betekent het een daling van 5 procentpunten in het uitkeringspercentage.

Daarnaast wordt het maximumdagloon vanaf 2029 met circa 20% verlaagd. Dit maximum bepaalt het maximale WIA‑maandloon waarover de uitkering wordt berekend (75% voor IVA, 70% voor WGA). Doordat inkomen boven dit maximum niet meer wordt verzekerd, kunnen mensen met een hoger laatstverdiend loon extra inkomensverlies oplopen — tot wel €1.000 bruto per maand.

De afschaffing maakt deel uit van bredere hervormingen die moeten zorgen voor meer arbeidsparticipatie en lagere kosten binnen de sociale zekerheid. Het Verbond van Verzekeraars heeft daarbij stevige kritiek geuit: volgens hen werkt de maatregel averecht voor de meest kwetsbare groep zonder reële arbeidsmogelijkheden.

Hoe werkt de overgang van IVA naar de WIA?

Er vindt geen directe overgang plaats van IVA naar WIA, omdat de IVA al onderdeel is van de wet WIA. Wat verandert, is dat nieuwe volledig arbeidsongeschikten vanaf 2030 automatisch in de WGA-regeling terechtkomen in plaats van in de IVA-regeling.

Voor mensen die nu een WIA-aanvraag indienen en 80-100% arbeidsongeschikt worden bevonden, geldt tot 2030 nog steeds de huidige systematiek. Zij kunnen nog gewoon een IVA-uitkering krijgen als zij voldoen aan het duurzaamheidscriterium.

Het overgangsproces voor nieuwe gevallen na 2030 verloopt als volgt:

  • De beoordeling van arbeidsongeschiktheid blijft hetzelfde
  • Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief: automatische toewijzing aan de WGA
  • Het uitkeringspercentage wordt 70% in plaats van 75%
  • Er is geen aparte aanvraagprocedure nodig voor de overgang

Voor mensen die momenteel een WGA-uitkering ontvangen en 80-100% arbeidsongeschikt zijn, blijft de mogelijkheid bestaan om via bezwaar of herbeoordeling over te stappen naar de IVA, maar alleen tot 2030. Na 2030 is deze overstap niet meer mogelijk voor nieuwe beoordelingen.

Welke rechten behoud je tijdens de overgangsperiode?

Volgens de regeringsplannen behoud je al je bestaande rechten tijdens én na de overgangsperiode, zolang je al een IVA‑uitkering ontvangt. Het coalitieakkoord geeft de belangrijke garantie dat huidige gerechtigden hun rechten volledig behouden, zonder terugwerkende kracht van nieuwe regelgeving. De uiteindelijke invulling volgt nog in het wetsvoorstel; daarbij kunnen altijd onverwachte wijzigingen ontstaan, maar het uitgangspunt blijft dat bestaande rechten worden beschermd.

Concrete beschermde rechten vanuit het coalitieakkoord 2026–2030 zijn onder meer:

  • Uitkeringspercentage: IVA-ontvangers behouden hun uitkering van 75%
  • Maximumdagloon: Mensen die al het maximumdagloon hebben, behouden dit tot hun uitkering eindigt
  • Uitkeringsduur: IVA-uitkeringen lopen door tot de AOW-leeftijd, zoals afgesproken
  • Status en voorwaarden: Alle huidige voorwaarden en regelingen blijven van kracht

Deze bescherming geldt voor iedereen die op het moment van invoering in 2030 al een IVA-uitkering ontvangt. Ook mensen die tussen nu en 2030 een IVA-uitkering krijgen toegekend, vallen onder deze bescherming.

Wel kunnen algemene indexaties en beleidsmaatregelen ook bestaande gerechtigden raken. Dit betreft bijvoorbeeld jaarlijkse aanpassingen van uitkeringen aan de inflatie of andere algemene maatregelen die voor alle uitkeringsgerechtigden gelden.

