Maand: oktober 2025

Kan je werken met een WIA uitkering?

Wat betekent het om te werken met een WIA uitkering?

Werken met een WIA uitkering betekent dat je een combinatie van uitkering en inkomen uit arbeid hebt, waarbij het UWV bepaalt hoeveel je mag verdienen zonder dat dit invloed heeft op arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee hoofdregelingen die verschillend omgaan met inkomen tijdens WIA.

Bij de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) ben je 35-80% arbeidsongeschikt of meer dan 80% met kans op herstel. Het UWV verwacht dat je blijft werken, ook al zijn dat minder uren of in een andere functie. Je krijgt 70% van je verzekerd loon als uitkering en het UWV reserveert je vakantiegeld.

Bij de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) ben je 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel. Je krijgt 75% van je verzekerd loon als uitkering en een reservering van je vakantiegeld net zoals bij de WGA. In beide gevallen wordt de uitkering maandelijks overgemaakt.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS betekent dit vaak dat je kunt blijven werken binnen je mogelijkheden, terwijl je financiële zekerheid hebt door de uitkering.

Hoeveel mag je bijverdienen naast je WIA-uitkering?

Ja, je mag bijverdienen als je een WIA-uitkering ontvangt. Hoeveel je mag verdienen, hangt af van de regeling die op jou van toepassing is: WGA of IVA.
Heb je een WGA-uitkering, dan mag je in principe onbeperkt bijverdienen. Wel wordt je inkomen uit loon of ondernemerschap verrekend met je uitkering. Verdien je meer dan 65% van je oude salaris, dan kan het UWV je uitkering herzien of zelfs stopzetten.

Bij een IVA-uitkering mag je ook bijverdienen, maar hier gelden strengere regels. Verdien je meer dan 20% van je oude loon, dan kan het UWV je uitkering herbeoordelen. Je loopt dan het risico je IVA-status te verliezen en overgeplaatst te worden naar de WGA-regeling. Bij een chronisch progressieve aandoening is dit niet altijd gewenst.

Het UWV beoordeelt jaarlijks of je nog binnen de gestelde grenzen blijft. Daarbij kijken ze naar je werkelijke inkomsten en vergelijken die met je vastgestelde verdiencapaciteit. Vanwege achterstanden lukt het het UWV echter niet altijd om deze herbeoordelingen tijdig uit te voeren, waardoor wijzigingen in je situatie soms pas later worden opgepakt.

Welke regels gelden er als je wilt werken met een WIA uitkering?

Als je werkt met een WIA uitkering gelden er belangrijke meldingsplichten en regels die je moet naleven. Het UWV houdt toezicht op je situatie en kan je uitkering aanpassen als je omstandigheden veranderen.

Je bent verplicht om veranderingen direct te melden aan het UWV. Dit geldt voor het starten of stoppen van werk, veranderingen in je arbeidsuren, salariswijzigingen en wijzigingen in je gezondheid die invloed hebben op je arbeidsgeschiktheid.

Het UWV kan je oproepen voor medische controles of voor een afspraak met de arbeidsdeskundige. Deze beoordelen of je arbeidsgeschiktheidspercentage nog klopt. Ook kunnen er controles zijn op je werkactiviteiten om te controleren of je binnen de gestelde grenzen blijft.

Bij een WGA uitkering moet je meewerken aan re-integratieactiviteiten. Dit betekent dat je actief moet zoeken naar passend werk en moet meewerken aan trajecten die het UWV voorstelt. Weiger je zonder goede reden, dan kan je uitkering worden gekort.

Verdien je structureel meer dan je hebt doorgegeven, dan riskeer je een terugvordering van te veel betaalde uitkering. In het ergste geval kan je uitkering worden stopgezet. Zorg daarom dat je altijd binnen de vastgestelde grenzen blijft en meld wijzigingen tijdig.

Hoe combineer je werk en een chronische aandoening tijdens het WIA traject?

Het combineren van werk en een chronische progressieve aandoening vraagt om een strategische aanpak waarbij je rekening houdt met je wisselende energie en symptomen. Het doel is duurzame arbeidsparticipatie zonder je gezondheid te schaden.

Zoek werk dat past bij je beperkingen. Bij aandoeningen zoals Parkinson of MS kunnen dit flexibele werktijden zijn, thuiswerkmogelijkheden, of taken die minder fysiek belastend zijn. Voor mensen met COPD zijn werkplekken zonder blootstelling aan stof of chemicaliën belangrijk. Communicatie hierover met je (aanstaande) werkgever is belangrijk. Bespreek wat je nodig hebt om succesvol te kunnen in je werk, welke aanpassingen je nodig hebt en welke hulpmiddelen je productief verhogen. Veel werkgevers zijn bereid om mee te denken over werkplekpassingen als ze begrijpen wat er speelt.

Plan je energie slim in. Bij chronische aandoeningen heb je vaak goede en slechte dagen. Probeer je werkzaamheden zo in te delen dat je op slechte dagen lichtere taken doet. Bouw voldoende rust in en luister naar je lichaam.

Houd contact met je behandelend arts en bedrijfsarts. Zij kunnen ook meedenken in werkplekpassingen en hulpmiddelen en je helpen bij het vinden van de juiste balans tussen werk en gezondheid. Regelmatige evaluatie van je situatie voorkomt dat je te veel hooi op je vork neemt.

Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij werken met een WIA-uitkering

Navigeren door de WIA-regels is al complex genoeg — zeker als je ook te maken hebt met een chronisch-progressieve aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat als geen ander. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen, financieel planners, juristen en ervaringsdeskundigen staat klaar om je stap voor stap te begeleiden.

We helpen je bij het optimaliseren van de combinatie tussen werk en uitkering. Samen onderzoeken we je mogelijkheden, zoeken we naar passend werk binnen je belastbaarheid en zorgen we ervoor dat je voldoet aan alle wettelijke regels. Ook ondersteunen we je bij gesprekken met de bedrijfsarts, je werkgever en het UWV. Is er sprake van een bezwaarprocedure? Dan staan we ook daarin naast je.

Onze financiële planning geeft je inzicht in je huidige én toekomstige situatie. We berekenen wat verschillende scenario’s betekenen voor je inkomen en pensioen, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken over werk en uitkering.

Wat onze aanpak uniek maakt, is de combinatie van professionele expertise én persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijk gesprek en ontdek hoe we jou kunnen helpen om werk en WIA-uitkering optimaal te combineren.

Wat moet je meenemen naar WIA keuring?

Welke documenten heb je nodig voor je WIA keuring?

Een goed uitgangspunt is het medisch dossier van de bedrijfsarts, inclusief rapporten van specialisten, huisarts en de bedrijfsarts zelf. Dit dossier bevat informatie over je diagnose, behandelingen en prognose. De verzekeringsarts gebruikt deze gegevens om je Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op te stellen. Zorg ervoor dat alle relevante medische informatie compleet is, inclusief uitslagen van onderzoeken en behandelplannen. Het komt regelmatig voor dat aanvullende informatie ontbreekt in het dossier van de bedrijfsarts. Voeg deze zelf toe, maar houd het overzichtelijk.

Daarnaast zijn je loongegevens belangrijk. Ze tonen je inkomen vóór je ziekte en bepalen je maatmanloon, wat invloed heeft op de hoogte van een eventuele uitkering. Neem loonstroken mee van minimaal de laatste 12 maanden, of langer als je inkomen wisselend was.
Ook het re-integratieverslag is essentieel. Dit document laat zien welke inspanningen je werkgever heeft geleverd om je terug te laten keren naar werk. Je werkgever levert dit verslag aan bij het UWV, maar controleer zelf of het volledig en correct is.

Hoe bereid je je mentaal voor op een WIA keuring?

Een goede mentale en praktische voorbereiding helpt je om je verhaal helder en eerlijk te vertellen, ondersteund met voorbeelden uit je dagelijks leven.

Maak vooraf een overzicht van je klachten en beperkingen, en beschrijf hoe deze je dagelijkse activiteiten beïnvloeden. Oefen het uitleggen van je situatie in begrijpelijke taal, zonder medisch jargon.

Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer tijdens het gesprek rustig te blijven. De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige willen een volledig en realistisch beeld krijgen van wat je nog wél en niet kunt. Overdrijf je beperkingen niet, maar bagatelliseer ze ook niet.

Denk van tevoren na over concrete voorbeelden van hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Beschrijf specifieke situaties waarin bepaalde taken moeilijk of onmogelijk zijn geworden. Dit helpt de arbeidsdeskundige om je resterende verdiencapaciteit goed in te schatten.

Overweeg om iemand mee te nemen ter ondersteuning. Een vertrouwenspersoon mag bij het gesprek aanwezig zijn en kan je helpen om belangrijke punten niet te vergeten.

Wat gebeurt er precies tijdens een WIA keuring?

De WIA-keuring bestaat meestal uit twee gesprekken: één met een verzekeringsarts en één met een arbeidsdeskundige van het UWV. Daarnaast kan het UWV een voorgesprek met een medisch verpleegkundige inzetten ter ondersteuning en voorbereiding van het gesprek met de verzekeringsarts. Beide gesprekken duren meestal tussen de 1 en 1,5 uur en vinden plaats op een UWV-kantoor of soms telefonisch. De verzekeringsarts beoordeelt je medische beperkingen en je prognose op herstel. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens naar wat je ondanks je beperkingen nog kunt verdienen.

Het gesprek begint met vragen over je werkverleden, opleiding en huidige situatie. Daarna bespreekt de arbeidsdeskundige je medische beperkingen op basis van de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) die door de verzekeringsarts is opgesteld. Je krijgt de gelegenheid om toe te lichten hoe deze beperkingen je werk beïnvloeden.

De arbeidsdeskundige onderzoekt welke theoretische functies passen bij jouw resterende mogelijkheden. Daarbij wordt gekeken naar wat je nog wél kunt, niet naar wat je niet meer kunt. Je opleiding en werkervaring spelen hierbij een beperkte rol.

Op basis van het gesprek stelt de arbeidsdeskundige je resterende verdiencapaciteit (RVC) vast: het bedrag dat je theoretisch nog zou kunnen verdienen. Het verschil tussen je oude loon en de RVC bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage en daarmee het type uitkering dat je mogelijk ontvangt.

Welke fouten moet je vermijden tijdens je WIA keuring?

Veelgemaakte fouten bij een WIA-keuring zijn onvolledige documentatie en een onrealistische voorstelling van je situatie — zowel te positief als te negatief.

Zorg ervoor dat je medisch dossier volledig is en alle relevante informatie bevat. Ontbrekende rapporten kunnen leiden tot een verkeerde beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, net zoals een te rooskleurige beschrijving van je klachten. Wees duidelijk over je beperkingen, ook als dat confronterend, emotioneel of ongemakkelijk is. Vertel concreet wat je wél en niet meer kunt, en geef praktische voorbeelden. Zeg niet alleen “ik ben moe”, maar leg uit hoe die vermoeidheid je werk beïnvloedt en hoeveel uur je nog kunt werken.

Let op tegenstrijdigheden in je verhaal. Als je bijvoorbeeld zegt dat je niet kunt staan, maar ook vertelt dat je boodschappen doet, leg dan uit hoe dat precies gaat en wat je beperkingen daarbij zijn. Eerlijkheid en consistentie zijn belangrijker dan het verdoezelen of overdrijven van je situatie.

Bereid je goed voor op vragen over je dagelijkse activiteiten. De verzekeringsarts wil weten wat je nog wél kunt doen, en de arbeidsdeskundige kijkt naar welke taken je nog kunt uitvoeren. Dit betekent niet dat je moet doen alsof je niets meer kunt, maar geef een realistisch beeld van je mogelijkheden én beperkingen. Stel gerust vragen als je iets niet begrijpt. Je hebt het recht om te weten hoe de beoordeling werkt en waarom bepaalde vragen worden gesteld. Een goede voorbereiding helpt misverstanden tijdens het gesprek te voorkomen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met de voorbereiding op de WIA keuring

Wij begeleiden je volledig bij de voorbereiding van je WIA keuring. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS weet precies waar je tegenaan loopt. We controleren je documentatie, bereiden je voor op het gesprek en coachen je in het helder communiceren over je beperkingen.

Onze aanpak is persoonlijk en empathisch. We begrijpen de stress en onzekerheid die een WIA keuring met zich meebrengt. Daarom bieden we één-op-één begeleiding waarin we je helpen om je verhaal goed te vertellen en je rechten te kennen.

We kunnen je ook begeleiden tijdens het keuringsproces zelf en helpen bij eventuele bezwaarprocedures als de uitkomst niet juist is. Onze ervaring met het WIA proces zorgt ervoor dat je niet alleen staat tijdens deze belangrijke stap.

Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij je WIA keuring. We helpen je om goed voorbereid en zelfverzekerd het gesprek in te gaan.

Hoe lang duurt WIA keuring?

Wat bepaalt hoe lang een WIA keuring duurt?

De doorlooptijd van een WIA-keuring wordt beïnvloed door verschillende factoren die het UWV moet onderzoeken voordat er een beslissing kan worden genomen. Complexe medische situaties, waarbij aanvullende medische informatie moet worden opgevraagd, nemen doorgaans meer tijd in beslag dan duidelijke gevallen. Daarnaast kunnen er aanzienlijke verschillen ontstaan in doorlooptijden per vestiging en per aanvraag. Bezwaarprocedures en herbeoordelingen leiden meestal tot grotere vertragingen dan vervroegde WIA-aanvragen. De doorlooptijd van een reguliere WIA-aanvraag varieert sterk per vestiging, met een behandelduur tussen de 4 en 8 maanden.

De belangrijkste factoren die invloed hebben op de doorlooptijd van een WIA-keuring zijn:

  • Beschikbaarheid van medische informatie:
    Hoe completer je medische dossier bij indiening, hoe sneller het UWV kan beoordelen.
  • Noodzaak van aanvullend onderzoek:
    Soms zijn extra medische rapporten of brieven van specialisten nodig, wat het proces vertraagt.
  • Duidelijke re-integratieresultaten:
    Als er een stabiele werksituatie is ontstaan en dit goed gedocumenteerd is, kan dit het proces aanzienlijk versnellen.
  • 60-plusmaatregel:
    Vanaf 1 september 2025 tot 1 september 2027 krijgen 60-plussers sneller duidelijkheid over hun WIA-uitkering dankzij herinvoering van deze maatregel. Hierbij vervalt in veel gevallen de verzekeringsartsbeoordeling.
  • Type aandoening:
    Aandoeningen zoals reuma, long-COVID, Lyme en psychiatrische problematiek vragen vaak om uitgebreider onderzoek dan diagnoses zoals Parkinson, Huntington, ALS of onbehandelbare kanker.
  • Werkdruk bij het UWV:
    Achterstanden of hoge werkdruk bij de vestiging die jouw aanvraag behandelt, kunnen leiden tot langere wachttijden.

Welke stappen doorloop je tijdens het WIA-keuringsproces?

Het WIA-keuringsproces bestaat uit verschillende fases die het UWV doorloopt om te bepalen of je recht hebt op een WGA- of IVA-uitkering. Het proces start zodra jouw complete aanvraag is ontvangen.

De stappen in het keuringsproces zijn:

  • WIA-aanvraag indienen:
    Je dient de WIA-aanvraag digitaal of per post in en voegt alle gevraagde bijlagen toe.

    • Reguliere WIA-aanvraag: Hierbij moet je ook het re-integratieverslag volgens de Wet Verbetering Poortwachter meesturen.
    • Vervroegde WIA-aanvraag (mogelijk vanaf 68 weken ziekte): Hiervoor is uitsluitend een verklaring van de bedrijfsarts nodig.
  • Re-integratietoets:
    Een arbeidsdeskundige beoordeelt of jouw re-integratie-inspanningen en het behaalde resultaat voldoende zijn.
  • Medische keuring:
    Een verzekeringsarts onderzoekt jouw medische situatie en beperkingen. Dit kan een gesprek, lichamelijk onderzoek en beoordeling van medische stukken omvatten.
  • Arbeidsdeskundige beoordeling:
    Op basis van de medische informatie bepaalt een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt doen en wat jouw resterende verdiencapaciteit is.
  • Vaststelling arbeidsongeschiktheidspercentage:
    Het UWV berekent jouw arbeidsongeschiktheidspercentage op basis van je verdiencapaciteit.
  • Besluitvorming:
    Het UWV neemt een beslissing: WGA-uitkering, IVA-uitkering of geen uitkering.

Let op! Bij een vervroegde WIA-aanvraag wordt alleen beoordeeld of je in aanmerking komt voor een IVA-uitkering. Bij afwijzing kan je alsnog een reguliere WIA-aanvraag indienen.

Hoe kun je je het beste voorbereiden op een WIA keuring?

Goede voorbereiding kan de WIA-beoordeling versnellen en zorgt ervoor dat het UWV een compleet en juist beeld krijgt van je situatie. Zorg voor complete medische documentatie voordat je de aanvraag indient.

Praktische voorbereidingstips:

  • Verzamel alle medische rapporten: Van je huisarts, specialisten en bedrijfsarts
  • Houd een klachtenlogboek bij: Noteer dagelijks je beperkingen en pijnklachten
  • Maak een overzicht van medicijnen: Inclusief bijwerkingen die je ervaart
  • Bereid vragen voor: Denk na over wat je wilt vragen aan de keuringsarts – verzekeringsarts
  • Vraag om ondersteuning: Je mag iemand meenemen naar de keuring

Let op! Zorg dat je aanvraag op tijd en compleet is. Je moet uiterlijk in de 93e week van je verzuimtraject de WIA uitkering aanvragen. Een te late of onvolledige WIA-aanvraag kan betekenen dat je uitkering later ingaat.

