Auteur: Reinout Slee

Houd ik mijn uitkering als de IVA straks verdwijnt?

Wat betekent de afschaffing van de IVA precies voor mijn uitkering?

Uit de voorgenomen plannen in het coalitieakkoord 2026–2030 blijkt dat bestaande IVA‑uitkeringen blijven bestaan. Wie nu een IVA‑uitkering ontvangt, behoudt deze tot de AOW‑leeftijd. De maatregel ziet uitsluitend op nieuwe gevallen.

Vanaf 2030 worden geen nieuwe IVA‑uitkeringen meer toegekend aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. In plaats daarvan ontvangen mensen die 80–100% arbeidsongeschikt zijn zonder herstelperspectief voortaan een WGA‑uitkering van 70% van het oude loon, in plaats van de huidige 75% binnen de IVA.

Deze wijziging treft dus alleen mensen die ná 2030 volledig arbeidsongeschikt worden verklaard en normaal recht zouden hebben op een IVA‑uitkering. Voor deze groep betekent het een daling van 5 procentpunten in het uitkeringspercentage.

Daarnaast wordt het maximumdagloon vanaf 2029 met circa 20% verlaagd. Dit maximum bepaalt het maximale WIA‑maandloon waarover de uitkering wordt berekend (75% voor IVA, 70% voor WGA). Doordat inkomen boven dit maximum niet meer wordt verzekerd, kunnen mensen met een hoger laatstverdiend loon extra inkomensverlies oplopen — tot wel €1.000 bruto per maand.

De afschaffing maakt deel uit van bredere hervormingen die moeten zorgen voor meer arbeidsparticipatie en lagere kosten binnen de sociale zekerheid. Het Verbond van Verzekeraars heeft daarbij stevige kritiek geuit: volgens hen werkt de maatregel averecht voor de meest kwetsbare groep zonder reële arbeidsmogelijkheden.

Hoe werkt de overgang van IVA naar de WIA?

Er vindt geen directe overgang plaats van IVA naar WIA, omdat de IVA al onderdeel is van de wet WIA. Wat verandert, is dat nieuwe volledig arbeidsongeschikten vanaf 2030 automatisch in de WGA-regeling terechtkomen in plaats van in de IVA-regeling.

Voor mensen die nu een WIA-aanvraag indienen en 80-100% arbeidsongeschikt worden bevonden, geldt tot 2030 nog steeds de huidige systematiek. Zij kunnen nog gewoon een IVA-uitkering krijgen als zij voldoen aan het duurzaamheidscriterium.

Het overgangsproces voor nieuwe gevallen na 2030 verloopt als volgt:

  • De beoordeling van arbeidsongeschiktheid blijft hetzelfde
  • Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief: automatische toewijzing aan de WGA
  • Het uitkeringspercentage wordt 70% in plaats van 75%
  • Er is geen aparte aanvraagprocedure nodig voor de overgang

Voor mensen die momenteel een WGA-uitkering ontvangen en 80-100% arbeidsongeschikt zijn, blijft de mogelijkheid bestaan om via bezwaar of herbeoordeling over te stappen naar de IVA, maar alleen tot 2030. Na 2030 is deze overstap niet meer mogelijk voor nieuwe beoordelingen.

Welke rechten behoud je tijdens de overgangsperiode?

Volgens de regeringsplannen behoud je al je bestaande rechten tijdens én na de overgangsperiode, zolang je al een IVA‑uitkering ontvangt. Het coalitieakkoord geeft de belangrijke garantie dat huidige gerechtigden hun rechten volledig behouden, zonder terugwerkende kracht van nieuwe regelgeving. De uiteindelijke invulling volgt nog in het wetsvoorstel; daarbij kunnen altijd onverwachte wijzigingen ontstaan, maar het uitgangspunt blijft dat bestaande rechten worden beschermd.

Concrete beschermde rechten vanuit het coalitieakkoord 2026–2030 zijn onder meer:

  • Uitkeringspercentage: IVA-ontvangers behouden hun uitkering van 75%
  • Maximumdagloon: Mensen die al het maximumdagloon hebben, behouden dit tot hun uitkering eindigt
  • Uitkeringsduur: IVA-uitkeringen lopen door tot de AOW-leeftijd, zoals afgesproken
  • Status en voorwaarden: Alle huidige voorwaarden en regelingen blijven van kracht

Deze bescherming geldt voor iedereen die op het moment van invoering in 2030 al een IVA-uitkering ontvangt. Ook mensen die tussen nu en 2030 een IVA-uitkering krijgen toegekend, vallen onder deze bescherming.

Wel kunnen algemene indexaties en beleidsmaatregelen ook bestaande gerechtigden raken. Dit betreft bijvoorbeeld jaarlijkse aanpassingen van uitkeringen aan de inflatie of andere algemene maatregelen die voor alle uitkeringsgerechtigden gelden.

Voor mensen met een WGA-uitkering die 80-100% arbeidsongeschikt zijn, blijft tot 2030 de mogelijkheid bestaan om via herbeoordeling of bezwaar over te stappen naar een IVA-uitkering. Deze overstap moet binnen zes weken na een besluit worden aangevraagd via een bezwaarprocedure.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat moet je doen om je uitkering te behouden na de afschaffing van de IVA?

Als je al een IVA-uitkering ontvangt, hoef je niets te doen om je uitkering te behouden. Je rechten zijn volledig beschermd en je uitkering loopt gewoon door onder de huidige voorwaarden tot je AOW-leeftijd.

Voor mensen die nog geen uitkering hebben maar wel arbeidsongeschikt zijn of worden, zijn er wel belangrijke actiestappen:

  • Tijdig aanvragen: Zorg dat je WIA-aanvraag vóór 2030 wordt ingediend als je volledig arbeidsongeschikt bent
  • Medische documentatie: Verzamel alle relevante medische informatie die je arbeidsongeschiktheid onderbouwt
  • Arbeidsdeskundige beoordeling: Werk mee aan de beoordeling door UWV om je arbeidsmogelijkheden vast te stellen
  • Bezwaar indien nodig: Dien tijdig bezwaar in als je het niet eens bent met de beoordeling

Voor mensen met een WGA-uitkering die denken recht te hebben op een IVA-uitkering, is het belangrijk om vóór 2030 actie te ondernemen. Na 2030 lijkt de overgang naar de IVA niet meer mogelijk voor nieuwe beoordelingen op basis van de huidige plannen.

Hoe wij helpen bij de overgang naar de nieuwe regeling

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning tijdens het complexe overgangsproces naar de nieuwe WIA-regelgeving. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen de uitdagingen die mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS ondervinden bij deze ingrijpende veranderingen.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke trajectbegeleiding tijdens WIA-aanvragen en beoordelingen
  • Bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-besluiten
  • Financiële planning afgestemd op de nieuwe uitkeringsstructuur
  • Tijdige actieplannen om je rechten optimaal te beschermen
  • Een-op-eenbegeleiding door registerarbeidsdeskundigen met eigen ervaring

We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen maakt het verschil wanneer je belangrijke beslissingen moet nemen over je werk en inkomen.

Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij de overgang naar de nieuwe regeling. We helpen je om je financiële zekerheid te waarborgen en je rechten optimaal te beschermen. Bekijk onze volledige dienstverlening en begeleiding of vind onze contactgegevens en locatie voor een persoonlijk gesprek.

Waar vind ik hulp bij problemen met mijn verzuimbegeleiding?

Welke problemen kom je tegen in de verzuimbegeleiding?

Wanneer je ziek bent, kun je tijdens het verzuimtraject tegen onverwachte en soms frustrerende obstakels aanlopen. Door complexe wet‑ en regelgeving, verschillende betrokken partijen en de impact van een chronisch‑progressieve aandoening, ontstaan er vaak misverstanden of communicatieproblemen met de werkgever, arbodienst of het UWV. In zulke situaties is hulp bij verzuimbegeleiding essentieel om overzicht, rust en duidelijkheid te krijgen.

Onduidelijke procedures, gebrek aan kennis over jouw specifieke ziektebeeld en de druk vanuit de Wet verbetering poortwachter om te snel terug te keren, maken het traject nog lastiger. Zeker bij chronische aandoeningen, waar je belastbaarheid per dag kan verschillen, wordt het verzuimproces extra ingewikkeld.

Veelvoorkomende praktische problemen bij verzuimbegeleiding

  • Onduidelijkheid over je rechten en plichten tijdens de 104 weken loondoorbetaling
  • Discussies of conflicten over passend werk en re‑integratiemogelijkheden
  • Een bedrijfsarts of arbodienst die jouw situatie onvoldoende begrijpt
  • Stress over financiële zekerheid na afloop van het verzuimtraject

Emotionele uitdagingen bij verzuimbegeleiding

Naast de praktische kant zijn er ook emotionele gevolgen van problemen bij je verzuimbegeleiding. Jammer genoeg voelen veel mensen zich:

  • Niet gehoord, vooral wanneer werkgever of arbodienst te weinig begrip toont
  • Onzeker over de toekomst, door onduidelijke stappen en strenge regels
  • Overweldigd, doordat je gezondheid wisselt en het traject geen ruimte lijkt te laten voor jouw realiteit

Daarom kan tijdige én deskundige hulp bij verzuimbegeleiding het verschil maken. Het helpt je niet alleen om het proces te begrijpen, maar ook om je gehoord, gesteund en veilig te voelen tijdens deze periode.

Bij wie kun je terecht voor hulp bij de verzuimbegeleiding?

Wanneer je vastloopt in de verzuimbegeleiding, is het belangrijk om te weten bij wie je terechtkunt voor deskundige hulp bij verzuimtraject en WIA-aanvraagprocedure. Er zijn meerdere hulpverleners en instanties betrokken, ieder met een eigen rol en verantwoordelijkheid. Door te begrijpen wat elke partij doet, kun je gerichter om ondersteuning vragen.

De rol van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding

De bedrijfsarts heeft een medisch‑adviserende rol bij jouw re‑integratie en werkhervatting. Ze hebben een vierjarige specialisatie gevolgd bovenop de basisartsopleiding en werken onder een beschermde titel.

Arboartsen, praktijkondersteuners en casemanagers vallen onder de verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts. Zij mogen wel ondersteunen, maar geen zelfstandige adviezen geven over jouw re‑integratie. De verantwoordelijkheid over het nemen van beslissingen over de re-integratie ligt uiteindelijk bij je werkgever.

Andere belangrijke arboprofessionals

Ook buiten de bedrijfsarts zijn er professionals en organisaties die je kunnen ondersteunen. Vaak geldt: hoe complexer jouw situatie, hoe groter de noodzaak om gerichte hulp bij verzuimbegeleiding in te schakelen.

  • Arbeidsdeskundigen
    Beoordelen jouw arbeidsmogelijkheden, belasting/belastbaarheid en begeleiden trajecten zoals een WIA‑aanvraag.
  • Vakbonden
    Bieden bemiddeling, juridische ondersteuning en belangenbehartiging wanneer er conflicten of knelpunten ontstaan.
  • Juridisch adviseurs
    Geven gespecialiseerd advies bij arbeidsconflicten, problemen met de werkgever, of onenigheid over re‑integratie en rechten binnen de verzuimbegeleiding.
  • Re‑integratiebureaus
    Ondersteunen jou (of in opdracht van de werkgever) bij werkhervatting, het vinden van passend werk of begeleiding in spoor 2‑trajecten.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer heb je professionele verzuimbegeleiding nodig?

Professionele verzuimbegeleiding wordt belangrijk bij chronische en progressieve aandoeningen, complexe WIA-procedures of wanneer je contact met de werkgever niet goed is. Zeker als je je niet gehoord voelt in het proces, kan externe hulp het verschil maken.

Specifieke signalen dat je hulp bij de verzuimbegeleiding nodig hebt:

  • Je hebt een chronisch progressieve aandoening zoals ALS, COPD of EDS
  • Je werkgever begrijpt je beperkingen niet of stelt onrealistische eisen
  • Werken niet of nauwelijks meer als gevolg van chronische of progressieve klachten
  • De arbodienst geeft adviezen die niet passen bij je situatie
  • Je bent 60-plus en valt onder de vereenvoudigde WIA-beoordeling
  • Je overweegt een vervroegde WIA-aanvraag tussen 3 en 68 weken na ziekmelding

Bij complexe situaties, waar zowel spoor 1 (terugkeer naar je eigen werkgever) als spoor 2 (andere werkgever) parallel lopen, helpt professionele begeleiding  als hulp bij je verzuimtraject om de juiste keuzes te maken voor je toekomst.

Wat kost professionele hulp bij verzuimproblemen?

De kosten voor professionele ondersteuning bij de verzuimbegeleiding kunnen sterk uiteenlopen. Afhankelijk van je situatie varieert hulp bij verzuimbegeleiding van gratis juridisch advies tot complete trajectbegeleiding die enkele duizenden euro’s kost. Het goede nieuws: investeren in deskundige ondersteuning betaalt zich vrijwel altijd terug — door minder stress, betere keuzes en een hogere kans op een gunstige uitkomst in je WIA‑procedure.

Kostenvoorbeelden per type hulp

  • Juridisch Loket: gratis basis juridisch advies
  • Vakbond: ondersteuning via je lidmaatschap (circa € 15–25 per maand)
  • Arbeidsdeskundige: € 125–175 per uur, afhankelijk van expertise en regio
  • Volledige verzuimbegeleiding: € 2.500–5.500 voor begeleiding gedurende het volledige verzuim- én UWV‑traject

Kosten van begeleidingstrajecten

In de meeste gevallen worden de kosten voor een inhoudelijk begeleidingstraject (zoals begeleiding van werknemer en werkgever) vergoed door je werkgever. Dat geldt vooral wanneer de ondersteuning bijdraagt aan een soepeler re‑integratieproces of noodzakelijk is om te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.

Als je werkgever de kosten niet (volledig) kan of wil vergoeden, zijn er vaak maatwerkregelingen mogelijk. Veel organisaties kiezen er echter voor om de kosten van verzuimbegeleiding toch te financieren, zeker wanneer dit voorkomt dat het proces vastloopt of langduriger en kostbaarder wordt.

Bij eigenrisicodrager‑werkgevers blijft de verantwoordelijkheid voor jouw re‑integratie bij de werkgever, ook wanneer het UWV (tijdelijk) jouw uitkering betaalt. Dit maakt het volledig logisch dat zij investeren in goede begeleiding — het verkleint immers hun financiële risico.

Welke hulp bij het verzuimtraject door ons geboden wordt

Wij bieden gespecialiseerde verzuimbegeleiding ter hulp van het verzuimtraject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert registerarbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het volledige begeleidingstraject
  • Ervaringsdeskundigheid van professionals die je situatie echt begrijpen
  • Ondersteuning bij WGA-uitkeringen en IVA-uitkeringen
  • Financiële planning voor je veranderende omstandigheden
  • Bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-beslissingen

We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij – met empathische én professionele ondersteuning.

Heb je hulp nodig bij je verzuimtraject? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen ondersteunen bij dit complexe proces.

De overgangsregeling bij afschaffing IVA-uitkering

Wat betekent de afschaffing van de IVA-uitkering voor jou?

In de voorgenomen overgangsregeling vanuit het regeerakkoord “Aan de slag” geldt de afschaffing IVA-uitkering alleen voor nieuwe gevallen vanaf 2030. Dit betekent dat mensen die na die datum 80-100% arbeidsongeschikt worden, geen IVA meer kunnen aanvragen. In plaats daarvan komen zij waarschijnlijk in aanmerking voor een WGA-uitkering van 70% van het oude loon.

Voor mensen met chronische, progressieve aandoeningen heeft dit ingrijpende gevolgen. Waar je voorheen bij volledige arbeidsongeschiktheid recht had op 75% van je oude loon via de IVA, krijg je straks maximaal 70% via de WGA. Bovendien is de WGA minder stabiel, omdat deze afhankelijk is van je arbeidsparticipatie en regelmatig wordt herbeoordeeld.

De maatregel is onderdeel van bredere hervormingen die vanaf 2030 een besparing van 1,1 miljard euro moet gaan opleveren. Het doel is mensen meer te stimuleren om te blijven werken, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Het is echter maar de vraag of de voorgenomen maatregelen zullen resulteren in een kostenbesparing.

Welke overgangsregelingen zijn er bij afschaffing van de IVA?

Vooralsnog blijven bestaande IVA-uitkeringen volledig intact en lopen door tot je AOW-leeftijd. Er vinden geen herbeoordelingen plaats als je structureel minder dan 20% van jen oude loon verdiend. Dit betekent dat je huidige uitkering van 75% van je oude loon gegarandeerd blijft bestaan.

Voor mensen die nu een WGA-uitkering hebben, blijft tot 2030 de mogelijkheid bestaan om “over te stappen” naar de IVA. Dit kan via een bezwaarprocedure binnen zes weken na een UWV-besluit of via een herbeoordelingsprocedure. Sinds 2022 zou het UWV regelmatig WGA-gevallen van 80-100% arbeidsongeschiktheid moeten beoordelen of IVA alsnog passend is. In de praktijk komt het UWV hier niet aan de toe door forse achterstanden in hun werkzaamheden.

Belangrijke overgangsregeling: dien je vóór 2030 een WIA‑aanvraag in en krijg je uiteindelijk recht op een IVA‑uitkering, dan val je naar verwachting onder de oude regeling. De voorgenomen afschaffing van de IVA geldt dus alleen voor volledig nieuwe gevallen die ná 2030 ontstaan.

Wat nog niet definitief duidelijk is: welke datum precies vóór 2030 moet liggen om onder het overgangsrecht te vallen. Mogelijke opties zijn:

  • de eerste ziektedag (start van de 104‑weekse wachttijd),
  • het moment van WIA‑aanvraag, of
  • de ingangsdatum van de WIA‑uitkering.

In beleidsdocumenten wordt vaak aangesloten bij de start van de wachttijd, omdat deze markeert wanneer “nieuwe ziektegevallen” ontstaan. Maar omdat dit nog niet expliciet is vastgelegd, moet de politiek hier verdere duidelijkheid over geven.

Voorbereiding op overgangsregeling IVA-uitkering

De voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering vanaf 2030 heeft grote gevolgen voor mensen met een chronische of progressieve aandoening. Juist voor deze groep was de IVA jarenlang dé regeling die rust, stabiliteit en een duurzaam financieel perspectief bood. Door tijdig in actie te komen, kun je je positie aanzienlijk versterken.

Er zijn drie routes waarmee je je nu al strategisch kunt voorbereiden: een vervroegde WIA‑aanvraag, een reguliere WIA‑aanvraag vóór 2030, en een herbeoordeling van een bestaande WGA‑uitkering.

1. Overweeg een vervroegde WIA‑aanvraag

Voor mensen met een progressieve aandoening is het vaak al vroeg in het verzuim duidelijk dat terugkeer naar werk niet realistisch is. In zulke situaties biedt een vervroegde WIA‑aanvraag een belangrijke kans om nog onder het huidige IVA‑regime te vallen.

Een vervroegde aanvraag voor een IVA-uitkering kan al tussen week 3 en week 68 worden ingediend, mits de situatie medisch stabiel of verslechterend is. Bij toekenning start de uitkering 10 weken na de aanvraag, dus aanzienlijk eerder dan de reguliere start na 104 weken ziekte.

Het UWV beoordeelt bij een vervroegde aanvraag niet het volledige re‑integratiedossier, maar uitsluitend of er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid – een belangrijk voordeel bij progressieve ziekte. Voor veel mensen kan dit het verschil betekenen tussen een stabiele IVA‑uitkering of na 2030 afhankelijk worden van de minder voorspelbare WGA.

2. Dien een reguliere WIA‑aanvraag in vóór 2030

Ook zonder vervroegde aanvraag kun je door een reguliere WIA‑aanvraag nog onder de huidige IVA‑regels vallen — mits jouw aanvraag vóór de stelselhervorming wordt ingediend.

Belangrijke punten voor de overgangsregeling IVA-uitkering:

  • De reguliere WIA-aanvraag vindt plaats tussen week 88 en 93 van het tweede ziektejaar.
  • Wordt de IVA toegekend, dan val je volledig onder de huidige systematiek — inclusief het recht op 75% van het oude loon tot aan de AOW‑leeftijd.
  • Een reguliere aanvraag vóór 2030 lijkt óók geldig wanneer de uiteindelijke beslissing pas ná 2030 wordt genomen.
    • Let op: in het regeerakkoord wordt dit niet expliciet bevestigd.
    • Waarschijnlijk wordt de datum van de eerste ziektedag bepalend voor het recht op IVA onder het oude stelsel.
    • Mogelijk speelt ook de datum waarop je een wijziging in je gezondheid meldt een rol bij de beoordeling.

Juist voor mensen met ernstige en blijvende beperkingen kan dit verschil beslissend zijn. Met andere woorden: tijdig indienen is essentieel wanneer je verwacht volledig en duurzaam arbeidsongeschikt te zijn.

3. Laat een bestaande WGA‑uitkering herbeoordelen

Voor wie nu al een WGA‑uitkering heeft, is een herbeoordeling een strategische stap. Als tijdens de herbeoordeling blijkt dat de beperkingen duurzaam zijn geworden, kan alsnog een IVA‑uitkering worden toegekend.

  • “Overstappen” van WGA naar IVA is mogelijk via bezwaar binnen 6 weken na een beslissing op je WIA-aanvraag, of via een herbeoordelingsprocedure op verzoek van jou, je werkgever of de verzekeraar.
  • Een herbeoordeling is vooral zinvol als klachten aantoonbaar zijn verslechterd, bijvoorbeeld bij progressieve aandoeningen.
  • Het UWV beoordeelt bij IVA‑instroom vooral of de belastbaarheid duurzaam beperkt is — niet hoeveel re‑integratie je hebt gedaan.
  • Wie vóór 2030 alsnog de IVA krijgt, valt geheel onder de oude regeling, ook als de aanvraag is gestart vanuit een bestaande WGA.

Voor mensen met WGA 80–100 is deze route extra belangrijk: het verschil in stabiliteit tussen WGA en IVA is groot.

Conclusie overgangsregeling IVA-uitkering

Op dit moment is nog onduidelijk welk criterium uiteindelijk bepalend wordt voor de overgangsregeling. Ook bestaat er veel onzekerheid over de positie van mensen die nog een herbeoordeling (van WGA naar IVA) of herziening (<35% naar IVA) willen aanvragen. De politiek heeft hierover nog geen expliciete duidelijkheid gegeven.

Wat wél zeker is: 2028–2030 wordt een beslissende periode voor iedereen met een chronische of progressieve aandoening. De rode draad in alle scenario’s van de overgangsregeling IVA-uitkering: wacht niet af.

Hoe eerder je jouw medische situatie vastlegt, keuzes maakt en proactief het gesprek aangaat met je werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige, hoe groter de kans dat je nog onder het huidige, gunstigere IVA‑stelsel valt.

Deze drie stappen vergroten jouw regie voor de overgangsregeling IVA‑uitkering:

  • Vervroegde WIA‑aanvraag – als al vroeg duidelijk is dat werken niet meer haalbaar is.
  • Reguliere WIA‑aanvraag vóór 2030 – om onder de bestaande IVA‑systematiek te blijven.
  • Herbeoordeling van een WGA‑uitkering – voor wie al in de WGA zit, maar merkt dat de belastbaarheid verder is afgenomen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe wij helpen bij de overgangsregeling IVA-uitkering

Wij begeleiden je bij de complexe overgang van uitkeringsregelingen met persoonlijke ondersteuning die past bij jouw specifieke situatie. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met begrip voor wat het betekent om te leven met een chronische aandoening.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Strategische planning – we analyseren je huidige rechten en toekomstige opties
  • Bezwaarprocedures – begeleiding bij de overstap van WGA naar IVA vóór 2030
  • Administratieve hulp – correcte en tijdige aanvragen en documentatie
  • Financiële planning – inzicht in inkomensgevolgen en compensatiemogelijkheden
  • Persoonlijke begeleiding – één-op-één ondersteuning tijdens het hele proces

We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens deze ingrijpende veranderingen. Voor meer informatie over onze volledige dienstverlening en begeleiding kun je een persoonlijk gesprek aanvragen. Je kunt ook direct contact met ons opnemen om te bespreken hoe we jouw financiële zekerheid kunnen beschermen bij de komende hervormingen in het uitkeringsstelsel.

Wat zegt het regeerakkoord over afschaffing IVA‑uitkering?

Wat betekent de afschaffing van de IVA‑uitkering precies?

De afschaffing van de IVA‑uitkering is een ingrijpende voorstel vanuit het Regeerakkoord 2026‑2030. Om de wachtlijsten te verkorten en de complexiteit en uitvoeringsproblemen bij het UWV te verminderen, stellen D66, VVD en CDA voor om het duurzaamheidscriterium binnen de WIA af te schaffen. Hierdoor verdwijnt de IVA‑uitkering voor nieuwe aanvragers vanaf 2030.

Mensen die op het moment van invoering al een IVA‑uitkering ontvangen, behouden gewoon hun recht. Voor hen verandert er mogelijk dus niets.

Wanneer afschaffing IVA‑uitkering door regeerakkoord?

Als de plannen van het regeerakkoord doorgaan, is het vanaf 2030 niet meer mogelijk om een IVA‑uitkering te krijgen. Volledig (80–100%) arbeidsongeschikte werknemers komen dan waarschijnlijk in de WGA-uitkering terecht. Dat heeft gevolgen:

  • De uitkering bedraagt 70% van het oude loon in plaats van 75%.
  • Er blijven re‑integratieverplichtingen gelden.
  • De kans op herbeoordelingen neemt toe.

Dit maakt de regeling voor nieuwe arbeidsongeschikten minder stabiel dan de huidige IVA‑regeling, die bedoeld was voor mensen zonder herstelperspectief.

Waarom wordt de IVA‑uitkering afgeschaft?

De afschaffing van de IVA uitkering maakt onderdeel uit van bredere arbeidsmarkthervormingen uit het regeerakkoord. Deze maatregelen moeten vanaf 2030 zorgen voor een structurele besparing van ongeveer 1,1 miljard euro per jaar. Daarnaast wil de overheid de werkdruk en achterstanden bij het UWV verminderen door het aantal complexe beoordelingen terug te dringen, vooral rondom het beoordelen van duurzaamheid.

Het achterliggende doel is om meer mensen (gedeeltelijk) aan het werk te houden en het arbeidsongeschiktheidsstelsel toekomstbestendig, toegankelijk en betaalbaar te maken. Of deze plannen daadwerkelijk worden omgezet in wetgeving en of de verwachte besparingen haalbaar zijn, zal de komende jaren moeten blijken.

Geldt de afschaffing IVA‑uitkering ook voor mensen die al een uitkering hebben?

Nee. Als je al een IVA‑uitkering ontvangt, behoud je al je bestaande rechten volledig volgens het regeerakkoord. Je uitkering blijft waarschijnlijk 75% van je oude WIA-maandloon en loopt door tot je AOW‑leeftijd. Op basis van de huidige informatie komen er geen herbeoordelingen en hoef je niet deel te nemen aan re‑integratietrajecten.

Deze bescherming geldt waarschijnlijk ook voor mensen die vóór 2030 nog een IVA‑uitkering toegekend krijgen. Belangrijk om te benadrukken dat het regeerakkoord geen definitieve zekerheid biedt: het is afhankelijk van de uiteindelijke wetgeving die het kabinet en de Tweede Kamer nog moeten vaststellen.

Eerste ziektedag wordt belangrijk voor de afschaffing van de IVA uitkering

Vooralsnog lijkt niet de eerste ziektedag, maar de datum waarop de uitkering daadwerkelijk wordt toegekend bepalend te worden voor het overgangsrecht. Het regeerakkoord suggereert dat wie vóór 2030 een IVA toegekend krijgt, onder de huidige regels blijft vallen.

Toch blijft de eerste ziektedag een cruciale rol spelen. Binnen de WIA zijn er namelijk maar twee momenten waarop je een aanvraag kunt indienen:

Daardoor wordt de datum van ziekmelding indirect alsnog relevant. Wie zich bijvoorbeeld in 2028 ziekmeldt, komt mogelijk pas na 2030 toe aan de reguliere aanvraag en kan dan geen IVA uitkering meer krijgen.

De vraag is of het daarnaast mogelijk blijft om tot 2030 over te stappen van WGA naar IVA, bijvoorbeeld via een bezwaarprocedure of een herbeoordeling. Door de huidige wachttijden bij het UWV van één tot twee jaar is echter nog onduidelijk welke gevolgen eventuele vertragingen zullen hebben voor de afschaffing van de IVA.

Wat gebeurt er als je IVA‑uitkering wordt herzien?

Bij een IVA‑uitkering waarbij je minder dan 20% van je oude loon (maatmanloon) bijverdient, voert het UWV geen herbeoordelingen uit. Je uitkering blijft dan stabiel doorlopen tot je AOW‑leeftijd. Wel moet je altijd wijzigingen in je inkomen doorgeven.

Verbeteren je mogelijkheden zodanig dat je structureel 20% of meer van je oude loon kunt verdienen, dan kan het UWV je arbeidsongeschiktheidspercentage opnieuw beoordelen. Je kan dan worden overgezet naar een WGA‑uitkering. Pas wanneer je structureel 65% of meer van je oude loon kunt verdienen, vervalt je recht op een WIA‑uitkering.

Binnen vijf jaar na beëindiging kan de uitkering opnieuw herleven als je gezondheid weer verslechtert. Deze terugvalregeling biedt extra zekerheid voor mensen die willen proberen (meer) te werken.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke rechten behoud je met een bestaande IVA-uitkering?

Met een bestaande IVA-uitkering behoud je alle voordelen die deze regeling biedt. Je krijgt 75% van je oude loon, wat hoger is dan de 70% die de WGA biedt. Je uitkering is stabiel en voorspelbaar tot je AOW-leeftijd.

Je belangrijkste rechten blijven:

  • Geen herbeoordelingen – je uitkering blijft stabiel
  • Geen re-integratieverplichtingen – je hoeft niet mee te doen aan trajecten
  • Werken is toegestaan – verrekening van inkomen op maandbasis
  • Vakantiegeld in mei en tegemoetkoming arbeidsongeschikten in september
  • Mogelijke ophoging naar 85% of 100% bij langdurige zorg

Deze rechten maken de IVA aanzienlijk gunstiger dan de huidige WGA-regeling, waar je wel te maken hebt met herbeoordelingen en mogelijk re-integratieverplichtingen.

Hoe wij helpen bij het regeerakkoord en afschaffing IVA‑uitkering

Wij ondersteunen je bij alle aspecten van je IVA-uitkering en helpen je je rechten te beschermen. Onze ervaring met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS en ALS maakt dat we precies weten waar je tegenaan loopt.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Uitleg van je rechten – wat betekent de afschaffing voor jouw situatie?
  • Begeleiding bij herbeoordelingen – voorbereiding en ondersteuning tijdens het proces
  • Bezwaarprocedures – hulp bij het aanvechten van onterechte beslissingen
  • Overstap van WGA naar IVA – nog mogelijk tot 2030
  • Financiële planning – hoe ga je om met je uitkering en eventueel bijverdienen?
  • Combinatie werk en uitkering – optimaal gebruik van de vrijlatingsregeling

Heb je vragen over je IVA-uitkering of wil je weten hoe de veranderingen jou raken? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding en ondersteuning die aansluit bij jouw specifieke situatie en aandoening. Voor meer informatie over onze locatie en bereikbaarheid, bekijk onze contactgegevens en routebeschrijving.

Wie kan mij WIA-verzuimbegeleiding bieden?

Wat is verzuimbegeleiding en waarom kun je het wel gebruiken?

Een WIA-traject is het proces waarbij het UWV beoordeelt of je recht hebt op een uitkering als je door ziekte niet meer (volledig) kan werken. Het traject bepaalt of je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent (35-80%) en recht hebt op een WGA-uitkering, of volledig arbeidsgeschikt (80-100%) en mogelijk recht hebt op een IVA-uitkering.

WIA-verzuimbegeleiding geeft rust en zekerheid omdat het proces complex is en verschillende stappen omvat: re-integratie bij de werkgever, een medische beoordeling door een verzekeringsarts, een arbeidsdeskundige beoordeling van je resterende verdiencapaciteit en een beoordeling van de re-integratie-inspanningen. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS brengt dit extra uitdagingen met zich mee.

Professionele WIA-verzuimbegeleiding is belangrijk omdat:

  • het WIA-proces juridisch en medisch complex is
  • fouten in de WIA-aanvraag kunnen leiden tot lagere uitkeringen
  • je rechten en plichten tijdens het traject niet altijd duidelijk zijn
  • chronische aandoeningen specifieke kennis vereisen voor optimale begeleiding

Welke professionals helpen bij WIA-verzuimbegeleiding?

Tijdens het WIA‑proces kunnen verschillende professionals je ondersteunen. Zij hebben allemaal een eigen rol en expertise en vullen elkaar aan om ervoor te zorgen dat jouw aanvraag zorgvuldig en compleet wordt behandeld.

Arbeidsdeskundigen

Arbeidsdeskundigen zijn geregistreerde professionals die beoordelen wat je nog kunt werken, welk werk passend is en hoe jouw belastbaarheid zich verhoudt tot je functie. Zij helpen bij:

  • advies over passend werk en bepalen van loonwaarde
  • inschatten van arbeidsongeschiktheid
  • begeleiding bij re‑integratie­stappen

Verzuimregisseurs en vertrouwenspersonen

De verzuimregisseurs van UwVerzuimregisseur begeleiden het volledige verzuim- en re‑integratietraject. Zij zorgen ervoor dat jij er nooit alleen voor staat en dat elk onderdeel van het proces zorgvuldig en op tijd wordt uitgevoerd. Zij:

  • Coördineren de samenwerking tussen werkgever, arbodienst, bedrijfsarts en het UWV
  • Bewaken alle wettelijke verplichtingen en deadlines binnen de Wet verbetering poortwachter
  • Bereiden gesprekken, keuringen en afspraken met de bedrijfsarts en het UWV inhoudelijk met je voor
  • Zorgen dat elke stap in het verzuim- en WIA‑proces correct, volledig en tijdig wordt doorlopen
  • Helpen je bij het ordenen en compleet maken van je medische en processtukken voor de aanvraag en beoordeling
  • Zijn je sparringpartner bij belangrijke keuzes over werk, re‑integratie, inkomen en toekomstperspectief

Re‑integratiecoaches

Re‑integratiecoaches richten zich op werkhervatting:

  • Spoor 1: terugkeer naar werk bij je eigen werkgever
  • Spoor 2: re‑integratie in passend werk bij een andere organisatie

Medische professionals

Deze professionals leveren cruciale informatie voor je WIA‑dossier:

  • Bedrijfsartsen beoordelen je belastbaarheid en stellen o.a. het actueel oordeel op
  • Behandelend artsen (zoals huisarts of specialist) leveren medische onderbouwing

Bij een vervroegde IVA‑aanvraag (tussen week 3 en 68) is een verklaring van de bedrijfsarts verplicht.

Andere belangrijke (arbo)professionals

  • Juridisch adviseurs – voor bezwaar- en beroepsprocedures.
  • Financieel planners – voor inzicht in toekomstig netto (gezins)inkomen
  • Ervaringsdeskundigen – bieden praktische en emotionele steun vanuit eigen ervaring met chronische aandoeningen

Hoe kies je de juiste verzuimbegeleider?

De beste begeleider voor jouw situatie hangt af van je specifieke aandoening, werkstatus en persoonlijke behoeften. Specialisatie in chronisch progressieve aandoeningen is belangrijk, omdat deze aandoeningen unieke uitdagingen met zich meebrengen die standaard re-integratiediensten vaak niet goed begrijpen.

Let bij je keuze op de volgende aspecten:

  • Ervaringsdeskundigheid: Professionals die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen begrijpen de emotionele en praktische uitdagingen beter. Zij kunnen empathie combineren met professionele expertise.
  • Registratie en kwalificaties: Controleer of arbeidsdeskundigen geregistreerd zijn en of verzuimregisseurs erkende opleidingen hebben gevolgd. Dit garandeert kwaliteit en professionaliteit.
  • Specifieke kennis: Zelfstandige ondernemers hebben andere behoeften dan werknemers in loondienst. Kies een begeleider die ervaring heeft met jouw specifieke situatie.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct WGA 70% wordt toegekend zonder medische beoordeling. Hiervoor heb je specifieke kennis van deze procedure nodig.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kun je verwachten van professionele WIA-verzuimbegeleiding?

Goede WIA‑verzuimbegeleiding begint met een uitgebreide intake waarin jouw situatie, gezondheid en doelen zorgvuldig worden besproken. Tijdens dit gesprek kijkt de verzuimbegeleider naar je wensen op het gebied van werk en inkomen, en naar de mate waarin je gezondheid deze plannen ondersteunt. Vervolgens stellen jullie samen een duidelijke strategie op om jouw doelen te bereiken en het WIA‑proces zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Tijdens het traject kun je het volgende verwachten:

  • Voorbereiding op beoordelingen: Je wordt voorbereid op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. Dit omvat uitleg over het proces en tips voor een optimale presentatie van je situatie.
  • Dossiervorming: Je begeleider helpt bij het verzamelen van relevante medische informatie, werkgeversverklaringen en andere documenten die je zaak ondersteunen.
  • Communicatie met instanties: Professionele begeleiding omvat contact met het UWV, je werkgever en andere betrokken partijen namens jou.

Na de UWV-beslissing krijg je uitleg over de uitkomst en eventuele vervolgstappen. Bij een onvoldoende uitkering kan binnen zes weken bezwaar worden aangetekend. Je begeleider helpt bij het opstellen van bezwaarschriften en begeleidt je tijdens eventuele procedures.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-verzuimbegeleiding

Wij bieden gespecialiseerde WIA-verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons ervaringsdeskundige team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we unieke inzichten en empathie kunnen bieden.

Onze dienstverlening omvat:

  • volledige begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • persoonlijke één-op-één begeleiding, aangepast aan jouw aandoening
  • re-integratieonderzoek en financiële planning
  • lotgenootinzichten gecombineerd met professionele expertise
  • ondersteuning bij complexe werk- en inkomensbeslissingen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we jou kunnen helpen tijdens je WIA-verzuimbegeleiding.

Wie kan mij ondersteunen bij UWV-procedures?

Welke professionals kunnen je helpen bij UWV-procedures?

Er zijn verschillende specialisten die je kunnen ondersteunen tijdens UWV-procedures. Arbeidsdeskundigen zijn de meest voorkomende professionals die je helpen bij WIA-aanvragen en re-integratietrajecten. Zij beoordelen je resterende arbeidsmogelijkheden en begeleiden het proces.

Casemanager vanuit de werkgever of arbodienst richten zich specifiek op verzuimbegeleiding en kunnen je helpen bij het voorbereiden van je dossier. Advocaten zijn belangrijk wanneer juridische procedures nodig zijn, zoals bij bezwaar- en beroepsprocedures.

Ervaringsdeskundigen bieden unieke ondersteuning omdat zij zelf vergelijkbare situaties hebben meegemaakt. Dit is vooral waardevol bij chronische aandoeningen zoals gehoorverlies, MS of reuma.

Je kunt ook ondersteuning krijgen van:

  • Re-integratieprofessionals voor werkhervatting
  • Financiële adviseurs voor inkomensplanning
  • Bedrijfsartsen voor medische onderbouwing
  • Casemanagers voor procesbegeleiding

Wat doet een verzuimbegeleider precies voor je?

Een verzuimbegeleider of vertrouwenspersoon is jouw sparringpartner tijdens het hele verzuimtraject. Zo sta er niet alleen voor: je krijgt ondersteuning bij het voorbereiden van belangrijke afspraken en begeleiding tijdens gesprekken met je werkgever, de arbodienst of het UWV.

Samen bepalen jullie een strategie die past bij jouw mogelijkheden om te werken, veranderingen in je gezondheid en jouw wensen rondom werk en uitkering.

Wat een verzuimbegeleider voor je doet

Een verzuimbegeleider kan je ondersteunen met onder andere:

  • Het inschatten van je mate van arbeidsongeschiktheid
  • Advies over passend werk dat aansluit bij jouw gezondheid
  • Begeleiding bij alle stappen van het re‑integratietraject
  • Ondersteuning bij trajecten via het UWV
  • Volledige WIA‑procesbegeleiding: van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Begeleiding bij Arbeidsdeskundig onderzoek, specifiek afgestemd op chronische aandoeningen
  • Financiële planning bij veranderingen in inkomen of werkvermogen
  • Persoonlijke één‑op‑één begeleiding gedurende het hele proces
  • Ondersteuning bij complexe beslissingen over werk, inkomen en je toekomst

Daarnaast werkt een verzuimbegeleider of vertrouwenspersoon nauw samen met andere professionals en helpt je te begrijpen wat er in elke stap van het proces gebeurt.

Wanneer heb je juridische hulp nodig bij UWV-procedures?

Juridische ondersteuning is vooral belangrijk wanneer je bezwaar wilt maken tegen een beslissing van het UWV. Je hebt zes weken vanaf de datum op het besluit om bezwaar in te dienen. Onze gespecialiseerde jurist helpt je graag bij het opstellen van een stevig en goed onderbouwd bezwaarschrift, en kan je tijdens de hoorzitting vertegenwoordigen zodat je er niet alleen voor staat.

Specifieke situaties waarin juridische ondersteuning nuttig is:

  • Afwijzing van je WIA-aanvraag terwijl je denkt dat je wel recht hebt
  • Onenigheid over je arbeidsgeschiktheidspercentage
  • Problemen met loonsancties voor je werkgever
  • Complexe arbeidsrechtelijke kwesties tijdens ziekteverzuim
  • Beroepsprocedures bij de rechtbank na een afgewezen bezwaar

Bij bezwaarprocedures beoordeelt het UWV je zaak opnieuw met andere professionals. Soms kan dit leiden tot een volledige medische beoordeling door een verzekeringsarts, vooral bij onenigheid over de 65%-regel of wanneer een IVA-uitkering passender lijkt.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe vind je de juiste ondersteuning voor jouw situatie?

De keuze voor de juiste professional hangt af van je specifieke situatie en van waar je je in het UWV-procedure bevindt. Voor een WIA‑aanvraag of herbeoordelingsprocedure is een arbeidsdeskundige meestal de juiste professional, gezien het opleidingsniveau, de ervaring en de inhoudelijke kennis. Gaat het om een complexere bezwaar- of beroepsprocedure? Dan heb je vaak gespecialiseerde juridische ondersteuning nodig, met diepgaande kennis van de bezwaar- en beroepsprocedures bij het UWV.

Belangrijke vragen om te stellen bij het kiezen:

  • Heeft de professional ervaring met jouw specifieke aandoening?
  • Is hij of zij geregistreerd bij relevante beroepsorganisaties?
  • Kan hij of zij het volledige traject begeleiden of alleen onderdelen?
  • Begrijpt hij of zij de emotionele impact van een chronische ziekte?
  • Biedt hij of zij persoonlijke begeleiding of alleen standaardadvies?

Zoek naar professionals die:

  • Transparant zijn over hun werkwijze en kosten
  • Referenties kunnen geven van vergelijkbare situaties
  • Je het gevoel geven dat je wordt begrepen
  • Duidelijk uitleggen wat je kunt verwachten

Bij chronische progressieve aandoeningen zoals ALS, Parkinson of Ehlers-Danlos syndromen (EDS) is ervaringsdeskundigheid vaak waardevol. Deze professionals begrijpen de praktische uitdagingen en emotionele aspecten van je situatie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij UWV-procedures

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het volledige UWV-procedure. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben, waardoor je zowel professionele expertise als persoonlijk begrip krijgt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Volledige WIA-procesbegeleiding, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Re-integratieonderzoek afgestemd op chronische aandoeningen
  • Financiële planning voor veranderende omstandigheden
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het hele proces
  • Ondersteuning bij complexe werk- en inkomensbeslissingen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze empathische én professionele aanpak helpt je je eigen regie te versterken tijdens dit uitdagende proces.

Heb je ondersteuning nodig bij UWV-procedures? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen in jouw specifieke situatie.

Moet ik naar een bedrijfsarts als ik al zo lang ziek ben?

Waarom moet je naar de bedrijfsarts als je al zo lang ziek bent?

Bij langdurige ziekte blijft de bedrijfsarts gedurende je hele verzuimperiode betrokken. omdat dit wettelijk verplicht is onder de Wet Verbetering Poortwachter. Veel mensen denken dat bedrijfsarts bezoeken overbodig worden na een paar maanden ziekte, maar het tegenovergestelde is waar. De bedrijfsarts volgt ook bij langdurige ziekte je gezondheidsontwikkeling, beoordeelt wat je nog wel kunt doen en adviseert over mogelijkheden voor aangepast werk in samenspraak met een arbeidsdeskundige.

Bij langdurig verzuim verschuift de focus van herstel naar het realistisch inschatten van je resterende arbeidsmogelijkheden. De bedrijfsarts maakt documenten zoals de Probleemanalyse, Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en het Actueel Oordeel. Deze rapporten zijn later belangrijk voor je WIA-aanvraag. Zonder regelmatig contact met de bedrijfsarts ontbreekt deze documentatie, wat problemen kan geven bij het aanvragen van een WIA-uitkering.

De bedrijfsarts heeft een adviserende rol richting jou en je werkgever. Hij of zij beslist niet over je ontslag. de hoogte van je loon of uitkering, maar geeft medisch advies over wat je nog kunt en wat niet. Dit beschermt je tegen onrealistische verwachtingen van je werkgever. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of COPD is begeleiding door de bedrijfsarts extra belangrijk, omdat je situatie kan veranderen en goed vastgelegd moet blijven.

Wat gebeurt er bij een bedrijfsartsconsult na langdurig verzuim?

Een bedrijfsarts gesprek na langdurig verzuim verschilt van de eerste gesprekken. De bedrijfsarts kijkt niet meer alleen naar herstel, maar vooral naar wat je nog wel kunt doen met je huidige gezondheid. Het gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten en de bedrijfsarts stelt vragen over je dagelijkse functioneren, energieniveau, pijnklachten en hoe je omgaat met je beperkingen.

Je kunt verwachten dat de bedrijfsarts vraagt naar:

  • Hoe je dag eruitziet en wat je nog zelf kunt doen
  • Welke behandelingen je hebt gehad en wat het effect daarvan is
  • Of je medicatie gebruikt en welke bijwerkingen je ervaart
  • Hoe je je voelt bij de gedachte aan werk hervatten
  • Of er veranderingen zijn in je gezondheid sinds het laatste gesprek

Neem naar het gesprek altijd een overzicht van je medicatie, recente brieven van je specialist en een dagboek mee waarin je hebt bijgehouden hoe het gaat. Dit helpt de bedrijfsarts een realistisch beeld te krijgen bij langdurige ziekte. Wees eerlijk over wat niet gaat, maar ook over wat je nog wel kunt. De bedrijfsarts gebruikt deze informatie om een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) of op te stellen of bij te werken.

Je hoeft niet bang te zijn dat je direct wordt teruggestuurd naar werk. De bedrijfsarts beoordeelt objectief wat medisch verantwoord is. Als je aangeeft dat bepaalde taken niet lukken, moet de bedrijfsarts dit serieus nemen en onderbouwen waarom iets wel of niet mogelijk is. Je mag altijd vragen stellen over het advies en aangeven als je het er niet mee eens bent.

Kun je weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan?

Nee, je kunt ook bij langdurige ziekte niet zomaar weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan. Als werknemer heb je een re-integratieplicht en daar hoort bij dat je meewerkt aan bedrijfsarts gesprekken. Als je zonder geldige reden niet komt opdagen, kan je werkgever je loon stopzetten. Dit geldt tijdens de hele periode van 104 weken waarin je werkgever je loon doorbetaalt.

Er zijn wel situaties waarin je een afspraak kunt verzetten:

  • Je bent te ziek om te reizen of het gesprek is te belastend
  • Je hebt een spoedafspraak bij je specialist
  • Je hebt een medische behandeling die niet verzet kan worden
  • De afspraak valt samen met een ziekenhuisopname

Neem in deze gevallen direct contact op met de arbodienst om een nieuwe afspraak te maken. Leg uit waarom je niet kunt komen en vraag om een alternatief. Bij chronische aandoeningen met wisselende klachten kun je ook vragen om een telefonisch of online consult of een gesprek bij je thuis als reizen te zwaar is. De arbodienst moet hier redelijk in zijn en rekening houden met je beperkingen.

Als je structureel niet naar de arbodienst kunt komen, bespreek dan met je werkgever en de bedrijfsarts hoe het contact anders kan. Sommige arbodiensten bieden videogesprekken aan of kunnen een bedrijfsarts naar je toe sturen. Blijf niet zomaar weg, want dat werkt altijd tegen je. Communiceer tijdig en zoek samen naar een oplossing die wel haalbaar is.

Wanneer speelt de bedrijfsarts een rol in het WIA-traject?

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in de voorbereiding op je WIA-aanvraag, maar beoordeelt niet of je recht hebt op een uitkering. Tussen week 88 en 93 van je ziekte moet je de WIA aanvragen bij het UWV. De bedrijfsarts levert dan een re-integratieverslag aan waarin staat wat er is geprobeerd om je weer aan het werk te krijgen en waarom dit niet is gelukt.

Het verschil tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts is belangrijk om te begrijpen:

  • Bedrijfsarts: werkt voor de arbodienst, begeleidt je tijdens verzuim, maakt een Probleemanalyse, Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en een Actueel Oordeel op
  • Verzekeringsarts: werkt voor het UWV, beoordeelt objectief je arbeidsmogelijkheden voor de uitkering, stelt een functionelemogelijkhedenlijst (FML) op

De rapporten van de bedrijfsarts worden gebruikt door de verzekeringsarts van het UWV, maar de verzekeringsarts doet ook een eigen onderzoek. De verzekeringsarts kijkt naar wat je in het algemeen nog zou kunnen doen, niet specifiek bij jouw werkgever. Dit wordt een genormaliseerde beoordeling genoemd. De bedrijfsarts kijkt juist wel naar jouw specifieke situatie en de omstandigheden bij je werkgever.

Bij een vervroegde WIA-aanvraag (tussen week 3 en 68) heeft de bedrijfsarts een nog grotere rol. Je hebt dan een verklaring van de bedrijfsarts nodig waarin staat dat er geen herstelperspectief meer is en dat alle behandelmogelijkheden zijn uitgeput. Zonder deze verklaring kun je geen vervroegde IVA-uitkering aanvragen. De bedrijfsarts documenteert dus gedurende je hele verzuim waarom werk niet meer lukt, en dat is later de basis voor je uitkeringsbeoordeling.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij langdurig verzuim en bedrijfsarts contact

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om langdurig ziek te zijn en tegelijkertijd alle gesprekken met de bedrijfsarts en procedures te moeten doorlopen. Vooral bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, EDS, ALS of reuma is het lastig om je verhaal goed over te brengen en ervoor te zorgen dat je beperkingen serieus worden genomen.

We helpen je op de volgende manieren:

  • Voorbereiding op bedrijfsarts gesprekken: we bespreken wat je kunt verwachten en hoe je je situatie helder kunt uitleggen
  • Begeleiding tijdens gesprekken: we kunnen meegaan naar afspraken om je te ondersteunen en ervoor te zorgen dat alle belangrijke punten aan bod komen
  • Controle van rapporten: we beoordelen of het re-integratieverslag en andere documenten van de bedrijfsarts compleet en correct zijn
  • WIA-trajectbegeleiding: we begeleiden je door het hele proces van aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Lotgenootcontact: ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben en begrijpen wat je doormaakt

Je hoeft dit niet alleen te doen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we kijken hoe we jou het beste kunnen ondersteunen bij je verzuimbegeleiding en WIA-traject. We zorgen ervoor dat je eigen regie houdt over dit complexe proces.

werken met een IVA‑uitkering bij bovenmodaal inkomen

Hoe werkt een IVA‑uitkering?

Voordat we ingaan op werken met een IVA‑uitkering bij een bovenmodaal inkomen, eerst kort wat achtergrond. De IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en is bedoeld voor werknemers die:

  • volledig arbeidsongeschikt zijn (80–100%), én
  • duurzaam beperkingen houden — dus zonder gericht uitzicht op herstel.

Bij progressieve aandoeningen (bijvoorbeeld Parkinson, MS of ALS) is er vaak sprake van duidelijke en blijvende achteruitgang, waardoor IVA in beeld komt — soms zelfs al vóór het einde van de verplichter periode van loondoorbetaling van 104‑weken. Lees hier meer over in ons artikel over de IVA-uitkering.

Hoogte IVA‑uitkering bij bovenmodaal inkomen

Het UWV bepaalt de hoogte van je WIA‑uitkering op basis van wat je gemiddeld verdiende in het jaar vóór je ziekmelding. Van dit SV‑loon (het loon waarover belasting en premies zijn betaald) berekent het UWV je dagloon. Dat dagloon wordt vervolgens omgerekend naar een WIA‑maandloon. Dit is de basis waarop jouw WIA‑uitkering wordt berekend.

Hoogte IVA‑uitkering is begrensd

Voor de WIA geldt een wettelijke bovengrens: het maximumdagloon. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bepaalt twee keer per jaar — op 1 januari en 1 juli — of dit bedrag wordt aangepast.

Per 1 januari 2026 is het maximumdagloon vastgesteld op €304,25 per dag, wat neerkomt op ongeveer €6.617 per maand (inclusief vakantiegeld). Verdien je meer dan dit bedrag? Dan telt het deel boven deze grens niet mee voor de berekening van het WIA‑maandloon.

De uiteindelijke hoogte van je WIA‑uitkering is vervolgens een percentage van dit WIA‑maandloon, afhankelijk van het soort uitkering dat je ontvangt.

Binnen die WIA zijn er twee soorten uitkeringen met verschillende uitkeringspercentage:

  • De WGA (gedeeltelijk arbeidsgeschikt):
    hierbij ontvang je in de basis 70% van het WIA-maandloon, maar dat percentage wordt beïnvloed door hoeveel je nog kunt én daadwerkelijk verdient. Om te voorkomen dat je terugvalt naar een veel lagere WGA‑vervolguitkering. moet je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benutten.
  • De IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt):
    deze uitkering is stabieler en bedraagt 75% van het WIA-maandloon, ongeacht of je nog een klein beetje kunt bijverdienen. De IVA kent geen verplichting tot re‑integratie, of benutten restverdiencapaciteit en geen risico op terugval.

Werken met een IVA‑uitkering bij bovenmodaal inkomen

Veel mensen denken dat je met een IVA‑uitkering helemaal niet meer mag werken, maar dat klopt niet. De wet stimuleert arbeidsparticipatie — óók bij werknemers met een IVA‑uitkering — en het UWV ondersteunt re‑integratie wanneer dat mogelijk is.

Bij veel IVA‑gerechtigden leeft een begrijpelijke zorg: “Als ik werk, raak ik dan mijn IVA‑status kwijt?” Zeker wanneer IVA-uitkering op de lange termijn nodig is, vormt dit voor veel mensen een grote drempel om te gaan werken.

In de WIA wordt volledige arbeidsongeschiktheid echter heel precies begrensd: je mag niet méér dan 20% van je vroegere loon kunnen verdienen. Voor werknemers die vóór hun ziekte (ruim) boven het maximumdagloon zaten, kan een relatief bescheiden inkomen dus nog steeds binnen die 20%-grens vallen.

Zolang je inkomen — structureel en duurzaam — onder die grens blijft, behoud je je IVA‑status. Je mag dus beperkt werken, bijvoorbeeld in lichter, minder frequent of minder belastend werk, zolang het past binnen je medische mogelijkheden.

Waar je rekening mee moet houden bij een IVA‑uitkering:

  • Geen vrijstelling:
    Elk inkomen uit arbeid wordt verrekend met je IVA‑uitkering — ongeacht of het gaat om loondienst of ondernemerschap.
  • Structureel te hoog inkomen kan leiden tot herbeoordeling:
    Verdien je meer dan 20% van je vroegere loon, dan kan het UWV beoordelen of je nog volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent.
  • Structureel meer dan 65% van je oude loon:
    Wordt vastgesteld dat je nog maar minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan kan je het recht op een WIA‑uitkering verliezen.

Kortom: werken met een IVA‑uitkering kan, maar wél met belangrijke nuances

Werken met een IVA‑uitkering mag, maar binnen duidelijke grenzen — en altijd met oog voor je belastbaarheid én je financiële toekomst. Het gaat om balans: je mag doen wat nog mogelijk is, zonder je duurzame gezondheid of uitkeringszekerheid in gevaar te brengen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Bovenmodaal inkomen en IVA-uitkering

Voor werknemers die vóór hun ziekte meer verdienden dan het maximumdagloon, werkt de WIA anders dan je zou verwachten. Het UWV wil voorkomen dat mensen met een hoog inkomen een te lage uitkering krijgen zodra zij (weer) gaan werken. Daarom wordt het nieuwe inkomen eerst kunstmatig verlaagd voordat het wordt verrekend met de WIA‑uitkering.

Dat verlagen gebeurt met de f‑factor. Het klinkt misschien vreemd, maar het is juist bedoeld om ervoor te zorgen dat je minder wordt gekort en dat er meer van je uitkering overblijft.

Hoe werkt de F‑factor bij bovenmodaal inkomen precies?

De f‑factor wordt toegepast wanneer:

  • je vóór je ziekte meer dan het maximumdagloon verdiende, én
  • je tijdens je WGA‑ of IVA‑periode inkomen uit arbeid hebt (loondienst of ondernemerschap).

Voorafgaand aan de verrekening met je uitkering wordt je nieuwe loon verlaagd met de f‑factor, zodat het niet te zwaar meetelt. De officiële formule luidt: f‑factor = gemaximeerd jaarloon / ongemaximeerd jaarloon

Voorbeeldberekening bovenmodaal inkomen en IVA-uitkering:

Stel je voor: je hebt een chronisch-progressieve aandoening en je oorspronkelijke inkomen bedraagt ongeveer €120.000 bruto per jaar. Werken lukt nog, maar je kunt minder uren maken én tegen een lager uurloon. Je verdient daardoor nog ongeveer €20.000 bruto per jaar. Dit nieuwe inkomen wordt verrekend met je IVA‑uitkering.

Voor de voorbeeldberekening gebruiken we het maximumdagloon per januari 2026, namelijk €304,25 per dag. Dit komt neer op €6.617 bruto per maand en €79.409 bruto per jaar.

Bruto voorbeeldberekening met f‑factor:

  • Stap 1: f‑factor berekenen
    → de formule: gemaximeerd jaarloon / oud loon = f‑factor
    → de uitwerking: € 79.409 / € 120.000 = 0,66
  • Stap 2: inkomen corrigeren met f‑factor
    → de formule: Inkomen x f‑factor = gecorrigeerd inkomen
    → de uitwerking: € 20.000 × 0,66 = € 13.200
  • Stap 3: IVA uitkering berekenen
    → de formule: 75% × (oud gemaximeerd loon − gecorrigeerd inkomen) = IVA-uitkering
    → de uitwerking: 75% × (€ 79.409 − € 13.200) = € 49.657
  • Stap 4: Totaal jaarinkomen berekenen
    → de formule: IVA-uitkering + ongecorrigeerd inkomen = totaal inkomen
    → de uitwerking: € 20.000 + €49.656,75 = € 69.657

Dit totaalbedrag is ongeveer 86% van je WIA‑maandloon, maar in dit rekenvoorbeeld nog steeds slechts 58% van je oorspronkelijke bruto jaarinkomen van €120.000. Voor veel werknemers met een inkomen boven het maximumdagloon is deze inkomensdaling aanzienlijk. Daarom sluiten zij vaak een WIA‑excedentverzekering af, waarmee het inkomensdeel bóven het maximum WIA‑loon (SV‑loon) alsnog gedeeltelijk wordt verzekerd.

De rol van een WIA‑excedentverzekering bij een IVA‑uitkering

Voor werknemers met een inkomen boven het maximumdagloon kan het inkomensverlies bij langdurige arbeidsongeschiktheid fors oplopen. De WIA kijkt immers alleen naar het gemaximeerde dagloon; alles daarboven telt niet mee. Om dit onverzekerde deel toch te beschermen, kunnen werkgevers een WIA‑excedentverzekering aanbieden aan hun werknemers met een bovenmodaal inkomen.

Met zo’n verzekering wordt het inkomensdeel boven het maximumdagloon alsnog gedekt tot het verzekerde percentage (bijvoorbeeld 70%, 75% of 80%).

Voor werknemers met een chronisch-progressieve aandoening is dit extra belangrijk. Wanneer iemand richting IVA gaat, wordt het inkomen gebaseerd op 75% van het gemaximeerde loon – waardoor het inkomensdeel bóven die grens volledig wegvalt zonder excedentverzekering.

Hoe werkt inkomen bij een WIA‑excedentverzekering?

De WIA‑excedentverzekeraar volgt altijd de beoordeling van het UWV. Wordt door het UWV vastgesteld dat je 80–100% duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan val je in de IVA‑categorie. In dat geval:

  • keert de verzekeraar 100% van de verzekerde jaarrente uit,
  • tot maximaal het verzekerde percentage dat in de polis is vastgelegd (bijv. 70%, 75% of 80%).

Hoewel dit het algemene uitgangspunt is, kunnen polisvoorwaarden per verzekeraar verschillen. Controleer daarom altijd de voorwaarden van jouw eigen verzekering.

In de praktijk geldt vaak dat excedentverzekeraars blijven uitkeren zolang het UWV jouw arbeidsongeschiktheidpercentage handhaaft. Inkomsten uit arbeid worden daarbij niet verrekend met de excedentverzekering, tenzij de polis anders bepaalt.

Wat betekent een IVA-uitkering nu persoonlijk?

Voor werknemers met een bovenmodaal inkomen die chronisch-progressief ziek zijn, biedt de IVA vaak:

  • meer stabiliteit
  • meer rust
  • minder verplichtingen
  • meer financiële onzekerheid
  • beperkt verschil in netto inkomenseffect ten opzicht van aanzienlijke meer werken in de WGA
  • en vaak een juistere weerspiegeling van de medische realiteit

Het financiële verschil tussen “volledig blijven werken in passende arbeid” in de WGA en “overschakelen op IVA” blijkt in veel gevallen:

  • gering, maar
  • de rust die je terugkrijgt enorm.

De IVA‑uitkering is eigenlijk de erkenning dat je gezondheid voorop staat en dat jouw belastbaarheid structureel beperkt is. Je hóeft niet voortdurend te bewijzen wat je nog wél kunt.

Wil je weten of jij in aanmerking komt voor vervroegde IVA? Of wil je dat we een berekening maken met jouw inkomen en restverdiencapaciteit richting de toekomst?

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

UwVerzuimregisseur: je sparringpartner in onzekere tijden

Ervaar je het WIA‑traject als ingewikkeld en emotioneel zwaar? Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid — vanaf je ziekmelding tot en met de WIA‑aanvraag. Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, ervaringsdeskundigen én juristen begrijpt zowel de regels als de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor krijg je ondersteuning die klopt bij de wet én bij jouw werkelijkheid.

Wat wij voor je doen

✔ Voorbereiding op medische beoordelingen
We helpen je jouw klachten en beperkingen helder uit te leggen, zodat UWV‑professionals een realistisch beeld krijgen.
✔ Hulp bij alle formulieren en documenten
Wij begeleiden je stap voor stap door de WIA‑aanvraag, zodat niets wordt vergeten.
✔ Strategisch re‑integratieadvies
We kijken naar je mogelijkheden én toekomst, zodat je weer grip en richting krijgt.
✔ Ondersteuning bij UWV‑gesprekken
Wij staan naast je en bewaken dat jouw verhaal volledig en eerlijk wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht
We berekenen je netto‑inkomen en geven duidelijkheid over IVA, WGA en aanvullende verzekeringen.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over je verzuim-, re‑integratie‑ of WIA‑traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Kun je kinderopvangtoeslag krijgen als je in de WIA zit?

Kinderopvangtoeslag en WIA: Hoe zit het precies?

Wanneer je een WIA‑uitkering ontvangt, verandert er veel in je dagelijks leven — ook financieel. Zeker als je kinderen hebt, kunnen de kosten van kinderopvang flink drukken op je budget. Gelukkig zijn er mogelijkheden om tóch kinderopvangtoeslag te krijgen, zelfs als je (tijdelijk) niet werkt. In deze blog leggen we uit hoe het zit, waar je recht op hebt en waar je op moet letten.

Kun je kinderopvangtoeslag krijgen als je in de WIA zit?

Ja, dat kan. Ontvang je een WIA‑, WAO‑, Wajong‑ of WAZ‑uitkering én je volgt een traject gericht op werk of terugkeer naar werk? Dan kun je in veel gevallen kinderopvangtoeslag krijgen.

De Belastingdienst beschouwt dit soort trajecten namelijk als een vorm van “arbeidsparticipatie”. Dat kan bijvoorbeeld zijn:

  • Re‑integratie via je werkgever
  • Een traject via het UWV
  • Scholing of training om weer aan het werk te kunnen
  • Sollicitatieactiviteiten of begeleiding naar werk

Zelfs als je tijdelijk niet werkt, kun je kinderopvangtoeslag ontvangen — mits je bezig bent met een traject richting werk.

Wat als je (even) helemaal niet werkt?

Er zijn situaties waarin je tijdelijk geen re‑integratieactiviteiten kunt uitvoeren, bijvoorbeeld door ziekte of omdat je traject even stil ligt. In dat geval kun je soms toch kinderopvangtoeslag behouden voor een beperkte periode. De Belastingdienst geeft daarvoor een overgangsperiode van maximaal 3 maanden. Dit kan bijvoorbeeld gelden wanneer:

  • Je re‑integratietraject stopt of verandert
  • Je tijdelijk geen activiteiten kunt doen
  • Je wacht op een nieuw traject

In die periode mag de opvang doorlopen en houd je recht op kinderopvangtoeslag bij WIA.

Let op: Als je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent en recht hebt op een IVA-uitkering, verlies je mogelijk je recht op kinderopvangtoeslag

Waarom kinderopvangtoeslag belangrijk is voor WIA‑gerechtigden

Voor ouders met een arbeidsbeperking kan kinderopvang cruciaal zijn.
Het geeft ruimte om:

  • Aan de slag te gaan met herstel
  • Re‑integratie naar werk op te pakken
  • Rust en structuur te bewaren voor het gezin
  • Financiële stress te verminderen

Daarom biedt de overheid verschillende regelingen om inkomensverlies op te vangen. Naast de kinderopvangtoeslag bestaat er bijvoorbeeld ook een aanvullende toeslagen via de gemeenten en het UWV wanneer je inkomen onder het sociaal minimum zakt. Deze toeslag is geen kinderopvangtoeslag, maar kan wél helpen om het totale budget draaglijker te maken. Meer hierover vind je bij het UWV onder geldzorgen en toeslag wijzigen.

Belangrijke aandachtspunten

Houd rekening met het volgende:

1. Wijzigingen moet je altijd direct doorgeven

Denk aan:

  • Wijziging in opvanguren
  • Andere opvanglocatie
  • Start of stop van een re‑integratietraject
  • Inkomenswijzigingen

Dit kun je aanpassen via Mijn Toeslagen of via het UWV (als het om hun toeslag gaat).

2. Volg je geen traject? Dan stopt de toeslag meestal

Tenzij je valt onder de eerder genoemde 3‑maandenperiode.

3. Bewaar bewijs van je traject

Het UWV of je re‑integratiebedrijf kan verklaringen of documenten aanleveren. De Belastingdienst kan daar later naar vragen.

Praktijkvoorbeeld: Eva (32), WIA‑uitkering en alleenstaande ouder

Eva zit in de WIA en volgt een re‑integratietraject bij het UWV. Haar dochter gaat drie dagen per week naar de opvang. Dankzij het traject heeft Eva recht op kinderopvangtoeslag.

Wanneer haar traject drie maanden stil komt te liggen door medische redenen, mag de toeslag blijven doorlopen. Ze geeft deze wijziging netjes door via Mijn Toeslagen.

Zo houdt ze financiële rust én kan ze zich focussen op herstel.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Conclusie: Ook met een WIA‑uitkering zijn er mogelijkheden

Kinderopvangtoeslag kan een belangrijke steun zijn wanneer je in de WIA zit. Zolang je een vorm van traject richting werk volgt — of tijdelijk in een overgangsperiode zit — kun je vaak toeslag krijgen.

Daarnaast zijn er aanvullende regelingen via het UWV voor mensen die moeite hebben financieel rond te komen.

Wil je zeker weten waar je zelf recht op hebt?

  • Ontdek stap voor stap waar je recht op hebt bij Bereken Je Recht
  • Check Mijn Toeslagen (Belastingdienst)
  • Of neem contact op met de klantenservice van het UWV

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij kinderopvangtoeslag en WIA

Waar “standaard” verzuimbegeleiding stopt, beginnen wij. Wij bieden hoogwaardige begeleiding tijdens het hele verzuim- en UWV-traject, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures. Ons team combineert professionele expertise met ervaringsdeskundigheid. Onze hulp bij verzuim en het UWV:

  • Procesbewaking: we houden termijnen in de gaten en escaleren waar nodig
  • Dossieranalyse: we controleren of je aanvraag compleet en correct is
  • Communicatie met UWV: we nemen bij vertragingen namens jou contact op
  • Bezwaarprocedures: professionele ondersteuning bij het indienen van bezwaren
  • Financiële planning: advies over inkomen tijdens wachtperiodes
  • Lotgenootcontact: begeleiding door mensen die zelf chronische aandoeningen hebben

Onze unieke aanpak betekent dat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces. We begrijpen de impact van chronische aandoeningen zoals MS, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en ALS op je werk en leven en begeleiden je met empathie én professionaliteit.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen bij het UWV-proces en tijdens het hele re-integratie- of verzuimtraject bij de werkgever

Waar vind ik hulp bij achterstand UWV?

Wat kun je doen bij een achterstand op je WIA‑aanvraag?

Het UWV moet binnen 8 weken na ontvangst van je volledige aanvraag een beslissing nemen. Deze termijn kan alleen worden verlengd bij complex onderzoek, maar dan moet het UWV je informeren over de achterstand.

Wanneer het UWV achterstand oploopt en deze termijn wordt overschreden, kun je actie ondernemen:

  • Neem contact op met het UWV via de telefoon of de website om de status van je aanvraag te controleren
  • Dien een “Melding te late beslissing” 8 weken na je aanvraag
  • Ben je niet netjes behandeld? Dien dan een klacht in bij de klachtenservice van het UWV
  • Overweeg een beroepsprocedure bij de rechtbank als het UWV te laat beslist en je daardoor in betalingsproblemen komt
  • Schakel professionele hulp bij achterstand UWV in van een arbeidsdeskundige of verzuimbegeleider

Documenteer alle communicatie met het UWV. Bewaar e-mails en noteer telefoongesprekken met datum en naam van de medewerker. Dit helpt je als je later bezwaar moet maken of juridische stappen wilt ondernemen.

Hoe voorkom je achterstand bij het UWV?

Goede voorbereiding en documentatie voorkomen veel problemen bij UWV-procedures. Zorg voor complete aanvragen met alle benodigde documenten om vertragingen te vermijden.

Preventieve maatregelen die helpen:

  • Voorkom fouten met professionele ondersteuning
  • Verzamel alle medische informatie voordat je de aanvraag indient
  • Maak je medisch dossier beter toegankelijk door het chronologisch te ordenen
  • Zorg dat je re-integratieverslag compleet en actueel is
  • Ben bereikbaar via post, e-mail en telefoon (ook anonieme telefoontje opnemen)
  • Reageer altijd binnen de gestelde termijnen op verzoeken van het UWV
  • Geef wijzigingen in je situatie direct door via het wijzigingsformulier
  • Werk actief mee aan re-integratieactiviteiten

Communiceer proactief met het UWV. Als je situatie verandert door je chronische aandoening, meld dit dan meteen. Het UWV waardeert transparantie en dit voorkomt problemen later in het traject.

Wat zijn je rechten als het UWV fouten maakt?

Je hebt recht op een correcte behandeling volgens de wettelijke procedures. Als het UWV fouten maakt, kun je binnen 6 weken na de beslissing bezwaar indienen.

Je wettelijke rechten omvatten:

  • Recht op een gemotiveerde beslissing binnen de wettelijke termijnen
  • Recht op inzage in je dossier en alle gebruikte informatie
  • Recht op bezwaar en beroep bij verkeerde beslissingen
  • Recht op schadevergoeding bij aantoonbare fouten van het UWV
  • Recht op een doorlopende uitkering tijdens bezwaarprocedures (als je al een uitkering ontving)

Bij procedurefouten kun je een klacht indienen bij de Nationale ombudsman. Dit is gratis en kan leiden tot herstel van je situatie. Documenteer alle fouten zorgvuldig en bewaar alle bewijsstukken.

Wees je ervan bewust dat het UWV ook loonsancties kan opleggen aan werkgevers die onvoldoende hebben gewerkt aan re-integratie. Dit kan invloed hebben op je situatie.

Professionele hulp bij achterstand UWV?

Bij complexe UWV‑procedures kun je professionele ondersteuning inschakelen. Gespecialiseerde juristen in sociale zekerheid en geregistreerde arbeidsdeskundigen kennen de procedures goed en kunnen je begeleiden gedurende het hele bezwaar- of beroepsprocedure.

Verschillende typen hulp bij achterstand UWV zijn beschikbaar:

  • Arbeidsdeskundigen: specialisten in WIA-procedures die je kunnen bijstaan bij aanvragen en bezwaren
  • Verzuimbegeleiders: ondersteunen het hele traject van ziekteverzuim tot re-integratie
  • Juridische bijstand: advocaten die gespecialiseerd zijn in het sociale zekerheidsrecht
  • Vakbonden: bieden vaak gratis rechtsbijstand voor leden
  • Het Juridisch Loket: gratis juridisch advies voor mensen met een laag inkomen
  • Rechtsbijstand: juridisch advies voor mensen met een rechtsbijstandverzekering

Kies voor professionele hulp die ervaring heeft met jouw specifieke situatie. Bij chronische aandoeningen zoals ALS, Parkinson of Alzheimer is het belangrijk dat je begeleider begrijpt hoe deze aandoeningen je arbeidsparticipatie beïnvloeden.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij UWV-achterstanden

Wij bieden persoonlijke begeleiding tijdens het hele begeleidingstraject, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures. Ons team combineert professionele expertise met ervaringsdeskundigheid.

Onze hulp bij achterstand bij het UWV:

  • Procesbewaking: we houden termijnen in de gaten en escaleren waar nodig
  • Dossieranalyse: we controleren of je aanvraag compleet en correct is
  • Communicatie met UWV: we nemen bij vertragingen namens jou contact op
  • Bezwaarprocedures: professionele ondersteuning bij het indienen van bezwaren
  • Financiële planning: advies over inkomen tijdens wachtperiodes
  • Lotgenootcontact: begeleiding door mensen die zelf chronische aandoeningen hebben

Onze unieke aanpak betekent dat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces. We begrijpen de impact van chronische aandoeningen op je werk en leven en begeleiden je met empathie én professionaliteit.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen bij de UWV-procedure en tijdens het hele verzuim- en re-integratietraject.

Wat is mijn inkomensverlies na afschaffing IVA-uitkering?

Wat gebeurt er precies met je inkomen als de IVA‑uitkering wordt afgeschaft?

In het coalitieakkoord 2026–2030 ‘Aan de slag’ kondigen D66, VVD en CDA plannen aan voor afschaffing van de IVA-uitkering. De IVA‑uitkering is, samen met de WGA‑uitkering, een van de twee arbeidsongeschiktheidsregelingen binnen de Wet WIA.

Met de voorgestelde maatregel wordt het duurzaamheidscriterium in de WIA afgeschaft vanaf 2030. Hierdoor komen werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn mogelijk niet langer in aanmerking voor een IVA‑uitkering.

Met de afschaffing IVA-uitkering krijgen chronisch progressief zieke werknemer die niet of nauwelijks nog kunnen werken waarschijnlijk een WGA-uitkering. Deze WIA-uitkering is 70% van het WIA-maandloon in plaats van de huidige 75% via de IVA. Dit leidt tot een inkomensverlies van 5 procentpunt voor nieuwe gevallen van af 2030. Bestaande IVA‑gerechtigden behouden volgende de plannen hun uitkering tot aan hun AOW-leeftijd.

Voor iemand met een brutoloon van € 3.000 per maand betekent de afschaffing van de IVA‑uitkering een verlies van € 150 per maand, oftewel € 1.800 bruto per jaar. Voor mensen met een hoger inkomen kunnen de gevolgen nog zwaarder uitvallen. Het kabinet is namelijk ook voornemens het maximumdagloon — het maximale bedrag waarover uitkeringen worden berekend — met 20% te verlagen. Zonder aanvullende verzekering kan dit voor hogere inkomens leiden tot een extra inkomensverlies dat kan oplopen tot circa 25%.

Afschaffing IVA‑uitkering: meer dan alleen een lager percentage

De overstap van IVA naar WGA heeft gevolgen die verder reiken dan alleen het uitkeringspercentage. Waar de WGA-uitkering is gericht op re‑integratie en arbeidsparticipatie, biedt de IVA juist een stabiele en voorspelbare uitkering tot de AOW‑leeftijd.

Een belangrijk verschil in de praktijk: hypotheekverstrekkers beschouwen een IVA‑uitkering vaak als een stabiel inkomen en nemen dit mee in hun berekening van je maximale lening. Bij een WGA‑uitkering doen zij dat doorgaans niet, omdat de hoogte van de WGA kan variëren afhankelijk van het aantal gewerkte uren en eventuele inkomsten. Dit verschil in opzet heeft dus directe gevolgen voor je financiële zekerheid bij verhuis en verbouwplannen, zowel op de korte als op de lange termijn.

Gevolgen voor werknemers met een chronisch‑progressieve aandoening

Voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, Multiple Sclerose (MS) of ALS – die in de periode 2028–2030 een WIA‑aanvraag moeten doen – betekent dit dat zij mogelijk rekening moeten houden met een lager én minder voorspelbaar inkomen. De WGA‑uitkering hangt immers af van hoeveel er (nog) gewerkt kan worden, terwijl de IVA-uitkering vast en stabiel was. Deskundige begeleiding voor de start van het UWV traject is voor deze mensen cruciaal.

Hoeveel lager wordt je uitkering bij de overstap van IVA naar WGA?

De overstap van een IVA‑ naar een WGA‑uitkering levert een direct inkomensverlies van 5 procentpunt op. Bij een oud brutoloon van € 2.500 per maand daalt de uitkering van € 1.875 (75%) naar € 1.750 (70%) — een verschil van € 125 per maand. Bij hogere inkomens loopt dit bedrag verder op.

Extra inkomensverlies door verlaging van het maximumdagloon

In de periode van 2028-2023 wordt de situatie mogelijk ingrijpender: het kabinet is voornemens het maximumdagloon met 20% te verlagen. Het maximumdagloon bepaalt de bovengrens van het WIA‑maandloon. Op basis van dit WIA‑maandloon worden de uitkeringen voor de WW, Ziektewet, WGA en ook de IVA vastgesteld. Een verlaging van het maximumdagloon heeft daardoor directe en aanzienlijke gevolgen voor alle werknemers met een inkomen boven dit uitkeringsplafond.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt het maximumdagloon tweemaal per jaar vast (op 1 januari en 1 juli).