Voor mensen met een WGA-uitkering die 80-100% arbeidsongeschikt zijn, blijft tot 2030 de mogelijkheid bestaan om via herbeoordeling of bezwaar over te stappen naar een IVA-uitkering. Deze overstap moet binnen zes weken na een besluit worden aangevraagd via een bezwaarprocedure.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat moet je doen om je uitkering te behouden na de afschaffing van de IVA?

Als je al een IVA-uitkering ontvangt, hoef je niets te doen om je uitkering te behouden. Je rechten zijn volledig beschermd en je uitkering loopt gewoon door onder de huidige voorwaarden tot je AOW-leeftijd.

Voor mensen die nog geen uitkering hebben maar wel arbeidsongeschikt zijn of worden, zijn er wel belangrijke actiestappen:

  • Tijdig aanvragen: Zorg dat je WIA-aanvraag vóór 2030 wordt ingediend als je volledig arbeidsongeschikt bent
  • Medische documentatie: Verzamel alle relevante medische informatie die je arbeidsongeschiktheid onderbouwt
  • Arbeidsdeskundige beoordeling: Werk mee aan de beoordeling door UWV om je arbeidsmogelijkheden vast te stellen
  • Bezwaar indien nodig: Dien tijdig bezwaar in als je het niet eens bent met de beoordeling

Voor mensen met een WGA-uitkering die denken recht te hebben op een IVA-uitkering, is het belangrijk om vóór 2030 actie te ondernemen. Na 2030 lijkt de overgang naar de IVA niet meer mogelijk voor nieuwe beoordelingen op basis van de huidige plannen.

Hoe wij helpen bij de overgang naar de nieuwe regeling

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning tijdens het complexe overgangsproces naar de nieuwe WIA-regelgeving. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen de uitdagingen die mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS ondervinden bij deze ingrijpende veranderingen.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke trajectbegeleiding tijdens WIA-aanvragen en beoordelingen
  • Bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-besluiten
  • Financiële planning afgestemd op de nieuwe uitkeringsstructuur
  • Tijdige actieplannen om je rechten optimaal te beschermen
  • Een-op-eenbegeleiding door registerarbeidsdeskundigen met eigen ervaring

We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen maakt het verschil wanneer je belangrijke beslissingen moet nemen over je werk en inkomen.

Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij de overgang naar de nieuwe regeling. We helpen je om je financiële zekerheid te waarborgen en je rechten optimaal te beschermen. Bekijk onze volledige dienstverlening en begeleiding of vind onze contactgegevens en locatie voor een persoonlijk gesprek.

Waar vind ik hulp bij problemen met mijn verzuimbegeleiding?

Welke problemen kom je tegen in de verzuimbegeleiding?

Wanneer je ziek bent, kun je tijdens het verzuimtraject tegen onverwachte en soms frustrerende obstakels aanlopen. Door complexe wet‑ en regelgeving, verschillende betrokken partijen en de impact van een chronisch‑progressieve aandoening, ontstaan er vaak misverstanden of communicatieproblemen met de werkgever, arbodienst of het UWV. In zulke situaties is hulp bij verzuimbegeleiding essentieel om overzicht, rust en duidelijkheid te krijgen.

Onduidelijke procedures, gebrek aan kennis over jouw specifieke ziektebeeld en de druk vanuit de Wet verbetering poortwachter om te snel terug te keren, maken het traject nog lastiger. Zeker bij chronische aandoeningen, waar je belastbaarheid per dag kan verschillen, wordt het verzuimproces extra ingewikkeld.

