Maand: oktober 2025

Kan je werken met een WIA uitkering?

Wat betekent het om te werken met een WIA uitkering?

Werken met een WIA uitkering betekent dat je een combinatie van uitkering en inkomen uit arbeid hebt, waarbij het UWV bepaalt hoeveel je mag verdienen zonder dat dit invloed heeft op arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee hoofdregelingen die verschillend omgaan met inkomen tijdens WIA.

Bij de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) ben je 35-80% arbeidsongeschikt of meer dan 80% met kans op herstel. Het UWV verwacht dat je blijft werken, ook al zijn dat minder uren of in een andere functie. Je krijgt 70% van je verzekerd loon als uitkering en het UWV reserveert je vakantiegeld.

Bij de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) ben je 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel. Je krijgt 75% van je verzekerd loon als uitkering en een reservering van je vakantiegeld net zoals bij de WGA. In beide gevallen wordt de uitkering maandelijks overgemaakt.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS betekent dit vaak dat je kunt blijven werken binnen je mogelijkheden, terwijl je financiële zekerheid hebt door de uitkering.

Hoeveel mag je bijverdienen naast je WIA-uitkering?

Ja, je mag bijverdienen als je een WIA-uitkering ontvangt. Hoeveel je mag verdienen, hangt af van de regeling die op jou van toepassing is: WGA of IVA.
Heb je een WGA-uitkering, dan mag je in principe onbeperkt bijverdienen. Wel wordt je inkomen uit loon of ondernemerschap verrekend met je uitkering. Verdien je meer dan 65% van je oude salaris, dan kan het UWV je uitkering herzien of zelfs stopzetten.

Bij een IVA-uitkering mag je ook bijverdienen, maar hier gelden strengere regels. Verdien je meer dan 20% van je oude loon, dan kan het UWV je uitkering herbeoordelen. Je loopt dan het risico je IVA-status te verliezen en overgeplaatst te worden naar de WGA-regeling. Bij een chronisch progressieve aandoening is dit niet altijd gewenst.

Het UWV beoordeelt jaarlijks of je nog binnen de gestelde grenzen blijft. Daarbij kijken ze naar je werkelijke inkomsten en vergelijken die met je vastgestelde verdiencapaciteit. Vanwege achterstanden lukt het het UWV echter niet altijd om deze herbeoordelingen tijdig uit te voeren, waardoor wijzigingen in je situatie soms pas later worden opgepakt.

Welke regels gelden er als je wilt werken met een WIA uitkering?

Als je werkt met een WIA uitkering gelden er belangrijke meldingsplichten en regels die je moet naleven. Het UWV houdt toezicht op je situatie en kan je uitkering aanpassen als je omstandigheden veranderen.

Je bent verplicht om veranderingen direct te melden aan het UWV. Dit geldt voor het starten of stoppen van werk, veranderingen in je arbeidsuren, salariswijzigingen en wijzigingen in je gezondheid die invloed hebben op je arbeidsgeschiktheid.

Het UWV kan je oproepen voor medische controles of voor een afspraak met de arbeidsdeskundige. Deze beoordelen of je arbeidsgeschiktheidspercentage nog klopt. Ook kunnen er controles zijn op je werkactiviteiten om te controleren of je binnen de gestelde grenzen blijft.

Bij een WGA uitkering moet je meewerken aan re-integratieactiviteiten. Dit betekent dat je actief moet zoeken naar passend werk en moet meewerken aan trajecten die het UWV voorstelt. Weiger je zonder goede reden, dan kan je uitkering worden gekort.

Verdien je structureel meer dan je hebt doorgegeven, dan riskeer je een terugvordering van te veel betaalde uitkering. In het ergste geval kan je uitkering worden stopgezet. Zorg daarom dat je altijd binnen de vastgestelde grenzen blijft en meld wijzigingen tijdig.

Hoe combineer je werk en een chronische aandoening tijdens het WIA traject?

Het combineren van werk en een chronische progressieve aandoening vraagt om een strategische aanpak waarbij je rekening houdt met je wisselende energie en symptomen. Het doel is duurzame arbeidsparticipatie zonder je gezondheid te schaden.

Zoek werk dat past bij je beperkingen. Bij aandoeningen zoals Parkinson of MS kunnen dit flexibele werktijden zijn, thuiswerkmogelijkheden, of taken die minder fysiek belastend zijn. Voor mensen met COPD zijn werkplekken zonder blootstelling aan stof of chemicaliën belangrijk. Communicatie hierover met je (aanstaande) werkgever is belangrijk. Bespreek wat je nodig hebt om succesvol te kunnen in je werk, welke aanpassingen je nodig hebt en welke hulpmiddelen je productief verhogen. Veel werkgevers zijn bereid om mee te denken over werkplekpassingen als ze begrijpen wat er speelt.

Plan je energie slim in. Bij chronische aandoeningen heb je vaak goede en slechte dagen. Probeer je werkzaamheden zo in te delen dat je op slechte dagen lichtere taken doet. Bouw voldoende rust in en luister naar je lichaam.

Houd contact met je behandelend arts en bedrijfsarts. Zij kunnen ook meedenken in werkplekpassingen en hulpmiddelen en je helpen bij het vinden van de juiste balans tussen werk en gezondheid. Regelmatige evaluatie van je situatie voorkomt dat je te veel hooi op je vork neemt.

Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij werken met een WIA-uitkering

Navigeren door de WIA-regels is al complex genoeg — zeker als je ook te maken hebt met een chronisch-progressieve aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat als geen ander. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen, financieel planners, juristen en ervaringsdeskundigen staat klaar om je stap voor stap te begeleiden.

We helpen je bij het optimaliseren van de combinatie tussen werk en uitkering. Samen onderzoeken we je mogelijkheden, zoeken we naar passend werk binnen je belastbaarheid en zorgen we ervoor dat je voldoet aan alle wettelijke regels. Ook ondersteunen we je bij gesprekken met de bedrijfsarts, je werkgever en het UWV. Is er sprake van een bezwaarprocedure? Dan staan we ook daarin naast je.

Onze financiële planning geeft je inzicht in je huidige én toekomstige situatie. We berekenen wat verschillende scenario’s betekenen voor je inkomen en pensioen, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken over werk en uitkering.

Wat onze aanpak uniek maakt, is de combinatie van professionele expertise én persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijk gesprek en ontdek hoe we jou kunnen helpen om werk en WIA-uitkering optimaal te combineren.

Wat moet je meenemen naar je WIA-beoordeling?

Welke documenten heb je nodig voor je WIA beoordeling?

Een belangrijk uitgangspunt voor je WIA-beoordeling is het medisch dossier van de bedrijfsarts, inclusief rapporten van specialisten, huisarts en medicatiegebruik. Dit dossier bevat informatie over je diagnose, behandelingen en de prognose. Als je te maken heb meer meerder aandoeningen, zorg dan dat duidelijk welke klachten zullen herstellen en welke niet. De verzekeringsarts gebruikt deze gegevens om je Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op te stellen.

Zorg ervoor dat alle relevante medische informatie compleet is, inclusief uitslagen van onderzoeken en behandelplannen. Het komt regelmatig voor dat aanvullende informatie ontbreekt in het dossier van de bedrijfsarts. Voeg deze zelf toe, maar houd het overzichtelijk en leesbaar.

Ook het re-integratieverslag is essentieel. Dit document laat zien welke inspanningen je werkgever heeft geleverd om je terug te laten keren naar werk. Je werkgever levert dit verslag aan bij het UWV, maar controleer zelf of het volledig en correct is.

Hoe bereid je je mentaal voor op een WIA beoordeling?

Een goede mentale en praktische voorbereiding helpt je om je verhaal helder en eerlijk te vertellen, ondersteund met voorbeelden uit je dagelijks leven.

Maak vooraf een overzicht van je klachten en beperkingen, en beschrijf hoe deze je dagelijkse activiteiten beïnvloeden. Oefen het uitleggen van je situatie in begrijpelijke taal, zonder medisch jargon.

Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer tijdens het gesprek rustig te blijven. De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige willen een volledig en realistisch beeld krijgen van wat je nog wél en niet kunt. Overdrijf je beperkingen niet, maar bagatelliseer ze ook niet. Informatie vanuit de patiëntenvereniging kan behulpzaam bij  de voorbereiding.

Denk van tevoren na over concrete voorbeelden van hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Beschrijf specifieke situaties waarin bepaalde taken moeilijk of onmogelijk zijn geworden. Dit helpt de arbeidsdeskundige om je resterende verdiencapaciteit goed in te schatten.

Overweeg om iemand mee te nemen ter ondersteuning. Een vertrouwenspersoon mag bij het gesprek aanwezig zijn en kan je helpen om belangrijke punten niet te vergeten.

Wat gebeurt er precies bij de WIA-aanvraag?

De WIA-aanvraagprocedure bestaat meestal uit twee gesprekken: één met een verzekeringsarts en één met een arbeidsdeskundige van het UWV. Daarnaast kan het UWV een voorgesprek met een medisch verpleegkundige inzetten ter ondersteuning en voorbereiding van het gesprek met de verzekeringsarts.

Beide gesprekken met het UWV duren meestal tussen de 1 en 1,5 uur en vinden plaats op een UWV-kantoor of soms telefonisch. De verzekeringsarts beoordeelt je medische beperkingen en je prognose op herstel. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens naar wat je ondanks je beperkingen nog kunt verdienen.

Een goede voorbereiding helpt misverstanden tijdens het gesprek te voorkomen.

Het gesprek begint met vragen over je werkverleden, opleiding, huidige situatie en uitleg over de WIA. Daarna bespreekt de arbeidsdeskundige de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) die door de verzekeringsarts is opgesteld. Je krijgt de gelegenheid om toe te lichten hoe deze beperkingen je werk beïnvloeden.

De arbeidsdeskundige kan de FML niet aanpassen, dit mag alleen de arts.

De arbeidsdeskundige onderzoekt welke theoretische functies passen bij jouw resterende mogelijkheden. Daarbij wordt gekeken naar wat je nog wél kunt, niet naar wat je niet meer kunt. Je opleiding en werkervaring spelen hierbij een beperkte rol.

Op basis van het gesprek stelt de arbeidsdeskundige je resterende verdiencapaciteit (RVC) vast: het bedrag dat je theoretisch nog zou kunnen verdienen. Het verschil tussen je oude loon en de RVC bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage en daarmee het type uitkering dat je mogelijk ontvangt.

Welke fouten moet je vermijden bij het UWV?

Veelgemaakte fouten bij een WIA-aanvraag zijn onvolledige documentatie en een onrealistische voorstelling van je situatie — zowel te positief als te negatief.

Zorg ervoor dat je medisch dossier volledig is en alle relevante informatie bevat. Ontbrekende rapporten kunnen leiden tot een verkeerde beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, net zoals een te rooskleurige beschrijving van je klachten. Wees duidelijk over je beperkingen, ook als dat confronterend, emotioneel of ongemakkelijk is.

Vertel concreet wat je wél en niet meer kunt, en geef praktische voorbeelden. Zeg niet alleen “ik ben moe”, maar leg uit hoe die vermoeidheid je werk beïnvloedt en hoeveel uur je nog kunt werken.

Let op tegenstrijdigheden in je verhaal. Als je bijvoorbeeld zegt dat je niet kunt staan, maar ook vertelt dat je boodschappen doet, leg dan uit hoe dat precies gaat en wat je beperkingen daarbij zijn. Eerlijkheid en consistentie zijn belangrijker dan het verdoezelen of overdrijven van je situatie.

Bereid je goed voor op vragen over je dagelijkse activiteiten. De verzekeringsarts wil weten wat je nog wél kunt doen, en de arbeidsdeskundige kijkt naar welke taken je nog kunt uitvoeren.

Dit betekent niet dat je moet doen alsof je niets meer kunt, maar geef een realistisch beeld van je mogelijkheden én beperkingen. Stel gerust vragen als je iets niet begrijpt. Je hebt het recht om te weten hoe de beoordeling werkt en waarom bepaalde vragen worden gesteld.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met de voorbereiding op de WIA beoordeling

Wij begeleiden je volledig bij de voorbereiding van je WIA keuring. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, reuma en ALS weet precies waar je tegenaan loopt. We controleren je documentatie, bereiden je voor op het gesprek en coachen je in het helder communiceren over je beperkingen.

Onze aanpak is persoonlijk en empathisch. We begrijpen de stress en onzekerheid die een WIA keuring met zich meebrengt. Daarom bieden we één-op-één begeleiding waarin we je helpen om je verhaal goed te vertellen en je rechten te kennen.

We kunnen je ook begeleiden tijdens het keuringsproces zelf en helpen bij eventuele bezwaarprocedures als de uitkomst niet juist is. Onze ervaring met het WIA proces zorgt ervoor dat je niet alleen staat tijdens deze belangrijke stap.

Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij je WIA keuring. We helpen je om goed voorbereid en zelfverzekerd het gesprek in te gaan.

Hoe lang duurt WIA keuring?

Wat bepaalt hoe lang een WIA keuring duurt?

De doorlooptijd van een WIA-keuring wordt beïnvloed door verschillende factoren die het UWV moet onderzoeken voordat er een beslissing kan worden genomen. Complexe medische situaties, waarbij aanvullende medische informatie moet worden opgevraagd, nemen doorgaans meer tijd in beslag dan duidelijke gevallen. Daarnaast kunnen er aanzienlijke verschillen ontstaan in doorlooptijden per vestiging en per aanvraag. Bezwaarprocedures en herbeoordelingen leiden meestal tot grotere vertragingen dan vervroegde WIA-aanvragen. De doorlooptijd van een reguliere WIA-aanvraag varieert sterk per vestiging, met een behandelduur tussen de 4 en 8 maanden.

De belangrijkste factoren die invloed hebben op de doorlooptijd van een WIA-keuring zijn:

  • Beschikbaarheid van medische informatie:
    Hoe completer je medische dossier bij indiening, hoe sneller het UWV kan beoordelen.
  • Noodzaak van aanvullend onderzoek:
    Soms zijn extra medische rapporten of brieven van specialisten nodig, wat het proces vertraagt.
  • Duidelijke re-integratieresultaten:
    Als er een stabiele werksituatie is ontstaan en dit goed gedocumenteerd is, kan dit het proces aanzienlijk versnellen.
  • 60-plusmaatregel:
    Vanaf 1 september 2025 tot 1 september 2027 krijgen 60-plussers sneller duidelijkheid over hun WIA-uitkering dankzij herinvoering van deze maatregel. Hierbij vervalt in veel gevallen de verzekeringsartsbeoordeling.
  • Type aandoening:
    Aandoeningen zoals reuma, long-COVID, Lyme en psychiatrische problematiek vragen vaak om uitgebreider onderzoek dan diagnoses zoals Parkinson, Huntington, ALS of onbehandelbare kanker.
  • Werkdruk bij het UWV:
    Achterstanden of hoge werkdruk bij de vestiging die jouw aanvraag behandelt, kunnen leiden tot langere wachttijden.

Welke stappen doorloop je tijdens het WIA-keuringsproces?

Het WIA-keuringsproces bestaat uit verschillende fases die het UWV doorloopt om te bepalen of je recht hebt op een WGA- of IVA-uitkering. Het proces start zodra jouw complete aanvraag is ontvangen.

De stappen in het keuringsproces zijn:

  • WIA-aanvraag indienen:
    Je dient de WIA-aanvraag digitaal of per post in en voegt alle gevraagde bijlagen toe.

    • Reguliere WIA-aanvraag: Hierbij moet je ook het re-integratieverslag volgens de Wet Verbetering Poortwachter meesturen.
    • Vervroegde WIA-aanvraag (mogelijk vanaf 68 weken ziekte): Hiervoor is uitsluitend een verklaring van de bedrijfsarts nodig.
  • Re-integratietoets:
    Een arbeidsdeskundige beoordeelt of jouw re-integratie-inspanningen en het behaalde resultaat voldoende zijn.
  • Medische keuring:
    Een verzekeringsarts onderzoekt jouw medische situatie en beperkingen. Dit kan een gesprek, lichamelijk onderzoek en beoordeling van medische stukken omvatten.
  • Arbeidsdeskundige beoordeling:
    Op basis van de medische informatie bepaalt een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt doen en wat jouw resterende verdiencapaciteit is.
  • Vaststelling arbeidsongeschiktheidspercentage:
    Het UWV berekent jouw arbeidsongeschiktheidspercentage op basis van je verdiencapaciteit.
  • Besluitvorming:
    Het UWV neemt een beslissing: WGA-uitkering, IVA-uitkering of geen uitkering.

Let op! Bij een vervroegde WIA-aanvraag wordt alleen beoordeeld of je in aanmerking komt voor een IVA-uitkering. Bij afwijzing kan je alsnog een reguliere WIA-aanvraag indienen.

Hoe kun je je het beste voorbereiden op een WIA keuring?

Goede voorbereiding kan de WIA-beoordeling versnellen en zorgt ervoor dat het UWV een compleet en juist beeld krijgt van je situatie. Zorg voor complete medische documentatie voordat je de aanvraag indient.

Praktische voorbereidingstips:

  • Verzamel alle medische rapporten: Van je huisarts, specialisten en bedrijfsarts
  • Houd een klachtenlogboek bij: Noteer dagelijks je beperkingen en pijnklachten
  • Maak een overzicht van medicijnen: Inclusief bijwerkingen die je ervaart
  • Bereid vragen voor: Denk na over wat je wilt vragen aan de keuringsarts – verzekeringsarts
  • Vraag om ondersteuning: Je mag iemand meenemen naar de keuring

Let op! Zorg dat je aanvraag op tijd en compleet is. Je moet uiterlijk in de 93e week van je verzuimtraject de WIA uitkering aanvragen. Een te late of onvolledige WIA-aanvraag kan betekenen dat je uitkering later ingaat.

Wat gebeurt er als de WIA-keuring langer duurt dan verwacht?

Als het UWV niet binnen 8 weken na ontvangst van jouw complete aanvraag een beslissing neemt, kun je het UWV schriftelijk in gebreke stellen. Blijft een uitspraak daarna uit, dan kun je beroep aantekenen bij de rechtbank.