Het maximumdagloon bedraagt per 1 januari 2026 € 304,25 per dag (inclusief vakantiegeld). Dit komt neer op een maximaal WIA‑maandloon van ongeveer € 6.617 bruto. Heb je recht op een WIA‑uitkering, dan ontvang je een percentage van het WIA‑maandloon. De hoogte daarvan hangt af van het soort uitkering dat wordt toegekend:

  • WGA (70%): maximaal ca. € 4.632
  • IVA (75%): maximaal ca. € 4.963

Na de beoogde verlaging van 20% komt het maximumdagloon uit op € 243,40 per dag, goed voor een maximaal WIA‑maandloon van € 5.294. Dit betekent een daling van € 1.323 bruto per maand, nog vóór het uitkeringspercentage wordt toegepast.

Dubbele inkomensklap door nieuwe WIA‑maatregelen

Door zowel de voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering als de verlaging van het maximumdagloon ontstaat een dubbele inkomensdaling voor werknemers met een inkomen boven het maximumdagloon. Voor veel uitkeringsgerechtigden gaat het om enkele honderden euro’s per maand.

Voor werknemers die vóór ziekte boven het maximumdagloon verdienden, kan de combinatie van beide maatregelen echter oplopen tot een verlies van circa € 1.000 bruto per maand

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Geldt de afschaffing van de IVA‑uitkering ook voor huidige IVA‑ontvangers?

Nee, naar verwachting blijven bestaande IVA‑uitkeringen intact. Wie nu een IVA‑uitkering ontvangt, behoudt deze in principe tot aan de AOW‑leeftijd, zolang de medische situatie niet verbetert. Dit volgt uit de huidige systematiek van de WIA en uit het coalitieakkoord, waarin staat dat de afschaffing van de IVA-uitkering geldt voor nieuwe aanvragers vanaf 2030.

Toch is nog niet volledig duidelijk of huidige ontvangers volledig buiten schot blijven. De hoogte van een IVA‑uitkering is namelijk gekoppeld aan:

  • het maximumdagloon, dat het kabinet per 2029 met 20% wil verlagen;
  • de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon, waaruit halfjaarlijkse indexering voortkomt.

Omdat het maximumdagloon rechtstreeks de maximale hoogte van het WIA‑maandloon bepaalt, en dus ook de maximale IVA‑uitkering, kan een wijziging van de wet WIA in theorie ook doorwerken naar lopende IVA‑uitkeringen.

De regering heeft hierover op dit moment geen definitieve uitspraken gedaan. Daardoor bestaat nog geen garantie dat bestaande IVA‑uitkeringen volledig worden afgeschermd van de beoogde wijzigingen. Het blijft daarom verstandig om rekening te houden met mogelijke toekomstige financiële effecten, zeker voor mensen die langdurig afhankelijk zijn van een stabiel inkomen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met de voorgenomen afschaffing IVA-uitkering

Wij begeleiden je door het complexe proces van inkomensverandering en helpen je de financiële gevolgen van de IVA-afschaffing te begrijpen en aan te pakken. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke financiële planning, aangepast aan je specifieke situatie en aandoening
  • Begeleiding bij de overgang van IVA naar WGA, met aandacht voor alle praktische gevolgen
  • Hulp bij het aanvragen van toeslagen en bijzondere bijstand
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met beslissingen
  • Advies over aangepast werken binnen je mogelijkheden

Niemand hoeft dit proces alleen door te maken. Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over hoe wij je kunnen helpen bij de financiële gevolgen van deze ingrijpende veranderingen. Voor meer informatie over onze complete dienstverlening en begeleiding of om een afspraak in te plannen, bekijk onze contactgegevens en locatie. Samen zorgen we ervoor dat je de beste beslissingen neemt voor je werk- en inkomenssituatie.

Is WIA begeleiding de investering waard?

Wat kost WIA-begeleiding en hoe verhoudt dit zich tot de voordelen?

Professionele WIA-aanvraagbegeleiding kost doorgaans tussen de € 1.500 en € 2.500 voor een volledig traject. De kosten kunnen zich meerdere keren terugverdienen door betere uitkomsten en het voorkomen van kostbare fouten. Door te investeren in deskundige begeleiding bij je WIA-aanvraag verklein je de kans op vertragingen en vergroot je de kans op een juiste uitkering.

De kosten van WIA-begeleiding variëren afhankelijk van de complexiteit van je situatie en de mate van ondersteuning die je nodig hebt. Eenvoudige trajecten zijn goedkoper, terwijl complexe zaken met bezwaarprocedures meer tijd en expertise vereisen.

De financiële voordelen van professionele WIA-ondersteuning kunnen aanzienlijk zijn. Een juiste beoordeling kan het verschil betekenen tussen geen uitkering (bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid) en een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij een maandsalaris van € 3.000 betekent dit € 2.100 per maand verschil.

Ook de snelheid van afhandeling speelt een rol. Het UWV moet binnen acht weken beslissen, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek. Goede voorbereiding door deskundige WIA-begeleiding voorkomt vertragingen en verlaagd de kans om in bezwaar te moeten gaan tegen een verkeerde uitkering.

Wanneer is het verstandig om professionele hulp in te schakelen bij je WIA-traject?

Professionele begeleiding bij WIA-aanvraag is vooral waardevol bij complexe medische situaties, wisselende klachten, chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, Alzheimer, MS, EDS, ALS, maar ook bij gehoorverlies of wanneer je onduidelijkheid hebt over je rechten en mogelijkheden tijdens het WIA-proces.

Specifieke signalen waarbij begeleiding nuttig is:

  • Chronisch progressieve aandoeningen
  • Afwijzing van een eerdere WIA-aanvraag door het UWV
  • Onduidelijkheid over de mogelijke uitkomsten: geen uitkering, WGA-uitkering of IVA-uitkering
  • Problemen met re-integratieverplichtingen tijdens de 104 weken loonbetaling
  • Herbeoordeling van WGA naar IVA
  • WIA-aanvraag (vervroegd of regulier) vanuit de Ziektewet (ZW)
  • Vervroegde WIA-aanvraag in situaties dat er nog wordt gewerkt
  • Als er nog medische ingrepen staan gepland
  • Als je gedeeltelijke wil blijven doorwerken bij je werkgever (praktische schatting)

Ook bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA, kan professionele ondersteuning helpen. Zij blijven verantwoordelijk voor re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. De kosten voor WIA-begeleiding betalen zich dus ook hier uit.

Wat zijn de risico’s van het WIA‑traject zonder professionele begeleiding?

Het zelfstandig doorlopen van het WIA‑traject brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. Zonder deskundige ondersteuning kun je te maken krijgen met gemiste deadlines, onvolledige aanvragen, een onderschatting van je beperkingen en keuzes die de hoogte of toekenning van je uitkering negatief beïnvloeden.

Veelvoorkomende valkuilen zijn onder andere:

  • Onvolledige of niet-passende medische documentatie, waardoor je arbeidsongeschiktheid onvoldoende wordt onderbouwd
  • Een verkeerde inschatting van je resterende verdiencapaciteit
  • Onderschatting of onvoldoende benoemen van beperkingen tijdens de medische keuring
  • Onvoldoende voorbereiding op gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige
  • Je beter of slechter voordoen dan daadwerkelijk het geval is
  • Gemiste bezwaartermijnen (je hebt slechts zes weken om bezwaar te maken tegen een UWV-besluit)
  • Ten onrechte aannemen dat je kunt blijven werken bij je huidige werkgever zonder dit te controleren
  • Klagen over de kwaliteit van je re‑integratie zonder zicht te hebben op mogelijke gevolgen

Het UWV werkt volgens het principe ‘werken naar vermogen’: de nadruk ligt op wat je nog wél kunt. Zonder goede voorbereiding kan dit leiden tot een te lage beoordeling van je arbeidsongeschiktheid.

Daarnaast geldt sinds 2022 bij de 60‑plusregeling een vereenvoudigde beoordeling. Deze kan echter alleen worden toegepast met expliciete toestemming van de aanvrager. Als je hiervan niet op de hoogte bent, kunnen belangrijke kansen verloren gaan.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke resultaten kun je verwachten van goede WIA-begeleiding?

Goede professionele WIA-begeleiding zorgt voor betere voorbereiding op onderzoeken, een grotere kans op een juiste beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, snellere afhandeling van procedures en meer zekerheid tijdens het complexe proces.

Realistische verwachtingen van professionele begeleiding:

  • Betere medische onderbouwing van je beperkingen en hun impact op werk
  • Strategische voorbereiding op keuringen en gesprekken met het UWV
  • Correcte inschatting van je resterende verdiencapaciteit
  • Tijdige en volledige aanlevering van benodigde documenten
  • Professionele ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig

De begeleiding kan niet garanderen dat je een uitkering krijgt – dat hangt af van je daadwerkelijke arbeidsongeschiktheid. Wel zorgt zij voor een zorgvuldige en eerlijke beoordeling waarbij alle relevante aspecten van je situatie worden meegenomen.

Bij complexe aandoeningen is de kans groter dat zonder begeleiding belangrijke informatie over het hoofd wordt gezien. Professionele ondersteuning zorgt ervoor dat je situatie volledig en correct wordt gepresenteerd aan het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij je WIA-traject

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
  • Ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Empathische begeleiding door lotgenoten die je situatie begrijpen

We begrijpen de complexiteit van aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder – niemand hoeft er alleen voor te staan als ziekte dwingt om ingrijpende keuzes te maken over werk en inkomen.

Hoe krijg ik hulp bij het afronden van mijn re-integratieplan?

Wat houdt afronden van mijn re-integratieplan precies in?

Het afronden van een re-integratieplan betekent dat je alle onderdelen van je werkhervatting hebt doorlopen en geëvalueerd. Dit omvat het voltooien van afgesproken activiteiten, het opstellen van eindrapportages en het bepalen van vervolgstappen voor je arbeidsparticipatie.

Het proces bestaat uit verschillende belangrijke stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter. Je evalueert samen met je bedrijfsarts welke doelen je hebt behaald en waar je nog uitdagingen ervaart. Alle uitgevoerde activiteiten worden gedocumenteerd, van werkhervatting, plannen van aanpak tot werkplekonderzoek.

Een belangrijk onderdeel is het re-integratieverslag dat je werkgever samen met jou opstelt. Dit document bevat een overzicht van alle inspanningen die zijn gedaan om je weer aan het werk te helpen. Het verslag speelt een rol bij de beoordeling van een eventuele WIA-aanvraag.

Deadlines zijn belangrijk bij het afronden. Het re-integratietraject loopt meestal tot 104 weken na het begin van je ziekteverzuim. Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson of MS kan dit proces complexer zijn door de wisselende aard van hun klachten.

Waar kun je terecht voor professionele hulp bij je re-integratieplan?

Voor professionele ondersteuning bij je re-integratieplan kun je terecht bij verschillende instanties en professionals. Arbeidsdeskundigen, re-integratiebedrijven, vakbonden en gespecialiseerde begeleiders bieden elk hun eigen vorm van expertise en ondersteuning tijdens dit proces.

Je werkgever is primair verantwoordelijk voor je re-integratie en kan een re-integratiebureau inschakelen. Deze bureaus bieden diensten zoals jobcoaching, sollicitatietraining, vaardigheidscursussen en bemiddeling naar passend werk. Ze helpen je bij het opstellen en uitvoeren van je plan.

Vakbonden kunnen je bijstaan met juridisch advies en ondersteuning bij procedures. Ze kennen je rechten en kunnen helpen als er problemen ontstaan met je werkgever of het UWV.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals reuma of ALS zijn er gespecialiseerde begeleiders die begrijpen hoe progressieve aandoeningen je arbeidsparticipatie beïnvloeden. Deze professionals combineren vaak persoonlijke ervaring met professionele expertise.

Het UWV Werkbedrijf biedt ondersteuning als je geen werk hebt, behalve bij eigenrisicodragers, waar de werkgever verantwoordelijk blijft. Ze helpen met coaching en bemiddeling naar passend werk binnen je mogelijkheden.

Welke documenten en informatie heb je nodig om je re‑integratieplan af te ronden?

Voor het afronden van je re-integratieplan heb je verschillende documenten nodig die jouw voortgang, inzet en actuele situatie onderbouwen. Deze stukken vormen de basis voor de beoordeling van je re-integratietraject en eventuele vervolgstappen in jouw arbeidsparticipatie.

Alle documenten die zijn opgesteld volgens de Wet verbetering poortwachter vormen samen het re‑integratieverslag (RIV). Dit verslag is een verplicht onderdeel van de WIA‑aanvraag en wordt beoordeeld door het UWV. Het moet aantonen dat werkgever en werknemer alle Poortwachter-verplichtingen zijn nagekomen en zich hebben ingespannen om terugkeer naar werk te realiseren.

Daarnaast zijn medische rapportages van je behandelend arts of bedrijfsarts nodig. Zeker bij aandoeningen zoals EDS kunnen deze rapporten uitgebreider zijn vanwege wisselende klachten en belastbaarheid.

Voor een compleet re‑integratieverslag heb je onder andere nodig:

  • Probleemanalyse (bedrijfsarts)
  • Plan van aanpak (werkgever)
  • Eerstejaarsevaluatie (inclusief jouw visie)
  • Rapportage arbeidsdeskundig onderzoek
  • Rapportages van het spoor 2‑traject
  • Actueel oordeel (bedrijfsarts)
  • Eindevaluatie (inclusief jouw visie)
  • Rapportages van werkplekonderzoek
  • Evaluaties van eventuele proefplaatsingen

Tip: Zorg dat alle documenten chronologisch zijn geordend en dat datums en activiteiten consistent zijn. Onvolledigheden of tegenstrijdigheden kunnen leiden tot vertraging bij de beoordeling door het UWV.

Wat doe je als je vastloopt tijdens het afronden van je re-integratieplan?

Als je vastloopt tijdens het afronden van je re-integratieplan, zijn er concrete stappen die je kunt nemen om problemen op te lossen. Veel knelpunten ontstaan door miscommunicatie, onduidelijke medische situaties of problemen met UWV-procedures en deadlines.

Bij miscommunicatie met je werkgever is het belangrijk om alles schriftelijk vast te leggen. Vraag om duidelijke afspraken en deadlines. Als de samenwerking moeizaam verloopt, kun je een onafhankelijke partij inschakelen om te bemiddelen.

Onduidelijkheden over je medische situatie kun je oplossen door aanvullend onderzoek aan te vragen of een second opinion te vragen. Voor mensen met chronische aandoeningen is het belangrijk dat de wisselende aard van klachten goed wordt gedocumenteerd.

Problemen met UWV-procedures los je op door:

  • Contact op te nemen met je UWV-contactpersoon
  • Binnen zes weken bezwaar in te dienen als je het niet eens bent met een besluit
  • Hulp te vragen aan een arbeidsdeskundige
  • Juridisch advies in te winnen via je vakbond

Als deadlines dreigen te worden overschreden, neem dan direct contact op met alle betrokkenen. Een loonsanctie van meestal 52 weken extra loonbetaling kan worden opgelegd aan werkgevers die onvoldoende re-integratie-inspanningen tonen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe wij helpen met het afronden van je re-integratieplan

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning bij het afronden van re-integratieplannen, vooral voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen begrijpt de complexiteit van het begeleidingstraject en helpt je door het hele proces.

Onze ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het hele afrondingsproces
  • Controle en optimalisatie van je re-integratieverslag
  • Voorbereiding op gesprekken met het UWV en andere instanties
  • Administratieve ondersteuning bij het verzamelen van documenten
  • Expertise in complexe WIA-trajecten en bezwaarprocedures

We helpen je ook bij het voorbereiden op vervolgstappen, zoals een eventuele WGA-uitkering of IVA-uitkering. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je je niet alleen voelt in dit uitdagende proces.

Heb je hulp nodig bij het afronden van je re-integratieplan? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij je kunnen ondersteunen bij deze belangrijke stap in je arbeidsparticipatie.

Ik ben ZZP’er en chronisch ziek, wat nu?

Wat betekent het om zzp’er te zijn met een chronische ziekte?

Als zzp’er met een chronische aandoening zoals MS, Parkinson, COPD, reuma of ALS mis je het vangnet dat werknemers hebben. Je hebt geen recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte en moet zelf zorgen voor inkomensvervanging wanneer je niet kunt werken.

De impact op je werkzaamheden kan enorm zijn. Progressieve aandoeningen betekenen dat je belastbaarheid geleidelijk afneemt, waardoor je steeds minder uren kunt maken of bepaalde taken niet meer kunt uitvoeren. Dit raakt direct je inkomen, terwijl je vaste kosten gewoon doorlopen.

Als chronisch zieke zzp’er is het emotioneel zwaar om je onderneming te zien veranderen door je ziekte. Je identiteit als ondernemer komt onder druk te staan. Veel zzp’ers worstelen met schuldgevoelens naar klanten toe en de angst om opdrachten te verliezen. Het gevoel van controle over je eigen bedrijf verdwijnt langzaam, wat extra stress veroorzaakt bovenop de ziekte zelf.

De onzekerheid over de toekomst speelt constant mee. Je weet niet hoe snel je aandoening zal verslechteren en of je over een jaar nog wel kunt ondernemen. Deze onvoorspelbaarheid maakt het moeilijk om langetermijnplannen te maken of investeringen in je bedrijf te doen.

Financiële opties voor zzp’ers met een chronische ziekte

Wanneer je als zzp’er te maken krijgt met een chronische ziekte, verandert je financiële situatie vaak ingrijpend. In tegenstelling tot werknemers heb je geen automatisch vangnet via de sociale zekerheid. Toch zijn er verschillende manieren om je inkomen te beschermen — zowel vooraf als wanneer je al ziek bent. Op deze pagina zetten we de meest voorkomende opties voor je op een rij.

Private arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)

Veel ondernemers kiezen voor een AOV als belangrijkste financiële buffer. Deze verzekering keert een deel van je verzekerd inkomen uit wanneer je door ziekte of beperking niet meer kunt werken. Let goed op:

  • Uitsluitingen bij bestaande aandoeningen
  • Wachttijden (meestal 3–24 maanden)
  • Eindleeftijd en maximale uitkeringsduur

Vrijwillige verzekering bij het UWV

Ben je na het einde van een dienstverband gestart als ondernemer, of is je eerdere WIA‑uitkering beëindigd terwijl je als ondernemer actief bent? Dan kun je je binnen 13 weken vrijwillig verzekeren bij het UWV voor:

  • Ziektewet (ZW)
  • WIA

Voordelen:

  • Je hoeft geen medische keuring te doorlopen — het UWV accepteert je zonder gezondheidsbeoordeling.

Nadelen:

  • De premie is vaak hoger dan bij commerciële verzekeraars.
  • De dekking en voorwaarden zijn minder flexibel.

Bestaande WIA-uitkering uit loondienst

Als je in het verleden een WIA‑uitkering hebt ontvangen op basis van een dienstverband, en deze uitkering later is beëindigd omdat je (volledig) hersteld werd verklaard, dan kun je je bij een verslechtering van je gezondheid opnieuw toegenomen arbeidsongeschikt melden bij het UWV.

Dit kan zelfs tot vijf jaar na de beëindiging van je eerdere WIA‑uitkering. Het UWV beoordeelt dan of er sprake is van toegenomen beperkingen die voortkomen uit dezelfde medische oorzaak als bij de vorige beoordeling.

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering bij minimaal 35% arbeidsongeschiktheid:

Broodfonds of schenkkring

Een broodfonds of schenkkring is een vorm van onderlinge solidariteit tussen zelfstandige ondernemers. Binnen de groep stort iedere deelnemer maandelijks een bedrag in een eigen, persoonlijke spaarpot. Wanneer je ziek wordt, ontvang je gedurende een vooraf afgesproken periode — meestal maximaal twee jaar — schenkingen van de andere deelnemers.

Kenmerken Broodfonds of schenkkring:

  • Geen medische keuring of gezondheidsvragen
  • Toegankelijke en laagdrempelige vorm van inkomensbescherming
  • Vooral geschikt voor de eerste periode van ziekte, vóór eventuele WIA‑aanvragen of langdurige verzekeringsroutes

Broodfonds of schenkkring combineren met AOV of WIA

Een private arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) met een korte eigenrisicoperiode is vaak kostbaar, net zoals de vrijwillige Ziektewetverzekering bij het UWV. Daarom kiezen sommige ondernemers voor een combinatie:

  • een broodfonds voor de eerste 1–2 jaar van ziekte,
  • aangevuld met een AOV of vrijwillige WIA‑verzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid.

Deze combinatie kan in sommige gevallen financieel aantrekkelijker zijn én biedt een bredere inkomenszekerheid.

Eigen vermogen en zakelijke reserves

Voor veel ondernemers is dit de eerste buffer. Houd er rekening mee dat:

  • Spaargeld én zakelijke reserves worden meegewogen bij een bijstandsaanvraag.
  • Je soms eerst je eigen middelen moet aanspreken voordat je andere hulp krijgt.

Verkoop of afbouw van je onderneming

In sommige situaties is het verkopen of geleidelijk afbouwen van je onderneming een realistische en soms noodzakelijke keuze. Dit kan passend zijn wanneer:

  • je bedrijf door je gezondheid onvoldoende omzet kan draaien;
  • de continuïteit of liquiditeit onder druk staat;
  • je wilt overstappen naar een baan in loondienst voor meer stabiliteit en financiële zekerheid.

Daarnaast komt het soms voor dat een ondernemer na de verkoop van zijn bedrijf in dienst treedt bij de nieuwe eigenaar. Je kunt dan — bijvoorbeeld als werknemer of adviseur — blijven werken binnen dezelfde onderneming, maar zonder de eindverantwoordelijkheid en ondernemersrisico’s.

In loondienst gaan voor meer financiële zekerheid

Kiezen voor een baan in loondienst kan verstandig zijn. Je bouwt dan opnieuw werknemersverzekeringen op (ZW, WW, WIA) en je krijgt meer stabiliteit. Let wel: de verzekeringsbeoordeling voor arbeidsongeschiktheid geldt pas voor ziekte die ontstaat na je indiensttreding.

Bijstand en andere overheidsregelingen

Bij een laag inkomen zijn er twee relevante vormen van bijstand:

  • Bbz (Besluit bijstandverlening zelfstandigen) — speciaal voor ondernemers
  • Participatiewet — met strikte vermogenstoets; bedrijfsmiddelen tellen mee

Gemeenten bieden daarnaast vaak aanvullende regelingen voor chronisch zieken.

Hoe pas je je bedrijf aan wanneer je chronisch ziek wordt?

Het aanpassen van je onderneming begint met een eerlijke analyse van je huidige en toekomstige mogelijkheden. Kijk welke taken de meeste energie kosten en welke je nog lang kunt volhouden. Prioriteer activiteiten die het meeste opleveren en schrap taken die veel tijd kosten maar weinig bijdragen aan je inkomen.

Automatisering wordt je beste vriend. Investeer in software die administratieve taken overneemt, gebruik online planningstools en automatiseer waar mogelijk je communicatie met klanten. Dit bespaart energie die je kunt besteden aan de werkzaamheden die je nog wel goed kunt doen.

Overweeg om taken uit te besteden aan freelancers of een virtuele assistent. Begin klein met tijdrovende klussen zoals administratie, social media of klantenservice. Zo kun je je focussen op de kernactiviteiten van je bedrijf.

Praktische aanpassingen helpen ook:

  • werk op momenten dat je je het beste voelt
  • plan rustpauzes tussen afspraken
  • kies voor videobellen in plaats van reizen
  • richt je werkplek ergonomisch in
  • bouw buffers in je planning in voor slechte dagen

Communicatie met klanten is belangrijk. Je hoeft niet alles te vertellen over je ziekte, maar wel duidelijk te zijn over je beschikbaarheid en werkwijze. Veel klanten waarderen eerlijkheid en zijn bereid mee te denken over oplossingen.

Wanneer moet je stoppen met ondernemen vanwege je ziekte?

Het moment om als chronisch zieke zzp’er te stoppen met ondernemen is voor iedereen anders, maar er zijn duidelijke signalen. Als je regelmatig je afspraken moet afzeggen, de kwaliteit van je werk achteruitgaat of je meer dan de helft van je tijd ziek bent, is het tijd om serieus na te denken over stoppen.

Financiële signalen zijn ook belangrijk. Wanneer je inkomen structureel onder het bestaansminimum zakt en je geen realistische mogelijkheden ziet om dit te verbeteren, wordt ondernemen onhoudbaar. Kijk ook naar je reserves – als je constant spaargeld moet aanspreken om te overleven, is dat geen duurzame situatie.

De emotionele impact speelt mee. Als ondernemen meer stress dan voldoening geeft, je je constant zorgen maakt over je bedrijf of je gezondheid verder achteruitgaat door werkdruk, dan kan stoppen de beste keuze zijn.

Praktische stappen voor een verantwoorde overgang:

  • maak een financieel overzicht van je situatie
  • onderzoek je recht op uitkeringen voordat je stopt
  • informeer klanten tijdig over je plannen
  • regel een goede overdracht van lopende projecten
  • sluit je bedrijf officieel af bij de Kamer van Koophandel

Vergeet niet dat stoppen met ondernemen geen falen is. Het is een bewuste keuze om je gezondheid en welzijn voorop te stellen. Veel chronisch zieke ondernemers vinden nieuwe manieren om betekenisvol bezig te zijn, bijvoorbeeld door anderen te helpen of in deeltijd te gaan werken.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe uwverzuimregisseur chronisch zieke zzp’ers ondersteunt

Wij begrijpen als geen ander hoe complex het is om als chronisch zieke zzp’er te navigeren door het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel. Ons team van ervaringsdeskundigen en register-arbeidsdeskundigen biedt specialistische ondersteuning die perfect aansluit bij jouw unieke situatie.

Onze concrete ondersteuning voor zzp’ers omvat:

  • persoonlijke begeleiding bij WIA-procedures en -aanvragen
  • financiële planning, aangepast aan je veranderende omstandigheden
  • strategisch advies over bedrijfsaanpassingen en werkdrukvermindering
  • ondersteuning bij de moeilijke beslissing om te stoppen met ondernemen
  • begeleiding bij bezwaarprocedures tegen UWV-beslissingen
  • lotgenotencontact met andere chronisch zieke ondernemers

Wat ons onderscheidt, is onze empathische én professionele aanpak. We combineren inhoudelijke expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Hierdoor begrijpen we niet alleen de regelgeving, maar ook de emotionele impact van je situatie.

Je hoeft dit niet alleen te doen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek waarin we samen kijken hoe we jou kunnen helpen bij de uitdagingen waar je voor staat. We staan klaar om je te ondersteunen, zodat je de beste beslissingen kunt nemen voor je gezondheid en financiële toekomst.

Kan professionele WIA begeleiding stress verminderen?

Waarom zorgt het WIA-proces voor zoveel stress?

Het WIA‑proces is complex omdat het UWV je mate van arbeidsongeschiktheid niet beoordeelt op basis van je daadwerkelijke gezondheidsklachten, maar op basis van theoretische functies en je resterende verdiencapaciteit. Deze beoordeling bepaalt of je in aanmerking komt voor een WGA‑uitkering (35–80% arbeidsongeschikt) of een IVA‑uitkering (80–100% en duurzaam arbeidsongeschikt).

De emotionele impact is groot: na 88 weken ziekte ben je vaak al volledig uitgeput, maar precies dán begint het echte WIA‑traject pas. Je moet formulieren invullen en gesprekken voeren met arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen, terwijl vaak onduidelijk blijft wat er precies van je wordt verwacht.

Ook de tijdsdruk speelt mee. Het UWV heeft 8 weken om een beslissing te nemen, terwijl jij binnen 6 weken bezwaar moet maken als je het niet eens bent met de uitkomst. Door de huidige achterstanden bij het UWV worden deze wettelijke termijnen echter zelden gehaald, wat extra stress en onzekerheid veroorzaakt.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is dit extra zwaar. Je energie gaat naar het begrijpen van het systeem in plaats van naar je herstel, terwijl de uitkomst direct invloed heeft op je financiële toekomst. Professionele WIA-begeleiding kan hierin een belangrijke rol spelen door het proces overzichtelijk te maken, vragen te beantwoorden en je rechten optimaal te behartigen.

Wat doet professionele WIA-begeleiding precies voor je?

Een professionele WIA-begeleider fungeert als jouw persoonlijke gids door het complexe UWV-systeem. Ze kennen de procedures, weten welke documenten belangrijk zijn en kunnen inschatten hoe arbeidsdeskundigen je situatie zullen beoordelen. Dit scheelt je enorm veel tijd en zorgen.

Concrete ondersteuning die je krijgt:

  • Formulieren en administratie: hulp bij het correct invullen van de WIA-aanvraag en andere documenten
  • Voorbereiding gesprekken: training voor gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Communicatie met instanties: contact met UWV, werkgever en andere betrokken partijen
  • Strategische advisering: inzicht in welke route het beste past bij jouw situatie
  • Bezwaarprocedures: ondersteuning als je het niet eens bent met de beslissing

Een goede begeleider legt uit hoe het UWV werkt met theoretische functies en resterende verdiencapaciteit. Ze helpen je begrijpen waarom bepaalde vragen worden gesteld en hoe je antwoorden kunnen worden geïnterpreteerd. Dit voorkomt misverstanden die tot verkeerde beslissingen kunnen leiden.

Hoe kies je de juiste WIA-begeleider voor jouw situatie?

De beste WIA-begeleider voor jou heeft ervaring met jouw specifieke aandoening en begrijpt de impact daarvan op je werkzaamheden. Niet alle begeleiders zijn hetzelfde: sommigen zijn gespecialiseerd in bepaalde chronische aandoeningen, anderen hebben meer ervaring met complexe bezwaarprocedures.

Belangrijke vragen om te stellen:

  • Hoeveel WIA-trajecten heb je begeleid bij mensen met mijn aandoening?
  • Wat is je succespercentage bij de WIA-aanvraag of bezwaarprocedure?
  • Ben je een geregistreerde arbeidsdeskundige of casemanager?
  • Hoe ziet de begeleiding er concreet uit?
  • Wat zijn de kosten en wanneer betaal ik?

Ervaringsdeskundigheid kan een groot voordeel zijn. Begeleiders die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen begrijpen de dagelijkse uitdagingen beter. Ze weten hoe vermoeidheid, pijn of andere symptomen je werk beïnvloeden en kunnen dit vertalen naar de taal die het UWV begrijpt.

Let ook op de persoonlijke klik. Je gaat intensief samenwerken tijdens een kwetsbare periode, dus het moet goed voelen. Een goede begeleider neemt de tijd om je situatie te begrijpen en stelt realistische verwachtingen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer is het verstandig om professionele WIA-begeleiding in te schakelen?

Het beste moment om begeleiding in te schakelen is vóór je ziekmelding; het op één na beste moment is rond het eerste ziektejaar. Vroege begeleiding voorkomt problemen die later lastig te herstellen zijn. Bovendien: wanneer een werkgever onvoldoende re‑integratie‑inspanningen levert, kan dat leiden tot loonsancties — en die sancties kunnen uiteindelijk jouw WIA‑beoordeling negatief beïnvloeden.

Signalen dat je hulp nodig hebt:

  • Je heb niet duidelijk of je kan blijven werken
  • Je hebt geen inzicht in je financiën
  • Je begrijpt de brieven van het UWV niet goed
  • Je voelt je overweldigd door alle procedures
  • Je werkgever werkt niet mee aan werkplekaanpassingen
  • Je hebt een complexe chronische aandoening met wisselende klachten
  • Je bent bestuurder of zelfstandig ondernemer met een bovenmodaal inkomen en je bent onderverzekerd

Ook na een negatieve WIA-beslissing is begeleiding waardevol. Je hebt 6 weken om bezwaar te maken, en een ervaren begeleider kan inschatten of dit kansrijk is. Bij WGA-naar-IVA-herbeoordelingen of wijzigingen in je situatie is professionele ondersteuning vaak noodzakelijk.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct 70% van het oude loon wordt toegekend. Toch kan begeleiding nuttig zijn om te zorgen dat je de juiste uitkering krijgt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-begeleiding en stressvermindering

Wij combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf leven met chronische aandoeningen zoals ALS, COPD en andere progressieve aandoeningen. Deze unieke combinatie zorgt voor begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures.

Onze aanpak voor stressvermindering:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding, aangepast aan jouw specifieke situatie
  • Volledige ontzorging van administratie en communicatie met instanties
  • Empathische ondersteuning van mensen die begrijpen wat je doormaakt
  • Proactieve aanpak die problemen voorkomt in plaats van ze achteraf oplost
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

We begeleiden je vanaf het eerste gesprek tot aan de definitieve uitkeringsregeling, inclusief eventuele bezwaarprocedures. Ons doel is dat jij je kunt focussen op wat echt belangrijk is: je gezondheid en welzijn, terwijl wij ervoor zorgen dat je rechten optimaal worden behartigd.

Wil je weten hoe wij jouw WIA-traject kunnen vereenvoudigen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Hoe vertel ik mijn werkgever dat ik ernstig ziek ben?

Wanneer moet je je werkgever vertellen dat je ernstig ziek bent?

Wanneer je ziek wordt, moet je dit zo snel mogelijk melden bij je werkgever. In de meeste organisaties geldt de regel dat je dit uiterlijk een half uur vóór aanvang van je werkdag doet.

Maar hoe vertel je je werkgever dat je ernstig ziek bent, zeker wanneer het gaat om een chronische of progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, ALS of reuma?

In dit soort situaties is het vaak niet zo dat je van de ene op de andere dag je werk niet meer kunt doen. Je houdt je nog staande — maar alleen door een bijna bovenmenselijke inspanning te leveren. Dat voortdurende gevecht tegen je eigen grenzen kost enorm veel energie. Langzaam maar zeker raak je overbelast, uitgeput en verlies je het overzicht.

Wat is het beste moment om je ziek te melden?

Een belangrijk signaal is wanneer je zelfzorg onder druk komt te staan. Denk aan momenten waarop je te moe bent om gezond te koken, niet meer toekomt aan rust, of je afspraken bij je behandelaar niet meer kunt opvolgen omdat je simpelweg geen energie meer hebt.

Ook je privéleven lijdt hieronder: als je niet meer goed kunt deelnemen aan het gezinsleven, sociale activiteiten structureel afzegt of steeds vaker moet bijkomen van een werkdag in plaats van te kunnen herstellen, is dat een teken dat je balans ernstig verstoord is.

Dáár ligt precies het moment waarop het belangrijk wordt om je ziek te melden. Niet omdat je opgeeft — maar omdat je verantwoordelijkheid neemt voor je gezondheid én voor een duurzaam re-integratieproces. Een tijdige ziekmelding voorkomt dat je volledig instort, zodat je samen met je werkgever en bedrijfsarts  kunt kijken wat wél mogelijk is.

Een ziekmelding is dus geen eindpunt, maar juist een noodzakelijke stap om te voorkomen dat je verder achteruitgaat.

Wat moet je wel en niet vertellen over je ziekte aan je werkgever?

Wanneer je ziek bent, moet je dit melden bij je werkgever. Je hoeft daarbij geen medische details of diagnose te delen. Je werkgever mag vragen stellen over je inzetbaarheid, maar niet over jouw medische achtergrond. Medische inhoud blijft altijd privé.

Wat je wél moet of mag vertellen:

  • ✔ Dat je ziek bent en (deels) niet kunt werken
  • ✔ Hoe lang je verwacht niet inzetbaar te zijn (globale inschatting)
  • ✔ Hoe je bereikbaar bent voor werkgever en bedrijfsarts
  • ✔ Dat je een afspraak met de bedrijfsarts wilt, als dat nodig is
  • ✔ Welke werkzaamheden moeten worden overgedragen
  • ✔ Hoe collega’s geïnformeerd moeten worden over je afwezigheid
  • ✔ Wat je nog wél kunt doen zonder risico voor jezelf of anderen
  • ✔ Wat je nodig hebt om te kunnen werken, zoals: werkplekaanpassingen, taakaanpassingen of thuiswerken

Wat je níet verplicht bent te vertellen

  • ✖ Je diagnose, ziekte of aandoening
  • ✖ Specifieke medische informatie, behandelingen of medicatie
  • ✖ Persoonlijke omstandigheden rond je ziekte
  • ✖ Inschattingen of prognoses van artsen

Tip bij chronische aandoeningen

Bij chronisch-progressieve aandoeningen kan het helpen om globaal uit te leggen dat het om een langdurige situatie gaat. Je hoeft nog steeds geen medische details te delen, maar enige context helpt werkgever en bedrijfsarts bij het maken van realistische en duurzame re‑integratieafspraken.

Hoe bereid je het gesprek met je werkgever voor over je ziekte?

Goede voorbereiding maakt het gesprek makkelijker en zorgt ervoor dat je de juiste informatie deelt. Plan het gesprek op een moment dat je je emotioneel stabiel voelt en zorg dat je de belangrijkste punten op een rijtje hebt.

Praktische voorbereiding voor een ziekmelding:

  • Noteer wat je wel en niet wilt vertellen
  • Denk na over vragen die je werkgever kan stellen
  • Verzamel relevante documenten
  • Bepaal of je het gesprek telefonisch, per e-mail of persoonlijk wilt voeren

Emotionele voorbereiding is net zo belangrijk. Het is normaal dat je nerveus bent of emotioneel wordt tijdens het gesprek. Neem de tijd die je nodig hebt en vraag om een pauze als het te veel wordt. Je hoeft niet alles in één gesprek te bespreken.

Overweeg om iemand mee te nemen naar het gesprek, zoals een vertrouwenspersoon of een vakbondsvertegenwoordiger. Dit kan je helpen om je verhaal helder te vertellen en je rechten te bewaken.

Welke rechten heb je als werknemer met een ernstige ziekte?

Als werknemer met een ernstige ziekte heb je een sterke wettelijke bescherming. Je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte en moet actief meewerken aan je re-integratie. Deze bescherming geldt gedurende de volledige 104 weken van de wachttijd.

Je belangrijkste rechten bij een ziekmelding:

  • Loondoorbetaling van minimaal 70% gedurende 104 weken
  • Ontslagbescherming tijdens ziekteverzuim
  • Recht op passende re-integratiemogelijkheden
  • Toegang tot een bedrijfsarts via de arbodienst
  • Begeleiding bij het opstellen van een re-integratieplan

Na 88 weken kun je een WIA-aanvraag indienen. Afhankelijk van je arbeidsgeschiktheid kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt) of een IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Bij chronische, progressieve aandoeningen is er ook de mogelijkheid van een vervroegde IVA-aanvraag tussen 3 en 68 weken na ziekmelding. Hiervoor is wel een verklaring van de bedrijfsarts nodig dat er geen herstelperspectief meer is.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe uwverzuimregisseur helpt bij het vertellen van je ziekte aan je werkgever

Wij begrijpen hoe moeilijk het is om je werkgever te vertellen dat je ernstig ziek bent. Onze ervaringsdeskundige begeleiders helpen je bij elke stap van dit proces, van de eerste ziekmelding tot en met het volledige verzuimtraject.

Onze professionele dienstverlening en begeleiding omvat:

  • Voorbereiding van het gesprek met je werkgever
  • Advies over wat je wel en niet moet vertellen
  • Begeleiding tijdens gesprekken met HR of het management
  • Juridische ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vragen
  • Hulp bij het opstellen van re-integratieplannen
  • Voorbereiding op het WIA-traject en uitkeringsprocedures

Wat ons onderscheidt, is dat ons team zelf ervaring heeft met chronische aandoeningen. We begrijpen niet alleen de juridische aspecten, maar ook de emotionele impact van het vertellen van je ziekte aan je werkgever. Je staat er niet alleen voor.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie. We helpen je om dit moeilijke proces met vertrouwen aan te gaan. Bekijk onze contactgegevens en locatie informatie voor een persoonlijk gesprek.

Hoe ga ik om met een diagnose die mijn werk beïnvloedt?

Wat doe je als je diagnose invloed heeft op je werk?

Een diagnose die werk beïnvloedt vraagt om het maken van weloverwogen keuzes. De verwerking van het verkrijgen van een diagnose zal als eerste aan bod komen. Het nieuws moet landen en een hoop vragen over je toekomst zullen daarbij door je hoofd gaan. Om de regie weer terug op te pakken, is het handig om tot een actieplan te komen. Start met het inventariseren van hoe je aandoening je dagelijkse werkzaamheden beïnvloedt / zullen beïnvloeden en welke aanpassingen mogelijk nodig zijn. Plan gesprekken met je behandelend arts over de prognose en werkgerelateerde beperkingen.

De eerste stappen zijn vaak overweldigend, maar structuur helpt. Maak een lijst van je huidige werkzaamheden en beoordeel welke taken moeilijker kunnen worden door je diagnose. Denk aan fysieke aspecten zoals tillen of lang staan, maar ook aan cognitieve functies zoals concentratie of geheugen bij aandoeningen als MS, Alzheimer of Parkinson.

Informeer jezelf over je rechten als werknemer met een chronische ziekte. Je werkgever heeft wettelijke verplichtingen om redelijke aanpassingen te doen. Tegelijkertijd hoef je niet alles meteen te delen: je bepaalt zelf het tempo van deze gesprekken.

Overweeg contact op te nemen met lotgenoten of patiëntenverenigingen. Hun ervaringen kunnen waardevolle inzichten geven in het combineren van werk met je specifieke aandoening. Dit helpt bij het maken van realistische plannen voor de toekomst en bij het omgaan met een diagnose die werk beïnvloedt.

Hoe vertel je je werkgever over je diagnose?

Bereid het gesprek zorgvuldig voor en deel alleen informatie die relevant is voor je werk. Je bent niet verplicht je volledige medische geschiedenis te bespreken, maar wél de werkgerelateerde beperkingen die aanpassingen noodzakelijk maken. Kies een rustig moment en denk vooraf na over mogelijke oplossingen of aanpassingen. Laat je daarnaast goed informeren over het vervolg van het proces, zodat je zeker weet dat je je werkgever tijdig en correct hebt geïnformeerd. Overweeg om vooraf met de bedrijfsarts te overleggen en neem eventueel iemand mee naar het gesprek ter ondersteuning.

Begin het gesprek vanuit oplossingen in plaats van problemen. Benoem welke taken je nog goed kunt uitvoeren en waar je ondersteuning of aanpassingen bij nodig hebt. Bij progressieve aandoeningen, zoals ALS of reuma, is het belangrijk om te benadrukken waar je huidige mogelijkheden liggen.

Timing is daarbij cruciaal. Vertel het niet te vroeg als de impact nog onduidelijk is, maar wacht ook niet te lang wanneer aanpassingen nodig zijn. Idealiter voer je het gesprek zodra je een redelijk helder beeld hebt van je prognose en werkbeperkingen.

Bevestig het gesprek altijd schriftelijk. Stuur na afloop een e-mail met een samenvatting van de besproken punten. Dit voorkomt misverstanden en biedt je juridische bescherming wanneer dat in de toekomst nodig mocht zijn.

Welke ondersteuning kun je verwachten van je werkgever?

Je werkgever is wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te doen die je in staat stellen je werk te blijven doen. Dit kunnen fysieke aanpassingen zijn, zoals ergonomisch meubilair, flexibele werktijden of aanpassingen in de taakverdeling. Bij verzuim langer dan zes weken moet je werkgever actief werken aan re-integratie.

Werkplekaanpassingen variëren per aandoening en functie. Denk aan aangepaste werkplekken, speciale software, extra pauzemogelijkheden of de mogelijkheid om deels thuis te werken. Je werkgever moet deze kosten dragen, tenzij ze onredelijk hoog zijn in verhouding tot het bedrijfsbudget.

Verzuimbegeleiding wordt vaak ondersteund door een arbodienst. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol en helpt bij het opstellen van een plan voor terugkeer naar werk. Belangrijk om te weten: de bedrijfsarts werkt in opdracht van je werkgever, maar geeft een onafhankelijke medische beoordeling.

Re-integratiemogelijkheden kunnen een geleidelijke opbouw van werkuren inhouden, aangepaste taken of scholing voor ander werk binnen het bedrijf. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor deze begeleiding, ook als er externe partijen bij betrokken zijn. Bij onvoldoende inspanning riskeert de werkgever een loonsanctie van het UWV.

Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?

Je hebt recht op een WGA-uitkering als je na 104 weken ziekte tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt bent, of op een IVA-uitkering bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief. Het UWV beoordeelt dit op basis van je resterende verdiencapaciteit, niet op je ziekte zelf.

Het WIA-proces start automatisch na 88 weken ziekteverzuim. Een verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, waarin je beperkingen worden beschreven. Een arbeidsdeskundige bepaalt vervolgens welk werk je theoretisch nog kunt doen en berekent je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Bij een inkomen onder 65% van je oude loon krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring. Deze regeling is verlengd tot 1 september 2025.

De beoordeling richt zich op wat je nog kunt, niet op wat je niet meer kunt. Het UWV kijkt naar theoretische functies die passen bij je beperkingen, ongeacht je opleiding of werkervaring. Dit kan soms tot verrassende uitkomsten leiden, vooral bij chronisch progressieve aandoeningen waarbij de situatie kan verslechteren. Het is daarom essentieel om vroegtijdig ondersteuning te zoeken bij een diagnose die werk beïnvloedt, zodat je tijdig keuzes maakt over begeleiding, verzuim of een WIA-aanvraag.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij diagnoses die je werk beïnvloeden

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning aan mensen met chronisch progressieve aandoeningen die geconfronteerd worden met werkgerelateerde uitdagingen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je vanaf het eerste gesprek met je werkgever tot en met complexe WIA-procedures.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Strategische voorbereiding van gesprekken met werkgevers over je diagnose en benodigde aanpassingen
  • Professionele begeleiding tijdens het volledige WIA-traject, inclusief voorbereiding op medische keuringen
  • Persoonlijke één-op-ééncoaching door professionals die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkeringssituatie
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-beslissingen

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. We begrijpen de emotionele impact van een diagnose die je werk beïnvloedt en helpen je weloverwogen keuzes te maken over je loopbaan en inkomen. Meer informatie over onze complete dienstverlening en begeleiding vind je op onze website. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie. We helpen je de juiste stappen te zetten op het moment dat het voor jou het beste uitkomt. Bekijk onze contactgegevens en locatie informatie voor meer details.

Waar vind ik hulp als mijn partner langdurig ziek is?

Welke instanties bieden hulp als mijn partner langdurig ziek is?

Wanneer je partner langdurig ziek wordt, kun je bij verschillende organisaties terecht voor ondersteuning. Het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen, maar gelukkig zijn er meerdere instanties die hulp bieden als je partner langdurig ziek is.

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)

Het UWV voert regelingen uit zoals de Ziektewet, WW, WAO, WIA en Wajong. Ook beoordeelt het UWV na 104 weken ziekte of de werkgever heeft voldaan aan de re‑integratieverplichtingen en of jouw partner recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Daarmee is het UWV een belangrijke bron van hulp als je partner langdurig ziek is, vooral op het gebied van inkomen en uitkeringen.

Gemeente (Wmo)

De gemeente biedt ondersteuning via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Dit kan bestaan uit:

  • mantelzorgondersteuning
  • respijtzorg
  • huishoudelijke hulp of aanpassingen in huis (Wmo)
  • financiële ondersteuning, zoals bijzondere bijstand

Voor veel mensen is de Wmo een belangrijke vorm van hulp als je partner langdurig ziek is, omdat het ondersteuning biedt in het dagelijks leven.

Zorgverzekeraar

De zorgverzekeraar vergoedt medische zorg en kan helpen bij het aanvragen van hulpmiddelen, wijkverpleging of thuiszorg. Veel verzekeraars hebben speciale zorgadviseurs voor situaties waarin een partner langdurig ziek is.

Werkgever van je partner

De werkgever is verplicht om tijdens de eerste 104 weken van ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen. Ook moet de werkgever zorgen voor re‑integratiebegeleiding, waarbij vaak een bedrijfsarts of casemanager wordt ingezet.

Hulp bij het WIA-proces als mijn partner langdurig ziek is

Het WIA-proces start automatisch na 88 weken ziekteverzuim van je partner. Het UWV stuurt dan een informatiebrief over de WIA. De aanvraag voor een WIA-uitkering moet uiterlijk in de 93e week van ziekte worden ingediend. Het UWV beoordeelt binnen acht weken na de WIA-aanvraag het recht op een uitkering. Door achterstanden bij het UWV wordt deze termijn echter vaak niet gehaald.

Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid is er geen uitkering, bij 35–80% komt je partner in aanmerking voor een WGA-uitkering, en bij 80–100% zonder herstelperspectief voor een IVA-uitkering.

Tijdens het proces heeft je partner gesprekken met een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. Houd alle medische informatie bij: specialistenrapporten, medicijnlijsten en behandelplannen. Maak notities van klachten en beperkingen in het dagelijks leven. Deze informatie helpt bij het aantonen van de impact van de ziekte op het werkvermogen.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreid medisch onderzoek. Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, Alzheimer of ALS kan soms een vervroegde IVA-aanvraag tussen drie en 68 weken na ziekmelding worden ingediend.

Wat kun je doen als je partner te ziek is om zelf hulp te zoeken?

Je kunt namens je partner handelen door een schriftelijke machtiging te regelen. Deze machtiging moet door je partner worden ondertekend zolang hij of zij daartoe in staat is.

Met een schriftelijke machtiging kun je contact opnemen met instanties, formulieren invullen en informatie opvragen over uitkeringen en zorgvoorzieningen.
Een andere optie is dat je partner jou machtigt voor het gebruik van DigiD. Daarmee kun je namens je partner online uitkeringen aanvragen en wijzigingen doorgeven.

Wanneer familieleden of naasten jou hebben gevraagd om hun belangen te behartigen, kun je optreden als gevolmachtigde. De hulp aan je langdurig zieke partner kan betrekking hebben op geldzaken, medische beslissingen of persoonlijke wensen — of een combinatie daarvan.

Neem voor medische hulp en vragen contact op met de huisarts van je partner om de situatie uit te leggen en te vragen om doorverwijzingen naar specialisten of thuiszorg. Informeer daarnaast bij de werkgever van je partner naar verzuimbegeleiding en re‑integratiemogelijkheden. Iedere werkgever is verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben, waardoor er altijd een bedrijfsarts beschikbaar is voor advies.

Bij een acute verslechtering van de gezondheid kun je zonder machtiging noodmaatregelen nemen, zoals het bellen van de huisartsenpost of het inschakelen van acute zorg. Voor langdurige of ingrijpende beslissingen is echter altijd toestemming van je partner nodig, tenzij er sprake is van wilsonbekwaamheid of een levenstestament. In dat geval kan een curator, bewindvoerder of mentor worden aangesteld om de belangen van je partner te behartigen.

Het levenstestament bij langdurige ziekte partner

Een levenstestament is een notariële akte waarin je partner (zolang hij of zij wilsbekwaam is) vastlegt wie beslissingen mag nemen wanneer hij/zij dat zelf niet meer kan. Het levenstestament biedt veel meer mogelijkheden en duidelijkheid als je partner langdurig ziek is dan een gewone schriftelijke machtiging.

Een gemachtigde kan onder andere:

  • bankzaken en belastingen regelen,
  • vermogen beheren,
  • schenkingen doen (binnen voorwaarden),
  • de woning verkopen als dit nodig is,
  • zorgindicaties aanvragen, bijvoorbeeld voor de Wet Langdurige Zorg.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Welke financiële ondersteuning is er beschikbaar tijdens langdurige ziekte?

De eerste 104 weken betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon door, waarbij in het eerste jaar minimaal het wettelijk minimumloon gegarandeerd is. Na 104 weken kan je partner recht hebben op een WGA-uitkering van 70% van het oude loon of een IVA-uitkering van 75% bij volledige arbeidsongeschiktheid.

Gemeenten bieden bijzondere bijstand voor extra kosten door ziekte, zoals aangepaste voeding, vervoerskosten naar het ziekenhuis of hulpmiddelen die niet door de zorgverzekering worden vergoed. Ook kun je een beroep doen op de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) voor huishoudelijke hulp of dagbesteding.

Voor partners van chronisch zieken zijn er specifieke toeslagen mogelijk, zoals zorgtoeslag, huurtoeslag of kinderopvangtoeslag als het inkomen daalt. Bij intensieve zorgbehoefte kan de WIA-uitkering worden opgehoogd naar 85% of zelfs 100% van het oude loon, mits je partner dagelijks hulp nodig heeft bij persoonlijke verzorging en minimaal 80% arbeidsongeschikt is.

Hoe UwVerzuimregisseur partners van chronisch zieken helpt

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning aan partners van mensen met chronisch progressieve aandoeningen, zoals Parkinson, ALS, Alzheimer en EDS. Ons ervaringsdeskundige team begrijpt de unieke uitdagingen waarmee jullie worden geconfronteerd en biedt persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het complexe WIA-proces.

Onze dienstverlening omvat:

  • Volledige begeleiding van de WIA-aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Voorbereiding op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden en financiële planning
  • Ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren en het verzamelen van medische documentatie
  • Lotgenotencontact met andere partners in vergelijkbare situaties

Waar de standaard hulpverlening stopt, beginnen wij. We combineren de professionele expertise van geregistreerde arbeidsdeskundigen met de persoonlijke ervaring van mensen die zelf chronische aandoeningen hebben. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen ondersteunen in deze uitdagende periode.

Wat als ik nooit meer kan werken?

Wat betekent het eigenlijk als je ‘nooit meer kunt werken’?

‘Nooit meer kunnen werken’ betekent in juridische zin dat je door ziekte of een aandoening minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen. Het UWV spreekt dan van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Dit is iets anders dan tijdelijk niet kunnen werken tijdens ziekteverzuim in de eerste twee jaar.

De gradaties van arbeidsongeschiktheid

  • < 35% arbeidsongeschikt → Geen WIA‑uitkering
  • 35–80% arbeidsongeschikt → Je kunt nog (deels) werken → WGA
  • 80–100% arbeidsongeschikt, mét duurzaamheidscriterium → Je kunt niet meer werken → IVA

Pas bij 80–100% zonder herstelperspectief ben je officieel volledig arbeidsongeschikt.

Tijdelijk versus permanent

  • Eerste 104 weken: loondoorbetaling door je werkgever, focus op re‑integratie.
  • Na 104 weken: UWV beoordeelt of je blijvend beperkt bent.
  • Bij chronisch progressieve aandoeningen (zoals ALS, Ehlers-Danlos, ziekte van Parkinson, MS) is herstel vaak beperkt, waardoor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid eerder aannemelijk is.

De emotionele impact: meer dan alleen een medische beoordeling

Volledig arbeidsongeschikt raken is ingrijpend.

  • Je identiteit als werkende verandert.
  • Je dagstructuur valt weg.
  • Je wordt financieel meer afhankelijk van een uitkering.
  • Veel mensen ervaren gevoelens van verlies, rouw, schaamte of nutteloosheid.

Belangrijk: een uitkering zegt iets over je arbeidsvermogen, maar niets over jouw waarde als mens.

Welke financiële opties heb je als werken niet meer mogelijk is?

IVA‑uitkering (volledig & duurzaam arbeidsongeschikt)

  • 75% van je oude loon (WIA‑maandloon)
  • Stabiel, loopt door tot AOW‑leeftijd
  • Geen sollicitatieplicht, geen re‑integratie-eisen
  • Wel moet je wijzigingen in je gezondheid doorgeven

WGA‑uitkering (gedeeltelijk arbeidsongeschikt)

Een WGA‑uitkering bestaat uit drie fasen:

  • Loongerelateerde uitkering (3–24 maanden): 70% van het SV-loon
  • Loonaanvullingsuitkering: Als je ≥ 50% van je restverdiencapaciteit benut
  • Vervolguitkering: Als je dit niet haalt; deze ligt rond bijstandsniveau

Aanvullende financiële regelingen

  • Vakantiegeld in mei
  • Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
  • UWV-toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum valt
  • Bijzondere bijstand van je gemeente voor specifieke kosten
  • Hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging
  • Toeslagen van de Belastingdienst: huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget

Tips voor financiële planning

  • Breng je vaste lasten in kaart.
  • Check lagere werkgerelateerde kosten (reizen, kleding, abonnementen).
  • Overleg met je bank over hypotheken, leningen of betalingsregelingen.
  • Laat een persoonlijk financieel inzicht opstellen om verrassingen te voorkomen.

Hoe werkt het re‑integratieproces en wat zijn je rechten?

Re‑integratie begint direct bij ziekmelding. De eerste 104 weken zijn werkgever en werknemer verplicht samen te werken aan terugkeer naar werk (Wet verbetering poortwachter).

Stappen in het re‑integratieproces

  1. Ziekmelding
  2. Vervroegde WIA-aanvraag (week 3–68)
  3. Probleemanalyse door de bedrijfsarts (uiterlijk week 6)
  4. Plan van aanpak (week 8)
  5. Periodieke evaluaties (elke 6-8 weken)
  6. Eerstejaarsevaluatie (week 52)
  7. Actueel oordeel door de bedrijfsarts (week 88–90)
  8. Eindevaluatie richting WIA‑aanvraag (week 88–92)
  9. WIA-aanvraag (week 88–93)

Jouw rechten

  • Recht op loondoorbetaling en ontslagbescherming
  • Recht op begeleiding door een bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
  • Recht op passende aanpassingen (taken, uren, hulpmiddelen, werkplek)
  • Recht op second opinion
  • Recht om bezwaar te maken bij onredelijke eisen

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Vervroegde WIA‑aanvraag (IVA)

Als werken niet of nauwelijks meer mogelijk is en er geen perspectief op herstel bestaat, kun je vervroegd een WIA‑uitkering aanvragen. Dit wordt een vervroegde WIA‑aanvraag genoemd, ook wel vervroegde IVA‑aanvraag.

Een vervroegde WIA-aanvraag kan vanaf week 3 van het ziekteverzuim worden ingediend. Het belangrijkste voordeel is dat je sneller duidelijkheid krijgt over je toekomst, je geen re‑integratieverplichtingen meer hebt en mogelijk eerder een IVA‑uitkering ontvangt. Dat geeft rust, overzicht en ruimte in een toch al moeilijke periode.

Verschil met een reguliere WIA‑aanvraag

Het verschil zit vooral in de timing en de medische beoordeling:

  • Bij een reguliere aanvraag beoordeelt het UWV pas na 104 weken ziekte of je arbeidsongeschikt bent.
  • Bij een vervroegde aanvraag moet vroegtijdig vaststaan dat herstel niet meer te verwachten is.
  • De bedrijfsarts onderbouwt dit met medische informatie van je behandelend arts.

Waarom goede voorbereiding zo belangrijk is

De WIA‑aanvraagprocedure – zowel regulier als vervroegd – wordt door veel mensen als complex en zwaar ervaren. Voor wie moeite heeft met overzicht houden, een beperkte concentratie heeft, geheugenproblemen ervaart of worstelt met taal, kan deze procedure extra belastend zijn.

Goede voorbereiding helpt enorm:

  • verzamel medische gegevens op tijd
  • neem de tijd voor het invullen van formulieren
  • bereid gesprekken met de UWV‑verzekeringsarts en arbeidsdeskundige zorgvuldig voor

Ondersteuning: samen waar het kan, ontlastend waar nodig

Een partner, mantelzorger of naaste kan veel betekenen in dit proces. Let daarbij wel op dat de mantelzorger niet wordt overbelast en ook partner kan blijven, in plaats van “zorgcoördinator”.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij arbeidsongeschiktheid

Wij ondersteunen je door het hele WIA‑proces, inclusief:

  • Voorbereiding op de WIA‑aanvraag
  • Begeleiding tijdens re‑integratie
  • Ondersteuning bij medische en arbeidsdeskundige onderbouwing
  • Het opstellen van een goed onderbouwd bezwaar
  • Financieel inzicht in jouw nieuwe situatie
  • Advies vanuit ervaringsdeskundigen die zelf leven met een chronisch progressieve aandoening

Onze unieke combinatie van arbeidsdeskundigen + ervaringsdeskundigen zorgt ervoor dat je zowel zakelijk als menselijk gezien de best mogelijke begeleiding krijgt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding op medische keuringen – We helpen je begrijpen wat er gebeurt en hoe je je beperkingen duidelijk kunt uitleggen.
  • Begeleiding bij formulieren – Samen zorgen we dat alle informatie compleet en correct wordt ingevuld.
  • Ondersteuning tijdens gesprekken – We kunnen meegaan naar gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen.
  • Strategische advisering – We denken mee over re-integratiemogelijkheden die bij jouw situatie passen.
  • Bezwaarprocedures – Als je het niet eens bent met een beslissing, helpen we je een sterk bezwaarschrift op te stellen.

Wat ons onderscheidt, is dat we begrijpen hoe het voelt om met een chronische aandoening te leven. We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je je begrepen voelt. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Kan ik mijn huis nog betalen als ik ziek ben?

Wat gebeurt er met je inkomen als je ziek wordt?

Ziek worden kan grote financiële zorgen geven, zeker wanneer je klachten duurzaam zijn of waarschijnlijk zullen toenemen. Het betalen van je hypotheek of huur wordt dan al snel een belangrijke vraag tijdens ziekte.

Wanneer je in loondienst werkt, betaalt je werkgever bij ziekte tenminste 104 weken je loon door.

  • In het eerste ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon.
  • In het tweede ziektejaar blijft het percentage minimaal 70%, maar de werkgever hoeft dit niet meer aan te vullen tot het minimumloon.

Controleer altijd je arbeidsovereenkomst of cao: veel werkgevers hanteren gunstigere regelingen.

Zelfstandig ondernemer?

Voor zelfstandigen werkt dit anders: zij hebben geen automatische loondoorbetaling bij ziekte. Zij moeten terugvallen op eigen financiële reserves of aanvullende voorzieningen, zoals:

  • een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV),
  • een broodfonds,
  • of een vrijwillige verzekering via het UWV.

Bescherming tijdens ziekte

Tijdens de eerste 104 weken heb je ontslagbescherming: je werkgever mag je niet zomaar ontslaan vanwege ziekte. Daarnaast hebben jij en je werkgever re‑integratieverplichtingen, zodat je binnen je mogelijkheden kunt blijven deelnemen aan werk. Deze periode geeft belangrijke financiële stabiliteit, waardoor je – ondanks ziekte – je woonlasten kunt blijven betalen.

Hoe betaal ik mijn huis tijdens ziekte?

Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA‑uitkering. Die uitkering is vaak essentieel om je hypotheek of huur te blijven betalen wanneer je inkomen daalt.

Er zijn twee soorten WIA‑uitkeringen:

1. WGA‑uitkering (35–80% arbeidsongeschikt, of 80–100% maar niet duurzaam)

Deze uitkering is bedoeld voor mensen die nog (deels) kunnen werken. Je ontvangt doorgaans 70% van je oude loon. Als je minder verdient dan voorheen, vult de uitkering dit verschil aan. Bij een WGA‑uitkering wordt van je verwacht dat je — binnen je mogelijkheden — blijft werken.

2. IVA‑uitkering (80–100% arbeidsongeschikt, zonder herstelperspectief)

Deze uitkering is voor mensen die volledig én blijvend arbeidsongeschikt zijn. De IVA is 75% van je oude loon en biedt meer financiële stabiliteit. Werken mag, maar is niet verplicht. Anders dan bij de WGA is er geen re‑integratieplicht; je moet wel zelf het UWV informeren als je ondersteuning nodig hebt. [Meer over de WIA | Word]

Voor veel mensen vormt de WIA‑uitkering — WGA of IVA — de basis om woonlasten te kunnen blijven betalen na de loondoorbetalingsperiode van de werkgever. Een IVA biedt doorgaans meer zekerheid omdat deze uitkering duurzaam is en niet afhankelijk van hoeveel je werkt.

Aanvullende regelingen zijn onder andere:

  • Vakantiegeld in mei
  • Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
  • UWV-toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum valt
  • Bijzondere bijstand van je gemeente voor specifieke kosten
  • Hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging
  • Toeslagen van de Belastingdienst: huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget

Voorzieningen via UWV (om te blijven werken):

  • Werkplekaanpassingen (bijvoorbeeld ergonomische hulpmiddelen)
  • Vervoersvoorzieningen voor woon-werkverkeer
  • Persoonlijke ondersteuning op de werkvloer
  • Scholing of omscholing om passend werk te vinden

Voorzieningen via Wmo (om in je huis te blijven wonen):

  • Hulpmiddelen in huis (traplift, aangepaste badkamer)
  • Huishoudelijke hulp
  • Vervoersvoorzieningen voor dagelijkse activiteiten
  • Dagbesteding en begeleiding

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreide medische keuring.

Hoe kun je je hypotheek aanpassen tijdens ziekte?

Je hypotheekverstrekker kan verschillende aanpassingen maken om je maandlasten te verlagen bij verminderd inkomen door ziekte. De meeste banken hebben speciale regelingen voor mensen die door omstandigheden buiten hun schuld in financiële problemen komen.

Mogelijke aanpassingen zijn:

  • Betalingsuitstel: tijdelijk stoppen met aflossen, alleen rente betalen
  • Hypotheekverlaging: een deel van je hypotheek aflossen met spaargeld
  • Renteaanpassing: overstappen naar een lagere rente
  • Looptijdverlenging: maandlasten spreiden over een langere periode
  • Tijdelijke verlaging van de maandlasten
  • Oversluiten bij verhuizing of verkoop

Neem zo vroeg mogelijk contact op met je hypotheekverstrekker. Wacht niet tot je betalingsachterstanden hebt. De meeste banken werken graag mee aan een oplossing als je proactief communiceert over je situatie.

Let op! De meeste hypotheekverstrekkers beschouwen een WGA‑uitkering niet als structureel inkomen. Een WGA‑uitkering is namelijk in principe tijdelijk. Alleen een IVA‑uitkering wordt gezien als duurzaam inkomen en wordt daarom doorgaans wél meegenomen in de financiering.

Wat zijn je rechten als hypotheekhouder bij ziekte?

Als hypotheekhouder heb je wettelijke bescherming tegen onredelijke behandeling door je bank. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) en het Kifid zorgen ervoor dat banken zich aan de regels houden bij betalingsproblemen door ziekte.

Je rechten omvatten:

  • Recht op een redelijke betalingsregeling
  • Bescherming tegen direct beslag of gedwongen verkoop
  • Recht op duidelijke communicatie over je opties
  • Mogelijkheid tot het indienen van een klacht bij het Kifid
  • Tijd om je financiële situatie te herstellen

Banken moeten eerst alle mogelijkheden onderzoeken om je te helpen voordat ze overgaan tot juridische stappen. Documenteer al je communicatie met de bank en vraag altijd om schriftelijke bevestiging van afspraken.

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is het extra belangrijk om je rechten te kennen, omdat deze aandoeningen vaak langdurige financiële gevolgen hebben.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij inkomen en zekerheid

Ervaar je het WIA‑traject als ingewikkeld en emotioneel zwaar? Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid — vanaf je ziekmelding tot en met de WIA‑aanvraag. Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, ervaringsdeskundigen én juristen begrijpt zowel de regels als de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor krijg je ondersteuning die klopt bij de wet én bij jouw werkelijkheid.

Wat wij voor je doen

✔ Voorbereiding op medische keuringen
We helpen je jouw klachten en beperkingen helder uit te leggen, zodat UWV‑professionals een realistisch beeld krijgen.
✔ Hulp bij alle formulieren en documenten
Wij begeleiden je stap voor stap door de WIA‑aanvraag, zodat niets wordt vergeten.
✔ Strategisch re‑integratieadvies
We kijken naar je mogelijkheden én toekomst, zodat je weer grip en richting krijgt.
✔ Ondersteuning bij UWV‑gesprekken
Wij staan naast je en bewaken dat jouw verhaal volledig en eerlijk wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht
We berekenen je netto‑inkomen en geven duidelijkheid over IVA, WGA en aanvullende verzekeringen.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over je verzuim-, re‑integratie‑ of WIA‑traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening

Hoe zit het met inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening?

Inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening is voor veel mensen een belangrijk thema. Wanneer je door een chronische ziekte (gedeeltelijk) niet kunt werken, kan het financieel lastig worden. Gelukkig zijn er verschillende regelingen die helpen om inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening te behouden.

Tijdens de eerste 104 weken ziekte betaalt je werkgever minimaal 70% van je brutoloon door. Soms ligt dit percentage hoger, afhankelijk van afspraken in je cao. Dit vormt de eerste basis voor inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening. Na deze periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA‑uitkering.

Hoe werkt de loonbetalingsplicht?

  • Jaar 1: minimaal 70% loon (vaak hoger volgens cao).
  • Jaar 2: minimaal 70%, maar het bedrag kan lager zijn.
  • Maximumdagloon: het UWV berekent de uitkering tot een wettelijk maximum.

WIA‑beoordeling na 104 weken

Het UWV bepaalt hoeveel arbeidsvermogen je nog hebt. Dit leidt tot één van de volgende uitkomsten:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA‑uitkering
  • 35–80% arbeidsongeschikt: WGA‑uitkering (70% van het oude loon)
  • 80–100% met kans op herstel: WGA‑uitkering
  • 80–100% zonder herstelperspectief: IVA‑uitkering (75% van het oude loon)

Deze regelingen zijn essentieel voor iedereen die afhankelijk is van inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening.

Speciaal voor 60-plussers

Sinds 2022 geldt een vereenvoudigde WIA‑beoordeling voor mensen van 60 jaar en ouder. Ben je 60+ en op of na 1 september 2025 104 weken ziek, dan beoordeelt een arbeidsdeskundige jouw situatie zonder tussenkomst van een verzekeringsarts. In de praktijk leidt dat meestal direct tot een WGA‑uitkering van 70%.

Hierdoor blijft inkomen en zekerheid bij een chronische aandoening ook op latere leeftijd beter gewaarborgd.

Hoe lang duurt het voordat je een uitkering krijgt?

Het UWV neemt binnen 8 weken na je volledige WIA-aanvraag een beslissing. Deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek of als er aanvullende informatie nodig is.

Om vertraging te voorkomen, zorg je ervoor dat je aanvraag compleet is. Dit betekent dat alle benodigde formulieren correct zijn ingevuld en alle gevraagde documenten zijn meegestuurd. Houd contact met je behandelend arts en zorg dat medische rapportages tijdig beschikbaar zijn. Zo kun je zo snel mogelijk inkomen en zekerheid bij chronische ziekte veiligstellen.

Tijdens de wachttijd houd je recht op loonbetaling van je werkgever tot de 104 weken zijn verstreken. Als je werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor de loonbetalingsplicht wordt verlengd.

Ben je het niet eens met de beslissing? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV. Dit bezwaarproces kan enkele maanden duren, maar je uitkering wordt vaak met terugwerkende kracht uitbetaald als het bezwaar wordt toegekend.

Hoe verkrijg je financiële zekerheid als je uitkering niet genoeg is om rond te komen?

Is je uitkering onvoldoende, dan zijn er aanvullende regelingen. Een toeslag is mogelijk als je inkomen onder het sociaal minimum komt. WGA-ontvangers krijgen extra ondersteuning, zoals vakantiegeld, tegemoetkoming arbeidsongeschikten en advies bij passend werk. Zo kun je inkomen en zekerheid bij chronische ziekte verder versterken.

Daarnaast kun je bij je gemeente informeren naar bijstandsregelingen, schuldhulpverlening of andere lokale ondersteuning. Veel gemeenten hebben speciale regelingen voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma.
Zo kun je zorgen voor inkomen en zekerheid in geval van chronische ziekte

Let op: alle inkomsten moet je tijdig doorgeven via het wijzigingsformulier. Looninkomsten worden voor 70% verrekend met je uitkering. Vrijwilligersvergoedingen hebben geen invloed op je uitkering.

Hoe zorg je voor een stabiel inkomen bij langdurige ziekte?

Financiële zekerheid bij langdurige of chronische ziekte begint met het opbouwen van een noodfonds. Probeer 3-6 maanden aan vaste lasten apart te zetten voor onvoorziene omstandigheden. Dit geeft je ademruimte tijdens de overgang tussen loonbetaling en uitkeringen.

Controleer je verzekeringen regelmatig. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering kan het verschil tussen je uitkering en je oude inkomen opvangen. Zorg dat je administratie goed georganiseerd is: bewaar alle medische documenten, arbeidscontracten en correspondentie met je werkgever.

Maak een overzicht van je maandelijkse uitgaven en breng in kaart welke kosten je kunt verlagen als je inkomen daalt. Denk aan abonnementen, verzekeringen en andere vaste lasten die je mogelijk kunt aanpassen.

Voor mensen met chronische, progressieve aandoeningen zoals ALS of COPD is het belangrijk om vroeg in het ziekteproces financiële planning te doen. De WIA functioneert als inkomensverzekering die je verdiencapaciteit verzekert, niet je gezondheid zelf. Zo kun je inkomen en zekerheid bij chronische ziekte zoveel mogelijk waarborgen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij inkomen en zekerheid

Het WIA‑traject is voor veel mensen complex, emotioneel belastend en overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de volledige aanvraagprocedure tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je nooit alleen hoeft te staan. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Bij ons sta je er niet alleen voor

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Wat gebeurt er met mijn gezin als ik niet meer kan werken?

Welke financiële gevolgen heeft het voor je gezin als je niet meer kunt werken?

De financiële impact op je gezin is aanzienlijk wanneer je arbeidsongeschikt wordt. Je werkgever betaalt de eerste 104 weken minimaal 70% van je brutoloon door, maar daarna ben je afhankelijk van een WIA-uitkering. Een WGA-uitkering bedraagt 70% van je oude loon, terwijl een IVA-uitkering 75% van je oude loon vervangt.

Voor werknemers betekent dit een bruto inkomensdaling van 25 à 30%. Als je bijvoorbeeld € 3.000 per maand verdiende, krijg je met een WGA-uitkering nog € 2.100. Voor zelfstandigen is de situatie vaak dramatischer, omdat zij meestal geen arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben en afhankelijk zijn van een uitkering op bijstandsniveau.

Wanneer je netto‑gezinsinkomen daalt, moet je het gezinsbudget vaak ingrijpend aanpassen. Vaste lasten zoals hypotheek, verzekeringen en schoolkosten blijven gelijk, terwijl je minder financiële ruimte hebt om deze te betalen. Veel gezinnen moeten daardoor bezuinigen op vakanties, hobby’s, uitjes en soms zelfs op basisbehoeften. Deze financiële druk kan zorgen voor spanningen binnen het gezin en heeft invloed op de kwaliteit van leven van iedereen.

Hoe vertel je je kinderen dat papa of mama niet meer kan werken?

Het gesprek met je kinderen over arbeidsongeschiktheid vraagt om eerlijkheid, aangepast aan hun leeftijd. Jonge kinderen (4-8 jaar) hebben een eenvoudige uitleg nodig: “Papa/mama is ziek en kan niet meer naar het werk. We hebben minder geld, maar we zorgen goed voor elkaar.” Oudere kinderen (9-16 jaar) kunnen meer details aan en verdienen een eerlijker beeld van de situatie.

Begin het gesprek op een rustig moment, wanneer je niet gehaast bent. Leg uit wat er medisch aan de hand is zonder angst aan te jagen. Vertel dat jullie als gezin samen oplossingen gaan zoeken en dat hun veiligheid en verzorging voorop staan. Geef kinderen de ruimte om vragen te stellen en emoties te uiten.

Creëer stabiliteit door duidelijke afspraken te maken over wat er wel en niet verandert. Misschien kunnen ze niet meer op voetbal, maar het voorlezen voor het slapengaan blijft. Betrek kinderen bij oplossingen waar mogelijk: “We gaan vaker thuis eten in plaats van uit eten, maar we kunnen samen leuke maaltijden koken.” Houd de communicatie open en check regelmatig hoe ze zich voelen.

Wat kun je doen om je gezin financieel te beschermen voordat het te laat is?

Preventieve financiële bescherming begint met het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voordat je ziek wordt. Deze verzekering vult het gat op tussen je WIA-uitkering en je oude inkomen. Voor zelfstandigen is dit nog belangrijker, omdat zij geen recht hebben op WIA-uitkeringen en anders terugvallen op de bijstand.

Bouw een financiële buffer op van minimaal zes maanden aan uitgaven. Dit geeft je ademruimte tijdens de eerste periode van ziekte en helpt bij onverwachte kosten. Zorg ook voor hypotheekbescherming door een overlijdensrisicoverzekering en eventueel een arbeidsongeschiktheidsdekking op je hypotheek.

Maak een overzicht van alle vaste lasten en bekijk welke uitgaven je kunt verlagen als het nodig is. Denk aan abonnementen, verzekeringen en lidmaatschappen die je kunt opzeggen. Bespreek met je partner hoe jullie financiën geregeld zijn en zorg dat beide partners toegang hebben tot bankrekeningen en kennis van alle financiële verplichtingen.

Welke ondersteuning is er beschikbaar voor gezinnen in deze situatie?

Er zijn verschillende vormen van financiële ondersteuning beschikbaar voor gezinnen die te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid. De gemeente kan bijzondere bijstand verlenen voor eenmalige uitgaven, zoals medische kosten of huishoudelijke hulp. Ook kun je in aanmerking komen voor kwijtschelding van gemeentelijke belastingen.

Zorgtoeslag helpt bij het betalen van je zorgverzekering en het kindgebonden budget ondersteunt gezinnen met kinderen. Als je inkomen daalt door arbeidsongeschiktheid, kun je mogelijk aanspraak maken op een hogere toeslag. Het UWV biedt in september ook een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten.

Bij financiële problemen kun je terecht bij de schuldhulpverlening van je gemeente. Zij helpen bij het opstellen van een betalingsregeling en kunnen bemiddelen met crediteuren. Daarnaast zijn er organisaties zoals het Nibud die gratis budgetadvies geven. Voor emotionele ondersteuning kun je contact opnemen met patiëntenverenigingen die lotgenotencontact bieden.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe wij gezinnen helpen door het WIA-proces

Ervaar je het WIA‑traject als ingewikkeld en emotioneel zwaar? Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid — vanaf je ziekmelding tot en met de WIA‑aanvraag. Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, ervaringsdeskundigen én juristen begrijpt zowel de regels als de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor krijg je ondersteuning die klopt bij de wet én bij jouw werkelijkheid.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over je verzuim-, re‑integratie‑ of WIA‑traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Wat wij voor je doen:

✔ Voorbereiding op medische keuringen
We helpen je jouw klachten en beperkingen helder uit te leggen, zodat UWV‑professionals een realistisch beeld krijgen.
✔ Hulp bij alle formulieren en documenten
Wij begeleiden je stap voor stap door de WIA‑aanvraag, zodat niets wordt vergeten.
✔ Strategisch re‑integratieadvies
We kijken naar je mogelijkheden én toekomst, zodat je weer grip en richting krijgt.
✔ Ondersteuning bij UWV‑gesprekken
Wij staan naast je en bewaken dat jouw verhaal volledig en eerlijk wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht
We berekenen je netto‑inkomen en geven duidelijkheid over IVA, WGA en aanvullende verzekeringen.

Hoe zorg ik voor inkomen als ik langdurig ziek ben?

Wat gebeurt er met je inkomen als je langdurig ziek wordt?

Je inkomen bij langdurige ziekte wordt beschermd door verschillende regelingen die elkaar opvolgen. De eerste 104 weken krijg je loon van je werkgever, daarna neemt het UWV het over met een WIA‑uitkering. Voor zelfstandigen gelden andere regels, omdat zij niet automatisch verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid.

Het Nederlandse systeem werkt volgens het principe werken naar vermogen. Dit betekent dat er wordt gekeken naar wat je nog wél kunt doen, niet alleen naar je beperkingen. Je inkomensbescherming bij langdurige ziekte is gebaseerd op je verdiencapaciteit, niet op je ziekte zelf.