Wat gebeurt er als de WIA-keuring langer duurt dan verwacht?

Als het UWV niet binnen 8 weken na ontvangst van jouw complete aanvraag een beslissing neemt, kun je het UWV schriftelijk in gebreke stellen. Blijft een uitspraak daarna uit, dan kun je beroep aantekenen bij de rechtbank.

Je rechten tijdens de wachttijd:

  • Informatie opvragen:
    Je mag altijd contact opnemen met het UWV voor een statusupdate.
  • Melding te late beslissing:
    Neemt het UWV niet op tijd een beslissing, dan kun je een vergoeding aanvragen (dwangsomregeling).
  • Aanvullende informatie verstrekken:
    Heb je nieuwe medische informatie? Lever deze zo snel mogelijk aan om vertraging te voorkomen.
  • Loonbetalingsplicht werkgever:
    Je werkgever blijft verplicht om jouw loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte.
  • Re-integratieverplichting:
    Tijdens deze periode moet je werkgever actief re-integratie aanbieden en ondersteunen.
  • Ontslagbescherming:
    Je bent minimaal 104 weken beschermd tegen ontslag, ook bij reorganisatie. Deze periode kan worden verlengd door:
  • Een loonsanctie van het UWV:
    Een vrijwillige verlenging van het dienstverband.
    Een te late WIA-aanvraag.
  • Bezwaar maken:
    Ontvang je uiteindelijk een besluit waar je het niet mee eens bent? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar indienen.

Tijdens de bezwaarprocedure wordt je aanvraag opnieuw beoordeeld door andere professionals. Een hoorzitting kan onderdeel zijn van deze procedure. Het is belangrijk dat je bezwaarschrift op tijd bij het UWV is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA keuringen

Wij begeleiden je gedurende het volledige WIA-traject: van de voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen, gespecialiseerde juristen, financieel planners en ervaringsdeskundigen met een chronische aandoening. Zij begrijpen als geen ander wat jij doormaakt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Begeleiding tijdens gesprekken: Ondersteuning bij contact met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Voorbereiding op de keuring: We helpen je alle benodigde documenten te verzamelen
  • Strategische advisering: een slimme inkijken in je re-integratiemogelijkheden en je rechten
  • Bezwaarprocedures: Professionele hulp als je het niet eens bent met de uitslag

Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke begeleiding met ervaring van chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. We zorgen ervoor dat je niet alleen staat tijdens dit uitdagende proces en versterken je eigen regie bij belangrijke beslissingen over werk en inkomen. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die verder gaat dan standaard procedures.

Wat is loonwaarde bij WIA?

Wat is restverdiencapaciteit en loonwaarde binnen de WIA?

Restverdiencapaciteit is het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen op basis van je resterende arbeidsvermogen na ziekte of een aandoening. Een arbeidsdeskundige bepaalt dit door te kijken naar passend werk dat je nog kunt doen binnen je beperkingen. Deze restverdiencapaciteit vormt de basis voor je WIA-uitkering en bepaalt of je in aanmerking komt voor WGA of IVA. Hoe groter het verschil tussen je oude salaris en je restverdiencapaciteit, hoe hoger je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Loonwaarde is het bedrag dat je daadwerkelijk verdient met het werk dat je verricht, waarbij rekening wordt gehouden met je productiviteit ten opzichte van een volledig arbeidsgeschikte werknemer. Het verschil? Restverdiencapaciteit is theoretisch: wat je volgens het UWV nog zou kunnen verdienen in functies die passen bij jouw mogelijkheden. Loonwaarde is praktisch: wat je echt verdient in je huidige werk. Het UWV gebruikt deze gegevens om jouw WIA-recht en uitkeringshoogte vast te stellen.

De berekening van arbeidsongeschiktheid op basis van het inkomen dat je daadwerkelijk verdient met werk (loonwaarde) noemen we een praktische schatting. De berekening op basis van functies die je theoretisch zou kunnen uitvoeren, noemen we een theoretische schatting. Beide beoordelingen worden uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV.

Wanneer je blijft werken bij je werkgever tegen een lager uurtarief en/of minder uren, daalt je loonwaarde. Is je loonwaarde hoger dan je restverdiencapaciteit, dan gebruikt het UWV je loonwaarde als uitgangspunt voor het berekenen van je mate van arbeidsongeschiktheid. Het is daarom belangrijk om duidelijke afspraken te maken met je werkgever over de waarde van je re-integratiewerkzaamheden en over het eventuele voornemen van je werkgever om je gedeeltelijk in dienst te houden.

Hoe wordt je restverdiencapaciteit bij WIA bepaald?

Het UWV bepaalt je restverdiencapaciteit door een uitgebreid onderzoek naar je resterende arbeidsverdiencapaciteit. Een arbeidsdeskundige beoordeelt welk soort werk je nog zou kunnen doen ondanks de beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld in de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML).

Dit proces start met een medische beoordeling waarbij de verzekeringsarts je lichamelijke en psychische beperkingen vaststelt. Deze beperkingen worden vertaald in de FML, die vervolgens wordt overgedragen aan de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige onderzoekt of je eigen werk nog passend is of passend te maken is binnen je mogelijkheden.

Als je eigen werk niet meer mogelijk is, wordt gekeken naar andere functies die binnen je bereik liggen. Hierbij speelt je opleiding, werkervaring en de huidige arbeidsmarkt een belangrijke rol. De arbeidsdeskundige voert een arbeidsmarktanalyse uit om te bepalen welk salaris je realistisch zou kunnen verdienen in passend werk. Dit bedrag wordt je restverdiencapaciteit.

Wat is het verschil tussen restverdiencapaciteit en je oude salaris?

Je restverdiencapaciteit is meestal aanzienlijk lager dan je oorspronkelijke salaris omdat deze gebaseerd is op werk dat past bij je beperkingen. Terwijl je oude salaris je werkelijke inkomen voor je ziekte was, geeft de restverdiencapaciteit aan hoeveel je theoretisch nog zou kunnen verdienen met passend werk.

Stel je verdiende €4.000 per maand als projectmanager, maar door je aandoening kun je alleen nog administratief werk doen voor €2.500 per maand. Dan wordt €2.500 je restverdiencapaciteit. Het verschil van €1.500 vormt de basis voor je berekening van je arbeidsongeschiktheid.

Deze lagere restverdiencapaciteit heeft direct impact op je financiële situatie. Als je restverdiencapaciteit 65% of minder is van je oorspronkelijke salaris, kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering. Hoe groter het verschil tussen je oude inkomen en je loonwaarde, hoe hoger je uitkeringspercentage wordt. Alleen als je door ziekte of aandoening niet meer dan 65% van je oorspronkelijke salaris kunt verdienen, kom je in aanmerking voor WIA.

Waarom is je restverdiencapaciteit zo belangrijk voor je WIA-uitkering?

Je restverdiencapaciteit en in hoeverre je erin slaagt om minimaal de helft daarvan te verdienen, bepalen of je recht hebt op een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU). Deze fase volgt op de WGA-loongerelateerde uitkering (LGU). Hierover meer in ons uitgebreide WGA-artikel.

Bij een WGA-uitkering ontvang je in de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandinkomen. Daarna daalt dit naar 70%. Deze regeling geldt voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35–80%) of volledig arbeidsongeschikt met uitzicht op herstel. Je wordt geacht om naast je uitkering te blijven werken. Verdien je minder dan de helft van je restverdiencapaciteit, dan krijg je een lagere WGA-vervolguitkering.

Bij een IVA-uitkering ontvang je 75% van je oude loon. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn (80-100% zonder uitzicht op herstel) en niet meer dan 20% van hun oude salaris kunnen verdienen.

Een juiste vaststelling van je restverdiencapaciteit is daarom financieel van groot belang voor je toekomst. Een te hoge restverdiencapaciteit kan betekenen dat je geen recht hebt op een uitkering.

Wat kun je doen als je het niet eens bent met je restverdiencapaciteit?

Je kunt binnen zes weken na ontvangst van de UWV-brief bezwaar maken tegen de beslissing op je WIA-aanvraag. Dit doe je schriftelijk en onderbouwd met concrete argumenten waarom je vindt dat de vastgestelde restverdiencapaciteit onjuist is.

Sterke argumenten voor bezwaar zijn bijvoorbeeld dat de arbeidsdeskundige je werkervaring of opleiding verkeerd heeft beoordeeld, dat er geen reëel passend werk beschikbaar is op de arbeidsmarkt, of dat je beperkingen onderschat zijn. Je kunt ook aantonen dat de gebruikte functieprofielen niet realistisch zijn voor jouw situatie.

Je hebt recht op inzage in je dossier en kunt aanvullend medisch onderzoek aanvragen als je vindt dat je beperkingen niet volledig in kaart zijn gebracht. Tijdens de bezwaarprocedure beoordeelt het UWV je argumenten opnieuw en kan een tweede arbeidsdeskundige worden ingeschakeld.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je nog in beroep bij de rechtbank. Het is verstandig om je goed voor te bereiden en professionele ondersteuning in te schakelen, omdat deze procedures complex kunnen zijn.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij loonwaardekwesties

Wij begeleiden je door het complete proces van loonwaardebepaling, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies hoe het UWV te werk gaat en waar de valkuilen zitten.

We bereiden je voor op gesprekken met arbeidsdeskundigen, helpen je bij het verzamelen van ondersteunende documenten en begeleiden je tijdens het hele traject. Als specialist in chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, COPD, reuma en ALS weten we hoe deze aandoeningen doorwerken in loonwaardebepalingen.

Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring. We laten niemand alleen staan bij deze complexe beslissingen over werk en inkomen. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij jouw loonwaardekwestie en zorg dat je WIA-traject optimaal verloopt.

Hoe wordt arbeidsvermogen bepaald bij WIA?

Wat betekent arbeidsvermogen eigenlijk bij de WIA?

Arbeidsvermogen bij de WIA is het percentage van je oude loon dat je nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Het UWV kijkt niet alleen naar wat je theoretisch zou kunnen doen, maar vooral naar wat je in de praktijk kunt verdienen op de arbeidsmarkt.

Er is een belangrijk verschil tussen theoretisch en praktisch arbeidsvermogen. Theoretisch arbeidsvermogen gaat over welke taken je fysiek en mentaal nog zou kunnen uitvoeren. Praktisch arbeidsvermogen daarentegen kijkt naar hoeveel geld je daadwerkelijk kunt verdienen met je huidige werkhervatting en re-integratieresultaat. Het percentage van je oude loon dat je volgens het UWV nog verdienen in vergelijking met je oude loon, noemen we arbeidsongeschiktheid.

Het arbeidsongeschiktheidspercentage is bepalend voor je uitkering. Kun je nog meer dan 65% van je oude salaris verdienen, dan krijg je geen WIA-uitkering. Verdien je tussen de 35% en 80%, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Bij inkomen voor minder dan 20% krijg je mogelijk een IVA-uitkering.

Het UWV gebruikt voor de berekening van je arbeidsongeschiktheid je sociale verzekeringsloon (SV-loon) in de periode voorafgaand aan je ziekmelding als uitgangspunt. Dit is het loon waarover je belasting hebt betaald en staat op je loonstrook tot een maximum. Het maximumdagloon bedraagt vanaf 1 juli 2025 €297,82, wat neerkomt op ongeveer €6.478 bruto per maand.

Welke stappen doorloop je tijdens de WIA-aanvraag?

De beoordeling van arbeidsongeschiktheid binnen de WIA-aanvraag bestaat uit drie hoofdonderdelen: een medische beoordeling door een verzekeringsarts, een gesprek met een arbeidsdeskundige, en de vaststelling van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Het volledige proces duurt meestal enkele maanden vanaf het moment van aanvraag.

Stap 1: Controle op volledigheid

Na ontvangst beoordeelt het UWV eerst of je aanvraag compleet is. Als werknemer moet je een re-integratieverslag aanleveren waarin staat welke inspanningen jij en je werkgever hebben gedaan om terug te keren naar werk. Ontvang je een Ziektewetuitkering? Dan is dit verslag niet nodig, omdat het UWV jouw traject al heeft begeleid. Ook bij een vervroegde WIA-aanvraag wordt het re-integratieverslag niet getoetst.

Stap 2: Medische beoordeling

De medische beoordeling vormt de kern van het proces. Een verzekeringsarts van het UWV onderzoekt je lichamelijke, cognitieve en mentale beperkingen. Dit gebeurt via dossieronderzoek en gesprekken, eventueel aangevuld met lichamelijk onderzoek. Op basis hiervan stelt de arts een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, waarin je beperkingen worden vastgelegd.

Stap 3: Arbeidsdeskundige beoordeling

Als blijkt dat je nog gedeeltelijk kunt werken, volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt welk werk je nog kunt doen binnen je beperkingen, en houdt daarbij rekening met je opleiding en werkervaring. De arbeidsdeskundige berekent ook hoeveel je in theorie nog zou kunnen verdienen in dat werk.

Kun je helemaal niet meer werken? Dan vervalt deze stap en kom je meestal direct in aanmerking voor een IVA-uitkering.

Hoe berekent het UWV jouw arbeidsongeschiktheidspercentage?

Het arbeidsvermogenpercentage wordt berekend door je mogelijke verdiensten te vergelijken met je oude loon. Als je bijvoorbeeld nog €1.500 per maand kunt verdienen terwijl je vroeger €3.000 verdiende, heb je 50% arbeidsvermogen en ben je dus 50% arbeidsongeschikt.

De berekening is gebaseerd op het verschil tussen je oude SV-loon en wat je nu maximaal zou kunnen verdienen. Het UWV kijkt naar algemeen voorkomend werk dat past bij je beperkingen, opleiding en ervaring. Dit wordt vertaald naar een uurloon dat pas bij je arbeidsmogelijkheden.

Het percentage van 35% arbeidsongeschiktheid is de grens voor een WIA-uitkering. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WIA-uitkering. Tussen 35% en 80% arbeidsongeschiktheid kom je in de WGA-regeling. Bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel krijg je een IVA-uitkering.

Een voorbeeld: verdien je €4.000 per maand en kun je nog maximaal €2.000 verdienen, dan heb je 50% arbeidsvermogen en ben je 50% arbeidsongeschikt. Dit valt onder de WGA-regeling. Kun je nog maar €500 verdienen, dan ben je 87,5% arbeidsongeschikt en kom je mogelijk in aanmerking voor IVA.

Bij WGA krijg je tijdens de loongerelateerde uitkering 75% van het verschil in de eerste 2 maanden, daarna 70%. Bij IVA ontvang je 75% van je oude loon (tot het maximum dagloon van 297,82 euro bruto per dag), met een maximum van ongeveer €4.858 bruto per maand (per 1 juli 2025).

Wat kun je doen als je het niet eens bent met de WIA-beoordeling?

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV — bijvoorbeeld bij een afwijzing, een te laag arbeidsongeschiktheidspercentage of een te lage uitkering — dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. In je bezwaarschrift geef je aan waar je het niet mee eens bent en waarom, ondersteund door medische gegevens en argumenten over je arbeidsvermogen.

Wat heb je nodig voor een sterk bezwaar?

Een goed onderbouwd bezwaar bevat:

  • Medische rapporten van behandelend artsen die je beperkingen bevestigen.
  • Eventueel een second opinion van een onafhankelijke arts.
  • Werkgeversverklaringen over je functioneren die je verhaal ondersteunen.

Zorg dat je bezwaar volledig en concreet is. Beschrijf duidelijk welke beperkingen het UWV volgens jou heeft gemist of onderschat. Leg uit waarom je denkt dat je arbeidsvermogen lager is dan vastgesteld.

Let op: nieuwe medische informatie die pas ná de oorspronkelijke beoordeling beschikbaar kwam, wordt niet automatisch meegenomen. Een bezwaarprocedure gaat over de situatie zoals die toen was. Nieuwe ontwikkelingen moet je apart melden via een melding verslechterde gezondheid.

Hoe verloopt de bezwaarprocedure?

  • Je hebt zes weken vanaf de datum van de beslissing om bezwaar te maken.
  • Het UWV heeft vervolgens maximaal 12 weken om je bezwaar te behandelen.
  • Wordt je bezwaar afgewezen? Dan kun je in beroep gaan bij de rechtbank.

Tijdens de procedure kan het UWV je opnieuw uitnodigen voor een medisch onderzoek. Bereid je hier goed op voor:

  • Beschrijf je klachten en beperkingen helder.
  • Neem alle relevante medische stukken mee.
  • Wees eerlijk over wat je wél en niet kunt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij de beoordeling van arbeidsvermogen

UwVerzuimregisseur begeleidt je stap voor stap door het volledige WIA-traject — van de voorbereiding op je eerste gesprek tot ondersteuning bij bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen, gespecialiseerde juristen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat jouw verhaal helder, volledig en overtuigend wordt overgebracht.

Voorbereiding op je WIA-aanvraag

Onze begeleiding begint al vóór je officiële aanvraag. We helpen je bij het verzamelen van de juiste medische documentatie en bereiden je voor op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. We weten welke vragen je kunt verwachten en hoe je jouw beperkingen het beste kunt toelichten — in begrijpelijke, niet-medische taal.