Veelvoorkomende praktische problemen bij verzuimbegeleiding

  • Onduidelijkheid over je rechten en plichten tijdens de 104 weken loondoorbetaling
  • Discussies of conflicten over passend werk en re‑integratiemogelijkheden
  • Een bedrijfsarts of arbodienst die jouw situatie onvoldoende begrijpt
  • Stress over financiële zekerheid na afloop van het verzuimtraject

Emotionele uitdagingen bij verzuimbegeleiding

Naast de praktische kant zijn er ook emotionele gevolgen van problemen bij je verzuimbegeleiding. Jammer genoeg voelen veel mensen zich:

  • Niet gehoord, vooral wanneer werkgever of arbodienst te weinig begrip toont
  • Onzeker over de toekomst, door onduidelijke stappen en strenge regels
  • Overweldigd, doordat je gezondheid wisselt en het traject geen ruimte lijkt te laten voor jouw realiteit

Daarom kan tijdige én deskundige hulp bij verzuimbegeleiding het verschil maken. Het helpt je niet alleen om het proces te begrijpen, maar ook om je gehoord, gesteund en veilig te voelen tijdens deze periode.

Bij wie kun je terecht voor hulp bij de verzuimbegeleiding?

Wanneer je vastloopt in de verzuimbegeleiding, is het belangrijk om te weten bij wie je terechtkunt voor deskundige hulp bij verzuimtraject en WIA-aanvraagprocedure. Er zijn meerdere hulpverleners en instanties betrokken, ieder met een eigen rol en verantwoordelijkheid. Door te begrijpen wat elke partij doet, kun je gerichter om ondersteuning vragen.

De rol van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding

De bedrijfsarts heeft een medisch‑adviserende rol bij jouw re‑integratie en werkhervatting. Ze hebben een vierjarige specialisatie gevolgd bovenop de basisartsopleiding en werken onder een beschermde titel.

Arboartsen, praktijkondersteuners en casemanagers vallen onder de verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts. Zij mogen wel ondersteunen, maar geen zelfstandige adviezen geven over jouw re‑integratie. De verantwoordelijkheid over het nemen van beslissingen over de re-integratie ligt uiteindelijk bij je werkgever.

Andere belangrijke arboprofessionals

Ook buiten de bedrijfsarts zijn er professionals en organisaties die je kunnen ondersteunen. Vaak geldt: hoe complexer jouw situatie, hoe groter de noodzaak om gerichte hulp bij verzuimbegeleiding in te schakelen.

  • Arbeidsdeskundigen
    Beoordelen jouw arbeidsmogelijkheden, belasting/belastbaarheid en begeleiden trajecten zoals een WIA‑aanvraag.
  • Vakbonden
    Bieden bemiddeling, juridische ondersteuning en belangenbehartiging wanneer er conflicten of knelpunten ontstaan.
  • Juridisch adviseurs
    Geven gespecialiseerd advies bij arbeidsconflicten, problemen met de werkgever, of onenigheid over re‑integratie en rechten binnen de verzuimbegeleiding.
  • Re‑integratiebureaus
    Ondersteunen jou (of in opdracht van de werkgever) bij werkhervatting, het vinden van passend werk of begeleiding in spoor 2‑trajecten.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer heb je professionele verzuimbegeleiding nodig?

Professionele verzuimbegeleiding wordt belangrijk bij chronische en progressieve aandoeningen, complexe WIA-procedures of wanneer je contact met de werkgever niet goed is. Zeker als je je niet gehoord voelt in het proces, kan externe hulp het verschil maken.

Specifieke signalen dat je hulp bij de verzuimbegeleiding nodig hebt:

  • Je hebt een chronisch progressieve aandoening zoals ALS, COPD of EDS
  • Je werkgever begrijpt je beperkingen niet of stelt onrealistische eisen
  • Werken niet of nauwelijks meer als gevolg van chronische of progressieve klachten
  • De arbodienst geeft adviezen die niet passen bij je situatie
  • Je bent 60-plus en valt onder de vereenvoudigde WIA-beoordeling
  • Je overweegt een vervroegde WIA-aanvraag tussen 3 en 68 weken na ziekmelding

Bij complexe situaties, waar zowel spoor 1 (terugkeer naar je eigen werkgever) als spoor 2 (andere werkgever) parallel lopen, helpt professionele begeleiding  als hulp bij je verzuimtraject om de juiste keuzes te maken voor je toekomst.