De tijdlijn ziet er zo uit:

  • Eerste 104 weken: loonbetaling door werkgever (minimaal 70% brutoloon) of Zieketwetuitkering
  • Na 104 weken: WIA-beoordeling door UWV
  • Tot AOW leeftijd: WGA-uitkering (70%) of IVA-uitkering (75%)

Hoe werkt de Ziektewet en wat krijg je uitgekeerd?

De Ziektewet zorgt ervoor dat je werkgever je loon doorbetaalt tijdens de eerste twee jaar van je ziekte. Je krijgt minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar niet lager mag zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.

Je werkgever is verplicht om gedurende 104 weken je loon door te betalen. In het eerste ziektejaar krijg je ten minste 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan 70% van het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar kan dit percentage lager uitvallen, maar blijft het minimaal 70% van je brutoloon.

Tijdens deze periode gelden belangrijke beschermingen:

  • ontslagbescherming tot 104 weken
  • re-integratieverplichtingen voor zowel jou als je werkgever
  • recht op begeleiding terug naar werk

Je cao kan hogere percentages voorschrijven dan het wettelijke minimum. Veel werkgevers betalen bijvoorbeeld 100% van het loon door in het eerste ziektejaar.

Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Dit hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid en van de vraag of er kans is op herstel. Er zijn vier mogelijke uitkomsten van deze beoordeling.

Het UWV kijkt naar je resterende verdiencapaciteit. Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijg je geen uitkering. Bij 35–80% arbeidsongeschiktheid kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering van 70% van je oude loon.

Ben je 80–100% arbeidsongeschikt? Dan hangt het af van je herstelperspectief:

  • Met herstelperspectief: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
  • Zonder herstelperspectief: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen meestal direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring, mits hun oude loon onder de grens voor 65-jarigen valt.

Wat kun je doen als zelfstandige bij langdurige ziekte?

Als zelfstandige heb je geen automatische inkomensbescherming bij ziekte. Je valt niet onder de Ziektewet en hebt dus geen recht op loonbetaling. Wel kun je je vrijwillig verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid via de WAZ (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen).

De WAZ biedt een basisuitkering die vergelijkbaar is met de WIA voor werknemers. Je kunt kiezen uit verschillende verzekeringsbedragen en wachttijden. Hoe hoger het verzekeringsbedrag, hoe hoger je premie.

Aanvullende opties voor zelfstandigen:

  • Private arbeidsongeschiktheidsverzekering: hogere uitkeringen mogelijk
  • Ziektekostenverzekering: dekking van medische kosten
  • Financiële buffer: eigen spaarpot voor ziekte en arbeidsongeschiktheid

Let op: als zelfstandige moet je zelf actie ondernemen. Er is geen werkgever die verplicht is om re-integratie te organiseren. Zorg daarom voor goede begeleiding bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma.

Hoe UWVerzuimregisseur helpt met inkomen bij langdurige ziekte

Wij begeleiden je door het complexe traject van ziekteverzuim naar een stabiele inkomenssituatie. Onze expertise ligt specifiek bij mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, COPD en andere langdurige ziekten.

Onze professionele begeleiding en ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding op de WIA-aanvraag: zorgen dat je dossier compleet is
  • Begeleiding tijdens UWV-procedures: ondersteuning bij gesprekken en keuringen
  • Financiële planning: inzicht in je toekomstige inkomenssituatie
  • Bezwaarprocedures: hulp als je het niet eens bent met de UWV-beslissing
  • Re-integratiebegeleiding: zoeken naar werk dat past bij je mogelijkheden

Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben. Hierdoor begrijpen we niet alleen de procedures, maar ook de emotionele impact van langdurige ziekte op je werk en inkomen.

Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen bij het veiligstellen van je inkomen tijdens langdurige ziekte? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie.

Verlies ik alles als ik te ziek word om te werken?

Wat gebeurt er met mijn inkomen als ik te ziek word om te werken?

Je inkomen wordt beschermd op verschillende manieren binnen het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon door gedurende 104 weken (twee jaar) wanneer je ziek wordt. In het eerste jaar krijg je ten minste 70% van je loon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar kan dit percentage lager uitvallen, maar blijft het minimaal 70% van je brutoloon.

Veel cao’s bieden hogere percentages tijdens de loondoorbetalingsperiode, waardoor je inkomen extra beschermd is. Controleer daarom altijd je arbeidsovereenkomst of cao bij ziekte.

Na deze periode van loondoorbetaling beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Deze uitkering vervangt het inkomen dat je door je ziekte niet meer kunt verdienen. Het gaat dus niet om compensatie voor je ziekte zelf, maar om het inkomensverlies dat daaruit voortvloeit.

De hoogte van je uitkering hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid. Bij een WGA-uitkering krijg je 70% van je oude loon, bij een IVA-uitkering is dit 75%.

Hoe lang duurt het voordat je een WIA-uitkering krijgt?

Het WIA-traject start na 88 weken ziekteverzuim. Vanaf dat moment ontvang je automatisch een informatiebrief van het UWV over de WIA-aanvraag. De WIA-aanvraag moeten worden ingediend voor de 93e week van ziekte.

Na het indienen van de WIA-aanvraag neemt het UWV in principe binnen 8 weken een beslissing. Bij complexe medische onderzoeken kan deze termijn worden verlengd, en door achterstanden haalt het UWV deze termijn vaak niet.

Tijdens de wachttijd van twee jaar ben je niet zonder inkomen. Je werkgever zorgt voor loondoorbetaling en jullie werken samen aan re-integratie. Deze periode heet de ‘wachttijd’ omdat je nog geen WIA-uitkering ontvangt, maar wel beschermd bent tegen ontslag en recht hebt op begeleiding.

Het UWV beoordeelt je arbeidsmogelijkheden aan de hand van medische rapporten van je behandelend arts, de bedrijfsarts en het verslag van de verzekeringsarts. Ze kijken naar wat je nog wel kunt doen in plaats van alleen naar je beperkingen. Dit principe van ‘werken naar vermogen’ staat centraal in de WIA.

Welke rechten heb je als werknemer tijdens langdurige ziekte?

Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming. Je bent beschermd tegen ontslag gedurende de eerste 104 weken van je ziekte, ook bij reorganisaties. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan omdat je ziek bent en moet actief meewerken aan je re-integratie.

Je hebt recht op begeleiding door een bedrijfsarts en ondersteuning bij het vinden van aangepast werk. Zowel jij als je werkgever hebben re-integratieverplichtingen. Als je werkgever hier onvoldoende aan meewerkt, kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor je werkgever langer loon moet doorbetalen.

Je kunt zelf ook stappen ondernemen. Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij de bedrijfsarts en kunt bezwaar maken tegen beslissingen van het UWV. Ook kun je je laten bijstaan door een vakbond of gespecialiseerde begeleiding tijdens het traject tijdens het hele traject.

Wat is het verschil tussen gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid?

Het UWV kent vier uitkomsten na beoordeling van je arbeidsongeschiktheid. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen WIA-uitkering. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid hangt het af van je herstelperspectief.

Heb je 80-100% arbeidsongeschiktheid, maar kan je situatie nog verbeteren? Dan krijg je een WGA-uitkering. Ben je 80-100% arbeidsongeschikt zonder uitzicht op herstel? Dan krijg je een IVA-uitkering van 75% van je oude loon. De IVA-uitkering is stabieler omdat er geen verwachting is dat je nog gaat werken.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS is dit onderscheid belangrijk. Deze aandoeningen verslechteren vaak geleidelijk, wat invloed heeft op de beoordeling van het herstelperspectief.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij arbeidsongeschiktheid door chronische ziekte

Wij begeleiden je door het complete WIA-traject, van de eerste ziekmelding tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf leven met chronische aandoeningen zoals reuma, COPD of andere progressieve aandoeningen.

Onze ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke begeleiding tijdens medische keuringen en UWV-gesprekken
  • Hulp bij het invullen van complexe formulieren en rapporten
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden en arbeidsaanpassingen
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
  • Lotgenotencontact en begrip voor de emotionele impact van chronische ziekte

We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring helpt je weloverwogen beslissingen te nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie. Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over hoe we jou kunnen ondersteunen tijdens jouw verzuimtraject.

Waar vind ik informatie over ziekte en uitkeringen?

Welke officiële instanties geven informatie over ziekte en uitkeringen?

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is je belangrijkste contactpunt voor informatie over ziekte en uitkeringen. Het UWV behandelt WIA-aanvragen beoordeelt of je recht hebt op een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) of IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Andere belangrijke instanties zijn:

  • SVB (Sociale Verzekeringsbank) – Voor AOW, kinderbijslag en andere volksverzekeringen
  • Gemeenten – Voor bijstandsuitkeringen en lokale ondersteuning
  • CAK (Centraal Administratie Kantoor) – Voor eigen bijdragen in de zorg
  • Belastingdienst – Voor zorgtoeslag en huurtoeslag
  • Rijksoverheid – De gemeente geeft ondersteuning thuis via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)

Je kunt deze instanties bereiken via hun websites, telefonisch of door een afspraak te maken. Het UWV heeft bijvoorbeeld lokale vestigingen waar je terechtkunt voor persoonlijke vragen over je uitkeringssituatie.

Waar vind je praktische hulp bij het aanvragen van uitkeringen?

Voor persoonlijke ondersteuning bij het aanvraagproces kun je terecht bij verschillende organisaties die gratis hulp bieden. Vakbonden helpen hun leden vaak bij uitkeringsaanvragen en kunnen juridische bijstand verlenen wanneer je vastloopt in de bureaucratie.

Andere nuttige hulpbronnen zijn:

  • Het Juridisch Loket – Gratis juridisch advies over uitkeringen en bezwaarprocedures
  • Sociaal raadslieden – Bij gemeenten en welzijnsorganisaties
  • Patiëntenverenigingen – Specifieke hulp voor mensen met chronische aandoeningen, zoals Parkinson, MS, ALS, EDS of reuma
  • Schuldhulpverlening – Voor financiële problemen tijdens ziekteverzuim

Deze organisaties kunnen je ondersteunen bij het invullen van formulieren, het verzamelen van benodigde documenten en het helder krijgen van je rechten en plichten.

Let op: de begeleiding door een vrijwilliger, mantelzorger of lotgenoot heeft grenzen. Bij intensievere ondersteuning of complexe situaties is het verstandig om professionele hulp in te schakelen.

Wat zijn de beste online bronnen voor uitkeringsinformatie?

Betrouwbare websites bieden actuele informatie en praktische tools om je te helpen bij het uitkeringstraject. De officiële UWV-website bevat uitgebreide informatie over alle uitkeringsvormen, plus handige rekenhulpen om je uitkering te berekenen.

Andere waardevolle online bronnen zijn:

  • UWV.nl – informatie over WIA, WW, Ziektewet, Wajong, wijzingen doorgeven en uitkeringen aanvragen
  • SVB.nl – informatie over AOW, Anw, AIO, Kinderbijslag, PGB, Wlz, wijzingen doorgeven en uitkeringen aanvragen
  • Rijksoverheid.nl – Overzicht van alle uitkeringen en regelingen
  • Nibud.nl – Budgetadvies en financiële planning tijdens ziekte
  • Wijzerweb.nl – Vergelijking van uitkeringen en toeslagen
  • Socialekaart.nl – Lokale ondersteuning en voorzieningen per gemeente
  • Berekenjerecht.nl – anoniem controleren waar je recht op hebt
  • Arboportaal.nl – informatie voor werkgevers, professionals en werknemers over arbeidsomstandigheden.

Deze platforms bieden vaak checklists, stappenplannen en praktische gidsen die je stap voor stap door het aanvraagproces leiden. Let er wel op dat je altijd de meest recente informatie gebruikt, omdat regelgeving regelmatig wijzigt.

Hoe wij helpen met informatie over ziekte en uitkeringen

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen die door het complexe WIA-proces moeten navigeren. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt de unieke uitdagingen waarmee je te maken krijgt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke begeleiding tijdens het volledige WIA-traject
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-medewerkers
  • Hulp bij formulieren en het verzamelen van medische documentatie
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkeringssituatie
  • Bezwaarprocedures wanneer je het niet eens bent met een beslissing van het UWV

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kan ik doen als mijn partner ziek wordt?

Eerste stappen wanneer je partner ziek wordt

Wanneer je partner plotseling ziek wordt, komen de eerste dagen vaak chaotisch en emotioneel zwaar binnen. Zowel jij als je partner hebben te maken met onzekerheid, angst en verlies van controle. Daarom zijn de eerste stappen gericht op het creëren van rust, overzicht en stabiliteit.

  • Erken de emotionele impact
    Ziekte brengt gevoelens van angst, verdriet, frustratie en onmacht met zich mee — bij de zieke én bij jou. Door dit te erkennen ontstaat ruimte voor begrip en steun.
  • Regel de belangrijkste praktische zaken
    Meld je partner ziek bij de werkgever (protocol is minder belangrijk dan de melding zelf) en neem contact op met de huisarts of behandelaar. Dit vermindert stress en zet de medische begeleiding in gang.
  • Bewaak rust en overzicht
    Verzamel alle communicatie en medische documenten. Pak praktische taken stap voor stap op en kijk wat echt nú moet. Overbelasting ligt snel op de loer.
  • Ondersteun elkaar bewust
    Bespreek dagelijks hoe het gaat, wat iemand nodig heeft en waar grenzen liggen. Bij ziekte verandert de rolverdeling thuis; dat kan emotioneel zwaar zijn.
  • Vraag tijdig hulp
    Zowel sociale steun (familie, vrienden) als professionele begeleiding (bedrijfsarts, casemanager, hulp bij administratie of financiën) helpt om grip te houden op de situatie.
  • Creëer momenten van rust en herstel
    Kleine rituelen zoals wandelen, adempauzes en een rustige dagindeling helpen om fysiek en mentaal bij te komen — voor jullie allebei.

Je partner ziekmelding bij de werkgever

Neem contact op met de werkgever als je partner ziek is en zelf niet in stat is om zich ziek te melden, regel noodzakelijke medische ondersteuning en zorg dat de eerste financiële zaken op orde zijn. Deze concrete stappen helpen je om grip te houden op een overweldigende situatie.

Veel werkgevers verwachten dat een ziekmelding ruim vóór aanvang van de dienst wordt doorgegeven. Zorg daarom dat je weet wie je moet informeren, meestal is dat de leidinggevende of de HR‑afdeling.

De meeste werkgevers hebben een protocol of verzuimbeleid waarin staat hoe een ziekmelding moet worden doorgegeven. Vaak staat hierin beschreven dat er telefonisch moeten worden gemeld bij de direct leidinggevende.

Als je partner ernstig ziek is en zichzelf niet kan ziekmelden, mag jij dit namens hem of haar doen. Geef de ziekmelding zo goed mogelijk door volgens het verzuimprotocol van de werkgever, maar voel geen druk om alles perfect te doen of overal in mee te gaan.

Het belangrijkste is dát de ziekmelding wordt doorgegeven. Een werkgever mag een ziekmelding nooit weigeren, ook niet als deze via een andere route of op een andere manier binnenkomt dan in het protocol staat.

Maak je dus geen zorgen over de exacte vorm of volgorde. In zo’n situatie telt vooral dat je de werkgever tijdig informeert. Een begripvolle werkgever hoort daar zorgvuldig en respectvol mee om te gaan.

De eerste melding is uitsluitend bedoeld om door te geven dat je partner afwezig is. Binnen één à twee dagen ontvang je meestal een bevestiging of vervolgvraag van de leidinggevende of HR. Bewaar alle communicatie zorgvuldig, zeker wanneer er sprake is van blijvende klachten of een ongeval.

Regel tijdig medische ondersteuning

Wees hierbij zo realistisch mogelijk over de ernst van de klachten en de prognose. Als al vroeg duidelijk is dat er blijvende beperkingen zijn, stel dan het aanvragen van noodzakelijke voorzieningen of aanpassingen niet te lang uit.

Maak een afspraak bij de huisarts als dat nog niet is gebeurd. Bij werkgerelateerde klachten kan contact met de bedrijfsarts relevant zijn. Houd alle medische documenten overzichtelijk bij elkaar; je kunt ze later nodig hebben voor het UWV, de werkgever of verzekeringen.

Denk aan praktische zaken thuis

Overweeg wie welke taken tijdelijk kan overnemen, zoals administratie, boodschappen of de zorg voor kinderen. Maak een lijst van belangrijke contacten, inloggegevens en wachtwoorden die je mogelijk nodig hebt om zaken soepel te kunnen blijven regelen.

Hoe kun je je partner emotioneel ondersteunen tijdens ziekte?

Emotionele ondersteuning begint met actief luisteren: zonder direct oplossingen te willen aandragen, maar door oprechte ruimte te geven aan emoties. Neem samen besluiten over de zorg, in het tempo dat passend voelt. Het belangrijkste is dat je aanwezig bent, zonder jezelf volledig weg te cijferen.

Geef ruimte voor verschillende emoties. Boosheid, verdriet, angst – het hoort er allemaal bij. Probeer niet alles op te lossen of altijd positief te blijven. Accepteer dat sommige dagen zwaar zijn.

Luister naar wat je partner echt nodig heeft. Soms wil iemand gewoon gehoord worden en niet meteen advies krijgen. Vraag regelmatig: “Wat heb je nu het meest nodig van mij?” Dit voorkomt dat je dingen doet die je veel energie kosten en die niet helpen of zelfs irriteren.

Een gezonde balans tussen steun geven en je eigen welzijn behouden is essentieel. Mantelzorg is intensief en kan zwaar drukken op je fysieke én mentale energie. Zorg daarom ook bewust voor jezelf: regel tijdige ondersteuning, durf hulp te vragen en erken dat jouw situatie óók verandert.

Neem beslissingen samen. Ook al is je partner ziek, betrek hem of haar bij keuzes over behandeling, werk en toekomst. Dit helpt om controle te behouden over de eigen situatie. Zoek professionele hulp als de emotionele belasting te groot wordt – voor jullie allebei.

Partner ziek, wat zijn de financiële gevolgen?

Ziekte van je partner heeft mogelijk een direct financiële impact door veranderingen in het inkomen tijdens de 104 weken loonbetaling en mogelijk daarna via WIA-uitkeringen. Het huishoudinkomen daalt vaak, vooral bij langdurige ziekte. Financieel inzicht in de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid helpt om stress te beperken.

De eerste 104 weken betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon door. Het eerste jaar is dit ten minste het wettelijk minimumloon. Het tweede jaar kan dit lager uitvallen waardoor mogelijk recht op toelagen ontstaan. Veel cao’s schrijven hogere percentages voor, dus controleer de arbeidsvoorwaarde altijd goed.

Na 104 weken kan je partner recht hebben op een WGA-uitkering (±70% van het oude brutoloon) bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of een IVA-uitkering (±75% van het oude brutoloon) bij volledige arbeidsongeschiktheid. Het UWV beoordeelt dit recht na de WIA-aanvraag. Wanneer werken nauwelijks nog lukt en duidelijk is dat herstel niet meer te verwachten is, kan vanaf de 3e verzuimweek tot en met week 68 een vervroegde WIA‑aanvraag worden ingediend.

Maak een overzicht van jullie vaste lasten en kijk waar je kunt bezuinigen. Denk aan hypotheek, verzekeringen en abonnementen. Sommige verzekeraars bieden uitstel van betaling bij ziekte. Houd rekening met extra kosten, zoals medicijnen, aanpassingen thuis of reiskosten voor behandelingen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wanneer heb je professionele hulp nodig bij ziekte?

Professionele hulp is nodig wanneer verzuim of WIA-procedures te complex worden, bij chronische aandoeningen met een onzekere prognose, of als de situatie emotioneel en praktisch te overweldigend wordt. Signalen zijn: onduidelijkheid over rechten, conflicten met de werkgever of het UWV en het gevoel dat je de controle kwijtraakt.

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, COPD, EDS, maar ook bij gehoorverlies kunnen de procedures complex zijn. Zeker als de prognose onzeker is en de impact op het werk verandert voortdurend.

Het is begrijpelijk dat je wilt voorkomen dat er fouten worden gemaakt wanneer je merkt dat standaard re‑integratiediensten onvoldoende lijken toegerust. Overweeg in dit geval professionele begeleiding voor meer rust en duidelijkheid in een onzekere periode.

Arbeidsconflicten tijdens ziekte vragen om specialistische kennis. Als de werkgever twijfelt aan de ziekte, re-integratie onder druk zet of dreigt met ontslag, heb je juridische en arbeidsdeskundige ondersteuning nodig. Dit voorkomt kostbare fouten.

Ook emotioneel kan de belasting te groot worden. Als jij als partner uitgeput raakt, de relatie onder druk staat of jullie constant ruzie hebben over geld en toekomst, zoek dan hulp. Verschillende professionals kunnen ondersteunen: arbeidsdeskundigen, financieel adviseurs, psychologen en ervaringsdeskundigen.

Hoe wij helpen wanneer je partner ziek wordt

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor partners van mensen met chronische aandoeningen tijdens het volledige WIA-traject. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat jullie niet alleen staan in deze uitdagende periode.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • WIA-procesbegeleiding: van aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Financiële planning: inkomensplanning tijdens en na de 104 weken
  • Emotionele ondersteuning: door ervaringsdeskundigen die jullie situatie begrijpen
  • Praktische hulp: bij formulieren, gesprekken met het UWV en medische keuringen
  • Strategisch advies: over re-integratiemogelijkheden en arbeidsrechten

Wat ons onderscheidt, is dat ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én professionals die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures. We versterken jullie eigen regie, zodat jullie weloverwogen beslissingen kunnen nemen over werk en inkomen.

Mijn partner heeft een ernstige diagnose gekregen, wat nu?

Wat betekent een ernstige diagnose van je partner voor werk en inkomen?

Een partner met een ernstige diagnose of chronische ziekte heeft in veel gevallen recht op loonbetaling wanneer werken (tijdelijk) niet mogelijk is. Daarnaast heeft je partner recht op ondersteuning door de bedrijfsarts en geldt er tot 104 weken ontslagbescherming. In deze periode moet de werkgever minimaal 70% van het brutoloon doorbetalen.

De financiële gevolgen van ziekte zijn vaak minder ingrijpend dan gedacht.

  • Eerste jaar: minimaal 70% van het brutoloon, tenminste het wettelijk minimumloon
  • Tweede jaar: 70% van het brutoloon (soms lager, afhankelijk van de loonhoogte)

Veel cao’s bieden hogere percentages, dus het is verstandig om de arbeidsvoorwaarden van je partner te controleren.

Tijdens de eerste 104 weken hebben zowel werkgever als werknemer re‑integratieverplichtingen. Je partner kan in deze periode niet zomaar ontslagen worden, zelfs niet bij reorganisaties. Deze bescherming geldt voor werknemers met diverse chronische aandoeningen, zoals Parkinson, MS, COPD, EDS, reuma of ALS.

Belangrijk om te weten: ontslagbescherming betekent niet dat de werkgever van je partner een tijdelijk contract verplicht moet verlengen. Wanneer de werkgever besluit een tijdelijk contract tijdens ziekte niet te verlengen, gaat je partner ziek uit dienst. In dat geval is er recht op een Ziektewet‑uitkering, totdat de WIA‑uitkering eventueel ingaat.

Hoe regel je verzuimbegeleiding bij een chronische aandoening?

Verzuimbegeleiding voor je partner start automatisch via de arbodienst van de werkgever. Elke werkgever is verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben, waar een bedrijfsarts beschikbaar is voor werknemers.

De bedrijfsarts heeft een adviserende rol over de gezondheid, het verzuim en de inzetbaarheid van je partner. Let op: dit is een beschermde titel die een vierjarige specialisatie vereist. Arboartsen en casemanagers werken onder supervisie van de bedrijfsarts, maar hebben geen beschermde titels.

Ondersteuning bij een chronische aandoening betekent dat je partner vrije toegang heeft tot de bedrijfsarts. De verzuimbegeleiding en re-integratie blijven echter de verantwoordelijkheid van de werkgever zelf. Als je merkt dat de begeleiding niet goed loopt, kun je dit aankaarten bij HR of een externe specialist inschakelen.

Wanneer moet je een WIA‑aanvraag indienen en hoe werkt dat?

Een WIA‑aanvraag moet worden ingediend tussen de 88e en 93e week van ziekte. Bij een partner met een ernstige diagnose is het belangrijk deze termijn goed te bewaken, omdat een te late aanvraag problemen kan veroorzaken.

Er zijn drie mogelijke uitkomsten van de WIA‑beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA‑uitkering.
  • 35–80% arbeidsongeschikt: recht op een WGA‑uitkering.
  • 80% of meer zonder herstelperspectief: recht op een IVA‑uitkering.

Het UWV neemt binnen acht weken na een volledige aanvraag een beslissing. Door aanhoudende achterstanden lukt het het UWV echter steeds vaker niet om deze termijn te halen. Vertragingen van meerdere maanden komen helaas regelmatig voor.

Let op! Bij een ongeneeslijke aandoening kan je partner tussen week 3 en 68 na de ziekmelding een vervroegde IVA‑aanvraag indienen. Hiervoor is een verklaring van de bedrijfsarts nodig waaruit blijkt dat herstel niet meer te verwachten is. Je partner moet deze aanvraag altijd zelf indienen; een werkgever kan dit niet overnemen. Medewerking aan een vervroegde aanvraag is vrijwillig en kan niet worden afgedwongen. Laat jullie daarom goed adviseren over de voor‑ en nadelen voordat je dit proces start.

Welke financiële ondersteuning is er beschikbaar tijdens ziekte?

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte betaalt de werkgever het loon door. Daarna neemt het UWV de beoordeling over en kan een WIA‑uitkering volgen. De mate van arbeidsgeschiktheid van je partner bepaalt welke financiële ondersteuning jullie kunnen krijgen.

WGA‑uitkeringen bedragen 70% van het oude loon en kennen drie fasen:

  • een loongerelateerde uitkering (3–24 maanden)
  • een loonaanvullingsuitkering (bij minimaal 50% resterende verdiencapaciteit)
  • een vervolguitkering (een percentage van het minimumloon)

IVA‑uitkeringen bedragen 75% van het oude loon en lopen door tot de AOW‑leeftijd.

Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling na 104 weken ziekte. Zij krijgen vaak direct 70% WGA zonder medische keuring als zij minder dan 65% van hun oude loon kunnen verdienen. Bij zeer beperkte arbeidsmogelijkheden kan alsnog een IVA worden toegekend.

Daarnaast is er extra ondersteuning mogelijk bij een intensieve zorgbehoefte. In die gevallen kan de uitkering worden verhoogd naar 85% of zelfs 100% van het dagloon. Dit geldt uitsluitend wanneer iemand 80% of meer arbeidsongeschikt is en hulp nodig heeft bij dagelijkse persoonlijke verzorging (zoals wassen, aankleden of naar het toilet gaan). Het geldt niet voor huishoudelijke hulp.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ernstige diagnoses

Wij begrijpen dat een ernstige diagnose bij je partner jullie wereld op zijn kop zet. Ons team van ervaringsdeskundigen combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze professionele ondersteuning en dienstverlening omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het volledige WIA-proces
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jullie situatie.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wie kan mij helpen met mijn WIA-aanvraag?

Wat is een WIA-uitkering en wanneer heb je er recht op?

De WIA-uitkering is een inkomensvoorziening voor werknemers die door ziekte of handicap niet meer volledig kunnen werken. Je hebt recht op een WIA-uitkering wanneer je minimaal 35% arbeidsongeschikt bent na 104 weken ziekte. De wet WIA kent twee verschillende uitkeringen, die elk een andere vorm van ondersteuning bieden.

  • De WGA-uitkering is voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn, of 80-100% met kans op herstel. Je krijgt 70% van je oude loon en wordt geacht te blijven werken naast je uitkering. Het UWV Werkbedrijf biedt re-integratieondersteuning, tenzij je werkgever eigenrisicodrager is.
  • De IVA-uitkering is voor mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel. Je ontvangt 75% van je oude loon tot je AOW-leeftijd. Deze uitkering kent geen re-integratieverplichtingen, omdat herstel niet wordt verwacht.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Bij minder dan 65% van het oude loon krijg je meestal direct WGA 70% zonder medische keuring. Een arbeidsdeskundige voert de beoordeling uit, zonder betrokkenheid van een verzekeringsarts.

Welke professionals kunnen je helpen met het WIA-proces?

Meerdere professionals kunnen begeleiding bieden tijdens je WIA-aanvraag, elk met hun eigen expertise. Arbeidsdeskundigen zijn geregistreerde professionals die het volledige WIA-proces kennen en je begeleiden bij aanvragen, bezwaren en herbeoordelingen. Zij kennen de complexe regelgeving en kunnen inschatten welke uitkering het beste bij je situatie past.

Advocaten die gespecialiseerd zijn in het sociale zekerheidsrecht helpen je vooral bij juridische procedures. Ze zijn waardevol wanneer het UWV je aanvraag afwijst of wanneer je het oneens bent met de beoordeling. Hun expertise ligt bij bezwaarprocedures en het aanvechten van UWV-beslissingen bij de rechtbank.

Verzuimbegeleiders en casemanagers ondersteunen je tijdens het hele traject. Ze houden overzicht over deadlines, begeleiden je naar afspraken en zorgen dat alle documenten op tijd worden ingediend. Sommigen zijn gespecialiseerd in specifieke aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS.

Bedrijfsartsen spelen een cruciale rol bij vervroegde IVA-aanvragen. Zij kunnen tot de 68e week na ziekmelding verklaren dat er geen herstelperspectief meer is. Met deze verklaring kun je eerder een IVA-uitkering aanvragen. Een vervroegde WIA-aanvraag is al mogelijk vanaf 3 weken ziekteverzuim, mits je beschikt over de verklaring van de bedrijfsarts.

Hoe kies je de juiste begeleiding voor jouw WIA-aanvraag?

De juiste begeleiding hangt af van jouw persoonlijke situatie en medische achtergrond. Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals reuma of COPD is gespecialiseerde kennis én ervaring essentieel. Deze aandoeningen brengen unieke uitdagingen met zich mee die standaardbegeleiders niet altijd begrijpen.

  • Let op de expertise van je begeleider: Ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben, begrijpen de emotionele en praktische impact beter. Zij kunnen realistische verwachtingen scheppen en weten welke argumenten het sterkst zijn bij het UWV. Ervaringsdeskundigheid alleen is echter niet voldoende: diepgaande kennis van de WIA-procedure is een absolute must.
  • Controleer de volledigheid van de dienstverlening: Sommige begeleiders stoppen na de eerste aanvraag, terwijl het WIA-proces vaak meerdere jaren duurt. Denk aan herbeoordelingen, zoals een overgang van WGA naar IVA via bezwaar of periodieke evaluatie. Kies daarom voor een partij die het hele traject kan ondersteunen.
  • Vraag naar ervaring met jouw specifieke situatie: Een begeleider die veel ervaring heeft met werkgevers die eigenrisicodrager zijn, weet bijvoorbeeld dat de werkgever verantwoordelijk blijft voor re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. Dit soort kennis kan cruciaal zijn voor een succesvolle aanvraag.

Wat kost professionele WIA-begeleiding en wordt dit vergoed?

De kosten voor WIA-begeleiding verschillen per aanbieder en type ondersteuning. Arbeidsdeskundigen rekenen doorgaans tussen € 75 en € 150 per uur, terwijl advocaten vaak tarieven hanteren van € 200 tot € 400 per uur. Sommige aanbieders bieden vaste pakketten voor het volledige traject, wat meer zekerheid geeft over de totale kosten.

Vergoeding van WIA-begeleiding

Er zijn verschillende mogelijkheden voor vergoeding:

  • Werkgever: Vooral bij eigenrisicodragers is het gebruikelijk dat de werkgever de kosten draagt, omdat zij belang hebben bij een succesvolle uitkomst.
  • Particulier: Als er geen werkgever is, of als de werkgever niet bereid is om gespecialiseerde begeleiding te financieren, is het mogelijk om de kosten zelf te dragen.
  • Rechtsbijstandverzekering: Deze dekt meestal alleen juridische procedures bij bezwaar en beroep. Controleer je polis op dekking van sociale zekerheidsrecht en let op het eigen risico en maximale vergoedingsbedragen.

Investeer in goede WIA-begeleiding:

Goede begeleiding is een investering die zich vaak terugverdient. Het verschil tussen een WGA-uitkering (70%) en een IVA-uitkering (75%) kan over meerdere jaren duizenden euro’s schelen. Bij een afwijzing van je aanvraag loop je mogelijk jarenlang inkomen mis. Professionele ondersteuning vergroot je kans op de juiste uitkering aanzienlijk.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-begeleiding

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf een chronische aandoening hebben. Deze unieke combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures.

Onze WIA-service omvat:

  • Volledige procesbegeleiding, van de eerste aanvraag tot en met bezwaarprocedures
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-medewerkers
  • Ondersteuning bij formulieren en het verzamelen van medische documentatie
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden en arbeidsperspectieven
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt, is onze focus op het versterken van je eigen regie. We zorgen ervoor dat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over werk en je toekomstige inkomenssituatie. Niemand wordt alleen gelaten in dit uitdagende proces.

Heb je vragen over je WIA-situatie of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je mogelijkheden.

Wie kan mij helpen met een uitkering?

Welke instanties helpen bij het aanvragen van een uitkering?

Mensen die zich afvragen “Wie kan mij helpen met een uitkering?” komen al snel uit bij het UWV. Dit is de belangrijkste instantie voor werknemersverzekeringen zoals de WIA, WW en Ziektewet. Het UWV beoordeelt je arbeidsongeschiktheid en bepaalt of je recht hebt op een WGA‑uitkering (35–80% arbeidsongeschikt) of een IVA‑uitkering (80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Ook je gemeente kan helpen wanneer je geen recht hebt op een werknemersuitkering. Zij verzorgen bijstandsuitkeringen en andere sociale voorzieningen, en hebben vaak medewerkers die je ondersteunen bij het invullen van formulieren of het aanvragen van aanvullende regelingen.

Daarnaast bieden vakbonden juridische ondersteuning bij uitkeringsaanvragen en bezwaarprocedures. Als lid krijg je vaak gratis advies over je rechten en kan de vakbond bemiddelen wanneer er conflicten zijn over re‑integratie met je werkgever.

Tot slot zijn er gespecialiseerde organisaties, zoals patiëntenverenigingen voor MS, Parkinson of reuma. Zij hebben vaak ervaringsdeskundigen die precies begrijpen welke uitdagingen bij jouw aandoening horen. Ze weten welke informatie belangrijk is in een uitkeringsaanvraag en welke argumenten helpen om jouw situatie goed over te brengen.

Wanneer heb je professionele begeleiding nodig bij een uitkering?

Wanneer je situatie complex is en je forse klachten ervaart, is het heel begrijpelijk dat je je afvraagt: “Wie kan mij helpen met een uitkering?” Op het moment dat standaardprocedures niet meer voldoende zijn, wordt professionele begeleiding geen luxe maar een noodzaak.

Bij chronisch progressieve aandoeningen, zoals ALS, MS, Alzheimer of Parkinson, zijn de symptomen soms onvoorspelbaar en lastig uit te leggen aan buitenstaanders. Juist dan helpt deskundige ondersteuning om jouw situatie duidelijk en overtuigend over te brengen.

Daarnaast heb je extra hulp nodig wanneer je uitkeringsaanvraag wordt afgewezen terwijl je wél arbeidsongeschikt bent. Dit komt helaas regelmatig voor, vooral bij aandoeningen die niet zichtbaar zijn of waarbij de klachten sterk wisselen. Professionele begeleiding tijdens een WIA‑traject kan dan het verschil maken.

Signalen dat professionele hulp bij het krijgen van de juiste uitkering waardevol is:

  • Je begrijpt de medische rapporten of UWV-brieven niet goed
  • Je voelt je niet gehoord tijdens gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts of het UWV
  • Je aandoening is complex of kent wisselende symptomen
  • Je werkgever werkt niet mee aan re‑integratie
  • Je medisch dossier is onduidelijk of incompleet
  • Je hebt aanvullende inkomensverzekeringen en wilt (gedeeltelijk) blijven werken

Ook bij financiële planning rondom een uitkering kan begeleiding heel waardevol zijn. De overgang van volledig loon naar 70% of 75% uitkering heeft grote gevolgen voor je huishouden en toekomstplannen.

Wie kan mij helpen met een uitkering?

De keuze voor de juiste ondersteuning hangt af van je type aandoening, arbeidssituatie en persoonlijke behoeften. Voor standaard WIA-aanvragen volstaat vaak hulp vanuit HR of je vakbond. Bij complexere WIA-trajecten heb je gespecialiseerde begeleiding nodig.

Als je op zoek bent naar hulp bij een uitkering, let je natuurlijk op de expertise van de hulpverlener. Heeft deze ervaring met jouw specifieke aandoening én ruime kennis van het begeleiden tijdens een WIA‑aanvraag? Een arbeidsdeskundige die veel werkt met mensen met Ehlers-Danlos syndromen (EDS) of chronische pijn, begrijpt beter welke argumenten van belang zijn dan iemand die vooral ervaring heeft met meer zichtbare fysieke beperkingen.

Criteria voor de beste hulp met een uitkering:

  • Bekend in jouw type aandoening en arbeidssituatie
  • Voorbereiding en persoonlijke ondersteuning tijdens afspraken met het UWV
  • Ruime ervaring met WIA-procedures en bezwaarprocedures
  • Persoonlijke aandacht versus standaardaanpak
  • Multidisciplinair team op afroep voor inkomensvraagstukken en juridische kwesties
  • Kosten en vergoedingsmogelijkheden
  • Beschikbaarheid en bereikbaarheid tijdens het traject

Ervaringsdeskundigheid kan een groot verschil maken. Iemand die zelf een chronische aandoening heeft, begrijpt de dagelijkse realiteit en kan je helpen deze goed onder woorden te brengen richting het UWV. De ervaring van een lotgenoot, partner of mantelzorger is waardevol en mag zeker niet worden onderschat. Maar wanneer het gaat om een WIA‑aanvraag of beoordeling, is professionele ervaring én deskundigheid in de UWV‑procedures cruciaal. Het lieft heb je iemand die zowel deskundig is als ervaring heeft met aandoening.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur kan helpen met een uitkering

Wij zijn gespecialiseerd in de begeleiding van (voormalig) werknemers en ondernemers met chronisch progressieve aandoeningen gedurende het volledige verzuim‑ en WIA‑proces. Van ziekmelding en WIA‑aanvraag tot financieel inzicht en eventuele bezwaarprocedures: wij staan naast je in elke stap.

Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf leven met aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Daardoor combineren we professionele expertise met diep begrip van wat een chronische ziekte in het dagelijks leven betekent.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding, aangepast aan jouw specifieke situatie
  • Voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
  • Hulp bij het verzamelen en presenteren van medische informatie
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures en second opinions
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering
  • Lotgenootcontact en begrip voor de emotionele impact

Bij ons sta je er niet alleen voor

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze begeleiding versterkt je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je toekomst.

Heb je vragen over je uitkeringstraject of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie.

Op welk moment WIA-begeleiding inschakelen?

Wat is het beste moment om WIA-begeleiding in te schakelen?

Het optimale moment om WIA-begeleiding in te schakelen is tussen de 13e en 78e week van je verzuim. In deze periode wordt duidelijk dat je verzuim langer gaat duren en dat je mogelijk richting een WIA-aanvraag gaat.

Vroege signalen die aangeven dat je professionele ondersteuning nodig hebt, zijn langdurig verzuim door chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. Deze progressieve aandoeningen maken het WIA-proces vaak complexer, omdat je arbeidsgeschiktheid geleidelijk kan veranderen.

Praktische indicatoren voor het inschakelen van begeleiding zijn onduidelijkheid over je rechten en procedures, complexe medische situaties waarbij meerdere specialisten betrokken zijn, en spanning met je werkgever over re-integratiemogelijkheden. Ook als je twijfelt of je nog kunt terugkeren naar je oude functie, is professionele ondersteuning waardevol.

Waarom is vroege WIA-begeleiding belangrijk voor je uitkering?

Vroege WIA-begeleiding vergroot je kans op een juiste beoordeling van je uitkering en voorkomt kostbare fouten in je dossier. Bij chronisch-progressieve aandoeningen is het vaak lastig om je beperkingen duidelijk te omschrijven en effectief mee te werken aan re-integratie, terwijl dit cruciaal is voor de hoogte van je uitkering. Professionele begeleiding helpt je om een compleet en goed onderbouwd re-integratieverslag op te stellen, een essentieel onderdeel van de WIA-beoordeling.

Een vroege interventie is het beste moment voor WIA-begeleiding en vermindert stress, omdat je weet wat je kunt verwachten en hoe je je het beste kunt voorbereiden. Dit is vooral relevant omdat het WIA-proces vier mogelijke uitkomsten kent:

  1. geen uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt);
  2. WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt);
  3. WGA bij 80–100% met herstelperspectief;
  4. of IVA-uitkering (80–100% zonder herstelperspectief).

Begeleiding tijdens het WIA-traject helpt je inzicht te krijgen in welke uitkeringsvorm het beste aansluit bij jouw situatie, rekening houdend met je gezondheid en financiële positie. Daarnaast leer je hoe je deze keuze goed kunt onderbouwen tijdens de beoordeling.

Welke signalen geven aan dat je ondersteuning nodig hebt?

Concrete signalen dat je WIA-begeleiding nodig hebt, zijn onduidelijke communicatie over werk, inkomen en toekomstige uitkering door de arbodienst, je werkgever of het UWV. Ook complexe medische situaties en twijfels over je arbeidsgeschiktheid bij wisselende klachten zijn belangrijke aandachtspunten. Daarnaast zijn problemen met je werkgever of verzekeraar over re-integratie duidelijke indicatoren dat professionele ondersteuning nodig is.

Herkenningspunten voor het inschakelen van professionele ondersteuning:

  • Je begrijpt de brieven van het arbodienst, je werkgever of het UWV niet goed
  • Je hebt meerdere chronische aandoeningen met medicatie die elkaar beïnvloeden
  • Je werkgever stelt onrealistische re-integratie-eisen
  • Je twijfelt of je nog kunt werken (in je oude functie)
  • Je bent bang dat je uitkering te laag wordt ingeschat
  • Je weet niet hoe je je beperkingen moet uitleggen
  • Je maakt je zorgen over je financiële toekomst

Specifiek bij chronische progressieve aandoeningen is begeleiding waardevol, omdat je arbeidsgeschiktheid in de loop van de tijd kan veranderen. Het UWV houdt hier rekening mee, maar je moet dit wel goed kunnen onderbouwen met medische informatie en concrete voorbeelden van je dagelijkse beperkingen.

Als je 60 jaar of ouder bent, geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% van je oude loon wordt toegekend als je minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen.

Wat gebeurt er als je te laat WIA-begeleiding inschakelt?

Te late WIA-begeleiding kan leiden tot gemiste deadlines, onvolledige dossiers en lagere uitkeringskansen. Het UWV neemt besluiten op basis van de informatie die beschikbaar is, dus een slecht voorbereid dossier werkt tegen je.

Gevolgen van uitgestelde professionele ondersteuning zijn dat je mogelijk belangrijke medische informatie mist in je aanvraag, waardoor het UWV je arbeidsongeschiktheid te laag inschat. Ook kun je bezwaartermijnen missen: je hebt maar zes weken om bezwaar te maken tegen een UWV-besluit.

Verhoogde stress is een ander gevolg van late begeleiding. Het WIA-proces is al complex genoeg, en als je er middenin zit zonder goede voorbereiding, wordt de druk alleen maar groter. Dit kan je gezondheid verder beïnvloeden, wat weer impact heeft op je arbeidsgeschiktheid.

Gelukkig is late begeleiding nog steeds waardevol, maar het vereist meer inspanning. Je kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van een herbeoordeling als je denkt dat je uitkering te laag is ingeschat, of bezwaar maken als je het niet eens bent met de beslissing.

Rust en zekerheid met UwVerzuimregisseur

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt de complexiteit van aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding vanaf het eerste gesprek
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Ondersteuning bij het invullen van formulieren en aanvragen
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures indien nodig
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We begrijpen niet alleen de procedures, maar ook de emotionele impact van het proces. Niemand hoeft dit alleen te doen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie. We helpen je op het juiste moment met de juiste ondersteuning, zodat je het beste resultaat behaalt uit je WIA-traject.

Is WIA hulp verplicht bij chronische ziekte?

Wanneer ben je verplicht om WIA-hulp te accepteren?

Je bent niet verplicht om WIA-hulp bij chronische ziekte of begeleiding te accepteren tijdens de WIA-aanvraag. Wel ben je verplicht om mee te werken aan het re-integratie- of verzuimtraject van je werkgever. Dit geldt vooral in de eerste 104 weken van je ziekteverzuim, waarin je werkgever nog een loonbetalingsplicht heeft en actief moet werken aan jouw re-integratie.

De Wet verbetering poortwachter verplicht zowel werkgever als werknemer om mee te werken aan re-integratie. Voor jou als werknemer betekent dit dat je redelijke re-integratie-inspanningen moet accepteren. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon gedurende deze 104 weken en moet aantonen dat hij voldoende inspanningen heeft geleverd.

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS gelden dezelfde verplichtingen. Het UWV houdt daarbij rekening met de progressieve aard van je ziekte. Je hebt echter altijd het recht om onredelijke eisen te weigeren die niet passen bij jouw medische beperkingen.

Wat gebeurt er als je re-integratie weigert bij een chronische ziekte?

Het weigeren van verplichte re-integratie kan grote gevolgen hebben. Je loopt het risico op sancties, zoals een verlaging of tijdelijke stopzetting van je loon of WIA-uitkering. Het UWV kan deze maatregelen nemen als je niet meewerkt aan redelijke re-integratie-inspanningen.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zijn er echter belangrijke uitzonderingen. Je mag re-integratie weigeren als:

  • de voorgestelde begeleiding medisch onverantwoord is voor jouw aandoening
  • de re-integratie-inspanningen onredelijk zijn gezien je prognose
  • je al passende begeleiding hebt via een andere route
  • de voorgestelde hulp niet aansluit bij de specifieke kenmerken van jouw ziekte
  • de bedrijfs- of verzekeringsarts vaststelt dat er geen re-integratiemogelijkheden zijn

Bij 60-plussers met 104 weken ziekte geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Hierbij voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit zonder verzekeringsarts, en bij minder dan 65% van je oude loon krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische beoordeling.

Wat voor re-integratie is er beschikbaar voor chronisch zieken?

Er zijn verschillende vormen van WIA-ondersteuning beschikbaar, van standaard re-integratie tot gespecialiseerde begeleiding binnen een WIA-traject voor chronische aandoeningen. De keuze hangt af van je arbeidsgeschiktheidspercentage en medische situatie.

De hoofdvormen van WIA-hulp zijn:

  • Arbeidsdeskundige begeleiding: beoordeling van je restcapaciteit en passende functies
  • Jobcoachondersteuning: praktische hulp bij het vinden en behouden van werk
  • Medische begeleiding: afstemming tussen behandeling en werkhervatting
  • UWV Werkbedrijf: re-integratiebegeleiding na toekenning van een WGA-uitkering
  • Gespecialiseerde begeleiding: voor complexe situaties met chronische aandoeningen

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS of EDS kan een vervroegde IVA-aanvraag mogelijk zijn tussen 3 en 68 weken na ziekmelding. Hiervoor is een verklaring van je bedrijfsarts nodig dat er geen herstelperspectief meer is. Een IVA-uitkering biedt 75% van je dagloon en meer stabiliteit dan de WGA.

WIA hulp bij chronische ziekte?

Het kiezen van passende WIA-begeleiding bij een chronische aandoening vereist een zorgvuldige afweging van je specifieke situatie, prognose en ondersteuningsbehoeften. Niet alle begeleiders hebben ervaring met chronisch progressieve aandoeningen.

Belangrijke criteria om te overwegen:

  • ervaring met jouw specifieke chronische aandoening
  • begrip van de progressieve aard van je ziekte
  • kennis van arbeidsrecht en WIA-procedures
  • beschikbaarheid van ervaringsdeskundigen
  • persoonlijke begeleiding versus standaardtrajecten

Stel deze vragen aan potentiële begeleiders: Hoeveel cliënten met mijn aandoening hebben jullie begeleid? Hoe gaan jullie om met de onvoorspelbaarheid van een chronische ziekte? Welke ervaring hebben jullie met bezwaarprocedures? Kunnen jullie ondersteuning bieden bij financiële planning voor de overgang naar een uitkering?

Het belang van ervaringsdeskundigheid kan niet worden onderschat. Begeleiders die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen begrijpen de emotionele en praktische uitdagingen beter. Ze kunnen empathische ondersteuning bieden die verder gaat dan alleen de procedurele aspecten van het WIA-traject.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-begeleiding bij een chronische ziekte

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding binnen een WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het volledige WIA-proces. Ons ervaringsdeskundige team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben.

Onze ondersteuning omvat:

  • persoonlijke één-op-één-begeleiding vanaf de eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
  • ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren
  • strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • begeleiding bij vervroegde IVA-aanvragen wanneer dat passend is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We begrijpen dat chronische aandoeningen unieke uitdagingen met zich meebrengen en bieden daarom een empathische én professionele aanpak. Niemand hoeft er alleen voor te staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Heb je vragen over je WIA-traject of wil je weten hoe wij je kunnen ondersteunen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie en WIA hulp bij chronische ziekte.

Wat doet een WIA specialist tijdens begeleiding?

Wat is een WIA-specialist en wat doet deze precies?

Een WIA-specialist is een professional die gespecialiseerd is in begeleiding tijdens het WIA-traject en mensen helpt navigeren door de complexe procedures van het UWV. Deze specialist combineert kennis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen met praktische ervaring in verzuimbegeleiding en re-integratieprocessen.

De kernactiviteiten van een WIA-specialist omvatten het voorbereiden van je WIA-aanvraag, ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren en begeleiding tijdens gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV. De WIA-specialist helpt je begrijpen welke documenten je nodig hebt en hoe je je situatie het beste kunt presenteren.

Het verschil met andere professionals is belangrijk om te begrijpen. Een arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt welk werk mogelijk is ondanks je beperkingen en bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage via theoretische functies. Een re-integratiespecialist richt zich op werkhervatting binnen je huidige werkgever. Een WIA-specialist daarentegen begeleidt je door het hele UWV-proces en bereidt je voor op alle aspecten van de beoordeling.

De specialist helpt je ook begrijpen dat de WIA functioneert als een inkomensverzekering die het inkomen verzekert dat je verdiende voordat je ziek werd, niet je gezondheid zelf. Het inkomensverlies wordt bepaald op basis van je medische mogelijkheden en onmogelijkheden.

Wanneer heb je een WIA-specialist nodig tijdens je verzuim?

Je hebt een WIA-specialist nodig zodra je na 88 weken ziekteverzuim met een complexe medische situatie een WIA-aanvraag moet voorbereiden. Ook eerder inschakelen is verstandig bij het vermoeden van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Een goede voorbereiding en timing zijn cruciaal voor een succesvolle aanvraag. De WIA-specialist begeleidt je stap voor stap door het beoordelingsproces van het UWV, zodat je goed voorbereid en met vertrouwen het traject ingaat.

Signalen dat je professionele begeleiding nodig hebt, zijn onder andere: je begrijpt de WIA-formulieren niet goed, je hebt een chronische of progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS, of je voelt je onzeker over het gesprek met de UWV-professionals.

Preventieve inzet betekent dat je al vroeg in je verzuimtraject contact zoekt met een specialist om je voor te bereiden op het WIA-proces. Dit geeft je meer tijd om documenten te verzamelen en je verhaal goed voor te bereiden. Reactieve inzet gebeurt pas als je al een WIA-beslissing hebt ontvangen waar je het niet mee eens bent, bijvoorbeeld voor een bezwaarprocedure.

Mensen met chronisch progressieve aandoeningen hebben vaak meer baat bij preventieve begeleiding, omdat hun situatie complexer is en meer uitleg vereist tijdens de UWV-beoordeling.

Hoe verloopt de begeleiding door een WIA-specialist stap voor stap?

De begeleiding begint met een uitgebreide intake, waarin de specialist je situatie, medische geschiedenis en arbeidsverleden in kaart brengt. Tijdens dit gesprek wordt ook gekeken naar je doelen en verwachtingen voor het WIA-traject.

De voorbereidingsfase omvat het verzamelen van alle benodigde documenten, zoals medische rapporten, arbeidscontracten en het re-integratieverslag. De specialist helpt je bij het correct invullen van de WIA-aanvraagformulieren en zorgt ervoor dat alle informatie compleet en accuraat is.

Tijdens de beoordelingsfase begeleidt de specialist je bij gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. De specialist bereidt je voor op mogelijke vragen en helpt je uitleggen hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Het UWV heeft acht weken om een beslissing te nemen, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek.

De mogelijke uitkomsten zijn: minder dan 35% arbeidsongeschikt (geen uitkering), 35–80% loonverlies (WGA-uitkering), 80–100% met herstelperspectief (WGA-uitkering), of 80–100% zonder herstel (IVA-uitkering).

Als je het niet eens bent met de beslissing, helpt de WIA-specialist je bij het vinden van een gespecialiseerde jurist voor het indienen van bezwaar binnen zes weken en begeleidt je tijdens de gehele bezwaarprocedure.

Wat kost een WIA-specialist en wordt dit vergoed?

De kosten voor een WIA-specialist variëren meestal tussen de € 75 en € 150 per uur, afhankelijk van de ervaring en specialisatie van de professional. Voor een volledig traject kun je rekenen op 10 tot 20 uur begeleiding, wat neerkomt op € 750 tot € 3000 in totaal.

Vergoedingsmogelijkheden zijn beperkt, maar bestaan wel. Sommige werkgevers vergoeden de kosten als onderdeel van hun re-integratiebeleid, vooral als ze eigenrisicodrager zijn voor de WGA- en WIA-premies. Je zorgverzekeraar vergoedt deze kosten meestal niet, omdat het geen medische zorg betreft.

Praktische tips voor financiering zijn: vragen naar een betalingsregeling bij de specialist, nagaan of je werkgever bereid is bij te dragen, of kijken of je recht hebt op juridische hulp via je rechtsbijstandverzekering voor complexe procedures.

Veel specialisten bieden een gratis kennismakingsgesprek aan, waarin je kunt inschatten of de begeleiding nuttig voor je is. Dit helpt je een weloverwogen beslissing te nemen over de investering.

Hoe wij helpen met WIA-begeleiding

Wij bieden gespecialiseerde WIA-begeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we zowel inhoudelijke expertise als persoonlijke ervaring combineren.

De aanpak van UwVerzuimregisseur omvat:

  • Persoonlijke één-op-één-begeleiding door het hele WIA-traject
  • Voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is
  • Arbeidsdeskundig advies om verantwoord aan het werk te blijven
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Lotgenotencontact en empathische begeleiding

We begrijpen dat niemand er alleen voor zou moeten staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen met zich meebrengt. Daarom bieden we ondersteuning die verder gaat dan standaardprocedures en echt aansluit bij jouw persoonlijke situatie.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek, waarin we je situatie bespreken en kijken hoe we je het beste kunnen helpen tijdens je WIA-traject.

Hoe werkt WIA ondersteuning bij chronische aandoeningen?

Wat is WIA-ondersteuning en voor wie is het bedoeld?

WIA-ondersteuning is professionele begeleiding tijdens het traject van verzuim en arbeidsongeschiktheid, specifiek ontworpen voor mensen met chronische, progressieve aandoeningen. Deze ondersteuning verschilt van reguliere verzuimbegeleiding omdat zij zich richt op langdurige, vaak verslechterende gezondheidsproblemen die blijvende impact hebben op je werkvermogen.

“Als je door een chronisch of progressief ziektebeeld niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen, is mogelijk een vervroegde WIA-aanvraag toegestaan. Dit kan vanaf 3 weken na je ziekmelding tot uiterlijk in de 68e verzuimweek.”

De ondersteuning is bedoeld voor werknemers en zelfstandige ondernemers die door hun aandoening genoodzaakt zijn hun arbeidssituatie te heroverwegen. Dit geldt voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, MS, ALS, Ehlers-Danlos syndromen (EDS), reuma, Alzheimer en andere chronisch progressieve ziekten die je vermogen om te werken beïnvloeden.

WIA‑ondersteuning geeft rust en zekerheid wanneer je:

  • Wisselende klachten hebt die je moeilijk onder woorden kunt brengen
  • 104 weken ziek bent geweest door een chronische aandoening
  • Het overzicht kwijt bent en gevoelens van stress, onzekerheid of wanhoop ervaart
  • Een WIA‑aanvraag moet indienen en niet weet waar te beginnen
  • Hulp nodig hebt bij het begrijpen van complexe UWV‑procedures
  • Financieel inzicht wilt in de gevolgen van:
    • gedeeltelijk blijven werken naast een IVA‑ of WGA‑uitkering
    • meerdere aanvullende inkomensverzekeringen die naast elkaar lopen
  • Ondersteuning wilt bij gesprekken met het UWV, arbodienst of werkgever

Het verschil met reguliere verzuimbegeleiding zit in de specialistische kennis van chronische aandoeningen en de langetermijnvisie die nodig is bij progressieve ziekten.

Hoe werkt het WIA-proces stap voor stap?

Het WIA-proces begint na 88 weken ziekte en duurt minimaal tot week 104. Je werkgever betaalt tijdens deze periode minimaal 70% van je brutoloon volgens de Wet verbetering poortwachter. Het proces bestaat uit verschillende belangrijke stappen die je arbeidsvermogen en toekomstige inkomen bepalen.

Week 3-68: aanvraagperiode vervroegde WIA-aanvraag
Het UWV beoordeelt je arbeidsvermogen door middel van:

  • Medisch onderzoek door een verzekeringsarts
  • Arbeidskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige
  • Beoordeling van je resterende verdiencapaciteit

Een vervroegde WIA‑aanvraag kan alleen leiden tot een IVA‑uitkering voor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Wordt je vervroegde WIA‑aanvraag afgewezen, dan kun je alsnog een reguliere WIA‑aanvraag indienen. Dit kan eventueel gelijktijdig met een bezwaarprocedure tegen de beslissing op je vervroegde aanvraag. Een vervroegde WIA‑aanvraag is overigens ook mogelijk vanuit de Ziektewet.

Week 88-93: aanvraagperiode “reguliere’ WIA-aanvraag
Het UWV beoordeelt je re-integratie en je arbeidsvermogen door middel van:

  • Toetsing re-integratieverslag (RIV-toets)
  • Medisch onderzoek door een verzekeringsarts
  • Arbeidskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige
  • Beoordeling van je resterende verdiencapaciteit

WIA‑beoordeling na 104 weken

Het UWV bepaalt hoeveel arbeidsvermogen je nog hebt. Dit leidt tot één van de volgende uitkomsten:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA‑uitkering
  • 35–80% arbeidsongeschikt: WGA‑uitkering (70% van het oude loon)
  • 80–100% met kans op herstel: WGA‑uitkering
  • 80–100% zonder herstelperspectief: IVA‑uitkering (75% van het oude loon)
    • Op medische gronden – bij Geen Benutbare Mogelijkheden (GBM)
    • Op arbeidsdeskundige gronden – bij verlies van inkomen van 80% of meer

Medische of arbeidsdeskundige arbeidsongeschiktheid

Het onderscheid tussen medische arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeskundige arbeidsongeschiktheid is cruciaal binnen de WIA‑beoordeling.

De verzekeringsarts beoordeelt eerst de medische kant: welke beperkingen zijn er, wat zijn de oorzaken daarvan en welke mogelijkheden blijven nog over?

In uitzonderlijke situaties kan de arts concluderen dat iemand Geen Benutbare Mogelijkheden (GBM) heeft. Dit geldt alleen wanneer iemand door zeer ernstige medische omstandigheden tijdelijk of langdurig helemaal niet inzetbaar is — bijvoorbeeld bij ziekenhuisopname, volledige ADL‑afhankelijkheid, bedlegerigheid of ernstige psychische ontregeling.

Het GBM‑criterium is zó zwaar, dat zelfs bij chronisch‑progressieve aandoeningen vaak géén sprake is van GBM. Daardoor eindigen veel vervroegde WIA‑aanvragen in een arbeidsdeskundige arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat er strikt genomen nog benutbare mogelijkheden zijn, maar dat het verlies aan verdiencapaciteit hoger is dan 80%, waardoor iemand toch in de IVA‑categorie kan vallen.

In een GBM‑situatie vindt er geen arbeidsdeskundige beoordeling plaats, omdat werken op dat moment geen reële optie is. In alle andere gevallen stelt de arts een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Vervolgens beoordeelt de arbeidsdeskundige wat deze beperkingen betekenen voor het werk: welke functies nog passend zijn, welk loon daarmee kan worden verdiend en wat het verlies aan verdiencapaciteit is.

WIA‑ondersteuning bij chronische aandoeningen

Leven en werken met een chronische aandoening brengt dagelijkse uitdagingen met zich mee. Juist daarom is goede ondersteuning in het WIA‑traject essentieel. Toch ervaren veel mensen dat hun klachten niet volledig worden begrepen door verzekeringsartsen of arbeidsdeskundigen. Chronische aandoeningen zijn immers vaak onzichtbaar, wisselend en moeilijk te vangen tijdens een kort gesprek.

Wanneer je klachten niet worden herkend

Veel mensen met een chronische aandoening herkennen het gevoel dat hun situatie onvoldoende wordt gezien. Op een “goede dag” tijdens het consult is niet zichtbaar hoe zwaar een slechte dag kan zijn. Vermoeidheid, pijn, herstelduur na inspanning — het zijn aspecten die vaak buiten beeld blijven maar wél bepalend zijn voor je belastbaarheid.

Onzekerheid over de WIA-beoordeling

Het WIA‑proces is intens en raakt direct aan je toekomst, inkomen en identiteit. De onzekerheid over de uitkomst, lange wachttijden en het gevoel dat je situatie niet goed wordt vertaald naar beperkingen in de FML, kunnen flinke stress en angst veroorzaken. Dat maakt het traject emotioneel zwaar, zeker wanneer je gezondheid al onder druk staat.

Waarom tijdige WIA‑ondersteuning zo belangrijk is

Bij chronische aandoeningen is het cruciaal om tijdig deskundige hulp in te schakelen. Hierdoor kun je:

  • je medische verhaal sterker en vollediger neerzetten
  • voorkomen dat cruciale informatie ontbreekt
  • overzicht houden in een complex proces
  • bewuster sturen op je rechten en mogelijkheden
  • proactief blijven in plaats van steeds te moeten reageren

Goede begeleiding geeft rust, overzicht en grip — precies wat je nodig hebt wanneer je gezondheid kwetsbaar is.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-ondersteuning

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het WIA-traject door het volledige WIA-proces, van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we zowel professionele expertise als persoonlijke ervaring combineren.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
  • Hulp bij het invullen van complexe formulieren
  • Begeleiding tijdens alle gesprekken met verzekeringsartsen
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig

Wat ons onderscheidt, is onze empathische aanpak gecombineerd met diepgaande kennis van chronisch progressieve aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen omdat we ze zelf hebben meegemaakt, en we weten hoe het systeem werkt omdat we er professioneel mee bezig zijn.

Laat je niet alleen staan tijdens dit complexe proces. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij jou kunnen helpen bij jouw WIA-traject.

Wat houdt WIA-trajectbegeleiding tijdens het UWV traject precies in?

Is begeleiding bij het WIA-traject belangrijk?

Het WIA-traject is een complex proces waarin het UWV bepaalt of je na 104 weken ziekte recht hebt op een uitkering. Dit traject start bij je WIA-aanvraag en doorloopt verschillende fasen: een medische beoordeling, een arbeidsdeskundig onderzoek en uiteindelijk het besluit over je uitkeringsrecht.

De WIA-aanvraag kent vier mogelijke uitkomsten:

  1. Minder dan 35% arbeidsongeschiktheid: geen WIA-uitkering.
  2. 35-80% arbeidsongeschiktheid: WGA-uitkering van 70% van je oude loon.
  3. 80-100% arbeidsongeschiktheid met herstelperspectief: WGA-uitkering.
  4. 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief: IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Omdat het WIA-proces administratief, juridisch én medisch complex is en grote financiële gevolgen kan hebben, is professionele WIA-trajectbegeleiding absoluut essentieel.

Met WIA-trajectbegeleiding krijg je deskundige ondersteuning bij alle stappen: van het verzamelen van medische informatie en het invullen van formulieren tot voorbereiding op gesprekken met het UWV en strategisch advies over je arbeidsverleden. Zo vergroot je jouw kans op een voorspoedige beoordeling en een passende uitkering.

Welke ondersteuning heb je nodig tijdens de verschillende WIA-fasen?

Tijdens elke fase van het WIA-traject krijg je specifieke ondersteuning die aansluit bij de vereisten van dat moment. De begeleiding start al voordat je de aanvraag indient en loopt door tot het definitieve besluit.

  • Bij de voorbereiding van je aanvraag helpt je begeleider met het verzamelen van medische documenten, het correct invullen van formulieren en het opstellen van een duidelijk verhaal over je arbeidsbeperking. Dit is belangrijk omdat onduidelijke en onvolledige aanvragen het proces vertragen.
  • Tijdens de medische keuring krijg je voorbereiding op gesprekken met de verzekeringsarts. Je begeleider legt uit wat je kunt verwachten en hoe je je situatie het beste kunt uitleggen. Ook krijg je advies over welke medische informatie relevant is.
  • Bij het arbeidsdeskundig onderzoek ondersteunt je begeleider je tijdens gesprekken over je werkverleden en je restverdiencapaciteit. Dit is de fase waarin de arbeidsdeskundigen bepaald welk werk je nog zou kunnen doen.
  • Na de beslissing op je WIA-aanvraag helpt je begeleider je bij het begrijpen van het besluit. Als je het niet eens bent met de uitkomst, krijg je ondersteuning bij het indienen van bezwaar binnen de termijn van zes weken.

Hoe verschilt WIA-begeleiding voor mensen met chronische aandoeningen?

Mensen met chronische, progressieve aandoeningen hebben specifieke uitdagingen tijdens het WIA-traject die standaardbegeleiding vaak niet goed begrijpt. Deze aandoeningen hebben een wisselend verloop en onvoorspelbare symptomen die niet altijd uit te leggen zijn.

Bij aandoeningen zoals ALS, COPD of EDS is het belangrijk dat je begeleider begrijpt hoe de ziekte zich ontwikkelt. Standaard arbeidsdeskundigen focussen vaak op wat je nu nog kunt, terwijl bij progressieve aandoeningen de toekomstige achteruitgang relevant is voor je zekerheid op inkomen.

Gespecialiseerde begeleiding houdt rekening met de specifieke kenmerken van je aandoening. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij vaak direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreide medische keuring.

Ook de emotionele impact speelt een rol. Een chronische ziekte brengt veel onzekerheid met zich mee. Begeleiders met eigen ervaring met chronische aandoeningen begrijpen deze aspecten beter en kunnen empathischer ondersteunen tijdens dit stressvolle proces.

Wat kost professionele WIA-trajectbegeleiding en wordt dit vergoed?

De kosten voor WIA-trajectbegeleiding verschillen per situatie en hangen af van de mate van ondersteuning die je nodig hebt. Sommige werkgevers vergoeden deze kosten als onderdeel van hun re-integratiebeleid, vooral wanneer zij eigenrisicodrager zijn voor de WIA of wanneer begeleiding helpt om kosten te besparen.

Een investering in WIA-trajectbegeleiding verdient zich vaak terug. Goede begeleiding kan namelijk het verschil maken tussen een lagere uitkering en een optimaal resultaat. Het verschil tussen een WGA-uitkering van 70% en een IVA-uitkering van 75% van je oude loon kan over meerdere jaren een aanzienlijk bedrag opleveren. Daarnaast kan een deskundige begeleider je adviseren over mogelijkheden om je uitkering tijdelijk aan te vullen tot 100%, bijvoorbeeld bij langdurige zorg.

Hoe helpt UwVerzuimregisseur jou met WIA-trajectbegeleiding?

Bij UwVerzuimregisseur bieden we landelijke gespecialiseerde en deskundige begeleiding tijdens je verzuim-, re-integratie- of WIA-traject, met extra aandacht voor mensen met chronische of progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen, een gecertificeerde financieel planner (CFP) en ervaringsdeskundigen, waardoor we jouw situatie écht begrijpen.

Onze WIA-trajectbegeleiding omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding door het hele WIA-proces
  • Voorbereiding op alle gesprekken en medische keuringen
  • Hulp bij het invullen van formulieren en verzamelen van documenten
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt? De unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Wij zorgen dat jij de regie houdt over je situatie en laten je niet alleen staan in dit complexe proces.

Heb je vragen over WIA-trajectbegeleiding?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we dat jouw belangen optimaal worden behartigd.

Kan je begeleiding krijgen tijdens de WIA-aanvraag?

Wat voor hulp kun je krijgen bij een WIA-aanvraag?

Begeleiding bij de WIA-aanvraag omvat uiteenlopende vormen van ondersteuning, van administratieve hulp bij formulieren tot inhoudelijke begeleiding en strategisch advies door arbeidsdeskundigen of senior WIA-experts.

De meest voorkomende vormen van hulp zijn:

  • Administratieve ondersteuning – Hulp bij het correct invullen van WIA-formulieren en het verzamelen van de benodigde documenten
  • Medische documentatie – Begeleiding bij het verkrijgen van de juiste medische rapporten en specialistenverslagen
  • Voorbereiding op keuringen – Ondersteuning bij het voorbereiden op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Strategische advisering – Professioneel advies over welke uitkering het beste bij jouw situatie past

Deze hulp is vooral waardevol omdat het WIA-proces complex is en de uitkomst grote gevolgen heeft voor je inkomen. Een goede voorbereiding vergroot je kansen op een juiste beoordeling van je arbeidsmogelijkheden en uitkering.

Wie kan je begeleiden tijdens het hele WIA-traject?

Verschillende professionals en organisaties kunnen je ondersteunen tijdens het WIA-proces. Arbeidsdeskundigen, advocaten, ervaringsdeskundigen en gespecialiseerde begeleiders bieden elk hun eigen expertise om je door het traject te helpen.

De belangrijkste hulpverleners zijn:

  • Geregistreerde arbeidsdeskundigen – Professionals die het WIA-proces van binnenuit kennen, strategisch en praktisch advies geven
  • Juridische adviseurs – Specialisten in het sociale zekerheidsrecht die helpen bij complexe procedures
  • Ervaringsdeskundigen – Mensen die zelf het WIA-proces hebben doorlopen en praktische tips kunnen geven uit eigen ervaring
  • Vakbonden – Bieden vaak gratis rechtsbijstand aan hun leden
  • Gespecialiseerde begeleiders – Organisaties die zich richten op specifieke doelgroepen, zoals mensen met chronische aandoeningen

Elke professional brengt unieke expertise mee: arbeidsdeskundigen kennen het beoordelingsproces, advocaten beheersen de juridische aspecten en ervaringsdeskundigen begrijpen uit eigen ervaring hoe het traject voelt. Voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS is gespecialiseerde begeleiding vaak het meest effectief, vooral wanneer de begeleider meegaat naar UWV-afspraken.

Hoe werkt begeleiding bij WIA-bezwaren en beroepsprocedures?

Bij bezwaar- en beroepsprocedures krijg je ondersteuning bij het opstellen van bezwaarschriften, het verzamelen van aanvullend bewijs en begeleiding tijdens hoorzittingen. Deze begeleiding is vaak intensiever dan bij de eerste aanvraag, omdat je moet aantonen waarom de beslissing onjuist is.

De begeleiding bij bezwaarprocedures omvat:

  • Analyse van de afwijzing – Onderzoek waarom je aanvraag is afgewezen en welke argumenten het sterkst zijn
  • Opstellen van het bezwaarschrift – Professionele hulp bij het formuleren van juridisch onderbouwde bezwaren binnen de termijn van 6 weken
  • Verzamelen van nieuw bewijs – Hulp bij het verkrijgen van aanvullende medische rapporten of arbeidsdeskundige adviezen
  • Voorbereiding op de hoorzitting – Training voor het gesprek met de bezwaarcommissie
  • Begeleiding tijdens procedures – Aanwezigheid bij gesprekken voor ondersteuning en belangenbehartiging

Het UWV beoordeelt bezwaren opnieuw met andere professionals dan bij de eerste aanvraag. Dit biedt kansen, maar vereist een goed onderbouwd bezwaarschrift. Houd er rekening mee dat bezwaarprocedures vaak gepaard gaan met hogere kosten en lange doorlooptijden. Goede begeleiding bij de WIA-aanvraag vergroot niet alleen je kans op een juiste beoordeling, maar verkleint ook de kans dat je later een bezwaarprocedure moet starten. Tijdens de bezwaarprocedure loopt je uitkering door als deze was toegekend

Wat kost professionele WIA-begeleiding en wordt dit vergoed?

De kosten voor professionele WIA-begeleiding variëren van enkele honderden tot duizenden euro’s, afhankelijk van de intensiteit en duur van de begeleiding. Vergoeding is mogelijk via rechtsbijstandverzekeringen, werkgevers of specifieke regelingen, maar is niet altijd gegarandeerd.

Kostenstructuur en vergoedingsmogelijkheden:

  • Uurtarieven – Variëren van € 175 tot € 350 per uur voor arbeidsdeskundigen, advocaten en medisch adviseurs
  • Pakketprijzen – Volledige trajectbegeleiding incl. financieel inzicht kost vaak tussen € 4.500 en € 5.500
  • Rechtsbijstandverzekering – Dekt vaak juridische procedures, maar niet altijd arbeidsdeskundige begeleiding
  • Werkgeversbijdrage – Sommige werkgevers vergoeden begeleiding als onderdeel van re-integratie
  • Gratis alternatieven – Vakbonden, juridische loketten en organisaties van ervaringsdeskundigen

Let op dat goede begeleiding zich vaak terugverdient. Het verschil tussen een WGA-uitkering van 70% en een IVA-uitkering van 75% van je oude loon kan over de jaren duizenden euro’s schelen. Daarom is professionele hulp vaak een verstandige investering in je financiële toekomst.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-begeleiding

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Ons team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben.

Onze unieke aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding – Individuele ondersteuning, afgestemd op jouw specifieke aandoening en situatie
  • Volledige procesbegeleiding – Van eerste hulp bij ziekteverzuim tot bezwaarprocedures en financiële inzicht
  • Ervaringsdeskundige inzichten – Begeleiding door professionals die begrijpen hoe het voelt om met een chronische aandoening te werken
  • Strategische advisering – Professioneel advies over re-integratiemogelijkheden, scenarioplanning en uitkeringsopties
  • Empathische ondersteuning – We laten niemand alleen staan tijdens dit uitdagende proces

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We helpen je de regie te houden over complexe werk- en inkomensbeslissingen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jou kunnen ondersteunen tijdens je WIA-traject.

Mag ik begeleiding meenemen naar een UWV‑afspraak?

Wanneer is begeleiding bij een UWV‑afspraak verstandig?

Begeleiding bij een UWV‑afspraak is vooral waardevol wanneer jouw situatie complex is. Denk aan gesprekken over een ingewikkelde medische situatie, wisselende klachten of wanneer je door je beperkingen minder goed in staat bent om je eigen belangen te behartigen.

Vooral bij chronische of progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, Alzheimer of ALS kan begeleiding helpen. Deze ziekten beïnvloeden vaak je concentratie, energieniveau of communicatie, juist op momenten waarop het belangrijk is om duidelijk te kunnen uitleggen wat je beperkingen zijn.

Met begeleiding wordt ervoor gezorgd dat alle relevante informatie compleet en helder wordt overgebracht. Je staat er niet alleen voor en er is iemand die meekijkt, meeluistert en je helpt om niets te vergeten. Ook wanneer je onzeker bent over het WIA‑proces of niet precies weet wat je kunt verwachten, geeft een ervaren begeleider rust en duidelijkheid. Zij kennen de procedure, weten welke vragen vaak worden gesteld en voorkomen dat belangrijke punten onbesproken blijven.

Welke rechten heb je voor begeleiding bij een UWV‑afspraak?

Je hebt het wettelijke recht om je te laten bijstaan door een gemachtigde of begeleider tijdens gesprekken met het UWV. Dit recht komt uit de Algemene wet bestuursrecht en geldt voor alle contacten met overheidsinstanties. Het UWV mag jouw verzoek om begeleiding niet weigeren, tenzij er een zeer zwaarwegende en geldige reden is.

Een voorbeeld van zo’n reden is wanneer je iemand van je werkgever wilt meenemen. Een werkgever mag namelijk geen inzage krijgen in jouw medische informatie, zelfs niet als jij daar toestemming voor geeft. Daarom kan het UWV weigeren dat een werkgever aanwezig is bij een medisch‑inhoudelijk gesprek.

Met een onafhankelijke begeleider, zoals een arbeidsdeskundige, juridisch gemachtigde of Verzuimregisseur van UwVerzuimregisseur, is aanwezigheid bij een UWV‑gesprek geen enkel probleem.

Spreek met je begeleider vooraf duidelijk af welke informatie wel en niet gedeeld mag worden. Je kunt dit vastleggen in een combinatie van geheimhouding (wat blijft intern) en informatieplicht (welke punten de begeleider juist wél moet melden om jouw belangen goed te beschermen). Zo houd jij altijd volledig grip op je privacy én op de manier waarop jouw belangen worden behartigd.

Onder deze voorwaarden kan een begeleider je optimaal ondersteunen: iemand die meedenkt, meeluistert en ervoor zorgt dat jouw verhaal volledig en correct wordt overgebracht, zodat belangrijke punten niet worden gemist.

Wat mag je begeleider bij een UWV‑afspraak doen?

  • Het gesprek bijwonen, vragen stellen en aantekeningen maken.
  • Namens jou spreken, mits jij daar toestemming voor geeft.

Alle informatie die tijdens het gesprek wordt besproken, valt onder de normale privacy- en geheimhoudingsregels. Vergeet niet dat je begeleider ook een geldig identiteitsbewijs moet meenemen.

Belangrijk om te weten: Jij bent wel verantwoordelijk voor het gedrag van je begeleider. Gedraagt deze zich ongewenst of agressief tegenover UWV-medewerkers? Dan wordt dit geregistreerd onder jouw naam.

Mag mijn begeleiding een opname maken van het UWV-gesprek?

Ja, dat mag en het kan heel nuttig zijn om het gesprek later rustig terug te luisteren. Wel gelden er enkele regels:

  • Alleen voor eigen gebruik:
    De opname is bedoeld voor persoonlijk gebruik. Publiceren of delen via internet of social media mag alleen met toestemming van het UWV. Doe je dit zonder toestemming, dan kan het UWV vragen om de opname te verwijderen.
  • Geen toestemming nodig voor geluidsopname:
    Je mag een geluidsopname maken zonder vooraf toestemming te vragen. Het is wel netjes om dit vooraf te melden. Ook de UWV-medewerker mag zelf een opname maken.
  • Toestemming verplicht voor beeldopname:
    Voor een video-opname heb je wél toestemming nodig van de UWV-medewerker. Vraag dit minimaal vijf werkdagen voor je afspraak aan, zodat er samen een oplossing kan worden gevonden.

Afspraak verzetten of afzeggen: wat zijn de regels?