Je rechten tijdens de wachttijd:

  • Informatie opvragen:
    Je mag altijd contact opnemen met het UWV voor een statusupdate.
  • Melding te late beslissing:
    Neemt het UWV niet op tijd een beslissing, dan kun je een vergoeding aanvragen (dwangsomregeling).
  • Aanvullende informatie verstrekken:
    Heb je nieuwe medische informatie? Lever deze zo snel mogelijk aan om vertraging te voorkomen.
  • Loonbetalingsplicht werkgever:
    Je werkgever blijft verplicht om jouw loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte.
  • Re-integratieverplichting:
    Tijdens deze periode moet je werkgever actief re-integratie aanbieden en ondersteunen.
  • Ontslagbescherming:
    Je bent minimaal 104 weken beschermd tegen ontslag, ook bij reorganisatie. Deze periode kan worden verlengd door:
  • Een loonsanctie van het UWV:
    Een vrijwillige verlenging van het dienstverband.
    Een te late WIA-aanvraag.
  • Bezwaar maken:
    Ontvang je uiteindelijk een besluit waar je het niet mee eens bent? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar indienen.

Tijdens de bezwaarprocedure wordt je aanvraag opnieuw beoordeeld door andere professionals. Een hoorzitting kan onderdeel zijn van deze procedure. Het is belangrijk dat je bezwaarschrift op tijd bij het UWV is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA keuringen

Wij begeleiden je gedurende het volledige WIA-traject: van de voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen, gespecialiseerde juristen, financieel planners en ervaringsdeskundigen met een chronische aandoening. Zij begrijpen als geen ander wat jij doormaakt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Begeleiding tijdens gesprekken: Ondersteuning bij contact met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Voorbereiding op de keuring: We helpen je alle benodigde documenten te verzamelen
  • Strategische advisering: een slimme inkijken in je re-integratiemogelijkheden en je rechten
  • Bezwaarprocedures: Professionele hulp als je het niet eens bent met de uitslag

Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke begeleiding met ervaring van chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. We zorgen ervoor dat je niet alleen staat tijdens dit uitdagende proces en versterken je eigen regie bij belangrijke beslissingen over werk en inkomen. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die verder gaat dan standaard procedures.

Wat is loonwaarde bij WIA?

Wat is restverdiencapaciteit en loonwaarde binnen de WIA?

Restverdiencapaciteit is het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen op basis van je resterende arbeidsvermogen na ziekte of een aandoening. Een arbeidsdeskundige bepaalt dit door te kijken naar passend werk dat je nog kunt doen binnen je beperkingen. Deze restverdiencapaciteit vormt de basis voor je WIA-uitkering en bepaalt of je in aanmerking komt voor WGA of IVA. Hoe groter het verschil tussen je oude salaris en je restverdiencapaciteit, hoe hoger je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Loonwaarde is het bedrag dat je daadwerkelijk verdient met het werk dat je verricht, waarbij rekening wordt gehouden met je productiviteit ten opzichte van een volledig arbeidsgeschikte werknemer. Het verschil? Restverdiencapaciteit is theoretisch: wat je volgens het UWV nog zou kunnen verdienen in functies die passen bij jouw mogelijkheden. Loonwaarde is praktisch: wat je echt verdient in je huidige werk. Het UWV gebruikt deze gegevens om jouw WIA-recht en uitkeringshoogte vast te stellen.

De berekening van arbeidsongeschiktheid op basis van het inkomen dat je daadwerkelijk verdient met werk (loonwaarde) noemen we een praktische schatting. De berekening op basis van functies die je theoretisch zou kunnen uitvoeren, noemen we een theoretische schatting. Beide beoordelingen worden uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV.

Wanneer je blijft werken bij je werkgever tegen een lager uurtarief en/of minder uren, daalt je loonwaarde. Is je loonwaarde hoger dan je restverdiencapaciteit, dan gebruikt het UWV je loonwaarde als uitgangspunt voor het berekenen van je mate van arbeidsongeschiktheid. Het is daarom belangrijk om duidelijke afspraken te maken met je werkgever over de waarde van je re-integratiewerkzaamheden en over het eventuele voornemen van je werkgever om je gedeeltelijk in dienst te houden.

Hoe wordt je restverdiencapaciteit bij WIA bepaald?

Het UWV bepaalt je restverdiencapaciteit door een uitgebreid onderzoek naar je resterende arbeidsverdiencapaciteit. Een arbeidsdeskundige beoordeelt welk soort werk je nog zou kunnen doen ondanks de beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld in de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML).

Dit proces start met een medische beoordeling waarbij de verzekeringsarts je lichamelijke en psychische beperkingen vaststelt. Deze beperkingen worden vertaald in de FML, die vervolgens wordt overgedragen aan de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige onderzoekt of je eigen werk nog passend is of passend te maken is binnen je mogelijkheden.

Als je eigen werk niet meer mogelijk is, wordt gekeken naar andere functies die binnen je bereik liggen. Hierbij speelt je opleiding, werkervaring en de huidige arbeidsmarkt een belangrijke rol. De arbeidsdeskundige voert een arbeidsmarktanalyse uit om te bepalen welk salaris je realistisch zou kunnen verdienen in passend werk. Dit bedrag wordt je restverdiencapaciteit.

Wat is het verschil tussen restverdiencapaciteit en je oude salaris?

Je restverdiencapaciteit is meestal aanzienlijk lager dan je oorspronkelijke salaris omdat deze gebaseerd is op werk dat past bij je beperkingen. Terwijl je oude salaris je werkelijke inkomen voor je ziekte was, geeft de restverdiencapaciteit aan hoeveel je theoretisch nog zou kunnen verdienen met passend werk.

Stel je verdiende €4.000 per maand als projectmanager, maar door je aandoening kun je alleen nog administratief werk doen voor €2.500 per maand. Dan wordt €2.500 je restverdiencapaciteit. Het verschil van €1.500 vormt de basis voor je berekening van je arbeidsongeschiktheid.

Deze lagere restverdiencapaciteit heeft direct impact op je financiële situatie. Als je restverdiencapaciteit 65% of minder is van je oorspronkelijke salaris, kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering. Hoe groter het verschil tussen je oude inkomen en je loonwaarde, hoe hoger je uitkeringspercentage wordt. Alleen als je door ziekte of aandoening niet meer dan 65% van je oorspronkelijke salaris kunt verdienen, kom je in aanmerking voor WIA.

Waarom is je restverdiencapaciteit zo belangrijk voor je WIA-uitkering?

Je restverdiencapaciteit en in hoeverre je erin slaagt om minimaal de helft daarvan te verdienen, bepalen of je recht hebt op een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU). Deze fase volgt op de WGA-loongerelateerde uitkering (LGU). Hierover meer in ons uitgebreide WGA-artikel.

Bij een WGA-uitkering ontvang je in de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandinkomen. Daarna daalt dit naar 70%. Deze regeling geldt voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35–80%) of volledig arbeidsongeschikt met uitzicht op herstel. Je wordt geacht om naast je uitkering te blijven werken. Verdien je minder dan de helft van je restverdiencapaciteit, dan krijg je een lagere WGA-vervolguitkering.

Bij een IVA-uitkering ontvang je 75% van je oude loon. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn (80-100% zonder uitzicht op herstel) en niet meer dan 20% van hun oude salaris kunnen verdienen.

Een juiste vaststelling van je restverdiencapaciteit is daarom financieel van groot belang voor je toekomst. Een te hoge restverdiencapaciteit kan betekenen dat je geen recht hebt op een uitkering.

Wat kun je doen als je het niet eens bent met je restverdiencapaciteit?

Je kunt binnen zes weken na ontvangst van de UWV-brief bezwaar maken tegen de beslissing op je WIA-aanvraag. Dit doe je schriftelijk en onderbouwd met concrete argumenten waarom je vindt dat de vastgestelde restverdiencapaciteit onjuist is.

Sterke argumenten voor bezwaar zijn bijvoorbeeld dat de arbeidsdeskundige je werkervaring of opleiding verkeerd heeft beoordeeld, dat er geen reëel passend werk beschikbaar is op de arbeidsmarkt, of dat je beperkingen onderschat zijn. Je kunt ook aantonen dat de gebruikte functieprofielen niet realistisch zijn voor jouw situatie.

Je hebt recht op inzage in je dossier en kunt aanvullend medisch onderzoek aanvragen als je vindt dat je beperkingen niet volledig in kaart zijn gebracht. Tijdens de bezwaarprocedure beoordeelt het UWV je argumenten opnieuw en kan een tweede arbeidsdeskundige worden ingeschakeld.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je nog in beroep bij de rechtbank. Het is verstandig om je goed voor te bereiden en professionele ondersteuning in te schakelen, omdat deze procedures complex kunnen zijn.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij loonwaardekwesties

Wij begeleiden je door het complete proces van loonwaardebepaling, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies hoe het UWV te werk gaat en waar de valkuilen zitten.

We bereiden je voor op gesprekken met arbeidsdeskundigen, helpen je bij het verzamelen van ondersteunende documenten en begeleiden je tijdens het hele traject. Als specialist in chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, COPD, reuma en ALS weten we hoe deze aandoeningen doorwerken in loonwaardebepalingen.

Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring. We laten niemand alleen staan bij deze complexe beslissingen over werk en inkomen. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij jouw loonwaardekwestie en zorg dat je WIA-traject optimaal verloopt.

Hoe wordt arbeidsvermogen bepaald bij WIA?

Wat betekent arbeidsvermogen eigenlijk bij de WIA?

Arbeidsvermogen bij de WIA is het percentage van je oude loon dat je nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Het UWV kijkt niet alleen naar wat je theoretisch zou kunnen doen, maar vooral naar wat je in de praktijk kunt verdienen op de arbeidsmarkt.

Er is een belangrijk verschil tussen theoretisch en praktisch arbeidsvermogen. Theoretisch arbeidsvermogen gaat over welke taken je fysiek en mentaal nog zou kunnen uitvoeren. Praktisch arbeidsvermogen daarentegen kijkt naar hoeveel geld je daadwerkelijk kunt verdienen met je huidige werkhervatting en re-integratieresultaat. Het percentage van je oude loon dat je volgens het UWV nog verdienen in vergelijking met je oude loon, noemen we arbeidsongeschiktheid.

Het arbeidsongeschiktheidspercentage is bepalend voor je uitkering. Kun je nog meer dan 65% van je oude salaris verdienen, dan krijg je geen WIA-uitkering. Verdien je tussen de 35% en 80%, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Bij inkomen voor minder dan 20% krijg je mogelijk een IVA-uitkering.

Het UWV gebruikt voor de berekening van je arbeidsongeschiktheid je sociale verzekeringsloon (SV-loon) in de periode voorafgaand aan je ziekmelding als uitgangspunt. Dit is het loon waarover je belasting hebt betaald en staat op je loonstrook tot een maximum. Het maximumdagloon bedraagt vanaf 1 juli 2025 €297,82, wat neerkomt op ongeveer €6.478 bruto per maand.

Welke stappen doorloop je tijdens de WIA-aanvraag?

De beoordeling van arbeidsongeschiktheid binnen de WIA-aanvraag bestaat uit drie hoofdonderdelen: een medische beoordeling door een verzekeringsarts, een gesprek met een arbeidsdeskundige, en de vaststelling van je arbeidsvermogen voor het WIA arbeidsongeschiktheidspercentage. Het volledige proces duurt meestal enkele maanden vanaf het moment van aanvraag.

Stap 1: Controle op volledigheid

Na ontvangst beoordeelt het UWV eerst of je aanvraag compleet is. Als werknemer moet je een re-integratieverslag aanleveren waarin staat welke inspanningen jij en je werkgever hebben gedaan om terug te keren naar werk. Ontvang je een Ziektewetuitkering? Dan is dit verslag niet nodig, omdat het UWV jouw traject al heeft begeleid. Ook bij een vervroegde WIA-aanvraag wordt het re-integratieverslag niet getoetst.

Stap 2: Medische beoordeling

De medische beoordeling vormt de kern van het proces. Een verzekeringsarts van het UWV onderzoekt je lichamelijke, cognitieve en mentale beperkingen. Dit gebeurt via dossieronderzoek en gesprekken, eventueel aangevuld met lichamelijk onderzoek. Op basis hiervan stelt de arts een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, waarin je beperkingen worden vastgelegd.

Stap 3: Arbeidsdeskundige beoordeling

Als blijkt dat je nog arbeidsvermogen bij WIA hebt waardoor nog gedeeltelijk zou kunnen werken, volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt welk werk je nog kunt doen binnen je beperkingen, en houdt daarbij rekening met je opleiding en werkervaring. De arbeidsdeskundige berekent ook hoeveel je in theorie nog zou kunnen verdienen in dat werk.

Kun je helemaal niet meer werken? Dan vervalt deze stap en kom je meestal direct in aanmerking voor een IVA-uitkering.

Hoe het UWV arbeidsvermogen bij WIA berekent:

Het arbeidsvermogenpercentage wordt berekend door je mogelijke verdiensten te vergelijken met je oude loon. Als je bijvoorbeeld nog €1.500 per maand kunt verdienen terwijl je vroeger €3.000 verdiende, heb je 50% arbeidsvermogen en ben je dus 50% arbeidsongeschikt.

De berekening is gebaseerd op het verschil tussen je oude SV-loon en wat je nu maximaal zou kunnen verdienen. Het UWV kijkt naar algemeen voorkomend werk dat past bij je beperkingen, opleiding en ervaring. Dit wordt vertaald naar een uurloon dat pas bij je arbeidsmogelijkheden.

Het percentage van 35% arbeidsongeschiktheid is de grens voor een WIA-uitkering. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WIA-uitkering. Tussen 35% en 80% arbeidsongeschiktheid kom je in de WGA-regeling. Bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel krijg je een IVA-uitkering.

Een voorbeeld: verdien je €4.000 per maand en kun je nog maximaal €2.000 verdienen, dan heb je 50% arbeidsvermogen en ben je 50% arbeidsongeschikt. Dit valt onder de WGA-regeling. Kun je nog maar €500 verdienen, dan ben je 87,5% arbeidsongeschikt en kom je mogelijk in aanmerking voor IVA.

Bij WGA krijg je tijdens de loongerelateerde uitkering 75% van het verschil in de eerste 2 maanden, daarna 70%. Bij IVA ontvang je 75% van je oude loon (tot het maximum dagloon van 297,82 euro bruto per dag), met een maximum van ongeveer €4.858 bruto per maand (per 1 juli 2025).

Wat kun je doen als je het niet eens bent met de WIA-beoordeling?

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV — bijvoorbeeld bij een afwijzing, een te hoge vaststelling van je arbeidsvermogen bij WIA of een te lage uitkering — dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. In je bezwaarschrift geef je aan waar je het niet mee eens bent en waarom, ondersteund door medische gegevens en argumenten over je arbeidsvermogen.

Wat heb je nodig voor een sterk bezwaar?

Een goed onderbouwd bezwaar bevat:

  • Medische rapporten van behandelend artsen die je beperkingen bevestigen.
  • Eventueel een second opinion van een onafhankelijke arts.
  • Werkgeversverklaringen over je functioneren die je verhaal ondersteunen.

Zorg dat je bezwaar volledig en concreet is. Beschrijf duidelijk welke beperkingen het UWV volgens jou heeft gemist of onderschat. Leg uit waarom je denkt dat je arbeidsvermogen bij de WIA beoordeling te laag vastgesteld.

Let op: nieuwe medische informatie die pas ná de oorspronkelijke beoordeling beschikbaar kwam, wordt niet automatisch meegenomen. Een bezwaarprocedure gaat over de situatie zoals die toen was. Nieuwe ontwikkelingen moet je apart melden via een melding verslechterde gezondheid.

Hoe verloopt de bezwaarprocedure?

  • Je hebt zes weken vanaf de datum van de beslissing om bezwaar te maken.
  • Het UWV heeft vervolgens maximaal 12 weken om je bezwaar te behandelen.
  • Wordt je bezwaar afgewezen? Dan kun je in beroep gaan bij de rechtbank.

Tijdens de procedure kan het UWV je opnieuw uitnodigen voor een medisch onderzoek. Bereid je hier goed op voor:

  • Beschrijf je klachten en beperkingen helder.
  • Neem alle relevante medische stukken mee.
  • Wees eerlijk over wat je wél en niet kunt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij de beoordeling van arbeidsvermogen

UwVerzuimregisseur begeleidt je stap voor stap door het volledige WIA-traject — van de voorbereiding op je eerste gesprek tot ondersteuning bij bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen, gespecialiseerde juristen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat jouw verhaal helder, volledig en overtuigend wordt overgebracht.

Voorbereiding op je WIA-aanvraag

Onze begeleiding begint al vóór je officiële aanvraag. We helpen je bij het verzamelen van de juiste medische documentatie en bereiden je voor op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. We weten welke vragen je kunt verwachten en hoe je jouw beperkingen het beste kunt toelichten — in begrijpelijke, niet-medische taal.

Ondersteuning tijdens het beoordelingsproces

Tijdens het beoordelingsproces staan we naast je. We kunnen meegaan naar gesprekken, helpen bij het interpreteren van besluiten en adviseren over vervolgstappen. Onze ervaringsdeskundigen begrijpen uit eigen ervaring wat het betekent om met een chronische aandoening door dit complexe traject te gaan.

Hulp bij bezwaarprocedures

Ben je het niet eens met de beoordeling van je arbeidsvermogen bij WIA? Dan helpen we je bij het opstellen van een sterk bezwaarschrift. We weten welke medische informatie en argumenten het UWV nodig heeft om jouw situatie beter te begrijpen. Samen zorgen we ervoor dat je bezwaar goed onderbouwd en tijdig wordt ingediend.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt tijdens je WIA‑traject

Het WIA‑traject is complex, emotioneel belastend en vaak overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je nooit alleen hoeft te staan. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Waarom mensen voor UwVerzuimregisseur kiezen

Wat ons onderscheidt, is de unieke combinatie van deskundigheid en ervaringskennis. We kennen het WIA‑proces door en door, maar begrijpen ook de emotionele en praktische impact van leven met aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. Onze begeleiding is daarom niet alleen professioneel — maar ook warm, menselijk en echt ondersteunend.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Hoeveel geld krijg je met een WIA‑uitkering?

Hoeveel geld krijg je met een WIA‑uitkering?

Hoeveel geld je krijg met een WIA‑uitkering in afhankelijk van je oude inkomen en is 75% of 70% van oude loon. Je krijgt pas geld met een WIA-uitkering als het UWV bepaald dat je door ziekte niet meer dan 65% van je oude loon kunt verdienen.

De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) beschermt werknemers tegen inkomensverlies wanneer ziekte of een aandoening je arbeidsvermogen beperkt.

De wet WIA kent twee uitkeringsvormen:

  • WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) voor mensen die nog gedeeltelijk kunnen werken.
  • IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten.

