Auteur: Reinout Slee

Waar kan ik terecht voor controle van UWV-documenten?

Wat houdt controle van je UWV-documenten precies in?

Controle van UWV-documenten betekent dat een deskundige jouw WIA-beslissing doorneemt om te beoordelen of ze correct en volledig zijn. Dit omvat het controleren van WIA-besluiten, re-integratierapporten, arbeidsdeskundige adviezen en medische beoordelingen op juistheid en volledigheid.

De belangrijkste documenten die gecontroleerd kunnen worden, zijn:

  • WIA-besluiten – inclusief de beoordeling van je arbeidsongeschiktheidspercentage, restverdiencapaciteit en uitkering
  • Re-integratierapporten van je werkgever
  • Arbeidsdeskundige adviezen over passend werk
  • Medische rapportages van de verzekeringsarts
  • Functie-mogelijkhedenlijsten (FML)
  • Ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Een controle van je WIA-beslissing is belangrijk omdat fouten van het UWV direct invloed kunnen hebben op de hoogte van je uitkering en rechten.

Een verkeerde beoordeling kan betekenen dat je minder uitkering krijgt dan waar je recht op hebt, of dat je wordt ingeschaald in de verkeerde regeling. Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is nauwkeurige beoordeling extra belangrijk, omdat de impact op je werkvermogen vaak complex is.

Welke instanties kunnen UWV-documenten voor je controleren?

Er zijn verschillende instanties die je UWV-documenten kunnen controleren, elk met een eigen specialisatie en kostenstructuur. Je kunt kiezen uit juridische bijstand, gespecialiseerde arbeidsdeskundigen, verzuimbegeleiders, vakbonden of gespecialiseerde organisaties.

  • Juridische bijstand biedt grondige controle vanuit juridisch perspectief. Voordelen zijn expertise in bezwaarprocedures en kennis van wetgeving. Nadelen zijn hogere kosten en minder focus op arbeidsinhoudelijke aspecten.
  • Onafhankelijke arbeidsdeskundigen hebben specifieke kennis van arbeidsgeschiktheidsbeoordelingen. Ze begrijpen de technische aspecten van FML’s en kunnen beoordelen of de arbeidsdeskundige van het UWV correct heeft gewerkt. Een nadeel kan zijn dat ze minder ervaring hebben met specifieke aandoeningen.
  • Onafhankelijke verzekeringsartsen hebben specifieke kennis van verschillende aandoeningen, begrijpen de technische aspecten van FML’s en kunnen beoordelen of de verzekeringsarts op een wijste manier tot de beschreven beperkingen is gekomen.. Een nadeel kan zijn dat ze minder ervaring hebben met restverdiencapaciteit en de berekening van de WIA-uitkering (dagloonberekening)
  • Verzuimbegeleiders combineren arbeidsdeskundige kennis met praktijkervaring in begeleiding. Ze kunnen documenten beoordelen én je helpen met vervolgstappen. Ze zijn vooral nuttig bij complexe situaties met chronische aandoeningen.
  • Vakbonden bieden vaak gratis controle voor leden. Een voordeel is de lage drempel en het ontbreken van kosten. Een nadeel is dat de expertise kan variëren en dat ze niet altijd gespecialiseerd zijn in complexe arbeidsongeschiktheidszaken.
  • Gespecialiseerde organisaties voor specifieke aandoeningen, zoals UwVerzuimregisseur, hebben kennis en ervaring van hoe bepaalde ziekten je werkvermogen beïnvloeden. Ze begrijpen de specifieke uitdagingen en het progressieve verloopt bij aandoeningen zoals ALS of EDS.

Wanneer is het verstandig om je UWV-documenten te laten controleren?

Het is verstandig om je UWV-documenten te laten controleren in specifieke situaties waarin fouten grote gevolgen kunnen hebben voor je uitkering en toekomst. Timing is hierbij belangrijk, omdat je vaak maar beperkte tijd hebt voor bezwaar.

  • Na ontvangst van een WIA-besluit is controle altijd verstandig. Je hebt zes weken de tijd voor bezwaar, dus laat je documenten snel controleren, zeker als je minder dan 80% arbeidsongeschikt bent beoordeeld terwijl je verwachtte dat je volledig arbeidsongeschikt zou worden bevonden.
  • Bij twijfels over re-integratieadviezen kan controle helpen. Als de voorgestelde functies niet realistisch lijken gezien je beperkingen, of als er geen rekening is gehouden met de progressieve aard van je aandoening, is professionele beoordeling nuttig.
  • Voor bezwaarprocedures is documentcontrole bijna onmisbaar. Een goed onderbouwd bezwaar vergroot je kansen aanzienlijk. De controleur kan helpen sterke argumenten te formuleren en ontbrekende informatie aan te wijzen.
  • Bij verandering in je situatie is controle ook waardevol. Als je gezondheid achteruitgaat of als je nieuwe beperkingen ontwikkelt, kunnen documenten opnieuw beoordeeld worden. Dit geldt vooral bij progressieve aandoeningen waarbij je situatie kan verslechteren.
  • Ook bij de 60-plusregeling is controle nuttig. Sinds 2022 geldt een vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers, waarbij meestal direct 70% van het oude loon wordt toegekend via een WGA-uitkering. Controle kan helpen beoordelen of een IVA-uitkering passender zou zijn.

Wat kost het om UWV-documenten professioneel te laten beoordelen?

De kosten voor professionele beoordeling van UWV-documenten variëren sterk per aanbieder en de diepte van de controle. Een eenvoudige controle kan gratis zijn via vakbonden, terwijl uitgebreide analyse door specialisten enkele honderden euro’s kan kosten.

  • Gratis opties zijn beschikbaar via vakbonden voor leden en soms via patiëntenorganisaties. Deze bieden een basiscontrole, maar hebben beperkte tijd per zaak. Ook het Juridisch Loket biedt gratis advies, maar niet altijd specifieke expertise in arbeidsongeschiktheid.
  • Betaalde controle door onafhankelijke arbeidsdeskundigen kost meestal tussen € 150 en € 400 voor een standaardbeoordeling. Uitgebreide analyse met schriftelijk rapport kan € 400 tot € 800 kosten. Juridische bijstand rekent vaak € 200 tot € 500 per uur.
  • Verzuimbegeleiders rekenen vaak tussen € 100 en € 300 voor documentcontrole, afhankelijk van de complexiteit. Sommigen bieden pakketten aan die controle combineren met begeleiding bij bezwaarprocedures.
  • Vergoeding via verzekeringen is soms mogelijk. Rechtsbijstandverzekeringen dekken vaak juridische kosten bij bezwaarprocedures. Sommige zorgverzekeringen vergoeden kosten voor een second opinion bij arbeidsdeskundigen. Check altijd eerst je polisvoorwaarden.

Bij complexe zaken met chronische aandoeningen zijn de kosten vaak gerechtvaardigd. Een verkeerde beoordeling kan duizenden euro’s per jaar schelen in uitkering, dus een investering in goede controle verdient zich vaak terug.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met controle van UWV-documenten

Wij bieden gespecialiseerde controle van UWV-documenten met focus op chronische, progressieve aandoeningen. Ons team combineert arbeidsdeskundige expertise met persoonlijke ervaring met chronische ziekte, waardoor we begrijpen hoe aandoeningen je werkvermogen beïnvloeden.

Onze aanpak bij documentcontrole:

  • Volledige analyse van alle UWV-documenten op juistheid en volledigheid
  • Persoonlijke begeleiding door ervaringsdeskundigen die je situatie begrijpen
  • Specialistische kennis van chronische aandoeningen en hun impact op werk
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures van voorbereiding tot afhandeling
  • Financiële planning om de gevolgen van verschillende uitkomsten inzichtelijk te maken

We begeleiden je door het complete traject, van eerste hulp na een UWV-besluit tot en met bezwaarprocedures. Omdat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, weten we welke aspecten vaak over het hoofd worden gezien in standaardbeoordelingen. Ons begeleidingstraject is speciaal ontwikkeld voor mensen met chronische aandoeningen die te maken krijgen met complexe UWV-procedures.

Heb je vragen over je UWV-documenten of wil je een professionele controle? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over je situatie. We staan klaar om je te helpen je rechten te waarborgen.

Hoelang krijg je doorbetaald als je ziek bent?

Wat gebeurt er met je loon in de eerste twee jaar van ziekte?

Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken je loon door te betalen vanaf de eerste ziektedag. Het minimum is 70% van je oude loon, maar veel werkgevers betalen 100% door via de cao of arbeidsovereenkomst. Deze loondoorbetalingsverplichting geldt voor alle werknemers in loondienst.

De 104 weken gaan in op de dag dat je je ziek meldt bij je werkgever. Dit betekent dat je twee volle jaren verzekerd bent van inkomen, ongeacht de oorzaak van je ziekte. Voor mensen met chronische aandoeningen biedt dit de tijd om hun situatie te stabiliseren en na te denken over hun toekomst.

Tijdens deze periode blijf je gewoon werknemer en behoud je alle rechten die daarbij horen. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent: er geldt een ontslagverbod tijdens ziekteverzuim. Wel moet je meewerken aan re-integratie en aangepast werk accepteren als dat mogelijk is.

Hoe werkt de overgang naar een WIA-uitkering na twee jaar?

Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever en kun je een WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van gezonde mensen met vergelijkbaar werk.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten na de WIA-beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
  • 80-100% arbeidsongeschikt met kans op herstel: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

De WGA-uitkering bestaat uit twee fasen. Je begint met de loongerelateerde uitkering (LGU), die 3 tot 24 maanden duurt, afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna volgt mogelijk de loonaanvullingsuitkering (LAU) of vervolguitkering (VVU).

Wat betekent een chronische ziekte voor je inkomen op de lange termijn?

Chronische progressieve aandoeningen zoals reuma, ALS of Alzheimer hebben vaak een onvoorspelbaar verloop dat je arbeidsparticipatie beïnvloedt. Je inkomen kan stapsgewijs afnemen naarmate je minder kunt werken.

In de praktijk betekent dit dat je mogelijk begint met volledig werken, daarna overgaat naar deeltijdwerk en uiteindelijk misschien helemaal niet meer kunt werken. Elke stap heeft gevolgen voor je inkomen:

  • Deeltijdwerk: loon naar rato van het aantal gewerkte uren
  • WGA-uitkering: 70% van je oude loon plus eventueel bijverdienen
  • IVA-uitkering: 75% van je oude loon zonder werkplicht

Re-integratie blijft belangrijk, ook bij een chronische ziekte. Het UWV verwacht dat je blijft zoeken naar werk dat je nog wel kunt doen, tenzij je volledig arbeidsongeschikt bent. Dit kan aangepast werk zijn bij je huidige werkgever of een andere baan die beter past bij je beperkingen.

Welke rechten heb je als werknemer tijdens ziekteverzuim?

Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming en verschillende rechten die je werkgever moet respecteren. Deze rechten zorgen ervoor dat je niet wordt benadeeld door je ziekte.

Je belangrijkste rechten tijdens ziekteverzuim:

  • Ontslagverbod: je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte
  • Loondoorbetaling: minimaal 70% van je loon gedurende 104 weken
  • Recht op begeleiding: professionele ondersteuning bij re-integratie
  • Aangepast werk: je werkgever moet passend werk aanbieden
  • Privacy: medische informatie blijft vertrouwelijk

Tegelijkertijd heb je ook verplichtingen. Je moet meewerken aan je herstel, re-integratieactiviteiten volgen en aangepast werk accepteren als dat redelijk is. Je moet ook bereikbaar zijn tijdens kantooruren en je aan afspraken houden.

Je werkgever heeft de plicht om actief te werken aan jouw terugkeer. Als dit onvoldoende gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen als straf voor gebrekkige re-integratie-inspanningen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met verzuimbegeleiding en WIA-trajecten

Wij begrijpen dat het navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische progressieve aandoening. Ons team van ervaringsdeskundigen en registerarbeidsdeskundigen biedt persoonlijke ondersteuning tijdens het hele traject.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Verzuimbegeleiding: vanaf de eerste ziektedag tot aan de WIA-beoordeling
  • WIA-procesbegeleiding: hulp bij aanvragen, bezwaren en herbeoordelingen
  • Re-integratieonderzoek: realistische mogelijkheden voor aangepast werk
  • Financiële planning: inkomenszekerheid op de lange termijn
  • Persoonlijke coaching: één-op-éénbegeleiding door lotgenoten

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Kan ik minder gaan werken als ik chronisch ziek ben?

Welke rechten heb je als chronisch zieke werknemer?

Als chronisch zieke werknemer heb je recht op redelijke aanpassingen van je werkgever, waaronder arbeidstijdverkorting. Je werkgever is wettelijk verplicht mee te werken aan aanpassingen die je helpen om te blijven werken, tenzij dit onevenredig belastend is voor het bedrijf.

Je belangrijkste rechten omvatten bescherming tegen ontslag tijdens ziekteverzuim tot 104 weken, waarbij je werkgever minimaal 70% van je brutoloon moet doorbetalen. In het eerste jaar is dit minimaal 70% van het wettelijk minimumloon. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt extra bescherming voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS.

Tijdens deze periode gelden re-integratieverplichtingen voor zowel jou als je werkgever. Je werkgever moet actief zoeken naar mogelijkheden om je werk te behouden, bijvoorbeeld door taken aan te passen of werktijden te verkorten. Als dit niet gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan je werkgever.

Hoe vraag je arbeidstijdverkorting aan bij je werkgever?

Begin het gesprek over arbeidstijdverkorting zo vroeg mogelijk in je ziekteverzuim. Vraag eerst een gesprek aan met je leidinggevende of de HR-afdeling. Leg uit hoe je chronische aandoening je werk beïnvloedt en waarom minder uren werken je zou helpen om productief te blijven.

Je hebt medische onderbouwing nodig van je behandelend arts of bedrijfsarts. Die moet aangeven waarom arbeidstijdverkorting medisch noodzakelijk is en hoe dit bijdraagt aan je re-integratie. Bereid concrete voorstellen voor: hoeveel uren wil je werken, op welke dagen, en hoe je taken aangepast kunnen worden.

Als je werkgever weigert, vraag dan om een schriftelijke motivatie. Je kunt vervolgens contact opnemen met de bedrijfsarts voor een second opinion of hulp zoeken bij een arbeidsdeskundige. Onthoud dat je werkgever moet aantonen waarom een aanpassing niet redelijk is – de bewijslast ligt bij hem.

Wat zijn de financiële gevolgen van minder werken?

Minder werken betekent direct minder inkomen uit je baan. Als je bijvoorbeeld van 40 naar 24 uur per week gaat, ontvang je 60% van je oorspronkelijke salaris. Dit inkomensverlies kan echter gedeeltelijk gecompenseerd worden door een WIA-uitkering.

Bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij vaak direct 70% van het oude loon wordt uitgekeerd.

Plan je financiën zorgvuldig. Bereken je nieuwe netto-inkomen, inclusief eventuele uitkeringen. Houd rekening met vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september. Als je totale inkomen onder het sociaal minimum valt, kun je mogelijk een toeslag krijgen.

Welke alternatieven zijn er naast minder werken?

Er zijn diverse werkplekaanpassingen mogelijk die vaak een beter alternatief vormen dan arbeidstijdverkorting. Denk bijvoorbeeld aan thuiswerken, wat reistijd en energie bespaart – ideaal bij aandoeningen die mobiliteit beperken. Flexibele werktijden kunnen helpen om medicatieschema’s of wisselende klachten beter op te vangen. Auditieve en audiovisuele hulpmiddelen bieden ondersteuning bij gehoorverlies of visuele beperkingen. Daarnaast kun je ook denken aan ergonomische aanpassingen, zoals een speciale stoel, een verstelbaar bureau of een volledig aangepaste werkplek.

Jobcarving betekent dat je taken worden aangepast aan je mogelijkheden. Zware fysieke taken kunnen worden weggenomen, of je krijgt meer tijd voor complexe opdrachten. Sommige werkgevers bieden ook aangepaste werkplekken aan, zoals ergonomische hulpmiddelen of speciale software.

Re-integratiemogelijkheden omvatten ook omscholing naar ander werk binnen je bedrijf. Als je huidige functie te zwaar wordt, kun je mogelijk overstappen naar administratief werk of een adviserende rol. Het UWV Werkbedrijf kan hierbij ondersteuning bieden, behalve als je werkgever eigenrisicodrager is – dan blijft je werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij arbeidstijdverkorting

Wij begeleiden je door het complete proces van arbeidstijdverkorting bij chronische ziekte. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen kent de uitdagingen van chronische aandoeningen uit eigen ervaring en combineert dit met professionele expertise. Hiermee voorkomen we medische afzakkers.

Onze ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding van gesprekken met je werkgever en concrete argumentatie
  • Begeleiding bij de WIA-aanvraag en het verzamelen van medische onderbouwing
  • Financiële planning en berekening van je nieuwe inkomenssituatie
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je aanvraag wordt afgewezen
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het hele traject

We laten niemand alleen staan wanneer een chronische ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Krijg ik nog salaris als ik langdurig ziek ben?

Hoe lang betaalt je werkgever door bij ziekte?

Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon door te betalen wanneer je ziek bent. Deze verplichting geldt voor alle werknemers in Nederland. In de praktijk betalen veel werkgevers in het eerste ziektejaar 100% van het salaris en in het tweede jaar 70%. Daarnaast kunnen er bovenwettelijke afspraken zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Controleer deze documenten daarom zorgvuldig om te weten welke regeling voor jou geldt.

Tijdens deze twee jaar blijf je in dienst bij je werkgever en behoud je je arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw. Je werkgever heeft bovendien de plicht om actief mee te werken aan jouw re-integratie, bijvoorbeeld door aangepast werk of een geleidelijke opbouw van uren aan te bieden.

Wat gebeurt er na twee jaar ziek zijn?

Na 104 weken ziekte mag je werkgever stoppen met de verplichte loondoorbetaling. Ook vervalt dan je ontslagbescherming en eindigt de re-integratieverplichting van de werkgever. Voor inkomen na deze periode kun een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.

Let op: Het UWV kan de periode van loondoorbetaling, re-integratie en ontslagbescherming met maximaal 52 weken verlengen als blijkt dat de re-integratie niet goed is verlopen. Dit noemen we een loonsanctie. Als de re-integratie wél goed is bevonden, beoordeelt het UWV jouw mate van arbeidsongeschiktheid en bepaalt welke uitkering je ontvangt.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten van de WIA-beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA-uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering

De WGA-uitkering start met 75% van je oude loon gedurende de eerste twee maanden en daalt daarna naar 70%. De WGA kent verschillende fases, die elk anders omgaan met je resterende verdiencapaciteit, re-integratie en mogelijkheden om bij te verdienen. De duur van de eerste loongerelateerde (LGU) fase hangt af van je arbeidsverleden: tot 10 jaar krijg je 1 maand per gewerkt kalenderjaar, bij meer dan 10 jaar ontvang je extra maanden. De IVA-uitkering bedraagt 75% van je oude loon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Welke rechten heb je bij een chronische aandoening?

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer of reuma heb je recht op aangepaste arbeidsomstandigheden. Je werkgever moet redelijke aanpassingen doen om je werk te kunnen blijven uitvoeren.

Je hebt recht op:

  • Aangepaste werktijden of werkplek
  • Hulpmiddelen (voorzieningen) die je werk mogelijk maken
  • Geleidelijke opbouw van werkuren bij terugkeer
  • Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte
  • Professionele re-integratiebegeleiding

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Bij deze 60-plusregeling is geen verzekeringsarts nodig; de beoordeling wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV. Kun je minder dan 65% van je oude loon verdienen, dan ontvang je meestal direct een WGA-uitkering in de arbeidsongeschiktheidsklasse 80-100%.

Daarnaast houdt het UWV bij chronische aandoeningen rekening met de progressieve aard van je ziekte. Dit betekent dat toekomstige verslechtering wordt meegewogen in de beoordeling van je arbeidsmogelijkheden. Hierdoor is een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk vanaf 3 weken ziekte, mits je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Hoe zorg je ervoor dat je de WIA-uitkering krijgt waar je recht op hebt?

Om je WIA-uitkering correct te ontvangen, is het belangrijk dat je alle relevante informatie en wijzigingen tijdig doorgeeft aan het UWV, vanaf het moment dat je uitkering is toegekend. Dit doe je via het wijzigingsformulier op Mijn UWV. Vergeet dit niet, want het niet doorgeven van wijzigingen kan gevolgen hebben voor je uitkering.

Belangrijke documenten die je nodig hebt bij je WIA-aanvraag:

  • Medische rapporten van je behandelend arts(en)
  • Je arbeidscontract en functieomschrijving
  • Re-integratieverslagen van je werkgever
  • Gegevens over werkervaring, opleiding, talenkennis en rijbewijzen

Ben je het niet eens met een beslissing van het UWV? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Zorg dat je bezwaar goed onderbouwd is met medische én arbeidskundige argumenten. Veel mensen onderschatten hoe complex deze procedures zijn, dus professionele begeleiding kan echt het verschil maken.

Let op aanvullende uitkeringen:

  • Vakantiegeld in mei
  • Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
  • Mogelijke toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum komt
  • Eventuele particuliere WIA-aanvulingesverzkeringen of arbeidsongeschiktheidspensioen

Hoe wij helpen bij langdurig ziekteverzuim

Wij begeleiden je door het volledige WIA-proces, van de eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen begrijpt precies wat je doormaakt, omdat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen.

Onze diensten omvatten:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het WIA-traject
  • Controle en optimalisatie van je WIA-aanvraag
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures tegen UWV-beslissingen
  • Re-integratieonderzoek en arbeidskundige adviezen
  • Financiële planning voor je nieuwe situatie
  • Lotgenootcontact met mensen in vergelijkbare situaties

We zorgen ervoor dat je geen stap alleen hoeft te zetten in dit complexe proces. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en ontdek hoe we je kunnen helpen bij het verkrijgen van de uitkering waar je recht op hebt.

Wat gebeurt er tijdens een WIA keuring?

Hoe bereid je je voor op een WIA keuring?

Goede voorbereiding op je WIA keuring helpt je om een eerlijk beeld te geven van je situatie. Verzamel vooraf alle medische informatie, noteer je klachten en beperkingen, en bedenk concrete voorbeelden uit je dagelijkse werk en leven. Dit zorgt ervoor dat je tijdens de keuring niets vergeet en de professionals een compleet beeld krijgen van wat je wel en niet meer kunt.

Begin met het verzamelen van je medische documentatie. Denk aan brieven van specialisten, medicatielijsten, behandelplannen en rapporten van je bedrijfsarts. Leg deze documenten overzichtelijk klaar, zodat je tijdens het gesprek snel kunt terugvinden wat je nodig hebt. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is het belangrijk om ook informatie mee te nemen over het verloop van je aandoening.

Maak een lijst van je dagelijkse beperkingen. Noteer wat je niet meer kunt, maar ook wat je nog wel kunt doen. Wees specifiek: schrijf bijvoorbeeld niet alleen “ik ben snel moe”, maar ook “na twee uur werken moet ik rusten” of “ik kan niet langer dan 15 minuten staan”. Deze concrete voorbeelden helpen de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige om je situatie beter te begrijpen.

Denk na over je werk en werkzaamheden. Welke taken deed je voordat je ziek werd? Wat lukt er nu niet meer en waarom niet? Bereid voorbeelden voor van situaties waarin je beperkingen duidelijk worden. Als je variabele klachten hebt, beschrijf dan zowel goede als slechte dagen. Dit geeft een realistisch beeld van je mogelijkheden.

Wat vraagt de verzekeringsarts tijdens de WIA keuring?

De verzekeringsarts voert een medisch onderzoek uit om je lichamelijke en psychische gezondheid te beoordelen. Je krijgt vragen over je diagnose, klachten, behandelingen en medicatie. De arts wil weten hoe je aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt en wat je beperkingen zijn. Het gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten en kan ook een fysiek onderzoek omvatten.

Verwacht vragen over je medische geschiedenis. De arts vraagt wanneer je klachten begonnen, welke diagnoses je hebt gekregen en welke behandelingen je hebt gehad of nog krijgt. Ook je medicatie komt aan bod: wat gebruik je, in welke dosering en wat zijn de bijwerkingen? Wees eerlijk over alles, ook over behandelingen die niet hebben geholpen.

De verzekeringsarts wil weten hoe je functioneert in het dagelijks leven. Kun je zelfstandig wonen? Hoe gaat het met persoonlijke verzorging, huishoudelijke taken en sociale contacten? Deze vragen lijken misschien niet direct werk-gerelateerd, maar ze helpen de arts om je totale functioneren te beoordelen. Het resultaat van dit gesprek wordt vastgelegd in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) met je beperkingen.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is het belangrijk om eerlijk te zijn over wispelturige klachten. Vertel over zowel goede als slechte dagen. Leg uit dat je functioneren kan wisselen en geef concrete voorbeelden. Zeg niet dat je iets kunt als dat alleen op je beste dagen lukt. De arts moet een realistisch beeld krijgen van wat je structureel aankan, niet wat incidenteel mogelijk is.

Wat doet de arbeidsdeskundige bij een WIA keuring?

De arbeidsdeskundige beoordeelt welk werk je nog kunt doen binnen je beperkingen. Deze professional kijkt naar je arbeidsverleden, opleiding, vaardigheden en de beperkingen uit de FML. Het gesprek richt zich op wat je nog wel kunt, niet op wat je niet meer kunt. De arbeidsdeskundige bepaalt uiteindelijk je arbeidsongeschiktheidspercentage door te berekenen hoeveel je theoretisch nog zou kunnen verdienen.

Je krijgt vragen over je werkverleden en huidige werk. Welke taken deed je? Hoe zag een normale werkdag eruit? Wat waren de fysieke en mentale eisen van je werk? De arbeidsdeskundige wil precies begrijpen wat je werk inhield, zodat duidelijk wordt welke onderdelen niet meer lukken door je beperkingen.

Daarna volgen vragen over wat je nog wel kunt. Kun je zitten, staan, lopen, tillen? Hoe lang achter elkaar? Kun je concentreren, plannen, met stress omgaan? De arbeidsdeskundige vergelijkt je antwoorden met de beperkingen uit de FML. Het principe “werken naar vermogen” staat centraal: de focus ligt op je mogelijkheden, niet op je opleiding of werkervaring.

Op basis van dit gesprek zoekt de arbeidsdeskundige naar theoretische functies die passen bij je beperkingen. Dit zijn geen echte vacatures, maar functies die in theorie bestaan op de arbeidsmarkt. Bij deze functies hoort een theoretisch loon. Door dit te vergelijken met je oude loon, berekent de arbeidsdeskundige je arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage bepaalt of je in aanmerking komt voor een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) of een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Hoe lang duurt een WIA keuring en wat gebeurt er daarna?

Een volledige WIA keuring duurt meestal 1 tot 2 uur. Je spreekt eerst met de verzekeringsarts en daarna met de arbeidsdeskundige, of andersom. Direct na afloop krijg je nog geen uitslag. Het UWV heeft tijd nodig om de rapporten te verwerken en een besluit te nemen. Je ontvangt binnen 8 weken na je volledige aanvraag een beslissing, maar dit kan langer duren bij complexe situaties. Door achterstanden lukt het UWV niet altijd om de wettelijke termijn. te halen, maanden uitloop komt helaas steeds vaker voor.

Na de keuring schrijven beide professionals hun rapporten. De verzekeringsarts legt je beperkingen vast in de FML. De arbeidsdeskundige gebruikt deze informatie om te bepalen welk werk je nog kunt doen en berekent je arbeidsongeschiktheidspercentage. Deze rapporten gaan naar het UWV, dat het definitieve besluit neemt over je uitkering.

Het UWV kent vier mogelijke uitkomsten. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen uitkering. Bij 35-80% loonverlies krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid met herstelperspectief krijg je ook een WGA-uitkering. Alleen bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV. In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met het besluit. Het UWV herbeoordeelt dan je situatie. Als het bezwaar wordt afgewezen en je het nog steeds niet eens bent, kun je naar de rechter stappen. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is het belangrijk om te weten dat je wijzigingen in je gezondheid of inkomen altijd moet doorgeven aan het UWV, omdat dit invloed kan hebben op je uitkering.

Hoe wij helpen met je WIA keuring

Wij begeleiden mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het hele WIA-proces. Onze aanpak begint al vóór de keuring: we helpen je om je beperkingen helder in kaart te brengen en je voor te bereiden op de gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, waardoor we precies begrijpen waar je tegenaan loopt.

We kunnen op verschillende manieren ondersteunen. Tijdens de voorbereiding helpen we je om je medische situatie overzichtelijk te maken en concrete voorbeelden te formuleren. Als je dat wilt, kunnen we aanwezig zijn bij de keuring zelf. Na de keuring beoordelen we het besluit van het UWV kritisch. Klopt de uitslag niet met je werkelijke situatie? Dan begeleiden we je bij het bezwaarprocedure.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw specifieke situatie. We denken graag met je mee over de beste aanpak voor jouw WIA-traject.

Hoe bereid je je voor op een WIA keuring?

Wat gebeurt er precies tijdens een WIA keuring?

Tijdens een WIA keuring ontmoet je twee professionals: een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts beoordeelt je medische beperkingen, terwijl de arbeidsdeskundige bepaalt welk werk je nog zou kunnen doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen. Het gesprek duurt meestal 45 minuten tot anderhalf uur.

De verzekeringsarts stelt vragen over je diagnose, behandelingen, medicatie en vooral over hoe je aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt. Denk aan vragen zoals: hoe lang kun je staan of zitten, kun je tillen, hoe is je concentratie, en hoe ervaar je vermoeidheid? Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma let de arts ook op het wisselende karakter van je klachten.

De arbeidsdeskundige bouwt voort op het medische gesprek en onderzoekt welke functies bij jouw beperkingen passen. Dit gaat niet over je eigen werk, maar over theoretisch passend werk. Je krijgt vragen over je werkervaring, opleiding en vaardigheden. Het UWV beoordeelt namelijk je verdiencapaciteit, niet je ziekte zelf.