Ondersteuning tijdens het beoordelingsproces

Tijdens het beoordelingsproces staan we naast je. We kunnen meegaan naar gesprekken, helpen bij het interpreteren van besluiten en adviseren over vervolgstappen. Onze ervaringsdeskundigen begrijpen uit eigen ervaring wat het betekent om met een chronische aandoening door dit complexe traject te gaan.

Hulp bij bezwaarprocedures

Ben je het niet eens met de beoordeling? Dan helpen we je bij het opstellen van een sterk bezwaarschrift. We weten welke medische informatie en argumenten het UWV nodig heeft om jouw situatie beter te begrijpen. Samen zorgen we ervoor dat je bezwaar goed onderbouwd en tijdig wordt ingediend.

Persoonlijke begeleiding

Neem gerust contact met ons op voor persoonlijke ondersteuning tijdens je WIA-traject. We laten niemand alleen staan in dit proces en zetten ons in om ervoor te zorgen dat jij de uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Start je begeleidingstraject met een gratis kennismaking.

Hoeveel geld krijg je als je in de WIA zit?

Wat is de WIA en waarom krijg je er geld voor?

De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) beschermt werknemers tegen inkomensverlies wanneer ziekte of een aandoening je arbeidsvermogens beperkt. Je krijgt geld uit de WIA als je door medische beperkingen niet meer dan 65% van je oude loon kan verdienen.

De wet WIA kent twee uitkeringsvormen: WGA voor mensen die nog gedeeltelijk kunnen werken en IVA voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na 88 weken ziekteverzuim nog steeds niet volledig kunt werken door je aandoening. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS is de WIA vaak een belangrijke inkomensvoorziening.

Het UWV bepaalt je inkomenverlies en arbeidsongeschiktheid percentage door een medische keuring en arbeidskundige beoordeling. Als je meer dan 35% arbeidsongeschikt bent door je beperkingen, heb je recht op een WIA-uitkering. De wet zorgt ervoor dat je niet zonder inkomen komt te zitten wanneer ziekte ingrijpende gevolgen heeft voor je inkomen.

Hoeveel geld krijg je precies uit de WGA-regeling?

Als je in aanmerking komt voor een WGA-uitkering, ontvang je in de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandloon. Daarna bedraagt de uitkering 70%. Deze loongerelateerde fase duurt minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden. De duur is gelijk aan de rechten die je hebt opgebouwd in de WW.

Voor de berekening van je uitkering kijkt het UWV naar je maatmaninkomen: het SV-loon (loon waarover je loonbelasting hebt betaald) over de 12 maanden vóór je ziekmelding, gedeeld door 12. Werk je naast je uitkering? Dan wordt je inkomen verrekend. Door de gunstige verrekeningsregels is werken naast je WIA-uitkering vaak financieel aantrekkelijk.

Na de loongerelateerde fase beoordeelt het UWV of je voldoende werkt. Je krijgt alleen een loonaanvullingsuitkering als je minstens 50% van je restverdienvermogen benut. Lukt dat niet, dan volgt een lagere vervolguitkering. Deze is niet meer gebaseerd op je oude loon, maar op het wettelijk minimumloon. Het verschil kan fors zijn — soms honderden euro’s per maand minder dan in de loongerelateerde fase.

Wat krijg je als je volledig arbeidsongeschikt bent via de IVA?

Ben je volledig en blijvend arbeidsongeschikt? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een IVA-uitkering. Via deze regeling ontvang je 75% van je maatmanloon — dat is het gemiddelde loon waarover je loonbelasting hebt betaald in de 12 maanden vóór je ziekmelding. Dit geldt voor mensen die voor 80–100% arbeidsongeschikt zijn, zonder uitzicht op herstel, en maximaal 20% van hun oorspronkelijke inkomen kunnen verdienen.

De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is bedoeld voor mensen met ernstige beperkingen die vrijwel geen werk meer kunnen doen. In tegenstelling tot de WGA kent de IVA geen vervolgfase met lagere uitkeringen: je behoudt 75% van je loon tot aan je AOW-leeftijd. Dat maakt de IVA op lange termijn financieel gunstiger. Je hebt recht op re-integratieondersteuning van het UWV, maar je bent daartoe niet verplicht — in tegenstelling tot de WGA.

Het verschil tussen de IVA en WGA zit vooral in de verwachting over je herstel. Voor de IVA moet het UWV vaststellen dat je beperkingen blijvend zijn en dat er geen reële kans op verbetering bestaat. Bij de WGA is er nog sprake van restverdienvermogen en/of herstelmogelijkheden.

Heb je een progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, Alzheimer, COPD, reuma of ALS? Dan kun je soms al tussen week 3 en 68 na je ziekmelding een vervroegde WIA-aanvraag doen. Als je bedrijfsarts bevestigt dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel, kan het UWV direct een IVA-uitkering toekennen.

Hoe wordt jouw WIA-uitkering precies berekend?

De hoogte van je WIA-uitkering hangt af van drie factoren: je dagloon, het percentage arbeidsvermogen dat je bent kwijtgeraakt, en het type uitkering waarvoor je in aanmerking komt (WGA of IVA).

De berekening begint met je WIA-dagloon. Dit is je jaarloon waarover je loonbelasting hebt betaald (SV-loon) voor je eerste ziektedag, gedeeld door 261 werkdagen. Bij een WGA-uitkering ontvang je 75% van dit dagloon in de eerste twee maanden, daarna 70%. Bij een IVA-uitkering krijg je standaard 75%.

Het UWV bepaalt hoeveel arbeidsvermogen je bent verloren door ziekte. Dit gebeurt eerst via een medische keuring door een verzekeringsarts. De criteria zijn streng: voor de IVA moet vrijwel elke vorm van arbeid uitgesloten zijn. Vervolgens beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen. Als je minder dan 65% van je oorspronkelijke salaris kunt verdienen, kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering.

Een praktisch voorbeeld: stel je oorspronkelijke salaris was €3.000 per maand en je arbeidsvermogen is gehalveerd (50%). In de WGA-loongerelateerde fase ontvang je dan €2.100 per maand (70% van €3.000). In de IVA zou dit €2.250 zijn (75% van €3.000). Het maximale dagloon wordt jaarlijks aangepast volgens de regels van de werknemersverzekeringen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA-traject

Wij begeleiden je door het volledige WIA-proces, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met eigen chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je optimaal voorbereid bent op elke stap.

Onze WIA-begeleiding omvat voorbereiding op medische keuringen, ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren en strategische advisering over je re-integratiemogelijkheden. We begeleiden je tijdens gesprekken met UWV-artsen en arbeidsdeskundigen, zodat je situatie goed wordt begrepen. Daarnaast integreren we financiële planning in onze begeleiding om de overgang naar een WIA-uitkering optimaal te laten verlopen.

Wat ons onderscheidt is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. We begrijpen niet alleen het WIA-proces, maar ook de emotionele en praktische uitdagingen die je ervaart. Onze empathische benadering zorgt ervoor dat je je niet alleen voelt tijdens dit uitdagende traject.

Heb je vragen over je WIA-traject of wil je weten hoe wij je kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie en mogelijkheden.

Wat gebeurt er met mijn WIA-uitkering als ik overlijd?

Wat gebeurt er precies met mijn WIA-uitkering als ik overlijd?

Als je overlijdt, stopt je WIA-uitkering automatisch. In de meeste gevallen ontvangen je nabestaanden een eenmalige overlijdensuitkering van het UWV. Dit geldt zowel voor IVA-uitkeringen (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) als WGA-uitkeringen (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Vanaf de datum van overlijden wordt er geen uitkering meer verstrekt.

Overlijdensuitkering bij de meeste uitkeringen

Je nabestaanden kunnen recht hebben op een overlijdensuitkering als je een van de volgende uitkeringen ontvangt:

  • een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet);
  • AOW-uitkering;
  • Anw-uitkering.

De overlijdensuitkering kan worden toegekend aan:

  • je partner; of als die er niet is:
  • je minderjarige kinderen; of als die er niet zijn:
  • degene met wie je samenwoont. Deze persoon moet op hetzelfde adres staan ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP).

Hoogte van de overlijdensuitkering

De overlijdensuitkering is gelijk aan één bruto maanduitkering. Daarnaast keert het UWV of de SVB het opgebouwde vakantiegeld uit, verminderd met de wettelijk verplichte inhoudingen.

Aanvragen van de overlijdensuitkering

Het UWV informeert de nabestaanden per brief. De SVB keert de uitkering uit (op de rekening van de overledene) aan de achtergebleven partner of het minderjarige kind. Als een alleenstaande pensioengerechtigde overlijdt, stuurt de SVB doorgaans een brief ‘aan de erven van’, waarna zij contact kunnen opnemen met de SVB.

Eventueel te veel uitbetaalde bedragen hoeven meestal niet te worden terugbetaald als het overlijden niet tijdig kon worden gemeld. Het UWV hanteert hierin een redelijke benadering, vooral wanneer nabestaanden zich in een moeilijke situatie bevinden.

Welke financiële ondersteuning krijgen mijn nabestaanden na mijn overlijden?

Je nabestaanden kunnen aanspraak maken op verschillende financiële regelingen. De belangrijkste is de ANW-uitkering (Algemene Nabestaandenwet), die een basisinkomen biedt aan weduwen, weduwnaars en wezen. Deze uitkering bedraagt maximaal ongeveer €1.500 per maand voor een alleenstaande nabestaande.

Daarnaast zijn er vaak aanvullende mogelijkheden:

  • Nabestaandenpensioen via je werkgever of pensioenregeling
  • Uitkeringen uit eventuele overlijdensrisicoverzekeringen
  • Kinderbijslag en andere toeslagen waar je kinderen recht op hebben
  • Mogelijk recht op bijstandsuitkering als andere inkomsten onvoldoende zijn

Voor de ANW-uitkering moet je partner binnen een jaar na je overlijden een aanvraag indienen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Het is verstandig om dit zo snel mogelijk te doen, omdat de uitkering niet altijd terugwerkende kracht heeft.

Hoe zorg ik ervoor dat mijn partner financieel beschermd is?

Goede financiële voorbereiding begint met het afsluiten van een overlijdensrisicoverzekering. Deze verzekering keert een bedrag uit aan je nabestaanden en kan het wegvallen van je WIA-uitkering (gedeeltelijk) compenseren. Bereken hoeveel inkomen je partner nodig heeft en stem de verzekeringshoogte daarop af.

Andere belangrijke stappen zijn:

  • Zorg voor een actueel testament waarin je wensen duidelijk staan
  • Regel een volmacht zodat je partner toegang heeft tot bankrekeningen
  • Informeer je partner over alle lopende financiële verplichtingen
  • Controleer of je werkgever nabestaandenpensioen heeft geregeld
  • Overweeg een uitvaartverzekering om die kosten op te vangen

Bij chronische aandoeningen kan het lastiger zijn om nog verzekeringen af te sluiten. Vraag je assurantietussenpersoon om advies als je er niet uitkomt.

Wat moet mijn partner weten over de overgang van WIA naar nabestaandenregelingen?

Je partner moet binnen acht weken na je overlijden verschillende instanties informeren. Begin met het UWV voor het stopzetten van de WIA-uitkering en de SVB voor de ANW-aanvraag. Zorg dat je partner weet waar belangrijke documenten liggen, zoals je BSN, polis nummers en contactgegevens van adviseurs.

De belangrijkste documenten die nodig zijn:

  • Overlijdensakte (meerdere gewaarmerkte kopieën)
  • Uittreksel GBA/BRP
  • Bewijs van inkomen en vermogen
  • Eventuele verzekeringspolissen
  • Huwelijksakte of bewijs van geregistreerd partnerschap

De overgang van WIA-uitkering naar nabestaandenregelingen gaat niet automatisch. Je partner moet actief aanvragen doen en kan tijdelijk zonder inkomen komen te zitten. Plan daarom een financiële buffer of zorg dat er snel toegang is tot spaargeld voor de eerste maanden.

Hoe wij helpen met financiële planning bij chronische ziekte

Wij begrijpen dat financiële planning bij een chronische aandoening extra complex is. Naast onze specialistische begeleiding tijdens het WIA-traject, helpen we ook met het voorbereiden van je financiële toekomst en die van je familie. Onze ervaringsdeskundige adviseurs weten uit eigen ervaring hoe belangrijk het is om niet alleen aan het heden, maar ook aan de toekomst te denken.

We begeleiden je bij het maken van de juiste keuzes rondom verzekeringen, pensioenopbouw en financiële planning. Ook helpen we je partner begrijpen welke stappen belangrijk zijn en hoe de overgang van WIA naar nabestaandenregelingen in zijn werk gaat.

Wil je meer weten over financiële planning tijdens je WIA-traject? Neem contact met ons op voor persoonlijk advies dat past bij jouw situatie en die van je familie.

Is de WIA-uitkering 100 procent?

Wat bepaalt het percentage van je WIA-uitkering?

Het percentage van je arbeids(on)geschiktheid wordt bepaald door je restverdiencapaciteit – hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je oude loon. Het UWV beoordeelt dit door te kijken naar je medische beperkingen en welke werkzaamheden je nog kunt uitvoeren.

De berekening werkt als volgt: als je door ziekte 65% of minder van je vorige loon kunt verdienen, ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Kun je 20% of minder van je oude loon verdienen, dan ben je volledig arbeidsongeschikt. Deze percentages bepalen direct welke WIA-uitkering voor jou geldt.

Het UWV gebruikt een arbeidsdeskundig onderzoek om vast te stellen welk werk je nog kunt doen. Ze kijken naar je opleiding, werkervaring en resterende mogelijkheden. Op basis daarvan bepalen ze je theoretische verdiencapaciteit, ook al heb je nog geen nieuw werk gevonden.

Waarom krijg je niet altijd 100 procent van je salaris?

De WIA-uitkering vervangt bewust niet je volledige salaris omdat het systeem je stimuleert om zoveel mogelijk te blijven werken. Een volledige salarisvervanging zou deze prikkel wegnemen en is financieel niet haalbaar voor de sociale zekerheid.

Het principe achter de WIA is dat werken altijd loont. Je inkomen en uitkering samen zijn altijd meer dan alleen de uitkering. Als je naast je WGA-uitkering van 70% nog bijvoorbeeld 40% van je oude loon verdient, heb je in totaal meer inkomen dan alleen die 70% uitkering.

De restverdiencapaciteit speelt een belangrijke rol bij het bepalen van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Het UWV gaat ervan uit dat je je resterende arbeidsvermogen benut. Daarom wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage berekend op basis van wat je theoretisch nog zou kunnen verdienen, of op basis van wat je daadwerkelijk verdient in passend werk.

Welke WIA-uitkering past bij jouw situatie?

Er zijn twee WIA-uitkeringen: WGA voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (70% uitkering) en IVA voor volledige blijvende arbeidsongeschiktheid (75% uitkering). Welke uitkering je krijgt, hangt af van je restverdiencapaciteit en prognose.

Je krijgt een WGA-uitkering als je tussen 35% en 80% van je oude loon kunt verdienen (of zou kunnen verdienen), of als je 80% of meer verliest maar nog kans hebt op herstel. Bij WGA wordt verwacht dat je blijft werken naast je uitkering of meewerk aan je re-integratieverplichtingen.

Een IVA-uitkering krijg je alleen als je 80% of meer van je loon verliest én er nagenoeg geen kans is op herstel. Dit betekent dat je volledig en blijvend arbeidsongeschikt bent. Bij IVA gelden geen re-integratieverplichtingen.

Kun je 65% of meer van je oude loon verdienen? Dan ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt en krijg je geen WIA-uitkering. Je komt dan mogelijk wel in aanmerking voor een WW-uitkering.

Hoe bereid je je voor op de WIA-beoordeling?

Een goede voorbereiding op de WIA-beoordeling begint met het verzamelen van alle relevante medische informatie. Zorg dat je alle rapporten van specialisten, uitslagen van onderzoeken en behandelplannen bij elkaar hebt.

Houd een dagboek bij van je klachten en beperkingen. Noteer concrete voorbeelden van wat je niet meer kunt: hoelang kun je staan, tillen, concentreren? Deze informatie helpt de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige om een realistisch beeld te krijgen.

Bereid je voor op het gesprek door na te denken over je werkgeschiedenis en wat je nog zou kunnen doen. Wees eerlijk over je beperkingen, maar ook over wat je nog wel kunt. Overdrijven werkt averechts en kan je geloofwaardigheid schaden.

Voor een vervroegde WIA-aanvraag heb je een Verklaring Bedrijfsarts nodig. Deze moet bevestigen dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel of verbetering van je functioneren. Zorg dat je bedrijfsarts volledig geïnformeerd is over je situatie.

Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij het WIA-proces

Het WIA-traject is complex, maar je staat er niet alleen voor. Wij begeleiden je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies wat je doormaakt.

Wat doen wij voor jou?

  • Voorbereiding van je WIA-aanvraag: We zorgen dat alle medische informatie compleet en correct is
  • Begeleiding bij UWV-gesprekken: Je staat sterker met onze expertise aan je zijde
  • Voorkomen van fouten en valkuilen: Dankzij onze ervaring met aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, COPD, reuma en ALS helpen we je door de complexe wet- en regelgeving
  • Ondersteuning bij bezwaar: Is je WIA-besluit onjuist? Wij kennen de procedures en weten hoe je je zaak het beste kunt bepleiten
  • Financiële planning: We helpen je vooruitkijken naar de overgang naar een WIA-uitkering.

Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

Omdat wij verder gaan dan standaardprocedures. Met empathie én expertise zorgen we dat jij krijgt waar je recht op hebt.

👉 Neem vandaag nog contact met ons op voor persoonlijke begeleiding.

Hoeveel procent is afgekeurd voor WIA?

Wat is het exacte afkeuringspercentage van WIA-aanvragen?

Het UWV keurt een groot deel van de WIA-aanvragen af, waarbij het afkeuringspercentage schommelt tussen de 40% en 60% afhankelijk van het type aanvraag en de omstandigheden. Bij vervroegde WIA-aanvragen ligt het afkeuringspercentage vaak nog hoger omdat de eisen strenger zijn.

Deze cijfers betekenen dat meer dan de helft van alle vervroegde WIA-aanvragers worden afgewezen. Het percentage varieert per jaar en hangt samen met beleidswijzigingen en de economische situatie. Vervroegde WIA-aanvragen, die je kunt indienen tussen de 3e en 68e week van ziekte, worden nog vaker afgekeurd dan ‘reguliere’ WIA-aanvragen omdat het UWV extra kritisch beoordeelt of er echt geen mogelijkheden meer zijn voor herstel of verbetering.

Belangrijk om te weten is dat een afwijzing van een vervroegde WIA-aanvraag niet betekent dat je nooit recht krijgt op een WIA-uitkering. Je kunt na 88 weken ziekte alsnog een ‘reguliere’ WIA-aanvraag indienen als je vervroegde aanvraag werd afgewezen.

Waarom worden zoveel WIA-aanvragen afgekeurd?

De meeste vervroegde WIA-aanvragen worden afgekeurd omdat het UWV nog mogelijkheden tot herstel of verbetering van je mogelijkheden of omdat de medische onderbouwing onvoldoende is. Ook procedurele fouten en verkeerde timing spelen een grote rol bij afwijzingen en loonsancties.

Een veel voorkomende reden is dat de bedrijfsarts onvoldoende duidelijk heeft gemaakt dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn. Voor een vervroegde WIA-aanvraag moet je bedrijfsarts expliciet verklaren dat je niet meer kunt werken en dat je niet meer beter wordt. Dit gaat alleen om behandelingen gericht op herstel van je functioneren, niet om behandelingen die de voortgang van klachten remmen.

Andere veelvoorkomende redenen voor afkeuring zijn:

  • Onvolledig medisch dossier of ontbrekende specialistenrapporten
  • Te vroeg indienen van de vervroegde WIA-aanvraag zonder voldoende bewijs van blijvende beperkingen
  • Onduidelijkheid over de mate van arbeidsongeschiktheid in situaties dat nog gedeeltelijk wordt gewerkt
  • Niet voldoen aan de voorwaarde dat je minder dan 20% van je vroegere salaris kunt verdienen voor een IVA-uitkering

Hoe vergroot je je kansen op WIA-goedkeuring?

Je vergroot je kansen op WIA-goedkeuring door zorgvuldig alle medische documentatie te verzamelen, de juiste timing te kiezen voor je aanvraag en je goed voor te bereiden op het verzekeringsgeneeskundig- en arbeidsdeskundige onderzoek. Een complete medische onderbouwing is het belangrijkste element.

Begin met het samenstellen van een volledig en actueel medisch dossier waarin alle relevante informatie staat over je aandoening, behandelingen en prognose. Zorg ervoor dat je bedrijfsarts de Verklaring Bedrijfsarts volledig en accuraat invult, vooral het deel over behandelmogelijkheden en prognose.

Praktische stappen die je kunt nemen:

  • Overleg actuele rapporten op van alle behandelend specialisten
  • Zorg voor een duidelijke beschrijving van hoe je beperkingen je dagelijks functioneren beïnvloeden
  • Documenteer concrete voorbeelden van je beperkingen in werk en privé
  • Bereid je voor op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
  • Verstuur je medische gegevens met de vermelding “medische geheimhouding” voor zorgvuldige verwerking

Let ook op de timing: een vervroegde WIA-aanvraag kun je vanaf drie weken ziekte indienen, maar deze moet uiterlijk voor de 68e week na je ziekmelding zijn aangevraagd. Vanaf 68 weken kun je alleen nog de reguliere aanvraag doen vanaf week 88.

Wat kun je doen als je WIA-aanvraag wordt afgekeurd?

Als je WIA-aanvraag (vervroegd of regulier) wordt afgekeurd, kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Een bezwaarprocedure betekent dat een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige je aanvraag opnieuw beoordelen. Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je nog naar de rechtbank.

De bezwaarprocedure start door het indienen van een bezwaarschrift waarin je aangeeft waar je het niet mee eens bent en waarom. Dit zijn je bezwaargronden. Stuur je bezwaar aangetekend op zodat je kunt aantonen dat je op tijd bezwaar hebt gemaakt. De termijn is zes weken vanaf de datum van het UWV-besluit.

Belangrijke punten bij een bezwaarprocedure:

  • Een hoorzitting kan onderdeel zijn van de procedure
  • UWV beoordeelt je aanvraag met andere professionals
  • Je kunt aanvullende medische informatie aanleveren
  • De procedure duurt meestal enkele maanden

Als je vervroegde WIA-aanvraag wordt afgewezen, betekent dit gelukkig niet dat je niet meer voor een WIA-uitkering in aanmerking komt. Vanaf 88 weken na je eerste ziektedag kun je alsnog de reguliere WIA-aanvraag indienen. Je kunt zowel bezwaar maken tegen de afwijzing als voor de 93e week van je ziekte de reguliere aanvraag indienen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het volledige WIA-traject, van de voorbereiding van je aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je aanvraag zo sterk mogelijk wordt en je goed voorbereid bent op alle onderzoeken.

Onze WIA-begeleiding omvat het controleren van je medische documentatie, het voorbereiden op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, en strategische advisering over re-integratiemogelijkheden. We helpen je ook bij het invullen van formulieren en zorgen ervoor dat alle procedurele stappen correct worden gevolgd.

Wat ons onderscheidt is de combinatie van inhoudelijke expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, EDS, MS, COPD, reuma en ALS. We begrijpen de uitdagingen van het WIA-proces en laten je er niet alleen voor staan. Neem contact met ons op voor professionele ondersteuning tijdens je WIA-traject.

Wat is het verschil tussen de WAO en de WIA?

Waarom werd de WAO vervangen door de WIA?

De WAO werd in 2006 vervangen omdat het systeem te veel mensen in de uitkering hield zonder focus op terugkeer naar werk. De WIA moest dit probleem oplossen door meer nadruk te leggen op wat mensen nog wel kunnen in plaats van wat ze niet meer kunnen.

De WAO had verschillende problemen die tot de hervorming leidden. Te veel mensen kwamen in de uitkering terecht en bleven daar permanent, ook als ze nog gedeeltelijk konden werken. Het systeem stimuleerde werkhervatting onvoldoende en werd te duur voor de overheid.

De WIA bracht belangrijke verbeteringen. Het nieuwe systeem onderscheidt tussen mensen die nog kunnen werken (WGA) en mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn (IVA). Werkgevers kregen meer verantwoordelijkheden voor re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt nu strenger of iemand echt niet meer kan werken.

Voor werknemers betekende dit meer ondersteuning bij werkhervatting, maar ook strengere eisen. Voor werkgevers bracht het meer verantwoordelijkheden maar ook meer mogelijkheden om zieke werknemers te behouden.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen wao en wia uitkeringen?

De WIA heeft twee verschillende uitkeringen waar de WAO er maar één kende. De WGA-uitkering is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en nog kunnen werken. De IVA-uitkering is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn.

Bij uitkeringsvoorwaarden verschilt vooral de beoordeling. De WAO keek vooral naar wat je niet meer kon. De WIA beoordeelt wat je nog wel kunt en verwacht dat je die mogelijkheden ook benut. Voor een WGA-uitkering moet je tenminste 35% arbeidsongeschikt zijn. Voor IVA moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel.

De hoogte van uitkeringen verschilt ook. Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je verzekerd loon. Een WGA-uitkering start met 70% maar kan lager uitvallen als je, op termijn, (te) weinig verdiend. De WGA kent verschillende fases: eerst een loongerelateerde uitkering, daarna een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering.

Qua duur zijn er grote verschillen. IVA-uitkeringen lopen tot je AOW-leeftijd. WGA-uitkeringen hebben verschillende fases met verschillende duren, afhankelijk van je arbeidsverleden en hoeveel je werkt naast je uitkering.

Als je een WAO-uitkering ontvangt, kun je geen WIA-uitkering aanvragen. Wanneer je gezondheid verslechtert en je mogelijkheden om te werken veranderen, is het belangrijk dit te melden bij het UWV. Zij zullen dan je WAO-uitkering herbeoordelen. In tegenstelling tot de WIA, die pas van toepassing is bij een arbeidsongeschiktheid van minimaal 35%, geldt de WAO al vanaf 15% arbeidsongeschiktheid.

Welke voorwaarden gelden er voor een WIA-uitkering?

Voor een WIA-uitkering moet je eerst 104 weken (twee jaar) ziek zijn geweest. Dit heet de wachttijd. Je werkgever betaalt in deze periode minimaal 70% van je loon door. Alleen in uitzonderlijke gevallen kun je een vervroegde WIA-aanvraag doen.

In tegenstelling tot een IVA-uitkering, die doorloopt tot de AOW-leeftijd, bestaat een WGA-uitkering uit verschillende fasen. De eerste fase is de WGA-loongerelateerde uitkering. De duur van deze fase is gelijk aan de duur van je WW-rechten en wordt bepaald op basis van je arbeidsverleden. Heb je onvoldoende arbeidsverleden opgebouwd, dan heb je geen recht op een loongerelateerde uitkering (LGU). In dat geval stroom je direct door naar de volgende fase: een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU) of een WGA-vervolguitkering (VVU), afhankelijk van je situatie en restverdiencapaciteit.

Het UWV voert een uitgebreide medische keuring uit. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en beperkingen. Een arbeidsdeskundige kijkt welk werk je nog zou kunnen doen ondanks je beperkingen. Deze beoordeling bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Voor een IVA-uitkering moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn zonder reële kans op herstel. Je mag niet meer dan 20% van je oude loon kunnen verdienen. Voor een WGA-uitkering moet je tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of meer dan 80% maar met kans op herstel.

Hoe werkt de WIA bij chronische aandoeningen?

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, COPD en reuma moet het UWV rekening houden met het progressieve karakter van je aandoening. Het UWV kijkt dat niet alleen naar je huidige situatie, maar ook de verwachte ontwikkeling van je aandoening. In de praktijk blijkt dit echter een heikel punt te zijn.

Voor chronisch progressieve aandoeningen geldt soms de mogelijkheid van een vervroegde WIA-aanvraag. Dit kan al na drie weken ziekte, maar moet wel voor de 68e week van je ziekte gebeuren. Je bedrijfsarts moet dan verklaren dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn die je functioneren kunnen verbeteren.

De WIA kent speciale bepalingen voor chronische aandoeningen. Als je gezondheid verslechtert nadat je WIA-uitkering is gestopt, kun je binnen vijf jaar herziening aanvragen. Dit betekent dat je uitkering opnieuw kan worden geactiveerd zonder een nieuwe WIA-aanvraag.

Re-integratiemogelijkheden moeten worden aangepast aan je aandoening. Bij progressieve ziektes ligt de focus meer op het behouden van werk en aanpassingen, in plaats van volledig herstel. Werkgevers krijgen ondersteuning om je werkplek aan te passen aan je veranderende mogelijkheden.

Het UWV beoordeelt regelmatig of je situatie is veranderd. Bij chronische aandoeningen gebeurt dit meestal minder frequent dan bij andere ziektes, omdat de prognose vaak duidelijker is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het complete WIA-traject, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen kent de ins en outs van de WIA-regeling en helpt je de beste uitkomst te behalen voor jouw situatie.

Onze begeleiding is speciaal gericht op mensen met chronisch progressieve aandoeningen. We begrijpen de unieke uitdagingen van Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Daarom combineren we professionele expertise met persoonlijke ervaring van teamleden die zelf een chronische aandoening hebben.

We ondersteunen je bij het invullen van formulieren, bereiden je voor op gesprekken met UWV-functionarissen en begeleiden je tijdens medische keuringen. Ook helpen we met financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering en adviseren over re-integratiemogelijkheden die passen bij jouw aandoening.

Krijg je een afwijzing of ben je het niet eens met de beslissing? Dan begeleiden we je door de bezwaarprocedure. We zorgen ervoor dat je niet alleen staat in dit complexe proces.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw WIA-traject. We staan klaar om je te ondersteunen met de empathie en expertise die je verdient.

Wie vraagt WIA aan, werkgever of werknemer?

Wat is WIA en waarom is het belangrijk wie de aanvraag doet?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse verzekeringswet die werknemers beschermt tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee uitkeringsvormen: WGA voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en IVA voor volledige blijvende arbeidsongeschiktheid.

De verantwoordelijkheid voor het indienen van een WIA-aanvraag ligt bij de werknemer. De werkgever kan wel ondersteunen door relevante re-integratiedocumenten aan te leveren, maar mag geen medische informatie versturen en de aanvraag niet namens jou indienen.

De aanvraag kan digitaal worden ingediend via het UWV-portaal of in uitzonderlijke gevallen per post. Bijlages kunnen digitaal worden toegevoegd aan de aanvraag of worden nagestuurd via post. Digitaal of post, een zorgvuldige voorbereiding voorkomt vertragingen en vergroot de kans op een voorspoedige beoordeling door het UWV.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, reuma, EDS of COPD is een tijdige aanvraag belangrijk. Deze aandoeningen verslechteren vaak geleidelijk, waardoor vroege documentatie van beperkingen waardevol is voor de beoordeling door het UWV. Een late WIA-aanvraag kan ertoe leiden dat de uitkering later ingaat. Als er geen geldige reden is voor het te laat indienen van de WIA-aanvraag, kan de werkgever een sanctie opleggen.

Wie is juridisch verantwoordelijk voor het aanvragen van WIA?

De werkgever draagt de wettelijke verantwoordelijkheid voor het aanbieden van re-integratie en het doorbetalen van loon tijdens ziekte. Het aanvragen van een WIA-uitkering is daarentegen de verantwoordelijkheid van de werknemer. Deze verplichting geldt voor alle werknemers in loondienst die na 104 weken ziekteverzuim mogelijk recht hebben op een WIA-uitkering. Ook zelfstandige ondernemers (zzp’ers) die zich vrijwillig hebben verzekerd voor de WIA, zijn zelf verantwoordelijk voor het tijdig indienen van hun aanvraag.

Wanneer een werkgever weigert mee te werken aan het re-integratieproces, of wanneer je als werknemer de WIA-aanvraag niet tijdig of volledig kunt indienen, ontstaat een problematische situatie. Het UWV kan de werkgever aanspreken op diens wettelijke verplichtingen en indien nodig sancties opleggen.

In het uiterste geval kan het UWV besluiten tot een verplichte verlenging van de re-integratieperiode, de loondoorbetalingsverplichting en de ontslagbescherming met maximaal 52 weken.

Wat gebeurt er als je geen WIA aanvraagt?

Als je nalaat om een WIA-aanvraag in te dienen, kan dit leiden tot een inkomensverlies na het aflopen van de loondoorbetalingsverplichting als je niet volledig bent hersteld. Je hebt echter verschillende mogelijkheden om je rechten te beschermen en alsnog een uitkering te krijgen.

Je kunt zelf contact opnemen met UWV om de situatie uit te leggen. UWV neemt dan contact op met je werkgever over de aanvraag zodat je deze alsnog kan indienen. In uiterste gevallen kun je juridische stappen overwegen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je werkgever aan te spreken op het niet nakomen van wettelijke verplichtingen. Ook kun je contact opnemen met je vakbond als je lid bent, zij kunnen bemiddelen in dit soort conflicten.

Het is verstandig om alle communicatie over dit onderwerp schriftelijk te documenteren. Dit helpt later bij eventuele procedures en toont aan dat je proactief bent geweest in het beschermen van je rechten.

Hoe werkt de WIA-procedure stap voor stap?

Het WIA-proces start met het indienen van je WIA-aanvraag, dit kan vanaf de 88e week na je ziekmelding en voor de 93e week. Na ontvangst controleert het UWV of je aanvraag compleet is en of er voldoende inspanningen zijn geleverd op het gebied van re-integratie. Pas daarna wordt een afspraak ingepland met de verzekeringsarts.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en stelt vast welke beperkingen je hebt in het werk. Vervolgens vindt er een gesprek plaats met een arbeidsdeskundige, die op basis van jouw mogelijkheden en beperkingen het arbeidsongeschiktheidspercentage vaststelt. Dit percentage bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering, en zo ja, welk type en welk bedrag.

Het volledige proces duurt vaak ergens tussen de 3 en 8 maanden vanaf het moment dat het UWV alle benodigde informatie heeft ontvangen. Daarna ontvang je een besluit waarin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering, en zo ja, welke vorm en hoogte. De werkelijke doorlooptijd heeft alles te maken met de achterstanden bij het UWV.

Tijdens het proces blijf je meestal loon ontvangen van je werkgever tot de 104 weken zijn verstreken. Duurt de procedure langer, dan kun je een voorschot op je uitkering krijgen. Zo heb je toch inkomen als je werkgever stopt met het doorbetalen van je loon.