Je komt in aanmerking voor een WIA‑uitkering wanneer je na 88 weken ziekteverzuim nog steeds niet volledig kunt werken door je aandoening. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, COPD, reuma of ALS is de WIA vaak een belangrijke inkomensvoorziening.

Het UWV bepaalt je inkomensverlies en arbeidsongeschiktheids-percentage via een medische keuring en arbeidskundige beoordeling. Ben je meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan heb je recht op een WIA‑uitkering. De wet zorgt ervoor dat je niet zonder inkomen komt te zitten wanneer ziekte grote gevolgen heeft voor je financiële situatie.

Hoeveel geld krijg je met een WGA-uitkering?

Als je in aanmerking komt voor een WGA-uitkering, ontvang je in de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandloon. Daarna bedraagt de uitkering 70%. Deze loongerelateerde fase duurt minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden. De duur is gelijk aan de rechten die je hebt opgebouwd in de WW.

Voor de berekening van je uitkering kijkt het UWV naar je maatmaninkomen: het SV-loon (loon waarover je loonbelasting hebt betaald) over de 12 maanden vóór je ziekmelding, gedeeld door 12. Werk je naast je uitkering? Dan wordt je inkomen verrekend. Door de gunstige verrekeningsregels is werken naast je WIA-uitkering vaak financieel aantrekkelijk.

Na de loongerelateerde fase beoordeelt het UWV of je voldoende werkt. Je krijgt alleen een loonaanvullingsuitkering als je minstens 50% van je restverdienvermogen benut. Lukt dat niet, dan volgt een lagere vervolguitkering. Deze is niet meer gebaseerd op je oude loon, maar op het wettelijk minimumloon. Het verschil kan fors zijn — soms honderden euro’s per maand minder dan in de loongerelateerde fase.

Wat is de maximale WIA‑uitkering?

Voor zowel de WGA‑ als de IVA‑uitkering geldt een wettelijk maximumdagloon. Is je inkomen hoger dan dit maximum, dan wordt je verzekerde inkomen automatisch begrensd. Het maximumdagloon wordt elke half jaar door de overheid vastgesteld en geïndexeerd volgens de regels van de werknemersverzekeringen.

Per 1 januari 2026 is het maximumdagloon (incl. vakantiegeld):

  • € 304,25 bruto per dag
  • € 6.617,44 bruto per maand
  • € 79.409,25 bruto per jaar

Is je berekende loon hoger dan dit maximumdagloon? Dan wordt het maximale bedrag toegepast. Het eindresultaat heet het WIA‑maandloon.

Hoeveel geld krijg je met een IVA‑uitkering?

Ben je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt? Dan kun je in aanmerking komen voor een IVA‑uitkering. Deze uitkering valt onder de Wet WIA en is bedoeld voor mensen die blijvend niet, of nauwelijks meer, kunnen werken.

Met een IVA‑uitkering ontvang je 75% van je WIA‑maandloon tot aan je AOW-leeftijd. Dit WIA-maandloon wordt berekend op basis van je gemiddelde inkomen in de 12 maanden vóór je ziekmelding (de referteperiode), aangevuld met wettelijke indexaties en gemaximaliseerd op het maximumdagloon.

Voorbeeldberekening IVA‑uitkering in 2026

  • Rekenvoorbeeld IVA-uitkering bij € 4.000 per bruto maand (incl vakantiegeld):
    Dan ontvang je een IVA-uitkering van € 3,000 bruto per maand incl vakantiegeld (75% van je oude SV-loon)
  • Rekenvoorbeeld IVA-uitkering bij € 8.500 per bruto maand (incl vakantiegeld):
    Dan ontvang je een IVA-uitkering van € 4.963,08 bruto per maand incl vakantiegeld (75% van het maximum dagloon)

Werk je naast je IVA‑uitkering, dan wordt 70% van je verdiende inkomen op je uitkering in mindering gebracht. Omdat inkomsten uit loon fiscaal gunstiger worden belast dan een uitkering, kan (deels) blijven werken vaak netto voordeliger zijn—ook bij een IVA‑uitkering.

Belangrijk: De berekening je netto inkomen van (bij)verdienen met een IVA‑uitkering is complex en hangt sterk af van je persoonlijke situatie, de hoogte van je oude loon, je nieuwe inkomen, je fiscale positie en de aanwezigheid van aanvullende WIA‑inkomensverzekeringen. Laat je daarom altijd goed adviseren.

Voor wie is de IVA bedoeld?

Je komt in aanmerking voor de IVA als je:

  • 80–100% arbeidsongeschikt bent,
  • blijvend geen herstelmogelijkheden hebt, en
  • maximaal 20% van je oude inkomen kunt verdienen.

De IVA is bedoeld voor mensen met ernstige, blijvende beperkingen waardoor werken vrijwel niet meer mogelijk is.

Wat is het verschil tussen IVA en WGA?

  • Bij de IVA ontvang je 75% van je WIA‑maandloon tot aan je AOW‑leeftijd, zonder vervolguitkering of daling.
  • Bij de WGA wordt gekeken naar je restverdienvermogen en zijn de uitkeringen lager en tijdelijk.
  • Voor de IVA moet het UWV kunnen vaststellen dat herstel niet meer te verwachten is.

Vervroegde IVA bij progressieve aandoeningen

Heb je een progressieve of ongeneeslijke aandoening, zoals: Parkinson, MS, EDS, ALS, COPD, Alzheimer, zware vormen van reuma, maar ook gehoorverlies? Dan kun je in aanmerking komen voor een vervroegde IVA‑uitkering. In deze situaties erkent het UWV dat herstel niet te verwachten is en kan de WIA‑aanvraag daarom eerder plaatsvinden. Dit geeft je sneller duidelijkheid over je recht op een uitkering en het vervallen van de re‑integratieverplichtingen zorgt bovendien voor meer rust.

Een vervroegde IVA‑aanvraag kan al worden ingediend tussen week 3 en week 68 na je ziekmelding. Voor deze aanvraag is geen volledig re‑integratieverslag nodig. Een verklaring van de bedrijfsarts, waarin staat dat je beperkingen blijvend zijn en herstel niet te verwachten is, is voldoende om de beoordeling door het UWV te starten.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA-traject

Wij begeleiden je door het volledige WIA-proces, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met eigen chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je optimaal voorbereid bent op elke stap.

Onze WIA-begeleiding omvat voorbereiding op medische keuringen, ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren en strategische advisering over je re-integratiemogelijkheden. We begeleiden je tijdens gesprekken met UWV-artsen en arbeidsdeskundigen, zodat je situatie goed wordt begrepen. Daarnaast integreren we financiële planning in onze begeleiding om de overgang naar een WIA-uitkering optimaal te laten verlopen.

Wat ons onderscheidt is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. We begrijpen niet alleen het WIA-proces, maar ook de emotionele en praktische uitdagingen die je ervaart. Onze empathische benadering zorgt ervoor dat je je niet alleen voelt tijdens dit uitdagende traject.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Wat gebeurt er met mijn WIA-uitkering als ik overlijd?

Wat gebeurt er precies met mijn WIA-uitkering als ik overlijd?

Als je overlijdt, stopt je WIA-uitkering automatisch. In de meeste gevallen ontvangen je nabestaanden een eenmalige overlijdensuitkering van het UWV. Dit geldt zowel voor IVA-uitkeringen (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) als WGA-uitkeringen (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Vanaf de datum van overlijden wordt er geen uitkering meer verstrekt.

Overlijdensuitkering bij de meeste uitkeringen

Je nabestaanden kunnen recht hebben op een overlijdensuitkering als je een van de volgende uitkeringen ontvangt:

  • een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet);
  • AOW-uitkering;
  • Anw-uitkering.

De overlijdensuitkering kan worden toegekend aan:

  • je partner; of als die er niet is:
  • je minderjarige kinderen; of als die er niet zijn:
  • degene met wie je samenwoont. Deze persoon moet op hetzelfde adres staan ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP).

Hoogte en belasting van de overlijdensuitkering

De overlijdensuitkering van het UWV bedraagt één bruto maanduitkering. Daarnaast keert het UWV het opgebouwde vakantiegeld uit, verminderd met de wettelijk verplichte inhoudingen. Ben je AOW-gerechtigd? Dan keert de SVB de overlijdensuitkering uit. Ook ter hoogte van één bruto maand AOW (inclusief vakantiegeld). Als er nog sprake is van een loondienstverband, kan de werkgever een nabestaandenuitkering verstrekken van maximaal drie bruto maandsalarissen. Hierover hoeft geen belasting te worden betaald.

Voor de loonbelasting geldt dat een overlijdensuitkering aan de nabestaande tot drie keer een bruto maandloon, is vrijgesteld. In dat geval houdt de werkgever geen loonbelasting in, waardoor het brutoloon netto wordt uitbetaald.

Uitbetaling van een overlijdensuitkering door de werkgever – hoe werkt de belasting?

Werkgevers zijn op grond van het Burgerlijk Wetboek verplicht om aan de nabestaanden (meestal de langstlevende partner of minderjarige kinderen) van een werknemer een overlijdensuitkering ter hoogte van één maandsalaris te betalen. Veel werkgevers keren echter een uitkering van drie maanden uit.

Meestal is een uitkering van de werkgever onbelast. Toch kunt u te maken krijgen met ingehouden loonbelasting, aangifte inkomstenbelasting of erfbelasting. Dit hangt af van de situatie. Bij een betaling van de werkgever kan het gaan om:

  • Postuum loon: Bijvoorbeeld loon tot de dag van overlijden en opgebouwde vakantietoeslag.
  • Wettelijke overlijdensuitkering: Een verplichte uitkering aan nabestaanden, zoals een echtgenoot, geregistreerd partner of minderjarige kinderen. Dit betreft meestal één maandloon inclusief vakantiegeld.
  • Eenmalige ongevallenuitkering: Een uitkering op basis van een ongevallenverzekering van de werkgever.

Aanvragen van de overlijdensuitkering

Het UWV informeert de nabestaanden per brief. De SVB keert de uitkering uit (op de rekening van de overledene) aan de achtergebleven partner of het minderjarige kind. Als een alleenstaande pensioengerechtigde overlijdt, stuurt de SVB doorgaans een brief ‘aan de erven van’, waarna zij contact kunnen opnemen met de SVB.

Eventueel te veel uitbetaalde bedragen hoeven meestal niet te worden terugbetaald als het overlijden niet tijdig kon worden gemeld. Het UWV hanteert hierin een redelijke benadering, vooral wanneer nabestaanden zich in een moeilijke situatie bevinden.

Welke financiële ondersteuning krijgen mijn nabestaanden na mijn overlijden?

Als weduwe of weduwnaar met kinderen tot 18 jaar kun je in aanmerking komen voor een nabestaandenuitkering. Dit geldt ook als je arbeidsongeschikt bent en je partner overlijdt. Hiervoor gelden wel aanvullende voorwaarden. Zelfs als je aan deze voorwaarden voldoet, kan het voorkomen dat je géén recht hebt op een nabestaandenuitkering. Bijvoorbeeld wanneer je partner binnen één jaar na het huwelijk of samenwonen overlijdt aan een ziekte die al bestond op dat moment.

Het financiële gat dat hierdoor kan ontstaan, kun je opvangen met een ANW-hiaatverzekering. Grote werkgevers of pensioenfondsen bieden deze verzekering vaak collectief aan. De hoogte van de ANW-uitkering verschilt per situatie en is soms inkomensafhankelijk. Het maximale bedrag is ongeveer € 1.600 bruto per maand.

Daarnaast zijn er vaak aanvullende mogelijkheden:

  • Nabestaandenpensioen via je werkgever of pensioenregeling
  • Uitkeringen uit eventuele overlijdensrisicoverzekeringen
  • Kinderbijslag en andere toeslagen waar je kinderen recht op hebben
  • Mogelijk recht op een bijstandsuitkering als andere inkomsten onvoldoende zijn

Voor de ANW-uitkering moet je partner binnen één jaar na jouw overlijden een aanvraag indienen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Het is verstandig om dit zo snel mogelijk te doen, omdat de uitkering niet altijd met terugwerkende kracht wordt toegekend.

Hoe zorg ik ervoor dat mijn partner financieel beschermd is?

Goede financiële voorbereiding begint met het afsluiten van een overlijdensrisicoverzekering. Deze verzekering keert een bedrag uit aan je nabestaanden en kan het wegvallen van je WIA-uitkering (gedeeltelijk) compenseren. Bereken hoeveel inkomen je partner nodig heeft en stem de verzekeringshoogte daarop af.

Andere belangrijke stappen zijn:

  • Zorg voor een actueel testament waarin je wensen duidelijk staan
  • Informeer je partner over alle lopende financiële verplichtingen
  • Laat een levenstestament opstellen zodat je partner toegang heeft tot bankrekeningen en je medische wensen kan uitvoeren
  • Controleer of je werkgever nabestaandenpensioen heeft geregeld
  • Overweeg een uitvaartverzekering om die kosten op te vangen

Bij chronische aandoeningen kan het lastiger zijn om nog verzekeringen af te sluiten. Vraag je assurantietussenpersoon om advies als je er niet uitkomt.

Wat moet mijn partner weten over de overgang van WIA naar nabestaandenregelingen?

Je partner moet binnen acht weken na je overlijden verschillende instanties informeren. Begin met het UWV voor het stopzetten van de WIA-uitkering en de SVB voor de ANW-aanvraag. Zorg dat je partner weet waar belangrijke documenten liggen, zoals je BSN, polis nummers en contactgegevens van adviseurs.

De belangrijkste documenten die nodig zijn:

  • Overlijdensakte (meerdere gewaarmerkte kopieën)
  • Uittreksel GBA/BRP
  • Bewijs van inkomen en vermogen
  • Eventuele verzekeringspolissen
  • Huwelijksakte of bewijs van geregistreerd partnerschap

De overgang van WIA-uitkering naar nabestaandenregelingen gaat niet automatisch. Je partner moet actief aanvragen doen en kan tijdelijk zonder inkomen komen te zitten. Plan daarom een financiële buffer of zorg dat er snel toegang is tot spaargeld voor de eerste maanden.

Hoe wij helpen met financiële planning bij chronische ziekte

Wij begrijpen dat financiële planning bij een chronische aandoening extra complex is. Naast onze specialistische begeleiding tijdens het WIA-traject, helpen we ook met het voorbereiden van je financiële toekomst en die van je familie. Onze gespecialiseerde financieel planners weten hoe belangrijk het is om niet alleen aan het heden, maar ook aan de toekomst te denken.

Wil je meer weten over financiële planning tijdens je WIA-traject? Neem contact met ons op voor persoonlijk advies dat past bij jouw situatie en die van je familie.

Is de WIA-uitkering 100 procent?

Wat bepaalt het percentage van je WIA-uitkering?

Het percentage van je arbeids(on)geschiktheid wordt bepaald door je restverdiencapaciteit – hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je oude loon. Het UWV beoordeelt dit door te kijken naar je medische beperkingen en welke werkzaamheden je nog kunt uitvoeren.

De berekening werkt als volgt: als je door ziekte 65% of minder van je vorige loon kunt verdienen, ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Kun je 20% of minder van je oude loon verdienen, dan ben je volledig arbeidsongeschikt. Deze percentages bepalen direct welke WIA-uitkering voor jou geldt.

Het UWV gebruikt een arbeidsdeskundig onderzoek om vast te stellen welk werk je nog kunt doen. Ze kijken naar je opleiding, werkervaring en resterende mogelijkheden. Op basis daarvan bepalen ze je theoretische verdiencapaciteit, ook al heb je nog geen nieuw werk gevonden.

Waarom krijg je niet altijd 100 procent van je salaris?

De WIA-uitkering vervangt bewust niet je volledige salaris omdat het systeem je stimuleert om zoveel mogelijk te blijven werken. Een volledige salarisvervanging zou deze prikkel wegnemen en is financieel niet haalbaar voor de sociale zekerheid.

Het principe achter de WIA is dat werken altijd loont. Je inkomen en uitkering samen zijn altijd meer dan alleen de uitkering. Als je naast je WGA-uitkering van 70% nog bijvoorbeeld 40% van je oude loon verdient, heb je in totaal meer inkomen dan alleen die 70% uitkering.

De restverdiencapaciteit speelt een belangrijke rol bij het bepalen van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Het UWV gaat ervan uit dat je je resterende arbeidsvermogen benut. Daarom wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage berekend op basis van wat je theoretisch nog zou kunnen verdienen, of op basis van wat je daadwerkelijk verdient in passend werk.

Welke WIA-uitkering past bij jouw situatie?

Er zijn twee WIA-uitkeringen: WGA voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (70% uitkering) en IVA voor volledige blijvende arbeidsongeschiktheid (75% uitkering). Welke uitkering je krijgt, hangt af van je restverdiencapaciteit en prognose.

Je krijgt een WGA-uitkering als je tussen 35% en 80% van je oude loon kunt verdienen (of zou kunnen verdienen), of als je 80% of meer verliest maar nog kans hebt op herstel. Bij WGA wordt verwacht dat je blijft werken naast je uitkering of meewerk aan je re-integratieverplichtingen.

Een IVA-uitkering krijg je alleen als je 80% of meer van je loon verliest én er nagenoeg geen kans is op herstel. Dit betekent dat je volledig en blijvend arbeidsongeschikt bent. Bij IVA gelden geen re-integratieverplichtingen.

Kun je 65% of meer van je oude loon verdienen? Dan ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt en krijg je geen WIA-uitkering. Je komt dan mogelijk wel in aanmerking voor een WW-uitkering.

Hoe bereid je je voor op de WIA-beoordeling?

Een goede voorbereiding op de WIA-beoordeling begint met het verzamelen van alle relevante medische informatie. Zorg dat je alle rapporten van specialisten, uitslagen van onderzoeken en behandelplannen bij elkaar hebt.

Houd een dagboek bij van je klachten en beperkingen. Noteer concrete voorbeelden van wat je niet meer kunt: hoelang kun je staan, tillen, concentreren? Deze informatie helpt de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige om een realistisch beeld te krijgen.

Bereid je voor op het gesprek door na te denken over je werkgeschiedenis en wat je nog zou kunnen doen. Wees eerlijk over je beperkingen, maar ook over wat je nog wel kunt. Overdrijven werkt averechts en kan je geloofwaardigheid schaden.

Voor een vervroegde WIA-aanvraag heb je een Verklaring Bedrijfsarts nodig. Deze moet bevestigen dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel of verbetering van je functioneren. Zorg dat je bedrijfsarts volledig geïnformeerd is over je situatie.

Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij het WIA-proces

Het WIA-traject is complex, maar je staat er niet alleen voor. Wij begeleiden je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies wat je doormaakt.

Wat doen wij voor jou?

  • Voorbereiding van je WIA-aanvraag: We zorgen dat alle medische informatie compleet en correct is
  • Begeleiding bij UWV-gesprekken: Je staat sterker met onze expertise aan je zijde
  • Voorkomen van fouten en valkuilen: Dankzij onze ervaring met aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, COPD, reuma en ALS helpen we je door de complexe wet- en regelgeving
  • Ondersteuning bij bezwaar: Is je WIA-besluit onjuist? Wij kennen de procedures en weten hoe je je zaak het beste kunt bepleiten
  • Financiële planning: We helpen je vooruitkijken naar de overgang naar een WIA-uitkering.

Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

Omdat wij verder gaan dan standaardprocedures. Met empathie én expertise zorgen we dat jij krijgt waar je recht op hebt.

👉 Neem vandaag nog contact met ons op voor persoonlijke begeleiding.

Hoe vaak wordt een WIA-aanvraag afgewezen?

Hoe groot is de kans op een WIA-uitkering?

Het UWV wijst een aanzienlijk deel van de WIA-aanvragen af. Landelijke cijfers tonen dat ongeveer 30–35% van alle WIA-claimbeoordelingen eindigt in een afwijzing (geen uitkering). Met andere woorden: in Nederland wordt ruwweg één op de drie WIA-aanvragen niet toegekend.

Een afwijzing van een vervroegde aanvraag betekent niet dat je nooit recht krijgt op een WIA-uitkering. Na 88 weken ziekte kun je alsnog een reguliere aanvraag indienen.

Bij vervroegde WIA-aanvragen is de kans op afwijzing nog groter. De eisen zijn strenger en herstelmogelijkheden worden vaak nog aanwezig geacht.

Waarom wordt jouw WIA-aanvraag afgewezen?

Een veelvoorkomende reden voor afwijzing van een WIA-aanvraag is een arbeidsongeschiktheidspercentage lager dan 35%. Deze groep wordt aangeduid als ‘35-minners’. Wie tot deze groep behoort, heeft geen recht op een WIA-uitkering, maar mogelijk wel op een WW-uitkering.

Wat gebeurt er na een 35-minbeoordeling?

Twee op de drie 35-minners slagen er niet in om na de beoordeling tenminste 65% van hun laatstverdiende loon te verdienen, terwijl ze daar volgens het UWV wel toe in staat zouden moeten zijn. Een deel van de 35-minners heeft te maken met serieuze gezondheidsklachten, zowel fysiek als mentaal.

Na de <35 beoordeling:

  • Blijft of gaat ongeveer de helft van de 35-minners aan het werk.
  • De rest komt (weer) terecht in de Ziektewet en/of een andere regeling voor arbeidsongeschiktheid.

Meest voorkomende redenen voor afwijzing WIA

Naast de zogenoemde 35%-drempel – waarbij aanvragers die minder dan 35% arbeidsongeschikt worden bevonden geen recht hebben op een WIA-uitkering – zijn er meerdere andere veelvoorkomende redenen waarom het UWV een WIA-aanvraag kan afwijzen:

  • Onvoldoende re-integratie-inspanningen door de werkgever
    Als de werkgever niet aantoonbaar voldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit leidt tot uitstel of afwijzing van de aanvraag.
  • Nog aanwezige mogelijkheden tot herstel of verbetering
    Bij vervroegde WIA-aanvragen (vóór de reguliere termijn van 88 weken) beoordeelt het UWV streng of er nog behandelmogelijkheden of herstelperspectief is.
  • Procedurele fouten of onjuiste timing
    Bijvoorbeeld het te vroeg indienen van een aanvraag (voor het verstrijken van de wachttijd van 104 weken) of het ontbreken van verplichte documenten zoals het re-integratieverslag.
  • Onvolledig of gebrekkig medisch dossier
    Het ontbreken van specialistische rapporten of onvoldoende onderbouwing van de functionele beperkingen kan leiden tot afwijzing.
  • Onduidelijkheid over de mate van arbeidsongeschiktheid
    Als het UWV niet goed kan vaststellen in hoeverre iemand beperkt is in het verrichten van arbeid, wordt de aanvraag vaak niet gehonoreerd.
  • Niet voldoen aan de voorwaarden voor een IVA-uitkering
    Voor een vervroegde IVA-uitkering moet er sprake zijn van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid. Als er nog aanmerkelijke verdiencapaciteit is of herstel mogelijk wordt geacht, wordt de aanvraag afgewezen.
  • Overschatting van re-integratiemogelijkheden
    In sommige gevallen schat het UWV in dat de aanvrager meer kan werken dan wordt aangegeven, wat leidt tot een lagere arbeidsongeschiktheidsinschatting en dus afwijzing.

Hoe vergroot je je kans op een WIA-uitkering?

  • Volledig medisch dossier
    Verzamel alle relevante informatie over je aandoening, behandelingen en prognose.
  • Verklaring bedrijfsarts
    Zorg dat deze expliciet vermeldt dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn (voor vervroegde WIA-aanvraag).
  • Specialistische rapporten
    Voeg recente verslagen van behandelend specialisten toe.
  • Functionele beperkingen
    Documenteer hoe je klachten je dagelijks functioneren beïnvloeden, met concrete voorbeelden.
  • Voorbereiding op gesprekken
    Bereid je goed voor op het gesprek met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.
  • Re-integratie aantonen
    Laat zien welke inspanningen zijn gedaan en waarom werkhervatting niet haalbaar is.

Afgewezen WIA-aanvraag opnieuw laten beoordelen

Soms kun je een eerder afgewezen aanvraag of beëindigde uitkering opnieuw laten beoordelen. Dit kan in de volgende situaties:

  • Je WIA-aanvraag is minder dan 5 jaar geleden afgewezen, omdat je toen 65% of meer van je oude loon kon verdienen, maar je gezondheid is nu slechter door dezelfde oorzaak.
  • Je WIA-uitkering stopte minder dan 5 jaar geleden omdat je weer 65% of meer van je oude loon kon verdienen, en je gezondheid is nu slechter door dezelfde oorzaak.

Hoe vraag je herleving aan?

Je meldt de wijziging in je gezondheid met het formulier: ‘Doorgeven wijzigingen in uw gezondheid als u een WIA-uitkering heeft’.

Wat als je aanvraag wordt afgewezen?

Je kunt binnen zes weken bezwaar maken. Een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige beoordelen je dossier opnieuw. Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je nog naar de rechtbank voor een beroepsprocedure.

Hoe helpt UwVerzuimregisseur?

Wij begeleiden je door het volledige WIA-traject: van ziekmelding, re-integratie en de WIA-aanvraag. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen zorgt voor een sterke aanvraag en strategisch advies over re-integratie in samenspraak met je werkgever en arbodienst.

Zet de eerste stap richting gemoedsrust en zekerheid en vraag een gratis intake aan.

Wat is het verschil tussen de WAO en de WIA?

Waarom werd de WAO vervangen door de WIA?

De WAO werd in 2006 vervangen omdat het systeem te veel mensen in de uitkering hield zonder focus op terugkeer naar werk. De WIA moest dit probleem oplossen door meer nadruk te leggen op wat mensen nog wel kunnen in plaats van wat ze niet meer kunnen.

De WAO had verschillende problemen die tot de hervorming leidden. Te veel mensen kwamen in de uitkering terecht en bleven daar permanent, ook als ze nog gedeeltelijk konden werken. Het systeem stimuleerde werkhervatting onvoldoende en werd te duur voor de overheid.

De WIA bracht belangrijke verbeteringen. Het nieuwe systeem onderscheidt tussen mensen die nog kunnen werken (WGA) en mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn (IVA). Werkgevers kregen meer verantwoordelijkheden voor re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt nu strenger of iemand echt niet meer kan werken.

Voor werknemers betekende dit meer ondersteuning bij werkhervatting, maar ook strengere eisen. Voor werkgevers bracht het meer verantwoordelijkheden maar ook meer mogelijkheden om zieke werknemers te behouden.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen wao en wia uitkeringen?

De WIA heeft twee verschillende uitkeringen waar de WAO er maar één kende. De WGA-uitkering is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en nog kunnen werken. De IVA-uitkering is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn.

Bij uitkeringsvoorwaarden verschilt vooral de beoordeling. De WAO keek vooral naar wat je niet meer kon. De WIA beoordeelt wat je nog wel kunt en verwacht dat je die mogelijkheden ook benut. Voor een WGA-uitkering moet je tenminste 35% arbeidsongeschikt zijn. Voor IVA moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel.

De hoogte van uitkeringen verschilt ook. Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je verzekerd loon. Een WGA-uitkering start met 70% maar kan lager uitvallen als je, op termijn, (te) weinig verdiend. De WGA kent verschillende fases: eerst een loongerelateerde uitkering, daarna een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering.

Qua duur zijn er grote verschillen. IVA-uitkeringen lopen tot je AOW-leeftijd. WGA-uitkeringen hebben verschillende fases met verschillende duren, afhankelijk van je arbeidsverleden en hoeveel je werkt naast je uitkering.

Als je een WAO-uitkering ontvangt, kun je geen WIA-uitkering aanvragen. Wanneer je gezondheid verslechtert en je mogelijkheden om te werken veranderen, is het belangrijk dit te melden bij het UWV. Zij zullen dan je WAO-uitkering herbeoordelen. In tegenstelling tot de WIA, die pas van toepassing is bij een arbeidsongeschiktheid van minimaal 35%, geldt de WAO al vanaf 15% arbeidsongeschiktheid.

Welke voorwaarden gelden er voor een WIA-uitkering?

Voor een WIA-uitkering moet je eerst 104 weken (twee jaar) ziek zijn geweest. Dit heet de wachttijd. Je werkgever betaalt in deze periode minimaal 70% van je loon door. Alleen in uitzonderlijke gevallen kun je een vervroegde WIA-aanvraag doen.

In tegenstelling tot een IVA-uitkering, die doorloopt tot de AOW-leeftijd, bestaat een WGA-uitkering uit verschillende fasen. De eerste fase is de WGA-loongerelateerde uitkering. De duur van deze fase is gelijk aan de duur van je WW-rechten en wordt bepaald op basis van je arbeidsverleden. Heb je onvoldoende arbeidsverleden opgebouwd, dan heb je geen recht op een loongerelateerde uitkering (LGU). In dat geval stroom je direct door naar de volgende fase: een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU) of een WGA-vervolguitkering (VVU), afhankelijk van je situatie en restverdiencapaciteit.

Het UWV voert een uitgebreide medische keuring uit. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en beperkingen. Een arbeidsdeskundige kijkt welk werk je nog zou kunnen doen ondanks je beperkingen. Deze beoordeling bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Voor een IVA-uitkering moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn zonder reële kans op herstel. Je mag niet meer dan 20% van je oude loon kunnen verdienen. Voor een WGA-uitkering moet je tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of meer dan 80% maar met kans op herstel.

Hoe werkt de WIA bij chronische aandoeningen?

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, COPD en reuma moet het UWV rekening houden met het progressieve karakter van je aandoening. Het UWV kijkt dat niet alleen naar je huidige situatie, maar ook de verwachte ontwikkeling van je aandoening. In de praktijk blijkt dit echter een heikel punt te zijn.

Voor chronisch progressieve aandoeningen geldt soms de mogelijkheid van een vervroegde WIA-aanvraag. Dit kan al na drie weken ziekte, maar moet wel voor de 68e week van je ziekte gebeuren. Je bedrijfsarts moet dan verklaren dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn die je functioneren kunnen verbeteren.

De WIA kent speciale bepalingen voor chronische aandoeningen. Als je gezondheid verslechtert nadat je WIA-uitkering is gestopt, kun je binnen vijf jaar herziening aanvragen. Dit betekent dat je uitkering opnieuw kan worden geactiveerd zonder een nieuwe WIA-aanvraag.

Re-integratiemogelijkheden moeten worden aangepast aan je aandoening. Bij progressieve ziektes ligt de focus meer op het behouden van werk en aanpassingen, in plaats van volledig herstel. Werkgevers krijgen ondersteuning om je werkplek aan te passen aan je veranderende mogelijkheden.

Het UWV beoordeelt regelmatig of je situatie is veranderd. Bij chronische aandoeningen gebeurt dit meestal minder frequent dan bij andere ziektes, omdat de prognose vaak duidelijker is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het complete WIA-traject, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen kent de ins en outs van de WIA-regeling en helpt je de beste uitkomst te behalen voor jouw situatie.

Onze begeleiding is speciaal gericht op mensen met chronisch progressieve aandoeningen. We begrijpen de unieke uitdagingen van Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Daarom combineren we professionele expertise met persoonlijke ervaring van teamleden die zelf een chronische aandoening hebben.

We ondersteunen je bij het invullen van formulieren, bereiden je voor op gesprekken met UWV-functionarissen en begeleiden je tijdens medische keuringen. Ook helpen we met financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering en adviseren over re-integratiemogelijkheden die passen bij jouw aandoening.

Krijg je een afwijzing of ben je het niet eens met de beslissing? Dan begeleiden we je door de bezwaarprocedure. We zorgen ervoor dat je niet alleen staat in dit complexe proces.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw WIA-traject. We staan klaar om je te ondersteunen met de empathie en expertise die je verdient.

Wie vraagt WIA aan, werkgever of werknemer?

Wat is WIA en waarom is het belangrijk wie de aanvraag doet?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse verzekeringswet die werknemers beschermt tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee uitkeringsvormen: WGA voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en IVA voor volledige blijvende arbeidsongeschiktheid.

De verantwoordelijkheid voor het indienen van een WIA-aanvraag ligt bij de werknemer. De werkgever kan wel ondersteunen door relevante re-integratiedocumenten aan te leveren, maar mag geen medische informatie versturen en de aanvraag niet namens jou indienen.

De aanvraag kan digitaal worden ingediend via het UWV-portaal of in uitzonderlijke gevallen per post. Bijlages kunnen digitaal worden toegevoegd aan de aanvraag of worden nagestuurd via post. Digitaal of post, een zorgvuldige voorbereiding voorkomt vertragingen en vergroot de kans op een voorspoedige beoordeling door het UWV.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, reuma, EDS of COPD is een tijdige aanvraag belangrijk. Deze aandoeningen verslechteren vaak geleidelijk, waardoor vroege documentatie van beperkingen waardevol is voor de beoordeling door het UWV. Een late WIA-aanvraag kan ertoe leiden dat de uitkering later ingaat. Als er geen geldige reden is voor het te laat indienen van de WIA-aanvraag, kan de werkgever een sanctie opleggen.

Wie is juridisch verantwoordelijk voor het aanvragen van WIA?

De werkgever draagt de wettelijke verantwoordelijkheid voor het aanbieden van re-integratie en het doorbetalen van loon tijdens ziekte. Het aanvragen van een WIA-uitkering is daarentegen de verantwoordelijkheid van de werknemer. Deze verplichting geldt voor alle werknemers in loondienst die na 104 weken ziekteverzuim mogelijk recht hebben op een WIA-uitkering. Ook zelfstandige ondernemers (zzp’ers) die zich vrijwillig hebben verzekerd voor de WIA, zijn zelf verantwoordelijk voor het tijdig indienen van hun aanvraag.

Wanneer een werkgever weigert mee te werken aan het re-integratieproces, of wanneer je als werknemer de WIA-aanvraag niet tijdig of volledig kunt indienen, ontstaat een problematische situatie. Het UWV kan de werkgever aanspreken op diens wettelijke verplichtingen en indien nodig sancties opleggen.

In het uiterste geval kan het UWV besluiten tot een verplichte verlenging van de re-integratieperiode, de loondoorbetalingsverplichting en de ontslagbescherming met maximaal 52 weken.

Wat gebeurt er als je geen WIA aanvraagt?

Als je nalaat om een WIA-aanvraag in te dienen, kan dit leiden tot een inkomensverlies na het aflopen van de loondoorbetalingsverplichting als je niet volledig bent hersteld. Je hebt echter verschillende mogelijkheden om je rechten te beschermen en alsnog een uitkering te krijgen.

Je kunt zelf contact opnemen met UWV om de situatie uit te leggen. UWV neemt dan contact op met je werkgever over de aanvraag zodat je deze alsnog kan indienen. In uiterste gevallen kun je juridische stappen overwegen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je werkgever aan te spreken op het niet nakomen van wettelijke verplichtingen. Ook kun je contact opnemen met je vakbond als je lid bent, zij kunnen bemiddelen in dit soort conflicten.

Het is verstandig om alle communicatie over dit onderwerp schriftelijk te documenteren. Dit helpt later bij eventuele procedures en toont aan dat je proactief bent geweest in het beschermen van je rechten.

Hoe werkt de WIA-procedure stap voor stap?

Het WIA-proces start met het indienen van je WIA-aanvraag, dit kan vanaf de 88e week na je ziekmelding en voor de 93e week. Na ontvangst controleert het UWV of je aanvraag compleet is en of er voldoende inspanningen zijn geleverd op het gebied van re-integratie. Pas daarna wordt een afspraak ingepland met de verzekeringsarts.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en stelt vast welke beperkingen je hebt in het werk. Vervolgens vindt er een gesprek plaats met een arbeidsdeskundige, die op basis van jouw mogelijkheden en beperkingen het arbeidsongeschiktheidspercentage vaststelt. Dit percentage bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering, en zo ja, welk type en welk bedrag.

Het volledige proces duurt vaak ergens tussen de 3 en 8 maanden vanaf het moment dat het UWV alle benodigde informatie heeft ontvangen. Daarna ontvang je een besluit waarin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering, en zo ja, welke vorm en hoogte. De werkelijke doorlooptijd heeft alles te maken met de achterstanden bij het UWV.

Tijdens het proces blijf je meestal loon ontvangen van je werkgever tot de 104 weken zijn verstreken. Duurt de procedure langer, dan kun je een voorschot op je uitkering krijgen. Zo heb je toch inkomen als je werkgever stopt met het doorbetalen van je loon.

WIA-aanvullingsverzekeringen vanuit de werkgever of die je zelf aanvullend hebt afgesloten, starten pas als het UWV een beslissing heeft genomen. Mensen met bovenmodel inkomen die niet kunnen werken, kunnen hierdoor in de knel komen.

Welke fouten moet je vermijden bij een WIA-aanvraag?