Het is belangrijk om te weten dat het UWV binnen acht weken na je volledige aanvraag een beslissing neemt. Bij complexe situaties kan dit langer duren. Je ontvangt een schriftelijk besluit met de uitkomst: geen uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid, een WGA-uitkering bij 35-80% arbeidsongeschiktheid, of een IVA-uitkering bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief.

Welke documenten en informatie heb je nodig voor je WIA keuring?

Neem alle actuele medische gegevens mee die je situatie onderbouwen. Dit betekent: recente brieven van je specialist, verslagen van ziekenhuisopnames, uitslagen van onderzoeken en een actuele medicatielijst. Hoe recenter deze documenten, hoe beter ze je huidige situatie weergeven.

Een klachtendagboek is waardevol, vooral bij chronisch progressieve aandoeningen met wisselende klachten. Noteer gedurende enkele weken hoe je je dagelijks voelt, wat je wel en niet kunt, en hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Dit geeft een realistisch beeld van goede en slechte dagen.

Praktische checklist voor je WIA keuring:

  • Medische verslagen van specialist en behandelend arts
  • Rapport van de bedrijfsarts
  • Actuele medicatielijst met doseringen
  • Re-integratieverslag van je werkgever
  • Klachtendagboek of symptoomregistratie
  • Eerdere beoordelingen of keuringen indien van toepassing
  • Overzicht van behandelingen en therapieën
  • Je DigiD voor eventuele digitale toegang

Je werkgever is verplicht een re-integratieverslag aan te leveren. Dit document beschrijft welke inspanningen er zijn gedaan om je aan het werk te houden. Controleer of je dit verslag hebt ontvangen en neem het mee. Als je vanuit de Ziektewet komt zonder werkgever, verzamel dan informatie uit die periode.

Vergeet niet je BSN-nummer, gegevens van werkgevers van de afgelopen vijf jaar, en informatie over eventuele cursussen of omscholingen die je hebt gevolgd. Deze administratieve gegevens zijn nodig voor een complete beoordeling.

Hoe vertel je je verhaal duidelijk tijdens de WIA keuring?

Focus op concrete voorbeelden uit je dagelijks leven en werk. Vertel niet alleen dat je moe bent, maar leg uit dat je na twee uur werken een pauze nodig hebt, of dat je na het werk alleen nog op de bank kunt liggen. Concrete situaties geven een veel helderder beeld dan algemene uitspraken.

Vermijd zowel onderschatting als overdrijving. Veel mensen met een chronische aandoening zijn gewend om door te zetten en presenteren zich sterker dan ze zijn. Anderen denken dat ze hun klachten moeten overdrijven om serieus genomen te worden. Beide werken averechts. Wees eerlijk over wat je wel en niet kunt.

Leg specifiek uit hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Bijvoorbeeld: “Door mijn tremor kan ik niet meer typen zonder fouten” of “Door mijn vermoeidheid kan ik niet meer dan vier uur per dag concentreren.” Dit helpt de arbeidsdeskundige om te begrijpen welke functies wel of niet bij je passen.

Bij chronisch progressieve aandoeningen is het wisselende karakter van je klachten belangrijk. Vertel over goede en slechte dagen. Leg uit dat je op een goede dag misschien zes uur kunt werken, maar dat je daarna twee dagen moet herstellen. Of dat je ochtenden beter zijn dan middagen. Deze nuances zijn relevant voor een eerlijke beoordeling.

Bereid je antwoorden voor op veelgestelde vragen:

  • Hoe ziet een gemiddelde dag eruit?
  • Wat kun je wel en niet meer doen in vergelijking met vroeger?
  • Hoe reageer je op inspanning?
  • Welke hulpmiddelen gebruik je?
  • Hoe beïnvloedt je medicatie je functioneren?

Neem de tijd voor je antwoorden. Je hoeft niet meteen te reageren. Het is prima om even na te denken of om een vraag te laten verduidelijken als je niet zeker weet wat er bedoeld wordt.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij een WIA keuring?

De meest voorkomende fout is jezelf te sterk presenteren. Mensen met chronische aandoeningen zijn vaak gewend om door te bijten en hun beperkingen te minimaliseren. Tijdens een WIA keuring werkt dit tegen je. Het UWV kan alleen beoordelen wat je vertelt en laat zien.

Onduidelijk zijn over je beperkingen is een andere valkuil. Uitspraken zoals “het gaat niet zo goed” of “ik ben vaak moe” zijn te vaag. De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige hebben concrete informatie nodig: hoeveel uur kun je staan, hoe vaak heb je pauzes nodig, welke bewegingen zijn pijnlijk?

Belangrijke informatie vergeten te noemen gebeurt vaak door stress. Maak daarom vooraf een lijst met punten die je wilt bespreken. Denk aan:

  • Bijwerkingen van medicatie die je functioneren beïnvloeden
  • Hulp die je thuis nodig hebt
  • Aanpassingen die je werkgever heeft moeten doen
  • Activiteiten die je hebt moeten opgeven
  • Ziekenhuisopnames of acute verslechteringen

Geen actuele medische gegevens meenemen verzwakt je positie. Een brief van je specialist van twee jaar geleden zegt weinig over je huidige situatie, zeker bij progressieve aandoeningen. Zorg dat je documenten niet ouder zijn dan zes maanden.

Niet voorbereid zijn op specifieke vragen over je werkverleden en opleiding kan leiden tot onduidelijke antwoorden. De arbeidsdeskundige moet weten welke vaardigheden en ervaring je hebt om passend werk te kunnen bepalen. Neem een actueel CV mee of maak een overzicht van je werkgeschiedenis.

Te laat indienen van je WIA-aanvraag is financieel nadelig. Je moet aanvragen tussen week 88 en 93 na je ziekmelding. Te laat betekent dat je uitkering later ingaat, wat je geld kost. Zorg dat je deze deadline niet mist.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA keuring voorbereiding

Wij begeleiden je persoonlijk bij de voorbereiding op je WIA-aanvraag. Samen verzamelen we alle benodigde documenten en zorgen we dat je medische dossier compleet en actueel is. We helpen je om je verhaal helder te formuleren, zodat je tijdens de keuring precies kunt uitleggen hoe je aandoening je dagelijks leven en werk beïnvloedt.

Onze aanpak is praktisch: we oefenen met je voor het gesprek, bespreken mogelijke vragen en helpen je om concrete voorbeelden te formuleren. Dit geeft je vertrouwen en zorgt ervoor dat je tijdens de keuring niet belangrijke informatie vergeet. Omdat ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen met chronisch progressieve aandoeningen én register arbeidsdeskundigen, begrijpen we beide kanten van het proces.

We begeleiden je tijdens het hele WIA-traject, van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Als de uitkomst niet klopt, helpen we je om bezwaar te maken en onderbouwen we waarom de beoordeling niet aansluit bij je werkelijke situatie. Je staat er niet alleen voor.

Wil je goed voorbereid naar je WIA keuring? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw situatie en aandoening. We zorgen ervoor dat je verhaal helder overkomt en dat je rechten worden gewaarborgd.

Wat moet ik doen als mijn partner ziek is?

Wat zijn de eerste stappen als je partner ernstig ziek wordt?

Een ernstige diagnose zet je wereld op z’n kop. De eerste dagen zijn vaak verwarrend en emotioneel zwaar. Je wilt er zijn voor je partner, maar ondertussen moeten er ook praktische zaken geregeld worden. Juist dan is het belangrijk om stap voor stap te handelen.

  • Neem contact op met de huisarts voor medische begeleiding en duidelijkheid over het vervolgtraject.
  • Informeer de werkgever van je partner binnen één werkdag over het verzuim voor het opstarten van ondersteuning door de bedrijfsarts.
  • Regel praktische zaken zoals ziekmelding, verzekeringen en eventuele hulp in huis.
  • Informeer familie, vrienden en collega op een manier die bij past en laat weten hoe ze op de hoogte kunnen blijven van de onwtikkleingen

Vraag hulp aan familie of vrienden – al is het maar voor een boodschap of een luisterend oor. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of COPD is het verstandig om vroeg na te denken over aanpassingen thuis of op het werk.

Om grip te houden in deze overweldigende periode:

  • Maak een overzicht van medicatie, behandelaars en afspraken.
  • Bewaar medische documenten digitaal en maak foto’s van medicijnverpakkingen.
  • Houd alles op één plek – dit helpt bij gesprekken met artsen, behandelaars en de werkgever.

Je hoeft het niet allemaal alleen te doen. Deze eerste stappen helpen je om rust en overzicht te creëren, zodat je er kunt zijn voor je partner én voor jezelf.

Hoe ga je om met de financiële gevolgen als je partner langdurig ziek is?

Bij ziekte betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon gedurende 104 weken, waarbij het eerste jaar minimaal het wettelijk minimumloon gegarandeerd is. Na deze periode kan je partner in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als er sprake is van langdurige of blijvende arbeidsongeschiktheid. Controleer of jullie aanvullende verzekeringen hebben en maak een realistisch financiële planning voor de komende periode.

De financiële impact van langdurige ziekte wordt vaak onderschat. Zelfs bij 70% loondoorbetaling kan het gezinsinkomen flink dalen, zeker als je partner een hoger salaris had. Gelukkig schrijven veel cao’s gunstigere percentages voor: soms 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede. Controleer daarom altijd de cao of arbeidsovereenkomst van je partner om te weten waar jullie recht op hebben.

Kom je onder het sociaal minimum? Dan is er mogelijk recht op toeslagen. Op de website van het Nibud kun je eenvoudig berekenen of jullie in aanmerking komen voor bijvoorbeeld zorgtoeslag of huurtoeslag.

Na 104 weken ziekte eindigt de loonbetalingsplicht van de werkgever. Dan beoordeelt het UWV of je partner recht heeft op een WIA-uitkering. Dit kan een WGA-uitkering zijn bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) of een IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid (80-100% zonder uitzicht op herstel). Een WGA-uitkering bedraagt 70% van het oude loon, een IVA-uitkering 75%.

Praktische financiële tips voor deze periode:

  • Maak een overzicht van vaste lasten en kijk waar je kunt besparen
  • Informeer bij je zorgverzekeraar naar aanvullende dekking voor thuiszorg of hulpmiddelen
  • Check of je recht hebt op toeslagen zoals zorgtoeslag of huurtoeslag bij lager inkomen
  • Overweeg tijdelijk uitstel van betalingen bij grote uitgaven
  • Bewaar alle medische en financiële documenten voor eventuele WIA-aanvraag

Welke rol kun je spelen in het verzuim- en re-integratietraject van je partner?

Je kunt je partner ondersteunen door mee te denken over re-integratiemogelijkheden en – als je partner dat wil – aanwezig te zijn bij gesprekken met de bedrijfsarts of werkgever. Respecteer altijd de autonomie van je partner bij beslissingen over werk en behandeling. Jouw rol is vooral luisteren, helpen bij het verwerken van informatie en het regelen van praktische zaken.

Het combineren van je eigen emoties, de rol van partner, mantelzorger én belangenbehartiger kan overweldigend zijn. Merk je dat de zorgtaken of je eigen welzijn onder druk komen te staan? Overweeg dan deskundige begeleiding om jezelf én je partner goed te blijven ondersteunen.

Het verzuimtraject kent duidelijke verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. De werkgever moet actief werken aan re-integratie en heeft hiervoor een contract met een arbodienst. De bedrijfsarts adviseert over mogelijkheden en beperkingen, maar neemt geen beslissingen. De uiteindelijke verantwoordelijkheid voor re-integratie ligt bij de werkgever.

Als partner kun je helpen door:

  • Mee te gaan naar gesprekken met de bedrijfsarts (met toestemming van je partner)
  • Te helpen bij het begrijpen van medische adviezen en re-integratieplannen
  • Mee te denken over realistische werkaanpassingen
  • Administratie bij te houden van afspraken en correspondentie
  • Een klankbord te zijn bij moeilijke beslissingen

Let wel op: ga niet over je partner heen. Bij chronische aandoeningen is het behouden van eigen regie enorm belangrijk. Vraag altijd of je hulp gewenst is voordat je actie onderneemt. Sommige mensen willen graag ondersteuning bij gesprekken, anderen hebben liever privacy in contact met hun werkgever of behandelaars.

Bij een WIA-aanvraag wordt je partner beoordeeld door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op die beschrijft wat je partner medisch gezien nog kan. Dit is anders dan het advies van de bedrijfsarts, die focust op re-integratie bij de huidige werkgever. De verzekeringsarts kijkt naar algemene arbeidsmogelijkheden in de hele arbeidsmarkt.

Hoe zorg je voor je partner zonder jezelf te verliezen?

Stel duidelijke grenzen aan wat je wel en niet kunt doen, en vraag tijdig hulp van anderen zoals familie, vrienden of professionele zorg. Blijf je eigen werk en sociale contacten onderhouden waar mogelijk, want dit geeft je energie en voorkomt overbelasting. Mantelzorg is waardevol, maar alleen houdbaar als je ook voor jezelf zorgt en regelmatig pauzes neemt.

Veel partners voelen zich schuldig als ze niet alles zelf doen of als ze tijd voor zichzelf nemen. Toch is dit precies wat nodig is om vol te houden. Chronische ziekte is een marathon, geen sprint. Als jij overbelast raakt, helpt dat niemand.

Concrete tips om jezelf niet te verliezen:

  • Plan wekelijks tijd voor jezelf in, ook al is het maar een uur
  • Blijf sporten, hobby’s doen of vrienden zien
  • Verdeel zorgtaken met anderen: maak een rooster met familie of vrienden
  • Overweeg professionele thuiszorg voor intensieve zorgtaken
  • Zoek lotgenotencontact via mantelzorgorganisaties
  • Bespreek met je eigen werkgever of je tijdelijk aangepast kunt werken

Praat ook met je partner over jullie verwachtingen. Wat vindt je partner belangrijk? Waar heeft hij of zij het meeste aan? Soms denk je dat je overal bij moet zijn, terwijl je partner juist behoefte heeft aan zelfstandigheid. Open communicatie voorkomt frustratie aan beide kanten.

Vergeet niet dat jij ook recht hebt op ondersteuning. Mantelzorgorganisaties bieden gesprekken, cursussen en respijtzorg (tijdelijke vervanging zodat jij even op adem kunt komen). Dit is geen luxe, maar een noodzaak om dit vol te houden.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt wanneer je partner chronisch ziek is

Wij begrijpen hoe overweldigend het is wanneer je partner te maken krijgt met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. De combinatie van medische onzekerheid, financiële zorgen en complexe procedures maakt deze periode extra zwaar. Daarom bieden wij gespecialiseerde ondersteuning die verder gaat dan standaard verzuimbegeleiding.

Onze expertise richt zich specifiek op het volledige verzuim en WIA-traject voor mensen met chronische aandoeningen eb hun partner. We begeleiden vanaf de eerste hulp bij ziekteverzuim tot en met bezwaarprocedures, re-integratieonderzoek en financiële planning. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, waardoor we zowel professionele kennis als persoonlijk begrip bieden.

Wat we voor jullie kunnen betekenen:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het complexe WIA-proces
  • Ondersteuning bij financiële planning voor de overgang van loon naar uitkering
  • Hulp bij communicatie met werkgever, bedrijfsarts en UWV
  • Begeleiding bij re-integratietrajecten die realistisch zijn bij progressieve aandoeningen
  • Bezwaarprocedures als de WIA-beoordeling niet klopt
  • Lotgenootinzichten van professionals die begrijpen hoe het is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen bij complexe chronische aandoeningen, begint onze begeleiding. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Of je nu vragen hebt over het verzuimtraject, de WIA-aanvraag of financiële planning: wij denken met je mee en versterken jullie eigen regie in dit proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen ondersteunen. We begrijpen dat elke situatie uniek is en stemmen onze begeleiding af op jullie specifieke behoeften.

Wat als ik mijn werk niet meer kan doen door ziekte?

Wat zijn je rechten als je door ziekte niet meer kunt werken?

Je hebt recht op loondoorbetaling van minimaal 70% van je brutoloon gedurende 104 weken (twee jaar) wanneer je door ziekte niet kunt werken. Het eerste jaar ontvang je ten minste het wettelijk minimumloon, het tweede jaar mag dit percentage iets lager uitvallen maar blijft minimaal 70% van je brutoloon. Je CAO kan een hogere loondoorbetaling voorschrijven, dus check dit altijd even.

Tijdens deze twee jaar ben je beschermd tegen ontslag. Deze ontslagbescherming geldt ook bij reorganisaties, dus je werkgever kan je niet zomaar ontslaan omdat je ziek bent. Dit geeft je de ruimte om te herstellen en te werken aan terugkeer naar werk zonder financiële zorgen of angst voor je baan.

Naast loondoorbetaling heb je recht op begeleiding door een bedrijfsarts en ondersteuning bij re-integratie. Je werkgever is verplicht om actief met je mee te denken over aangepast werk of andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Dit heet de Wet Verbetering Poortwachter (Wvp), en beide partijen hebben hier verplichtingen in.

Het is belangrijk om te weten dat deze rechten gelden voor alle werknemers in Nederland. Je hoeft hier niet apart om te vragen, maar het helpt wel om je rechten te kennen zodat je kunt checken of alles correct verloopt.

Hoe weet je of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds niet in staat bent om minimaal 65% van je oude loon te verdienen. Het UWV beoordeelt dit door te berekenen hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je eerdere inkomen. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijg je geen WIA-uitkering, omdat je voldoende verdiencapaciteit hebt behouden.

Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:

Let op: het gaat hierbij niet om je brutoloon, maar om het loon waarover je loonbelasting hebt betaald – ook wel het heffingsloon of SV-loon genoemd.

Het UWV voert een dubbele beoordeling uit:

  • Een verzekeringsarts onderzoekt je medische beperkingen.
  • Een arbeidsdeskundige bekijkt welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen.

Op basis hiervan wordt je restverdiencapaciteit vastgesteld en daarmee je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Ben je 60 op het moment dat je 104 weken ziek bent (na 1 september 2025)? Dan beoordeelt alleen een arbeidsdeskundige je situatie. Verdien je dan minder dan 65% van je oude loon? Dan krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70%, zonder uitgebreide medische keuring.

Wat gebeurt er tijdens het re-integratietraject?

Het re-integratietraject start zodra je ziek wordt en duurt de volledige 104 weken. Je werkgever en jij werken samen aan een plan van aanpak om te kijken hoe je kunt terugkeren naar werk, of dat nu in je eigen functie is, in aangepast werk of in een andere rol binnen het bedrijf. De bedrijfsarts speelt hierin een belangrijke rol door te beoordelen wat je wel en niet kunt.

In de eerste weken maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Hierin staat wat je beperkingen zijn, welke re-integratiemogelijkheden er zijn en wat de verwachte hersteltijd is. Op basis hiervan stel je samen met je werkgever een plan van aanpak op met concrete stappen en doelen. Dit plan wordt regelmatig geëvalueerd en aangepast als je situatie verandert.

Je werkgever moet actief zoeken naar passend werk voor je, eerst binnen je eigen functie met aanpassingen, daarna binnen het bedrijf in een andere functie, en als dat niet lukt eventueel bij een andere werkgever. Dit heet de ‘poortwachtersfunctie’ en als je werkgever hier onvoldoende aan doet, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dan moet je werkgever je loon langer doorbetalen, soms wel tot 52 weken extra.

Als re-integratie niet lukt ondanks alle inspanningen, dan is dat ook een uitkomst. Het UWV houdt hier rekening mee bij de WIA-beoordeling. Het is daarom belangrijk dat alle stappen goed gedocumenteerd worden, zodat duidelijk is wat er geprobeerd is en waarom het niet gelukt is.

Welke stappen moet je nemen als je werk echt niet meer lukt?

Meld je ziekte direct bij je werkgever volgens de afspraken in je arbeidscontract of CAO. Wees eerlijk over je situatie en leg uit waarom je je werk niet meer kunt doen. Dit is het startpunt van het hele traject en bepaalt wanneer de 104 weken beginnen te lopen.

Maak een afspraak met de bedrijfsarts. Vertel open over je klachten en beperkingen, maar ook over wat je nog wel kunt. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over passende aanpassingen en begeleidt het re-integratietraject. Blijf regelmatig contact houden en meld veranderingen in je situatie.

Documenteer alles zorgvuldig. Bewaar verslagen van de bedrijfsarts, noteer gesprekken met je werkgever, en houd bij welke aanpassingen geprobeerd zijn. Deze informatie is waardevol als je later een WIA-uitkering aanvraagt of als er onduidelijkheid ontstaat over het traject.

Bereid je voor op de financiële gevolgen. Tijdens de eerste 104 weken ontvang je minimaal 70% van je loon, daarna mogelijk een WIA-uitkering. Bekijk wat dit betekent voor je vaste lasten en of je aanpassingen moet doen in je uitgaven. Denk ook na over aanvullende verzekeringen die je mogelijk hebt afgesloten.

Tussen week 88 en 93 van je ziekte moet je een WIA-aanvraag indienen als je verwacht dat je na 104 weken nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het UWV stuurt je hier automatisch een herinnering voor. In uitzonderlijke gevallen, bij zeer ernstige aandoeningen zonder herstelperspectief, kun je al tussen week 3 en 68 een vervroegde IVA-aanvraag doen met een verklaring van de bedrijfsarts.

Zoek professionele ondersteuning als het traject complex wordt of als je het gevoel hebt dat je er alleen niet uitkomt. Zeker bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, ALS, EDS of reuma kan het WIA-traject ingewikkeld zijn omdat je situatie kan verslechteren tijdens het proces.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt wanneer werk niet meer lukt door ziekte

Wij zijn gespecialiseerd in verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Waar standaard re-integratiediensten vaak stoppen, beginnen wij. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen en professionals die zelf chronische aandoeningen hebben, dus we begrijpen je situatie van twee kanten.

We bieden concrete ondersteuning op verschillende gebieden:

  • Volledige WIA-procesbegeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures als dat nodig is
  • Re-integratieonderzoek waarbij we kritisch kijken of alle mogelijkheden echt verkend zijn
  • Financiële planning aangepast aan je veranderende situatie en toekomstperspectief
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding waarin je alle ruimte krijgt voor je vragen en zorgen
  • Lotgenootinzichten van professionals die zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken

Onze aanpak is gelaagd: we combineren inhoudelijke expertise met empathische begeleiding. We versterken je eigen regie bij complexe werk- en inkomensbeslissingen, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken die bij jouw situatie passen. Niemand hoeft dit alleen te doen.

Wil je weten hoe we je kunnen helpen in jouw specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We luisteren naar je verhaal en kijken samen welke ondersteuning het beste bij je past.

Wat als ik al meer dan een jaar ziek ben?

Wat gebeurt er na één jaar ziekte met je loon en contract?

Na één jaar ziekte blijft je werkgever verplicht om je loon door te betalen, maar de voorwaarden veranderen. In het tweede ziektejaar moet je werkgever minimaal 70% van je brutoloon betalen. Dit kan lager zijn dan in het eerste jaar, waarin je tenminste het wettelijk minimumloon moet ontvangen. Je CAO kan een hogere loondoorbetaling voorschrijven, dus check altijd wat er in jouw situatie geldt.

Je arbeidscontract blijft tijdens het tweede ziektejaar gewoon bestaan en je re-integratie blijft doorlopen. De ontslagbescherming vervalt echter ná twee jaar ziekte. Dit betekent dat je werkgever na 104 weken je contract mag beëindigen als werken onvoldoende lukt en een prognose op herstel ontbreekt.

Ontslag kan via twee routes: met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een formele procedure bij het UWV. Als je werkgever ontslag aanvraagt, heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte van een beëindigingsvergoeding in een VSO niet wettelijke geregeld, in veel gevallen wordt ook hier de hoogte van de transitievergoeding aangehouden.

Belangrijk om te weten: De loondoorbetalingsplicht eindigt na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd omdat je werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet goed heeft uitgevoerd.

Wanneer moet je een WIA-aanvraag indienen?

Een WIA-aanvraag kun je indienen tussen de 88e en 93e week van je ziekte. Het UWV ontvangt automatisch een melding van je werkgever, maar het is verstandig om zelf proactief te zijn. Je hoeft niet te wachten tot het laatste moment — vroege voorbereiding helpt juist om je situatie goed in beeld te brengen.

Let op: dien je de aanvraag te laat in, dan kan je uitkering later starten. In dat geval kan de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever doorlopen. Ook je werkgever heeft dus belang bij een tijdige en voorspoedige WIA-aanvraag.

In uitzonderlijke gevallen kun je al tussen de 3e en 68e week na je ziekmelding een vervroegde IVA-aanvraag doen. Dit is alleen mogelijk als je bedrijfsarts verklaart dat er geen herstelperspectief meer is en er geen behandelmogelijkheden zijn. Bij een vervroegde aanvraag komt alleen de IVA in aanmerking, niet de WGA. Wordt de aanvraag afgewezen, dan kun je alsnog de reguliere aanvraag indienen tussen week 88 en 93.

Welke verplichtingen heb je nog tijdens het tweede ziektejaar?

Tijdens het tweede ziektejaar blijven je re-integratieverplichtingen gewoon bestaan. Je moet blijven meewerken aan je herstel en re-integratie, net als in het eerste jaar. Dit betekent dat je moet samenwerken met de bedrijfsarts, arbodienst en je werkgever om te kijken wat je nog wel kunt doen.

Concrete verplichtingen zijn onder andere:

  • Meewerken aan medische onderzoeken en gesprekken met de bedrijfsarts
  • Deelnemen aan re-integratieactiviteiten die passend zijn bij je situatie
  • Regelmatig communiceren met je werkgever over je situatie en mogelijkheden
  • Aangepast of therapeutisch werk doen als dit medisch verantwoord is
  • Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak

Als je deze verplichtingen niet nakomt zonder goede reden, kan dit gevolgen hebben voor je loon. Maar hier zit een belangrijk punt: bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, ALS, EDS of reuma moet rekening gehouden worden met wat redelijk is. Je hoeft niet mee te werken aan re-integratie die medisch onverantwoord is of die je gezondheid verder schaadt.

Communiceer daarom altijd duidelijk met je bedrijfsarts over wat wel en niet haalbaar is. Laat je niet onder druk zetten om dingen te doen die niet passen bij je gezondheidssituatie.

Hoe bereid je je voor op de WIA-keuring?

Goede voorbereiding op de WIA-keuring maakt echt verschil voor de uitkomst. Het UWV beoordeelt mede je situatie op basis van wat je vertelt en laat zien tijdens de keuring. Als je je beperkingen niet goed kunt uitleggen, loop je het risico dat je situatie wordt onderschat.

Begin met het verzamelen van alle relevante medische documentatie. Denk aan:

  • Specialistenbrieven en onderzoeksresultaten
  • Medicatielijsten en behandelplannen
  • Rapportages van je bedrijfsarts
  • Een eigen dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt

Tijdens de keuring beoordeelt een verzekeringsarts van het UWV je medische situatie. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Daarna bepaalt een arbeidsdeskundige welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen en wat je resterende verdiencapaciteit is.

Praktische tips voor de keuring zelf:

  • Wees eerlijk en concreet over je beperkingen, maar overdrijf niet
  • Geef voorbeelden van wat je niet meer kunt in het dagelijks leven
  • Vertel over goede én slechte dagen bij wisselende klachten
  • Neem iemand mee voor ondersteuning als je dat prettig vindt
  • Vraag om pauzes als je moe wordt tijdens het gesprek

Na de keuring ontvang je een beschikking. Lees deze goed door en check of je situatie correct is weergegeven. Als je het niet eens bent met de uitkomst, kun je binnen zes weken bezwaar maken. Het is belangrijk om dit goed te onderbouwen met medische informatie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt wanneer je al meer dan een jaar ziek bent

Wanneer je al meer dan een jaar ziek bent, vooral met een chronisch progressieve aandoening, begint vaak de meest complexe fase richting het UWV. Wij zijn gespecialiseerd in begeleiding tijdens dit hele traject en weten precies waar je tegenaan loopt.

Onze ondersteuning richt zich op:

  • WIA-procesbegeleiding: We helpen je bij het hele aanvraagproces, van voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Keuringsvoorbereiding: We bereiden je voor op gesprekken met UWV-artsen en helpen je om je beperkingen helder te communiceren
  • Re-integratieondersteuning: We zorgen dat re-integratie-eisen realistisch en passend zijn bij je gezondheidssituatie
  • Financiële planning: We helpen je inzicht krijgen in je financiële situatie tijdens en na het WIA-traject
  • Communicatie met werkgever: We ondersteunen je in gesprekken over aangepast werk, ontslag of andere arbeidsvoorwaarden

Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. We begrijpen daarom niet alleen de procedures, maar ook wat je doormaakt. We laten je niet alleen staan in dit ingewikkelde proces.

Zit je al meer dan een jaar ziek en wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We kijken samen naar jouw situatie en welke ondersteuning het beste bij je past.

Moet ik naar een bedrijfsarts als ik al zo lang ziek ben?

Waarom moet je naar de bedrijfsarts als je al zo lang ziek bent?

De bedrijfsarts blijft gedurende je hele verzuimperiode betrokken, omdat dit wettelijk verplicht is onder de Wet Verbetering Poortwachter. Veel mensen denken dat bedrijfsarts bezoeken overbodig worden na een paar maanden ziekte, maar het tegenovergestelde is waar. De bedrijfsarts volgt je gezondheidsontwikkeling, beoordeelt wat je nog wel kunt doen en adviseert over mogelijkheden voor aangepast werk in samenspraak met een arbeidsdeskundige.

Bij langdurig verzuim verschuift de focus van herstel naar het realistisch inschatten van je resterende arbeidsmogelijkheden. De bedrijfsarts maakt documenten zoals de Probleemanalyse, Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en het Actueel Oordeel. Deze rapporten zijn later belangrijk voor je WIA-aanvraag. Zonder regelmatig contact met de bedrijfsarts ontbreekt deze documentatie, wat problemen kan geven bij het aanvragen van een WIA-uitkering.