Kun je niet naar je UWV-afspraak komen? Dat mag alleen als er een geldige reden is, zoals een ziekenhuisopname of een begrafenis. Het UWV kan vragen om een bewijs van deze reden.

Heb je géén geldige reden en zeg je toch af? Dan kan dit gevolgen hebben voor je uitkering, bijvoorbeeld een tijdelijke verlaging of een vertraging van je WIA-aanvraag.

Zo regel je het verzetten of afzeggen:

  • Bel het UWV direct zodra je weet dat je niet kunt komen, minimaal één werkdag van tevoren.
  • Wil je begeleiding bij een UWV‑afspraak? Controleer eerst of je begeleider beschikbaar is, voordat je de afspraak verzet.
  • Heb je een afspraak met een adviseur werk? Stuur dan een bericht via je Werkmap of Mijn UWV en leg uit waarom je niet aanwezig kunt zijn.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Reiskostenvergoeding bij een UWV-afspraak

Als je een afspraak hebt bij het UWV, kun je in sommige gevallen een vergoeding krijgen voor je reiskosten. Dit geldt wanneer je door ziekte of beperking niet kunt werken en een gesprek hebt in het kader van je uitkering of re-integratie.

Belangrijk om te weten:

  • Alleen als je bent uitgenodigd voor een verplichte afspraak.
  • Je heenreis vanaf je woonadres 15 kilometer of meer is.
  • De reiskostenvergoeding bedraagt € 0,23 per kilometer.
  • Je begeleider krijgt geen reiskostenvergoeding.

Meer informatie en de exacte voorwaarden vind je op de website van het UWV

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij UWV-gesprekken

Wij bieden volledige ondersteuning tijdens je hele WIA‑traject, inclusief professionele begeleiding bij gesprekken met het UWV. Dat doen we met twee beproefde trajecten of met maatwerkbegeleiding, afhankelijk van wat het beste past bij jouw situatie.

Onze aanpak combineert inhoudelijke expertise over het WIA‑proces met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook wat het betekent om te leven met klachten die je dagelijks functioneren beïnvloeden. Zo helpen we je om je verhaal helder, rustig en overtuigend te vertellen.

Onze ondersteuning bij UWV-gesprekken omvat:

  • Voorbereiding: We bespreken van tevoren wat je kunt verwachten en welke punten belangrijk zijn om naar voren te brengen.
  • Begeleiding tijdens het gesprek: Een van onze specialisten gaat mee en zorgt dat alle relevante informatie wordt besproken.
  • Nazorg: We bespreken samen wat er is afgesproken en plannen eventuele vervolgstappen.
  • Administratieve ondersteuning: We helpen bij het regelen van de afspraak en zorgen dat het UWV op de hoogte is.

Onze begeleiders zijn geregistreerde arbeidsdeskundigen die het UWV-proces van binnen en van buiten kennen. Tegelijkertijd hebben veel van onze medewerkers zelf ervaring met chronische aandoeningen, waardoor zij begrijpen wat je doormaakt.

Wil je meer weten over hoe wij je kunnen ondersteunen tijdens je UWV-gesprekken? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie.

Mag iemand mee naar mijn gesprek bij het UWV?

Wie mag je meenemen naar een gesprek bij het UWV?

Je mag verschillende personen meenemen naar je UWV-gesprek, zoals familieleden, vrienden, advocaten, arbeidsdeskundigen of andere professionals. Er zijn geen strikte beperkingen op wie je kiest als begeleider, maar het is niet toegestaan dat iemand namens je werkgever meegaat. Je werkgever mag niet worden geïnformeerd over je medische situatie, zelfs niet met jouw toestemming. Dit waarborgt dat het UWV erop kan vertrouwen dat je niet onder druk staat en dat de arts in alle vertrouwelijkheid met jou kan overleggen.

De meest voorkomende begeleiders zijn:

  • Familieleden of vrienden voor emotionele steun
  • Advocaten of juridisch adviseurs bij complexe procedures
  • Arbeidsdeskundigen die je WIA-traject begeleiden
  • Vertrouwenspersonen van vakbonden
  • Professionele begeleiders die gespecialiseerd zijn in arbeidsongeschiktheid

Het UWV hanteert wel vaak de regel dat je niet meerdere mensen mag meenemen per gesprek. Bij medische keuringen gelden soms andere regels, waarbij de verzekeringsarts kan bepalen of begeleiding wenselijk is.

Waarom zou je iemand meenemen naar je UWV-gesprek?

Begeleiding tijdens UWV-gesprekken biedt belangrijke voordelen, vooral bij complexe procedures zoals een WIA-aanvraag. Een begeleider helpt je het gesprek beter te doorstaan en zorgt ervoor dat je niets vergeet.

De belangrijkste voordelen zijn:

  • Emotionele steun tijdens stressvolle gesprekken
  • Hulp bij het begrijpen van complexe informatie over uitkeringen
  • Het maken van aantekeningen terwijl jij je concentreert op het gesprek
  • Ondersteuning bij het formuleren van duidelijke antwoorden
  • Een extra geheugen voor belangrijke details

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, Alzheimer of reuma kan begeleiding extra waardevol zijn. Deze aandoeningen kunnen concentratieproblemen, vermoeidheid of spraakmoeilijkheden veroorzaken die het gesprek bemoeilijken.

Hoe regel je dat iemand mee mag naar je UWV-afspraak?

Je hoeft vooraf geen toestemming vragen aan het UWV om iemand mee te nemen. Als je er zeker van wil dat je begeleider welkom is, kan je contact opnemen met het UWV voordat je afspraak plaatsvindt. Geef duidelijk door wie je wilt meenemen en waarom. Vergeet niet dat je begeleider een geldig identiteitsbewijs moet meenemen.

Wat mag je begeleider wel en niet doen tijdens het gesprek?

Je begeleider heeft een ondersteunende rol, maar jij blijft de hoofdpersoon in het gesprek. De UWV-medewerker richt zich primair tot jou en verwacht dat jij de vragen beantwoordt.

Wat je begeleider wel mag:

  • Aantekeningen maken van het gesprek
  • Verduidelijkende vragen stellen
  • Je helpen herinneren aan belangrijke punten
  • Ondersteuning bieden als je emotioneel wordt
  • Vragen om een pauze als dat nodig is

Wat je begeleider niet mag:

  • Het gesprek overnemen of voor jou antwoorden
  • Agressief of confronterend optreden
  • Het gesprek domineren
  • Besluiten nemen namens jou

Mag je een opname maken van je UWV-gesprek?

Ja, dat mag. Een opname kan handig zijn om het gesprek later rustig terug te luisteren. Er gelden wel enkele regels:

  • Alleen voor eigen gebruik: Opnames zijn uitsluitend bedoeld voor persoonlijk gebruik. Publiceren of delen via internet of social media mag alleen met toestemming van het UWV. Doe je dit zonder toestemming, dan kan het UWV je vragen de opname te verwijderen.
  • Geen toestemming nodig voor geluidsopname: Je mag een geluidsopname maken zonder voorafgaande toestemming. Het is wel netjes om dit vooraf te melden. Ook de UWV-medewerker mag zelf een opname maken.
  • Toestemming verplicht bij beeldopname: Voor een video-opname heb je wél toestemming nodig van de UWV-medewerker. Vraag dit minimaal vijf werkdagen voor je afspraak aan, zodat er samen een passende oplossing kan worden gevonden.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij UWV-gesprekken

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding in het WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je door het volledige UWV-proces.

Onze ondersteuning bij UWV-gesprekken omvat:

  • Voorbereiding: We helpen je voorbereiden op vragen en verzamelen relevante documenten
  • Begeleiding tijdens gesprekken: Een van onze specialisten gaat mee als professionele begeleider
  • Nazorg: We bespreken de uitkomsten en de volgende stappen in je WIA-traject
  • Strategische advisering: We helpen bij bezwaarprocedures als dat nodig is

Wat ons onderscheidt, is onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen die je ervaart en zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces.

Heb je binnenkort een UWV-gesprek en wil je professionele begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen.

Waarom is professionele WIA ondersteuning belangrijk?

Wat is WIA-ondersteuning en waarom heb je het nodig?

WIA-ondersteuning is professionele begeleiding tijdens het traject van Wet verbetering poortwachter de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze ondersteuning helpt je door het complexe proces van arbeidsongeschiktheidsbeoordeling en zorgt ervoor dat je de juiste uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Het WIA-proces is bijzonder ingewikkeld voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Het UWV beoordeelt je situatie op basis van medische mogelijkheden en onmogelijkheden, waarbij het principe “werken naar vermogen” centraal staat. Dit betekent dat de focus ligt op wat je nog kunt, niet op je beperkingen.

Professionele begeleiding biedt verschillende voordelen ten opzichte van het alleen doorlopen van het traject. Je krijgt hulp bij het correct invullen van formulieren, bij de voorbereiding op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, en strategisch advies over re-integratiemogelijkheden. Dit voorkomt dat je overzicht verliest, stress en dat je belangrijke informatie over het hoofd ziet die invloed heeft op je uitkeringsrecht.

Welke problemen kom je tegen zonder professionele WIA-begeleiding?

Zonder professionele ondersteuning loop je verschillende risico’s tijdens het WIA-traject. Administratieve fouten komen voor omdat de formulieren eenvoudig lijken, maar specifieke medische en arbeidskundige informatie vereisen die niet altijd duidelijk wordt uitgelegd.

Gemiste deadlines vormen een groot probleem. Het UWV hanteert strikte termijnen voor het indienen van documenten en het reageren op verzoeken. Een gemiste deadline kan betekenen dat je WIA-aanvraag wordt afgewezen of vertraagd, wat direct invloed heeft op je inkomen.

Onderbouwingsproblemen ontstaan vaak omdat mensen niet weten welke informatie relevant is voor hun beoordeling. De arbeidsdeskundige van het UWV bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage aan de hand van theoretische functies, waarbij opleiding en ervaring relevant zijn voor de beoordeling. Zonder goede voorbereiding mis je mogelijk belangrijke argumenten die je percentage kunnen beïnvloeden.

Veel mensen onderschatten ook de complexiteit van het onderscheid tussen een WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt) en een IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief). Dit onderscheid heeft grote financiële gevolgen, omdat IVA 75% van je oude loon geeft, terwijl WGA 70% geeft.

Hoe herken je goede professionele WIA-ondersteuning?

Goede professionele WIA-ondersteuning herken je aan specifieke expertise met het WIA-proces en ervaring met chronische aandoeningen. De begeleider moet bekend zijn met de verschillende uitkeringsvormen en weten hoe het UWV beoordelingen uitvoert.

Zoek naar ondersteuning die een persoonlijke aanpak biedt. Elke chronische aandoening heeft eigen uitdagingen en je verzuim- en WIA-traject moet daarop worden afgestemd. Goede begeleiders nemen de tijd om je specifieke situatie te begrijpen en passen hun advies daarop aan.

Kwalitatief goede begeleiding omvat verschillende elementen:

  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken
  • Hulp bij het correct invullen van formulieren
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden
  • Kennis van financiële en fiscale impact van verzuim en arbeidsongeschiktheid
  • Ervaring met de juridische gevolgen van afspraken met de werkgever en beslissingen van het UWV
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering

Let ook op of de begeleider begrijpt dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn andere verantwoordelijkheden hebben dan reguliere werkgevers. Dit beïnvloedt namelijk welke ondersteuning je kunt verwachten tijdens het traject.

Wanneer schakel je het beste professionele WIA-hulp in?

Het ideale moment om professionele WIA-ondersteuning in te schakelen is zo vroeg mogelijk in het verzuimtraject – bij voorkeur al in de eerste maanden van ziekteverzuim of zelfs vóór je ziekmelding. Vroege begeleiding helpt je om het hele proces strategisch en zonder stress aan te pakken.

Waarom is timing van je WIA-aanvraag zo belangrijk?

Wanneer je na 88 weken verzuim nog niet volledig hersteld bent, wordt professionele hulp cruciaal. Dan start de voorbereiding op het WIA-traject, omdat je werkgever na 104 weken geen loon meer hoeft door te betalen en je ontslagbescherming vervalt.

Signalen dat je WIA-hulp nodig hebt

  • Je begrijpt medische rapporten of arbeidskundige adviezen niet goed
  • Je voelt je overweldigd door formulieren en procedures
  • Je twijfelt aan de re-integratie-inspanningen van je werkgever
  • Je maakt je zorgen over je financiële situatie na loondoorbetaling
  • Je hebt een complexe medische aandoening met onvoorspelbare impact

60 jaar en ouder? Let op vereenvoudigde WIA aanvraag!

Sinds 2022 geldt een vereenvoudigde beoordeling voor mensen van 60+. Hierbij kan een arbeidsdeskundige toestemming vragen voor een snelle procedure, waarbij meestal een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreide medische keuring. Ook in deze situatie is professionele begeleiding waardevol om de juiste keuze te maken.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-ondersteuning

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding in het WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we zowel inhoudelijke expertise als persoonlijke ervaring combineren.

Onze WIA-ondersteuning omvat:

  • Volledige begeleiding van je WIA-aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-functionarissen
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden die passen bij je aandoening
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding die aansluit bij jouw specifieke situatie

Wat ons onderscheidt, is onze empathische aanpak. We begrijpen de emotionele impact van een chronische ziekte op je arbeidsleven en laten niemand alleen staan tijdens dit uitdagende proces. Onze focus ligt op het versterken van je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie.

Wil je meer weten over hoe wij je kunnen helpen met professionele WIA-ondersteuning? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Kan WIA hulp je uitkering verhogen?

Wat is WIA-hulp en hoe werkt het precies?

WIA-hulp biedt professionele ondersteuning tijdens jouw traject binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze begeleiding omvat hulp bij het indienen van je WIA-aanvraag, voorbereiding op medische keuringen en ondersteuning tijdens gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. Anders dan de standaard UWV-procedures krijg je een persoonlijke adviseur met diepgaande kennis van het proces, die jouw belangen actief behartigt.

De verschillende vormen van WIA-ondersteuning zijn:

  • WIA-aanvraagbegeleiding – hulp bij het correct invullen van formulieren
  • Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken
  • Begeleiding tijdens het re-integratie en gesprekken
  • Juridische ondersteuning bij ontslag en bezwaarprocedures
  • Advies over arbeidsdeskundige beoordelingen

WIA-hulp wordt vooral relevant wanneer je een chronische aandoening hebt, zoals Parkinson, MS, EDS, reuma of ALS. Bij deze aandoeningen is het beoordelingsproces complexer, omdat overzicht ontbreek en door stress de klachten vaak toenemen.

Kan professionele begeleiding je WIA-uitkering daadwerkelijk verhogen?

Professionele begeleiding kan inderdaad je WIA-uitkering verhogen door ervoor te zorgen dat je in de juiste uitkeringscategorie terechtkomt. Het verschil tussen een WGA-uitkering (70% van je oude loon) en een IVA-uitkering (75% van je oude loon) kan tientallen euro’s per maand schelen.

De hoogte van je WIA-uitkering wordt bepaald door verschillende factoren:

  • Je arbeidsongeschiktheidspercentage (35–80% voor WGA, 80–100% voor IVA)
  • Het herstelperspectief van je aandoening
  • Je restverdiencapaciteit en arbeidsmarktpositie
  • De kwaliteit van het re-integratieonderzoek

Professionele ondersteuning maakt het verschil door:

  • Je medische informatie compleet en helder te presenteren aan het UWV. Vaak hebben mensen met chronische aandoeningen moeite om hun beperkingen goed uit te leggen, waardoor belangrijke informatie over het hoofd wordt gezien.
  • Ervoor te zorgen dat alle relevante medische rapporten worden meegenomen in de beoordeling. Dit kan het verschil maken tussen een beoordeling van 75% arbeidsongeschikt (WGA) of 85% arbeidsongeschikt (IVA).

Wanneer kun je een hogere WIA-uitkering krijgen?

Je kunt mogelijk een hogere WIA-, Wajong-, WAO- of WAZ-uitkering ontvangen als je dagelijks hulp bij persoonlijke verzorging nodig hebt. Met professionele WIA-hulp krijg je ondersteuning bij het aanvragen van deze verhoging, zodat je niets over het hoofd ziet. De ophoging kan oplopen tot 100% van je WIA-maandloon.

Je komt in aanmerking voor een hogere uitkering als je voor een langere tijd hulp nodig hebt bij persoonlijke verzorging, zoals wassen, aankleden en toiletbezoek. Huishoudelijke hulp of hulp bij vervoer telt niet mee.

Wanneer is WIA-hulp het meest waardevol tijdens je traject?

WIA-hulp is het meest waardevol aan het begin van je traject, tijdens de eerste beoordeling en bij bezwaarprocedures. De timing van professionele ondersteuning bepaalt vaak hoe effectief de hulp is voor het verhogen van je uitkering.

De belangrijkste momenten voor WIA-begeleiding zijn:

Voor je WIA-aanvraag – dit is het belangrijkste moment. Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat alle relevante informatie vanaf het begin wordt meegenomen. Correcties achteraf zijn veel moeilijker dan het meteen goed doen.

Tijdens WIA-herbeoordelingen – professionele voorbereiding helpt je om je beperkingen helder uit te leggen. Veel mensen onderschatten hun klachten of leggen ze onduidelijk uit, wat tot een te lage beoordeling kan leiden.

Bij bezwaarprocedures – als je het niet eens bent met de uitkomst, is professionele hulp vaak nodig om nieuwe medische informatie aan te leveren of fouten in de beoordeling aan te tonen.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is begeleiding tijdens het WIA-traject vooral belangrijk, omdat:

  • de symptomen vaak sterk kunnen wisselen per dag, wat de beoordeling complexer maakt
  • het onduidelijk is hoe snel de klachten zullen gaan toenemen
  • het herstelperspectief niet altijd duidelijk is
  • standaardbeoordelingen niet altijd recht doen aan de specifieke beperkingen

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat kost WIA-begeleiding en wanneer is het de investering waard?

WIA-begeleiding kost meestal tussen de € 1.500 en € 4.000, afhankelijk van de complexiteit van je situatie en de omvang van de ondersteuning. Deze investering kan zich snel terugbetalen als je hierdoor een hogere uitkering krijgt of eerder recht hebt op een uitkering.

De verschillende vormen van ondersteuning en hun kosten:

  • Basisaanvraagbegeleiding – € 1.500 tot € 2.500
  • Uitgebreide begeleiding inclusief keuringsvoorbereiding – € 2.500 tot € 3.500
  • Volledige trajectbegeleiding inclusief financieel advies – € 3.500 tot € 5.000
  • Alleen bezwaarprocedure – € 3.000 tot € 4.500

De investering is vooral de moeite waard wanneer:

  • het verschil tussen WGA en IVA groot is voor jouw situatie. Bij een maandloon van € 3.000 scheelt het verschil tussen 70% (€ 2.100) en 75% (€ 2.250) zo’n € 150 per maand. Over een jaar is dat € 1.800 verschil.
  • je een complexe chronische aandoening hebt waarbij standaardbeoordelingen vaak te laag uitvallen. Bij aandoeningen zoals MS, Parkinson of reuma maken specialisten regelmatig het verschil tussen afwijzing en toekenning.
  • je eerste aanvraag is afgewezen en je bezwaar wilt maken. De slaagkans bij bezwaarprocedures is hoger met professionele ondersteuning, vooral als er nieuwe medische informatie beschikbaar is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met optimalisatie van je WIA-uitkering

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we jouw situatie echt begrijpen.

Onze WIA-ondersteuning omvat:

  • Volledige aanvraagbegeleiding vanaf de eerste stap tot en met de toekenning van de uitkering
  • Persoonlijke voorbereiding op medische keuringen en gesprekken
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Professionele ondersteuning bij bezwaarprocedures
  • Financiële planning voor de overgang naar WIA

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van inhoudelijke expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We weten hoe het is om met onzekerheden te leven en helpen je de regie te houden over je eigen traject.

Wil je weten hoe wij jouw WIA-uitkering kunnen optimaliseren? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Is ondersteuning nodig bij mijn WIA aanvraag?

Wat gaat er mis bij WIA-aanvragen zonder professionele hulp?

Veel WIA-aanvragen mislukken zonder professionele begeleiding, vooral door onvolledige documentatie, gebrekkige voorbereiding en onvoldoende kennis van het proces. Vaak worden medische rapporten te laat ingediend, ontbreekt afstemming met de werkgever of wordt het dossier van de bedrijfsarts niet goed gecontroleerd. Ook komen onvolledig ingevulde formulieren regelmatig voor. Het UWV beoordeelt uitsluitend op basis van de informatie die is aangeleverd en zal in de praktijk zelden actief ontbrekende gegevens opzoeken.

Is ondersteuning nodig bij mijn WIA aanvraag?

Veel aanvragers onderschatten de complexiteit van het traject. Ze denken dat een ziekmelding automatisch leidt tot een uitkering, maar het UWV beoordeelt je resterende verdiencapaciteit. Dit betekent dat er wordt gekeken naar wat je nog kunt verdienen, niet naar je ziekte zelf.

Een andere veelgemaakte fout is het niet begrijpen van de verschillende uitkomsten. Minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent geen uitkering. Tussen 35 en 80% leidt tot een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Alleen bij 80 tot 100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief krijg je een IVA-uitkering van 75%.

Waarom is het WIA-proces zo ingewikkeld voor gewone mensen?

Het WIA-proces is bureaucratisch complex en doorspekt met vakjargon die moeilijk te begrijpen kan zijn voor mensen zonder expertise. Je hebt te maken met verschillende instanties: je werkgever, het UWV, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. Elk heeft eigen procedures en deadlines.

Het UWV gebruikt termen zoals “resterende verdiencapaciteit”, “passend werk”, “eigen werk” en “gangbare arbeid” die voor veel mensen niet vanzelfsprekend zijn. Volgens de WIA moeten het UWV niet alleen beoordelen of je ziek bent, maar ook hoeveel je nog kunt verdienen. Door deze systematiek ontstaat inkomensverlies vaak sneller bij mensen met een hoger inkomen. Dit onderscheid begrijpen veel mensen niet, waardoor het traject extra verwarrend kan zijn.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is het extra ingewikkeld. Deze aandoeningen zijn progressief en de klachten kunnen van dag tot dag wisselen, wat moeilijk uit te leggen is in standaardformulieren. Het UWV moet begrijpen hoe je aandoening je werkprestaties beïnvloedt, nu en in de toekomst.

Welke documenten heb je nodig voor een succesvolle WIA-aanvraag?

Voor een sterke WIA-aanvraag heb je complete medische documentatie en arbeidsdeskundige rapporten nodig. Dit begint met het re-integratieverslag van je werkgever, dat aantoont welke inspanningen zijn gedaan om je aan het werk te houden.

Medische bewijsstukken zijn belangrijk:

  • Specialistenrapporten die je diagnose en prognose beschrijven
  • Behandelverslagen die aantonen welke therapieën zijn geprobeerd
  • Functionele capaciteitsevaluaties die je werkbeperkingen objectief meten
  • Bedrijfsartsrapporten over je arbeidsgeschiktheid

Daarnaast heb je arbeidsdeskundige documentatie nodig die laat zien welk werk je nog kunt doen. Bij vervroegde aanvragen tussen 3 en 68 weken na ziekmelding moet de bedrijfsarts verklaren dat er geen herstelperspectief meer is.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij hebben vaak minder medische documentatie nodig, vooral als hun resterende verdiencapaciteit onder 65% van het oude loon ligt.

Meest voorkomende redenen voor afwijzing van een WIA-aanvraag?

De meeste afwijzingen ontstaan door onvoldoende medische onderbouwing of procedurefouten. Zorg dat je medische rapporten specifiek beschrijven hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Algemene diagnoses zijn niet genoeg: het UWV wil weten welke taken je niet meer kunt uitvoeren.

Timing is belangrijk. Het UWV moet binnen 8 weken na een volledige aanvraag beslissen, maar deze termijn kan worden verlengd bij complex onderzoek. Lever alle documenten volledig en op tijd aan om vertragingen te voorkomen.

Let op de verschillende beoordelingscriteria. Voor WGA moet je tussen 35 en 80% arbeidsongeschikt zijn, of 80 tot 100% met herstelperspectief. Voor IVA moet je 80 tot 100% arbeidsongeschikt zijn zonder kans op herstel. Begrijp welke uitkering bij jouw situatie past.

Als je aanvraag wordt afgewezen, kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Gebruik deze tijd om je dossier te versterken met aanvullende medische bewijzen of arbeidsdeskundige rapporten.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij WIA-aanvragen

Wij begeleiden je door het volledige WIA-traject met persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Onze geregistreerde arbeidsdeskundigen kennen alle procedures en valkuilen.

Onze begeleiding in het WIA-traject omvat:

  • Voorbereiding van volledige documentatie en medische rapporten
  • Ondersteuning bij het invullen van complexe UWV-formulieren
  • Begeleiding tijdens gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden
  • Hulp bij bezwaarprocedures als je aanvraag wordt afgewezen

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. We begrijpen hoe het voelt om met een chronische aandoening door het WIA-proces te gaan. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Waarom is een WIA traject zo complex?

Wat is een WIA-traject en waarom voelt het zo overweldigend?

Een WIA-traject is het complete proces waarbij het UWV beoordeelt of je recht hebt op een uitkering na 104 weken ziekteverzuim. Het traject bestaat uit medische onderzoeken, arbeidsdeskundige beoordelingen en administratieve procedures die bepalen of je gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) of volledig arbeidsongeschikt (80-100%) bent.

Het proces voelt vaak overweldigend omdat je als zieke persoon door een bureaucratisch systeem moet navigeren terwijl je al kampt met de gevolgen van je aandoening. Je moet uitgebreid aanvraagformulier invullen, naar verschillende keuringen gaan, gesprekken voeren met professionals die je situatie niet altijd begrijpen en ondertussen onzekerheid ervaren over je financiële toekomst.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is dit extra zwaar. Je aandoening kan fluctueren, waardoor je de ene dag meer kunt dan de andere. Dit maakt het moeilijk om je beperkingen duidelijk te maken tijdens keuringen.

Welke documenten en bewijsstukken heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor je WIA-aanvraag heb je een uitgebreide set documenten nodig die je arbeidsverleden, medische situatie en re-integratietraject aantonen. De belangrijkste documenten zijn medische rapporten van je behandelend artsen, het re-integratieverslag van je werkgever, loonstroken van de afgelopen jaren en een volledig ingevuld aanvraagformulier.

Je hebt de volgende documenten nodig:

  • Medische documentatie: specialistenrapporten, uitslagen van onderzoeken, medicatielijsten en behandelplannen
  • Werkgeversdocumenten: re-integratieverslag, probleemanalyse, plan van aanpak en evaluaties
  • Arbeidsverleden: overzichten van arbeidsverleden, opleidingen en certificaten van de laatste jaren
  • Persoonlijke administratie: vaardigheden, talenkennis, rijbewijzen, dagboeken over klachten, foto’s of video’s die beperkingen tonen

Organiseer je documenten chronologisch en maak kopieën van alles. Zorg dat medische rapporten recent zijn en specifiek beschrijven hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Vage omschrijvingen zoals “patiënt heeft pijn” zijn niet voldoende: je hebt concrete beschrijvingen nodig van functionele beperkingen.

Hoe lang duurt het WIA-proces en wat gebeurt er in elke fase?

Het WIA-proces duurt officieel 8 weken na een volledige aanvraag, maar in de praktijk vaak 3 tot 6 maanden door aanvullende onderzoeken. Het proces bestaat uit vier hoofdfases: aanvraag en intake, medische beoordeling door de verzekeringsarts, arbeidsdeskundige beoordeling en de definitieve beslissing over je recht op een uitkering.

De tijdlijn zou er globaal zo uit moeten zien:

  • Weken 1-4: WIA-aanvraag en re-integratietoets
    Het UWV beoordeelt je aanvraag op volledigheid en stuurt binnen twee weken een ontvangstbevestiging. Als het dossier compleet is, volgt een arbeidsdeskundige beoordeling om te bepalen of het re-integratietraject voldoende is uitgevoerd.
  • Weken 4-6: Sociaal medisch beoordeling
    Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en functionele mogelijkheden. Dit gebeurt via gesprekken, onderzoek van je dossier en soms aanvullende keuringen.
  • Weken 6-8: Arbeidsdeskundig onderzoek en beslissing op je WIA-aanvraag
    Het UWV neemt een besluit over je arbeidsongeschiktheidspercentage en eventuele uitkering. Je krijgt een schriftelijke beschikking met de motivatie.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde procedure (60+ regeling), waarbij vaak geen medische keuring nodig is en de arbeidsdeskundige de beoordeling uitvoert.

Waarom worden zoveel WIA-aanvragen afgewezen en hoe voorkom je dit?

WIA-aanvragen worden vaak afgewezen omdat aanvragers onvoldoende bewijs leveren voor hun functionele beperkingen, het re-integratietraject niet goed is uitgevoerd of omdat de medische documentatie te vaag is. Het UWV beoordeelt streng en kijkt naar wat je theoretisch nog zou kunnen, niet naar wat realistisch is in de praktijk.

De meest voorkomende redenen voor afwijzing zijn:

  • Onvoldoende medisch bewijs: rapporten die niet specifiek genoeg zijn over functionele beperkingen
  • Gebrekkige re-integratie: de werkgever heeft niet alle mogelijkheden onderzocht voor terugkeer
  • Onderschatting van restcapaciteit: het UWV denkt dat je meer kunt dan je werkelijk kunt
  • Procedurefouten: formulieren zijn niet goed ingevuld of documenten ontbreken

Je vergroot je kansen op een WIA-uitkering door:

Te zorgen voor uitgebreide medische documentatie die concreet beschrijft hoe je aandoening dagelijkse activiteiten en werk beïnvloedt. Laat je behandelend arts specifieke beperkingen beschrijven in termen van tillen, lopen, concentratie en werkuren.

Te controleren of je werkgever het re-integratietraject volledig heeft uitgevoerd. Als dit niet goed is gebeurd, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan je werkgever, maar dat helpt jou niet bij je uitkering.

Je goed voor te bereiden op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Wees eerlijk over je beperkingen, maar overdrijf niet. Neem voorbeelden mee van hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt.

Hoe wij helpen met het WIA-traject

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces met persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en lotgenoten begrijpt precies waar je doorheen gaat en helpt je bij elke stap van het traject.

Onze begeleiding tijdens het WIA-traject omvat:

  • Voorbereiding van de aanvraag: we helpen je alle benodigde documenten verzamelen en organiseren
  • Medische rapportage: we adviseren over welke informatie je behandelend artsen moeten vastleggen
  • Voorbereiding op keuringen: we bereiden je voor op gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Bezwaarprocedures: als je aanvraag wordt afgewezen, begeleiden we je door de bezwaarprocedure
  • Financiële planning: we helpen je de overgang naar een uitkering financieel te plannen

Wat ons onderscheidt, is onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. We laten niemand alleen staan tijdens dit complexe proces en zorgen dat je de beste kansen hebt op een succesvolle uitkomst.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen met jouw WIA-traject. Je hoeft dit niet alleen te doen.

Vergoedt mijn werkgever de begeleiding van mijn WIA traject?

Wat zijn je rechten als werknemer bij WIA-begeleiding?

Als werknemer heb je recht op adequate begeleiding tijdens je ziekteverzuim en het WIA-traject. Je werkgever is verplicht om re-integratie-inspanningen te leveren en je te begeleiden naar passend werk binnen je mogelijkheden.

Je hebt het recht om betrokken te worden bij alle beslissingen over je werk en inkomen richting de toekomst. Dit betekent dat je werkgever je moet informeren over de stappen in het re-integratieproces en positief moet reageren als je zelf met voorstellen komt. Je mag ook voorstellen doen voor aanpassingen in je werk of alternatieve werkzaamheden. Afwijzing op een verzoek tot begeleiding of aanpassingen van je werkplek kan alleen als de werkgever dit voldoende motiveert.

Daarnaast heb je recht op toegang tot een bedrijfsarts via het basiscontract dat je werkgever verplicht moet hebben met een arbodienst. De bedrijfsarts moet vrij toegankelijk zijn en kan adviseren over je gezondheid, verzuim en inzetbaarheid. Hoewel de bedrijfsarts een adviserende rol heeft, blijft de eindverantwoordelijkheid voor de re-integratie bij je werkgever liggen.

Je werkgever moet ook zorgen voor spoor 1-re-integratie (terugkeer naar je eigen organisatie) en eventueel spoor 2-re-integratie (werkhervatting bij een andere werkgever). Deze trajecten kunnen parallel lopen en moeten gericht zijn op het vinden van passend werk binnen je arbeidsmogelijkheden.

Wanneer moet je werkgever de kosten van begeleiding betalen?

Je werkgever moet de kosten van begeleiding betalen wanneer dit noodzakelijk is voor een succesvolle re-integratie en onderdeel uitmaakt van de wettelijke verplichtingen. Dit geldt vooral voor begeleiding die direct bijdraagt aan je terugkeer naar werk.

Concrete situaties waarin vergoeding verplicht kan zijn:

  • Wanneer externe expertise nodig is die de werkgever zelf niet kan bieden
  • Bij complexe medische situaties waarbij gespecialiseerde begeleiding vereist is
  • Als dit expliciet is vastgelegd in je arbeidscontract of cao
  • Wanneer de begeleiding onderdeel is van een re-integratieplan dat door de werkgever is goedgekeurd

Eigenrisicodragers hebben een bijzondere positie. Zij blijven verantwoordelijk voor de re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. Ze moeten zelf re-integratieactiviteiten organiseren en kunnen hiervoor een re-integratiebureau inschakelen. Voor hen geldt vaak een ruimere verplichting tot het vergoeden van begeleiding.

Let op: niet alle vormen van begeleiding vallen onder deze verplichting. Begeleiding die puur gericht is op het verkrijgen van een hogere WGA-uitkering of IVA-uitkering wordt vaak niet vergoed door werkgevers. Het financiële voordeel of nadeel voor de werkgever speelt hierbij vaak een doorslaggevende rol.

Wat kun je doen als je werkgever weigert te betalen?

Begin met een open gesprek waarin je uitlegt waarom de WIA-begeleiding noodzakelijk is voor je re-integratie. Licht de concrete voordelen toe en laat zien hoe dit bijdraagt aan een succesvolle terugkeer naar werk.

Praktische stappen die je kunt ondernemen:

  • Vraag schriftelijk om vergoeding en motiveer je verzoek
  • Onderzoek het financiële voordeel voor de werkgever en ondersteun met een duidelijke kosten-batenanalyse
  • Verwijs naar relevante bepalingen in je arbeidscontract of cao
  • Schakel je vakbond in als je lid bent
  • Neem contact op met het Juridisch Loket voor gratis advies
  • Overweeg mediation via een onafhankelijke partij

Als je werkgever blijft weigeren, kun je overwegen om de kosten zelf te dragen en later verhaal te halen. Bewaar alle correspondentie en documenteer waarom de begeleiding noodzakelijk was voor je re-integratie.

Alternatieve financieringsmogelijkheden zijn beperkt. Soms bieden gemeenten ondersteuning via de Participatiewet. Daarnaast kun je bij je zorgverzekeraar navragen of bepaalde vormen van begeleiding onder je zorgverzekering vallen, al komt dit in de praktijk zelden voor. Een rechtsbijstandverzekering met de module ‘Werk en Inkomen’ kan daarentegen wél zeer waardevol zijn bij geschillen met je werkgever of het UWV.

Vergeet niet dat je tijdens een WGA-uitkering recht hebt op ondersteuning van UWV Werkbedrijf als je geen werk hebt. Dit is gratis en kan een alternatief zijn voor dure private begeleiding.

Hoe wij helpen met WIA-begeleiding en vergoedingen

Wij ondersteunen je bij het navigeren door de complexe vergoedingsvraagstukken rondom WIA-begeleiding. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt precies welke argumenten werken bij werkgevers en hoe je je rechten het beste kunt benadrukken.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Analyse van je arbeidscontract en cao-bepalingen over begeleiding
  • Het opstellen van gemotiveerde verzoeken aan je werkgever
  • Strategisch advies over het voeren van gesprekken over vergoeding
  • Begeleiding bij het volledige WIA-traject, van aanvraag tot en met bezwaarprocedures
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding door lotgenoten met chronische aandoeningen

We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, waardoor we begrijpen wat je doormaakt. Of je nu Parkinson, MS, reuma of een andere chronische aandoening hebt, we laten je niet alleen staan in dit uitdagende proces.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie. We helpen je om de juiste stappen te zetten en zorgen ervoor dat je de ondersteuning krijgt die je verdient tijdens je WIA-traject.

Welke ervaring moet een WIA-specialist hebben?

Wat is een WIA-specialist en wat doet deze precies?

Een WIA-specialist is een arbeidsdeskundige die gespecialiseerd is in begeleiding tijdens het traject van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze professional helpt mensen met chronische aandoeningen door het complexe proces van verzuimbegeleiding en WIA-procedures te navigeren.

De taken van een WIA-specialist zijn veelzijdig en gaan verder dan standaard re-integratiediensten. Zij begeleiden je bij het invullen van formulieren, bereiden je voor op medische keuringen en ondersteunen je tijdens gesprekken met UWV-functionarissen. Ook adviseren zij over re-integratiemogelijkheden en helpen zij bij strategische beslissingen over je arbeidsverleden.

Het verschil met andere begeleiders zit in de specialisatie. Waar algemene re-integratieadviseurs stoppen, begint een WIA-specialist pas echt. Zij begrijpen de specifieke uitdagingen van chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, EDS, Alzheimer, reuma en ALS. Deze expertise is nodig omdat het UWV arbeidsdeskundigen theoretische functies laat beoordelen op basis van beperkingen, waarbij je opleiding en ervaring niet relevant zijn voor hun beoordeling.

Welke formele kwalificaties moet een WIA-specialist hebben?

Wil je zeker weten dat jouw begeleider deskundig is? Vraag dan of deze een geregistreerd arbeidsdeskundige of register casemanager is. Deze registratie garandeert dat de specialist beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en re-integratieprocessen.

Voor een geregistreerd arbeidsdeskundige gelden strikte eisen. De minimale kwalificaties zijn:

  • Een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals psychologie, sociaal werk of arbeids- en organisatiepsychologie.
  • Een geaccrediteerde opleiding tot arbeidsdeskundige, vaak via een post-hbo-traject.
  • Registratie bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA).

Daarnaast moeten WIA-specialisten hun kennis continu bijwerken via bijscholing, omdat wetgeving regelmatig verandert. Zo geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers, waarbij arbeidsdeskundigen de beoordeling uitvoeren zonder verzekeringsarts.

Waarom is praktijkervaring zo belangrijk voor een WIA-specialist?

Praktijkervaring maakt het verschil tussen theoretische kennis en effectieve begeleiding tijdens WIA-trajecten. Een ervaren specialist begrijpt hoe het UWV werkt, kent de valkuilen in procedures en weet welke strategieën succesvol zijn bij verschillende chronische aandoeningen.

Hands-on ervaring met begeleiding bij WIA-trajecten betekent dat de specialist weet hoe arbeidsdeskundigen van het UWV te werk gaan. Zij begrijpen dat het UWV arbeidsongeschiktheidspercentages bepaalt via theoretische functies en dat het principe “werken naar vermogen” centraal staat, waarbij de focus ligt op mogelijkheden in plaats van beperkingen.

Ervaring met verschillende chronische aandoeningen is waardevol omdat elke ziekte unieke uitdagingen met zich meebrengt. Een aanvraag voor een IVA-uitkering voor iemand met MS vergt andere expertise dan een praktische schatting voor een WGA-uitkering voor iemand met gehoorverlies. Ervaren specialisten kennen de specifieke beperkingen en mogelijkheden per aandoening.

Complexe arbeidsrechtelijke en fiscale situaties komen regelmatig voor. Denk aan eigenrisicodragers die verantwoordelijk blijven voor re-integratie, of situaties waarbij een IVA-uitkering mogelijk is bij zeer beperkte arbeidsmogelijkheden. Ervaren specialisten navigeren deze complexiteit effectief.

Wat is het verschil tussen een WIA-specialist met en zonder persoonlijke ervaring?

WIA-specialisten met persoonlijke ervaring met chronische ziekte bieden een unieke combinatie van professionele expertise en empathische begeleiding. Zij begrijpen niet alleen de procedures, maar ook de emotionele impact van het proces op je leven.

Professionals met alleen theoretische kennis kunnen je uitstekend helpen met formulieren en procedures. Zij kennen de regels, weten hoe het systeem werkt en kunnen je door de administratieve kant van het WIA-traject loodsen. Dit is waardevol en vaak voldoende voor relatief eenvoudige situaties.

Ervaringsdeskundigen brengen echter iets extra’s mee. Zij begrijpen de angst voor medische keuringen, de frustratie over bureaucratie en de onzekerheid over je financiële toekomst. Deze persoonlijke ervaring vertaalt zich in meer gerichte vragen, betere voorbereiding en emotionele ondersteuning tijdens moeilijke momenten.

Het voordeel van ervaringsdeskundigheid wordt vooral duidelijk bij complexe situaties. Wanneer je moet kiezen tussen doorwerken met aanpassingen of stoppen voor een uitkering, begrijpt iemand met eigen ervaring de afwegingen beter. Zij kunnen lotgenootcontact bieden zonder de professionele distantie te verliezen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met ervaren WIA-specialisten

Wij combineren geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze unieke aanpak zorgt voor begeleiding die zowel inhoudelijk sterk als empathisch is tijdens je volledige WIA-traject.

Onze specialisten bieden gelaagde ondersteuning met:

  • Persoonlijke één-op-één-begeleiding, afgestemd op jouw specifieke situatie
  • Inhoudelijke expertise van geregistreerde arbeidsdeskundigen
  • Financieel inzicht in je toekomstige netto besteedbaar (gezins)inkomen (NBI)
  • Lotgenootinzichten van professionals met eigen ervaring
  • Begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Re-integratieonderzoek en financiële planning

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij pas echt. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze focus ligt op het versterken van je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie.

Wil je weten hoe wij je kunnen helpen tijdens jouw WIA-traject? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw mogelijkheden tot WIA-begeleiding.

Welke vragen worden gesteld tijdens een WIA keuring?

Wat is een WIA-keuring en waarom krijg je die?

Een WIA-keuring is een beoordeling door het UWV om vast te stellen of je recht hebt op een WIA-uitkering na 104 weken ziekteverzuim. Deze keuring vindt plaats omdat je werkgever na twee jaar geen loon meer hoeft door te betalen wanneer je door ziekte niet kunt werken. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering en in welke mate je nog kunt werken.

Het doel van de WIA-keuring is om te bepalen in welke mate je arbeidsongeschikt bent. Daarbij kijkt de arbeidsdeskundige niet alleen naar je beperkingen, maar vooral naar wat je nog wél kunt doen. Dit principe heet “werken naar vermogen”.

Tijdens je WIA-aanvraag beoordeelt het UWV op basis van jouw situatie of je:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt bent → geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt bent → WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt bent met herstelperspectief → WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt bent zonder herstelperspectief → IVA-uitkering

Wil je weten welke vragen WIA-keuring je kunt verwachten? De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige stellen vragen over je gezondheid, werkverleden en dagelijkse activiteiten om een compleet beeld te krijgen. Een goede voorbereiding helpt om jouw situatie duidelijk en eerlijk te presenteren.

Welke soorten vragen stelt het UWV tijdens de keuring?

De verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige stellen verschillende vragen om een compleet beeld te krijgen van je situatie. Deze vragen helpen bepalen welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen ondanks je beperkingen.

Medische vragen over je aandoening:

  • Wat zijn je klachten en hoe beïnvloeden ze je dagelijks leven?
  • Welke behandelingen krijg je en wat is het effect daarvan?
  • Hoe ontwikkelt je aandoening zich (bij Parkinson, MS of andere chronische aandoeningen)?
  • Wat kun je wel en niet meer doen door je ziekte?

Vragen over werk en beperkingen:

  • Wat was je laatste functie en welke taken hoorde daarbij?
  • Waarom kun je dit werk niet meer doen?
  • Hoeveel uur zou je theoretisch kunnen werken?
  • Welke werkzaamheden zijn nog mogelijk binnen je beperkingen?

Dagelijkse activiteiten:

  • Hoe ziet een normale dag en week eruit?
  • Wat kun je nog zelfstandig in je huishouden doen?
  • Kun je nog autorijden of gebruikmaken van het openbaar vervoer?
  • Hoeveel rust heb je nodig tussen activiteiten?

Welke vragen kun je verwachten tijdens de WIA-keuring?

Goede voorbereiding helpt je om je verhaal duidelijk en gestructureerd te vertellen, zodat de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige een realistisch beeld krijgen van jouw situatie. Eerlijkheid over je beperkingen is daarbij cruciaal. Verdoezel je klachten niet, maar overdrijf ze ook niet.

Je bent misschien zo gewend aan je nieuwe situatie dat je vergeet hoeveel moeite dagelijkse activiteiten kosten en welke aanpassingen daarvoor nodig zijn. Een te rooskleurige of overdreven voorstelling kan leiden tot een ongunstige WIA-beoordeling. Neem daarom een professional mee naar de afspraak en bereid het gesprek samen goed voor.

Informatie die het UWV beoordeeld:

  • medische rapporten van specialisten
  • overzicht van medicijnen en behandelingen
  • recente medisch ontwikkelingen zoals verslagen of uitslagen
  • dagboek van klachten en beperkingen

Schrijf van tevoren op hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt. Denk aan concrete voorbeelden: “Ik kan maximaal twee uur achter elkaar werken voordat ik rust nodig heb” in plaats van “Ik ben snel moe”.

Wees eerlijk over wat je nog wel kunt. De arbeidsdeskundige merkt inconsistenties op en dit kan je WIA-aanvraag schaden. Vertel ook over goede en slechte dagen bij chronische aandoeningen.

Wat gebeurt er na de WIA-keuring met de uitslag?

Na de keuring krijg je binnen acht weken een besluit van het UWV, tenzij er aanvullend onderzoek nodig is. Het UWV kan de beslistermijn verlengen bij complexe situaties, maar moet je hierover informeren.

Mogelijke uitkomsten:

  • afwijzing: minder dan 35% arbeidsongeschikt
  • loonsanctie: verlenging van de loondoorbetaling voor de werkgever bij onvoldoende re-integratie-inspanningen
  • WGA-uitkering: 35-80% arbeidsongeschikt of 80-100% met herstelperspectief
  • IVA-uitkering: 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel

Ben je het niet eens met de beslissing? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Je moet daarbij aangeven waarom je denkt dat de beslissing onjuist is en nieuwe informatie aanleveren die je standpunt ondersteunt.

Bij een WGA-uitkering word je in principe regelmatig herbeoordeeld door het UWV. Door beperkte capaciteit gebeurt dit niet altijd op vaste momenten. Tijdens een herbeoordeling kijkt het UWV of jouw gezondheidssituatie en arbeidsmogelijkheden zijn veranderd. Ook hier komen vergelijkbare vragen WIA-keuring aan bod, zoals je beperkingen en wat je nog kunt doen.

Een IVA-uitkering daarentegen wordt niet herbeoordeeld, zolang je duurzaam minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Ondersteuning bij chronisch ziek en werk

Bij UwVerzuimregisseur begeleiden we je stap voor stap door het hele WIA-proces. Je krijgt persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die zelf leven met een chronische aandoening en precies weten wat jij doormaakt. Daarnaast staan onze geregistreerde arbeidsdeskundigen voor je klaar. Zij kennen alle details waar het UWV op let tijdens een WIA-keuring en zorgen dat jij goed voorbereid bent.

Onze ondersteuning bij WIA-keuringen:

  • voorbereiding op de keuring: welke documenten je nodig hebt en hoe je je verhaal vertelt
  • begeleiding van het WIA-traject, van aanvraag tot uitslag
  • hulp bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
  • financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • persoonlijke begeleiding door lotgenoten met eigen ervaring

We combineren professionele expertise met empathische begeleiding. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. Je staat er niet alleen voor tijdens dit complexe proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw WIA-situatie. We helpen je stap voor stap door het hele traject.

Hoe verloopt een WIA medische keuring?

Wat gebeurt er precies tijdens een Medische keuring WIA?

De medische keuring WIA bij het UWV bestaat uit twee onderdelen:

  • een uitgebreid medisch gesprek en eventueel lichamelijk onderzoek door de verzekeringsarts
  • het vaststellen van je functionele mogelijkheden

Tijdens deze keuring beoordeelt het UWV je medische situatie objectief om te bepalen wat je – ondanks je klachten – nog kunt in arbeid.

Het gesprek begint meestal met vragen over je medische voorgeschiedenis, je huidige klachten en de manier waarop deze je dagelijks functioneren beïnvloeden. De arts kijkt naar het verloop van je aandoening en naar de behandelingen die je hebt gehad. Bij chronische of progressieve aandoeningen, zoals Parkinson, MS of reuma, wordt specifiek gelet op de ontwikkeling en verwachtingen richting de toekomst.

Daarna volgt het lichamelijk onderzoek. Dit richt zich onder andere op je bewegingsvrijheid, spierkracht, stabiliteit van gewrichten, pijnreacties en motoriek. De verzekeringsarts kijkt bijvoorbeeld hoe je loopt, tilt, bukt, reikt of je balans houdt. Dit onderzoek wordt altijd afgestemd op jouw aandoening – bij ALS wordt bijvoorbeeld op andere aspecten gelet dan bij Alzheimer. Ook wordt gekeken naar het gebruik van eventuele hulpmiddelen, zoals een rollator, rolstoel of hand‑ of elektrische aansturing.

Het gesprek bij het UWV in het kader van de medische keuring WIA duurt doorgaans 45 tot 90 minuten. Na afloop stelt de verzekeringsarts de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Deze FML is een landelijk genormeerd instrument voor de hele beroepsbevolking en vormt de basis voor het vaststellen van je arbeidsongeschiktheidspercentage – en daarmee voor jouw recht op een WIA‑uitkering.

Hoe bereid je je voor op een WIA-medische keuring?

Een goede voorbereiding begint met het verzamelen van alle relevante medische informatie en het maken van een duidelijke klachtenlijst. Beschrijf concreet hoe je aandoening je dagelijkse leven beïnvloedt: wat lukt nog, wat kost veel moeite en welke werkzaamheden kun je (bijna) niet meer uitvoeren?
Voor een reguliere WIA‑aanvraag start de voorbereiding meestal rond week 88 na je ziekmelding.

Bij een vervroegde IVA‑aanvraag kan dit traject al vanaf week 3 beginnen, zodra duidelijk is dat herstel niet meer wordt verwacht.

Maak in de weken voor de keuring een dagboek van je klachten. Noteer wanneer je moe bent, pijn hebt of bepaalde activiteiten niet kunt doen. Dit geeft een realistisch beeld van je functioneren. Bij wisselende aandoeningen zoals MS of reuma is dit extra belangrijk, omdat je op de keuringsdag toevallig een goede dag kunt hebben.

Neem al je medicijnen mee in de originele verpakkingen. De verzekeringsarts wil weten welke medicatie je gebruikt en hoe deze je functioneren beïnvloedt. Denk ook aan bijwerkingen zoals vermoeidheid of concentratieproblemen.

Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen zoals: “Wat kunt u nog wel doen?”, “Hoe verloopt een gemiddelde dag?” en “Welke hulpmiddelen gebruikt u?”. Wees eerlijk over zowel je beperkingen als je mogelijkheden. Overdrijven werkt averechts, maar bagatelliseer je klachten ook niet.

Voor mensen met een chronische aandoening kan het waardevol zijn om iemand mee te nemen naar het gesprek – iemand die jouw situatie goed kent en je kan ondersteunen. Deze persoon mag aanwezig zijn tijdens het gesprek en kan helpen door informatie aan te vullen als je iets vergeet.

Een lotgenoot kan emotionele steun bieden, maar die ondersteuning kent grenzen: iedere situatie is uniek en ervaringen zijn niet altijd één-op-één overdraagbaar. Overweeg daarom bij belangrijke afspraken om professionele begeleiding in te schakelen van iemand met ruime werkervaring en diepgaande kennis van het WIA‑proces. Dat zorgt voor structuur, rust en een zo goed mogelijke voorbereiding.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA‑keuring?

Wanneer je een medische keuring hebt bij het UWV voor je WIA-aanvraag, is het belangrijk dat je medische informatie compleet en duidelijk is. Zo kan de verzekeringsarts goed beoordelen wat jouw beperkingen zijn en wat je nog kunt in je werk.

Daarom is het handig om het volgende mee te nemen of vooraf op te sturen:

Medische informatie

  • Verslagen en uitslagen van onderzoeken (bijvoorbeeld specialist, huisarts of psycholoog)
  • Een actuele medicatielijst, inclusief doseringen en eventuele bijwerkingen
  • Rapportages van je fysiotherapeut, ergotherapeut of andere behandelaren

Informatie van de bedrijfsarts

  • Probleemanalyse
  • Tussentijdse evaluaties
  • Het Actueel Oordeel van de bedrijfsarts
  • Medische informatie van de bedrijfsarts

Het re‑integratieverslag (RIV)

Het re‑integratieverslag is een verzameling documenten vol de de Wet verbetering poortwachter die jij samen met je werkgever gedurende de eerste twee jaar van ziekte hebt opgesteld. Het UWV gebruikt deze documenten om te beoordelen welke stappen er zijn gezet om terugkeer naar werk mogelijk te maken.

Het RIV bestaat onder andere uit:

  • Plan van Aanpak
    De afspraken die jij en je werkgever samen hebben gemaakt over jullie re‑integratie.
  • Eerstejaarsevaluatie
    De evaluatie na één jaar ziekte: wat is er gedaan, wat ging goed en wat moet worden bijgesteld?
  • Eindevaluatie
    Een gezamenlijke terugblik op het volledige re‑integratietraject.
  • Eventuele aanvullende documenten, zoals:
    • Werkplekonderzoek
    • Arbeidsdeskundig onderzoek
    • Verslagen van spoor 2‑re‑integratie

Deze documenten geven het UWV een compleet beeld van jouw re‑integratie-inspanningen.

Documenten over ondersteuning of hulpmiddelen

  • Informatie over hulpmiddelen die je gebruikt, zoals braces, rolstoel of aangepaste werkplekmiddelen
  • Eventuele woningaanpassingen of andere vormen van dagelijkse ondersteuning

Deze informatie helpt om goed in beeld te brengen welke aanpassingen jij nodig hebt om te kunnen functioneren.

Hoe bereid je je dossier het beste voor?

  • Orden alles op volgorde van tijd, met het meest recente document bovenaan
  • Neem kopieën mee voor jezelf en voor de arts
  • Laat in het dossier zien hoe je situatie zich ontwikkelt, zeker bij een progressieve aandoening

Tip: Stuur je documenten alvast vooraf op naar het UWV. De verzekeringsarts kan zich dan goed voorbereiden en tijdens het gesprek gerichter vragen stellen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat als je niet akkoord bent met de uitslag van je WIA-keuring?

Als je het niet eens bent met de uitslag van je medische WIA-keuring, kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Dit bezwaar wordt behandeld door andere professionals dan degenen die je oorspronkelijk WIA-aanvraag hebben beoordeeld.

Het bezwaarschrift moet de gronden bevatten waarom je het oneens bent met de beslissing. Denk aan nieuwe medische informatie, onjuiste interpretatie van je beperkingen of procedurefouten tijdens de keuring. Verstuur het bezwaar altijd aangetekend, zodat je bewijs van ontvangst hebt.

Tijdens de bezwaarprocedure wordt je dossier opnieuw beoordeeld door een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Vaak krijg je een hoorzitting waar je mondeling je situatie kunt toelichten. Je mag hierbij ondersteuning meenemen van bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige.

Bij de herbeoordeling kan het UWV besluiten tot een volledige medische WIA-keuring als er twijfels zijn over de eerdere beoordeling. Dit gebeurt vooral wanneer er discussie is over het arbeidsongeschiktheidspercentage of wanneer een IVA-uitkering passender lijkt dan een WGA-uitkering.

Als je uitkering al was toegekend, loopt deze door tijdens de bezwaarprocedure. Bij een afgewezen aanvraag krijg je pas een uitkering als het bezwaar succesvol is. Na een negatieve bezwaarbeslissing kun je nog in beroep bij de rechtbank.

Hoe wij helpen met WIA-medische keuringen

Wij begeleiden je door het hele WIA-proces, van voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures. Onze begeleiding in het WIA-traject combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze ondersteuning bij WIA-medische keuringen omvat:

  • Voorbereidingsgesprekken waarin we je helpen je verhaal helder te krijgen
  • Controle van je medische documentatie op volledigheid
  • Oefenen met veelgestelde vragen tijdens de keuring
  • Begeleiding naar de keuring als je dat wilt
  • Beoordeling van de uitslag en advies over vervolgstappen
  • Professionele ondersteuning bij bezwaarprocedures

Wat ons onderscheidt, is dat ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen. We begrijpen de uitdagingen van het WIA-proces en weten hoe je je verhaal het beste kunt vertellen.

Laat je niet alleen staan tijdens dit belangrijke proces. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die past bij jouw situatie en aandoening.

Kan ik nog iets veranderen na mijn WIA-gesprek?

Wat kun je doen als je het niet eens bent met je WIA-uitslag?

Je hebt drie hoofdopties als je het niet eens bent met je WIA-beslissing: bezwaar maken, een herbeoordeling aanvragen of nieuwe informatie aanleveren. Begeleiding gedurende het WIA-traject kan hierbij waardevol zijn, omdat bezwaar de meest gebruikte route is en binnen 6 weken na de datum van het besluit moet worden ingediend. Een herbeoordeling kun je aanvragen als je situatie is veranderd sinds het gesprek.

Bij bezwaar krijg je een nieuwe beoordeling door andere professionals dan degenen die de oorspronkelijke beslissing hebben genomen. Dit betekent dat een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige je dossier opnieuw bekijken. Met begeleiding in het WIA-traject kun je beter onderbouwen welke functionele beperkingen onvoldoende zijn meegewogen. Je kunt ook een hoorzitting aanvragen om je situatie mondeling toe te lichten.

Een herbeoordeling is mogelijk als er sprake is van wijzigingen in je gezondheid of arbeidsomstandigheden. Dit kan zowel een verslechtering als een verbetering zijn. Voor mensen met een WGA-uitkering geldt sinds 2022 dat er regelmatig evaluaties plaatsvinden, vooral voor mensen die 80–100% arbeidsongeschikt zijn.

Je kunt ook aanvullende informatie aanleveren zonder formeel bezwaar te maken. Dit kan nuttig zijn als je nieuwe medische rapporten hebt of als je arbeidsomstandigheden zijn veranderd sinds het gesprek. Ook hierbij kan begeleiding gedurende het WIA-traject helpen om de juiste informatie op het juiste moment aan te leveren.

Hoe lang heb je de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA-beslissing?

Je hebt 6 weken de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA-beslissing, gerekend vanaf de datum die op het besluit staat. Deze termijn is wettelijk vastgelegd en wordt strikt gehanteerd door het UWV. Als je te laat bent, wordt je bezwaar meestal niet in behandeling genomen.

Het is verstandig om je bezwaar aangetekend te versturen, zodat je bewijs hebt dat het op tijd is verstuurd. Je kunt ook online bezwaar maken via Mijn UWV, wat vaak sneller en betrouwbaarder is. Bewaar altijd een kopie van je bezwaarschrift en eventuele bewijsstukken.

Als je de termijn hebt gemist, kun je in specifieke en uitzonderlijke gevallen nog bezwaar maken. Dit moet je dan wel goed onderbouwen: waarom ben je te laat? Denk aan ziekte, vakantie of andere omstandigheden buiten je schuld. Het UWV beoordeelt dan of je bezwaar alsnog wordt toegelaten.

Tijdens de bezwaarprocedure, die onderdeel kan maken van het WIA-traject, loopt je uitkering gewoon door als je er al een toegekend had gekregen. Bij een afwijzing krijg je pas een uitkering als je bezwaar succesvol is. Begeleiding bij het indienen van bezwaar zal je hierin ondersteunen.

Welke nieuwe informatie kan leiden tot een andere WIA-uitkomst?

Nieuwe medische rapporten van specialisten kunnen je WIA-uitkomst beïnvloeden, vooral als ze aantonen dat je situatie is verslechterd of verbeterd sinds de oorspronkelijke beoordeling. Ook veranderingen in je arbeidsomstandigheden of nieuwe behandelmogelijkheden kunnen relevant zijn voor een herbeoordeling. Bij dit onderdeel van het WIA-traject, bieden wij begeleiding in het aanleveren van nieuwe relevante informatie.

Medische informatie die het verschil kan maken, omvat nieuwe diagnoses, resultaten van aanvullende onderzoeken zoals MRI-scans of bloedonderzoek, en rapportages over het effect van nieuwe medicatie of behandelingen. Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma kan de progressie van de ziekte belangrijke nieuwe informatie opleveren.

Veranderingen in je werksituatie kunnen ook relevant zijn. Denk aan aanpassingen op de werkplek, een functiewijziging of nieuwe inzichten in welk werk je nog wel of niet kunt doen. Ook informatie over re-integratietrajecten die je hebt gevolgd, kan van belang zijn.

Financiële veranderingen, zoals wijzigingen in je inkomen of arbeidsuren, kunnen eveneens invloed hebben op je WGA-uitkering. Het is belangrijk om alle wijzigingen direct door te geven aan het UWV, omdat je hiertoe wettelijk verplicht bent.

Wat gebeurt er tijdens een WIA‑herbeoordeling?

Een WIA-herbeoordeling begint met een volledig nieuwe beoordeling, uitgevoerd door andere professionals dan bij je oorspronkelijke aanvraag. Een nieuwe verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bekijken je complete dossier opnieuw, inclusief alle recente informatie die je hebt aangeleverd.

Hoewel het proces officieel ongeveer acht weken duurt, loopt deze termijn in de praktijk vaak uit. Door oplopende achterstanden bij het UWV kan de doorlooptijd aanzienlijk langer zijn. De achterstand bij herbeoordelingen bedraagt momenteel meer dan een jaar. Het UWV heeft bovendien aangegeven in 2026 geen reguliere herbeoordelingen uit te voeren, tenzij sprake is van een schrijnende situatie.

Medische en arbeidsdeskundige beoordeling

Tijdens de herbeoordeling krijg je meestal opnieuw een medische keuring, en vaak volgt daarop ook een arbeidsdeskundig onderzoek. De professionals beoordelen opnieuw in welke mate je arbeidsongeschikt bent en of je recht hebt op een IVA‑uitkering of WGA‑uitkering. Gedurende dit onderdeel van het traject kun je gebruikmaken van begeleiding.

Mogelijkheid tot hoorzitting

Ben je het niet eens met de eerdere beslissing? Dan kun je tijdens het herbeoordelingstraject een hoorzitting aanvragen. Dit geeft je de kans om mondeling toe te lichten waarom je bezwaar hebt. Je mag hierbij iemand meenemen ter ondersteuning, zoals een vertrouwenspersoon of begeleider.

Nieuwe beslissing en vervolgstappen

Na afronding van de herbeoordeling ontvang je een nieuwe beslissing. Deze kan gelijk zijn aan de eerdere uitspraak, maar kan ook anders uitvallen. Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je opnieuw bezwaar maken of in beroep gaan bij de rechtbank.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt na je WIA-gesprek

Ervaar je het WIA‑traject als ingewikkeld en emotioneel zwaar? Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid — vanaf je ziekmelding tot en met de WIA‑aanvraag. Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, ervaringsdeskundigen én juristen begrijpt zowel de regels als de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor krijg je ondersteuning die klopt bij de wet én bij jouw werkelijkheid.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over je verzuim-, re‑integratie‑ of WIA‑traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Wat wij voor je doen

✔ Voorbereiding op medische keuringen
We helpen je jouw klachten en beperkingen helder uit te leggen, zodat UWV‑professionals een realistisch beeld krijgen.
✔ Hulp bij alle formulieren en documenten
Wij begeleiden je stap voor stap door de WIA‑aanvraag, zodat niets wordt vergeten.
✔ Strategisch re‑integratieadvies
We kijken naar je mogelijkheden én toekomst, zodat je weer grip en richting krijgt.
✔ Ondersteuning bij UWV‑gesprekken
Wij staan naast je en bewaken dat jouw verhaal volledig en eerlijk wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht
We berekenen je netto‑inkomen en geven duidelijkheid over IVA, WGA en aanvullende verzekeringen.

Welke WIA hulp is er voor mensen met Parkinson?

Wat is de WIA en hoe helpt deze regeling mensen met Parkinson?

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een inkomensverzekering die je oude loon beschermt wanneer Parkinson je arbeidsvermogen beperkt. De regeling kent twee uitkeringsvormen: WGA voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn en IVA voor mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn zonder herstelperspectief.

Bij Parkinson is de progressieve aard van de aandoening belangrijk voor de WIA‑beoordeling. Het UWV kijkt daarbij niet alleen naar je huidige beperkingen, maar ook naar de verwachte ontwikkeling van je ziekte. Dit betekent dat je bij een WIA‑aanvraag in een vroege fase van de diagnose mogelijk eerst in aanmerking komt voor een WGA‑uitkering, en pas later voor een IVA‑uitkering als je situatie verder verslechtert.

De WGA-uitkering bedraagt 70% van je oude loon en stimuleert arbeidsparticipatie binnen je mogelijkheden. De IVA-uitkering is hoger (75% van je oude loon) en biedt meer stabiliteit, omdat er geen verwachting is dat je nog kunt werken. Voor beide uitkeringen geldt dat ze rekening houden met de specifieke uitdagingen die Parkinson met zich meebrengt, zoals wisselende symptomen en medicatie-effecten.

Wanneer kun je als Parkinsonpatiënt een WIA‑uitkering aanvragen?

Je kunt een WIA‑aanvraag indienen na 104 weken ziekteverzuim. In die periode betaalt je werkgever je loon door. Bij Parkinson is timing extra belangrijk, omdat de ziekte progressief verloopt en je arbeidsvermogen geleidelijk kan afnemen.

De 104‑wekenregel geldt ook voor mensen met Parkinson, maar er zijn uitzonderingen:

  • Verslechtering door dezelfde oorzaak binnen 5 jaar: je kunt alsnog recht krijgen op een WIA‑uitkering.
  • Nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen 4 weken: je kunt eerder aanspraak maken op de regeling.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Ben je na 1 september 2025 nog steeds 60+ en 104 weken ziek, dan is een verzekeringsarts vaak niet meer nodig. Een arbeidsdeskundige beoordeelt dan direct of je minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen en recht hebt op een WGA‑uitkering van 70%.

WIA hulp en vervroegde WIA‑aanvraag

Voor mensen met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, Alzheimer, EDS of MS kan werken al snel niet meer haalbaar zijn. In dat geval kun je vanaf week 3 een vervroegde WIA‑ of IVA‑aanvraag indienen. Dit is bedoeld voor mensen zonder herstelperspectief.

Voordelen vervroegde (IVA) WIA‑aanvraag:

  • Sneller duidelijkheid over je toekomst
  • Geen re‑integratieverplichtingen
  • Mogelijk eerder een IVA‑uitkering

Bij een vervroegde aanvraag moet vroeg vaststaan dat herstel niet meer mogelijk is. De bedrijfsarts onderbouwt dit met medische informatie van je behandelaar.
De procedure kan ingewikkeld zijn, zeker bij geheugen‑ of concentratieproblemen.

Tips WIA-aanvraag:

  • Verzamel medische informatie op tijd
  • Neem de tijd voor formulieren
  • Bereid je voor op gesprekken met de UWV‑arts en arbeidsdeskundige

Ondersteuning door een partner of mantelzorger kan waardevol zijn, maar let op overbelasting. Professionele begeleiding kan jou helpen én je mantelzorger ontlasten.

Hoe verloopt het WIA-beoordelingsproces voor mensen met Parkinson?

Het UWV beoordeelt binnen 8 weken na je volledige aanvraag of je recht hebt op een WIA-uitkering. Bij Parkinson kan dit proces complexer zijn vanwege de neurologische aard van de aandoening, waardoor de termijn soms wordt verlengd voor aanvullend onderzoek.

De beoordeling bestaat uit verschillende stappen. Een verzekeringsarts onderzoekt je medische situatie en maakt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Deze lijst beschrijft wat je nog wel en niet kunt doen ondanks je Parkinson. Denk aan fysieke beperkingen door tremor, stijfheid of balansproblemen, maar ook cognitieve aspecten zoals concentratieproblemen.

Vervolgens bepaalt een arbeidsdeskundige hoeveel je nog kunt verdienen met je resterende mogelijkheden. Bij Parkinson wordt rekening gehouden met:

  • Wisselende symptomen door medicatie-effecten
  • Vermoeidheid en energieniveau
  • Motorische beperkingen
  • Cognitieve veranderingen
  • De progressieve aard van de aandoening

Belangrijke documenten zijn je medische dossier, rapportages van je neuroloog en eventuele re-integratieverslagen van je werkgever. Zorg dat alle informatie over je Parkinsonsymptomen en hun impact op je werk goed gedocumenteerd is.

Welke ondersteuning is er tijdens het WIA-traject voor Parkinsonpatiënten?

Tijdens het WIA-traject kun je verschillende vormen van ondersteuning krijgen. Het UWV Werkbedrijf biedt hulp bij werkhervatting als je een WGA-uitkering krijgt, tenzij je werkgever eigenrisicodrager is. Deze ondersteuning kan bestaan uit sollicitatietraining, vaardigheidscursussen en bemiddeling naar passend werk.

Begeleiding tijdens het WIA-traject is vooral belangrijk bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson. Je hebt recht op professionele ondersteuning bij het invullen van formulieren, de voorbereiding op gesprekken met het UWV en begeleiding tijdens medische keuringen. Weigering van re-integratieactiviteiten kan leiden tot verlaging of stopzetting van je uitkering.

Specifieke ondersteuning voor Parkinsonpatiënten omvat:

  • Verzuimbegeleiding aangepast aan neurologische symptomen
  • Juridische ondersteuning bij bezwaarprocedures
  • Re-integratietrajecten die rekening houden met wisselende symptomen
  • Begeleiding door ervaringsdeskundigen die Parkinson kennen
  • Financiële planning voor de overgang naar een uitkering

Als je het niet eens bent met de WIA-beslissing, kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Ook is herbeoordeling mogelijk als je situatie verandert. Sinds 2022 evalueert het UWV regelmatig WGA-uitkeringen van mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn om te kijken of overgang naar IVA mogelijk is.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

WIA hulp Parkinson met UwVerzuimregisseur

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding voor mensen met Parkinson tijdens het volledige WIA-traject. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen die zelf chronisch progressieve aandoeningen hebben, waardoor we jouw situatie echt begrijpen.

Onze WIA-begeleiding voor Parkinsonpatiënten omvat:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding aangepast aan jouw specifieke Parkinsonsymptomen
  • Voorbereiding op medische keuringen met focus op neurologische aspecten
  • Ondersteuning bij formulieren en communicatie met het UWV
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden binnen je beperkingen
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Lotgenotencontact met anderen die hetzelfde proces doorlopen

We begeleiden je vanaf de eerste WIA-aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je er niet alleen voor staat tijdens dit complexe proces. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij jou kunnen helpen met jouw WIA-traject.

Wat voor ondersteuning in het WIA-traject krijg je bij MS

Wat houdt WIA-ondersteuning bij MS precies in?

Ondersteuning in het WIA-traject bij MS omvat verzuimbegeleiding tijdens je ziekteverzuim, professionele re-integratietrajecten en financiële ondersteuning via uitkeringen. Het traject kan starten met je ziekmelding of bij de WIA-aanvraag, waarbij het UWV beoordeelt welke vorm van ondersteuning het beste bij jouw situatie past.

De verzuimbegeleiding helpt je door het complexe proces van medische beoordelingen en arbeidsdeskundige gesprekken. Je krijgt ondersteuning bij het invullen van formulieren, de voorbereiding op gesprekken met UWV-medewerkers en het begrijpen van je rechten en plichten binnen het WIA-traject.

Re-integratietrajecten richten zich op wat je nog wel kunt doen ondanks je MS. Dit kan variëren van aanpassingen op je huidige werkplek tot omscholing voor ander werk dat beter aansluit bij je mogelijkheden. Het UWV Werkbedrijf biedt hierbij ondersteuning, zoals sollicitatietraining, vaardigheidscursussen en bemiddeling naar passend werk.

Financiële ondersteuning is voor veel mensen een belangrijk onderdeel van ondersteuning in het WIA-traject bij MS en komt in de vorm van een WGA- of IVA-uitkering, afhankelijk van je arbeidsgeschiktheidspercentage. Bij een WGA-uitkering ontvang je 70% van je oude loon, bij een IVA-uitkering 75%. Daarnaast krijg je vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september.

Hoe werkt het WIA‑proces als je MS hebt?

Het WIA‑proces start automatisch na 88 weken ziekteverzuim met het indienen van een WIA‑aanvraag. Het UWV beoordeelt vervolgens binnen 8 weken je arbeidsgeschiktheid en bepaalt of je recht hebt op een uitkering. Door de huidige achterstanden bij het UWV wordt deze termijn in de praktijk vaak overschreden.

Het proces bestaat uit een medische beoordeling, gesprekken met een arbeidsdeskundige en het vaststellen van je resterende verdiencapaciteit (RVC).

Medische beoordeling (verzekeringsarts)

De eerste stap is een beoordeling door een UWV‑verzekeringsarts. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op waarin precies staat wat je medisch gezien nog wél en niet kunt. Bij MS wordt hierbij rekening gehouden met:

  • het fluctuerende karakter van je klachten;
  • perioden van terugval en herstel;
  • de progressieve aard van de aandoening.

Arbeidsdeskundige beoordeling (beoordeling verdiencapaciteit)

Daarna beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt uitvoeren met je beperkingen en welk loon daarbij hoort. Op basis van de functies die de arbeidsdeskundige kan duiden en het gemiddelde loon daarvan, wordt je resterende verdiencapaciteit vastgesteld.
Het UWV bepaalt vervolgens je arbeidsgeschiktheidspercentage: het verschil tussen je oude loon en wat je volgens de beoordeling nu nog kunt verdienen.
3. Mogelijke uitkomsten

Er zijn vier mogelijke WIA-beslissingen:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt → geen WIA‑uitkering.
  • 35–80% arbeidsongeschikt → recht op een WGA‑uitkering.
  • 80–100% arbeidsongeschikt mét herstelperspectief → eveneens een WGA‑uitkering.
  • 80–100% arbeidsongeschikt zónder herstelperspectief → recht op een IVA‑uitkering.

Waarom ondersteuning belangrijk is

Begeleiding in het WIA‑traject, zeker bij een aandoening als MS, helpt je om de medische en arbeidsdeskundige beoordelingen goed te begrijpen, optimaal voor te bereiden en tijdig te anticiperen op mogelijke uitkomsten.

Welke rechten heb je tijdens WIA‑begeleiding met MS?

Tijdens het WIA‑traject heb je recht op passende ondersteuning die rekening houdt met de specifieke kenmerken van MS, zoals fluctuerende klachten, vermoeidheid en de progressieve aard van de aandoening. Goede begeleiding helpt je om het proces te begrijpen, je voor te bereiden op keuringen en tijdig te reageren op besluiten.

Recht op duidelijke informatie

Je hebt gedurende het hele traject recht op heldere en volledige informatie over:

  • je medische en arbeidsdeskundige beoordeling;
  • de stappen in het proces;
  • de gevolgen voor je WIA-uitkering;
  • de onderbouwing van besluiten van het UWV.

Het UWV moet transparant uitleggen waarom een beslissing wordt genomen en wat dit betekent voor jouw situatie. Je hebt daarnaast recht op inzage in alle documenten die over jou zijn opgesteld, zoals de FML en het arbeidsdeskundig rapport.

Recht op second opinion en bezwaar

Ben je het niet eens met de medische beoordeling of de uiteindelijke WIA‑beslissing? Dan heb je meerdere mogelijkheden:

  • Bezwaar maken binnen 6 weken na ontvangst van de beslissing. Je zaak wordt dan opnieuw beoordeeld door andere UWV‑medewerkers dan degenen die de oorspronkelijke beslissing namen.
  • Een nieuwe medische beoordeling door een andere verzekeringsarts bij bezwaar. Dit is bij MS extra belangrijk, omdat klachten kunnen wisselen en niet altijd zichtbaar zijn op de dag van de keuring.
  • Een eigen deskundige of vertrouwenspersoon meenemen naar gesprekken, zodat je goed wordt ondersteund. Ben je na het bezwaar nog steeds niet tevreden, dan kun je de zaak vervolgen via de rechtbank.

Waarom deze rechten belangrijk zijn bij MS

Omdat MS grillig en onvoorspelbaar kan verlopen, is het cruciaal dat je beoordeling recht doet aan je daadwerkelijke belastbaarheid — ook op dagen dat klachten minder zichtbaar zijn. Jouw rechten zorgen ervoor dat je:

  • goed geïnformeerd blijft,
  • invloed hebt op de beoordeling,
  • en kunt opkomen voor een eerlijke beoordeling van je arbeidsgeschiktheid.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Wat zijn de uitdagingen bij WIA-ondersteuning voor MS?

Een grote uitdaging is dat MS-symptomen fluctueren en vaak onzichtbaar zijn, waardoor beoordelaars je werkelijke beperkingen kunnen onderschatten. Vermoeidheid, cognitieve problemen en pijn zijn moeilijk meetbaar, maar hebben een grote impact op je werkprestaties.

Daarnaast is het WIA-systeem complex en moeilijk te begrijpen, zeker wanneer je al te maken hebt met de gevolgen van MS. De hoeveelheid formulieren, procedures en tijdslijnen kan overweldigend zijn en het langdurige proces zorgt vaak voor extra stress.

Ook ontbreekt het beoordelaars soms aan voldoende kennis over MS en de invloed ervan op het dagelijks functioneren. De progressieve aard van de aandoening kan worden onderschat, of men is te optimistisch over je belastbaarheid, wat leidt tot een onjuiste inschatting van je resterende verdiencapaciteit.

Tot slot kan de timing van beoordelingen problematisch zijn. Een relatief goede dag tijdens een keuring kan een vertekend beeld geven van je structurele mogelijkheden. Het systeem houdt onvoldoende rekening met de onvoorspelbaarheid van MS en de energie die nodig is om symptomen te compenseren.

Hoe wij helpen met WIA-ondersteuning bij MS

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning in het WIA-traject bij MS, waarbij ervaringsdeskundigen en geregistreerde arbeidsdeskundigen je begeleiden gedurende het volledige WIA-proces. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze ondersteuning bestaat onder andere uit:

  • Voorbereiding op medische keuringen en arbeidsdeskundige gesprekken
  • Hulp bij het invullen van complexe UWV-formulieren
  • Begeleiding tijdens gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures
  • Financiële planning bij de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt, is dat wij begrijpen hoe MS je leven beïnvloedt. Ons team bestaat uit professionals met ervaring met chronische aandoeningen, waardoor we begeleiding bieden die verder gaat dan standaardprocedures. Je staat er niet alleen voor.

Neem contact met ons op voor persoonlijke ondersteuning in het WIA-traject bij MS. We helpen je je rechten te begrijpen en zorgen dat je de ondersteuning krijgt die je verdient.

Wat biedt WIA ondersteuning bij ALS?

Wat houdt WIA-ondersteuning bij ALS in?

WIA-ondersteuning bij ALS biedt inkomensbescherming, re-integratietrajecten en deskundige begeleiding, afgestemd op de progressieve aard van de aandoening.