De meest voorkomende fouten bij het indienen van een WIA-aanvraag zijn: het verkeerd invullen van formulieren, het meesturen van onvoldoende informatie, vaag taalgebruik en het missen van deadlines. Het UWV hanteert strikte termijnen en een te late WIA-aanvraag kan leiden tot vertraging of zelfs tot een latere start van je uitkering.

Een andere veelgemaakte fout is het onvoldoende documenteren van je beperkingen. Zorg ervoor dat je medisch dossier volledig en actueel is, en dat je behandelend artsen op de hoogte zijn van je WIA-aanvraag. Hun rapportages zijn essentieel voor de beoordeling door het UWV.

Ook communicatiefouten met het UWV kunnen problemen veroorzaken. Geef wijzigingen in je situatie altijd direct door en zorg dat je contactgegevens up-to-date zijn. Gemiste oproepen (anoniem beller) voor gesprekken kunnen negatieve gevolgen hebben voor je aanvraag.

Onderschat tot slot niet het belang van een goede voorbereiding op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Wees eerlijk over je beperkingen en zorg ervoor dat je duidelijk kunt uitleggen hoe deze je dagelijkse werk beïnvloeden.

Hoe wij helpen met WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je tegenaan loopt tijdens dit complexe traject.

We helpen je bij het voorbereiden van gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, ondersteunen bij het correct invullen van formulieren en adviseren over re-integratiemogelijkheden. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je niet alleen de juiste informatie krijgt maar ook begrijpen voelt.

Daarnaast integreren we financiële planning in onze begeleiding om de overgang naar een WIA-uitkering optimaal te begeleiden. We zorgen ervoor dat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie.

Wil je persoonlijke ondersteuning tijdens je WIA-traject? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen bij dit belangrijke proces.

Kan ik met een WIA-uitkering weer aan het werk?

Wat betekent het eigenlijk om met een WIA-uitkering te werken?

Werken met een WIA-uitkering betekent dat je financiële zekerheid behoudt terwijl je blijft bijdragen op een manier die bij jouw situatie past.

De wetgeving erkent dat mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, Alzheimer, ALS of reuma vaak nog kunnen werken in de eerste fase van hun ziekte. Dat gebeurt meestal op een aangepast niveau, afgestemd op wat op dat moment haalbaar is. Het uitgangspunt is: jouw inzet telt, ook als die anders is dan vóór je ziekte. Er is ruimte voor maatwerk, zodat je mee kunt blijven doen op een manier die bij jou past.

Er zijn twee hoofdsituaties:

  • WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt): Je wordt gestimuleerd om te werken binnen je mogelijkheden. Je ontvangt een uitkering én hebt inkomen uit arbeid, wat vaak leidt tot een hoger totaalinkomen dan wanneer je alleen een uitkering zou ontvangen.
  • WGA of IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt): Ook in deze situatie mag en kun je in principe werken. In de praktijk gebeurt dit minder vaak, vanwege de ernst van de beperkingen.

Het systeem werkt met het begrip restverdiencapaciteit: het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Deze capaciteit wordt vastgesteld door een arbeidsdeskundige, op basis van je opleiding, ervaring en gezondheidssituatie. Je WIA-uitkering wordt vervolgens aangepast aan wat je daadwerkelijk verdient ten opzichte van deze restverdiencapaciteit.

Wat mag je bijverdienen met een WIA-uitkering?

Je mag zeker werken naast je WIA-uitkering — en dat wordt zelfs aangemoedigd. Er is geen vast bedrag dat je “mag” verdienen zonder dat je uitkering wordt aangepast. Maar het goede nieuws is: werken loont bijna altijd. Je houdt namelijk een deel van je inkomsten, en je uitkering wordt alleen gedeeltelijk verrekend.

Hoe werkt dat bij een WGA-uitkering?

Het UWV kijkt naar hoeveel je nog kunt verdienen — dat heet je restverdiencapaciteit. Afhankelijk van hoeveel je daarvan benut, gelden er verschillende regels:

  • Tussen 50% en 100% van je restverdiencapaciteit:
    Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen (LAU1-regeling).
  • 100% of meer van je restverdiencapaciteit:
    Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min je daadwerkelijke inkomen (LAU2-regeling).
  • Minder dan 50% van je restverdiencapaciteit:
    Dan krijg je een vervolguitkering (VVU), gebaseerd op een percentage van het minimumloon. Je inkomen wordt dan niet verrekend, dus je houdt alles wat je verdient. De VVU is echter veel lager dan de LGU of de LAU, dus je totale inkomen kan dalen.

Belangrijk om te weten

Het UWV beoordeelt je situatie elke maand opnieuw. Geef veranderingen in je inkomen dus altijd op tijd door. Zo voorkom je dat je later geld moet terugbetalen.

Welke stappen moet je ondernemen voordat je weer gaat werken?

Als je (weer) begint met werken, ben je wettelijk verplicht om je inkomen door te geven aan het UWV. Dit is geen vrijblijvende tip, maar een formele verplichting.
Start met een gesprek met je behandelend arts of bedrijfsarts over je wensen en mogelijkheden om te werken. Zij kunnen inschatten wat realistisch is gezien je gezondheidssituatie en eventuele beperkingen.

Bespreek concrete punten zoals:

  • hoeveel uren je kunt werken;
  • welke taken wel of niet haalbaar zijn;
  • en of je speciale voorzieningen nodig hebt.

Neem daarna contact op met je re-integratiecoach bij het UWV. Samen stel je een plan op dat aansluit bij je gezondheid en capaciteiten. Dit plan bevat duidelijke doelen en afspraken over je terugkeer naar werk. Het UWV kan ook ondersteuning bieden bij het vinden van een passende baan of werkgever, en hulpmiddelen of voorzieningen beschikbaar stellen.

Zorg ervoor dat je (toekomstige) werkgever goed geïnformeerd is over je situatie. Je bent niet verplicht om alles te vertellen over je aandoening, maar wél over de praktische gevolgen voor je werk. Bespreek samen welke aanpassingen nodig zijn om je werk goed te kunnen uitvoeren.

Werken met een chronische aandoening: hoe pak je dat praktisch aan?

Werken met een chronische aandoening vraagt om balans, begrip en goede afspraken. Het allerbelangrijkste? Open en eerlijke communicatie met je werkgever over wat voor jou wel en niet haalbaar is. Je hoeft je medische dossier niet te delen, maar het is wél belangrijk om te bespreken wat jouw aandoening betekent voor je werk. Denk aan je energieniveau, concentratie, fysieke beperkingen of de behoefte aan rustmomenten.

Vraag om aanpassingen die jou helpen

Je mag altijd om werkplekaanpassingen vragen. Dat kunnen ergonomische hulpmiddelen zijn, maar ook flexibele werktijden, thuiswerken of aangepaste taken. Veel werkgevers staan hier positief tegenover — zeker als je uitlegt hoe deze aanpassingen jou helpen om goed te blijven functioneren.

Wees realistisch en plan slim

Je zult goede en minder goede dagen hebben. Dat is normaal. Probeer je werk zo te plannen dat je op mindere dagen lichtere taken kunt doen. Houd ruimte in je agenda voor onverwachte klachten of medische afspraken. En laat je collega’s weten hoe het met je gaat — dat voorkomt misverstanden en zorgt voor meer begrip.

Zorg goed voor jezelf

Stel duidelijke grenzen. Voel je dat je lichaam rust nodig heeft? Neem die rust. Het is belangrijker om duurzaam inzetbaar te blijven dan om op korte termijn alles te geven. Overleg regelmatig met je arts of bedrijfsarts over hoe het werk gaat en of er iets aangepast moet worden.

Bij UwVerzuimregisseur sta je er niet alleen voor — we helpen je met de balans tussen gezondheid, werk en inkomen.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we hoe ingewikkeld het kan zijn om te blijven werken met een chronische aandoening. We helpen je niet alleen met het WIA-proces, maar ook met de praktische kant van werk. Onze ervaringsdeskundigen weten hoe het voelt en denken met je mee over een gezonde balans tussen werk, gezondheid en inkomen. Start je begeleidingstraject en plan de eerste gratis afspraak.

Hoe werkt een WIA uitkering?

Hoe werkt een WIA uitkering precies en voor wie is het bedoeld?

De WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte beperkt zijn in hun mogelijkheden om te werken. De wet WIA vervangt sinds 2006 de WAO en richt zich expliciet op wat je nog wél kunt, in plaats van alleen te kijken naar wat niet meer mogelijk is.

Hoe werkt een WIA uitkering?

De WIA kent twee verschillende uitkeringsvormen die elk een specifieke doelgroep bedienen.

  • De WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80%, of voor mensen met meer dan 80% arbeidsongeschiktheid die nog goede kansen hebben op herstel. Deze regeling moedigt werkhervatting aan door werk en uitkering te combineren.
  • De IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is daarentegen bestemd voor mensen met 80% tot 100% arbeidsongeschiktheid die weinig tot geen kans hebben op herstel. Dit betreft volledige en permanente arbeidsongeschiktheid, waarbij het traject korter is om sneller tot een uitkering te komen.

De IVA uitkering richt zich op werknemers in loondienst die door aandoeningen zoals chronische ziektes, psychiatrische problemen of lichamelijke beperkingen niet meer hun oorspronkelijke werk kunnen uitvoeren. Ook mensen met progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS of reuma vallen onder deze regeling.

Hoe kom je in aanmerking voor een WIA uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA uitkering wanneer je minimaal 104 weken (twee jaar) onafgebroken ziek bent geweest en je restverdiencapaciteit door ziekte of handicap is verminderd tot maximaal 65% van je Sv-loon voorafgaand aan je ziekmelding. Deze periode van 104 weken heet de wachttijd, waarin je werkgever minimaal 70% van je brutoloon moet doorbetalen.

Tijdens de wachttijd moet je actief meewerken aan re-integratie. Dit betekent dat zowel jij als je werkgever inspanningen moeten leveren om je terugkeer naar werk mogelijk te maken. Het UWV controleert of deze inspanningen voldoende zijn geweest voordat je arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld.

Het UWV stuurt je automatisch een informatiebrief na 88 weken ziekteverzuim. Hierin staat wanneer je de WIA-aanvraag moet indienen. Je hebt een DigiD nodig om het aanvraagformulier online in te vullen. Bij de aanvraag moet je gegevens verstrekken over je werkgevers van de afgelopen vijf jaar, je opleiding, gevolgde cursussen, de talen die je spreekt en of je een rijbewijs hebt.

Wanneer kun je vervroegd een WIA-uitkering aanvragen?

In uitzonderlijke situaties kun je vervroegd een WIA-uitkering aanvragen. Dit kan tussen 3 en 68 weken na je ziekmelding, als een bedrijfsarts vaststelt dat herstel niet meer mogelijk is en je minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Deze vervroegde aanvraag staat ook wel bekend als de vervroegde IVA-aanvraag, omdat het vaak gaat om situaties waarin volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid wordt verwacht.

Let op: je kunt slechts één keer vervroegd een WIA-aanvraag doen. Wordt deze afgewezen? Dan kun je later alsnog een reguliere WIA-aanvraag indienen.

Wat gebeurt er tijdens het WIA keuringsproces?

De WIA-aanvraagprocedure start met een controle van het re-integratieverslag dat jij en je werkgever hebben opgesteld. Het UWV beoordeelt of jullie voldoende inspanningen hebben geleverd om je terugkeer naar werk te bevorderen. Ontvang je een Ziektewet-uitkering? Dan sla je deze stap over, omdat het UWV jouw re-integratie al heeft begeleid.

Stap 1: Medische beoordeling – gesprek met de verzekeringsarts

Daarna volgt een medische beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. Deze onderzoekt je lichamelijke en psychische gezondheid en de invloed daarvan op je functioneren. Het onderzoek kan bestaan uit een lichamelijk onderzoek en het invullen van gezondheidsvragenlijsten. De verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op waarin je beperkingen worden vastgelegd.

Stap 2: Beoordeling arbeidsvermogen – gesprek met arbeidsdeskundige

Heb je nog benutbare mogelijkheden? Dan volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt welk werk je nog kunt doen, rekening houdend met je opleiding, werkervaring en beperkingen. De arbeidsdeskundige bepaalt of passend werk je 65% of minder van je oude salaris zou opleveren.

IVA-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid

Kun je helemaal niet meer werken, nu of in de toekomst? Dan is een gesprek met de arbeidsdeskundige niet nodig en kom je meestal direct in aanmerking voor een IVA-uitkering op medische gronden.

Het hele proces duurt gemiddeld enkele maanden. Binnen twee weken na je aanvraag ontvang je een bevestiging van het UWV.

Hoe berekent het UWV de hoogte van je WIA-uitkering?

De hoogte van je WIA-uitkering hangt af van je gemiddelde maandinkomen vóór je ziekmelding. Het UWV berekent dit door je loon vóór loonheffingen in het jaar vóór je ziekmelding te nemen en te delen door twaalf. Dit bedrag vormt de basis voor zowel de WGA als de IVA-uitkering.

Heb je meerdere werkgevers gehad? Dan telt het UWV al je lonen bij elkaar op.

Wat is een IVA-uitkering en hoe hoog is deze?

IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Ben je volledig én duurzaam arbeidsongeschikt? Dan ontvang je via de IVA-uitkering 75% van je gemiddelde maandinkomen, tot aan je AOW-leeftijd.

Wat gebeurt er na de loongerelateerde fase van de WGA-uitkering?

Na afloop van de loongerelateerde fase kun je één van de volgende uitkeringen krijgen:

  • Loonaanvullingsuitkering (LAU): Als je minstens 50% van je vastgestelde arbeidsvermogen (restverdiencapaciteit) benut.
  • Vervolguitkering (VVU): Als je minder dan 50% van je restverdiencapaciteit verdient. Deze uitkering is gebaseerd op het minimumloon, waardoor je inkomen meestal flink daalt.

Werken naast je uitkering

Werk je naast je uitkering? Dan wordt je uitkering gekort. Toch loont werken altijd: de combinatie van werk en uitkering levert meer op dan alleen werken of alleen een uitkering.

Wat zijn je rechten en plichten tijdens een WIA traject?

Een belangrijk recht tijdens een WIA traject is het recht op bezwaar en beroep als je het niet eens bent met een beslissing van het UWV. Je hebt zes weken de tijd om bezwaar aan te tekenen na ontvangst van elke beslissing. Ook heb je recht op inzage in je dossier en op een toelichting van de beslissing.

Tegenover deze rechten staan ook belangrijke plichten. Je moet meewerken aan het beoordelingsproces, alle gevraagde informatie verstrekken en op tijd verschijnen bij afspraken. Ook moet je wijzigingen in je situatie direct melden aan het UWV, zoals veranderingen in je gezondheid, werk of woonadres.

Verplichtingen bij een WGA-uitkering

Als je een WGA-uitkering ontvangt, ben je verplicht mee te werken aan re-integratie volgens het plan dat het UWV samen met jou opstelt. Dit kan onder andere betekenen dat je:

  • Sollicitatieactiviteiten moet ondernemen.
  • Cursussen of trainingen volgt om je inzetbaarheid te vergroten.
  • Proefplaatsingen accepteert om werkervaring op te doen.

Het is belangrijk om deze afspraken na te komen. Niet-naleving kan gevolgen hebben voor je uitkering, zoals een verlaging of zelfs stopzetting.

Waarom kiezen voor onze WIA-begeleiding?

Een WIA-traject is vaak complex en emotioneel zwaar, zeker bij chronische aandoeningen. Wij begrijpen hoe overweldigend dit proces kan zijn. Daarom bieden wij gespecialiseerde begeleiding gedurende het volledige WIA-traject – van je ziekmelding tot en met een eventuele bezwaarprocedure.

Onze kracht? Een unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Zo zorgen wij ervoor dat je niet alleen staat in dit belangrijke proces, maar dat je elke stap zet met vertrouwen en duidelijkheid.

Zet de eerste stap richting gemoedsrust en zekerheid met een GRATIS intakegesprek voor persoonlijke en deskundige begeleiding.

Voor wie is de WIA bedoeld?

Voor welke mensen is de WIA eigenlijk bedoeld?

De WIA richt zich op werknemers die door ziekte of gebrek langdurig arbeidsongeschikt zijn geworden. Het maakt niet uit of je een chronisch progressieve aandoening hebt zoals Parkinson, MS, COPD of reuma, of dat je door een ongeval of andere ziekte niet meer kunt werken zoals voorheen.

Je hebt recht op een WIA-uitkering als je door gezondheidsproblemen minder dan 65% van je oorspronkelijke loon kunt verdienen — het zogenoemde maatmanloon. De wet biedt daarmee ondersteuning aan zowel mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn als aan mensen die nog wel kunnen werken, maar aanzienlijk minder dan voorheen.

De WIA geldt voor verschillende situaties: werknemers in loondienst die langdurig ziek zijn geworden, mensen die door een progressieve aandoening steeds minder kunnen werken, en personen die door een plotselinge gebeurtenis zoals een ongeval arbeidsongeschikt zijn geraakt. Ook mensen met een fluctuerende ziekte die periodes heeft waarin werken wel of niet mogelijk is, kunnen onder de WIA vallen.

Welke voorwaarden moet je vervullen voor een WIA-uitkering?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • Je bent na twee jaar ziekte nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt.
  • Je kunt met werken niet meer dan 65% van je oude loon verdienen.
  • Er is sprake van een loondienstverband voor een Nederlandse werkgever;
  • Er gelden geen uitzonderingen zoals een zwangerschaps- of bevallingsuitkering, een bestaande WIA- of WAO-uitkering of dat je reeds de AOW-leeftijd hebt bereikt.

Re-integratie en samenwerking

Tijdens de eerste twee ziektejaren ligt de nadruk op re-integratie. Jij en je werkgever zijn samen verantwoordelijk voor het vinden van passend werk. Dat kan binnen je eigen organisatie zijn (eerste spoor) of bij een andere werkgever (tweede spoor). UWV ondersteunt dit proces en beoordeelt of jullie voldoende inspanning leveren.

Belangrijke stappen in de samenwerking zijn onder andere:

  • Het opstellen van een plan van aanpak binnen zes weken na de ziekmelding;
  • Regelmatige evaluatiemomenten om de voortgang te bespreken;
  • Een re-integratieverslag aan het einde van de twee jaar, dat UWV gebruikt bij de beoordeling van je WIA-aanvraag.

Als blijkt dat jij of je werkgever onvoldoende hebt meegewerkt aan het re-integratieproces, kan UWV een sanctie opleggen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de periode van verplichte loondoorbetaling wordt verlengd en dat je gedurende die periode ontslagbescherming behoudt bij ziekte (tot maximaal 52 weken).