De bedrijfsarts heeft een adviserende rol richting jou en je werkgever. Hij of zij beslist niet over je ontslag. de hoogte van je loon of uitkering, maar geeft medisch advies over wat je nog kunt en wat niet. Dit beschermt je tegen onrealistische verwachtingen van je werkgever. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of COPD is deze begeleiding extra belangrijk, omdat je situatie kan veranderen en de bedrijfsarts dit moet blijven volgen.

Wat gebeurt er bij een bedrijfsarts gesprek na langdurig verzuim?

Een bedrijfsarts gesprek na langdurig verzuim verschilt van de eerste gesprekken. De bedrijfsarts kijkt niet meer alleen naar herstel, maar vooral naar wat je nog wel kunt doen met je huidige gezondheid. Het gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten en de bedrijfsarts stelt vragen over je dagelijkse functioneren, energieniveau, pijnklachten en hoe je omgaat met je beperkingen.

Je kunt verwachten dat de bedrijfsarts vraagt naar:

  • Hoe je dag eruitziet en wat je nog zelf kunt doen
  • Welke behandelingen je hebt gehad en wat het effect daarvan is
  • Of je medicatie gebruikt en welke bijwerkingen je ervaart
  • Hoe je je voelt bij de gedachte aan werk hervatten
  • Of er veranderingen zijn in je gezondheid sinds het laatste gesprek

Neem naar het gesprek altijd een overzicht van je medicatie, recente brieven van je specialist en een dagboek mee waarin je hebt bijgehouden hoe het gaat. Dit helpt de bedrijfsarts een realistisch beeld te krijgen. Wees eerlijk over wat niet gaat, maar ook over wat je nog wel kunt. De bedrijfsarts gebruikt deze informatie om een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) of op te stellen of bij te werken.

Je hoeft niet bang te zijn dat je direct wordt teruggestuurd naar werk. De bedrijfsarts beoordeelt objectief wat medisch verantwoord is. Als je aangeeft dat bepaalde taken niet lukken, moet de bedrijfsarts dit serieus nemen en onderbouwen waarom iets wel of niet mogelijk is. Je mag altijd vragen stellen over het advies en aangeven als je het er niet mee eens bent.

Kun je weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan?

Nee, je kunt niet zomaar weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan. Als werknemer heb je een re-integratieplicht en daar hoort bij dat je meewerkt aan bedrijfsarts gesprekken. Als je zonder geldige reden niet komt opdagen, kan je werkgever je loon stopzetten. Dit geldt tijdens de hele periode van 104 weken waarin je werkgever je loon doorbetaalt.

Er zijn wel situaties waarin je een afspraak kunt verzetten:

  • Je bent te ziek om te reizen of het gesprek is te belastend
  • Je hebt een spoedafspraak bij je specialist
  • Je hebt een medische behandeling die niet verzet kan worden
  • De afspraak valt samen met een ziekenhuisopname

Neem in deze gevallen direct contact op met de arbodienst om een nieuwe afspraak te maken. Leg uit waarom je niet kunt komen en vraag om een alternatief. Bij chronische aandoeningen met wisselende klachten kun je ook vragen om een telefonisch of online consult of een gesprek bij je thuis als reizen te zwaar is. De arbodienst moet hier redelijk in zijn en rekening houden met je beperkingen.

Als je structureel niet naar de arbodienst kunt komen, bespreek dan met je werkgever en de bedrijfsarts hoe het contact anders kan. Sommige arbodiensten bieden videogesprekken aan of kunnen een bedrijfsarts naar je toe sturen. Blijf niet zomaar weg, want dat werkt altijd tegen je. Communiceer tijdig en zoek samen naar een oplossing die wel haalbaar is.

Wanneer speelt de bedrijfsarts een rol in het WIA-traject?

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in de voorbereiding op je WIA-aanvraag, maar beoordeelt niet of je recht hebt op een uitkering. Tussen week 88 en 93 van je ziekte moet je de WIA aanvragen bij het UWV. De bedrijfsarts levert dan een re-integratieverslag aan waarin staat wat er is geprobeerd om je weer aan het werk te krijgen en waarom dit niet is gelukt.

Het verschil tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts is belangrijk om te begrijpen:

  • Bedrijfsarts: werkt voor de arbodienst, begeleidt je tijdens verzuim, maakt een Probleemanalyse, Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en een Actueel Oordeel op
  • Verzekeringsarts: werkt voor het UWV, beoordeelt objectief je arbeidsmogelijkheden voor de uitkering, stelt een functionelemogelijkhedenlijst (FML) op

De rapporten van de bedrijfsarts worden gebruikt door de verzekeringsarts van het UWV, maar de verzekeringsarts doet ook een eigen onderzoek. De verzekeringsarts kijkt naar wat je in het algemeen nog zou kunnen doen, niet specifiek bij jouw werkgever. Dit wordt een genormaliseerde beoordeling genoemd. De bedrijfsarts kijkt juist wel naar jouw specifieke situatie en de omstandigheden bij je werkgever.

Bij een vervroegde WIA-aanvraag (tussen week 3 en 68) heeft de bedrijfsarts een nog grotere rol. Je hebt dan een verklaring van de bedrijfsarts nodig waarin staat dat er geen herstelperspectief meer is en dat alle behandelmogelijkheden zijn uitgeput. Zonder deze verklaring kun je geen vervroegde IVA-uitkering aanvragen. De bedrijfsarts documenteert dus gedurende je hele verzuim waarom werk niet meer lukt, en dat is later de basis voor je uitkeringsbeoordeling.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij langdurig verzuim en bedrijfsarts contact

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om langdurig ziek te zijn en tegelijkertijd alle gesprekken met de bedrijfsarts en procedures te moeten doorlopen. Vooral bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, EDS, ALS of reuma is het lastig om je verhaal goed over te brengen en ervoor te zorgen dat je beperkingen serieus worden genomen.

We helpen je op de volgende manieren:

  • Voorbereiding op bedrijfsarts gesprekken: we bespreken wat je kunt verwachten en hoe je je situatie helder kunt uitleggen
  • Begeleiding tijdens gesprekken: we kunnen meegaan naar afspraken om je te ondersteunen en ervoor te zorgen dat alle belangrijke punten aan bod komen
  • Controle van rapporten: we beoordelen of het re-integratieverslag en andere documenten van de bedrijfsarts compleet en correct zijn
  • WIA-trajectbegeleiding: we begeleiden je door het hele proces van aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Lotgenootcontact: ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben en begrijpen wat je doormaakt

Je hoeft dit niet alleen te doen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we kijken hoe we jou het beste kunnen ondersteunen bij je verzuimbegeleiding en WIA-traject. We zorgen ervoor dat je eigen regie houdt over dit complexe proces.

Wat zijn mijn rechten als langdurig zieke werknemer?

Hoelang krijg je loon doorbetaald als je langdurig ziek bent?

Je werkgever is verplicht om gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon door te betalen wanneer je ziek bent. Veel werkgevers betalen in het eerste ziektejaar 100% door en in het tweede jaar 70%, maar dit hangt af van je arbeidsovereenkomst of cao. Het wettelijk minimumloon vormt in het eerste ziektejaar de ondergrens voor het loon dat je ontvangt.

Tijdens deze twee jaar blijft je werkgever verantwoordelijk voor jouw inkomen en moet hij actief bijdragen aan jouw re-integratie. Als de werkgever hierin tekortschiet, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit houdt in dat de werkgever jouw loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen. De verplichting tot loonbetaling eindigt pas na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd.

Het is belangrijk om te weten dat deze bescherming ook geldt als je een vervroegde WIA-aanvraag doet. Je ontslagbescherming en recht op loondoorbetaling blijven gewoon bestaan tijdens de eerste 104 weken, ongeacht wanneer je de WIA-uitkering aanvraagt.

Mag je werkgever je ontslaan als je langdurig ziek bent?

Nee, tijdens de eerste twee jaar van je ziekte mag je werkgever je niet ontslaan vanwege je ziekte. Deze ontslagbescherming geldt automatisch vanaf het moment dat je je ziek meldt en beschermt je tegen ontslag gedurende 104 weken. Dit is een belangrijk recht dat je financiële zekerheid biedt tijdens een kwetsbare periode.

Na deze 104 weken vervalt de ontslagbescherming en kan je werkgever wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Er zijn dan twee mogelijke routes: ontslag via wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een ontslagvergunning van het UWV. In beide gevallen heb je recht op een transitievergoeding.

Je werkgever kan bij het UWV compensatie aanvragen voor deze transitievergoeding, wat betekent dat de kosten niet volledig voor zijn rekening hoeven te komen. Het is goed om te weten dat deze bescherming echt waterdicht is tijdens de eerste twee jaar: zelfs als je een vervroegde WIA-aanvraag doet, blijft je ontslagbescherming gewoon bestaan tot de 104 weken voorbij zijn.

Wat zijn je verplichtingen tijdens re-integratie?

Je bent verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie en passend werk te accepteren dat binnen je medische mogelijkheden ligt. Dit betekent dat je instructies van de bedrijfsarts moet opvolgen, mee moet werken aan onderzoeken, en open moet staan voor aangepast werk of andere taken binnen je mogelijkheden. Het gaat om een balans: je hoeft geen werk te doen dat medisch niet verantwoord is, maar je mag ook niet zonder goede reden weigeren.

Passend werk betekent werk dat aansluit bij wat je nog kunt volgens de bedrijfsarts. Dit hoeft niet je oude functie te zijn. Je werkgever mag je andere taken aanbieden, eventueel met aanpassingen in werktijden, werkplek of verantwoordelijkheden. Als je zonder goede reden weigert mee te werken, kan dit gevolgen hebben voor je recht op loondoorbetaling en later je WIA-uitkering.

De bedrijfsarts maakt een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) waarin staat wat je nog wel en niet kunt. Op basis hiervan werken jullie samen aan een re-integratieplan. Je hebt het recht om je mening te geven over voorgestelde aanpassingen, maar je moet wel constructief meedenken. Redelijke aanpassingen van je werkgever moet je accepteren, ook als het werk anders is dan je gewend was.

Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?

Je hebt recht op een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het UWV beoordeelt tussen week 88 en 93 of je in aanmerking komt voor een uitkering. Ze kijken naar je medische mogelijkheden en hoeveel inkomen je nog kunt verdienen vergeleken met je oude loon. Er zijn vier mogelijke uitkomsten van deze beoordeling.

Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen uitkering. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid met prognose op herstel krijg je ook een WGA-uitkering. Alleen bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief krijg je een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Het UWV neemt deze beslissing binnen 8 weken na je volledige aanvraag, al kan dit verlengd worden bij complex onderzoek. Als je het niet eens bent met de beslissing, kun je binnen 6 weken bezwaar maken.

Voor mensen van 60 jaar en ouder die op of na 1 september 2025 hun 104 weken ziekte bereiken, geldt een vereenvoudigde beoordeling waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder medische beoordeling.

In bijzondere gevallen kun je ook een vervroegde IVA-aanvraag doen tussen 3 en 68 weken na je ziekmelding. Dit kan alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn die gericht zijn op herstel. Een vervroegde IVA biedt voordelen: je krijgt 75% uitkering, je hebt geen re-integratieverplichtingen meer en je hebt snel duidelijkheid over je inkomen richting de toekomst.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je rechten als langdurig zieke werknemer

Wij begrijpen dat het navigeren door je rechten als langdurig zieke werknemer overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma, EDS of ALS. Ons team van register arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je door het hele traject, van het moment dat je langdurig ziek wordt tot en met eventuele bezwaarprocedures.

We bieden concrete ondersteuning op verschillende gebieden:

  • Persoonlijke begeleiding tijdens loondoorbetaling: We helpen je begrijpen wat je werkgever wel en niet mag, en ondersteunen je bij gesprekken over re-integratie en passend werk
  • Bescherming van je rechten: We zorgen ervoor dat je ontslagbescherming gerespecteerd wordt en adviseren je over je positie wanneer de 104 weken naderen
  • Re-integratie ondersteuning: We helpen je de balans vinden tussen je verplichtingen en je medische mogelijkheden, zodat je niet te veel van jezelf vraagt maar ook je rechten behoudt
  • WIA-traject begeleiding: We begeleiden je door het hele WIA-proces, van aanvraag tot beoordeling, en helpen je bij bezwaar als de uitkomst niet klopt
  • Financiële planning: We adviseren je over de financiële gevolgen van verschillende keuzes en helpen je voorbereiden op de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt is onze 1-op-1 begeleiding en dat we zowel de professionele expertise als de persoonlijke ervaring hebben. Ons team bestaat uit mensen die zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces en zorgen ervoor dat je de ondersteuning krijgt waar je recht op hebt.

Wil je weten hoe we jou kunnen helpen met jouw specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We kijken samen naar jouw rechten en mogelijkheden, zodat je de juiste keuzes kunt maken voor je werk en inkomen.

Wat zijn de voordelen van WIA begeleiding?

Wat houdt WIA begeleiding precies in?

WIA begeleiding is professionele ondersteuning tijdens het hele traject van je WIA-aanvraag. Een begeleider helpt je met het verzamelen van medische informatie, het correct invullen van formulieren, en het voorbereiden op gesprekken met het UWV. Je krijgt ook hulp bij het opstellen van je re-integratieverslag en ondersteuning als je bezwaar wilt maken tegen een beslissing.

Het verschil met standaard re-integratie is groot. Reguliere re-integratiediensten richten zich op het vinden van passend werk. WIA begeleiding helpt je navigeren door het administratieve en medische beoordelingsproces van het UWV om je te ontzorgen en ervoor te zorgen dat krijgt waar je recht op hebt. Je begeleider kent de ins en outs van het systeem en weet welke informatie belangrijk is voor gesprekken met de bedrijfsarts, je werkgever en de WIA-aanvraag.

De begeleiding start vaak al voordat je WIA-aanvraag ingediend wordt. Je begeleider kijkt mee naar je situatie en helpt je inschatten wat realistisch is. Tijdens het traject blijf je contact houden, zodat je bij elke stap weet wat er gebeurt en wat er van je verwacht wordt.

Waarom is professionele begeleiding tijdens het WIA-traject belangrijk?

Het WIA-proces is ingewikkeld en vraagt veel van je. Je moet formulieren invullen terwijl je ziek bent, medische informatie verzamelen, en begrijpen wat het UWV van je verwacht. Voor mensen met een chronische aandoening zoals Parkinson, MS, ALS, EDS of Alzheimer  is dit extra zwaar. Je hebt al genoeg aan je hoofd met je gezondheid, en dan moet je ook nog door stapels papierwerk heen.

Veel mensen maken onbedoeld fouten die hun aanvraag schaden of vertragen. Ze vergeten belangrijke medische informatie toe te voegen, vullen formulieren onduidelijk in, of begrijpen niet wat de verzekeringsarts wil weten. Het UWV beoordeelt je aanvraag op basis van wat je aanlevert. Als je informatie ontbreekt of onduidelijk is, kan dat leiden tot een afwijzing of een lagere uitkering dan waar je recht op hebt.

De emotionele kant speelt ook mee. Het is confronterend om te moeten uitleggen wat je allemaal niet meer kunt. Veel mensen vinden het moeilijk om hun beperkingen onder woorden te brengen, zeker als ze nog steeds hopen dat het beter wordt. Een begeleider helpt je om realistisch te zijn zonder je hoop te verliezen.

Het UWV werkt met strikte procedures en deadlines. Als je een brief mist of te laat reageert, kan dat gevolgen hebben voor je uitkering. Professionele begeleiding zorgt ervoor dat je niets over het hoofd ziet en op tijd reageert op alle verzoeken.

Welke concrete voordelen levert WIA begeleiding op?

Het grootste voordeel is dat je aanvraag completer en duidelijker wordt. Je begeleider weet precies welke informatie het UWV nodig heeft en hoe je die het beste presenteert. Dit verhoogt je kans op een positieve beslissing of een hogere uitkeringspercentage.

Je bespaart tijd en energie. In plaats van zelf uit te zoeken hoe alles werkt, krijg je direct de juiste informatie. Je hoeft niet urenlang op websites te zoeken of te bellen met het UWV. Je begeleider regelt veel voor je en legt uit wat je zelf moet doen.

Praktische voordelen van WIA begeleiding:

  • Betere kwaliteit van je aanvraag door complete en heldere informatie
  • Minder stress omdat je weet dat iemand meekijkt en je ondersteunt
  • Professionele hulp bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
  • Financiële planning zodat je weet waar je aan toe bent
  • Ondersteuning bij gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige
  • Hulp bij het begrijpen van brieven en besluiten van het UWV

Je staat er niet alleen voor. Dat geeft rust, vooral als je je al kwetsbaar voelt door je ziekte. Je begeleider kent vergelijkbare situaties en kan je vertellen wat je kunt verwachten. Dat maakt het hele proces minder eng en onzeker.

Als je bezwaar moet maken tegen een beslissing, is professionele hulp onmisbaar. Bezwaarprocedures hebben hun eigen regels en je moet je argumenten goed onderbouwen. Een begeleider helpt je om je bezwaar sterk te maken en vergroot je kans op succes.

Voor wie is WIA begeleiding geschikt?

WIA begeleiding is vooral waardevol voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Als je Parkinson, MS, reuma, COPD of ALS hebt, verandert je situatie in de loop van de tijd. Het is lastig om zelf in te schatten hoe arbeidsongeschikt je bent en wat je nog kunt. Een begeleider met ervaring in deze aandoeningen begrijpt je situatie en kan je helpen om realistisch te zijn.

Ook als je het WIA-traject niet begrijpt, is begeleiding nuttig. Het systeem is complex met veel regels en procedures. Als je niet weet waar je moet beginnen of wat er van je verwacht wordt, helpt een begeleider je op weg.

Mensen die eerder een afwijzing kregen, hebben vaak baat bij professionele ondersteuning. Een afwijzing betekent niet altijd dat je geen recht hebt op een uitkering. Soms ontbrak er informatie of was je aanvraag onduidelijk. Een begeleider kan je helpen om bezwaar te maken of een nieuwe aanvraag beter voor te bereiden.

Signalen dat je WIA begeleiding nodig hebt:

  • Je voelt je overweldigd door alle formulieren en procedures
  • Je begrijpt de brieven van het UWV niet goed
  • Je weet niet welke medische informatie je moet aanleveren
  • Je bent bang dat je fouten maakt die je aanvraag schaden
  • Je hebt al een afwijzing gekregen en wilt bezwaar maken
  • Je bent zelfstandig ondernemer en weet niet hoe het WIA-proces werkt
  • Je ziekte maakt het moeilijk om alles zelf te regelen

Zelfstandigen hebben vaak extra vragen omdat hun situatie anders is dan die van werknemers. Als je een eigen bedrijf hebt, moet je nadenken over wat er met je onderneming gebeurt. Een begeleider kan je helpen bij deze complexe afwegingen.

Hoe we helpen met WIA begeleiding

Wij bieden persoonlijke één-op-één begeleiding door het hele WIA-traject. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen. We begrijpen wat je doormaakt, niet alleen professioneel maar ook persoonlijk.

Onze aanpak is gelaagd. We combineren inhoudelijke expertise met lotgenootinzichten. Dat betekent dat je niet alleen correcte informatie krijgt, maar ook begrip en empathie. We weten hoe het voelt om met een chronische aandoening door het WIA-proces te gaan.

Onze diensten:

  • Volledige begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Hulp bij het invullen van formulieren en verzamelen van medische informatie
  • Voorbereiding op keuringen en gesprekken met het UWV
  • Re-integratieonderzoek en advies over werkmogelijkheden
  • Financiële planning voor je nieuwe situatie
  • Ondersteuning bij bezwaar tegen WIA-besluiten
  • Persoonlijk contact wanneer je dat nodig hebt

We focussen op het versterken van je eigen regie. Het is jouw leven en jouw beslissing. Wij geven je de informatie en ondersteuning die je nodig hebt om goede keuzes te maken over werk en inkomen. We nemen beslissingen niet van je over, maar helpen je om zelf de juiste keuzes te maken.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten je niet alleen wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen met je WIA-traject.

Welke zieken komen in aanmerking voor WIA?

Wat is de WIA en voor wie is deze regeling bedoeld?

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een verzekeringswet die je beschermt tegen inkomensverlies wanneer je door ziekte of een aandoening niet meer volledig kunt werken. De regeling is bedoeld voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn en daardoor minder kunnen verdienen dan voorheen.

Belangrijk om te begrijpen: de WIA kijkt niet naar welke ziekte je hebt, maar naar wat je nog kunt. Het UWV beoordeelt hoeveel je nog kunt verdienen met werk dat bij je beperkingen past. Dit noemen ze je restverdiencapaciteit. Als je door je ziekte minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen, kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.

De WIA kent twee uitkeringsvormen. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn en niet meer dan 20% van hun vroegere salaris kunnen verdienen. Deze uitkering bedraagt 75% van je oude SV-loon en loopt door tot je AOW-leeftijd zonder herbeoordelingen. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en waarbij verwacht wordt dat ze blijven werken naast de uitkering van 70% van je oude SV-loon.

Veel mensen denken dat bepaalde ziekten automatisch recht geven op een WIA-uitkering. Dat klopt niet. Iemand met Multiple sclerose (MS) kan bijvoorbeeld volledig arbeidsongeschikt zijn, terwijl een ander met dezelfde diagnose nog prima kan werken. Het gaat altijd om jouw persoonlijke situatie en functionele mogelijkheden.

Welke voorwaarden gelden voor een WIA-uitkering?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan meerdere voorwaarden voldoen. De belangrijkste is de wachttijd van 104 weken: je moet minimaal twee jaar ziek zijn geweest voordat je een WIA-uitkering kan krijgen. Deze periode start op de dag dat je je ziek hebt gemeld bij je werkgever.

De aanvraagprocedure begint tussen week 88 en 93 van je verzuimtraject. Dien je WIA-aanvraag op tijd in, want een te late aanvraag betekent dat je uitkering later ingaat – en dat kan financieel nadelig zijn. Je werkgever levert het re-integratiedossier aan, maar jij bent verantwoordelijk voor het aanvraagformulier via DigiD op de UWV-website en het aanleveren van je medische gegevens.

Daarnaast moet je minstens 35% arbeidsongeschikt zijn. Het UWV beoordeelt dit door te berekenen hoeveel je nog kunt verdienen met passend werk, vergeleken met je oude loon. Afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage kom je in aanmerking voor:

  • WGA: bij 35–80% arbeidsongeschiktheid of bij 80–100% met kans op herstel.
  • IVA: bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel.

Er bestaat ook een mogelijkheid tot vervroegde aanvraag tussen week 3 en 68 na ziekmelding, maar die geldt alleen voor de IVA. Hiervoor moet je bedrijfsarts verklaren dat er geen herstelperspectief of behandelmogelijkheden meer zijn. Voordelen van deze route zijn onder andere een hoger uitkeringspercentage (75%) en het vervallen van re-integratieverplichtingen.

Hoe bepaalt het UWV of je arbeidsongeschikt bent?

Het UWV voert een uitgebreide beoordeling uit waarbij ze kijken naar wat je nog wél kunt, niet alleen naar je diagnose. Deze keuring bestaat uit een medisch onderzoek door een verzekeringsarts en een arbeidskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Deze lijst beschrijft concreet wat je fysiek en mentaal nog kunt. Denk aan hoeveel je kunt tillen, hoe lang je kunt staan of zitten, of je kunt reizen, en hoe je cognitief functioneert. De arts kijkt niet alleen naar je diagnose, maar vooral naar hoe je aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt.

De arbeidsdeskundige gebruikt deze FML om te bepalen welk werk je nog zou kunnen doen. Ze zoeken passende functies in de arbeidsmarkt die bij je beperkingen passen. Voor elke functie berekenen ze wat je zou kunnen verdienen. Dit vergelijken ze met je oude loon om je arbeidsongeschiktheidspercentage te bepalen.

Het percentage arbeidsongeschiktheid wordt berekend aan de hand van je restverdiencapaciteit. Als je nog 50% van je oude loon zou kunnen verdienen, ben je 50% arbeidsongeschikt. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen WIA-uitkering. Je hebt dan mogelijk recht op een WW-uitkering. Tussen 35-80% krijg je de WGA, en bij 80-100% zonder herstelperspectief de IVA.

Tijdens de keuring is het belangrijk dat je eerlijk bent over wat je wel en niet kunt. Overdrijven of onderdrijven helpt niet. Neem medische rapporten mee van je behandelaars en beschrijf concrete voorbeelden van wat je in het dagelijks leven niet meer lukt. Het gaat om een realistisch beeld van je functioneren op een gemiddelde dag.

Welke chronische aandoeningen leiden vaak tot een WIA-aanvraag?

Chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS leiden vaak tot een WIA-aanvraag. Niet omdat deze diagnoses automatisch recht geven op een uitkering, maar omdat ze vaak blijvende en toenemende impact hebben op je werkvermogen.

Bij Parkinson en MS zie je vaak dat mensen in het begin nog goed kunnen functioneren, maar dat de aandoening geleidelijk meer beperkingen geeft. Vermoeidheid, bewegingsproblemen en cognitieve klachten maken het steeds moeilijker om een volledige werkweek vol te houden. COPD beperkt je fysieke belastbaarheid en maakt werken in bepaalde omgevingen onmogelijk.

Reuma veroorzaakt pijn en bewegingsbeperking die fluctueert maar vaak progressief is. ALS is een snel progressieve aandoening waarbij het arbeidsvermogen in korte tijd sterk achteruitgaat. Bij deze aandoening komt een vervroegde IVA-aanvraag vaak in beeld.

Wat deze aandoeningen gemeen hebben is dat ze chronisch en vaak progressief zijn. Ze gaan niet over en de impact op je functioneren neemt meestal toe. Dat maakt het lastig om duurzaam te blijven werken, zeker in je oude functie. Het gaat daarbij niet alleen om fysieke beperkingen, maar ook om vermoeidheid, pijn en cognitieve klachten die je werkdag beïnvloeden.

Andere aandoeningen die regelmatig tot een WIA-aanvraag leiden zijn chronische hartproblemen, ernstige psychische aandoeningen, kanker met blijvende gevolgen, en chronische pijnaandoeningen. Ook hier geldt: de diagnose alleen is niet bepalend, maar de functionele impact op je vermogen om te werken en te verdienen.

Wat moet je doen als je langdurig ziek bent en mogelijk WIA nodig hebt?

Begin op tijd met nadenken over een WIA-aanvraag, idealiter al rond week 80 van je ziekte. Dan heb je nog tijd om je voor te bereiden en je dossier op orde te brengen. Wacht niet tot het laatste moment, want een goede voorbereiding maakt verschil in de beoordeling.

Zorg dat je medische dossier compleet is. Vraag actuele rapporten op bij je behandelaars die duidelijk beschrijven wat je beperkingen zijn en hoe deze je dagelijks functioneren beïnvloeden. Houd zelf een logboek bij van klachten en beperkingen, met concrete voorbeelden van wat niet meer lukt.

Blijf in gesprek met je werkgever en de arbodienst. Zij moeten een re-integratiedossier aanleveren bij het UWV. Controleer of dit dossier compleet is en een realistisch beeld geeft van wat je hebt geprobeerd en waarom re-integratie niet is gelukt. Je hebt recht op inzage in dit dossier.

Dien je aanvraag in tussen week 88 en 93 via DigiD op de UWV-website. Je hebt je BSN nodig, gegevens van werkgevers van de afgelopen vijf jaar, en informatie over gevolgde cursussen en opleidingen. Je krijgt binnen twee weken een bevestiging van ontvangst.

Bereid je voor op de keuring. Denk na over hoe je je beperkingen concreet kunt uitleggen. Neem iemand mee voor ondersteuning en wees eerlijk en realistisch over wat je wel en niet kunt. Na de keuring krijg je een besluit. Ben je het niet eens met de uitkomst, dan kun je binnen zes weken bezwaar maken.

Hoe wij helpen bij het WIA-traject

Wij zijn gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het hele WIA-proces. Waar standaard re-integratiediensten stoppen bij het einde van het dienstverband, beginnen wij pas echt. We begrijpen dat het WIA-traject complex en overweldigend is, zeker als je al kampt met de impact van je aandoening.

Ons team combineert professionele expertise van register arbeidsdeskundigen met persoonlijke ervaring van mensen die zelf een chronische aandoening hebben. Die combinatie maakt dat we niet alleen weten hoe het proces werkt, maar ook begrijpen hoe het voelt. We bieden één-op-één begeleiding die aansluit bij jouw persoonlijke situatie.

We helpen je met het compleet krijgen van je dossier, het voorbereiden op de keuring, en het begrijpen van het UWV-besluit. Als je het niet eens bent met de uitkomst, begeleiden we je door de bezwaarprocedure. We zorgen ook voor financiële planning, zodat je weet waar je aan toe bent en welke keuzes je kunt maken.

Niemand hoeft dit alleen te doen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen. We staan naast je, van eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures, zodat je de regie houdt over je eigen situatie.

Wat is het verschil tussen WIA en WAO?

Wat is de WAO en waarom bestaat deze regeling niet meer?

De WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) was tot 2006 de Nederlandse regeling voor mensen die door ziekte of een ongeval niet meer konden werken. Iedereen die voor minimaal 15% arbeidsongeschikt werd verklaard, had recht op een WAO-uitkering, ongeacht of er nog mogelijkheden waren om ander werk te doen.

In de jaren negentig steeg het aantal WAO-uitkeringen explosief, wat leidde tot hoge kosten voor de overheid. Bovendien lag de beoordeling vooral op wat iemand níet meer kon, in plaats van op de resterende arbeidsmogelijkheden. Het systeem werd uiteindelijk afgeschaft omdat het te duur werd en te weinig mensen stimuleerde om terug te keren naar werk.