Bij UwVerzuimregisseur begeleiden wij je tijdens het verzuim en het WIA-traject. Onze combinatie van ervaringsdeskundigheid en inhoudelijke expertise zorgt voor optimale ondersteuning in dit complexe proces.

Onze WIA begeleiding omvat:

  • Persoonlijke één-op-één-begeleiding door geregistreerde arbeidsdeskundigen met ervaring in progressieve aandoeningen
  • Voorbereiding op medische keuringen en ondersteuning tijdens gesprekken met UWV en arbodienst-medewerkers
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering, inclusief inzicht in de aanvullende inkomensverzekeringen en pensioen
  • Advies over werken met een WGA- of IVA-uitkering
  • Hulp bij het invullen van formulieren en het aanleveren van medische informatie
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met een besluit
  • Lotgenotencontact met professionals die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen

Wanneer kun je WIA-ondersteuning aanvragen bij ALS?

Bij ALS is tijdige voorbereiding cruciaal vanwege de complexiteit van het proces. Neem al tijdens de ziektewetperiode contact op voor persoonlijke en deskundige begeleiding. Zo zorgen wij dat je goed voorbereid bent op het traject en alles wat geregeld moet worden op het werk. Dit voorkomt vertraging, want het UWV heeft tijd nodig voor onderzoek en beoordeling.

Hoe verloopt WIA ondersteuning bij ALS?

Het UWV beoordeelt je huidige én toekomstige arbeidsgeschiktheid. Het traject start met je WIA-aanvraag. Dit kan regulier naar 88 weken ziekte met het re-integratieverslag van je werkgever, of vervroegd vanaf 3 weken verzuim met een formulier “Verklaring bedrijfsarts”

  • Vervroegde WIA (IVA) uitkering aanvragen
  • Een verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op als er in theorie nog mogelijkheden bestaan voor arbeid.
  • Een arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk nog mogelijk is binnen je beperkingen.

Bij ALS wordt rekening gehouden met de progressieve aard van de ziekte. Dit kan betekenen dat je direct in aanmerking komt voor een IVA-uitkering, ook als je nu nog beperkt kunt werken.

Goed om te weten bij Vervroegde WIA (IVA) uitkering aanvragen

Je werkgever mag je in de eerste twee jaar van ziekte niet ontslaan en betaalt gedurende deze periode je loon door. Bij een IVA-uitkering mag je werkgever deze uitkering verrekenen met je loon. In dit geval vervallen de re-integratieverplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. Bij toekenning van een IVA-uitkering is er geen reguliere WIA-aanvraag meer nodig aan het einde van de wachttijd, en de aanvraag kan niet leiden tot een loonsanctie.

Het UWV kan vier besluiten nemen op je WIA-aanvraag:

  • Geen uitkering (<35% arbeidsongeschikt)
  • WGA-uitkering (35-80%)
  • WGA-uitkering (80-100% volledige arbeidsongeschikt met herstelperspectief)
  • IVA-uitkering (80-100% volledige arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief)

Welke rechten heb je tijdens het WIA-proces?

Je hebt recht op duidelijke communicatie en professionele begeleiding tijdens het hele WIA-proces. Het UWV moet rekening houden met jouw situatie, bijvoorbeeld door extra tijd te geven of gesprekken aan te passen aan jouw mogelijkheden. Ben je het niet eens met een besluit? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken.

WIA ondersteuning bij ALS: Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

Wij combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring. Ons team begrijpt de emotionele en praktische uitdagingen van ALS. We zorgen dat je er niet alleen voor staat en helpen je bij weloverwogen keuzes over je arbeidsverleden en toekomstige inkomen.

📞 Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we voor de beste uitkomst voor jouw situatie.

WIA-aanvraag bij fibromyalgie?

Wat is fibromyalgie en hoe beïnvloedt het je arbeidsgeschiktheid?

Fibromyalgie is een chronische aandoening die wordt gekenmerkt door wijdverspreide pijn in spieren en gewrichten, extreme vermoeidheid en cognitieve problemen. Deze symptomen kunnen je dagelijks functioneren en arbeidsparticipatie ernstig beperken en zijn vaak aanleiding voor een WIA-aanvraag bij fibromyalgie.

De aandoening veroorzaakt verschillende klachten die direct impact hebben op je werk:

  • Chronische pijn die je concentratie en productiviteit vermindert
  • Extreme vermoeidheid waardoor regelmatige pauzes noodzakelijk zijn
  • Cognitieve problemen, zoals geheugenproblemen en concentratiestoornissen
  • Slaapproblemen die je dagelijkse energieniveau beïnvloeden
  • Stijfheid en bewegingsbeperkingen

Het UWV erkent fibromyalgie als grond voor een WIA-beoordeling omdat de aandoening kan zorgen voor functionele beperkingen in werk en het dagelijks leven. Bij een WIA-aanvraag bij fibromyalgie wordt je arbeidsgeschiktheid niet bepaald door de aandoening zelf, maar door hoeveel inkomen je nog kunt verdienen met je resterende mogelijkheden.

Hoe werkt het WIA-proces bij fibromyalgie?

Het WIA-traject bij fibromyalgie volgt dezelfde stappen als bij andere chronische aandoeningen, maar de beoordeling richt zich specifiek op je functionele beperkingen. Het proces start na 88 weken ziekte en kan verschillende uitkomsten hebben.

De belangrijkste stappen in het proces:

  1. Aanmelding – Je werkgever meldt je aan bij het UWV tussen week 88 en 93
  2. Dossiervorming – Het UWV verzamelt medische en arbeidskundige informatie
  3. Medische beoordeling – Een verzekeringsarts stelt een FML (Functionele Mogelijkhedenlijst) op
  4. Arbeidskundige beoordeling – Een arbeidsdeskundige bepaalt welk werk je nog kunt doen
  5. Besluitvorming – Het UWV stelt je arbeidsongeschiktheidspercentage vast

Bij fibromyalgie zijn er vier mogelijke uitkomsten: minder dan 35% arbeidsongeschikt (geen uitkering), 35–80% arbeidsongeschikt (WGA-uitkering), 80–100% met herstelperspectief (WGA), of 80–100% zonder herstel (IVA-uitkering).

Welke documenten heb je nodig voor een WIA-aanvraag bij fibromyalgie?

Voor een WIA-aanvraag bij fibromyalgie heb je specifieke medische documentatie nodig die je functionele beperkingen aantoont. De juiste papieren zijn belangrijk voor een correcte beoordeling van je situatie.

Medische documentatie:

  • Medische rapporten van je reumatoloog of internist
  • Pijnklachtendagboek met frequentie en intensiteit
  • Overzicht van gebruikte medicatie en bijwerkingen
  • Slaaponderzoeken en -resultaten
  • Psychologische rapporten bij cognitieve klachten
  • Fysiotherapie- en ergotherapierapporten

Werkgerelateerde informatie:

  • Re-integratieverslag van je werkgever
  • Rapporten van de bedrijfsarts (IZP, LAB, BAR)
  • Overzicht van werkplekaanpassingen
  • Verzuimgegevens en ziektegeschiedenis
  • Functieomschrijving en arbeidscontract

Zorg dat alle documenten recent zijn en een duidelijk beeld geven van hoe fibromyalgie je dagelijks functioneren beïnvloedt. Concrete voorbeelden van beperkingen werken beter dan algemene klachten.

Wat kun je verwachten tijdens de WIA-keuring bij fibromyalgie?

De WIA-keuring bij fibromyalgie bestaat uit gesprekken met een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. Zij beoordelen je functionele mogelijkheden en bepalen welk werk je nog kunt uitvoeren ondanks je beperkingen.

Het medische gesprek:

De verzekeringsarts vraagt naar je klachten, behandelingen en dagelijkse beperkingen. Bij fibromyalgie ligt de focus op pijnbeleving, vermoeidheid en cognitieve problemen. Er vindt meestal geen lichamelijk onderzoek plaats, maar wel een uitgebreid gesprek over je functioneren.

Het arbeidskundige gesprek:

De arbeidsdeskundige bespreekt je werkgeschiedenis en huidige mogelijkheden. Je krijgt vragen over je concentratievermogen, werkhouding, belastbaarheid en sociale vaardigheden. Op basis daarvan wordt bepaald welke functies nog mogelijk zijn binnen je beperkingen.

Tips voor de keuring:

  • Beschrijf concrete voorbeelden van je dagelijkse beperkingen
  • Leg uit hoe pijn en vermoeidheid je werk beïnvloeden
  • Neem een medicatielijst en een overzicht van bijwerkingen mee
  • Wees eerlijk over goede en slechte dagen
  • Vraag om pauzes als je moe wordt tijdens het gesprek

De keuring duurt meestal 2 à 3 uur. Het UWV neemt binnen 8 weken een beslissing, maar dit kan langer duren bij complexe situaties.

Hoe wij helpen in geval van fibromyalgie

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding in het WIA-traject voor mensen met fibromyalgie. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt de unieke uitdagingen van deze onzichtbare chronische aandoening.

Onze ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding van je medische dossier en documentatie
  • Training voor gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
  • Begeleiding tijdens keuringen en procedures
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures indien nodig
  • Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding gedurende het hele traject

Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring. We begrijpen hoe uitputtend het WIA-proces kan zijn wanneer je al kampt met chronische pijn en vermoeidheid. Daarom nemen we je zoveel mogelijk zorgen uit handen.

Heb je vragen over WIA-begeleiding bij fibromyalgie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag verder met jouw specifieke situatie.

Wat is een dagverhaal en waarom moet ik dit maken?

Wat is een dagverhaal precies en wanneer heb je dit nodig?

Een dagverhaal is laat overzichtelijk zien hoe een gewone dag eruitziet met je chronische aandoening. Het laat zien welke activiteiten je wel en niet kunt doen, hoeveel tijd je nodig hebt voor dagelijkse handelingen en welke hulp je daarbij nodig hebt.

Je hebt een dagverhaal nodig tijdens verschillende momenten in je verzuim- en WIA-traject. Het UWV vraagt er standaard om tijdens de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid. Ook arbeidsdeskundigen gebruiken het om te bepalen welk werk je nog wel kunt doen. Bij een WGA-uitkering helpt het om aan te tonen waarom bepaalde functies wel of niet haalbaar zijn.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is het dagverhaal extra belangrijk. Je ziekte verloopt vaak in golven, met goede en slechte dagen. Het dagverhaal helpt professionals om dit wisselende patroon te begrijpen en rekening te houden met je slechtste momenten, niet alleen je beste dagen.

Waarom vragen arbeidsdeskundigen en verzekeraars om een dagverhaal?

Arbeidsdeskundigen en verzekeraars gebruiken je dagverhaal om een realistisch beeld te krijgen van je functioneren. Ze kunnen niet de hele dag bij je zijn, dus het dagverhaal geeft hen inzicht in je werkelijke situatie thuis.

De informatie uit het dagverhaal  helpt hen bij het bepalen van je resterende verdiencapaciteit. Dit is belangrijk voor je WIA-beoordeling, omdat het UWV kijkt naar wat je nog kunt verdienen in plaats van alleen naar je medische diagnose. Je dagverhaal laat zien hoe je beperkingen zich vertalen naar praktische problemen in het dagelijks leven.

Verzekeraars gebruiken het ook om te controleren of je aanvraag klopt met je werkelijke situatie. Ze vergelijken je dagverhaal met medische rapporten en andere documenten. Een onsamenhangend verhaal dat niet aansluit bij je medische gegevens vergoot de kans op een afwijzing of geeft aanleiding voor aanvullend onderzoek.

Daarnaast helpt het dagverhaal bij het zoeken naar passend werk. Als duidelijk is wat je wel en niet kunt, kunnen arbeidsdeskundigen beter inschatten welke functies realistisch zijn voor jouw situatie.

Hoe schrijf je een dagverhaal dat echt helpt bij je zaak?

Begin je dagverhaal met het moment dat je wakker wordt en beschrijf chronologisch je hele dag. Wees specifiek en concreet in je beschrijvingen. Schrijf niet: “ik ben moe”, maar: “na het aankleden moet ik 15 minuten rusten voordat ik kan ontbijten”.

Focus op de tijd die activiteiten kosten en de pauzes die je nodig hebt. Geef aan hoeveel hulp je nodig hebt van anderen en welke hulpmiddelen je gebruikt. Dit geeft een realistisch beeld van je dagelijkse functioneren.

Beschrijf ook je slechtste dagen, niet alleen je beste momenten. Bij chronische aandoeningen variëren je mogelijkheden vaak sterk. Leg uit hoe vaak je slechte dagen hebt en wat er dan anders is. Dit helpt beoordelaars om rekening te houden met de onvoorspelbaarheid van je aandoening.

Gebruik eenvoudige, duidelijke taal zonder medisch jargon. Schrijf alsof je het aan een vriend vertelt die je situatie niet kent. Vermijd overdrijving, maar wees ook niet te bescheiden over je beperkingen. Eerlijkheid werkt het beste.

Wat moet je wel en niet opnemen in je dagverhaal?

Wel opnemen: concrete voorbeelden van dagelijkse activiteiten, benodigde rusttijd tussen activiteiten, hulp van anderen, gebruikte hulpmiddelen, pijnmomenten en vermoeidheid, en de impact op je concentratie en geheugen.

Beschrijf ook praktische zaken zoals boodschappen doen, huishoudelijke taken en sociale activiteiten. Deze geven een compleet beeld van je functioneren. Vergeet niet om te vermelden als je bepaalde activiteiten helemaal niet meer kunt doen.

Niet opnemen: overdreven dramatische beschrijvingen, inconsistenties met je medische dossier, activiteiten die je wel kunt maar liever niet doet, en privézaken die niet relevant zijn voor je functioneren.

Vermijd ook het minimaliseren van je problemen uit bescheidenheid. Veel mensen met chronische aandoeningen zijn gewend om door te zetten en hun problemen te bagatelliseren. In je dagverhaal is het juist belangrijk om eerlijk te zijn over je beperkingen.

Let op met sociale media. Zorg dat je dagverhaal consistent is met wat je online deelt. Beoordelaars kunnen je sociale media bekijken, dus vermijd tegenstrijdigheden tussen je dagverhaal en je online activiteiten.

Hoe wij helpen met het maken van je dagverhaal

Wij begrijpen hoe belangrijk een goed dagverhaal is voor je verzuim en WIA-traject. Ons team van ervaringsdeskundigen en geregistreerde arbeidsdeskundigen helpt je bij het opstellen van een dagverhaal dat recht doet aan je situatie.

Onze begeleiding bij dagverhalen omvat:

  • Persoonlijke gesprekken om je dagelijkse situatie in kaart te brengen
  • Hulp bij het structureren en formuleren van je verhaal
  • Controle op consistentie met je medische gegevens
  • Tips voor het vermijden van veelvoorkomende valkuilen
  • Begeleiding tijdens het hele WIA-traject

Omdat veel van onze teamleden zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen zoals ALS, Alzheimer of EDS, begrijpen we precies waar je tegenaan loopt. We helpen je om je verhaal krachtig maar eerlijk te vertellen, zodat beoordelaars een realistisch beeld krijgen van je situatie.

Wil je hulp bij het maken van je dagverhaal? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die past bij jouw specifieke situatie en aandoening.

Gespecialiseerde WIA-ondersteuning voor werkgevers

Wat zijn je verplichtingen als werkgever tijdens het WIA-proces?

Je hebt als werkgever drie hoofdverplichtingen tijdens het WIA-proces: loonbetaling, verzuimbegeleiding en ontslagbescherming. Deze verplichtingen gelden gedurende 104 weken vanaf de eerste ziektedag en zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

De loonbetalingsplicht betekent dat je als werkgever minimaal 70% van het brutoloon doorbetaalt. In het eerste ziektejaar is dit minimaal het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar mag dit 70% van het brutoloon zijn, ook als dit lager uitvalt. Het maximum is gebaseerd op het maximumdagloon van €297,82 (juli 2025). Controleer altijd je arbeidsovereenkomst of cao, want vaak gelden bovenwettelijke afspraken.

Voor verzuimbegeleiding ben je verplicht een basiscontract af te sluiten met een arbodienst. De bedrijfsarts moet vrij toegankelijk zijn voor je werknemers en heeft een adviserende rol over gezondheid, re-integratie en werkhervatting. Let op: de eindverantwoordelijkheid voor re-integratie blijft altijd bij jou als werkgever.

Je moet ook zorgen voor ontslagbescherming tijdens de gehele wachttijd van 104 weken. Dit geldt zelfs bij boventalligheid en reorganisaties. Pas na deze periode vervalt je loonbetalingsplicht, tenzij het UWV een loonsanctie oplegt wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen.

Wanneer moet je als werkgever een arbeidsdeskundige inschakelen?

Schakel gespecialiseerde WIA-ondersteuning in zodra duidelijk wordt dat standaard verzuimbegeleiding niet toereikend is. Dit is vooral het geval bij werknemers met chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, Parkinson, Reuma of EDS, waarbij de arbeidsgeschiktheid geleidelijk afneemt. Gespecialiseerde WIA-ondersteuning voor werkgevers kan dat van grote toegevoegde waarde zijn.

Signalen dat je gespecialiseerde WIA-ondersteuning nodig hebt: verzuim langer dan 13 weken met toenemende klachten, complexe medische aandoeningen, conflicten over passend werk of een dreigende WIA-aanvraag.

Een gespecialiseerde WIA-ondersteuning biedt ondersteuning bij het opstellen van een realistisch re-integratieplan, het vinden van passend werk en de voorbereiding op de WIA-procedure. Dit helpt om loonsancties van het UWV te voorkomen en vergroot de kans om tijdig een vervroegde IVA-uitkering te signaleren.

Voor eigenrisicodragers is dit extra belangrijk. Ook al betaalt het UWV later de uitkering, jij blijft verantwoordelijk voor de re-integratie. Het UWV Werkbedrijf speelt dan geen rol, dus je moet zelf de juiste ondersteuning organiseren.

Wat is gespecialiseerde WIA-ondersteuning voor werkgevers?

Standaard verzuimbegeleiding richt zich op snelle werkhervatting bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Gespecialiseerde WIA-ondersteuning daarentegen begeleidt werknemers met blijvende beperkingen door het complexe traject naar een WGA-uitkering of IVA-uitkering.

Bij standaard verzuimbegeleiding ligt de focus op herstel en terugkeer naar het oorspronkelijke werk. De arbodienst monitort het verzuim, de bedrijfsarts geeft medisch advies en er wordt gewerkt aan werkhervatting binnen enkele maanden. Arbodienstverlening is goed ingericht op standaard verzuimbegeleiding.

Gespecialiseerde WIA-ondersteuning kijkt verder dan herstel alleen. Het gaat om het vinden van duurzame oplossingen bij permanente beperkingen of als de klachten richting de toekomst zullen verergeren. Dit omvat het in kaart brengen van restcapaciteiten, het ontwikkelen van een visie op aangepast werk, voorbereiding op UWV-procedures en begeleiding bij de overgang naar een WIA-uitkering.

Voor werknemers met chronische aandoeningen is gespecialiseerde WIA-ondersteuning vaak noodzakelijk. Hun situatie is complex door wisselende klachten, progressieve achteruitgang en de emotionele impact van ziekte. Standaard verzuimbegeleiding houdt onvoldoende rekening met financiële gevolgen en toekomstperspectief.

Hoe voorkom je als werkgever problemen tijdens het WIA-traject?

Voorkom problemen door vroeg te starten met gespecialiseerde WIA-ondersteuning en open communicatie met je werknemer te onderhouden. Begin niet pas met re-integratie als de 104 weken bijna voorbij zijn, maar start al in de eerste maanden van het verzuim.

Praktische tips om problemen te voorkomen:

  • Documenteer alle re-integratie-inspanningen zorgvuldig
  • Betrek je werknemer actief bij het opstellen van het re-integratieplan
  • Zorg voor regelmatige evaluatie en bijstelling van het plan
  • Houd rekening met het wisselende verloop van chronische aandoeningen
  • Communiceer helder over verwachtingen en mogelijkheden
  • Bespreek niet alleen inzet en aanwezigheid, maar ook de productiviteit

Let vooral op bij werknemers boven de 60 jaar. Voor hen geldt een vereenvoudigde WIA-procedure, waarbij vaak direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend zonder uitgebreide medische beoordeling, mits het oude loon lager is dan 65% van het maximumdagloon.

Zorg dat je begrijpt wat passend werk betekent. Dit moet aansluiten bij de resterende mogelijkheden zoals vastgesteld door een arbeidsdeskundige. Werk dat niet passend is, kan je werknemer weigeren zonder gevolgen voor de uitkering.

Hoe UwVerzuimregisseur werkgevers helpt

Wij ondersteunen werkgevers bij het professioneel begeleiden van werknemers met chronische aandoeningen door het WIA-proces. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt de complexiteit van progressieve aandoeningen en helpt je voldoen aan al je verplichtingen.

Onze ondersteuning omvat:

  • Het opstellen van realistische re-integratieplannen, afgestemd op chronische aandoeningen
  • Begeleiding bij het identificeren van passend werk binnen de mogelijkheden
  • Voorbereiding op WIA-procedures en contact met het UWV
  • Documentatie van alle re-integratie-inspanningen ter voorkoming van sancties
  • Ondersteuning bij complexe situaties en bezwaarprocedures
  • Persoonlijk financieel inzicht bij arbeidsongeschiktheid
  • Voorbereiding en ondersteuning bij gesprekken met de arbodienst en UWV

Waar standaard arbodiensten stoppen bij medisch advies, beginnen wij met praktische ondersteuning. We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat niemand er alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jouw organisatie kunnen helpen bij WIA-trajecten.

Waar kan ik terecht voor controle van UWV-documenten?

Wat houdt controle van je UWV-documenten precies in?

Controle van UWV-documenten betekent dat een deskundige jouw WIA-beslissing doorneemt om te beoordelen of ze correct en volledig zijn. Dit omvat het controleren van WIA-besluiten, re-integratierapporten, arbeidsdeskundige adviezen en medische beoordelingen op juistheid en volledigheid.

De belangrijkste documenten die gecontroleerd kunnen worden, zijn:

  • WIA-besluiten – inclusief de beoordeling van je arbeidsongeschiktheidspercentage, restverdiencapaciteit en uitkering
  • Re-integratierapporten van je werkgever
  • Arbeidsdeskundige adviezen over passend werk
  • Medische rapportages van de verzekeringsarts
  • Functie-mogelijkhedenlijsten (FML)
  • Ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Een controle van je WIA-beslissing is belangrijk omdat fouten van het UWV direct invloed kunnen hebben op de hoogte van je uitkering en rechten.

Een verkeerde beoordeling kan betekenen dat je minder uitkering krijgt dan waar je recht op hebt, of dat je wordt ingeschaald in de verkeerde regeling. Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is nauwkeurige beoordeling extra belangrijk, omdat de impact op je werkvermogen vaak complex is.

Welke instanties kunnen UWV-documenten voor je controleren?

Er zijn verschillende instanties die je UWV-documenten kunnen controleren, elk met een eigen specialisatie en kostenstructuur. Je kunt kiezen uit juridische bijstand, gespecialiseerde arbeidsdeskundigen, verzuimbegeleiders, vakbonden of gespecialiseerde organisaties.

  • Juridische bijstand biedt grondige controle vanuit juridisch perspectief. Voordelen zijn expertise in bezwaarprocedures en kennis van wetgeving. Nadelen zijn hogere kosten en minder focus op arbeidsinhoudelijke aspecten.
  • Onafhankelijke arbeidsdeskundigen hebben specifieke kennis van arbeidsgeschiktheidsbeoordelingen. Ze begrijpen de technische aspecten van FML’s en kunnen beoordelen of de arbeidsdeskundige van het UWV correct heeft gewerkt. Een nadeel kan zijn dat ze minder ervaring hebben met specifieke aandoeningen.
  • Onafhankelijke verzekeringsartsen hebben specifieke kennis van verschillende aandoeningen, begrijpen de technische aspecten van FML’s en kunnen beoordelen of de verzekeringsarts op een wijste manier tot de beschreven beperkingen is gekomen.. Een nadeel kan zijn dat ze minder ervaring hebben met restverdiencapaciteit en de berekening van de WIA-uitkering (dagloonberekening)
  • Verzuimbegeleiders combineren arbeidsdeskundige kennis met praktijkervaring in begeleiding. Ze kunnen documenten beoordelen én je helpen met vervolgstappen. Ze zijn vooral nuttig bij complexe situaties met chronische aandoeningen.
  • Vakbonden bieden vaak gratis controle voor leden. Een voordeel is de lage drempel en het ontbreken van kosten. Een nadeel is dat de expertise kan variëren en dat ze niet altijd gespecialiseerd zijn in complexe arbeidsongeschiktheidszaken.
  • Gespecialiseerde organisaties voor specifieke aandoeningen, zoals UwVerzuimregisseur, hebben kennis en ervaring van hoe bepaalde ziekten je werkvermogen beïnvloeden. Ze begrijpen de specifieke uitdagingen en het progressieve verloopt bij aandoeningen zoals ALS of EDS.

Wanneer is het verstandig om je UWV-documenten te laten controleren?

Het is verstandig om je UWV-documenten te laten controleren in specifieke situaties waarin fouten grote gevolgen kunnen hebben voor je uitkering en toekomst. Timing is hierbij belangrijk, omdat je vaak maar beperkte tijd hebt voor bezwaar.

  • Na ontvangst van een WIA-besluit is controle altijd verstandig. Je hebt zes weken de tijd voor bezwaar, dus laat je documenten snel controleren, zeker als je minder dan 80% arbeidsongeschikt bent beoordeeld terwijl je verwachtte dat je volledig arbeidsongeschikt zou worden bevonden.
  • Bij twijfels over re-integratieadviezen kan controle helpen. Als de voorgestelde functies niet realistisch lijken gezien je beperkingen, of als er geen rekening is gehouden met de progressieve aard van je aandoening, is professionele beoordeling nuttig.
  • Voor bezwaarprocedures is documentcontrole bijna onmisbaar. Een goed onderbouwd bezwaar vergroot je kansen aanzienlijk. De controleur kan helpen sterke argumenten te formuleren en ontbrekende informatie aan te wijzen.
  • Bij verandering in je situatie is controle ook waardevol. Als je gezondheid achteruitgaat of als je nieuwe beperkingen ontwikkelt, kunnen documenten opnieuw beoordeeld worden. Dit geldt vooral bij progressieve aandoeningen waarbij je situatie kan verslechteren.
  • Ook bij de 60-plusregeling is controle nuttig. Sinds 2022 geldt een vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers, waarbij meestal direct 70% van het oude loon wordt toegekend via een WGA-uitkering. Controle kan helpen beoordelen of een IVA-uitkering passender zou zijn.

Wat kost het om UWV-documenten professioneel te laten beoordelen?

De kosten voor professionele beoordeling van UWV-documenten variëren sterk per aanbieder en de diepte van de controle. Een eenvoudige controle kan gratis zijn via vakbonden, terwijl uitgebreide analyse door specialisten enkele honderden euro’s kan kosten.

  • Gratis opties zijn beschikbaar via vakbonden voor leden en soms via patiëntenorganisaties. Deze bieden een basiscontrole, maar hebben beperkte tijd per zaak. Ook het Juridisch Loket biedt gratis advies, maar niet altijd specifieke expertise in arbeidsongeschiktheid.
  • Betaalde controle door onafhankelijke arbeidsdeskundigen kost meestal tussen € 150 en € 400 voor een standaardbeoordeling. Uitgebreide analyse met schriftelijk rapport kan € 400 tot € 800 kosten. Juridische bijstand rekent vaak € 200 tot € 500 per uur.
  • Verzuimbegeleiders rekenen vaak tussen € 100 en € 300 voor documentcontrole, afhankelijk van de complexiteit. Sommigen bieden pakketten aan die controle combineren met begeleiding bij bezwaarprocedures.
  • Vergoeding via verzekeringen is soms mogelijk. Rechtsbijstandverzekeringen dekken vaak juridische kosten bij bezwaarprocedures. Sommige zorgverzekeringen vergoeden kosten voor een second opinion bij arbeidsdeskundigen. Check altijd eerst je polisvoorwaarden.

Bij complexe zaken met chronische aandoeningen zijn de kosten vaak gerechtvaardigd. Een verkeerde beoordeling kan duizenden euro’s per jaar schelen in uitkering, dus een investering in goede controle verdient zich vaak terug.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met controle van UWV-documenten

Wij bieden gespecialiseerde controle van UWV-documenten met focus op chronische, progressieve aandoeningen. Ons team combineert arbeidsdeskundige expertise met persoonlijke ervaring met chronische ziekte, waardoor we begrijpen hoe aandoeningen je werkvermogen beïnvloeden.

Onze aanpak bij documentcontrole:

  • Volledige analyse van alle UWV-documenten op juistheid en volledigheid
  • Persoonlijke begeleiding door ervaringsdeskundigen die je situatie begrijpen
  • Specialistische kennis van chronische aandoeningen en hun impact op werk
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures van voorbereiding tot afhandeling
  • Financiële planning om de gevolgen van verschillende uitkomsten inzichtelijk te maken

We begeleiden je door het complete traject, van eerste hulp na een UWV-besluit tot en met bezwaarprocedures. Omdat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, weten we welke aspecten vaak over het hoofd worden gezien in standaardbeoordelingen. Ons begeleidingstraject is speciaal ontwikkeld voor mensen met chronische aandoeningen die te maken krijgen met complexe UWV-procedures.

Heb je vragen over je UWV-documenten of wil je een professionele controle? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over je situatie. We staan klaar om je te helpen je rechten te waarborgen.

Mijn partner kan niet meer werken door ziekte, wat nu?

Wat zijn de eerste stappen als je partner ziek wordt en niet meer kan werken?

De eerste 48 uur zijn cruciaal voor een goede start van het ziekteverzuim. Meld je partner direct ziek bij de werkgever en neem contact op met de huisarts voor medische begeleiding. Heb je het vermoeden dat er blijvende klachten kunnen ontstaan door een chronisch-progressieve aandoening, een ongeval of een medische ingreep? Documenteer dan vanaf dag één alle gesprekken en afspraken zorgvuldig.

Wanneer je partner te maken heeft met verschillende behandelaren, kan het verstandig zijn om zelf overzicht te houden. Leg een eigen ziektedossier aan voor je partner waarin je medische afspraken, adviezen, behandelingen, medicatie, klachten en belangrijke ontwikkelingen noteert. Dit kan later goed van pas komen bij gesprekken met de bedrijfsarts en eventuele uitkeringsprocedures.

Laat je partner binnen een week contact opnemen met de leidinggevende voor een eerste gesprek over het verzuimtraject. Stel vragen over de procedure met de bedrijfsarts, re-integratiemogelijkheden en welke ondersteuning het bedrijf biedt. Controleer vooraf je contract over belangrijke bepalingen over ziekte en de bedrijfsregelingen over vakanties en loondoorbetaling bij ziekte.

Zorg dat je partner voldoende rust neemt en zich richt op herstel. Vermijd werkgerelateerde stress in de eerste weken en geef de behandeling de tijd om effect te hebben. Houd er rekening mee dat een gedeeltelijke ziekmelding soms een goede oplossing kan zijn. Dit kan net de ruimte geven die nodig is om uit te rusten. Met voldoende rust is het makkelijker om samen beslissingen te nemen over werk, gezondheid en behandeling.

Hoe regel je de financiën als het inkomen van je partner wegvalt?

De werkgever betaalt minimaal 70% van het brutoloon gedurende 104 weken ziekte. Het eerste jaar geldt een minimum van 70% van het wettelijk minimumloon, het tweede jaar kan dit percentage lager uitvallen. Cao-afspraken kunnen hogere percentages voorschrijven.

Maak een noodbudget op basis van het lagere inkomen. Prioriteer vaste lasten zoals hypotheek, verzekeringen en nutsvoorzieningen. Stel uitgaven voor luxe en hobby’s tijdelijk uit tot de financiële situatie duidelijk is.

Controleer aanvullende verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheidsverzekeringen of inkomensverzekeringen. Deze kunnen het inkomen aanvullen tijdens ziekte. Neem contact op met de verzekeraar om de voorwaarden en de hoogte van de uitkering te bespreken.

Overweeg tijdelijke maatregelen zoals het aanpassen van de hypotheek of het opschorten van spaarbedragen. Veel banken bieden coulance bij tijdelijke inkomensvermindering door ziekte.

Wat is een WIA-uitkering en wanneer kom je ervoor in aanmerking?

De WIA-uitkering is een inkomensverzekering die het verlies aan inkomen door ziekte compenseert na 104 weken loondoorbetaling van de werkgever. Het UWV beoordeelt hoeveel je partner nog kan verdienen en bepaalt op basis daarvan het recht op een WGA-uitkering of IVA-uitkering.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten: minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent geen uitkering. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid krijg je een WGA-uitkering van 70% van het oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid met herstelperspectief volgt ook een WGA-uitkering, zonder herstelperspectief een IVA-uitkering van 75%.

De aanvraag moet worden ingediend voor week 93 van het ziekteverzuim. Het UWV heeft 8 weken om te beslissen, maar dit kan worden verlengd bij complex onderzoek. Een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige beoordelen de medische en arbeidskundige mogelijkheden.

Voor mensen van 60 jaar (60+ regeling) en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen meestal direct een WGA-uitkering zonder uitgebreide medische keuring, mits ze voldoen aan de voorwaarden.

Welke rol speelt verzuimbegeleiding bij chronische aandoeningen?

Verzuimbegeleiding biedt professionele ondersteuning voor jou en je partner tijdens het volledige ziekteverzuimtraject, van ziekmelding tot en met een eventuele WIA-procedure. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson, EDS, ALS of reuma is deze begeleiding extra waardevol vanwege de complexiteit en onvoorspelbaarheid.

Een verzuimbegeleider helpt bij het navigeren door het WIA-proces, begeleidt gesprekken met werkgever en UWV en zorgt voor correcte documentatie. Dit is belangrijk omdat fouten in het proces financiële gevolgen kunnen hebben voor de uitkering.

Bij progressieve aandoeningen verandert de arbeidsgeschiktheid vaak geleidelijk. Verzuimbegeleiding helpt bij het maken van realistische plannen voor re-integratie of het voorbereiden op een uitkeringstraject. Dit voorkomt stress en verkeerde beslissingen.

De begeleiding omvat ook emotionele ondersteuning. Chronische ziekte brengt veel onzekerheid met zich mee over werk, inkomen en toekomst. Professionele begeleiding helpt bij het omgaan met deze stress en het behouden van overzicht.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ziekte van je partner

Wij bieden gespecialiseerde begeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het hele WIA-traject. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische ziekte.

Onze ondersteuning omvat:

  • Persoonlijke één-op-één-begeleiding tijdens het WIA-proces en alle gesprekken
  • Financiële planning, aangepast aan je veranderende situatie
  • Re-integratieonderzoek en advies over werkmogelijkheden
  • Lotgenootcontact met anderen in vergelijkbare situaties
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures als dat nodig is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze empathische én professionele aanpak zorgt ervoor dat je de regie houdt over je eigen situatie.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen ondersteunen tijdens dit uitdagende begeleidingstraject.

Hoelang krijg je doorbetaald als je ziek bent?

Wat gebeurt er met je loon in de eerste twee jaar van ziekte?

Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken je loon door te betalen vanaf de eerste ziektedag. Het minimum is 70% van je oude loon, maar veel werkgevers betalen 100% door via de cao of arbeidsovereenkomst. Deze loondoorbetalingsverplichting geldt voor alle werknemers in loondienst.

De 104 weken gaan in op de dag dat je je ziek meldt bij je werkgever. Dit betekent dat je twee volle jaren verzekerd bent van inkomen, ongeacht de oorzaak van je ziekte. Voor mensen met chronische aandoeningen biedt dit de tijd om hun situatie te stabiliseren en na te denken over hun toekomst.

Tijdens deze periode blijf je gewoon werknemer en behoud je alle rechten die daarbij horen. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent: er geldt een ontslagverbod tijdens ziekteverzuim. Wel moet je meewerken aan re-integratie en aangepast werk accepteren als dat mogelijk is.

Hoe werkt de overgang naar een WIA-uitkering na twee jaar?

Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever en kun je een WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van gezonde mensen met vergelijkbaar werk.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten na de WIA-beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
  • 80-100% arbeidsongeschikt met kans op herstel: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

De WGA-uitkering bestaat uit twee fasen. Je begint met de loongerelateerde uitkering (LGU), die 3 tot 24 maanden duurt, afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna volgt mogelijk de loonaanvullingsuitkering (LAU) of vervolguitkering (VVU).

Wat betekent een chronische ziekte voor je inkomen op de lange termijn?

Chronische progressieve aandoeningen zoals reuma, ALS of Alzheimer hebben vaak een onvoorspelbaar verloop dat je arbeidsparticipatie beïnvloedt. Je inkomen kan stapsgewijs afnemen naarmate je minder kunt werken.

In de praktijk betekent dit dat je mogelijk begint met volledig werken, daarna overgaat naar deeltijdwerk en uiteindelijk misschien helemaal niet meer kunt werken. Elke stap heeft gevolgen voor je inkomen:

  • Deeltijdwerk: loon naar rato van het aantal gewerkte uren
  • WGA-uitkering: 70% van je oude loon plus eventueel bijverdienen
  • IVA-uitkering: 75% van je oude loon zonder werkplicht

Re-integratie blijft belangrijk, ook bij een chronische ziekte. Het UWV verwacht dat je blijft zoeken naar werk dat je nog wel kunt doen, tenzij je volledig arbeidsongeschikt bent. Dit kan aangepast werk zijn bij je huidige werkgever of een andere baan die beter past bij je beperkingen.

Welke rechten heb je als werknemer tijdens ziekteverzuim?

Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming en verschillende rechten die je werkgever moet respecteren. Deze rechten zorgen ervoor dat je niet wordt benadeeld door je ziekte.

Je belangrijkste rechten tijdens ziekteverzuim:

  • Ontslagverbod: je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte
  • Loondoorbetaling: minimaal 70% van je loon gedurende 104 weken
  • Recht op begeleiding: professionele ondersteuning bij re-integratie
  • Aangepast werk: je werkgever moet passend werk aanbieden
  • Privacy: medische informatie blijft vertrouwelijk

Tegelijkertijd heb je ook verplichtingen. Je moet meewerken aan je herstel, re-integratieactiviteiten volgen en aangepast werk accepteren als dat redelijk is. Je moet ook bereikbaar zijn tijdens kantooruren en je aan afspraken houden.

Je werkgever heeft de plicht om actief te werken aan jouw terugkeer. Als dit onvoldoende gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen als straf voor gebrekkige re-integratie-inspanningen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met verzuimbegeleiding en WIA-trajecten

Wij begrijpen dat het navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische progressieve aandoening. Ons team van ervaringsdeskundigen en registerarbeidsdeskundigen biedt persoonlijke ondersteuning tijdens het hele traject.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Verzuimbegeleiding: vanaf de eerste ziektedag tot aan de WIA-beoordeling
  • WIA-procesbegeleiding: hulp bij aanvragen, bezwaren en herbeoordelingen
  • Re-integratieonderzoek: realistische mogelijkheden voor aangepast werk
  • Financiële planning: inkomenszekerheid op de lange termijn
  • Persoonlijke coaching: één-op-éénbegeleiding door lotgenoten

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.

Kan ik minder gaan werken als ik chronisch ziek ben?

Welke rechten heb je als chronisch zieke werknemer?

Als chronisch zieke werknemer heb je recht op redelijke aanpassingen van je werkgever, waaronder arbeidstijdverkorting. Je werkgever is wettelijk verplicht mee te werken aan aanpassingen die je helpen om te blijven werken, tenzij dit onevenredig belastend is voor het bedrijf.

Je belangrijkste rechten omvatten bescherming tegen ontslag tijdens ziekteverzuim tot 104 weken, waarbij je werkgever minimaal 70% van je brutoloon moet doorbetalen. In het eerste jaar is dit minimaal 70% van het wettelijk minimumloon. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt extra bescherming voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS.

Tijdens deze periode gelden re-integratieverplichtingen voor zowel jou als je werkgever. Je werkgever moet actief zoeken naar mogelijkheden om je werk te behouden, bijvoorbeeld door taken aan te passen of werktijden te verkorten. Als dit niet gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan je werkgever.

Hoe vraag je arbeidstijdverkorting aan bij je werkgever?

Het is belangrijk om te weten dat vrijwillig minder uren gaan werken vóór een ziekmelding grote financiële risico’s heeft. Het UWV bepaalt de hoogte van een WIA‑uitkering op basis van je loon in het jaar vóór de eerste ziektedag.

Als je je contract of werkuren vrijwillig verlaagt, daalt je uitkeringsgrondslag en kun je blijvend honderden euro’s per maand verliezen. Dit staat bekend als een medische afzakker — en moet altijd worden voorkomen.

Daarom hoort arbeidstijdverkorting pas aan de orde te komen binnen het ziekteverzuimtraject, onder begeleiding van een bedrijfsarts, en niet als preventieve vrijwillige stap.

Minder werken bij chronisch ziekte?

  1. Meld je ziek op het moment dat je je werk niet meer (volledig) kunt doen.
    Bevestig je ziekmelding altijd schriftelijk, en vermeld daarbij expliciet je verzoek om toegang tot de bedrijfsarts. Een werkgever mag een ziekmelding nóóit weigeren.
  2. Voer daarna – binnen het verzuimtraject – het gesprek over arbeidstijdverkorting.
    De bedrijfsarts beoordeelt je belastbaarheid en kan adviseren dat je (tijdelijk) minder uren moet werken.
  3. Zorg voor medische onderbouwing.
    De bedrijfsarts of behandelend arts moet aangeven wat medisch noodzakelijk is. Het delen van je medisch dossier is hierin een belangrijke stap.
  4. Werk met concrete voorstellen.
    Bijvoorbeeld: hoeveel uur je kunt werken, verdeling over de week, en welke taken aangepast moeten worden.
  5. Weigert de werkgever contact met de bedrijfsarts?
    Je werkgever mag je nooit de toegang tot de bedrijfsarts ontzeggen. Wanneer je ziekmelding wordt geweigerd of je geen contact kunt of mag opnemen met de bedrijfsarts, is het verstandig juridische ondersteuning te overwegen.

Belangrijk om te onthouden:

  • Vrijwillig minder uren gaan werken voordat je ziek gemeld bent, verlaagt je loon — en daarmee je toekomstige WIA‑uitkering (medische afzakker).
  • Pas binnen het verzuimproces kan arbeidstijdverkorting veilig en juridisch verantwoord worden ingezet.

Wat zijn de financiële gevolgen van minder werken?

Minder werken betekent direct minder inkomen uit je baan. Ga je bijvoorbeeld van 40 naar 24 uur per week, dan val je terug naar 60% van je oorspronkelijke salaris. Dat inkomensverlies kan in sommige situaties (deels) worden gecompenseerd met een WIA‑uitkering, als je beperkingen leiden tot voldoende arbeidsongeschiktheid.

Daarnaast kan je inkomen dalen doordat ploegentoeslag, standby‑diensten, bereikbaarheidsdiensten of weekendtoeslagen wegvallen wanneer je deze door ziekte niet meer kunt volhouden. Deze variabele beloningscomponenten tellen normaal mee in je loon, maar verdwijnen zodra je deze diensten niet meer kunt uitvoeren, wat je totale inkomensverlies verder vergroot.

Bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling, waarbij vaak direct 70% van het oude loon wordt uitgekeerd.

Plan je financiën zorgvuldig. Bereken je nieuwe netto-inkomen, inclusief eventuele uitkeringen. Houd rekening met vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september. Als je totale inkomen onder het sociaal minimum valt, kun je mogelijk een toeslag krijgen.

Welke alternatieven zijn er naast minder werken?

Er zijn diverse werkplekaanpassingen mogelijk die vaak een beter alternatief vormen dan arbeidstijdverkorting. Denk bijvoorbeeld aan thuiswerken, wat reistijd en energie bespaart – ideaal bij aandoeningen die mobiliteit beperken. Flexibele werktijden kunnen helpen om medicatieschema’s of wisselende klachten beter op te vangen. Auditieve en audiovisuele hulpmiddelen bieden ondersteuning bij gehoorverlies of visuele beperkingen. Daarnaast kun je ook denken aan ergonomische aanpassingen, zoals een speciale stoel, een verstelbaar bureau of een volledig aangepaste werkplek.

Jobcarving betekent dat je taken worden aangepast aan je mogelijkheden. Zware fysieke taken kunnen worden weggenomen, of je krijgt meer tijd voor complexe opdrachten. Sommige werkgevers bieden ook aangepaste werkplekken aan, zoals ergonomische hulpmiddelen of speciale software.

Re-integratiemogelijkheden omvatten ook omscholing naar ander werk binnen je bedrijf. Als je huidige functie te zwaar wordt, kun je mogelijk overstappen naar administratief werk of een adviserende rol. Het UWV Werkbedrijf kan hierbij ondersteuning bieden, behalve als je werkgever eigenrisicodrager is – dan blijft je werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij arbeidstijdverkorting

Wij begeleiden je door het complete proces van arbeidstijdverkorting bij chronische ziekte. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen kent de uitdagingen van chronische aandoeningen uit eigen ervaring en combineert dit met professionele expertise. Hiermee voorkomen we medische afzakkers.

Onze ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding van gesprekken met je werkgever en concrete argumentatie
  • Begeleiding bij de WIA-aanvraag en het verzamelen van medische onderbouwing
  • Financiële planning en berekening van je nieuwe inkomenssituatie
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je aanvraag wordt afgewezen
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het hele traject

We laten niemand alleen staan wanneer een chronische ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Krijg ik nog salaris als ik langdurig ziek ben?

Hoe lang betaalt je werkgever door bij ziekte?

Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon door te betalen wanneer je ziek bent. Deze verplichting geldt voor alle werknemers in Nederland. In de praktijk betalen veel werkgevers in het eerste ziektejaar 100% van het salaris en in het tweede jaar 70%. Daarnaast kunnen er bovenwettelijke afspraken zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Controleer deze documenten daarom zorgvuldig om te weten welke regeling voor jou geldt.

Tijdens deze twee jaar blijf je in dienst bij je werkgever en behoud je je arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw. Je werkgever heeft bovendien de plicht om actief mee te werken aan jouw re-integratie, bijvoorbeeld door aangepast werk of een geleidelijke opbouw van uren aan te bieden.

Wat gebeurt er na twee jaar ziek zijn?

Na 104 weken ziekte mag je werkgever stoppen met de verplichte loondoorbetaling. Ook vervalt dan je ontslagbescherming en eindigt de re-integratieverplichting van de werkgever. Voor inkomen na deze periode kun een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.

Let op: Het UWV kan de periode van loondoorbetaling, re-integratie en ontslagbescherming met maximaal 52 weken verlengen als blijkt dat de re-integratie niet goed is verlopen. Dit noemen we een loonsanctie. Als de re-integratie wél goed is bevonden, beoordeelt het UWV jouw mate van arbeidsongeschiktheid en bepaalt welke uitkering je ontvangt.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten van de WIA-beoordeling:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA-uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering

De WGA-uitkering start met 75% van je oude loon gedurende de eerste twee maanden en daalt daarna naar 70%. De WGA kent verschillende fases, die elk anders omgaan met je resterende verdiencapaciteit, re-integratie en mogelijkheden om bij te verdienen. De duur van de eerste loongerelateerde (LGU) fase hangt af van je arbeidsverleden: tot 10 jaar krijg je 1 maand per gewerkt kalenderjaar, bij meer dan 10 jaar ontvang je extra maanden. De IVA-uitkering bedraagt 75% van je oude loon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Welke rechten heb je bij een chronische aandoening?

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer of reuma heb je recht op aangepaste arbeidsomstandigheden. Je werkgever moet redelijke aanpassingen doen om je werk te kunnen blijven uitvoeren.

Je hebt recht op:

  • Aangepaste werktijden of werkplek
  • Hulpmiddelen (voorzieningen) die je werk mogelijk maken
  • Geleidelijke opbouw van werkuren bij terugkeer
  • Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte
  • Professionele re-integratiebegeleiding

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Bij deze 60-plusregeling is geen verzekeringsarts nodig; de beoordeling wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV. Kun je minder dan 65% van je oude loon verdienen, dan ontvang je meestal direct een WGA-uitkering in de arbeidsongeschiktheidsklasse 80-100%.

Daarnaast houdt het UWV bij chronische aandoeningen rekening met de progressieve aard van je ziekte. Dit betekent dat toekomstige verslechtering wordt meegewogen in de beoordeling van je arbeidsmogelijkheden. Hierdoor is een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk vanaf 3 weken ziekte, mits je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Hoe zorg je ervoor dat je de WIA-uitkering krijgt waar je recht op hebt?

Om je WIA-uitkering correct te ontvangen, is het belangrijk dat je alle relevante informatie en wijzigingen tijdig doorgeeft aan het UWV, vanaf het moment dat je uitkering is toegekend. Dit doe je via het wijzigingsformulier op Mijn UWV. Vergeet dit niet, want het niet doorgeven van wijzigingen kan gevolgen hebben voor je uitkering.

Belangrijke documenten die je nodig hebt bij je WIA-aanvraag:

  • Medische rapporten van je behandelend arts(en)
  • Je arbeidscontract en functieomschrijving
  • Re-integratieverslagen van je werkgever
  • Gegevens over werkervaring, opleiding, talenkennis en rijbewijzen

Ben je het niet eens met een beslissing van het UWV? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Zorg dat je bezwaar goed onderbouwd is met medische én arbeidskundige argumenten. Veel mensen onderschatten hoe complex deze procedures zijn, dus professionele begeleiding kan echt het verschil maken.

Let op aanvullende uitkeringen:

  • Vakantiegeld in mei
  • Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
  • Mogelijke toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum komt
  • Eventuele particuliere WIA-aanvulingesverzkeringen of arbeidsongeschiktheidspensioen

Hoe wij helpen bij langdurig ziekteverzuim

Wij begeleiden je door het volledige WIA-proces, van de eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen begrijpt precies wat je doormaakt, omdat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen.

Onze diensten omvatten:

  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het WIA-traject
  • Controle en optimalisatie van je WIA-aanvraag
  • Begeleiding bij bezwaarprocedures tegen UWV-beslissingen
  • Re-integratieonderzoek en arbeidskundige adviezen
  • Financiële planning voor je nieuwe situatie
  • Lotgenootcontact met mensen in vergelijkbare situaties

We zorgen ervoor dat je geen stap alleen hoeft te zetten in dit complexe proces. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en ontdek hoe we je kunnen helpen bij het verkrijgen van de uitkering waar je recht op hebt.

Wat gebeurt er met mijn inkomen als ik niet meer kan werken?

Wat is je inkomen bij ziekte in de eerste twee jaar?

Kun je door ziekte niet volledig werken? Dan betaalt je werkgever de eerste 104 weken minimaal 70% van je brutoloon door. Dit is wettelijk verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter.

  • Eerste ziektejaar: Je ontvangt minimaal 70% van je oude loon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon.
  • Tweede ziektejaar: Je werkgever mag 70% van je oude loon doorbetalen, ook als dit onder het minimumloon uitkomt. In dat geval kun je mogelijk recht hebben op toeslagen.

Je werkgever betaalt maximaal tot het maximumdagloon. Veel cao’s en werkgevers hanteren hogere percentages of beperken niet tot het maximumdagloon. Controleer daarom altijd je arbeidsvoorwaarden.

Tijdens deze twee jaar heb je ontslagbescherming en gelden er re-integratieverplichtingen voor jou en je werkgever. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kun je vaak in deeltijd blijven werken, terwijl je werkgever het verschil aanvult tot je oude inkomen.

Hoe hoog is je inkomen na twee jaar ziekte?

Na 104 weken ziekte hangt je inkomen af van je mogelijkheden om te werken. Kun je niet volledig werken? Dan kun je een WIA-uitkering aanvragen om het verlies aan inkomen te compenseren. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) beoordeelt of je hiervoor in aanmerking komt.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA-uitkering.
  • 35–80% arbeidsongeschikt: je krijgt een WGA-uitkering van 70% van je oude loon.
  • 80–100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: ook een WGA-uitkering.
  • 80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief: een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Het UWV bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage op basis van je beperkingen, wat voor werk je hiermee nog kan doen en hoeveel je hiermee nog kan verdienen.

Belangrijk om te weten:

  • WGA-uitkeringen kunnen variëren afhankelijk van hoeveel je werkt. Verdien je meer dan je resterende verdiencapaciteit? Dan wordt er minder verrekend met je uitkering.
  • IVA-uitkeringen zijn stabieler en blijven gelijk tot je AOW-leeftijd.

Wat gebeurt er met je inkomen als zelfstandige ondernemer?

Als zelfstandige ben je niet automatisch verzekerd voor de Ziektewet of WIA-uitkering en krijg je geen loon doorbetaald tijdens ziekte. Je moet zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) afsluiten om je inkomen te beschermen. Zonder verzekering val je terug op je spaargeld of eventueel op bijstand vanuit de gemeente.

Heb je een chronisch-progressieve aandoening? Dan kan het lastig zijn om een AOV af te sluiten. In dat geval kan een vrijwillige verzekering bij het UWV voor een Ziektewet-uitkering en/of WIA-uitkering, uitkomst bieden. Let op: hiervoor gelden specifieke voorwaarden en het verzekeren via het UWV is voor ondernemers complexer dan voor werknemers. Het UWV kijkt naar je gemiddelde inkomen over meerdere jaren en de premies voor de Ziektewet en de WIA zijn aanzienlijk hoger dan voor werknemers.

Voor ondernemers met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS of ALS is goede financiële planning cruciaal. Overweeg tijdig een arbeidsongeschiktheidsverzekering en bouw reserves op voor periodes waarin je minder kunt werken.

Welke aanvullende inkomen kun je krijgen bij arbeidsongeschiktheid?

Naast je WIA-uitkering kun je aanspraak maken op verschillende toeslagen. Je krijgt automatisch vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september. Als je totale inkomen onder het sociaal minimum ligt, kun je een toeslag krijgen.

Het UWV kan je uitkering verhogen als je dagelijks hulp of zorg nodig hebt

Je kunt een ophoging aanvragen van je Wajong-, WIA-, WAO- of WAZ-uitkering via het wijzigingsformulier dat hoort bij jouw uitkering. Vul op het formulier in dat je voor langere tijd extra hulp of verzorging nodig hebt. Het UWV beoordeelt vervolgens of je hiervoor in aanmerking komt.

Andere mogelijke aanvullingen zijn zorgtoeslag, huurtoeslag en bijzondere bijstand voor specifieke kosten. Vrijwilligersvergoedingen hebben geen invloed op je uitkering. Alle andere inkomsten moet je wel doorgeven aan het UWV.

Let op: looninkomsten worden voor 70% verrekend met je WIA-uitkering. Bij ondernemerschap rekent het UWV 70% van je verwachte inkomsten als voorschot. Geef wijzigingen altijd tijdig door via het wijzigingsformulier om problemen te voorkomen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met inkomen en uitkeringen

Wij begeleiden je door het hele traject van ziekte naar uitkering. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We zorgen dat je geen stappen mist en je rechten optimaal benut.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • Begeleiding bij je WIA-aanvraag en alle benodigde documenten
  • Financiële planning voor de overgang van loon naar uitkering
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
  • Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het hele proces
  • Advies over aanvullende uitkeringen en toeslagen

We laten je niet alleen staan in dit complexe proces. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en hoe we je kunnen helpen je inkomen veilig te stellen.

Wat als je ziek bent en je hypotheek moet betalen?

Wat is inkomen als je ziek bent en niet kunt werken?

Je werkgever is verplicht om gedurende 104 weken minimaal 70% van je brutoloon door te betalen wanneer je ziek bent. In het eerste jaar krijg je ten minste het wettelijk minimumloon, in het twee ziektejaar krijg je tenminste 70% van je brutoloon, ook als dit lager is dat het minimumloon. Als je door salariskorting bij ziekte onder het sociaal minimum komt, heb je mogelijk recht op toeslagen. Neem hiervoor contact op met je gemeente of ga naar Bereken Je Recht. Dit is een gezamenlijk initiatief van Nibud en Stimulansz.

Als je langdurig ziek bent, vraag je vóór de 93e week van je verzuimtraject een WIA-uitkering aan. Tijdens deze aanvraag beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering na 104 weken loondoorbetaling. Welke soort uitkering je ontvangt, hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
  • 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering van 70% van je oude loon
  • 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering van 70%
  • 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering van 75% van je oude loon

Als werken niet meer mogelijk is door een chronische of progressieve aandoening zoals Parkinson, EDS, ALS of Alzheimer, kun je vanaf de derde week na je ziekmelding een vervroegde WIA-aanvraag doen. Deze aanvraag kan uitsluitend leiden tot een IVA-uitkering, omdat er geen herstelperspectief is.

Inkomen voor zelfstandigen bij ziekte: jouw opties

Ben je zelfstandig ondernemer en kun je door ziekte niet werken? Dan heb je geen werkgever die jouw loon doorbetaalt. Je moet hiervoor zelf sparen of een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) afsluiten.

Veel verzekeraars sluiten chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of reuma uit als je deze al hebt bij het afsluiten. Bestaande verzekeringen keren wel uit, maar nieuwe dekking krijgen wordt moeilijk. Daarom is het belangrijk om een AOV af te sluiten voordat je gezondheidsklachten krijgt.

Vrijwillige verzekering bij UWV

Heb je een chronische of progressieve aandoening? Dan kun je mogelijk een vrijwillige verzekering afsluiten bij het UWV voor de Ziektewet en WIA. Dit biedt een belangrijk vangnet als je door ziekte niet meer kunt werken.

Let op: deze verzekering kun je alleen afsluiten binnen 13 weken nadat je bent gestopt met een verplichte verzekering (bijvoorbeeld na loondienst) of herstelmelding voor de WIA. Zo voorkom je dat je volledig zonder inkomen komt te zitten en vergroot je je financiële zekerheid – ook voor het betalen van je hypotheek bij ziekte.

Bijstandsuitkering en hypotheek

Zonder arbeidsongeschiktheidsverzekering heb je geen inkomensvervanging tijdens ziekte, waardoor het lastig kan zijn om je hypotheeklasten te blijven betalen. In sommige gevallen kun je recht hebben op een algemene bijstandsuitkering. Ook als je in een eigen huis woont, is bijstand mogelijk. De vorm van de bijstand hangt af van de overwaarde van je woning. Heb je een tweede woning of vakantiehuis in binnen- of buitenland? De waarde daarvan telt mee bij je vermogen. Komt je vermogen boven de vermogensgrens? Dan heb je geen recht op bijstand.

Hypotheek afsluiten met een WIA-uitkering: WGA vs. IVA

Het soort WIA-uitkering dat je ontvangt, speelt een grote rol bij het af- of oversluiten van een hypotheek. Banken beoordelen hoe stabiel en zeker jouw inkomen is, en dat verschilt sterk tussen een WGA- en een IVA-uitkering.

  • WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Deze uitkering is vaak tijdelijk en afhankelijk van je herstelperspectief. Omdat er kans is op herbeoordeling en inkomensdaling, nemen veel hypotheekverstrekkers de WGA-uitkering niet volledig mee in hun berekening van je toetsinkomen. Dit kan je maximale hypotheek aanzienlijk beperken.
  • IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Een IVA-uitkering geldt als duurzaam en stabiel, omdat er geen herstelverwachting is. Daarom wordt deze uitkering meestal wel volledig meegenomen bij het bepalen van je leencapaciteit. Dit vergroot je kans op een hypotheek aanzienlijk.

Praktische tip: Vraag je hypotheekadviseur expliciet hoe jouw uitkering wordt meegenomen. Een adviseur met ervaring in WIA-situaties kan je helpen om de juiste geldverstrekker te vinden.

Wat kun je doen als je hypotheek te hoog wordt door ziekte?

Daalt je inkomen door ziekte? Neem direct contact op met je hypotheekverstrekker. Hoe eerder je handelt, hoe meer oplossingen er zijn.
Mogelijke opties:

  • Betalingsuitstel: tijdelijk lagere maandlasten of een aflossingsvrije periode
  • Hypotheek aanpassen: langere looptijd voor lagere lasten
  • Oversluiten: profiteren van een lagere rente
  • Tijdelijk aflossingsvrij: alleen rente betalen (indien mogelijk)
  • Extra aflossen: met spaargeld of een vergoeding
  • Verkopen: verhuizen naar een goedkopere woning

Veel banken bieden regelingen zoals Nationale Hypotheek Garantie (NHG) om gedwongen verkoop te voorkomen. Wacht niet te lang – vroeg ingrijpen geeft meer mogelijkheden.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met hypotheekproblemen door ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om naast je ziekte ook nog financiële zorgen te hebben. Onze ervaringsdeskundige begeleiders helpen je om grip te krijgen op je situatie en de juiste stappen te zetten voor het behoud van je woning.

Onze concrete ondersteuning omvat:

  • WIA-traject optimaliseren: zorgen dat je WIA-aanvraag correct wordt beoordeeld voor een maximale uitkering
  • Financiële planning: realistische budgetten maken op basis van je nieuwe inkomenssituatie
  • Verzekeringsclaims begeleiden: hulp bij het claimen van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
  • Toekomstplanning: beslissingen over wonen, werken en inkomen op de lange termijn

Je hoeft dit niet alleen te doen. Onze begeleiders hebben zelf ervaring met chronische aandoeningen en weten precies waar je tegenaan loopt. We zorgen ervoor dat je al je rechten benut en de beste keuzes maakt voor jouw situatie.

Neem vandaag nog contact met ons op voor persoonlijke, deskundige begeleiding bij jouw situatie. Samen zorgen we voor een oplossing die echt bij je past.

Mag je werkgever je ontslaan als je ziek bent?

Mag je werkgever je contract niet verlengen vanwege ziekte?

Nee, ontslag bij ziekte mag niet. Ook het niet verlengen van een tijdelijk contract omdat je ziek bent, is verboden. Dit valt onder discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte en is wettelijk verboden volgens de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

Let op: een werkgever hoeft niet te vertellen waarom een contract niet wordt verlengd. In de praktijk kan dit betekenen dat je contract tóch niet wordt verlengd, vaak zonder duidelijke reden.

Belangrijk verschil: ontslag bij ziekte vs. niet-verlenging

Bij een vast contract heb je ontslagbescherming, vooral tijdens de eerste 104 weken ziekte waarin de werkgever verplicht is loon door te betalen. Ontslag wegens ziekte is in deze periode vrijwel onmogelijk.

Tijdelijke contracten: wat mag wel en niet?

Bij tijdelijke contracten hebben werkgevers meer vrijheid om niet te verlengen, maar de reden mag nooit jouw ziekte zijn. Ze moeten kunnen aantonen dat de beslissing gebaseerd is op legitieme bedrijfsredenen, zoals:

  • het wegvallen van de functie
  • budgettaire beperkingen
  • een verandering in bedrijfsstrategie
  • onvoldoende prestaties (niet gerelateerd aan ziekte)

Timing speelt een rol bij ontslag bij ziekte

Als je werkgever plotseling besluit je contract niet te verlengen nadat je ziek bent geworden, terwijl eerder verlenging werd toegezegd, dan is dat verdacht. Ontslag na de periode van twee jaar loondoorbetaling als gevolg van langdurige ziekte is wettelijk toegestaan, maar niet verplicht.

Wat kun je doen als je werkgever discrimineert vanwege je ziekte?

Begin met het verzamelen van bewijs en documenteer alles wat wijst op discriminatie. E-mails, gesprekken en uitspraken van je werkgever kunnen later belangrijk zijn. Neem contact op met het College voor de Rechten van de Mens of een arbeidsrechtadvocaat voor juridische ondersteuning.

Concrete stappen die je kunt nemen:

Documenteer alles grondig:

  • bewaar alle e-mails en berichten over je contract
  • noteer gesprekken met datum, tijd en aanwezigen
  • verzamel eerdere beloftes over contractverlenging
  • leg uitspraken vast die verwijzen naar je ziekte

Zoek professionele hulp:

  • College voor de Rechten van de Mens (gratis advies)
  • Het Juridisch Loket voor eerste juridische vragen
  • een arbeidsrechtadvocaat die gespecialiseerd is in discriminatiezaken
  • je vakbond, als je lid bent

Je kunt een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. Zij kunnen een oordeel geven over discriminatie en bemiddelen tussen jou en je werkgever. Dit is gratis en kan effectief zijn.

Overweeg ook een kort geding als je snel actie wilt. Hiermee kun je proberen de werkgever te dwingen het contract toch te verlengen of schadevergoeding te eisen.

Ontslag bij ziekte, welke rechten heb je met een chronische aandoening?

Als werknemer met een chronische aandoening heb je recht op gelijke behandeling en redelijke aanpassingen op de werkplek. Je werkgever mag niet discrimineren en moet binnen redelijke grenzen aanpassingen maken zodat je je werk kunt blijven doen.

Je belangrijkste wettelijke rechten:

Bescherming tegen discriminatie:

  • gelijke kansen bij werving, selectie en promotie
  • geen benadeling bij arbeidsvoorwaarden
  • bescherming tegen pesterijen of intimidatie
  • recht op privacy over je medische informatie

Recht op redelijke aanpassingen:

  • aangepaste werktijden of een flexibele planning
  • ergonomische hulpmiddelen of werkplekaanpassingen
  • thuiswerkmogelijkheden waar mogelijk
  • aanpassingen in taken of verantwoordelijkheden

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma of gehoorverlies kunnen deze aanpassingen het verschil maken tussen wel of niet kunnen blijven werken.

Tijdens ziekteverzuim heb je recht op loonbetaling gedurende 104 weken (minimaal 70% van je brutoloon). In deze periode geldt ook ontslagbescherming – je werkgever kan je niet zomaar overgaan tot ontslag bij ziekte.

Je hebt ook recht op begeleiding bij re-integratie. Je werkgever moet actief meewerken aan je terugkeer naar werk, eventueel in aangepaste vorm.

Hoe bereid je je voor op een gesprek met je werkgever over je ziekte?

Bereid je goed voor door na te denken over wat je wel en niet wilt delen. Je hoeft geen medische details te geven, maar wel voldoende informatie zodat je werkgever begrijpt welke aanpassingen je nodig hebt. Focus op oplossingen in plaats van problemen.

Praktische voorbereiding:

Bepaal je boodschap bij dreigend ontslag bij ziekte:

  • Wat wil je bereiken met dit gesprek?
  • Welke aanpassingen heb je nodig?
  • Hoe kun je je waarde voor het bedrijf benadrukken?
  • Welke informatie deel je wel en niet?

Verzamel ondersteunende informatie:

  • advies van je bedrijfsarts over mogelijke aanpassingen
  • voorbeelden van hoe andere bedrijven soortgelijke situaties oplossen
  • concrete voorstellen voor werkplekaanpassingen
  • je prestaties en bijdragen aan het bedrijf

Je bent niet verplicht om details over je medische situatie te delen. Het is voldoende om te vertellen welke impact je aandoening heeft op je werk en welke ondersteuning je nodig hebt.

Neem eventueel iemand mee naar het gesprek – een vertrouwenspersoon, vakbondsvertegenwoordiger of collega. Dit kan helpen om het gesprek zakelijk en constructief te houden.

Maak na het gesprek altijd een verslag en stuur dit ter bevestiging naar je werkgever. Zo voorkom je misverstanden over wat er is afgesproken.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het dreigend verlies van werk door ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn wanneer je werkgever je contract niet wil verlengen vanwege je chronische aandoening. Als ervaringsdeskundigen die zelf door dit proces zijn gegaan, bieden we praktische ondersteuning die verder gaat dan standaard juridisch advies.

Onze concrete ondersteuning bij arbeidsconflicten:

  • Juridische begeleiding: we helpen je de juiste stappen te zetten en begeleiden je bij procedures bij het College voor de Rechten van de Mens
  • Financiële planning: we helpen je de gevolgen van contractbeëindiging in kaart te brengen en je voor te bereiden op een eventuele WIA-aanvraag
  • Emotionele ondersteuning: lotgenotencontact en begrip voor de impact die discriminatie heeft op je leven
  • WIA-begeleiding: als je inkomen daalt door ziekte, bieden we ondersteuning bij het aanvragen van een ziektewet of WIA-uitkering

Ons team van registerarbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen zorgt ervoor dat je er in dit proces niet alleen voor staat. We kennen de wetten, maar ook de emotionele kant van het vechten voor je rechten terwijl je ziek bent.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie. Samen kijken we naar de beste strategie om je rechten te beschermen en je toekomst veilig te stellen. Ons begeleidingstraject is speciaal ontwikkeld voor mensen die te maken hebben met het verlies van werk en inkomen door ziekte.

Wie helpt mij met juridische bijstand bij het UWV?

Waarom juridische bijstand bij het UWV belangrijk is

Bezwaarprocedures bij het UWV zijn vaak langdurig, complex en formeel. Daarom is het niet alleen belangrijk om vooraf goed advies in te winnen, maar óók om tijdens de héle bezwaarprocedure deskundig begeleid te worden.

Professionele ondersteuning helpt je:

  • tijdig te reageren op informatieverzoeken
  • medische onderbouwing correct en volledig aan te leveren
  • strategische keuzes te maken die je kansen vergroten
  • veelgemaakte fouten te voorkomen
  • vertraging te beperken
  • een sterk, onderbouwd dossier op te bouwen
  • Goede begeleiding vergroot daarmee de kans op een succesvolle uitkomst aanzienlijk.

Wat is juridische bijstand bij het UWV?

Juridische bijstand is professionele ondersteuning door een jurist of advocaat wanneer je het niet eens bent met een beslissing van het UWV. Deze hulp is bedoeld om:

  • een beslissing te controleren op fouten
  • bezwaar in te dienen binnen de wettelijke termijn
  • argumentatie en bewijsstukken te verzamelen
  • jouw belangen te verdedigen tijdens de procedure

Je hebt juridische ondersteuning nodig wanneer je bezwaar wilt maken tegen bijvoorbeeld:

  • de hoogte van je uitkering
  • het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage
  • de berekening of verrekening van inkomen
  • de ingangsdatum of duur van de uitkering

Fouten in UWV‑beslissingen komen helaas regelmatig voor, zoals onjuiste ingangsdata, verkeerde berekeningen of onvolledige medische beoordeling. Juridische bijstand zorgt ervoor dat deze fouten tijdig worden herkend én gecorrigeerd.

Waarom juridische bijstand tijdens het proces onmisbaar is

Naast het controleren van de beslissing zelf, biedt juridische bijstand waardevolle ondersteuning gedurende de hele bezwaarprocedure. Dit helpt bij:

  • het verzamelen van bewijsstukken
  • het opstellen van een duidelijke bezwaargrond
  • het bewaken van deadlines
  • het correct aanleveren van medische en financiële informatie
  • het voorbereiden op een hoorzitting
  • het voorkomen van procedurele fouten die je bezwaar kunnen schaden

Deze ondersteuning geeft rust, overzicht en vertrouwen in een periode waarin veel mensen stress ervaren.

Wanneer is juridische ondersteuning waardevol?

  • Bezwaarprocedures: Wanneer je het niet eens bent met een UWV‑besluit, moet je binnen zes weken bezwaar maken. De ondersteuning helpt om niets te missen.
  • WIA‑trajecten: Bij complexe beoordelingen van arbeidsongeschiktheid, zoals:
    • WGA‑beslissingen
    • IVA‑aanvragen en vervroegde IVA‑aanvragen
    • herbeoordelingen
  • Loonsancties: Wanneer een werkgever een loonsanctie krijgt wegens onvoldoende re‑integratie‑inspanningen.
  • Medische afzakkers: Wanneer in eerdere jaren meerdere contractuele aanpassingen of herplaatsingen hebben plaatsgevonden, waardoor:
    • de juiste eerste ziektedag niet meer duidelijk is
    • onduidelijk wordt voor welke periode of mate van arbeidsongeschiktheid je verzekerd bent
  • Geschillen over uitkeringsrecht: Bij onduidelijkheden of fouten rond:
    • WIA
    • Wajong
    • Ziektewet
    • WW
  • Beroepsprocedures: Als je bezwaar wordt afgewezen en je in beroep wilt bij de rechtbank.

Waarom juridische hulp cruciaal is

UWV‑procedures kennen strikte regels en termijnen. Een kleine fout, verkeerd formulier of gemiste deadline kan leiden tot:

  • verlies van je uitkering
  • een te lage uitkering
  • terugvorderingen
  • langdurige financiële onzekerheid

Met juridische ondersteuning verklein je die risico’s en vergroot je de kans op een correcte, eerlijke beoordeling.

Welke organisaties bieden gratis juridische hulp bij UWV-zaken?

Verschillende organisaties bieden kosteloze juridische ondersteuning bij UWV-procedures. Het Juridisch Loket is de bekendste optie voor gratis advies, maar ook vakbonden en rechtsbijstandverzekeringen kunnen je helpen zonder extra kosten.

Gratis juridische hulpverlening:

  • Het Juridisch Loket – Gratis advies via telefoon, chat en spreekuren voor mensen met een laag inkomen
  • Vakbonden – Leden krijgen juridische ondersteuning bij arbeidsrechtelijke kwesties, inclusief UWV-procedures
  • Rechtsbijstandverzekeringen – Dekken vaak UWV-geschillen als onderdeel van je polis
  • Sociaal raadslieden – Gemeentelijke voorziening voor inwoners met financiële problemen
  • Pro-deoadvocaten – Voor mensen die voldoen aan de inkomensnormen voor gesubsidieerde rechtshulp

Let op de beperkingen van gratis juridische hulp. Het Juridisch Loket geeft alleen advies en kan je niet vertegenwoordigen in procedures. Vakbonden helpen vooral hun eigen leden en rechtsbijstandverzekeringen hebben vaak een eigen risico en dekken niet alle kosten.

Een onjuiste UWV-beslissing kan grote financiële gevolgen hebben. Controleer daarom altijd of jouw jurist voldoende kennis en ervaring heeft.

Wanneer moet je een gespecialiseerde advocaat inschakelen voor UWV-procedures?

Een gespecialiseerde advocaat is noodzakelijk bij complexe UWV-procedures waarbij veel geld op het spel staat of wanneer eerdere bezwaren zijn afgewezen. Vooral bij IVA-uitkeringen en ingewikkelde WGA-uitkeringen kan professionele juridische bijstand het verschil maken tussen wel of geen uitkering.

Situaties waarin je een advocaat nodig hebt:

  • Hogerberoepsprocedures bij de rechtbank
  • Complexe arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen waarbij medische expertise vereist is
  • Geschillen over de hoogte van je resterende verdiencapaciteit
  • Procedures waarbij werkgevers loonsancties krijgen
  • Zaken waarbij de 60-plusregeling niet correct is toegepast

Gespecialiseerde UWV-advocaten kennen de specifieke wetgeving, jurisprudentie en procedures. Ze weten hoe ze medische rapporten moeten interpreteren en kunnen effectief communiceren met UWV-functionarissen. Dit is een groot voordeel ten opzichte van algemene rechtshulp, die vaak minder diepgaande kennis heeft van het sociale zekerheidsrecht en bestuursrecht.

Hoe vind je de juiste juridische ondersteuning voor jouw UWV-situatie?

De juiste juridische ondersteuning vinden begint met het bepalen van de complexiteit van je situatie en je budget. Voor eenvoudige vragen volstaat gratis advies, maar bij complexe procedures heb je gespecialiseerde hulp nodig van professionals die dagelijks met UWV-zaken werken.

Waar je op moet letten bij het kiezen:

  • Specialisatie – Kies voor advocaten of organisaties die zich richten op het sociale zekerheidsrecht
  • Ervaring – Vraag naar het aantal UWV-zaken dat ze per jaar behandelen
  • Transparantie – Duidelijke informatie over kosten en wat je kunt verwachten
  • Bereikbaarheid – Kunnen ze je snel helpen, gezien de strikte termijnen?
  • Resultaten – Welke ervaring hebben ze met vergelijkbare zaken?

Stel altijd deze vragen voordat je een keuze maakt: Hoeveel UWV-zaken behandel je per jaar? Wat zijn de kosten en wanneer moet ik betalen? Hoe lang duurt mijn procedure waarschijnlijk? Wat zijn mijn kansen op succes? Kun je me helpen binnen de termijnen die gelden?

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met juridische ondersteuning bij UWV-procedures

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning tijdens het complete begeleidingstraject, van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team combineert juridische expertise met ervaringsdeskundigheid, omdat we zelf weten hoe het voelt om door het complexe UWV-systeem te navigeren met een chronische aandoening.

Onze juridische ondersteuning omvat:

  • Voorbereiding en begeleiding bij WIA-aanvragen
  • Hulp bij het opstellen van bezwaarschriften binnen de termijn van zes weken
  • Ondersteuning bij re-integratietrajecten en geschillen met werkgevers
  • Begeleiding tijdens medische beoordelingen en gesprekken met arbeidsdeskundigen
  • Financiële planning voor verschillende uitkeringsscenario’s

Wat ons onderscheidt, is de persoonlijke benadering. We begrijpen dat juridische procedures extra zwaar zijn wanneer je ook nog eens moet omgaan met de gevolgen van Parkinson, MS, ALS of andere chronische aandoeningen zoals gehoorverlies. Je staat er niet alleen voor.

Heb je vragen over je UWV-procedure of wil je weten hoe we je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden van persoonlijke begeleiding in jouw situatie.

Wie begeleidt mij bij ziekmelding en werk?

Wat is verzuimbegeleiding en waarom heb je dat nodig?

Verzuimbegeleiding is professionele ondersteuning die je helpt bij werkhervatting of het verkrijgen van een uitkering na ziekmelding. Je werkgever is wettelijk verplicht om deze begeleiding te bieden met een arbodienst tijdens de eerste 104 weken van je ziekteverzuim.

De begeleiding richt zich op twee sporen: Spoor 1 focust op terugkeer naar je eigen werkplek en start direct bij ziekmelding. Spoor 2 bereidt je voor op werk bij een andere werkgever en begint meestal na een jaar, of eerder als terugkeer naar je eigen functie onmogelijk blijkt.

Professionele verzuimbegeleiding helpt je om:

  • je rechten en plichten tijdens ziekteverzuim te begrijpen
  • een realistisch re-integratieplan op te stellen
  • contact te onderhouden met je werkgever en behandelaars
  • je voor te bereiden op het WIA-traject als je langer dan 104 weken ziek bent

Wie zijn de verschillende partijen die je kunnen helpen bij ziekmelding?

Verschillende professionals hebben een rol in je verzuimtraject, elk met eigen verantwoordelijkheden. Je werkgever blijft gedurende het hele proces verantwoordelijk voor re-integratie, maar werkt samen met medische en arbeidsdeskundige professionals.

Je werkgever is de hoofdverantwoordelijke voor verzuimbegeleiding en moet actief werken aan je re-integratie. Bij nalatigheid riskeert de werkgever loonsancties van het UWV met een verplichte verlenging van de loondoorbetaling ziekte van 52 weken.

De bedrijfsarts heeft een vierjarige specialisatie en adviseert over je gezondheid, verzuim en inzetbaarheid. Deze arts werkt voor de arbodienst waarmee je werkgever een verplicht basiscontract heeft. De bedrijfsarts stelt documenten op zoals de Probleemanalyse (PA), een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en een Actueel oordeel.

Re-integratiebedrijven kunnen door je werkgever worden ingeschakeld om je te begeleiden bij werkhervatting. Zij bieden training, coaching en bemiddeling naar passend werk.