WIA-aanvullingsverzekeringen vanuit de werkgever of die je zelf aanvullend hebt afgesloten, starten pas als het UWV een beslissing heeft genomen. Mensen met bovenmodel inkomen die niet kunnen werken, kunnen hierdoor in de knel komen.

Welke fouten moet je vermijden bij een WIA-aanvraag?

De meest voorkomende fouten bij het indienen van een WIA-aanvraag zijn: het verkeerd invullen van formulieren, het meesturen van onvoldoende informatie, vaag taalgebruik en het missen van deadlines. Het UWV hanteert strikte termijnen en een te late WIA-aanvraag kan leiden tot vertraging of zelfs tot een latere start van je uitkering.

Een andere veelgemaakte fout is het onvoldoende documenteren van je beperkingen. Zorg ervoor dat je medisch dossier volledig en actueel is, en dat je behandelend artsen op de hoogte zijn van je WIA-aanvraag. Hun rapportages zijn essentieel voor de beoordeling door het UWV.

Ook communicatiefouten met het UWV kunnen problemen veroorzaken. Geef wijzigingen in je situatie altijd direct door en zorg dat je contactgegevens up-to-date zijn. Gemiste oproepen (anoniem beller) voor gesprekken kunnen negatieve gevolgen hebben voor je aanvraag.

Onderschat tot slot niet het belang van een goede voorbereiding op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Wees eerlijk over je beperkingen en zorg ervoor dat je duidelijk kunt uitleggen hoe deze je dagelijkse werk beïnvloeden.

Hoe wij helpen met WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je tegenaan loopt tijdens dit complexe traject.

We helpen je bij het voorbereiden van gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, ondersteunen bij het correct invullen van formulieren en adviseren over re-integratiemogelijkheden. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je niet alleen de juiste informatie krijgt maar ook begrijpen voelt.

Daarnaast integreren we financiële planning in onze begeleiding om de overgang naar een WIA-uitkering optimaal te begeleiden. We zorgen ervoor dat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie.

Wil je persoonlijke ondersteuning tijdens je WIA-traject? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen bij dit belangrijke proces.

Kan ik met een WIA-uitkering weer aan het werk?

Wat betekent het eigenlijk om met een WIA-uitkering te werken?

Werken met een WIA-uitkering betekent dat je financiële zekerheid behoudt terwijl je blijft bijdragen op een manier die bij jouw situatie past.

De wetgeving erkent dat mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, Alzheimer, ALS of reuma vaak nog kunnen werken in de eerste fase van hun ziekte. Dat gebeurt meestal op een aangepast niveau, afgestemd op wat op dat moment haalbaar is. Het uitgangspunt is: jouw inzet telt, ook als die anders is dan vóór je ziekte. Er is ruimte voor maatwerk, zodat je mee kunt blijven doen op een manier die bij jou past.

Er zijn twee hoofdsituaties:

  • WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt): Je wordt gestimuleerd om te werken binnen je mogelijkheden. Je ontvangt een uitkering én hebt inkomen uit arbeid, wat vaak leidt tot een hoger totaalinkomen dan wanneer je alleen een uitkering zou ontvangen.
  • WGA of IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt): Ook in deze situatie mag en kun je in principe werken. In de praktijk gebeurt dit minder vaak, vanwege de ernst van de beperkingen.

Het systeem werkt met het begrip restverdiencapaciteit: het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Deze capaciteit wordt vastgesteld door een arbeidsdeskundige, op basis van je opleiding, ervaring en gezondheidssituatie. Je WIA-uitkering wordt vervolgens aangepast aan wat je daadwerkelijk verdient ten opzichte van deze restverdiencapaciteit.

Wat mag je bijverdienen met een WIA-uitkering?

Je mag zeker werken naast je WIA-uitkering — en dat wordt zelfs aangemoedigd. Er is geen vast bedrag dat je “mag” verdienen zonder dat je uitkering wordt aangepast. Maar het goede nieuws is: werken loont bijna altijd. Je houdt namelijk een deel van je inkomsten, en je uitkering wordt alleen gedeeltelijk verrekend.

Hoe werkt dat bij een WGA-uitkering?

Het UWV kijkt naar hoeveel je nog kunt verdienen — dat heet je restverdiencapaciteit. Afhankelijk van hoeveel je daarvan benut, gelden er verschillende regels:

  • Tussen 50% en 100% van je restverdiencapaciteit:
    Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen (LAU1-regeling).
  • 100% of meer van je restverdiencapaciteit:
    Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min je daadwerkelijke inkomen (LAU2-regeling).
  • Minder dan 50% van je restverdiencapaciteit:
    Dan krijg je een vervolguitkering (VVU), gebaseerd op een percentage van het minimumloon. Je inkomen wordt dan niet verrekend, dus je houdt alles wat je verdient. De VVU is echter veel lager dan de LGU of de LAU, dus je totale inkomen kan dalen.

Belangrijk om te weten

Het UWV beoordeelt je situatie elke maand opnieuw. Geef veranderingen in je inkomen dus altijd op tijd door. Zo voorkom je dat je later geld moet terugbetalen.

Welke stappen moet je ondernemen voordat je weer gaat werken?

Als je (weer) begint met werken, ben je wettelijk verplicht om je inkomen door te geven aan het UWV. Dit is geen vrijblijvende tip, maar een formele verplichting.
Start met een gesprek met je behandelend arts of bedrijfsarts over je wensen en mogelijkheden om te werken. Zij kunnen inschatten wat realistisch is gezien je gezondheidssituatie en eventuele beperkingen.

Bespreek concrete punten zoals:

  • hoeveel uren je kunt werken;
  • welke taken wel of niet haalbaar zijn;
  • en of je speciale voorzieningen nodig hebt.

Neem daarna contact op met je re-integratiecoach bij het UWV. Samen stel je een plan op dat aansluit bij je gezondheid en capaciteiten. Dit plan bevat duidelijke doelen en afspraken over je terugkeer naar werk. Het UWV kan ook ondersteuning bieden bij het vinden van een passende baan of werkgever, en hulpmiddelen of voorzieningen beschikbaar stellen.

Zorg ervoor dat je (toekomstige) werkgever goed geïnformeerd is over je situatie. Je bent niet verplicht om alles te vertellen over je aandoening, maar wél over de praktische gevolgen voor je werk. Bespreek samen welke aanpassingen nodig zijn om je werk goed te kunnen uitvoeren.

Werken met een chronische aandoening: hoe pak je dat praktisch aan?

Werken met een chronische aandoening vraagt om balans, begrip en goede afspraken. Het allerbelangrijkste? Open en eerlijke communicatie met je werkgever over wat voor jou wel en niet haalbaar is. Je hoeft je medische dossier niet te delen, maar het is wél belangrijk om te bespreken wat jouw aandoening betekent voor je werk. Denk aan je energieniveau, concentratie, fysieke beperkingen of de behoefte aan rustmomenten.

Vraag om aanpassingen die jou helpen

Je mag altijd om werkplekaanpassingen vragen. Dat kunnen ergonomische hulpmiddelen zijn, maar ook flexibele werktijden, thuiswerken of aangepaste taken. Veel werkgevers staan hier positief tegenover — zeker als je uitlegt hoe deze aanpassingen jou helpen om goed te blijven functioneren.

Wees realistisch en plan slim

Je zult goede en minder goede dagen hebben. Dat is normaal. Probeer je werk zo te plannen dat je op mindere dagen lichtere taken kunt doen. Houd ruimte in je agenda voor onverwachte klachten of medische afspraken. En laat je collega’s weten hoe het met je gaat — dat voorkomt misverstanden en zorgt voor meer begrip.

Zorg goed voor jezelf

Stel duidelijke grenzen. Voel je dat je lichaam rust nodig heeft? Neem die rust. Het is belangrijker om duurzaam inzetbaar te blijven dan om op korte termijn alles te geven. Overleg regelmatig met je arts of bedrijfsarts over hoe het werk gaat en of er iets aangepast moet worden.

Bij UwVerzuimregisseur sta je er niet alleen voor — we helpen je met de balans tussen gezondheid, werk en inkomen.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we hoe ingewikkeld het kan zijn om te blijven werken met een chronische aandoening. We helpen je niet alleen met het WIA-proces, maar ook met de praktische kant van werk. Onze ervaringsdeskundigen weten hoe het voelt en denken met je mee over een gezonde balans tussen werk, gezondheid en inkomen. Start je begeleidingstraject en plan de eerste gratis afspraak.

Hoe werkt de WIA uitkering?

Wat is de WIA uitkering precies en voor wie is het bedoeld?

De WIA uitkering staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte of handicap beperkt zijn in hun mogelijkheden om te werken. Het systeem vervangt sinds 2006 de oude WAO-regeling en richt zich expliciet op wat je nog wél kunt, in plaats van alleen te kijken naar wat niet meer mogelijk is.

De WIA kent twee verschillende uitkeringsvormen die elk een specifieke doelgroep bedienen. De WGA uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80%, of voor mensen met meer dan 80% arbeidsongeschiktheid die nog goede kansen hebben op herstel. Deze regeling moedigt werkhervatting aan door werk en uitkering te combineren.

De IVA uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is daarentegen bestemd voor mensen met 80% tot 100% arbeidsongeschiktheid die weinig tot geen kans hebben op herstel. Dit betreft volledige en permanente arbeidsongeschiktheid, waarbij het traject korter is om sneller tot een uitkering te komen.

Het systeem richt zich op werknemers in loondienst die door aandoeningen zoals chronische ziektes, psychische problemen of lichamelijke beperkingen niet meer hun oorspronkelijke werk kunnen uitvoeren. Ook mensen met progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD of reuma vallen onder deze regeling.

Hoe kom je in aanmerking voor een WIA uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA uitkering wanneer je minimaal 104 weken (twee jaar) onafgebroken ziek bent geweest en je restverdiencapaciteit door ziekte of handicap is verminderd tot maximaal 65% van je loon voorafgaand aan je ziekmelding. Deze periode van 104 weken heet de wachttijd, waarin je werkgever minimaal 70% van je brutoloon moet doorbetalen.

Tijdens deze wachttijd moet je actief meewerken aan re-integratie. Dit betekent dat zowel jij als je werkgever inspanningen moeten leveren om je terugkeer naar werk mogelijk te maken. Het UWV controleert of deze inspanningen voldoende zijn geweest voordat je WIA-aanvraag in behandeling wordt genomen.

Het UWV stuurt je automatisch een informatiebrief na 88 weken ziekteverzuim. Hierin staat wanneer je je aanvraag moet indienen. Je hebt een DigiD nodig om het aanvraagformulier online in te vullen. Bij de aanvraag moet je gegevens verstrekken over je werkgevers van de afgelopen vijf jaar, gevolgde cursussen en je burgerservicenummer.

Er zijn uitzonderingssituaties waarbij je vervroegd een WIA uitkering mag aanvragen. Dit kan tussen 3 en 68 weken na het begin van je ziekte als een bedrijfsarts vaststelt dat volledig herstel onmogelijk is en je minder dan 20% van je oude loon kan verdienen. Je kunt maar één keer vervroegd de WIA aanvragen.

Wat gebeurt er tijdens het WIA keuringsproces?

De WIA aanvraagprocedure begint met een controle van het re-integratieverslag dat je werkgever heeft opgesteld. Het UWV beoordeelt of jullie beide voldoende inspanningen hebben geleverd om je terugkeer naar werk te bevorderen. Mensen die een ZW-uitkering ontvangen, slaan deze stap over omdat het UWV hun re-integratie al heeft begeleid.

Vervolgens volgt een medische beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt je lichamelijke en psychische gezondheid en de impact daarvan op je werkvermogen. Het kan gaan om lichamelijk onderzoek, maar ook om uitgebreide gezondheidsvragenlijsten. De verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op waarin je beperkingen worden beschreven.

Als de arts vaststelt dat je nog benutbare mogelijkheden hebt, krijg je ook een gesprek met een arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt welk soort werk je nog zou kunnen doen, rekening houdend met je opleiding, werkervaring en vastgestelde beperkingen. De arbeidsdeskundige bepaalt of beschikbaar passend werk je 65% of minder van je vorige salaris zou opleveren.

Mensen die helemaal niet meer kunnen werken, nu of in de toekomst, hoeven dit gesprek niet te voeren en komen meestal direct in aanmerking voor een IVA-uitkering. Het hele proces duurt gemiddeld enkele maanden, waarbij je binnen twee weken na indiening een bevestiging van je aanvraag ontvangt.

Hoeveel WIA uitkering krijg je en hoe wordt dit berekend?

De WIA uitkering hoogte hangt af van je gemiddelde maandinkomen vóór je ziekte. Je gemiddelde maandinkomen wordt berekend door je loon voor loonheffingen in het jaar vóór ziekte te delen door twaalf. Dit vormt de basis voor alle WIA-berekeningen.

Bij een WGA-uitkering ontvang je in de loongerelateerde fase gedurende de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandinkomen, daarna 70%. Deze fase duurt tussen drie maanden en twee jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden. Als je naast je uitkering werkt, wordt je uitkering gekort. De combinatie van werken en een uitkering levert altijd meer op dan alleen werken of alleen een uitkering.

Na de loongerelateerde fase krijg je ofwel een loonaanvullingsuitkering ofwel een vervolguitkering. Een loonaanvullingsuitkering krijg je als je door je handicap niet kunt werken maar dit in de toekomst wel zult kunnen, of als je al tenminste 50% verdient van wat de arbeidsdeskundige als je verdiencapaciteit heeft vastgesteld.

Een vervolguitkering krijg je als je bij het einde van de loongerelateerde fase minder dan 50% van je vastgestelde verdiencapaciteit verdient. Deze uitkering wordt niet meer gebaseerd op je oude salaris, maar op het minimumloon, wat vaak een forse inkomensdaling betekent. Bij IVA-uitkeringen ontvang je 75% van je gemiddelde maandinkomen tot je AOW-leeftijd.

Wat zijn je rechten en plichten tijdens een WIA traject?

Je belangrijkste recht tijdens een WIA traject is het recht op bezwaar en beroep als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV. Je hebt zes weken de tijd om bezwaar aan te tekenen na ontvangst van de beslissing. Ook heb je recht op inzage in je dossier en op een toelichting van de beslissing.

Tegenover deze rechten staan belangrijke plichten. Je moet volledig meewerken aan het beoordelingsproces, alle gevraagde informatie verstrekken en op tijd verschijnen bij afspraken. Ook moet je wijzigingen in je situatie direct melden aan het UWV, zoals veranderingen in je gezondheid, werk of woonadres.

Als je een WGA-uitkering ontvangt, ben je verplicht mee te werken aan re-integratie volgens het plan dat samen met het UWV wordt opgesteld. Dit kan betekenen dat je sollicitatieactiviteiten moet ondernemen, cursussen moet volgen of proefplaatsingen moet accepteren. Niet-naleving van deze afspraken kan gevolgen hebben voor je uitkering.

Het is verstandig om tijdens het hele proces goede administratie bij te houden van alle correspondentie, medische rapporten en gesprekken. Dit helpt je bij eventuele bezwaarprocedures en geeft je een compleet overzicht van je traject.

Een WIA-traject kan complex en emotioneel zwaar zijn, vooral bij chronische aandoeningen. Wij begrijpen als geen ander hoe overweldigend dit proces kan voelen. Daarom bieden wij gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject, van eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je niet alleen staat tijdens dit belangrijke proces.

Voor wie is de WIA bedoeld?

Voor welke mensen is de WIA eigenlijk bedoeld?

De WIA richt zich op werknemers die door ziekte of gebrek langdurig arbeidsongeschikt zijn geworden. Het maakt niet uit of je een chronisch progressieve aandoening hebt zoals Parkinson, MS, COPD of reuma, of dat je door een ongeval of andere ziekte niet meer kunt werken zoals voorheen.

Je hebt recht op een WIA-uitkering als je door gezondheidsproblemen minder dan 65% van je oorspronkelijke loon kunt verdienen — het zogenoemde maatmanloon. De wet biedt daarmee ondersteuning aan zowel mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn als aan mensen die nog wel kunnen werken, maar aanzienlijk minder dan voorheen.

De WIA geldt voor verschillende situaties: werknemers in loondienst die langdurig ziek zijn geworden, mensen die door een progressieve aandoening steeds minder kunnen werken, en personen die door een plotselinge gebeurtenis zoals een ongeval arbeidsongeschikt zijn geraakt. Ook mensen met een fluctuerende ziekte die periodes heeft waarin werken wel of niet mogelijk is, kunnen onder de WIA vallen.

Welke voorwaarden moet je vervullen voor een WIA-uitkering?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • Je bent na twee jaar ziekte nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt.
  • Je kunt met werken niet meer dan 65% van je oude loon verdienen.
  • Er is sprake van een loondienstverband voor een Nederlandse werkgever;
  • Er gelden geen uitzonderingen zoals een zwangerschaps- of bevallingsuitkering, een bestaande WIA- of WAO-uitkering of dat je reeds de AOW-leeftijd hebt bereikt.

Re-integratie en samenwerking

Tijdens de eerste twee ziektejaren ligt de nadruk op re-integratie. Jij en je werkgever zijn samen verantwoordelijk voor het vinden van passend werk. Dat kan binnen je eigen organisatie zijn (eerste spoor) of bij een andere werkgever (tweede spoor). UWV ondersteunt dit proces en beoordeelt of jullie voldoende inspanning leveren.