Wat kost professionele hulp bij verzuimproblemen?

De kosten voor professionele ondersteuning bij de verzuimbegeleiding kunnen sterk uiteenlopen. Afhankelijk van je situatie varieert hulp bij verzuimbegeleiding van gratis juridisch advies tot complete trajectbegeleiding die enkele duizenden euro’s kost. Het goede nieuws: investeren in deskundige ondersteuning betaalt zich vrijwel altijd terug — door minder stress, betere keuzes en een hogere kans op een gunstige uitkomst in je WIA‑procedure.

Kostenvoorbeelden per type hulp

  • Juridisch Loket: gratis basis juridisch advies
  • Vakbond: ondersteuning via je lidmaatschap (circa € 15–25 per maand)
  • Arbeidsdeskundige: € 125–175 per uur, afhankelijk van expertise en regio
  • Volledige verzuimbegeleiding: € 2.500–5.500 voor begeleiding gedurende het volledige verzuim- én UWV‑traject

Kosten van begeleidingstrajecten

In de meeste gevallen worden de kosten voor een inhoudelijk begeleidingstraject (zoals begeleiding van werknemer en werkgever) vergoed door je werkgever. Dat geldt vooral wanneer de ondersteuning bijdraagt aan een soepeler re‑integratieproces of noodzakelijk is om te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.

Als je werkgever de kosten niet (volledig) kan of wil vergoeden, zijn er vaak maatwerkregelingen mogelijk. Veel organisaties kiezen er echter voor om de kosten van verzuimbegeleiding toch te financieren, zeker wanneer dit voorkomt dat het proces vastloopt of langduriger en kostbaarder wordt.

Bij eigenrisicodrager‑werkgevers blijft de verantwoordelijkheid voor jouw re‑integratie bij de werkgever, ook wanneer het UWV (tijdelijk) jouw uitkering betaalt. Dit maakt het volledig logisch dat zij investeren in goede begeleiding — het verkleint immers hun financiële risico.

Welke hulp bij het verzuimtraject door ons geboden wordt

Wij bieden gespecialiseerde verzuimbegeleiding ter hulp van het verzuimtraject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert registerarbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het volledige begeleidingstraject
  • Ervaringsdeskundigheid van professionals die je situatie echt begrijpen
  • Ondersteuning bij WGA-uitkeringen en IVA-uitkeringen
  • Financiële planning voor je veranderende omstandigheden
  • Bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-beslissingen

We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij – met empathische én professionele ondersteuning.

Heb je hulp nodig bij je verzuimtraject? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen ondersteunen bij dit complexe proces.

De overgangsregeling bij afschaffing IVA-uitkering

Wat betekent de afschaffing van de IVA-uitkering voor jou?

In de voorgenomen overgangsregeling vanuit het regeerakkoord “Aan de slag” geldt de afschaffing IVA-uitkering alleen voor nieuwe gevallen vanaf 2030. Dit betekent dat mensen die na die datum 80-100% arbeidsongeschikt worden, geen IVA meer kunnen aanvragen. In plaats daarvan komen zij waarschijnlijk in aanmerking voor een WGA-uitkering van 70% van het oude loon.

Voor mensen met chronische, progressieve aandoeningen heeft dit ingrijpende gevolgen. Waar je voorheen bij volledige arbeidsongeschiktheid recht had op 75% van je oude loon via de IVA, krijg je straks maximaal 70% via de WGA. Bovendien is de WGA minder stabiel, omdat deze afhankelijk is van je arbeidsparticipatie en regelmatig wordt herbeoordeeld.

De maatregel is onderdeel van bredere hervormingen die vanaf 2030 een besparing van 1,1 miljard euro moet gaan opleveren. Het doel is mensen meer te stimuleren om te blijven werken, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Het is echter maar de vraag of de voorgenomen maatregelen zullen resulteren in een kostenbesparing.

Welke overgangsregelingen zijn er bij afschaffing van de IVA?

