Maand: november 2025

Waar kan ik terecht voor controle van UWV-documenten?

Wat houdt controle van je UWV-documenten precies in?

Controle van UWV-documenten betekent dat een deskundige jouw WIA-beslissing doorneemt om te beoordelen of ze correct en volledig zijn. Dit omvat het controleren van WIA-besluiten, re-integratierapporten, arbeidsdeskundige adviezen en medische beoordelingen op juistheid en volledigheid.

De belangrijkste documenten die gecontroleerd kunnen worden, zijn:

  • WIA-besluiten – inclusief de beoordeling van je arbeidsongeschiktheidspercentage, restverdiencapaciteit en uitkering
  • Re-integratierapporten van je werkgever
  • Arbeidsdeskundige adviezen over passend werk
  • Medische rapportages van de verzekeringsarts
  • Functie-mogelijkhedenlijsten (FML)
  • Ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Een controle van je WIA-beslissing is belangrijk omdat fouten van het UWV direct invloed kunnen hebben op de hoogte van je uitkering en rechten.

Een verkeerde beoordeling kan betekenen dat je minder uitkering krijgt dan waar je recht op hebt, of dat je wordt ingeschaald in de verkeerde regeling. Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is nauwkeurige beoordeling extra belangrijk, omdat de impact op je werkvermogen vaak complex is.

Welke instanties kunnen UWV-documenten voor je controleren?

Er zijn verschillende instanties die je UWV-documenten kunnen controleren, elk met een eigen specialisatie en kostenstructuur. Je kunt kiezen uit juridische bijstand, gespecialiseerde arbeidsdeskundigen, verzuimbegeleiders, vakbonden of gespecialiseerde organisaties.

  • Juridische bijstand biedt grondige controle vanuit juridisch perspectief. Voordelen zijn expertise in bezwaarprocedures en kennis van wetgeving. Nadelen zijn hogere kosten en minder focus op arbeidsinhoudelijke aspecten.
  • Onafhankelijke arbeidsdeskundigen hebben specifieke kennis van arbeidsgeschiktheidsbeoordelingen. Ze begrijpen de technische aspecten van FML’s en kunnen beoordelen of de arbeidsdeskundige van het UWV correct heeft gewerkt. Een nadeel kan zijn dat ze minder ervaring hebben met specifieke aandoeningen.
  • Onafhankelijke verzekeringsartsen hebben specifieke kennis van verschillende aandoeningen, begrijpen de technische aspecten van FML’s en kunnen beoordelen of de verzekeringsarts op een wijste manier tot de beschreven beperkingen is gekomen.. Een nadeel kan zijn dat ze minder ervaring hebben met restverdiencapaciteit en de berekening van de WIA-uitkering (dagloonberekening)
  • Verzuimbegeleiders combineren arbeidsdeskundige kennis met praktijkervaring in begeleiding. Ze kunnen documenten beoordelen én je helpen met vervolgstappen. Ze zijn vooral nuttig bij complexe situaties met chronische aandoeningen.
  • Vakbonden bieden vaak gratis controle voor leden. Een voordeel is de lage drempel en het ontbreken van kosten. Een nadeel is dat de expertise kan variëren en dat ze niet altijd gespecialiseerd zijn in complexe arbeidsongeschiktheidszaken.
  • Gespecialiseerde organisaties voor specifieke aandoeningen, zoals UwVerzuimregisseur, hebben kennis en ervaring van hoe bepaalde ziekten je werkvermogen beïnvloeden. Ze begrijpen de specifieke uitdagingen en het progressieve verloopt bij aandoeningen zoals ALS of EDS.

Wanneer is het verstandig om je UWV-documenten te laten controleren?

Het is verstandig om je UWV-documenten te laten controleren in specifieke situaties waarin fouten grote gevolgen kunnen hebben voor je uitkering en toekomst. Timing is hierbij belangrijk, omdat je vaak maar beperkte tijd hebt voor bezwaar.

  • Na ontvangst van een WIA-besluit is controle altijd verstandig. Je hebt zes weken de tijd voor bezwaar, dus laat je documenten snel controleren, zeker als je minder dan 80% arbeidsongeschikt bent beoordeeld terwijl je verwachtte dat je volledig arbeidsongeschikt zou worden bevonden.
  • Bij twijfels over re-integratieadviezen kan controle helpen. Als de voorgestelde functies niet realistisch lijken gezien je beperkingen, of als er geen rekening is gehouden met de progressieve aard van je aandoening, is professionele beoordeling nuttig.
  • Voor bezwaarprocedures is documentcontrole bijna onmisbaar. Een goed onderbouwd bezwaar vergroot je kansen aanzienlijk. De controleur kan helpen sterke argumenten te formuleren en ontbrekende informatie aan te wijzen.
  • Bij verandering in je situatie is controle ook waardevol. Als je gezondheid achteruitgaat of als je nieuwe beperkingen ontwikkelt, kunnen documenten opnieuw beoordeeld worden. Dit geldt vooral bij progressieve aandoeningen waarbij je situatie kan verslechteren.
  • Ook bij de 60-plusregeling is controle nuttig. Sinds 2022 geldt een vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers, waarbij meestal direct 70% van het oude loon wordt toegekend via een WGA-uitkering. Controle kan helpen beoordelen of een IVA-uitkering passender zou zijn.

Wat kost het om UWV-documenten professioneel te laten beoordelen?

De kosten voor professionele beoordeling van UWV-documenten variëren sterk per aanbieder en de diepte van de controle. Een eenvoudige controle kan gratis zijn via vakbonden, terwijl uitgebreide analyse door specialisten enkele honderden euro’s kan kosten.

  • Gratis opties zijn beschikbaar via vakbonden voor leden en soms via patiëntenorganisaties. Deze bieden een basiscontrole, maar hebben beperkte tijd per zaak. Ook het Juridisch Loket biedt gratis advies, maar niet altijd specifieke expertise in arbeidsongeschiktheid.
  • Betaalde controle door onafhankelijke arbeidsdeskundigen kost meestal tussen € 150 en € 400 voor een standaardbeoordeling. Uitgebreide analyse met schriftelijk rapport kan € 400 tot € 800 kosten. Juridische bijstand rekent vaak € 200 tot € 500 per uur.
  • Verzuimbegeleiders rekenen vaak tussen € 100 en € 300 voor documentcontrole, afhankelijk van de complexiteit. Sommigen bieden pakketten aan die controle combineren met begeleiding bij bezwaarprocedures.
  • Vergoeding via verzekeringen is soms mogelijk. Rechtsbijstandverzekeringen dekken vaak juridische kosten bij bezwaarprocedures. Sommige zorgverzekeringen vergoeden kosten voor een second opinion bij arbeidsdeskundigen. Check altijd eerst je polisvoorwaarden.

Bij complexe zaken met chronische aandoeningen zijn de kosten vaak gerechtvaardigd. Een verkeerde beoordeling kan duizenden euro’s per jaar schelen in uitkering, dus een investering in goede controle verdient zich vaak terug.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met controle van UWV-documenten

Wij bieden gespecialiseerde controle van UWV-documenten met focus op chronische, progressieve aandoeningen. Ons team combineert arbeidsdeskundige expertise met persoonlijke ervaring met chronische ziekte, waardoor we begrijpen hoe aandoeningen je werkvermogen beïnvloeden.

Onze aanpak bij documentcontrole:

  • Volledige analyse van alle UWV-documenten op juistheid en volledigheid
  • Persoonlijke begeleiding door ervaringsdeskundigen die je situatie begrijpen
  • Specialistische kennis van chronische aandoeningen en hun impact op werk
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures van voorbereiding tot afhandeling
  • Financiële planning om de gevolgen van verschillende uitkomsten inzichtelijk te maken

We begeleiden je door het complete traject, van eerste hulp na een UWV-besluit tot en met bezwaarprocedures. Omdat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, weten we welke aspecten vaak over het hoofd worden gezien in standaardbeoordelingen. Ons begeleidingstraject is speciaal ontwikkeld voor mensen met chronische aandoeningen die te maken krijgen met complexe UWV-procedures.

Heb je vragen over je UWV-documenten of wil je een professionele controle? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over je situatie. We staan klaar om je te helpen je rechten te waarborgen.

Hoelang krijg je doorbetaald als je ziek bent?

Wat gebeurt er met je loon in de eerste twee jaar van ziekte?

Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken je loon door te betalen vanaf de eerste ziektedag. Het minimum is 70% van je oude loon, maar veel werkgevers betalen 100% door via de cao of arbeidsovereenkomst. Deze loondoorbetalingsverplichting geldt voor alle werknemers in loondienst.

De 104 weken gaan in op de dag dat je je ziek meldt bij je werkgever. Dit betekent dat je twee volle jaren verzekerd bent van inkomen, ongeacht de oorzaak van je ziekte. Voor mensen met chronische aandoeningen biedt dit de tijd om hun situatie te stabiliseren en na te denken over hun toekomst.

Tijdens deze periode blijf je gewoon werknemer en behoud je alle rechten die daarbij horen. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent: er geldt een ontslagverbod tijdens ziekteverzuim. Wel moet je meewerken aan re-integratie en aangepast werk accepteren als dat mogelijk is.

Hoe werkt de overgang naar een WIA-uitkering na twee jaar?

Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever en kun je een WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van gezonde mensen met vergelijkbaar werk.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten na de WIA-beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
  • 80-100% arbeidsongeschikt met kans op herstel: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

De WGA-uitkering bestaat uit twee fasen. Je begint met de loongerelateerde uitkering (LGU), die 3 tot 24 maanden duurt, afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna volgt mogelijk de loonaanvullingsuitkering (LAU) of vervolguitkering (VVU).

Wat betekent een chronische ziekte voor je inkomen op de lange termijn?

Chronische progressieve aandoeningen zoals reuma, ALS of Alzheimer hebben vaak een onvoorspelbaar verloop dat je arbeidsparticipatie beïnvloedt. Je inkomen kan stapsgewijs afnemen naarmate je minder kunt werken.

In de praktijk betekent dit dat je mogelijk begint met volledig werken, daarna overgaat naar deeltijdwerk en uiteindelijk misschien helemaal niet meer kunt werken. Elke stap heeft gevolgen voor je inkomen:

  • Deeltijdwerk: loon naar rato van het aantal gewerkte uren
  • WGA-uitkering: 70% van je oude loon plus eventueel bijverdienen
  • IVA-uitkering: 75% van je oude loon zonder werkplicht

Re-integratie blijft belangrijk, ook bij een chronische ziekte. Het UWV verwacht dat je blijft zoeken naar werk dat je nog wel kunt doen, tenzij je volledig arbeidsongeschikt bent. Dit kan aangepast werk zijn bij je huidige werkgever of een andere baan die beter past bij je beperkingen.

Welke rechten heb je als werknemer tijdens ziekteverzuim?

Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming en verschillende rechten die je werkgever moet respecteren. Deze rechten zorgen ervoor dat je niet wordt benadeeld door je ziekte.

Je belangrijkste rechten tijdens ziekteverzuim:

  • Ontslagverbod: je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte
  • Loondoorbetaling: minimaal 70% van je loon gedurende 104 weken
  • Recht op begeleiding: professionele ondersteuning bij re-integratie
  • Aangepast werk: je werkgever moet passend werk aanbieden
  • Privacy: medische informatie blijft vertrouwelijk

Tegelijkertijd heb je ook verplichtingen. Je moet meewerken aan je herstel, re-integratieactiviteiten volgen en aangepast werk accepteren als dat redelijk is. Je moet ook bereikbaar zijn tijdens kantooruren en je aan afspraken houden.

Je werkgever heeft de plicht om actief te werken aan jouw terugkeer. Als dit onvoldoende gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen als straf voor gebrekkige re-integratie-inspanningen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met verzuimbegeleiding en WIA-trajecten

Wij begrijpen dat het navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische progressieve aandoening. Ons team van ervaringsdeskundigen en registerarbeidsdeskundigen biedt persoonlijke ondersteuning tijdens het hele traject.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Verzuimbegeleiding: vanaf de eerste ziektedag tot aan de WIA-beoordeling
  • WIA-procesbegeleiding: hulp bij aanvragen, bezwaren en herbeoordelingen
  • Re-integratieonderzoek: realistische mogelijkheden voor aangepast werk
  • Financiële planning: inkomenszekerheid op de lange termijn
  • Persoonlijke coaching: één-op-éénbegeleiding door lotgenoten

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Kan ik minder gaan werken als ik chronisch ziek ben?

Welke rechten heb je als chronisch zieke werknemer?

Als chronisch zieke werknemer heb je recht op redelijke aanpassingen van je werkgever, waaronder arbeidstijdverkorting. Je werkgever is wettelijk verplicht mee te werken aan aanpassingen die je helpen om te blijven werken, tenzij dit onevenredig belastend is voor het bedrijf.

Je belangrijkste rechten omvatten bescherming tegen ontslag tijdens ziekteverzuim tot 104 weken, waarbij je werkgever minimaal 70% van je brutoloon moet doorbetalen. In het eerste jaar is dit minimaal 70% van het wettelijk minimumloon. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt extra bescherming voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS.

Tijdens deze periode gelden re-integratieverplichtingen voor zowel jou als je werkgever. Je werkgever moet actief zoeken naar mogelijkheden om je werk te behouden, bijvoorbeeld door taken aan te passen of werktijden te verkorten. Als dit niet gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan je werkgever.

Hoe vraag je arbeidstijdverkorting aan bij je werkgever?

Begin het gesprek over arbeidstijdverkorting zo vroeg mogelijk in je ziekteverzuim. Vraag eerst een gesprek aan met je leidinggevende of de HR-afdeling. Leg uit hoe je chronische aandoening je werk beïnvloedt en waarom minder uren werken je zou helpen om productief te blijven.