Met de invoering van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in 2006 veranderde dit. De WIA hanteert strengere criteria: alleen wie 35% of meer arbeidsongeschikt is, komt in aanmerking voor een uitkering. Daarbij ligt de nadruk op wat iemand nog wél kan en op re-integratie. De WIA kent twee regelingen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

Mensen met een bestaande WAO-uitkering behielden deze onder een overgangsregeling en hoefden niet opnieuw beoordeeld te worden. Nieuwe aanvragen vallen sindsdien onder de WIA. Voor WAO-gerechtigden van wie de klachten verergeren, is een WIA-aanvraag niet mogelijk; zij moeten zich melden bij het UWV voor een herbeoordeling van hun WAO-uitkering.

Wat is de WIA en hoe werkt deze regeling?

De wet WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) kent twee verschillende uitkeringen, afhankelijk van hoe arbeidsongeschikt je bent en of je nog kunt werken:

  • De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Dit geldt als je tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt bent, of als je wel 80-100% arbeidsongeschikt bent maar er kans is op herstel. De WGA-uitkering kent verschillende fases met verschillende percentages, en je wordt gestimuleerd om zoveel mogelijk te blijven werken.
  • De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is bedoeld voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn. Je komt hiervoor in aanmerking als je tussen de 80 en 100% arbeidsongeschikt bent zonder uitzicht op herstel, en niet meer dan 20% van je vroegere salaris kunt verdienen. De IVA-uitkering bedraagt 75% van je laatste loon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Om voor een WIA-uitkering in aanmerking te komen, moet je minimaal 104 weken (twee jaar) ziek zijn geweest. Het UWV beoordeelt dan hoeveel je nog kunt verdienen in ander werk, rekening houdend met je beperkingen. Dit noemen ze je restverdiencapaciteit (RVC).

Wat is het verschil tussen WIA en WAO?

Het grootste verschil tussen de WIA en WAO zit in de manier waarop je arbeidsmogelijkheden worden beoordeeld. De WAO keek vooral naar wat je niet meer kon door je ziekte of beperking. De WIA draait het om en kijkt juist naar wat je nog wél kunt, ook in ander werk dan je oorspronkelijke baan.

  • De WAO kende één uitkeringspercentage van maximaal 75% van het vroegere loon, terwijl de WIA onderscheid maakt: volledig arbeidsongeschikten krijgen via de IVA 75%, en gedeeltelijk arbeidsongeschikten ontvangen via de WGA een uitkering ter hoogte van 70% van het vroegere loon.
  • De uitkeringsdrempel bepaalt vanaf welk percentage arbeidsongeschiktheid je recht hebt op een uitkering: onder de WAO was dat vanaf 15%, terwijl de WIA alleen geldt voor wie 35% of meer arbeidsongeschikt is, waarbij de WIA bovendien nadruk legt op wat je nog wél kunt, ook in ander werk dan je oorspronkelijke functie.
  • De re-integratieverplichtingen zijn onder de WIA veel strenger geworden. Bij de WAO was er weinig druk om terug te keren naar werk. De WIA verwacht van WGA-gerechtigden dat ze actief blijven zoeken naar passend werk en meewerken aan re-integratie. Alleen bij de IVA zijn er geen re-integratieverplichtingen, omdat je dan als volledig en blijvend arbeidsongeschikt wordt beschouwd.
  • Ook de duur van de uitkering verschilt. De WAO was in principe een levenslange uitkering. Bij de WIA hangt de duur af van je arbeidsverleden en welke uitkering je krijgt. De WGA kent een loongerelateerde fase die na enkele jaren overgaat in een lagere uitkering, terwijl de IVA wel doorloopt tot je AOW-leeftijd.

Hoe weet je of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je minimaal 104 weken (twee jaar) ziek bent geweest en daardoor minder kunt verdienen dan voorheen. Het UWV beoordeelt of je arbeidsongeschikt genoeg bent, wat betekent dat je minimaal 35% van je verdienvermogen moet zijn kwijtgeraakt.

Het UWV bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage door te kijken hoeveel je nog zou kunnen verdienen in passend werk, rekening houdend met je beperkingen. Dit vergelijken ze met wat je verdiende voordat je ziek werd. Als het verschil tussen deze bedragen 35% of meer is, ben je arbeidsongeschikt genoeg voor een WIA-uitkering.

Bij een arbeidsongeschiktheid tussen de 35 en 80% krijg je een WGA-uitkering. Ben je 80-100% arbeidsongeschikt maar is er kans op herstel, dan krijg je ook WGA. Alleen als je volledig en blijvend arbeidsongeschikt bent (80-100% zonder uitzicht op herstel) kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering.

Het aanvraagproces start automatisch als je twee jaar ziek bent. Je werkgever of het UWV (als je geen werkgever meer hebt) zorgt voor de aanvraag. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie, en een arbeidsdeskundige kijkt welk werk je nog zou kunnen doen. Op basis van beide beoordelingen beslist het UWV of je recht hebt op een uitkering en hoe hoog deze wordt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het WIA-traject

Wij begrijpen dat het WIA-traject ingewikkeld en overweldigend kan zijn, vooral als je te maken hebt met een chronisch progressieve aandoening zoals ALS, EDS, Parkinson, MS, Alzheimer of reuma. Daarom begeleiden we je door het hele proces, van de eerste hulp bij je aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures.

Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die ervaring hebben met chronische aandoeningen. Deze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring maakt dat we precies begrijpen waar je tegenaan loopt. We helpen je niet alleen met de praktische kant van het WIA-proces, maar bieden ook lotgenootinzichten en empathische ondersteuning.

We zorgen voor persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het re-integratieonderzoek, helpen je met financiële planning voor de toekomst, en ondersteunen je bij het versterken van je eigen regie over werk- en inkomensbeslissingen. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij juist.

Sta je voor moeilijke keuzes over werk en inkomen door je aandoening? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen tijdens je WIA-traject. Je hoeft dit niet alleen te doen.

Wat zijn de voorwaarden voor WIA?

Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor WIA als je twee jaar ziek bent geweest en nog steeds niet volledig kunt werken. Je moet werknemer in loondienst zijn (of zelfstandig ondernemer met een vrijwillige WIA verzekering bij het UWV), en je arbeidsongeschiktheid moet minimaal 35% bedragen. Het UWV beoordeelt of je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan voorheen.

Tijdens die eerste twee jaar ziekte valt je onder de Wet Verbetering Poortwachter. Je werkgever betaalt dan minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar minimaal 70% van het wettelijk minimumloon geldt. Deze periode heet de wachttijd, waarin je samen met je werkgever werkt aan re-integratie.

Het UWV start het WIA-traject automatisch tussen week 88 en 93 van je ziekte. Je krijgt dan een uitnodiging voor een keuring. Arbeidsongeschikt betekent dat je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan gezonde mensen met vergelijkbare opleiding en ervaring. Het gaat dus niet alleen om wat je fysiek of mentaal kunt, maar vooral om wat je nog kunt verdienen.

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of Alzheimer kan je situatie in die twee jaar sterk veranderen. Het is daarom belangrijk om goed te documenteren hoe je aandoening je werk beïnvloedt.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-keuring?

Tijdens de WIA-keuring onderzoeken een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige wat je nog kunt. De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en welke beperkingen je hebt. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens welk werk je met die beperkingen nog zou kunnen doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen.

De verzekeringsarts vraagt naar je klachten, behandelingen en hoe je aandoening je dagelijks leven beïnvloedt. Hij bekijkt medische informatie van je behandelaar, de bedrijfsarts en specialisten. Het gesprek duurt meestal 45 tot 60 minuten en richt zich op wat je wel en niet meer kunt, niet op je diagnose alleen.

De arbeidsdeskundige gebruikt de vastgestelde beperkingen om te bepalen welke functies theoretisch nog passend zijn. Hij berekent hoeveel je in die functies zou kunnen verdienen en vergelijkt dat met je oude inkomen. Het verschil bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Praktische tips voor je keuring: neem een lijst mee van je medicijnen en behandelaars, beschrijf concrete voorbeelden van wat niet meer lukt, en vertel ook over slechte dagen. Bij chronisch progressieve aandoeningen is het belangrijk om aan te geven dat je situatie verslechtert. Je mag iemand meenemen naar het gesprek voor ondersteuning.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA?

WGA krijg je als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (35-80%) of volledig arbeidsongeschikt met kans op herstel. IVA is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn (80-100%) zonder uitzicht op verbetering. Het verschil zit in de hoogte van de uitkering, de duur en de verplichtingen die erbij horen.

WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en bestaat uit drie fases. Je start met de loongerelateerde uitkering (LGU) van 70-75% van het verschil tussen je oude en nieuwe verdiencapaciteit. Deze fase duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je WW-rechten. Daarna volgt de loonaanvullingsuitkering (LAU) als je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benut, of de vervolguitkering (VVU) als je minder werkt.

De VVU is aanzienlijk lager: 28%, 50% of 75% van het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Bij WGA wordt verwacht dat je blijft werken binnen je mogelijkheden. Het UWV Werkbedrijf kan je ondersteunen met re-integratie als je geen werk hebt.

IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en biedt 75% van je laatste loon tot aan je AOW-leeftijd. Je hebt geen re-integratieverplichtingen en de uitkering blijft stabiel zonder herbeoordelingen. IVA is bedoeld voor mensen die echt niet meer kunnen werken en bij wie de situatie blijvend is.

Bij chronisch progressieve aandoeningen start je mogelijk met WGA, omdat er in het begin vaak nog arbeidsmogelijkheden zijn. Naarmate je aandoening vordert, kan je situatie veranderen naar IVA.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor je WIA-aanvraag heb je medische informatie nodig van je behandelaars, gegevens van je werkgever over je dienstverband en inkomen, en eventueel aanvullende documenten die je situatie verduidelijken. Het UWV vraagt deze informatie op, maar je kunt het proces versnellen door zelf goed voorbereid te zijn.

Medische documentatie omvat informatie van je huisarts, bedrijfsarts, specialisten en eventueel fysiotherapeut of psycholoog. Het UWV kan aanvullende informatie opvragen, maar dit zorgt voor een vertraging van het proces. Het is beter om een compleet en actueel medisch dossier aan te leveren en alvast een overzicht maken van wie je behandelt en waarvoor.

Aanvullende documenten die nuttig kunnen zijn: een dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt, foto’s of video’s die beperkingen zichtbaar maken, en verklaringen van je werkgever over aanpassingen die geprobeerd zijn. Bij zelfstandigen zijn inkomensgegevens van de Belastingdienst nodig.

Zorg dat je alle communicatie met het UWV bewaart en reageer altijd binnen de gestelde termijnen. Ontbrekende informatie kan je aanvraag vertragen of leiden tot een beslissing op basis van onvolledige gegevens.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA-traject

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces, van voorbereiding op de keuring tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van register arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je tegenaan loopt. We zorgen dat je goed voorbereid naar je keuring gaat en dat alle relevante informatie over je progressieve aandoening duidelijk wordt.

Bij de keuring helpen we je om je beperkingen helder te verwoorden en de impact van slechte dagen inzichtelijk te maken. We controleren het arbeidsdeskundig rapport kritisch en beoordelen of de geselecteerde functies realistisch zijn voor iemand met jouw aandoening. Als het UWV je situatie onderschat, begeleiden we je bij het bezwaar met onderbouwing vanuit medische en arbeidsdeskundige expertise.

We kijken verder dan alleen de uitkering. Ons re-integratieonderzoek richt zich op wat écht haalbaar is met een chronisch progressieve aandoening, niet op theoretische mogelijkheden. We helpen je met financiële planning voor verschillende scenario’s: wat betekent WGA of IVA voor je inkomen, welke toeslagen kun je aanvragen, en hoe zorg je voor financiële zekerheid als je aandoening verder verslechtert.

Niemand hoeft dit proces alleen door te maken. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen. We begrijpen de combinatie van ziekte, onzekerheid en complexe procedures, en we staan naast je met zowel professionele kennis als persoonlijke ervaring.

Kan je werken met een WIA uitkering?

Wat betekent het om te werken met een WIA uitkering?

Werken met een WIA uitkering betekent dat je een combinatie van uitkering en inkomen uit arbeid hebt, waarbij het UWV bepaalt hoeveel je mag verdienen zonder dat dit invloed heeft op arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee hoofdregelingen die verschillend omgaan met inkomen tijdens WIA.

Bij de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) ben je 35-80% arbeidsongeschikt of meer dan 80% met kans op herstel. Het UWV verwacht dat je blijft werken, ook al zijn dat minder uren of in een andere functie. Je krijgt 70% van je verzekerd loon als uitkering en het UWV reserveert je vakantiegeld.

Bij de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) ben je 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel. Je krijgt 75% van je verzekerd loon als uitkering en een reservering van je vakantiegeld net zoals bij de WGA. In beide gevallen wordt de uitkering maandelijks overgemaakt.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS betekent dit vaak dat je kunt blijven werken binnen je mogelijkheden, terwijl je financiële zekerheid hebt door de uitkering.

Hoeveel mag je bijverdienen naast je WIA-uitkering?

Ja, je mag bijverdienen als je een WIA-uitkering ontvangt. Hoeveel je mag verdienen, hangt af van de regeling die op jou van toepassing is: WGA of IVA.
Heb je een WGA-uitkering, dan mag je in principe onbeperkt bijverdienen. Wel wordt je inkomen uit loon of ondernemerschap verrekend met je uitkering. Verdien je meer dan 65% van je oude salaris, dan kan het UWV je uitkering herzien of zelfs stopzetten.

Bij een IVA-uitkering mag je ook bijverdienen, maar hier gelden strengere regels. Verdien je meer dan 20% van je oude loon, dan kan het UWV je uitkering herbeoordelen. Je loopt dan het risico je IVA-status te verliezen en overgeplaatst te worden naar de WGA-regeling. Bij een chronisch progressieve aandoening is dit niet altijd gewenst.

Het UWV beoordeelt jaarlijks of je nog binnen de gestelde grenzen blijft. Daarbij kijken ze naar je werkelijke inkomsten en vergelijken die met je vastgestelde verdiencapaciteit. Vanwege achterstanden lukt het het UWV echter niet altijd om deze herbeoordelingen tijdig uit te voeren, waardoor wijzigingen in je situatie soms pas later worden opgepakt.

Welke regels gelden er als je wilt werken met een WIA uitkering?

Als je werkt met een WIA uitkering gelden er belangrijke meldingsplichten en regels die je moet naleven. Het UWV houdt toezicht op je situatie en kan je uitkering aanpassen als je omstandigheden veranderen.

Je bent verplicht om veranderingen direct te melden aan het UWV. Dit geldt voor het starten of stoppen van werk, veranderingen in je arbeidsuren, salariswijzigingen en wijzigingen in je gezondheid die invloed hebben op je arbeidsgeschiktheid.

Het UWV kan je oproepen voor medische controles of voor een afspraak met de arbeidsdeskundige. Deze beoordelen of je arbeidsgeschiktheidspercentage nog klopt. Ook kunnen er controles zijn op je werkactiviteiten om te controleren of je binnen de gestelde grenzen blijft.

Bij een WGA uitkering moet je meewerken aan re-integratieactiviteiten. Dit betekent dat je actief moet zoeken naar passend werk en moet meewerken aan trajecten die het UWV voorstelt. Weiger je zonder goede reden, dan kan je uitkering worden gekort.

Verdien je structureel meer dan je hebt doorgegeven, dan riskeer je een terugvordering van te veel betaalde uitkering. In het ergste geval kan je uitkering worden stopgezet. Zorg daarom dat je altijd binnen de vastgestelde grenzen blijft en meld wijzigingen tijdig.

Hoe combineer je werk en een chronische aandoening tijdens het WIA traject?

Het combineren van werk en een chronische progressieve aandoening vraagt om een strategische aanpak waarbij je rekening houdt met je wisselende energie en symptomen. Het doel is duurzame arbeidsparticipatie zonder je gezondheid te schaden.

Zoek werk dat past bij je beperkingen. Bij aandoeningen zoals Parkinson of MS kunnen dit flexibele werktijden zijn, thuiswerkmogelijkheden, of taken die minder fysiek belastend zijn. Voor mensen met COPD zijn werkplekken zonder blootstelling aan stof of chemicaliën belangrijk. Communicatie hierover met je (aanstaande) werkgever is belangrijk. Bespreek wat je nodig hebt om succesvol te kunnen in je werk, welke aanpassingen je nodig hebt en welke hulpmiddelen je productief verhogen. Veel werkgevers zijn bereid om mee te denken over werkplekpassingen als ze begrijpen wat er speelt.

Plan je energie slim in. Bij chronische aandoeningen heb je vaak goede en slechte dagen. Probeer je werkzaamheden zo in te delen dat je op slechte dagen lichtere taken doet. Bouw voldoende rust in en luister naar je lichaam.

Houd contact met je behandelend arts en bedrijfsarts. Zij kunnen ook meedenken in werkplekpassingen en hulpmiddelen en je helpen bij het vinden van de juiste balans tussen werk en gezondheid. Regelmatige evaluatie van je situatie voorkomt dat je te veel hooi op je vork neemt.

Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij werken met een WIA-uitkering

Navigeren door de WIA-regels is al complex genoeg — zeker als je ook te maken hebt met een chronisch-progressieve aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat als geen ander. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen, financieel planners, juristen en ervaringsdeskundigen staat klaar om je stap voor stap te begeleiden.

We helpen je bij het optimaliseren van de combinatie tussen werk en uitkering. Samen onderzoeken we je mogelijkheden, zoeken we naar passend werk binnen je belastbaarheid en zorgen we ervoor dat je voldoet aan alle wettelijke regels. Ook ondersteunen we je bij gesprekken met de bedrijfsarts, je werkgever en het UWV. Is er sprake van een bezwaarprocedure? Dan staan we ook daarin naast je.

Onze financiële planning geeft je inzicht in je huidige én toekomstige situatie. We berekenen wat verschillende scenario’s betekenen voor je inkomen en pensioen, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken over werk en uitkering.

Wat onze aanpak uniek maakt, is de combinatie van professionele expertise én persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijk gesprek en ontdek hoe we jou kunnen helpen om werk en WIA-uitkering optimaal te combineren.

Wat moet je meenemen naar WIA keuring?

Welke documenten heb je nodig voor je WIA keuring?

Een goed uitgangspunt is het medisch dossier van de bedrijfsarts, inclusief rapporten van specialisten, huisarts en de bedrijfsarts zelf. Dit dossier bevat informatie over je diagnose, behandelingen en prognose. De verzekeringsarts gebruikt deze gegevens om je Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op te stellen. Zorg ervoor dat alle relevante medische informatie compleet is, inclusief uitslagen van onderzoeken en behandelplannen. Het komt regelmatig voor dat aanvullende informatie ontbreekt in het dossier van de bedrijfsarts. Voeg deze zelf toe, maar houd het overzichtelijk.

Daarnaast zijn je loongegevens belangrijk. Ze tonen je inkomen vóór je ziekte en bepalen je maatmanloon, wat invloed heeft op de hoogte van een eventuele uitkering. Neem loonstroken mee van minimaal de laatste 12 maanden, of langer als je inkomen wisselend was.
Ook het re-integratieverslag is essentieel. Dit document laat zien welke inspanningen je werkgever heeft geleverd om je terug te laten keren naar werk. Je werkgever levert dit verslag aan bij het UWV, maar controleer zelf of het volledig en correct is.

Hoe bereid je je mentaal voor op een WIA keuring?

Een goede mentale en praktische voorbereiding helpt je om je verhaal helder en eerlijk te vertellen, ondersteund met voorbeelden uit je dagelijks leven.

Maak vooraf een overzicht van je klachten en beperkingen, en beschrijf hoe deze je dagelijkse activiteiten beïnvloeden. Oefen het uitleggen van je situatie in begrijpelijke taal, zonder medisch jargon.

Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer tijdens het gesprek rustig te blijven. De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige willen een volledig en realistisch beeld krijgen van wat je nog wél en niet kunt. Overdrijf je beperkingen niet, maar bagatelliseer ze ook niet.

Denk van tevoren na over concrete voorbeelden van hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Beschrijf specifieke situaties waarin bepaalde taken moeilijk of onmogelijk zijn geworden. Dit helpt de arbeidsdeskundige om je resterende verdiencapaciteit goed in te schatten.

Overweeg om iemand mee te nemen ter ondersteuning. Een vertrouwenspersoon mag bij het gesprek aanwezig zijn en kan je helpen om belangrijke punten niet te vergeten.

Wat gebeurt er precies tijdens een WIA keuring?

De WIA-keuring bestaat meestal uit twee gesprekken: één met een verzekeringsarts en één met een arbeidsdeskundige van het UWV. Daarnaast kan het UWV een voorgesprek met een medisch verpleegkundige inzetten ter ondersteuning en voorbereiding van het gesprek met de verzekeringsarts. Beide gesprekken duren meestal tussen de 1 en 1,5 uur en vinden plaats op een UWV-kantoor of soms telefonisch. De verzekeringsarts beoordeelt je medische beperkingen en je prognose op herstel. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens naar wat je ondanks je beperkingen nog kunt verdienen.

Het gesprek begint met vragen over je werkverleden, opleiding en huidige situatie. Daarna bespreekt de arbeidsdeskundige je medische beperkingen op basis van de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) die door de verzekeringsarts is opgesteld. Je krijgt de gelegenheid om toe te lichten hoe deze beperkingen je werk beïnvloeden.

De arbeidsdeskundige onderzoekt welke theoretische functies passen bij jouw resterende mogelijkheden. Daarbij wordt gekeken naar wat je nog wél kunt, niet naar wat je niet meer kunt. Je opleiding en werkervaring spelen hierbij een beperkte rol.

Op basis van het gesprek stelt de arbeidsdeskundige je resterende verdiencapaciteit (RVC) vast: het bedrag dat je theoretisch nog zou kunnen verdienen. Het verschil tussen je oude loon en de RVC bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage en daarmee het type uitkering dat je mogelijk ontvangt.

Welke fouten moet je vermijden tijdens je WIA keuring?

Veelgemaakte fouten bij een WIA-keuring zijn onvolledige documentatie en een onrealistische voorstelling van je situatie — zowel te positief als te negatief.

Zorg ervoor dat je medisch dossier volledig is en alle relevante informatie bevat. Ontbrekende rapporten kunnen leiden tot een verkeerde beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, net zoals een te rooskleurige beschrijving van je klachten. Wees duidelijk over je beperkingen, ook als dat confronterend, emotioneel of ongemakkelijk is. Vertel concreet wat je wél en niet meer kunt, en geef praktische voorbeelden. Zeg niet alleen “ik ben moe”, maar leg uit hoe die vermoeidheid je werk beïnvloedt en hoeveel uur je nog kunt werken.

Let op tegenstrijdigheden in je verhaal. Als je bijvoorbeeld zegt dat je niet kunt staan, maar ook vertelt dat je boodschappen doet, leg dan uit hoe dat precies gaat en wat je beperkingen daarbij zijn. Eerlijkheid en consistentie zijn belangrijker dan het verdoezelen of overdrijven van je situatie.

Bereid je goed voor op vragen over je dagelijkse activiteiten. De verzekeringsarts wil weten wat je nog wél kunt doen, en de arbeidsdeskundige kijkt naar welke taken je nog kunt uitvoeren. Dit betekent niet dat je moet doen alsof je niets meer kunt, maar geef een realistisch beeld van je mogelijkheden én beperkingen. Stel gerust vragen als je iets niet begrijpt. Je hebt het recht om te weten hoe de beoordeling werkt en waarom bepaalde vragen worden gesteld. Een goede voorbereiding helpt misverstanden tijdens het gesprek te voorkomen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met de voorbereiding op de WIA keuring

Wij begeleiden je volledig bij de voorbereiding van je WIA keuring. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS weet precies waar je tegenaan loopt. We controleren je documentatie, bereiden je voor op het gesprek en coachen je in het helder communiceren over je beperkingen.

Onze aanpak is persoonlijk en empathisch. We begrijpen de stress en onzekerheid die een WIA keuring met zich meebrengt. Daarom bieden we één-op-één begeleiding waarin we je helpen om je verhaal goed te vertellen en je rechten te kennen.

We kunnen je ook begeleiden tijdens het keuringsproces zelf en helpen bij eventuele bezwaarprocedures als de uitkomst niet juist is. Onze ervaring met het WIA proces zorgt ervoor dat je niet alleen staat tijdens deze belangrijke stap.

Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij je WIA keuring. We helpen je om goed voorbereid en zelfverzekerd het gesprek in te gaan.

Hoe lang duurt WIA keuring?

Wat bepaalt hoe lang een WIA keuring duurt?

De doorlooptijd van een WIA-keuring wordt beïnvloed door verschillende factoren die het UWV moet onderzoeken voordat er een beslissing kan worden genomen. Complexe medische situaties, waarbij aanvullende medische informatie moet worden opgevraagd, nemen doorgaans meer tijd in beslag dan duidelijke gevallen. Daarnaast kunnen er aanzienlijke verschillen ontstaan in doorlooptijden per vestiging en per aanvraag. Bezwaarprocedures en herbeoordelingen leiden meestal tot grotere vertragingen dan vervroegde WIA-aanvragen. De doorlooptijd van een reguliere WIA-aanvraag varieert sterk per vestiging, met een behandelduur tussen de 4 en 8 maanden.

De belangrijkste factoren die invloed hebben op de doorlooptijd van een WIA-keuring zijn:

  • Beschikbaarheid van medische informatie:
    Hoe completer je medische dossier bij indiening, hoe sneller het UWV kan beoordelen.
  • Noodzaak van aanvullend onderzoek:
    Soms zijn extra medische rapporten of brieven van specialisten nodig, wat het proces vertraagt.
  • Duidelijke re-integratieresultaten:
    Als er een stabiele werksituatie is ontstaan en dit goed gedocumenteerd is, kan dit het proces aanzienlijk versnellen.
  • 60-plusmaatregel:
    Vanaf 1 september 2025 tot 1 september 2027 krijgen 60-plussers sneller duidelijkheid over hun WIA-uitkering dankzij herinvoering van deze maatregel. Hierbij vervalt in veel gevallen de verzekeringsartsbeoordeling.
  • Type aandoening:
    Aandoeningen zoals reuma, long-COVID, Lyme en psychiatrische problematiek vragen vaak om uitgebreider onderzoek dan diagnoses zoals Parkinson, Huntington, ALS of onbehandelbare kanker.
  • Werkdruk bij het UWV:
    Achterstanden of hoge werkdruk bij de vestiging die jouw aanvraag behandelt, kunnen leiden tot langere wachttijden.

Welke stappen doorloop je tijdens het WIA-keuringsproces?

Het WIA-keuringsproces bestaat uit verschillende fases die het UWV doorloopt om te bepalen of je recht hebt op een WGA- of IVA-uitkering. Het proces start zodra jouw complete aanvraag is ontvangen.

De stappen in het keuringsproces zijn:

  • WIA-aanvraag indienen:
    Je dient de WIA-aanvraag digitaal of per post in en voegt alle gevraagde bijlagen toe.

    • Reguliere WIA-aanvraag: Hierbij moet je ook het re-integratieverslag volgens de Wet Verbetering Poortwachter meesturen.
    • Vervroegde WIA-aanvraag (mogelijk vanaf 68 weken ziekte): Hiervoor is uitsluitend een verklaring van de bedrijfsarts nodig.
  • Re-integratietoets:
    Een arbeidsdeskundige beoordeelt of jouw re-integratie-inspanningen en het behaalde resultaat voldoende zijn.
  • Medische keuring:
    Een verzekeringsarts onderzoekt jouw medische situatie en beperkingen. Dit kan een gesprek, lichamelijk onderzoek en beoordeling van medische stukken omvatten.
  • Arbeidsdeskundige beoordeling:
    Op basis van de medische informatie bepaalt een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt doen en wat jouw resterende verdiencapaciteit is.
  • Vaststelling arbeidsongeschiktheidspercentage:
    Het UWV berekent jouw arbeidsongeschiktheidspercentage op basis van je verdiencapaciteit.
  • Besluitvorming:
    Het UWV neemt een beslissing: WGA-uitkering, IVA-uitkering of geen uitkering.

Let op! Bij een vervroegde WIA-aanvraag wordt alleen beoordeeld of je in aanmerking komt voor een IVA-uitkering. Bij afwijzing kan je alsnog een reguliere WIA-aanvraag indienen.

Hoe kun je je het beste voorbereiden op een WIA keuring?

Goede voorbereiding kan de WIA-beoordeling versnellen en zorgt ervoor dat het UWV een compleet en juist beeld krijgt van je situatie. Zorg voor complete medische documentatie voordat je de aanvraag indient.

Praktische voorbereidingstips:

  • Verzamel alle medische rapporten: Van je huisarts, specialisten en bedrijfsarts
  • Houd een klachtenlogboek bij: Noteer dagelijks je beperkingen en pijnklachten
  • Maak een overzicht van medicijnen: Inclusief bijwerkingen die je ervaart
  • Bereid vragen voor: Denk na over wat je wilt vragen aan de keuringsarts – verzekeringsarts
  • Vraag om ondersteuning: Je mag iemand meenemen naar de keuring

Let op! Zorg dat je aanvraag op tijd en compleet is. Je moet uiterlijk in de 93e week van je verzuimtraject de WIA uitkering aanvragen. Een te late of onvolledige WIA-aanvraag kan betekenen dat je uitkering later ingaat.

Wat gebeurt er als de WIA-keuring langer duurt dan verwacht?

Als het UWV niet binnen 8 weken na ontvangst van jouw complete aanvraag een beslissing neemt, kun je het UWV schriftelijk in gebreke stellen. Blijft een uitspraak daarna uit, dan kun je beroep aantekenen bij de rechtbank.

Je rechten tijdens de wachttijd:

  • Informatie opvragen:
    Je mag altijd contact opnemen met het UWV voor een statusupdate.
  • Melding te late beslissing:
    Neemt het UWV niet op tijd een beslissing, dan kun je een vergoeding aanvragen (dwangsomregeling).
  • Aanvullende informatie verstrekken:
    Heb je nieuwe medische informatie? Lever deze zo snel mogelijk aan om vertraging te voorkomen.
  • Loonbetalingsplicht werkgever:
    Je werkgever blijft verplicht om jouw loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte.
  • Re-integratieverplichting:
    Tijdens deze periode moet je werkgever actief re-integratie aanbieden en ondersteunen.
  • Ontslagbescherming:
    Je bent minimaal 104 weken beschermd tegen ontslag, ook bij reorganisatie. Deze periode kan worden verlengd door:
  • Een loonsanctie van het UWV:
    Een vrijwillige verlenging van het dienstverband.
    Een te late WIA-aanvraag.
  • Bezwaar maken:
    Ontvang je uiteindelijk een besluit waar je het niet mee eens bent? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar indienen.