Vooralsnog blijven bestaande IVA-uitkeringen volledig intact en lopen door tot je AOW-leeftijd. Er vinden geen herbeoordelingen plaats als je structureel minder dan 20% van jen oude loon verdiend. Dit betekent dat je huidige uitkering van 75% van je oude loon gegarandeerd blijft bestaan.

Voor mensen die nu een WGA-uitkering hebben, blijft tot 2030 de mogelijkheid bestaan om “over te stappen” naar de IVA. Dit kan via een bezwaarprocedure binnen zes weken na een UWV-besluit of via een herbeoordelingsprocedure. Sinds 2022 zou het UWV regelmatig WGA-gevallen van 80-100% arbeidsongeschiktheid moeten beoordelen of IVA alsnog passend is. In de praktijk komt het UWV hier niet aan de toe door forse achterstanden in hun werkzaamheden.

Belangrijke overgangsregeling: dien je vóór 2030 een WIA‑aanvraag in en krijg je uiteindelijk recht op een IVA‑uitkering, dan val je naar verwachting onder de oude regeling. De voorgenomen afschaffing van de IVA geldt dus alleen voor volledig nieuwe gevallen die ná 2030 ontstaan.

Wat nog niet definitief duidelijk is: welke datum precies vóór 2030 moet liggen om onder het overgangsrecht te vallen. Mogelijke opties zijn:

  • de eerste ziektedag (start van de 104‑weekse wachttijd),
  • het moment van WIA‑aanvraag, of
  • de ingangsdatum van de WIA‑uitkering.

In beleidsdocumenten wordt vaak aangesloten bij de start van de wachttijd, omdat deze markeert wanneer “nieuwe ziektegevallen” ontstaan. Maar omdat dit nog niet expliciet is vastgelegd, moet de politiek hier verdere duidelijkheid over geven.

Voorbereiding op overgangsregeling IVA-uitkering

De voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering vanaf 2030 heeft grote gevolgen voor mensen met een chronische of progressieve aandoening. Juist voor deze groep was de IVA jarenlang dé regeling die rust, stabiliteit en een duurzaam financieel perspectief bood. Door tijdig in actie te komen, kun je je positie aanzienlijk versterken.

Er zijn drie routes waarmee je je nu al strategisch kunt voorbereiden: een vervroegde WIA‑aanvraag, een reguliere WIA‑aanvraag vóór 2030, en een herbeoordeling van een bestaande WGA‑uitkering.

1. Overweeg een vervroegde WIA‑aanvraag

Voor mensen met een progressieve aandoening is het vaak al vroeg in het verzuim duidelijk dat terugkeer naar werk niet realistisch is. In zulke situaties biedt een vervroegde WIA‑aanvraag een belangrijke kans om nog onder het huidige IVA‑regime te vallen.

Een vervroegde aanvraag voor een IVA-uitkering kan al tussen week 3 en week 68 worden ingediend, mits de situatie medisch stabiel of verslechterend is. Bij toekenning start de uitkering 10 weken na de aanvraag, dus aanzienlijk eerder dan de reguliere start na 104 weken ziekte.

Het UWV beoordeelt bij een vervroegde aanvraag niet het volledige re‑integratiedossier, maar uitsluitend of er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid – een belangrijk voordeel bij progressieve ziekte. Voor veel mensen kan dit het verschil betekenen tussen een stabiele IVA‑uitkering of na 2030 afhankelijk worden van de minder voorspelbare WGA.

2. Dien een reguliere WIA‑aanvraag in vóór 2030

Ook zonder vervroegde aanvraag kun je door een reguliere WIA‑aanvraag nog onder de huidige IVA‑regels vallen — mits jouw aanvraag vóór de stelselhervorming wordt ingediend.