Je hebt medische onderbouwing nodig van je behandelend arts of bedrijfsarts. Die moet aangeven waarom arbeidstijdverkorting medisch noodzakelijk is en hoe dit bijdraagt aan je re-integratie. Bereid concrete voorstellen voor: hoeveel uren wil je werken, op welke dagen, en hoe je taken aangepast kunnen worden.

Als je werkgever weigert, vraag dan om een schriftelijke motivatie. Je kunt vervolgens contact opnemen met de bedrijfsarts voor een second opinion of hulp zoeken bij een arbeidsdeskundige. Onthoud dat je werkgever moet aantonen waarom een aanpassing niet redelijk is – de bewijslast ligt bij hem.

Wat zijn de financiële gevolgen van minder werken?

Minder werken betekent direct minder inkomen uit je baan. Als je bijvoorbeeld van 40 naar 24 uur per week gaat, ontvang je 60% van je oorspronkelijke salaris. Dit inkomensverlies kan echter gedeeltelijk gecompenseerd worden door een WIA-uitkering.

Bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij vaak direct 70% van het oude loon wordt uitgekeerd.

Plan je financiën zorgvuldig. Bereken je nieuwe netto-inkomen, inclusief eventuele uitkeringen. Houd rekening met vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september. Als je totale inkomen onder het sociaal minimum valt, kun je mogelijk een toeslag krijgen.

Welke alternatieven zijn er naast minder werken?

Er zijn diverse werkplekaanpassingen mogelijk die vaak een beter alternatief vormen dan arbeidstijdverkorting. Denk bijvoorbeeld aan thuiswerken, wat reistijd en energie bespaart – ideaal bij aandoeningen die mobiliteit beperken. Flexibele werktijden kunnen helpen om medicatieschema’s of wisselende klachten beter op te vangen. Auditieve en audiovisuele hulpmiddelen bieden ondersteuning bij gehoorverlies of visuele beperkingen. Daarnaast kun je ook denken aan ergonomische aanpassingen, zoals een speciale stoel, een verstelbaar bureau of een volledig aangepaste werkplek.

Jobcarving betekent dat je taken worden aangepast aan je mogelijkheden. Zware fysieke taken kunnen worden weggenomen, of je krijgt meer tijd voor complexe opdrachten. Sommige werkgevers bieden ook aangepaste werkplekken aan, zoals ergonomische hulpmiddelen of speciale software.

Re-integratiemogelijkheden omvatten ook omscholing naar ander werk binnen je bedrijf. Als je huidige functie te zwaar wordt, kun je mogelijk overstappen naar administratief werk of een adviserende rol. Het UWV Werkbedrijf kan hierbij ondersteuning bieden, behalve als je werkgever eigenrisicodrager is – dan blijft je werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij arbeidstijdverkorting

Wij begeleiden je door het complete proces van arbeidstijdverkorting bij chronische ziekte. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen kent de uitdagingen van chronische aandoeningen uit eigen ervaring en combineert dit met professionele expertise. Hiermee voorkomen we medische afzakkers.

Onze ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding van gesprekken met je werkgever en concrete argumentatie
  • Begeleiding bij de WIA-aanvraag en het verzamelen van medische onderbouwing
  • Financiële planning en berekening van je nieuwe inkomenssituatie
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je aanvraag wordt afgewezen
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het hele traject

We laten niemand alleen staan wanneer een chronische ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Krijg ik nog salaris als ik langdurig ziek ben?

Hoe lang betaalt je werkgever door bij ziekte?

Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon door te betalen wanneer je ziek bent. Deze verplichting geldt voor alle werknemers in Nederland. In de praktijk betalen veel werkgevers in het eerste ziektejaar 100% van het salaris en in het tweede jaar 70%. Daarnaast kunnen er bovenwettelijke afspraken zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Controleer deze documenten daarom zorgvuldig om te weten welke regeling voor jou geldt.

Tijdens deze twee jaar blijf je in dienst bij je werkgever en behoud je je arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw. Je werkgever heeft bovendien de plicht om actief mee te werken aan jouw re-integratie, bijvoorbeeld door aangepast werk of een geleidelijke opbouw van uren aan te bieden.

Wat gebeurt er na twee jaar ziek zijn?

Na 104 weken ziekte mag je werkgever stoppen met de verplichte loondoorbetaling. Ook vervalt dan je ontslagbescherming en eindigt de re-integratieverplichting van de werkgever. Voor inkomen na deze periode kun een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.

Let op: Het UWV kan de periode van loondoorbetaling, re-integratie en ontslagbescherming met maximaal 52 weken verlengen als blijkt dat de re-integratie niet goed is verlopen. Dit noemen we een loonsanctie. Als de re-integratie wél goed is bevonden, beoordeelt het UWV jouw mate van arbeidsongeschiktheid en bepaalt welke uitkering je ontvangt.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten van de WIA-beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA-uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering

De WGA-uitkering start met 75% van je oude loon gedurende de eerste twee maanden en daalt daarna naar 70%. De WGA kent verschillende fases, die elk anders omgaan met je resterende verdiencapaciteit, re-integratie en mogelijkheden om bij te verdienen. De duur van de eerste loongerelateerde (LGU) fase hangt af van je arbeidsverleden: tot 10 jaar krijg je 1 maand per gewerkt kalenderjaar, bij meer dan 10 jaar ontvang je extra maanden. De IVA-uitkering bedraagt 75% van je oude loon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Welke rechten heb je bij een chronische aandoening?

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer of reuma heb je recht op aangepaste arbeidsomstandigheden. Je werkgever moet redelijke aanpassingen doen om je werk te kunnen blijven uitvoeren.

Je hebt recht op:

  • Aangepaste werktijden of werkplek
  • Hulpmiddelen (voorzieningen) die je werk mogelijk maken
  • Geleidelijke opbouw van werkuren bij terugkeer
  • Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte
  • Professionele re-integratiebegeleiding

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Bij deze 60-plusregeling is geen verzekeringsarts nodig; de beoordeling wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV. Kun je minder dan 65% van je oude loon verdienen, dan ontvang je meestal direct een WGA-uitkering in de arbeidsongeschiktheidsklasse 80-100%.

Daarnaast houdt het UWV bij chronische aandoeningen rekening met de progressieve aard van je ziekte. Dit betekent dat toekomstige verslechtering wordt meegewogen in de beoordeling van je arbeidsmogelijkheden. Hierdoor is een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk vanaf 3 weken ziekte, mits je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Hoe zorg je ervoor dat je de WIA-uitkering krijgt waar je recht op hebt?

Om je WIA-uitkering correct te ontvangen, is het belangrijk dat je alle relevante informatie en wijzigingen tijdig doorgeeft aan het UWV, vanaf het moment dat je uitkering is toegekend. Dit doe je via het wijzigingsformulier op Mijn UWV. Vergeet dit niet, want het niet doorgeven van wijzigingen kan gevolgen hebben voor je uitkering.

Belangrijke documenten die je nodig hebt bij je WIA-aanvraag:

  • Medische rapporten van je behandelend arts(en)
  • Je arbeidscontract en functieomschrijving
  • Re-integratieverslagen van je werkgever
  • Gegevens over werkervaring, opleiding, talenkennis en rijbewijzen

Ben je het niet eens met een beslissing van het UWV? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Zorg dat je bezwaar goed onderbouwd is met medische én arbeidskundige argumenten. Veel mensen onderschatten hoe complex deze procedures zijn, dus professionele begeleiding kan echt het verschil maken.

Let op aanvullende uitkeringen:

  • Vakantiegeld in mei
  • Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
  • Mogelijke toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum komt
  • Eventuele particuliere WIA-aanvulingesverzkeringen of arbeidsongeschiktheidspensioen

Hoe wij helpen bij langdurig ziekteverzuim

Wij begeleiden je door het volledige WIA-proces, van de eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen begrijpt precies wat je doormaakt, omdat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen.

Onze diensten omvatten:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het WIA-traject
  • Controle en optimalisatie van je WIA-aanvraag
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures tegen UWV-beslissingen
  • Re-integratieonderzoek en arbeidskundige adviezen
  • Financiële planning voor je nieuwe situatie
  • Lotgenootcontact met mensen in vergelijkbare situaties

We zorgen ervoor dat je geen stap alleen hoeft te zetten in dit complexe proces. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en ontdek hoe we je kunnen helpen bij het verkrijgen van de uitkering waar je recht op hebt.

Wat gebeurt er tijdens een WIA keuring?

Hoe bereid je je voor op een WIA keuring?

Goede voorbereiding op je WIA keuring helpt je om een eerlijk beeld te geven van je situatie. Verzamel vooraf alle medische informatie, noteer je klachten en beperkingen, en bedenk concrete voorbeelden uit je dagelijkse werk en leven. Dit zorgt ervoor dat je tijdens de keuring niets vergeet en de professionals een compleet beeld krijgen van wat je wel en niet meer kunt.

Begin met het verzamelen van je medische documentatie. Denk aan brieven van specialisten, medicatielijsten, behandelplannen en rapporten van je bedrijfsarts. Leg deze documenten overzichtelijk klaar, zodat je tijdens het gesprek snel kunt terugvinden wat je nodig hebt. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is het belangrijk om ook informatie mee te nemen over het verloop van je aandoening.

Maak een lijst van je dagelijkse beperkingen. Noteer wat je niet meer kunt, maar ook wat je nog wel kunt doen. Wees specifiek: schrijf bijvoorbeeld niet alleen “ik ben snel moe”, maar ook “na twee uur werken moet ik rusten” of “ik kan niet langer dan 15 minuten staan”. Deze concrete voorbeelden helpen de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige om je situatie beter te begrijpen.

Denk na over je werk en werkzaamheden. Welke taken deed je voordat je ziek werd? Wat lukt er nu niet meer en waarom niet? Bereid voorbeelden voor van situaties waarin je beperkingen duidelijk worden. Als je variabele klachten hebt, beschrijf dan zowel goede als slechte dagen. Dit geeft een realistisch beeld van je mogelijkheden.

Wat vraagt de verzekeringsarts tijdens de WIA keuring?

De verzekeringsarts voert een medisch onderzoek uit om je lichamelijke en psychische gezondheid te beoordelen. Je krijgt vragen over je diagnose, klachten, behandelingen en medicatie. De arts wil weten hoe je aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt en wat je beperkingen zijn. Het gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten en kan ook een fysiek onderzoek omvatten.

Verwacht vragen over je medische geschiedenis. De arts vraagt wanneer je klachten begonnen, welke diagnoses je hebt gekregen en welke behandelingen je hebt gehad of nog krijgt. Ook je medicatie komt aan bod: wat gebruik je, in welke dosering en wat zijn de bijwerkingen? Wees eerlijk over alles, ook over behandelingen die niet hebben geholpen.

De verzekeringsarts wil weten hoe je functioneert in het dagelijks leven. Kun je zelfstandig wonen? Hoe gaat het met persoonlijke verzorging, huishoudelijke taken en sociale contacten? Deze vragen lijken misschien niet direct werk-gerelateerd, maar ze helpen de arts om je totale functioneren te beoordelen. Het resultaat van dit gesprek wordt vastgelegd in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) met je beperkingen.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is het belangrijk om eerlijk te zijn over wispelturige klachten. Vertel over zowel goede als slechte dagen. Leg uit dat je functioneren kan wisselen en geef concrete voorbeelden. Zeg niet dat je iets kunt als dat alleen op je beste dagen lukt. De arts moet een realistisch beeld krijgen van wat je structureel aankan, niet wat incidenteel mogelijk is.

Wat doet de arbeidsdeskundige bij een WIA keuring?

De arbeidsdeskundige beoordeelt welk werk je nog kunt doen binnen je beperkingen. Deze professional kijkt naar je arbeidsverleden, opleiding, vaardigheden en de beperkingen uit de FML. Het gesprek richt zich op wat je nog wel kunt, niet op wat je niet meer kunt. De arbeidsdeskundige bepaalt uiteindelijk je arbeidsongeschiktheidspercentage door te berekenen hoeveel je theoretisch nog zou kunnen verdienen.

Je krijgt vragen over je werkverleden en huidige werk. Welke taken deed je? Hoe zag een normale werkdag eruit? Wat waren de fysieke en mentale eisen van je werk? De arbeidsdeskundige wil precies begrijpen wat je werk inhield, zodat duidelijk wordt welke onderdelen niet meer lukken door je beperkingen.

Daarna volgen vragen over wat je nog wel kunt. Kun je zitten, staan, lopen, tillen? Hoe lang achter elkaar? Kun je concentreren, plannen, met stress omgaan? De arbeidsdeskundige vergelijkt je antwoorden met de beperkingen uit de FML. Het principe “werken naar vermogen” staat centraal: de focus ligt op je mogelijkheden, niet op je opleiding of werkervaring.

Op basis van dit gesprek zoekt de arbeidsdeskundige naar theoretische functies die passen bij je beperkingen. Dit zijn geen echte vacatures, maar functies die in theorie bestaan op de arbeidsmarkt. Bij deze functies hoort een theoretisch loon. Door dit te vergelijken met je oude loon, berekent de arbeidsdeskundige je arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage bepaalt of je in aanmerking komt voor een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) of een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Hoe lang duurt een WIA keuring en wat gebeurt er daarna?