Verplichtingen en gedragsregels

Naast de medische en financiële voorwaarden gelden er ook gedragsregels:

  • Kom naar afspraken met UWV, ook als je in het buitenland verblijft;
  • Werk mee aan onderzoeken en controles;
  • Lees berichten in Mijn UWV, de Werkmap en brieven van UWV en andere instanties altijd direct;
  • Bewaar documenten die bij je uitkeringsaanvraag horen minimaal twee jaar;
  • Zorg voor een geldig identiteitsbewijs en DigiD bij je aanvraag;
  • Houd je aan eventuele extra verplichtingen die gelden voor specifieke uitkeringen of bij verblijf in het buitenland;
  • Zoek actief naar passend werk als je gedeeltelijk kunt werken.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA binnen de WIA?

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35–80% inkomensverlies) en nog (gedeeltelijk) kunnen werken. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is er voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80–100% inkomensverlies).

Bij een WGA-uitkering ontvang je 70% van je WIA-maandloon, mits je voldoende werkt. De hoogte van de uitkering hangt af van hoeveel je daadwerkelijk werkt en verdient. Je totale inkomen bestaat dan uit loon én een WGA-uitkering. Zorg ervoor dat je je inkomsten tijdig doorgeeft aan het UWV, zodat je uitkering correct en op tijd wordt berekend.

Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je dagloon en blijft stabiel, omdat je als volledig arbeidsongeschikt wordt beschouwd. Je hebt geen re-integratieverplichtingen en hoeft niet actief naar werk te zoeken. Wel mag je beperkt bijverdienen, zonder dat dit direct gevolgen heeft voor je uitkering.

Het belangrijkste verschil is dat WGA-gerechtigden worden gestimuleerd om binnen hun mogelijkheden te blijven werken, terwijl IVA-gerechtigden worden erkend als mensen voor wie werken niet meer realistisch is. Na vijf jaar WGA krijg je niet automatisch een IVA-uitkering; dit gebeurt alleen na een herbeoordeling door het UWV.

Hoe werkt het WIA-proces van aanvraag tot uitkering?

Het WIA-proces start met de melding van langdurige ziekte. In de 42e week van je verzuimtraject meldt je werkgever je aan bij het UWV. Hierdoor ontvang je in de 88e week automatisch een brief van het UWV waarin staat wat je moet doen om een WIA-uitkering aan te vragen. Uiterlijk in week 93 moet je zelf de WIA-aanvraag indienen.

Het UWV beoordeelt je aanvraag en neemt binnen acht weken een beslissing. Bij complexe gevallen kan deze termijn worden verlengd. Door achterstanden bij het UWV wordt deze termijn helaas vaak overschreden. De beoordeling bestaat uit:

  • een controle van het re-integratieverslag;
  • een medisch onderzoek door een verzekeringsarts;
  • een arbeidsdeskundig onderzoek.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en beperkingen. De arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen en hoeveel je daarmee kunt verdienen. Samen bepalen zij je resterende verdiencapaciteit en de mate van arbeidsongeschiktheid.

Mogelijke uitkomsten:

  • Een WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt);
  • Een IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt);
  • Geen uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt). In dat geval kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen.

Ben je het niet eens met de beslissing? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. Je bezwaarschrift wordt door andere UWV-medewerkers opnieuw beoordeeld. Tijdens de bezwaarprocedure kan een hoorzitting plaatsvinden waarin je je verhaal kunt doen. Verstuur je bezwaar aangetekend, zodat je kunt aantonen dat het op tijd is ingediend.

Voor mensen met een chronisch-progressieve aandoeningen kan het WIA-proces extra complex zijn, omdat hun situatie kan verslechteren. Bij UwVerzuimregisseur bieden wij gespecialiseerde begeleiding gedurende het volledige traject: van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Je krijgt persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die begrijpen wat het betekent om met een chronische aandoening dit proces te doorlopen.

Wat is het verschil tussen de WIA en de WW?

WIA of WW: wat is het verschil — en waarom is dat belangrijk om te weten?

WIA en WW zijn beide uitkeringen, maar ze hebben een totaal andere achtergrond. De WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of een aandoening (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. De WW is er voor mensen die hun baan zijn verloren, maar nog volledig inzetbaar zijn. Het verschil zit dus in de oorzaak van je inkomensverlies — en dat heeft grote gevolgen voor de duur, hoogte en voorwaarden van je uitkering.

Een WIA-uitkering kan, afhankelijk van je situatie, doorlopen tot aan je AOW-leeftijd en is gebaseerd op wat je nog kunt verdienen: je resterende arbeidsvermogen. De WW is juist tijdelijk en afhankelijk van je arbeidsverleden, met als doel je zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte of aandoening niet meer volledig kunnen werken. Je hebt recht op een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen door je beperkingen.

Het UWV beoordeelt je aanvraag in verschillende stappen. Eerst onderzoekt een verzekeringsarts je lichamelijke en psychische beperkingen en legt deze vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Vervolgens beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je, ondanks je beperkingen, nog kunt verrichten en welk inkomen je daarmee zou kunnen verdienen. Het verschil tussen het oude loon en het loon dat je volgens het UWV nog kunt verdienen, bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid. Dit percentage komt overeen met het inkomensverlies en vormt de basis voor de hoogte van je WGA-uitkering.

Er zijn twee uitkeringsvormen van de wet WIA. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (80% of meer) zonder een prognose op herstel krijg je een IVA-uitkering ter hoogte van 75% van je oude salaris. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering, ter hoogte van 70% van je oude salaris met een verrekening met je inkomen uit werk. De eerste twee maanden zijn 75%, gelijk aan de regeling in de WW.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS is er een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk. Deze kun je al na drie weken ziekte aanvragen, maar alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel of verbetering van je functioneren.

Wat is de WW en hoe werkt deze uitkering?

De Werkloosheidswet (WW) biedt tijdelijke inkomensondersteuning aan mensen die onvrijwillig werkloos zijn geworden. Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je werkloos bent geraakt door:

  • ontslag,
  • het aflopen van een tijdelijk contract,
  • of het faillissement van je werkgever.

Let op: bij werkloosheid door eigen schuld of verwijtbaar ontslag heb je meestal geen recht op WW.

Ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden (vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst) kun je recht hebben op WW. In de overeenkomst moet dan duidelijk staan dat het initiatief tot ontslag van de werkgever komt en dat jij geen verwijt treft.

Hoogte van de WW-uitkering

De WW-uitkering bedraagt:

  • 75% van je laatstverdiende salaris gedurende de eerste twee maanden,
  • daarna 70%.

Net als bij andere uitkeringen geldt er een maximumdagloon. Per 1 juli 2025 is dit vastgesteld op:

  • € 297,82 bruto per dag
  • € 6.477,59 bruto per maand

Je uitkering wordt berekend op basis van dit maximum, ook als je daadwerkelijke loon hoger was.

Duur van de WW-uitkering

De duur van je uitkering hangt af van je arbeidsverleden:

  • Bij minder dan 10 jaar: 1 maand uitkering per gewerkt kalenderjaar.
  • Bij meer dan 10 jaar:
    • Voor elk kalenderjaar vóór 2016: 1 maand uitkering.
    • Voor elk kalenderjaar vanaf 2016: ½ maand uitkering.

Verplichtingen tijdens de WW-periode

Tijdens je WW-uitkering ben je verplicht om:

  • actief naar werk te zoeken,
  • sollicitatieactiviteiten te registreren,
  • en passend werk te accepteren.

Het UWV kan je uitkering stopzetten als je niet aan deze verplichtingen voldoet.

Deeltijdontslag en recht op WW: hoe zit dat?

Ook bij een deeltijdontslag — waarbij je een deel van je werkuren verliest maar niet volledig ontslagen wordt — kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer je structureel minder uren gaat werken door een reorganisatie of een contractwijziging als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte.

Om recht te hebben op een gedeeltelijke WW-uitkering, moet je minimaal vijf uur per week aan werk zijn kwijtgeraakt (of minstens de helft van je arbeidsduur als je minder dan tien uur per week werkte). Daarnaast moet het verlies van uren structureel zijn en mag het niet gaan om een vrijwillige keuze of een tijdelijke vermindering van werkuren.

Het UWV beoordeelt of je aan de voorwaarden voldoet en berekent vervolgens hoeveel WW-uitkering je ontvangt voor de verloren uren.

WW-rechten tijdens de WGA: hoe zit dat precies?

Als je een WGA-uitkering ontvangt, maak je in de loongerelateerde fase gebruik van je opgebouwde WW-rechten. Dit gebeurt automatisch en heeft invloed op de duur van je loongerelateerde uitkering.

Belangrijk om te weten: tijdens deze fase wordt het inkomen dat je naast je WGA-uitkering verdient, op dezelfde manier verrekend als bij een WW-uitkering. Dit betekent dat je inkomsten uit arbeid worden afgetrokken van je uitkering volgens de WW-systematiek. Daarnaast gelden er re-integratieverplichtingen die vergelijkbaar zijn met die bij een WW-uitkering. Je moet actief meewerken aan het vinden van passend werk, solliciteren en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Het UWV beoordeelt je inspanningen en kan maatregelen treffen als je hier niet aan voldoet.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen WIA en WW uitkeringen?

Het grootste verschil tussen WIA en WW ligt in de oorzaak en het doel van de uitkering. WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of aandoening niet meer kunnen werken, terwijl WW tijdelijke ondersteuning biedt bij werkloosheid. Deze verschillen hebben grote gevolgen voor de voorwaarden, duur en hoogte van je uitkering.

Qua voorwaarden moet je voor WIA aantonen dat je arbeidsongeschikt bent door ziekte en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen. Voor WW moet je bewijzen dat je onvrijwillig werkloos bent geworden en beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

De uitkeringsduur verschilt enorm. WW-uitkeringen zijn tijdelijk en duren maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. WIA-uitkeringen kunnen doorlopen tot je AOW-leeftijd, omdat arbeidsongeschiktheid blijvend kan zijn.

Bij de hoogte van de uitkering starten beide regelingen met 70-75% van je oude salaris. Het verschil zit in de ontwikkeling: WW-uitkeringen blijven gelijk of dalen naar 70% na twee maanden, terwijl WIA-uitkeringen kunnen variëren afhankelijk van hoeveel je nog kunt bijverdienen.

Een praktisch voorbeeld: ben je ontslagen omdat je bedrijf reorganiseert en ben je gezond? Dan kom je in aanmerking voor WW. Kun je door een chronische aandoening zoals MS niet meer fulltime werken? Dan is WIA de juiste regeling voor jou.

Kan WW en WIA tegelijk — en hoe werkt dat precies?

Samenloop van WW en WIA kan voorkomen als je na het ontvangen van een WIA-uitkering weer aan het werk bent gegaan en vervolgens opnieuw je baan verliest, bijvoorbeeld door bedrijfseconomische redenen of het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dat geval kun je opnieuw recht hebben op een WW-uitkering. Deze samenloop heeft géén invloed op de hoogte van je nieuwe WW-uitkering — die wordt gewoon berekend op basis van je laatstverdiende loon. Wel kan het voorkomen dat je WW-uitkering wordt verrekend met je bestaande WIA-uitkering. Het is daarom belangrijk om bij een nieuwe werkloosheidsperiode goed te laten beoordelen hoe beide regelingen op elkaar inwerken. Zo weet je waar je financieel aan toe bent en voorkom je verrassingen.

Kun je van WW naar WIA overstappen en hoe werkt dat?

Ja, je kunt overstappen van WW naar WIA als je tijdens je werkloosheidsperiode ziek wordt en arbeidsongeschikt raakt. Deze overgang is mogelijk omdat beide uitkeringen verschillende oorzaken hebben en je situatie kan veranderen tijdens je WW-periode.

De overgang werkt als volgt: word je tijdens je WW-uitkering ziek, dan meld je dit bij het UWV. Je WW wordt dan omgezet naar een ziektewet-uitkering (ZW), waarna het normale WIA-traject van 104 weken begint. Na deze periode kun je een WIA-aanvraag indienen als je nog steeds arbeidsongeschikt bent. Ook een vervroegde WIA-aanvraag is mogelijk vanuit te Ziektewet.

Voor mensen met chronische aandoeningen is dit scenario niet ongewoon. Stel je hebt COPD en raakt je baan kwijt door een reorganisatie. Je start met WW, maar je gezondheid verslechtert tijdens de werkloosheidsperiode waardoor je niet meer kunt werken. Dan kun je overstappen naar het WIA-traject.

Het is belangrijk om deze overgang goed te laten begeleiden. Het UWV beoordeelt of je werkloosheid of je ziekte de hoofdoorzaak is van je situatie. Bij twijfel kunnen ze onderzoek doen naar het moment waarop je arbeidsongeschiktheid begon. Professionele ondersteuning tijdens dit proces helpt je de juiste stappen te zetten en je rechten te waarborgen.

Het verschil tussen WIA en WW begrijpen helpt je om de juiste keuzes te maken voor je financiële toekomst. Beide regelingen kennen hun eigen voorwaarden en procedures. Bij UwVerzuimregisseur begeleiden we mensen met een chronische aandoening stap voor stap door het complexe WIA-proces.

Ons team zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende traject. Je kunt je begeleidingstraject starten met een gratis kennismakingsgesprek.

Hoeveel geld krijg je wanneer je 100 wordt procent afgekeurd?

Wanneer wordt je 100 procent afgekeurd?

Je wordt volledig arbeidsongeschikt beschouwd en 100 procent afgekeurd wanneer je inkomensverlies door ziekte 80% of meer bedraagt.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA bij 100% arbeidsongeschiktheid?

Met de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ben je verzekerd tegen inkomensverlies als je door ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt en minder of helemaal niet meer kunt werken.

Binnen de WIA zijn er twee soorten uitkeringen: de IVA‑uitkering en de WGA‑uitkering.

Het verschil tussen deze uitkeringen hangt samen met de hoogte van het salaris dat je ontving voor je ziekmelding, de verwachting op herstel en hoeveel je nog kan verdienen ondanks je beperkingen. Het is daarom belangrijk om goed te begrijpen welke regeling op jouw situatie van toepassing is wanneer je 100 procent wordt afgekeurd.

IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)

  • Voor mensen met meer dan 80% inkomensverlies én nauwelijks of geen herstelmogelijkheden.
  • Uitkering bedraagt 75% van het verzekerd SV-loon (tot het maximumdagloon).
  • Loopt door tot aan je AOW-leeftijd.
  • Geen re-integratieverplichtingen: dit geeft rust en stabiliteit.
  • Wordt alleen aangepast via indexering in januari en juli.

WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)

  • Voor mensen met 35–80% inkomensverlies, of meer dan 80% inkomensverlies met herstelmogelijkheden.
  • Start met een loongerelateerde uitkering van 70% van het laatstverdiende loon, voor minimaal 3 tot maximaal 24 maanden.
  • Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering, afhankelijk van hoeveel je werkt.
  • Re-integratie is verplicht: het UWV verwacht dat je minimaal 50% van je restcapaciteit benut.

Wanneer wordt je 100 procent afgekeurd?

De vraag “wanneer wordt je 100 procent afgekeurd?” draait volledig om je inkomensverlies door ziekte. Je wordt door het UWV 100% afgekeurd wanneer je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen. Oftewel 80–100% inkomensverlies.Dit kan leiden tot:

  • WGA 80–100%: Je bent volledig arbeidsongeschikt, maar herstel is volgens UWV nog mogelijk.
  • IVA: Je bent volledig én duurzaam arbeidsongeschikt. Dit is de hogere en stabielere uitkering.

Hoe wordt je WIA‑uitkering berekend?

Het UWV berekent je WIA‑uitkering op basis van je gemiddelde sociale verzekeringsloon (SV‑loon) in de 12 volledige maanden vóór je ziekmelding. Deze 12 maanden heten de referteperiode.

  • Het SV‑loon is het loon waarover je loonheffing hebt betaald.
  • Dit staat op je loonstrook als heffingsloon of loon voor de loonheffing.
  • Loonstijgingen ná je ziekmelding tellen niet meer mee.

Indexatie en maximumdagloon door het UWV

Het UWV verhoogd je SV‑loon in de referteperiode met wettelijke indexatiepercentages (halfjaarlijks). Zo wordt jouw inkomen van voor je ziekmelding aangepast aan de datum dat je WIA ingaat. Is je inkomen hoger dan het wettelijke maximumdagloon, dan wordt je inkomen begrensd maximumdagloon. Per 1 januari 2026 is het maximumdagloon (incl. vakantiegeld):

  • € 304,25 bruto per dag
  • € 6.617,44 bruto per maand
  • € 79.409,25 bruto per jaar

Het geïndexeerde en gemaximaliseerde dagloon heet het WIA‑maandloon.

Hoeveel geld krijg je als je 100 procent bent afgekeurd?

Bij volledige afkeuring hangt de hoogte van je uitkering af van je (geïndexeerde en gemaximaliseerde) WIA‑maandloon en je prognose op herstel.
  • Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: De IVA-uitkering bedraagt 75% van het WIA‑maandloon tot aan je AOW-leeftijd
  • Volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt: De WGA-uitkering bedraagt:
    • Eerst 2 maanden een loongerelateerde uitkering (LGU) voor 75% van je WIA‑maandloon, daarna 70% met een maximale duur van 24 maanden (gelijk aan de opbouw van de WW).
    • daarna 70% met een loonaanvulling uitkering (LAU) tot je AOW-leeftijd.

Let op: bij de loonaanvullingsuitkering (LAU) verwacht het UWV dat je, binnen je mogelijkheden, blijft werken. Verdien je 50% of minder van het bedrag dat het UWV heeft vastgesteld als jouw resterende verdiencapaciteit, dan val je niet meer onder de LAU. Je krijgt dan een vervolguitkering (VVU), die wordt berekend als een percentage van het wettelijk minimumloon. Dit betekent in de praktijk vaak een fors inkomensverlies.

Samenvatting: wanneer wordt je 100 procent afgekeurd en wat krijg je dan?

  • Wanneer wordt je 100 procent afgekeurd?
    → Als je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen (80–100% inkomensverlies).
  • Hoeveel geld krijg je dan?
    → Bij een IVA maximaal € 4.963 bruto per maand (2026) incl. vakantiegeld.
    → Bij WGA hangt het af van de fase (LGU, LAU of VVU).
  • Waarop is dit gebaseerd?
    → Je gemiddelde SV‑loon uit de 12 maanden vóór je ziekmelding, geïndexeerd en begrensd door het maximumdagloon.