Belangrijke punten voor de overgangsregeling IVA-uitkering:

  • De reguliere WIA-aanvraag vindt plaats tussen week 88 en 93 van het tweede ziektejaar.
  • Wordt de IVA toegekend, dan val je volledig onder de huidige systematiek — inclusief het recht op 75% van het oude loon tot aan de AOW‑leeftijd.
  • Een reguliere aanvraag vóór 2030 lijkt óók geldig wanneer de uiteindelijke beslissing pas ná 2030 wordt genomen.
    • Let op: in het regeerakkoord wordt dit niet expliciet bevestigd.
    • Waarschijnlijk wordt de datum van de eerste ziektedag bepalend voor het recht op IVA onder het oude stelsel.
    • Mogelijk speelt ook de datum waarop je een wijziging in je gezondheid meldt een rol bij de beoordeling.

Juist voor mensen met ernstige en blijvende beperkingen kan dit verschil beslissend zijn. Met andere woorden: tijdig indienen is essentieel wanneer je verwacht volledig en duurzaam arbeidsongeschikt te zijn.

3. Laat een bestaande WGA‑uitkering herbeoordelen

Voor wie nu al een WGA‑uitkering heeft, is een herbeoordeling een strategische stap. Als tijdens de herbeoordeling blijkt dat de beperkingen duurzaam zijn geworden, kan alsnog een IVA‑uitkering worden toegekend.

  • “Overstappen” van WGA naar IVA is mogelijk via bezwaar binnen 6 weken na een beslissing op je WIA-aanvraag, of via een herbeoordelingsprocedure op verzoek van jou, je werkgever of de verzekeraar.
  • Een herbeoordeling is vooral zinvol als klachten aantoonbaar zijn verslechterd, bijvoorbeeld bij progressieve aandoeningen.
  • Het UWV beoordeelt bij IVA‑instroom vooral of de belastbaarheid duurzaam beperkt is — niet hoeveel re‑integratie je hebt gedaan.
  • Wie vóór 2030 alsnog de IVA krijgt, valt geheel onder de oude regeling, ook als de aanvraag is gestart vanuit een bestaande WGA.

Voor mensen met WGA 80–100 is deze route extra belangrijk: het verschil in stabiliteit tussen WGA en IVA is groot.

Conclusie overgangsregeling IVA-uitkering

Op dit moment is nog onduidelijk welk criterium uiteindelijk bepalend wordt voor de overgangsregeling. Ook bestaat er veel onzekerheid over de positie van mensen die nog een herbeoordeling (van WGA naar IVA) of herziening (<35% naar IVA) willen aanvragen. De politiek heeft hierover nog geen expliciete duidelijkheid gegeven.

Wat wél zeker is: 2028–2030 wordt een beslissende periode voor iedereen met een chronische of progressieve aandoening. De rode draad in alle scenario’s van de overgangsregeling IVA-uitkering: wacht niet af.

Hoe eerder je jouw medische situatie vastlegt, keuzes maakt en proactief het gesprek aangaat met je werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige, hoe groter de kans dat je nog onder het huidige, gunstigere IVA‑stelsel valt.

Deze drie stappen vergroten jouw regie voor de overgangsregeling IVA‑uitkering:

  • Vervroegde WIA‑aanvraag – als al vroeg duidelijk is dat werken niet meer haalbaar is.
  • Reguliere WIA‑aanvraag vóór 2030 – om onder de bestaande IVA‑systematiek te blijven.
  • Herbeoordeling van een WGA‑uitkering – voor wie al in de WGA zit, maar merkt dat de belastbaarheid verder is afgenomen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe wij helpen bij de overgangsregeling IVA-uitkering

Wij begeleiden je bij de complexe overgang van uitkeringsregelingen met persoonlijke ondersteuning die past bij jouw specifieke situatie. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met begrip voor wat het betekent om te leven met een chronische aandoening.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Strategische planning – we analyseren je huidige rechten en toekomstige opties
  • Bezwaarprocedures – begeleiding bij de overstap van WGA naar IVA vóór 2030
  • Administratieve hulp – correcte en tijdige aanvragen en documentatie
  • Financiële planning – inzicht in inkomensgevolgen en compensatiemogelijkheden
  • Persoonlijke begeleiding – één-op-één ondersteuning tijdens het hele proces

We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens deze ingrijpende veranderingen. Voor meer informatie over onze volledige dienstverlening en begeleiding kun je een persoonlijk gesprek aanvragen. Je kunt ook direct contact met ons opnemen om te bespreken hoe we jouw financiële zekerheid kunnen beschermen bij de komende hervormingen in het uitkeringsstelsel.