Arbeidsdeskundigen beoordelen je resterende arbeidsmogelijkheden en adviseren over passend werk binnen je beperkingen. Ook geven zij je werkgever advies over het inzetten van spoor 2 re-integratietrajecten.

Hoe werkt het WIA-traject en wie begeleidt je daarbij?

Het WIA-aanvraagproces start tussen de 88e en 93e week van je ziekteverzuim. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een uitkering vanwege arbeidsongeschiktheid. Dit traject kent verschillende stappen en betrokken professionals.

De verzekeringsarts van het UWV heeft een specialisatie in verzekeringsgeneeskunde en beoordeelt objectief je medische situatie. Deze arts stelt de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, die genormeerd is voor de hele beroepsbevolking.

De wet WIA kent twee uitkeringsvormen:

  • WGA-uitkering: voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (35–80% arbeidsongeschikt) die 70% van hun oude loon ontvangen
  • IVA-uitkering: voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (80–100%) die 75% van hun oude loon krijgen

Voor 60-plussers met 104 weken ziekte geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Een arbeidsdeskundige voert deze uit zonder verzekeringsarts, waarbij meestal direct een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend.

Bij een WGA-uitkering ondersteunt UWV Werkbedrijf je bij het vinden van passend werk, tenzij je werkgever eigenrisicodrager is. In dat geval blijft je werkgever verantwoordelijk voor re-integratie.

Wat kun je verwachten van professionele verzuimbegeleiding?

Goede verzuimbegeleiding biedt persoonlijke ondersteuning die verder gaat dan standaard re-integratiediensten. Je krijgt een vaste contactpersoon die je begeleidt door het complexe proces van ziekteverzuim naar werkhervatting of uitkering.

Professionele begeleiding omvat:

  • persoonlijke coaching bij moeilijke beslissingen over werk en inkomen
  • uitleg van je rechten en plichten tijdens het verzuimtraject
  • ondersteuning bij communicatie met werkgever, artsen en UWV
  • hulp bij het opstellen van bezwaarschriften als je het niet eens bent met beslissingen
  • financiële planning voor je veranderende inkomenssituatie

Waar standaard re-integratiediensten vaak stoppen bij het vinden van werk, gaat gespecialiseerde verzuimbegeleiding verder. Vooral bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma of ALS is empathische begeleiding door ervaringsdeskundigen waardevol.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met verzuimbegeleiding en WIA-trajecten

Wij zijn gespecialiseerd in verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team combineert registerarbeidsdeskundigen met professionals die zelf ervaring hebben met een chronische ziekte, waardoor we zowel inhoudelijke expertise als lotgenootinzicht bieden.

Onze ondersteuning omvat:

  • volledig WIA-trajectbegeleiding: van ziekmelding tot en met bezwaarprocedures
  • persoonlijke één-op-één-begeleiding door het complexe verzuimproces
  • re-integratieonderzoek en begeleiding bij werkhervatting
  • financiële planning aangepast aan je veranderende situatie
  • Logenoot ondersteuning van mensen die begrijpen wat je doormaakt

We helpen je om de regie te houden bij ingrijpende beslissingen over werk en inkomen. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Heb je vragen over verzuimbegeleiding of het WIA-traject? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen tijdens deze uitdagende periode.

Wat gebeurt er tijdens een WIA keuring?

Hoe bereid je je voor op een WIA keuring?

Goede voorbereiding op je WIA keuring helpt je om een eerlijk beeld te geven van je situatie. Verzamel vooraf alle medische informatie, noteer je klachten en beperkingen, en bedenk concrete voorbeelden uit je dagelijkse werk en leven. Dit zorgt ervoor dat je tijdens de keuring niets vergeet en de professionals een compleet beeld krijgen van wat je wel en niet meer kunt.

Begin met het verzamelen van je medische documentatie. Denk aan brieven van specialisten, medicatielijsten, behandelplannen en rapporten van je bedrijfsarts. Leg deze documenten overzichtelijk klaar, zodat je tijdens het gesprek snel kunt terugvinden wat je nodig hebt. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is het belangrijk om ook informatie mee te nemen over het verloop van je aandoening.

Maak een lijst van je dagelijkse beperkingen. Noteer wat je niet meer kunt, maar ook wat je nog wel kunt doen. Wees specifiek: schrijf bijvoorbeeld niet alleen “ik ben snel moe”, maar ook “na twee uur werken moet ik rusten” of “ik kan niet langer dan 15 minuten staan”. Deze concrete voorbeelden helpen de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige om je situatie beter te begrijpen.

Denk na over je werk en werkzaamheden. Welke taken deed je voordat je ziek werd? Wat lukt er nu niet meer en waarom niet? Bereid voorbeelden voor van situaties waarin je beperkingen duidelijk worden. Als je variabele klachten hebt, beschrijf dan zowel goede als slechte dagen. Dit geeft een realistisch beeld van je mogelijkheden.

Wat vraagt de verzekeringsarts tijdens de WIA keuring?

De verzekeringsarts voert een medisch onderzoek uit om je lichamelijke en psychische gezondheid te beoordelen. Je krijgt vragen over je diagnose, klachten, behandelingen en medicatie. De arts wil weten hoe je aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt en wat je beperkingen zijn. Het gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten en kan ook een fysiek onderzoek omvatten.

Verwacht vragen over je medische geschiedenis. De arts vraagt wanneer je klachten begonnen, welke diagnoses je hebt gekregen en welke behandelingen je hebt gehad of nog krijgt. Ook je medicatie komt aan bod: wat gebruik je, in welke dosering en wat zijn de bijwerkingen? Wees eerlijk over alles, ook over behandelingen die niet hebben geholpen.

De verzekeringsarts wil weten hoe je functioneert in het dagelijks leven. Kun je zelfstandig wonen? Hoe gaat het met persoonlijke verzorging, huishoudelijke taken en sociale contacten? Deze vragen lijken misschien niet direct werk-gerelateerd, maar ze helpen de arts om je totale functioneren te beoordelen. Het resultaat van dit gesprek wordt vastgelegd in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) met je beperkingen.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is het belangrijk om eerlijk te zijn over wispelturige klachten. Vertel over zowel goede als slechte dagen. Leg uit dat je functioneren kan wisselen en geef concrete voorbeelden. Zeg niet dat je iets kunt als dat alleen op je beste dagen lukt. De arts moet een realistisch beeld krijgen van wat je structureel aankan, niet wat incidenteel mogelijk is.

Wat doet de arbeidsdeskundige bij een WIA keuring?

De arbeidsdeskundige beoordeelt welk werk je nog kunt doen binnen je beperkingen. Deze professional kijkt naar je arbeidsverleden, opleiding, vaardigheden en de beperkingen uit de FML. Het gesprek richt zich op wat je nog wel kunt, niet op wat je niet meer kunt. De arbeidsdeskundige bepaalt uiteindelijk je arbeidsongeschiktheidspercentage door te berekenen hoeveel je theoretisch nog zou kunnen verdienen.

Je krijgt vragen over je werkverleden en huidige werk. Welke taken deed je? Hoe zag een normale werkdag eruit? Wat waren de fysieke en mentale eisen van je werk? De arbeidsdeskundige wil precies begrijpen wat je werk inhield, zodat duidelijk wordt welke onderdelen niet meer lukken door je beperkingen.

Daarna volgen vragen over wat je nog wel kunt. Kun je zitten, staan, lopen, tillen? Hoe lang achter elkaar? Kun je concentreren, plannen, met stress omgaan? De arbeidsdeskundige vergelijkt je antwoorden met de beperkingen uit de FML. Het principe “werken naar vermogen” staat centraal: de focus ligt op je mogelijkheden, niet op je opleiding of werkervaring.

Op basis van dit gesprek zoekt de arbeidsdeskundige naar theoretische functies die passen bij je beperkingen. Dit zijn geen echte vacatures, maar functies die in theorie bestaan op de arbeidsmarkt. Bij deze functies hoort een theoretisch loon. Door dit te vergelijken met je oude loon, berekent de arbeidsdeskundige je arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage bepaalt of je in aanmerking komt voor een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) of een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Hoe lang duurt een WIA keuring en wat gebeurt er daarna?

Een volledige WIA keuring duurt meestal 1 tot 2 uur. Je spreekt eerst met de verzekeringsarts en daarna met de arbeidsdeskundige, of andersom. Direct na afloop krijg je nog geen uitslag. Het UWV heeft tijd nodig om de rapporten te verwerken en een besluit te nemen. Je ontvangt binnen 8 weken na je volledige aanvraag een beslissing, maar dit kan langer duren bij complexe situaties. Door achterstanden lukt het UWV niet altijd om de wettelijke termijn. te halen, maanden uitloop komt helaas steeds vaker voor.

Na de keuring schrijven beide professionals hun rapporten. De verzekeringsarts legt je beperkingen vast in de FML. De arbeidsdeskundige gebruikt deze informatie om te bepalen welk werk je nog kunt doen en berekent je arbeidsongeschiktheidspercentage. Deze rapporten gaan naar het UWV, dat het definitieve besluit neemt over je uitkering.

Het UWV kent vier mogelijke uitkomsten. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen uitkering. Bij 35-80% loonverlies krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid met herstelperspectief krijg je ook een WGA-uitkering. Alleen bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV. In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met het besluit. Het UWV herbeoordeelt dan je situatie. Als het bezwaar wordt afgewezen en je het nog steeds niet eens bent, kun je naar de rechter stappen. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen is het belangrijk om te weten dat je wijzigingen in je gezondheid of inkomen altijd moet doorgeven aan het UWV, omdat dit invloed kan hebben op je uitkering.

Hoe wij helpen met je WIA keuring

Wij begeleiden mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het hele WIA-proces. Onze aanpak begint al vóór de keuring: we helpen je om je beperkingen helder in kaart te brengen en je voor te bereiden op de gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, waardoor we precies begrijpen waar je tegenaan loopt.

We kunnen op verschillende manieren ondersteunen. Tijdens de voorbereiding helpen we je om je medische situatie overzichtelijk te maken en concrete voorbeelden te formuleren. Als je dat wilt, kunnen we aanwezig zijn bij de keuring zelf. Na de keuring beoordelen we het besluit van het UWV kritisch. Klopt de uitslag niet met je werkelijke situatie? Dan begeleiden we je bij het bezwaarprocedure.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw specifieke situatie. We denken graag met je mee over de beste aanpak voor jouw WIA-traject.

Hoe bereid je je voor op een WIA keuring?

Wat gebeurt er precies tijdens een WIA keuring?

Tijdens een WIA keuring ontmoet je twee professionals: een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts beoordeelt je medische beperkingen, terwijl de arbeidsdeskundige bepaalt welk werk je nog zou kunnen doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen. Het gesprek duurt meestal 45 minuten tot anderhalf uur.

De verzekeringsarts stelt vragen over je diagnose, behandelingen, medicatie en vooral over hoe je aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt. Denk aan vragen zoals: hoe lang kun je staan of zitten, kun je tillen, hoe is je concentratie, en hoe ervaar je vermoeidheid? Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma let de arts ook op het wisselende karakter van je klachten.

De arbeidsdeskundige bouwt voort op het medische gesprek en onderzoekt welke functies bij jouw beperkingen passen. Dit gaat niet over je eigen werk, maar over theoretisch passend werk. Je krijgt vragen over je werkervaring, opleiding en vaardigheden. Het UWV beoordeelt namelijk je verdiencapaciteit, niet je ziekte zelf.

Het is belangrijk om te weten dat het UWV binnen acht weken na je volledige aanvraag een beslissing neemt. Bij complexe situaties kan dit langer duren. Je ontvangt een schriftelijk besluit met de uitkomst: geen uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid, een WGA-uitkering bij 35-80% arbeidsongeschiktheid, of een IVA-uitkering bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief.

Welke documenten en informatie heb je nodig voor je WIA keuring?

Neem alle actuele medische gegevens mee die je situatie onderbouwen. Dit betekent: recente brieven van je specialist, verslagen van ziekenhuisopnames, uitslagen van onderzoeken en een actuele medicatielijst. Hoe recenter deze documenten, hoe beter ze je huidige situatie weergeven.

Een klachtendagboek is waardevol, vooral bij chronisch progressieve aandoeningen met wisselende klachten. Noteer gedurende enkele weken hoe je je dagelijks voelt, wat je wel en niet kunt, en hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Dit geeft een realistisch beeld van goede en slechte dagen.

Praktische checklist voor je WIA keuring:

  • Medische verslagen van specialist en behandelend arts
  • Rapport van de bedrijfsarts
  • Actuele medicatielijst met doseringen
  • Re-integratieverslag van je werkgever
  • Klachtendagboek of symptoomregistratie
  • Eerdere beoordelingen of keuringen indien van toepassing
  • Overzicht van behandelingen en therapieën
  • Je DigiD voor eventuele digitale toegang

Je werkgever is verplicht een re-integratieverslag aan te leveren. Dit document beschrijft welke inspanningen er zijn gedaan om je aan het werk te houden. Controleer of je dit verslag hebt ontvangen en neem het mee. Als je vanuit de Ziektewet komt zonder werkgever, verzamel dan informatie uit die periode.

Vergeet niet je BSN-nummer, gegevens van werkgevers van de afgelopen vijf jaar, en informatie over eventuele cursussen of omscholingen die je hebt gevolgd. Deze administratieve gegevens zijn nodig voor een complete beoordeling.

Hoe vertel je je verhaal duidelijk tijdens de WIA keuring?

Focus op concrete voorbeelden uit je dagelijks leven en werk. Vertel niet alleen dat je moe bent, maar leg uit dat je na twee uur werken een pauze nodig hebt, of dat je na het werk alleen nog op de bank kunt liggen. Concrete situaties geven een veel helderder beeld dan algemene uitspraken.

Vermijd zowel onderschatting als overdrijving. Veel mensen met een chronische aandoening zijn gewend om door te zetten en presenteren zich sterker dan ze zijn. Anderen denken dat ze hun klachten moeten overdrijven om serieus genomen te worden. Beide werken averechts. Wees eerlijk over wat je wel en niet kunt.

Leg specifiek uit hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Bijvoorbeeld: “Door mijn tremor kan ik niet meer typen zonder fouten” of “Door mijn vermoeidheid kan ik niet meer dan vier uur per dag concentreren.” Dit helpt de arbeidsdeskundige om te begrijpen welke functies wel of niet bij je passen.

Bij chronisch progressieve aandoeningen is het wisselende karakter van je klachten belangrijk. Vertel over goede en slechte dagen. Leg uit dat je op een goede dag misschien zes uur kunt werken, maar dat je daarna twee dagen moet herstellen. Of dat je ochtenden beter zijn dan middagen. Deze nuances zijn relevant voor een eerlijke beoordeling.

Bereid je antwoorden voor op veelgestelde vragen:

  • Hoe ziet een gemiddelde dag eruit?
  • Wat kun je wel en niet meer doen in vergelijking met vroeger?
  • Hoe reageer je op inspanning?
  • Welke hulpmiddelen gebruik je?
  • Hoe beïnvloedt je medicatie je functioneren?

Neem de tijd voor je antwoorden. Je hoeft niet meteen te reageren. Het is prima om even na te denken of om een vraag te laten verduidelijken als je niet zeker weet wat er bedoeld wordt.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij een WIA keuring?

De meest voorkomende fout is jezelf te sterk presenteren. Mensen met chronische aandoeningen zijn vaak gewend om door te bijten en hun beperkingen te minimaliseren. Tijdens een WIA keuring werkt dit tegen je. Het UWV kan alleen beoordelen wat je vertelt en laat zien.

Onduidelijk zijn over je beperkingen is een andere valkuil. Uitspraken zoals “het gaat niet zo goed” of “ik ben vaak moe” zijn te vaag. De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige hebben concrete informatie nodig: hoeveel uur kun je staan, hoe vaak heb je pauzes nodig, welke bewegingen zijn pijnlijk?

Belangrijke informatie vergeten te noemen gebeurt vaak door stress. Maak daarom vooraf een lijst met punten die je wilt bespreken. Denk aan:

  • Bijwerkingen van medicatie die je functioneren beïnvloeden
  • Hulp die je thuis nodig hebt
  • Aanpassingen die je werkgever heeft moeten doen
  • Activiteiten die je hebt moeten opgeven
  • Ziekenhuisopnames of acute verslechteringen

Geen actuele medische gegevens meenemen verzwakt je positie. Een brief van je specialist van twee jaar geleden zegt weinig over je huidige situatie, zeker bij progressieve aandoeningen. Zorg dat je documenten niet ouder zijn dan zes maanden.

Niet voorbereid zijn op specifieke vragen over je werkverleden en opleiding kan leiden tot onduidelijke antwoorden. De arbeidsdeskundige moet weten welke vaardigheden en ervaring je hebt om passend werk te kunnen bepalen. Neem een actueel CV mee of maak een overzicht van je werkgeschiedenis.

Te laat indienen van je WIA-aanvraag is financieel nadelig. Je moet aanvragen tussen week 88 en 93 na je ziekmelding. Te laat betekent dat je uitkering later ingaat, wat je geld kost. Zorg dat je deze deadline niet mist.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA keuring voorbereiding

Wij begeleiden je persoonlijk bij de voorbereiding op je WIA-aanvraag. Samen verzamelen we alle benodigde documenten en zorgen we dat je medische dossier compleet en actueel is. We helpen je om je verhaal helder te formuleren, zodat je tijdens de keuring precies kunt uitleggen hoe je aandoening je dagelijks leven en werk beïnvloedt.

Onze aanpak is praktisch: we oefenen met je voor het gesprek, bespreken mogelijke vragen en helpen je om concrete voorbeelden te formuleren. Dit geeft je vertrouwen en zorgt ervoor dat je tijdens de keuring niet belangrijke informatie vergeet. Omdat ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen met chronisch progressieve aandoeningen én register arbeidsdeskundigen, begrijpen we beide kanten van het proces.

We begeleiden je tijdens het hele WIA-traject, van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Als de uitkomst niet klopt, helpen we je om bezwaar te maken en onderbouwen we waarom de beoordeling niet aansluit bij je werkelijke situatie. Je staat er niet alleen voor.

Wil je goed voorbereid naar je WIA keuring? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw situatie en aandoening. We zorgen ervoor dat je verhaal helder overkomt en dat je rechten worden gewaarborgd.

Wat moet ik doen als mijn partner ziek is?

Wat zijn de eerste stappen als je partner ernstig ziek wordt?

Een ernstige diagnose zet je wereld op z’n kop. De eerste dagen zijn vaak verwarrend en emotioneel zwaar. Je wilt er zijn voor je partner, maar ondertussen moeten er ook praktische zaken geregeld worden. Juist dan is het belangrijk om stap voor stap te handelen.

  • Neem contact op met de huisarts voor medische begeleiding en duidelijkheid over het vervolgtraject.
  • Informeer de werkgever van je partner binnen één werkdag over het verzuim voor het opstarten van ondersteuning door de bedrijfsarts.
  • Regel praktische zaken zoals ziekmelding, verzekeringen en eventuele hulp in huis.
  • Informeer familie, vrienden en collega op een manier die bij past en laat weten hoe ze op de hoogte kunnen blijven van de onwtikkleingen

Vraag hulp aan familie of vrienden – al is het maar voor een boodschap of een luisterend oor. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson of COPD is het verstandig om vroeg na te denken over aanpassingen thuis of op het werk.

Om grip te houden in deze overweldigende periode:

  • Maak een overzicht van medicatie, behandelaars en afspraken.
  • Bewaar medische documenten digitaal en maak foto’s van medicijnverpakkingen.
  • Houd alles op één plek – dit helpt bij gesprekken met artsen, behandelaars en de werkgever.

Je hoeft het niet allemaal alleen te doen. Deze eerste stappen helpen je om rust en overzicht te creëren, zodat je er kunt zijn voor je partner én voor jezelf.

Hoe ga je om met de financiële gevolgen als je partner langdurig ziek is?

Bij ziekte betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon gedurende 104 weken, waarbij het eerste jaar minimaal het wettelijk minimumloon gegarandeerd is. Na deze periode kan je partner in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als er sprake is van langdurige of blijvende arbeidsongeschiktheid. Controleer of jullie aanvullende verzekeringen hebben en maak een realistisch financiële planning voor de komende periode.

De financiële impact van langdurige ziekte wordt vaak onderschat. Zelfs bij 70% loondoorbetaling kan het gezinsinkomen flink dalen, zeker als je partner een hoger salaris had. Gelukkig schrijven veel cao’s gunstigere percentages voor: soms 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede. Controleer daarom altijd de cao of arbeidsovereenkomst van je partner om te weten waar jullie recht op hebben.

Kom je onder het sociaal minimum? Dan is er mogelijk recht op toeslagen. Op de website van het Nibud kun je eenvoudig berekenen of jullie in aanmerking komen voor bijvoorbeeld zorgtoeslag of huurtoeslag.

Na 104 weken ziekte eindigt de loonbetalingsplicht van de werkgever. Dan beoordeelt het UWV of je partner recht heeft op een WIA-uitkering. Dit kan een WGA-uitkering zijn bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) of een IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid (80-100% zonder uitzicht op herstel). Een WGA-uitkering bedraagt 70% van het oude loon, een IVA-uitkering 75%.

Praktische financiële tips voor deze periode:

  • Maak een overzicht van vaste lasten en kijk waar je kunt besparen
  • Informeer bij je zorgverzekeraar naar aanvullende dekking voor thuiszorg of hulpmiddelen
  • Check of je recht hebt op toeslagen zoals zorgtoeslag of huurtoeslag bij lager inkomen
  • Overweeg tijdelijk uitstel van betalingen bij grote uitgaven
  • Bewaar alle medische en financiële documenten voor eventuele WIA-aanvraag

Welke rol kun je spelen in het verzuim- en re-integratietraject van je partner?

Je kunt je partner ondersteunen door mee te denken over re-integratiemogelijkheden en – als je partner dat wil – aanwezig te zijn bij gesprekken met de bedrijfsarts of werkgever. Respecteer altijd de autonomie van je partner bij beslissingen over werk en behandeling. Jouw rol is vooral luisteren, helpen bij het verwerken van informatie en het regelen van praktische zaken.

Het combineren van je eigen emoties, de rol van partner, mantelzorger én belangenbehartiger kan overweldigend zijn. Merk je dat de zorgtaken of je eigen welzijn onder druk komen te staan? Overweeg dan deskundige begeleiding om jezelf én je partner goed te blijven ondersteunen.

Het verzuimtraject kent duidelijke verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. De werkgever moet actief werken aan re-integratie en heeft hiervoor een contract met een arbodienst. De bedrijfsarts adviseert over mogelijkheden en beperkingen, maar neemt geen beslissingen. De uiteindelijke verantwoordelijkheid voor re-integratie ligt bij de werkgever.

Als partner kun je helpen door:

  • Mee te gaan naar gesprekken met de bedrijfsarts (met toestemming van je partner)
  • Te helpen bij het begrijpen van medische adviezen en re-integratieplannen
  • Mee te denken over realistische werkaanpassingen
  • Administratie bij te houden van afspraken en correspondentie
  • Een klankbord te zijn bij moeilijke beslissingen

Let wel op: ga niet over je partner heen. Bij chronische aandoeningen is het behouden van eigen regie enorm belangrijk. Vraag altijd of je hulp gewenst is voordat je actie onderneemt. Sommige mensen willen graag ondersteuning bij gesprekken, anderen hebben liever privacy in contact met hun werkgever of behandelaars.

Bij een WIA-aanvraag wordt je partner beoordeeld door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op die beschrijft wat je partner medisch gezien nog kan. Dit is anders dan het advies van de bedrijfsarts, die focust op re-integratie bij de huidige werkgever. De verzekeringsarts kijkt naar algemene arbeidsmogelijkheden in de hele arbeidsmarkt.

Hoe zorg je voor je partner zonder jezelf te verliezen?

Stel duidelijke grenzen aan wat je wel en niet kunt doen, en vraag tijdig hulp van anderen zoals familie, vrienden of professionele zorg. Blijf je eigen werk en sociale contacten onderhouden waar mogelijk, want dit geeft je energie en voorkomt overbelasting. Mantelzorg is waardevol, maar alleen houdbaar als je ook voor jezelf zorgt en regelmatig pauzes neemt.

Veel partners voelen zich schuldig als ze niet alles zelf doen of als ze tijd voor zichzelf nemen. Toch is dit precies wat nodig is om vol te houden. Chronische ziekte is een marathon, geen sprint. Als jij overbelast raakt, helpt dat niemand.

Concrete tips om jezelf niet te verliezen:

  • Plan wekelijks tijd voor jezelf in, ook al is het maar een uur
  • Blijf sporten, hobby’s doen of vrienden zien
  • Verdeel zorgtaken met anderen: maak een rooster met familie of vrienden
  • Overweeg professionele thuiszorg voor intensieve zorgtaken
  • Zoek lotgenotencontact via mantelzorgorganisaties
  • Bespreek met je eigen werkgever of je tijdelijk aangepast kunt werken

Praat ook met je partner over jullie verwachtingen. Wat vindt je partner belangrijk? Waar heeft hij of zij het meeste aan? Soms denk je dat je overal bij moet zijn, terwijl je partner juist behoefte heeft aan zelfstandigheid. Open communicatie voorkomt frustratie aan beide kanten.

Vergeet niet dat jij ook recht hebt op ondersteuning. Mantelzorgorganisaties bieden gesprekken, cursussen en respijtzorg (tijdelijke vervanging zodat jij even op adem kunt komen). Dit is geen luxe, maar een noodzaak om dit vol te houden.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt wanneer je partner chronisch ziek is

Wij begrijpen hoe overweldigend het is wanneer je partner te maken krijgt met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. De combinatie van medische onzekerheid, financiële zorgen en complexe procedures maakt deze periode extra zwaar. Daarom bieden wij gespecialiseerde ondersteuning die verder gaat dan standaard verzuimbegeleiding.

Onze expertise richt zich specifiek op het volledige verzuim en WIA-traject voor mensen met chronische aandoeningen eb hun partner. We begeleiden vanaf de eerste hulp bij ziekteverzuim tot en met bezwaarprocedures, re-integratieonderzoek en financiële planning. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen, waardoor we zowel professionele kennis als persoonlijk begrip bieden.

Wat we voor jullie kunnen betekenen:

  • Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het complexe WIA-proces
  • Ondersteuning bij financiële planning voor de overgang van loon naar uitkering
  • Hulp bij communicatie met werkgever, bedrijfsarts en UWV
  • Begeleiding bij re-integratietrajecten die realistisch zijn bij progressieve aandoeningen
  • Bezwaarprocedures als de WIA-beoordeling niet klopt
  • Lotgenootinzichten van professionals die begrijpen hoe het is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen bij complexe chronische aandoeningen, begint onze begeleiding. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Of je nu vragen hebt over het verzuimtraject, de WIA-aanvraag of financiële planning: wij denken met je mee en versterken jullie eigen regie in dit proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen ondersteunen. We begrijpen dat elke situatie uniek is en stemmen onze begeleiding af op jullie specifieke behoeften.

Wat als ik mijn werk niet meer kan doen door ziekte?

Wat zijn je rechten als je door ziekte niet meer kunt werken?

Je hebt recht op loondoorbetaling van minimaal 70% van je brutoloon gedurende 104 weken (twee jaar) wanneer je door ziekte niet kunt werken. Het eerste jaar ontvang je ten minste het wettelijk minimumloon, het tweede jaar mag dit iets lager uitvallen maar blijft minimaal 70% van je brutoloon. Je arbeidsovereenkomst of CAO kan een hogere loondoorbetaling voorschrijven, dus check dit altijd even.

Tijdens de eerste twee jaar van ziekteverzuim ben je beschermd tegen ontslag. Deze ontslagbescherming geldt ook bij reorganisaties en boventalligheid, dus je werkgever kan je niet zomaar ontslaan als je ziek bent. Dit geeft je de ruimte om te herstellen en te werken aan terugkeer naar werk zonder financiële zorgen of angst voor je baan.

Naast loondoorbetaling heb je recht op begeleiding door een bedrijfsarts en ondersteuning bij je re-integratie. Je werkgever moet actief met je meedenken over aangepast werk of andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Deze afspraken zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Zowel jij als je werkgever hebben hierin duidelijke rechten én plichten.

Hoe weet je of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds niet in staat bent om minimaal 65% van je oude loon te verdienen. Het UWV beoordeelt dit door te berekenen hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je gemiddelde inkomen in de periode voorafgaand aan je ziekmelding. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijg je geen WIA-uitkering, omdat je voldoende verdiencapaciteit hebt behouden. Mogelijk heb je dan recht op een WW-uitkering.

Het UWV voert een dubbele beoordeling uit bij de WIA-aanvraag:

  • Een verzekeringsarts onderzoekt je medische beperkingen.
  • Een arbeidsdeskundige bekijkt welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen.

Op basis hiervan wordt je restverdiencapaciteit vastgesteld en daarmee je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:

Let op: het gaat hierbij niet om je brutoloon, maar om het loon waarover je loonbelasting hebt betaald – ook wel het heffingsloon of SV-loon genoemd.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Ben je 60+ op het moment dat je 104 weken ziek bent (na 1 september 2025)? Dan beoordeelt alleen een arbeidsdeskundige je situatie. Verdien je dan minder dan 65% van je oude loon? Dan krijg je meestal direct een WGA-uitkering, zonder uitgebreide medische keuring.

Wat gebeurt er tijdens het re-integratietraject?

Het re-integratietraject start zodra je ziek wordt en duurt de volledige 104 weken. Je werkgever en jij werken samen aan een plan van aanpak om te kijken hoe je kunt terugkeren naar werk, of dat nu in je eigen functie is, in aangepast werk of in een andere rol binnen het bedrijf. De bedrijfsarts speelt hierin een belangrijke rol door te beoordelen wat je wel en niet kunt.

In de eerste weken maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Hierin staat wat je beperkingen zijn, welke re-integratiemogelijkheden er zijn en wat de verwachte hersteltijd is. Op basis hiervan stel je samen met je werkgever een plan van aanpak op met concrete stappen en doelen. Dit plan wordt regelmatig geëvalueerd en aangepast als je situatie verandert.

Je werkgever moet actief zoeken naar passend werk voor je, eerst binnen je eigen functie met aanpassingen, daarna binnen het bedrijf in een andere functie, en als dat niet lukt eventueel bij een andere werkgever. Dit heet de ‘poortwachtersfunctie’ en als je werkgever hier onvoldoende aan doet, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dan moet je werkgever je loon langer doorbetalen, soms wel tot 52 weken extra.

Als re-integratie niet lukt ondanks alle inspanningen, dan is dat ook een uitkomst. Het UWV houdt hier rekening mee bij de WIA-beoordeling. Het is daarom belangrijk dat alle stappen goed gedocumenteerd worden, zodat duidelijk is wat er geprobeerd is en waarom het niet gelukt is.

Welke stappen neem je als werken niet meer lukt?

  1. Meld je ziekte direct
    Informeer je werkgever volgens de afspraken in je arbeidscontract of CAO. Leg eerlijk uit waarom je niet kunt werken, zonder in detail te gaan over persoonlijke of medische informatie. Dit moment bepaalt wanneer de 104 weken loondoorbetaling starten.
  2. Maak een afspraak met de bedrijfsarts
    Vertel open over je klachten, beperkingen én wat je nog wél kunt. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over aanpassingen en begeleidt het re-integratietraject. Houd regelmatig contact en meld veranderingen in je situatie.
  3. Documenteer alles zorgvuldig
    Bewaar verslagen van de bedrijfsarts, noteer gesprekken met je werkgever en houd bij welke aanpassingen zijn geprobeerd. Dit is belangrijk voor een WIA-aanvraag of bij onduidelijkheden.
  4. Bereid je voor op financiële gevolgen
    Tijdens de eerste 104 weken ontvang je minimaal 70% van je loon. Daarna kan een WIA-uitkering volgen. Bekijk je vaste lasten en pas je uitgaven aan indien nodig. Controleer ook eventuele aanvullende verzekeringen.
  5. Dien op tijd een WIA-aanvraag in
    Tussen week 88 en 93 moet je een WIA-aanvraag indienen als je verwacht na 104 weken nog arbeidsongeschikt te zijn. Het UWV stuurt hiervoor een herinnering. Bij zeer ernstige aandoeningen zonder herstelperspectief kun je al tussen week 3 en 68 een vervroegde IVA-aanvraag doen, met verklaring van de bedrijfsarts.
  6. Zoek professionele ondersteuning indien nodig
    Bij complexe situaties of chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, ALS, EDS of reuma kan het WIA-traject ingewikkeld zijn. Schakel tijdig hulp in.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt wanneer werk niet meer lukt door ziekte

Wij zijn gespecialiseerd in verzuimbegeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Waar standaard re-integratiediensten vaak stoppen, beginnen wij. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen en professionals die zelf chronische aandoeningen hebben, dus we begrijpen je situatie van twee kanten.

We bieden concrete ondersteuning op verschillende gebieden:

  • Volledige WIA-procesbegeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures als dat nodig is
  • Re-integratieonderzoek waarbij we kritisch kijken of alle mogelijkheden echt verkend zijn
  • Financiële planning aangepast aan je veranderende situatie en toekomstperspectief
  • Persoonlijke één-op-één begeleiding waarin je alle ruimte krijgt voor je vragen en zorgen
  • Lotgenootinzichten van professionals die zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken

Onze aanpak is gelaagd: we combineren inhoudelijke expertise met empathische begeleiding. We versterken je eigen regie bij complexe werk- en inkomensbeslissingen, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken die bij jouw situatie passen. Niemand hoeft dit alleen te doen.

Wil je weten hoe we je kunnen helpen in jouw specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We luisteren naar je verhaal en kijken samen welke ondersteuning het beste bij je past.

Wat als ik al meer dan een jaar ziek ben?

Wat gebeurt er na één jaar ziekte met je loon en contract?

Na één jaar ziekte blijft je werkgever verplicht om je loon door te betalen, maar de voorwaarden veranderen. In het tweede ziektejaar moet je werkgever minimaal 70% van je brutoloon betalen. Dit kan lager zijn dan in het eerste jaar, waarin je tenminste het wettelijk minimumloon moet ontvangen. Je CAO kan een hogere loondoorbetaling voorschrijven, dus check altijd wat er in jouw situatie geldt.

Je arbeidscontract blijft tijdens het tweede ziektejaar gewoon bestaan en je re-integratie blijft doorlopen. De ontslagbescherming vervalt echter ná twee jaar ziekte. Dit betekent dat je werkgever na 104 weken je contract mag beëindigen als werken onvoldoende lukt en een prognose op herstel ontbreekt.

Ontslag kan via twee routes: met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een formele procedure bij het UWV. Als je werkgever ontslag aanvraagt, heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte van een beëindigingsvergoeding in een VSO niet wettelijke geregeld, in veel gevallen wordt ook hier de hoogte van de transitievergoeding aangehouden.

Belangrijk om te weten: De loondoorbetalingsplicht eindigt na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd omdat je werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet goed heeft uitgevoerd.

Wanneer moet je een WIA-aanvraag indienen?

Een WIA-aanvraag kun je indienen tussen de 88e en 93e week van je ziekte. Het UWV ontvangt automatisch een melding van je werkgever, maar het is verstandig om zelf proactief te zijn. Je hoeft niet te wachten tot het laatste moment — vroege voorbereiding helpt juist om je situatie goed in beeld te brengen.

Let op: dien je de aanvraag te laat in, dan kan je uitkering later starten. In dat geval kan de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever doorlopen. Ook je werkgever heeft dus belang bij een tijdige en voorspoedige WIA-aanvraag.

In uitzonderlijke gevallen kun je al tussen de 3e en 68e week na je ziekmelding een vervroegde IVA-aanvraag doen. Dit is alleen mogelijk als je bedrijfsarts verklaart dat er geen herstelperspectief meer is en er geen behandelmogelijkheden zijn. Bij een vervroegde aanvraag komt alleen de IVA in aanmerking, niet de WGA. Wordt de aanvraag afgewezen, dan kun je alsnog de reguliere aanvraag indienen tussen week 88 en 93.

Welke verplichtingen heb je nog tijdens het tweede ziektejaar?

Tijdens het tweede ziektejaar blijven je re-integratieverplichtingen gewoon bestaan. Je moet blijven meewerken aan je herstel en re-integratie, net als in het eerste jaar. Dit betekent dat je moet samenwerken met de bedrijfsarts, arbodienst en je werkgever om te kijken wat je nog wel kunt doen.

Concrete verplichtingen zijn onder andere:

  • Meewerken aan medische onderzoeken en gesprekken met de bedrijfsarts
  • Deelnemen aan re-integratieactiviteiten die passend zijn bij je situatie
  • Regelmatig communiceren met je werkgever over je situatie en mogelijkheden
  • Aangepast of therapeutisch werk doen als dit medisch verantwoord is
  • Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak

Als je deze verplichtingen niet nakomt zonder goede reden, kan dit gevolgen hebben voor je loon. Maar hier zit een belangrijk punt: bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, ALS, EDS of reuma moet rekening gehouden worden met wat redelijk is. Je hoeft niet mee te werken aan re-integratie die medisch onverantwoord is of die je gezondheid verder schaadt.

Communiceer daarom altijd duidelijk met je bedrijfsarts over wat wel en niet haalbaar is. Laat je niet onder druk zetten om dingen te doen die niet passen bij je gezondheidssituatie.

Hoe bereid je je voor op de WIA-keuring?

Goede voorbereiding op de WIA-keuring maakt echt verschil voor de uitkomst. Het UWV beoordeelt mede je situatie op basis van wat je vertelt en laat zien tijdens de keuring. Als je je beperkingen niet goed kunt uitleggen, loop je het risico dat je situatie wordt onderschat.

Begin met het verzamelen van alle relevante medische documentatie. Denk aan:

  • Specialistenbrieven en onderzoeksresultaten
  • Medicatielijsten en behandelplannen
  • Rapportages van je bedrijfsarts
  • Een eigen dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt

Tijdens de keuring beoordeelt een verzekeringsarts van het UWV je medische situatie. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Daarna bepaalt een arbeidsdeskundige welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen en wat je resterende verdiencapaciteit is.

Praktische tips voor de keuring zelf:

  • Wees eerlijk en concreet over je beperkingen, maar overdrijf niet
  • Geef voorbeelden van wat je niet meer kunt in het dagelijks leven
  • Vertel over goede én slechte dagen bij wisselende klachten
  • Neem iemand mee voor ondersteuning als je dat prettig vindt
  • Vraag om pauzes als je moe wordt tijdens het gesprek

Na de keuring ontvang je een beschikking. Lees deze goed door en check of je situatie correct is weergegeven. Als je het niet eens bent met de uitkomst, kun je binnen zes weken bezwaar maken. Het is belangrijk om dit goed te onderbouwen met medische informatie.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt wanneer je al meer dan een jaar ziek bent

Wanneer je al meer dan een jaar ziek bent, vooral met een chronisch progressieve aandoening, begint vaak de meest complexe fase richting het UWV. Wij zijn gespecialiseerd in begeleiding tijdens dit hele traject en weten precies waar je tegenaan loopt.

Onze ondersteuning richt zich op:

  • WIA-procesbegeleiding: We helpen je bij het hele aanvraagproces, van voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures
  • Keuringsvoorbereiding: We bereiden je voor op gesprekken met UWV-artsen en helpen je om je beperkingen helder te communiceren
  • Re-integratieondersteuning: We zorgen dat re-integratie-eisen realistisch en passend zijn bij je gezondheidssituatie
  • Financiële planning: We helpen je inzicht krijgen in je financiële situatie tijdens en na het WIA-traject
  • Communicatie met werkgever: We ondersteunen je in gesprekken over aangepast werk, ontslag of andere arbeidsvoorwaarden

Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. We begrijpen daarom niet alleen de procedures, maar ook wat je doormaakt. We laten je niet alleen staan in dit ingewikkelde proces.

Zit je al meer dan een jaar ziek en wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We kijken samen naar jouw situatie en welke ondersteuning het beste bij je past.

Wat zijn mijn rechten als langdurig zieke werknemer?

Hoelang krijg je loon doorbetaald als je langdurig ziek bent?

Als langdurig zieke werknemer heb je recht op loondoorbetaling voor minimaal 104 weken, op begeleiding bij je re‑integratie, en op ontslagbescherming gedurende deze periode. Je werkgever is wettelijk verplicht om tijdens ziekte minimaal 70% van je loon door te betalen.

In veel arbeidsovereenkomsten en cao’s zijn gunstigere afspraken gemaakt: vaak ontvang je in het eerste ziektejaar 100% van je loon en in het tweede ziektejaar 70%, al kunnen percentages en termijnen per organisatie verschillen.

In het eerste ziektejaar mag je loon nooit onder het wettelijk minimumloon komen. Vanaf het tweede ziektejaar blijft de ondergrens 70% van het overeengekomen loon, eventueel begrensd door het maximumdagloon.

Ook bij een vervroegde WIA-aanvraag blijft je ontslagbescherming en recht op loondoorbetaling gewoon bestaan tijdens de eerste 104 weken.

Tijdens deze twee jaar blijft je werkgever verantwoordelijk voor jouw inkomen en moet hij actief bijdragen aan jouw re-integratie. Als de werkgever hierin tekortschiet, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit houdt in dat de werkgever jouw loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen. De verplichting tot loonbetaling eindigt pas na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd.

Mag je werkgever je ontslaan als je langdurig ziek bent?

Nee, tijdens de eerste twee jaar van je ziekte mag je werkgever je niet ontslaan vanwege je ziekte. Deze ontslagbescherming geldt automatisch vanaf het moment dat je je ziek meldt en beschermt je tegen ontslag gedurende 104 weken. Dit is een belangrijk recht dat je financiële zekerheid biedt tijdens een kwetsbare periode.

Na deze 104 weken vervalt de ontslagbescherming en kan je werkgever wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Er zijn dan twee mogelijke routes: ontslag via wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een ontslagvergunning van het UWV. In beide gevallen heb je recht op een transitievergoeding.

Je werkgever kan bij het UWV compensatie aanvragen voor deze transitievergoeding, wat betekent dat de kosten niet volledig voor zijn rekening hoeven te komen. Het is goed om te weten dat deze bescherming echt waterdicht is tijdens de eerste twee jaar: zelfs als je een vervroegde WIA-aanvraag doet, blijft je ontslagbescherming gewoon bestaan tot de 104 weken voorbij zijn.

Wat zijn je verplichtingen als je langdurig ziek bent?

Tijdens je re‑integratie ben je verplicht om actief mee te werken aan alle redelijke inspanningen die gericht zijn op werkhervatting. Dit betekent dat je:

  • de adviezen en voorschriften van de bedrijfsarts opvolgt;
  • meewerkt aan onderzoeken en gesprekken met deskundigen;
  • passend werk accepteert als dit binnen je medische mogelijkheden ligt;
  • constructief meewerkt aan het opstellen en uitvoeren van het Plan van Aanpak;
  • geen herstel vertraagt en meewerkt aan behandelingen die medisch verantwoord en gebruikelijk zijn.

Wat is passend werk?

Passend werk is werk dat volgens de bedrijfsarts aansluit bij wat je nog wél kunt. Het hoeft geen terugkeer in je oude functie te zijn: je werkgever mag je ook andere taken aanbieden of je werkplek, takenpakket, werktijden of verantwoordelijkheden aanpassen.

Naarmate je langer ziek bent, mag van je verwacht worden dat je ruimer kijkt naar mogelijke functies, mits deze in redelijkheid van je kunnen worden gevraagd.

Wat mag je werkgever van jou verwachten?

Uit het UWV‑kader blijkt dat:

  • Jij positief moet reageren op aanbiedingen voor passend werk, in de eigen functie of een andere functie.
  • Je flexibiliteit moet tonen als een andere werkplek, aangepaste taken of werk bij een andere werkgever nodig blijkt.
  • Je moet meewerken aan scholing of training als dit nodig is om passend werk mogelijk te maken.

Doe je dit niet, dan kan je werkgever sancties toepassen, zoals opschorting of stopzetting van loonbetaling. Ook kan het UWV later bij de WIA‑aanvraag een maatregel opleggen als blijkt dat je onvoldoende hebt meegewerkt.

Arbeidsdeskundig onderzoek

De bedrijfsarts legt jouw mogelijkheden en beperkingen vast in een Inzetbaarheidsprofiel (IZP). Op basis hiervan bepalen jullie welke re‑integratiestappen logisch en haalbaar zijn.

Wanneer er twijfel is over passend werk, of wanneer mogelijkheden in spoor 1 of 2 onderzocht moeten worden, wordt vaak een arbeidsdeskundige ingeschakeld. Dat sluit volledig aan bij de werkwijze zoals het UWV deze beoordeelt.

Recht op WIA‑uitkering als langdurig zieke werknemer

Je komt in aanmerking voor een WIA‑uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent. Tussen week 88 en 93 beoordeelt het UWV normaal gesproken of je een uitkering kunt krijgen, maar door oplopende achterstanden gebeurt dit in de praktijk vaak later.

Tijdens de WIA‑beoordeling kijkt het UWV naar:

  • jouw medische beperkingen;
  • hoeveel je nog kunt verdienen vergeleken met je oude loon.

Op basis daarvan zijn er vier mogelijke WIA-uitkomsten:

  • Minder dan 35% arbeidsongeschikt
    → Geen WIA‑uitkering.
  • 35% – 80% arbeidsongeschikt
    → Je krijgt een WGA‑uitkering, meestal 70% van het oude loon.
  • 80% – 100% arbeidsongeschikt, met kans op herstel
    → Ook een WGA‑uitkering.
  • 80% – 100% arbeidsongeschikt, zonder herstelperspectief
    → Je ontvangt een IVA‑uitkering (75% van het oude loon).

Het UWV moet binnen 8 weken na een volledige aanvraag een beslissing nemen, al kan dit worden verlengd als er aanvullend onderzoek nodig is. Ben je het niet eens met de beslissing, dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Door achterstaande bij het UWV heeft UWV vaak meer tijd nodig van de wettelijke termijnen.

Vereenvoudigde beoordeling voor 60‑plussers

Voor werknemers van 60 jaar en ouder die op of na 1 september 2025 hun 104 weken ziekte bereiken, geldt een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen meestal direct een WGA‑uitkering van 70%, zónder medische beoordeling.

Recht op een vervroegde IVA-aanvraag

In uitzonderlijke situaties kun je tussen 3 en 68 weken na je ziekmelding een vervroegde IVA aanvragen. Dit kan alleen als de bedrijfsarts schriftelijk verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn die herstel kunnen opleveren en je niet, of nauwelijks meer kan werken.

Voordelen van een vervroegde IVA:

  • 75% uitkering in plaats van 70%;
  • geen re‑integratieverplichtingen meer;
  • snelle duidelijkheid over het toekomstige inkomen.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je rechten als langdurig zieke werknemer

Wij begrijpen dat het navigeren door je rechten als langdurig zieke werknemer overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma, EDS of ALS. Ons team van register arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je door het hele traject, van het moment dat je langdurig ziek wordt tot en met eventuele bezwaarprocedures.

We bieden concrete ondersteuning op verschillende gebieden:

  • Persoonlijke begeleiding tijdens loondoorbetaling: We helpen je begrijpen wat je werkgever wel en niet mag, en ondersteunen je bij gesprekken over re-integratie en passend werk
  • Bescherming van je rechten: We zorgen ervoor dat je ontslagbescherming gerespecteerd wordt en adviseren je over je positie wanneer de 104 weken naderen
  • Re-integratie ondersteuning: We helpen je de balans vinden tussen je verplichtingen en je medische mogelijkheden, zodat je niet te veel van jezelf vraagt maar ook je rechten behoudt
  • WIA-traject begeleiding: We begeleiden je door het hele WIA-proces, van aanvraag tot beoordeling, en helpen je bij bezwaar als de uitkomst niet klopt
  • Financiële planning: We adviseren je over de financiële gevolgen van verschillende keuzes en helpen je voorbereiden op de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt is onze 1-op-1 begeleiding en dat we zowel de professionele expertise als de persoonlijke ervaring hebben. Ons team bestaat uit mensen die zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces en zorgen ervoor dat je de ondersteuning krijgt waar je recht op hebt.

Wil je weten hoe we jou kunnen helpen met jouw specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We kijken samen naar jouw rechten en mogelijkheden, zodat je de juiste keuzes kunt maken voor je werk en inkomen.

Wat zijn de voordelen van WIA begeleiding?

Wat houdt WIA begeleiding precies in?

WIA begeleiding is professionele ondersteuning tijdens het hele traject van je WIA-aanvraag. Een begeleider helpt je met het verzamelen van medische informatie, het correct invullen van formulieren, en het voorbereiden op gesprekken met het UWV. Je krijgt ook hulp bij het opstellen van je re-integratieverslag en ondersteuning als je bezwaar wilt maken tegen een beslissing.

Het verschil met standaard re-integratie is groot. Reguliere re-integratiediensten richten zich op het vinden van passend werk. WIA begeleiding helpt je navigeren door het administratieve en medische beoordelingsproces van het UWV om je te ontzorgen en ervoor te zorgen dat krijgt waar je recht op hebt. Je begeleider kent de ins en outs van het systeem en weet welke informatie belangrijk is voor gesprekken met de bedrijfsarts, je werkgever en de WIA-aanvraag.

De begeleiding start vaak al voordat je WIA-aanvraag ingediend wordt. Je begeleider kijkt mee naar je situatie en helpt je inschatten wat realistisch is. Tijdens het traject blijf je contact houden, zodat je bij elke stap weet wat er gebeurt en wat er van je verwacht wordt.

Waarom is professionele begeleiding tijdens het WIA-traject belangrijk?

Het WIA-proces is ingewikkeld en vraagt veel van je. Je moet formulieren invullen terwijl je ziek bent, medische informatie verzamelen, en begrijpen wat het UWV van je verwacht. Voor mensen met een chronische aandoening zoals Parkinson, MS, ALS, EDS of Alzheimer  is dit extra zwaar. Je hebt al genoeg aan je hoofd met je gezondheid, en dan moet je ook nog door stapels papierwerk heen.

Veel mensen maken onbedoeld fouten die hun aanvraag schaden of vertragen. Ze vergeten belangrijke medische informatie toe te voegen, vullen formulieren onduidelijk in, of begrijpen niet wat de verzekeringsarts wil weten. Het UWV beoordeelt je aanvraag op basis van wat je aanlevert. Als je informatie ontbreekt of onduidelijk is, kan dat leiden tot een afwijzing of een lagere uitkering dan waar je recht op hebt.

De emotionele kant speelt ook mee. Het is confronterend om te moeten uitleggen wat je allemaal niet meer kunt. Veel mensen vinden het moeilijk om hun beperkingen onder woorden te brengen, zeker als ze nog steeds hopen dat het beter wordt. Een begeleider helpt je om realistisch te zijn zonder je hoop te verliezen.

Het UWV werkt met strikte procedures en deadlines. Als je een brief mist of te laat reageert, kan dat gevolgen hebben voor je uitkering. Professionele begeleiding zorgt ervoor dat je niets over het hoofd ziet en op tijd reageert op alle verzoeken.

Welke concrete voordelen levert WIA begeleiding op?

Het grootste voordeel is dat je aanvraag completer en duidelijker wordt. Je begeleider weet precies welke informatie het UWV nodig heeft en hoe je die het beste presenteert. Dit verhoogt je kans op een positieve beslissing of een hogere uitkeringspercentage.

Je bespaart tijd en energie. In plaats van zelf uit te zoeken hoe alles werkt, krijg je direct de juiste informatie. Je hoeft niet urenlang op websites te zoeken of te bellen met het UWV. Je begeleider regelt veel voor je en legt uit wat je zelf moet doen.

Praktische voordelen van WIA begeleiding:

  • Betere kwaliteit van je aanvraag door complete en heldere informatie
  • Minder stress omdat je weet dat iemand meekijkt en je ondersteunt
  • Professionele hulp bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
  • Financiële planning zodat je weet waar je aan toe bent
  • Ondersteuning bij gesprekken met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige
  • Hulp bij het begrijpen van brieven en besluiten van het UWV

Je staat er niet alleen voor. Dat geeft rust, vooral als je je al kwetsbaar voelt door je ziekte. Je begeleider kent vergelijkbare situaties en kan je vertellen wat je kunt verwachten. Dat maakt het hele proces minder eng en onzeker.

Als je bezwaar moet maken tegen een beslissing, is professionele hulp onmisbaar. Bezwaarprocedures hebben hun eigen regels en je moet je argumenten goed onderbouwen. Een begeleider helpt je om je bezwaar sterk te maken en vergroot je kans op succes.

Voor wie is WIA begeleiding geschikt?

WIA begeleiding is vooral waardevol voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Als je Parkinson, MS, reuma, COPD of ALS hebt, verandert je situatie in de loop van de tijd. Het is lastig om zelf in te schatten hoe arbeidsongeschikt je bent en wat je nog kunt. Een begeleider met ervaring in deze aandoeningen begrijpt je situatie en kan je helpen om realistisch te zijn.

Ook als je het WIA-traject niet begrijpt, is begeleiding nuttig. Het systeem is complex met veel regels en procedures. Als je niet weet waar je moet beginnen of wat er van je verwacht wordt, helpt een begeleider je op weg.

Mensen die eerder een afwijzing kregen, hebben vaak baat bij professionele ondersteuning. Een afwijzing betekent niet altijd dat je geen recht hebt op een uitkering. Soms ontbrak er informatie of was je aanvraag onduidelijk. Een begeleider kan je helpen om bezwaar te maken of een nieuwe aanvraag beter voor te bereiden.

Signalen dat je WIA begeleiding nodig hebt:

  • Je voelt je overweldigd door alle formulieren en procedures
  • Je begrijpt de brieven van het UWV niet goed
  • Je weet niet welke medische informatie je moet aanleveren
  • Je bent bang dat je fouten maakt die je aanvraag schaden
  • Je hebt al een afwijzing gekregen en wilt bezwaar maken
  • Je bent zelfstandig ondernemer en weet niet hoe het WIA-proces werkt
  • Je ziekte maakt het moeilijk om alles zelf te regelen

Zelfstandigen hebben vaak extra vragen omdat hun situatie anders is dan die van werknemers. Als je een eigen bedrijf hebt, moet je nadenken over wat er met je onderneming gebeurt. Een begeleider kan je helpen bij deze complexe afwegingen.

Hoe we helpen met WIA begeleiding

Wij bieden persoonlijke één-op-één begeleiding door het hele WIA-traject. Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen. We begrijpen wat je doormaakt, niet alleen professioneel maar ook persoonlijk.

Onze aanpak is gelaagd. We combineren inhoudelijke expertise met lotgenootinzichten. Dat betekent dat je niet alleen correcte informatie krijgt, maar ook begrip en empathie. We weten hoe het voelt om met een chronische aandoening door het WIA-proces te gaan.

Onze diensten:

  • Volledige begeleiding van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
  • Hulp bij het invullen van formulieren en verzamelen van medische informatie
  • Voorbereiding op keuringen en gesprekken met het UWV
  • Re-integratieonderzoek en advies over werkmogelijkheden
  • Financiële planning voor je nieuwe situatie
  • Ondersteuning bij bezwaar tegen WIA-besluiten
  • Persoonlijk contact wanneer je dat nodig hebt

We focussen op het versterken van je eigen regie. Het is jouw leven en jouw beslissing. Wij geven je de informatie en ondersteuning die je nodig hebt om goede keuzes te maken over werk en inkomen. We nemen beslissingen niet van je over, maar helpen je om zelf de juiste keuzes te maken.

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten je niet alleen wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen met je WIA-traject.

Welke zieken komen in aanmerking voor WIA?

Wat is de WIA en voor wie is deze uitkering bedoeld?

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een verzekeringswet die je beschermt tegen inkomensverlies wanneer je door ziekte of een aandoening niet meer volledig kunt werken. De regeling is bedoeld voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn en daardoor minder kunnen verdienen dan voorheen.

De WIA kent twee uitkeringsvormen:

  • De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn en niet meer dan 20% van hun vroegere salaris kunnen verdienen. Deze uitkering bedraagt 75% van je oude SV-loon en loopt door tot je AOW-leeftijd zonder herbeoordelingen.
  • De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en waarbij verwacht wordt dat ze blijven werken naast de uitkering van 70% van je oude SV-loon.

Veel mensen denken dat bepaalde ziekten automatisch recht geven op een WIA-uitkering. Dat klopt niet. Iemand met Multiple sclerose (MS) kan bijvoorbeeld volledig arbeidsongeschikt zijn, terwijl een ander met dezelfde diagnose nog prima kan werken. Het gaat altijd om jouw persoonlijke situatie en functionele mogelijkheden.

Belangrijk om te begrijpen: de WIA kijkt niet naar welke ziekte je hebt, maar naar wat je nog kunt. Het UWV beoordeelt hoeveel je nog kunt verdienen met werk dat bij je beperkingen past. Dit noemen ze je restverdiencapaciteit. Als je door je ziekte minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen, kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.

Welke voorwaarden gelden voor een WIA-uitkering?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan meerdere voorwaarden voldoen. De belangrijkste is de wachttijd van 104 weken: je moet minimaal twee jaar ziek zijn geweest voordat je een WIA-uitkering kan krijgen. Deze periode start op de dag dat je je ziek hebt gemeld bij je werkgever.

De aanvraagprocedure begint tussen week 88 en 93 van je verzuimtraject. Dien je WIA-aanvraag op tijd in, want een te late aanvraag betekent dat je uitkering later ingaat – en dat kan financieel nadelig zijn. Je werkgever levert het re-integratiedossier aan, maar jij bent verantwoordelijk voor het aanvraagformulier via DigiD op de UWV-website en het aanleveren van je medische gegevens.

Daarnaast moet je minstens 35% arbeidsongeschikt zijn. Het UWV beoordeelt dit door te berekenen hoeveel je nog kunt verdienen met passend werk, vergeleken met je oude loon. Afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage kom je in aanmerking voor:

  • WGA: bij 35–80% arbeidsongeschiktheid of bij 80–100% met kans op herstel.
  • IVA: bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel.

Er bestaat ook een mogelijkheid tot vervroegde aanvraag tussen week 3 en 68 na ziekmelding, maar die geldt uitsluitend voor de IVA. Hiervoor moet je bedrijfsarts verklaren dat er geen herstelperspectief of behandelmogelijkheden meer zijn. Voordelen van deze route zijn onder andere een hoger uitkeringspercentage (75%) en het vervallen van re-integratieverplichtingen.

Hoe bepaalt het UWV of je arbeidsongeschikt bent?

Het UWV voert een uitgebreide beoordeling uit waarbij ze kijken naar wat je nog wél kunt, niet alleen naar je diagnose. Deze keuring bestaat uit een medisch onderzoek door een verzekeringsarts en een arbeidskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Deze lijst beschrijft concreet wat je fysiek en mentaal nog kunt. Denk aan hoeveel je kunt tillen, hoe lang je kunt staan of zitten, of je kunt reizen, en hoe je cognitief functioneert. De arts kijkt niet alleen naar je diagnose, maar vooral naar hoe je aandoening je dagelijks functioneren beïnvloedt.

De arbeidsdeskundige gebruikt deze FML om te bepalen welk werk je nog zou kunnen doen. Ze zoeken passende functies in de arbeidsmarkt die bij je beperkingen passen. Voor elke functie berekenen ze wat je zou kunnen verdienen. Dit vergelijken ze met je oude loon om je arbeidsongeschiktheidspercentage te bepalen.

Het percentage arbeidsongeschiktheid wordt berekend aan de hand van je restverdiencapaciteit. Als je nog 50% van je oude loon zou kunnen verdienen, ben je 50% arbeidsongeschikt. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen WIA-uitkering. Je hebt dan mogelijk recht op een WW-uitkering. Tussen 35-80% krijg je de WGA, en bij 80-100% zonder herstelperspectief de IVA.

Tijdens de keuring is het belangrijk dat je inzichtelijk maakt wat je wel en niet kunt. Overdrijven of je betere voordoen helpt niet. Neem medische rapporten mee van je behandelaars en beschrijf concrete voorbeelden van wat je in het dagelijks leven niet meer lukt. Het gaat om een realistisch beeld van je functioneren op een gemiddelde dag/week.

Welke chronische aandoeningen leiden vaak tot een WIA-aanvraag?

Chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Ehlers-Danlos Syndroom (EDS), COPD, Alzheimer, reuma en ALS leiden vaak tot een WIA-aanvraag. Niet omdat deze diagnoses automatisch recht geven op een uitkering, maar omdat ze meestal blijvende en toenemende invloed hebben op je werkvermogen.

Bij Parkinson en MS zie je vaak dat mensen in het begin nog goed functioneren, maar dat de klachten geleidelijk toenemen. Vermoeidheid, bewegingsproblemen en cognitieve beperkingen maken het steeds moeilijker om een volledige werkweek vol te houden. COPD beperkt je fysieke belastbaarheid en maakt werken in bepaalde omgevingen onmogelijk.

Reuma veroorzaakt pijn en bewegingsbeperkingen die kunnen fluctueren, maar vaak progressief zijn. ALS is een snel progressieve aandoening waarbij het arbeidsvermogen in korte tijd sterk achteruitgaat. Bij deze aandoening komt een vervroegde IVA-aanvraag vaak in beeld.

Wat deze aandoeningen gemeen hebben, is dat ze chronisch en vaak progressief zijn. Ze gaan niet over en de impact op je functioneren neemt meestal toe. Dat maakt het lastig om duurzaam te blijven werken, zeker in je oude functie. Het gaat daarbij niet alleen om fysieke beperkingen, maar ook om vermoeidheid, pijn en cognitieve klachten die je werkdag beïnvloeden.

Andere aandoeningen die regelmatig tot een WIA-aanvraag leiden zijn chronische hartproblemen, beperkingen in hand- en vingerfunctie, psychiatrische aandoeningen, kanker met blijvende gevolgen en chronische pijnaandoeningen. Ook forse gehoor- en visuele beperkingen kunnen het arbeidsvermogen sterk beïnvloeden.

Wat moet je doen als je langdurig ziek bent en mogelijk WIA nodig hebt?

Begin op tijd met nadenken over een WIA-aanvraag, idealiter al rond week 80 van je ziekte. Dan heb je nog tijd om je voor te bereiden en je dossier op orde te brengen. Wacht niet tot het laatste moment, want een goede voorbereiding maakt verschil in de beoordeling.

Zorg dat je medische dossier compleet is. Vraag actuele rapporten op bij je behandelaars die duidelijk beschrijven wat je beperkingen zijn en hoe deze je dagelijks functioneren beïnvloeden. Houd zelf een logboek bij van klachten en beperkingen, met concrete voorbeelden van wat niet meer lukt.

Blijf in gesprek met je werkgever en de arbodienst. Zij moeten een re-integratiedossier aanleveren bij het UWV. Controleer of dit dossier compleet is en een realistisch beeld geeft van wat je hebt geprobeerd en waarom re-integratie niet is gelukt. Je hebt recht op inzage in dit dossier.

Dien je aanvraag in tussen week 88 en 93 met je DigiD op de UWV-website. Je hebt je gegevens van werkgevers van de afgelopen vijf jaar nodig, als ook informatie over gevolgde cursussen en opleidingen. Je krijgt binnen twee weken een bevestiging van ontvangst.

Bereid je goed voor op de keuring

Denk vooraf na over hoe je jouw beperkingen concreet kunt uitleggen. Neem gerust iemand mee voor ondersteuning en wees eerlijk en realistisch over wat je wél en niet kunt. Na de keuring ontvang je een besluit. Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken.

Let op: een bezwaarprocedure kost veel tijd, geld en geduld. Het is daarom belangrijk om een bezwaar zoveel mogelijk te voorkomen door een goede voorbereiding.

Hoe wij helpen bij het WIA-traject

Wij zijn gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het hele WIA-proces. Waar standaard arbo en re-integratiediensten stoppen, beginnen wij pas echt. We begrijpen dat het WIA-traject complex en overweldigend is, zeker als je al kampt met de impact van je chronische of progressieve aandoening.

Ons team combineert professionele expertise van register arbeidsdeskundigen met persoonlijke ervaring van mensen die zelf een chronische aandoening hebben. Die combinatie maakt dat we niet alleen weten hoe het proces werkt, maar ook begrijpen hoe het voelt. We bieden één-op-één begeleiding die aansluit bij jouw persoonlijke situatie.

We helpen je met het compleet krijgen van je dossier, het voorbereiden op belangrijke gesprekken bij den arbodienst, je werkgever, het UWV en het controleren van je WIA-beslissing. Als je het niet eens bent met de uitkomst, begeleiden we je door de bezwaarprocedure. We zorgen ook voor financiële planning, zodat je weet waar je aan toe bent en welke keuzes je kunt maken.

Niemand hoeft dit alleen te doen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen. We staan naast je, van eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures, zodat je de regie houdt over je eigen situatie.

Wat is het verschil tussen WIA en WAO?

Wat is de WAO en waarom bestaat deze regeling niet meer?

De WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) was tot 2006 de Nederlandse regeling voor mensen die door ziekte of een ongeval niet meer konden werken. Iedereen die voor minimaal 15% arbeidsongeschikt werd verklaard, had recht op een WAO-uitkering, ongeacht of er nog mogelijkheden waren om ander werk te doen.

In de jaren negentig steeg het aantal WAO-uitkeringen explosief, wat leidde tot hoge kosten voor de overheid. Bovendien lag de beoordeling vooral op wat iemand níet meer kon, in plaats van op de resterende arbeidsmogelijkheden. Het systeem werd uiteindelijk afgeschaft omdat het te duur werd en te weinig mensen stimuleerde om terug te keren naar werk.

Met de invoering van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in 2006 veranderde dit. De WIA hanteert strengere criteria: alleen wie 35% of meer arbeidsongeschikt is, komt in aanmerking voor een uitkering. Daarbij ligt de nadruk op wat iemand nog wél kan en op re-integratie. De WIA kent twee regelingen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

Mensen met een bestaande WAO-uitkering behielden deze onder een overgangsregeling en hoefden niet opnieuw beoordeeld te worden. Nieuwe aanvragen vallen sindsdien onder de WIA. Voor WAO-gerechtigden van wie de klachten verergeren, is een WIA-aanvraag niet mogelijk; zij moeten zich melden bij het UWV voor een herbeoordeling van hun WAO-uitkering.

Wat is de WIA en hoe werkt deze regeling?

De wet WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) kent twee verschillende uitkeringen, afhankelijk van hoe arbeidsongeschikt je bent en of je nog kunt werken:

  • De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Dit geldt als je tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt bent, of als je wel 80-100% arbeidsongeschikt bent maar er kans is op herstel. De WGA-uitkering kent verschillende fases met verschillende percentages, en je wordt gestimuleerd om zoveel mogelijk te blijven werken.
  • De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is bedoeld voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn. Je komt hiervoor in aanmerking als je tussen de 80 en 100% arbeidsongeschikt bent zonder uitzicht op herstel, en niet meer dan 20% van je vroegere salaris kunt verdienen. De IVA-uitkering bedraagt 75% van je laatste loon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Om voor een WIA-uitkering in aanmerking te komen, moet je minimaal 104 weken (twee jaar) ziek zijn geweest. Het UWV beoordeelt dan hoeveel je nog kunt verdienen in ander werk, rekening houdend met je beperkingen. Dit noemen ze je restverdiencapaciteit (RVC).

Wat is het verschil tussen WIA en WAO?

Het grootste verschil tussen de WIA en WAO zit in de manier waarop je arbeidsmogelijkheden worden beoordeeld. De WAO keek vooral naar wat je niet meer kon door je ziekte of beperking. De WIA draait het om en kijkt juist naar wat je nog wél kunt, ook in ander werk dan je oorspronkelijke baan.

  • De WAO kende één uitkeringspercentage van maximaal 75% van het vroegere loon, terwijl de WIA onderscheid maakt: volledig arbeidsongeschikten krijgen via de IVA 75%, en gedeeltelijk arbeidsongeschikten ontvangen via de WGA een uitkering ter hoogte van 70% van het vroegere loon.
  • De uitkeringsdrempel bepaalt vanaf welk percentage arbeidsongeschiktheid je recht hebt op een uitkering: onder de WAO was dat vanaf 15%, terwijl de WIA alleen geldt voor wie 35% of meer arbeidsongeschikt is, waarbij de WIA bovendien nadruk legt op wat je nog wél kunt, ook in ander werk dan je oorspronkelijke functie.
  • De re-integratieverplichtingen zijn onder de WIA veel strenger geworden. Bij de WAO was er weinig druk om terug te keren naar werk. De WIA verwacht van WGA-gerechtigden dat ze actief blijven zoeken naar passend werk en meewerken aan re-integratie. Alleen bij de IVA zijn er geen re-integratieverplichtingen, omdat je dan als volledig en blijvend arbeidsongeschikt wordt beschouwd.
  • Ook de duur van de uitkering verschilt. De WAO was in principe een levenslange uitkering. Bij de WIA hangt de duur af van je arbeidsverleden en welke uitkering je krijgt. De WGA kent een loongerelateerde fase die na enkele jaren overgaat in een lagere uitkering, terwijl de IVA wel doorloopt tot je AOW-leeftijd.

Hoe weet je of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je minimaal 104 weken (twee jaar) ziek bent geweest en daardoor minder kunt verdienen dan voorheen. Het UWV beoordeelt of je arbeidsongeschikt genoeg bent, wat betekent dat je minimaal 35% van je verdienvermogen moet zijn kwijtgeraakt.

Het UWV bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage door te kijken hoeveel je nog zou kunnen verdienen in passend werk, rekening houdend met je beperkingen. Dit vergelijken ze met wat je verdiende voordat je ziek werd. Als het verschil tussen deze bedragen 35% of meer is, ben je arbeidsongeschikt genoeg voor een WIA-uitkering.

Bij een arbeidsongeschiktheid tussen de 35 en 80% krijg je een WGA-uitkering. Ben je 80-100% arbeidsongeschikt maar is er kans op herstel, dan krijg je ook WGA. Alleen als je volledig en blijvend arbeidsongeschikt bent (80-100% zonder uitzicht op herstel) kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering.

Het aanvraagproces start automatisch als je twee jaar ziek bent. Je werkgever of het UWV (als je geen werkgever meer hebt) zorgt voor de aanvraag. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie, en een arbeidsdeskundige kijkt welk werk je nog zou kunnen doen. Op basis van beide beoordelingen beslist het UWV of je recht hebt op een uitkering en hoe hoog deze wordt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het WIA-traject

Wij begrijpen dat het WIA-traject ingewikkeld en overweldigend kan zijn, vooral als je te maken hebt met een chronisch progressieve aandoening zoals ALS, EDS, Parkinson, MS, Alzheimer of reuma. Daarom begeleiden we je door het hele proces, van de eerste hulp bij je aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures.

Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen die ervaring hebben met chronische aandoeningen. Deze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring maakt dat we precies begrijpen waar je tegenaan loopt. We helpen je niet alleen met de praktische kant van het WIA-proces, maar bieden ook lotgenootinzichten en empathische ondersteuning.

We zorgen voor persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het re-integratieonderzoek, helpen je met financiële planning voor de toekomst, en ondersteunen je bij het versterken van je eigen regie over werk- en inkomensbeslissingen. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij juist.

Sta je voor moeilijke keuzes over werk en inkomen door je aandoening? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen tijdens je WIA-traject. Je hoeft dit niet alleen te doen.

Wat zijn de voorwaarden voor een WIA-uitkering?

Wanneer kom je in aanmerking voor WIA?

Je vraagt je misschien af: Wanneer kom je in aanmerking voor WIA? Je komt in aanmerking voor WIA als je twee jaar ziek bent geweest en nog steeds niet volledig kunt werken. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet je werknemer in loondienst zijn (of zelfstandig ondernemer met een vrijwillige WIA-verzekering bij het UWV) én volgens het UWV minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. Het UWV beoordeelt of je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan voorheen.

Tijdens die eerste twee jaar ziekte val je onder de Wet Verbetering Poortwachter. In deze periode betaalt je werkgever minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar minimaal 70% van het wettelijk minimumloon geldt. Dit heet de wachttijd, waarin je samen met je werkgever werkt aan re-integratie.

Het UWV start het WIA-traject automatisch tussen week 88 en 93 van je ziekte. Je ontvangt dan een uitnodiging voor een keuring. Arbeidsongeschikt betekent dat je door ziekte of gebrek minder kunt verdienen dan gezonde mensen met vergelijkbare opleiding en ervaring. Het gaat dus niet alleen om wat je fysiek of mentaal kunt, maar vooral om wat je nog kunt verdienen.

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of Alzheimer kan je situatie in die twee jaar sterk veranderen. Dit kan ook gelden voor andere beperkingen, zoals gehoorproblemen. Daarom is het belangrijk om goed vast te leggen hoe jouw aandoening je werk beïnvloedt.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-keuring?

Tijdens de WIA-keuring onderzoeken een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige wat je nog kunt. De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en welke beperkingen je hebt. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens welk werk je met die beperkingen nog zou kunnen doen en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen.

De verzekeringsarts vraagt naar je klachten, behandelingen en hoe je aandoening je dagelijks leven beïnvloedt. Hij bekijkt medische informatie van je behandelaar, de bedrijfsarts en specialisten. Het gesprek duurt meestal 45 tot 90 minuten en richt zich op wat je wel en niet meer kunt, niet op je diagnose alleen.

De arbeidsdeskundige gebruikt de vastgestelde beperkingen om te bepalen welke functies theoretisch nog passend zijn. Hij berekent hoeveel je in die functies zou kunnen verdienen en vergelijkt dat met je oude inkomen. Het verschil bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Praktische tips voor je WIA-keuring

Neem een overzicht mee van je medicijnen en behandelaars. Beschrijf daarnaast concrete voorbeelden van werkzaamheden die je niet meer kunt uitvoeren, en vertel ook hoe slechte dagen eruitzien. Heb je een chronisch progressieve aandoening? Geef dan duidelijk aan dat je situatie verslechtert en dat je klachten per dag kunnen verschillen. Je mag iemand meenemen naar het gesprek voor extra ondersteuning.

Tip: Je mag het gesprek opnemen (na toestemming van de UWV-medewerker), zodat je het later kunt terugluisteren. Dit helpt om details niet te missen en geeft rust tijdens het gesprek.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA?

Het verschil tussen WGA en IVA zit in de mate van arbeidsongeschiktheid, de hoogte en duur van de uitkering, en de verplichtingen die erbij horen.

WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)

Je krijgt WGA als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (35-80%) of volledig arbeidsongeschikt met kans op herstel. WGA bestaat uit drie fases:

  • Loongerelateerde uitkering (LGU): 70-75% van het verschil tussen je oude en nieuwe verdiencapaciteit. Deze fase duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je WW-rechten.
  • Loonaanvullingsuitkering (LAU): als je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benut.
  • Vervolguitkering (VVU): als je minder werkt. Deze is aanzienlijk lager: 28%, 50% of 75% van het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Bij WGA wordt verwacht dat je blijft werken binnen je mogelijkheden. Het UWV WERKbedrijf kan je ondersteunen met re-integratie als je geen werk hebt.

IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)

IVA is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn (80-100%) zonder uitzicht op verbetering. Je ontvangt 75% van je oude loon tot aan je AOW-leeftijd. Er zijn geen re-integratieverplichtingen en de uitkering blijft stabiel zonder herbeoordelingen. IVA is bedoeld voor mensen die echt niet meer kunnen werken.

Wat is beter: IVA of WGA?

Het antwoord verschilt per persoon en hangt sterk af van jouw mogelijkheden om te werken – nu en in de toekomst. Bij een chronisch progressieve aandoening start je vaak met een WGA-uitkering, omdat er in het begin vaak nog arbeidsmogelijkheden zijn. Naarmate je aandoening verergert, kan je situatie veranderen naar volledige arbeidsongeschiktheid.

Om een WGA-uitkering om te zetten naar een IVA-uitkering is een herbeoordeling door het UWV nodig. Door achterstanden bij het UWV kan dit proces maanden, soms zelfs jaren duren. Als nu al duidelijk is dat werken niet meer haalbaar is, brengt dit onnodige belasting en onzekerheid met zich mee. In dat geval is het vaak beter om direct een IVA-uitkering aan te vragen, zodat je stress en extra procedures voorkomt.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor je WIA-aanvraag heb je medische informatie nodig van je behandelaars, gegevens van je werkgever over je dienstverband en inkomen, en eventueel aanvullende documenten die je situatie verduidelijken. Het UWV vraagt deze informatie op, maar je kunt het proces versnellen door zelf goed voorbereid te zijn.

Medische documentatie omvat informatie van je huisarts, bedrijfsarts, specialisten en eventueel fysiotherapeut of psycholoog. Het UWV kan aanvullende informatie opvragen, maar dit zorgt voor een vertraging van het proces. Het is beter om een compleet en actueel medisch dossier aan te leveren en alvast een overzicht maken van wie je behandelt en waarvoor.

Aanvullende documenten die nuttig kunnen zijn: een dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt, foto’s of video’s die beperkingen zichtbaar maken, en verklaringen van je werkgever over aanpassingen die geprobeerd zijn. Bij zelfstandigen zijn inkomensgegevens van de Belastingdienst nodig.

Zorg dat je alle communicatie met het UWV bewaart en reageer altijd binnen de gestelde termijnen. Ontbrekende informatie kan je aanvraag vertragen of leiden tot een beslissing op basis van onvolledige gegevens.

Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij het WIA-traject

Wij begeleiden je stap voor stap door het volledige WIA-proces: van voorbereiding op de keuring tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van register-arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen weet precies waar je tegenaan loopt. We zorgen dat je goed voorbereid naar je keuring gaat en dat alle relevante informatie over jouw situatie duidelijk en compleet wordt aangeleverd.

Tijdens de WIA-keuring

We helpen je om je beperkingen helder te verwoorden en de impact van slechte dagen inzichtelijk te maken. Daarnaast controleren we het arbeidsdeskundig rapport kritisch en beoordelen of de voorgestelde functies realistisch zijn voor iemand met jouw aandoening. Wordt jouw situatie door het UWV onderschat? Dan begeleiden we je bij het bezwaar, met sterke onderbouwing vanuit medische en arbeidsdeskundige expertise.

Verder kijken dan alleen de uitkering

Ons re-integratieonderzoek richt zich op wat écht haalbaar is met een chronisch progressieve aandoening, niet op theoretische mogelijkheden. We helpen je ook met financiële planning voor verschillende scenario’s: wat betekent WGA of IVA voor je inkomen, welke toeslagen kun je aanvragen, en hoe zorg je voor financiële zekerheid als je aandoening verder verslechtert.

Je staat er niet alleen voor

Niemand hoeft dit proces alleen te doorlopen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen ondersteunen. Wij begrijpen de combinatie van ziekte, onzekerheid en complexe procedures, en staan naast je met zowel professionele kennis als persoonlijke ervaring.

Kan je werken met een WIA uitkering?

Wat betekent het om te werken met een WIA uitkering?

Werken met een WIA uitkering betekent dat je een combinatie van uitkering en inkomen uit arbeid hebt, waarbij het UWV bepaalt hoeveel je mag verdienen zonder dat dit invloed heeft op arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee hoofdregelingen die verschillend omgaan met inkomen tijdens WIA.

Bij de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) ben je 35-80% arbeidsongeschikt of meer dan 80% met kans op herstel. Het UWV verwacht dat je blijft werken, ook al zijn dat minder uren of in een andere functie. Je krijgt 70% van je verzekerd loon als uitkering en het UWV reserveert je vakantiegeld.