Een volledige WIA keuring duurt meestal 1 tot 2 uur. Je spreekt eerst met de verzekeringsarts en daarna met de arbeidsdeskundige, of andersom. Direct na afloop krijg je nog geen uitslag. Het UWV heeft tijd nodig om de rapporten te verwerken en een besluit te nemen. Je ontvangt binnen 8 weken na je volledige aanvraag een beslissing, maar dit kan langer duren bij complexe situaties. Door achterstanden lukt het UWV niet altijd om de wettelijke termijn. te halen, maanden uitloop komt helaas steeds vaker voor.

Na de keuring schrijven beide professionals hun rapporten. De verzekeringsarts legt je beperkingen vast in de FML. De arbeidsdeskundige gebruikt deze informatie om te bepalen welk werk je nog kunt doen en berekent je arbeidsongeschiktheidspercentage. Deze rapporten gaan naar het UWV, dat het definitieve besluit neemt over je uitkering.

Het UWV kent vier mogelijke uitkomsten. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen uitkering. Bij 35-80% loonverlies krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid met herstelperspectief krijg je ook een WGA-uitkering. Alleen bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV. In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met het besluit. Het UWV herbeoordeelt dan je situatie. Als het bezwaar wordt afgewezen en je het nog steeds niet eens bent, kun je naar de rechter stappen. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is het belangrijk om te weten dat je wijzigingen in je gezondheid of inkomen altijd moet doorgeven aan het UWV, omdat dit invloed kan hebben op je uitkering.

Hoe wij helpen met je WIA keuring

Wij begeleiden mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het hele WIA-proces. Onze aanpak begint al vóór de keuring: we helpen je om je beperkingen helder in kaart te brengen en je voor te bereiden op de gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, waardoor we precies begrijpen waar je tegenaan loopt.

We kunnen op verschillende manieren ondersteunen. Tijdens de voorbereiding helpen we je om je medische situatie overzichtelijk te maken en concrete voorbeelden te formuleren. Als je dat wilt, kunnen we aanwezig zijn bij de keuring zelf. Na de keuring beoordelen we het besluit van het UWV kritisch. Klopt de uitslag niet met je werkelijke situatie? Dan begeleiden we je bij het bezwaarprocedure.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw specifieke situatie. We denken graag met je mee over de beste aanpak voor jouw WIA-traject.

Hoe bereid je je voor op een WIA keuring?

Wat gebeurt er precies tijdens een WIA keuring?

Tijdens een WIA keuring ontmoet je twee professionals: een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts beoordeelt je medische beperkingen, terwijl de arbeidsdeskundige bepaalt welk werk je nog zou kunnen doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen. Het gesprek duurt meestal 45 minuten tot anderhalf uur.

De verzekeringsarts stelt vragen over je diagnose, behandelingen, medicatie en vooral over hoe je aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt. Denk aan vragen zoals: hoe lang kun je staan of zitten, kun je tillen, hoe is je concentratie, en hoe ervaar je vermoeidheid? Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma let de arts ook op het wisselende karakter van je klachten.

De arbeidsdeskundige bouwt voort op het medische gesprek en onderzoekt welke functies bij jouw beperkingen passen. Dit gaat niet over je eigen werk, maar over theoretisch passend werk. Je krijgt vragen over je werkervaring, opleiding en vaardigheden. Het UWV beoordeelt namelijk je verdiencapaciteit, niet je ziekte zelf.

Het is belangrijk om te weten dat het UWV binnen acht weken na je volledige aanvraag een beslissing neemt. Bij complexe situaties kan dit langer duren. Je ontvangt een schriftelijk besluit met de uitkomst: geen uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid, een WGA-uitkering bij 35-80% arbeidsongeschiktheid, of een IVA-uitkering bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief.

Welke documenten en informatie heb je nodig voor je WIA keuring?

Neem alle actuele medische gegevens mee die je situatie onderbouwen. Dit betekent: recente brieven van je specialist, verslagen van ziekenhuisopnames, uitslagen van onderzoeken en een actuele medicatielijst. Hoe recenter deze documenten, hoe beter ze je huidige situatie weergeven.

Een klachtendagboek is waardevol, vooral bij chronisch progressieve aandoeningen met wisselende klachten. Noteer gedurende enkele weken hoe je je dagelijks voelt, wat je wel en niet kunt, en hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Dit geeft een realistisch beeld van goede en slechte dagen.

Praktische checklist voor je WIA keuring:

  • Medische verslagen van specialist en behandelend arts
  • Rapport van de bedrijfsarts
  • Actuele medicatielijst met doseringen
  • Re-integratieverslag van je werkgever
  • Klachtendagboek of symptoomregistratie
  • Eerdere beoordelingen of keuringen indien van toepassing
  • Overzicht van behandelingen en therapieën
  • Je DigiD voor eventuele digitale toegang

Je werkgever is verplicht een re-integratieverslag aan te leveren. Dit document beschrijft welke inspanningen er zijn gedaan om je aan het werk te houden. Controleer of je dit verslag hebt ontvangen en neem het mee. Als je vanuit de Ziektewet komt zonder werkgever, verzamel dan informatie uit die periode.

Vergeet niet je BSN-nummer, gegevens van werkgevers van de afgelopen vijf jaar, en informatie over eventuele cursussen of omscholingen die je hebt gevolgd. Deze administratieve gegevens zijn nodig voor een complete beoordeling.

Hoe vertel je je verhaal duidelijk tijdens de WIA keuring?

Focus op concrete voorbeelden uit je dagelijks leven en werk. Vertel niet alleen dat je moe bent, maar leg uit dat je na twee uur werken een pauze nodig hebt, of dat je na het werk alleen nog op de bank kunt liggen. Concrete situaties geven een veel helderder beeld dan algemene uitspraken.

Vermijd zowel onderschatting als overdrijving. Veel mensen met een chronische aandoening zijn gewend om door te zetten en presenteren zich sterker dan ze zijn. Anderen denken dat ze hun klachten moeten overdrijven om serieus genomen te worden. Beide werken averechts. Wees eerlijk over wat je wel en niet kunt.

Leg specifiek uit hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Bijvoorbeeld: “Door mijn tremor kan ik niet meer typen zonder fouten” of “Door mijn vermoeidheid kan ik niet meer dan vier uur per dag concentreren.” Dit helpt de arbeidsdeskundige om te begrijpen welke functies wel of niet bij je passen.

Bij chronisch progressieve aandoeningen is het wisselende karakter van je klachten belangrijk. Vertel over goede en slechte dagen. Leg uit dat je op een goede dag misschien zes uur kunt werken, maar dat je daarna twee dagen moet herstellen. Of dat je ochtenden beter zijn dan middagen. Deze nuances zijn relevant voor een eerlijke beoordeling.

Bereid je antwoorden voor op veelgestelde vragen:

  • Hoe ziet een gemiddelde dag eruit?
  • Wat kun je wel en niet meer doen in vergelijking met vroeger?
  • Hoe reageer je op inspanning?
  • Welke hulpmiddelen gebruik je?
  • Hoe beïnvloedt je medicatie je functioneren?

Neem de tijd voor je antwoorden. Je hoeft niet meteen te reageren. Het is prima om even na te denken of om een vraag te laten verduidelijken als je niet zeker weet wat er bedoeld wordt.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij een WIA keuring?

De meest voorkomende fout is jezelf te sterk presenteren. Mensen met chronische aandoeningen zijn vaak gewend om door te bijten en hun beperkingen te minimaliseren. Tijdens een WIA keuring werkt dit tegen je. Het UWV kan alleen beoordelen wat je vertelt en laat zien.

Onduidelijk zijn over je beperkingen is een andere valkuil. Uitspraken zoals “het gaat niet zo goed” of “ik ben vaak moe” zijn te vaag. De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige hebben concrete informatie nodig: hoeveel uur kun je staan, hoe vaak heb je pauzes nodig, welke bewegingen zijn pijnlijk?

Belangrijke informatie vergeten te noemen gebeurt vaak door stress. Maak daarom vooraf een lijst met punten die je wilt bespreken. Denk aan:

  • Bijwerkingen van medicatie die je functioneren beïnvloeden
  • Hulp die je thuis nodig hebt
  • Aanpassingen die je werkgever heeft moeten doen
  • Activiteiten die je hebt moeten opgeven
  • Ziekenhuisopnames of acute verslechteringen

Geen actuele medische gegevens meenemen verzwakt je positie. Een brief van je specialist van twee jaar geleden zegt weinig over je huidige situatie, zeker bij progressieve aandoeningen. Zorg dat je documenten niet ouder zijn dan zes maanden.

Niet voorbereid zijn op specifieke vragen over je werkverleden en opleiding kan leiden tot onduidelijke antwoorden. De arbeidsdeskundige moet weten welke vaardigheden en ervaring je hebt om passend werk te kunnen bepalen. Neem een actueel CV mee of maak een overzicht van je werkgeschiedenis.

Te laat indienen van je WIA-aanvraag is financieel nadelig. Je moet aanvragen tussen week 88 en 93 na je ziekmelding. Te laat betekent dat je uitkering later ingaat, wat je geld kost. Zorg dat je deze deadline niet mist.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA keuring voorbereiding

Wij begeleiden je persoonlijk bij de voorbereiding op je WIA-aanvraag. Samen verzamelen we alle benodigde documenten en zorgen we dat je medische dossier compleet en actueel is. We helpen je om je verhaal helder te formuleren, zodat je tijdens de keuring precies kunt uitleggen hoe je aandoening je dagelijks leven en werk beïnvloedt.

Onze aanpak is praktisch: we oefenen met je voor het gesprek, bespreken mogelijke vragen en helpen je om concrete voorbeelden te formuleren. Dit geeft je vertrouwen en zorgt ervoor dat je tijdens de keuring niet belangrijke informatie vergeet. Omdat ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen met chronisch progressieve aandoeningen én register arbeidsdeskundigen, begrijpen we beide kanten van het proces.

We begeleiden je tijdens het hele WIA-traject, van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Als de uitkomst niet klopt, helpen we je om bezwaar te maken en onderbouwen we waarom de beoordeling niet aansluit bij je werkelijke situatie. Je staat er niet alleen voor.

Wil je goed voorbereid naar je WIA keuring? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw situatie en aandoening. We zorgen ervoor dat je verhaal helder overkomt en dat je rechten worden gewaarborgd.

Samen klimmen tegen Parkinson

KLIM UIT HET DAL

Klimmen is een sport die alle spieren traint en tegelijk het brein: de klimmer moet met elke beweging die hij maakt zich voorbereiden op hoe de volgende greep bereikt kan worden. Daardoor heeft klimmen een groter positief effect op de evolutie van Parkinson dan welke andere vorm van sport of bewegen. Omdat de klimmer bevestigt is aan een touw en niet op de grond kan vallen, is deze sport ideaal om balans te oefenen en geeft deze sport tenslotte ook nog eens minder kans op blessures. In de Verenigde Staten is klimmen al zeer populair geworden onder Parkinsonpatiënten: het aantal parkinson klimgroepen verdubbelde daar in korte tijd van 35 naar 70. In Nederland moet het klimmen onder deze categorie nog van de grond komen.

Op 26 november 2025 presenteert ParKLIMson zichzelf en vooral de unieke gezondheidsvoordelen van de klimsport in klimcentrum Neoliet in Tilburg. Ze doen dat met demonstraties en via het presenteren van wetenschappelijke onderzoeksresultaten, maar het hoogtepunt van de dag zal ongetwijfeld de lezing van Jordi Cruz zijn. Cruz is een Spaanse fysiotherapeut én een begenadigd klimmer maar ook een man die al op 39-jarige leeftijd de diagnose Parkinson kreeg. De neurologische aandoening was voor Cruz geen reden met klimmen te stoppen, integendeel. Hij ontdekte de voordelen van de sport voor zichzelf én zijn professionele praktijk en begon nog enthousiaster te trainen. Jordy is Spaans kampioen en neemt deel aan internationale paraklimwedstrijden, op een niveau dat niet veel lager ligt dan dat waarop hij als ‘gezonde’ sporter klom. Dat is inmiddels zeven jaar geleden. Jordy Cruz is daarmee het levende bewijs dat klimmen het verloop van deze chronische aandoening aanzienlijk kan vertragen.

ZELF ONDERVINDEN

“Wie Parkinson krijgt, kan het beste zoveel mogelijk bewegen, gezond eten, voldoende slapen en natuurlijke stress vermijden,” zegt Ton van den Berg, initiatiefnemer van ParKLIMson en zelf al sinds jaar en dag enthousiast klimmer. “Steeds meer wetenschappelijk onderzoek toont aan dat de gezondheidseffecten van klimmen voor Parkinsonpatiënten bijzonder heilzaam zijn, waarschijnlijk mede door die combinatie van denken en doen. Maar klimmen is een veel onbekendere sport dan bijvoorbeeld voetbal of basketbal en er bestaan veel vooroordelen over klimmen. Onder andere over de veiligheid. Deze sport behoort juist tot de minst blessuregevoelige.. Daarom is een evenement als dit van zo’n groot belang. We willen de mensen die het bijwonen niet enkel over het klimmen vertellen maar ze de sport ook laten beleven. Parkinsonpatiënten en hun naasten zijn vanzelfsprekend welkom maar hetzelfde geldt voor zorgprofessionals. Pas als je zelf hebt ondervonden hoe veilig, uitdagend en plezierig deze sport is, kun je ze ook met overtuiging aanprijzen bij patiënten.”

KLIMMEN EN WERKEN

Ton van den Berg kreeg zelf ook de diagnose Parkinson. Net als Jordy Cruz heeft hij de voorbije jaren slechts weinig verslechtering in zijn relatief milde symptomen ondervonden. “Dat is te danken aan mijn medicijnen, maar ook aan mijn gezonde levensstijl. Klimmen is altijd een belangrijk aspect geweest van wie ik ben, naast mijn familie, vrienden en mijn werk. Ik ben al die jaren blijven klimmen naast mijn werk. Dankzij de kundige begeleiding van Reinout Slee en zijn team van UwVerzuimregisseur ben ik nu in staat een soepele overgang te maken van mijn huidige werk, naar een invulling van mijn tijd buiten mijn huidige werkgever.