Tijdens de bezwaarprocedure wordt je aanvraag opnieuw beoordeeld door andere professionals. Een hoorzitting kan onderdeel zijn van deze procedure. Het is belangrijk dat je bezwaarschrift op tijd bij het UWV is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA keuringen

Wij begeleiden je gedurende het volledige WIA-traject: van de voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen, gespecialiseerde juristen, financieel planners en ervaringsdeskundigen met een chronische aandoening. Zij begrijpen als geen ander wat jij doormaakt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Begeleiding tijdens gesprekken: Ondersteuning bij contact met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Voorbereiding op de keuring: We helpen je alle benodigde documenten te verzamelen
  • Strategische advisering: een slimme inkijken in je re-integratiemogelijkheden en je rechten
  • Bezwaarprocedures: Professionele hulp als je het niet eens bent met de uitslag

Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke begeleiding met ervaring van chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. We zorgen ervoor dat je niet alleen staat tijdens dit uitdagende proces en versterken je eigen regie bij belangrijke beslissingen over werk en inkomen. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die verder gaat dan standaard procedures.

Wat is loonwaarde bij WIA?

Wat is restverdiencapaciteit en loonwaarde binnen de WIA?

Restverdiencapaciteit is het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen op basis van je resterende arbeidsvermogen na ziekte of een aandoening. Een arbeidsdeskundige bepaalt dit door te kijken naar passend werk dat je nog kunt doen binnen je beperkingen. Deze restverdiencapaciteit vormt de basis voor je WIA-uitkering en bepaalt of je in aanmerking komt voor WGA of IVA. Hoe groter het verschil tussen je oude salaris en je restverdiencapaciteit, hoe hoger je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Loonwaarde is het bedrag dat je daadwerkelijk verdient met het werk dat je verricht, waarbij rekening wordt gehouden met je productiviteit ten opzichte van een volledig arbeidsgeschikte werknemer. Het verschil? Restverdiencapaciteit is theoretisch: wat je volgens het UWV nog zou kunnen verdienen in functies die passen bij jouw mogelijkheden. Loonwaarde is praktisch: wat je echt verdient in je huidige werk. Het UWV gebruikt deze gegevens om jouw WIA-recht en uitkeringshoogte vast te stellen.

De berekening van arbeidsongeschiktheid op basis van het inkomen dat je daadwerkelijk verdient met werk (loonwaarde) noemen we een praktische schatting. De berekening op basis van functies die je theoretisch zou kunnen uitvoeren, noemen we een theoretische schatting. Beide beoordelingen worden uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV.

Wanneer je blijft werken bij je werkgever tegen een lager uurtarief en/of minder uren, daalt je loonwaarde. Is je loonwaarde hoger dan je restverdiencapaciteit, dan gebruikt het UWV je loonwaarde als uitgangspunt voor het berekenen van je mate van arbeidsongeschiktheid. Het is daarom belangrijk om duidelijke afspraken te maken met je werkgever over de waarde van je re-integratiewerkzaamheden en over het eventuele voornemen van je werkgever om je gedeeltelijk in dienst te houden.

Hoe wordt je restverdiencapaciteit bij WIA bepaald?

Het UWV bepaalt je restverdiencapaciteit door een uitgebreid onderzoek naar je resterende arbeidsverdiencapaciteit. Een arbeidsdeskundige beoordeelt welk soort werk je nog zou kunnen doen ondanks de beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld in de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML).

Dit proces start met een medische beoordeling waarbij de verzekeringsarts je lichamelijke en psychische beperkingen vaststelt. Deze beperkingen worden vertaald in de FML, die vervolgens wordt overgedragen aan de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige onderzoekt of je eigen werk nog passend is of passend te maken is binnen je mogelijkheden.

Als je eigen werk niet meer mogelijk is, wordt gekeken naar andere functies die binnen je bereik liggen. Hierbij speelt je opleiding, werkervaring en de huidige arbeidsmarkt een belangrijke rol. De arbeidsdeskundige voert een arbeidsmarktanalyse uit om te bepalen welk salaris je realistisch zou kunnen verdienen in passend werk. Dit bedrag wordt je restverdiencapaciteit.

Wat is het verschil tussen restverdiencapaciteit en je oude salaris?

Je restverdiencapaciteit is meestal aanzienlijk lager dan je oorspronkelijke salaris omdat deze gebaseerd is op werk dat past bij je beperkingen. Terwijl je oude salaris je werkelijke inkomen voor je ziekte was, geeft de restverdiencapaciteit aan hoeveel je theoretisch nog zou kunnen verdienen met passend werk.

Stel je verdiende €4.000 per maand als projectmanager, maar door je aandoening kun je alleen nog administratief werk doen voor €2.500 per maand. Dan wordt €2.500 je restverdiencapaciteit. Het verschil van €1.500 vormt de basis voor je berekening van je arbeidsongeschiktheid.

Deze lagere restverdiencapaciteit heeft direct impact op je financiële situatie. Als je restverdiencapaciteit 65% of minder is van je oorspronkelijke salaris, kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering. Hoe groter het verschil tussen je oude inkomen en je loonwaarde, hoe hoger je uitkeringspercentage wordt. Alleen als je door ziekte of aandoening niet meer dan 65% van je oorspronkelijke salaris kunt verdienen, kom je in aanmerking voor WIA.

Waarom is je restverdiencapaciteit zo belangrijk voor je WIA-uitkering?

Je restverdiencapaciteit en in hoeverre je erin slaagt om minimaal de helft daarvan te verdienen, bepalen of je recht hebt op een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU). Deze fase volgt op de WGA-loongerelateerde uitkering (LGU). Hierover meer in ons uitgebreide WGA-artikel.

Bij een WGA-uitkering ontvang je in de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandinkomen. Daarna daalt dit naar 70%. Deze regeling geldt voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35–80%) of volledig arbeidsongeschikt met uitzicht op herstel. Je wordt geacht om naast je uitkering te blijven werken. Verdien je minder dan de helft van je restverdiencapaciteit, dan krijg je een lagere WGA-vervolguitkering.

Bij een IVA-uitkering ontvang je 75% van je oude loon. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn (80-100% zonder uitzicht op herstel) en niet meer dan 20% van hun oude salaris kunnen verdienen.

Een juiste vaststelling van je restverdiencapaciteit is daarom financieel van groot belang voor je toekomst. Een te hoge restverdiencapaciteit kan betekenen dat je geen recht hebt op een uitkering.

Wat kun je doen als je het niet eens bent met je restverdiencapaciteit?

Je kunt binnen zes weken na ontvangst van de UWV-brief bezwaar maken tegen de beslissing op je WIA-aanvraag. Dit doe je schriftelijk en onderbouwd met concrete argumenten waarom je vindt dat de vastgestelde restverdiencapaciteit onjuist is.

Sterke argumenten voor bezwaar zijn bijvoorbeeld dat de arbeidsdeskundige je werkervaring of opleiding verkeerd heeft beoordeeld, dat er geen reëel passend werk beschikbaar is op de arbeidsmarkt, of dat je beperkingen onderschat zijn. Je kunt ook aantonen dat de gebruikte functieprofielen niet realistisch zijn voor jouw situatie.

Je hebt recht op inzage in je dossier en kunt aanvullend medisch onderzoek aanvragen als je vindt dat je beperkingen niet volledig in kaart zijn gebracht. Tijdens de bezwaarprocedure beoordeelt het UWV je argumenten opnieuw en kan een tweede arbeidsdeskundige worden ingeschakeld.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je nog in beroep bij de rechtbank. Het is verstandig om je goed voor te bereiden en professionele ondersteuning in te schakelen, omdat deze procedures complex kunnen zijn.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij loonwaardekwesties

Wij begeleiden je door het complete proces van loonwaardebepaling, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies hoe het UWV te werk gaat en waar de valkuilen zitten.

We bereiden je voor op gesprekken met arbeidsdeskundigen, helpen je bij het verzamelen van ondersteunende documenten en begeleiden je tijdens het hele traject. Als specialist in chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, COPD, reuma en ALS weten we hoe deze aandoeningen doorwerken in loonwaardebepalingen.

Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring. We laten niemand alleen staan bij deze complexe beslissingen over werk en inkomen. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij jouw loonwaardekwestie en zorg dat je WIA-traject optimaal verloopt.

Hoe wordt arbeidsvermogen bepaald bij WIA?

Wat betekent arbeidsvermogen eigenlijk bij de WIA?

Arbeidsvermogen bij de WIA is het percentage van je oude loon dat je nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Het UWV kijkt niet alleen naar wat je theoretisch zou kunnen doen, maar vooral naar wat je in de praktijk kunt verdienen op de arbeidsmarkt.

Er is een belangrijk verschil tussen theoretisch en praktisch arbeidsvermogen. Theoretisch arbeidsvermogen gaat over welke taken je fysiek en mentaal nog zou kunnen uitvoeren. Praktisch arbeidsvermogen daarentegen kijkt naar hoeveel geld je daadwerkelijk kunt verdienen met je huidige werkhervatting en re-integratieresultaat. Het percentage van je oude loon dat je volgens het UWV nog verdienen in vergelijking met je oude loon, noemen we arbeidsongeschiktheid.

Het arbeidsongeschiktheidspercentage is bepalend voor je uitkering. Kun je nog meer dan 65% van je oude salaris verdienen, dan krijg je geen WIA-uitkering. Verdien je tussen de 35% en 80%, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Bij inkomen voor minder dan 20% krijg je mogelijk een IVA-uitkering.

Het UWV gebruikt voor de berekening van je arbeidsongeschiktheid je sociale verzekeringsloon (SV-loon) in de periode voorafgaand aan je ziekmelding als uitgangspunt. Dit is het loon waarover je belasting hebt betaald en staat op je loonstrook tot een maximum. Het maximumdagloon bedraagt vanaf 1 juli 2025 €297,82, wat neerkomt op ongeveer €6.478 bruto per maand.

Welke stappen doorloop je tijdens de WIA-aanvraag?

De beoordeling van arbeidsongeschiktheid binnen de WIA-aanvraag bestaat uit drie hoofdonderdelen: een medische beoordeling door een verzekeringsarts, een gesprek met een arbeidsdeskundige, en de vaststelling van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Het volledige proces duurt meestal enkele maanden vanaf het moment van aanvraag.

Stap 1: Controle op volledigheid

Na ontvangst beoordeelt het UWV eerst of je aanvraag compleet is. Als werknemer moet je een re-integratieverslag aanleveren waarin staat welke inspanningen jij en je werkgever hebben gedaan om terug te keren naar werk. Ontvang je een Ziektewetuitkering? Dan is dit verslag niet nodig, omdat het UWV jouw traject al heeft begeleid. Ook bij een vervroegde WIA-aanvraag wordt het re-integratieverslag niet getoetst.

Stap 2: Medische beoordeling

De medische beoordeling vormt de kern van het proces. Een verzekeringsarts van het UWV onderzoekt je lichamelijke, cognitieve en mentale beperkingen. Dit gebeurt via dossieronderzoek en gesprekken, eventueel aangevuld met lichamelijk onderzoek. Op basis hiervan stelt de arts een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, waarin je beperkingen worden vastgelegd.

Stap 3: Arbeidsdeskundige beoordeling

Als blijkt dat je nog gedeeltelijk kunt werken, volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt welk werk je nog kunt doen binnen je beperkingen, en houdt daarbij rekening met je opleiding en werkervaring. De arbeidsdeskundige berekent ook hoeveel je in theorie nog zou kunnen verdienen in dat werk.

Kun je helemaal niet meer werken? Dan vervalt deze stap en kom je meestal direct in aanmerking voor een IVA-uitkering.

Hoe berekent het UWV jouw arbeidsongeschiktheidspercentage?

Het arbeidsvermogenpercentage wordt berekend door je mogelijke verdiensten te vergelijken met je oude loon. Als je bijvoorbeeld nog €1.500 per maand kunt verdienen terwijl je vroeger €3.000 verdiende, heb je 50% arbeidsvermogen en ben je dus 50% arbeidsongeschikt.

De berekening is gebaseerd op het verschil tussen je oude SV-loon en wat je nu maximaal zou kunnen verdienen. Het UWV kijkt naar algemeen voorkomend werk dat past bij je beperkingen, opleiding en ervaring. Dit wordt vertaald naar een uurloon dat pas bij je arbeidsmogelijkheden.

Het percentage van 35% arbeidsongeschiktheid is de grens voor een WIA-uitkering. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WIA-uitkering. Tussen 35% en 80% arbeidsongeschiktheid kom je in de WGA-regeling. Bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel krijg je een IVA-uitkering.

Een voorbeeld: verdien je €4.000 per maand en kun je nog maximaal €2.000 verdienen, dan heb je 50% arbeidsvermogen en ben je 50% arbeidsongeschikt. Dit valt onder de WGA-regeling. Kun je nog maar €500 verdienen, dan ben je 87,5% arbeidsongeschikt en kom je mogelijk in aanmerking voor IVA.

Bij WGA krijg je tijdens de loongerelateerde uitkering 75% van het verschil in de eerste 2 maanden, daarna 70%. Bij IVA ontvang je 75% van je oude loon (tot het maximum dagloon van 297,82 euro bruto per dag), met een maximum van ongeveer €4.858 bruto per maand (per 1 juli 2025).

Wat kun je doen als je het niet eens bent met de WIA-beoordeling?

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV — bijvoorbeeld bij een afwijzing, een te laag arbeidsongeschiktheidspercentage of een te lage uitkering — dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. In je bezwaarschrift geef je aan waar je het niet mee eens bent en waarom, ondersteund door medische gegevens en argumenten over je arbeidsvermogen.

Wat heb je nodig voor een sterk bezwaar?

Een goed onderbouwd bezwaar bevat:

  • Medische rapporten van behandelend artsen die je beperkingen bevestigen.
  • Eventueel een second opinion van een onafhankelijke arts.
  • Werkgeversverklaringen over je functioneren die je verhaal ondersteunen.

Zorg dat je bezwaar volledig en concreet is. Beschrijf duidelijk welke beperkingen het UWV volgens jou heeft gemist of onderschat. Leg uit waarom je denkt dat je arbeidsvermogen lager is dan vastgesteld.

Let op: nieuwe medische informatie die pas ná de oorspronkelijke beoordeling beschikbaar kwam, wordt niet automatisch meegenomen. Een bezwaarprocedure gaat over de situatie zoals die toen was. Nieuwe ontwikkelingen moet je apart melden via een melding verslechterde gezondheid.

Hoe verloopt de bezwaarprocedure?

  • Je hebt zes weken vanaf de datum van de beslissing om bezwaar te maken.
  • Het UWV heeft vervolgens maximaal 12 weken om je bezwaar te behandelen.
  • Wordt je bezwaar afgewezen? Dan kun je in beroep gaan bij de rechtbank.

Tijdens de procedure kan het UWV je opnieuw uitnodigen voor een medisch onderzoek. Bereid je hier goed op voor:

  • Beschrijf je klachten en beperkingen helder.
  • Neem alle relevante medische stukken mee.
  • Wees eerlijk over wat je wél en niet kunt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij de beoordeling van arbeidsvermogen

UwVerzuimregisseur begeleidt je stap voor stap door het volledige WIA-traject — van de voorbereiding op je eerste gesprek tot ondersteuning bij bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen, gespecialiseerde juristen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat jouw verhaal helder, volledig en overtuigend wordt overgebracht.

Voorbereiding op je WIA-aanvraag

Onze begeleiding begint al vóór je officiële aanvraag. We helpen je bij het verzamelen van de juiste medische documentatie en bereiden je voor op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. We weten welke vragen je kunt verwachten en hoe je jouw beperkingen het beste kunt toelichten — in begrijpelijke, niet-medische taal.

Ondersteuning tijdens het beoordelingsproces

Tijdens het beoordelingsproces staan we naast je. We kunnen meegaan naar gesprekken, helpen bij het interpreteren van besluiten en adviseren over vervolgstappen. Onze ervaringsdeskundigen begrijpen uit eigen ervaring wat het betekent om met een chronische aandoening door dit complexe traject te gaan.

Hulp bij bezwaarprocedures

Ben je het niet eens met de beoordeling? Dan helpen we je bij het opstellen van een sterk bezwaarschrift. We weten welke medische informatie en argumenten het UWV nodig heeft om jouw situatie beter te begrijpen. Samen zorgen we ervoor dat je bezwaar goed onderbouwd en tijdig wordt ingediend.

Persoonlijke begeleiding

Neem gerust contact met ons op voor persoonlijke ondersteuning tijdens je WIA-traject. We laten niemand alleen staan in dit proces en zetten ons in om ervoor te zorgen dat jij de uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Start je begeleidingstraject met een gratis kennismaking.

Hoeveel geld krijg je als je in de WIA zit?

Wat is de WIA en waarom krijg je er geld voor?

De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) beschermt werknemers tegen inkomensverlies wanneer ziekte of een aandoening je arbeidsvermogens beperkt. Je krijgt geld uit de WIA als je door medische beperkingen niet meer dan 65% van je oude loon kan verdienen.

De wet WIA kent twee uitkeringsvormen: WGA voor mensen die nog gedeeltelijk kunnen werken en IVA voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na 88 weken ziekteverzuim nog steeds niet volledig kunt werken door je aandoening. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS is de WIA vaak een belangrijke inkomensvoorziening.

Het UWV bepaalt je inkomenverlies en arbeidsongeschiktheid percentage door een medische keuring en arbeidskundige beoordeling. Als je meer dan 35% arbeidsongeschikt bent door je beperkingen, heb je recht op een WIA-uitkering. De wet zorgt ervoor dat je niet zonder inkomen komt te zitten wanneer ziekte ingrijpende gevolgen heeft voor je inkomen.

Hoeveel geld krijg je precies uit de WGA-regeling?

Als je in aanmerking komt voor een WGA-uitkering, ontvang je in de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandloon. Daarna bedraagt de uitkering 70%. Deze loongerelateerde fase duurt minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden. De duur is gelijk aan de rechten die je hebt opgebouwd in de WW.

Voor de berekening van je uitkering kijkt het UWV naar je maatmaninkomen: het SV-loon (loon waarover je loonbelasting hebt betaald) over de 12 maanden vóór je ziekmelding, gedeeld door 12. Werk je naast je uitkering? Dan wordt je inkomen verrekend. Door de gunstige verrekeningsregels is werken naast je WIA-uitkering vaak financieel aantrekkelijk.

Na de loongerelateerde fase beoordeelt het UWV of je voldoende werkt. Je krijgt alleen een loonaanvullingsuitkering als je minstens 50% van je restverdienvermogen benut. Lukt dat niet, dan volgt een lagere vervolguitkering. Deze is niet meer gebaseerd op je oude loon, maar op het wettelijk minimumloon. Het verschil kan fors zijn — soms honderden euro’s per maand minder dan in de loongerelateerde fase.

Wat krijg je als je volledig arbeidsongeschikt bent via de IVA?

Ben je volledig en blijvend arbeidsongeschikt? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een IVA-uitkering. Via deze regeling ontvang je 75% van je maatmanloon — dat is het gemiddelde loon waarover je loonbelasting hebt betaald in de 12 maanden vóór je ziekmelding. Dit geldt voor mensen die voor 80–100% arbeidsongeschikt zijn, zonder uitzicht op herstel, en maximaal 20% van hun oorspronkelijke inkomen kunnen verdienen.

De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is bedoeld voor mensen met ernstige beperkingen die vrijwel geen werk meer kunnen doen. In tegenstelling tot de WGA kent de IVA geen vervolgfase met lagere uitkeringen: je behoudt 75% van je loon tot aan je AOW-leeftijd. Dat maakt de IVA op lange termijn financieel gunstiger. Je hebt recht op re-integratieondersteuning van het UWV, maar je bent daartoe niet verplicht — in tegenstelling tot de WGA.

Het verschil tussen de IVA en WGA zit vooral in de verwachting over je herstel. Voor de IVA moet het UWV vaststellen dat je beperkingen blijvend zijn en dat er geen reële kans op verbetering bestaat. Bij de WGA is er nog sprake van restverdienvermogen en/of herstelmogelijkheden.

Heb je een progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, Alzheimer, COPD, reuma of ALS? Dan kun je soms al tussen week 3 en 68 na je ziekmelding een vervroegde WIA-aanvraag doen. Als je bedrijfsarts bevestigt dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel, kan het UWV direct een IVA-uitkering toekennen.

Hoe wordt jouw WIA-uitkering precies berekend?

De hoogte van je WIA-uitkering hangt af van drie factoren: je dagloon, het percentage arbeidsvermogen dat je bent kwijtgeraakt, en het type uitkering waarvoor je in aanmerking komt (WGA of IVA).

De berekening begint met je WIA-dagloon. Dit is je jaarloon waarover je loonbelasting hebt betaald (SV-loon) voor je eerste ziektedag, gedeeld door 261 werkdagen. Bij een WGA-uitkering ontvang je 75% van dit dagloon in de eerste twee maanden, daarna 70%. Bij een IVA-uitkering krijg je standaard 75%.

Het UWV bepaalt hoeveel arbeidsvermogen je bent verloren door ziekte. Dit gebeurt eerst via een medische keuring door een verzekeringsarts. De criteria zijn streng: voor de IVA moet vrijwel elke vorm van arbeid uitgesloten zijn. Vervolgens beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen. Als je minder dan 65% van je oorspronkelijke salaris kunt verdienen, kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering.

Een praktisch voorbeeld: stel je oorspronkelijke salaris was €3.000 per maand en je arbeidsvermogen is gehalveerd (50%). In de WGA-loongerelateerde fase ontvang je dan €2.100 per maand (70% van €3.000). In de IVA zou dit €2.250 zijn (75% van €3.000). Het maximale dagloon wordt jaarlijks aangepast volgens de regels van de werknemersverzekeringen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA-traject

Wij begeleiden je door het volledige WIA-proces, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met eigen chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je optimaal voorbereid bent op elke stap.

Onze WIA-begeleiding omvat voorbereiding op medische keuringen, ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren en strategische advisering over je re-integratiemogelijkheden. We begeleiden je tijdens gesprekken met UWV-artsen en arbeidsdeskundigen, zodat je situatie goed wordt begrepen. Daarnaast integreren we financiële planning in onze begeleiding om de overgang naar een WIA-uitkering optimaal te laten verlopen.

Wat ons onderscheidt is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. We begrijpen niet alleen het WIA-proces, maar ook de emotionele en praktische uitdagingen die je ervaart. Onze empathische benadering zorgt ervoor dat je je niet alleen voelt tijdens dit uitdagende traject.

Heb je vragen over je WIA-traject of wil je weten hoe wij je kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie en mogelijkheden.

Wat gebeurt er met mijn WIA-uitkering als ik overlijd?

Wat gebeurt er precies met mijn WIA-uitkering als ik overlijd?

Als je overlijdt, stopt je WIA-uitkering automatisch. In de meeste gevallen ontvangen je nabestaanden een eenmalige overlijdensuitkering van het UWV. Dit geldt zowel voor IVA-uitkeringen (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) als WGA-uitkeringen (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Vanaf de datum van overlijden wordt er geen uitkering meer verstrekt.

Overlijdensuitkering bij de meeste uitkeringen

Je nabestaanden kunnen recht hebben op een overlijdensuitkering als je een van de volgende uitkeringen ontvangt:

  • een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet);
  • AOW-uitkering;
  • Anw-uitkering.

De overlijdensuitkering kan worden toegekend aan:

  • je partner; of als die er niet is:
  • je minderjarige kinderen; of als die er niet zijn:
  • degene met wie je samenwoont. Deze persoon moet op hetzelfde adres staan ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP).

Hoogte van de overlijdensuitkering

De overlijdensuitkering is gelijk aan één bruto maanduitkering. Daarnaast keert het UWV of de SVB het opgebouwde vakantiegeld uit, verminderd met de wettelijk verplichte inhoudingen.

Aanvragen van de overlijdensuitkering

Het UWV informeert de nabestaanden per brief. De SVB keert de uitkering uit (op de rekening van de overledene) aan de achtergebleven partner of het minderjarige kind. Als een alleenstaande pensioengerechtigde overlijdt, stuurt de SVB doorgaans een brief ‘aan de erven van’, waarna zij contact kunnen opnemen met de SVB.

Eventueel te veel uitbetaalde bedragen hoeven meestal niet te worden terugbetaald als het overlijden niet tijdig kon worden gemeld. Het UWV hanteert hierin een redelijke benadering, vooral wanneer nabestaanden zich in een moeilijke situatie bevinden.

Welke financiële ondersteuning krijgen mijn nabestaanden na mijn overlijden?

Je nabestaanden kunnen aanspraak maken op verschillende financiële regelingen. De belangrijkste is de ANW-uitkering (Algemene Nabestaandenwet), die een basisinkomen biedt aan weduwen, weduwnaars en wezen. Deze uitkering bedraagt maximaal ongeveer €1.500 per maand voor een alleenstaande nabestaande.

Daarnaast zijn er vaak aanvullende mogelijkheden:

  • Nabestaandenpensioen via je werkgever of pensioenregeling
  • Uitkeringen uit eventuele overlijdensrisicoverzekeringen
  • Kinderbijslag en andere toeslagen waar je kinderen recht op hebben
  • Mogelijk recht op bijstandsuitkering als andere inkomsten onvoldoende zijn

Voor de ANW-uitkering moet je partner binnen een jaar na je overlijden een aanvraag indienen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Het is verstandig om dit zo snel mogelijk te doen, omdat de uitkering niet altijd terugwerkende kracht heeft.

Hoe zorg ik ervoor dat mijn partner financieel beschermd is?

Goede financiële voorbereiding begint met het afsluiten van een overlijdensrisicoverzekering. Deze verzekering keert een bedrag uit aan je nabestaanden en kan het wegvallen van je WIA-uitkering (gedeeltelijk) compenseren. Bereken hoeveel inkomen je partner nodig heeft en stem de verzekeringshoogte daarop af.

Andere belangrijke stappen zijn:

  • Zorg voor een actueel testament waarin je wensen duidelijk staan
  • Regel een volmacht zodat je partner toegang heeft tot bankrekeningen
  • Informeer je partner over alle lopende financiële verplichtingen
  • Controleer of je werkgever nabestaandenpensioen heeft geregeld
  • Overweeg een uitvaartverzekering om die kosten op te vangen

Bij chronische aandoeningen kan het lastiger zijn om nog verzekeringen af te sluiten. Vraag je assurantietussenpersoon om advies als je er niet uitkomt.

Wat moet mijn partner weten over de overgang van WIA naar nabestaandenregelingen?

Je partner moet binnen acht weken na je overlijden verschillende instanties informeren. Begin met het UWV voor het stopzetten van de WIA-uitkering en de SVB voor de ANW-aanvraag. Zorg dat je partner weet waar belangrijke documenten liggen, zoals je BSN, polis nummers en contactgegevens van adviseurs.

De belangrijkste documenten die nodig zijn:

  • Overlijdensakte (meerdere gewaarmerkte kopieën)
  • Uittreksel GBA/BRP
  • Bewijs van inkomen en vermogen
  • Eventuele verzekeringspolissen
  • Huwelijksakte of bewijs van geregistreerd partnerschap

De overgang van WIA-uitkering naar nabestaandenregelingen gaat niet automatisch. Je partner moet actief aanvragen doen en kan tijdelijk zonder inkomen komen te zitten. Plan daarom een financiële buffer of zorg dat er snel toegang is tot spaargeld voor de eerste maanden.

Hoe wij helpen met financiële planning bij chronische ziekte

Wij begrijpen dat financiële planning bij een chronische aandoening extra complex is. Naast onze specialistische begeleiding tijdens het WIA-traject, helpen we ook met het voorbereiden van je financiële toekomst en die van je familie. Onze ervaringsdeskundige adviseurs weten uit eigen ervaring hoe belangrijk het is om niet alleen aan het heden, maar ook aan de toekomst te denken.

We begeleiden je bij het maken van de juiste keuzes rondom verzekeringen, pensioenopbouw en financiële planning. Ook helpen we je partner begrijpen welke stappen belangrijk zijn en hoe de overgang van WIA naar nabestaandenregelingen in zijn werk gaat.

Wil je meer weten over financiële planning tijdens je WIA-traject? Neem contact met ons op voor persoonlijk advies dat past bij jouw situatie en die van je familie.

Is de WIA-uitkering 100 procent?

Wat bepaalt het percentage van je WIA-uitkering?

Het percentage van je arbeids(on)geschiktheid wordt bepaald door je restverdiencapaciteit – hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je oude loon. Het UWV beoordeelt dit door te kijken naar je medische beperkingen en welke werkzaamheden je nog kunt uitvoeren.

De berekening werkt als volgt: als je door ziekte 65% of minder van je vorige loon kunt verdienen, ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Kun je 20% of minder van je oude loon verdienen, dan ben je volledig arbeidsongeschikt. Deze percentages bepalen direct welke WIA-uitkering voor jou geldt.

Het UWV gebruikt een arbeidsdeskundig onderzoek om vast te stellen welk werk je nog kunt doen. Ze kijken naar je opleiding, werkervaring en resterende mogelijkheden. Op basis daarvan bepalen ze je theoretische verdiencapaciteit, ook al heb je nog geen nieuw werk gevonden.

Waarom krijg je niet altijd 100 procent van je salaris?

De WIA-uitkering vervangt bewust niet je volledige salaris omdat het systeem je stimuleert om zoveel mogelijk te blijven werken. Een volledige salarisvervanging zou deze prikkel wegnemen en is financieel niet haalbaar voor de sociale zekerheid.