Belangrijk: Werkgevers kunnen aanvullend een WIA‑excedentverzekering aanbieden, zodat het deel van je inkomen bóven het maximumdagloon toch is verzekerd. Dit kan in sommige gevallen een verplichting zijn vanuit de CAO, maar dat is niet altijd zo. Controleer dit daarom altijd goed in jouw arbeidsvoorwaarden of CAO.

Welke toeslagen kun je krijgen wanneer je 100 procent wordt afgekeurd?

Naast je WIA‑uitkering heb je recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt maandelijks ingehouden op je uitkering en ieder jaar in mei uitbetaald. Kom je na toekenning van je WIA‑uitkering onder het sociaal minimum uit? Dan kun je bij het UWV een toeslag op grond van de Toeslagenwet aanvragen. Dit is vooral relevant wanneer je een laag inkomen had of wanneer je partner weinig verdient. Bereken je recht op anoniem op: Bereken Je Recht

Tegemoetkoming arbeidsongeschikten

De tegemoetkoming arbeidsongeschikten is een jaarlijkse bijdrage van het UWV voor mensen met een WIA‑, WAO‑, WAZ‑ of Wajong‑uitkering. Je hoeft deze bijdrage niet zelf aan te vragen. Het UWV betaalt dit bedrag automatisch uit, meestal in september.

Hogere uitkering bij dagelijkse intensieve zorg (ophoging naar 85%–100%)

Mensen die dagelijks intensieve hulp nodig hebben bij persoonlijke verzorging — zoals wassen, aankleden of toiletgang — kunnen in sommige gevallen recht hebben op een hogere WIA‑uitkering. De voorwaarden zijn streng, maar voor mensen met ernstige en blijvende beperkingen kan dit een belangrijke financiële aanvulling zijn.

Belangrijk om te weten:

  • Huishoudelijke hulp of vervoer telt niet mee bij deze beoordeling.
  • Je hebt geen recht op ophoging als je in een zorginstelling verblijft, als de hulp tijdelijk is of als je veel zorg ontvangt via de Wlz of Wmo.
  • Het UWV beoordeelt of je hulpbehoefte voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor langdurige, intensieve persoonlijke verzorging.
  • Als je aan alle eisen voldoet, wordt je WIA‑uitkering verhoogd naar 85%, 90% of zelfs 100% van je dagloon.

Wat gebeurt er met je uitkering als je situatie verandert?

Je uitkering kan wijzigen als je situatie verandert. Het UWV voert herbeoordelingen bij mensen met een WGA-uitkering om te controleren of je nog steeds recht hebt op de uitkering. Bij een IVA-uitkering gebeurt dit alleen als je langdurig aanzienlijke bijverdiend, omdat er van duurzame arbeidsongeschiktheid wordt uitgegaan.

Ongeveer 70% van je bruto verdiensten wordt met je uitkering verrekend.

Als je gezondheid verbetert en je weer meer kunt werken, kan je uitkering worden aangepast of stopgezet. Als je een uitkering ontvangt moet je alle inkomsten naast je uitkering tijdig doorgeven via een wijzigingsformulier. Omdat inkomen uit loon minder zwaar wordt belast, levert werken met een WIA-uitkering vaak meer op dan niet werken. Ook bij een IVA-uitkering. De berekening kan echter complex zijn, dus laat je goed voorlichten.

Belangrijk om te weten: vergoedingen voor vrijwilligerswerk hebben geen invloed op je WIA-uitkering. Je kunt dus vrijwilligerswerk doen zonder dat dit gevolgen heeft voor je inkomen zolang het gaat om een onbelaste vrijwilligersvergoeding.

Bij chronisch progressieve aandoeningen is het vaak realistischer om uit te gaan van een stabiele of verslechterende situatie. Daarom is professionele begeleiding tijdens het WIA-proces zo belangrijk. Wij bij UwVerzuimregisseur helpen mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, EDS, MS, COPD, reuma en ALS om het complexe WIA-traject te doorlopen. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen wat je doormaakt en zorgen ervoor dat je de juiste uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt tijdens je WIA‑traject

Het WIA‑traject is complex, emotioneel belastend en vaak overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je nooit alleen hoeft te staan. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Waarom mensen voor UwVerzuimregisseur kiezen

Wat ons onderscheidt, is de unieke combinatie van deskundigheid en ervaringskennis. We kennen het WIA‑proces door en door, maar begrijpen ook de emotionele en praktische impact van leven met aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. Onze begeleiding is daarom niet alleen professioneel — maar ook warm, menselijk en echt ondersteunend.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Waarom krijg ik na 2 jaar ziekte geen WIA?

Wat zijn de precieze voorwaarden om WIA te krijgen?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om een afwijzing te voorkomen:

  • Een ziekteperiode van tenminste 88 weken: De telling start vanaf je eerste ziektedag. Let op! Als je tussentijds volledig hersteld bent geweest en daarna opnieuw ziek wordt, begint de telling opnieuw als je meer dan vier weken volledig hersteld was.
  • Voldoende re-integratie-inspanningen: Voordat het UWV je arbeidsongeschiktheid beoordeelt, wordt eerst gekeken of er voldoende is gedaan om re-integratie mogelijk te maken. Zijn er tekortkomingen en nog mogelijkheden tot verbetering, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever het loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen, zodat je alsnog kan re-integreren bij de eigen of een andere werkgever. Zodra de tekortkomingen zijn hersteld, vervalt deze verplichting.
  • Beperkte verdiencapaciteit: Je moet minder dan 65% van je oude loon kunnen verdienen. Het UWV beoordeelt dit op basis van je huidige werkhervatting. Als je geen werk hebt of niet kan werken, wordt gekeken naar veelvoorkomende functies die passen bij je beperkingen. Dit wordt een theoretische beoordeling genoemd.

Waarom beoordeelt het UWV mijn arbeidsgeschiktheid anders dan ik verwacht?

Het UWV kijkt bij de beoordeling niet naar beschikbare vacatures en je persoonlijke voorkeuren, maar naar wat je theoretisch nog kunt doen met jouw beperkingen. Ze onderzoeken welke functies gangbaar zijn in Nederland en passen bij jouw situatie, ongeacht of die banen op dit moment beschikbaar zijn.

De arbeidsdeskundige gebruikt de beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld en zoekt functies die daarbij passen. Daarbij tellen je opleiding, werkervaring en praktische omstandigheden mee. Als er werk bestaat waarmee je 65% of meer van je oude loon kunt verdienen, krijg je geen WIA-uitkering.

Dit systeem kan leiden tot een andere uitkomst dan je verwacht. Het houdt geen rekening met persoonlijke voorkeuren of fluctuaties in je gezondheid. Voor mensen met chronische aandoeningen is dit vaak frustrerend: je weet dat je op sommige dagen niet kunt werken, maar het UWV rekent met gemiddelde mogelijkheden. Klachten zoals vermoeidheid, pijn of bijwerkingen van medicijnen worden vaak onderschat.

Hoe bereid ik me voor op een nieuwe WIA-beoordeling?

Een goede voorbereiding helpt om jouw situatie zo duidelijk mogelijk over te brengen. Volg deze stappen:

1. Verzamel alle relevante informatie

  • Actuele medische rapporten van je behandelend arts(en)
  • Overzichten van medicatie, behandelaars en afspraken met zorgverleners
  • Eventuele verslagen van therapieën of revalidatie
  • Een klachtendagboek waarin je de variatie in symptomen bijhoudt (bijvoorbeeld vermoeidheid, pijn, concentratieproblemen)

2. Beschrijf je dagelijkse beperkingen

  • Noteer concrete voorbeelden van hoe jouw klachten invloed hebben op werk en dagelijks leven
  • Benoem niet alleen wat je niet kunt, maar ook waarom het niet lukt
  • Geef aan of er aanpassingen zijn waardoor iets wél mogelijk is (bijvoorbeeld hulpmiddelen, aangepaste werktijden)

3. Bereid je persoonlijke verhaal voor

  • Denk na over situaties waarin je beperkingen duidelijk naar voren komen
  • Wees eerlijk: overdrijf je klachten niet, maar bagatelliseer ze ook niet
  • Leg uit hoe je klachten variëren en wat het effect is van medicatie, therapieën of hulpmiddelen

4. Tijdens het gesprek met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige

  • Overweeg om iemand mee te nemen (partner, familielid of professionele begeleider) om je te ondersteunen en te helpen belangrijke punten niet te vergeten
  • Vraag toestemming als je het gesprek wilt opnemen
  • Maak na afloop notities van wat er besproken is, zodat je kunt controleren of alles correct is vastgelegd in het rapport

Extra tips

  • Als je al langere tijd leeft met chronisch-progressieve klachten, kan het lastig zijn om aan te geven wat ‘normaal’ is en wat een aanpassing. Een klachtendagboek helpt om dit inzichtelijk te maken.
  • Bereid je ook voor op vragen over je werkverleden, opleiding en eventuele pogingen tot re-integratie.

5. Na de WIA-keuring

  • Vraag altijd om een kopie van alle rapporten. Je hebt recht op inzage in je dossier.
  • Controleer of je situatie juist is weergegeven. Als je fouten ontdekt, meld dit direct bij het UWV.
  • Controleer de hoogte van je vastgestelde uitkering en de mate van arbeidsongeschiktheid. De berekening is complex en fouten kunnen grote financiële gevolgen hebben.

Bij een WIA-afwijzing: Dit kan frustrerend zijn, maar het is niet het eindpunt. Met de juiste voorbereiding en ondersteuning vergroot je de kans op een positieve herbeoordeling aanzienlijk.

Wat kan ik doen als mijn WIA-aanvraag wordt afgewezen?

Na een WIA-afwijzing kun je binnen zes weken bezwaar indienen bij het UWV. Dit is geen formaliteit, maar een volwaardige heroverweging van je zaak. Versterk je bezwaarschrift door duidelijk uit te leggen waarom de beoordeling niet klopt. Verzamel medische rapporten, dagboeken waarin je klachten bijhoudt, of verklaringen van behandelaars die je werkelijke mogelijkheden beter beschrijven. Leg specifiek uit welke functies het UWV voorstelt en waarom die voor jou niet realistisch zijn.

Let goed op de termijnen. Je hebt zes weken na de beslissing om bezwaar in te dienen. Doe dit schriftelijk en vraag een ontvangstbevestiging. Het UWV moet binnen twaalf weken op je bezwaar reageren, maar deze termijn wordt vaak overschreden.

Het schrijven van een bezwaarschrift is specialistische werk. Overweeg professionele hulp te zoeken bij de bezwaarprocedure. Een arbeidsdeskundige of jurist die gespecialiseerd is in WIA-zaken kan je helpen je verhaal sterker te maken en de juiste argumenten aan te dragen. Dit vergroot je kansen op een positieve heroverweging aanzienlijk.

Zet de eerste stap richting gemoedsrust en zekerheid met UwVerzuimregisseur

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we als geen ander hoe complex het WIA-proces kan zijn – zeker voor mensen met chronisch-progressieve aandoeningen zoals ALS, Reuma, EDS, Alzheimer, Parkinson en Multiple sclerose (MS). Wij begeleiden je door het hele traject: van voorbereiding tot bezwaarprocedures. Zo sta je er nooit alleen voor. Plan je gratis intake HIER.

Hoe lang duurt een WIA-uitkering?

Hoe lang duurt een WIA-uitkering?

De WIA-uitkering is bedoeld voor mensen die tijdelijk of permanent arbeidsongeschikt zijn. Hoe lang een WIA-uitkering duurt, hangt af van het soort uitkering dat je ontvangt.

Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:

WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt)

Bij een WGA-uitkering krijg je eerst een Loongerelateerde uitkering (LGU). Deze duurt 3 maanden tot 2 jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna volgt een Loonaanvullingsuitkering (LAU) of een Vervolguitkering (VVU), die kan doorlopen tot je AOW-leeftijd.

IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt, weinig herstelkansen)

Bij een IVA-uitkering is de situatie anders. Deze uitkering loopt in principe door tot je AOW-leeftijd, omdat er wordt uitgegaan van volledige en permanente arbeidsongeschiktheid.

Voor mensen met chronische, progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, reuma of ALS speelt de aard van de aandoening een belangrijke rol. Deze ziekten verslechteren vaak geleidelijk, waardoor je arbeidsgeschiktheid in de loop van de tijd kan veranderen.

Voor mensen met een chronisch-progressieve aandoening is een IVA-uitkering vaak de meest passende uitkeringsvorm.

Hoe werkt herkeuring bij een WIA-uitkering?

Bij een WIA-herkeuring beoordeelt het UWV opnieuw of je nog recht hebt op je uitkering. Voor mensen met een WGA-uitkering gebeurt dit meestal tussen 1 en 5 jaar na toekenning, afhankelijk van je persoonlijke situatie. In de praktijk blijken echter periodieke herkeuringen door het UWV vaak niet haalbaar door capaciteitsproblemen.

Voor mensen met een progressieve aandoening is het belangrijk om goed voorbereid naar de herkeuring te gaan.

Heb je een chronische of progressieve aandoening? Dan zijn de herkeuringsintervallen meestal langer, omdat verbetering minder waarschijnlijk is. Ontvang je een IVA-uitkering? Dan word je niet standaard opgeroepen voor herbeoordeling, omdat er wordt uitgegaan van blijvende arbeidsongeschiktheid.

Hoe verloopt een herkeuring?

Tijdens de herkeuring word je uitgenodigd voor een gesprek met een verzekeringsarts, die je gezondheid opnieuw beoordeelt en stelt de arts een nieuwe Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op waarin je beperkingen staan. De arbeidsdeskundige bekijkt op basis hiervan welke functies theoretisch nog mogelijk zijn op basis van je FML, opleiding, werkervaring en eerdere inkomen.

Tips voor een goede voorbereiding:

  • Zorg voor actuele medische informatie van je behandelend arts(en).
  • Een dagboek van je klachten en beperkingen.
  • Ondersteuning als je het lastig vindt om dit proces alleen te doorlopen.

Hoe lang duurt een WIA-herkeuring?

Hoewel het UWV wettelijk verplicht is om binnen 8 weken na een herkeuringsaanvraag een besluit te nemen, blijkt dit in de praktijk vaak niet haalbaar. Afhankelijk van de vestiging en de werkdruk kan het proces 8 tot 15 maanden duren. Houd hier rekening mee in je planning en zorg dat je alle gevraagde documenten tijdig aanlevert.

Wanneer eindigt een WIA-uitkering?

Een WIA-uitkering is niet onbeperkt. Hoe lang een WIA-uitkering duurt, hangt af van verschillende factoren. De belangrijkste redenen waarom jouw uitkering kan stoppen zijn:

  • Bereiken van de AOW-leeftijd: Je WIA-uitkering stopt automatisch zodra je de AOW-leeftijd bereikt. Vanaf dat moment ontvang je AOW en stop de WIA.
  • Volledig herstel of verbeterde arbeidsgeschiktheid: Herstel je volledig van je aandoening of kun je weer voldoende werken? Dan vervalt je recht op WIA. Bij een WGA-uitkering stopt de uitkering ook als je meer dan 65% van je oude loon verdient.
  • Overlijden: De uitkering eindigt bij overlijden.
  • Verhuizen naar een land zonder sociaalzekerheidsverdrag: Ga je wonen in een land waarmee Nederland geen verdrag heeft? Dan vervalt je recht op WIA.
  • Niet voldoen aan verplichtingen:
    • Geen medewerking aan re-integratie.
    • Niet op tijd doorgeven van wijzigingen in je situatie.
    • Niet verschijnen bij een herkeuring.
  • Detentie of langdurige opname: Bij een gevangenisstraf of opname in een instelling kan je recht op uitkering vervallen.
  • Fraude of onjuiste informatie: Als blijkt dat je onjuiste gegevens hebt verstrekt, kan het UWV je uitkering stopzetten.

Kan een oude WIA-uitkering herleven?

Ja, een WIA-uitkering kan in sommige gevallen herleven. Dit betekent dat je opnieuw recht krijgt op een WIA-uitkering nadat deze eerder is beëindigd. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je gezondheid verslechtert en je opnieuw (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt binnen vijf jaar na het stoppen van je uitkering. Het UWV beoordeelt dan opnieuw je situatie en kan besluiten de uitkering te hervatten.

Wat je moet weten over het herleven van een WIA-uitkering:

  • Je moet zelf een herbeoordeling aanvragen bij het UWV binnen vijf jaar na het stoppen van je WIA-uitkering.
  • Het UWV kijkt dan opnieuw naar je huidige medische situatie en arbeidsmogelijkheden.
  • Als je opnieuw voldoet aan de WIA-criteria, wordt je uitkering heropend op basis van je oorspronkelijke WIA-rechten.

Wat gebeurt er als je WIA-uitkering wordt stopgezet?

Veel mensen vragen zich niet alleen af: Hoe lang duurt een WIA-uitkering? maar ook wat er gebeurt als deze stopt. Wanneer het UWV besluit je WIA-uitkering stop te zetten, ontvang je een schriftelijk besluit waarin de reden wordt toegelicht. Je hebt vervolgens zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen dit besluit. In de meeste gevallen houdt het UWV de aanpassing of beëindiging van je uitkering aan totdat er een definitieve beslissing is genomen over je bezwaar.

Voor mensen met een chronische of progressieve aandoening kan zo’n besluit onverwacht en ingrijpend zijn — zeker als er geen sprake is van verbetering in de gezondheidssituatie. Het is dan belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Verzamel actuele medische informatie van je behandelend arts(en) die aantoont dat je situatie niet is veranderd of zelfs verslechterd. Overweeg ook om professionele ondersteuning in te schakelen bij het opstellen van je bezwaar.

Wordt je bezwaar afgewezen? Dan kun je nog in beroep gaan bij de rechtbank. De financiële gevolgen van een stopgezette uitkering kunnen aanzienlijk zijn. Als het lukt, is het verstandig om een financiële buffer op te bouwen. In sommige gevallen kun je aanspraak maken op andere voorzieningen, zoals bijstand, maar dit hangt af van je persoonlijke situatie en gezinssamenstelling.

Heeft u vragen over chronisch ziek en werk?

Het WIA-proces kan complex en soms overweldigend zijn — zeker voor mensen met een chronische aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen. Ons team bestaat uit ervaren arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die weten wat het betekent om langdurig ziek te zijn.

Wij bieden persoonlijke begeleiding tijdens het hele traject: van aanvraag tot bezwaarprocedure. Zo staat u er niet alleen voor en kunt u met vertrouwen keuzes maken over uw werkverleden en financiële toekomst.