”Op welk niveau je ook klimt, het positieve effect is er altijd.“

ACCEPTATIE EN AANPASSING

De boodschap die Jordy Cruz uitdraagt is er niet een van ontkenning maar van acceptatie en ook van aanpassing. Toen het klimmen van 8e graads routes niet meer mogelijk was door krachtverlies in één van zijn handen ging hij verder met klimmen naar 7e graads routes– nog steeds indrukwekkend hoog. Maar ook van hoop: een rijk en zinvol leven blijft mogelijk met Parkinson, mits je blijft bewegen en het brein stimuleert om nieuwe verbindingen te vormen en zo de spieren te blijven aan te sturen. Klimmen kan daarbij voor veel meer patiënten dan nu een groot en positief verschil maken, daar is Ton van den Berg van overtuigd: “Daarom demonstreren we ook dat wanneer de zeventig ver bent gepasseerd, sportklimmen een goed idee is. Klimmen kan op ieder niveau en het heilzame effect is er altijd.“

STEEDS MEER parKLIMson KLIMHALLEN

Heidi Zach heeft in Oostenrijk baanbrekend onderzoek gedaan naar de effecten van klimmen op het verloop van Parkinson en daardoor overtuigende data kunnen aandragen. Ze deed haar Phd bij Bas Bloem, de Nederlandse hoogleraar die is gespecialiseerd in Parkinson. “Hij voorspelde een Parkinson epidemie als gevolg van de cocktail van pesticiden en andere vervuilende stoffen die wij over ons heen krijgen, en inderdaad is Parkinson met 67.000 Nederlandse patiënten momenteel de snelst groeiende hersenziekte. Als we met klimmen dan zo’n belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de stabilisering van de gezondheid, dan moeten we elke gelegenheid daarvoor aangrijpen. Ons evenement staat dan ook niet op zichzelf. In de dagen erna starten de nieuwe parKLIMson klimgroepen in Tilburg en Nijmegen. In Eindhoven is al een parKLIMson klimgroep actief. Naast parkinson, zijn in enige klimhallen al groepen gevormd voor mensen met MS en paraklimmen. Ondernemende sportaanbieders zien de link tussen de sport en de ziekte.

Ton van den Berg: “De Verenigde Staten zijn ons al voorgegaan hierin, ik wil ons snel laten volgen. Als het aan mij ligt presenteren we met ParKLIMson volgend jaar een nog groter event, meer centraal in het land. Dat ondersteunt het aansluiten van klimhallen in de rest van Nederland.”

Wat moet ik doen als mijn partner ziek is?

Wat zijn de eerste stappen als je partner ernstig ziek wordt?

Een ernstige diagnose zet je wereld op z’n kop. De eerste dagen zijn vaak verwarrend en emotioneel zwaar. Je wilt er zijn voor je partner, maar ondertussen moeten er ook praktische zaken geregeld worden. Juist dan is het belangrijk om stap voor stap te handelen.

  • Neem contact op met de huisarts voor medische begeleiding en duidelijkheid over het vervolgtraject.
  • Informeer de werkgever van je partner binnen één werkdag over het verzuim voor het opstarten van ondersteuning door de bedrijfsarts.
  • Regel praktische zaken zoals ziekmelding, verzekeringen en eventuele hulp in huis.
  • Informeer familie, vrienden en collega op een manier die bij past en laat weten hoe ze op de hoogte kunnen blijven van de onwtikkleingen

Vraag hulp aan familie of vrienden – al is het maar voor een boodschap of een luisterend oor. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of COPD is het verstandig om vroeg na te denken over aanpassingen thuis of op het werk.

Om grip te houden in deze overweldigende periode:

  • Maak een overzicht van medicatie, behandelaars en afspraken.
  • Bewaar medische documenten digitaal en maak foto’s van medicijnverpakkingen.
  • Houd alles op één plek – dit helpt bij gesprekken met artsen, behandelaars en de werkgever.

Je hoeft het niet allemaal alleen te doen. Deze eerste stappen helpen je om rust en overzicht te creëren, zodat je er kunt zijn voor je partner én voor jezelf.

Hoe ga je om met de financiële gevolgen als je partner langdurig ziek is?

Bij ziekte betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon gedurende 104 weken, waarbij het eerste jaar minimaal het wettelijk minimumloon gegarandeerd is. Na deze periode kan je partner in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als er sprake is van langdurige of blijvende arbeidsongeschiktheid. Controleer of jullie aanvullende verzekeringen hebben en maak een realistisch financiële planning voor de komende periode.

De financiële impact van langdurige ziekte wordt vaak onderschat. Zelfs bij 70% loondoorbetaling kan het gezinsinkomen flink dalen, zeker als je partner een hoger salaris had. Gelukkig schrijven veel cao’s gunstigere percentages voor: soms 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede. Controleer daarom altijd de cao of arbeidsovereenkomst van je partner om te weten waar jullie recht op hebben.

Kom je onder het sociaal minimum? Dan is er mogelijk recht op toeslagen. Op de website van het Nibud kun je eenvoudig berekenen of jullie in aanmerking komen voor bijvoorbeeld zorgtoeslag of huurtoeslag.

Na 104 weken ziekte eindigt de loonbetalingsplicht van de werkgever. Dan beoordeelt het UWV of je partner recht heeft op een WIA-uitkering. Dit kan een WGA-uitkering zijn bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) of een IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid (80-100% zonder uitzicht op herstel). Een WGA-uitkering bedraagt 70% van het oude loon, een IVA-uitkering 75%.

Praktische financiële tips voor deze periode:

  • Maak een overzicht van vaste lasten en kijk waar je kunt besparen
  • Informeer bij je zorgverzekeraar naar aanvullende dekking voor thuiszorg of hulpmiddelen
  • Check of je recht hebt op toeslagen zoals zorgtoeslag of huurtoeslag bij lager inkomen
  • Overweeg tijdelijk uitstel van betalingen bij grote uitgaven
  • Bewaar alle medische en financiële documenten voor eventuele WIA-aanvraag

Welke rol kun je spelen in het verzuim- en re-integratietraject van je partner?

Je kunt je partner ondersteunen door mee te denken over re-integratiemogelijkheden en – als je partner dat wil – aanwezig te zijn bij gesprekken met de bedrijfsarts of werkgever. Respecteer altijd de autonomie van je partner bij beslissingen over werk en behandeling. Jouw rol is vooral luisteren, helpen bij het verwerken van informatie en het regelen van praktische zaken.

Het combineren van je eigen emoties, de rol van partner, mantelzorger én belangenbehartiger kan overweldigend zijn. Merk je dat de zorgtaken of je eigen welzijn onder druk komen te staan? Overweeg dan deskundige begeleiding om jezelf én je partner goed te blijven ondersteunen.

Het verzuimtraject kent duidelijke verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. De werkgever moet actief werken aan re-integratie en heeft hiervoor een contract met een arbodienst. De bedrijfsarts adviseert over mogelijkheden en beperkingen, maar neemt geen beslissingen. De uiteindelijke verantwoordelijkheid voor re-integratie ligt bij de werkgever.

Als partner kun je helpen door:

  • Mee te gaan naar gesprekken met de bedrijfsarts (met toestemming van je partner)
  • Te helpen bij het begrijpen van medische adviezen en re-integratieplannen
  • Mee te denken over realistische werkaanpassingen
  • Administratie bij te houden van afspraken en correspondentie
  • Een klankbord te zijn bij moeilijke beslissingen

Let wel op: ga niet over je partner heen. Bij chronische aandoeningen is het behouden van eigen regie enorm belangrijk. Vraag altijd of je hulp gewenst is voordat je actie onderneemt. Sommige mensen willen graag ondersteuning bij gesprekken, anderen hebben liever privacy in contact met hun werkgever of behandelaars.

Bij een WIA-aanvraag wordt je partner beoordeeld door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op die beschrijft wat je partner medisch gezien nog kan. Dit is anders dan het advies van de bedrijfsarts, die focust op re-integratie bij de huidige werkgever. De verzekeringsarts kijkt naar algemene arbeidsmogelijkheden in de hele arbeidsmarkt.

Hoe zorg je voor je partner zonder jezelf te verliezen?

Stel duidelijke grenzen aan wat je wel en niet kunt doen, en vraag tijdig hulp van anderen zoals familie, vrienden of professionele zorg. Blijf je eigen werk en sociale contacten onderhouden waar mogelijk, want dit geeft je energie en voorkomt overbelasting. Mantelzorg is waardevol, maar alleen houdbaar als je ook voor jezelf zorgt en regelmatig pauzes neemt.

Veel partners voelen zich schuldig als ze niet alles zelf doen of als ze tijd voor zichzelf nemen. Toch is dit precies wat nodig is om vol te houden. Chronische ziekte is een marathon, geen sprint. Als jij overbelast raakt, helpt dat niemand.

Concrete tips om jezelf niet te verliezen:

  • Plan wekelijks tijd voor jezelf in, ook al is het maar een uur
  • Blijf sporten, hobby’s doen of vrienden zien
  • Verdeel zorgtaken met anderen: maak een rooster met familie of vrienden
  • Overweeg professionele thuiszorg voor intensieve zorgtaken
  • Zoek lotgenotencontact via mantelzorgorganisaties
  • Bespreek met je eigen werkgever of je tijdelijk aangepast kunt werken

Praat ook met je partner over jullie verwachtingen. Wat vindt je partner belangrijk? Waar heeft hij of zij het meeste aan? Soms denk je dat je overal bij moet zijn, terwijl je partner juist behoefte heeft aan zelfstandigheid. Open communicatie voorkomt frustratie aan beide kanten.

Vergeet niet dat jij ook recht hebt op ondersteuning. Mantelzorgorganisaties bieden gesprekken, cursussen en respijtzorg (tijdelijke vervanging zodat jij even op adem kunt komen). Dit is geen luxe, maar een noodzaak om dit vol te houden.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt wanneer je partner chronisch ziek is

Wij begrijpen hoe overweldigend het is wanneer je partner te maken krijgt met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. De combinatie van medische onzekerheid, financiële zorgen en complexe procedures maakt deze periode extra zwaar. Daarom bieden wij gespecialiseerde ondersteuning die verder gaat dan standaard verzuimbegeleiding.

Onze expertise richt zich specifiek op het volledige verzuim en WIA-traject voor mensen met chronische aandoeningen eb hun partner. We begeleiden vanaf de eerste hulp bij ziekteverzuim tot en met bezwaarprocedures, re-integratieonderzoek en financiële planning. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, waardoor we zowel professionele kennis als persoonlijk begrip bieden.

Wat we voor jullie kunnen betekenen:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het complexe WIA-proces
  • Ondersteuning bij financiële planning voor de overgang van loon naar uitkering
  • Hulp bij communicatie met werkgever, bedrijfsarts en UWV
  • Begeleiding bij re-integratietrajecten die realistisch zijn bij progressieve aandoeningen
  • Bezwaarprocedures als de WIA-beoordeling niet klopt
  • Lotgenootinzichten van professionals die begrijpen hoe het is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen bij complexe chronische aandoeningen, begint onze begeleiding. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Of je nu vragen hebt over het verzuimtraject, de WIA-aanvraag of financiële planning: wij denken met je mee en versterken jullie eigen regie in dit proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen ondersteunen. We begrijpen dat elke situatie uniek is en stemmen onze begeleiding af op jullie specifieke behoeften.

Wat als ik mijn werk niet meer kan doen door ziekte?

Wat zijn je rechten als je door ziekte niet meer kunt werken?

Je hebt recht op loondoorbetaling van minimaal 70% van je brutoloon gedurende 104 weken (twee jaar) wanneer je door ziekte niet kunt werken. Het eerste jaar ontvang je ten minste het wettelijk minimumloon, het tweede jaar mag dit percentage iets lager uitvallen maar blijft minimaal 70% van je brutoloon. Je CAO kan een hogere loondoorbetaling voorschrijven, dus check dit altijd even.

Tijdens deze twee jaar ben je beschermd tegen ontslag. Deze ontslagbescherming geldt ook bij reorganisaties, dus je werkgever kan je niet zomaar ontslaan omdat je ziek bent. Dit geeft je de ruimte om te herstellen en te werken aan terugkeer naar werk zonder financiële zorgen of angst voor je baan.

Naast loondoorbetaling heb je recht op begeleiding door een bedrijfsarts en ondersteuning bij re-integratie. Je werkgever is verplicht om actief met je mee te denken over aangepast werk of andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Dit heet de Wet Verbetering Poortwachter (Wvp), en beide partijen hebben hier verplichtingen in.

Het is belangrijk om te weten dat deze rechten gelden voor alle werknemers in Nederland. Je hoeft hier niet apart om te vragen, maar het helpt wel om je rechten te kennen zodat je kunt checken of alles correct verloopt.

Hoe weet je of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds niet in staat bent om minimaal 65% van je oude loon te verdienen. Het UWV beoordeelt dit door te berekenen hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je eerdere inkomen. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijg je geen WIA-uitkering, omdat je voldoende verdiencapaciteit hebt behouden.

Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:

Let op: het gaat hierbij niet om je brutoloon, maar om het loon waarover je loonbelasting hebt betaald – ook wel het heffingsloon of SV-loon genoemd.