Het principe achter de WIA is dat werken altijd loont. Je inkomen en uitkering samen zijn altijd meer dan alleen de uitkering. Als je naast je WGA-uitkering van 70% nog bijvoorbeeld 40% van je oude loon verdient, heb je in totaal meer inkomen dan alleen die 70% uitkering.

De restverdiencapaciteit speelt een belangrijke rol bij het bepalen van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Het UWV gaat ervan uit dat je je resterende arbeidsvermogen benut. Daarom wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage berekend op basis van wat je theoretisch nog zou kunnen verdienen, of op basis van wat je daadwerkelijk verdient in passend werk.

Welke WIA-uitkering past bij jouw situatie?

Er zijn twee WIA-uitkeringen: WGA voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (70% uitkering) en IVA voor volledige blijvende arbeidsongeschiktheid (75% uitkering). Welke uitkering je krijgt, hangt af van je restverdiencapaciteit en prognose.

Je krijgt een WGA-uitkering als je tussen 35% en 80% van je oude loon kunt verdienen (of zou kunnen verdienen), of als je 80% of meer verliest maar nog kans hebt op herstel. Bij WGA wordt verwacht dat je blijft werken naast je uitkering of meewerk aan je re-integratieverplichtingen.

Een IVA-uitkering krijg je alleen als je 80% of meer van je loon verliest én er nagenoeg geen kans is op herstel. Dit betekent dat je volledig en blijvend arbeidsongeschikt bent. Bij IVA gelden geen re-integratieverplichtingen.

Kun je 65% of meer van je oude loon verdienen? Dan ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt en krijg je geen WIA-uitkering. Je komt dan mogelijk wel in aanmerking voor een WW-uitkering.

Hoe bereid je je voor op de WIA-beoordeling?

Een goede voorbereiding op de WIA-beoordeling begint met het verzamelen van alle relevante medische informatie. Zorg dat je alle rapporten van specialisten, uitslagen van onderzoeken en behandelplannen bij elkaar hebt.

Houd een dagboek bij van je klachten en beperkingen. Noteer concrete voorbeelden van wat je niet meer kunt: hoelang kun je staan, tillen, concentreren? Deze informatie helpt de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige om een realistisch beeld te krijgen.

Bereid je voor op het gesprek door na te denken over je werkgeschiedenis en wat je nog zou kunnen doen. Wees eerlijk over je beperkingen, maar ook over wat je nog wel kunt. Overdrijven werkt averechts en kan je geloofwaardigheid schaden.

Voor een vervroegde WIA-aanvraag heb je een Verklaring Bedrijfsarts nodig. Deze moet bevestigen dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel of verbetering van je functioneren. Zorg dat je bedrijfsarts volledig geïnformeerd is over je situatie.

Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij het WIA-proces

Het WIA-traject is complex, maar je staat er niet alleen voor. Wij begeleiden je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies wat je doormaakt.

Wat doen wij voor jou?

  • Voorbereiding van je WIA-aanvraag: We zorgen dat alle medische informatie compleet en correct is
  • Begeleiding bij UWV-gesprekken: Je staat sterker met onze expertise aan je zijde
  • Voorkomen van fouten en valkuilen: Dankzij onze ervaring met aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, COPD, reuma en ALS helpen we je door de complexe wet- en regelgeving
  • Ondersteuning bij bezwaar: Is je WIA-besluit onjuist? Wij kennen de procedures en weten hoe je je zaak het beste kunt bepleiten
  • Financiële planning: We helpen je vooruitkijken naar de overgang naar een WIA-uitkering.

Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

Omdat wij verder gaan dan standaardprocedures. Met empathie én expertise zorgen we dat jij krijgt waar je recht op hebt.

👉 Neem vandaag nog contact met ons op voor persoonlijke begeleiding.

Hoeveel procent is afgekeurd voor WIA?

Wat is het exacte afkeuringspercentage van WIA-aanvragen?

Het UWV keurt een groot deel van de WIA-aanvragen af, waarbij het afkeuringspercentage schommelt tussen de 40% en 60% afhankelijk van het type aanvraag en de omstandigheden. Bij vervroegde WIA-aanvragen ligt het afkeuringspercentage vaak nog hoger omdat de eisen strenger zijn.

Deze cijfers betekenen dat meer dan de helft van alle vervroegde WIA-aanvragers worden afgewezen. Het percentage varieert per jaar en hangt samen met beleidswijzigingen en de economische situatie. Vervroegde WIA-aanvragen, die je kunt indienen tussen de 3e en 68e week van ziekte, worden nog vaker afgekeurd dan ‘reguliere’ WIA-aanvragen omdat het UWV extra kritisch beoordeelt of er echt geen mogelijkheden meer zijn voor herstel of verbetering.

Belangrijk om te weten is dat een afwijzing van een vervroegde WIA-aanvraag niet betekent dat je nooit recht krijgt op een WIA-uitkering. Je kunt na 88 weken ziekte alsnog een ‘reguliere’ WIA-aanvraag indienen als je vervroegde aanvraag werd afgewezen.

Waarom worden zoveel WIA-aanvragen afgekeurd?

De meeste vervroegde WIA-aanvragen worden afgekeurd omdat het UWV nog mogelijkheden tot herstel of verbetering van je mogelijkheden of omdat de medische onderbouwing onvoldoende is. Ook procedurele fouten en verkeerde timing spelen een grote rol bij afwijzingen en loonsancties.

Een veel voorkomende reden is dat de bedrijfsarts onvoldoende duidelijk heeft gemaakt dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn. Voor een vervroegde WIA-aanvraag moet je bedrijfsarts expliciet verklaren dat je niet meer kunt werken en dat je niet meer beter wordt. Dit gaat alleen om behandelingen gericht op herstel van je functioneren, niet om behandelingen die de voortgang van klachten remmen.

Andere veelvoorkomende redenen voor afkeuring zijn:

  • Onvolledig medisch dossier of ontbrekende specialistenrapporten
  • Te vroeg indienen van de vervroegde WIA-aanvraag zonder voldoende bewijs van blijvende beperkingen
  • Onduidelijkheid over de mate van arbeidsongeschiktheid in situaties dat nog gedeeltelijk wordt gewerkt
  • Niet voldoen aan de voorwaarde dat je minder dan 20% van je vroegere salaris kunt verdienen voor een IVA-uitkering

Hoe vergroot je je kansen op WIA-goedkeuring?

Je vergroot je kansen op WIA-goedkeuring door zorgvuldig alle medische documentatie te verzamelen, de juiste timing te kiezen voor je aanvraag en je goed voor te bereiden op het verzekeringsgeneeskundig- en arbeidsdeskundige onderzoek. Een complete medische onderbouwing is het belangrijkste element.

Begin met het samenstellen van een volledig en actueel medisch dossier waarin alle relevante informatie staat over je aandoening, behandelingen en prognose. Zorg ervoor dat je bedrijfsarts de Verklaring Bedrijfsarts volledig en accuraat invult, vooral het deel over behandelmogelijkheden en prognose.

Praktische stappen die je kunt nemen:

  • Overleg actuele rapporten op van alle behandelend specialisten
  • Zorg voor een duidelijke beschrijving van hoe je beperkingen je dagelijks functioneren beïnvloeden
  • Documenteer concrete voorbeelden van je beperkingen in werk en privé
  • Bereid je voor op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
  • Verstuur je medische gegevens met de vermelding “medische geheimhouding” voor zorgvuldige verwerking

Let ook op de timing: een vervroegde WIA-aanvraag kun je vanaf drie weken ziekte indienen, maar deze moet uiterlijk voor de 68e week na je ziekmelding zijn aangevraagd. Vanaf 68 weken kun je alleen nog de reguliere aanvraag doen vanaf week 88.

Wat kun je doen als je WIA-aanvraag wordt afgekeurd?

Als je WIA-aanvraag (vervroegd of regulier) wordt afgekeurd, kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Een bezwaarprocedure betekent dat een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige je aanvraag opnieuw beoordelen. Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je nog naar de rechtbank.

De bezwaarprocedure start door het indienen van een bezwaarschrift waarin je aangeeft waar je het niet mee eens bent en waarom. Dit zijn je bezwaargronden. Stuur je bezwaar aangetekend op zodat je kunt aantonen dat je op tijd bezwaar hebt gemaakt. De termijn is zes weken vanaf de datum van het UWV-besluit.

Belangrijke punten bij een bezwaarprocedure:

  • Een hoorzitting kan onderdeel zijn van de procedure
  • UWV beoordeelt je aanvraag met andere professionals
  • Je kunt aanvullende medische informatie aanleveren
  • De procedure duurt meestal enkele maanden

Als je vervroegde WIA-aanvraag wordt afgewezen, betekent dit gelukkig niet dat je niet meer voor een WIA-uitkering in aanmerking komt. Vanaf 88 weken na je eerste ziektedag kun je alsnog de reguliere WIA-aanvraag indienen. Je kunt zowel bezwaar maken tegen de afwijzing als voor de 93e week van je ziekte de reguliere aanvraag indienen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het volledige WIA-traject, van de voorbereiding van je aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je aanvraag zo sterk mogelijk wordt en je goed voorbereid bent op alle onderzoeken.

Onze WIA-begeleiding omvat het controleren van je medische documentatie, het voorbereiden op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, en strategische advisering over re-integratiemogelijkheden. We helpen je ook bij het invullen van formulieren en zorgen ervoor dat alle procedurele stappen correct worden gevolgd.

Wat ons onderscheidt is de combinatie van inhoudelijke expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, EDS, MS, COPD, reuma en ALS. We begrijpen de uitdagingen van het WIA-proces en laten je er niet alleen voor staan. Neem contact met ons op voor professionele ondersteuning tijdens je WIA-traject.

Wat is het verschil tussen de WAO en de WIA?

Waarom werd de WAO vervangen door de WIA?

De WAO werd in 2006 vervangen omdat het systeem te veel mensen in de uitkering hield zonder focus op terugkeer naar werk. De WIA moest dit probleem oplossen door meer nadruk te leggen op wat mensen nog wel kunnen in plaats van wat ze niet meer kunnen.

De WAO had verschillende problemen die tot de hervorming leidden. Te veel mensen kwamen in de uitkering terecht en bleven daar permanent, ook als ze nog gedeeltelijk konden werken. Het systeem stimuleerde werkhervatting onvoldoende en werd te duur voor de overheid.

De WIA bracht belangrijke verbeteringen. Het nieuwe systeem onderscheidt tussen mensen die nog kunnen werken (WGA) en mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn (IVA). Werkgevers kregen meer verantwoordelijkheden voor re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt nu strenger of iemand echt niet meer kan werken.

Voor werknemers betekende dit meer ondersteuning bij werkhervatting, maar ook strengere eisen. Voor werkgevers bracht het meer verantwoordelijkheden maar ook meer mogelijkheden om zieke werknemers te behouden.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen wao en wia uitkeringen?

De WIA heeft twee verschillende uitkeringen waar de WAO er maar één kende. De WGA-uitkering is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en nog kunnen werken. De IVA-uitkering is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn.

Bij uitkeringsvoorwaarden verschilt vooral de beoordeling. De WAO keek vooral naar wat je niet meer kon. De WIA beoordeelt wat je nog wel kunt en verwacht dat je die mogelijkheden ook benut. Voor een WGA-uitkering moet je tenminste 35% arbeidsongeschikt zijn. Voor IVA moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel.

De hoogte van uitkeringen verschilt ook. Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je verzekerd loon. Een WGA-uitkering start met 70% maar kan lager uitvallen als je, op termijn, (te) weinig verdiend. De WGA kent verschillende fases: eerst een loongerelateerde uitkering, daarna een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering.

Qua duur zijn er grote verschillen. IVA-uitkeringen lopen tot je AOW-leeftijd. WGA-uitkeringen hebben verschillende fases met verschillende duren, afhankelijk van je arbeidsverleden en hoeveel je werkt naast je uitkering.

Als je een WAO-uitkering ontvangt, kun je geen WIA-uitkering aanvragen. Wanneer je gezondheid verslechtert en je mogelijkheden om te werken veranderen, is het belangrijk dit te melden bij het UWV. Zij zullen dan je WAO-uitkering herbeoordelen. In tegenstelling tot de WIA, die pas van toepassing is bij een arbeidsongeschiktheid van minimaal 35%, geldt de WAO al vanaf 15% arbeidsongeschiktheid.

Welke voorwaarden gelden er voor een WIA-uitkering?

Voor een WIA-uitkering moet je eerst 104 weken (twee jaar) ziek zijn geweest. Dit heet de wachttijd. Je werkgever betaalt in deze periode minimaal 70% van je loon door. Alleen in uitzonderlijke gevallen kun je een vervroegde WIA-aanvraag doen.

In tegenstelling tot een IVA-uitkering, die doorloopt tot de AOW-leeftijd, bestaat een WGA-uitkering uit verschillende fasen. De eerste fase is de WGA-loongerelateerde uitkering. De duur van deze fase is gelijk aan de duur van je WW-rechten en wordt bepaald op basis van je arbeidsverleden. Heb je onvoldoende arbeidsverleden opgebouwd, dan heb je geen recht op een loongerelateerde uitkering (LGU). In dat geval stroom je direct door naar de volgende fase: een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU) of een WGA-vervolguitkering (VVU), afhankelijk van je situatie en restverdiencapaciteit.

Het UWV voert een uitgebreide medische keuring uit. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en beperkingen. Een arbeidsdeskundige kijkt welk werk je nog zou kunnen doen ondanks je beperkingen. Deze beoordeling bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Voor een IVA-uitkering moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn zonder reële kans op herstel. Je mag niet meer dan 20% van je oude loon kunnen verdienen. Voor een WGA-uitkering moet je tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of meer dan 80% maar met kans op herstel.

Hoe werkt de WIA bij chronische aandoeningen?

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, COPD en reuma moet het UWV rekening houden met het progressieve karakter van je aandoening. Het UWV kijkt dat niet alleen naar je huidige situatie, maar ook de verwachte ontwikkeling van je aandoening. In de praktijk blijkt dit echter een heikel punt te zijn.

Voor chronisch progressieve aandoeningen geldt soms de mogelijkheid van een vervroegde WIA-aanvraag. Dit kan al na drie weken ziekte, maar moet wel voor de 68e week van je ziekte gebeuren. Je bedrijfsarts moet dan verklaren dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn die je functioneren kunnen verbeteren.

De WIA kent speciale bepalingen voor chronische aandoeningen. Als je gezondheid verslechtert nadat je WIA-uitkering is gestopt, kun je binnen vijf jaar herziening aanvragen. Dit betekent dat je uitkering opnieuw kan worden geactiveerd zonder een nieuwe WIA-aanvraag.

Re-integratiemogelijkheden moeten worden aangepast aan je aandoening. Bij progressieve ziektes ligt de focus meer op het behouden van werk en aanpassingen, in plaats van volledig herstel. Werkgevers krijgen ondersteuning om je werkplek aan te passen aan je veranderende mogelijkheden.

Het UWV beoordeelt regelmatig of je situatie is veranderd. Bij chronische aandoeningen gebeurt dit meestal minder frequent dan bij andere ziektes, omdat de prognose vaak duidelijker is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het complete WIA-traject, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen kent de ins en outs van de WIA-regeling en helpt je de beste uitkomst te behalen voor jouw situatie.

Onze begeleiding is speciaal gericht op mensen met chronisch progressieve aandoeningen. We begrijpen de unieke uitdagingen van Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Daarom combineren we professionele expertise met persoonlijke ervaring van teamleden die zelf een chronische aandoening hebben.

We ondersteunen je bij het invullen van formulieren, bereiden je voor op gesprekken met UWV-functionarissen en begeleiden je tijdens medische keuringen. Ook helpen we met financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering en adviseren over re-integratiemogelijkheden die passen bij jouw aandoening.

Krijg je een afwijzing of ben je het niet eens met de beslissing? Dan begeleiden we je door de bezwaarprocedure. We zorgen ervoor dat je niet alleen staat in dit complexe proces.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw WIA-traject. We staan klaar om je te ondersteunen met de empathie en expertise die je verdient.

Wie vraagt WIA aan, werkgever of werknemer?

Wat is WIA en waarom is het belangrijk wie de aanvraag doet?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse verzekeringswet die werknemers beschermt tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee uitkeringsvormen: WGA voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en IVA voor volledige blijvende arbeidsongeschiktheid.

De verantwoordelijkheid voor het indienen van een WIA-aanvraag ligt bij de werknemer. De werkgever kan wel ondersteunen door relevante re-integratiedocumenten aan te leveren, maar mag geen medische informatie versturen en de aanvraag niet namens jou indienen.

De aanvraag kan digitaal worden ingediend via het UWV-portaal of in uitzonderlijke gevallen per post. Bijlages kunnen digitaal worden toegevoegd aan de aanvraag of worden nagestuurd via post. Digitaal of post, een zorgvuldige voorbereiding voorkomt vertragingen en vergroot de kans op een voorspoedige beoordeling door het UWV.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, reuma, EDS of COPD is een tijdige aanvraag belangrijk. Deze aandoeningen verslechteren vaak geleidelijk, waardoor vroege documentatie van beperkingen waardevol is voor de beoordeling door het UWV. Een late WIA-aanvraag kan ertoe leiden dat de uitkering later ingaat. Als er geen geldige reden is voor het te laat indienen van de WIA-aanvraag, kan de werkgever een sanctie opleggen.

Wie is juridisch verantwoordelijk voor het aanvragen van WIA?

De werkgever draagt de wettelijke verantwoordelijkheid voor het aanbieden van re-integratie en het doorbetalen van loon tijdens ziekte. Het aanvragen van een WIA-uitkering is daarentegen de verantwoordelijkheid van de werknemer. Deze verplichting geldt voor alle werknemers in loondienst die na 104 weken ziekteverzuim mogelijk recht hebben op een WIA-uitkering. Ook zelfstandige ondernemers (zzp’ers) die zich vrijwillig hebben verzekerd voor de WIA, zijn zelf verantwoordelijk voor het tijdig indienen van hun aanvraag.

Wanneer een werkgever weigert mee te werken aan het re-integratieproces, of wanneer je als werknemer de WIA-aanvraag niet tijdig of volledig kunt indienen, ontstaat een problematische situatie. Het UWV kan de werkgever aanspreken op diens wettelijke verplichtingen en indien nodig sancties opleggen.

In het uiterste geval kan het UWV besluiten tot een verplichte verlenging van de re-integratieperiode, de loondoorbetalingsverplichting en de ontslagbescherming met maximaal 52 weken.

Wat gebeurt er als je geen WIA aanvraagt?

Als je nalaat om een WIA-aanvraag in te dienen, kan dit leiden tot een inkomensverlies na het aflopen van de loondoorbetalingsverplichting als je niet volledig bent hersteld. Je hebt echter verschillende mogelijkheden om je rechten te beschermen en alsnog een uitkering te krijgen.

Je kunt zelf contact opnemen met UWV om de situatie uit te leggen. UWV neemt dan contact op met je werkgever over de aanvraag zodat je deze alsnog kan indienen. In uiterste gevallen kun je juridische stappen overwegen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je werkgever aan te spreken op het niet nakomen van wettelijke verplichtingen. Ook kun je contact opnemen met je vakbond als je lid bent, zij kunnen bemiddelen in dit soort conflicten.

Het is verstandig om alle communicatie over dit onderwerp schriftelijk te documenteren. Dit helpt later bij eventuele procedures en toont aan dat je proactief bent geweest in het beschermen van je rechten.

Hoe werkt de WIA-procedure stap voor stap?

Het WIA-proces start met het indienen van je WIA-aanvraag, dit kan vanaf de 88e week na je ziekmelding en voor de 93e week. Na ontvangst controleert het UWV of je aanvraag compleet is en of er voldoende inspanningen zijn geleverd op het gebied van re-integratie. Pas daarna wordt een afspraak ingepland met de verzekeringsarts.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en stelt vast welke beperkingen je hebt in het werk. Vervolgens vindt er een gesprek plaats met een arbeidsdeskundige, die op basis van jouw mogelijkheden en beperkingen het arbeidsongeschiktheidspercentage vaststelt. Dit percentage bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering, en zo ja, welk type en welk bedrag.

Het volledige proces duurt vaak ergens tussen de 3 en 8 maanden vanaf het moment dat het UWV alle benodigde informatie heeft ontvangen. Daarna ontvang je een besluit waarin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering, en zo ja, welke vorm en hoogte. De werkelijke doorlooptijd heeft alles te maken met de achterstanden bij het UWV.

Tijdens het proces blijf je meestal loon ontvangen van je werkgever tot de 104 weken zijn verstreken. Duurt de procedure langer, dan kun je een voorschot op je uitkering krijgen. Zo heb je toch inkomen als je werkgever stopt met het doorbetalen van je loon.

WIA-aanvullingsverzekeringen vanuit de werkgever of die je zelf aanvullend hebt afgesloten, starten pas als het UWV een beslissing heeft genomen. Mensen met bovenmodel inkomen die niet kunnen werken, kunnen hierdoor in de knel komen.

Welke fouten moet je vermijden bij een WIA-aanvraag?

De meest voorkomende fouten bij het indienen van een WIA-aanvraag zijn: het verkeerd invullen van formulieren, het meesturen van onvoldoende informatie, vaag taalgebruik en het missen van deadlines. Het UWV hanteert strikte termijnen en een te late WIA-aanvraag kan leiden tot vertraging of zelfs tot een latere start van je uitkering.

Een andere veelgemaakte fout is het onvoldoende documenteren van je beperkingen. Zorg ervoor dat je medisch dossier volledig en actueel is, en dat je behandelend artsen op de hoogte zijn van je WIA-aanvraag. Hun rapportages zijn essentieel voor de beoordeling door het UWV.

Ook communicatiefouten met het UWV kunnen problemen veroorzaken. Geef wijzigingen in je situatie altijd direct door en zorg dat je contactgegevens up-to-date zijn. Gemiste oproepen (anoniem beller) voor gesprekken kunnen negatieve gevolgen hebben voor je aanvraag.

Onderschat tot slot niet het belang van een goede voorbereiding op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Wees eerlijk over je beperkingen en zorg ervoor dat je duidelijk kunt uitleggen hoe deze je dagelijkse werk beïnvloeden.

Hoe wij helpen met WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je tegenaan loopt tijdens dit complexe traject.

We helpen je bij het voorbereiden van gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, ondersteunen bij het correct invullen van formulieren en adviseren over re-integratiemogelijkheden. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je niet alleen de juiste informatie krijgt maar ook begrijpen voelt.

Daarnaast integreren we financiële planning in onze begeleiding om de overgang naar een WIA-uitkering optimaal te begeleiden. We zorgen ervoor dat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie.

Wil je persoonlijke ondersteuning tijdens je WIA-traject? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen bij dit belangrijke proces.

Kan ik met een WIA-uitkering weer aan het werk?

Wat betekent het eigenlijk om met een WIA-uitkering te werken?

Werken met een WIA-uitkering betekent dat je financiële zekerheid behoudt terwijl je blijft bijdragen op een manier die bij jouw situatie past.

De wetgeving erkent dat mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, Alzheimer, ALS of reuma vaak nog kunnen werken in de eerste fase van hun ziekte. Dat gebeurt meestal op een aangepast niveau, afgestemd op wat op dat moment haalbaar is. Het uitgangspunt is: jouw inzet telt, ook als die anders is dan vóór je ziekte. Er is ruimte voor maatwerk, zodat je mee kunt blijven doen op een manier die bij jou past.

Er zijn twee hoofdsituaties:

  • WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt): Je wordt gestimuleerd om te werken binnen je mogelijkheden. Je ontvangt een uitkering én hebt inkomen uit arbeid, wat vaak leidt tot een hoger totaalinkomen dan wanneer je alleen een uitkering zou ontvangen.
  • WGA of IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt): Ook in deze situatie mag en kun je in principe werken. In de praktijk gebeurt dit minder vaak, vanwege de ernst van de beperkingen.

Het systeem werkt met het begrip restverdiencapaciteit: het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Deze capaciteit wordt vastgesteld door een arbeidsdeskundige, op basis van je opleiding, ervaring en gezondheidssituatie. Je WIA-uitkering wordt vervolgens aangepast aan wat je daadwerkelijk verdient ten opzichte van deze restverdiencapaciteit.

Wat mag je bijverdienen met een WIA-uitkering?

Je mag zeker werken naast je WIA-uitkering — en dat wordt zelfs aangemoedigd. Er is geen vast bedrag dat je “mag” verdienen zonder dat je uitkering wordt aangepast. Maar het goede nieuws is: werken loont bijna altijd. Je houdt namelijk een deel van je inkomsten, en je uitkering wordt alleen gedeeltelijk verrekend.

Hoe werkt dat bij een WGA-uitkering?

Het UWV kijkt naar hoeveel je nog kunt verdienen — dat heet je restverdiencapaciteit. Afhankelijk van hoeveel je daarvan benut, gelden er verschillende regels:

  • Tussen 50% en 100% van je restverdiencapaciteit:
    Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen (LAU1-regeling).
  • 100% of meer van je restverdiencapaciteit:
    Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min je daadwerkelijke inkomen (LAU2-regeling).
  • Minder dan 50% van je restverdiencapaciteit:
    Dan krijg je een vervolguitkering (VVU), gebaseerd op een percentage van het minimumloon. Je inkomen wordt dan niet verrekend, dus je houdt alles wat je verdient. De VVU is echter veel lager dan de LGU of de LAU, dus je totale inkomen kan dalen.

Belangrijk om te weten

Het UWV beoordeelt je situatie elke maand opnieuw. Geef veranderingen in je inkomen dus altijd op tijd door. Zo voorkom je dat je later geld moet terugbetalen.

Welke stappen moet je ondernemen voordat je weer gaat werken?

Als je (weer) begint met werken, ben je wettelijk verplicht om je inkomen door te geven aan het UWV. Dit is geen vrijblijvende tip, maar een formele verplichting.
Start met een gesprek met je behandelend arts of bedrijfsarts over je wensen en mogelijkheden om te werken. Zij kunnen inschatten wat realistisch is gezien je gezondheidssituatie en eventuele beperkingen.

Bespreek concrete punten zoals:

  • hoeveel uren je kunt werken;
  • welke taken wel of niet haalbaar zijn;
  • en of je speciale voorzieningen nodig hebt.

Neem daarna contact op met je re-integratiecoach bij het UWV. Samen stel je een plan op dat aansluit bij je gezondheid en capaciteiten. Dit plan bevat duidelijke doelen en afspraken over je terugkeer naar werk. Het UWV kan ook ondersteuning bieden bij het vinden van een passende baan of werkgever, en hulpmiddelen of voorzieningen beschikbaar stellen.

Zorg ervoor dat je (toekomstige) werkgever goed geïnformeerd is over je situatie. Je bent niet verplicht om alles te vertellen over je aandoening, maar wél over de praktische gevolgen voor je werk. Bespreek samen welke aanpassingen nodig zijn om je werk goed te kunnen uitvoeren.

Werken met een chronische aandoening: hoe pak je dat praktisch aan?

Werken met een chronische aandoening vraagt om balans, begrip en goede afspraken. Het allerbelangrijkste? Open en eerlijke communicatie met je werkgever over wat voor jou wel en niet haalbaar is. Je hoeft je medische dossier niet te delen, maar het is wél belangrijk om te bespreken wat jouw aandoening betekent voor je werk. Denk aan je energieniveau, concentratie, fysieke beperkingen of de behoefte aan rustmomenten.

Vraag om aanpassingen die jou helpen

Je mag altijd om werkplekaanpassingen vragen. Dat kunnen ergonomische hulpmiddelen zijn, maar ook flexibele werktijden, thuiswerken of aangepaste taken. Veel werkgevers staan hier positief tegenover — zeker als je uitlegt hoe deze aanpassingen jou helpen om goed te blijven functioneren.

Wees realistisch en plan slim

Je zult goede en minder goede dagen hebben. Dat is normaal. Probeer je werk zo te plannen dat je op mindere dagen lichtere taken kunt doen. Houd ruimte in je agenda voor onverwachte klachten of medische afspraken. En laat je collega’s weten hoe het met je gaat — dat voorkomt misverstanden en zorgt voor meer begrip.

Zorg goed voor jezelf

Stel duidelijke grenzen. Voel je dat je lichaam rust nodig heeft? Neem die rust. Het is belangrijker om duurzaam inzetbaar te blijven dan om op korte termijn alles te geven. Overleg regelmatig met je arts of bedrijfsarts over hoe het werk gaat en of er iets aangepast moet worden.

Bij UwVerzuimregisseur sta je er niet alleen voor — we helpen je met de balans tussen gezondheid, werk en inkomen.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we hoe ingewikkeld het kan zijn om te blijven werken met een chronische aandoening. We helpen je niet alleen met het WIA-proces, maar ook met de praktische kant van werk. Onze ervaringsdeskundigen weten hoe het voelt en denken met je mee over een gezonde balans tussen werk, gezondheid en inkomen. Start je begeleidingstraject en plan de eerste gratis afspraak.

Hoe werkt de WIA uitkering?

Wat is de WIA uitkering precies en voor wie is het bedoeld?

De WIA uitkering staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte of handicap beperkt zijn in hun mogelijkheden om te werken. Het systeem vervangt sinds 2006 de oude WAO-regeling en richt zich expliciet op wat je nog wél kunt, in plaats van alleen te kijken naar wat niet meer mogelijk is.

De WIA kent twee verschillende uitkeringsvormen die elk een specifieke doelgroep bedienen. De WGA uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80%, of voor mensen met meer dan 80% arbeidsongeschiktheid die nog goede kansen hebben op herstel. Deze regeling moedigt werkhervatting aan door werk en uitkering te combineren.

De IVA uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is daarentegen bestemd voor mensen met 80% tot 100% arbeidsongeschiktheid die weinig tot geen kans hebben op herstel. Dit betreft volledige en permanente arbeidsongeschiktheid, waarbij het traject korter is om sneller tot een uitkering te komen.