Zet vandaag de eerste stap naar zekerheid en gemoedsrust. Plan een gratis kennismakingsgesprek en ontdek hoe wij u kunnen helpen bij vragen over werk, inkomen en uw WIA-uitkering.

Wat zijn de nadelen van een WIA-uitkering?

Hoe veel lager is je inkomen met een WIA-uitkering?

Het verlies van werk en de afhankelijkheid van een WIA-uitkering hebben vaak een grote impact op je inkomen. Bij een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase ontvang je maximaal 70% van je WIA-maandloon. Dit bedrag wordt echter verminderd met je restverdiencapaciteit of je daadwerkelijke inkomen als je (gedeeltelijk) werkt. Bij een IVA-uitkering krijg je 75% van je laatstverdiende loon. Dit percentage blijft gelijk zolang je recht hebt op de uitkering.

  • Ben je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering.
  • Bij meer dan 80% arbeidsongeschiktheid met weinig kans op herstel, krijg je een IVA-uitkering.

Let op: het percentage arbeidsongeschiktheid bepaalt niet direct de hoogte van je WIA-uitkering.

Zowel een WGA- als een IVA-uitkering leiden vaak tot een aanzienlijke daling van het inkomen. Stel: je verdiende €4.000 bruto per maand, dan ontvang je maximaal €2.800 bruto per maand. Als het niet lukt om voldoende bij te verdienen naast je uitkering, kom je in de vervolguitkering (VVU) terecht. Deze is gebaseerd op het wettelijk minimumloon in plaats van je oude salaris, waardoor je inkomen nog verder daalt.

Welke beperkingen gelden bij het zoeken naar ander werk?

Heb je een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase? Dan ben je verplicht om passende arbeid te accepteren en minimaal 50% van je restverdiencapaciteit te benutten. Het UWV kiest hierbij de kortste weg naar werk, wat betekent dat je keuzevrijheid beperkt is: het UWV bepaalt mede wat voor jou als “passend werk” geldt. Deze verplichtingen gelden vanaf het moment dat je uitkering ingaat.

Let op: het weigeren van aangeboden werk kan gevolgen hebben voor je uitkering. Als het UWV oordeelt dat je zonder geldige reden passend werk hebt geweigerd, kan je uitkering worden verlaagd of zelfs stopgezet.

Het is belangrijk om te weten dat het aangeboden werk mogelijk minder betaalt dan je gewend bent. Het UWV hanteert de regel dat werk “passend” is als het aansluit bij je resterende mogelijkheden — ook als het salaris aanzienlijk lager ligt dan je vorige baan. Je inkomen wordt dan deels aangevuld via je WGA-uitkering.

Lukt het niet om ten minste 50% van je restverdiencapaciteit te benutten? Dan val je terug op een veel lagere vervolguitkering (VVU).

Daarnaast geldt bij elke WIA-uitkering een meldingsplicht. Verandert er iets in je arbeidsomstandigheden, inkomen of gezondheid? Dan moet je dit direct doorgeven aan het UWV. Ook ben je verplicht mee te werken aan re-integratietrajecten die het UWV voor je opstelt.

Wat gebeurt er met je pensioenopbouw tijdens een WIA-uitkering?

Als je arbeidsovereenkomst eindigt na 104 weken ziekteverzuim, heeft dat grote gevolgen voor je pensioenopbouw. Vanaf het moment dat je loon stopt, stopt meestal ook de premiebetaling door je werkgever. Hierdoor valt je pensioenopbouw (gedeeltelijk of volledig) stil, wat een flinke financiële impact kan hebben op je toekomst.

Stel: je bent 45 jaar en ontvangt een WIA-uitkering tot aan je AOW-leeftijd. Dan mis je 22 jaar pensioenopbouw, wat kan betekenen dat je pensioen duizenden euro’s per jaar lager uitvalt. In sommige gevallen is dit risico verzekerd via het pensioenfonds, bijvoorbeeld via een arbeidsongeschiktheidspensioen of een regeling voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Controleer daarom goed wat er in jouw pensioenregeling is opgenomen.

Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting van je pensioenregeling. De premie moet je dan echter zelf betalen. Omdat je werkgever niet meer meebetaalt, zijn deze premies vaak hoog. Je kunt ook overwegen om zelf pensioen op te bouwen via een lijfrente, maar dit is kostbaar — zeker als je inkomen door de WIA-uitkering lager is.

Wat kun je doen met een lagere pensioenopbouw?

Je kunt de schade beperken door tijdig financiële planning te doen. Bereken wat het verlies aan pensioenopbouw betekent voor je toekomstige inkomen en onderzoek welke mogelijkheden je hebt om dit (gedeeltelijk) te compenseren. Hoe eerder je hiermee begint, hoe meer opties je hebt.

Waarom is het WIA-proces zo stressvol en tijdrovend?

Het WIA-proces is voor veel mensen een intensief, stressvol en langdurige proces. Vanaf het moment dat je na 88 weken ziekte een WIA-uitkering aanvraagt, begint een traject dat uit meerdere stappen bestaat: de toetsing van het re-integratieverslag (RIV-toets), een medische beoordeling door een verzekeringsarts, en een arbeidskundige beoordeling door een arbeidsdeskundige.

Hoewel het UWV wettelijk verplicht is om binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit te nemen, blijkt dit in de praktijk vaak niet haalbaar. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan het proces 4 tot 8 maanden duren. In die periode leef je in onzekerheid over je financiële toekomst, wat voor veel mensen als stressvol en frustrerend wordt ervaren.

Ook na toekenning stopt de onzekerheid niet altijd. Herbeoordelingen en bezwaarprocedures kunnen voorkomen, waardoor je opnieuw door het proces moet — vaak terwijl je nog bezig bent met het verwerken van je ziekte en het aanpassen aan een nieuwe levenssituatie.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, reuma of ALS is dit extra belastend. Je hebt al te maken met fysieke en mentale uitdagingen, en het WIA-proces voegt daar een laag bureaucratie en onzekerheid aan toe die veel energie kost.

De emotionele impact van het WIA-proces

Veel mensen ervaren het proces als een strijd om erkenning van hun beperkingen. Je moet telkens opnieuw uitleggen en onderbouwen hoe ziek je bent, terwijl je die energie eigenlijk nodig hebt om met je aandoening om te gaan. Daarnaast kan het invullen van formulieren, voorbereiden op gesprekken en het begrijpen van regels en procedures veel van je vragen. Zeker als je dit voor het eerst meemaakt, kan het systeem overweldigend aanvoelen.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen. Ons team bestaat uit arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een chronische aandoening. We begeleiden je stap voor stap door het WIA-proces en zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat. Onze aanpak combineert professionele expertise met empathische ondersteuning, zodat jij weloverwogen keuzes kunt maken over je werkverleden en financiële toekomst.

Start je begeleiding met een persoonlijke en gratis kennismaking.

Hoe vraag je WIA aan?

Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een van de drie verplichte werknemersverzekeringen in Nederland, naast de Werkloosheidswet en Ziektewet. Deze wet biedt inkomensondersteuning aan werknemers die door ziekte of handicap minder kunnen werken dan voorheen.

De WIA kent twee uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Je hebt recht op een WIA-uitkering als je bij een Nederlandse werkgever in dienst bent en door ziekte of handicap blijvend minder kunt verdienen.

Voor een WGA-uitkering moet je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat je nog 20% tot 65% van je vroegere salaris kunt verdienen. Een IVA-uitkering krijg je bij blijvende arbeidsongeschiktheid waarbij je maximaal 20% van je vroegere salaris kunt verdienen.

Hoe begin je met het WIA-aanvraagproces?

Het WIA-aanvraagproces begint in de 88e week van je ziekteverzuim. Je ontvangt dan een informatiebrief van het UWV. Deze brief komt voort uit de verplichte 42e-weeksmelding die je werkgever eerder heeft gedaan bij langdurige ziekte. Vanaf dat moment zet het UWV de WIA-aanvraagprocedure in gang.

Zodra je de brief ontvangt, kun je een WIA-uitkering aanvragen — maar let op: doe dit in alle gevallen vóór de 93e week van je ziekmelding. Timing is cruciaal.

Bij het proces zijn vier partijen betrokken:

  • Jij als aanvrager, die de WIA-aanvraag start en medische informatie aanlevert;
  • Je werkgever, die informatie aanlevert over je re-integratie;
  • De bedrijfsarts, die medische rapportages opstelt.
    Daarnaast kunnen ook je eigen behandelend artsen gevraagd worden om aanvullende medische informatie;
  • Het UWV, dat je aanvraag beoordeelt.

Zorg dat je alle benodigde documenten op tijd aanlevert. Het UWV werkt met wettelijke termijnen, en ontbrekende stukken kunnen leiden tot vertraging in de beoordeling van je aanvraag.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor je WIA-aanvraag heb je verschillende medische en re-integratieverslagen nodig. Welke documenten precies vereist zijn, staat vermeld in de informatiebrief van het UWV. De belangrijkste stukken zijn onder andere:

  • Het Actueel oordeel van de bedrijfsarts;
  • Medische rapportages van je behandelend arts(en);
  • De Eindevaluatie van je werkgever;
  • Plan van aanpak van je werkgever;
  • Probleemanalyse an de bedrijfsarts;
  • De Eerstejaarsevaluatie van het re-integratietraject.
  • Een arbeidsdeskundige rapportage over je re-integratiemogelijkheden;
  • Aanvullende rapportage zoals een spoor 2 traject, expertise onderzoek en een werkplekonderzoek

De medische informatie wordt verzameld door je bedrijfsarts en als bijlage toegevoegd aan het Actueel oordeel. Dit document bevat relevante medische gegevens, zoals specialistische rapporten, ziekenhuisverslagen, medicatielijsten en eerdere verslagen van de bedrijfsarts. Samen moeten deze documenten een volledig beeld geven van je gezondheidssituatie en beperkingen.

Zorg ervoor dat je alle stukken goed controleert, ordent en indien mogelijk chronologisch organiseert. Maak ook kopieën voor jezelf, zodat je altijd een eigen dossier hebt. Vul eventueel de medisch documenten aan met recente informatie.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-beoordeling?

Tijdens de WIA-beoordeling voert het UWV zowel een medische als een arbeidskundige beoordeling uit om je resterende verdiencapaciteit vast te stellen. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie, terwijl een arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen binnen je mogelijkheden.

Het medische onderzoek bestaat uit gesprekken met de verzekeringsarts, eventueel aangevuld met specialistisch onderzoek. De arts bekijkt je medische dossier, bespreekt je klachten en beperkingen, en beoordeelt of je situatie blijvend is.

Vervolgens bepaalt de arbeidsdeskundige welke functies theoretisch nog mogelijk zijn, rekening houdend met:

  • je beperkingen zoals vastgesteld door de verzekeringsarts,
  • je opleiding,
  • je werkervaring,
  • en je eerdere inkomen.

Op basis hiervan berekent het UWV je restverdiencapaciteit, het inkomensverlies, de mate van arbeidsongeschiktheid en de hoogte van je uitkering.

Hoe lang duurt de WIA-beoordeling?

Volgens de wet moet het UWV binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit nemen. In de praktijk lukt dit echter vaak niet. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan de beoordeling maanden vertragen. Niet in alle gevallen ontvang je tussentijds brieven over de voortgang van je aanvraag. Bel zelf het UWV als langere periode geen bericht hebt gehad om navraag te doen naar de status.

Uiteindelijk ontvang je een officieel besluit waarin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering, welk type (WGA of IVA) van toepassing is en wat de hoogte van je uitkering wordt.

Hoe ga je om met een afwijzing of onverwachte uitslag?

Bij een afwijzing of onverwachte WIA-uitslag kun je bezwaar maken binnen zes weken na de besluitdatum. Dit recht is geregeld in de Algemene wet bestuursrecht en biedt je de kans om je zaak opnieuw te laten beoordelen.

Een bezwaarschrift moet schriftelijk worden ingediend bij het UWV. Je moet duidelijk aangeven waar je het niet mee eens bent en waarom. Dit zijn je bezwaargronden. Voeg aanvullende medische informatie toe als je die hebt, of wijs op fouten in de oorspronkelijke beoordeling.

Het UWV heeft 6 weken om op je bezwaar te reageren, met mogelijk een verlenging van 6 weken. Tijdens de bezwaarprocedure kun je gevraagd worden voor een nieuw gesprek of onderzoek. Het UWV kan zijn oorspronkelijke besluit herzien, gedeeltelijk bijstellen, of handhaven.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je binnen zes weken beroep instellen bij de rechtbank. Dit is een formele juridische procedure waarbij het vaak verstandig is om juridische ondersteuning te zoeken, vooral bij complexe medische situaties zoals chronisch progressieve aandoeningen.

Het WIA-traject kan overweldigend zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat dit proces meer vraagt dan alleen het invullen van formulieren. We begeleiden je door het hele traject, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures, zodat je niet alleen staat tijdens deze belangrijke beslissingen over je toekomst.

Kan je bezwaar maken tegen WIA besluit?

Wanneer kun je bezwaar maken tegen een WIA besluit?

Je kunt tegen alle WIA besluiten van het UWV bezwaar maken. Dit omvat situaties waarbij je het niet eens bent met de afwijzing van je WIA aanvraag, het vastgestelde arbeidsgeschiktheidspercentage, de hoogte van je uitkering of de beëindiging van je uitkering.

De meest voorkomende redenen om bezwaar op je WIA besluit in te dienen zijn:

  • Afwijzing van je WIA aanvraag omdat het UWV vindt dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent
  • Toekenning van een WGA uitkering terwijl je vindt dat je recht hebt op een IVA uitkering
  • Het vastgestelde arbeidsgeschiktheidspercentage klopt niet volgens jou
  • De hoogte van je uitkering is volgens jou te laag berekend
  • Beëindiging van je uitkering omdat het UWV denkt dat je situatie is verbeterd
  • Oplegging van een loonsanctie aan je werkgever die gevolgen heeft voor jouw situatie

Je hebt wettelijk het recht om tegen deze besluiten in bezwaar te gaan. Het UWV moet je beslissing dan opnieuw bekijken en beoordelen of de oorspronkelijke beslissing correct was. Met de bezwaarprocedure kan het arbeidsgeschiktheidspercentage opnieuw worden vastgesteld.

Hoe lang heb je de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA besluit?

Je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen een UWV-besluit. Deze termijn is vastgelegd in artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). De zes weken gaan in op de dag nadat het besluit officieel aan jou is bekendgemaakt (artikel 6:8 lid 1 Awb). Valt de laatste dag van de bezwaartermijn op een weekend of een officiële feestdag? Dan wordt de termijn automatisch verlengd tot de eerstvolgende werkdag. Dit is geregeld in de Algemene termijnenwet.

Heb je de bezwaartermijn gemist? Dan kun je nog steeds proberen om bezwaar te maken door een verzoek om bezwaar WIA besluit na de termijn in te dienen. Je moet dan wel kunnen aantonen waarom je te laat bent. Geldige redenen kunnen zijn:

  • Je was ernstig ziek en kon daardoor niet reageren
  • Je hebt het besluit niet of te laat ontvangen door omstandigheden buiten je schuld
  • Er waren andere bijzondere omstandigheden die het onmogelijk maakten om op tijd bezwaar te maken

Het UWV beoordeelt of je reden geldig is en kan je bezwaar alsnog in behandeling nemen. Het is daarom altijd de moeite waard om te proberen, ook als je de termijn hebt overschreden. Zorg er wel voor dat je zo snel mogelijk reageert nadat je merkt dat je te laat bent.

Wat moet er allemaal in je bezwaarschrift tegen een WIA besluit?

Een effectief bezwaarschrift WIA bevat enkele verplichte onderdelen en een duidelijke uitleg waarom je het niet eens bent met het besluit. Je bezwaarschrift moet in ieder geval de volgende informatie bevatten.

Verplichte gegevens in je bezwaarschrift:

  • Je naam, adres en burgerservicenummer
  • De datum waarop je het bezwaar indient
  • Het besluit waartegen je bezwaar maakt (inclusief datum en kenmerk)
  • Je handtekening (ook bij digitaal indienen)

Daarnaast is het belangrijk dat je duidelijk uitlegt waarom je het niet eens bent met het besluit. Beschrijf concreet:

  • Welke punten in het besluit volgens jou niet kloppen
  • Waarom je denkt dat je situatie anders beoordeeld moet worden
  • Informatie over je gezondheid of arbeidsgeschiktheid
  • Fouten die het UWV volgens jou heeft gemaakt in de beoordeling

Voeg relevante documenten toe, zoals aanvullende medische rapporten, brieven van je behandelend arts, of andere bewijsstukken die je standpunt ondersteunen. Hoe beter je je bezwaar onderbouwt, hoe groter de kans op een positieve uitkomst.

Wat gebeurt er nadat je bezwaar hebt ingediend tegen je WIA besluit?

Nadat je UWV bezwaar indienen hebt gedaan, stuurt het UWV binnen enkele weken een ontvangstbevestiging. Vervolgens heeft het UWV maximaal tien weken om je bezwaar te behandelen, maar deze termijn kan worden verlengd als er meer onderzoek nodig is.

Het bezwaarproces verloopt meestal als volgt:

  1. Het UWV beoordeelt je bezwaarschrift en de bijgevoegde documenten
  2. Mogelijk wordt aanvullend medisch of arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd
  3. Je krijgt de kans om je bezwaar mondeling toe te lichten tijdens een hoorzitting
  4. Het UWV neemt een nieuwe beslissing op basis van alle informatie

De hoorzitting is niet verplicht, maar wel aan te raden. Hier kun je je verhaal persoonlijk vertellen en vragen beantwoorden. Je mag iemand meenemen voor ondersteuning, zoals een familielid of een deskundige die je helpt bij het WIA besluit aanvechten.

Mogelijke uitkomsten van je bezwaar zijn dat het UWV je bezwaar gegrond verklaart en het oorspronkelijke besluit wijzigt, gedeeltelijk gegrond verklaart met een aangepaste beslissing, of ongegrond verklaart waardoor het oorspronkelijke besluit blijft staan. Ben je het niet eens met de uitkomst van je bezwaar? Dan kun je nog in beroep bij de rechtbank.

Het doorlopen van een bezwaarprocedure WIA kan complex zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische aandoening die je energie en concentratie beïnvloedt. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen omdat ons team zelf ervaring heeft met chronisch progressieve aandoeningen. We begeleiden je door het hele proces, van het opstellen van een sterk bezwaarschrift tot de voorbereiding op de hoorzitting, zodat je de beste kans hebt op een positieve uitkomst voor jouw situatie.