Wat zegt het regeerakkoord over afschaffing IVA‑uitkering?

Wat betekent de afschaffing van de IVA‑uitkering precies?

De afschaffing van de IVA‑uitkering is een ingrijpende voorstel vanuit het Regeerakkoord 2026‑2030. Om de wachtlijsten te verkorten en de complexiteit en uitvoeringsproblemen bij het UWV te verminderen, stellen D66, VVD en CDA voor om het duurzaamheidscriterium binnen de WIA af te schaffen. Hierdoor verdwijnt de IVA‑uitkering voor nieuwe aanvragers vanaf 2030.

Mensen die op het moment van invoering al een IVA‑uitkering ontvangen, behouden gewoon hun recht. Voor hen verandert er mogelijk dus niets.

Wanneer afschaffing IVA‑uitkering door regeerakkoord?

Als de plannen van het regeerakkoord doorgaan, is het vanaf 2030 niet meer mogelijk om een IVA‑uitkering te krijgen. Volledig (80–100%) arbeidsongeschikte werknemers komen dan waarschijnlijk in de WGA-uitkering terecht. Dat heeft gevolgen:

  • De uitkering bedraagt 70% van het oude loon in plaats van 75%.
  • Er blijven re‑integratieverplichtingen gelden.
  • De kans op herbeoordelingen neemt toe.

Dit maakt de regeling voor nieuwe arbeidsongeschikten minder stabiel dan de huidige IVA‑regeling, die bedoeld was voor mensen zonder herstelperspectief.

Waarom wordt de IVA‑uitkering afgeschaft?

De afschaffing van de IVA uitkering maakt onderdeel uit van bredere arbeidsmarkthervormingen uit het regeerakkoord. Deze maatregelen moeten vanaf 2030 zorgen voor een structurele besparing van ongeveer 1,1 miljard euro per jaar. Daarnaast wil de overheid de werkdruk en achterstanden bij het UWV verminderen door het aantal complexe beoordelingen terug te dringen, vooral rondom het beoordelen van duurzaamheid.

Het achterliggende doel is om meer mensen (gedeeltelijk) aan het werk te houden en het arbeidsongeschiktheidsstelsel toekomstbestendig, toegankelijk en betaalbaar te maken. Of deze plannen daadwerkelijk worden omgezet in wetgeving en of de verwachte besparingen haalbaar zijn, zal de komende jaren moeten blijken.

Geldt de afschaffing IVA‑uitkering ook voor mensen die al een uitkering hebben?

Nee. Als je al een IVA‑uitkering ontvangt, behoud je al je bestaande rechten volledig volgens het regeerakkoord. Je uitkering blijft waarschijnlijk 75% van je oude WIA-maandloon en loopt door tot je AOW‑leeftijd. Op basis van de huidige informatie komen er geen herbeoordelingen en hoef je niet deel te nemen aan re‑integratietrajecten.

Deze bescherming geldt waarschijnlijk ook voor mensen die vóór 2030 nog een IVA‑uitkering toegekend krijgen. Belangrijk om te benadrukken dat het regeerakkoord geen definitieve zekerheid biedt: het is afhankelijk van de uiteindelijke wetgeving die het kabinet en de Tweede Kamer nog moeten vaststellen.

Eerste ziektedag wordt belangrijk voor de afschaffing van de IVA uitkering

Vooralsnog lijkt niet de eerste ziektedag, maar de datum waarop de uitkering daadwerkelijk wordt toegekend bepalend te worden voor het overgangsrecht. Het regeerakkoord suggereert dat wie vóór 2030 een IVA toegekend krijgt, onder de huidige regels blijft vallen.