Het systeem richt zich op werknemers in loondienst die door aandoeningen zoals chronische ziektes, psychische problemen of lichamelijke beperkingen niet meer hun oorspronkelijke werk kunnen uitvoeren. Ook mensen met progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD of reuma vallen onder deze regeling.

Hoe kom je in aanmerking voor een WIA uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA uitkering wanneer je minimaal 104 weken (twee jaar) onafgebroken ziek bent geweest en je restverdiencapaciteit door ziekte of handicap is verminderd tot maximaal 65% van je loon voorafgaand aan je ziekmelding. Deze periode van 104 weken heet de wachttijd, waarin je werkgever minimaal 70% van je brutoloon moet doorbetalen.

Tijdens deze wachttijd moet je actief meewerken aan re-integratie. Dit betekent dat zowel jij als je werkgever inspanningen moeten leveren om je terugkeer naar werk mogelijk te maken. Het UWV controleert of deze inspanningen voldoende zijn geweest voordat je WIA-aanvraag in behandeling wordt genomen.

Het UWV stuurt je automatisch een informatiebrief na 88 weken ziekteverzuim. Hierin staat wanneer je je aanvraag moet indienen. Je hebt een DigiD nodig om het aanvraagformulier online in te vullen. Bij de aanvraag moet je gegevens verstrekken over je werkgevers van de afgelopen vijf jaar, gevolgde cursussen en je burgerservicenummer.

Er zijn uitzonderingssituaties waarbij je vervroegd een WIA uitkering mag aanvragen. Dit kan tussen 3 en 68 weken na het begin van je ziekte als een bedrijfsarts vaststelt dat volledig herstel onmogelijk is en je minder dan 20% van je oude loon kan verdienen. Je kunt maar één keer vervroegd de WIA aanvragen.

Wat gebeurt er tijdens het WIA keuringsproces?

De WIA aanvraagprocedure begint met een controle van het re-integratieverslag dat je werkgever heeft opgesteld. Het UWV beoordeelt of jullie beide voldoende inspanningen hebben geleverd om je terugkeer naar werk te bevorderen. Mensen die een ZW-uitkering ontvangen, slaan deze stap over omdat het UWV hun re-integratie al heeft begeleid.

Vervolgens volgt een medische beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt je lichamelijke en psychische gezondheid en de impact daarvan op je werkvermogen. Het kan gaan om lichamelijk onderzoek, maar ook om uitgebreide gezondheidsvragenlijsten. De verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op waarin je beperkingen worden beschreven.

Als de arts vaststelt dat je nog benutbare mogelijkheden hebt, krijg je ook een gesprek met een arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt welk soort werk je nog zou kunnen doen, rekening houdend met je opleiding, werkervaring en vastgestelde beperkingen. De arbeidsdeskundige bepaalt of beschikbaar passend werk je 65% of minder van je vorige salaris zou opleveren.

Mensen die helemaal niet meer kunnen werken, nu of in de toekomst, hoeven dit gesprek niet te voeren en komen meestal direct in aanmerking voor een IVA-uitkering. Het hele proces duurt gemiddeld enkele maanden, waarbij je binnen twee weken na indiening een bevestiging van je aanvraag ontvangt.

Hoeveel WIA uitkering krijg je en hoe wordt dit berekend?

De WIA uitkering hoogte hangt af van je gemiddelde maandinkomen vóór je ziekte. Je gemiddelde maandinkomen wordt berekend door je loon voor loonheffingen in het jaar vóór ziekte te delen door twaalf. Dit vormt de basis voor alle WIA-berekeningen.

Bij een WGA-uitkering ontvang je in de loongerelateerde fase gedurende de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandinkomen, daarna 70%. Deze fase duurt tussen drie maanden en twee jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden. Als je naast je uitkering werkt, wordt je uitkering gekort. De combinatie van werken en een uitkering levert altijd meer op dan alleen werken of alleen een uitkering.

Na de loongerelateerde fase krijg je ofwel een loonaanvullingsuitkering ofwel een vervolguitkering. Een loonaanvullingsuitkering krijg je als je door je handicap niet kunt werken maar dit in de toekomst wel zult kunnen, of als je al tenminste 50% verdient van wat de arbeidsdeskundige als je verdiencapaciteit heeft vastgesteld.

Een vervolguitkering krijg je als je bij het einde van de loongerelateerde fase minder dan 50% van je vastgestelde verdiencapaciteit verdient. Deze uitkering wordt niet meer gebaseerd op je oude salaris, maar op het minimumloon, wat vaak een forse inkomensdaling betekent. Bij IVA-uitkeringen ontvang je 75% van je gemiddelde maandinkomen tot je AOW-leeftijd.

Wat zijn je rechten en plichten tijdens een WIA traject?

Je belangrijkste recht tijdens een WIA traject is het recht op bezwaar en beroep als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV. Je hebt zes weken de tijd om bezwaar aan te tekenen na ontvangst van de beslissing. Ook heb je recht op inzage in je dossier en op een toelichting van de beslissing.

Tegenover deze rechten staan belangrijke plichten. Je moet volledig meewerken aan het beoordelingsproces, alle gevraagde informatie verstrekken en op tijd verschijnen bij afspraken. Ook moet je wijzigingen in je situatie direct melden aan het UWV, zoals veranderingen in je gezondheid, werk of woonadres.

Als je een WGA-uitkering ontvangt, ben je verplicht mee te werken aan re-integratie volgens het plan dat samen met het UWV wordt opgesteld. Dit kan betekenen dat je sollicitatieactiviteiten moet ondernemen, cursussen moet volgen of proefplaatsingen moet accepteren. Niet-naleving van deze afspraken kan gevolgen hebben voor je uitkering.

Het is verstandig om tijdens het hele proces goede administratie bij te houden van alle correspondentie, medische rapporten en gesprekken. Dit helpt je bij eventuele bezwaarprocedures en geeft je een compleet overzicht van je traject.

Een WIA-traject kan complex en emotioneel zwaar zijn, vooral bij chronische aandoeningen. Wij begrijpen als geen ander hoe overweldigend dit proces kan voelen. Daarom bieden wij gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject, van eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je niet alleen staat tijdens dit belangrijke proces.

Voor wie is de WIA bedoeld?

Voor welke mensen is de WIA eigenlijk bedoeld?

De WIA richt zich op werknemers die door ziekte of gebrek langdurig arbeidsongeschikt zijn geworden. Het maakt niet uit of je een chronisch progressieve aandoening hebt zoals Parkinson, MS, COPD of reuma, of dat je door een ongeval of andere ziekte niet meer kunt werken zoals voorheen.

Je hebt recht op een WIA-uitkering als je door gezondheidsproblemen minder dan 65% van je oorspronkelijke loon kunt verdienen — het zogenoemde maatmanloon. De wet biedt daarmee ondersteuning aan zowel mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn als aan mensen die nog wel kunnen werken, maar aanzienlijk minder dan voorheen.

De WIA geldt voor verschillende situaties: werknemers in loondienst die langdurig ziek zijn geworden, mensen die door een progressieve aandoening steeds minder kunnen werken, en personen die door een plotselinge gebeurtenis zoals een ongeval arbeidsongeschikt zijn geraakt. Ook mensen met een fluctuerende ziekte die periodes heeft waarin werken wel of niet mogelijk is, kunnen onder de WIA vallen.

Welke voorwaarden moet je vervullen voor een WIA-uitkering?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • Je bent na twee jaar ziekte nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt.
  • Je kunt met werken niet meer dan 65% van je oude loon verdienen.
  • Er is sprake van een loondienstverband voor een Nederlandse werkgever;
  • Er gelden geen uitzonderingen zoals een zwangerschaps- of bevallingsuitkering, een bestaande WIA- of WAO-uitkering of dat je reeds de AOW-leeftijd hebt bereikt.

Re-integratie en samenwerking

Tijdens de eerste twee ziektejaren ligt de nadruk op re-integratie. Jij en je werkgever zijn samen verantwoordelijk voor het vinden van passend werk. Dat kan binnen je eigen organisatie zijn (eerste spoor) of bij een andere werkgever (tweede spoor). UWV ondersteunt dit proces en beoordeelt of jullie voldoende inspanning leveren.

Belangrijke stappen in de samenwerking zijn onder andere:

  • Het opstellen van een plan van aanpak binnen zes weken na de ziekmelding;
  • Regelmatige evaluatiemomenten om de voortgang te bespreken;
  • Een re-integratieverslag aan het einde van de twee jaar, dat UWV gebruikt bij de beoordeling van je WIA-aanvraag.

Als blijkt dat jij of je werkgever onvoldoende hebt meegewerkt aan het re-integratieproces, kan UWV een sanctie opleggen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de periode van verplichte loondoorbetaling wordt verlengd en dat je gedurende die periode ontslagbescherming behoudt bij ziekte (tot maximaal 52 weken).

Verplichtingen en gedragsregels

Naast de medische en financiële voorwaarden gelden er ook gedragsregels:

  • Kom naar afspraken met UWV, ook als je in het buitenland verblijft;
  • Werk mee aan onderzoeken en controles;
  • Lees berichten in Mijn UWV, de Werkmap en brieven van UWV en andere instanties altijd direct;
  • Bewaar documenten die bij je uitkeringsaanvraag horen minimaal twee jaar;
  • Zorg voor een geldig identiteitsbewijs en DigiD bij je aanvraag;
  • Houd je aan eventuele extra verplichtingen die gelden voor specifieke uitkeringen of bij verblijf in het buitenland;
  • Zoek actief naar passend werk als je gedeeltelijk kunt werken.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA binnen de WIA?

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35–80% inkomensverlies) en nog (gedeeltelijk) kunnen werken. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is er voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80–100% inkomensverlies).

Bij een WGA-uitkering ontvang je 70% van je WIA-maandloon, mits je voldoende werkt. De hoogte van de uitkering hangt af van hoeveel je daadwerkelijk werkt en verdient. Je totale inkomen bestaat dan uit loon én een WGA-uitkering. Zorg ervoor dat je je inkomsten tijdig doorgeeft aan het UWV, zodat je uitkering correct en op tijd wordt berekend.

Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je dagloon en blijft stabiel, omdat je als volledig arbeidsongeschikt wordt beschouwd. Je hebt geen re-integratieverplichtingen en hoeft niet actief naar werk te zoeken. Wel mag je beperkt bijverdienen, zonder dat dit direct gevolgen heeft voor je uitkering.

Het belangrijkste verschil is dat WGA-gerechtigden worden gestimuleerd om binnen hun mogelijkheden te blijven werken, terwijl IVA-gerechtigden worden erkend als mensen voor wie werken niet meer realistisch is. Na vijf jaar WGA krijg je niet automatisch een IVA-uitkering; dit gebeurt alleen na een herbeoordeling door het UWV.

Hoe werkt het WIA-proces van aanvraag tot uitkering?

Het WIA-proces start met de melding van langdurige ziekte. In de 42e week van je verzuimtraject meldt je werkgever je aan bij het UWV. Hierdoor ontvang je in de 88e week automatisch een brief van het UWV waarin staat wat je moet doen om een WIA-uitkering aan te vragen. Uiterlijk in week 93 moet je zelf de WIA-aanvraag indienen.

Het UWV beoordeelt je aanvraag en neemt binnen acht weken een beslissing. Bij complexe gevallen kan deze termijn worden verlengd. Door achterstanden bij het UWV wordt deze termijn helaas vaak overschreden. De beoordeling bestaat uit:

  • een controle van het re-integratieverslag;
  • een medisch onderzoek door een verzekeringsarts;
  • een arbeidsdeskundig onderzoek.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en beperkingen. De arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen en hoeveel je daarmee kunt verdienen. Samen bepalen zij je resterende verdiencapaciteit en de mate van arbeidsongeschiktheid.

Mogelijke uitkomsten:

  • Een WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt);
  • Een IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt);
  • Geen uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt). In dat geval kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen.

Ben je het niet eens met de beslissing? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. Je bezwaarschrift wordt door andere UWV-medewerkers opnieuw beoordeeld. Tijdens de bezwaarprocedure kan een hoorzitting plaatsvinden waarin je je verhaal kunt doen. Verstuur je bezwaar aangetekend, zodat je kunt aantonen dat het op tijd is ingediend.

Voor mensen met een chronisch-progressieve aandoeningen kan het WIA-proces extra complex zijn, omdat hun situatie kan verslechteren. Bij UwVerzuimregisseur bieden wij gespecialiseerde begeleiding gedurende het volledige traject: van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Je krijgt persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die begrijpen wat het betekent om met een chronische aandoening dit proces te doorlopen.

Wat is het verschil tussen de WIA en de WW?

WIA of WW: wat is het verschil — en waarom is dat belangrijk om te weten?

WIA en WW zijn beide uitkeringen, maar ze hebben een totaal andere achtergrond. De WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of een aandoening (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. De WW is er voor mensen die hun baan zijn verloren, maar nog volledig inzetbaar zijn. Het verschil zit dus in de oorzaak van je inkomensverlies — en dat heeft grote gevolgen voor de duur, hoogte en voorwaarden van je uitkering.

Een WIA-uitkering kan, afhankelijk van je situatie, doorlopen tot aan je AOW-leeftijd en is gebaseerd op wat je nog kunt verdienen: je resterende arbeidsvermogen. De WW is juist tijdelijk en afhankelijk van je arbeidsverleden, met als doel je zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte of aandoening niet meer volledig kunnen werken. Je hebt recht op een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen door je beperkingen.

Het UWV beoordeelt je aanvraag in verschillende stappen. Eerst onderzoekt een verzekeringsarts je lichamelijke en psychische beperkingen en legt deze vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Vervolgens beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je, ondanks je beperkingen, nog kunt verrichten en welk inkomen je daarmee zou kunnen verdienen. Het verschil tussen het oude loon en het loon dat je volgens het UWV nog kunt verdienen, bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid. Dit percentage komt overeen met het inkomensverlies en vormt de basis voor de hoogte van je WGA-uitkering.

Er zijn twee uitkeringsvormen van de wet WIA. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (80% of meer) zonder een prognose op herstel krijg je een IVA-uitkering ter hoogte van 75% van je oude salaris. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering, ter hoogte van 70% van je oude salaris met een verrekening met je inkomen uit werk. De eerste twee maanden zijn 75%, gelijk aan de regeling in de WW.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS is er een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk. Deze kun je al na drie weken ziekte aanvragen, maar alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel of verbetering van je functioneren.

Wat is de WW en hoe werkt deze uitkering?

De Werkloosheidswet (WW) biedt tijdelijke inkomensondersteuning aan mensen die onvrijwillig werkloos zijn geworden. Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je werkloos bent geraakt door:

  • ontslag,
  • het aflopen van een tijdelijk contract,
  • of het faillissement van je werkgever.

Let op: bij werkloosheid door eigen schuld of verwijtbaar ontslag heb je meestal geen recht op WW.

Ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden (vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst) kun je recht hebben op WW. In de overeenkomst moet dan duidelijk staan dat het initiatief tot ontslag van de werkgever komt en dat jij geen verwijt treft.

Hoogte van de WW-uitkering

De WW-uitkering bedraagt:

  • 75% van je laatstverdiende salaris gedurende de eerste twee maanden,
  • daarna 70%.

Net als bij andere uitkeringen geldt er een maximumdagloon. Per 1 juli 2025 is dit vastgesteld op:

  • € 297,82 bruto per dag
  • € 6.477,59 bruto per maand

Je uitkering wordt berekend op basis van dit maximum, ook als je daadwerkelijke loon hoger was.

Duur van de WW-uitkering

De duur van je uitkering hangt af van je arbeidsverleden:

  • Bij minder dan 10 jaar: 1 maand uitkering per gewerkt kalenderjaar.
  • Bij meer dan 10 jaar:
    • Voor elk kalenderjaar vóór 2016: 1 maand uitkering.
    • Voor elk kalenderjaar vanaf 2016: ½ maand uitkering.

Verplichtingen tijdens de WW-periode

Tijdens je WW-uitkering ben je verplicht om:

  • actief naar werk te zoeken,
  • sollicitatieactiviteiten te registreren,
  • en passend werk te accepteren.

Het UWV kan je uitkering stopzetten als je niet aan deze verplichtingen voldoet.

Deeltijdontslag en recht op WW: hoe zit dat?

Ook bij een deeltijdontslag — waarbij je een deel van je werkuren verliest maar niet volledig ontslagen wordt — kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer je structureel minder uren gaat werken door een reorganisatie of een contractwijziging als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte.

Om recht te hebben op een gedeeltelijke WW-uitkering, moet je minimaal vijf uur per week aan werk zijn kwijtgeraakt (of minstens de helft van je arbeidsduur als je minder dan tien uur per week werkte). Daarnaast moet het verlies van uren structureel zijn en mag het niet gaan om een vrijwillige keuze of een tijdelijke vermindering van werkuren.

Het UWV beoordeelt of je aan de voorwaarden voldoet en berekent vervolgens hoeveel WW-uitkering je ontvangt voor de verloren uren.

WW-rechten tijdens de WGA: hoe zit dat precies?

Als je een WGA-uitkering ontvangt, maak je in de loongerelateerde fase gebruik van je opgebouwde WW-rechten. Dit gebeurt automatisch en heeft invloed op de duur van je loongerelateerde uitkering.

Belangrijk om te weten: tijdens deze fase wordt het inkomen dat je naast je WGA-uitkering verdient, op dezelfde manier verrekend als bij een WW-uitkering. Dit betekent dat je inkomsten uit arbeid worden afgetrokken van je uitkering volgens de WW-systematiek. Daarnaast gelden er re-integratieverplichtingen die vergelijkbaar zijn met die bij een WW-uitkering. Je moet actief meewerken aan het vinden van passend werk, solliciteren en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Het UWV beoordeelt je inspanningen en kan maatregelen treffen als je hier niet aan voldoet.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen WIA en WW uitkeringen?

Het grootste verschil tussen WIA en WW ligt in de oorzaak en het doel van de uitkering. WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of aandoening niet meer kunnen werken, terwijl WW tijdelijke ondersteuning biedt bij werkloosheid. Deze verschillen hebben grote gevolgen voor de voorwaarden, duur en hoogte van je uitkering.

Qua voorwaarden moet je voor WIA aantonen dat je arbeidsongeschikt bent door ziekte en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen. Voor WW moet je bewijzen dat je onvrijwillig werkloos bent geworden en beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

De uitkeringsduur verschilt enorm. WW-uitkeringen zijn tijdelijk en duren maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. WIA-uitkeringen kunnen doorlopen tot je AOW-leeftijd, omdat arbeidsongeschiktheid blijvend kan zijn.

Bij de hoogte van de uitkering starten beide regelingen met 70-75% van je oude salaris. Het verschil zit in de ontwikkeling: WW-uitkeringen blijven gelijk of dalen naar 70% na twee maanden, terwijl WIA-uitkeringen kunnen variëren afhankelijk van hoeveel je nog kunt bijverdienen.

Een praktisch voorbeeld: ben je ontslagen omdat je bedrijf reorganiseert en ben je gezond? Dan kom je in aanmerking voor WW. Kun je door een chronische aandoening zoals MS niet meer fulltime werken? Dan is WIA de juiste regeling voor jou.

Kan WW en WIA tegelijk — en hoe werkt dat precies?

Samenloop van WW en WIA kan voorkomen als je na het ontvangen van een WIA-uitkering weer aan het werk bent gegaan en vervolgens opnieuw je baan verliest, bijvoorbeeld door bedrijfseconomische redenen of het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dat geval kun je opnieuw recht hebben op een WW-uitkering. Deze samenloop heeft géén invloed op de hoogte van je nieuwe WW-uitkering — die wordt gewoon berekend op basis van je laatstverdiende loon. Wel kan het voorkomen dat je WW-uitkering wordt verrekend met je bestaande WIA-uitkering. Het is daarom belangrijk om bij een nieuwe werkloosheidsperiode goed te laten beoordelen hoe beide regelingen op elkaar inwerken. Zo weet je waar je financieel aan toe bent en voorkom je verrassingen.

Kun je van WW naar WIA overstappen en hoe werkt dat?

Ja, je kunt overstappen van WW naar WIA als je tijdens je werkloosheidsperiode ziek wordt en arbeidsongeschikt raakt. Deze overgang is mogelijk omdat beide uitkeringen verschillende oorzaken hebben en je situatie kan veranderen tijdens je WW-periode.

De overgang werkt als volgt: word je tijdens je WW-uitkering ziek, dan meld je dit bij het UWV. Je WW wordt dan omgezet naar een ziektewet-uitkering (ZW), waarna het normale WIA-traject van 104 weken begint. Na deze periode kun je een WIA-aanvraag indienen als je nog steeds arbeidsongeschikt bent. Ook een vervroegde WIA-aanvraag is mogelijk vanuit te Ziektewet.

Voor mensen met chronische aandoeningen is dit scenario niet ongewoon. Stel je hebt COPD en raakt je baan kwijt door een reorganisatie. Je start met WW, maar je gezondheid verslechtert tijdens de werkloosheidsperiode waardoor je niet meer kunt werken. Dan kun je overstappen naar het WIA-traject.

Het is belangrijk om deze overgang goed te laten begeleiden. Het UWV beoordeelt of je werkloosheid of je ziekte de hoofdoorzaak is van je situatie. Bij twijfel kunnen ze onderzoek doen naar het moment waarop je arbeidsongeschiktheid begon. Professionele ondersteuning tijdens dit proces helpt je de juiste stappen te zetten en je rechten te waarborgen.

Het verschil tussen WIA en WW begrijpen helpt je om de juiste keuzes te maken voor je financiële toekomst. Beide regelingen kennen hun eigen voorwaarden en procedures. Bij UwVerzuimregisseur begeleiden we mensen met een chronische aandoening stap voor stap door het complexe WIA-proces.

Ons team zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende traject. Je kunt je begeleidingstraject starten met een gratis kennismakingsgesprek.

Hoeveel geld krijg je als je 100% bent afgekeurd?

Wat is het verschil tussen WGA en IVA bij 100% arbeidsongeschiktheid?

Met de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ben je verzekerd tegen inkomensverlies als je door ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt en minder of helemaal niet meer kunt werken. Je wordt als volledig arbeidsongeschikt beschouwd (100% afgekeurd) wanneer je inkomensverlies 80% of meer bedraagt. Binnen de WIA zijn er twee mogelijke uitkeringen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Het verschil tussen deze uitkeringen zit in de hoogte van het bedrag dat je ontvangt, de verwachting op herstel én de mate waarin re-integratie-inspanningen van jou worden gevraagd.

IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)

  • Voor mensen met meer dan 80% inkomensverlies én nauwelijks of geen herstelmogelijkheden.
  • Uitkering bedraagt 75% van het verzekerd  SV-loon (tot het maximumdagloon).
  • Loopt door tot aan je AOW-leeftijd.
  • Geen re-integratieverplichtingen: dit geeft rust en stabiliteit.
  • Wordt alleen aangepast via indexering in januari en juli.

WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)

  • Voor mensen met 35–80% inkomensverlies, of meer dan 80% inkomensverlies met herstelmogelijkheden.
  • Start met een loongerelateerde uitkering van 70% van het laatstverdiende loon, voor minimaal 3 tot maximaal 24 maanden.
  • Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering, afhankelijk van hoeveel je werkt.
  • Re-integratie is verplicht: het UWV verwacht dat je minimaal 50% van je restcapaciteit benut.

Maximumdagloon en uitkeringshoogte

De IVA-uitkering is gemaximaliseerd aan maximumdagloon. Het maximumdagloon geldt voor uitkeringen zoals WIA, WW, ZW, WAO en WAZO. Per 1 juli 2025 is dit vastgesteld op:

  • € 298 bruto per dag (maximum dagloon)
  • € 6.478 bruto per maand (maximum maandloon)

De maximale IVA-uitkering bedraagt dus ongeveer €4.858 bruto per maand (75% van het maximum maandloon). Werkgevers kunnen ervoor kiezen om de uitkering aan te vullen met een WIA-excedentverzekering, bijvoorbeeld via een cao of aanvullende regeling. Dit is echter niet verplicht.

Wat is mijn dagloon?

Bij het berekenen van je uitkering gaat het UWV uit van je sociale verzekeringsloon (SV-loon) vóór je ziekmelding. Dit is het loon waarover je loonbelasting betaalt, ook wel bekend als het heffingsloon of loon voor de loonheffing. Als je dagloon hoger is dan het wettelijke maximumdagloon, dan wordt dat maximum toegepast bij het vaststellen van je uitkering.

Hoe wordt je WIA-uitkering precies berekend?

Je WIA-uitkering wordt berekend op basis van je sociale verzekeringsloon (SV-loon) uit het jaar voordat je ziek werd. Dit is het loon waarover je loonheffingen hebt betaald, en je vindt het terug op je loonstrook. Het UWV berekent je dagloon door het totale SV-loon in de 12 volle maanden voorafgaand aan je ziekmelding te delen door 261 werkdagen. Als je dagloon hoger is dan het wettelijke maximumdagloon, dan wordt dat maximum toegepast bij het vaststellen van je uitkering.

Een IVA-uitkering wordt toegekend als je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. Dat betekent dat je volgens het UWV niet meer dan 20% van je oude SV-loon kunt verdienen. De uitkering bedraagt 75% van je dagloon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Bij een WGA-uitkering wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage bepaald op basis van je resterende verdiencapaciteit. Het UWV kijkt naar functies die passen bij je beperkingen en bepaalt wat je daarmee nog zou kunnen verdienen. Het verschil tussen je oude loon (maatmanloon) en deze verdiencapaciteit bepaalt je loonverlies. Als je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen, word je als volledig arbeidsongeschikt beschouwd.

Voorbeeld: Stel, je verdiende vóór je ziekmelding € 3.000 bruto per maand. Na beoordeling blijkt dat je nog een verdiencapaciteit hebt van € 1.500. Je kunt dan 50% van je oorspronkelijke loon verdienen, dus je loonverlies is 50%. Je wordt dan voor 50% arbeidsongeschikt verklaard.

In de WGA ontvang je eerst een loongerelateerde uitkering (LGU) van 70% van je SV-loon. Deze fase duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. De eerste twee maanden is de uitkering 75%.

Als het je na afloop van de loongerelateerde uitkering (LGU) niet lukt om ten minste 50% van je resterende verdiencapaciteit te benutten, dan krijg je een vervolguitkering (VVU). Verdien je méér dan 50%, dan kom je in aanmerking voor een loonaanvullingsuitkering (LAU). Deze bedraagt 70% van het verschil tussen je oude loon en je resterende verdiencapaciteit.

De VVU is aanzienlijk lager dan de LAU en wordt gebaseerd op een percentage van het sociaal minimum. De hoogte van deze uitkering hangt af van je arbeidsongeschiktheidspercentage: hoe lager dat percentage, hoe lager de uitkering.

Welke extra toeslagen kun je krijgen naast je WIA-uitkering?

Naast je WIA-uitkering heb je recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt maandelijks ingehouden op je uitkering en in mei uitbetaald. Als je na toekenning van je WIA-uitkering onder het sociaal minimum komt, kun je via het UWV een toeslag aanvragen. Dit is vooral relevant als je een lager inkomen had of als je partner ook weinig verdient.

Werknemers die dagelijks intensieve hulp nodig hebben bij persoonlijke verzorging kunnen mogelijk een hogere uitkering krijgen. Het UWV beoordeelt of je hieraan voldoet. Huishoudelijke hulp of vervoer tellen hiervoor niet mee. Als je voldoet aan de voorwaarden, wordt je uitkering verhoogd naar 85%, 90% of 100% van je dagloon.

Let op: je hebt geen recht op deze ophoging als je in een zorginstelling verblijft, de hulp slechts tijdelijk is, of als je veel steun uit de Wlz of Wmo ontvangt. De voorwaarden zijn streng, maar voor mensen met ernstige chronische aandoeningen kan dit een belangrijke aanvulling zijn.

Wat gebeurt er met je uitkering als je situatie verandert?

Je uitkering kan wijzigen als je situatie verandert. Het UWV voert herbeoordelingen bij mensen met een WGA-uitkering om te controleren of je nog steeds recht hebt op de uitkering. Bij een IVA-uitkering gebeurt dit alleen als je langdurig aanzienlijke bijverdiend, omdat er van duurzame arbeidsongeschiktheid wordt uitgegaan.

Als je gezondheid verbetert en je weer meer kunt werken, kan je uitkering worden aangepast of stopgezet. Als je een uitkering ontvangt moet je alle inkomsten naast je uitkering tijdig doorgeven via een wijzigingsformulier. Ongeveer 70% van je bruto verdiensten wordt met je uitkering verrekend. Omdat inkomen uit loon minder zwaar wordt belast, levert werken met een WIA-uitkering vaak meer op dan niet werken. Ook bij een IVA-uitkering. De berekening kan echter complex zijn, dus laat je goed voorlichten.

Belangrijk om te weten: vergoedingen voor vrijwilligerswerk hebben geen invloed op je WIA-uitkering. Je kunt dus vrijwilligerswerk doen zonder dat dit gevolgen heeft voor je inkomen zolang het gaat om een onbelaste vrijwilligersvergoeding.

Bij chronisch progressieve aandoeningen is het vaak realistischer om uit te gaan van een stabiele of verslechterende situatie. Daarom is professionele begeleiding tijdens het WIA-proces zo belangrijk. Wij bij UwVerzuimregisseur helpen mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, EDS, MS, COPD, reuma en ALS om het complexe WIA-traject te doorlopen. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen wat je doormaakt en zorgen ervoor dat je de juiste uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Plan HIER gratis een kennismaking voor betrouwbare ondersteuning bij werk, inkomen en uitkering

Waarom krijg ik na 2 jaar ziekte geen WIA?