Bij de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) ben je 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel. Je krijgt 75% van je verzekerd loon als uitkering en een reservering van je vakantiegeld net zoals bij de WGA. In beide gevallen wordt de uitkering maandelijks overgemaakt.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS betekent dit vaak dat je kunt blijven werken binnen je mogelijkheden, terwijl je financiële zekerheid hebt door de uitkering.

Hoeveel mag je bijverdienen naast je WIA-uitkering?

Ja, je mag bijverdienen als je een WIA-uitkering ontvangt. Hoeveel je mag verdienen, hangt af van de regeling die op jou van toepassing is: WGA of IVA.
Heb je een WGA-uitkering, dan mag je in principe onbeperkt bijverdienen. Wel wordt je inkomen uit loon of ondernemerschap verrekend met je uitkering. Verdien je meer dan 65% van je oude salaris, dan kan het UWV je uitkering herzien of zelfs stopzetten.

Bij een IVA-uitkering mag je ook bijverdienen, maar hier gelden strengere regels. Verdien je meer dan 20% van je oude loon, dan kan het UWV je uitkering herbeoordelen. Je loopt dan het risico je IVA-status te verliezen en overgeplaatst te worden naar de WGA-regeling. Bij een chronisch progressieve aandoening is dit niet altijd gewenst.

Het UWV beoordeelt jaarlijks of je nog binnen de gestelde grenzen blijft. Daarbij kijken ze naar je werkelijke inkomsten en vergelijken die met je vastgestelde verdiencapaciteit. Vanwege achterstanden lukt het het UWV echter niet altijd om deze herbeoordelingen tijdig uit te voeren, waardoor wijzigingen in je situatie soms pas later worden opgepakt.

Welke regels gelden er als je wilt werken met een WIA uitkering?

Als je werkt met een WIA uitkering gelden er belangrijke meldingsplichten en regels die je moet naleven. Het UWV houdt toezicht op je situatie en kan je uitkering aanpassen als je omstandigheden veranderen.

Je bent verplicht om veranderingen direct te melden aan het UWV. Dit geldt voor het starten of stoppen van werk, veranderingen in je arbeidsuren, salariswijzigingen en wijzigingen in je gezondheid die invloed hebben op je arbeidsgeschiktheid.

Het UWV kan je oproepen voor medische controles of voor een afspraak met de arbeidsdeskundige. Deze beoordelen of je arbeidsgeschiktheidspercentage nog klopt. Ook kunnen er controles zijn op je werkactiviteiten om te controleren of je binnen de gestelde grenzen blijft.

Bij een WGA uitkering moet je meewerken aan re-integratieactiviteiten. Dit betekent dat je actief moet zoeken naar passend werk en moet meewerken aan trajecten die het UWV voorstelt. Weiger je zonder goede reden, dan kan je uitkering worden gekort.

Verdien je structureel meer dan je hebt doorgegeven, dan riskeer je een terugvordering van te veel betaalde uitkering. In het ergste geval kan je uitkering worden stopgezet. Zorg daarom dat je altijd binnen de vastgestelde grenzen blijft en meld wijzigingen tijdig.

Hoe combineer je werk en een chronische aandoening tijdens het WIA traject?

Het combineren van werk en een chronische progressieve aandoening vraagt om een strategische aanpak waarbij je rekening houdt met je wisselende energie en symptomen. Het doel is duurzame arbeidsparticipatie zonder je gezondheid te schaden.

Zoek werk dat past bij je beperkingen. Bij aandoeningen zoals Parkinson of MS kunnen dit flexibele werktijden zijn, thuiswerkmogelijkheden, of taken die minder fysiek belastend zijn. Voor mensen met COPD zijn werkplekken zonder blootstelling aan stof of chemicaliën belangrijk. Communicatie hierover met je (aanstaande) werkgever is belangrijk. Bespreek wat je nodig hebt om succesvol te kunnen in je werk, welke aanpassingen je nodig hebt en welke hulpmiddelen je productief verhogen. Veel werkgevers zijn bereid om mee te denken over werkplekpassingen als ze begrijpen wat er speelt.

Plan je energie slim in. Bij chronische aandoeningen heb je vaak goede en slechte dagen. Probeer je werkzaamheden zo in te delen dat je op slechte dagen lichtere taken doet. Bouw voldoende rust in en luister naar je lichaam.

Houd contact met je behandelend arts en bedrijfsarts. Zij kunnen ook meedenken in werkplekpassingen en hulpmiddelen en je helpen bij het vinden van de juiste balans tussen werk en gezondheid. Regelmatige evaluatie van je situatie voorkomt dat je te veel hooi op je vork neemt.

Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij werken met een WIA-uitkering

Navigeren door de WIA-regels is al complex genoeg — zeker als je ook te maken hebt met een chronisch-progressieve aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat als geen ander. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen, financieel planners, juristen en ervaringsdeskundigen staat klaar om je stap voor stap te begeleiden.

We helpen je bij het optimaliseren van de combinatie tussen werk en uitkering. Samen onderzoeken we je mogelijkheden, zoeken we naar passend werk binnen je belastbaarheid en zorgen we ervoor dat je voldoet aan alle wettelijke regels. Ook ondersteunen we je bij gesprekken met de bedrijfsarts, je werkgever en het UWV. Is er sprake van een bezwaarprocedure? Dan staan we ook daarin naast je.

Onze financiële planning geeft je inzicht in je huidige én toekomstige situatie. We berekenen wat verschillende scenario’s betekenen voor je inkomen en pensioen, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken over werk en uitkering.

Wat onze aanpak uniek maakt, is de combinatie van professionele expertise én persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijk gesprek en ontdek hoe we jou kunnen helpen om werk en WIA-uitkering optimaal te combineren.

Wat moet je meenemen naar je WIA-beoordeling?

Welke documenten heb je nodig voor je WIA beoordeling?

Een belangrijk uitgangspunt voor je WIA-beoordeling is het medisch dossier van de bedrijfsarts, inclusief rapporten van specialisten, huisarts en medicatiegebruik. Dit dossier bevat informatie over je diagnose, behandelingen en de prognose. Als je te maken heb meer meerder aandoeningen, zorg dan dat duidelijk welke klachten zullen herstellen en welke niet. De verzekeringsarts gebruikt deze gegevens om je Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op te stellen.

Zorg ervoor dat alle relevante medische informatie compleet is, inclusief uitslagen van onderzoeken en behandelplannen. Het komt regelmatig voor dat aanvullende informatie ontbreekt in het dossier van de bedrijfsarts. Voeg deze zelf toe, maar houd het overzichtelijk en leesbaar.

Ook het re-integratieverslag is essentieel. Dit document laat zien welke inspanningen je werkgever heeft geleverd om je terug te laten keren naar werk. Je werkgever levert dit verslag aan bij het UWV, maar controleer zelf of het volledig en correct is.

Hoe bereid je je mentaal voor op een WIA beoordeling?

Een goede mentale en praktische voorbereiding helpt je om je verhaal helder en eerlijk te vertellen, ondersteund met voorbeelden uit je dagelijks leven.

Maak vooraf een overzicht van je klachten en beperkingen, en beschrijf hoe deze je dagelijkse activiteiten beïnvloeden. Oefen het uitleggen van je situatie in begrijpelijke taal, zonder medisch jargon.

Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer tijdens het gesprek rustig te blijven. De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige willen een volledig en realistisch beeld krijgen van wat je nog wél en niet kunt. Overdrijf je beperkingen niet, maar bagatelliseer ze ook niet. Informatie vanuit de patiëntenvereniging kan behulpzaam bij  de voorbereiding.

Denk van tevoren na over concrete voorbeelden van hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Beschrijf specifieke situaties waarin bepaalde taken moeilijk of onmogelijk zijn geworden. Dit helpt de arbeidsdeskundige om je resterende verdiencapaciteit goed in te schatten.

Overweeg om iemand mee te nemen ter ondersteuning. Een vertrouwenspersoon mag bij het gesprek aanwezig zijn en kan je helpen om belangrijke punten niet te vergeten.

Wat gebeurt er precies bij de WIA-aanvraag?

De WIA-aanvraagprocedure bestaat meestal uit twee gesprekken: één met een verzekeringsarts en één met een arbeidsdeskundige van het UWV. Daarnaast kan het UWV een voorgesprek met een medisch verpleegkundige inzetten ter ondersteuning en voorbereiding van het gesprek met de verzekeringsarts.

Beide gesprekken met het UWV duren meestal tussen de 1 en 1,5 uur en vinden plaats op een UWV-kantoor of soms telefonisch. De verzekeringsarts beoordeelt je medische beperkingen en je prognose op herstel. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens naar wat je ondanks je beperkingen nog kunt verdienen.

Een goede voorbereiding helpt misverstanden tijdens het gesprek te voorkomen.

Het gesprek begint met vragen over je werkverleden, opleiding, huidige situatie en uitleg over de WIA. Daarna bespreekt de arbeidsdeskundige de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) die door de verzekeringsarts is opgesteld. Je krijgt de gelegenheid om toe te lichten hoe deze beperkingen je werk beïnvloeden.

De arbeidsdeskundige kan de FML niet aanpassen, dit mag alleen de arts.

De arbeidsdeskundige onderzoekt welke theoretische functies passen bij jouw resterende mogelijkheden. Daarbij wordt gekeken naar wat je nog wél kunt, niet naar wat je niet meer kunt. Je opleiding en werkervaring spelen hierbij een beperkte rol.

Op basis van het gesprek stelt de arbeidsdeskundige je resterende verdiencapaciteit (RVC) vast: het bedrag dat je theoretisch nog zou kunnen verdienen. Het verschil tussen je oude loon en de RVC bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage en daarmee het type uitkering dat je mogelijk ontvangt.

Welke fouten moet je vermijden bij het UWV?

Veelgemaakte fouten bij een WIA-aanvraag zijn onvolledige documentatie en een onrealistische voorstelling van je situatie — zowel te positief als te negatief.

Zorg ervoor dat je medisch dossier volledig is en alle relevante informatie bevat. Ontbrekende rapporten kunnen leiden tot een verkeerde beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, net zoals een te rooskleurige beschrijving van je klachten. Wees duidelijk over je beperkingen, ook als dat confronterend, emotioneel of ongemakkelijk is.

Vertel concreet wat je wél en niet meer kunt, en geef praktische voorbeelden. Zeg niet alleen “ik ben moe”, maar leg uit hoe die vermoeidheid je werk beïnvloedt en hoeveel uur je nog kunt werken.

Let op tegenstrijdigheden in je verhaal. Als je bijvoorbeeld zegt dat je niet kunt staan, maar ook vertelt dat je boodschappen doet, leg dan uit hoe dat precies gaat en wat je beperkingen daarbij zijn. Eerlijkheid en consistentie zijn belangrijker dan het verdoezelen of overdrijven van je situatie.

Bereid je goed voor op vragen over je dagelijkse activiteiten. De verzekeringsarts wil weten wat je nog wél kunt doen, en de arbeidsdeskundige kijkt naar welke taken je nog kunt uitvoeren.

Dit betekent niet dat je moet doen alsof je niets meer kunt, maar geef een realistisch beeld van je mogelijkheden én beperkingen. Stel gerust vragen als je iets niet begrijpt. Je hebt het recht om te weten hoe de beoordeling werkt en waarom bepaalde vragen worden gesteld.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met de voorbereiding op de WIA beoordeling

Wij begeleiden je volledig bij de voorbereiding van je WIA keuring. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, reuma en ALS weet precies waar je tegenaan loopt. We controleren je documentatie, bereiden je voor op het gesprek en coachen je in het helder communiceren over je beperkingen.

Onze aanpak is persoonlijk en empathisch. We begrijpen de stress en onzekerheid die een WIA keuring met zich meebrengt. Daarom bieden we één-op-één begeleiding waarin we je helpen om je verhaal goed te vertellen en je rechten te kennen.

We kunnen je ook begeleiden tijdens het keuringsproces zelf en helpen bij eventuele bezwaarprocedures als de uitkomst niet juist is. Onze ervaring met het WIA proces zorgt ervoor dat je niet alleen staat tijdens deze belangrijke stap.

Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij je WIA keuring. We helpen je om goed voorbereid en zelfverzekerd het gesprek in te gaan.

Hoe lang duurt WIA keuring?

Wat bepaalt hoe lang een WIA keuring duurt?

De doorlooptijd van een WIA-keuring wordt beïnvloed door verschillende factoren die het UWV moet onderzoeken voordat er een beslissing kan worden genomen. Complexe medische situaties, waarbij aanvullende medische informatie moet worden opgevraagd, nemen doorgaans meer tijd in beslag dan duidelijke gevallen. Daarnaast kunnen er aanzienlijke verschillen ontstaan in doorlooptijden per vestiging en per aanvraag. Bezwaarprocedures en herbeoordelingen leiden meestal tot grotere vertragingen dan vervroegde WIA-aanvragen. De doorlooptijd van een reguliere WIA-aanvraag varieert sterk per vestiging, met een behandelduur tussen de 4 en 8 maanden.

De belangrijkste factoren die invloed hebben op de doorlooptijd van een WIA-keuring zijn:

  • Beschikbaarheid van medische informatie:
    Hoe completer je medische dossier bij indiening, hoe sneller het UWV kan beoordelen.
  • Noodzaak van aanvullend onderzoek:
    Soms zijn extra medische rapporten of brieven van specialisten nodig, wat het proces vertraagt.
  • Duidelijke re-integratieresultaten:
    Als er een stabiele werksituatie is ontstaan en dit goed gedocumenteerd is, kan dit het proces aanzienlijk versnellen.
  • 60-plusmaatregel:
    Vanaf 1 september 2025 tot 1 september 2027 krijgen 60-plussers sneller duidelijkheid over hun WIA-uitkering dankzij herinvoering van deze maatregel. Hierbij vervalt in veel gevallen de verzekeringsartsbeoordeling.
  • Type aandoening:
    Aandoeningen zoals reuma, long-COVID, Lyme en psychiatrische problematiek vragen vaak om uitgebreider onderzoek dan diagnoses zoals Parkinson, Huntington, ALS of onbehandelbare kanker.
  • Werkdruk bij het UWV:
    Achterstanden of hoge werkdruk bij de vestiging die jouw aanvraag behandelt, kunnen leiden tot langere wachttijden.

Welke stappen doorloop je tijdens het WIA-keuringsproces?

Het WIA-keuringsproces bestaat uit verschillende fases die het UWV doorloopt om te bepalen of je recht hebt op een WGA- of IVA-uitkering. Het proces start zodra jouw complete aanvraag is ontvangen.

De stappen in het keuringsproces zijn:

  • WIA-aanvraag indienen:
    Je dient de WIA-aanvraag digitaal of per post in en voegt alle gevraagde bijlagen toe.

    • Reguliere WIA-aanvraag: Hierbij moet je ook het re-integratieverslag volgens de Wet Verbetering Poortwachter meesturen.
    • Vervroegde WIA-aanvraag (mogelijk vanaf 68 weken ziekte): Hiervoor is uitsluitend een verklaring van de bedrijfsarts nodig.
  • Re-integratietoets:
    Een arbeidsdeskundige beoordeelt of jouw re-integratie-inspanningen en het behaalde resultaat voldoende zijn.
  • Medische keuring:
    Een verzekeringsarts onderzoekt jouw medische situatie en beperkingen. Dit kan een gesprek, lichamelijk onderzoek en beoordeling van medische stukken omvatten.
  • Arbeidsdeskundige beoordeling:
    Op basis van de medische informatie bepaalt een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt doen en wat jouw resterende verdiencapaciteit is.
  • Vaststelling arbeidsongeschiktheidspercentage:
    Het UWV berekent jouw arbeidsongeschiktheidspercentage op basis van je verdiencapaciteit.
  • Besluitvorming:
    Het UWV neemt een beslissing: WGA-uitkering, IVA-uitkering of geen uitkering.

Let op! Bij een vervroegde WIA-aanvraag wordt alleen beoordeeld of je in aanmerking komt voor een IVA-uitkering. Bij afwijzing kan je alsnog een reguliere WIA-aanvraag indienen.

Hoe kun je je het beste voorbereiden op een WIA keuring?

Goede voorbereiding kan de WIA-beoordeling versnellen en zorgt ervoor dat het UWV een compleet en juist beeld krijgt van je situatie. Zorg voor complete medische documentatie voordat je de aanvraag indient.

Praktische voorbereidingstips:

  • Verzamel alle medische rapporten: Van je huisarts, specialisten en bedrijfsarts
  • Houd een klachtenlogboek bij: Noteer dagelijks je beperkingen en pijnklachten
  • Maak een overzicht van medicijnen: Inclusief bijwerkingen die je ervaart
  • Bereid vragen voor: Denk na over wat je wilt vragen aan de keuringsarts – verzekeringsarts
  • Vraag om ondersteuning: Je mag iemand meenemen naar de keuring

Let op! Zorg dat je aanvraag op tijd en compleet is. Je moet uiterlijk in de 93e week van je verzuimtraject de WIA uitkering aanvragen. Een te late of onvolledige WIA-aanvraag kan betekenen dat je uitkering later ingaat.

Wat gebeurt er als de WIA-keuring langer duurt dan verwacht?

Als het UWV niet binnen 8 weken na ontvangst van jouw complete aanvraag een beslissing neemt, kun je het UWV schriftelijk in gebreke stellen. Blijft een uitspraak daarna uit, dan kun je beroep aantekenen bij de rechtbank.

Je rechten tijdens de wachttijd:

  • Informatie opvragen:
    Je mag altijd contact opnemen met het UWV voor een statusupdate.
  • Melding te late beslissing:
    Neemt het UWV niet op tijd een beslissing, dan kun je een vergoeding aanvragen (dwangsomregeling).
  • Aanvullende informatie verstrekken:
    Heb je nieuwe medische informatie? Lever deze zo snel mogelijk aan om vertraging te voorkomen.
  • Loonbetalingsplicht werkgever:
    Je werkgever blijft verplicht om jouw loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte.
  • Re-integratieverplichting:
    Tijdens deze periode moet je werkgever actief re-integratie aanbieden en ondersteunen.
  • Ontslagbescherming:
    Je bent minimaal 104 weken beschermd tegen ontslag, ook bij reorganisatie. Deze periode kan worden verlengd door:
  • Een loonsanctie van het UWV:
    Een vrijwillige verlenging van het dienstverband.
    Een te late WIA-aanvraag.
  • Bezwaar maken:
    Ontvang je uiteindelijk een besluit waar je het niet mee eens bent? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar indienen.

Tijdens de bezwaarprocedure wordt je aanvraag opnieuw beoordeeld door andere professionals. Een hoorzitting kan onderdeel zijn van deze procedure. Het is belangrijk dat je bezwaarschrift op tijd bij het UWV is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA keuringen

Wij begeleiden je gedurende het volledige WIA-traject: van de voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen, gespecialiseerde juristen, financieel planners en ervaringsdeskundigen met een chronische aandoening. Zij begrijpen als geen ander wat jij doormaakt.

Onze ondersteuning omvat:

  • Begeleiding tijdens gesprekken: Ondersteuning bij contact met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen
  • Voorbereiding op de keuring: We helpen je alle benodigde documenten te verzamelen
  • Strategische advisering: een slimme inkijken in je re-integratiemogelijkheden en je rechten
  • Bezwaarprocedures: Professionele hulp als je het niet eens bent met de uitslag

Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke begeleiding met ervaring van chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. We zorgen ervoor dat je niet alleen staat tijdens dit uitdagende proces en versterken je eigen regie bij belangrijke beslissingen over werk en inkomen. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding die verder gaat dan standaard procedures.

Wat is loonwaarde bij WIA?

Wat is restverdiencapaciteit en loonwaarde binnen de WIA?

Restverdiencapaciteit is het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen op basis van je resterende arbeidsvermogen na ziekte of een aandoening. Een arbeidsdeskundige bepaalt dit door te kijken naar passend werk dat je nog kunt doen binnen je beperkingen. Deze restverdiencapaciteit vormt de basis voor je WIA-uitkering en bepaalt of je in aanmerking komt voor WGA of IVA. Hoe groter het verschil tussen je oude salaris en je restverdiencapaciteit, hoe hoger je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Loonwaarde is het bedrag dat je daadwerkelijk verdient met het werk dat je verricht, waarbij rekening wordt gehouden met je productiviteit ten opzichte van een volledig arbeidsgeschikte werknemer. Het verschil? Restverdiencapaciteit is theoretisch: wat je volgens het UWV nog zou kunnen verdienen in functies die passen bij jouw mogelijkheden. Loonwaarde is praktisch: wat je echt verdient in je huidige werk. Het UWV gebruikt deze gegevens om jouw WIA-recht en uitkeringshoogte vast te stellen.

De berekening van arbeidsongeschiktheid op basis van het inkomen dat je daadwerkelijk verdient met werk (loonwaarde) noemen we een praktische schatting. De berekening op basis van functies die je theoretisch zou kunnen uitvoeren, noemen we een theoretische schatting. Beide beoordelingen worden uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV.

Wanneer je blijft werken bij je werkgever tegen een lager uurtarief en/of minder uren, daalt je loonwaarde. Is je loonwaarde hoger dan je restverdiencapaciteit, dan gebruikt het UWV je loonwaarde als uitgangspunt voor het berekenen van je mate van arbeidsongeschiktheid. Het is daarom belangrijk om duidelijke afspraken te maken met je werkgever over de waarde van je re-integratiewerkzaamheden en over het eventuele voornemen van je werkgever om je gedeeltelijk in dienst te houden.

Hoe wordt je restverdiencapaciteit bij WIA bepaald?

Het UWV bepaalt je restverdiencapaciteit door een uitgebreid onderzoek naar je resterende arbeidsverdiencapaciteit. Een arbeidsdeskundige beoordeelt welk soort werk je nog zou kunnen doen ondanks de beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld in de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML).

Dit proces start met een medische beoordeling waarbij de verzekeringsarts je lichamelijke en psychische beperkingen vaststelt. Deze beperkingen worden vertaald in de FML, die vervolgens wordt overgedragen aan de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige onderzoekt of je eigen werk nog passend is of passend te maken is binnen je mogelijkheden.

Als je eigen werk niet meer mogelijk is, wordt gekeken naar andere functies die binnen je bereik liggen. Hierbij speelt je opleiding, werkervaring en de huidige arbeidsmarkt een belangrijke rol. De arbeidsdeskundige voert een arbeidsmarktanalyse uit om te bepalen welk salaris je realistisch zou kunnen verdienen in passend werk. Dit bedrag wordt je restverdiencapaciteit.

Wat is het verschil tussen restverdiencapaciteit en je oude salaris?

Je restverdiencapaciteit is meestal aanzienlijk lager dan je oorspronkelijke salaris omdat deze gebaseerd is op werk dat past bij je beperkingen. Terwijl je oude salaris je werkelijke inkomen voor je ziekte was, geeft de restverdiencapaciteit aan hoeveel je theoretisch nog zou kunnen verdienen met passend werk.

Stel je verdiende €4.000 per maand als projectmanager, maar door je aandoening kun je alleen nog administratief werk doen voor €2.500 per maand. Dan wordt €2.500 je restverdiencapaciteit. Het verschil van €1.500 vormt de basis voor je berekening van je arbeidsongeschiktheid.

Deze lagere restverdiencapaciteit heeft direct impact op je financiële situatie. Als je restverdiencapaciteit 65% of minder is van je oorspronkelijke salaris, kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering. Hoe groter het verschil tussen je oude inkomen en je loonwaarde, hoe hoger je uitkeringspercentage wordt. Alleen als je door ziekte of aandoening niet meer dan 65% van je oorspronkelijke salaris kunt verdienen, kom je in aanmerking voor WIA.

Waarom is je restverdiencapaciteit zo belangrijk voor je WIA-uitkering?

Je restverdiencapaciteit en in hoeverre je erin slaagt om minimaal de helft daarvan te verdienen, bepalen of je recht hebt op een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU). Deze fase volgt op de WGA-loongerelateerde uitkering (LGU). Hierover meer in ons uitgebreide WGA-artikel.

Bij een WGA-uitkering ontvang je in de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandinkomen. Daarna daalt dit naar 70%. Deze regeling geldt voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35–80%) of volledig arbeidsongeschikt met uitzicht op herstel. Je wordt geacht om naast je uitkering te blijven werken. Verdien je minder dan de helft van je restverdiencapaciteit, dan krijg je een lagere WGA-vervolguitkering.

Bij een IVA-uitkering ontvang je 75% van je oude loon. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn (80-100% zonder uitzicht op herstel) en niet meer dan 20% van hun oude salaris kunnen verdienen.

Een juiste vaststelling van je restverdiencapaciteit is daarom financieel van groot belang voor je toekomst. Een te hoge restverdiencapaciteit kan betekenen dat je geen recht hebt op een uitkering.

Wat kun je doen als je het niet eens bent met je restverdiencapaciteit?

Je kunt binnen zes weken na ontvangst van de UWV-brief bezwaar maken tegen de beslissing op je WIA-aanvraag. Dit doe je schriftelijk en onderbouwd met concrete argumenten waarom je vindt dat de vastgestelde restverdiencapaciteit onjuist is.

Sterke argumenten voor bezwaar zijn bijvoorbeeld dat de arbeidsdeskundige je werkervaring of opleiding verkeerd heeft beoordeeld, dat er geen reëel passend werk beschikbaar is op de arbeidsmarkt, of dat je beperkingen onderschat zijn. Je kunt ook aantonen dat de gebruikte functieprofielen niet realistisch zijn voor jouw situatie.

Je hebt recht op inzage in je dossier en kunt aanvullend medisch onderzoek aanvragen als je vindt dat je beperkingen niet volledig in kaart zijn gebracht. Tijdens de bezwaarprocedure beoordeelt het UWV je argumenten opnieuw en kan een tweede arbeidsdeskundige worden ingeschakeld.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je nog in beroep bij de rechtbank. Het is verstandig om je goed voor te bereiden en professionele ondersteuning in te schakelen, omdat deze procedures complex kunnen zijn.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij loonwaardekwesties

Wij begeleiden je door het complete proces van loonwaardebepaling, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies hoe het UWV te werk gaat en waar de valkuilen zitten.

We bereiden je voor op gesprekken met arbeidsdeskundigen, helpen je bij het verzamelen van ondersteunende documenten en begeleiden je tijdens het hele traject. Als specialist in chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, COPD, reuma en ALS weten we hoe deze aandoeningen doorwerken in loonwaardebepalingen.

Onze unieke aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring. We laten niemand alleen staan bij deze complexe beslissingen over werk en inkomen. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij jouw loonwaardekwestie en zorg dat je WIA-traject optimaal verloopt.

Hoe wordt arbeidsvermogen bepaald bij WIA?

Wat betekent arbeidsvermogen eigenlijk bij de WIA?

Arbeidsvermogen bij de WIA is het percentage van je oude loon dat je nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Het UWV kijkt niet alleen naar wat je theoretisch zou kunnen doen, maar vooral naar wat je in de praktijk kunt verdienen op de arbeidsmarkt.

Er is een belangrijk verschil tussen theoretisch en praktisch arbeidsvermogen. Theoretisch arbeidsvermogen gaat over welke taken je fysiek en mentaal nog zou kunnen uitvoeren. Praktisch arbeidsvermogen daarentegen kijkt naar hoeveel geld je daadwerkelijk kunt verdienen met je huidige werkhervatting en re-integratieresultaat. Het percentage van je oude loon dat je volgens het UWV nog verdienen in vergelijking met je oude loon, noemen we arbeidsongeschiktheid.

Het arbeidsongeschiktheidspercentage is bepalend voor je uitkering. Kun je nog meer dan 65% van je oude salaris verdienen, dan krijg je geen WIA-uitkering. Verdien je tussen de 35% en 80%, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Bij inkomen voor minder dan 20% krijg je mogelijk een IVA-uitkering.

Het UWV gebruikt voor de berekening van je arbeidsongeschiktheid je sociale verzekeringsloon (SV-loon) in de periode voorafgaand aan je ziekmelding als uitgangspunt. Dit is het loon waarover je belasting hebt betaald en staat op je loonstrook tot een maximum. Het maximumdagloon bedraagt vanaf 1 juli 2025 €297,82, wat neerkomt op ongeveer €6.478 bruto per maand.

Welke stappen doorloop je tijdens de WIA-aanvraag?

De beoordeling van arbeidsongeschiktheid binnen de WIA-aanvraag bestaat uit drie hoofdonderdelen: een medische beoordeling door een verzekeringsarts, een gesprek met een arbeidsdeskundige, en de vaststelling van je arbeidsvermogen voor het WIA arbeidsongeschiktheidspercentage. Het volledige proces duurt meestal enkele maanden vanaf het moment van aanvraag.

Stap 1: Controle op volledigheid

Na ontvangst beoordeelt het UWV eerst of je aanvraag compleet is. Als werknemer moet je een re-integratieverslag aanleveren waarin staat welke inspanningen jij en je werkgever hebben gedaan om terug te keren naar werk. Ontvang je een Ziektewetuitkering? Dan is dit verslag niet nodig, omdat het UWV jouw traject al heeft begeleid. Ook bij een vervroegde WIA-aanvraag wordt het re-integratieverslag niet getoetst.

Stap 2: Medische beoordeling

De medische beoordeling vormt de kern van het proces. Een verzekeringsarts van het UWV onderzoekt je lichamelijke, cognitieve en mentale beperkingen. Dit gebeurt via dossieronderzoek en gesprekken, eventueel aangevuld met lichamelijk onderzoek. Op basis hiervan stelt de arts een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, waarin je beperkingen worden vastgelegd.

Stap 3: Arbeidsdeskundige beoordeling

Als blijkt dat je nog arbeidsvermogen bij WIA hebt waardoor nog gedeeltelijk zou kunnen werken, volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt welk werk je nog kunt doen binnen je beperkingen, en houdt daarbij rekening met je opleiding en werkervaring. De arbeidsdeskundige berekent ook hoeveel je in theorie nog zou kunnen verdienen in dat werk.

Kun je helemaal niet meer werken? Dan vervalt deze stap en kom je meestal direct in aanmerking voor een IVA-uitkering.

Hoe het UWV arbeidsvermogen bij WIA berekent:

Het arbeidsvermogenpercentage wordt berekend door je mogelijke verdiensten te vergelijken met je oude loon. Als je bijvoorbeeld nog €1.500 per maand kunt verdienen terwijl je vroeger €3.000 verdiende, heb je 50% arbeidsvermogen en ben je dus 50% arbeidsongeschikt.

De berekening is gebaseerd op het verschil tussen je oude SV-loon en wat je nu maximaal zou kunnen verdienen. Het UWV kijkt naar algemeen voorkomend werk dat past bij je beperkingen, opleiding en ervaring. Dit wordt vertaald naar een uurloon dat pas bij je arbeidsmogelijkheden.

Het percentage van 35% arbeidsongeschiktheid is de grens voor een WIA-uitkering. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WIA-uitkering. Tussen 35% en 80% arbeidsongeschiktheid kom je in de WGA-regeling. Bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel krijg je een IVA-uitkering.

Een voorbeeld: verdien je €4.000 per maand en kun je nog maximaal €2.000 verdienen, dan heb je 50% arbeidsvermogen en ben je 50% arbeidsongeschikt. Dit valt onder de WGA-regeling. Kun je nog maar €500 verdienen, dan ben je 87,5% arbeidsongeschikt en kom je mogelijk in aanmerking voor IVA.

Bij WGA krijg je tijdens de loongerelateerde uitkering 75% van het verschil in de eerste 2 maanden, daarna 70%. Bij IVA ontvang je 75% van je oude loon (tot het maximum dagloon van 297,82 euro bruto per dag), met een maximum van ongeveer €4.858 bruto per maand (per 1 juli 2025).

Wat kun je doen als je het niet eens bent met de WIA-beoordeling?

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV — bijvoorbeeld bij een afwijzing, een te hoge vaststelling van je arbeidsvermogen bij WIA of een te lage uitkering — dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. In je bezwaarschrift geef je aan waar je het niet mee eens bent en waarom, ondersteund door medische gegevens en argumenten over je arbeidsvermogen.

Wat heb je nodig voor een sterk bezwaar?

Een goed onderbouwd bezwaar bevat:

  • Medische rapporten van behandelend artsen die je beperkingen bevestigen.
  • Eventueel een second opinion van een onafhankelijke arts.
  • Werkgeversverklaringen over je functioneren die je verhaal ondersteunen.

Zorg dat je bezwaar volledig en concreet is. Beschrijf duidelijk welke beperkingen het UWV volgens jou heeft gemist of onderschat. Leg uit waarom je denkt dat je arbeidsvermogen bij de WIA beoordeling te laag vastgesteld.

Let op: nieuwe medische informatie die pas ná de oorspronkelijke beoordeling beschikbaar kwam, wordt niet automatisch meegenomen. Een bezwaarprocedure gaat over de situatie zoals die toen was. Nieuwe ontwikkelingen moet je apart melden via een melding verslechterde gezondheid.

Hoe verloopt de bezwaarprocedure?

  • Je hebt zes weken vanaf de datum van de beslissing om bezwaar te maken.
  • Het UWV heeft vervolgens maximaal 12 weken om je bezwaar te behandelen.
  • Wordt je bezwaar afgewezen? Dan kun je in beroep gaan bij de rechtbank.

Tijdens de procedure kan het UWV je opnieuw uitnodigen voor een medisch onderzoek. Bereid je hier goed op voor:

  • Beschrijf je klachten en beperkingen helder.
  • Neem alle relevante medische stukken mee.
  • Wees eerlijk over wat je wél en niet kunt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij de beoordeling van arbeidsvermogen

UwVerzuimregisseur begeleidt je stap voor stap door het volledige WIA-traject — van de voorbereiding op je eerste gesprek tot ondersteuning bij bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen, gespecialiseerde juristen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat jouw verhaal helder, volledig en overtuigend wordt overgebracht.

Voorbereiding op je WIA-aanvraag

Onze begeleiding begint al vóór je officiële aanvraag. We helpen je bij het verzamelen van de juiste medische documentatie en bereiden je voor op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV. We weten welke vragen je kunt verwachten en hoe je jouw beperkingen het beste kunt toelichten — in begrijpelijke, niet-medische taal.

Ondersteuning tijdens het beoordelingsproces

Tijdens het beoordelingsproces staan we naast je. We kunnen meegaan naar gesprekken, helpen bij het interpreteren van besluiten en adviseren over vervolgstappen. Onze ervaringsdeskundigen begrijpen uit eigen ervaring wat het betekent om met een chronische aandoening door dit complexe traject te gaan.

Hulp bij bezwaarprocedures

Ben je het niet eens met de beoordeling van je arbeidsvermogen bij WIA? Dan helpen we je bij het opstellen van een sterk bezwaarschrift. We weten welke medische informatie en argumenten het UWV nodig heeft om jouw situatie beter te begrijpen. Samen zorgen we ervoor dat je bezwaar goed onderbouwd en tijdig wordt ingediend.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt tijdens je WIA‑traject

Het WIA‑traject is complex, emotioneel belastend en vaak overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je nooit alleen hoeft te staan. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Waarom mensen voor UwVerzuimregisseur kiezen

Wat ons onderscheidt, is de unieke combinatie van deskundigheid en ervaringskennis. We kennen het WIA‑proces door en door, maar begrijpen ook de emotionele en praktische impact van leven met aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. Onze begeleiding is daarom niet alleen professioneel — maar ook warm, menselijk en echt ondersteunend.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Hoeveel geld krijg je met een WIA‑uitkering?

Hoeveel geld krijg je met een WIA‑uitkering?

Hoeveel geld je krijg met een WIA‑uitkering in afhankelijk van je oude inkomen en is 75% of 70% van oude loon. Je krijgt pas geld met een WIA-uitkering als het UWV bepaald dat je door ziekte niet meer dan 65% van je oude loon kunt verdienen.

De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) beschermt werknemers tegen inkomensverlies wanneer ziekte of een aandoening je arbeidsvermogen beperkt.

De wet WIA kent twee uitkeringsvormen:

  • WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) voor mensen die nog gedeeltelijk kunnen werken.
  • IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten.

Je komt in aanmerking voor een WIA‑uitkering wanneer je na 88 weken ziekteverzuim nog steeds niet volledig kunt werken door je aandoening. Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, COPD, reuma of ALS is de WIA vaak een belangrijke inkomensvoorziening.

Het UWV bepaalt je inkomensverlies en arbeidsongeschiktheids-percentage via een medische keuring en arbeidskundige beoordeling. Ben je meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan heb je recht op een WIA‑uitkering. De wet zorgt ervoor dat je niet zonder inkomen komt te zitten wanneer ziekte grote gevolgen heeft voor je financiële situatie.

Hoeveel geld krijg je met een WGA-uitkering?

Als je in aanmerking komt voor een WGA-uitkering, ontvang je in de eerste twee maanden 75% van je gemiddelde maandloon. Daarna bedraagt de uitkering 70%. Deze loongerelateerde fase duurt minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden. De duur is gelijk aan de rechten die je hebt opgebouwd in de WW.

Voor de berekening van je uitkering kijkt het UWV naar je maatmaninkomen: het SV-loon (loon waarover je loonbelasting hebt betaald) over de 12 maanden vóór je ziekmelding, gedeeld door 12. Werk je naast je uitkering? Dan wordt je inkomen verrekend. Door de gunstige verrekeningsregels is werken naast je WIA-uitkering vaak financieel aantrekkelijk.

Na de loongerelateerde fase beoordeelt het UWV of je voldoende werkt. Je krijgt alleen een loonaanvullingsuitkering als je minstens 50% van je restverdienvermogen benut. Lukt dat niet, dan volgt een lagere vervolguitkering. Deze is niet meer gebaseerd op je oude loon, maar op het wettelijk minimumloon. Het verschil kan fors zijn — soms honderden euro’s per maand minder dan in de loongerelateerde fase.

Wat is de maximale WIA‑uitkering?

Voor zowel de WGA‑ als de IVA‑uitkering geldt een wettelijk maximumdagloon. Is je inkomen hoger dan dit maximum, dan wordt je verzekerde inkomen automatisch begrensd. Het maximumdagloon wordt elke half jaar door de overheid vastgesteld en geïndexeerd volgens de regels van de werknemersverzekeringen.

Per 1 januari 2026 is het maximumdagloon (incl. vakantiegeld):

  • € 304,25 bruto per dag
  • € 6.617,44 bruto per maand
  • € 79.409,25 bruto per jaar

Is je berekende loon hoger dan dit maximumdagloon? Dan wordt het maximale bedrag toegepast. Het eindresultaat heet het WIA‑maandloon.

Hoeveel geld krijg je met een IVA‑uitkering?

Ben je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt? Dan kun je in aanmerking komen voor een IVA‑uitkering. Deze uitkering valt onder de Wet WIA en is bedoeld voor mensen die blijvend niet, of nauwelijks meer, kunnen werken.

Met een IVA‑uitkering ontvang je 75% van je WIA‑maandloon tot aan je AOW-leeftijd. Dit WIA-maandloon wordt berekend op basis van je gemiddelde inkomen in de 12 maanden vóór je ziekmelding (de referteperiode), aangevuld met wettelijke indexaties en gemaximaliseerd op het maximumdagloon.

Voorbeeldberekening IVA‑uitkering in 2026

  • Rekenvoorbeeld IVA-uitkering bij € 4.000 per bruto maand (incl vakantiegeld):
    Dan ontvang je een IVA-uitkering van € 3,000 bruto per maand incl vakantiegeld (75% van je oude SV-loon)
  • Rekenvoorbeeld IVA-uitkering bij € 8.500 per bruto maand (incl vakantiegeld):
    Dan ontvang je een IVA-uitkering van € 4.963,08 bruto per maand incl vakantiegeld (75% van het maximum dagloon)

Werk je naast je IVA‑uitkering, dan wordt 70% van je verdiende inkomen op je uitkering in mindering gebracht. Omdat inkomsten uit loon fiscaal gunstiger worden belast dan een uitkering, kan (deels) blijven werken vaak netto voordeliger zijn—ook bij een IVA‑uitkering.

Belangrijk: De berekening je netto inkomen van (bij)verdienen met een IVA‑uitkering is complex en hangt sterk af van je persoonlijke situatie, de hoogte van je oude loon, je nieuwe inkomen, je fiscale positie en de aanwezigheid van aanvullende WIA‑inkomensverzekeringen. Laat je daarom altijd goed adviseren.

Voor wie is de IVA bedoeld?

Je komt in aanmerking voor de IVA als je:

  • 80–100% arbeidsongeschikt bent,
  • blijvend geen herstelmogelijkheden hebt, en
  • maximaal 20% van je oude inkomen kunt verdienen.

De IVA is bedoeld voor mensen met ernstige, blijvende beperkingen waardoor werken vrijwel niet meer mogelijk is.

Wat is het verschil tussen IVA en WGA?

  • Bij de IVA ontvang je 75% van je WIA‑maandloon tot aan je AOW‑leeftijd, zonder vervolguitkering of daling.
  • Bij de WGA wordt gekeken naar je restverdienvermogen en zijn de uitkeringen lager en tijdelijk.
  • Voor de IVA moet het UWV kunnen vaststellen dat herstel niet meer te verwachten is.

Vervroegde IVA bij progressieve aandoeningen

Heb je een progressieve of ongeneeslijke aandoening, zoals: Parkinson, MS, EDS, ALS, COPD, Alzheimer, zware vormen van reuma, maar ook gehoorverlies? Dan kun je in aanmerking komen voor een vervroegde IVA‑uitkering. In deze situaties erkent het UWV dat herstel niet te verwachten is en kan de WIA‑aanvraag daarom eerder plaatsvinden. Dit geeft je sneller duidelijkheid over je recht op een uitkering en het vervallen van de re‑integratieverplichtingen zorgt bovendien voor meer rust.

Een vervroegde IVA‑aanvraag kan al worden ingediend tussen week 3 en week 68 na je ziekmelding. Voor deze aanvraag is geen volledig re‑integratieverslag nodig. Een verklaring van de bedrijfsarts, waarin staat dat je beperkingen blijvend zijn en herstel niet te verwachten is, is voldoende om de beoordeling door het UWV te starten.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je WIA-traject

Wij begeleiden je door het volledige WIA-proces, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met eigen chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je optimaal voorbereid bent op elke stap.

Onze WIA-begeleiding omvat voorbereiding op medische keuringen, ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren en strategische advisering over je re-integratiemogelijkheden. We begeleiden je tijdens gesprekken met UWV-artsen en arbeidsdeskundigen, zodat je situatie goed wordt begrepen. Daarnaast integreren we financiële planning in onze begeleiding om de overgang naar een WIA-uitkering optimaal te laten verlopen.

Wat ons onderscheidt is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. We begrijpen niet alleen het WIA-proces, maar ook de emotionele en praktische uitdagingen die je ervaart. Onze empathische benadering zorgt ervoor dat je je niet alleen voelt tijdens dit uitdagende traject.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Wat gebeurt er met mijn WIA-uitkering als ik overlijd?

Wat gebeurt er precies met mijn WIA-uitkering als ik overlijd?

Als je overlijdt, stopt je WIA-uitkering automatisch. In de meeste gevallen ontvangen je nabestaanden een eenmalige overlijdensuitkering van het UWV. Dit geldt zowel voor IVA-uitkeringen (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) als WGA-uitkeringen (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Vanaf de datum van overlijden wordt er geen uitkering meer verstrekt.

Overlijdensuitkering bij de meeste uitkeringen

Je nabestaanden kunnen recht hebben op een overlijdensuitkering als je een van de volgende uitkeringen ontvangt:

  • een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet);
  • AOW-uitkering;
  • Anw-uitkering.

De overlijdensuitkering kan worden toegekend aan:

  • je partner; of als die er niet is:
  • je minderjarige kinderen; of als die er niet zijn:
  • degene met wie je samenwoont. Deze persoon moet op hetzelfde adres staan ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP).

Hoogte en belasting van de overlijdensuitkering

De overlijdensuitkering van het UWV bedraagt één bruto maanduitkering. Daarnaast keert het UWV het opgebouwde vakantiegeld uit, verminderd met de wettelijk verplichte inhoudingen. Ben je AOW-gerechtigd? Dan keert de SVB de overlijdensuitkering uit. Ook ter hoogte van één bruto maand AOW (inclusief vakantiegeld). Als er nog sprake is van een loondienstverband, kan de werkgever een nabestaandenuitkering verstrekken van maximaal drie bruto maandsalarissen. Hierover hoeft geen belasting te worden betaald.

Voor de loonbelasting geldt dat een overlijdensuitkering aan de nabestaande tot drie keer een bruto maandloon, is vrijgesteld. In dat geval houdt de werkgever geen loonbelasting in, waardoor het brutoloon netto wordt uitbetaald.

Uitbetaling van een overlijdensuitkering door de werkgever – hoe werkt de belasting?

Werkgevers zijn op grond van het Burgerlijk Wetboek verplicht om aan de nabestaanden (meestal de langstlevende partner of minderjarige kinderen) van een werknemer een overlijdensuitkering ter hoogte van één maandsalaris te betalen. Veel werkgevers keren echter een uitkering van drie maanden uit.

Meestal is een uitkering van de werkgever onbelast. Toch kunt u te maken krijgen met ingehouden loonbelasting, aangifte inkomstenbelasting of erfbelasting. Dit hangt af van de situatie. Bij een betaling van de werkgever kan het gaan om:

  • Postuum loon: Bijvoorbeeld loon tot de dag van overlijden en opgebouwde vakantietoeslag.
  • Wettelijke overlijdensuitkering: Een verplichte uitkering aan nabestaanden, zoals een echtgenoot, geregistreerd partner of minderjarige kinderen. Dit betreft meestal één maandloon inclusief vakantiegeld.
  • Eenmalige ongevallenuitkering: Een uitkering op basis van een ongevallenverzekering van de werkgever.

Aanvragen van de overlijdensuitkering

Het UWV informeert de nabestaanden per brief. De SVB keert de uitkering uit (op de rekening van de overledene) aan de achtergebleven partner of het minderjarige kind. Als een alleenstaande pensioengerechtigde overlijdt, stuurt de SVB doorgaans een brief ‘aan de erven van’, waarna zij contact kunnen opnemen met de SVB.

Eventueel te veel uitbetaalde bedragen hoeven meestal niet te worden terugbetaald als het overlijden niet tijdig kon worden gemeld. Het UWV hanteert hierin een redelijke benadering, vooral wanneer nabestaanden zich in een moeilijke situatie bevinden.

Welke financiële ondersteuning krijgen mijn nabestaanden na mijn overlijden?

Als weduwe of weduwnaar met kinderen tot 18 jaar kun je in aanmerking komen voor een nabestaandenuitkering. Dit geldt ook als je arbeidsongeschikt bent en je partner overlijdt. Hiervoor gelden wel aanvullende voorwaarden. Zelfs als je aan deze voorwaarden voldoet, kan het voorkomen dat je géén recht hebt op een nabestaandenuitkering. Bijvoorbeeld wanneer je partner binnen één jaar na het huwelijk of samenwonen overlijdt aan een ziekte die al bestond op dat moment.

Het financiële gat dat hierdoor kan ontstaan, kun je opvangen met een ANW-hiaatverzekering. Grote werkgevers of pensioenfondsen bieden deze verzekering vaak collectief aan. De hoogte van de ANW-uitkering verschilt per situatie en is soms inkomensafhankelijk. Het maximale bedrag is ongeveer € 1.600 bruto per maand.

Daarnaast zijn er vaak aanvullende mogelijkheden:

  • Nabestaandenpensioen via je werkgever of pensioenregeling
  • Uitkeringen uit eventuele overlijdensrisicoverzekeringen
  • Kinderbijslag en andere toeslagen waar je kinderen recht op hebben
  • Mogelijk recht op een bijstandsuitkering als andere inkomsten onvoldoende zijn

Voor de ANW-uitkering moet je partner binnen één jaar na jouw overlijden een aanvraag indienen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Het is verstandig om dit zo snel mogelijk te doen, omdat de uitkering niet altijd met terugwerkende kracht wordt toegekend.

Hoe zorg ik ervoor dat mijn partner financieel beschermd is?

Goede financiële voorbereiding begint met het afsluiten van een overlijdensrisicoverzekering. Deze verzekering keert een bedrag uit aan je nabestaanden en kan het wegvallen van je WIA-uitkering (gedeeltelijk) compenseren. Bereken hoeveel inkomen je partner nodig heeft en stem de verzekeringshoogte daarop af.

Andere belangrijke stappen zijn:

  • Zorg voor een actueel testament waarin je wensen duidelijk staan
  • Informeer je partner over alle lopende financiële verplichtingen
  • Laat een levenstestament opstellen zodat je partner toegang heeft tot bankrekeningen en je medische wensen kan uitvoeren
  • Controleer of je werkgever nabestaandenpensioen heeft geregeld
  • Overweeg een uitvaartverzekering om die kosten op te vangen

Bij chronische aandoeningen kan het lastiger zijn om nog verzekeringen af te sluiten. Vraag je assurantietussenpersoon om advies als je er niet uitkomt.

Wat moet mijn partner weten over de overgang van WIA naar nabestaandenregelingen?

Je partner moet binnen acht weken na je overlijden verschillende instanties informeren. Begin met het UWV voor het stopzetten van de WIA-uitkering en de SVB voor de ANW-aanvraag. Zorg dat je partner weet waar belangrijke documenten liggen, zoals je BSN, polis nummers en contactgegevens van adviseurs.

De belangrijkste documenten die nodig zijn:

  • Overlijdensakte (meerdere gewaarmerkte kopieën)
  • Uittreksel GBA/BRP
  • Bewijs van inkomen en vermogen
  • Eventuele verzekeringspolissen
  • Huwelijksakte of bewijs van geregistreerd partnerschap

De overgang van WIA-uitkering naar nabestaandenregelingen gaat niet automatisch. Je partner moet actief aanvragen doen en kan tijdelijk zonder inkomen komen te zitten. Plan daarom een financiële buffer of zorg dat er snel toegang is tot spaargeld voor de eerste maanden.

Hoe wij helpen met financiële planning bij chronische ziekte

Wij begrijpen dat financiële planning bij een chronische aandoening extra complex is. Naast onze specialistische begeleiding tijdens het WIA-traject, helpen we ook met het voorbereiden van je financiële toekomst en die van je familie. Onze gespecialiseerde financieel planners weten hoe belangrijk het is om niet alleen aan het heden, maar ook aan de toekomst te denken.

Wil je meer weten over financiële planning tijdens je WIA-traject? Neem contact met ons op voor persoonlijk advies dat past bij jouw situatie en die van je familie.

Is de WIA-uitkering 100 procent?

Wat bepaalt het percentage van je WIA-uitkering?

Het percentage van je arbeids(on)geschiktheid wordt bepaald door je restverdiencapaciteit – hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je oude loon. Het UWV beoordeelt dit door te kijken naar je medische beperkingen en welke werkzaamheden je nog kunt uitvoeren.

De berekening werkt als volgt: als je door ziekte 65% of minder van je vorige loon kunt verdienen, ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Kun je 20% of minder van je oude loon verdienen, dan ben je volledig arbeidsongeschikt. Deze percentages bepalen direct welke WIA-uitkering voor jou geldt.

Het UWV gebruikt een arbeidsdeskundig onderzoek om vast te stellen welk werk je nog kunt doen. Ze kijken naar je opleiding, werkervaring en resterende mogelijkheden. Op basis daarvan bepalen ze je theoretische verdiencapaciteit, ook al heb je nog geen nieuw werk gevonden.

Waarom krijg je niet altijd 100 procent van je salaris?

De WIA-uitkering vervangt bewust niet je volledige salaris omdat het systeem je stimuleert om zoveel mogelijk te blijven werken. Een volledige salarisvervanging zou deze prikkel wegnemen en is financieel niet haalbaar voor de sociale zekerheid.

Het principe achter de WIA is dat werken altijd loont. Je inkomen en uitkering samen zijn altijd meer dan alleen de uitkering. Als je naast je WGA-uitkering van 70% nog bijvoorbeeld 40% van je oude loon verdient, heb je in totaal meer inkomen dan alleen die 70% uitkering.

De restverdiencapaciteit speelt een belangrijke rol bij het bepalen van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Het UWV gaat ervan uit dat je je resterende arbeidsvermogen benut. Daarom wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage berekend op basis van wat je theoretisch nog zou kunnen verdienen, of op basis van wat je daadwerkelijk verdient in passend werk.

Welke WIA-uitkering past bij jouw situatie?

Er zijn twee WIA-uitkeringen: WGA voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (70% uitkering) en IVA voor volledige blijvende arbeidsongeschiktheid (75% uitkering). Welke uitkering je krijgt, hangt af van je restverdiencapaciteit en prognose.

Je krijgt een WGA-uitkering als je tussen 35% en 80% van je oude loon kunt verdienen (of zou kunnen verdienen), of als je 80% of meer verliest maar nog kans hebt op herstel. Bij WGA wordt verwacht dat je blijft werken naast je uitkering of meewerk aan je re-integratieverplichtingen.

Een IVA-uitkering krijg je alleen als je 80% of meer van je loon verliest én er nagenoeg geen kans is op herstel. Dit betekent dat je volledig en blijvend arbeidsongeschikt bent. Bij IVA gelden geen re-integratieverplichtingen.

Kun je 65% of meer van je oude loon verdienen? Dan ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt en krijg je geen WIA-uitkering. Je komt dan mogelijk wel in aanmerking voor een WW-uitkering.

Hoe bereid je je voor op de WIA-beoordeling?

Een goede voorbereiding op de WIA-beoordeling begint met het verzamelen van alle relevante medische informatie. Zorg dat je alle rapporten van specialisten, uitslagen van onderzoeken en behandelplannen bij elkaar hebt.

Houd een dagboek bij van je klachten en beperkingen. Noteer concrete voorbeelden van wat je niet meer kunt: hoelang kun je staan, tillen, concentreren? Deze informatie helpt de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige om een realistisch beeld te krijgen.

Bereid je voor op het gesprek door na te denken over je werkgeschiedenis en wat je nog zou kunnen doen. Wees eerlijk over je beperkingen, maar ook over wat je nog wel kunt. Overdrijven werkt averechts en kan je geloofwaardigheid schaden.

Voor een vervroegde WIA-aanvraag heb je een Verklaring Bedrijfsarts nodig. Deze moet bevestigen dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel of verbetering van je functioneren. Zorg dat je bedrijfsarts volledig geïnformeerd is over je situatie.

Hoe UwVerzuimregisseur jou helpt bij het WIA-proces

Het WIA-traject is complex, maar je staat er niet alleen voor. Wij begeleiden je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies wat je doormaakt.

Wat doen wij voor jou?

  • Voorbereiding van je WIA-aanvraag: We zorgen dat alle medische informatie compleet en correct is
  • Begeleiding bij UWV-gesprekken: Je staat sterker met onze expertise aan je zijde
  • Voorkomen van fouten en valkuilen: Dankzij onze ervaring met aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, COPD, reuma en ALS helpen we je door de complexe wet- en regelgeving
  • Ondersteuning bij bezwaar: Is je WIA-besluit onjuist? Wij kennen de procedures en weten hoe je je zaak het beste kunt bepleiten
  • Financiële planning: We helpen je vooruitkijken naar de overgang naar een WIA-uitkering.

Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

Omdat wij verder gaan dan standaardprocedures. Met empathie én expertise zorgen we dat jij krijgt waar je recht op hebt.

👉 Neem vandaag nog contact met ons op voor persoonlijke begeleiding.

Hoe vaak wordt een WIA-aanvraag afgewezen?

Hoe groot is de kans op een WIA-uitkering?

Het UWV wijst een aanzienlijk deel van de WIA-aanvragen af. Landelijke cijfers tonen dat ongeveer 30–35% van alle WIA-claimbeoordelingen eindigt in een afwijzing (geen uitkering). Met andere woorden: in Nederland wordt ruwweg één op de drie WIA-aanvragen niet toegekend.

Een afwijzing van een vervroegde aanvraag betekent niet dat je nooit recht krijgt op een WIA-uitkering. Na 88 weken ziekte kun je alsnog een reguliere aanvraag indienen.

Bij vervroegde WIA-aanvragen is de kans op afwijzing nog groter. De eisen zijn strenger en herstelmogelijkheden worden vaak nog aanwezig geacht.

Waarom wordt jouw WIA-aanvraag afgewezen?

Een veelvoorkomende reden voor afwijzing van een WIA-aanvraag is een arbeidsongeschiktheidspercentage lager dan 35%. Deze groep wordt aangeduid als ‘35-minners’. Wie tot deze groep behoort, heeft geen recht op een WIA-uitkering, maar mogelijk wel op een WW-uitkering.

Wat gebeurt er na een 35-minbeoordeling?

Twee op de drie 35-minners slagen er niet in om na de beoordeling tenminste 65% van hun laatstverdiende loon te verdienen, terwijl ze daar volgens het UWV wel toe in staat zouden moeten zijn. Een deel van de 35-minners heeft te maken met serieuze gezondheidsklachten, zowel fysiek als mentaal.

Na de <35 beoordeling:

  • Blijft of gaat ongeveer de helft van de 35-minners aan het werk.
  • De rest komt (weer) terecht in de Ziektewet en/of een andere regeling voor arbeidsongeschiktheid.

Meest voorkomende redenen voor afwijzing WIA

Naast de zogenoemde 35%-drempel – waarbij aanvragers die minder dan 35% arbeidsongeschikt worden bevonden geen recht hebben op een WIA-uitkering – zijn er meerdere andere veelvoorkomende redenen waarom het UWV een WIA-aanvraag kan afwijzen:

  • Onvoldoende re-integratie-inspanningen door de werkgever
    Als de werkgever niet aantoonbaar voldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit leidt tot uitstel of afwijzing van de aanvraag.
  • Nog aanwezige mogelijkheden tot herstel of verbetering
    Bij vervroegde WIA-aanvragen (vóór de reguliere termijn van 88 weken) beoordeelt het UWV streng of er nog behandelmogelijkheden of herstelperspectief is.
  • Procedurele fouten of onjuiste timing
    Bijvoorbeeld het te vroeg indienen van een aanvraag (voor het verstrijken van de wachttijd van 104 weken) of het ontbreken van verplichte documenten zoals het re-integratieverslag.
  • Onvolledig of gebrekkig medisch dossier
    Het ontbreken van specialistische rapporten of onvoldoende onderbouwing van de functionele beperkingen kan leiden tot afwijzing.
  • Onduidelijkheid over de mate van arbeidsongeschiktheid
    Als het UWV niet goed kan vaststellen in hoeverre iemand beperkt is in het verrichten van arbeid, wordt de aanvraag vaak niet gehonoreerd.
  • Niet voldoen aan de voorwaarden voor een IVA-uitkering
    Voor een vervroegde IVA-uitkering moet er sprake zijn van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid. Als er nog aanmerkelijke verdiencapaciteit is of herstel mogelijk wordt geacht, wordt de aanvraag afgewezen.
  • Overschatting van re-integratiemogelijkheden
    In sommige gevallen schat het UWV in dat de aanvrager meer kan werken dan wordt aangegeven, wat leidt tot een lagere arbeidsongeschiktheidsinschatting en dus afwijzing.

Hoe vergroot je je kans op een WIA-uitkering?

  • Volledig medisch dossier
    Verzamel alle relevante informatie over je aandoening, behandelingen en prognose.
  • Verklaring bedrijfsarts
    Zorg dat deze expliciet vermeldt dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn (voor vervroegde WIA-aanvraag).
  • Specialistische rapporten
    Voeg recente verslagen van behandelend specialisten toe.
  • Functionele beperkingen
    Documenteer hoe je klachten je dagelijks functioneren beïnvloeden, met concrete voorbeelden.
  • Voorbereiding op gesprekken
    Bereid je goed voor op het gesprek met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.
  • Re-integratie aantonen
    Laat zien welke inspanningen zijn gedaan en waarom werkhervatting niet haalbaar is.

Afgewezen WIA-aanvraag opnieuw laten beoordelen

Soms kun je een eerder afgewezen aanvraag of beëindigde uitkering opnieuw laten beoordelen. Dit kan in de volgende situaties:

  • Je WIA-aanvraag is minder dan 5 jaar geleden afgewezen, omdat je toen 65% of meer van je oude loon kon verdienen, maar je gezondheid is nu slechter door dezelfde oorzaak.
  • Je WIA-uitkering stopte minder dan 5 jaar geleden omdat je weer 65% of meer van je oude loon kon verdienen, en je gezondheid is nu slechter door dezelfde oorzaak.

Hoe vraag je herleving aan?

Je meldt de wijziging in je gezondheid met het formulier: ‘Doorgeven wijzigingen in uw gezondheid als u een WIA-uitkering heeft’.

Wat als je aanvraag wordt afgewezen?

Je kunt binnen zes weken bezwaar maken. Een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige beoordelen je dossier opnieuw. Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je nog naar de rechtbank voor een beroepsprocedure.

Hoe helpt UwVerzuimregisseur?

Wij begeleiden je door het volledige WIA-traject: van ziekmelding, re-integratie en de WIA-aanvraag. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen zorgt voor een sterke aanvraag en strategisch advies over re-integratie in samenspraak met je werkgever en arbodienst.

Zet de eerste stap richting gemoedsrust en zekerheid en vraag een gratis intake aan.

Wat is het verschil tussen de WAO en de WIA?

Waarom werd de WAO vervangen door de WIA?

De WAO werd in 2006 vervangen omdat het systeem te veel mensen in de uitkering hield zonder focus op terugkeer naar werk. De WIA moest dit probleem oplossen door meer nadruk te leggen op wat mensen nog wel kunnen in plaats van wat ze niet meer kunnen.

De WAO had verschillende problemen die tot de hervorming leidden. Te veel mensen kwamen in de uitkering terecht en bleven daar permanent, ook als ze nog gedeeltelijk konden werken. Het systeem stimuleerde werkhervatting onvoldoende en werd te duur voor de overheid.

De WIA bracht belangrijke verbeteringen. Het nieuwe systeem onderscheidt tussen mensen die nog kunnen werken (WGA) en mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn (IVA). Werkgevers kregen meer verantwoordelijkheden voor re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt nu strenger of iemand echt niet meer kan werken.

Voor werknemers betekende dit meer ondersteuning bij werkhervatting, maar ook strengere eisen. Voor werkgevers bracht het meer verantwoordelijkheden maar ook meer mogelijkheden om zieke werknemers te behouden.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen wao en wia uitkeringen?

De WIA heeft twee verschillende uitkeringen waar de WAO er maar één kende. De WGA-uitkering is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en nog kunnen werken. De IVA-uitkering is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn.

Bij uitkeringsvoorwaarden verschilt vooral de beoordeling. De WAO keek vooral naar wat je niet meer kon. De WIA beoordeelt wat je nog wel kunt en verwacht dat je die mogelijkheden ook benut. Voor een WGA-uitkering moet je tenminste 35% arbeidsongeschikt zijn. Voor IVA moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel.

De hoogte van uitkeringen verschilt ook. Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je verzekerd loon. Een WGA-uitkering start met 70% maar kan lager uitvallen als je, op termijn, (te) weinig verdiend. De WGA kent verschillende fases: eerst een loongerelateerde uitkering, daarna een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering.

Qua duur zijn er grote verschillen. IVA-uitkeringen lopen tot je AOW-leeftijd. WGA-uitkeringen hebben verschillende fases met verschillende duren, afhankelijk van je arbeidsverleden en hoeveel je werkt naast je uitkering.

Als je een WAO-uitkering ontvangt, kun je geen WIA-uitkering aanvragen. Wanneer je gezondheid verslechtert en je mogelijkheden om te werken veranderen, is het belangrijk dit te melden bij het UWV. Zij zullen dan je WAO-uitkering herbeoordelen. In tegenstelling tot de WIA, die pas van toepassing is bij een arbeidsongeschiktheid van minimaal 35%, geldt de WAO al vanaf 15% arbeidsongeschiktheid.

Welke voorwaarden gelden er voor een WIA-uitkering?

Voor een WIA-uitkering moet je eerst 104 weken (twee jaar) ziek zijn geweest. Dit heet de wachttijd. Je werkgever betaalt in deze periode minimaal 70% van je loon door. Alleen in uitzonderlijke gevallen kun je een vervroegde WIA-aanvraag doen.

In tegenstelling tot een IVA-uitkering, die doorloopt tot de AOW-leeftijd, bestaat een WGA-uitkering uit verschillende fasen. De eerste fase is de WGA-loongerelateerde uitkering. De duur van deze fase is gelijk aan de duur van je WW-rechten en wordt bepaald op basis van je arbeidsverleden. Heb je onvoldoende arbeidsverleden opgebouwd, dan heb je geen recht op een loongerelateerde uitkering (LGU). In dat geval stroom je direct door naar de volgende fase: een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU) of een WGA-vervolguitkering (VVU), afhankelijk van je situatie en restverdiencapaciteit.

Het UWV voert een uitgebreide medische keuring uit. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en beperkingen. Een arbeidsdeskundige kijkt welk werk je nog zou kunnen doen ondanks je beperkingen. Deze beoordeling bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Voor een IVA-uitkering moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn zonder reële kans op herstel. Je mag niet meer dan 20% van je oude loon kunnen verdienen. Voor een WGA-uitkering moet je tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of meer dan 80% maar met kans op herstel.

Hoe werkt de WIA bij chronische aandoeningen?

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, COPD en reuma moet het UWV rekening houden met het progressieve karakter van je aandoening. Het UWV kijkt dat niet alleen naar je huidige situatie, maar ook de verwachte ontwikkeling van je aandoening. In de praktijk blijkt dit echter een heikel punt te zijn.

Voor chronisch progressieve aandoeningen geldt soms de mogelijkheid van een vervroegde WIA-aanvraag. Dit kan al na drie weken ziekte, maar moet wel voor de 68e week van je ziekte gebeuren. Je bedrijfsarts moet dan verklaren dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn die je functioneren kunnen verbeteren.

De WIA kent speciale bepalingen voor chronische aandoeningen. Als je gezondheid verslechtert nadat je WIA-uitkering is gestopt, kun je binnen vijf jaar herziening aanvragen. Dit betekent dat je uitkering opnieuw kan worden geactiveerd zonder een nieuwe WIA-aanvraag.

Re-integratiemogelijkheden moeten worden aangepast aan je aandoening. Bij progressieve ziektes ligt de focus meer op het behouden van werk en aanpassingen, in plaats van volledig herstel. Werkgevers krijgen ondersteuning om je werkplek aan te passen aan je veranderende mogelijkheden.

Het UWV beoordeelt regelmatig of je situatie is veranderd. Bij chronische aandoeningen gebeurt dit meestal minder frequent dan bij andere ziektes, omdat de prognose vaak duidelijker is.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het complete WIA-traject, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen kent de ins en outs van de WIA-regeling en helpt je de beste uitkomst te behalen voor jouw situatie.

Onze begeleiding is speciaal gericht op mensen met chronisch progressieve aandoeningen. We begrijpen de unieke uitdagingen van Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Daarom combineren we professionele expertise met persoonlijke ervaring van teamleden die zelf een chronische aandoening hebben.

We ondersteunen je bij het invullen van formulieren, bereiden je voor op gesprekken met UWV-functionarissen en begeleiden je tijdens medische keuringen. Ook helpen we met financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering en adviseren over re-integratiemogelijkheden die passen bij jouw aandoening.

Krijg je een afwijzing of ben je het niet eens met de beslissing? Dan begeleiden we je door de bezwaarprocedure. We zorgen ervoor dat je niet alleen staat in dit complexe proces.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw WIA-traject. We staan klaar om je te ondersteunen met de empathie en expertise die je verdient.

Wie vraagt WIA aan, werkgever of werknemer?

Wat is WIA en waarom is het belangrijk wie de aanvraag doet?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse verzekeringswet die werknemers beschermt tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee uitkeringsvormen: WGA voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en IVA voor volledige blijvende arbeidsongeschiktheid.

De verantwoordelijkheid voor het indienen van een WIA-aanvraag ligt bij de werknemer. De werkgever kan wel ondersteunen door relevante re-integratiedocumenten aan te leveren, maar mag geen medische informatie versturen en de aanvraag niet namens jou indienen.

De aanvraag kan digitaal worden ingediend via het UWV-portaal of in uitzonderlijke gevallen per post. Bijlages kunnen digitaal worden toegevoegd aan de aanvraag of worden nagestuurd via post. Digitaal of post, een zorgvuldige voorbereiding voorkomt vertragingen en vergroot de kans op een voorspoedige beoordeling door het UWV.

Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, reuma, EDS of COPD is een tijdige aanvraag belangrijk. Deze aandoeningen verslechteren vaak geleidelijk, waardoor vroege documentatie van beperkingen waardevol is voor de beoordeling door het UWV. Een late WIA-aanvraag kan ertoe leiden dat de uitkering later ingaat. Als er geen geldige reden is voor het te laat indienen van de WIA-aanvraag, kan de werkgever een sanctie opleggen.

Wie is juridisch verantwoordelijk voor het aanvragen van WIA?

De werkgever draagt de wettelijke verantwoordelijkheid voor het aanbieden van re-integratie en het doorbetalen van loon tijdens ziekte. Het aanvragen van een WIA-uitkering is daarentegen de verantwoordelijkheid van de werknemer. Deze verplichting geldt voor alle werknemers in loondienst die na 104 weken ziekteverzuim mogelijk recht hebben op een WIA-uitkering. Ook zelfstandige ondernemers (zzp’ers) die zich vrijwillig hebben verzekerd voor de WIA, zijn zelf verantwoordelijk voor het tijdig indienen van hun aanvraag.

Wanneer een werkgever weigert mee te werken aan het re-integratieproces, of wanneer je als werknemer de WIA-aanvraag niet tijdig of volledig kunt indienen, ontstaat een problematische situatie. Het UWV kan de werkgever aanspreken op diens wettelijke verplichtingen en indien nodig sancties opleggen.

In het uiterste geval kan het UWV besluiten tot een verplichte verlenging van de re-integratieperiode, de loondoorbetalingsverplichting en de ontslagbescherming met maximaal 52 weken.

Wat gebeurt er als je geen WIA aanvraagt?

Als je nalaat om een WIA-aanvraag in te dienen, kan dit leiden tot een inkomensverlies na het aflopen van de loondoorbetalingsverplichting als je niet volledig bent hersteld. Je hebt echter verschillende mogelijkheden om je rechten te beschermen en alsnog een uitkering te krijgen.

Je kunt zelf contact opnemen met UWV om de situatie uit te leggen. UWV neemt dan contact op met je werkgever over de aanvraag zodat je deze alsnog kan indienen. In uiterste gevallen kun je juridische stappen overwegen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je werkgever aan te spreken op het niet nakomen van wettelijke verplichtingen. Ook kun je contact opnemen met je vakbond als je lid bent, zij kunnen bemiddelen in dit soort conflicten.

Het is verstandig om alle communicatie over dit onderwerp schriftelijk te documenteren. Dit helpt later bij eventuele procedures en toont aan dat je proactief bent geweest in het beschermen van je rechten.

Hoe werkt de WIA-procedure stap voor stap?

Het WIA-proces start met het indienen van je WIA-aanvraag, dit kan vanaf de 88e week na je ziekmelding en voor de 93e week. Na ontvangst controleert het UWV of je aanvraag compleet is en of er voldoende inspanningen zijn geleverd op het gebied van re-integratie. Pas daarna wordt een afspraak ingepland met de verzekeringsarts.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en stelt vast welke beperkingen je hebt in het werk. Vervolgens vindt er een gesprek plaats met een arbeidsdeskundige, die op basis van jouw mogelijkheden en beperkingen het arbeidsongeschiktheidspercentage vaststelt. Dit percentage bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering, en zo ja, welk type en welk bedrag.

Het volledige proces duurt vaak ergens tussen de 3 en 8 maanden vanaf het moment dat het UWV alle benodigde informatie heeft ontvangen. Daarna ontvang je een besluit waarin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering, en zo ja, welke vorm en hoogte. De werkelijke doorlooptijd heeft alles te maken met de achterstanden bij het UWV.

Tijdens het proces blijf je meestal loon ontvangen van je werkgever tot de 104 weken zijn verstreken. Duurt de procedure langer, dan kun je een voorschot op je uitkering krijgen. Zo heb je toch inkomen als je werkgever stopt met het doorbetalen van je loon.

WIA-aanvullingsverzekeringen vanuit de werkgever of die je zelf aanvullend hebt afgesloten, starten pas als het UWV een beslissing heeft genomen. Mensen met bovenmodel inkomen die niet kunnen werken, kunnen hierdoor in de knel komen.

Welke fouten moet je vermijden bij een WIA-aanvraag?

De meest voorkomende fouten bij het indienen van een WIA-aanvraag zijn: het verkeerd invullen van formulieren, het meesturen van onvoldoende informatie, vaag taalgebruik en het missen van deadlines. Het UWV hanteert strikte termijnen en een te late WIA-aanvraag kan leiden tot vertraging of zelfs tot een latere start van je uitkering.

Een andere veelgemaakte fout is het onvoldoende documenteren van je beperkingen. Zorg ervoor dat je medisch dossier volledig en actueel is, en dat je behandelend artsen op de hoogte zijn van je WIA-aanvraag. Hun rapportages zijn essentieel voor de beoordeling door het UWV.

Ook communicatiefouten met het UWV kunnen problemen veroorzaken. Geef wijzigingen in je situatie altijd direct door en zorg dat je contactgegevens up-to-date zijn. Gemiste oproepen (anoniem beller) voor gesprekken kunnen negatieve gevolgen hebben voor je aanvraag.

Onderschat tot slot niet het belang van een goede voorbereiding op gesprekken met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Wees eerlijk over je beperkingen en zorg ervoor dat je duidelijk kunt uitleggen hoe deze je dagelijkse werk beïnvloeden.

Hoe wij helpen met WIA-trajecten

Wij begeleiden je door het complete WIA-proces, van de eerste aanvraag tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je tegenaan loopt tijdens dit complexe traject.

We helpen je bij het voorbereiden van gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, ondersteunen bij het correct invullen van formulieren en adviseren over re-integratiemogelijkheden. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je niet alleen de juiste informatie krijgt maar ook begrijpen voelt.

Daarnaast integreren we financiële planning in onze begeleiding om de overgang naar een WIA-uitkering optimaal te begeleiden. We zorgen ervoor dat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie.

Wil je persoonlijke ondersteuning tijdens je WIA-traject? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we je kunnen helpen bij dit belangrijke proces.

Kan ik met een WIA-uitkering weer aan het werk?

Wat betekent het eigenlijk om met een WIA-uitkering te werken?

Werken met een WIA-uitkering betekent dat je financiële zekerheid behoudt terwijl je blijft bijdragen op een manier die bij jouw situatie past.

De wetgeving erkent dat mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, Alzheimer, ALS of reuma vaak nog kunnen werken in de eerste fase van hun ziekte. Dat gebeurt meestal op een aangepast niveau, afgestemd op wat op dat moment haalbaar is. Het uitgangspunt is: jouw inzet telt, ook als die anders is dan vóór je ziekte. Er is ruimte voor maatwerk, zodat je mee kunt blijven doen op een manier die bij jou past.

Er zijn twee hoofdsituaties:

  • WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt): Je wordt gestimuleerd om te werken binnen je mogelijkheden. Je ontvangt een uitkering én hebt inkomen uit arbeid, wat vaak leidt tot een hoger totaalinkomen dan wanneer je alleen een uitkering zou ontvangen.
  • WGA of IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt): Ook in deze situatie mag en kun je in principe werken. In de praktijk gebeurt dit minder vaak, vanwege de ernst van de beperkingen.

Het systeem werkt met het begrip restverdiencapaciteit: het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Deze capaciteit wordt vastgesteld door een arbeidsdeskundige, op basis van je opleiding, ervaring en gezondheidssituatie. Je WIA-uitkering wordt vervolgens aangepast aan wat je daadwerkelijk verdient ten opzichte van deze restverdiencapaciteit.

Wat mag je bijverdienen met een WIA-uitkering?

Je mag zeker werken naast je WIA-uitkering — en dat wordt zelfs aangemoedigd. Er is geen vast bedrag dat je “mag” verdienen zonder dat je uitkering wordt aangepast. Maar het goede nieuws is: werken loont bijna altijd. Je houdt namelijk een deel van je inkomsten, en je uitkering wordt alleen gedeeltelijk verrekend.

Hoe werkt dat bij een WGA-uitkering?

Het UWV kijkt naar hoeveel je nog kunt verdienen — dat heet je restverdiencapaciteit. Afhankelijk van hoeveel je daarvan benut, gelden er verschillende regels:

  • Tussen 50% en 100% van je restverdiencapaciteit:
    Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen (LAU1-regeling).
  • 100% of meer van je restverdiencapaciteit:
    Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min je daadwerkelijke inkomen (LAU2-regeling).
  • Minder dan 50% van je restverdiencapaciteit:
    Dan krijg je een vervolguitkering (VVU), gebaseerd op een percentage van het minimumloon. Je inkomen wordt dan niet verrekend, dus je houdt alles wat je verdient. De VVU is echter veel lager dan de LGU of de LAU, dus je totale inkomen kan dalen.

Belangrijk om te weten

Het UWV beoordeelt je situatie elke maand opnieuw. Geef veranderingen in je inkomen dus altijd op tijd door. Zo voorkom je dat je later geld moet terugbetalen.

Welke stappen moet je ondernemen voordat je weer gaat werken?

Als je (weer) begint met werken, ben je wettelijk verplicht om je inkomen door te geven aan het UWV. Dit is geen vrijblijvende tip, maar een formele verplichting.
Start met een gesprek met je behandelend arts of bedrijfsarts over je wensen en mogelijkheden om te werken. Zij kunnen inschatten wat realistisch is gezien je gezondheidssituatie en eventuele beperkingen.

Bespreek concrete punten zoals:

  • hoeveel uren je kunt werken;
  • welke taken wel of niet haalbaar zijn;
  • en of je speciale voorzieningen nodig hebt.

Neem daarna contact op met je re-integratiecoach bij het UWV. Samen stel je een plan op dat aansluit bij je gezondheid en capaciteiten. Dit plan bevat duidelijke doelen en afspraken over je terugkeer naar werk. Het UWV kan ook ondersteuning bieden bij het vinden van een passende baan of werkgever, en hulpmiddelen of voorzieningen beschikbaar stellen.

Zorg ervoor dat je (toekomstige) werkgever goed geïnformeerd is over je situatie. Je bent niet verplicht om alles te vertellen over je aandoening, maar wél over de praktische gevolgen voor je werk. Bespreek samen welke aanpassingen nodig zijn om je werk goed te kunnen uitvoeren.

Werken met een chronische aandoening: hoe pak je dat praktisch aan?

Werken met een chronische aandoening vraagt om balans, begrip en goede afspraken. Het allerbelangrijkste? Open en eerlijke communicatie met je werkgever over wat voor jou wel en niet haalbaar is. Je hoeft je medische dossier niet te delen, maar het is wél belangrijk om te bespreken wat jouw aandoening betekent voor je werk. Denk aan je energieniveau, concentratie, fysieke beperkingen of de behoefte aan rustmomenten.

Vraag om aanpassingen die jou helpen

Je mag altijd om werkplekaanpassingen vragen. Dat kunnen ergonomische hulpmiddelen zijn, maar ook flexibele werktijden, thuiswerken of aangepaste taken. Veel werkgevers staan hier positief tegenover — zeker als je uitlegt hoe deze aanpassingen jou helpen om goed te blijven functioneren.