Het UWV voert een dubbele beoordeling uit:

  • Een verzekeringsarts onderzoekt je medische beperkingen.
  • Een arbeidsdeskundige bekijkt welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen.

Op basis hiervan wordt je restverdiencapaciteit vastgesteld en daarmee je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Ben je 60 op het moment dat je 104 weken ziek bent (na 1 september 2025)? Dan beoordeelt alleen een arbeidsdeskundige je situatie. Verdien je dan minder dan 65% van je oude loon? Dan krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70%, zonder uitgebreide medische keuring.

Wat gebeurt er tijdens het re-integratietraject?

Het re-integratietraject start zodra je ziek wordt en duurt de volledige 104 weken. Je werkgever en jij werken samen aan een plan van aanpak om te kijken hoe je kunt terugkeren naar werk, of dat nu in je eigen functie is, in aangepast werk of in een andere rol binnen het bedrijf. De bedrijfsarts speelt hierin een belangrijke rol door te beoordelen wat je wel en niet kunt.

In de eerste weken maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Hierin staat wat je beperkingen zijn, welke re-integratiemogelijkheden er zijn en wat de verwachte hersteltijd is. Op basis hiervan stel je samen met je werkgever een plan van aanpak op met concrete stappen en doelen. Dit plan wordt regelmatig geëvalueerd en aangepast als je situatie verandert.

Je werkgever moet actief zoeken naar passend werk voor je, eerst binnen je eigen functie met aanpassingen, daarna binnen het bedrijf in een andere functie, en als dat niet lukt eventueel bij een andere werkgever. Dit heet de ‘poortwachtersfunctie’ en als je werkgever hier onvoldoende aan doet, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dan moet je werkgever je loon langer doorbetalen, soms wel tot 52 weken extra.

Als re-integratie niet lukt ondanks alle inspanningen, dan is dat ook een uitkomst. Het UWV houdt hier rekening mee bij de WIA-beoordeling. Het is daarom belangrijk dat alle stappen goed gedocumenteerd worden, zodat duidelijk is wat er geprobeerd is en waarom het niet gelukt is.

Welke stappen moet je nemen als je werk echt niet meer lukt?

Meld je ziekte direct bij je werkgever volgens de afspraken in je arbeidscontract of CAO. Wees eerlijk over je situatie en leg uit waarom je je werk niet meer kunt doen. Dit is het startpunt van het hele traject en bepaalt wanneer de 104 weken beginnen te lopen.

Maak een afspraak met de bedrijfsarts. Vertel open over je klachten en beperkingen, maar ook over wat je nog wel kunt. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over passende aanpassingen en begeleidt het re-integratietraject. Blijf regelmatig contact houden en meld veranderingen in je situatie.

Documenteer alles zorgvuldig. Bewaar verslagen van de bedrijfsarts, noteer gesprekken met je werkgever, en houd bij welke aanpassingen geprobeerd zijn. Deze informatie is waardevol als je later een WIA-uitkering aanvraagt of als er onduidelijkheid ontstaat over het traject.

Bereid je voor op de financiële gevolgen. Tijdens de eerste 104 weken ontvang je minimaal 70% van je loon, daarna mogelijk een WIA-uitkering. Bekijk wat dit betekent voor je vaste lasten en of je aanpassingen moet doen in je uitgaven. Denk ook na over aanvullende verzekeringen die je mogelijk hebt afgesloten.

Tussen week 88 en 93 van je ziekte moet je een WIA-aanvraag indienen als je verwacht dat je na 104 weken nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het UWV stuurt je hier automatisch een herinnering voor. In uitzonderlijke gevallen, bij zeer ernstige aandoeningen zonder herstelperspectief, kun je al tussen week 3 en 68 een vervroegde IVA-aanvraag doen met een verklaring van de bedrijfsarts.

Zoek professionele ondersteuning als het traject complex wordt of als je het gevoel hebt dat je er alleen niet uitkomt. Zeker bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, ALS, EDS of reuma kan het WIA-traject ingewikkeld zijn omdat je situatie kan verslechteren tijdens het proces.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt wanneer werk niet meer lukt door ziekte

Wij zijn gespecialiseerd in verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Waar standaard re-integratiediensten vaak stoppen, beginnen wij. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen en professionals die zelf chronische aandoeningen hebben, dus we begrijpen je situatie van twee kanten.

We bieden concrete ondersteuning op verschillende gebieden:

  • Volledige WIA-procesbegeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures als dat nodig is
  • Re-integratieonderzoek waarbij we kritisch kijken of alle mogelijkheden echt verkend zijn
  • Financiële planning aangepast aan je veranderende situatie en toekomstperspectief
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding waarin je alle ruimte krijgt voor je vragen en zorgen
  • Lotgenootinzichten van professionals die zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken

Onze aanpak is gelaagd: we combineren inhoudelijke expertise met empathische begeleiding. We versterken je eigen regie bij complexe werk- en inkomensbeslissingen, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken die bij jouw situatie passen. Niemand hoeft dit alleen te doen.

Wil je weten hoe we je kunnen helpen in jouw specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We luisteren naar je verhaal en kijken samen welke ondersteuning het beste bij je past.

Wat als ik al meer dan een jaar ziek ben?

Wat gebeurt er na één jaar ziekte met je loon en contract?

Na één jaar ziekte blijft je werkgever verplicht om je loon door te betalen, maar de voorwaarden veranderen. In het tweede ziektejaar moet je werkgever minimaal 70% van je brutoloon betalen. Dit kan lager zijn dan in het eerste jaar, waarin je tenminste het wettelijk minimumloon moet ontvangen. Je CAO kan een hogere loondoorbetaling voorschrijven, dus check altijd wat er in jouw situatie geldt.

Je arbeidscontract blijft tijdens het tweede ziektejaar gewoon bestaan en je re-integratie blijft doorlopen. De ontslagbescherming vervalt echter ná twee jaar ziekte. Dit betekent dat je werkgever na 104 weken je contract mag beëindigen als werken onvoldoende lukt en een prognose op herstel ontbreekt.

Ontslag kan via twee routes: met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een formele procedure bij het UWV. Als je werkgever ontslag aanvraagt, heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte van een beëindigingsvergoeding in een VSO niet wettelijke geregeld, in veel gevallen wordt ook hier de hoogte van de transitievergoeding aangehouden.

Belangrijk om te weten: De loondoorbetalingsplicht eindigt na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd omdat je werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet goed heeft uitgevoerd.

Wanneer moet je een WIA-aanvraag indienen?

Een WIA-aanvraag kun je indienen tussen de 88e en 93e week van je ziekte. Het UWV ontvangt automatisch een melding van je werkgever, maar het is verstandig om zelf proactief te zijn. Je hoeft niet te wachten tot het laatste moment — vroege voorbereiding helpt juist om je situatie goed in beeld te brengen.

Let op: dien je de aanvraag te laat in, dan kan je uitkering later starten. In dat geval kan de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever doorlopen. Ook je werkgever heeft dus belang bij een tijdige en voorspoedige WIA-aanvraag.

In uitzonderlijke gevallen kun je al tussen de 3e en 68e week na je ziekmelding een vervroegde IVA-aanvraag doen. Dit is alleen mogelijk als je bedrijfsarts verklaart dat er geen herstelperspectief meer is en er geen behandelmogelijkheden zijn. Bij een vervroegde aanvraag komt alleen de IVA in aanmerking, niet de WGA. Wordt de aanvraag afgewezen, dan kun je alsnog de reguliere aanvraag indienen tussen week 88 en 93.

Welke verplichtingen heb je nog tijdens het tweede ziektejaar?

Tijdens het tweede ziektejaar blijven je re-integratieverplichtingen gewoon bestaan. Je moet blijven meewerken aan je herstel en re-integratie, net als in het eerste jaar. Dit betekent dat je moet samenwerken met de bedrijfsarts, arbodienst en je werkgever om te kijken wat je nog wel kunt doen.

Concrete verplichtingen zijn onder andere:

  • Meewerken aan medische onderzoeken en gesprekken met de bedrijfsarts
  • Deelnemen aan re-integratieactiviteiten die passend zijn bij je situatie
  • Regelmatig communiceren met je werkgever over je situatie en mogelijkheden
  • Aangepast of therapeutisch werk doen als dit medisch verantwoord is
  • Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak

Als je deze verplichtingen niet nakomt zonder goede reden, kan dit gevolgen hebben voor je loon. Maar hier zit een belangrijk punt: bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, ALS, EDS of reuma moet rekening gehouden worden met wat redelijk is. Je hoeft niet mee te werken aan re-integratie die medisch onverantwoord is of die je gezondheid verder schaadt.

Communiceer daarom altijd duidelijk met je bedrijfsarts over wat wel en niet haalbaar is. Laat je niet onder druk zetten om dingen te doen die niet passen bij je gezondheidssituatie.

Hoe bereid je je voor op de WIA-keuring?

Goede voorbereiding op de WIA-keuring maakt echt verschil voor de uitkomst. Het UWV beoordeelt mede je situatie op basis van wat je vertelt en laat zien tijdens de keuring. Als je je beperkingen niet goed kunt uitleggen, loop je het risico dat je situatie wordt onderschat.

Begin met het verzamelen van alle relevante medische documentatie. Denk aan:

  • Specialistenbrieven en onderzoeksresultaten
  • Medicatielijsten en behandelplannen
  • Rapportages van je bedrijfsarts
  • Een eigen dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt

Tijdens de keuring beoordeelt een verzekeringsarts van het UWV je medische situatie. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Daarna bepaalt een arbeidsdeskundige welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen en wat je resterende verdiencapaciteit is.

Praktische tips voor de keuring zelf:

  • Wees eerlijk en concreet over je beperkingen, maar overdrijf niet
  • Geef voorbeelden van wat je niet meer kunt in het dagelijks leven
  • Vertel over goede én slechte dagen bij wisselende klachten
  • Neem iemand mee voor ondersteuning als je dat prettig vindt
  • Vraag om pauzes als je moe wordt tijdens het gesprek

Na de keuring ontvang je een beschikking. Lees deze goed door en check of je situatie correct is weergegeven. Als je het niet eens bent met de uitkomst, kun je binnen zes weken bezwaar maken. Het is belangrijk om dit goed te onderbouwen met medische informatie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt wanneer je al meer dan een jaar ziek bent

Wanneer je al meer dan een jaar ziek bent, vooral met een chronisch progressieve aandoening, begint vaak de meest complexe fase richting het UWV. Wij zijn gespecialiseerd in begeleiding tijdens dit hele traject en weten precies waar je tegenaan loopt.

Onze ondersteuning richt zich op:

  • WIA-procesbegeleiding: We helpen je bij het hele aanvraagproces, van voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Keuringsvoorbereiding: We bereiden je voor op gesprekken met UWV-artsen en helpen je om je beperkingen helder te communiceren
  • Re-integratieondersteuning: We zorgen dat re-integratie-eisen realistisch en passend zijn bij je gezondheidssituatie
  • Financiële planning: We helpen je inzicht krijgen in je financiële situatie tijdens en na het WIA-traject
  • Communicatie met werkgever: We ondersteunen je in gesprekken over aangepast werk, ontslag of andere arbeidsvoorwaarden

Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. We begrijpen daarom niet alleen de procedures, maar ook wat je doormaakt. We laten je niet alleen staan in dit ingewikkelde proces.

Zit je al meer dan een jaar ziek en wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We kijken samen naar jouw situatie en welke ondersteuning het beste bij je past.

Moet ik naar een bedrijfsarts als ik al zo lang ziek ben?

Waarom moet je naar de bedrijfsarts als je al zo lang ziek bent?

De bedrijfsarts blijft gedurende je hele verzuimperiode betrokken, omdat dit wettelijk verplicht is onder de Wet Verbetering Poortwachter. Veel mensen denken dat bedrijfsarts bezoeken overbodig worden na een paar maanden ziekte, maar het tegenovergestelde is waar. De bedrijfsarts volgt je gezondheidsontwikkeling, beoordeelt wat je nog wel kunt doen en adviseert over mogelijkheden voor aangepast werk in samenspraak met een arbeidsdeskundige.

Bij langdurig verzuim verschuift de focus van herstel naar het realistisch inschatten van je resterende arbeidsmogelijkheden. De bedrijfsarts maakt documenten zoals de Probleemanalyse, Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en het Actueel Oordeel. Deze rapporten zijn later belangrijk voor je WIA-aanvraag. Zonder regelmatig contact met de bedrijfsarts ontbreekt deze documentatie, wat problemen kan geven bij het aanvragen van een WIA-uitkering.

De bedrijfsarts heeft een adviserende rol richting jou en je werkgever. Hij of zij beslist niet over je ontslag. de hoogte van je loon of uitkering, maar geeft medisch advies over wat je nog kunt en wat niet. Dit beschermt je tegen onrealistische verwachtingen van je werkgever. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of COPD is deze begeleiding extra belangrijk, omdat je situatie kan veranderen en de bedrijfsarts dit moet blijven volgen.

Wat gebeurt er bij een bedrijfsarts gesprek na langdurig verzuim?

Een bedrijfsarts gesprek na langdurig verzuim verschilt van de eerste gesprekken. De bedrijfsarts kijkt niet meer alleen naar herstel, maar vooral naar wat je nog wel kunt doen met je huidige gezondheid. Het gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten en de bedrijfsarts stelt vragen over je dagelijkse functioneren, energieniveau, pijnklachten en hoe je omgaat met je beperkingen.