Belangrijke stappen in de samenwerking zijn onder andere:

  • Het opstellen van een plan van aanpak binnen zes weken na de ziekmelding;
  • Regelmatige evaluatiemomenten om de voortgang te bespreken;
  • Een re-integratieverslag aan het einde van de twee jaar, dat UWV gebruikt bij de beoordeling van je WIA-aanvraag.

Als blijkt dat jij of je werkgever onvoldoende hebt meegewerkt aan het re-integratieproces, kan UWV een sanctie opleggen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de periode van verplichte loondoorbetaling wordt verlengd en dat je gedurende die periode ontslagbescherming behoudt bij ziekte (tot maximaal 52 weken).

Verplichtingen en gedragsregels

Naast de medische en financiële voorwaarden gelden er ook gedragsregels:

  • Kom naar afspraken met UWV, ook als je in het buitenland verblijft;
  • Werk mee aan onderzoeken en controles;
  • Lees berichten in Mijn UWV, de Werkmap en brieven van UWV en andere instanties altijd direct;
  • Bewaar documenten die bij je uitkeringsaanvraag horen minimaal twee jaar;
  • Zorg voor een geldig identiteitsbewijs en DigiD bij je aanvraag;
  • Houd je aan eventuele extra verplichtingen die gelden voor specifieke uitkeringen of bij verblijf in het buitenland;
  • Zoek actief naar passend werk als je gedeeltelijk kunt werken.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA binnen de WIA?

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35–80% inkomensverlies) en nog (gedeeltelijk) kunnen werken. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is er voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80–100% inkomensverlies).

Bij een WGA-uitkering ontvang je 70% van je WIA-maandloon, mits je voldoende werkt. De hoogte van de uitkering hangt af van hoeveel je daadwerkelijk werkt en verdient. Je totale inkomen bestaat dan uit loon én een WGA-uitkering. Zorg ervoor dat je je inkomsten tijdig doorgeeft aan het UWV, zodat je uitkering correct en op tijd wordt berekend.

Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je dagloon en blijft stabiel, omdat je als volledig arbeidsongeschikt wordt beschouwd. Je hebt geen re-integratieverplichtingen en hoeft niet actief naar werk te zoeken. Wel mag je beperkt bijverdienen, zonder dat dit direct gevolgen heeft voor je uitkering.

Het belangrijkste verschil is dat WGA-gerechtigden worden gestimuleerd om binnen hun mogelijkheden te blijven werken, terwijl IVA-gerechtigden worden erkend als mensen voor wie werken niet meer realistisch is. Na vijf jaar WGA krijg je niet automatisch een IVA-uitkering; dit gebeurt alleen na een herbeoordeling door het UWV.

Hoe werkt het WIA-proces van aanvraag tot uitkering?

Het WIA-proces start met de melding van langdurige ziekte. In de 42e week van je verzuimtraject meldt je werkgever je aan bij het UWV. Hierdoor ontvang je in de 88e week automatisch een brief van het UWV waarin staat wat je moet doen om een WIA-uitkering aan te vragen. Uiterlijk in week 93 moet je zelf de WIA-aanvraag indienen.

Het UWV beoordeelt je aanvraag en neemt binnen acht weken een beslissing. Bij complexe gevallen kan deze termijn worden verlengd. Door achterstanden bij het UWV wordt deze termijn helaas vaak overschreden. De beoordeling bestaat uit:

  • een controle van het re-integratieverslag;
  • een medisch onderzoek door een verzekeringsarts;
  • een arbeidsdeskundig onderzoek.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en beperkingen. De arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen en hoeveel je daarmee kunt verdienen. Samen bepalen zij je resterende verdiencapaciteit en de mate van arbeidsongeschiktheid.

Mogelijke uitkomsten:

  • Een WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt);
  • Een IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt);
  • Geen uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt). In dat geval kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen.

Ben je het niet eens met de beslissing? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. Je bezwaarschrift wordt door andere UWV-medewerkers opnieuw beoordeeld. Tijdens de bezwaarprocedure kan een hoorzitting plaatsvinden waarin je je verhaal kunt doen. Verstuur je bezwaar aangetekend, zodat je kunt aantonen dat het op tijd is ingediend.

Voor mensen met een chronisch-progressieve aandoeningen kan het WIA-proces extra complex zijn, omdat hun situatie kan verslechteren. Bij UwVerzuimregisseur bieden wij gespecialiseerde begeleiding gedurende het volledige traject: van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Je krijgt persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die begrijpen wat het betekent om met een chronische aandoening dit proces te doorlopen.

Wat is het verschil tussen de WIA en de WW?

WIA of WW: wat is het verschil — en waarom is dat belangrijk om te weten?

WIA en WW zijn beide uitkeringen, maar ze hebben een totaal andere achtergrond. De WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of een aandoening (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. De WW is er voor mensen die hun baan zijn verloren, maar nog volledig inzetbaar zijn. Het verschil zit dus in de oorzaak van je inkomensverlies — en dat heeft grote gevolgen voor de duur, hoogte en voorwaarden van je uitkering.

Een WIA-uitkering kan, afhankelijk van je situatie, doorlopen tot aan je AOW-leeftijd en is gebaseerd op wat je nog kunt verdienen: je resterende arbeidsvermogen. De WW is juist tijdelijk en afhankelijk van je arbeidsverleden, met als doel je zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte of aandoening niet meer volledig kunnen werken. Je hebt recht op een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen door je beperkingen.

Het UWV beoordeelt je aanvraag in verschillende stappen. Eerst onderzoekt een verzekeringsarts je lichamelijke en psychische beperkingen en legt deze vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Vervolgens beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je, ondanks je beperkingen, nog kunt verrichten en welk inkomen je daarmee zou kunnen verdienen. Het verschil tussen het oude loon en het loon dat je volgens het UWV nog kunt verdienen, bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid. Dit percentage komt overeen met het inkomensverlies en vormt de basis voor de hoogte van je WGA-uitkering.

Er zijn twee uitkeringsvormen van de wet WIA. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (80% of meer) zonder een prognose op herstel krijg je een IVA-uitkering ter hoogte van 75% van je oude salaris. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering, ter hoogte van 70% van je oude salaris met een verrekening met je inkomen uit werk. De eerste twee maanden zijn 75%, gelijk aan de regeling in de WW.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS is er een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk. Deze kun je al na drie weken ziekte aanvragen, maar alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel of verbetering van je functioneren.

Wat is de WW en hoe werkt deze uitkering?

De Werkloosheidswet (WW) biedt tijdelijke inkomensondersteuning aan mensen die onvrijwillig werkloos zijn geworden. Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je werkloos bent geraakt door:

  • ontslag,
  • het aflopen van een tijdelijk contract,
  • of het faillissement van je werkgever.

Let op: bij werkloosheid door eigen schuld of verwijtbaar ontslag heb je meestal geen recht op WW.

Ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden (vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst) kun je recht hebben op WW. In de overeenkomst moet dan duidelijk staan dat het initiatief tot ontslag van de werkgever komt en dat jij geen verwijt treft.

Hoogte van de WW-uitkering

De WW-uitkering bedraagt:

  • 75% van je laatstverdiende salaris gedurende de eerste twee maanden,
  • daarna 70%.

Net als bij andere uitkeringen geldt er een maximumdagloon. Per 1 juli 2025 is dit vastgesteld op:

  • € 297,82 bruto per dag
  • € 6.477,59 bruto per maand

Je uitkering wordt berekend op basis van dit maximum, ook als je daadwerkelijke loon hoger was.

Duur van de WW-uitkering

De duur van je uitkering hangt af van je arbeidsverleden:

  • Bij minder dan 10 jaar: 1 maand uitkering per gewerkt kalenderjaar.
  • Bij meer dan 10 jaar:
    • Voor elk kalenderjaar vóór 2016: 1 maand uitkering.
    • Voor elk kalenderjaar vanaf 2016: ½ maand uitkering.

Verplichtingen tijdens de WW-periode

Tijdens je WW-uitkering ben je verplicht om:

  • actief naar werk te zoeken,
  • sollicitatieactiviteiten te registreren,
  • en passend werk te accepteren.

Het UWV kan je uitkering stopzetten als je niet aan deze verplichtingen voldoet.

Deeltijdontslag en recht op WW: hoe zit dat?

Ook bij een deeltijdontslag — waarbij je een deel van je werkuren verliest maar niet volledig ontslagen wordt — kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer je structureel minder uren gaat werken door een reorganisatie of een contractwijziging als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte.

Om recht te hebben op een gedeeltelijke WW-uitkering, moet je minimaal vijf uur per week aan werk zijn kwijtgeraakt (of minstens de helft van je arbeidsduur als je minder dan tien uur per week werkte). Daarnaast moet het verlies van uren structureel zijn en mag het niet gaan om een vrijwillige keuze of een tijdelijke vermindering van werkuren.

Het UWV beoordeelt of je aan de voorwaarden voldoet en berekent vervolgens hoeveel WW-uitkering je ontvangt voor de verloren uren.

WW-rechten tijdens de WGA: hoe zit dat precies?

Als je een WGA-uitkering ontvangt, maak je in de loongerelateerde fase gebruik van je opgebouwde WW-rechten. Dit gebeurt automatisch en heeft invloed op de duur van je loongerelateerde uitkering.

Belangrijk om te weten: tijdens deze fase wordt het inkomen dat je naast je WGA-uitkering verdient, op dezelfde manier verrekend als bij een WW-uitkering. Dit betekent dat je inkomsten uit arbeid worden afgetrokken van je uitkering volgens de WW-systematiek. Daarnaast gelden er re-integratieverplichtingen die vergelijkbaar zijn met die bij een WW-uitkering. Je moet actief meewerken aan het vinden van passend werk, solliciteren en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Het UWV beoordeelt je inspanningen en kan maatregelen treffen als je hier niet aan voldoet.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen WIA en WW uitkeringen?

Het grootste verschil tussen WIA en WW ligt in de oorzaak en het doel van de uitkering. WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of aandoening niet meer kunnen werken, terwijl WW tijdelijke ondersteuning biedt bij werkloosheid. Deze verschillen hebben grote gevolgen voor de voorwaarden, duur en hoogte van je uitkering.

Qua voorwaarden moet je voor WIA aantonen dat je arbeidsongeschikt bent door ziekte en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen. Voor WW moet je bewijzen dat je onvrijwillig werkloos bent geworden en beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

De uitkeringsduur verschilt enorm. WW-uitkeringen zijn tijdelijk en duren maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. WIA-uitkeringen kunnen doorlopen tot je AOW-leeftijd, omdat arbeidsongeschiktheid blijvend kan zijn.

Bij de hoogte van de uitkering starten beide regelingen met 70-75% van je oude salaris. Het verschil zit in de ontwikkeling: WW-uitkeringen blijven gelijk of dalen naar 70% na twee maanden, terwijl WIA-uitkeringen kunnen variëren afhankelijk van hoeveel je nog kunt bijverdienen.

Een praktisch voorbeeld: ben je ontslagen omdat je bedrijf reorganiseert en ben je gezond? Dan kom je in aanmerking voor WW. Kun je door een chronische aandoening zoals MS niet meer fulltime werken? Dan is WIA de juiste regeling voor jou.

Kan WW en WIA tegelijk — en hoe werkt dat precies?

Samenloop van WW en WIA kan voorkomen als je na het ontvangen van een WIA-uitkering weer aan het werk bent gegaan en vervolgens opnieuw je baan verliest, bijvoorbeeld door bedrijfseconomische redenen of het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dat geval kun je opnieuw recht hebben op een WW-uitkering. Deze samenloop heeft géén invloed op de hoogte van je nieuwe WW-uitkering — die wordt gewoon berekend op basis van je laatstverdiende loon. Wel kan het voorkomen dat je WW-uitkering wordt verrekend met je bestaande WIA-uitkering. Het is daarom belangrijk om bij een nieuwe werkloosheidsperiode goed te laten beoordelen hoe beide regelingen op elkaar inwerken. Zo weet je waar je financieel aan toe bent en voorkom je verrassingen.

Kun je van WW naar WIA overstappen en hoe werkt dat?

Ja, je kunt overstappen van WW naar WIA als je tijdens je werkloosheidsperiode ziek wordt en arbeidsongeschikt raakt. Deze overgang is mogelijk omdat beide uitkeringen verschillende oorzaken hebben en je situatie kan veranderen tijdens je WW-periode.

De overgang werkt als volgt: word je tijdens je WW-uitkering ziek, dan meld je dit bij het UWV. Je WW wordt dan omgezet naar een ziektewet-uitkering (ZW), waarna het normale WIA-traject van 104 weken begint. Na deze periode kun je een WIA-aanvraag indienen als je nog steeds arbeidsongeschikt bent. Ook een vervroegde WIA-aanvraag is mogelijk vanuit te Ziektewet.

Voor mensen met chronische aandoeningen is dit scenario niet ongewoon. Stel je hebt COPD en raakt je baan kwijt door een reorganisatie. Je start met WW, maar je gezondheid verslechtert tijdens de werkloosheidsperiode waardoor je niet meer kunt werken. Dan kun je overstappen naar het WIA-traject.

Het is belangrijk om deze overgang goed te laten begeleiden. Het UWV beoordeelt of je werkloosheid of je ziekte de hoofdoorzaak is van je situatie. Bij twijfel kunnen ze onderzoek doen naar het moment waarop je arbeidsongeschiktheid begon. Professionele ondersteuning tijdens dit proces helpt je de juiste stappen te zetten en je rechten te waarborgen.

Het verschil tussen WIA en WW begrijpen helpt je om de juiste keuzes te maken voor je financiële toekomst. Beide regelingen kennen hun eigen voorwaarden en procedures. Bij UwVerzuimregisseur begeleiden we mensen met een chronische aandoening stap voor stap door het complexe WIA-proces.

Ons team zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende traject. Je kunt je begeleidingstraject starten met een gratis kennismakingsgesprek.

Hoeveel geld krijg je als je 100% bent afgekeurd?

Wat is het verschil tussen WGA en IVA bij 100% arbeidsongeschiktheid?

Met de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ben je verzekerd tegen inkomensverlies als je door ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt en minder of helemaal niet meer kunt werken. Je wordt als volledig arbeidsongeschikt beschouwd (100% afgekeurd) wanneer je inkomensverlies 80% of meer bedraagt. Binnen de WIA zijn er twee mogelijke uitkeringen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Het verschil tussen deze uitkeringen zit in de hoogte van het bedrag dat je ontvangt, de verwachting op herstel én de mate waarin re-integratie-inspanningen van jou worden gevraagd.

IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)

  • Voor mensen met meer dan 80% inkomensverlies én nauwelijks of geen herstelmogelijkheden.
  • Uitkering bedraagt 75% van het verzekerd  SV-loon (tot het maximumdagloon).
  • Loopt door tot aan je AOW-leeftijd.
  • Geen re-integratieverplichtingen: dit geeft rust en stabiliteit.
  • Wordt alleen aangepast via indexering in januari en juli.

WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)

  • Voor mensen met 35–80% inkomensverlies, of meer dan 80% inkomensverlies met herstelmogelijkheden.
  • Start met een loongerelateerde uitkering van 70% van het laatstverdiende loon, voor minimaal 3 tot maximaal 24 maanden.
  • Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering, afhankelijk van hoeveel je werkt.
  • Re-integratie is verplicht: het UWV verwacht dat je minimaal 50% van je restcapaciteit benut.

Maximumdagloon en uitkeringshoogte

De IVA-uitkering is gemaximaliseerd aan maximumdagloon. Het maximumdagloon geldt voor uitkeringen zoals WIA, WW, ZW, WAO en WAZO. Per 1 juli 2025 is dit vastgesteld op:

  • € 298 bruto per dag (maximum dagloon)
  • € 6.478 bruto per maand (maximum maandloon)

De maximale IVA-uitkering bedraagt dus ongeveer €4.858 bruto per maand (75% van het maximum maandloon). Werkgevers kunnen ervoor kiezen om de uitkering aan te vullen met een WIA-excedentverzekering, bijvoorbeeld via een cao of aanvullende regeling. Dit is echter niet verplicht.

Wat is mijn dagloon?

Bij het berekenen van je uitkering gaat het UWV uit van je sociale verzekeringsloon (SV-loon) vóór je ziekmelding. Dit is het loon waarover je loonbelasting betaalt, ook wel bekend als het heffingsloon of loon voor de loonheffing. Als je dagloon hoger is dan het wettelijke maximumdagloon, dan wordt dat maximum toegepast bij het vaststellen van je uitkering.

Hoe wordt je WIA-uitkering precies berekend?

Je WIA-uitkering wordt berekend op basis van je sociale verzekeringsloon (SV-loon) uit het jaar voordat je ziek werd. Dit is het loon waarover je loonheffingen hebt betaald, en je vindt het terug op je loonstrook. Het UWV berekent je dagloon door het totale SV-loon in de 12 volle maanden voorafgaand aan je ziekmelding te delen door 261 werkdagen. Als je dagloon hoger is dan het wettelijke maximumdagloon, dan wordt dat maximum toegepast bij het vaststellen van je uitkering.

Een IVA-uitkering wordt toegekend als je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. Dat betekent dat je volgens het UWV niet meer dan 20% van je oude SV-loon kunt verdienen. De uitkering bedraagt 75% van je dagloon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Bij een WGA-uitkering wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage bepaald op basis van je resterende verdiencapaciteit. Het UWV kijkt naar functies die passen bij je beperkingen en bepaalt wat je daarmee nog zou kunnen verdienen. Het verschil tussen je oude loon (maatmanloon) en deze verdiencapaciteit bepaalt je loonverlies. Als je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen, word je als volledig arbeidsongeschikt beschouwd.