Wees realistisch en plan slim

Je zult goede en minder goede dagen hebben. Dat is normaal. Probeer je werk zo te plannen dat je op mindere dagen lichtere taken kunt doen. Houd ruimte in je agenda voor onverwachte klachten of medische afspraken. En laat je collega’s weten hoe het met je gaat — dat voorkomt misverstanden en zorgt voor meer begrip.

Zorg goed voor jezelf

Stel duidelijke grenzen. Voel je dat je lichaam rust nodig heeft? Neem die rust. Het is belangrijker om duurzaam inzetbaar te blijven dan om op korte termijn alles te geven. Overleg regelmatig met je arts of bedrijfsarts over hoe het werk gaat en of er iets aangepast moet worden.

Bij UwVerzuimregisseur sta je er niet alleen voor — we helpen je met de balans tussen gezondheid, werk en inkomen.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we hoe ingewikkeld het kan zijn om te blijven werken met een chronische aandoening. We helpen je niet alleen met het WIA-proces, maar ook met de praktische kant van werk. Onze ervaringsdeskundigen weten hoe het voelt en denken met je mee over een gezonde balans tussen werk, gezondheid en inkomen. Start je begeleidingstraject en plan de eerste gratis afspraak.

Hoe werkt een WIA uitkering?

Hoe werkt een WIA uitkering precies en voor wie is het bedoeld?

De WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte beperkt zijn in hun mogelijkheden om te werken. De wet WIA vervangt sinds 2006 de WAO en richt zich expliciet op wat je nog wél kunt, in plaats van alleen te kijken naar wat niet meer mogelijk is.

Hoe werkt een WIA uitkering?

De WIA kent twee verschillende uitkeringsvormen die elk een specifieke doelgroep bedienen.

  • De WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80%, of voor mensen met meer dan 80% arbeidsongeschiktheid die nog goede kansen hebben op herstel. Deze regeling moedigt werkhervatting aan door werk en uitkering te combineren.
  • De IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is daarentegen bestemd voor mensen met 80% tot 100% arbeidsongeschiktheid die weinig tot geen kans hebben op herstel. Dit betreft volledige en permanente arbeidsongeschiktheid, waarbij het traject korter is om sneller tot een uitkering te komen.

De IVA uitkering richt zich op werknemers in loondienst die door aandoeningen zoals chronische ziektes, psychiatrische problemen of lichamelijke beperkingen niet meer hun oorspronkelijke werk kunnen uitvoeren. Ook mensen met progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS of reuma vallen onder deze regeling.

Hoe kom je in aanmerking voor een WIA uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA uitkering wanneer je minimaal 104 weken (twee jaar) onafgebroken ziek bent geweest en je restverdiencapaciteit door ziekte of handicap is verminderd tot maximaal 65% van je Sv-loon voorafgaand aan je ziekmelding. Deze periode van 104 weken heet de wachttijd, waarin je werkgever minimaal 70% van je brutoloon moet doorbetalen.

Tijdens de wachttijd moet je actief meewerken aan re-integratie. Dit betekent dat zowel jij als je werkgever inspanningen moeten leveren om je terugkeer naar werk mogelijk te maken. Het UWV controleert of deze inspanningen voldoende zijn geweest voordat je arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld.

Het UWV stuurt je automatisch een informatiebrief na 88 weken ziekteverzuim. Hierin staat wanneer je de WIA-aanvraag moet indienen. Je hebt een DigiD nodig om het aanvraagformulier online in te vullen. Bij de aanvraag moet je gegevens verstrekken over je werkgevers van de afgelopen vijf jaar, je opleiding, gevolgde cursussen, de talen die je spreekt en of je een rijbewijs hebt.

Wanneer kun je vervroegd een WIA-uitkering aanvragen?

In uitzonderlijke situaties kun je vervroegd een WIA-uitkering aanvragen. Dit kan tussen 3 en 68 weken na je ziekmelding, als een bedrijfsarts vaststelt dat herstel niet meer mogelijk is en je minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Deze vervroegde aanvraag staat ook wel bekend als de vervroegde IVA-aanvraag, omdat het vaak gaat om situaties waarin volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid wordt verwacht.

Let op: je kunt slechts één keer vervroegd een WIA-aanvraag doen. Wordt deze afgewezen? Dan kun je later alsnog een reguliere WIA-aanvraag indienen.

Wat gebeurt er tijdens het WIA keuringsproces?

De WIA-aanvraagprocedure start met een controle van het re-integratieverslag dat jij en je werkgever hebben opgesteld. Het UWV beoordeelt of jullie voldoende inspanningen hebben geleverd om je terugkeer naar werk te bevorderen. Ontvang je een Ziektewet-uitkering? Dan sla je deze stap over, omdat het UWV jouw re-integratie al heeft begeleid.

Stap 1: Medische beoordeling – gesprek met de verzekeringsarts

Daarna volgt een medische beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. Deze onderzoekt je lichamelijke en psychische gezondheid en de invloed daarvan op je functioneren. Het onderzoek kan bestaan uit een lichamelijk onderzoek en het invullen van gezondheidsvragenlijsten. De verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op waarin je beperkingen worden vastgelegd.

Stap 2: Beoordeling arbeidsvermogen – gesprek met arbeidsdeskundige

Heb je nog benutbare mogelijkheden? Dan volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt welk werk je nog kunt doen, rekening houdend met je opleiding, werkervaring en beperkingen. De arbeidsdeskundige bepaalt of passend werk je 65% of minder van je oude salaris zou opleveren.

IVA-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid

Kun je helemaal niet meer werken, nu of in de toekomst? Dan is een gesprek met de arbeidsdeskundige niet nodig en kom je meestal direct in aanmerking voor een IVA-uitkering op medische gronden.

Het hele proces duurt gemiddeld enkele maanden. Binnen twee weken na je aanvraag ontvang je een bevestiging van het UWV.

Hoe berekent het UWV de hoogte van je WIA-uitkering?

De hoogte van je WIA-uitkering hangt af van je gemiddelde maandinkomen vóór je ziekmelding. Het UWV berekent dit door je loon vóór loonheffingen in het jaar vóór je ziekmelding te nemen en te delen door twaalf. Dit bedrag vormt de basis voor zowel de WGA als de IVA-uitkering.

Heb je meerdere werkgevers gehad? Dan telt het UWV al je lonen bij elkaar op.

Wat is een IVA-uitkering en hoe hoog is deze?

IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Ben je volledig én duurzaam arbeidsongeschikt? Dan ontvang je via de IVA-uitkering 75% van je gemiddelde maandinkomen, tot aan je AOW-leeftijd.

Wat gebeurt er na de loongerelateerde fase van de WGA-uitkering?

Na afloop van de loongerelateerde fase kun je één van de volgende uitkeringen krijgen:

  • Loonaanvullingsuitkering (LAU): Als je minstens 50% van je vastgestelde arbeidsvermogen (restverdiencapaciteit) benut.
  • Vervolguitkering (VVU): Als je minder dan 50% van je restverdiencapaciteit verdient. Deze uitkering is gebaseerd op het minimumloon, waardoor je inkomen meestal flink daalt.

Werken naast je uitkering

Werk je naast je uitkering? Dan wordt je uitkering gekort. Toch loont werken altijd: de combinatie van werk en uitkering levert meer op dan alleen werken of alleen een uitkering.

Wat zijn je rechten en plichten tijdens een WIA traject?

Een belangrijk recht tijdens een WIA traject is het recht op bezwaar en beroep als je het niet eens bent met een beslissing van het UWV. Je hebt zes weken de tijd om bezwaar aan te tekenen na ontvangst van elke beslissing. Ook heb je recht op inzage in je dossier en op een toelichting van de beslissing.

Tegenover deze rechten staan ook belangrijke plichten. Je moet meewerken aan het beoordelingsproces, alle gevraagde informatie verstrekken en op tijd verschijnen bij afspraken. Ook moet je wijzigingen in je situatie direct melden aan het UWV, zoals veranderingen in je gezondheid, werk of woonadres.

Verplichtingen bij een WGA-uitkering

Als je een WGA-uitkering ontvangt, ben je verplicht mee te werken aan re-integratie volgens het plan dat het UWV samen met jou opstelt. Dit kan onder andere betekenen dat je:

  • Sollicitatieactiviteiten moet ondernemen.
  • Cursussen of trainingen volgt om je inzetbaarheid te vergroten.
  • Proefplaatsingen accepteert om werkervaring op te doen.

Het is belangrijk om deze afspraken na te komen. Niet-naleving kan gevolgen hebben voor je uitkering, zoals een verlaging of zelfs stopzetting.

Waarom kiezen voor onze WIA-begeleiding?

Een WIA-traject is vaak complex en emotioneel zwaar, zeker bij chronische aandoeningen. Wij begrijpen hoe overweldigend dit proces kan zijn. Daarom bieden wij gespecialiseerde begeleiding gedurende het volledige WIA-traject – van je ziekmelding tot en met een eventuele bezwaarprocedure.

Onze kracht? Een unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. Zo zorgen wij ervoor dat je niet alleen staat in dit belangrijke proces, maar dat je elke stap zet met vertrouwen en duidelijkheid.

Zet de eerste stap richting gemoedsrust en zekerheid met een GRATIS intakegesprek voor persoonlijke en deskundige begeleiding.

Voor wie is de WIA bedoeld?

Voor welke mensen is de WIA eigenlijk bedoeld?

De WIA richt zich op werknemers die door ziekte of gebrek langdurig arbeidsongeschikt zijn geworden. Het maakt niet uit of je een chronisch progressieve aandoening hebt zoals Parkinson, MS, COPD of reuma, of dat je door een ongeval of andere ziekte niet meer kunt werken zoals voorheen.

Je hebt recht op een WIA-uitkering als je door gezondheidsproblemen minder dan 65% van je oorspronkelijke loon kunt verdienen — het zogenoemde maatmanloon. De wet biedt daarmee ondersteuning aan zowel mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn als aan mensen die nog wel kunnen werken, maar aanzienlijk minder dan voorheen.

De WIA geldt voor verschillende situaties: werknemers in loondienst die langdurig ziek zijn geworden, mensen die door een progressieve aandoening steeds minder kunnen werken, en personen die door een plotselinge gebeurtenis zoals een ongeval arbeidsongeschikt zijn geraakt. Ook mensen met een fluctuerende ziekte die periodes heeft waarin werken wel of niet mogelijk is, kunnen onder de WIA vallen.

Welke voorwaarden moet je vervullen voor een WIA-uitkering?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • Je bent na twee jaar ziekte nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt.
  • Je kunt met werken niet meer dan 65% van je oude loon verdienen.
  • Er is sprake van een loondienstverband voor een Nederlandse werkgever;
  • Er gelden geen uitzonderingen zoals een zwangerschaps- of bevallingsuitkering, een bestaande WIA- of WAO-uitkering of dat je reeds de AOW-leeftijd hebt bereikt.

Re-integratie en samenwerking

Tijdens de eerste twee ziektejaren ligt de nadruk op re-integratie. Jij en je werkgever zijn samen verantwoordelijk voor het vinden van passend werk. Dat kan binnen je eigen organisatie zijn (eerste spoor) of bij een andere werkgever (tweede spoor). UWV ondersteunt dit proces en beoordeelt of jullie voldoende inspanning leveren.

Belangrijke stappen in de samenwerking zijn onder andere:

  • Het opstellen van een plan van aanpak binnen zes weken na de ziekmelding;
  • Regelmatige evaluatiemomenten om de voortgang te bespreken;
  • Een re-integratieverslag aan het einde van de twee jaar, dat UWV gebruikt bij de beoordeling van je WIA-aanvraag.

Als blijkt dat jij of je werkgever onvoldoende hebt meegewerkt aan het re-integratieproces, kan UWV een sanctie opleggen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de periode van verplichte loondoorbetaling wordt verlengd en dat je gedurende die periode ontslagbescherming behoudt bij ziekte (tot maximaal 52 weken).

Verplichtingen en gedragsregels

Naast de medische en financiële voorwaarden gelden er ook gedragsregels:

  • Kom naar afspraken met UWV, ook als je in het buitenland verblijft;
  • Werk mee aan onderzoeken en controles;
  • Lees berichten in Mijn UWV, de Werkmap en brieven van UWV en andere instanties altijd direct;
  • Bewaar documenten die bij je uitkeringsaanvraag horen minimaal twee jaar;
  • Zorg voor een geldig identiteitsbewijs en DigiD bij je aanvraag;
  • Houd je aan eventuele extra verplichtingen die gelden voor specifieke uitkeringen of bij verblijf in het buitenland;
  • Zoek actief naar passend werk als je gedeeltelijk kunt werken.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA binnen de WIA?

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35–80% inkomensverlies) en nog (gedeeltelijk) kunnen werken. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is er voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80–100% inkomensverlies).

Bij een WGA-uitkering ontvang je 70% van je WIA-maandloon, mits je voldoende werkt. De hoogte van de uitkering hangt af van hoeveel je daadwerkelijk werkt en verdient. Je totale inkomen bestaat dan uit loon én een WGA-uitkering. Zorg ervoor dat je je inkomsten tijdig doorgeeft aan het UWV, zodat je uitkering correct en op tijd wordt berekend.

Een IVA-uitkering bedraagt 75% van je dagloon en blijft stabiel, omdat je als volledig arbeidsongeschikt wordt beschouwd. Je hebt geen re-integratieverplichtingen en hoeft niet actief naar werk te zoeken. Wel mag je beperkt bijverdienen, zonder dat dit direct gevolgen heeft voor je uitkering.

Het belangrijkste verschil is dat WGA-gerechtigden worden gestimuleerd om binnen hun mogelijkheden te blijven werken, terwijl IVA-gerechtigden worden erkend als mensen voor wie werken niet meer realistisch is. Na vijf jaar WGA krijg je niet automatisch een IVA-uitkering; dit gebeurt alleen na een herbeoordeling door het UWV.

Hoe werkt het WIA-proces van aanvraag tot uitkering?

Het WIA-proces start met de melding van langdurige ziekte. In de 42e week van je verzuimtraject meldt je werkgever je aan bij het UWV. Hierdoor ontvang je in de 88e week automatisch een brief van het UWV waarin staat wat je moet doen om een WIA-uitkering aan te vragen. Uiterlijk in week 93 moet je zelf de WIA-aanvraag indienen.

Het UWV beoordeelt je aanvraag en neemt binnen acht weken een beslissing. Bij complexe gevallen kan deze termijn worden verlengd. Door achterstanden bij het UWV wordt deze termijn helaas vaak overschreden. De beoordeling bestaat uit:

  • een controle van het re-integratieverslag;
  • een medisch onderzoek door een verzekeringsarts;
  • een arbeidsdeskundig onderzoek.

De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en beperkingen. De arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen en hoeveel je daarmee kunt verdienen. Samen bepalen zij je resterende verdiencapaciteit en de mate van arbeidsongeschiktheid.

Mogelijke uitkomsten:

  • Een WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt);
  • Een IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt);
  • Geen uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt). In dat geval kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen.

Ben je het niet eens met de beslissing? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. Je bezwaarschrift wordt door andere UWV-medewerkers opnieuw beoordeeld. Tijdens de bezwaarprocedure kan een hoorzitting plaatsvinden waarin je je verhaal kunt doen. Verstuur je bezwaar aangetekend, zodat je kunt aantonen dat het op tijd is ingediend.

Voor mensen met een chronisch-progressieve aandoeningen kan het WIA-proces extra complex zijn, omdat hun situatie kan verslechteren. Bij UwVerzuimregisseur bieden wij gespecialiseerde begeleiding gedurende het volledige traject: van de eerste aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures. Je krijgt persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen die begrijpen wat het betekent om met een chronische aandoening dit proces te doorlopen.

Wat is het verschil tussen de WIA en de WW?

WIA of WW: wat is het verschil — en waarom is dat belangrijk om te weten?

WIA en WW zijn beide uitkeringen, maar ze hebben een totaal andere achtergrond. De WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of een aandoening (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. De WW is er voor mensen die hun baan zijn verloren, maar nog volledig inzetbaar zijn. Het verschil zit dus in de oorzaak van je inkomensverlies — en dat heeft grote gevolgen voor de duur, hoogte en voorwaarden van je uitkering.

Een WIA-uitkering kan, afhankelijk van je situatie, doorlopen tot aan je AOW-leeftijd en is gebaseerd op wat je nog kunt verdienen: je resterende arbeidsvermogen. De WW is juist tijdelijk en afhankelijk van je arbeidsverleden, met als doel je zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte of aandoening niet meer volledig kunnen werken. Je hebt recht op een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen door je beperkingen.

Het UWV beoordeelt je aanvraag in verschillende stappen. Eerst onderzoekt een verzekeringsarts je lichamelijke en psychische beperkingen en legt deze vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Vervolgens beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je, ondanks je beperkingen, nog kunt verrichten en welk inkomen je daarmee zou kunnen verdienen. Het verschil tussen het oude loon en het loon dat je volgens het UWV nog kunt verdienen, bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid. Dit percentage komt overeen met het inkomensverlies en vormt de basis voor de hoogte van je WGA-uitkering.

Er zijn twee uitkeringsvormen van de wet WIA. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (80% of meer) zonder een prognose op herstel krijg je een IVA-uitkering ter hoogte van 75% van je oude salaris. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering, ter hoogte van 70% van je oude salaris met een verrekening met je inkomen uit werk. De eerste twee maanden zijn 75%, gelijk aan de regeling in de WW.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS is er een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk. Deze kun je al na drie weken ziekte aanvragen, maar alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel of verbetering van je functioneren.

Wat is de WW en hoe werkt deze uitkering?

De Werkloosheidswet (WW) biedt tijdelijke inkomensondersteuning aan mensen die onvrijwillig werkloos zijn geworden. Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je werkloos bent geraakt door:

  • ontslag,
  • het aflopen van een tijdelijk contract,
  • of het faillissement van je werkgever.

Let op: bij werkloosheid door eigen schuld of verwijtbaar ontslag heb je meestal geen recht op WW.

Ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden (vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst) kun je recht hebben op WW. In de overeenkomst moet dan duidelijk staan dat het initiatief tot ontslag van de werkgever komt en dat jij geen verwijt treft.

Hoogte van de WW-uitkering

De WW-uitkering bedraagt:

  • 75% van je laatstverdiende salaris gedurende de eerste twee maanden,
  • daarna 70%.

Net als bij andere uitkeringen geldt er een maximumdagloon. Per 1 juli 2025 is dit vastgesteld op:

  • € 297,82 bruto per dag
  • € 6.477,59 bruto per maand

Je uitkering wordt berekend op basis van dit maximum, ook als je daadwerkelijke loon hoger was.

Duur van de WW-uitkering

De duur van je uitkering hangt af van je arbeidsverleden:

  • Bij minder dan 10 jaar: 1 maand uitkering per gewerkt kalenderjaar.
  • Bij meer dan 10 jaar:
    • Voor elk kalenderjaar vóór 2016: 1 maand uitkering.
    • Voor elk kalenderjaar vanaf 2016: ½ maand uitkering.

Verplichtingen tijdens de WW-periode

Tijdens je WW-uitkering ben je verplicht om:

  • actief naar werk te zoeken,
  • sollicitatieactiviteiten te registreren,
  • en passend werk te accepteren.

Het UWV kan je uitkering stopzetten als je niet aan deze verplichtingen voldoet.

Deeltijdontslag en recht op WW: hoe zit dat?

Ook bij een deeltijdontslag — waarbij je een deel van je werkuren verliest maar niet volledig ontslagen wordt — kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer je structureel minder uren gaat werken door een reorganisatie of een contractwijziging als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte.

Om recht te hebben op een gedeeltelijke WW-uitkering, moet je minimaal vijf uur per week aan werk zijn kwijtgeraakt (of minstens de helft van je arbeidsduur als je minder dan tien uur per week werkte). Daarnaast moet het verlies van uren structureel zijn en mag het niet gaan om een vrijwillige keuze of een tijdelijke vermindering van werkuren.

Het UWV beoordeelt of je aan de voorwaarden voldoet en berekent vervolgens hoeveel WW-uitkering je ontvangt voor de verloren uren.

WW-rechten tijdens de WGA: hoe zit dat precies?

Als je een WGA-uitkering ontvangt, maak je in de loongerelateerde fase gebruik van je opgebouwde WW-rechten. Dit gebeurt automatisch en heeft invloed op de duur van je loongerelateerde uitkering.

Belangrijk om te weten: tijdens deze fase wordt het inkomen dat je naast je WGA-uitkering verdient, op dezelfde manier verrekend als bij een WW-uitkering. Dit betekent dat je inkomsten uit arbeid worden afgetrokken van je uitkering volgens de WW-systematiek. Daarnaast gelden er re-integratieverplichtingen die vergelijkbaar zijn met die bij een WW-uitkering. Je moet actief meewerken aan het vinden van passend werk, solliciteren en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Het UWV beoordeelt je inspanningen en kan maatregelen treffen als je hier niet aan voldoet.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen WIA en WW uitkeringen?

Het grootste verschil tussen WIA en WW ligt in de oorzaak en het doel van de uitkering. WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of aandoening niet meer kunnen werken, terwijl WW tijdelijke ondersteuning biedt bij werkloosheid. Deze verschillen hebben grote gevolgen voor de voorwaarden, duur en hoogte van je uitkering.

Qua voorwaarden moet je voor WIA aantonen dat je arbeidsongeschikt bent door ziekte en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen. Voor WW moet je bewijzen dat je onvrijwillig werkloos bent geworden en beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

De uitkeringsduur verschilt enorm. WW-uitkeringen zijn tijdelijk en duren maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. WIA-uitkeringen kunnen doorlopen tot je AOW-leeftijd, omdat arbeidsongeschiktheid blijvend kan zijn.

Bij de hoogte van de uitkering starten beide regelingen met 70-75% van je oude salaris. Het verschil zit in de ontwikkeling: WW-uitkeringen blijven gelijk of dalen naar 70% na twee maanden, terwijl WIA-uitkeringen kunnen variëren afhankelijk van hoeveel je nog kunt bijverdienen.

Een praktisch voorbeeld: ben je ontslagen omdat je bedrijf reorganiseert en ben je gezond? Dan kom je in aanmerking voor WW. Kun je door een chronische aandoening zoals MS niet meer fulltime werken? Dan is WIA de juiste regeling voor jou.

Kan WW en WIA tegelijk — en hoe werkt dat precies?

Samenloop van WW en WIA kan voorkomen als je na het ontvangen van een WIA-uitkering weer aan het werk bent gegaan en vervolgens opnieuw je baan verliest, bijvoorbeeld door bedrijfseconomische redenen of het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dat geval kun je opnieuw recht hebben op een WW-uitkering. Deze samenloop heeft géén invloed op de hoogte van je nieuwe WW-uitkering — die wordt gewoon berekend op basis van je laatstverdiende loon. Wel kan het voorkomen dat je WW-uitkering wordt verrekend met je bestaande WIA-uitkering. Het is daarom belangrijk om bij een nieuwe werkloosheidsperiode goed te laten beoordelen hoe beide regelingen op elkaar inwerken. Zo weet je waar je financieel aan toe bent en voorkom je verrassingen.

Kun je van WW naar WIA overstappen en hoe werkt dat?

Ja, je kunt overstappen van WW naar WIA als je tijdens je werkloosheidsperiode ziek wordt en arbeidsongeschikt raakt. Deze overgang is mogelijk omdat beide uitkeringen verschillende oorzaken hebben en je situatie kan veranderen tijdens je WW-periode.

De overgang werkt als volgt: word je tijdens je WW-uitkering ziek, dan meld je dit bij het UWV. Je WW wordt dan omgezet naar een ziektewet-uitkering (ZW), waarna het normale WIA-traject van 104 weken begint. Na deze periode kun je een WIA-aanvraag indienen als je nog steeds arbeidsongeschikt bent. Ook een vervroegde WIA-aanvraag is mogelijk vanuit te Ziektewet.

Voor mensen met chronische aandoeningen is dit scenario niet ongewoon. Stel je hebt COPD en raakt je baan kwijt door een reorganisatie. Je start met WW, maar je gezondheid verslechtert tijdens de werkloosheidsperiode waardoor je niet meer kunt werken. Dan kun je overstappen naar het WIA-traject.

Het is belangrijk om deze overgang goed te laten begeleiden. Het UWV beoordeelt of je werkloosheid of je ziekte de hoofdoorzaak is van je situatie. Bij twijfel kunnen ze onderzoek doen naar het moment waarop je arbeidsongeschiktheid begon. Professionele ondersteuning tijdens dit proces helpt je de juiste stappen te zetten en je rechten te waarborgen.

Het verschil tussen WIA en WW begrijpen helpt je om de juiste keuzes te maken voor je financiële toekomst. Beide regelingen kennen hun eigen voorwaarden en procedures. Bij UwVerzuimregisseur begeleiden we mensen met een chronische aandoening stap voor stap door het complexe WIA-proces.

Ons team zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende traject. Je kunt je begeleidingstraject starten met een gratis kennismakingsgesprek.

Hoeveel geld krijg je wanneer je 100 wordt procent afgekeurd?

Wanneer wordt je 100 procent afgekeurd?

Je wordt volledig arbeidsongeschikt beschouwd en 100 procent afgekeurd wanneer je inkomensverlies door ziekte 80% of meer bedraagt.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA bij 100% arbeidsongeschiktheid?

Met de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ben je verzekerd tegen inkomensverlies als je door ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt en minder of helemaal niet meer kunt werken.

Binnen de WIA zijn er twee soorten uitkeringen: de IVA‑uitkering en de WGA‑uitkering.

Het verschil tussen deze uitkeringen hangt samen met de hoogte van het salaris dat je ontving voor je ziekmelding, de verwachting op herstel en hoeveel je nog kan verdienen ondanks je beperkingen. Het is daarom belangrijk om goed te begrijpen welke regeling op jouw situatie van toepassing is wanneer je 100 procent wordt afgekeurd.

IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)

  • Voor mensen met meer dan 80% inkomensverlies én nauwelijks of geen herstelmogelijkheden.
  • Uitkering bedraagt 75% van het verzekerd SV-loon (tot het maximumdagloon).
  • Loopt door tot aan je AOW-leeftijd.
  • Geen re-integratieverplichtingen: dit geeft rust en stabiliteit.
  • Wordt alleen aangepast via indexering in januari en juli.

WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)

  • Voor mensen met 35–80% inkomensverlies, of meer dan 80% inkomensverlies met herstelmogelijkheden.
  • Start met een loongerelateerde uitkering van 70% van het laatstverdiende loon, voor minimaal 3 tot maximaal 24 maanden.
  • Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering, afhankelijk van hoeveel je werkt.
  • Re-integratie is verplicht: het UWV verwacht dat je minimaal 50% van je restcapaciteit benut.

Wanneer wordt je 100 procent afgekeurd?

De vraag “wanneer wordt je 100 procent afgekeurd?” draait volledig om je inkomensverlies door ziekte. Je wordt door het UWV 100% afgekeurd wanneer je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen. Oftewel 80–100% inkomensverlies.Dit kan leiden tot:

  • WGA 80–100%: Je bent volledig arbeidsongeschikt, maar herstel is volgens UWV nog mogelijk.
  • IVA: Je bent volledig én duurzaam arbeidsongeschikt. Dit is de hogere en stabielere uitkering.

Hoe wordt je WIA‑uitkering berekend?

Het UWV berekent je WIA‑uitkering op basis van je gemiddelde sociale verzekeringsloon (SV‑loon) in de 12 volledige maanden vóór je ziekmelding. Deze 12 maanden heten de referteperiode.

  • Het SV‑loon is het loon waarover je loonheffing hebt betaald.
  • Dit staat op je loonstrook als heffingsloon of loon voor de loonheffing.
  • Loonstijgingen ná je ziekmelding tellen niet meer mee.

Indexatie en maximumdagloon door het UWV

Het UWV verhoogd je SV‑loon in de referteperiode met wettelijke indexatiepercentages (halfjaarlijks). Zo wordt jouw inkomen van voor je ziekmelding aangepast aan de datum dat je WIA ingaat. Is je inkomen hoger dan het wettelijke maximumdagloon, dan wordt je inkomen begrensd maximumdagloon. Per 1 januari 2026 is het maximumdagloon (incl. vakantiegeld):

  • € 304,25 bruto per dag
  • € 6.617,44 bruto per maand
  • € 79.409,25 bruto per jaar

Het geïndexeerde en gemaximaliseerde dagloon heet het WIA‑maandloon.

Hoeveel geld krijg je als je 100 procent bent afgekeurd?

Bij volledige afkeuring hangt de hoogte van je uitkering af van je (geïndexeerde en gemaximaliseerde) WIA‑maandloon en je prognose op herstel.
  • Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: De IVA-uitkering bedraagt 75% van het WIA‑maandloon tot aan je AOW-leeftijd
  • Volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt: De WGA-uitkering bedraagt:
    • Eerst 2 maanden een loongerelateerde uitkering (LGU) voor 75% van je WIA‑maandloon, daarna 70% met een maximale duur van 24 maanden (gelijk aan de opbouw van de WW).
    • daarna 70% met een loonaanvulling uitkering (LAU) tot je AOW-leeftijd.

Let op: bij de loonaanvullingsuitkering (LAU) verwacht het UWV dat je, binnen je mogelijkheden, blijft werken. Verdien je 50% of minder van het bedrag dat het UWV heeft vastgesteld als jouw resterende verdiencapaciteit, dan val je niet meer onder de LAU. Je krijgt dan een vervolguitkering (VVU), die wordt berekend als een percentage van het wettelijk minimumloon. Dit betekent in de praktijk vaak een fors inkomensverlies.

Samenvatting: wanneer wordt je 100 procent afgekeurd en wat krijg je dan?

  • Wanneer wordt je 100 procent afgekeurd?
    → Als je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen (80–100% inkomensverlies).
  • Hoeveel geld krijg je dan?
    → Bij een IVA maximaal € 4.963 bruto per maand (2026) incl. vakantiegeld.
    → Bij WGA hangt het af van de fase (LGU, LAU of VVU).
  • Waarop is dit gebaseerd?
    → Je gemiddelde SV‑loon uit de 12 maanden vóór je ziekmelding, geïndexeerd en begrensd door het maximumdagloon.

Belangrijk: Werkgevers kunnen aanvullend een WIA‑excedentverzekering aanbieden, zodat het deel van je inkomen bóven het maximumdagloon toch is verzekerd. Dit kan in sommige gevallen een verplichting zijn vanuit de CAO, maar dat is niet altijd zo. Controleer dit daarom altijd goed in jouw arbeidsvoorwaarden of CAO.

Welke toeslagen kun je krijgen wanneer je 100 procent wordt afgekeurd?

Naast je WIA‑uitkering heb je recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt maandelijks ingehouden op je uitkering en ieder jaar in mei uitbetaald. Kom je na toekenning van je WIA‑uitkering onder het sociaal minimum uit? Dan kun je bij het UWV een toeslag op grond van de Toeslagenwet aanvragen. Dit is vooral relevant wanneer je een laag inkomen had of wanneer je partner weinig verdient. Bereken je recht op anoniem op: Bereken Je Recht

Tegemoetkoming arbeidsongeschikten

De tegemoetkoming arbeidsongeschikten is een jaarlijkse bijdrage van het UWV voor mensen met een WIA‑, WAO‑, WAZ‑ of Wajong‑uitkering. Je hoeft deze bijdrage niet zelf aan te vragen. Het UWV betaalt dit bedrag automatisch uit, meestal in september.

Hogere uitkering bij dagelijkse intensieve zorg (ophoging naar 85%–100%)

Mensen die dagelijks intensieve hulp nodig hebben bij persoonlijke verzorging — zoals wassen, aankleden of toiletgang — kunnen in sommige gevallen recht hebben op een hogere WIA‑uitkering. De voorwaarden zijn streng, maar voor mensen met ernstige en blijvende beperkingen kan dit een belangrijke financiële aanvulling zijn.

Belangrijk om te weten:

  • Huishoudelijke hulp of vervoer telt niet mee bij deze beoordeling.
  • Je hebt geen recht op ophoging als je in een zorginstelling verblijft, als de hulp tijdelijk is of als je veel zorg ontvangt via de Wlz of Wmo.
  • Het UWV beoordeelt of je hulpbehoefte voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor langdurige, intensieve persoonlijke verzorging.
  • Als je aan alle eisen voldoet, wordt je WIA‑uitkering verhoogd naar 85%, 90% of zelfs 100% van je dagloon.

Wat gebeurt er met je uitkering als je situatie verandert?

Je uitkering kan wijzigen als je situatie verandert. Het UWV voert herbeoordelingen bij mensen met een WGA-uitkering om te controleren of je nog steeds recht hebt op de uitkering. Bij een IVA-uitkering gebeurt dit alleen als je langdurig aanzienlijke bijverdiend, omdat er van duurzame arbeidsongeschiktheid wordt uitgegaan.

Ongeveer 70% van je bruto verdiensten wordt met je uitkering verrekend.

Als je gezondheid verbetert en je weer meer kunt werken, kan je uitkering worden aangepast of stopgezet. Als je een uitkering ontvangt moet je alle inkomsten naast je uitkering tijdig doorgeven via een wijzigingsformulier. Omdat inkomen uit loon minder zwaar wordt belast, levert werken met een WIA-uitkering vaak meer op dan niet werken. Ook bij een IVA-uitkering. De berekening kan echter complex zijn, dus laat je goed voorlichten.

Belangrijk om te weten: vergoedingen voor vrijwilligerswerk hebben geen invloed op je WIA-uitkering. Je kunt dus vrijwilligerswerk doen zonder dat dit gevolgen heeft voor je inkomen zolang het gaat om een onbelaste vrijwilligersvergoeding.

Bij chronisch progressieve aandoeningen is het vaak realistischer om uit te gaan van een stabiele of verslechterende situatie. Daarom is professionele begeleiding tijdens het WIA-proces zo belangrijk. Wij bij UwVerzuimregisseur helpen mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, EDS, MS, COPD, reuma en ALS om het complexe WIA-traject te doorlopen. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen wat je doormaakt en zorgen ervoor dat je de juiste uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt tijdens je WIA‑traject

Het WIA‑traject is complex, emotioneel belastend en vaak overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je nooit alleen hoeft te staan. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. Daardoor begrijpen we niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Waarom mensen voor UwVerzuimregisseur kiezen

Wat ons onderscheidt, is de unieke combinatie van deskundigheid en ervaringskennis. We kennen het WIA‑proces door en door, maar begrijpen ook de emotionele en praktische impact van leven met aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS. Onze begeleiding is daarom niet alleen professioneel — maar ook warm, menselijk en echt ondersteunend.

Je staat er niet alleen voor

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.

Waarom krijg ik na 2 jaar ziekte geen WIA?

Wat zijn de precieze voorwaarden om WIA te krijgen?

Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om een afwijzing te voorkomen:

  • Een ziekteperiode van tenminste 88 weken: De telling start vanaf je eerste ziektedag. Let op! Als je tussentijds volledig hersteld bent geweest en daarna opnieuw ziek wordt, begint de telling opnieuw als je meer dan vier weken volledig hersteld was.
  • Voldoende re-integratie-inspanningen: Voordat het UWV je arbeidsongeschiktheid beoordeelt, wordt eerst gekeken of er voldoende is gedaan om re-integratie mogelijk te maken. Zijn er tekortkomingen en nog mogelijkheden tot verbetering, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever het loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen, zodat je alsnog kan re-integreren bij de eigen of een andere werkgever. Zodra de tekortkomingen zijn hersteld, vervalt deze verplichting.
  • Beperkte verdiencapaciteit: Je moet minder dan 65% van je oude loon kunnen verdienen. Het UWV beoordeelt dit op basis van je huidige werkhervatting. Als je geen werk hebt of niet kan werken, wordt gekeken naar veelvoorkomende functies die passen bij je beperkingen. Dit wordt een theoretische beoordeling genoemd.

Waarom beoordeelt het UWV mijn arbeidsgeschiktheid anders dan ik verwacht?

Het UWV kijkt bij de beoordeling niet naar beschikbare vacatures en je persoonlijke voorkeuren, maar naar wat je theoretisch nog kunt doen met jouw beperkingen. Ze onderzoeken welke functies gangbaar zijn in Nederland en passen bij jouw situatie, ongeacht of die banen op dit moment beschikbaar zijn.

De arbeidsdeskundige gebruikt de beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld en zoekt functies die daarbij passen. Daarbij tellen je opleiding, werkervaring en praktische omstandigheden mee. Als er werk bestaat waarmee je 65% of meer van je oude loon kunt verdienen, krijg je geen WIA-uitkering.

Dit systeem kan leiden tot een andere uitkomst dan je verwacht. Het houdt geen rekening met persoonlijke voorkeuren of fluctuaties in je gezondheid. Voor mensen met chronische aandoeningen is dit vaak frustrerend: je weet dat je op sommige dagen niet kunt werken, maar het UWV rekent met gemiddelde mogelijkheden. Klachten zoals vermoeidheid, pijn of bijwerkingen van medicijnen worden vaak onderschat.

Hoe bereid ik me voor op een nieuwe WIA-beoordeling?

Een goede voorbereiding helpt om jouw situatie zo duidelijk mogelijk over te brengen. Volg deze stappen:

1. Verzamel alle relevante informatie

  • Actuele medische rapporten van je behandelend arts(en)
  • Overzichten van medicatie, behandelaars en afspraken met zorgverleners
  • Eventuele verslagen van therapieën of revalidatie
  • Een klachtendagboek waarin je de variatie in symptomen bijhoudt (bijvoorbeeld vermoeidheid, pijn, concentratieproblemen)

2. Beschrijf je dagelijkse beperkingen

  • Noteer concrete voorbeelden van hoe jouw klachten invloed hebben op werk en dagelijks leven
  • Benoem niet alleen wat je niet kunt, maar ook waarom het niet lukt
  • Geef aan of er aanpassingen zijn waardoor iets wél mogelijk is (bijvoorbeeld hulpmiddelen, aangepaste werktijden)

3. Bereid je persoonlijke verhaal voor

  • Denk na over situaties waarin je beperkingen duidelijk naar voren komen
  • Wees eerlijk: overdrijf je klachten niet, maar bagatelliseer ze ook niet
  • Leg uit hoe je klachten variëren en wat het effect is van medicatie, therapieën of hulpmiddelen

4. Tijdens het gesprek met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige

  • Overweeg om iemand mee te nemen (partner, familielid of professionele begeleider) om je te ondersteunen en te helpen belangrijke punten niet te vergeten
  • Vraag toestemming als je het gesprek wilt opnemen
  • Maak na afloop notities van wat er besproken is, zodat je kunt controleren of alles correct is vastgelegd in het rapport

Extra tips

  • Als je al langere tijd leeft met chronisch-progressieve klachten, kan het lastig zijn om aan te geven wat ‘normaal’ is en wat een aanpassing. Een klachtendagboek helpt om dit inzichtelijk te maken.
  • Bereid je ook voor op vragen over je werkverleden, opleiding en eventuele pogingen tot re-integratie.

5. Na de WIA-keuring

  • Vraag altijd om een kopie van alle rapporten. Je hebt recht op inzage in je dossier.
  • Controleer of je situatie juist is weergegeven. Als je fouten ontdekt, meld dit direct bij het UWV.
  • Controleer de hoogte van je vastgestelde uitkering en de mate van arbeidsongeschiktheid. De berekening is complex en fouten kunnen grote financiële gevolgen hebben.

Bij een WIA-afwijzing: Dit kan frustrerend zijn, maar het is niet het eindpunt. Met de juiste voorbereiding en ondersteuning vergroot je de kans op een positieve herbeoordeling aanzienlijk.

Wat kan ik doen als mijn WIA-aanvraag wordt afgewezen?

Na een WIA-afwijzing kun je binnen zes weken bezwaar indienen bij het UWV. Dit is geen formaliteit, maar een volwaardige heroverweging van je zaak. Versterk je bezwaarschrift door duidelijk uit te leggen waarom de beoordeling niet klopt. Verzamel medische rapporten, dagboeken waarin je klachten bijhoudt, of verklaringen van behandelaars die je werkelijke mogelijkheden beter beschrijven. Leg specifiek uit welke functies het UWV voorstelt en waarom die voor jou niet realistisch zijn.

Let goed op de termijnen. Je hebt zes weken na de beslissing om bezwaar in te dienen. Doe dit schriftelijk en vraag een ontvangstbevestiging. Het UWV moet binnen twaalf weken op je bezwaar reageren, maar deze termijn wordt vaak overschreden.

Het schrijven van een bezwaarschrift is specialistische werk. Overweeg professionele hulp te zoeken bij de bezwaarprocedure. Een arbeidsdeskundige of jurist die gespecialiseerd is in WIA-zaken kan je helpen je verhaal sterker te maken en de juiste argumenten aan te dragen. Dit vergroot je kansen op een positieve heroverweging aanzienlijk.

Zet de eerste stap richting gemoedsrust en zekerheid met UwVerzuimregisseur

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we als geen ander hoe complex het WIA-proces kan zijn – zeker voor mensen met chronisch-progressieve aandoeningen zoals ALS, Reuma, EDS, Alzheimer, Parkinson en Multiple sclerose (MS). Wij begeleiden je door het hele traject: van voorbereiding tot bezwaarprocedures. Zo sta je er nooit alleen voor. Plan je gratis intake HIER.

Hoe lang duurt een WIA-uitkering?

Hoe lang duurt een WIA-uitkering?

De WIA-uitkering is bedoeld voor mensen die tijdelijk of permanent arbeidsongeschikt zijn. Hoe lang een WIA-uitkering duurt, hangt af van het soort uitkering dat je ontvangt.

Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:

WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt)

Bij een WGA-uitkering krijg je eerst een Loongerelateerde uitkering (LGU). Deze duurt 3 maanden tot 2 jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna volgt een Loonaanvullingsuitkering (LAU) of een Vervolguitkering (VVU), die kan doorlopen tot je AOW-leeftijd.

IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt, weinig herstelkansen)

Bij een IVA-uitkering is de situatie anders. Deze uitkering loopt in principe door tot je AOW-leeftijd, omdat er wordt uitgegaan van volledige en permanente arbeidsongeschiktheid.

Voor mensen met chronische, progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, EDS, reuma of ALS speelt de aard van de aandoening een belangrijke rol. Deze ziekten verslechteren vaak geleidelijk, waardoor je arbeidsgeschiktheid in de loop van de tijd kan veranderen.

Voor mensen met een chronisch-progressieve aandoening is een IVA-uitkering vaak de meest passende uitkeringsvorm.

Hoe werkt herkeuring bij een WIA-uitkering?

Bij een WIA-herkeuring beoordeelt het UWV opnieuw of je nog recht hebt op je uitkering. Voor mensen met een WGA-uitkering gebeurt dit meestal tussen 1 en 5 jaar na toekenning, afhankelijk van je persoonlijke situatie. In de praktijk blijken echter periodieke herkeuringen door het UWV vaak niet haalbaar door capaciteitsproblemen.

Voor mensen met een progressieve aandoening is het belangrijk om goed voorbereid naar de herkeuring te gaan.

Heb je een chronische of progressieve aandoening? Dan zijn de herkeuringsintervallen meestal langer, omdat verbetering minder waarschijnlijk is. Ontvang je een IVA-uitkering? Dan word je niet standaard opgeroepen voor herbeoordeling, omdat er wordt uitgegaan van blijvende arbeidsongeschiktheid.

Hoe verloopt een herkeuring?

Tijdens de herkeuring word je uitgenodigd voor een gesprek met een verzekeringsarts, die je gezondheid opnieuw beoordeelt en stelt de arts een nieuwe Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op waarin je beperkingen staan. De arbeidsdeskundige bekijkt op basis hiervan welke functies theoretisch nog mogelijk zijn op basis van je FML, opleiding, werkervaring en eerdere inkomen.

Tips voor een goede voorbereiding:

  • Zorg voor actuele medische informatie van je behandelend arts(en).
  • Een dagboek van je klachten en beperkingen.
  • Ondersteuning als je het lastig vindt om dit proces alleen te doorlopen.

Hoe lang duurt een WIA-herkeuring?

Hoewel het UWV wettelijk verplicht is om binnen 8 weken na een herkeuringsaanvraag een besluit te nemen, blijkt dit in de praktijk vaak niet haalbaar. Afhankelijk van de vestiging en de werkdruk kan het proces 8 tot 15 maanden duren. Houd hier rekening mee in je planning en zorg dat je alle gevraagde documenten tijdig aanlevert.

Wanneer eindigt een WIA-uitkering?

Een WIA-uitkering is niet onbeperkt. Hoe lang een WIA-uitkering duurt, hangt af van verschillende factoren. De belangrijkste redenen waarom jouw uitkering kan stoppen zijn:

  • Bereiken van de AOW-leeftijd: Je WIA-uitkering stopt automatisch zodra je de AOW-leeftijd bereikt. Vanaf dat moment ontvang je AOW en stop de WIA.
  • Volledig herstel of verbeterde arbeidsgeschiktheid: Herstel je volledig van je aandoening of kun je weer voldoende werken? Dan vervalt je recht op WIA. Bij een WGA-uitkering stopt de uitkering ook als je meer dan 65% van je oude loon verdient.
  • Overlijden: De uitkering eindigt bij overlijden.
  • Verhuizen naar een land zonder sociaalzekerheidsverdrag: Ga je wonen in een land waarmee Nederland geen verdrag heeft? Dan vervalt je recht op WIA.
  • Niet voldoen aan verplichtingen:
    • Geen medewerking aan re-integratie.
    • Niet op tijd doorgeven van wijzigingen in je situatie.
    • Niet verschijnen bij een herkeuring.
  • Detentie of langdurige opname: Bij een gevangenisstraf of opname in een instelling kan je recht op uitkering vervallen.
  • Fraude of onjuiste informatie: Als blijkt dat je onjuiste gegevens hebt verstrekt, kan het UWV je uitkering stopzetten.

Kan een oude WIA-uitkering herleven?

Ja, een WIA-uitkering kan in sommige gevallen herleven. Dit betekent dat je opnieuw recht krijgt op een WIA-uitkering nadat deze eerder is beëindigd. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je gezondheid verslechtert en je opnieuw (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt binnen vijf jaar na het stoppen van je uitkering. Het UWV beoordeelt dan opnieuw je situatie en kan besluiten de uitkering te hervatten.

Wat je moet weten over het herleven van een WIA-uitkering:

  • Je moet zelf een herbeoordeling aanvragen bij het UWV binnen vijf jaar na het stoppen van je WIA-uitkering.
  • Het UWV kijkt dan opnieuw naar je huidige medische situatie en arbeidsmogelijkheden.
  • Als je opnieuw voldoet aan de WIA-criteria, wordt je uitkering heropend op basis van je oorspronkelijke WIA-rechten.

Wat gebeurt er als je WIA-uitkering wordt stopgezet?

Veel mensen vragen zich niet alleen af: Hoe lang duurt een WIA-uitkering? maar ook wat er gebeurt als deze stopt. Wanneer het UWV besluit je WIA-uitkering stop te zetten, ontvang je een schriftelijk besluit waarin de reden wordt toegelicht. Je hebt vervolgens zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen dit besluit. In de meeste gevallen houdt het UWV de aanpassing of beëindiging van je uitkering aan totdat er een definitieve beslissing is genomen over je bezwaar.

Voor mensen met een chronische of progressieve aandoening kan zo’n besluit onverwacht en ingrijpend zijn — zeker als er geen sprake is van verbetering in de gezondheidssituatie. Het is dan belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Verzamel actuele medische informatie van je behandelend arts(en) die aantoont dat je situatie niet is veranderd of zelfs verslechterd. Overweeg ook om professionele ondersteuning in te schakelen bij het opstellen van je bezwaar.

Wordt je bezwaar afgewezen? Dan kun je nog in beroep gaan bij de rechtbank. De financiële gevolgen van een stopgezette uitkering kunnen aanzienlijk zijn. Als het lukt, is het verstandig om een financiële buffer op te bouwen. In sommige gevallen kun je aanspraak maken op andere voorzieningen, zoals bijstand, maar dit hangt af van je persoonlijke situatie en gezinssamenstelling.

Heeft u vragen over chronisch ziek en werk?

Het WIA-proces kan complex en soms overweldigend zijn — zeker voor mensen met een chronische aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen. Ons team bestaat uit ervaren arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die weten wat het betekent om langdurig ziek te zijn.

Wij bieden persoonlijke begeleiding tijdens het hele traject: van aanvraag tot bezwaarprocedure. Zo staat u er niet alleen voor en kunt u met vertrouwen keuzes maken over uw werkverleden en financiële toekomst.

Zet vandaag de eerste stap naar zekerheid en gemoedsrust. Plan een gratis kennismakingsgesprek en ontdek hoe wij u kunnen helpen bij vragen over werk, inkomen en uw WIA-uitkering.

Wat zijn de nadelen van een WIA-uitkering?

Hoe veel lager is je inkomen met een WIA-uitkering?

Het verlies van werk en de afhankelijkheid van een WIA-uitkering hebben vaak een grote impact op je inkomen. Bij een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase ontvang je maximaal 70% van je WIA-maandloon. Dit bedrag wordt echter verminderd met je restverdiencapaciteit of je daadwerkelijke inkomen als je (gedeeltelijk) werkt. Bij een IVA-uitkering krijg je 75% van je laatstverdiende loon. Dit percentage blijft gelijk zolang je recht hebt op de uitkering.

  • Ben je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering.
  • Bij meer dan 80% arbeidsongeschiktheid met weinig kans op herstel, krijg je een IVA-uitkering.

Let op: het percentage arbeidsongeschiktheid bepaalt niet direct de hoogte van je WIA-uitkering.

Zowel een WGA- als een IVA-uitkering leiden vaak tot een aanzienlijke daling van het inkomen. Stel: je verdiende €4.000 bruto per maand, dan ontvang je maximaal €2.800 bruto per maand. Als het niet lukt om voldoende bij te verdienen naast je uitkering, kom je in de vervolguitkering (VVU) terecht. Deze is gebaseerd op het wettelijk minimumloon in plaats van je oude salaris, waardoor je inkomen nog verder daalt.

Welke beperkingen gelden bij het zoeken naar ander werk?

Heb je een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase? Dan ben je verplicht om passende arbeid te accepteren en minimaal 50% van je restverdiencapaciteit te benutten. Het UWV kiest hierbij de kortste weg naar werk, wat betekent dat je keuzevrijheid beperkt is: het UWV bepaalt mede wat voor jou als “passend werk” geldt. Deze verplichtingen gelden vanaf het moment dat je uitkering ingaat.

Let op: het weigeren van aangeboden werk kan gevolgen hebben voor je uitkering. Als het UWV oordeelt dat je zonder geldige reden passend werk hebt geweigerd, kan je uitkering worden verlaagd of zelfs stopgezet.

Het is belangrijk om te weten dat het aangeboden werk mogelijk minder betaalt dan je gewend bent. Het UWV hanteert de regel dat werk “passend” is als het aansluit bij je resterende mogelijkheden — ook als het salaris aanzienlijk lager ligt dan je vorige baan. Je inkomen wordt dan deels aangevuld via je WGA-uitkering.

Lukt het niet om ten minste 50% van je restverdiencapaciteit te benutten? Dan val je terug op een veel lagere vervolguitkering (VVU).

Daarnaast geldt bij elke WIA-uitkering een meldingsplicht. Verandert er iets in je arbeidsomstandigheden, inkomen of gezondheid? Dan moet je dit direct doorgeven aan het UWV. Ook ben je verplicht mee te werken aan re-integratietrajecten die het UWV voor je opstelt.

Wat gebeurt er met je pensioenopbouw tijdens een WIA-uitkering?

Als je arbeidsovereenkomst eindigt na 104 weken ziekteverzuim, heeft dat grote gevolgen voor je pensioenopbouw. Vanaf het moment dat je loon stopt, stopt meestal ook de premiebetaling door je werkgever. Hierdoor valt je pensioenopbouw (gedeeltelijk of volledig) stil, wat een flinke financiële impact kan hebben op je toekomst.

Stel: je bent 45 jaar en ontvangt een WIA-uitkering tot aan je AOW-leeftijd. Dan mis je 22 jaar pensioenopbouw, wat kan betekenen dat je pensioen duizenden euro’s per jaar lager uitvalt. In sommige gevallen is dit risico verzekerd via het pensioenfonds, bijvoorbeeld via een arbeidsongeschiktheidspensioen of een regeling voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Controleer daarom goed wat er in jouw pensioenregeling is opgenomen.

Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting van je pensioenregeling. De premie moet je dan echter zelf betalen. Omdat je werkgever niet meer meebetaalt, zijn deze premies vaak hoog. Je kunt ook overwegen om zelf pensioen op te bouwen via een lijfrente, maar dit is kostbaar — zeker als je inkomen door de WIA-uitkering lager is.

Wat kun je doen met een lagere pensioenopbouw?

Je kunt de schade beperken door tijdig financiële planning te doen. Bereken wat het verlies aan pensioenopbouw betekent voor je toekomstige inkomen en onderzoek welke mogelijkheden je hebt om dit (gedeeltelijk) te compenseren. Hoe eerder je hiermee begint, hoe meer opties je hebt.

Waarom is het WIA-proces zo stressvol en tijdrovend?

Het WIA-proces is voor veel mensen een intensief, stressvol en langdurige proces. Vanaf het moment dat je na 88 weken ziekte een WIA-uitkering aanvraagt, begint een traject dat uit meerdere stappen bestaat: de toetsing van het re-integratieverslag (RIV-toets), een medische beoordeling door een verzekeringsarts, en een arbeidskundige beoordeling door een arbeidsdeskundige.

Hoewel het UWV wettelijk verplicht is om binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit te nemen, blijkt dit in de praktijk vaak niet haalbaar. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan het proces 4 tot 8 maanden duren. In die periode leef je in onzekerheid over je financiële toekomst, wat voor veel mensen als stressvol en frustrerend wordt ervaren.

Ook na toekenning stopt de onzekerheid niet altijd. Herbeoordelingen en bezwaarprocedures kunnen voorkomen, waardoor je opnieuw door het proces moet — vaak terwijl je nog bezig bent met het verwerken van je ziekte en het aanpassen aan een nieuwe levenssituatie.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, reuma of ALS is dit extra belastend. Je hebt al te maken met fysieke en mentale uitdagingen, en het WIA-proces voegt daar een laag bureaucratie en onzekerheid aan toe die veel energie kost.

De emotionele impact van het WIA-proces

Veel mensen ervaren het proces als een strijd om erkenning van hun beperkingen. Je moet telkens opnieuw uitleggen en onderbouwen hoe ziek je bent, terwijl je die energie eigenlijk nodig hebt om met je aandoening om te gaan. Daarnaast kan het invullen van formulieren, voorbereiden op gesprekken en het begrijpen van regels en procedures veel van je vragen. Zeker als je dit voor het eerst meemaakt, kan het systeem overweldigend aanvoelen.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen. Ons team bestaat uit arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een chronische aandoening. We begeleiden je stap voor stap door het WIA-proces en zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat. Onze aanpak combineert professionele expertise met empathische ondersteuning, zodat jij weloverwogen keuzes kunt maken over je werkverleden en financiële toekomst.

Start je begeleiding met een persoonlijke en gratis kennismaking.

Hoe vraag je WIA aan?

Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een van de drie verplichte werknemersverzekeringen in Nederland, naast de Werkloosheidswet en Ziektewet. Deze wet biedt inkomensondersteuning aan werknemers die door ziekte of handicap minder kunnen werken dan voorheen.

De WIA kent twee uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Je hebt recht op een WIA-uitkering als je bij een Nederlandse werkgever in dienst bent en door ziekte of handicap blijvend minder kunt verdienen.

Voor een WGA-uitkering moet je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat je nog 20% tot 65% van je vroegere salaris kunt verdienen. Een IVA-uitkering krijg je bij blijvende arbeidsongeschiktheid waarbij je maximaal 20% van je vroegere salaris kunt verdienen.

Hoe begin je met het WIA-aanvraagproces?

Het WIA-aanvraagproces begint in de 88e week van je ziekteverzuim. Je ontvangt dan een informatiebrief van het UWV. Deze brief komt voort uit de verplichte 42e-weeksmelding die je werkgever eerder heeft gedaan bij langdurige ziekte. Vanaf dat moment zet het UWV de WIA-aanvraagprocedure in gang.

Zodra je de brief ontvangt, kun je een WIA-uitkering aanvragen — maar let op: doe dit in alle gevallen vóór de 93e week van je ziekmelding. Timing is cruciaal.

Bij het proces zijn vier partijen betrokken:

  • Jij als aanvrager, die de WIA-aanvraag start en medische informatie aanlevert;
  • Je werkgever, die informatie aanlevert over je re-integratie;
  • De bedrijfsarts, die medische rapportages opstelt.
    Daarnaast kunnen ook je eigen behandelend artsen gevraagd worden om aanvullende medische informatie;
  • Het UWV, dat je aanvraag beoordeelt.

Zorg dat je alle benodigde documenten op tijd aanlevert. Het UWV werkt met wettelijke termijnen, en ontbrekende stukken kunnen leiden tot vertraging in de beoordeling van je aanvraag.

Welke documenten heb je nodig voor je WIA-aanvraag?

Voor je WIA-aanvraag heb je verschillende medische en re-integratieverslagen nodig. Welke documenten precies vereist zijn, staat vermeld in de informatiebrief van het UWV. De belangrijkste stukken zijn onder andere:

  • Het Actueel oordeel van de bedrijfsarts;
  • Medische rapportages van je behandelend arts(en);
  • De Eindevaluatie van je werkgever;
  • Plan van aanpak van je werkgever;
  • Probleemanalyse an de bedrijfsarts;
  • De Eerstejaarsevaluatie van het re-integratietraject.
  • Een arbeidsdeskundige rapportage over je re-integratiemogelijkheden;
  • Aanvullende rapportage zoals een spoor 2 traject, expertise onderzoek en een werkplekonderzoek

De medische informatie wordt verzameld door je bedrijfsarts en als bijlage toegevoegd aan het Actueel oordeel. Dit document bevat relevante medische gegevens, zoals specialistische rapporten, ziekenhuisverslagen, medicatielijsten en eerdere verslagen van de bedrijfsarts. Samen moeten deze documenten een volledig beeld geven van je gezondheidssituatie en beperkingen.

Zorg ervoor dat je alle stukken goed controleert, ordent en indien mogelijk chronologisch organiseert. Maak ook kopieën voor jezelf, zodat je altijd een eigen dossier hebt. Vul eventueel de medisch documenten aan met recente informatie.

Wat gebeurt er tijdens de WIA-beoordeling?

Tijdens de WIA-beoordeling voert het UWV zowel een medische als een arbeidskundige beoordeling uit om je resterende verdiencapaciteit vast te stellen. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie, terwijl een arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen binnen je mogelijkheden.

Het medische onderzoek bestaat uit gesprekken met de verzekeringsarts, eventueel aangevuld met specialistisch onderzoek. De arts bekijkt je medische dossier, bespreekt je klachten en beperkingen, en beoordeelt of je situatie blijvend is.

Vervolgens bepaalt de arbeidsdeskundige welke functies theoretisch nog mogelijk zijn, rekening houdend met:

  • je beperkingen zoals vastgesteld door de verzekeringsarts,
  • je opleiding,
  • je werkervaring,
  • en je eerdere inkomen.

Op basis hiervan berekent het UWV je restverdiencapaciteit, het inkomensverlies, de mate van arbeidsongeschiktheid en de hoogte van je uitkering.

Hoe lang duurt de WIA-beoordeling?

Volgens de wet moet het UWV binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit nemen. In de praktijk lukt dit echter vaak niet. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan de beoordeling maanden vertragen. Niet in alle gevallen ontvang je tussentijds brieven over de voortgang van je aanvraag. Bel zelf het UWV als langere periode geen bericht hebt gehad om navraag te doen naar de status.

Uiteindelijk ontvang je een officieel besluit waarin staat of je recht hebt op een WIA-uitkering, welk type (WGA of IVA) van toepassing is en wat de hoogte van je uitkering wordt.

Hoe ga je om met een afwijzing of onverwachte uitslag?

Bij een afwijzing of onverwachte WIA-uitslag kun je bezwaar maken binnen zes weken na de besluitdatum. Dit recht is geregeld in de Algemene wet bestuursrecht en biedt je de kans om je zaak opnieuw te laten beoordelen.

Een bezwaarschrift moet schriftelijk worden ingediend bij het UWV. Je moet duidelijk aangeven waar je het niet mee eens bent en waarom. Dit zijn je bezwaargronden. Voeg aanvullende medische informatie toe als je die hebt, of wijs op fouten in de oorspronkelijke beoordeling.

Het UWV heeft 6 weken om op je bezwaar te reageren, met mogelijk een verlenging van 6 weken. Tijdens de bezwaarprocedure kun je gevraagd worden voor een nieuw gesprek of onderzoek. Het UWV kan zijn oorspronkelijke besluit herzien, gedeeltelijk bijstellen, of handhaven.

Als je bezwaar wordt afgewezen, kun je binnen zes weken beroep instellen bij de rechtbank. Dit is een formele juridische procedure waarbij het vaak verstandig is om juridische ondersteuning te zoeken, vooral bij complexe medische situaties zoals chronisch progressieve aandoeningen.

Het WIA-traject kan overweldigend zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische aandoening. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat dit proces meer vraagt dan alleen het invullen van formulieren. We begeleiden je door het hele traject, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures, zodat je niet alleen staat tijdens deze belangrijke beslissingen over je toekomst.

Kan je bezwaar maken tegen WIA besluit?

Wanneer kun je bezwaar maken tegen een WIA besluit?

Je kunt tegen alle WIA besluiten van het UWV bezwaar maken. Dit omvat situaties waarbij je het niet eens bent met de afwijzing van je WIA aanvraag, het vastgestelde arbeidsgeschiktheidspercentage, de hoogte van je uitkering of de beëindiging van je uitkering.

De meest voorkomende redenen om bezwaar op je WIA besluit in te dienen zijn:

  • Afwijzing van je WIA aanvraag omdat het UWV vindt dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent
  • Toekenning van een WGA uitkering terwijl je vindt dat je recht hebt op een IVA uitkering
  • Het vastgestelde arbeidsgeschiktheidspercentage klopt niet volgens jou
  • De hoogte van je uitkering is volgens jou te laag berekend
  • Beëindiging van je uitkering omdat het UWV denkt dat je situatie is verbeterd
  • Oplegging van een loonsanctie aan je werkgever die gevolgen heeft voor jouw situatie

Je hebt wettelijk het recht om tegen deze besluiten in bezwaar te gaan. Het UWV moet je beslissing dan opnieuw bekijken en beoordelen of de oorspronkelijke beslissing correct was. Met de bezwaarprocedure kan het arbeidsgeschiktheidspercentage opnieuw worden vastgesteld.

Hoe lang heb je de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA besluit?

Je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen een UWV-besluit. Deze termijn is vastgelegd in artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). De zes weken gaan in op de dag nadat het besluit officieel aan jou is bekendgemaakt (artikel 6:8 lid 1 Awb). Valt de laatste dag van de bezwaartermijn op een weekend of een officiële feestdag? Dan wordt de termijn automatisch verlengd tot de eerstvolgende werkdag. Dit is geregeld in de Algemene termijnenwet.

Heb je de bezwaartermijn gemist? Dan kun je nog steeds proberen om bezwaar te maken door een verzoek om bezwaar WIA besluit na de termijn in te dienen. Je moet dan wel kunnen aantonen waarom je te laat bent. Geldige redenen kunnen zijn:

  • Je was ernstig ziek en kon daardoor niet reageren
  • Je hebt het besluit niet of te laat ontvangen door omstandigheden buiten je schuld
  • Er waren andere bijzondere omstandigheden die het onmogelijk maakten om op tijd bezwaar te maken

Het UWV beoordeelt of je reden geldig is en kan je bezwaar alsnog in behandeling nemen. Het is daarom altijd de moeite waard om te proberen, ook als je de termijn hebt overschreden. Zorg er wel voor dat je zo snel mogelijk reageert nadat je merkt dat je te laat bent.

Wat moet er allemaal in je bezwaarschrift tegen een WIA besluit?

Een effectief bezwaarschrift WIA bevat enkele verplichte onderdelen en een duidelijke uitleg waarom je het niet eens bent met het besluit. Je bezwaarschrift moet in ieder geval de volgende informatie bevatten.

Verplichte gegevens in je bezwaarschrift:

  • Je naam, adres en burgerservicenummer
  • De datum waarop je het bezwaar indient
  • Het besluit waartegen je bezwaar maakt (inclusief datum en kenmerk)
  • Je handtekening (ook bij digitaal indienen)

Daarnaast is het belangrijk dat je duidelijk uitlegt waarom je het niet eens bent met het besluit. Beschrijf concreet:

  • Welke punten in het besluit volgens jou niet kloppen
  • Waarom je denkt dat je situatie anders beoordeeld moet worden
  • Informatie over je gezondheid of arbeidsgeschiktheid
  • Fouten die het UWV volgens jou heeft gemaakt in de beoordeling

Voeg relevante documenten toe, zoals aanvullende medische rapporten, brieven van je behandelend arts, of andere bewijsstukken die je standpunt ondersteunen. Hoe beter je je bezwaar onderbouwt, hoe groter de kans op een positieve uitkomst.

Wat gebeurt er nadat je bezwaar hebt ingediend tegen je WIA besluit?

Nadat je UWV bezwaar indienen hebt gedaan, stuurt het UWV binnen enkele weken een ontvangstbevestiging. Vervolgens heeft het UWV maximaal tien weken om je bezwaar te behandelen, maar deze termijn kan worden verlengd als er meer onderzoek nodig is.

Het bezwaarproces verloopt meestal als volgt:

  1. Het UWV beoordeelt je bezwaarschrift en de bijgevoegde documenten
  2. Mogelijk wordt aanvullend medisch of arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd
  3. Je krijgt de kans om je bezwaar mondeling toe te lichten tijdens een hoorzitting
  4. Het UWV neemt een nieuwe beslissing op basis van alle informatie

De hoorzitting is niet verplicht, maar wel aan te raden. Hier kun je je verhaal persoonlijk vertellen en vragen beantwoorden. Je mag iemand meenemen voor ondersteuning, zoals een familielid of een deskundige die je helpt bij het WIA besluit aanvechten.

Mogelijke uitkomsten van je bezwaar zijn dat het UWV je bezwaar gegrond verklaart en het oorspronkelijke besluit wijzigt, gedeeltelijk gegrond verklaart met een aangepaste beslissing, of ongegrond verklaart waardoor het oorspronkelijke besluit blijft staan. Ben je het niet eens met de uitkomst van je bezwaar? Dan kun je nog in beroep bij de rechtbank.

Het doorlopen van een bezwaarprocedure WIA kan complex zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische aandoening die je energie en concentratie beïnvloedt. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen omdat ons team zelf ervaring heeft met chronisch progressieve aandoeningen. We begeleiden je door het hele proces, van het opstellen van een sterk bezwaarschrift tot de voorbereiding op de hoorzitting, zodat je de beste kans hebt op een positieve uitkomst voor jouw situatie.

Mag mijn werkgever me ontslaan omdat ik ziek ben?

Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer wel ontslaan?

Een werkgever mag een ontslag van een zieke werknemer alleen in uitzonderlijke situaties doorzetten.

Na 104 weken (twee jaar) ziekteverzuim eindigt de wettelijke ontslagbescherming automatisch. Ook bij reorganisaties, bedrijfseconomische redenen of ernstig plichtsverzuim kan ontslag mogelijk zijn, maar dit vereist altijd toestemming van het UWV.

De belangrijkste uitzonderingen op ontslagbescherming tijdens ziekte zijn:

  • Na 104 weken ziekteverzuim – dan eindigt de wettelijke bescherming
  • Reorganisaties of bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV)
  • Niet meewerken aan de re-integratie
  • Ontslag op staande voet bij een dringende reden (dat niet gerelateerd is aan je ziekte)
  • Ontslag met wederzijds goedvinden of tijdens de proeftijd

Tijdens de eerste 104 weken betaalt je werkgever minimaal 70% van je brutoloon door. In het eerste jaar krijg je ten minste het wettelijk minimumloon, in het tweede jaar kan dit percentage lager zijn. Je cao kan hogere percentages voorschrijven. In deze periode is ontslag wegens ziekte in principe niet toegestaan.

Wat gebeurt er als je chronisch ziek wordt tijdens je werk?

Bij een chronische ziekte, zoals Parkinson, MS, Alzheimer of ALS, start na je ziekmelding direct een re‑integratietraject met wettelijke verplichtingen voor zowel werknemer als werkgever. Dit traject is erop gericht om werkhervatting mogelijk te maken en ontslag tijdens ziekte te voorkomen. Alle verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

Je werkgever moet actief werken aan jouw terugkeer naar werk, terwijl jij binnen je mogelijkheden meewerkt aan de re‑integratie. Aan het einde van de verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA‑uitkering.

Het traject bij een chronische ziekte verloopt als volgt:

Eerste periode (week 1-52): Je werkgever betaalt tijdens ziekte minimaal 70% van je brutoloon, waarbij in het eerste jaar ten minste het wettelijk minimumloon van toepassing is. De bedrijfsarts stelt na zes weken een probleemanalyse op en adviseert over de mogelijkheden voor werkhervatting. Op basis van dit advies stellen jij en je werkgever samen een plan van aanpak op voor de re‑integratie.

Tweede periode (week 53-104): In het tweede ziektejaar blijft de loonbetaling 70% van je brutoloon, wat lager kan uitvallen dan het wettelijk minimumloon. De re‑integratie-inspanningen worden in deze fase verder opgevoerd, met concrete werkhervatting als doel. Rond het eerste ziektejaar voert een arbeidsdeskundige een onderzoek uit naar de mogelijkheden voor re‑integratie, zowel binnen als buiten het eigen bedrijf. In het tweede ziektejaar start doorgaans een spoor 2 traject, tenzij duidelijk en onderbouwd is dat re‑integratie bij een andere werkgever geen toegevoegde waarde heeft.”

WIA-aanvraag (week 88-104): Het UWV stuurt een informatiebrief over de WIA‑aanvraag 88 weken na je ziekmelding. Zodra het re‑integratieverslag klaar is, kun je de WIA‑aanvraag indienen. Het UWV beoordeelt vervolgens jouw WIA‑aanvraag.

Na 104 weken: Mogelijk krijg je een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) of een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Je rechten tijdens dit traject omvatten toegang tot een bedrijfsarts, aangepast werk binnen je mogelijkheden en bescherming tegen ontslag wegens ziekte. Je plichten zijn meewerken aan re-integratie, het opvolgen van medische adviezen en het tijdig melden van veranderingen in je situatie. Gedurende deze hele periode ben je beschermd tegen ontslag en geldt een streng juridisch kader rondom het ontslag van een zieke werknemer.

Hoe bescherm je jezelf als werknemer tegen onterecht ontslag wegens ziekte?

Bescherm jezelf voor ontslag bij ziekte door alles goed te documenteren en je rechten te kennen. Houd medische rapporten, correspondentie met je werkgever en re-integratieafspraken zorgvuldig bij. Werk actief mee aan re-integratie binnen je mogelijkheden en zorg dat je werkgever zijn verplichtingen nakomt.

Praktische beschermingsmaatregelen:

  • Documenteer alles: Bewaar medische rapporten, e-mails en gespreksverslagen
  • Ken je rechten: Je hebt recht op 104 weken loonbetaling en ontslagbescherming
  • Werk mee aan re-integratie: Laat zien dat je binnen je mogelijkheden wilt werken
  • Controleer de verplichtingen van je werkgever: Zorgt je werkgever voor een bedrijfsarts en een re-integratieplan?
  • Zoek tijdig hulp: Neem bij dreigend ontslag contact op met een arbeidsrechtadvocaat

Let op waarschuwingssignalen zoals druk om te stoppen, weigering van aangepast werk of beweringen dat je “toch niet beter wordt”. Bij reorganisaties moet je werkgever aantonen dat het ontslag niet gerelateerd is aan je ziekte.

Juridische hulp is nodig wanneer je werkgever dreigt met ontslag tijdens de eerste 104 weken, weigert je loon door te betalen of geen re-integratie-inspanningen onderneemt. Ook bij twijfel over de rechtmatigheid van ontslag na twee jaar ziekte is professionele ondersteuning waardevol.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ontslagbescherming bij ziekte

Wij begeleiden je door het complete verzuim- en WIA-traject met persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen. Ons team van registerarbeidsdeskundigen en professionals met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je rechten worden beschermd en dat je de juiste stappen onderneemt.

Onze ondersteuning bij ontslagbescherming:

  • Begeleiding tijdens het verzuimtraject: We controleren of je werkgever zijn verplichtingen nakomt
  • Re-integratieondersteuning: Hulp bij het opstellen van realistische plannen binnen je mogelijkheden
  • Begeleiding bij de WIA-procedure: Volledige ondersteuning van aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure
  • Documentatieadvies: We helpen je alles correct vast te leggen voor je bescherming
  • Financiële planning: Advies over je inkomen tijdens ziekte en na de WIA-beslissing
  • Contact met lotgenoten: Begeleiding door mensen die je situatie begrijpen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer een chronische ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen met zich meebrengt. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en over hoe we je kunnen helpen je rechten te beschermen.

Hoe help ik mijn zieke partner met werk en geld?

Wat kun je doen als je zieke partner niet meer kan werken?

Wanneer je partner ziek wordt en niet meer kan werken, raakt dat jullie leven ingrijpend. Zeker als de klachten niet meer zullen verbeteren blijven of zelfs toenemen. Begin met emotionele steun: luister, toon begrip en bied rust. Daarnaast is praktische hulp essentieel, bijvoorbeeld bij het contact met de werkgever en de huisarts.

Na de ziekmelding van je partner bij de werkgever is er recht op minimaal 70% van het brutoloon gedurende 104 weken ziekteverlof. De werkgever is verplicht dit door te betalen. Lees het contract van je partner of de reglementen van de werkgever door voor de exacte loondoorbetaling. Neem waar mogelijk administratieve taken over en help bij het begrijpen van rechten en plichten tijdens het verzuim.

De eerste stappen voelen vaak overweldigend. Help je zieke partner door samen een overzicht te maken van wat er moet gebeuren. Contact opnemen met de werkgever is lastig als je ziek bent, dus bied aan om dit gesprek voor te bereiden of zelfs mee te voeren als je partner dat prettig vindt.

Zorg dat jullie beiden begrijpen wat de Wet verbetering poortwachter inhoudt. De werkgever moet actief re-integratie aanbieden en deze mag je partner niet zomaar ontslaan tijdens de eerste 104 weken ziekte. Dit geeft jullie tijd om de situatie goed te doordenken.

Tip: Houd een dagboek bij van symptomen en beperkingen. Dit helpt later bij gesprekken met artsen van de arbodienst en het UWV. Goede documentatie is cruciaal en wordt vaak onderschat.

Hoe help je je partner met de WIA-aanvraag en bureaucratie?

Ondersteun je partner bij het verzamelen van medische rapporten, het invullen van formulieren en het voorbereiden op gesprekken met het UWV. De WIA-aanvraag moet binnen 13 weken voor het einde van het ziekteverlof worden ingediend.

Help bij het begrijpen van de vier mogelijke uitkomsten:

  • geen uitkering (onder 35% arbeidsongeschikt)
  • WGA-uitkering (35-80% of 80-100% met herstelperspectief)
  • IVA-uitkering (80-100% zonder herstelperspectief).

De bureaucratie rond chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, ALS, EDS of reuma is complex. Help je partner door alle documenten op één plek te bewaren en deadlines in de agenda te zetten.

Ga mee naar belangrijke gesprekken als je partner dat prettig vindt. Vier oren horen meer dan twee, en bij een chronische aandoening en vermoeidheid kunnen concentratieproblemen optreden. Bereid samen vragen voor en maak aantekeningen tijdens het gesprek. Overweeg om het gesprek op te nemen, maar doe dit altijd met toestemming van alle aanwezigen.

Let erop dat het UWV binnen 8 weken na een volledige aanvraag moet beslissen. Als de beslissing niet bevalt, kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Wees hier alert op, want deze termijnen zijn strikt.

Welke financiële regelingen bestaan er voor mijn zieke partner?

Naast WIA-uitkeringen bestaan er aanvullende regelingen zoals vakantiegeld in mei, een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september en mogelijk een toeslag als het inkomen onder het sociaal minimum komt. WGA geeft 70% van het oude loon, IVA 75%. Bij inkomsten uit werk wordt 70% verrekend met de uitkering.

Reorganiseer jullie financiën stap voor stap. Begin met een overzicht van alle vaste lasten en kijk waar besparingen mogelijk zijn. Daalt jullie gezamenlijke inkomen onder het sociaal minimum? Neem dan contact je gemeente, het UWV of bekijkt Bereken je Recht om te onderzoeken welke regelingen beschikbaar zijn.

Denk ook aan de langere termijn. Een WGA-uitkering kan na de loongerelateerde periode (maximaal 24 maanden) overgaan in een vervolguitkering, die vaak aanzienlijk lager is. Bereid je hierop voor door je uitgaven te verlagen en/of spaargeld opzij te zetten. Als werken helemaal niet meer lukt, biedt een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering extra zekerheid.

Vrijwilligerswerk heeft geen invloed op de uitkering, dus dat kan een goede manier zijn om actief te blijven. Het WERKbedrijf van het UWV kan je helpen bij het vinden van aangepast werk, tenzij de werkgever eigenrisicodrager is.

Hoe ga je om met de emotionele impact van chronische ziekte op jullie relatie?

Chronische ziekte verandert de rolverdeling in je relatie. Communiceer open over verwachtingen en grenzen. Het is normaal dat je soms moe wordt van de zorgrol, en het is belangrijk om ook tijd voor jezelf te nemen. Zoek professionele hulp als de druk te groot wordt en je zelf dreigt uit te vallen.

Praat regelmatig over hoe jullie je beiden voelen. Chronische ziekte brengt verdriet, boosheid en onzekerheid met zich mee. Deze gevoelens zijn normaal, maar ze kunnen jullie relatie belasten als je er niet over praat.

Behoud zoveel mogelijk jullie gewone activiteiten, maar pas ze aan waar nodig. Misschien kunnen jullie niet meer samen wandelen, maar wel samen naar de film. Zoek nieuwe manieren om verbonden te blijven.

Vergeet niet dat je partner nog steeds dezelfde persoon is. Chronische ziekte definieert iemand niet volledig. Blijf kijken naar wat wel kan in plaats van alleen naar wat niet meer lukt.

Zet de eerste stap richting rust en zekerheid

Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij zieke partner

Wij begrijpen dat chronische ziekte het hele gezin raakt. Onze begeleiding richt zich daarom niet alleen op de zieke partner, maar ook op jou als ondersteunende partner. We helpen jullie samen door het complexe WIA-proces en bieden praktische ondersteuning bij alle procedures.

Onze aanpak omvat:

  • Persoonlijke één-op-één-begeleiding voor beide partners
  • Praktische hulp bij het invullen van formulieren en het voorbereiden van gesprekken
  • Financiële planning aangepast aan jullie nieuwe situatie
  • Lotgenotencontact met andere gezinnen in vergelijkbare omstandigheden
  • Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is

Ons team bestaat uit ervaringsdeskundigen die zelf weten hoe het is om met een chronische ziekte te leven. We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat jullie je begrepen voelen.

Laat je niet alleen staan in dit proces. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen helpen in deze uitdagende tijd.