Je kunt verwachten dat de bedrijfsarts vraagt naar:

  • Hoe je dag eruitziet en wat je nog zelf kunt doen
  • Welke behandelingen je hebt gehad en wat het effect daarvan is
  • Of je medicatie gebruikt en welke bijwerkingen je ervaart
  • Hoe je je voelt bij de gedachte aan werk hervatten
  • Of er veranderingen zijn in je gezondheid sinds het laatste gesprek

Neem naar het gesprek altijd een overzicht van je medicatie, recente brieven van je specialist en een dagboek mee waarin je hebt bijgehouden hoe het gaat. Dit helpt de bedrijfsarts een realistisch beeld te krijgen. Wees eerlijk over wat niet gaat, maar ook over wat je nog wel kunt. De bedrijfsarts gebruikt deze informatie om een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) of op te stellen of bij te werken.

Je hoeft niet bang te zijn dat je direct wordt teruggestuurd naar werk. De bedrijfsarts beoordeelt objectief wat medisch verantwoord is. Als je aangeeft dat bepaalde taken niet lukken, moet de bedrijfsarts dit serieus nemen en onderbouwen waarom iets wel of niet mogelijk is. Je mag altijd vragen stellen over het advies en aangeven als je het er niet mee eens bent.

Kun je weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan?

Nee, je kunt niet zomaar weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan. Als werknemer heb je een re-integratieplicht en daar hoort bij dat je meewerkt aan bedrijfsarts gesprekken. Als je zonder geldige reden niet komt opdagen, kan je werkgever je loon stopzetten. Dit geldt tijdens de hele periode van 104 weken waarin je werkgever je loon doorbetaalt.

Er zijn wel situaties waarin je een afspraak kunt verzetten:

  • Je bent te ziek om te reizen of het gesprek is te belastend
  • Je hebt een spoedafspraak bij je specialist
  • Je hebt een medische behandeling die niet verzet kan worden
  • De afspraak valt samen met een ziekenhuisopname

Neem in deze gevallen direct contact op met de arbodienst om een nieuwe afspraak te maken. Leg uit waarom je niet kunt komen en vraag om een alternatief. Bij chronische aandoeningen met wisselende klachten kun je ook vragen om een telefonisch of online consult of een gesprek bij je thuis als reizen te zwaar is. De arbodienst moet hier redelijk in zijn en rekening houden met je beperkingen.

Als je structureel niet naar de arbodienst kunt komen, bespreek dan met je werkgever en de bedrijfsarts hoe het contact anders kan. Sommige arbodiensten bieden videogesprekken aan of kunnen een bedrijfsarts naar je toe sturen. Blijf niet zomaar weg, want dat werkt altijd tegen je. Communiceer tijdig en zoek samen naar een oplossing die wel haalbaar is.

Wanneer speelt de bedrijfsarts een rol in het WIA-traject?

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in de voorbereiding op je WIA-aanvraag, maar beoordeelt niet of je recht hebt op een uitkering. Tussen week 88 en 93 van je ziekte moet je de WIA aanvragen bij het UWV. De bedrijfsarts levert dan een re-integratieverslag aan waarin staat wat er is geprobeerd om je weer aan het werk te krijgen en waarom dit niet is gelukt.

Het verschil tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts is belangrijk om te begrijpen:

  • Bedrijfsarts: werkt voor de arbodienst, begeleidt je tijdens verzuim, maakt een Probleemanalyse, Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en een Actueel Oordeel op
  • Verzekeringsarts: werkt voor het UWV, beoordeelt objectief je arbeidsmogelijkheden voor de uitkering, stelt een functionelemogelijkhedenlijst (FML) op

De rapporten van de bedrijfsarts worden gebruikt door de verzekeringsarts van het UWV, maar de verzekeringsarts doet ook een eigen onderzoek. De verzekeringsarts kijkt naar wat je in het algemeen nog zou kunnen doen, niet specifiek bij jouw werkgever. Dit wordt een genormaliseerde beoordeling genoemd. De bedrijfsarts kijkt juist wel naar jouw specifieke situatie en de omstandigheden bij je werkgever.

Bij een vervroegde WIA-aanvraag (tussen week 3 en 68) heeft de bedrijfsarts een nog grotere rol. Je hebt dan een verklaring van de bedrijfsarts nodig waarin staat dat er geen herstelperspectief meer is en dat alle behandelmogelijkheden zijn uitgeput. Zonder deze verklaring kun je geen vervroegde IVA-uitkering aanvragen. De bedrijfsarts documenteert dus gedurende je hele verzuim waarom werk niet meer lukt, en dat is later de basis voor je uitkeringsbeoordeling.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij langdurig verzuim en bedrijfsarts contact

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om langdurig ziek te zijn en tegelijkertijd alle gesprekken met de bedrijfsarts en procedures te moeten doorlopen. Vooral bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, EDS, ALS of reuma is het lastig om je verhaal goed over te brengen en ervoor te zorgen dat je beperkingen serieus worden genomen.

We helpen je op de volgende manieren:

  • Voorbereiding op bedrijfsarts gesprekken: we bespreken wat je kunt verwachten en hoe je je situatie helder kunt uitleggen
  • Begeleiding tijdens gesprekken: we kunnen meegaan naar afspraken om je te ondersteunen en ervoor te zorgen dat alle belangrijke punten aan bod komen
  • Controle van rapporten: we beoordelen of het re-integratieverslag en andere documenten van de bedrijfsarts compleet en correct zijn
  • WIA-trajectbegeleiding: we begeleiden je door het hele proces van aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Lotgenootcontact: ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben en begrijpen wat je doormaakt

Je hoeft dit niet alleen te doen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we kijken hoe we jou het beste kunnen ondersteunen bij je verzuimbegeleiding en WIA-traject. We zorgen ervoor dat je eigen regie houdt over dit complexe proces.

Wat zijn mijn rechten als langdurig zieke werknemer?

Hoelang krijg je loon doorbetaald als je langdurig ziek bent?

Je werkgever is verplicht om gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon door te betalen wanneer je ziek bent. Veel werkgevers betalen in het eerste ziektejaar 100% door en in het tweede jaar 70%, maar dit hangt af van je arbeidsovereenkomst of cao. Het wettelijk minimumloon vormt in het eerste ziektejaar de ondergrens voor het loon dat je ontvangt.

Tijdens deze twee jaar blijft je werkgever verantwoordelijk voor jouw inkomen en moet hij actief bijdragen aan jouw re-integratie. Als de werkgever hierin tekortschiet, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit houdt in dat de werkgever jouw loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen. De verplichting tot loonbetaling eindigt pas na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd.

Het is belangrijk om te weten dat deze bescherming ook geldt als je een vervroegde WIA-aanvraag doet. Je ontslagbescherming en recht op loondoorbetaling blijven gewoon bestaan tijdens de eerste 104 weken, ongeacht wanneer je de WIA-uitkering aanvraagt.

Mag je werkgever je ontslaan als je langdurig ziek bent?

Nee, tijdens de eerste twee jaar van je ziekte mag je werkgever je niet ontslaan vanwege je ziekte. Deze ontslagbescherming geldt automatisch vanaf het moment dat je je ziek meldt en beschermt je tegen ontslag gedurende 104 weken. Dit is een belangrijk recht dat je financiële zekerheid biedt tijdens een kwetsbare periode.

Na deze 104 weken vervalt de ontslagbescherming en kan je werkgever wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Er zijn dan twee mogelijke routes: ontslag via wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een ontslagvergunning van het UWV. In beide gevallen heb je recht op een transitievergoeding.

Je werkgever kan bij het UWV compensatie aanvragen voor deze transitievergoeding, wat betekent dat de kosten niet volledig voor zijn rekening hoeven te komen. Het is goed om te weten dat deze bescherming echt waterdicht is tijdens de eerste twee jaar: zelfs als je een vervroegde WIA-aanvraag doet, blijft je ontslagbescherming gewoon bestaan tot de 104 weken voorbij zijn.

Wat zijn je verplichtingen tijdens re-integratie?

Je bent verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie en passend werk te accepteren dat binnen je medische mogelijkheden ligt. Dit betekent dat je instructies van de bedrijfsarts moet opvolgen, mee moet werken aan onderzoeken, en open moet staan voor aangepast werk of andere taken binnen je mogelijkheden. Het gaat om een balans: je hoeft geen werk te doen dat medisch niet verantwoord is, maar je mag ook niet zonder goede reden weigeren.

Passend werk betekent werk dat aansluit bij wat je nog kunt volgens de bedrijfsarts. Dit hoeft niet je oude functie te zijn. Je werkgever mag je andere taken aanbieden, eventueel met aanpassingen in werktijden, werkplek of verantwoordelijkheden. Als je zonder goede reden weigert mee te werken, kan dit gevolgen hebben voor je recht op loondoorbetaling en later je WIA-uitkering.

De bedrijfsarts maakt een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) waarin staat wat je nog wel en niet kunt. Op basis hiervan werken jullie samen aan een re-integratieplan. Je hebt het recht om je mening te geven over voorgestelde aanpassingen, maar je moet wel constructief meedenken. Redelijke aanpassingen van je werkgever moet je accepteren, ook als het werk anders is dan je gewend was.

Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?

Je hebt recht op een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het UWV beoordeelt tussen week 88 en 93 of je in aanmerking komt voor een uitkering. Ze kijken naar je medische mogelijkheden en hoeveel inkomen je nog kunt verdienen vergeleken met je oude loon. Er zijn vier mogelijke uitkomsten van deze beoordeling.

Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen uitkering. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid met prognose op herstel krijg je ook een WGA-uitkering. Alleen bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief krijg je een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Het UWV neemt deze beslissing binnen 8 weken na je volledige aanvraag, al kan dit verlengd worden bij complex onderzoek. Als je het niet eens bent met de beslissing, kun je binnen 6 weken bezwaar maken.

Voor mensen van 60 jaar en ouder die op of na 1 september 2025 hun 104 weken ziekte bereiken, geldt een vereenvoudigde beoordeling waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder medische beoordeling.

In bijzondere gevallen kun je ook een vervroegde IVA-aanvraag doen tussen 3 en 68 weken na je ziekmelding. Dit kan alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn die gericht zijn op herstel. Een vervroegde IVA biedt voordelen: je krijgt 75% uitkering, je hebt geen re-integratieverplichtingen meer en je hebt snel duidelijkheid over je inkomen richting de toekomst.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je rechten als langdurig zieke werknemer

Wij begrijpen dat het navigeren door je rechten als langdurig zieke werknemer overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma, EDS of ALS. Ons team van register arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je door het hele traject, van het moment dat je langdurig ziek wordt tot en met eventuele bezwaarprocedures.

We bieden concrete ondersteuning op verschillende gebieden:

  • Persoonlijke begeleiding tijdens loondoorbetaling: We helpen je begrijpen wat je werkgever wel en niet mag, en ondersteunen je bij gesprekken over re-integratie en passend werk
  • Bescherming van je rechten: We zorgen ervoor dat je ontslagbescherming gerespecteerd wordt en adviseren je over je positie wanneer de 104 weken naderen
  • Re-integratie ondersteuning: We helpen je de balans vinden tussen je verplichtingen en je medische mogelijkheden, zodat je niet te veel van jezelf vraagt maar ook je rechten behoudt
  • WIA-traject begeleiding: We begeleiden je door het hele WIA-proces, van aanvraag tot beoordeling, en helpen je bij bezwaar als de uitkomst niet klopt
  • Financiële planning: We adviseren je over de financiële gevolgen van verschillende keuzes en helpen je voorbereiden op de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt is onze 1-op-1 begeleiding en dat we zowel de professionele expertise als de persoonlijke ervaring hebben. Ons team bestaat uit mensen die zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces en zorgen ervoor dat je de ondersteuning krijgt waar je recht op hebt.

Wil je weten hoe we jou kunnen helpen met jouw specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We kijken samen naar jouw rechten en mogelijkheden, zodat je de juiste keuzes kunt maken voor je werk en inkomen.

Wat zijn de voordelen van WIA begeleiding?

Wat houdt WIA begeleiding precies in?

WIA begeleiding is professionele ondersteuning tijdens het hele traject van je WIA-aanvraag. Een begeleider helpt je met het verzamelen van medische informatie, het correct invullen van formulieren, en het voorbereiden op gesprekken met het UWV. Je krijgt ook hulp bij het opstellen van je re-integratieverslag en ondersteuning als je bezwaar wilt maken tegen een beslissing.

Het verschil met standaard re-integratie is groot. Reguliere re-integratiediensten richten zich op het vinden van passend werk. WIA begeleiding helpt je navigeren door het administratieve en medische beoordelingsproces van het UWV om je te ontzorgen en ervoor te zorgen dat krijgt waar je recht op hebt. Je begeleider kent de ins en outs van het systeem en weet welke informatie belangrijk is voor gesprekken met de bedrijfsarts, je werkgever en de WIA-aanvraag.

De begeleiding start vaak al voordat je WIA-aanvraag ingediend wordt. Je begeleider kijkt mee naar je situatie en helpt je inschatten wat realistisch is. Tijdens het traject blijf je contact houden, zodat je bij elke stap weet wat er gebeurt en wat er van je verwacht wordt.

Waarom is professionele begeleiding tijdens het WIA-traject belangrijk?

Het WIA-proces is ingewikkeld en vraagt veel van je. Je moet formulieren invullen terwijl je ziek bent, medische informatie verzamelen, en begrijpen wat het UWV van je verwacht. Voor mensen met een chronische aandoening zoals Parkinson, MS, ALS, EDS of Alzheimer  is dit extra zwaar. Je hebt al genoeg aan je hoofd met je gezondheid, en dan moet je ook nog door stapels papierwerk heen.