Voorbeeld: Stel, je verdiende vóór je ziekmelding € 3.000 bruto per maand. Na beoordeling blijkt dat je nog een verdiencapaciteit hebt van € 1.500. Je kunt dan 50% van je oorspronkelijke loon verdienen, dus je loonverlies is 50%. Je wordt dan voor 50% arbeidsongeschikt verklaard.

In de WGA ontvang je eerst een loongerelateerde uitkering (LGU) van 70% van je SV-loon. Deze fase duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. De eerste twee maanden is de uitkering 75%.

Als het je na afloop van de loongerelateerde uitkering (LGU) niet lukt om ten minste 50% van je resterende verdiencapaciteit te benutten, dan krijg je een vervolguitkering (VVU). Verdien je méér dan 50%, dan kom je in aanmerking voor een loonaanvullingsuitkering (LAU). Deze bedraagt 70% van het verschil tussen je oude loon en je resterende verdiencapaciteit.

De VVU is aanzienlijk lager dan de LAU en wordt gebaseerd op een percentage van het sociaal minimum. De hoogte van deze uitkering hangt af van je arbeidsongeschiktheidspercentage: hoe lager dat percentage, hoe lager de uitkering.

Welke extra toeslagen kun je krijgen naast je WIA-uitkering?

Naast je WIA-uitkering heb je recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt maandelijks ingehouden op je uitkering en in mei uitbetaald. Als je na toekenning van je WIA-uitkering onder het sociaal minimum komt, kun je via het UWV een toeslag aanvragen. Dit is vooral relevant als je een lager inkomen had of als je partner ook weinig verdient.

Werknemers die dagelijks intensieve hulp nodig hebben bij persoonlijke verzorging kunnen mogelijk een hogere uitkering krijgen. Het UWV beoordeelt of je hieraan voldoet. Huishoudelijke hulp of vervoer tellen hiervoor niet mee. Als je voldoet aan de voorwaarden, wordt je uitkering verhoogd naar 85%, 90% of 100% van je dagloon.

Let op: je hebt geen recht op deze ophoging als je in een zorginstelling verblijft, de hulp slechts tijdelijk is, of als je veel steun uit de Wlz of Wmo ontvangt. De voorwaarden zijn streng, maar voor mensen met ernstige chronische aandoeningen kan dit een belangrijke aanvulling zijn.

Wat gebeurt er met je uitkering als je situatie verandert?

Je uitkering kan wijzigen als je situatie verandert. Het UWV voert herbeoordelingen bij mensen met een WGA-uitkering om te controleren of je nog steeds recht hebt op de uitkering. Bij een IVA-uitkering gebeurt dit alleen als je langdurig aanzienlijke bijverdiend, omdat er van duurzame arbeidsongeschiktheid wordt uitgegaan.

Als je gezondheid verbetert en je weer meer kunt werken, kan je uitkering worden aangepast of stopgezet. Als je een uitkering ontvangt moet je alle inkomsten naast je uitkering tijdig doorgeven via een wijzigingsformulier. Ongeveer 70% van je bruto verdiensten wordt met je uitkering verrekend. Omdat inkomen uit loon minder zwaar wordt belast, levert werken met een WIA-uitkering vaak meer op dan niet werken. Ook bij een IVA-uitkering. De berekening kan echter complex zijn, dus laat je goed voorlichten.

Belangrijk om te weten: vergoedingen voor vrijwilligerswerk hebben geen invloed op je WIA-uitkering. Je kunt dus vrijwilligerswerk doen zonder dat dit gevolgen heeft voor je inkomen zolang het gaat om een onbelaste vrijwilligersvergoeding.

Bij chronisch progressieve aandoeningen is het vaak realistischer om uit te gaan van een stabiele of verslechterende situatie. Daarom is professionele begeleiding tijdens het WIA-proces zo belangrijk. Wij bij UwVerzuimregisseur helpen mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, EDS, MS, COPD, reuma en ALS om het complexe WIA-traject te doorlopen. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen wat je doormaakt en zorgen ervoor dat je de juiste uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Plan HIER gratis een kennismaking voor betrouwbare ondersteuning bij werk, inkomen en uitkering

Waarom krijg ik na 2 jaar ziekte geen WIA?

Wat zijn de precieze voorwaarden om WIA te krijgen?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om een afwijzing te voorkomen:

  • Een ziekteperiode van tenminste 88 weken: De telling start vanaf je eerste ziektedag. Let op! Als je tussentijds volledig hersteld bent geweest en daarna opnieuw ziek wordt, begint de telling opnieuw als je meer dan vier weken volledig hersteld was.
  • Voldoende re-integratie-inspanningen: Voordat het UWV je arbeidsongeschiktheid beoordeelt, wordt eerst gekeken of er voldoende is gedaan om re-integratie mogelijk te maken. Zijn er tekortkomingen en nog mogelijkheden tot verbetering, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever het loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen, zodat je alsnog kan re-integreren bij de eigen of een andere werkgever. Zodra de tekortkomingen zijn hersteld, vervalt deze verplichting.
  • Beperkte verdiencapaciteit: Je moet minder dan 65% van je oude loon kunnen verdienen. Het UWV beoordeelt dit op basis van je huidige werkhervatting. Als je geen werk hebt of niet kan werken, wordt gekeken naar veelvoorkomende functies die passen bij je beperkingen. Dit wordt een theoretische beoordeling genoemd.

Waarom beoordeelt het UWV mijn arbeidsgeschiktheid anders dan ik verwacht?

Het UWV kijkt bij de beoordeling niet naar beschikbare vacatures en je persoonlijke voorkeuren, maar naar wat je theoretisch nog kunt doen met jouw beperkingen. Ze onderzoeken welke functies gangbaar zijn in Nederland en passen bij jouw situatie, ongeacht of die banen op dit moment beschikbaar zijn.

De arbeidsdeskundige gebruikt de beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld en zoekt functies die daarbij passen. Daarbij tellen je opleiding, werkervaring en praktische omstandigheden mee. Als er werk bestaat waarmee je 65% of meer van je oude loon kunt verdienen, krijg je geen WIA-uitkering.

Dit systeem kan leiden tot een andere uitkomst dan je verwacht. Het houdt geen rekening met persoonlijke voorkeuren of fluctuaties in je gezondheid. Voor mensen met chronische aandoeningen is dit vaak frustrerend: je weet dat je op sommige dagen niet kunt werken, maar het UWV rekent met gemiddelde mogelijkheden. Klachten zoals vermoeidheid, pijn of bijwerkingen van medicijnen worden vaak onderschat.

Hoe bereid ik me voor op een nieuwe WIA-beoordeling?

Een goede voorbereiding helpt om jouw situatie zo duidelijk mogelijk over te brengen. Volg deze stappen:

1. Verzamel alle relevante informatie

  • Actuele medische rapporten van je behandelend arts(en)
  • Overzichten van medicatie, behandelaars en afspraken met zorgverleners
  • Eventuele verslagen van therapieën of revalidatie
  • Een klachtendagboek waarin je de variatie in symptomen bijhoudt (bijvoorbeeld vermoeidheid, pijn, concentratieproblemen)

2. Beschrijf je dagelijkse beperkingen

  • Noteer concrete voorbeelden van hoe jouw klachten invloed hebben op werk en dagelijks leven
  • Benoem niet alleen wat je niet kunt, maar ook waarom het niet lukt
  • Geef aan of er aanpassingen zijn waardoor iets wél mogelijk is (bijvoorbeeld hulpmiddelen, aangepaste werktijden)

3. Bereid je persoonlijke verhaal voor

  • Denk na over situaties waarin je beperkingen duidelijk naar voren komen
  • Wees eerlijk: overdrijf je klachten niet, maar bagatelliseer ze ook niet
  • Leg uit hoe je klachten variëren en wat het effect is van medicatie, therapieën of hulpmiddelen

4. Tijdens het gesprek met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige

  • Overweeg om iemand mee te nemen (partner, familielid of professionele begeleider) om je te ondersteunen en te helpen belangrijke punten niet te vergeten
  • Vraag toestemming als je het gesprek wilt opnemen
  • Maak na afloop notities van wat er besproken is, zodat je kunt controleren of alles correct is vastgelegd in het rapport

Extra tips

  • Als je al langere tijd leeft met chronisch-progressieve klachten, kan het lastig zijn om aan te geven wat ‘normaal’ is en wat een aanpassing. Een klachtendagboek helpt om dit inzichtelijk te maken.
  • Bereid je ook voor op vragen over je werkverleden, opleiding en eventuele pogingen tot re-integratie.

5. Na de WIA-keuring

  • Vraag altijd om een kopie van alle rapporten. Je hebt recht op inzage in je dossier.
  • Controleer of je situatie juist is weergegeven. Als je fouten ontdekt, meld dit direct bij het UWV.
  • Controleer de hoogte van je vastgestelde uitkering en de mate van arbeidsongeschiktheid. De berekening is complex en fouten kunnen grote financiële gevolgen hebben.

Bij een WIA-afwijzing: Dit kan frustrerend zijn, maar het is niet het eindpunt. Met de juiste voorbereiding en ondersteuning vergroot je de kans op een positieve herbeoordeling aanzienlijk.

Wat kan ik doen als mijn WIA-aanvraag wordt afgewezen?

Na een WIA-afwijzing kun je binnen zes weken bezwaar indienen bij het UWV. Dit is geen formaliteit, maar een volwaardige heroverweging van je zaak. Versterk je bezwaarschrift door duidelijk uit te leggen waarom de beoordeling niet klopt. Verzamel medische rapporten, dagboeken waarin je klachten bijhoudt, of verklaringen van behandelaars die je werkelijke mogelijkheden beter beschrijven. Leg specifiek uit welke functies het UWV voorstelt en waarom die voor jou niet realistisch zijn.

Let goed op de termijnen. Je hebt zes weken na de beslissing om bezwaar in te dienen. Doe dit schriftelijk en vraag een ontvangstbevestiging. Het UWV moet binnen twaalf weken op je bezwaar reageren, maar deze termijn wordt vaak overschreden.

Het schrijven van een bezwaarschrift is specialistische werk. Overweeg professionele hulp te zoeken bij de bezwaarprocedure. Een arbeidsdeskundige of jurist die gespecialiseerd is in WIA-zaken kan je helpen je verhaal sterker te maken en de juiste argumenten aan te dragen. Dit vergroot je kansen op een positieve heroverweging aanzienlijk.

Zet de eerste stap richting gemoedsrust en zekerheid met UwVerzuimregisseur

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we als geen ander hoe complex het WIA-proces kan zijn – zeker voor mensen met chronisch-progressieve aandoeningen zoals ALS, Reuma, EDS, Alzheimer, Parkinson en Multiple sclerose (MS). Wij begeleiden je door het hele traject: van voorbereiding tot bezwaarprocedures. Zo sta je er nooit alleen voor. Plan je gratis intake HIER.

Hoe lang duurt een WIA-uitkering?

Wat bepaalt hoe lang je WIA-uitkering duurt?

De WIA-uitkering duur wordt bepaald door je mate van arbeidsongeschiktheid en het type uitkering dat je ontvangt. Bij een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) krijg je eerst een Loongerelateerde-uitkering (LGU) die 3 maanden tot 2 jaar duurt, afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna volgt een Loonaanvullingsuitkering (LAU) of een Vervolguitkering (VVU) die kan duren tot je AOW-leeftijd.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS speelt de aard van je aandoening een belangrijke rol. Deze aandoeningen verslechteren vaak geleidelijk, wat betekent dat je arbeidsgeschiktheid kan toe- of afnemen over tijd. Het UWV houdt hier rekening mee bij het bepalen van de uitkeringsduur.

Bij een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt met weinig herstelkansen) is de situatie anders. Deze uitkering duurt in principe tot je AOW-leeftijd, omdat er van volledige en permanente arbeidsongeschiktheid wordt uitgegaan. Voor mensen met progressieve aandoeningen is dit vaak de meest passende uitkeringsvorm.

Wanneer eindigt een WIA-uitkering automatisch?

Een WIA-uitkering eindigt automatisch wanneer je de AOW-leeftijd bereikt, volledig herstelt van je aandoening, of wanneer je arbeidsgeschiktheid zodanig verbetert dat je niet meer voldoet aan de WIA-criteria. Voor mensen met chronische aandoeningen is volledig herstel vaak niet mogelijk.

Andere redenen voor automatische beëindiging zijn overlijden, verhuizing naar een land zonder socialezekerheidsovereenkomst met Nederland, of het niet naleven van je verplichtingen zoals re-integratie-inspanningen. Bij WGA-uitkeringen kan je uitkering ook eindigen als je meer dan 65% van je oude salaris gaat verdienen.

Voor mensen met progressieve aandoeningen is de meest voorkomende reden van beëindiging het bereiken van de AOW-leeftijd. De aandoening zelf verbetert meestal niet voldoende om de uitkering te laten eindigen. Dit biedt zekerheid, maar maakt het ook belangrijk om goed te plannen voor je financiële toekomst.

Hoe werkt herkeuring bij een WIA-uitkering?

Bij een WIA-herkeuring beoordeelt het UWV opnieuw of je nog recht hebt op je uitkering. Voor mensen met een WGA-uitkering gebeurt dit meestal tussen 1 en 5 jaar na de toekenning, afhankelijk van je persoonlijke situatie. Heb je een chronische of progressieve aandoening, dan zijn de herkeuringsintervallen vaak langer, omdat verbetering minder waarschijnlijk is. Ontvang je een IVA-uitkering, dan zal het UWV je niet uit eigen beweging oproepen voor herbeoordeling, omdat er wordt uitgegaan van blijvende arbeidsongeschiktheid.

Tijdens de herkeuring word je uitgenodigd voor een gesprek met een verzekeringsarts, die je gezondheidssituatie opnieuw beoordeelt. Je krijgt een nieuwe Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) waarin je beperkingen worden beschreven. Vervolgens bekijkt een arbeidsdeskundige welke functies theoretisch nog mogelijk zijn op basis van deze FML, je opleiding, werkervaring en eerdere inkomen.

Voor mensen met een progressieve aandoening is het belangrijk om goed voorbereid naar de herkeuring te gaan. Zorg voor:

  • actuele medische informatie van je behandelend arts(en),
  • een dagboek van je klachten en beperkingen,
  • en vraag om ondersteuning als je het lastig vindt om dit proces alleen te doorlopen.

Hoewel het UWV wettelijk verplicht is om binnen 8 weken na een herkeuringsaanvraag een besluit te nemen, blijkt dit in de praktijk vaak niet haalbaar. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan het proces 8 tot 15 maanden duren. Houd hier rekening mee in je planning en zorg dat je alle gevraagde documenten tijdig aanlevert.

Wat gebeurt er als je WIA-uitkering wordt stopgezet?

Wanneer het UWV besluit je WIA-uitkering stop te zetten, ontvang je een schriftelijk besluit waarin de reden wordt toegelicht. Je hebt vervolgens zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen dit besluit. In de meeste gevallen houdt het UWV de aanpassing of beëindiging van je uitkering aan totdat er een definitieve beslissing is genomen over je bezwaar.

Voor mensen met een chronische of progressieve aandoening kan zo’n besluit onverwacht en ingrijpend zijn — zeker als er geen sprake is van verbetering in de gezondheidssituatie. Het is dan belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Verzamel actuele medische informatie van je behandelend arts(en) die aantoont dat je situatie niet is veranderd of zelfs verslechterd. Overweeg ook om professionele ondersteuning in te schakelen bij het opstellen van je bezwaar.

Wordt je bezwaar afgewezen? Dan kun je nog in beroep gaan bij de rechtbank. De financiële gevolgen van een stopgezette uitkering kunnen aanzienlijk zijn. Als het lukt, is het verstandig om een financiële buffer op te bouwen. In sommige gevallen kun je aanspraak maken op andere voorzieningen, zoals bijstand, maar dit hangt af van je persoonlijke situatie en gezinssamenstelling.

Het navigeren door het WIA-proces is complex — zeker voor mensen met een chronische aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen. Ons team bestaat uit arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die weten wat het betekent om langdurig ziek te zijn. We bieden persoonlijke begeleiding tijdens het hele traject: van aanvraag tot bezwaarprocedure. Zo sta je er niet alleen voor en kun je met vertrouwen keuzes maken over je werkverleden en financiële toekomst.

Wat zijn de nadelen van een WIA-uitkering?

Hoe veel lager is je inkomen met een WIA-uitkering?

Het verlies van werk en de afhankelijkheid van een WIA-uitkering hebben vaak een grote impact op je inkomen. Bij een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase ontvang je maximaal 70% van je WIA-maandloon. Dit bedrag wordt echter verminderd met je restverdiencapaciteit of je daadwerkelijke inkomen als je (gedeeltelijk) werkt. Bij een IVA-uitkering krijg je 75% van je laatstverdiende loon. Dit percentage blijft gelijk zolang je recht hebt op de uitkering.

  • Ben je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering.
  • Bij meer dan 80% arbeidsongeschiktheid met weinig kans op herstel, krijg je een IVA-uitkering.

Let op: het percentage arbeidsongeschiktheid bepaalt niet direct de hoogte van je WIA-uitkering.