Wat zijn de precieze voorwaarden om WIA te krijgen?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om een afwijzing te voorkomen:

  • Een ziekteperiode van tenminste 88 weken: De telling start vanaf je eerste ziektedag. Let op! Als je tussentijds volledig hersteld bent geweest en daarna opnieuw ziek wordt, begint de telling opnieuw als je meer dan vier weken volledig hersteld was.
  • Voldoende re-integratie-inspanningen: Voordat het UWV je arbeidsongeschiktheid beoordeelt, wordt eerst gekeken of er voldoende is gedaan om re-integratie mogelijk te maken. Zijn er tekortkomingen en nog mogelijkheden tot verbetering, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever het loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen, zodat je alsnog kan re-integreren bij de eigen of een andere werkgever. Zodra de tekortkomingen zijn hersteld, vervalt deze verplichting.
  • Beperkte verdiencapaciteit: Je moet minder dan 65% van je oude loon kunnen verdienen. Het UWV beoordeelt dit op basis van je huidige werkhervatting. Als je geen werk hebt of niet kan werken, wordt gekeken naar veelvoorkomende functies die passen bij je beperkingen. Dit wordt een theoretische beoordeling genoemd.

Waarom beoordeelt het UWV mijn arbeidsgeschiktheid anders dan ik verwacht?

Het UWV kijkt bij de beoordeling niet naar beschikbare vacatures en je persoonlijke voorkeuren, maar naar wat je theoretisch nog kunt doen met jouw beperkingen. Ze onderzoeken welke functies gangbaar zijn in Nederland en passen bij jouw situatie, ongeacht of die banen op dit moment beschikbaar zijn.

De arbeidsdeskundige gebruikt de beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld en zoekt functies die daarbij passen. Daarbij tellen je opleiding, werkervaring en praktische omstandigheden mee. Als er werk bestaat waarmee je 65% of meer van je oude loon kunt verdienen, krijg je geen WIA-uitkering.

Dit systeem kan leiden tot een andere uitkomst dan je verwacht. Het houdt geen rekening met persoonlijke voorkeuren of fluctuaties in je gezondheid. Voor mensen met chronische aandoeningen is dit vaak frustrerend: je weet dat je op sommige dagen niet kunt werken, maar het UWV rekent met gemiddelde mogelijkheden. Klachten zoals vermoeidheid, pijn of bijwerkingen van medicijnen worden vaak onderschat.

Hoe bereid ik me voor op een nieuwe WIA-beoordeling?

Een goede voorbereiding helpt om jouw situatie zo duidelijk mogelijk over te brengen. Volg deze stappen:

1. Verzamel alle relevante informatie

  • Actuele medische rapporten van je behandelend arts(en)
  • Overzichten van medicatie, behandelaars en afspraken met zorgverleners
  • Eventuele verslagen van therapieën of revalidatie
  • Een klachtendagboek waarin je de variatie in symptomen bijhoudt (bijvoorbeeld vermoeidheid, pijn, concentratieproblemen)

2. Beschrijf je dagelijkse beperkingen

  • Noteer concrete voorbeelden van hoe jouw klachten invloed hebben op werk en dagelijks leven
  • Benoem niet alleen wat je niet kunt, maar ook waarom het niet lukt
  • Geef aan of er aanpassingen zijn waardoor iets wél mogelijk is (bijvoorbeeld hulpmiddelen, aangepaste werktijden)

3. Bereid je persoonlijke verhaal voor

  • Denk na over situaties waarin je beperkingen duidelijk naar voren komen
  • Wees eerlijk: overdrijf je klachten niet, maar bagatelliseer ze ook niet
  • Leg uit hoe je klachten variëren en wat het effect is van medicatie, therapieën of hulpmiddelen

4. Tijdens het gesprek met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige

  • Overweeg om iemand mee te nemen (partner, familielid of professionele begeleider) om je te ondersteunen en te helpen belangrijke punten niet te vergeten
  • Vraag toestemming als je het gesprek wilt opnemen
  • Maak na afloop notities van wat er besproken is, zodat je kunt controleren of alles correct is vastgelegd in het rapport

Extra tips

  • Als je al langere tijd leeft met chronisch-progressieve klachten, kan het lastig zijn om aan te geven wat ‘normaal’ is en wat een aanpassing. Een klachtendagboek helpt om dit inzichtelijk te maken.
  • Bereid je ook voor op vragen over je werkverleden, opleiding en eventuele pogingen tot re-integratie.

5. Na de WIA-keuring

  • Vraag altijd om een kopie van alle rapporten. Je hebt recht op inzage in je dossier.
  • Controleer of je situatie juist is weergegeven. Als je fouten ontdekt, meld dit direct bij het UWV.
  • Controleer de hoogte van je vastgestelde uitkering en de mate van arbeidsongeschiktheid. De berekening is complex en fouten kunnen grote financiële gevolgen hebben.

Bij een WIA-afwijzing: Dit kan frustrerend zijn, maar het is niet het eindpunt. Met de juiste voorbereiding en ondersteuning vergroot je de kans op een positieve herbeoordeling aanzienlijk.

Wat kan ik doen als mijn WIA-aanvraag wordt afgewezen?

Na een WIA-afwijzing kun je binnen zes weken bezwaar indienen bij het UWV. Dit is geen formaliteit, maar een volwaardige heroverweging van je zaak. Versterk je bezwaarschrift door duidelijk uit te leggen waarom de beoordeling niet klopt. Verzamel medische rapporten, dagboeken waarin je klachten bijhoudt, of verklaringen van behandelaars die je werkelijke mogelijkheden beter beschrijven. Leg specifiek uit welke functies het UWV voorstelt en waarom die voor jou niet realistisch zijn.

Let goed op de termijnen. Je hebt zes weken na de beslissing om bezwaar in te dienen. Doe dit schriftelijk en vraag een ontvangstbevestiging. Het UWV moet binnen twaalf weken op je bezwaar reageren, maar deze termijn wordt vaak overschreden.

Het schrijven van een bezwaarschrift is specialistische werk. Overweeg professionele hulp te zoeken bij de bezwaarprocedure. Een arbeidsdeskundige of jurist die gespecialiseerd is in WIA-zaken kan je helpen je verhaal sterker te maken en de juiste argumenten aan te dragen. Dit vergroot je kansen op een positieve heroverweging aanzienlijk.

Zet de eerste stap richting gemoedsrust en zekerheid met UwVerzuimregisseur

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we als geen ander hoe complex het WIA-proces kan zijn – zeker voor mensen met chronisch-progressieve aandoeningen zoals ALS, Reuma, EDS, Alzheimer, Parkinson en Multiple sclerose (MS). Wij begeleiden je door het hele traject: van voorbereiding tot bezwaarprocedures. Zo sta je er nooit alleen voor. Plan je gratis intake HIER.

Hoe lang duurt een WIA-uitkering?

Wat bepaalt hoe lang je WIA-uitkering duurt?

De WIA-uitkering duur wordt bepaald door je mate van arbeidsongeschiktheid en het type uitkering dat je ontvangt. Bij een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) krijg je eerst een Loongerelateerde-uitkering (LGU) die 3 maanden tot 2 jaar duurt, afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna volgt een Loonaanvullingsuitkering (LAU) of een Vervolguitkering (VVU) die kan duren tot je AOW-leeftijd.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS speelt de aard van je aandoening een belangrijke rol. Deze aandoeningen verslechteren vaak geleidelijk, wat betekent dat je arbeidsgeschiktheid kan toe- of afnemen over tijd. Het UWV houdt hier rekening mee bij het bepalen van de uitkeringsduur.

Bij een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt met weinig herstelkansen) is de situatie anders. Deze uitkering duurt in principe tot je AOW-leeftijd, omdat er van volledige en permanente arbeidsongeschiktheid wordt uitgegaan. Voor mensen met progressieve aandoeningen is dit vaak de meest passende uitkeringsvorm.

Wanneer eindigt een WIA-uitkering automatisch?

Een WIA-uitkering eindigt automatisch wanneer je de AOW-leeftijd bereikt, volledig herstelt van je aandoening, of wanneer je arbeidsgeschiktheid zodanig verbetert dat je niet meer voldoet aan de WIA-criteria. Voor mensen met chronische aandoeningen is volledig herstel vaak niet mogelijk.

Andere redenen voor automatische beëindiging zijn overlijden, verhuizing naar een land zonder socialezekerheidsovereenkomst met Nederland, of het niet naleven van je verplichtingen zoals re-integratie-inspanningen. Bij WGA-uitkeringen kan je uitkering ook eindigen als je meer dan 65% van je oude salaris gaat verdienen.

Voor mensen met progressieve aandoeningen is de meest voorkomende reden van beëindiging het bereiken van de AOW-leeftijd. De aandoening zelf verbetert meestal niet voldoende om de uitkering te laten eindigen. Dit biedt zekerheid, maar maakt het ook belangrijk om goed te plannen voor je financiële toekomst.

Hoe werkt herkeuring bij een WIA-uitkering?

Bij een WIA-herkeuring beoordeelt het UWV opnieuw of je nog recht hebt op je uitkering. Voor mensen met een WGA-uitkering gebeurt dit meestal tussen 1 en 5 jaar na de toekenning, afhankelijk van je persoonlijke situatie. Heb je een chronische of progressieve aandoening, dan zijn de herkeuringsintervallen vaak langer, omdat verbetering minder waarschijnlijk is. Ontvang je een IVA-uitkering, dan zal het UWV je niet uit eigen beweging oproepen voor herbeoordeling, omdat er wordt uitgegaan van blijvende arbeidsongeschiktheid.

Tijdens de herkeuring word je uitgenodigd voor een gesprek met een verzekeringsarts, die je gezondheidssituatie opnieuw beoordeelt. Je krijgt een nieuwe Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) waarin je beperkingen worden beschreven. Vervolgens bekijkt een arbeidsdeskundige welke functies theoretisch nog mogelijk zijn op basis van deze FML, je opleiding, werkervaring en eerdere inkomen.

Voor mensen met een progressieve aandoening is het belangrijk om goed voorbereid naar de herkeuring te gaan. Zorg voor:

  • actuele medische informatie van je behandelend arts(en),
  • een dagboek van je klachten en beperkingen,
  • en vraag om ondersteuning als je het lastig vindt om dit proces alleen te doorlopen.

Hoewel het UWV wettelijk verplicht is om binnen 8 weken na een herkeuringsaanvraag een besluit te nemen, blijkt dit in de praktijk vaak niet haalbaar. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan het proces 8 tot 15 maanden duren. Houd hier rekening mee in je planning en zorg dat je alle gevraagde documenten tijdig aanlevert.

Wat gebeurt er als je WIA-uitkering wordt stopgezet?

Wanneer het UWV besluit je WIA-uitkering stop te zetten, ontvang je een schriftelijk besluit waarin de reden wordt toegelicht. Je hebt vervolgens zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen dit besluit. In de meeste gevallen houdt het UWV de aanpassing of beëindiging van je uitkering aan totdat er een definitieve beslissing is genomen over je bezwaar.

Voor mensen met een chronische of progressieve aandoening kan zo’n besluit onverwacht en ingrijpend zijn — zeker als er geen sprake is van verbetering in de gezondheidssituatie. Het is dan belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Verzamel actuele medische informatie van je behandelend arts(en) die aantoont dat je situatie niet is veranderd of zelfs verslechterd. Overweeg ook om professionele ondersteuning in te schakelen bij het opstellen van je bezwaar.

Wordt je bezwaar afgewezen? Dan kun je nog in beroep gaan bij de rechtbank. De financiële gevolgen van een stopgezette uitkering kunnen aanzienlijk zijn. Als het lukt, is het verstandig om een financiële buffer op te bouwen. In sommige gevallen kun je aanspraak maken op andere voorzieningen, zoals bijstand, maar dit hangt af van je persoonlijke situatie en gezinssamenstelling.

Het navigeren door het WIA-proces is complex — zeker voor mensen met een chronische aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen. Ons team bestaat uit arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die weten wat het betekent om langdurig ziek te zijn. We bieden persoonlijke begeleiding tijdens het hele traject: van aanvraag tot bezwaarprocedure. Zo sta je er niet alleen voor en kun je met vertrouwen keuzes maken over je werkverleden en financiële toekomst.

Wat zijn de nadelen van een WIA-uitkering?

Hoe veel lager is je inkomen met een WIA-uitkering?

Het verlies van werk en de afhankelijkheid van een WIA-uitkering hebben vaak een grote impact op je inkomen. Bij een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase ontvang je maximaal 70% van je WIA-maandloon. Dit bedrag wordt echter verminderd met je restverdiencapaciteit of je daadwerkelijke inkomen als je (gedeeltelijk) werkt. Bij een IVA-uitkering krijg je 75% van je laatstverdiende loon. Dit percentage blijft gelijk zolang je recht hebt op de uitkering.

  • Ben je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering.
  • Bij meer dan 80% arbeidsongeschiktheid met weinig kans op herstel, krijg je een IVA-uitkering.

Let op: het percentage arbeidsongeschiktheid bepaalt niet direct de hoogte van je WIA-uitkering.

Zowel een WGA- als een IVA-uitkering leiden vaak tot een aanzienlijke daling van het inkomen. Stel: je verdiende €4.000 bruto per maand, dan ontvang je maximaal €2.800 bruto per maand. Als het niet lukt om voldoende bij te verdienen naast je uitkering, kom je in de vervolguitkering (VVU) terecht. Deze is gebaseerd op het wettelijk minimumloon in plaats van je oude salaris, waardoor je inkomen nog verder daalt.

Welke beperkingen gelden bij het zoeken naar ander werk?

Heb je een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase? Dan ben je verplicht om passende arbeid te accepteren en minimaal 50% van je restverdiencapaciteit te benutten. Het UWV kiest hierbij de kortste weg naar werk, wat betekent dat je keuzevrijheid beperkt is: het UWV bepaalt mede wat voor jou als “passend werk” geldt. Deze verplichtingen gelden vanaf het moment dat je uitkering ingaat.

Let op: het weigeren van aangeboden werk kan gevolgen hebben voor je uitkering. Als het UWV oordeelt dat je zonder geldige reden passend werk hebt geweigerd, kan je uitkering worden verlaagd of zelfs stopgezet.

Het is belangrijk om te weten dat het aangeboden werk mogelijk minder betaalt dan je gewend bent. Het UWV hanteert de regel dat werk “passend” is als het aansluit bij je resterende mogelijkheden — ook als het salaris aanzienlijk lager ligt dan je vorige baan. Je inkomen wordt dan deels aangevuld via je WGA-uitkering.

Lukt het niet om ten minste 50% van je restverdiencapaciteit te benutten? Dan val je terug op een veel lagere vervolguitkering (VVU).

Daarnaast geldt bij elke WIA-uitkering een meldingsplicht. Verandert er iets in je arbeidsomstandigheden, inkomen of gezondheid? Dan moet je dit direct doorgeven aan het UWV. Ook ben je verplicht mee te werken aan re-integratietrajecten die het UWV voor je opstelt.

Wat gebeurt er met je pensioenopbouw tijdens een WIA-uitkering?

Als je arbeidsovereenkomst eindigt na 104 weken ziekteverzuim, heeft dat grote gevolgen voor je pensioenopbouw. Vanaf het moment dat je loon stopt, stopt meestal ook de premiebetaling door je werkgever. Hierdoor valt je pensioenopbouw (gedeeltelijk of volledig) stil, wat een flinke financiële impact kan hebben op je toekomst.

Stel: je bent 45 jaar en ontvangt een WIA-uitkering tot aan je AOW-leeftijd. Dan mis je 22 jaar pensioenopbouw, wat kan betekenen dat je pensioen duizenden euro’s per jaar lager uitvalt. In sommige gevallen is dit risico verzekerd via het pensioenfonds, bijvoorbeeld via een arbeidsongeschiktheidspensioen of een regeling voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Controleer daarom goed wat er in jouw pensioenregeling is opgenomen.

Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting van je pensioenregeling. De premie moet je dan echter zelf betalen. Omdat je werkgever niet meer meebetaalt, zijn deze premies vaak hoog. Je kunt ook overwegen om zelf pensioen op te bouwen via een lijfrente, maar dit is kostbaar — zeker als je inkomen door de WIA-uitkering lager is.

Wat kun je doen met een lagere pensioenopbouw?

Je kunt de schade beperken door tijdig financiële planning te doen. Bereken wat het verlies aan pensioenopbouw betekent voor je toekomstige inkomen en onderzoek welke mogelijkheden je hebt om dit (gedeeltelijk) te compenseren. Hoe eerder je hiermee begint, hoe meer opties je hebt.

Waarom is het WIA-proces zo stressvol en tijdrovend?

Het WIA-proces is voor veel mensen een intensief, stressvol en langdurige proces. Vanaf het moment dat je na 88 weken ziekte een WIA-uitkering aanvraagt, begint een traject dat uit meerdere stappen bestaat: de toetsing van het re-integratieverslag (RIV-toets), een medische beoordeling door een verzekeringsarts, en een arbeidskundige beoordeling door een arbeidsdeskundige.

Hoewel het UWV wettelijk verplicht is om binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit te nemen, blijkt dit in de praktijk vaak niet haalbaar. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan het proces 4 tot 8 maanden duren. In die periode leef je in onzekerheid over je financiële toekomst, wat voor veel mensen als stressvol en frustrerend wordt ervaren.

Ook na toekenning stopt de onzekerheid niet altijd. Herbeoordelingen en bezwaarprocedures kunnen voorkomen, waardoor je opnieuw door het proces moet — vaak terwijl je nog bezig bent met het verwerken van je ziekte en het aanpassen aan een nieuwe levenssituatie.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, reuma of ALS is dit extra belastend. Je hebt al te maken met fysieke en mentale uitdagingen, en het WIA-proces voegt daar een laag bureaucratie en onzekerheid aan toe die veel energie kost.

De emotionele impact van het WIA-proces

Veel mensen ervaren het proces als een strijd om erkenning van hun beperkingen. Je moet telkens opnieuw uitleggen en onderbouwen hoe ziek je bent, terwijl je die energie eigenlijk nodig hebt om met je aandoening om te gaan. Daarnaast kan het invullen van formulieren, voorbereiden op gesprekken en het begrijpen van regels en procedures veel van je vragen. Zeker als je dit voor het eerst meemaakt, kan het systeem overweldigend aanvoelen.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen. Ons team bestaat uit arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een chronische aandoening. We begeleiden je stap voor stap door het WIA-proces en zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat. Onze aanpak combineert professionele expertise met empathische ondersteuning, zodat jij weloverwogen keuzes kunt maken over je werkverleden en financiële toekomst.

Start je begeleiding met een persoonlijke en gratis kennismaking.

Hoe vraag je WIA aan?

Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een van de drie verplichte werknemersverzekeringen in Nederland, naast de Werkloosheidswet en Ziektewet. Deze wet biedt inkomensondersteuning aan werknemers die door ziekte of handicap minder kunnen werken dan voorheen.

De WIA kent twee uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Je hebt recht op een WIA-uitkering als je bij een Nederlandse werkgever in dienst bent en door ziekte of handicap blijvend minder kunt verdienen.

Voor een WGA-uitkering moet je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat je nog 20% tot 65% van je vroegere salaris kunt verdienen. Een IVA-uitkering krijg je bij blijvende arbeidsongeschiktheid waarbij je maximaal 20% van je vroegere salaris kunt verdienen.

Hoe begin je met het WIA-aanvraagproces?

Het WIA-aanvraagproces begint in de 88e week van je ziekteverzuim. Je ontvangt dan een informatiebrief van het UWV. Deze brief komt voort uit de verplichte 42e-weeksmelding die je werkgever eerder heeft gedaan bij langdurige ziekte. Vanaf dat moment zet het UWV de WIA-aanvraagprocedure in gang.

Zodra je de brief ontvangt, kun je een WIA-uitkering aanvragen — maar let op: doe dit in alle gevallen vóór de 93e week van je ziekmelding. Timing is cruciaal.

Bij het proces zijn vier partijen betrokken:

  • Jij als aanvrager, die de WIA-aanvraag start en medische informatie aanlevert;
  • Je werkgever, die informatie aanlevert over je re-integratie;
  • De bedrijfsarts, die medische rapportages opstelt.
    Daarnaast kunnen ook je eigen behandelend artsen gevraagd worden om aanvullende medische informatie;
  • Het UWV, dat je aanvraag beoordeelt.

Zorg dat je alle benodigde documenten op tijd aanlevert. Het UWV werkt met wettelijke termijnen, en ontbrekende stukken kunnen leiden tot vertraging in de beoordeling van je aanvraag.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor je WIA-aanvraag heb je verschillende medische en re-integratieverslagen nodig. Welke documenten precies vereist zijn, staat vermeld in de informatiebrief van het UWV. De belangrijkste stukken zijn onder andere:

  • Het Actueel oordeel van de bedrijfsarts;
  • Medische rapportages van je behandelend arts(en);
  • De Eindevaluatie van je werkgever;
  • Plan van aanpak van je werkgever;
  • Probleemanalyse an de bedrijfsarts;
  • De Eerstejaarsevaluatie van het re-integratietraject.
  • Een arbeidsdeskundige rapportage over je re-integratiemogelijkheden;
  • Aanvullende rapportage zoals een spoor 2 traject, expertise onderzoek en een werkplekonderzoek

De medische informatie wordt verzameld door je bedrijfsarts en als bijlage toegevoegd aan het Actueel oordeel. Dit document bevat relevante medische gegevens, zoals specialistische rapporten, ziekenhuisverslagen, medicatielijsten en eerdere verslagen van de bedrijfsarts. Samen moeten deze documenten een volledig beeld geven van je gezondheidssituatie en beperkingen.

Zorg ervoor dat je alle stukken goed controleert, ordent en indien mogelijk chronologisch organiseert. Maak ook kopieën voor jezelf, zodat je altijd een eigen dossier hebt. Vul eventueel de medisch documenten aan met recente informatie.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-beoordeling?

Tijdens de WIA-beoordeling voert het UWV zowel een medische als een arbeidskundige beoordeling uit om je resterende verdiencapaciteit vast te stellen. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie, terwijl een arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen binnen je mogelijkheden.

Het medische onderzoek bestaat uit gesprekken met de verzekeringsarts, eventueel aangevuld met specialistisch onderzoek. De arts bekijkt je medische dossier, bespreekt je klachten en beperkingen, en beoordeelt of je situatie blijvend is.

Vervolgens bepaalt de arbeidsdeskundige welke functies theoretisch nog mogelijk zijn, rekening houdend met:

  • je beperkingen zoals vastgesteld door de verzekeringsarts,
  • je opleiding,
  • je werkervaring,
  • en je eerdere inkomen.

Op basis hiervan berekent het UWV je restverdiencapaciteit, het inkomensverlies, de mate van arbeidsongeschiktheid en de hoogte van je uitkering.

Hoe lang duurt de WIA-beoordeling?

Volgens de wet moet het UWV binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit nemen. In de praktijk lukt dit echter vaak niet. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan de beoordeling maanden vertragen. Niet in alle gevallen ontvang je tussentijds brieven over de voortgang van je aanvraag. Bel zelf het UWV als langere periode geen bericht hebt gehad om navraag te doen naar de status.

Uiteindelijk ontvang je een officieel besluit waarin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering, welk type (WGA of IVA) van toepassing is en wat de hoogte van je uitkering wordt.

Hoe ga je om met een afwijzing of onverwachte uitslag?

Bij een afwijzing of onverwachte WIA-uitslag kun je bezwaar maken binnen zes weken na de besluitdatum. Dit recht is geregeld in de Algemene wet bestuursrecht en biedt je de kans om je zaak opnieuw te laten beoordelen.

Een bezwaarschrift moet schriftelijk worden ingediend bij het UWV. Je moet duidelijk aangeven waar je het niet mee eens bent en waarom. Dit zijn je bezwaargronden. Voeg aanvullende medische informatie toe als je die hebt, of wijs op fouten in de oorspronkelijke beoordeling.

Het UWV heeft 6 weken om op je bezwaar te reageren, met mogelijk een verlenging van 6 weken. Tijdens de bezwaarprocedure kun je gevraagd worden voor een nieuw gesprek of onderzoek. Het UWV kan zijn oorspronkelijke besluit herzien, gedeeltelijk bijstellen, of handhaven.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je binnen zes weken beroep instellen bij de rechtbank. Dit is een formele juridische procedure waarbij het vaak verstandig is om juridische ondersteuning te zoeken, vooral bij complexe medische situaties zoals chronisch progressieve aandoeningen.

Het WIA-traject kan overweldigend zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat dit proces meer vraagt dan alleen het invullen van formulieren. We begeleiden je door het hele traject, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures, zodat je niet alleen staat tijdens deze belangrijke beslissingen over je toekomst.

Kan je bezwaar maken tegen WIA besluit?

Wanneer kun je bezwaar maken tegen een WIA besluit?

Je kunt tegen alle WIA besluiten van het UWV bezwaar maken. Dit omvat situaties waarbij je het niet eens bent met de afwijzing van je WIA aanvraag, het vastgestelde arbeidsgeschiktheidspercentage, de hoogte van je uitkering of de beëindiging van je uitkering.

De meest voorkomende redenen om bezwaar op je WIA besluit in te dienen zijn:

  • Afwijzing van je WIA aanvraag omdat het UWV vindt dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent
  • Toekenning van een WGA uitkering terwijl je vindt dat je recht hebt op een IVA uitkering
  • Het vastgestelde arbeidsgeschiktheidspercentage klopt niet volgens jou
  • De hoogte van je uitkering is volgens jou te laag berekend
  • Beëindiging van je uitkering omdat het UWV denkt dat je situatie is verbeterd
  • Oplegging van een loonsanctie aan je werkgever die gevolgen heeft voor jouw situatie

Je hebt wettelijk het recht om tegen deze besluiten in bezwaar te gaan. Het UWV moet je beslissing dan opnieuw bekijken en beoordelen of de oorspronkelijke beslissing correct was. Met de bezwaarprocedure kan het arbeidsgeschiktheidspercentage opnieuw worden vastgesteld.

Hoe lang heb je de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA besluit?

Je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen een UWV-besluit. Deze termijn is vastgelegd in artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). De zes weken gaan in op de dag nadat het besluit officieel aan jou is bekendgemaakt (artikel 6:8 lid 1 Awb). Valt de laatste dag van de bezwaartermijn op een weekend of een officiële feestdag? Dan wordt de termijn automatisch verlengd tot de eerstvolgende werkdag. Dit is geregeld in de Algemene termijnenwet.

Heb je de bezwaartermijn gemist? Dan kun je nog steeds proberen om bezwaar te maken door een verzoek om bezwaar WIA besluit na de termijn in te dienen. Je moet dan wel kunnen aantonen waarom je te laat bent. Geldige redenen kunnen zijn:

  • Je was ernstig ziek en kon daardoor niet reageren
  • Je hebt het besluit niet of te laat ontvangen door omstandigheden buiten je schuld
  • Er waren andere bijzondere omstandigheden die het onmogelijk maakten om op tijd bezwaar te maken

Het UWV beoordeelt of je reden geldig is en kan je bezwaar alsnog in behandeling nemen. Het is daarom altijd de moeite waard om te proberen, ook als je de termijn hebt overschreden. Zorg er wel voor dat je zo snel mogelijk reageert nadat je merkt dat je te laat bent.

Wat moet er allemaal in je bezwaarschrift tegen een WIA besluit?

Een effectief bezwaarschrift WIA bevat enkele verplichte onderdelen en een duidelijke uitleg waarom je het niet eens bent met het besluit. Je bezwaarschrift moet in ieder geval de volgende informatie bevatten.

Verplichte gegevens in je bezwaarschrift:

  • Je naam, adres en burgerservicenummer
  • De datum waarop je het bezwaar indient
  • Het besluit waartegen je bezwaar maakt (inclusief datum en kenmerk)
  • Je handtekening (ook bij digitaal indienen)

Daarnaast is het belangrijk dat je duidelijk uitlegt waarom je het niet eens bent met het besluit. Beschrijf concreet:

  • Welke punten in het besluit volgens jou niet kloppen
  • Waarom je denkt dat je situatie anders beoordeeld moet worden
  • Informatie over je gezondheid of arbeidsgeschiktheid
  • Fouten die het UWV volgens jou heeft gemaakt in de beoordeling

Voeg relevante documenten toe, zoals aanvullende medische rapporten, brieven van je behandelend arts, of andere bewijsstukken die je standpunt ondersteunen. Hoe beter je je bezwaar onderbouwt, hoe groter de kans op een positieve uitkomst.

Wat gebeurt er nadat je bezwaar hebt ingediend tegen je WIA besluit?

Nadat je UWV bezwaar indienen hebt gedaan, stuurt het UWV binnen enkele weken een ontvangstbevestiging. Vervolgens heeft het UWV maximaal tien weken om je bezwaar te behandelen, maar deze termijn kan worden verlengd als er meer onderzoek nodig is.

Het bezwaarproces verloopt meestal als volgt:

  1. Het UWV beoordeelt je bezwaarschrift en de bijgevoegde documenten
  2. Mogelijk wordt aanvullend medisch of arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd
  3. Je krijgt de kans om je bezwaar mondeling toe te lichten tijdens een hoorzitting
  4. Het UWV neemt een nieuwe beslissing op basis van alle informatie

De hoorzitting is niet verplicht, maar wel aan te raden. Hier kun je je verhaal persoonlijk vertellen en vragen beantwoorden. Je mag iemand meenemen voor ondersteuning, zoals een familielid of een deskundige die je helpt bij het WIA besluit aanvechten.

Mogelijke uitkomsten van je bezwaar zijn dat het UWV je bezwaar gegrond verklaart en het oorspronkelijke besluit wijzigt, gedeeltelijk gegrond verklaart met een aangepaste beslissing, of ongegrond verklaart waardoor het oorspronkelijke besluit blijft staan. Ben je het niet eens met de uitkomst van je bezwaar? Dan kun je nog in beroep bij de rechtbank.

Het doorlopen van een bezwaarprocedure WIA kan complex zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische aandoening die je energie en concentratie beïnvloedt. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen omdat ons team zelf ervaring heeft met chronisch progressieve aandoeningen. We begeleiden je door het hele proces, van het opstellen van een sterk bezwaarschrift tot de voorbereiding op de hoorzitting, zodat je de beste kans hebt op een positieve uitkomst voor jouw situatie.