Veel mensen maken onbedoeld fouten die hun aanvraag schaden of vertragen. Ze vergeten belangrijke medische informatie toe te voegen, vullen formulieren onduidelijk in, of begrijpen niet wat de verzekeringsarts wil weten. Het UWV beoordeelt je aanvraag op basis van wat je aanlevert. Als je informatie ontbreekt of onduidelijk is, kan dat leiden tot een afwijzing of een lagere uitkering dan waar je recht op hebt.

De emotionele kant speelt ook mee. Het is confronterend om te moeten uitleggen wat je allemaal niet meer kunt. Veel mensen vinden het moeilijk om hun beperkingen onder woorden te brengen, zeker als ze nog steeds hopen dat het beter wordt. Een begeleider helpt je om realistisch te zijn zonder je hoop te verliezen.

Het UWV werkt met strikte procedures en deadlines. Als je een brief mist of te laat reageert, kan dat gevolgen hebben voor je uitkering. Professionele begeleiding zorgt ervoor dat je niets over het hoofd ziet en op tijd reageert op alle verzoeken.

Welke concrete voordelen levert WIA begeleiding op?

Het grootste voordeel is dat je aanvraag completer en duidelijker wordt. Je begeleider weet precies welke informatie het UWV nodig heeft en hoe je die het beste presenteert. Dit verhoogt je kans op een positieve beslissing of een hogere uitkeringspercentage.

Je bespaart tijd en energie. In plaats van zelf uit te zoeken hoe alles werkt, krijg je direct de juiste informatie. Je hoeft niet urenlang op websites te zoeken of te bellen met het UWV. Je begeleider regelt veel voor je en legt uit wat je zelf moet doen.

Praktische voordelen van WIA begeleiding:

  • Betere kwaliteit van je aanvraag door complete en heldere informatie
  • Minder stress omdat je weet dat iemand meekijkt en je ondersteunt
  • Professionele hulp bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
  • Financiële planning zodat je weet waar je aan toe bent
  • Ondersteuning bij gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige
  • Hulp bij het begrijpen van brieven en besluiten van het UWV

Je staat er niet alleen voor. Dat geeft rust, vooral als je je al kwetsbaar voelt door je ziekte. Je begeleider kent vergelijkbare situaties en kan je vertellen wat je kunt verwachten. Dat maakt het hele proces minder eng en onzeker.

Als je bezwaar moet maken tegen een beslissing, is professionele hulp onmisbaar. Bezwaarprocedures hebben hun eigen regels en je moet je argumenten goed onderbouwen. Een begeleider helpt je om je bezwaar sterk te maken en vergroot je kans op succes.

Voor wie is WIA begeleiding geschikt?

WIA begeleiding is vooral waardevol voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Als je Parkinson, MS, reuma, COPD of ALS hebt, verandert je situatie in de loop van de tijd. Het is lastig om zelf in te schatten hoe arbeidsongeschikt je bent en wat je nog kunt. Een begeleider met ervaring in deze aandoeningen begrijpt je situatie en kan je helpen om realistisch te zijn.

Ook als je het WIA-traject niet begrijpt, is begeleiding nuttig. Het systeem is complex met veel regels en procedures. Als je niet weet waar je moet beginnen of wat er van je verwacht wordt, helpt een begeleider je op weg.

Mensen die eerder een afwijzing kregen, hebben vaak baat bij professionele ondersteuning. Een afwijzing betekent niet altijd dat je geen recht hebt op een uitkering. Soms ontbrak er informatie of was je aanvraag onduidelijk. Een begeleider kan je helpen om bezwaar te maken of een nieuwe aanvraag beter voor te bereiden.

Signalen dat je WIA begeleiding nodig hebt:

  • Je voelt je overweldigd door alle formulieren en procedures
  • Je begrijpt de brieven van het UWV niet goed
  • Je weet niet welke medische informatie je moet aanleveren
  • Je bent bang dat je fouten maakt die je aanvraag schaden
  • Je hebt al een afwijzing gekregen en wilt bezwaar maken
  • Je bent zelfstandig ondernemer en weet niet hoe het WIA-proces werkt
  • Je ziekte maakt het moeilijk om alles zelf te regelen

Zelfstandigen hebben vaak extra vragen omdat hun situatie anders is dan die van werknemers. Als je een eigen bedrijf hebt, moet je nadenken over wat er met je onderneming gebeurt. Een begeleider kan je helpen bij deze complexe afwegingen.

Hoe we helpen met WIA begeleiding

Wij bieden persoonlijke één-op-één begeleiding door het hele WIA-traject. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen. We begrijpen wat je doormaakt, niet alleen professioneel maar ook persoonlijk.

Onze aanpak is gelaagd. We combineren inhoudelijke expertise met lotgenootinzichten. Dat betekent dat je niet alleen correcte informatie krijgt, maar ook begrip en empathie. We weten hoe het voelt om met een chronische aandoening door het WIA-proces te gaan.

Onze diensten:

  • Volledige begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Hulp bij het invullen van formulieren en verzamelen van medische informatie
  • Voorbereiding op keuringen en gesprekken met het UWV
  • Re-integratieonderzoek en advies over werkmogelijkheden
  • Financiële planning voor je nieuwe situatie
  • Ondersteuning bij bezwaar tegen WIA-besluiten
  • Persoonlijk contact wanneer je dat nodig hebt

We focussen op het versterken van je eigen regie. Het is jouw leven en jouw beslissing. Wij geven je de informatie en ondersteuning die je nodig hebt om goede keuzes te maken over werk en inkomen. We nemen beslissingen niet van je over, maar helpen je om zelf de juiste keuzes te maken.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten je niet alleen wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen met je WIA-traject.

Welke zieken komen in aanmerking voor WIA?

Wat is de WIA en voor wie is deze regeling bedoeld?

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een verzekeringswet die je beschermt tegen inkomensverlies wanneer je door ziekte of een aandoening niet meer volledig kunt werken. De regeling is bedoeld voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn en daardoor minder kunnen verdienen dan voorheen.

Belangrijk om te begrijpen: de WIA kijkt niet naar welke ziekte je hebt, maar naar wat je nog kunt. Het UWV beoordeelt hoeveel je nog kunt verdienen met werk dat bij je beperkingen past. Dit noemen ze je restverdiencapaciteit. Als je door je ziekte minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen, kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.

De WIA kent twee uitkeringsvormen. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn en niet meer dan 20% van hun vroegere salaris kunnen verdienen. Deze uitkering bedraagt 75% van je oude SV-loon en loopt door tot je AOW-leeftijd zonder herbeoordelingen. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en waarbij verwacht wordt dat ze blijven werken naast de uitkering van 70% van je oude SV-loon.

Veel mensen denken dat bepaalde ziekten automatisch recht geven op een WIA-uitkering. Dat klopt niet. Iemand met Multiple sclerose (MS) kan bijvoorbeeld volledig arbeidsongeschikt zijn, terwijl een ander met dezelfde diagnose nog prima kan werken. Het gaat altijd om jouw persoonlijke situatie en functionele mogelijkheden.

Welke voorwaarden gelden voor een WIA-uitkering?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan meerdere voorwaarden voldoen. De belangrijkste is de wachttijd van 104 weken: je moet minimaal twee jaar ziek zijn geweest voordat je een WIA-uitkering kan krijgen. Deze periode start op de dag dat je je ziek hebt gemeld bij je werkgever.

De aanvraagprocedure begint tussen week 88 en 93 van je verzuimtraject. Dien je WIA-aanvraag op tijd in, want een te late aanvraag betekent dat je uitkering later ingaat – en dat kan financieel nadelig zijn. Je werkgever levert het re-integratiedossier aan, maar jij bent verantwoordelijk voor het aanvraagformulier via DigiD op de UWV-website en het aanleveren van je medische gegevens.

Daarnaast moet je minstens 35% arbeidsongeschikt zijn. Het UWV beoordeelt dit door te berekenen hoeveel je nog kunt verdienen met passend werk, vergeleken met je oude loon. Afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage kom je in aanmerking voor:

  • WGA: bij 35–80% arbeidsongeschiktheid of bij 80–100% met kans op herstel.
  • IVA: bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel.

Er bestaat ook een mogelijkheid tot vervroegde aanvraag tussen week 3 en 68 na ziekmelding, maar die geldt alleen voor de IVA. Hiervoor moet je bedrijfsarts verklaren dat er geen herstelperspectief of behandelmogelijkheden meer zijn. Voordelen van deze route zijn onder andere een hoger uitkeringspercentage (75%) en het vervallen van re-integratieverplichtingen.

Hoe bepaalt het UWV of je arbeidsongeschikt bent?

Het UWV voert een uitgebreide beoordeling uit waarbij ze kijken naar wat je nog wél kunt, niet alleen naar je diagnose. Deze keuring bestaat uit een medisch onderzoek door een verzekeringsarts en een arbeidskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Deze lijst beschrijft concreet wat je fysiek en mentaal nog kunt. Denk aan hoeveel je kunt tillen, hoe lang je kunt staan of zitten, of je kunt reizen, en hoe je cognitief functioneert. De arts kijkt niet alleen naar je diagnose, maar vooral naar hoe je aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt.

De arbeidsdeskundige gebruikt deze FML om te bepalen welk werk je nog zou kunnen doen. Ze zoeken passende functies in de arbeidsmarkt die bij je beperkingen passen. Voor elke functie berekenen ze wat je zou kunnen verdienen. Dit vergelijken ze met je oude loon om je arbeidsongeschiktheidspercentage te bepalen.

Het percentage arbeidsongeschiktheid wordt berekend aan de hand van je restverdiencapaciteit. Als je nog 50% van je oude loon zou kunnen verdienen, ben je 50% arbeidsongeschikt. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen WIA-uitkering. Je hebt dan mogelijk recht op een WW-uitkering. Tussen 35-80% krijg je de WGA, en bij 80-100% zonder herstelperspectief de IVA.

Tijdens de keuring is het belangrijk dat je eerlijk bent over wat je wel en niet kunt. Overdrijven of onderdrijven helpt niet. Neem medische rapporten mee van je behandelaars en beschrijf concrete voorbeelden van wat je in het dagelijks leven niet meer lukt. Het gaat om een realistisch beeld van je functioneren op een gemiddelde dag.

Welke chronische aandoeningen leiden vaak tot een WIA-aanvraag?

Chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS leiden vaak tot een WIA-aanvraag. Niet omdat deze diagnoses automatisch recht geven op een uitkering, maar omdat ze vaak blijvende en toenemende impact hebben op je werkvermogen.

Bij Parkinson en MS zie je vaak dat mensen in het begin nog goed kunnen functioneren, maar dat de aandoening geleidelijk meer beperkingen geeft. Vermoeidheid, bewegingsproblemen en cognitieve klachten maken het steeds moeilijker om een volledige werkweek vol te houden. COPD beperkt je fysieke belastbaarheid en maakt werken in bepaalde omgevingen onmogelijk.

Reuma veroorzaakt pijn en bewegingsbeperking die fluctueert maar vaak progressief is. ALS is een snel progressieve aandoening waarbij het arbeidsvermogen in korte tijd sterk achteruitgaat. Bij deze aandoening komt een vervroegde IVA-aanvraag vaak in beeld.

Wat deze aandoeningen gemeen hebben is dat ze chronisch en vaak progressief zijn. Ze gaan niet over en de impact op je functioneren neemt meestal toe. Dat maakt het lastig om duurzaam te blijven werken, zeker in je oude functie. Het gaat daarbij niet alleen om fysieke beperkingen, maar ook om vermoeidheid, pijn en cognitieve klachten die je werkdag beïnvloeden.

Andere aandoeningen die regelmatig tot een WIA-aanvraag leiden zijn chronische hartproblemen, ernstige psychische aandoeningen, kanker met blijvende gevolgen, en chronische pijnaandoeningen. Ook hier geldt: de diagnose alleen is niet bepalend, maar de functionele impact op je vermogen om te werken en te verdienen.

Wat moet je doen als je langdurig ziek bent en mogelijk WIA nodig hebt?

Begin op tijd met nadenken over een WIA-aanvraag, idealiter al rond week 80 van je ziekte. Dan heb je nog tijd om je voor te bereiden en je dossier op orde te brengen. Wacht niet tot het laatste moment, want een goede voorbereiding maakt verschil in de beoordeling.

Zorg dat je medische dossier compleet is. Vraag actuele rapporten op bij je behandelaars die duidelijk beschrijven wat je beperkingen zijn en hoe deze je dagelijks functioneren beïnvloeden. Houd zelf een logboek bij van klachten en beperkingen, met concrete voorbeelden van wat niet meer lukt.

Blijf in gesprek met je werkgever en de arbodienst. Zij moeten een re-integratiedossier aanleveren bij het UWV. Controleer of dit dossier compleet is en een realistisch beeld geeft van wat je hebt geprobeerd en waarom re-integratie niet is gelukt. Je hebt recht op inzage in dit dossier.

Dien je aanvraag in tussen week 88 en 93 via DigiD op de UWV-website. Je hebt je BSN nodig, gegevens van werkgevers van de afgelopen vijf jaar, en informatie over gevolgde cursussen en opleidingen. Je krijgt binnen twee weken een bevestiging van ontvangst.

Bereid je voor op de keuring. Denk na over hoe je je beperkingen concreet kunt uitleggen. Neem iemand mee voor ondersteuning en wees eerlijk en realistisch over wat je wel en niet kunt. Na de keuring krijg je een besluit. Ben je het niet eens met de uitkomst, dan kun je binnen zes weken bezwaar maken.

Hoe wij helpen bij het WIA-traject

Wij zijn gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het hele WIA-proces. Waar standaard re-integratiediensten stoppen bij het einde van het dienstverband, beginnen wij pas echt. We begrijpen dat het WIA-traject complex en overweldigend is, zeker als je al kampt met de impact van je aandoening.