Toch blijft de eerste ziektedag een cruciale rol spelen. Binnen de WIA zijn er namelijk maar twee momenten waarop je een aanvraag kunt indienen:

Daardoor wordt de datum van ziekmelding indirect alsnog relevant. Wie zich bijvoorbeeld in 2028 ziekmeldt, komt mogelijk pas na 2030 toe aan de reguliere aanvraag en kan dan geen IVA uitkering meer krijgen.

De vraag is of het daarnaast mogelijk blijft om tot 2030 over te stappen van WGA naar IVA, bijvoorbeeld via een bezwaarprocedure of een herbeoordeling. Door de huidige wachttijden bij het UWV van één tot twee jaar is echter nog onduidelijk welke gevolgen eventuele vertragingen zullen hebben voor de afschaffing van de IVA.

Wat gebeurt er als je IVA‑uitkering wordt herzien?

Bij een IVA‑uitkering waarbij je minder dan 20% van je oude loon (maatmanloon) bijverdient, voert het UWV geen herbeoordelingen uit. Je uitkering blijft dan stabiel doorlopen tot je AOW‑leeftijd. Wel moet je altijd wijzigingen in je inkomen doorgeven.

Verbeteren je mogelijkheden zodanig dat je structureel 20% of meer van je oude loon kunt verdienen, dan kan het UWV je arbeidsongeschiktheidspercentage opnieuw beoordelen. Je kan dan worden overgezet naar een WGA‑uitkering. Pas wanneer je structureel 65% of meer van je oude loon kunt verdienen, vervalt je recht op een WIA‑uitkering.

Binnen vijf jaar na beëindiging kan de uitkering opnieuw herleven als je gezondheid weer verslechtert. Deze terugvalregeling biedt extra zekerheid voor mensen die willen proberen (meer) te werken.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke rechten behoud je met een bestaande IVA-uitkering?

Met een bestaande IVA-uitkering behoud je alle voordelen die deze regeling biedt. Je krijgt 75% van je oude loon, wat hoger is dan de 70% die de WGA biedt. Je uitkering is stabiel en voorspelbaar tot je AOW-leeftijd.

Je belangrijkste rechten blijven:

  • Geen herbeoordelingen – je uitkering blijft stabiel
  • Geen re-integratieverplichtingen – je hoeft niet mee te doen aan trajecten
  • Werken is toegestaan – verrekening van inkomen op maandbasis
  • Vakantiegeld in mei en tegemoetkoming arbeidsongeschikten in september
  • Mogelijke ophoging naar 85% of 100% bij langdurige zorg

Deze rechten maken de IVA aanzienlijk gunstiger dan de huidige WGA-regeling, waar je wel te maken hebt met herbeoordelingen en mogelijk re-integratieverplichtingen.

Hoe wij helpen bij het regeerakkoord en afschaffing IVA‑uitkering

Wij ondersteunen je bij alle aspecten van je IVA-uitkering en helpen je je rechten te beschermen. Onze ervaring met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS en ALS maakt dat we precies weten waar je tegenaan loopt.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Uitleg van je rechten – wat betekent de afschaffing voor jouw situatie?
  • Begeleiding bij herbeoordelingen – voorbereiding en ondersteuning tijdens het proces
  • Bezwaarprocedures – hulp bij het aanvechten van onterechte beslissingen
  • Overstap van WGA naar IVA – nog mogelijk tot 2030
  • Financiële planning – hoe ga je om met je uitkering en eventueel bijverdienen?
  • Combinatie werk en uitkering – optimaal gebruik van de vrijlatingsregeling

Heb je vragen over je IVA-uitkering of wil je weten hoe de veranderingen jou raken? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding en ondersteuning die aansluit bij jouw specifieke situatie en aandoening. Voor meer informatie over onze locatie en bereikbaarheid, bekijk onze contactgegevens en routebeschrijving.