Zowel een WGA- als een IVA-uitkering leiden vaak tot een aanzienlijke daling van het inkomen. Stel: je verdiende €4.000 bruto per maand, dan ontvang je maximaal €2.800 bruto per maand. Als het niet lukt om voldoende bij te verdienen naast je uitkering, kom je in de vervolguitkering (VVU) terecht. Deze is gebaseerd op het wettelijk minimumloon in plaats van je oude salaris, waardoor je inkomen nog verder daalt.

Welke beperkingen gelden bij het zoeken naar ander werk?

Heb je een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase? Dan ben je verplicht om passende arbeid te accepteren en minimaal 50% van je restverdiencapaciteit te benutten. Het UWV kiest hierbij de kortste weg naar werk, wat betekent dat je keuzevrijheid beperkt is: het UWV bepaalt mede wat voor jou als “passend werk” geldt. Deze verplichtingen gelden vanaf het moment dat je uitkering ingaat.

Let op: het weigeren van aangeboden werk kan gevolgen hebben voor je uitkering. Als het UWV oordeelt dat je zonder geldige reden passend werk hebt geweigerd, kan je uitkering worden verlaagd of zelfs stopgezet.

Het is belangrijk om te weten dat het aangeboden werk mogelijk minder betaalt dan je gewend bent. Het UWV hanteert de regel dat werk “passend” is als het aansluit bij je resterende mogelijkheden — ook als het salaris aanzienlijk lager ligt dan je vorige baan. Je inkomen wordt dan deels aangevuld via je WGA-uitkering.

Lukt het niet om ten minste 50% van je restverdiencapaciteit te benutten? Dan val je terug op een veel lagere vervolguitkering (VVU).

Daarnaast geldt bij elke WIA-uitkering een meldingsplicht. Verandert er iets in je arbeidsomstandigheden, inkomen of gezondheid? Dan moet je dit direct doorgeven aan het UWV. Ook ben je verplicht mee te werken aan re-integratietrajecten die het UWV voor je opstelt.

Wat gebeurt er met je pensioenopbouw tijdens een WIA-uitkering?

Als je arbeidsovereenkomst eindigt na 104 weken ziekteverzuim, heeft dat grote gevolgen voor je pensioenopbouw. Vanaf het moment dat je loon stopt, stopt meestal ook de premiebetaling door je werkgever. Hierdoor valt je pensioenopbouw (gedeeltelijk of volledig) stil, wat een flinke financiële impact kan hebben op je toekomst.

Stel: je bent 45 jaar en ontvangt een WIA-uitkering tot aan je AOW-leeftijd. Dan mis je 22 jaar pensioenopbouw, wat kan betekenen dat je pensioen duizenden euro’s per jaar lager uitvalt. In sommige gevallen is dit risico verzekerd via het pensioenfonds, bijvoorbeeld via een arbeidsongeschiktheidspensioen of een regeling voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Controleer daarom goed wat er in jouw pensioenregeling is opgenomen.

Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting van je pensioenregeling. De premie moet je dan echter zelf betalen. Omdat je werkgever niet meer meebetaalt, zijn deze premies vaak hoog. Je kunt ook overwegen om zelf pensioen op te bouwen via een lijfrente, maar dit is kostbaar — zeker als je inkomen door de WIA-uitkering lager is.

Wat kun je doen met een lagere pensioenopbouw?

Je kunt de schade beperken door tijdig financiële planning te doen. Bereken wat het verlies aan pensioenopbouw betekent voor je toekomstige inkomen en onderzoek welke mogelijkheden je hebt om dit (gedeeltelijk) te compenseren. Hoe eerder je hiermee begint, hoe meer opties je hebt.

Waarom is het WIA-proces zo stressvol en tijdrovend?

Het WIA-proces is voor veel mensen een intensief, stressvol en langdurige proces. Vanaf het moment dat je na 88 weken ziekte een WIA-uitkering aanvraagt, begint een traject dat uit meerdere stappen bestaat: de toetsing van het re-integratieverslag (RIV-toets), een medische beoordeling door een verzekeringsarts, en een arbeidskundige beoordeling door een arbeidsdeskundige.

Hoewel het UWV wettelijk verplicht is om binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit te nemen, blijkt dit in de praktijk vaak niet haalbaar. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan het proces 4 tot 8 maanden duren. In die periode leef je in onzekerheid over je financiële toekomst, wat voor veel mensen als stressvol en frustrerend wordt ervaren.

Ook na toekenning stopt de onzekerheid niet altijd. Herbeoordelingen en bezwaarprocedures kunnen voorkomen, waardoor je opnieuw door het proces moet — vaak terwijl je nog bezig bent met het verwerken van je ziekte en het aanpassen aan een nieuwe levenssituatie.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, reuma of ALS is dit extra belastend. Je hebt al te maken met fysieke en mentale uitdagingen, en het WIA-proces voegt daar een laag bureaucratie en onzekerheid aan toe die veel energie kost.

De emotionele impact van het WIA-proces

Veel mensen ervaren het proces als een strijd om erkenning van hun beperkingen. Je moet telkens opnieuw uitleggen en onderbouwen hoe ziek je bent, terwijl je die energie eigenlijk nodig hebt om met je aandoening om te gaan. Daarnaast kan het invullen van formulieren, voorbereiden op gesprekken en het begrijpen van regels en procedures veel van je vragen. Zeker als je dit voor het eerst meemaakt, kan het systeem overweldigend aanvoelen.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen. Ons team bestaat uit arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een chronische aandoening. We begeleiden je stap voor stap door het WIA-proces en zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat. Onze aanpak combineert professionele expertise met empathische ondersteuning, zodat jij weloverwogen keuzes kunt maken over je werkverleden en financiële toekomst.

Start je begeleiding met een persoonlijke en gratis kennismaking.

Hoe vraag je WIA aan?

Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een van de drie verplichte werknemersverzekeringen in Nederland, naast de Werkloosheidswet en Ziektewet. Deze wet biedt inkomensondersteuning aan werknemers die door ziekte of handicap minder kunnen werken dan voorheen.

De WIA kent twee uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Je hebt recht op een WIA-uitkering als je bij een Nederlandse werkgever in dienst bent en door ziekte of handicap blijvend minder kunt verdienen.

Voor een WGA-uitkering moet je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat je nog 20% tot 65% van je vroegere salaris kunt verdienen. Een IVA-uitkering krijg je bij blijvende arbeidsongeschiktheid waarbij je maximaal 20% van je vroegere salaris kunt verdienen.

Hoe begin je met het WIA-aanvraagproces?

Het WIA-aanvraagproces begint in de 88e week van je ziekteverzuim. Je ontvangt dan een informatiebrief van het UWV. Deze brief komt voort uit de verplichte 42e-weeksmelding die je werkgever eerder heeft gedaan bij langdurige ziekte. Vanaf dat moment zet het UWV de WIA-aanvraagprocedure in gang.

Zodra je de brief ontvangt, kun je een WIA-uitkering aanvragen — maar let op: doe dit in alle gevallen vóór de 93e week van je ziekmelding. Timing is cruciaal.

Bij het proces zijn vier partijen betrokken:

  • Jij als aanvrager, die de WIA-aanvraag start en medische informatie aanlevert;
  • Je werkgever, die informatie aanlevert over je re-integratie;
  • De bedrijfsarts, die medische rapportages opstelt.
    Daarnaast kunnen ook je eigen behandelend artsen gevraagd worden om aanvullende medische informatie;
  • Het UWV, dat je aanvraag beoordeelt.

Zorg dat je alle benodigde documenten op tijd aanlevert. Het UWV werkt met wettelijke termijnen, en ontbrekende stukken kunnen leiden tot vertraging in de beoordeling van je aanvraag.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor je WIA-aanvraag heb je verschillende medische en re-integratieverslagen nodig. Welke documenten precies vereist zijn, staat vermeld in de informatiebrief van het UWV. De belangrijkste stukken zijn onder andere:

  • Het Actueel oordeel van de bedrijfsarts;
  • Medische rapportages van je behandelend arts(en);
  • De Eindevaluatie van je werkgever;
  • Plan van aanpak van je werkgever;
  • Probleemanalyse an de bedrijfsarts;
  • De Eerstejaarsevaluatie van het re-integratietraject.
  • Een arbeidsdeskundige rapportage over je re-integratiemogelijkheden;
  • Aanvullende rapportage zoals een spoor 2 traject, expertise onderzoek en een werkplekonderzoek

De medische informatie wordt verzameld door je bedrijfsarts en als bijlage toegevoegd aan het Actueel oordeel. Dit document bevat relevante medische gegevens, zoals specialistische rapporten, ziekenhuisverslagen, medicatielijsten en eerdere verslagen van de bedrijfsarts. Samen moeten deze documenten een volledig beeld geven van je gezondheidssituatie en beperkingen.

Zorg ervoor dat je alle stukken goed controleert, ordent en indien mogelijk chronologisch organiseert. Maak ook kopieën voor jezelf, zodat je altijd een eigen dossier hebt. Vul eventueel de medisch documenten aan met recente informatie.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-beoordeling?

Tijdens de WIA-beoordeling voert het UWV zowel een medische als een arbeidskundige beoordeling uit om je resterende verdiencapaciteit vast te stellen. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie, terwijl een arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen binnen je mogelijkheden.

Het medische onderzoek bestaat uit gesprekken met de verzekeringsarts, eventueel aangevuld met specialistisch onderzoek. De arts bekijkt je medische dossier, bespreekt je klachten en beperkingen, en beoordeelt of je situatie blijvend is.

Vervolgens bepaalt de arbeidsdeskundige welke functies theoretisch nog mogelijk zijn, rekening houdend met:

  • je beperkingen zoals vastgesteld door de verzekeringsarts,
  • je opleiding,
  • je werkervaring,
  • en je eerdere inkomen.

Op basis hiervan berekent het UWV je restverdiencapaciteit, het inkomensverlies, de mate van arbeidsongeschiktheid en de hoogte van je uitkering.

Hoe lang duurt de WIA-beoordeling?

Volgens de wet moet het UWV binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit nemen. In de praktijk lukt dit echter vaak niet. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan de beoordeling maanden vertragen. Niet in alle gevallen ontvang je tussentijds brieven over de voortgang van je aanvraag. Bel zelf het UWV als langere periode geen bericht hebt gehad om navraag te doen naar de status.

Uiteindelijk ontvang je een officieel besluit waarin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering, welk type (WGA of IVA) van toepassing is en wat de hoogte van je uitkering wordt.

Hoe ga je om met een afwijzing of onverwachte uitslag?

Bij een afwijzing of onverwachte WIA-uitslag kun je bezwaar maken binnen zes weken na de besluitdatum. Dit recht is geregeld in de Algemene wet bestuursrecht en biedt je de kans om je zaak opnieuw te laten beoordelen.

Een bezwaarschrift moet schriftelijk worden ingediend bij het UWV. Je moet duidelijk aangeven waar je het niet mee eens bent en waarom. Dit zijn je bezwaargronden. Voeg aanvullende medische informatie toe als je die hebt, of wijs op fouten in de oorspronkelijke beoordeling.

Het UWV heeft 6 weken om op je bezwaar te reageren, met mogelijk een verlenging van 6 weken. Tijdens de bezwaarprocedure kun je gevraagd worden voor een nieuw gesprek of onderzoek. Het UWV kan zijn oorspronkelijke besluit herzien, gedeeltelijk bijstellen, of handhaven.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je binnen zes weken beroep instellen bij de rechtbank. Dit is een formele juridische procedure waarbij het vaak verstandig is om juridische ondersteuning te zoeken, vooral bij complexe medische situaties zoals chronisch progressieve aandoeningen.

Het WIA-traject kan overweldigend zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat dit proces meer vraagt dan alleen het invullen van formulieren. We begeleiden je door het hele traject, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures, zodat je niet alleen staat tijdens deze belangrijke beslissingen over je toekomst.

Kan je bezwaar maken tegen WIA besluit?

Wanneer kun je bezwaar maken tegen een WIA besluit?

Je kunt tegen alle WIA besluiten van het UWV bezwaar maken. Dit omvat situaties waarbij je het niet eens bent met de afwijzing van je WIA aanvraag, het vastgestelde arbeidsgeschiktheidspercentage, de hoogte van je uitkering of de beëindiging van je uitkering.

De meest voorkomende redenen om bezwaar op je WIA besluit in te dienen zijn:

  • Afwijzing van je WIA aanvraag omdat het UWV vindt dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent
  • Toekenning van een WGA uitkering terwijl je vindt dat je recht hebt op een IVA uitkering
  • Het vastgestelde arbeidsgeschiktheidspercentage klopt niet volgens jou
  • De hoogte van je uitkering is volgens jou te laag berekend
  • Beëindiging van je uitkering omdat het UWV denkt dat je situatie is verbeterd
  • Oplegging van een loonsanctie aan je werkgever die gevolgen heeft voor jouw situatie

Je hebt wettelijk het recht om tegen deze besluiten in bezwaar te gaan. Het UWV moet je beslissing dan opnieuw bekijken en beoordelen of de oorspronkelijke beslissing correct was. Met de bezwaarprocedure kan het arbeidsgeschiktheidspercentage opnieuw worden vastgesteld.

Hoe lang heb je de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA besluit?

Je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen een UWV-besluit. Deze termijn is vastgelegd in artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). De zes weken gaan in op de dag nadat het besluit officieel aan jou is bekendgemaakt (artikel 6:8 lid 1 Awb). Valt de laatste dag van de bezwaartermijn op een weekend of een officiële feestdag? Dan wordt de termijn automatisch verlengd tot de eerstvolgende werkdag. Dit is geregeld in de Algemene termijnenwet.

Heb je de bezwaartermijn gemist? Dan kun je nog steeds proberen om bezwaar te maken door een verzoek om bezwaar WIA besluit na de termijn in te dienen. Je moet dan wel kunnen aantonen waarom je te laat bent. Geldige redenen kunnen zijn:

  • Je was ernstig ziek en kon daardoor niet reageren
  • Je hebt het besluit niet of te laat ontvangen door omstandigheden buiten je schuld
  • Er waren andere bijzondere omstandigheden die het onmogelijk maakten om op tijd bezwaar te maken

Het UWV beoordeelt of je reden geldig is en kan je bezwaar alsnog in behandeling nemen. Het is daarom altijd de moeite waard om te proberen, ook als je de termijn hebt overschreden. Zorg er wel voor dat je zo snel mogelijk reageert nadat je merkt dat je te laat bent.

Wat moet er allemaal in je bezwaarschrift tegen een WIA besluit?

Een effectief bezwaarschrift WIA bevat enkele verplichte onderdelen en een duidelijke uitleg waarom je het niet eens bent met het besluit. Je bezwaarschrift moet in ieder geval de volgende informatie bevatten.

Verplichte gegevens in je bezwaarschrift:

  • Je naam, adres en burgerservicenummer
  • De datum waarop je het bezwaar indient
  • Het besluit waartegen je bezwaar maakt (inclusief datum en kenmerk)
  • Je handtekening (ook bij digitaal indienen)

Daarnaast is het belangrijk dat je duidelijk uitlegt waarom je het niet eens bent met het besluit. Beschrijf concreet:

  • Welke punten in het besluit volgens jou niet kloppen
  • Waarom je denkt dat je situatie anders beoordeeld moet worden
  • Informatie over je gezondheid of arbeidsgeschiktheid
  • Fouten die het UWV volgens jou heeft gemaakt in de beoordeling

Voeg relevante documenten toe, zoals aanvullende medische rapporten, brieven van je behandelend arts, of andere bewijsstukken die je standpunt ondersteunen. Hoe beter je je bezwaar onderbouwt, hoe groter de kans op een positieve uitkomst.

Wat gebeurt er nadat je bezwaar hebt ingediend tegen je WIA besluit?

Nadat je UWV bezwaar indienen hebt gedaan, stuurt het UWV binnen enkele weken een ontvangstbevestiging. Vervolgens heeft het UWV maximaal tien weken om je bezwaar te behandelen, maar deze termijn kan worden verlengd als er meer onderzoek nodig is.

Het bezwaarproces verloopt meestal als volgt:

  1. Het UWV beoordeelt je bezwaarschrift en de bijgevoegde documenten
  2. Mogelijk wordt aanvullend medisch of arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd
  3. Je krijgt de kans om je bezwaar mondeling toe te lichten tijdens een hoorzitting
  4. Het UWV neemt een nieuwe beslissing op basis van alle informatie

De hoorzitting is niet verplicht, maar wel aan te raden. Hier kun je je verhaal persoonlijk vertellen en vragen beantwoorden. Je mag iemand meenemen voor ondersteuning, zoals een familielid of een deskundige die je helpt bij het WIA besluit aanvechten.

Mogelijke uitkomsten van je bezwaar zijn dat het UWV je bezwaar gegrond verklaart en het oorspronkelijke besluit wijzigt, gedeeltelijk gegrond verklaart met een aangepaste beslissing, of ongegrond verklaart waardoor het oorspronkelijke besluit blijft staan. Ben je het niet eens met de uitkomst van je bezwaar? Dan kun je nog in beroep bij de rechtbank.

Het doorlopen van een bezwaarprocedure WIA kan complex zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische aandoening die je energie en concentratie beïnvloedt. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen omdat ons team zelf ervaring heeft met chronisch progressieve aandoeningen. We begeleiden je door het hele proces, van het opstellen van een sterk bezwaarschrift tot de voorbereiding op de hoorzitting, zodat je de beste kans hebt op een positieve uitkomst voor jouw situatie.