Ons team combineert professionele expertise van register arbeidsdeskundigen met persoonlijke ervaring van mensen die zelf een chronische aandoening hebben. Die combinatie maakt dat we niet alleen weten hoe het proces werkt, maar ook begrijpen hoe het voelt. We bieden één-op-één begeleiding die aansluit bij jouw persoonlijke situatie.

We helpen je met het compleet krijgen van je dossier, het voorbereiden op de keuring, en het begrijpen van het UWV-besluit. Als je het niet eens bent met de uitkomst, begeleiden we je door de bezwaarprocedure. We zorgen ook voor financiële planning, zodat je weet waar je aan toe bent en welke keuzes je kunt maken.

Niemand hoeft dit alleen te doen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen. We staan naast je, van eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures, zodat je de regie houdt over je eigen situatie.

Wat is het verschil tussen WIA en WAO?

Wat is de WAO en waarom bestaat deze regeling niet meer?

De WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) was tot 2006 de Nederlandse regeling voor mensen die door ziekte of een ongeval niet meer konden werken. Iedereen die voor minimaal 15% arbeidsongeschikt werd verklaard, had recht op een WAO-uitkering, ongeacht of er nog mogelijkheden waren om ander werk te doen.

In de jaren negentig steeg het aantal WAO-uitkeringen explosief, wat leidde tot hoge kosten voor de overheid. Bovendien lag de beoordeling vooral op wat iemand níet meer kon, in plaats van op de resterende arbeidsmogelijkheden. Het systeem werd uiteindelijk afgeschaft omdat het te duur werd en te weinig mensen stimuleerde om terug te keren naar werk.

Met de invoering van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in 2006 veranderde dit. De WIA hanteert strengere criteria: alleen wie 35% of meer arbeidsongeschikt is, komt in aanmerking voor een uitkering. Daarbij ligt de nadruk op wat iemand nog wél kan en op re-integratie. De WIA kent twee regelingen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

Mensen met een bestaande WAO-uitkering behielden deze onder een overgangsregeling en hoefden niet opnieuw beoordeeld te worden. Nieuwe aanvragen vallen sindsdien onder de WIA. Voor WAO-gerechtigden van wie de klachten verergeren, is een WIA-aanvraag niet mogelijk; zij moeten zich melden bij het UWV voor een herbeoordeling van hun WAO-uitkering.

Wat is de WIA en hoe werkt deze regeling?

De wet WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) kent twee verschillende uitkeringen, afhankelijk van hoe arbeidsongeschikt je bent en of je nog kunt werken:

  • De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Dit geldt als je tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt bent, of als je wel 80-100% arbeidsongeschikt bent maar er kans is op herstel. De WGA-uitkering kent verschillende fases met verschillende percentages, en je wordt gestimuleerd om zoveel mogelijk te blijven werken.
  • De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is bedoeld voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn. Je komt hiervoor in aanmerking als je tussen de 80 en 100% arbeidsongeschikt bent zonder uitzicht op herstel, en niet meer dan 20% van je vroegere salaris kunt verdienen. De IVA-uitkering bedraagt 75% van je laatste loon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Om voor een WIA-uitkering in aanmerking te komen, moet je minimaal 104 weken (twee jaar) ziek zijn geweest. Het UWV beoordeelt dan hoeveel je nog kunt verdienen in ander werk, rekening houdend met je beperkingen. Dit noemen ze je restverdiencapaciteit (RVC).

Wat is het verschil tussen WIA en WAO?

Het grootste verschil tussen de WIA en WAO zit in de manier waarop je arbeidsmogelijkheden worden beoordeeld. De WAO keek vooral naar wat je niet meer kon door je ziekte of beperking. De WIA draait het om en kijkt juist naar wat je nog wél kunt, ook in ander werk dan je oorspronkelijke baan.

  • De WAO kende één uitkeringspercentage van maximaal 75% van het vroegere loon, terwijl de WIA onderscheid maakt: volledig arbeidsongeschikten krijgen via de IVA 75%, en gedeeltelijk arbeidsongeschikten ontvangen via de WGA een uitkering ter hoogte van 70% van het vroegere loon.
  • De uitkeringsdrempel bepaalt vanaf welk percentage arbeidsongeschiktheid je recht hebt op een uitkering: onder de WAO was dat vanaf 15%, terwijl de WIA alleen geldt voor wie 35% of meer arbeidsongeschikt is, waarbij de WIA bovendien nadruk legt op wat je nog wél kunt, ook in ander werk dan je oorspronkelijke functie.
  • De re-integratieverplichtingen zijn onder de WIA veel strenger geworden. Bij de WAO was er weinig druk om terug te keren naar werk. De WIA verwacht van WGA-gerechtigden dat ze actief blijven zoeken naar passend werk en meewerken aan re-integratie. Alleen bij de IVA zijn er geen re-integratieverplichtingen, omdat je dan als volledig en blijvend arbeidsongeschikt wordt beschouwd.
  • Ook de duur van de uitkering verschilt. De WAO was in principe een levenslange uitkering. Bij de WIA hangt de duur af van je arbeidsverleden en welke uitkering je krijgt. De WGA kent een loongerelateerde fase die na enkele jaren overgaat in een lagere uitkering, terwijl de IVA wel doorloopt tot je AOW-leeftijd.

Hoe weet je of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je minimaal 104 weken (twee jaar) ziek bent geweest en daardoor minder kunt verdienen dan voorheen. Het UWV beoordeelt of je arbeidsongeschikt genoeg bent, wat betekent dat je minimaal 35% van je verdienvermogen moet zijn kwijtgeraakt.

Het UWV bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage door te kijken hoeveel je nog zou kunnen verdienen in passend werk, rekening houdend met je beperkingen. Dit vergelijken ze met wat je verdiende voordat je ziek werd. Als het verschil tussen deze bedragen 35% of meer is, ben je arbeidsongeschikt genoeg voor een WIA-uitkering.

Bij een arbeidsongeschiktheid tussen de 35 en 80% krijg je een WGA-uitkering. Ben je 80-100% arbeidsongeschikt maar is er kans op herstel, dan krijg je ook WGA. Alleen als je volledig en blijvend arbeidsongeschikt bent (80-100% zonder uitzicht op herstel) kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering.

Het aanvraagproces start automatisch als je twee jaar ziek bent. Je werkgever of het UWV (als je geen werkgever meer hebt) zorgt voor de aanvraag. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie, en een arbeidsdeskundige kijkt welk werk je nog zou kunnen doen. Op basis van beide beoordelingen beslist het UWV of je recht hebt op een uitkering en hoe hoog deze wordt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het WIA-traject

Wij begrijpen dat het WIA-traject ingewikkeld en overweldigend kan zijn, vooral als je te maken hebt met een chronisch progressieve aandoening zoals ALS, EDS, Parkinson, MS, Alzheimer of reuma. Daarom begeleiden we je door het hele proces, van de eerste hulp bij je aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures.

Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die ervaring hebben met chronische aandoeningen. Deze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring maakt dat we precies begrijpen waar je tegenaan loopt. We helpen je niet alleen met de praktische kant van het WIA-proces, maar bieden ook lotgenootinzichten en empathische ondersteuning.

We zorgen voor persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het re-integratieonderzoek, helpen je met financiële planning voor de toekomst, en ondersteunen je bij het versterken van je eigen regie over werk- en inkomensbeslissingen. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij juist.

Sta je voor moeilijke keuzes over werk en inkomen door je aandoening? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen tijdens je WIA-traject. Je hoeft dit niet alleen te doen.

Wat zijn de voorwaarden voor WIA?

Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor WIA als je twee jaar ziek bent geweest en nog steeds niet volledig kunt werken. Je moet werknemer in loondienst zijn (of zelfstandig ondernemer met een vrijwillige WIA verzekering bij het UWV), en je arbeidsongeschiktheid moet minimaal 35% bedragen. Het UWV beoordeelt of je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan voorheen.

Tijdens die eerste twee jaar ziekte valt je onder de Wet Verbetering Poortwachter. Je werkgever betaalt dan minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar minimaal 70% van het wettelijk minimumloon geldt. Deze periode heet de wachttijd, waarin je samen met je werkgever werkt aan re-integratie.

Het UWV start het WIA-traject automatisch tussen week 88 en 93 van je ziekte. Je krijgt dan een uitnodiging voor een keuring. Arbeidsongeschikt betekent dat je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan gezonde mensen met vergelijkbare opleiding en ervaring. Het gaat dus niet alleen om wat je fysiek of mentaal kunt, maar vooral om wat je nog kunt verdienen.

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of Alzheimer kan je situatie in die twee jaar sterk veranderen. Het is daarom belangrijk om goed te documenteren hoe je aandoening je werk beïnvloedt.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-keuring?

Tijdens de WIA-keuring onderzoeken een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige wat je nog kunt. De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en welke beperkingen je hebt. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens welk werk je met die beperkingen nog zou kunnen doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen.

De verzekeringsarts vraagt naar je klachten, behandelingen en hoe je aandoening je dagelijks leven beïnvloedt. Hij bekijkt medische informatie van je behandelaar, de bedrijfsarts en specialisten. Het gesprek duurt meestal 45 tot 60 minuten en richt zich op wat je wel en niet meer kunt, niet op je diagnose alleen.

De arbeidsdeskundige gebruikt de vastgestelde beperkingen om te bepalen welke functies theoretisch nog passend zijn. Hij berekent hoeveel je in die functies zou kunnen verdienen en vergelijkt dat met je oude inkomen. Het verschil bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Praktische tips voor je keuring: neem een lijst mee van je medicijnen en behandelaars, beschrijf concrete voorbeelden van wat niet meer lukt, en vertel ook over slechte dagen. Bij chronisch progressieve aandoeningen is het belangrijk om aan te geven dat je situatie verslechtert. Je mag iemand meenemen naar het gesprek voor ondersteuning.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA?

WGA krijg je als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (35-80%) of volledig arbeidsongeschikt met kans op herstel. IVA is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn (80-100%) zonder uitzicht op verbetering. Het verschil zit in de hoogte van de uitkering, de duur en de verplichtingen die erbij horen.

WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en bestaat uit drie fases. Je start met de loongerelateerde uitkering (LGU) van 70-75% van het verschil tussen je oude en nieuwe verdiencapaciteit. Deze fase duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je WW-rechten. Daarna volgt de loonaanvullingsuitkering (LAU) als je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benut, of de vervolguitkering (VVU) als je minder werkt.

De VVU is aanzienlijk lager: 28%, 50% of 75% van het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Bij WGA wordt verwacht dat je blijft werken binnen je mogelijkheden. Het UWV Werkbedrijf kan je ondersteunen met re-integratie als je geen werk hebt.

IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en biedt 75% van je laatste loon tot aan je AOW-leeftijd. Je hebt geen re-integratieverplichtingen en de uitkering blijft stabiel zonder herbeoordelingen. IVA is bedoeld voor mensen die echt niet meer kunnen werken en bij wie de situatie blijvend is.

Bij chronisch progressieve aandoeningen start je mogelijk met WGA, omdat er in het begin vaak nog arbeidsmogelijkheden zijn. Naarmate je aandoening vordert, kan je situatie veranderen naar IVA.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor je WIA-aanvraag heb je medische informatie nodig van je behandelaars, gegevens van je werkgever over je dienstverband en inkomen, en eventueel aanvullende documenten die je situatie verduidelijken. Het UWV vraagt deze informatie op, maar je kunt het proces versnellen door zelf goed voorbereid te zijn.

Medische documentatie omvat informatie van je huisarts, bedrijfsarts, specialisten en eventueel fysiotherapeut of psycholoog. Het UWV kan aanvullende informatie opvragen, maar dit zorgt voor een vertraging van het proces. Het is beter om een compleet en actueel medisch dossier aan te leveren en alvast een overzicht maken van wie je behandelt en waarvoor.

Aanvullende documenten die nuttig kunnen zijn: een dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt, foto’s of video’s die beperkingen zichtbaar maken, en verklaringen van je werkgever over aanpassingen die geprobeerd zijn. Bij zelfstandigen zijn inkomensgegevens van de Belastingdienst nodig.

Zorg dat je alle communicatie met het UWV bewaart en reageer altijd binnen de gestelde termijnen. Ontbrekende informatie kan je aanvraag vertragen of leiden tot een beslissing op basis van onvolledige gegevens.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA-traject

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces, van voorbereiding op de keuring tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van register arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je tegenaan loopt. We zorgen dat je goed voorbereid naar je keuring gaat en dat alle relevante informatie over je progressieve aandoening duidelijk wordt.

Bij de keuring helpen we je om je beperkingen helder te verwoorden en de impact van slechte dagen inzichtelijk te maken. We controleren het arbeidsdeskundig rapport kritisch en beoordelen of de geselecteerde functies realistisch zijn voor iemand met jouw aandoening. Als het UWV je situatie onderschat, begeleiden we je bij het bezwaar met onderbouwing vanuit medische en arbeidsdeskundige expertise.

We kijken verder dan alleen de uitkering. Ons re-integratieonderzoek richt zich op wat écht haalbaar is met een chronisch progressieve aandoening, niet op theoretische mogelijkheden. We helpen je met financiële planning voor verschillende scenario’s: wat betekent WGA of IVA voor je inkomen, welke toeslagen kun je aanvragen, en hoe zorg je voor financiële zekerheid als je aandoening verder verslechtert.

Niemand hoeft dit proces alleen door te maken. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen. We begrijpen de combinatie van ziekte, onzekerheid en complexe procedures, en we staan naast je met zowel professionele kennis als persoonlijke ervaring.